〜フレックス可／要件定義や企画など上流経験積める／ヘルスケアの社会課題解決／ソフトバンク唯一のヘルスケア事業〜 ※入社後ヘルスケアテクノロジーズ（株）に在籍出向 【ミッション】 自社開発のオンライン健康医療相談サービスアプリ「HELPO（ヘルポ）」をはじめとした各種サービスプロダクトのプロダクトマネジメント業務 【業務内容】 ・アプリUI／UX改善施策の立案、画面設計、要件定義 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・開発部門向けの要求仕様書（機能一覧、画面遷移図、ワイヤーフレームなど）の作成 ・要求仕様書レビュー ・担当プロダクトのロードマップ作成 ・担当プロダクトの仕様作成からリリースまでの進行管理 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 【魅力】 ・「超高齢化」「医療費の増加」といったさまざまな相談に一気通貫で対応できる「ヘルスケア・プラットフォーム」を通じて課題解決に向き合える ・自社開発のモバイルアプリの開発経験が積める ・大企業での事業開発、スタートアップの立ち上げ、グロースを同時に体験できる ・常に複数のプロジェクトが進行しており、その中で手を挙げれば新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的な挑戦を後押しする環境がある ・ソフトバンクグループ各社との連携で大規模案件に携われる ・顧客の課題に沿ってゼロから提案し自らの考えを反映し作り上げていくことができる ■ヘルスケアテクノロジーズ（株）について ソフトバンクの事業開発部にてヘルスケア・医療領域の社会課題解決を目指し、2019年に同社を設立。 ソフトバンク唯一のヘルスケア事業会社として、人々の健康増進や医療資源の最適化、国民皆保険の維持に貢献するため、ヘルスケアプラットフォームであるモバイルアプリ「HELPO（へルポ）」を提供しています。アプリ内の健康医療相談サービスでは、ヘルスケアテクノロジーズに在籍している医師・看護師・薬剤師から成る医療専門チームが、チャット形式で24時間365日サポート。 健康医療相談だけでなく、外部連携のうえオンライン診療にも対応。法人と個人以外にも今後自治体向け・健康組合向けにも更なるサービスの拡充を図り、「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【中部地方の大手顧客のITパートナーとして前線に立って顧客折衝をするポジションです/女性活躍/大規模プロジェクト多数/Azureパートナー最上位認定資格保有/マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー13年連続受賞/フレックス・リモートワーク可】 【職務内容】 お客さまに最も近いパートナーとして顧客ニーズを理解した上で、課題抽出、ソリューションの提案を行います。日常的に課題対応・改善活動を行い、新規引き合いなどのアカウント活動・プリセールス活動を担います。クラウドの利活用・DX 推進を通じて、お客さまのビジネスの発展をサポートをすることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・案件 PM、アーキテクト、案件工程の推進および実務 ・運用／保守業務、チーム管理 ・顧客折衝、プリセールス、品質管理 中部地方を支える大企業をメインに1〜3社を対応いただきます。現在当ポジションには約5名在籍しています。実務はもちろんのことビジネス的な動きも必要となるポジションになります。 【主な取り扱いソリューション】 ・マイクロソフト製品全般、VMware製品、仮想デスクトップ製品、ネットワーク製品、セキュリティ製品等、その他こだわらず顧客ニーズに応じることがミッションのため、上記に限らず多岐に渡ったソリューションを手掛けます。 【仕事のやりがい・魅力】 ・AI、Microsoft Power Apps／Automateなど先進技術に携わることができます。 ・お客さまとの距離が近いため、お客さまの声を直接聞くことができ、製品にとらわれず顧客ニーズにあったサービス提案／サービス企画ができます。 ・デリバリーから運用設計／運用フェーズ／運用改善／案件創出／プリセールスと IT サイクルに必要なすべての工程に携わることができます。 【組織の特徴】 ・JBSのフロントに立ちお客さま最前線でカスタマーファーストを実現できる組織／ポジションです。 ・ソリューション部隊と連携し各案件を遂行、社内組織の中でも他本部との関わり合いが密接な部隊です。 ・高いコミュニケーションスキルとテクニカルスキルをあわせ持つ組織であり、フラットで風通しが良く、裁量が大きいところが魅力です。 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

〜入札ランクAの大型案件に携わることができる為、スキルを向上させながら裁量のある業務をお任せしていきます／研修制度充実(日建学院通学のサポートなど)〜 ■同社のこだわり：品質と特許工法を用いて差別化 ・同業界は安心安全が第一である為、一つ一つの高い品質が求められます。どの企業も気にはしている部分ですが、コスト削減の命令や慢性的な業務となり気持ちが緩んでしまう事から、高品質を保つことが困難な場面があります。しかし同社はISO9001を取得することはもちろん、月に1度のペースで現場以外の視点を入れ、危険箇所を指導することを徹底しています。 ・さらに特許工法のイージーラーメン・イージスラブ橋工法(低価格・耐久性も引けを取らない・分割施工可能・狭小箇所での適用性も高い橋)を用いることで、入札競争にも勝ちつつ、コスト削減命令もなく着実に工事を進めることができます。 ■業務内容：土木現場監督・施工管理またはその補助監督業務を担当します。 ・公共、民間の土木、舗装工事の現場監督および施工管理 ・現場の施工管理、工程管理、品質管理、予算管理 ・顧客（発注者、元請など）との打ち合わせ ・各業者との折衝、作業員への指示、安全管理 ・提出書類、図面などの作成 ※実際の作業は外注業者に依頼をするので、計画に沿って指示出しをしていただきます。 ※業務は静岡県東部地区の公共工事などが主体となります。現場は大小ありますが、多くて2現場をご担当していただくイメージです。 ■組織構成について： 現場監督は総勢13名在籍しており、60代の部長を筆頭に40〜60代が10名、18歳〜30代の若手が3名と、中堅・ベテランを中心とした構成で、若手や経験の浅い方にもしっかりと知識や経験を教えることができる体制が整っています。

〜1947年創業/日本の射出成形業界をリード／海外売上7割あり、コロナの影響も少なく、継続的な実績で安定性◎〜 ■当社について 当社は、プラスチック製品をつくる「射出成形機」の専門メーカーです。スマートフォン、自動車部品、医療機器、食品容器など、当社の機械でつくられる製品は、日常生活のあらゆる場面で使われています。射出成形機は、ものづくりに欠かせない存在で、当社の製品は国内外の工場で導入され、世界80カ国以上の産業を支えています。設計から製造・組立までをすべて自社で行う「一貫体制」が強みで、創業70年以上の歴史と高い技術力をもとに、安定した成長を続けています。 ■業務内容： ・海外子会社の会計・財務状況のモニタリング、サポート業務 ・連結決算・開示書類の作成、会計監査対応 ・海外子会社関係の月次・四半期・年次決算管理業務 ・その他海外子会社の経理・財務に関する管理業務 ■組織構成： ・部長（50代） ・海外管理課：課長（部長兼務）、一般社員2名（20代1名、30代1名）、パート1名 ■募集背景： 上場会社の連結決算、海外子会社の財務・経理に関連する知識を持った方を採用したいと考えています。 会社経営者との折衝もあるため、管理職レベル（課長級）のポジションを考えています。連結決算、会計士とのやり取り、税務、海外資金調達、海外決算などのスキルと知見が活かせます。 ■働きやすさ ◎プラチナくるみん認定企業として、子育てや家庭と両立しやすい制度が整っています ◎年間休日123日、残業は月10時間程度と少なめのため、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしていただきます♪ ■当社の魅力： ◇インドなどの新興国ではプラスチック製品の生産ニーズが増えており、量産体制を整えるために当社の機械導入も行われています。 売上の７割が海外市場。国内外で高い評価を受け、景気の波に左右されにくい安定した経営基盤を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： 顧客課題のヒアリング・分析を起点に、ソリューション構想、提案書・見積作成、RFP対応、PoC等の技術検証を含む提案業務全般を担当いただきます。 ■業務内容 ・ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向けサービスまたは法人向け新規サービスの企画/提案を主として従事いただきます。 ・事業ドメインごとに以下の業務の一連あるいは一部を遂行いただきます。 -顧客課題のヒアリング/現状分析/課題整理(As-Is整理、論点設計) -ソリューション構想の策定(To-Be、実現方式、導入ロードマップ) -提案書作成(価値提案、スコープ、前提条件、体制、スケジュール) -工数見積もり/原価算定/価格戦略の立案 -RFP対応/提案プレゼン/質疑応答 -技術実現性検証(PoC計画、アーキテクト考案、非機能要件の観点整理） ■オンボーディング ・案件参画に際しては、案件メンバ/上位者が伴走し、スキルトランスファーを行うと共に、得意分野における価値発揮をしていただきます。 ・週次〜月次程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、アサイン先変更を共に行います。 ・部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニアコミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施いたします。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お取引先は全て大手企業様！マーケティングテクノロジーの活用が、大手クライアントの施策を強固に！〜 ■業務概要 MAやCRMのマーケティングコンサルを行う当社にて、「Salesforce　Marketing Cloud」を用いて大手企業のマーケティング施策を支援するため、Salesforce要件定義〜プロジェクト推進を行うPMをお任せします。 ご経験に応じて以下の業務をお任せします。入社後はOJTを行いますのでご安心ください。 【具体的には】 ・Salesforce導入を中心とするマーケティング施策プロジェクト全体設計 ・課題解決プランの設計　 ・全体の進行管理 ※Salesforce MarketingCloudの運用・導入について、技術的観点から支援を行います。顧客折衝も多く発生するポジションです。 【業務詳細】 ・クライアントの状況ヒアリング ・MAツールを始めとするシステム導入支援 ・チームの意見や方向性をまとめるリーダー業務 ■設計段階 ・顧客の要望、要求のヒアリング ・要件定義（プロジェクト要件/ビジネス要件/システム要件） ■実装段階 ・進行管理 ・システム連携構築管理 ■本ポジションのやりがい ANA、メットライフ生命など国内大手企業のデジタルマーケティング支援に直接携わることができます。特に、PDCAサイクルを回す中で分析や効果検証など、結果の改善に貢献できることがやりがいです！ 日本でこの事業に携わる人は少なく、同社で仕事をする社員も全員が未経験からのスタート。 週に1回社員全体のスキルアップを目的に、事例共有や社外セミナーにも登壇する社長の勉強会を開催しており、経験を生かしながら新たな分野に挑戦したい方にはぴったりな環境です。 　 ■ワークライフバランスをサポート◎ 社員一人ひとりの意思を尊重し、柔軟な働き方を実現しています！ 平均月１回程度の出社対応で、基本リモートでの働き方です。 時短勤務も可能ですが、時短勤務を選択しなくても、子育てや家族の介護で勤務時間をずらすなど、フレキシブルに働くことができます。 また就学前のお子さんが病気の際に看護でお休みする際は、女性だけでなく男性も休暇取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【中小企業のDXによる支援を展開／「コンサルティングの民主化」に向け2025年10月に新設／年間休日125日】 ■業務内容： インフラのプロジェクトを中心に、最上流のITコンサルティングから、設計構築、運用の業務まで幅広く、システム構築のプロジェクトに参画して頂きます。大規模案件、上流の案件を多数請け負っており、あなたの伸ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせてベストな案件を選べる環境が大きな魅力です。 「運用から設計・構築へとステップアップしたい」「クラウドや先端技術についてのスキル・知識を身につけて成長したい」など、成長意欲のある方や 叶えたいキャリアプランをお持ちの方を歓迎します。 ■プロジェクト例 ・AWSの要件定義、設計、構築、運用保守業務 ・Azure/GCPの設計、構築、検証、運用業務 ・大規模開発およびインフラ構築プロジェクト ※下記資格取得者は入社直後からクラウドプロジェクトへのアサインを確約します！ ・AWS Certified Solutions Architect - Professional ・AWS Certified DevOps Engineer - Professional ■当ポジションの特徴： 当社のCRM統合を行うためのプロジェクトマネジメントを行っていただきます。CRMの統合プロジェクトについては、現状ビジネスモデルの整理、利用中のCRM、媒体の選定、要件定義まで完了しており、現状把握を行った結果、CRMについては、ZOHOとSalesforceの2つを利用する予定です。 今後の流れについては、要件定義、基本設計をもとにCRMの構築・開発を行いながら、2つのCRMからDWHへのデータ統合を行っていく予定です。 ■当社の特徴： 資金力のある大手企業だけでなく、人材不足やノウハウ不足に悩む中小企業のDXによる支援を実施しております。 上記を達成するため転職時の一瞬だけでなく、長期的なサポートで夢を叶え、悩みを解決し、より多くのエンジニアの方々に自分らしく活躍いただける環境を構築いたしました。 そんな当社ならではの環境にて一人ひとりを大切に、あなたのペースで、あなたらしく働けることをお約束します。 変更の範囲：会社の定める業務

【各業界大手8000社と取引／業界トップクラスの総合ITソリューションベンダー／大手ならではの福利厚生充実と手厚い研修制度／離職率3％以下と働きやすい環境】 ◎社員の55％がキャリア採用／多様な人材が活躍できる環境 ◎商社系SIerの特徴を活かした海外最先端の技術を活用、圧倒的な技術力 情報通信事業グループは、大手通信キャリアやその関連会社、インターネットやメディア事業者などをお客様としています。 通信キャリア向けビジネスは、SIerのなかでも圧倒的なシェアを誇ります。携帯電話が普及した当初から通信キャリア向けのビジネスを牽引し、通信サービスの発展に貢献し続けています。 【職務内容】 大手通信キャリアのお客様をはじめ、インフラやNW構築案件をご担当いただきます。 個別にご経験とご希望をお伺いした上で、担当いただく領域を決定させていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 ＜ネットワークエンジニア＞ 大手通信キャリアの通信サービスを支える大規模キャリアネットワークの提案、設計、構築業務などを担当いただきます。 ・大手通信キャリア向け大規模5G関連ネットワークの構築案件 ・大手通信キャリアの国内バックボーン導入プロジェクト ・先端且つネットワークコア技術を使用した検証業務 ・法人企業向けのネットワーク構築業務 ＜インフラエンジニア＞ クラウド・インフラ系設備の提案、構築、検証業務を行っていただきます。 サーバ、ストレージ、ミドルウェアを海外ベンダーを中心とした製品・ソリューションにて提案し、設計・構築を行います。 ・クラウド／オンプレミスシステムの設計、サーバ構築、ストレージ構築等のインフラ設計 ・システムの試験／検証／運用支援等の実施及びとりまとめ ・各種システム（クラウド／オンプレミス）提案、AWS／Azure／GCPの設計及び構築 ■当社について 日本主要産業における大手企業約8,000社ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしています。 （1）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 （2）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力

〜プロジェクトマネージャー／企画｜累計15億円資金調達｜PMを募集！好きを仕事にできる！アイドル・スポーツ好き歓迎〜 ■企業概要 「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」 をミッションに、電子トレカR コレクションサービス「ORICAL」 を中心としたファンビジネスを展開するスタートアップです。球団・日本相撲協会・女子プロレス・ハロー！プロジェクト 等、公式のデジタルコレクションを共同で提供し、“デジタルグッズ×ファンエンゲージメント”を拡張しています。 ■募集ポジション コンテンツホルダー（球団・団体・レーベル等）の担当者、社内PM／デザイナー／エンジニア、広告・制作パートナーなど、多様なステークホルダーをつなぎ、サービス運営と施策を“止めずに前へ”進める中心的役割 を担います。資料整備・進行管理・調整・段取りに強みを発揮していただきます。 ■業務内容 ＜メインミッション＞ 公式サービス（電子トレカ等）の案件において、社内外の関係者と連携し、計画どおりに推進すること。 ＜具体的な業務＞ ・クライアント定例への同席、議事録／アクション管理、ToDoの抜け漏れ防止 ・リリース・キャンペーン等に向けた資料・データ・クリエイティブの取りまとめ ・スケジュール作成・更新（WBS） とリスク・課題の事前潰し込み ・デザイン／開発／運営／法務／CS 等、部門横断の社内調整 ・申請・監修・法務チェックなど手続き進行のガイド／差し戻し対応 ・施策実行後の数値回収（KPI速報・簡易レポート）、定型改善の仕組み化 ・FAQ・テンプレ・台割・チェックリスト等のオペレーション改善／標準化 ■組織体制 企画営業：10名 運営担当：10名（案件進行サポート） 全体で20名ほどの組織であり、1名1団体のプロジェクト推進を担っていく想定ですが、案件数拡大に伴い現在2〜3件を担当。そのためフロント強化をしていく必要があり積極採用中です。 ■ご入社後 先輩社員が担当する案件に同席しながら、業務の流れを把握いただきます。その後、お持ちのスキルに応じて徐々に業務を担っていただきながら、3か月程度での独り立ちを目途に二人三脚でキャッチアップ進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昭和42年創業の老舗企業／平均残業時間15時間！ワークライフバランスの整った働き方が可能！／大学や病院、公共施設に関わる事業のため大きな案件に関わることができるやりがいのある仕事です〜 ■業務内容: 当社の溶接工として業務に携わっていただきます。簡単な溶接に関しては溶接ロボットが対応しますので、人の手による溶接が必要な業務をメインに担当いただきます。溶接前の1次加工として鉄骨の切断・穴あけ・開先業務から入っていただく予定です。 ■組織構成： 現在は、溶接の専担当者は4名で、その他サポートメンバーとして10数名おります。今後は溶接の技術力向上のために組織としても育成や教育に力をいれていきます。 ■働く環境： 当社では技術者が安心して働ける環境を整備しております。天井を高く設計し熱がこもりにくくしたり、1人1台の扇風機・空調服の支給等が1例となります。冬場は建設自体が少なくなりますので基本は残業が少ないです。 ■携わる案件： 当社では納期遵守の姿勢や、溶接の品質の高さからゼネコン様との取引が安定的にいただけております。大学・病院・市役所などの多くの人が利用する建物の鉄骨溶接に携わります。 ■当社について： 当社は県内のお客様を軸に、建物に使われる鉄骨の設計・製造・納入を行っている会社です。ランクとしてはMグレードを取得しており、県内でも有数の技術力と設備を揃えております。工場内の天井を高く設計したり、従業員1人1人に扇風機付きの制服を貸与したり、働く環境の整備にも力を入れております。 今後は、より大型の案件にも携われるように技術力・設備・人員の補強を進めており、今回入社する皆様と一緒に、会社を成長させていきたいと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員のスキルアップを柔軟に会社がサポートする風土/案件によりリモートワーク可能〜 ＼当社の魅力／ ・立ち上げ４期目の会社の為、役職関係なく風通しが良いのが特徴です。 ・大手企業様と取引ができるのも大きな魅力です。 ・現在はSES事業を主に行っていますが将来的に自社サービス開発も考えており携われる道もあります。 ・長期的に新しいサービスを作っていきたいと考えている為、ご自身のエンジニアとしての能力を高めることができる環境があります。 ■業務内容： クライアントのシステムマネジメント業務または、システムベンダーの保守マネジメント業務になります。 クライアントとベンダのどちらかの窓口となり、システムが円滑に運用できるよう対応頂きます。ご入社頂く方には、クライアント、ベンダー関係なくサブリーダーやメンバーとしての業務に携わって頂きたいと考えております。 【詳細】 ・クライアント要望、課題についての要件ヒアリングと案件化 ・見積書や請求書の確認 ・インシデント対応 ・案件管理、保守ベンダーコントロール、ベンダーの保守工数の管理等 ※年次予算に組み込まれるような大規模案件はプロジェクト扱いとなるため、別案件となります。 ■組織構成： マネージャー、リーダー、サブリーダー、メンバーの計16名の組織です。 ■新規事業立案のための制度： 全体にご自身のアイデアを提示するプレゼンテーションを行う機会が積極的にあります。社長自らもプレゼンテーションをしており、良いアイデアがありましたら、事業化して携わることも可能です。 提示された課題に対して全員で考え、実現できる可能性を探りながら進めていくことにより、ご自身の考えが会社の方針の一部となって会社を大きくしていく実感を感じられます。 ■企業理念： 「Go forward and Create future, for Glitter World.」 〜前進し未来を創る、煌めく世界のために〜 日々、少しずつでも成長していくことが、自分達の明るい未来を作り出す唯一の方法と信じて、社員それぞれが裁量を持ち、日々の業務に向き合っています。

〜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／部品の加工製造を行うモノ作り企業／転勤なし／土日休み／残業平均月10ｈ程度／ノルマ無し／OJT指導でサポート◎〜 ■同社について カメラのレンズ接合部や内視鏡等の光学機器関連部品の加工製造をメーカーより依頼を受け、行うモノ作り企業です。当社の技術力が高く評価されており有名大手企業との取引も行っております。そんな当社において【営業職】としてご活躍頂きます！ ■業務内容 法人顧客に対して精密加工技術の提案から納品まで行います。 ■業務詳細 ・新規顧客開拓 ・新規顧客へのご提案 ・見積書等の作成 ・お取引先とのお打ち合わせ ・製造部門との連携 ・納品作業 ■担当顧客の特徴 ＜提案先＞お取引先は光学機器や産業機器等に使われる部品メーカーが中心です。 ＜新規：既存の割合＞ご入社後につきましては、新規顧客の開拓を行って頂きます。アポイントを取り、お客様へご提案を行います。また、新規顧客からお問い合わせを頂く事もありますので、ご対応頂く場合が御座います。 ＜ノルマ＞ノルマは御座いません。 ＜エリア＞担当顧客は関東圏、岩手・富山・京都など幅広いですが、メールやお電話等の非対面でのコミュニケーションが多いです。 ■ご入社後の流れ ◎ステップ1・・・まずは製品理解を深めて頂く事から初めて頂きます。 どのような製品をどのようにして製造するのか、社内での一連の流れをOJTや製造現場見学を通して学んで頂きます。 ◎ステップ２・・・先輩社員の営業同行、OJT指導を通して営業業務の流れを理解頂きます。同時に需要のあるお客様に対して電話営業や、社内の簡単な業務もお任せしていきます。 ◎ステップ３・・・顧客を担当頂きつつ徐々に独り立ちを目指します。 ■組織構成 当社には現在15名が在籍。うち営業は2名(30代男性・40代女性) 会社全体では20代・30代のメンバーも多く、中途の方も多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国のインフラを守る社会貢献性の高いお仕事！〜NEXCO西日本の発注者業務！／ ＊年休130日（土日祝）/工事の計画も決まっているため突発工事少なめ！夜勤少なめ ＊定着率90％以上！中途の定着率ほぼ100％で長く働ける！ ＊福利厚生や年収も安定！ ■職務内容： 発注者の立場として、高速道路施設・設備（サービスエリアやETC、照明設備、安全施設など）の維持管理・建設に関する、企画／計画・点検／設計・積算／工事監理／技術開発など幅広い工程のマネジメント業務をお任せします。 ※発注者の立場になりますので、内勤業務も多く、現場に常駐しての作業が中心ではありません ■キャリアプラン ◎ジョブローテーションでいくつかの勤務地を経験いただき、将来的には役職者としてのご活躍を想定しております。 ■ミッション 西日本エリアの高速道路の維持管理・建設を担い、日本の経済と暮らしを支えている NEXCO西日本。 高速道路は開通から30年を越えており、老朽化が進んでいます。 そこで当社は2016年より「高速道路リニューアルプロジェクト」に着手。 今から100年先の豊かな未来づくりを進める中、今後を見据えて「施設総合職」を新たに募集いたします！ ■入社後について 研修を経て、先輩社員とのOJTにて当社の業務を覚えていただきます。 しっかりサポートいたしますので、ご安心ください！ ■働き方について ・年間休日130日（土日祝）、残業約30h程度、在宅勤務制度一部利用可能と、ワークライフバランスの整った働き方の実現が可能です。 ・工事の計画もある程度決まっているため、突発的な対応は少ないです。 ・夜勤： ごく一部の部署では夜勤が多いケースもありますが、通常は年に５〜10回程度と少なめになります。 ・転勤： 転勤は可能性がありますが、子供が生まれて3年間は転勤なし。など、働きやすくなる工夫を多数ご用意しております！ ・出張： 西日本エリアの出張は発生することがございますが、1回あたり１〜日程度のものになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制・土日祝休み／WEB面接可／3年かけてじっくりOJT・育成していきます〜 ■拠点について： 名古屋営業所の新規立ち上げメンバーのため、 営業所立ち上げに付随する業務全般も行っていただきます。 東海エリアを中心に全国幅広くお任せいたします。同時に複数案件を担当いただきますが、メンバー間で協力して担当していただきます。 ※拠点は採用後の立ち上げのため、まずはご自宅から勤務開始となります。 ※大阪営業所にて、短期研修を行う可能性があります。 ■業務内容： 顧客の予算にあった病院情報システム、ネットワークを導入する際に必要となる仕様書を作成し、医療機関がシステムベンダー等と適正な取引を進めていけるようにサポートする業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・全国出張あり（平均月10回） ・現状調査 ・病院、システムベンダー、医療機器メーカー等へヒアリング ・病院、既存／新規システムベンダー等と打合せ ・課題、今後の提案内容 ／システム等の仕様書案の作成 ・システムベンダー等からの意見、病院の要望との調整、価格交渉 ・仕様書作成、応札評価、システムの導入支援など ■入社後について： 3年かけてOJTを実施いたします。主な顧客であるNHOの電子カルテ調達は政府調達のため、政府調達の仕組みは時間をかけ説明いたします。公募型企画（コンサル入札）、総合評価落札方式 （電子カルテ入札の資料提供招請、意見招請、入札、開札、契約の一連の流れ）に関して実施します。 ※売上ノルマ、業務日報などの提出はありません。 ■同社の特徴：医療機関・研究所等の顧客からいただくコンサル費用のみで活動しています。コンサルティングを通じて、システムベンダーや医療機器メーカーと仕様検討やシステム機能の情報交換を行いますが、それは、医療機関・研究所からの依頼に基づくものです。 同社は、システムベンダーや医療機器メーカーから費用をいただくことはなく、常に、医療機関・研究所の立場でコンサルティングを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社ブレクサテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細：CAE(数値解析)業務を行っていただき、主に構造解析・熱流体解析業務などをご担当いただきます。 ◇CAE解析/構造解析業務 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇Abaqus、Nastran等 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／業績好調／年休121日／自分のアイデアを自治体で活かす／企画〜ディレクションまで幅広く担当〜 ■業務内容： 自治体HPなど各種Webサイト開設やリニューアルに関する企画やディレクション業務 ■業務詳細： ◎媒体はWEBとDTP（紙媒体）の双方があります。 ◎HPサイト以外のサイト依頼も多く地元密着での地域貢献ができます ◎ヒアリング、企画、外注ベンダーコントロールと幅広い裁量に行え、やりがいがあるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： ◎地方自治体や中央省庁などのウェブサイト構築を行うIT企業 ◎20代〜50代の多様な人材が活躍しており、業績好調 ◎年休121日／土日祝休み／働きやすさ◎ ■当社の強み： HTMLのみで構築されたWebサイトや他社サービスで作成されたブログコンテンツがまだまだ存在することも多い中、2005年頃から一般的に普及されたCMS（コンテンツ管理システム:CMS-8341／やさしい）パッケージシステム完全自社開発している点です。自治体向けのCMSシステムであり静岡、山梨、東京で導入されています。バージョンアップをしながら10年以上の導入実績があります。 ■当社の特徴： ◎当社は「必要な情報をきれいにわかりやすく最適な方法で」を経営理念に掲げ、自治体を主な顧客とし、CMS開発（HP構築・運用サポート）や窓口業務BPOといった事業領域を通して、「最適な役所と住民のコミュニケーションを実現する」を経営方針に掲げ活動しています。このため、こうした活動に対して意味・意義を感じていただける方を歓迎します。 ◎公共のシステムは多くの方が利用します。例えばあなたが県や市区町村などの公共サービスや手続きをする際にわかりづらい、使いにくい等のストレスを感じた事はないでしょうか？私達は各自治体様と連携して、そのような負を解消できるWebサイト・コンテンツを提供できるよう努力しています。公共インフラだからこそ細部に拘ったより良いものを一緒に作り、行政の情報発信をより良いものにしていきましょう！

〜横浜支店/自社開発部門有／商流の浅い案件大多数／プレイングマネージャー等お任せ〜 ■業務概要 エンジニアとして、希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 ■業務詳細 アプリ、インフラ、社内SEなどの職種で、プレイングマネージャーをお任せすることが多いです。 商流が浅く、エンドユーザーから直接任される案件が約6割を占めます。 ■5,60代の活躍事例 プレイングマネージャーとして、マネジメント業務に加え現場のニーズに応じた作業も行います。 当社のエンジニア2万名のうち、30%以上が5,60代で、中途入社後もすぐに馴染める環境です。 ■60歳以降の働き方 契約社員として再雇用され、基本的には65歳まで働けます。 エンジニアとして働き続ける方や、Winスクールの講師、キャリアデザインアドバイザーとして後進育成に回る方もいます。 <サポート体制> ・Winスクール：社内承認を得た講座は全額会社負担。 ・Winラーニング：動画形式の研修。700ほどのカリキュラムから選択可能。 ・キャリアデザインアドバイザー：キャリアデザインや業務に関する相談に対応。 ■勤務地 横浜支店に所属になります。横浜支店には400名以上のエンジニアが所属しており、神奈川エリアだけでなく、首都圏エリアの案件を幅広く保有しています。ソフトウェア、インフラ、機械系、電子系、電気系、組込制御、建築プラントの6分野を網羅している唯一の支店です。 また、自社開発部門もあり、全エンジニア中2、3割は在宅開発などしています。 仕事内容や人間関係ともに良好で定着率もかなり高いことが横浜支店の特徴です。 ■当社について テクノプロ・ホールディングスの中核会社で、全国および海外に拠点を展開、2万名以上の社員が在籍しています。 新規採用と共に社内満足度の向上に注力し、福利厚生や研修・教育体制の充実、営業力の高さから、定着率98％・稼働率95％を記録。 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券など、大手企業を中心に800を超す取引先、6000件以上の案件があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験歓迎！／プライム上場・出光興産グループ／設立60年の安定経営／年休122日／月平均残業20時間以内／退職金有／住宅手当有】 ■業務概要： 2025年10月に新設した「愛知工事課」のオープニングスタッフ募集となります。住宅設備工事の管理業務・倉庫業務を中心にお任せします。 ■業務内容： 主な業務内容は以下の通りです。 ・ 工事受注・進捗管理業務 量販店や自社営業から受注した工事案件(エアコン等の住宅設備)を、外注工事店(提携店)へ発注し、工事の進捗・スケジュール管理を行います。 ・ 自社受注工事の管理業務 自社営業にて受注した工事についても、外注工事店への手配および進捗管理を行います。 ・ 量販店との窓口対応 工事に関する問い合わせや調整業務など、量販店との窓口業務の対応を行います。 ・ 倉庫内業務・在庫管理 倉庫内に入荷する部材・商品（エアコン等）の在庫管理および外注工事店への部材販売・出庫対応を行います。 ※納入は頻繁ではなく、搬出するサポート業務がメインです。 ・ 配送・ピックアップ業務 量販店工事センター等へ商品を引き取り、愛知工事課または愛知店舗へ搬入する業務を行います。 ■業務割合： 下記の業務割合のイメージです。メイン業務は「倉庫管理を軸とした工事管理業務」となります。 ・施工管理（工事段取り・進捗管理）：約70％ ・倉庫業務：約20％ ・配送：約10％ ※出張はなし ■入社後の業務ステップ： ・まず任せる業務：倉庫内作業、商品管理、量販店・工事内容の基礎理解 ・慣れてきたら：工事の振り分け、段取り調整、進捗管理 ・将来的には：工事全体の流れを把握できるポジションまで業務幅を広げていく想定です。 ※資格取得支援があり、フォークリフトを使用する場面もあるため資格取得支援を行っています。 未経験の方でも安心して業務していただける環境づくりを強化しています。 ■組織構成： 課長１名（５０代）・有期契約社員（ドライバー）１名 ■当社について： 出光興産100％出資会社として、設立から60年間安定経営を続け、経常利益は約1億円を計上しています。 灯油販売や住宅設備機器の販売・施工、運送事業を中心に関東圏で生活関連サービスを提供しています。

【会計士、税理士歓迎！/成長中企業でスキルアップ/既存クライアントからの派生業務・リピート7割程度、金融機関等からの新規紹介案件多数】 ■業務内容 MS（マネジメントサービス）部門は、弊社クライアント（主に中堅・中小企業）に対して、税務・会計顧問業務及び経営管理支援業務を提供している部門です。また、既存クライアントの成長ステージで発生する様々なイベントに対する専門サービス（例えば事業承継・上場・M&Aなど）についても、部門内で対応可能な案件についてはサービス提供を行っています。 （１）税務・会計顧問業務（中堅非上場会社、上場会社、上場準備会社、グループ通算制度もあり） ・税務アドバイザリー（月次往査、質問対応など） ・税務コンプライアンス（税務申告書作成、税務手続き、税務調査対応など） ・税務コンサルティング（組織再編税制案件など） （２）経営管理支援業務（主に中堅非上場会社） ・事業計画策定、資金調達支援 ・予算統制、管理会計制度の整備・運用支援　 ・ガバナンス体制構築・運用支援 （３）MS部門でも実施している専門サービス（主に既存クライアント） ・事業承継、財産承継支援業務（相続・贈与サポート、事業承継スキーム立案等） ・財務税務DD、企業価値評価 ・IPO準備支援（主にアーリーステージ） ※中堅・中小企業に対する幅広い業務に関わりたい、税務業務の専門性を上げたいなど、様々なキャリア志向が所属している部門です。 ■入社後の業務例 現在のスキル、今後のキャリア志向に合わせて、業務アサインを行います。例えば、入社後の業務例は以下のようになります。 〜会計士などで税務経験業務も志向される方〜 帳簿レビュー、質問対応、決算・申告書作成といった、税務・会計顧問業務の基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。同時に、会計士の経験が活きる経営管理支援・専門サービスのスポット業務も対応いただき、幅広い業務にバランス取りながら業務経験をできるようにしております。 〜一定の税務業務経験者で、さらに専門性を上げたい方〜 ご経歴に合わせて、税務顧問クライアントのメイン担当として会計税務全般をお任せします。上場会社税務、組織再編業務、グループ通算制度業務、事業承継支援やなど、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただきます。

〜経理部長候補／経理業務の効率化に向けた人材募集〜 【採用背景】 当社では経理体制の強化と内製化を推進しております。また、経理部ユニットマネージャーに業務が集中している現状を改善し、属人化の解消と業務の可視化が急務です。これらの課題を解決し、経理部門の健全な運営と企業全体の成長を支えるため、新たな人員を募集する運びとなりました。 ■職務概要： 複数の子会社を持つ上場企業の経理部の部長候補として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（上場親会社側での連結決算業務含む） ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応応 ・グループ会社経理業務への助助・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ※ご参画いただく方の得意領域に合わせて業務分担を想定しています※ ・経理業務改善、効率化 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 【配属部署】経理財務部 メンバー構成　※2024年11月現在 ・経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理 ・財務ユニットマネージャー：1名（50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：2名（30代男女） ・派遣社員：1名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応　　 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応　　 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 変更の範囲：会社の定める業務

【東京メトロ茅場町駅から徒歩1分/ワークライフバランス◎/伊藤忠丸紅鉄鋼100%出資子会社/福利厚生◎】 ■業務内容 決算業務（月次/四半期/年度決算）、仕分け・経費精算など日々の経理業務、税務申告業務など 当社の経理業務は、個人で完結するのではなく、チームで連携しながら月次業務を進めていく体制です。 そのため、周囲と協力しながら着実にスキルを身につけていただける環境です。 ■キャリアについて： 入社後は、まず小口精算や業者への支払い業務などからスタートし、当社の業務の流れを理解していただきます。 その後、先輩社員のサポートのもと、入力作業や数値チェックなどの基礎業務を経験しながら、徐々に業務の幅を広げていきます。 焦らず段階的に成長していただくことを重視しており、入社後2〜3年をかけて月次決算を自己完結できるレベルを目標としています。 さらに、将来的にはグループ会社の連結決算に関する資料作成業務にも携わっていただきます。 現状のモデルケースでは、7年目を目安に監査対応や税務申告業務まで担当いただくことを想定しています。 また、本ポジションは総合職での採用となるため、将来的には適性や組織状況に応じて、他部門への異動や業務領域の変更の可能性があります。 幅広い視点や経験を身につけながら、長期的にキャリアを築いていただける環境です。 ■フォロー体制について： ・最初は簡単な業務からスタート ・先輩社員が丁寧にフォロー ・チームで協力しながら業務を推進 ・段階的に専門性の高い業務へステップアップ 経験の浅い方でも、安心して長期的にスキルを身につけていただける環境です。 分からないことがあれば、遠慮なく相談してください。 質問することで理解が深まると考えており、当社ではコミュニケーションを大切にしています。 ■組織構成： 合計5名　部長1名／課長1名／メンバー3名 ■当社の強み ・ワークライフバランス・一人一人の業務量の適正がしっかりと整っておりプライベートも充実させることが可能です。 ・育休後復帰率100％と女性も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし・所定労働7H・年休120日・リモート可＞＜海外本社とのやり取りで英語も活かせる＞ 〜最も信頼されるグランドハンドリング会社を目指す、空港運営のプロフェッショナル企業〜 ■業務内容： ・スイスに本社を置く世界最大級のグランドハンドリング企業グループの日本法人にて、経理財務業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎入社後にお任せ予定 ・SAP伝票入力、未払・買掛金管理 ・支払業務 ・経費精算チェック、支払業務 ・経営資料作成 ・会計監査補助対応 ◎将来的にお任せしたい業務 ・親会社へのレポーティング、連結パッケージの作成経験 ・固定資産、リース会計経験 ・債権管理（請求書発行〜起票、残高管理、督促、残高管理含む） ・債務管理（支払請求書、支払〜起票、残高管理含む） ・業務システムメンテナンス ・税務調査対応、監査対応 ◎業務環境 ・スイス本社との連携を図るため、システム利用時や海外支社との連携にて英語を使う機会があります。 ・業績拡大に伴う取引量も拡大しており、コロナ明けから900名→2,000名まで組織も拡大。 ・組織規模に応じたシステムや業務フロー改善などもチャレンジできる環境です。 ■入社後の流れ： ・入社後は、これまでのご経験を加味して徐々に業務をお任せしていきます。 ・各種経理業務や税理士業務などからスタートしていき、先輩社員のサポートも受けながら独り立ちを目指します。 ■組織構成： ・人数：9名（部長1名、担当課長2名、メンバー4名、派遣社員2名） ※20代〜50代までの幅広い世代が所属しています。 ※業務内容に応じてリモートワークも活用しています。（週2日まで） ＼空の安全を守る会社／ ・同社は、旅客業務・貨物業務・空港ラウンジ業務など、空港地上業務の支援を担う会社です。 ・羽田、成田、関西などの国内主要空港に展開し、安定した経営基盤を持ちながら成長している空港サービスのプロフェッショナル集団。 ・5大総合商社である丸紅の資本提供もあり、経営バランスも魅力の企業です。 ＼経理としてスキルアアップが叶う／ ・スイス本社との連携なども通じて、語学力も身に付けられる環境。 ・IFRS会計基準のスキル習得も可能で、中長期でスキルアップを目指せる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎の営業事務業務｜土日祝休｜総合職へのキャリアアップ制度あり】 リース会社であるクライアント先構内で営業事務をお任せいたします。 申込書類のチェックや基幹システム入力、契約内容確認の電話・メール対応、集計や分析業務を担当していただきます。 ■仕事詳細 小口リース申込の申込書類チェックやデータ入力、契約内容の確認電話対応業務 バックオフィス業務とお電話での顧客対応を、状況に応じてバランスよく担当していただきます ＜作業内容＞ ・基幹システムへの情報入力 ・申込書の記入内容確認 ・契約内容確認のための架電 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・業務運用改善提案 ・対応状況集計、分析など ■組織構成： 当社のクライアントであるリース会社に常駐します。 客先構内には、当社の社員が40名ほどおり、6〜10名程のチームに分かれて業務を担当します。 20〜30代が中心で、女性が9割ほどの組織です。 ■入社後の流れ： ・１ヶ月〜２ヶ月：OJTにて業務習得⇒架電業務からスタート ・２ヶ月〜４ヶ月：OJTにて業務習得⇒事務業務スタート ・４ヶ月〜１年後：チームメンバーとして活動しながら、チームリーダーの業務をサポート ・１〜２年後：チームメンバーの業務管理（チーム内のリーダー） ・２〜３年後：複数チームの業務管理（４〜８名程） ・３年後：業務の全体管理（４〜10名程） 上記キャリアプランは弊社の理想的なモデルです。 ご本人のご希望や適性、成長度合いに合わせて柔軟にステップアップしていただきますので、 ご安心ください。 ※業務習得や新しい役割には丁寧にフォロー体制を用意しています。 ■キャリア制度： 当社の正社員には、一般社員と総合社員と2つのレイヤーがございます。 今回は一般社員としての募集ですが、「より難易度の高い業務に挑戦したい」「より待遇を上げたい」「マネジメント経験を積みたい」などとキャリアアップを目指す方は、総合社員への登用を目指すことができます。 総合社員は、年齢・性別・社歴関係なくすべての社員が目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休・リモート可／国内最大級の実績あり・大手企業の講演会や株主総会など／東証グロース上場〜 ■業務内容： 経理マネージャーとして、上場企業の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応、連結決算・決算開示、若手メンバーの育成やサポートなどに関わっていただきます。以下領域の中でも、連結決算を含めた決算業務や、開示、予算管理、原価計算業務などのコア業務をお任せすることを想定しています。実際にお任せする業務に関しては、これまでの実務経験・スキルに応じて検討させていただきます。 ＜主な経理課の業務領域＞ ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（売掛／買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 また、上記以外にも課長、もう1名のマネージャーと協力しながら、メンバー業務の取り纏めや、業務委託先の管理、システムのリプレース検討、メンバー育成、業務改善等、チームビルディングにも参画いただくことを想定しております。 ■利用ツール： ・会計情報：OBIC7 ・連結決算・連結会計：DIVA ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽精算 ・社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 ■キャリアパス： まずは、これまでのご経験に応じてメイン業務をアサインさせていただき、当社システムに馴染んでいただきながら、未経験領域に実務経験を広げていただくことを想定しています。 現在、財務経理部では、経営者のビジネスパートナーを目指して取り組んでおります。将来的に制度会計のみならず、管理会計、経営企画、投資管理にもチャレンジしたい方の応募もお待ちしております。 ■配属部署： 管理本部　財務経理部　経理課 →Jストリーム本体の予算管理、決算業務、開示業務、債権管理、税務などの経理業務全般を担っているチームです。 ＜組織構成＞ ・課長 ・マネージャー1名 ・メンバー2名 ※20代〜40代までの幅広いメンバーが在籍しており、男女比は半々です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界最大手のデロイトトーマツグループ ◎実働7H／年休120日／残業平均15H等働きやすい環境 ■業務内容 デロイトでは、経理・決算業務の効率化と高度化に向け、アウトソーシングサービスを展開しています。 業務拡大のため、オペレーションセンターのメンバーとして、経理業務を実施していただきます。 ＜詳細＞ ・会計システム入力・データ処理 ・決算業務 財務データを集めて、連結決算書を作成 ・固定資産の管理 建物や備品などの資産を記録・管理 資産を購入・処分するときの手続きや計算、社内からの質問対応 ・請求書の処理と支払い ・チームリーダー業務 チームの進行管理やメンバーサポート ■将来的にお任せする可能性のある業務 クライアントの経理業務の高度化・平準化の支援 例：経理業務の現状把握、課題の特定、優先順位付け、業務運用プロセスの改善やシステム導入・運用 ■教育体制 入社〜1週目：全体共通研修（議事録の書き方、パワポの使い方等） 2〜4週目：オンライン基礎研修＋経理財務のオンライン研修 2か月目：アサイン開始（リーダーのもとでOJT） ※部署全体で中長期的なキャリア形成に力を入れています。定期的に上長と面談を実施し業務やキャリアの相談ができる環境です。 ■評価制度 上長と目標を立て、3カ月に一度、案件ごとに評価を行います。年に1度の全体レビューで評価が決まります。 ■身につくスキル ・経理未経験、微経験の方でも業務を積んでいただくことで経理の専門性が身に付けられます。 ・正社員登用後は、リーダーとしてのキャリアパスもございます。 ■働く環境 ・先輩社員による丁寧な指導で安心して業務をスタートできます ・経理の基礎だけでなく、業務効率化やプロセス改善などのスキルも習得可能 ・子育て中の社員、働きながら会計資格の取得を目指している社員も多数活躍中です ■無期雇用チャレンジについて ・2年間経理業務を学んでいただき、3年目に無期雇用にチャレンジすることが可能 ・3年目は無期雇用の報酬制度が適用 ・3年目のチャレンジに成功すると4年目から無期雇用となります。※正社員登用後はシニアスタッフ→リーダーとキャリアを積むことが可能 変更の範囲：会社の定める業務