〜転勤なし／大型連休もしっかり休めます／岐阜エリア14年連続着工数No.1／将来的にキャリアチェンジも可能〜 ■担当業務： 当社の分譲住宅用の土地探しをお任せします。不動産会社を訪問し、土地の情報を集めます。価格交渉や現地調査を行い購入。家を建てられる状態に整えます。 ■採用背景： 当社は岐阜を基盤に住宅事業を行っております。中濃、西濃を中心に事業を進めておりましたが、東濃へも事業を拡大する計画です。つきましては、事業の拡大に向けて、当社に参画いただく社員を募集しております。 ■入社後の流れ： 経験に応じてお任せする範囲を決めます。ご自身のやり方を尊重しますのでご安心ください。 ■働き方： ・ほぼ一日中外回りの日もございます。 ・稀に契約などで土日出勤になることもありますが、振替休日を取得していただきます。 ・目標数字があり、結果が出れば収入アップ を叶えらえます。 ※目標はご自身の『将来こうなりたい』を基に上長と相談の上確定します。 チーム全体で営業を行う社風なので、個人でガツガツ営業をする形ではありません。 ■社長の魅力： 社員と共に地元の発展に貢献するという熱い想いをもっています。不動産だけでなく、温浴施設/アパレル/飲食店など衣食住を支える事業を展開。社員も大事にしており未経験でも活躍できるシステム作りや残業時間削減なども行っています。 ■組織構成： 現在５名の方が活躍中です！（30代2名/女性、40、50、60代の男性が1名ずつ） ■キャリアチェンジ： 当社は事業成長のため、『適材適所』を大切にしております。そのため、ご自身の強みに併せて、インサイドセールスやマーケティング等、異なる職種への移動することも相談可能です！ また、当社は住宅事業のほかにも、飲食事業、ホテル事業、温泉事業、衣服事業を行っており、”やりたいこと”の幅が広がる環境が整っています◎ ■就業環境：〜風通しの良い社風・雰囲気があります〜 オフィスはモデルルームと併設されている一軒家の中にあり、パーテーションがなく明るい雰囲気で、ちょっとしたMTGなどもすぐにその場で行っており、わいわいとにぎやかな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副業可能/不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から/お人柄・やる気重視/飲食・鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リーダーに！〜 ■仕事概要 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ★入社後★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全です。OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。（目標：月2件の成約／契約1件：2〜10万円のインセンティブ　※1年目から皆さん毎月達成しています！） ※入社3か月〜半年は同行 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・エリア：大阪・兵庫・京都等　※エリアをきめて集中して回ります ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 《年収モデル》※あくまで一例 ・メンバー：1年目400万＋インセン（1年目で600万の方も） ・リーダー：早くて1~2年。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ■配属部署： 部長／50歳営業メンバー／20〜30代メンバー4名と営業事務4名の9名で運営。若くエネルギッシュなチームです！ ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手法は当社オリジナル （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアＢＢＱなど、様々なイベントも。社員同士の関わりを大切にしており、意見を言い合える環境で風通しに自信あり！ ＃副業OK　＃未経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の人生の充実化を重視／成果をインセンティブで還元！入社3か月でインセンティブ100万円の実績あり！／会社とともに成長できる環境〜 ■採用背景： ・営業部門のマネジメントを代表の中野様が兼任されているため、業務を引き継ぎ、プレイングマネージャーとしてチームの達成を推進していただける方を募集します。 また、将来的に中野様が行っている医療業界コミュニティ拡大の施策へ参画していただくことを想定しています。 ・当社はまだまだ成長中の事業フェーズです。だからこそ楽しめる変化があります。様々なアイデアを提案し、事業として実現することも可能で、自分の成果が会社成長に直結するため、裁量権・やりがいを感じることができます。 ■業務内容： 医療系企業に向けた人材紹介サービスにおける企業と求職者の両面に対するコンサルティングをご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・クライアントと週に3回ほど電話や対面、オンラインで商談 ・求人情報の獲得 ・MTG（毎朝、Q、月次、週次等） ・求職者のスカウト活動、面談、書類作成、面接対策 ＜配属チーム＞ ・一番隊 医療業界の専門職出身の候補者担当の部門。30代の営業経験者、女性1名、男性2名が所属。 ・二番隊 医療業界未経験の候補者様担当の部門で、医療業界に従事する方を増やすことがミッション。 TikTokなどのSNSマーケティングにも携わっていただく想定です。 現在男性のメンバーが一名所属。 ■インセンティブ： 売上の分をインセンティブ制度で還元！ 個人の成果（売上）×15%×年3回 例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。 ※人材業界未経験の方が入社3か月で1500万円の売り上げ実績でインセンティブ100万円の実績あり。 ■組織： 代表、営業4名、アシスタント1名が所属。少数精鋭で裁量が大きい仕事環境です。 ■特徴： ◎人材紹介サービスの構図は単純ですが、そこには多くの壁が隠れています。だからこそ、芯のあるコンサルティングスタイルが必要です。当社ではそれを可視化して、教育に活かしています。 ◎組織運営には色々な考えがあります。当社では、少し変わったアイテムが社内に沢山あります。遊び心を忘れないことを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□未経験からキャリアアドバイザーに挑戦！まずは求職者のインサイトを拾う業務から入り、徐々にカウンセリングへ□■ 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。 入社半年〜1年を目安に、まずは登録者に対するカウンセリング予約業務を行い、慣れてきたタイミングでカウンセリング業務への切り替えとなります。 ■業務内容： 主に管理部門の求職者へのキャリアアドバイザー業務となります。 【カウンセリング予約業務】入社半年〜1年程度 問い合わせ経由や稼働していない登録者に対して架電・メールで転職活動の状況ヒアリングを実施。ヒアリング内容をもとにカウンセリング担当へトスアップします。 【キャリアアドバイザー業務】 求職者との面談・キャリアカウンセリングを実施。希望・適性・スキルをもとにしたキャリアプランの設計。選考における書類添削・面接対策・フィードバック提供。 ※カウンセリング数：30〜50名／月 ※KPI：面談数（40件程度／月） ■組織について 現在、10名体制となります。 20代が活躍しており、元警備員、元市役所、元同業と様々なバックグランドを持つ方が働いています。営業経験は求めておらず、求職者の想いを引き出すコミュニケーション能力と向上心を求めています。 ■入社後の流れ： 入社後1か月程度オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプットを行ないます。その後はOJT形式で業務キャッチアップを行います。 ■同社で働く魅力 (1)積極的なマネジメント登用やキャリアチェンジの実績がございます（直近実績22.6％）： 早い方だと5ヶ月目には、3〜5名程度のチームマネジメントにチャレンジできることが可能です。 また、将来的には希望があればマーケティングや他事業部などに携わることも可能です。 (2)異業界出身でも活躍できる 中途入社の90％が業界未経験でありながらも活躍し、着実にキャリアを身に着けています。 変更の範囲：会社の定める業務

年齢やライフステージに関係なく、長期的にキャリアアップできる環境で、あなたの力を試しませんか？ 「女性の働き方を創造する」という理念のもと 大手不動産会社のプロジェクトのサポートをはじめとした 人材サービスを展開する当社。 ◆頼られる存在として企業と人をつなぐ 企業と登録スタッフの最適なマッチングを サポートするのが当社の営業。 登録スタッフの転職という人生の節目に立ち会い 成長を支えられることが醍醐味です。 ◆長期的にキャリアを描ける 意欲と成果を正当に評価しており 未経験から3年で主任へ昇格したメンバーや、 入社時からマネージャー職として活躍する社員も。 ライフステージに縛られず、 自分の力で未来を切り拓ける環境です。 あなたも当社で、自分らしいキャリアを築きませんか？ ＊30代・40代スタートも活躍中＊5連休以上の取得可＊有給休暇の取得率100％（入社5年目までの社員）大阪勤務＊残業ナシ＊年休126日以上＊月給30～40万円スタート＊実働7.5時間と少なめ＊女性管理職6割 ━━…… 企業の雇用ニーズを引き出し、登録スタッフの中から 最適な人材をマッチングします。 ◎企業とスタッフの双方が安心して働けるようサポート！ ━━…… 【仕事の流れ】 ▼ 先輩と一緒にお客様を訪問し、ご挨拶・関係づくり ▼ ニーズのヒアリング・最適なスタッフを提案 ▼ お客様と条件を確認して契約 ▼ 登録スタッフへお仕事を紹介　 ▼ スタッフの就業前研修や、勤務開始後のフォロー （変更の範囲）会社の定める範囲 【仕事の魅力】 女性管理職6割！ライフステージによらずキャリアアップが可能 主任（最短3年）→サブマネージャー→マネージャー →チーフマネージャー→部長→役員と、明確なキャリアステップを用意。 女性管理職は約6割と高く、性別やライフステージの変化に関わらず 公平に評価されるのが当社の魅力です。 さらに、多拠点が連携して行う求人プロジェクトや SNSを活用した広告戦略を担うチームも発足。 マーケティングや採用戦略など 幅広い事業プロジェクトにチャレンジできる環境も整っています。 業界未経験でも安心して始められる研修あり 《入社後の流れをご紹介》 ▼ 座学研修（約2週間） 当社の事業内容や派遣の仕組みなど、基本を座学で学びます。 ▼先輩同行での営業スタート 研修後は実際に営業を開始。 まずは先輩社員に同行し、稼働中のスタッフや 取引先企業について学びながら、 営業活動の流れをつかみます。 ▼ 担当引き継ぎ 一定期間同行後は、お客様担当を引き継ぎ。 担当者として独り立ちできるまでは、 先輩社員がサポートするのでご安心ください。

Specializing in HERMES products Ready to build your career by leveraging your English skills? HERMES製品に特化して買取・販売を行う「GINZA CELIA」。 お客様の8～9割は海外からのお客様であり、 日々の業務で英語を用いる機会が豊富です。 だからこそ、英語スキルをお持ちの方であれば、 スキルを活かして活躍できる場面が日常的にあります。 加えて、接客シーンでの上質な英語スキルについては、 英語・日本語の双方に精通する店長がレクチャー。 接客シーン・タイミングに応じた英語力も学べます。 ＜働き方にも魅力あり！＞ ●朝はゆっくり11時半スタート ●残業は月1h以内と定時退社が基本 など 英語スキルを活かしたいあなたは、ぜひ一度お会いしましょう！ 【過去の経歴は一切不問です！】●「GINZA CELIA」は今年4月オープン ●銀座勤務 ●売り上げは急成長中 ●20～40代活躍中 ●社割制度あり ●月給25万円～＋インセンティブ ●交通費・残業代は全額支給 あなたには、HERMES製品に特化した「GINZA CELIA」にて、お客様への接客業務をお任せします。その他、SNS・ECサイトからの問い合わせ対応もお願いします。 ＜*- 具体的な仕事は？ -*＞ ▼接客・販売 お客様の8～9割は海外からの外国人。だからこそ、英語スキルを活かしながら活躍することが可能です。タレントやインフルエンサーのお客様が来店されることもあります。 ▼SNS・ECサイトからの問い合わせ対応 マーケティングに力を入れているため、Webからのお問い合わせも多くあります。ご希望次第ではありますが、SNSの動画作成に携わることも可能です。 ＜*- お仕事の魅力は？ -*＞ ●HERMES製品のみを扱います ●売上ノルマはありません (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【朝はゆっくり11時出社】メリハリをつけて働けます！ 勤務時間は11：30～20：30になるため、電車が混んでいない時間で出社できるのは嬉しいポイント！残業も月に1時間もなくほぼ定時退社になるため、仕事終わりの予定を立てやすく、生活リズムを安定させられます。そのほか、毎月2日間は休みの希望を出すことができたり、有休もとりやすい環境だったりと、長く働ける体制を整えてきました。無理なくキャリアを継続させたい方にオススメの職場です。 【未経験大歓迎！】実戦形式で接客スキルを習得できます。 入社後は、基本的な接客スキルからHERMES製品の知識まで、一から丁寧にレクチャーしていきます。『習うより慣れよ』で学んでいきますが、長年ハイブランドの販売を行ってきた店長があなたをフォローしていきますので、失敗を恐れずに経験していけばOKです♪早い方であれば1ヶ月もあれば独り立ちできます！

■株式会社コトラがパブリックセクターの専門チームを立ち上げた訳 https://note.com/kotora_careerup/n/n78c0f81fdf88 ■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開。 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。コンサルタントの約半数が年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いています。 ■業務内容 人材コンサルタントとして、転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を見据えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルならではのマッチングにより、企業と転職希望者双方の成長に貢献して頂きます。 ■詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントからの依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解した上で人材要件や職場環境を調査・ヒアリングし、提案を行います。ヒアリング先は人事担当や経営層、現場責任者など多岐にわたります。 （2）転職希望者へのキャリアカウンセリング 転職希望者との面談を通じ、希望の企業や仕事内容、待遇、将来の方向性などをヒアリングします。重要なのは、登録者の「できること」を正確に把握し、やりたいこととのギャップを踏まえて最適な提案を行うことです。思いがけない可能性を提示し、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修をします。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開。 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。コンサルタントの約半数が年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いています。 ■業務内容 人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業と転職希望者の成長と発展に貢献して頂きます。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修をします。 ■ 詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などを調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開！ 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。 約半数のコンサルタントが年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いております。 ■業務内容 転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業と転職希望者の成長と発展に貢献して頂きます。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修を実施します。 ■ 詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などを調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験を活かせる／飛び込み・テレアポなし／新規事業の営業に挑戦／豊富なキャリアパス〜 同社は、営業コンサルタントとして、大手通信企業やシンクタンクなど幅広い業種の顧客に対して営業戦略における様々な課題解決を行っています。未経験の方には、まずは顧客の新規事業・製品のモデル営業をお任せします。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして数名のメンバーのマネジメント、営業活動を行います。 顧客先に常駐し、コールセンターによって獲得したアポに訪問し提案します。営業結果を振り返り、PDCAを回して、顧客に報告〜改善提案を行います。 沢山の提案の機会を得られるため、成長意欲が高い人にはぴったりです。 ■組織構成 20〜30代の方が中心となって事業を推進しています。直近では、前職が学校の先生や販売員の方が入社されました。 ■評価制度 定量（達成率など）・定性（提案方法など）・チャレンジ（クロスセルやアップセルに挑戦したかなど）の3軸で評価を行います。 ■キャリアパス 顧客先常駐型のモデル営業にて経験を積んだ後、営業コンサルタントとして各顧客の営業戦略における様々な課題解決に携わることができます。 ■同社の特徴 営業現場における「生産性向上」の阻害要因を特定し、顕在的な営業課題だけでなく潜在的な課題・問題を浮き彫りにして、顧客のステージ・ニーズに合わせて、机上の空論ではない、実行可能で持続的、継続的な「具体的解決策」を提示します。また、営業現場における様々な課題に対して「人的リソース」「ノウハウ」「ツール」「システム」を提供し最短で営業課題解決に導きます。 ■同社の魅力 （1）年間1,500名もの経営者に対し課題解決のサポートをするなど、圧倒的な経験とノウハウ、実践的なソリューション営業、各種支援システムの知識が身に付きます。 （2）完全週休2日制で休日出勤実績はありません。毎年海外研修旅行を実施しており、過去には2回グアム等へ行った実績があります。 （3）最先端の営業・マーケティング手法に携わることができ、人材コンサルタントが資格取得支援などでキャリアップを応援します。

■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開！ 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。 約半数のコンサルタントが年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いております。 ■業務内容 転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業と転職希望者の成長と発展に貢献して頂きます。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修を実施します。 ■ 詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などを調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／理化学機器分野でトップクラスシェアの安定基盤／幅広いご提案が可能／月1回の週休3日制】 ■職務概要 既存顧客への対応を中心に、機器や周辺装置、設備やシステムなどを提案・販売します。昨年度に過去最高売上を記録しており、業績好調のため増員です。当社の営業職は多くの部門に分かれており、専門部隊もいる為、未経験の方も安心して働けます。 ■職務詳細 ・大学や官公庁の研究施設、民間企業の開発部門や品質管理部門、販売代理店向けの営業 ・サービス部門と連携した販売後のユーザーフォロー ・マーケティング活動及び技術部門へのフィードバック ※顧客の業界は様々で、製薬・食品・日用品・家電・機械・自動車・医療・石油化学など ※難しそうに感じるかもしれませんが営業スタイルはとてもシンプル ※新規営業は、休眠顧客の掘り起こしや、会社の窓口にお問合せいただいた案件を担当する等で、テレアポや飛び込みは想定していません ■商材 科学機器、分析機器、計測機器、試験・検査機器、研究設備品、付随する消耗品と様々です。メーカーとして自社製品を販売することもあれば、商社としてパートナー製品を取り扱うこともあります。少量多品種の工場を持つためカスタムでの製作が得意で、既製品の販売だけではなく特注製品を販売することもあります。数年がかりのプロジェクトとして、研究室/棟を一から作りたいといった大型案件も受注することがあります。 ■組織 ・当営業所は営業3名アシスタント2名（30代がメイン）やフィールドエンジニアが在籍しており、間販がメインです ・当社の営業は新卒が6割、キャリア入社が4割程度 ・入社後はメンター制度によって上司、教育者、メンターの3名でフォロー ・自社製品の販売拡大に向けて拠点や職種を超えたプロジェクトチームが活動 ■魅力 ・自身の提案したことが、最新の研究や、数年後の新製品開発に関わることもあり、社会貢献やSDGsにつながる ・メーカーで商社機能を持つ企業は珍しく、正解となる提案が1つではない状況で、独自の技術を持ちつつ幅広い選択肢の中から提案ができる ・年休に加え特別休暇を付与する形で月1回の週休3日制を導入 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ 【Glico製品の製造会社／グリコ製品製造のエンジニアリング／残業月20時間程度／土日祝休み／年間休日125日／福利厚生充実／夜勤基本無】 ■業務内容： 同社の本社生産技術部にて、国内販売の全製品における新製品立ち上げ・導入、既存製品のリニューアルや生産性向上を推進して頂きます。グリコグループ国内生産品のエンジニアリングを担います。 ■業務詳細： 工法開発・工程設計・設備設計の幅広く関わっていただけます。 立ち上げから導入の主な流れは以下の通りです。 ・プロダクトリーダーやマーケティングから、商品開発の要望を受ける。 ・新たな製造方法の確立や最適コストでの製法を導入、どの工場で製造するかの検討。 ・最新鋭の設備、デジタル技術を活用して工場のオートメーション化を進める。生産効率向上・原価低減のために実行。 ※設備保全は工場が担当です。トラブルは基本的には工場が対応します。 また、工場担当者や他部署と協同して進めます。 ■組織構成： 生産技術部門は３グループ体制で、約80名で構成されております。 エンジニアリングチームは各グループ約10名ずつ在籍です。 (30代前後男女が活躍中) ■ミッション： 基本的には機械化は進んでおりますが、所々で人の手が必要となってくるので、その人の手が必要になっているところには自動化を進めようとしています。したがって、部分的な設備導入には携わることができるかと思います。 ■評価制度： 職能資格制度をとっており、明確な評価制度が整っています。 基本給は昇給があり、上位資格へ昇格となればさらに昇給の可能性があります。昇給は、1月〜12月の期間で定めた個人目標の達成具合などに基づいた評価に従い決定しています。 ■夜勤： 年に1、2回あるかないかの頻度です ■福利厚生： ・手当充実 家族手当などの手当が多数あるほか、借り上げ独身寮制度や給食補助、退職金制度なども完備しています。また、社員の学ぶ意欲に応える教育制度や資格取得支援も豊富です ■同社について： 2020年7月1日には全国のGlicoの製造会社が合併。新会社「グリコマニュファクチャリングジャパン株式会社」に生まれ変わりました。Glicoグループにおいて日本国内でのGlico製品の生産業務を担う会社です 変更の範囲：会社の定める業務

《累計600社以上の支援実績／2020‐24年の売上成長率1100％！平均年齢28歳・男性58％・女性42％／1食500円のビュッフェスタイルの社員食堂完備》 ＝求人のポイント＝ ◆環境経営コンサルタントサービス/地球規模の環境問題解決に寄与！ ◆上場企業中心に600社以上の支援実績/支援件数1,700件以上！ ◆年休127日（土日祝休）/残業20h程度/社員食堂完備/転勤無など働き方◎ 企業のCO2排出量の可視化や気候変動対策に向けたシナリオ分析、各種情報開示支援など、環境経営コンサルティングを行っている同社にて、サービス導入の法人営業をご担当頂きます。必要な知識は、入社後に一から学べるため未経験の方もご安心ください！ ■業務詳細： ISからのトスアップやご自身で設定した商談にて顧客の課題をヒアリングし、ニーズに応じた解決策・サービスを提案頂きます。顧客毎に異なった課題をお持ちのため、適切に課題分析し、提案を行っていきます。契約までの期間は1カ月から1年程度など、顧客規模やスピード感によって異なります。 ＜その他補足＞ ・規模：メイン顧客は東証プライム上場企業 ・担当社数：30〜40社程度 ・業界：メーカー／金融／運輸／IT／サービス等 ■組織構成と入社後の流れ： 配属部署は8名程度在籍しております。そのほかにも、IS3名、マーケティング5名も在籍しているため、協力しながら業務を行っていきます。 入社後1,2か月は先輩社員のもとでOJT研修を中心に研修を行います。過去セミナーのアーカイブからの学習や資料を基に勉強しながら、商談同席などで業務に慣れて頂きます。 ■キャリアパス： 同社では一人ひとりが大きな裁量を持って働くことができ、入社年次に関係なく、リーダーやマネージャーへの昇格が可能です。入社3年・25歳でマネージャー、30代前半で女性管理職になった方もいらっしゃいます。 ■当社について： 顧客のCO2排出量の算定〜削減、また、気候変動リスクや投資家への情報開示など、環境経営に関するコンサルティングを一気通貫で行っています。現在、SDGsの達成や脱炭素（カーボンニュートラル）の潮流にのり、東証プライム上場企業にはCO2排出量の開示が義務付けられており、顧客からのニーズが非常に多い状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から！/お人柄・やる気重視/飲食・鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リーダーに！〜 ■仕事概要 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・エリア：東京・神奈川・埼玉　※エリアを決め集中して回ります ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 ★入社後の流れ★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全。 OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。 ＊目標：月2件の成約 ＊契約1件：2〜10万円のインセンティブ（1年目から皆さん毎月達成されています！） ＊入社3か月〜半年は同行 ■配属部署： 営業は30歳課長／40歳メンバー／20代メンバー3名と営業事務3名の8名で運営。若くエネルギッシュなチームです！ 《年収モデル》※あくまで一例 ・リーダー：早くて入社1~2年経験後。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手法は当社オリジナル （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアＢＢＱなどイベントも （３）コインパーキング事業の今後のニーズ大！業界大手数社の合計でさえ全体シェア5〜8％。マーケットシェア獲得も目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスシェア／20・30代で早期キャリアアップ可／創業77年の総合広告会社／東証スタンダード上場／土日祝休み／フレックスタイム制】 ■業務内容： 広告宣伝を通じてメディア・マーケティングサービスを提供する当社において、経理部門の実務の中核をになうメンバーとして、経理業務をお任せいたします。 ■具体業務内容例： ・月次・四半期・年次での単体決算、財務諸表の作成 ・外注費・販管費管理／債権・債務管理／支払管理 ・現預金管理／資金繰り表作成 ・開示資料の作成 ■組織構成： 部長＞マネージャー＞実務担当者2名＋派遣としてご就業されている方2名の体制であり、それぞれが連携しながら業務をしております。 ■キャリアプラン： ・短期：経理部門リーダーとして、財務会計および管理会計業務全般を担っていただきます。 ・中期：連結決算や開示資料作成、IR、M&A対応など、ご志向されるキャリアに合わせて業務の幅を広げていただきます。 数年後には、複数のメンバーを育成・マネジメントするマネージャーとして、業務を推進いただくことを想定しています。 ※一例であり、今までのご経験やご志向に合わせて役割を検討します。 ■働き方ついて： 創発の観点から対面でのコミュニケーションやミーティングを大切にしていますが、ハイブリットワーク / フレックス制度を導入しており、自身の担務を全うする前提で、一定の裁量や柔軟性をもって働くことが可能です ■本ポジションの魅力： ・スタンダード上場の広告会社、かつ、グループ会社もあり、今後M&Aでの拡大も視野に入れておりますので、経理パーソンとして、非常に幅広い経験ができます。 ・会社として、チャレンジが歓迎される風土となっており、未経験業務でも自身の努力次第で挑戦することも可能です。 ■当社について： 創業から70年以上の歴史を持つ総合広告会社で、独立した資本の会社として大手代理店とは異なるユニークなポジションを築いています。当社では、10年後も社会に必要とされる企業を目指し、社会におけるさまざまな「小さなつながり＝コミュニティ」を起点に、生活者・企業・社会の三方の課題を解決できるユニークなサービスを創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験・新規営業経験歓迎◎スピーディーな意思決定・裁量大／ご自身の意見をどんどん経営層へ提案！】 ■当社について： ログミーBusinessは、ビジネスパーソンの実践的な学びに寄り添う記事を発信してきたビジネスメディアです。スキルアップやマネジメントをはじめとした幅広いテーマを扱っています。「働く」をもっと誇れるものにしていく。それが私たちの描くビジョンであり、いままさに転換期の中で形にしようとしている最中です。この挑戦をさらに前へ進めるために、ビジネスの力でメディアを共に育ててくれる仲間を探しています。 ■業務内容： 企業の課題や想いをヒアリングし、それを社会に伝える最適な形を企画・提案する仕事です。自社メディアや、経営者向けイベントを活用し、採用・ブランディング・認知拡大・リード獲得など、企業の目的に合わせたプランを設計・実行します。 まだ確立された営業手法や仕組みはなく、アポイントの獲得から提案まで、自分の手で関係性や仕組みを築いていける環境です。単なる広告営業ではなく、企業の課題に向き合いながら、「メディアの力でどう解決できるか」を一緒に考えるコンサルティング型の営業。課題発見から企画立案、実施、効果検証までを一貫して担い、企業とともに価値を生み出していきます。 ・広報・PR・人事・マーケティング部門など、課題を抱える企業担当者へのアプローチ ・記事広告・純広告・タイアップ企画の提案〜実施〜レポーティング ・経営者向けカンファレンス「IGC」のスポンサー獲得営業・企画サポート ■魅力： ・単純に広告枠を販売するのではなく、企業の想いを“言葉”で社会へ届けられる ・経営層や広報・人事など、企業の中核メンバーと直接向き合える環境 ・編集・イベントチームと連携し、コンテンツを“共に創る”経験が積める ・自分の提案がメディアやイベントの成長に直結するフェーズで働ける ・仕組みづくりから関われるからこそ、事業を動かす視点と実行力が身につく ■組織構成： 部長１名、メンバー２名（30代）が所属しています。 ざっくばらんに意見交換をしているような雰囲気です。フレックス制を導入しており、残業や在宅勤務はそれぞれがやりやすい頻度で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／大型連休もしっかり休めます／岐阜エリア14年連続着工数No.1／将来的にキャリアチェンジも可能〜 ■担当業務： 当社の分譲住宅用の土地探しをお任せします。不動産会社を訪問し、土地の情報を集めます。価格交渉や現地調査を行い購入。家を建てられる状態に整えます。 ■入社後の流れ： まずは業者訪問であいさつ回りを行います。その後、先輩社員に同行し業務を覚えます。半年後には全体の流れをつかむ為に先輩社員のサポート業務を行い1年程で独り立ちしていただくイメージです。 土地の探し方は一からお教えますので安心ください。CAD操作などの事務作業もありますが、こちらも入社後に勉強できるので大丈夫です。パソコンが苦手でなければOKです！ ■働き方： ・ほぼ一日中外回りの日もございます。 ・稀に契約などで土日出勤になることもありますが、振替休日を取得していただきます。 ・目標数字があり、結果が出れば収入アップ を叶えらえます。 ※目標はご自身の『将来こうなりたい』を基に上長と相談の上確定します。 チーム全体で営業を行う社風なので、個人でガツガツ営業をする形ではありません。 ■社長の魅力： 社員と共に地元の発展に貢献するという熱い想いをもっています。不動産だけでなく、温浴施設/アパレル/飲食店など衣食住を支える事業を展開。社員も大事にしており未経験でも活躍できるシステム作りや残業時間削減なども行っています。 ■組織構成： 現在５名の方が活躍中です！（30代2名/女性、40、50、60代の男性が1名ずつ） ■キャリアチェンジ： 当社は事業成長のため、『適材適所』を大切にしております。そのため、ご自身の強みに併せて、インサイドセールスやマーケティング等、異なる職種への移動することも相談可能です！ また、当社は住宅事業のほかにも、飲食事業、ホテル事業、温泉事業、衣服事業を行っており、”やりたいこと”の幅が広がる環境が整っています◎ ■就業環境：〜風通しの良い社風・雰囲気があります〜 オフィスはモデルルームと併設されている一軒家の中にあり、パーテーションがなく明るい雰囲気で、ちょっとしたMTGなどもすぐにその場で行っており、わいわいとにぎやかな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■営業未経験OK／家電・自動車・住宅設備・PC・スマホなど…生活に身近な物が壊れた時のための”保証サービス”を提案／顧客満足度◎所定労働時間7時間40分／年休121日／土日祝休み■□ ■業務内容 延長保証サービスの導入提案を行って頂きます。 《詳細》 ご入社後は新規営業をメインで担当いただきます。業務に慣れてきたら、既存顧客への営業活動もお任せします。 《新規：既存割合》＝約５：５　 ・新規アプローチ※新規の方法：反響営業・顧客からの紹介・テレマーケティング等です。 ・提案、提案資料作成（PowerPoint、Excel、Word） ・保険会社、提携修理会社、委託先との打合せ業務 ・既存取引先のフォロー業務（訪問、電話対応、売上管理、請求管理等） 《営業先》生活家電販売店、住宅設備機器販売店、メーカーなど約2500社に導入されており、大手企業とも多数取引があります。 《延長保証サービスとは》 市場規模1兆円超えの成長業界です。延長保証とは、メーカー保証が終了した後の一定期間、メーカー保証とほぼ同等の内容を継続するサービスです。加入することで対象商品の保証期間中、何度でも無料で修理を受けることができます。良いものを安心して長く使うことのできる、社会貢献性の高いサービスです。サービス導入にはイニシャルコストが掛からず非常にご案内しやすい商材ですので、決定/受注率も高いです。（凡そ50％以上） ■組織構成 営業部：2名（40代1名、30代1名）営業サポート：3名　 グループとしては100名規模の組織で、連携を取りながら業務を進めています。ただ決められたことだけをこなすルーティン業務ではなく、業務の幅が広く、スキルアップ、キャリアアップに繋がります。 1~2週間で座学研修を実施し、現場OJT、入社後約1か月での独り立ちを想定しています。 ■キャリアパス ・営業戦略の企画などにも、意欲や実績に応じて早期から携われるチャンスのある環境です。 ・市場のニーズを捉えていただいた後、商品企画・開発にも携わっていただきたいと考えています。 ・半期ごとに目標設定を行い、定性面・定量面で評価されます。実績に応じて適切に社員に還元しており、年収UPを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎B.LEAGUEの魅力、ホームアリーナのある大田区の活性化を目指す ◎プロバスケットボールチーム「アースフレンズ東京Z」の運営における新規スポンサーの獲得営業担当を募集 ◎業界未経験×転勤無し×2013年設立の成長企業×提案幅広くやりがい ■業務概要： 〜ホームゲーム来場者数伸び率268%／スポンサー数200社〜 当社が運営するプロバスケットボールチーム「アースフレンズ東京Z」の運営における新規スポンサーの獲得営業をお任せします。 2014年10月にプロチーム創設1年目のシーズンスタートから2016年のBリーグの開幕もあり、大田区を中心とした城南エリア220万人の皆様に支えられ、ファンの認知度・観客動員数も着実にステップアップしてきたアースフレンズ東京Z。 バスケットボールの観戦意向は若い世代で高まり、今後の伸びしろはサッカーJリーグ以上と言われています。リーグ全体の売上も昨対比2倍。着実に成長を重ねています。 ■業務内容： スポンサー獲得における企画／提案：バスケットというツールを活かして、企業側にメリットのある提案を行い、ゆくゆくは300社以上のスポンサー獲得を目指します。 まずは企業様へお電話にてアポイントを取り、お打合せにてご提案をします。既存の企業様へも定期的に新たなご提案を行います。 ■組織構成： 4名（20代〜30代活躍）スポーツやバスケが好きな社員が多く、 【販売・商社・マーケティング】など様々なバックグランドを持った先輩が活躍しています！ ■当社の魅力： ”街を変えるカルチャー"になることを目標に活動しており、現在平均2500人/試合の観客を動員することを目標に活動中です。地元行政とも協働しており、地元商店街へのチームロゴタペストリーの掲出や、地元商業施設と連携した広報活動を実施しており、着実にファンが増えています。 観客から"見に行きたい""チケットが取れない"チームになること、B.LEAGUEの価値を上げていくことが目的です。同チームは大田区総合体育館をホームアリーナとし、東京・大田区を中心に世田谷区・品川区・目黒区などの城南エリアで活動しています。B.LEAGUEの魅力拡散・大田区の商店街の活性化を目指しています。

【フィットネスチェーン「カーブス」を展開/東証プライム上場の安定基盤/定時退社も可・全社平均残業時間30時間以内/日本の健康問題解決に貢献/年休120日/土日祝休み】 全国に約2000店舗、会員数約80万人のフィットネスチェーン「カーブス」を展開する当社にて、フィットネス会員向けの物販商品（プロテイン等）の開発に携わっていただきます。当社の物販事業はカーブスグループの収益の約6割を占めている主力事業です。 ■具体的には： ・大手メーカーや研究機関の担当者と商品の打合せ、試作品の開発、モニター調査 ・会員を対象としたリサーチ・インタビュー ・トレンド分析 ・調査結果の考察やデータ分析から、販売予測等の数値シミュレーション ・機能性表示食品の届出 ・商品の初回製造立上げ管理 ■商材について： 当社の物販収入の主力であるプロテインは2010年に販売を開始後、堅調に売り上げを伸ばしており、売上高は170億円以上となっております。また、現在はプロテインに次ぐ定期購入型の大型新商品の開発にも注力しています。現場の声、食事調査、インサイト調査から把握した会員のお悩みを解決し、不（不満・不便・不安など）を解消する独自の新商品開発を進めております。 ■フォロー体制： ご入社後はまず、先輩社員と一緒に商品開発プロセスを学びながら業務を進めていただくので商品開発が未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ■このポジションの魅力： ・企画開発にとどまらず、商品の売れ筋や傾向を知るためのマーケティング、商品を売るための販促検討、お客様からいただいたご意見を参考に改良まで幅広くお任せします。 ・物販商品の顧客はカーブス会員であるため、目に見えない顧客を相手にするのではなく、時には店舗にて会員に直接ヒアリングすることもあり、誰のために商品を開発しているのかが明確です。 ■組織構成： 商品企画部には現在20名が在籍しており、20代〜40代のメンバーが活躍しています。 ■社風について： 高い成長意欲と「事業を作る」という意識を持った社員が揃っており、年齢・入社年次に関わらず常に当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができる、非常にフラットな就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィットネスチェーン「カーブス」を展開/東証プライム上場の安定基盤/定時退社も可・全社平均残業時間30時間以内/日本の健康問題解決に貢献/年休120日/土日祝休み】 全国に約2000店舗、会員数約80万人のフィットネスチェーン「カーブス」を展開する当社にて、フィットネス会員向けの物販商品（プロテイン等）の開発に携わっていただきます。当社の物販事業はカーブスグループの収益の約6割を占めている主力事業です。 ■具体的には： ・大手メーカーや研究機関の担当者と商品の打合せ、試作品の開発、モニター調査 ・会員を対象としたリサーチ・インタビュー ・トレンド分析 ・調査結果の考察やデータ分析から、販売予測等の数値シミュレーション ・機能性表示食品の届出 ・商品の初回製造立上げ管理 ■商材について： 当社の物販収入の主力であるプロテインは2010年に販売を開始後、堅調に売り上げを伸ばしており、売上高は170億円以上となっております。また、現在はプロテインに次ぐ定期購入型の大型新商品の開発にも注力しています。現場の声、食事調査、インサイト調査から把握した会員のお悩みを解決し、不（不満・不便・不安など）を解消する独自の新商品開発を進めております。 ■フォロー体制： ご入社後はまず、先輩社員と一緒に商品開発プロセスを学びながら業務を進めていただくので商品開発が未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ■このポジションの魅力： ・企画開発にとどまらず、商品の売れ筋や傾向を知るためのマーケティング、商品を売るための販促検討、お客様からいただいたご意見を参考に改良まで幅広くお任せします。 ・物販商品の顧客はカーブス会員であるため、目に見えない顧客を相手にするのではなく、時には店舗にて会員に直接ヒアリングすることもあり、誰のために商品を開発しているのかが明確です。 ■組織構成： 商品企画部には現在20名が在籍しており、20代〜40代のメンバーが活躍しています。 ■社風について： 高い成長意欲と「事業を作る」という意識を持った社員が揃っており、年齢・入社年次に関わらず常に当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができる、非常にフラットな就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験歓迎/1947年創業の総合医療メーカー/残業平均20時間以下/福利厚生、評価制度充実 ■職務概要： 自社開発のナノ粒子化機器の営業職をお任せいたします。工場や研究機関の技術者・研究者に対して主に展示会経由で関係構築、当社の製品の営業をして頂きます。飛び込みやテレアポなどは一切なく長期的にニーズをヒアリングし提案する伴走型の営業スタイルになります。商談から納品まで営業担当として一貫して関わることができます。 ■職務詳細： ・商談推進管理を含む営業管理業務 ・Web活用のプロモーション ・展示会の企画運営 ・営業ツールの企画制作など ※営業だけでなく展示会の運営やマーケティングといった幅広く業務をお任せします。 ※1日平均1〜2件商談（web商談メイン） ※関係構築→商談→受託試験（実際の機器性能をテスト）→納品という流れで進みます。 ■フォロー体制： 基本的にはOJT制度で現場社員の方があなた専属でメンターが付きます。（半年程）しっかりと知識面の研修をした上で、独り立ちまで先輩社員がしっかりと見て頂けます。半年かけて身に付ける業務スケジュールに沿って業務をこなして頂く為、置いて行かれる心配はございません。技術者との距離も近く商談にも同席頂けます。 ■取扱い商品： 独自開発のナノ微粒化機器は、電池、電子部品、各種塗料から医薬品や食品まで、幅広い分野で材料のナノ化に貢献しています。国内大手の競合は2社程度と業界内で安定した基盤があります。 ■組織構成： ナノマテリオ・エンジニアリング事業部は計16名の部署になります。（技術職を含む）部長、営業課課長、開発課長、開発設計メンバー7名、営業メンバー3名（30代、兼務20代、6月入社の第二新卒） ■当ポジションの魅力： ・当社ではノルマのために無理な営業を行うことはありません。あくまでも「目標」としてチーム制度で協力しながら行動し、お客様のためになる提案を第一に考えています。 ・家族手当、勤務地手当等の福利厚生も充実しており、長期就業できる環境です。 ・長時間の残業は発生しません。月平均10〜20hです。 変更の範囲：会社の定める業務

《早期キャリアアップ可／業種未経験歓迎／大手導入実績多数／IPOに向けて事業拡大中／安定性◎》 ■概要： 当社は社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計10の事業を軸に 企業活動を行なっている総合商社です。 今回のポジションでは営業担当としていずれかの事業で活動しつつ、収集したニーズを基に自ら事業開発にチャレンジいただける方を募集しております。 フジテックスの事業責任者はPL責任を持ち、営業のマネジメントだけでなく、マーケティングマネジメントや調達戦略・商品戦略、採用、育成などのリソースマネジメント全般を実施いただくことを想定しております。 ■業務詳細： 担当事業に関しては候補者の経験、希望、採用時の事業状況を見て決定しオファー時にご連絡します。価格の低い消費財〜高額の装置・機械類まで全般的に取り扱っており、他事業部の商材販売も推奨しているため商材にとらわれない営業が可能です。現在取り扱いがない商材の仕入れも可能です。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 事業責任者としてビジネスモデルの構築、事業計画の策定、KPIの設定、管理、オペレーション構築、リソースマネジメントまですべてをご担当いただきます。 ■キャリアパス： 20代や30代のうちから一つのチームや事業部のマネジメントや新事業の立ち上げやプロジェクトを推進していくような事業責任者やマネージャーポジションを目指していくことも可能です（全社平均年齢34歳）。 ■はたらき方： 残業時間が全社平均20時間と働きやすい環境で顧客課題の解決に時間を費やすことが可能です。 ■当社ならではの魅力： ・商社のため特定の業種や製品にこだわらず、多種多様な業種業態の顧客に対し製品、サービスを提案できるため、マルチな営業スキルが身に付きます。 ・事業部制で運営しており事業責任者に広範な裁量があります。既存事業での取引先も多く一定のアセットがある中での事業立ち上げが可能です。 ■当社について： 「社会の一翼を担う・社会の役に立つ。未来を拓く、100事業を創る」ことを掲げて新規事業開発を推進しています。2022年にはジャフコグループとも資本提携を行い、3年後に事業規模を今の2倍にすることを計画、IPOも視野に入れて各事業の成長戦略を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休・年間休日122日・平均残業20時間/福利厚生◎/不動産×Tech・成長率120％・東証グロース上場グループ〜 ■業務内容 既にお付き合いをさせていただいているお客様のアフターフォローがメインミッションとなります。売るための営業ではなく、お客様の資産を共に成長させるパートナーとしての「カスタマーサクセス」という考え方が、当社の営業の本質です。契約からお付き合いがスタートします。資産形成のパートナーとしてお一人お一人の人生に長く寄り添っていただきながら、不動産を用いた資産形成のご提案や、必要に応じて保険や税税に関するアドバイスなど、ニーズに合わせたアフターフォローを行っていただきます。 ■営業手法と担当顧客 お客様からのご紹介を中心に、広告等からの反響や過去お問い合わせがあったお客様へのアプローチなどがメインのため、新規テレアポや飛び込み等はありません。 ・既存のお客様からのご紹介 ・広告からの反響 ・過去お問い合わせがあった未契約のお客様 ・グループ会社からのお客様のご紹介 ・知人紹介 営業担当1人あたり20〜30名のお客様を担当していただいております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報（2024年10月時点） 営業部には合計55名が所属しており、4チーム（大阪1チーム、東京3チーム）に分かれています。今回の配属は東京のチームを想定しております。 営業全体の平均年齢は33歳で、全員中途入社の20代前半から40代後半まで様々なバックグラウンドを持った仲間が活躍しています。営業部の男女比率は男性55%：女性45%となっており、性別に関係のない活躍や成長ができる環境です。 ■当社で働く魅力 現在当社の新規契約数の85%以上がお客様からのご紹介で成り立っています。お客様から「もう1つ買いたい」「知り合いを紹介したい」と次々に声がかかってくる状態を作れる営業の究極系ファンマーケティングのノウハウを弊社では学ぶことが可能です。今まで経験した業界の知識やご経験を無駄にすることなく、「本質的なお客様の課題解決をして喜ばれたい」「自己成長のチャンスや成果に応じた報酬が欲しい」「お客様の人生に深く介在したい」そのような想いを持った方が、イキイキと活躍できる環境をご提供できます。 変更の範囲：本文参照