【仕事内容】 ◆２０２３年８月新規オープン・ご入居者様増員により二次募集◆ 有料老人ホーム併設のデイサービスセンターで介護業務を担当して 頂きます。 （営業時間９：３０～１６：４０　日曜、年末年始定休日） ・高齢者の方々との繋がりを深めながら、日常のサポート、 　健康状態のモニタリング ・入浴、排泄、移動の介助　　　・配膳、下膳、食事介助 ・バイタル測定、健康チェック　・口腔ケア ・心を豊かにするレクレーション、イベントの企画運営 ・趣味活動、脳トレーニングなどのサポート ・送迎業務　主に春日市及び周辺市町　社用車（オートマ車）使用 変更範囲：変更なし 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 デイサービスセンター介護職（介護福祉士５年以上）／春日市 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 ◆２０２３年８月新規オープン・ご入居者様増員により二次募集◆ 有料老人ホーム併設のデイサービスセンターで介護業務を担当して 頂きます。 （営業時間９：３０～１６：４０　日曜、年末年始定休日） ・高齢者の方々との繋がりを深めながら、日常のサポート、 　健康状態のモニタリング ・入浴、排泄、移動の介助　　　・配膳、下膳、食事介助 ・バイタル測定、健康チェック　・口腔ケア ・心を豊かにするレクレーション、イベントの企画運営 ・趣味活動、脳トレーニングなどのサポート ・送迎業務　主に春日市及び周辺市町　社用車（オートマ車）使用 変更範囲：変更なし 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 デイサービスセンター介護職（介護福祉士５年未満）／春日市 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

◇◆お客様に寄り添い、納得できる施設探しをサポート／東証プライム上場／日本初の有料老人ホーム紹介センター「みんかい」◇◆ ■業務詳細 お問い合わせをいただいたお客様に対し、お電話にて介護施設探しの入居コンサルティング業務を担当していただきます。 具体的な内容は以下のとおりです ・希望条件や必要な介護 ・医療ケアをヒアリング ・条件にマッチした介護施設の調査 ・介護施設の提案、見学予約 ・見学後のフォロー、追加提案 ・入居までのサポート 他 ※ご家族の声に寄り添い、多種多様な介護施設から納得のいく施設への入居をサポートすることがミッションです（新規開拓業務はありません） ■魅力 ・入居が決まるとご家族から喜びの声をいただけるため、やりがいに繋がります。 ・介護に対してご家族が前向きに考えるきっかけを作ることができ、社会貢献性の高さを実感することができます。 ・お客様対応、介護施設対応、施設調査など、ご入居をお急ぎのご家族に対してスピード感を持ったタスクの同時進行が必要なため、マルチタスク能力が身につきます。 ・日々様々なケースのご相談に対応するため、臨機応変な対応力やコンサルティング能力が身につきます。 ■土日祝の勤務について ・入社後業務習得期間は、平日のみの勤務となります。 ・業務習得後は、基本的に土日は出勤いただき平日にお休みをとっていただきます。 ・土日のお休みについて、希望休を出すことも可能です。 ・業務に慣れていただいた後、土日の勤務のみ在宅勤務を選択することも可能です。 ■「みんかい」とは ・日本初の有料老人ホーム紹介センターです。相談件数は年間15,000件以上を誇り、多くの方の施設探しのサポートをしています。 ・25年以上の運営実績があることから業界内でも認知度が非常に高いため、 　営業先も「みんかい」を名乗ることで一目置いていただけるケースが多いです。 ・創業当時から「Face to Face（対面式）」にこだわり、多くの方の施設探しに貢献してきました。 　今後はメドレーがWebで展開する「介護のほんね」と積極的に連携を図り、利用者の利用シーンを選ばない多様な接点を備えることで、よりサービスを発展させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域医療に貢献！新規立ち上げフェーズだからこそ１から施設つくりができる！／現メンバーは全員中途入社／東証プライム上場企業「JMDC」グループ／基本土日休み・夜勤なし〜 ■業務内容： 有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の開設・立ち上げを担っていただきます。全国いずれかの施設に常駐いただき、稼働率向上や販路開拓等・業績改善・職員のマネジメント等をお任せいたします。 ■詳細： （1）事業(有料老人ホーム及び訪問看護・介護事業)の設営・統括：約5割 （2）人材採用の面接及び育成（母集団形成や面接日程の調整は当社の人材開発チームが担います）：約2割 （3）販路開拓：病院等への入居者獲得活動：約1割 →基本的には営業担当者が行いますが状況に応じてお任せする場合がございます。 （4）行政対応（実地指導及び関連書類の整備）：約2割 ※介護・看護業務は専門スタッフにお任せいたします。 ■一日のスケジュール例： 08:30〜09:00 朝礼・スタッフとの情報共有 09:00〜11:00 入居者対応・施設内巡回 11:00〜12:00 本部向け報告資料の作成 12:00〜13:00 休憩 13:00〜15:00 関係機関との打ち合わせ 15:00〜17:00 職員面談・育成計画の確認 17:00〜18:00 翌日の準備・業務整理 ■入社後の流れ： 入社後1か月程度は、既存メンバー（7名在籍）と担当施設に行き、OJTにて業務を学んでいただきます。その後はご自身の担当施設に常駐いただきます。 ■働き方： ・基本9時〜18時勤務、土日休み　※夜勤なし／シフトは1ヶ月単位で決定 ・出張時はホテルやマンスリー賃貸に宿泊（会社負担）、勤務日1食あたり1,000円まで食事補助あり ・出張先からご自宅までの往復交通費が月2回まで会社負担 ・出張期間は各拠点1〜12か月程で、頻度は年間1〜3回程 ※拠点変更の場合には、1ヶ月程前にはお伝えするようにしていますが状況により変動します。 ■魅力： 令和2年に設立された、比較的新しい企業です。現在はまだ存在していないポジション（例：東日本・西日本のエリアマネージャーなど）も、今後の事業拡大に伴い新設される可能性があり、ご経験や実績に応じてキャリアアップのチャンスが豊富にあります。

● 仕事内容 有料老人ホーム(ホスピス)に入居されているお客様への看護・介護業務。施設外への訪問は御座いません。看護職員として、お客さまの健康状態の確認・相談・助言、日常生活の援助、医療処置、医療機器の管理、看護内容の報告書の作成など。施設外への訪問看護は御座いません。施設居室へ訪問する訪問看護です。 ●ツクイのホスピス 最期まで自分らしく生きるを叶えるケアを提供する場所。在宅サービスから医療を必要になられた際もツクイが受け皿となり支援できる場所。ツクイだからできる介護と看護の連携、お客様のニーズに応え最高のサービスを提供する場所。それが職員のやりがいと誇りにもなる、それがツクイポピルスガーデン。 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企業です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任を持って、お客様と社会に貢献する」という理念を掲げております。従業員の成長を支援し、お客様ならびに地域へのさらなる貢献を目指しています。 ≪研修制度・自己啓発≫ ・資格取得支援制度・研修受講支援制度・受験対策支援制度・通信教育サポート・オンライン学習ツール ≪キャリアパス制度≫ 経験を積み熟練した従業員は、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」と、専門性を極め、経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」から、それぞれの希望・適性に応じたコースに進みます。途中でのコース変更も可能なため、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能です。また、各地域で様々な事業を展開しているため、異なるフィールドにチャレンジして専門性を高めることも可能です。 ≪2023年認定「くるみん」取得≫ 「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 その他、雇用形態に応じて土日祝日手当や賞与などモチベーションアップのための手当も様々です。求人事業所の規模や特徴などお問い合わせください。

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】派遣 【資格】介護福祉士 【施設形態】有料老人ホーム 【勤務形態】日勤・夜勤両方 【給与】 【住所】福岡県遠賀郡水巻町吉田西3-20-27 【アクセス】JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) / 福北ゆたか線(折尾～桂川)東水巻 / 水巻JR折尾駅西口バス停より「64」香月営業所行吉田グランド前下車 【休日制度】その他 【福利厚生】 //// 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護の正社員、派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

看護小規模多機能型居宅介護施設内での介護業務 ・食事、入浴、排泄の援助 ※車の免許をお持ちの方は送迎を行っていただく場合があります(車種　軽自動車) ※介護支援専門員資格をお持ちの方は、ケアマネ業務もしていただきます 看護小規模多機能型居宅介護事業所での介護職/正社員を募集しております。 通い・宿泊・訪問介護などを行っており、がんなどの終末期の方や認知症の方・医療ニーズが必要な方も支援しています。 有料老人ホームや訪問看護ステーションを併設しているため、24時間365日どのサービスも顔なじみのスタッフが提供できる事が特色です。 【設立年月日】 2015年02月01日 【営業時間】 通いサービス　09:30～16:30 宿泊サービス　16:30～09:30 訪問サービス　24時間 【利用者定員数】 登録:29名、通い:18名、宿泊:9名 【スタッフ構成】 管理者　1名 介護支援専門員　1名 介護職員　10名 看護職員　10名

【業界未経験歓迎／ワークライフバランスを保って就業／成長市場である福祉業界】 ■業務内容： 特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、有料老人ホームなど多岐にわたる介護サービスの提案と営業活動を担当いただきます。 具体的には… ・顧客との関係構築やニーズ把握を通じて、適切な介護サービスの提供を推進 ・パワーポイントを用いたプレゼンテーション資料の作成および提案活動 ※訪問先は介護施設や病院、個人宅等多岐にわたり、神奈川県内複数の拠点間での通勤や転勤が発生する場合あります ■配属先： 所属は法人本部事務局（平塚富士白苑内）となりますが、平塚、藤沢、中井にある各施設への通勤が可能な方が対象です。 ■入社後の研修制度やフォロー体制： 同社独自の教育カリキュラムを用意しており、入職後のスキルアップが可能です。資格取得支援制度もあり、法人が認めた資格取得費用の半額を補助します。 ■身に付くスキル： 営業経験を活かし、介護業界特有の提案営業スキルや福祉関連の知識が身に付きます。加えて、プレゼンテーション資料作成能力も習得可能です。 ■本ポジションの魅力ややりがい： ・創業50年以上の歴史を持つ高齢者福祉一筋の法人で、利用者が「自分らしく生きる」ことを支援する使命を持つ環境で働けます。 ・独自のサービス展開や「自宅復帰プログラム」など地域に根差した介護サービスを提案することができ、社会貢献度が高い仕事です。 ・ワークライフバランスが良好で残業も5−10h／月と少ないです。 ・成長できる環境：同社では、独自の教育カリキュラムも用意しています。入職後スキルアップも可能です。 ・育児との両立：子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さい子どもが居ても仕事が出来る環境を整えています。妊娠した場合にも産休等もしっかりとれ、産休後職場復帰した方も多数います。安心して働ける職場作りを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 当社が運営する有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」のPRをお任せします。 介護事業所で勤務するケアマネージャーや入居紹介会社の相談員などへ1日15～20件を訪問(会話は1人につき5～10分程度)。 2週間周期で小まめに顔を出し、時には世間話をしながら信頼関係を築いていきます。 【募集の背景】 1999年の設立以来、一貫して「認知症ケア」にこだわり続け、国内屈指の介護サービス提供企業へと成長した当社。 運営施設は全国300ヶ所以上にも及び、毎年、新規オープンによる成長を続けています。 そこで、さらに多くの入居者様に利用いただくため、施設のPRを行なっていただける方を募集いたします。

【ホスピタリティを重んじ顧客志向を追求できる環境／お客様の生活や人生に寄り添う社会貢献性の高い業務／介護業界経験不問（異業種からの入社約9割）／約1年以内で9割以上の中途入社者がホーム長へ昇格】 ■業務内容：ベネッセの有料老人ホームの運営をお任せします。 ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）　等 ※東京は世田谷区／町田市／狛江市等、小田急線や東急東横線沿いの配属を強化しております。 ■ホーム長着任まで： ※入社後1年以内にホーム長着任を目指します。※ （1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ （3）ホーム長着任決定後、着任するホームの前任ホーム長よりOJT・引継ぎ （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■こんな方を求めています： ・ホスピタリティが高く顧客志向で、「お客様の快適なサービス提供」のために創意工夫ができる方 ・一緒に働く社員に寄り添い、居心地の良い組織づくりができる方（ピープルマネジメントが得意な方） ⇒自身の働きかけで「お客様に喜んで頂けた」、「マネジメントする組織の風土が高まった」経験のある方を求めております。 ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時です。お客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティを重んじ顧客志向を追求できる環境／お客様の生活や人生に寄り添う社会貢献性の高い業務／介護業界経験不問（異業種からの入社約9割）／約1年以内で9割以上の中途入社者がホーム長へ昇格】 ■業務内容：ベネッセの有料老人ホームの運営をお任せします。 ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）　等 ■ホーム長着任まで： ※入社後1年以内にホーム長着任を目指します。※ （1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ （3）ホーム長着任決定後、着任するホームの前任ホーム長よりOJT・引継ぎ （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■こんな方を求めています： ・ホスピタリティが高く顧客志向で、「お客様の快適なサービス提供」のために創意工夫ができる方 ・一緒に働く社員に寄り添い、居心地の良い組織づくりができる方（ピープルマネジメントが得意な方） ⇒自身の働きかけで「お客様に喜んで頂けた」、「マネジメントする組織の風土が高まった」経験のある方を求めております。 ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時です。お客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長や施設長歓迎！／手厚い現場での研修あり◎／年間休日120日以上／首都圏を中心に50以上の拠点を展開・延べ80万人以上の生活を支援／ALSOKグループの安定した経営体制】 【業務内容】 当社の運営する有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長をお任せします。 【当ポジションの役割】 ■有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長の業務は、社内外の方と協力・連携し、より良い施設を作る司令塔と言えます。 ■施設内においては、介護スタッフ・看護スタッフ・ケアマネージャー・事務スタッフを始め、シニアスタッフやボランティア等、年齢も経験も幅広い多種多様な職員が働いています。これらのスタッフを、施設のトップとして育成・指導し、共通の目標に向けて連携できる体制を作ることがまずは重要な業務になります。 【具体的な業務例】 ■当社では、企業理念の「生きる力を引き出す介護護と生きる力の介護護」を実践し、ご入居者様に活気あふれる生活を送って頂くためのサービスを数多く提供しています。 ■例えば、どきどき・わくわくを創出する外出サービス「新生活サービス」や、完全1対1でご希望を叶える「らいふ・ケア・コンシェルジュ」等、ご入居者様のご要望を聞き出し、職員と協力して実施する必要があります。この企業理念を社会使命として、職員、施設近隣の住人の方へ浸透を図っていくことが、施設長の重要な役割です。 【入社後の流れ／手厚い研修内容】 ■入社後は、まず当初2ヶ月間は本社にて研修となります。この期間に、らいふの施設や独自の取り組みについて知って頂くとともに、コンプライアンスや介護保険請求、採用面接、営業活動、施設の設備修繕等施設管理者として着任するに当たって必須の事項についてレクチャーを受けて頂きます。 ■その後、ベテランの管理者がいる施設での実習を通じ、現場管理者の実務を学んでいただき、概ね3〜4ヶ月目に施設管理者として正式着任となります。 【当社について】 2017年7月に施設長給与体系の大幅見直しを行い、年間想定給与がベテラン施設長で660万円と、他業界の管理職と比較しても遜色のない水準に引き上げました。介護業界の仕事＝「賃金が安く、仕事がきつい」という根深いイメージを覆し、他業界の優秀なマネジメント経験者を広く採用したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院や居宅介護支援事業所へのルート営業／基本土日休み／充実した教育体制◎業種未経験/業界未経験歓迎〜 当社が運営する介護付有料老人ホームのご入居を検討されるご本人やご家族に寄り添い、最適な住まいを提案する仕事です。 地域の医療・介護関係者と連携し信頼を築きながら、お問い合わせ対応から入居後のサポートまで一貫して担当します。 個人ノルマはなく、チームで協力しながら長期的な関係構築を重視するスタイルです。 ■業務詳細 ・病院や居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等を定期訪問し、施設情報を案内 ・HPや紹介会社等からの相談対応、丁寧なヒアリングによるご要望の把握 ・施設見学の案内、ご本人やご家族の不安解消・要望確認、最適なプラン提案や代替案提示 ・契約手続きや入居時のサポート（書類説明、介護保険の案内等） ・事務作業（提案資料・チラシ作成等／全体の2割程度） ■教育体制 現場研修・OJT・独り立ち後のフォローで未経験でも安心して成長できる環境です。 3か月〜半年間しっかり育成期間を設けて頂けるので未経験でも安心して業務に取り組むことが可能です。 ■扱うサービス 神奈川・千葉・東京・埼玉に介護付有料老人ホームを展開 （首都圏11施設／看護師24時間365日常駐／都市型プチリゾートコンセプト／多彩なレクリエーション、選べる料金プラン） ■組織構成 少数精鋭の3〜4名体制、全社約400名規模。中途入社者が多く、異業種出身者も活躍。 ■業務の魅力 ノルマに縛られず、人生の大切な選択に寄り添い「10年後の笑顔」を目指せるやりがい。 地域や医療・福祉現場とも連携し、幅広い知識と信頼関係が身につきます。 ■働き方 年間休日120日以上、月10日休みのシフト制（連休取得可） ご自身で休みを設定頂ける為、実態は病院がお休みの土日休みの方が多いです。 （同行中は先輩社員の休みに合わせて頂きます。） 残業月10時間程度と働きやすさも充実、マイカー通勤・副業OK ■想定されるキャリアパス 経験を積み入居相談員リーダーや施設運営管理など、介護業界内での幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 入居率95%／24時間看護師常駐／都市型リゾート施設等、業界内で高評価のサービス品質と働きやすい職場環境を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院や居宅介護支援事業所へのルート営業／基本土日休み／充実した教育体制◎業種未経験/業界未経験歓迎〜 当社が運営する介護付有料老人ホームのご入居を検討されるご本人やご家族に寄り添い、最適な住まいを提案する仕事です。 地域の医療・介護関係者と連携し信頼を築きながら、お問い合わせ対応から入居後のサポートまで一貫して担当します。 個人ノルマはなく、チームで協力しながら長期的な関係構築を重視するスタイルです。 ■業務詳細 ・病院や居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等を定期訪問し、施設情報を案内 ・HPや紹介会社等からの相談対応、丁寧なヒアリングによるご要望の把握 ・施設見学の案内、ご本人やご家族の不安解消・要望確認、最適なプラン提案や代替案提示 ・契約手続きや入居時のサポート（書類説明、介護保険の案内等） ・事務作業（提案資料・チラシ作成等／全体の2割程度） ■教育体制 現場研修・OJT・独り立ち後のフォローで未経験でも安心して成長できる環境です。 3か月〜半年間しっかり育成期間を設けて頂けるので未経験でも安心して業務に取り組むことが可能です。 ■扱うサービス 神奈川・千葉・東京・埼玉に介護付有料老人ホームを展開 （首都圏11施設／看護師24時間365日常駐／都市型プチリゾートコンセプト／多彩なレクリエーション、選べる料金プラン） ■組織構成 少数精鋭の3〜4名体制、全社約400名規模。中途入社者が多く、異業種出身者も活躍。 ■業務の魅力 ノルマに縛られず、人生の大切な選択に寄り添い「10年後の笑顔」を目指せるやりがい。 地域や医療・福祉現場とも連携し、幅広い知識と信頼関係が身につきます。 ■働き方 年間休日120日以上、月10日休みのシフト制（連休取得可） ご自身で休みを設定頂ける為、実態は病院がお休みの土日休みの方が多いです。 （同行中は先輩社員の休みに合わせて頂きます。） 残業月10時間程度と働きやすさも充実、マイカー通勤・副業OK ■想定されるキャリアパス 経験を積み入居相談員リーダーや施設運営管理など、介護業界内での幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 入居率95%／24時間看護師常駐／都市型リゾート施設等、業界内で高評価のサービス品質と働きやすい職場環境を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

愛知県名古屋市中川区にある、介護付有料老人ホーム「ソラスト尾頭橋」での生活相談員(正社員)の求人募集。 JR尾頭橋駅から徒歩5分、近くにはナゴヤ球場があります。 ご利用者様がより心地よく、安心して過ごしていただけるよう、窓口となって相談員業務と、介護実務をお願いします。 年間休日120日以上で夜勤はなし。 ブランクがある方もOK!社会福祉士など、生活相談員の資格を活かして、長期・安定で働ける正社員求人です。 見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし ・入居される方の受け入れ契約、見学対応 ・入居されている方のご様子などのご家族へのご報告 ・関係機関への連絡および調整や地域への営業活動 ・介護業務全般 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

■未経験から営業へ／高齢者とご家族の意思決定に寄り添う／安心の研修体制あり／医療福祉を扱う社会貢献性の高い仕事／インセンティブ有・残業月5H・働き方◎〜 【ノルマなし×インセンありの安心設計】成果はしっかり評価されつつ過度なプレッシャーはなし。顧客折衝経験を活かし、無理なく年収アップを目指せます。 【社会貢献性×営業スキルを両立】高齢者とご家族の人生の意思決定に関わる仕事。成約まで一貫して担い、市場価値の高い営業人材へ成長できます。 【介護経験を“収入と働きやすさ”に転換】夜勤なし×残業月5Hで年収430万円以上へ。現場理解を活かし、ご家族に寄り添う親身な営業職へキャリアチェンジ。 ■業務詳細： 東京・神奈川に8施設、茨城に６施設の有料老人ホームを展開する同社にて、営業職を募集します。 ▽具体的には： ＜個人対応＞ ・ご入居を検討されている入居者のご家族からのお問い合わせ対応や相談受付 ・施設見学のご案内、ご説明 ・ご入居契約の締結業務 ※テレアポ・飛び込みなし。 ＜法人対応＞ ・病院や地域包括センター、自治体事務所等を訪問し、新規ご入居者様をご紹介いただくために同社施設やサービスをご提案します。 ※活動エリアは東京、神奈川及び、都内近郊 ※内勤（事務作業）２割、外勤8割（1日に２〜3件、多いときは5件以上訪問） ■組織構成： 法人メイン担当3名（30〜40代）／個人メイン担当1名（50代）／営業アシスタント2名が勤務 ■研修体制： 入社後は先輩社員同行により施設見学対応等のOJTをしながら同社のサービスの知識を習得していただきます。また実際に施設勤務研修も準備。個人対応に慣れ一定の会社知識を習得後に、先輩社員指導のもと法人対応営業もチャレンジしていただきます。 ■インセンティブ： 入居が決まった案件の1%がインセンティブとして支給。 施設は60〜2,000万まで幅広くあり、400~500万がボリュームゾーンです。 ■同社の強み： 介護度の高い方、医療依存度の高い方も積極的にお受入れをする同社は、看護師24時間体制、多くの施設のホーム長が看護師であることが最大のセールスポイントです。安心・安全なサービスを提供し、ご入居者様・ご家族様にお喜びいただけるように寄り添っていただくお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■設備経験・知見歓迎／業界不問／日勤メイン／完全週休二日制／社用車貸与／高齢者とご家族の人生に寄り添う社会貢献性の高い事業を運営■ ■業務概要： 有料老人ホームの施設（東京7施設、神奈川1施設）の設備管理をお願いします。 ・施設（8施設）の点検、簡単な不具合の修繕 ・専門業者による修理が必要な場合、見積り・手配・工事説明などの対応 　※協力業者との打ち合わせや工事の現場管理も担当 ・各種報告書類作成 ・その他関連業務　等 ※内勤（事務作業）３割、外勤７割程度 ※茨城にある事務所へ日帰り出張あり ※社用車貸与 ■ポジションの魅力： ・残業、夜勤、休日出勤はほぼなし。知見を活かしながら働き方が改善できる環境です。 ・職場環境は、管理部門や人事部門、営業部門などと同一のオフィスです。部門を超えて風通しがよく、チームワークが良い職場ですので、働きやすい環境です。 ・各種手当や社会保険もしっかり完備されており、安定したお仕事です。 ・50代、60代の再雇用の社員もおり、長く就業可能な環境です。 ■こんな方を募集しています ・新築営業、増改築営業、施工管理経験のある方 ・笑顔で明るい対応、親身な対応ができる方 ・相手に寄り添い、人の役に立つお仕事をしたいと思われる方 ■当社の強み 介護度の高い方、医療依存度の高い方も積極的にお受入れをする同社は、看護師24時間体制、多くの施設のホーム長が看護師であることが最大のセールスポイントです。安心・安全なサービスを提供し、本当にお困りの方、またそのご家族様にお喜びいただけるように寄り添っていただくお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： オープニングスタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・訪問介護管理業務 ・スタッフの業務指導 ・コーディネート業務 ・渉外業務全般 ・営業・管理・事業所の運営全般 ・定期訪問 住宅型有料老人ホームのご利用者を訪問し、介護サービスを提供す るお仕事を管理していただきます。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 担当して頂く顧客は、不動産オーナー様、他社デベロッパー、グループ企業である信和不動産などの土地の所有者様です。法人チームと地主様に向けた営業を行うチームがありますが、適性を見て配置します。 他社案件は、顧客との関係構築から始まり、相続税対策や投資効果を説明し受注する。その後も物件の建設中から竣工後まで一貫してサポートしていただきます。信和不動産（デベロッパー）が企画する開発案件は、信和建設（ゼネコン）で建設の受注ができるよう営業し、受注後の工事部との連携や定例会議・近隣対策なども行います。 開発案件の多くは自社ブランド、スプランディッドシリーズの賃貸マンションが約7割を占め、その他にもドルチェヴィータシリーズの分譲マンションやホテル、有料老人ホーム、ガレージハウスなど様々な案件を手掛けています。 【具体的には】 まずは自社開発案件の営業担当となり、建築営業の一貫した流れを知ってもらう事から始め、新規営業も行い顧客開拓もしてもらいます。自社開発・他社案件問わず土地・建物のオーナー（法人・個人）に向けた土地活用の企画提案営業として新規受注を目標に動いていただく予定です。 現在の営業部の構成は、 ■大阪本社： ・マネジメント：2名（30代～50代） ・嘱託社員2名（60～70代） ・プレイヤー：7名（20代～30代） ・営業支援（事務）：2名 ■東京支店： ・マネジメント1名（50代） ・プレイヤー1名（20代）の構成です。

〜飛び込み営業無し/個人ノルマ無し/月平均残業10時間程度/マイカー通勤可能/無料駐車場有/転勤無し/U・Iターン歓迎〜 ■職務概要： 秋田県能代市で、畜舎をはじめ、住宅や商業施設、公共施設まで幅広く手掛ける建設企業である当社の住宅事業部にて、住宅販売営業及び、その企画立案業務に従事していただきます。 ▼業務詳細： ・個人のお客様に対して、メールのお問い合わせや、内覧会やモデルハウスなどにご来場いただいたお客様に対しての新規営業となり、飛び込み営業はございません。 ・お客様に対して住宅商品の情報提供を行い、契約業務までをご担当いただきます。 ・営業時は私用車により訪問していただきますが、ガソリン代金又は軽油代金は会社で負担します。また、営業範囲は秋田県内ですので泊りがけの出張はございません。 ■組織構成： 配属の住宅事業部門は15名（能代店10名、秋田店5名）が在籍しており、10〜60代の幅広い世代の社員が活躍中です。 ■当社について： 当社は、地域の気候風土、生活習慣、伝統を活かす考え方を基本に、新しい発見と創造から生まれた独自のノウハウを蓄積し、耐久性、安全性といった基本品質には十分過ぎるほどの配慮を尽くし、環境共生をテーマとした地域にやさしい本当の価値ある品質を約束しております。 ３つのコンセプト「洗練された美しさ」「安心の強さ」「快適な暮らし」 尚、関連会社として、ディサービスセンターや有料老人ホーム等を運営する株式会社松峰園や不動産賃貸業務を担う株式会社アセット能代があります。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 住宅型有料老人ホーム（ホスピス）の生活相談員業務 【業務の割合】 稼働率向上を目指し、地域のケアマネジャーへの営業活動を主軸としながら、ご利用者様の相談援助や関係機関との調整業務をお任せします。 ●営業業務 地域マネジメント・営業活動 ・地域のケアマネジャー（居宅介護支援事業所）への定期訪問、関係構築 ・自施設の強み（プログラムや設備）や、リアルタイムの空き状況のPR ・新規利用者の獲得に向けたイベント・内覧会の企画、ご案内、チラシ配布 見学対応・契約対応 ・施設見学や体験利用に来られたご利用者様・ご家族様へのサービス説明 ・新規利用契約の締結に向けたアプローチ その他 ・契約手続き、その他付随する事務・運営サポート業務 ● 生活相談員業務 ご入居者様への相談援助に関する業務全般 ・ご利用者様やご家族様の悩み・要望に対するヒアリング、面接の実施 ・快適に過ごしていただくための生活上の相談対応、課題解決のサポート 情報収集、管理 ・新規受入時や利用継続におけるご利用者様の心身状態、生活背景の情報収集 ・アセスメントシートや通所介護計画書などの書類作成・データ管理 社内の他部署や関係機関との連携・調整 ・ケアマネジャー、行政、医療機関等との連絡調整、サービス担当者会議への出席 ・施設内の介護・看護スタッフ、ケアマネジャー等とのスムーズな情報共有

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 住宅型有料老人ホーム（ホスピス）の生活相談員業務 【業務の割合】 稼働率向上を目指し、地域のケアマネジャーへの営業活動を主軸としながら、ご利用者様の相談援助や関係機関との調整業務をお任せします。 ●営業業務 地域マネジメント・営業活動 ・地域のケアマネジャー（居宅介護支援事業所）への定期訪問、関係構築 ・自施設の強み（プログラムや設備）や、リアルタイムの空き状況のPR ・新規利用者の獲得に向けたイベント・内覧会の企画、ご案内、チラシ配布 見学対応・契約対応 ・施設見学や体験利用に来られたご利用者様・ご家族様へのサービス説明 ・新規利用契約の締結に向けたアプローチ その他 ・契約手続き、その他付随する事務・運営サポート業務 ● 生活相談員業務 ご入居者様への相談援助に関する業務全般 ・ご利用者様やご家族様の悩み・要望に対するヒアリング、面接の実施 ・快適に過ごしていただくための生活上の相談対応、課題解決のサポート 情報収集、管理 ・新規受入時や利用継続におけるご利用者様の心身状態、生活背景の情報収集 ・アセスメントシートや通所介護計画書などの書類作成・データ管理 社内の他部署や関係機関との連携・調整 ・ケアマネジャー、行政、医療機関等との連絡調整、サービス担当者会議への出席 ・施設内の介護・看護スタッフ、ケアマネジャー等とのスムーズな情報共有

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 住宅型有料老人ホーム（ホスピス）の生活相談員業務 【業務の割合】 稼働率向上を目指し、地域のケアマネジャーへの営業活動を主軸としながら、ご利用者様の相談援助や関係機関との調整業務をお任せします。 ●営業業務 地域マネジメント・営業活動 ・地域のケアマネジャー（居宅介護支援事業所）への定期訪問、関係構築 ・自施設の強み（プログラムや設備）や、リアルタイムの空き状況のPR ・新規利用者の獲得に向けたイベント・内覧会の企画、ご案内、チラシ配布 見学対応・契約対応 ・施設見学や体験利用に来られたご利用者様・ご家族様へのサービス説明 ・新規利用契約の締結に向けたアプローチ その他 ・契約手続き、その他付随する事務・運営サポート業務 ● 生活相談員業務 ご入居者様への相談援助に関する業務全般 ・ご利用者様やご家族様の悩み・要望に対するヒアリング、面接の実施 ・快適に過ごしていただくための生活上の相談対応、課題解決のサポート 情報収集、管理 ・新規受入時や利用継続におけるご利用者様の心身状態、生活背景の情報収集 ・アセスメントシートや通所介護計画書などの書類作成・データ管理 社内の他部署や関係機関との連携・調整 ・ケアマネジャー、行政、医療機関等との連絡調整、サービス担当者会議への出席 ・施設内の介護・看護スタッフ、ケアマネジャー等とのスムーズな情報共有

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者の健康管理や療養、医師の指導のもとで行う医療行為がメインです。 ・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置(1事業所に5-6名程度) ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問医の来設時の対応　等 ・オンコール対応(当番制で月15回程度) ※コールは4-5回に1回程度、出勤はご入居者の状態にもよりますが半年に1回あるかないかです。 1日の業務詳細おおよそ2-3名の看護師が勤務し、訪問医とのフロアラウンドや書類作成を行うスタッフと、配薬管理や処置を行うスタッフに分かれて業務にあたります。 例） 9:00バイタルチェック・配役管理・処置・記録 11:00多職種への指示出し・軟膏処置 11:30休憩 12:30経管栄養準備/実施・排泄困難者へのアプローチ 15:00記録・爪切り・経管栄養準備/実施・明日の処置準備・申し送り確認 17:30フロアラウンド・受診・経管栄養準備・看護スタッフ間申し送り 18:00退勤 ※勤務先により異なります。 ■アピールポイント 不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業の運営する有料老人ホームです。 1都3県中心に「介護付き有料老人ホーム」「デイサービス」「ショートステイ」の3種類のサービスを《アズハイム》シリーズで展開しており、業界未経験者も安心してお仕事をスタートできる環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 2-3名 看護師年齢層 平均年齢44.7歳（法人全体の看護師平均） ■教育制度 発展教育支援2か月-3か月内に1回、全社の看護スタッフが集まるミーティング有り ・中途入社時研修 ・職種別/役職別研修 ・ハイスタンダード研修[法定研修] 【キャリアアップ】 リーダー ・看護スタッフのまとめ役 ・訪問医、アドバイザーとの窓口 アドバイザー ・看護師MTG準備 ・現場志藤、相談 ・協力医療機関の開拓、営業活動 ・入院・看取り率、薬剤数等の状況確認 ブランクサポート研修 入社時研修、OJT研修、階層別研修 看護職員のフォローを行う看護アドバイザーから困ったことや悩んだときはいつでもアドバイスをもらえるので、不安になる事は少ないと思います。 教育制度の備考「契約訪問診察医」や「後方支援病院」の医師の助言をいつでも受け、必要な時にはいつでも相談をしたり指示を受けることが出来ます。 基本的に他の介護スタッフや看護スタッフ、機能訓練指導員などと協力して一体となって業務に当たりますので、こうした点でもさまざまなフォローがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者の健康管理や療養、医師の指導のもとで行う医療行為がメインです ・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置(1事業所に5-6名程度) ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問医の来設時の対応　等 ・オンコール対応(当番制で月15回程度) ※コールは4-5回に1回程度、出勤はご入居者の状態にもよりますが半年に1回あるかないかです 1日の業務詳細おおよそ2-3名の看護師が勤務し、訪問医とのフロアラウンドや書類作成を行うスタッフと、配薬管理や処置を行うスタッフに分かれて業務にあたります。 例） 9:00　バイタルチェック・配役管理・処置・記録 11:00　多職種への指示出し・軟膏処置 11:30　休憩 12:30　経管栄養準備/実施・排泄困難者へのアプローチ 15:00　記録・爪切り・経管栄養準備/実施・明日の処置準備・申し送り確認 17:30　フロアラウンド・受診・経管栄養準備・看護スタッフ間申し送り 18:00　退勤 ※勤務先により異なります ■アピールポイント 【日勤のみの勤務】　 不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業の運営する有料老人ホームです。 1都3県中心に「介護付き有料老人ホーム」「デイサービス」「ショートステイ」の3種類のサービスを《アズハイム》シリーズで展開しており、業界未経験者も安心してお仕事をスタートできる環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 2-3名 看護師年齢層 平均年齢44.7歳（法人全体の看護師平均） 定員 50名 平均介護度 2.48（アズハイムシリーズ介護付きホーム全体・2021年4月時点） 入浴介助について 基本的になし。脱衣所での補助は有り 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援2か月-3か月内に1回、全社の看護スタッフが集まるミーティング有り ・中途入社時研修 ・職種別/役職別研修 ・ハイスタンダード研修[法定研修] 【キャリアアップ】 リーダー ・看護スタッフのまとめ役 ・訪問医、アドバイザーとの窓口 アドバイザー ・看護師MTG準備 ・現場志藤、相談 ・協力医療機関の開拓、営業活動 ・入院・看取り率、薬剤数等の状況確認 ブランクサポート研修 入社時研修、OJT研修、階層別研修 看護職員のフォローを行う看護アドバイザーから困ったことや悩んだときはいつでもアドバイスをもらえるので、不安になる事は少ないと思います。 教育制度の備考「契約訪問診察医」や「後方支援病院」の医師の助言をいつでも受け、必要な時にはいつでも相談をしたり指示を受けることが出来ます。 基本的に他の介護スタッフや看護スタッフ、機能訓練指導員などと協力して一体となって業務に当たりますので、こうした点でもさまざまなフォローがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり