【1つの商材に閉じず、複数のソリューション提案が可能／社会貢献性の高い事業展開／キャリアインフラをビジョンに企業の「ヒト」における課題を解決】 本ポジションは以下業務内容をお任せでき、かつ将来のMGR・幹部候補としてお迎えするため事業部付けで採用を進めているポジションです。大手企業（ナショナルクライアント）をメインに様々な商材を掛け合わせ、顧客ニーズにアプローチをいただきます。裁量権をもって、型にはまらない提案が可能です。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。弊社サービスの運用部隊ではなく、弊社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行して行き変革をもたらす事、又その先にある日本の雇用マーケットのあり方そのものを変えていく事を目指している部門となります。 ■具体的な業務内容 ・カスタマーサクセスとしての運用支援 ・顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング ・モニタリング指標の作成 ・担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 ・新規ソリューションの企画、推進 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 ■実際のソリューションの事例 ・大手IT企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 ・大手医薬品メーカー様「業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援）」 ・大手運輸企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■業務の魅力 日本/世界を代表する大手企業様を担当する事で顧客の変化と雇用マーケットの変化を実感することができる 1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案をできる 業務特性上、エンタープライズ企業様向けの営業力を身に付ける事ももちろんだが、企画力も求められる為ビジネスパーソンとしてのスキルアップにもつながる 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／みなし残業無／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日制（シフト制）〜 1番大切なのは、飲食を想うあなたのキモチ。熱意をお持ちであれば経験は一切問いません。 ワタミグループの人気ブランド<TGIフライデーズ>にて店長候補として働いていただきます。 TGI（ティージーアイ）フライデーズは、世界60ヶ国以上で約1000店舗展開する「古きよきアメリカ」をコンセプトとするカジュアルダイニングレストラン。創業地はアメリカ合衆国ニューヨーク。アメリカンな楽しい食事とサービスで非日常体験を届けてください。 ■お任せする業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアの選択肢も無限大！ ＊海外で店舗運営を行いたい ＊独立して自分の店を構えたい ＊幹部候補（本部）として新規事業を立ち上げたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食未経験であっても、どれもワタミグループなら実現可能！ 【本気で取り組める「環境」あり】 １）ワタミチャレンジアワード 新規事業や業態を提案・プレゼンできる場 ２）DFC制度（ダイレクト・フランチャイズ） 独立時の資金的負担を軽減するため、会社が補助 ３）直近3年の売上高は右肩上がり！ 経営基盤が強固だからこそ、挑戦を積極応援 ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日125日/あの有名なCoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜 /安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生/有給取得率◎ 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 連続での有給取得も事前に申請すれば相談可能です！ ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

〜CoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜　 明確な評価制度/安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 年収やお休みをワークライフバランスに応じて変更可能です ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

〜CoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜　 明確な評価制度/安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 ・給与も休日も安定したい方向け：350万円／月9-10日休み ・たくさん稼ぎたい方向け：年収375万円／月8-9日休み ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

〜CoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜　 明確な評価制度/安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 ・給与も休日も安定したい方向け：350万円／月9-10日休み ・たくさん稼ぎたい方向け：年収375万円／月8-9日休み ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

【未経験から法人営業・マーケティング支援へチャレンジ！/集客支援〜制作〜運用の一気通貫のビジネスモデル/インセンティブ充実2年目から500万円可/充実した研修やスーパーフレックス制度完備でスタート可/早期のキャリアアップ可】【変更の範囲：会社指定の業務】 ■企業特徴 当社は"インターネットマーケティングをオープンにする"というミッションを掲げ、販売促進や集客促進、マーケティングをより多くの企業様に活用して頂き経営をよりよくするための事業を展開しております。主には集客を目的とした美容業界特化型の自社プラットフォーム（Hairbook）の展開、美容サロン向け採用支援まで幅広く提供しております。 ■業務内容 自社WEBマーケティング支援サービス『Hairbook（ヘアブック）』の導入提案営業をご担当いただきます。「売り上げを伸ばすために、より店舗の認知度を上げたい」などのお悩みを抱えるサロンの経営層や店長さまへ、経営に直結する集客/マーケティング面の課題解決に向けて伴走します。 ■業務詳細 ・アポイントを設定 ・商談設定し顧客課題をヒアリング、提供できる価値・リソースを元にご提案 ・導入後アフターフォロー ※反響営業と店舗訪問でアポイントを獲得 ※入社時は新規顧客開拓から携わって頂き、1〜2年後には25社程度の既存顧客をご担当頂きながら、マネジメント候補としての活躍を期待（新規：既存比率→1年目5:5、2年目3:7） ■魅力訴求 【早期キャリアアップや希望制のキャリアチェンジも可能】 事業を拡大するため、マネージャーや経営幹部候補としてご活躍いただく機会があります。入社後は早期マネジメント任用のチャンスがあり、社歴は一切関係なく、着実に成長し続ける方に積極的に裁量を与えます。メンバーの成長、戦略立案、マーケットの伸びしろを自分で決定出来る面白さがあります。 【充実したインセンティブ制度が整っております】 下記ロールモデルとなります。 ・450万円＋インセンティブ_入社1年目 営業メンバー(月給37.5万円) ・530万円_入社2年目 リーダー(月給44.2万円) ・730万円_入社3年目 マネージャー(月給60.8万円) 変更の範囲：本文参照

【理美容室のマーケティング支援！/集客支援〜制作〜運用の一気通貫のビジネスモデル/IPO準備中の急成長スタートアップ企業/スーパーフレックス制度完備/早期のキャリアアップ可】【変更の範囲：会社指定の業務】 ■市況感 近年パソコンやスマートフォンの普及によりインターネット利用者は急増し、インターネットマーケティング市場は2019年には地上波テレビの広告市場を超え2020年には2.2兆円を超える巨大産業となりました。しかし中小企業をはじめとした多くの企業がインターネットマーケティングを経営に活かしきれておりません。 ■提供価値 当社は"インターネットマーケティングをオープンにする"というミッションを掲げ、販売促進や集客促進、マーケティングをより多くの企業様に活用して頂き経営をよりよくするための事業を展開しております。主には集客を目的とした美容業界特化型の自社プラットフォーム（Hairbook）の展開、美容サロン向け採用支援まで幅広く提供しております。 ■業務内容 自社WEBマーケティング支援サービス『Hairbook（ヘアブック）』の導入提案営業をご担当いただきます。「売り上げを伸ばすために、より店舗の認知度を上げたい」などのお悩みを抱えるサロンの経営層や店長さまへ、経営に直結する集客/マーケティング面の課題解決に向けて伴走します。 ■業務詳細 ・アポイントを設定 ・商談設定し顧客課題をヒアリング、提供できる価値・リソースを元にご提案 ・導入後アフターフォロー ※反響営業と店舗訪問でアポイントを獲得 ※入社時は新規顧客開拓から携わって頂き、1〜2年後には25社程度の既存顧客をご担当頂きながら、マネジメント候補としての活躍を期待（新規：既存比率→1年目5:5、2年目3:7） ■魅力訴求 （1）マネジメント 事業を拡大するため、マネージャーや経営幹部候補としてご活躍いただく機会があります。入社後は早期マネジメント任用のチャンスがあり、社歴は一切関係なく、着実に成長し続ける方に積極的に裁量を与えます。メンバーの成長、戦略立案、マーケットの伸びしろを自分で決定出来る面白さがあります。 （2）WEBマーケティング 世間的に広く利用されているInstagramやTikTok、LINE等をベースにした、美容業界の未来を変える仕事です。 変更の範囲：本文参照

【理美容室のマーケティング支援！/集客支援〜制作〜運用の一気通貫のビジネスモデル/IPO準備中の急成長スタートアップ企業/スーパーフレックス制度完備/早期のキャリアアップ可】【変更の範囲：会社指定の業務】 ■市況感 近年パソコンやスマートフォンの普及によりインターネット利用者は急増し、インターネットマーケティング市場は2019年には地上波テレビの広告市場を超え2020年には2.2兆円を超える巨大産業となりました。しかし中小企業をはじめとした多くの企業がインターネットマーケティングを経営に活かしきれておりません。 ■提供価値 当社は"インターネットマーケティングをオープンにする"というミッションを掲げ、販売促進や集客促進、マーケティングをより多くの企業様に活用して頂き経営をよりよくするための事業を展開しております。主には集客を目的とした美容業界特化型の自社プラットフォーム（Hairbook）の展開、美容サロン向け採用支援まで幅広く提供しております。 ■業務内容 自社WEBマーケティング支援サービス『Hairbook（ヘアブック）』の導入提案営業をご担当いただきます。「売り上げを伸ばすために、より店舗の認知度を上げたい」などのお悩みを抱えるサロンの経営層や店長さまへ、経営に直結する集客/マーケティング面の課題解決に向けて伴走します。 ■業務詳細 ・アポイントを設定 ・商談設定し顧客課題をヒアリング、提供できる価値・リソースを元にご提案 ・導入後アフターフォロー ※反響営業と店舗訪問でアポイントを獲得 ※入社時は新規顧客開拓から携わって頂き、1〜2年後には25社程度の既存顧客をご担当頂きながら、マネジメント候補としての活躍を期待（新規：既存比率→1年目5:5、2年目3:7） ■魅力訴求 （1）マネジメント 事業を拡大するため、マネージャーや経営幹部候補としてご活躍いただく機会があります。入社後は早期マネジメント任用のチャンスがあり、社歴は一切関係なく、着実に成長し続ける方に積極的に裁量を与えます。メンバーの成長、戦略立案、マーケットの伸びしろを自分で決定出来る面白さがあります。 （2）WEBマーケティング 世間的に広く利用されているInstagramやTikTok、LINE等をベースにした、美容業界の未来を変える仕事です。 変更の範囲：本文参照

【理美容室のマーケティング支援！/集客支援〜制作〜運用の一気通貫のビジネスモデル/IPO準備中の急成長スタートアップ企業/スーパーフレックス制度完備/早期のキャリアアップ可】【変更の範囲：会社指定の業務】 ■市況感 近年パソコンやスマートフォンの普及によりインターネット利用者は急増し、インターネットマーケティング市場は2019年には地上波テレビの広告市場を超え2020年には2.2兆円を超える巨大産業となりました。しかし中小企業をはじめとした多くの企業がインターネットマーケティングを経営に活かしきれておりません。 ■提供価値 当社は"インターネットマーケティングをオープンにする"というミッションを掲げ、販売促進や集客促進、マーケティングをより多くの企業様に活用して頂き経営をよりよくするための事業を展開しております。主には集客を目的とした美容業界特化型の自社プラットフォーム（Hairbook）の展開、美容サロン向け採用支援まで幅広く提供しております。 ■業務内容 自社WEBマーケティング支援サービス『Hairbook（ヘアブック）』の導入提案営業をご担当いただきます。「売り上げを伸ばすために、より店舗の認知度を上げたい」などのお悩みを抱えるサロンの経営層や店長さまへ、経営に直結する集客/マーケティング面の課題解決に向けて伴走します。 ■業務詳細 ・アポイントを設定 ・商談設定し顧客課題をヒアリング、提供できる価値・リソースを元にご提案 ・導入後アフターフォロー ※反響営業と店舗訪問でアポイントを獲得 ※入社時は新規顧客開拓から携わって頂き、1〜2年後には25社程度の既存顧客をご担当頂きながら、マネジメント候補としての活躍を期待（新規：既存比率→1年目5:5、2年目3:7） ■魅力訴求 （1）マネジメント 事業を拡大するため、マネージャーや経営幹部候補としてご活躍いただく機会があります。入社後は早期マネジメント任用のチャンスがあり、社歴は一切関係なく、着実に成長し続ける方に積極的に裁量を与えます。メンバーの成長、戦略立案、マーケットの伸びしろを自分で決定出来る面白さがあります。 （2）WEBマーケティング 世間的に広く利用されているInstagramやTikTok、LINE等をベースにした、美容業界の未来を変える仕事です。 変更の範囲：本文参照

【大田区】〜建設工事用機械燃料の提案営業／管理職候補◇大手ゼネコンなど既存顧客中心ルート営業◇残業10ｈ未満・年休120日／日本の建設土木インフラに関わる遣り甲斐◎／顧客との長期的な関係構築が成果に繋がる職場／創業60年余の安定に加え、事業多角化で売り上げ拡大企業♪単身寮有り〜 ■業務内容： 建設工事などに用いられる大型産業機械、建設機械向け燃料販売の提案営業。一部取引先を担当して頂きますが、メインの業務は営業課の課長としての管理職業務です。 ■具体的には： サービスステーションでの燃料販売やタンクローリーによる産業燃料油の燃料配送などでエネルギーの安定供給を手掛けている当社。弊社では、この燃料配送事業が売上の7、8割を占めております。 大手ゼネコンを中心とした長年お取引のある既存のお客様を中心に、工場現場で用いられる産業用燃料（軽油）の提案営業を行っています。ルート営業が中心となりますが、既存と新規の割合は８：２です。新規開拓は紹介がほとんでで、テレアポや飛込営業はありません。 中心業務は営業課の課長として、数量、利益、債権管理や部下の指導・育成などのマネジメント。そしてリーダーとしての組織のまとめ役、牽引役を期待しています。 ■組織とミッション： 営業部は現在、30代〜60代までの4名が在籍し、大半が中途入社の社員です。今回の採用は営業部の幹部（課長）候補として近い将来、組織を牽引していただく事を期待しております。 ■社会貢献性に関して： 災害時・緊急時における「小口燃料配送拠点」および「中核給油所」として、社会インフラの安定維持を担っております。 ◆2019年台風後に起こった千葉県大規模停電 浄水場や電気工事会社、市役所、病院、老人ホーム、町役場、小学校など、昼夜を問わずに緊急配送を実施しました。 ■納入実績： ごく一部ではありますが近年の納入実績となります。 虎ノ門麻布台プロジェクト（令和3年） 東京国際空港羽田D滑走路維持管理工事（令和4年） 八重洲２丁目中地区再開発、品川開発プロジェクト（令和5年）他 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期キャリアアップしたい方へ！神奈川県内でトップシェアを持つ産廃処理・リサイクル企業／次世代のリーダーとなる方募集！〜 ■業務内容： 産業廃棄物の収集運搬及び処理処分を行う当社にて、横浜の副工場長として勤務いただきます。 工場長候補として、将来的には重要なポジションをお任せしたいと考えております！ ■具体的には： ・人員の業務管理、指導 ・マネジメント業務(シフト管理や業務管理など) ・作業動線や生産設備に対する改善提案等 ※本格的なメンテナンスは外部業者に委託しております。 ■ミッション： 当社は2024年に新社長が就任し、社内変革を進めております。 事業拡大に伴い、各工場の生産性をより高めるために、幹部候補を採用し、組織強化を目指しています！ ■入社後の流れ： 当社の基幹工場でもあるYOKOHAMA BAYにて勤務いただく予定です。 ベテランマネージャーの下で当社の業務を理解していただき、実務をお任せできるようになりましたら配属先にて勤務いただきます！ ■組織構成： ・光洲エコファクトリー／社員100名、派遣・パート20〜30名 ▽配属施設の詳細は下記HPをチェックしてください！ https://koushuu-sangyou.com/facility/ ■当社の特徴： ・1982年に創業し、関東圏を中心に産業廃棄物の収集運搬および処分を行っている企業です。 ・リサイクル率93%以上を誇り、建設廃棄物を中心に多様な処理を施し、適切にリサイクルを推進しています。また、光洲エコファクトリーを川崎や横浜に複数展開し、地域環境に配慮した施設運営を行っています。 ・経営ビジョンとして「リサイクルが好き」を掲げ、全社員が一丸となって環境問題に取り組んでいます。CSR活動も積極的に推進し、持続可能な社会の実現を目指して邁進しています。 ・環境やエコに対する意識が高まりを見せている昨今。当社は、建設会社、リフォーム会社が工事を行なった際の建築廃材など、廃棄物の収集運搬や処理を実施しています。 ・社会からのニーズ通り、売上は右肩上がりで伸びています。社会問題になるほど多くのお客様が廃棄物の削減やコストで悩んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三ノ宮駅より車で8分／最寄り駅より徒歩30分／マイカー・バイク通勤推奨／基本土日休み／転勤なしで長く腰を据えて働きたい方におすすめ／未経験入社の方もいらっしゃるため、安心◎/丁寧な研修◎〜 ■業務内容： 運行管理として、取引先に液状食品の輸送を効率的に、かつ納期を守って輸送できるよう業務にあたります。 【具体的には】 ・配車業務 ・車両管理 ・労務管理 ・事務処理等 上記がメイン業務となります。 未経験でも一から丁寧に研修を行い、少しずつお任せしていきます。 将来的の所長・幹部候補として就業いただきたい次第です。 ■人員構成・就業環境： ・神戸営業所では所長代理と事務職の女性2名が在籍しています。 ・社内のメンバーは温かい人が多く、何かあればすぐに質問ができる環境です。 ■キャリアパス： 一般職⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長⇒役員 とキャリアアップが可能です。所長には課長以上がなることが出来ます。 ・3年で係長、5年で課長へとキャリアアップしていただくことが可能です。 ■入社された方の入社理由と生の声： ・しっかりと評価してもらえる環境◎ 将来の管理者候補として、自分の努力次第で正当な評価をしていただけた点が魅力的で入社を決めました。実際に評価していただき、入社後のギャップもなく、安心して働けています。 ■同社の特徴： 同社は1980年の創業以来、タンクローリーによる液状食品素材の輸送を主な事業として、皆に支えられて企業活動を行ってきました。食の安全が問われる今日、顧客と共に消費者へ「食の安全・安心」を提供し続けるため、液状食品素材の取扱いには細心の注意を払い、品質の高い輸送で届けることが最大の使命と考えます。液状食品素材の輸送で培ったノウハウを「環境改善・衛生管理」に役立て、新たに「人と地球にやさしいエコロジー」の観点から「再資源化プロジェクト」と称して、リサイクル事業にも積極的に取り組んでいきます。これからも「CLEAN TOTSU」を合言葉に、あらゆる事業の発展に努め、より一層、皆から必要とされる企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から法人営業・マーケティング支援へチャレンジ！/集客支援〜制作〜運用の一気通貫のビジネスモデル/インセンティブ充実2年目から500万円可/充実した研修やスーパーフレックス制度完備でスタート可/早期のキャリアアップ可】【変更の範囲：会社指定の業務】 ■企業特徴 当社は"インターネットマーケティングをオープンにする"というミッションを掲げ、販売促進や集客促進、マーケティングをより多くの企業様に活用して頂き経営をよりよくするための事業を展開しております。主には集客を目的とした美容業界特化型の自社プラットフォーム（Hairbook）の展開、美容サロン向け採用支援まで幅広く提供しております。 ■業務内容 自社WEBマーケティング支援サービス『Hairbook（ヘアブック）』の導入提案営業をご担当いただきます。「売り上げを伸ばすために、より店舗の認知度を上げたい」などのお悩みを抱えるサロンの経営層や店長さまへ、経営に直結する集客/マーケティング面の課題解決に向けて伴走します。 ■業務詳細 ・アポイントを設定 ・商談設定し顧客課題をヒアリング、提供できる価値・リソースを元にご提案 ・導入後アフターフォロー ※反響営業と店舗訪問でアポイントを獲得 ※入社時は新規顧客開拓から携わって頂き、1〜2年後には25社程度の既存顧客をご担当頂きながら、マネジメント候補としての活躍を期待（新規：既存比率→1年目5:5、2年目3:7） ■魅力訴求 【早期キャリアアップや希望制のキャリアチェンジも可能】 事業を拡大するため、マネージャーや経営幹部候補としてご活躍いただく機会があります。入社後は早期マネジメント任用のチャンスがあり、社歴は一切関係なく、着実に成長し続ける方に積極的に裁量を与えます。メンバーの成長、戦略立案、マーケットの伸びしろを自分で決定出来る面白さがあります。 【充実したインセンティブ制度が整っております】 下記ロールモデルとなります。 ・450万円＋インセンティブ_入社1年目 営業メンバー(月給37.5万円) ・530万円_入社2年目 リーダー(月給44.2万円) ・730万円_入社3年目 マネージャー(月給60.8万円) 変更の範囲：本文参照

【未経験から法人営業・マーケティング支援へチャレンジ！/集客支援〜制作〜運用の一気通貫のビジネスモデル/インセンティブ充実2年目から500万円可/充実した研修やスーパーフレックス制度完備でスタート可/早期のキャリアアップ可】【変更の範囲：会社指定の業務】 ■企業特徴 当社は"インターネットマーケティングをオープンにする"というミッションを掲げ、販売促進や集客促進、マーケティングをより多くの企業様に活用して頂き経営をよりよくするための事業を展開しております。主には集客を目的とした美容業界特化型の自社プラットフォーム（Hairbook）の展開、美容サロン向け採用支援まで幅広く提供しております。 ■業務内容 自社WEBマーケティング支援サービス『Hairbook（ヘアブック）』の導入提案営業をご担当いただきます。「売り上げを伸ばすために、より店舗の認知度を上げたい」などのお悩みを抱えるサロンの経営層や店長さまへ、経営に直結する集客/マーケティング面の課題解決に向けて伴走します。 ■業務詳細 ・アポイントを設定 ・商談設定し顧客課題をヒアリング、提供できる価値・リソースを元にご提案 ・導入後アフターフォロー ※反響営業と店舗訪問でアポイントを獲得 ※入社時は新規顧客開拓から携わって頂き、1〜2年後には25社程度の既存顧客をご担当頂きながら、マネジメント候補としての活躍を期待（新規：既存比率→1年目5:5、2年目3:7） ■魅力訴求 【早期キャリアアップや希望制のキャリアチェンジも可能】 事業を拡大するため、マネージャーや経営幹部候補としてご活躍いただく機会があります。入社後は早期マネジメント任用のチャンスがあり、社歴は一切関係なく、着実に成長し続ける方に積極的に裁量を与えます。メンバーの成長、戦略立案、マーケットの伸びしろを自分で決定出来る面白さがあります。 【充実したインセンティブ制度が整っております】 下記ロールモデルとなります。 ・450万円＋インセンティブ_入社1年目 営業メンバー(月給37.5万円) ・530万円_入社2年目 リーダー(月給44.2万円) ・730万円_入社3年目 マネージャー(月給60.8万円) 変更の範囲：本文参照

〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／みなし残業無／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日制（シフト制）〜 1番大切なのは、飲食を想うあなたのキモチ。熱意をお持ちであれば経験は一切問いません。 ワタミグループの人気ブランド<TGIフライデーズ>にて店長候補として働いていただきます。 TGI（ティージーアイ）フライデーズは、世界60ヶ国以上で約1000店舗展開する「古きよきアメリカ」をコンセプトとするカジュアルダイニングレストラン。創業地はアメリカ合衆国ニューヨーク。アメリカンな楽しい食事とサービスで非日常体験を届けてください。 ■お任せする業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアの選択肢も無限大！ ＊海外で店舗運営を行いたい ＊独立して自分の店を構えたい ＊幹部候補（本部）として新規事業を立ち上げたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食未経験であっても、どれもワタミグループなら実現可能！ 【本気で取り組める「環境」あり】 １）ワタミチャレンジアワード 新規事業や業態を提案・プレゼンできる場 ２）DFC制度（ダイレクト・フランチャイズ） 独立時の資金的負担を軽減するため、会社が補助 ３）直近3年の売上高は右肩上がり！ 経営基盤が強固だからこそ、挑戦を積極応援 ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日125日/あの有名なCoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜 /安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生/有給取得率◎ 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 連続での有給取得も事前に申請すれば相談可能です！ ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／みなし残業無／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日制（シフト制）〜 1番大切なのは、飲食を想うあなたのキモチ。熱意をお持ちであれば経験は一切問いません。 ワタミグループの人気ブランド<TGIフライデーズ>にて店長候補として働いていただきます。 TGI（ティージーアイ）フライデーズは、世界60ヶ国以上で約1000店舗展開する「古きよきアメリカ」をコンセプトとするカジュアルダイニングレストラン。創業地はアメリカ合衆国ニューヨーク。アメリカンな楽しい食事とサービスで非日常体験を届けてください。 ■お任せする業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアの選択肢も無限大！ ＊海外で店舗運営を行いたい ＊独立して自分の店を構えたい ＊幹部候補（本部）として新規事業を立ち上げたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食未経験であっても、どれもワタミグループなら実現可能！ 【本気で取り組める「環境」あり】 １）ワタミチャレンジアワード 新規事業や業態を提案・プレゼンできる場 ２）DFC制度（ダイレクト・フランチャイズ） 独立時の資金的負担を軽減するため、会社が補助 ３）直近3年の売上高は右肩上がり！ 経営基盤が強固だからこそ、挑戦を積極応援 ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 変更の範囲：本文参照

★空港の「空弁」や「駅チカ」の店舗が、マスコミでも話題！ ★人気エリアのオファーも続々と続く、創業60年以上の老舗企業 ★安心・安全な食材と本物志向の調味料にこだわり、和の美味しさを追求したお惣菜やお弁当を提供 ■担当業務 店舗拡大に伴い、当社店舗にて「将来の店長候補」として、店舗での接客・調理・盛り付けから店舗運営・管理などをお任せします。 ■配属について ・大森・東京・品川・恵比寿・池袋・日本橋・蒲田・大井町・渋谷他の各駅ビル店舗に配属を予定しております。※希望は考慮いたします。　 ・各店舗社員1−3名、パートが6−15名所属しています。 ■入社後の教育体制 今後さらなる店舗展開を進めていきます。「今回入社する方には、将来的に店長として活躍していただきたい」と切実に考えています。 ＜研修体制詳細＞ 本社での座学の研修、既存店での接客研修、CK（セントラルキッチン）での調理研修など、店長候補に必要なスキル・経験を集中的に身につけてもらえるよう、3ヶ月の研修をご用意しています。 研修後も社員のいる既存店舗での配属となり、OJTにて業務を覚えていただきます。いきなり一人でお任せすることはないためご安心ください。 ■キャリアパス： 将来は適性に応じ、スーパーバイザーや店舗開発、幹部スタッフへのステップアップも期待しています。 ■当社について 大切なのは「美味しさで人を元気にしたい」という気持ち。「美味しいものが好き」「お客様の喜ぶ顔が好き」という想い。そういう純粋な思いを大切にしている方こそが、マコトの店長にふさわしいと思っております。 巨大チェーンではないぶん、一店ごとの裁量が大きいのも特徴。現場の声を新商品開発に反映する場面も多数あります。店長として、あなたの想いやアイデアを存分に活かしませんか？ ■当社魅力： 恵比寿駅駅ビル「アトレ」内で、「ゑびす大黒」は、売上・衛生管理・教育等の指標をもとにしたランキングにおいて、並居る飲食店を抑え見事1位となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜共働き・子育て世代中心に高い支持を誇る新しい食品EC事業「Green Beans」〜 ■業務内容： ネット専用スーパー”Green Beans”を運営する当社にて、経営管理のポジションをお任せします。経営管理メンバーとして、企業経営における意思決定に影響を与える計画策定、予測、予算管理、事業分析を担当いただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略に基づく予算の策定および管理 ・経営・事業戦略に関連するデータ分析および予測の実施 ・財務関連データの収集・分析を通じた計画立案の支援 ・予算達成に向けたKPIの設定およびモニタリング ・予算実績差異の分析と改善策の立案 ・経営管理に関するITツールやシステムの導入・運用 ■ポジションの特徴： 当社はダイナミックかつスピード感のある環境で業務に取り組むことができ、経営視点を養いながらビジネスの成長に直接貢献できるポジションです。ぜひ、私たちと共に新しい挑戦に取り組みませんか。 また、将来的には幹部候補としてのキャリア形成も視野に入れていただけます。具体的な業務内容は、候補者のご経験やご関心に応じて柔軟に設計しますので、まずはお気軽にご相談ください。 ■当社について：小売業国内トップクラスのシェア（営業収益 9.5兆円）を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。テクノロジーによって日々の買い物の利便性と楽しさを向上し、仕事・子育て・趣味などで忙しく過ごされるお客さまへ、新しいライフスタイルを提供し、時間的価値の向上を目指した事業を行っています。世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。今後、さらにスケールし、新規事業をはじめユーザーの生活をもっと便利にできるようなサービスを拡充していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界に挑戦したい方へ／第二新卒歓迎！／建設不動産業界に特化した転職エージェント／充実した福利厚生】 ■職務概要： キャリアアドバイザーとして候補者様の転職実現に向けたサポートを一気通貫で担っていただきます。候補者の人生の分岐点に立ち会う、とてもやりがいのある仕事です。 〈具体的には〉 ・初回カウンセリング ・キャリアプランの提案 ・求人の紹介 ・面接対策 ・内定までのサポート　など ■組織構成 人材紹介領域全体25名が所属しております。3年目でチームマネージャーとして活躍している社員も！20代社員が多数所属し、切磋琢磨しております。 ■サポート体制 ・個人：ロープレをベースに業界の知識と営業方法を学んでいただきます。 独り立ちできるまで2週間〜1カ月程、先輩の同席やトレーナーとの業務フローについての勉強会などを行います。 ・組織：毎週部内ミーティングを行い、成功事例のノウハウ共有や今週の振り返り、次週の行動計画などを話し合っています。 ■抜擢・育成環境 多角化経営や、子会社展開などの利点を活かし、20代から多くの若手社員の抜擢実績がございます。新卒3年目での事業責任者・子会社社長、新卒5年目で事業部長、20代執行役員など、本人の描きたいキャリア、叶えたい夢などを鑑みた抜擢をして参りました。 職歴・社歴・年齢に捉われず、多くのメンバーが活躍できる風土や環境をこれからも生み出して参ります。 <新規事業領域> ・社員のWantを叶える新規事業立案の座組「G-Gate」 ・役員直下で実施する新規事業立案会議「GLSummit」 <若手社員育成> ・次世代幹部育成プロジェクト「Next」 ・役員直下「文化合宿」 <その他> ・女性活躍推進プロジェクト「Palette」 ■企業の特徴／魅力： 「1000年続く社会機関を創る」というビジョンのもと、多角化経営を行う企業です。人材紹介事業に加え、WEBマーケティング、メディア事業など幅広い事業を展開しています。社員の働きやすさを重視し、社内バーやシミュレーションゴルフ施設など、充実した職場環境を提供しています。また、20代の若手社員の抜擢実績も豊富で、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。

〜障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく豊かな暮らしを創造できる世界を目指す急成長ベンチャー〜 ■業務内容： 私たちが目指すビジョンに向けて、福祉事業部全体の運営管理を担い、強い基盤を創り上げていく福祉サービス運営／管理職・課長候補を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 ■具体的には： ◇福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ◇運営KGI／KPIのPDCAサイクルの推進 ◇出店／開発／マーケティング戦略の策定／実行／管理 ◇各部門長との連絡調整／サービス品質管理／指導助言 ◇社内外ステークホルダーとの連絡調整／企画／提案 ◇運営上の課題抽出／会議実施／改善に係るネスクトアクションの実行 ◇職員育成／技能開発／研修教育体制の設計並びに実行 ◇算定加算／請求事務体制／人員配置の最適設計／立案／運用 ◇システム導入に係る推進／運用／管理 ◇プロモーション企画／提案／運用／管理 ◇法制度対応並びに内部監査／外部監査支援 ◇行政／住民折衝 等 ■ポジションの魅力： ◇福祉・建設・不動産・金融・様々な分野のプロフェッショナル達とチャレンジできる環境 ◇土日祝休み（業務都合に合わせて土日出勤の可能性有） ■当社について： 当社は障がい者の方々に対して、専門的な知見をもって福祉サービスを提供する企業です。暮らしの場を創造する「グループホーム事業」や、未来に向けて仕事の場を共有する「就労支援事業」の他、それら各施設の設計・建設・施工を自ら行う、ワンストップ型の建設不動産会社でもあります。 ■事業について： ＜障がい者グループホーム運営事業＞ ・自分のペースで暮らしながら、社会生活力を高めていける障がい者グループホームを運営しています。 ・”地域で自分らしく”暮らすために、必要なサポートを提供します。 ＜就労支援サポート＞ ・関東圏を中心に、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスを提供します。 ・現時点で働く体力に自信のない方や、一般企業への就職に不安がある方でも、安心して働くことのできる支援体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から法人営業・マーケティング支援へチャレンジ！/集客支援〜制作〜運用の一気通貫のビジネスモデル/インセンティブ充実2年目から500万円可/充実した研修やスーパーフレックス制度完備でスタート可/早期のキャリアアップ可】【変更の範囲：会社指定の業務】 ■企業特徴 当社は"インターネットマーケティングをオープンにする"というミッションを掲げ、販売促進や集客促進、マーケティングをより多くの企業様に活用して頂き経営をよりよくするための事業を展開しております。主には集客を目的とした美容業界特化型の自社プラットフォーム（Hairbook）の展開、美容サロン向け採用支援まで幅広く提供しております。 ■業務内容 自社WEBマーケティング支援サービス『Hairbook（ヘアブック）』の導入提案営業をご担当いただきます。「売り上げを伸ばすために、より店舗の認知度を上げたい」などのお悩みを抱えるサロンの経営層や店長さまへ、経営に直結する集客/マーケティング面の課題解決に向けて伴走します。 ■業務詳細 ・アポイントを設定 ・商談設定し顧客課題をヒアリング、提供できる価値・リソースを元にご提案 ・導入後アフターフォロー ※反響営業と店舗訪問でアポイントを獲得 ※入社時は新規顧客開拓から携わって頂き、1〜2年後には25社程度の既存顧客をご担当頂きながら、マネジメント候補としての活躍を期待（新規：既存比率→1年目5:5、2年目3:7） ■魅力訴求 【早期キャリアアップや希望制のキャリアチェンジも可能】 事業を拡大するため、マネージャーや経営幹部候補としてご活躍いただく機会があります。入社後は早期マネジメント任用のチャンスがあり、社歴は一切関係なく、着実に成長し続ける方に積極的に裁量を与えます。メンバーの成長、戦略立案、マーケットの伸びしろを自分で決定出来る面白さがあります。 【充実したインセンティブ制度が整っております】 下記ロールモデルとなります。 ・450万円＋インセンティブ_入社1年目 営業メンバー(月給37.5万円) ・530万円_入社2年目 リーダー(月給44.2万円) ・730万円_入社3年目 マネージャー(月給60.8万円) 変更の範囲：本文参照

〜CoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜　 明確な評価制度/安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 ・給与も休日も安定したい方向け：350万円／月9-10日休み ・たくさん稼ぎたい方向け：年収375万円／月8-9日休み ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照

〜CoCo壱番屋にて店長候補としてのご活躍を期待します〜　 明確な評価制度/安定した黒字経営/独立支援制度あり/充実した福利厚生 経営層との距離が近いからこそ経営スキルが身に付きます ■弊社の3つの魅力：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎充実した福利厚生 家族手当や寮・住宅手当、食事手当など福利厚生が充実 ◎選べる働き方 ・給与も休日も安定したい方向け：350万円／月9-10日休み ・たくさん稼ぎたい方向け：年収375万円／月8-9日休み ◎独立支援制度 壱番屋独自の独立支援制度があります 2024年には9人目の独立者を輩出予定です！ 独立後は年収1千万円も可能です！ ※独立後も本部・税理士・労務士等がサポート。 社長や独立した先輩達も支え続けます。 ■職務詳細 ・CoCo壱番屋にて調理や接客など基本を覚えます。 ・ゆくゆくは店長候補／店長として、メンバーのシフト・売上管理・ 各種運営業務などの店舗マネジメントも行います。 ■過去のご入社事例 販売員・営業・ドライバー・SE・ミュージシャンなど幅広い業界・職種出身の方が活躍しています。 ■職務の魅力・特徴 店長や社員と相談しながら、アルバイトの育成・効率的なコスト削減・リピーターを増やす方法など、店舗運営に関する幅広い業務に携わることがこの仕事の面白さです。新しいことにも挑戦することができ、過去には他の飲食店とコラボしたメニュー考案や冬の福袋の作成といった取り組みもございます。 ■キャリアアップ （1）店舗スタッフ→店長（年収500万円〜）→エリアマネージャー（年収700万円→弊社幹部 （2）壱番屋独自の独立支援制度を使って独立 ※10等級による評価制度があり、調理・接客など出来ることが増えるたびに給与UPが叶う仕組みもあります。 ■弊社について 当社はCoCo壱番屋のフランチャイズの展開をしている会社です。 FC加盟店の中でも高い実績を持っており、2022年に10店舗目を 出店しており、安定した黒字経営を続けております。売上・店舗共 に拡大していく中で、今回はさらなる成長を見越しての積極採用です。 変更の範囲：本文参照