＼賃貸管理職募集／投資〜運営まで関与／現場対応あり／成長企業フェーズ／総合不動産／ ■企業概要 ★事業拡大フェーズ★ 不動産投資コンサルティングを起点に事業を開始し、投資用区分マンションの企画・販売へと拡大。 現在は自社ブランドマンションの開発・供給に加え、中古区分マンションの買取再販やリノベーション事業も展開しています。 さらに賃貸管理・運営サポートまで一体で提供し、用地仕入れから開発、販売、管理、売却支援までを一貫して担うことで、オーナーの資産価値向上を総合的に支援しています。 ■求人概要 賃貸管理業務 ※2025年に立ち上げられた部署（現在2名体制）のため、事業拡大を牽引できるポジションです。 ■仕事内容 当社管理物件の運営を担当し、入居者・オーナー双方への対応を行います。 【具体的には】 入居者対応（設備不具合・トラブル受付・業者手配）、契約更新や解約手続き、空室確認のほか、現地訪問（週1回程度）を通じた物件管理を担当。 加えて空室対策やリフォーム提案、募集条件の設定や広告掲載、仲介会社との調整、内見調整、入居審査・契約締結まで幅広く対応します。 ＜入社後＞ OJTを中心に先輩と業務を分担しながら習得し、管理システムや業務フローを段階的に理解します。 ＜キャリア＞ リーシング強化やオーナー提案、リノベーションやバリューアップ施策へと領域を拡張し、不動産全体の知識を高めていくことが可能です。 ■業務の特徴 開発から管理まで一貫体制のため提案スピードが速く、入居者・オーナー・仲介会社・施工業者と連携しながら業務を進めます。 リノベーションや空室対策など、物件価値向上に直接関わる機会が多く、自社内で完結する業務も多いため効率的に調整が行えます。 ■組織 事業所人数は51名。同業務は2名（正社員1名＋派遣1名）の少人数体制で、連携しながら業務を遂行しています。 ■働き方 現地訪問は週1回程度で、都市部中心の物件を担当。OJTを通じて業務立ち上げを支援し、安定した事業基盤のもと長期的に就業が可能です。 ＼この求人のポイント／ （1）用地仕入れ〜管理まで一貫したビジネスモデル （2）開発・再販・リノベまで多角的に事業展開 （3）51名規模の組織で連携しやすい環境 変更の範囲：無

【★20代・30代活躍中！人と話すことが好きな方にぴったり★アルバイト・接客経験も活かせる事務のお仕事／年休116日＋有給20日実績／土日祝のお休みも取りやすい環境／残業5hほど／長期休暇もしっかり取得・夏季の連休実績あり／産休育休◎復帰メンバーも多数】 京阪神エリアで16店舗を展開。 お客様の「住まい」に関するお困りごとに、地域密着でワンストップ対応する総合不動産企業です。そんな当社で、営業事務をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）完全未経験から、正社員の事務デビュー！ 学歴・経歴は不問。接客やアルバイト経験を活かして、事務職を始めた先輩もたくさん活躍中です★ （2）年休116日＋有給20日実績！土日祝に有給を使うことも可能。 年末年始や夏季休暇もしっかり取得◎11連休の実績もあり、プライベートも大切にできる環境です。 ■仕事内容： ・お客様対応 ご来店されるお客様の受付、問い合わせ電話の対応など ・書類作成や整理 ・備品発注、郵便物の発送など ※その他、営業スタッフが忙しそうな時は、状況に合わせて声をかけるサポートもあります。 ■働く環境／社風： ・不動産企業のイメージとは少し違う、アットホームな雰囲気！ 各店舗には、いろいろな部署の営業メンバーと事務メンバー1〜2名が在籍。 みんなで世間話をしたり、分からないことがあれば質問し合ったり。協力しながら進める職場です。 ■働き方： ・年休116日（火・水）・有給平均20日ほど ・長期休暇もしっかり充実・残業平均5h ■産休育休あり： ・女性の産休育休取得率100％ ・育休明けも時短勤務で働ける制度あり ※入社2年目以降が対象です。 ■年収について： ・賞与年3回あり ・モデル年収 入社2〜3年：約300万円 ・宅建取得で基本給1万円UP！ 年間賞与も2倍にアップ 15万円→30万円 ※事務メンバーは20名ほど在籍。 80％以上の方が宅建を取得済みです。 試験前は業務量を調整し、勉強時間を確保できるよう、事務スタッフ同士でサポートしています。 ■配属先： 自宅から1h圏内。 最初の配属は、先輩事務スタッフがいる店舗です。 分からないこともすぐに質問できる、安心の環境です！ 各店舗の人員配置により、店舗異動あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代・30代活躍中！人と話すことが好きな方にぴったり★アルバイト・接客経験も活かせる事務のお仕事／年休116日＋有給20日実績／土日祝のお休みも取りやすい環境／残業5hほど／長期休暇もしっかり取得・夏季の連休実績あり／産休育休◎復帰メンバーも多数】 京阪神エリアで16店舗を展開。 お客様の「住まい」に関するお困りごとに、地域密着でワンストップ対応する総合不動産企業です。そんな当社で、営業事務をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）完全未経験から、正社員の事務デビュー！ 学歴・経歴は不問。接客やアルバイト経験を活かして、事務職を始めた先輩もたくさん活躍中です★ （2）年休116日＋有給20日実績！土日祝に有給を使うことも可能。 年末年始や夏季休暇もしっかり取得◎11連休の実績もあり、プライベートも大切にできる環境です。 ■仕事内容： ・お客様対応 ご来店されるお客様の受付、問い合わせ電話の対応など ・書類作成や整理 ・備品発注、郵便物の発送など ※その他、営業スタッフが忙しそうな時は、状況に合わせて声をかけるサポートもあります。 ■働く環境／社風： ・不動産企業のイメージとは少し違う、アットホームな雰囲気！ 各店舗には、いろいろな部署の営業メンバーと事務メンバー1〜2名が在籍。 みんなで世間話をしたり、分からないことがあれば質問し合ったり。協力しながら進める職場です。 ■働き方： ・年休116日（火・水）・有給平均20日ほど ・長期休暇もしっかり充実・残業平均5h ■産休育休あり： ・女性の産休育休取得率100％ ・育休明けも時短勤務で働ける制度あり ※入社2年目以降が対象です。 ■年収について： ・賞与年3回あり ・モデル年収 入社2〜3年：約300万円 ・宅建取得で基本給1万円UP！ 年間賞与も2倍にアップ 15万円→30万円 ※事務メンバーは20名ほど在籍。 80％以上の方が宅建を取得済みです。 試験前は業務量を調整し、勉強時間を確保できるよう、事務スタッフ同士でサポートしています。 ■配属先： 自宅から1h圏内。 最初の配属は、先輩事務スタッフがいる店舗です。 分からないこともすぐに質問できる、安心の環境です！ 各店舗の人員配置により、店舗異動あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代・30代活躍中！人と話すことが好きな方にぴったり★アルバイト・接客経験も活かせる事務のお仕事／年休116日＋有給20日実績／土日祝のお休みも取りやすい環境／残業5hほど／長期休暇もしっかり取得・夏季の連休実績あり／産休育休◎復帰メンバーも多数】 京阪神エリアで16店舗を展開。 お客様の「住まい」に関するお困りごとに、地域密着でワンストップ対応する総合不動産企業です。そんな当社で、営業事務をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）完全未経験から、正社員の事務デビュー！ 学歴・経歴は不問。接客やアルバイト経験を活かして、事務職を始めた先輩もたくさん活躍中です★ （2）年休116日＋有給20日実績！土日祝に有給を使うことも可能。 年末年始や夏季休暇もしっかり取得◎11連休の実績もあり、プライベートも大切にできる環境です。 ■仕事内容： ・お客様対応 ご来店されるお客様の受付、問い合わせ電話の対応など ・書類作成や整理 ・備品発注、郵便物の発送など ※その他、営業スタッフが忙しそうな時は、状況に合わせて声をかけるサポートもあります。 ■働く環境／社風： ・不動産企業のイメージとは少し違う、アットホームな雰囲気！ 各店舗には、いろいろな部署の営業メンバーと事務メンバー1〜2名が在籍。 みんなで世間話をしたり、分からないことがあれば質問し合ったり。協力しながら進める職場です。 ■働き方： ・年休116日（火・水）・有給平均20日ほど ・長期休暇もしっかり充実・残業平均5h ■産休育休あり： ・女性の産休育休取得率100％ ・育休明けも時短勤務で働ける制度あり ※入社2年目以降が対象です。 ■年収について： ・賞与年3回あり ・モデル年収 入社2〜3年：約300万円 ・宅建取得で基本給1万円UP！ 年間賞与も2倍にアップ 15万円→30万円 ※事務メンバーは20名ほど在籍。 80％以上の方が宅建を取得済みです。 試験前は業務量を調整し、勉強時間を確保できるよう、事務スタッフ同士でサポートしています。 ■配属先： 自宅から1h圏内。 最初の配属は、先輩事務スタッフがいる店舗です。 分からないこともすぐに質問できる、安心の環境です！ 各店舗の人員配置により、店舗異動あり。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇クロップスで働く魅力◇◆ ★未経験から正社員デビュー歓迎☆8割が未経験スタート♪年収352万〜／未経験でも安心の充実した研修体制 ★年休136日も可・有休消化85％と働きやさ◎長期連休OK！土日休みも可 ★上場企業の安定基盤／KDDI一次代理店／東海・関東で90店舗展開の成長企業 ★ノルマなし！ビジネスマナーから学び直せる◎今後役に立つ知識や営業・対人スキル身につく ★平均年齢30.7歳！若手中心で相談がしやすいフラットな職場◎突発的な出勤などもないので安心◎ ■職務内容： auショップでご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。 毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。 優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。 その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。 また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。 頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から事務職へ/はたらくママさん多数/転勤無し/正社員/グループ6社で北は青森、南は大阪まで展開/プラント向け専門商社として60年以上の実績◎】 ■業務内容： ・電話来客対応 取引先や社内からの問い合わせ対応、来訪者の受付・ご案内などを行います ・書類作成データ入力 見積書・請求書・契約書などの各種書類作成、Excel・システムを使用したデータ入力・管理 ・受発注/在庫管理サポート 商品や資材の受発注処理、納期調整、在庫数の確認などを補助 ・ファイリング/資料整理 各種資料の整理、電子ファイルの管理、文書保管 ■研修体制： 未経験者でも、現在担当している社員がOJTで丁寧に指導します。 全社的に実施している外部研修もあります。 分からないことはすぐに相談できる環境です。 ■安定性について： （1）創業60年以上の歴史と継続成長 三友鋼機は1965年創業の老舗企業で、石油化学・発電・製鉄などのインフラ産業を支え続けてきた実績があります。 （2） 社会の基盤を支える“なくならない業界”が主要顧客 石油コンビナート・火力発電所・製鉄所など、社会インフラに不可欠なプラント向け機械工具。 これらの施設はメンテナンスが必須であり、景気に左右されにくい特性があります。 （3） 販売・レンタル・メンテナンスの三本柱で強固なビジネスモデル 3つの事業領域でプラントをサポート。単なる販売だけでなく、レンタル事業やメンテナンス管理までワンストップで提供しているのが強み。 ■その他特徴： 一般工事業者や電機工事事業者等に向けた販売店鋪である「道具館」は、ホームセンターとは一線を画するプロユースのショップとして展開しています。 また、一般のお客様にもプロ用の商品のご提供や、新製品のご案内をしています。初めて使う工具や機器に迷ったときも、店舗スタッフへ気軽にご相談いただけます。 ■当社について： 株式会社三友鋼機は、石油・化学・発電・製鉄など大規模プラント工事に必要な機械工具・建設資材の販売およびレンタルを行う専門商社です。1965年の創業以来、千葉を中心に全国へ事業を展開し、豊富な製品ラインナップと提案力で産業インフラを支えています。人材育成と働きやすい環境づくりにも注力し、未経験からでも成長できる安定企業です 変更の範囲：会社の定める業務

★20代30代活躍！人と話すことが好きな方大歓迎★アルバイト・接客経験も活かせる！ ◎この求人のポイント ・お人柄重視の採用！笑顔で接客ができる方歓迎！ ・年休116日＋有給20日実績！残業５ｈ程！ ・長期休暇しっかり取得・夏季11連休実績あり ・育休産休◎復帰するメンバーも多数！ ◎当社について: 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、営業事務をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）完全未経験から、正社員の事務にチャレンジ！学歴・経歴は問いません★接客の経験をいかして、事務職デビューした先輩も多数活躍中！ （2）年休116日＋有給20日実績！土日祝に有給を使うことも可能。年末年始や夏季休暇もしっかり取得◎11連休実績もあり、プライベート充実 ◎仕事内容： ・お客様対応（ご来店されるお客様の受付や、問い合わせ電話の対応） ・書類作成や整理 ・備品発注、郵便物の発送など ※その他、営業スタッフが忙しそうな時は状況によって声をかけサポートを行います ◎働く環境／社風： ◆不動産企業のイメージとは違いアットホームな雰囲気！ 各店舗で色々な部署の営業と事務メンバーが1〜2名がおり、みんなで世間話をしたり、分からない事があった時は協力して業務をしています！ ◆20代〜50代まで幅広く活躍！◎中途入社でも馴染みやすい雰囲気！ ◎働き方： ・年休116日（火・水） ・有給平均20日程 ・長期休暇充実！（2025年：夏季11日／GW5日／年末年始8日） ・残業平均5ｈ ◎育休産休制度 ・女性の産休育休の取得率は100％ ・育休明けも時短で働ける制度あり（入社2年目以降対象） ◎年収について： ・賞与3回あり ・モデル年収（入社2〜3年：約300万） ・宅建取得で基本給1万円UP！年間賞与2倍（15万→30万） ※事務メンバー20名ほど在籍しており、80%以上の方が宅建取得済み！試験前は業務量を調整して勉強時間を確保できるように事務スタッフ同士でサポート ◎配属先：自宅から1ｈ圏内　 最初の配属は先輩事務スタッフがいる店舗なので、安心して質問できる環境です！各店舗の人員配置によって店舗異動あり 変更の範囲：会社の定める業務

【航空貨物・保税体制の立ち上げを担う貨物管理責任者／中国国内に1300を超える拠点を持つ中国最大級物流企業／働きやすさ◎】 ■業務内容： 国際物流サービスを展開する当社にて貨物管理責任者業務全般をお任せします。航空保安・安全・法令順守の最終責任者として、羽田・成田両空港を対象に貨物の受付から搭載までの全体管理をお願いします。 ・保税蔵置場を含む倉庫及び保税倉庫作業の管理全般 ・航空保安（不正物品・テロ対策）対応 ・関係法令・規則の遵守体制構築 ・書類、情報・オペレーション管理 ・教育・訓練の管理 ・法令・監査対応 ■組織構成： 正社員約20名、派遣社員約10名の計約30名で構成されており、40代前後のメンバーが中心です。今後の貨物量に応じて、保税業務への関与人数や体制は柔軟に調整していく予定です。 ■採用背景： 新たに保税ライセンスを取得し、航空貨物の取り扱い体制を本格的に拡大するための増員募集です。今後の貨物量増加および法令対応の高度化を見据え、保税・航空貨物管理を主軸として担う専任責任者の採用を決定しました。 まずは保税・航空貨物管理体制の立ち上げを確実に行い、その後は安定した運営管理と、数値を意識した改善・最適化を推進していただくことを期待しています。 ■当社について： ◇当社は1993年に広東省順徳で創業した中国最大級／世界トップクラスの国際宅配・物流サービス企業です。創業以来サービスの向上と物流エコシステムの拡充に努め、日時指定エクスプレス、エコノミーエクスプレス、貨物、コールドチェーン・医薬品、都市内オンデマンド配送、サプライチェーン、国際ビジネス（国際エクスプレス、国際貨物・貨物輸送、サプライチェーン）の7つのセグメントで事業展開しています。 ◇先進的な自社技術を活用し、デジタルサプライチェーンシステムを構築して世界のスマートサプライチェーンの先駆者となることを目指しています。また、当社は「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させ、コントロールすることで規模の優位性と効率性を両立しています。 ◇東京、横浜、名古屋、大阪に拠点を構えています。自社貨物機による【成田〜深セン、関空〜杭州　各週６便】の運行も行っており、当社への市場ニーズは右肩上がりで拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岡山に根付いた「かかりつけ薬局」を運営する企業／充実の研修で未経験者も安心／社内研修を通じてスキルアップ可能／産休・育休制度完備〜 ■業務概要： 調剤事務として、下記業務をお任せいたします。 ・受付 ・保険請求業務等 ■各店舗の特徴： 【こやま薬局・大供店】薬剤師7名、医療事務5名／処方箋科目…内科／平均処方箋枚数…100枚／日 【こやま薬局・泉田店】薬剤師6名、医療事務5名／処方箋科目…内科、整形外科／平均処方箋枚数…130枚／日 【こやま薬局・青江店】薬剤師6名、医療事務4名、管理栄養士2名／処方箋科目…内科、心療内科／平均処方箋枚数…80〜100枚／日 ■当社で働く魅力： ・錠剤分包機や軟膏自動製剤機など調剤機器を設置し、業務の効率化を行っています。これにより調剤に係る負担とリスクを軽減し、より利用者さまと向き合う時間を設け、安心してお薬を服用していただけます。また、全スタッフにタブレット端末を支給している事で、最新の情報を取得でき、スタッフ間で共有することで、患者様への情報提供がスムーズに行えます。 ・担当指導員を配置し、スタッフの経験やスキルに応じた研修体制を整えています。毎月開催している社内研修会の内容は「医薬品」「医療・介護制度」「セルフメディケーションにおける薬局の役割」など多岐に渡り、医療人として必要な知識を習得できます。また、サービス力や管理者としてのマネジメントを学ぶ「人財（材）育成研修」という等級に応じた研修会を行い、スタッフがより成長できるようサポートしています。 ・スタッフ全員がやりがいや充実感を感じながら働き、家族や友人との豊かな生活を実現するため、当社では「産休・育休制度」「短時間正社員制度」「子育て支援手当制度」を取り入れています。子育てや介護が必要な時期など、個人の状況に応じた多様な働き方を会社が応援することは、優秀な人材確保にも繋がります。スタッフの中には子育てをしながら確実にキャリアを重ねて管理職に就いた者もおり、仕事とプライベートを両立できるよう現場の声を聴きながら労働環境の整備を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎日本の国技”相撲”を広げる◇阪神電鉄の基盤ｘエンタメ新規事業◎フレックス有／裁量高く、自身で創り上げる楽しさアリ。音楽ｘ食ｘスポーツと独自のエンターテイメントを追求◎】 ■概要： 2026年1月に開業した、インバウンド向けエンタメ施設「THE SUMO LIVE RESTAURANT 日楽座 GINZA TOKYO」のお仕事です。日本の国技である「相撲」を観て、体験して、お楽しみいただける体験型の相撲エンタテインメントショーレストランです。この施設の運営に関し、指導者の下で、代理店営業や予約管理等を担っていただきます。 ■業務詳細： （1）旅行代理店との営業活動 国内外の旅行代理店（特にインバウンド向け）に対して、施設の魅力を伝え、ツアー商品への組み込みを提案します。 ※海外向け代理店でも国内に拠点があるため、語学力は必須ではありません。 （2）予約管理、サポート 予約受付、調整、予約システムの運用、顧客情報の管理などを行います。 施設内イベントや体験コンテンツの企画・改善提案など。新規事業のため、マニュアル通りではなく、現場での試行錯誤やアイデアが歓迎されます。 ■組織構成： 社員15名ほどで運営しております。中途入社の方が殆どで、大多数は未経験で入社いただいております。意欲があれば0からスキルを身に着けられる環境です。 ■働き方： 年休120日、フレックスあり。正社員登用を前提とした雇用で、2年目以降は年収450万円程度〜となる見込みです。過去最高の業績が出ており、昨年度は賞与平均6.5か月とホールディングスの中でもトップクラスの実績を誇ります。 ■事業の魅力： 日楽座OSAKAは開業から約1年で、世界約110の国・地域から延べ36,000人以上を集客し、来場者の97％以上が訪日外国人という実績があります。インバウンド需要が拡大する中で、さらなる事業成長が期待できる分野です ■当社について 株式会社阪神コンテンツリンクは、Billboard事業や阪神タイガース関連事業を中心に、音楽・スポーツ・エンタメを通じて新たな感動を創出する阪神電鉄グループの企業です。多彩なコンテンツに携わり、企画力を活かして成長できる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランク可・正社員／旅行業界での就業経験をお持ちの方／戸建住宅販売棟数が日本一の飯田GHD／完全週休二日制(入社時希望をヒアリング)・年間休日115日／残業月5時間以下／吉祥寺駅近く〜 ■業務内容 吉祥寺にあるIIDA RESORTS 吉祥寺旅行カウンターにて飯田グループが手掛ける、ホテルやスパ、ゴルフ場の手配をはじめご要望に応じた旅行手配のご案内いただきます。 ■業務詳細 ・予約対応 ・カウンター営業 ・受付・接客対応 ・広報・宣伝 ・商品販売の企画・立案 ※反響メインのカウンター販売となります。 ※国内・海外パッケージから航空券・地元発着ツアーまで取り扱い、年間3,000名以上の国内外への旅行実績がございます ■働く環境 ・完全週休二日制・年間休日115日以上となります ※お休みは入社時にご希望を確認させていただきます。 ・残業時間は平均月5時間となり、ほとんど定時での退社となります ・吉祥寺店はレジャーと住まいの総合館として「旅行やゴルフ場」「分譲住宅」「注文住宅」「リフォーム」「不動産の売却」「住宅ローン」のご相談やご紹介など、飯田産業グループの総合力を広くご提供できるアンテナショップとなっています。その中の旅行カウンタースタッフとして働いていただきます。 ■組織体制 2名(30代女性1名1責任者60歳男性)　 ■株式会社飯田産業のリゾート事業に関して 飯田産業は主に戸建分譲住宅、マンション販売・請負、リフォームなどを主力事業として展開しておりますが、多角展開の一部としてリゾート事業も展開しています。主力事業から一歩踏み出し、飯田産業らしい生活価値の拡張（住まい → 暮らし → “楽しみ”）という理念の一環として、「暮らしの豊かさ」「住まい以外の価値（旅行・リゾート・自然体験）」を提供しています。 ■当社に関して 当社は戸建分譲住宅を中心に事業を展開する住宅メーカーで、「飯田グループホールディングス」を構成する主要企業の一つです。自社一貫体制（用地取得・設計・施工・販売）による効率的な住宅供給を強みとし、手頃な価格帯の分譲住宅を全国で展開しています。主力は不動産事業ですが、リフォーム、マンション事業、リゾート事業など、多角的なサービスも提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★20代活躍中／インスタント食品などの受発注／リモートワーク・時短勤務制度あり／ほぼ100％正社員登用★ ■概要 小売店様向けに商品の受注業務、メーカー様への発注業務および在庫管理をおまかせします。 ■業務内容 ・小売店様からの注文受付や、商品の発注・仕入れ対応 ・商品の出荷手配や、売上データの入力・管理 ・仕入れた商品の内容確認とデータ登録 ・在庫数の管理や商品情報の更新 ・物流システムの運用サポート ※どのような商品を取り扱うのか？ ジャム、缶詰、インスタント食品、飲料、乾物などを中心としてスーパー等に並ぶ食品を扱います。 一般的な店舗に並ぶ常温加工食品はほぼすべて取り扱っています。 ■組織構成 ユニットマネージャー1名、係長2名、主任1名、メンバー6名 ※男女比　1:1 ※20代3名・30代3名、40代以上4名 ■働きやすい環境 ・基本出社ですが、リモートワークも状況に応じて可能です。 ・原則土日祝が休みです。（祝日のある週の土曜日に振替出勤あり） ・ユニット制で仕事をするため、メンバー間でのフォローがしやすく、有休も取りやすい環境です。 ・育休復帰後には時短勤務制度が利用できます（お子様が小学3年生まで） ■仕事の難しさ お取引先である小売店様にて欠品が発生しないように、自社の在庫状況とも相談をしながら発注を行います。 営業の指示を受けて動くため、正確に、スピーディーに業務をしなくてはなりません。 ■安定感抜群の食品商社 ・東証プライム上場 ・1945年創業。80周年を迎える老舗の食品商社 ・4,000社の食品メーカーと取引があり、スーパーやコンビニなどで見かける身近な商品を扱っています。 ■グループミッション 食を扱う企業として、食の持つ本来の価値である季節性・地域性に富んだ多様な食を楽しみ、食文化を継承し、育むことを通して、家族の団らん・人々の絆を強め、最終的には健康で健全な生活に貢献します。そのような豊かな食生活を提供することで、人々の幸せを実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護など未経験の方も活躍中/東証プライム上場の大和ハウスＧの安定基盤/30代40代からのキャリアチェンジも歓迎/営業ではないためノルマ無し〜 ◎マンション、ビル、商業施設など総合管理 ◎約2600名の従業員規模 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西本社企業でNo1と安定 ★★定着のポイント★★ ◎ほとんどが自社社員スタッフ。信頼できる仲間と共にはたらくことが可能 ◎正社員採用：賞与、昇給あり！未経験入社から主任（リーダー）になっている方も複数！ ◎経験ゼロでもOJTで安心♪ ■仕事概要： マンションなどの運営・管理を行う当社にて、マンションにお住まいのお客様の困りごとを受付する、コールセンターオペレーターをお任せ。 ■職務詳細： ・お客様からの問合せ対応（トラブル状況の確認） ・社内担当者や協力会社への連絡や手配 ・報告書作成（電話の内容…トラブル内容、対応結果などを、システムに入力） ・対応ルール確認（お客様ごとの取次ルール） ＊タイピングが得意な方は生かしていただけます！ ■業務の特徴： ・案件数：平日…60件/日、土日…100-120件/日（日勤3名、夜勤5名で対応） 《1日のイメージ》 ・平日昼間は、電話少なめ ・夕方〜夜間：コールが増える傾向 ・夜勤…仮眠室での仮眠時間があり、無理なく働ける環境 《お問合わせ例》 ・誤作動で消防の警報が鳴っている ・自動ドアが急に閉まらなくなった　等 ＊取次ぎなど、一次対応が9割以上 ■お仕事の特徴 ・電話の内容は多岐にわたるため、マニュアル対応というイメージではありません。→「臨機応変なコミュニケーション」が重要！ →ただしどの時間もリーダーがいるため、いつでも相談できる環境。全員が通話中という状況が発生しないようにしており、困ったことがあればすぐに相談できる体制！ →「自ら周りにすぐに相談」ができるかどうかも重要◎ ・「電話の内容は録音しています」と自動音声を流しているので安心 ・営業のお仕事なし ・着信はランダムで自動振り分け。コール数は偏らない ■組織 16名（20代から60代まで幅広く。※40代50代多い）※うち女性2名（30代後半・40代後半） 10年以上のメンバーも多くベテラン揃い！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜英語力を生かす／実務未経験歓迎／幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能＞ ■概要： ◇次世代イメージセンサーの先行開発業（デバイス開発） 新製品の製品化・試作から量産までのプロジェクトマネジメントを行う中での通訳・翻訳をお任せします。 語学だけではなく、語学を活かしてより専門業務を深めていきたい方にオススメです。 ■業務詳細： ・試作から量産までのプロジェクトマネジメント ・関係他部署へのデータの分析などの依頼調整業務 ・試作品の流動対応 ・データ分析や整理など ・上記に付随する通訳・翻訳業務 ■就業環境： 勤務スタートしてからは、先輩社員がチューターとして1〜2年マンツーマンで指導します。 また、社内の研修制度だけでなく企業が開催する勉強会もあり、業界未経験からでも安心して就業できる環境です。そのため離職率も全拠点で最も低い数字となっています。 当社からは既に100名を超える配属人数がおり整備された環境がございます。 成果をあげれば2〜3年を目安に派遣先での正社員登用の打診を受ける場合もあります。 ※その他、上記に限らず多くのポジションでの求人がございます。具体的な業務はご経験に応じて調整・相談受付させて頂きます。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ大好きな方・人と接する仕事がしたい方大歓迎！経営安定／東証プライム上場オークワのグループ会社／教育・スポーツ・カルチャー等幅広い事業展開／社宅制度・借上独身寮有／研修充実〜 「スポーツが好き」を仕事にしませんか？ 和歌山県最大級の総合スポーツクラブ「ジストスポーツクラブ和歌山」にて、会員様への運動サポートや子ども向けスクールの運営に関わる業務をお任せします。 入社時に専門知識や指導経験は必要ありません。スポーツに取り組んだ経験や、人と関わることが好きな気持ちが活かせる仕事です！ ■職務内容：　 ＜子ども向けスクール運営＞ ・体操スクールでの運動指導 ・スイミングスクールでのレッスンサポート ・お子さまへの声掛けや成長サポート ・保護者対応 ＜フィットネスジム運営＞ ・マシン使用方法のご案内／トレーニングサポート ・健康や運動に関するアドバイス ・カウンセリングやメニュー作成 ＜フロント業務＞ ・入会受付・見学・体験対応 ・電話対応 ■入社後の流れ： 未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩社員によるOJTと各種研修制度を用意しています。 まずは会員様への接客やスクール補助業務からスタート。 段階的に運動指導や店舗運営を学びながら成長していただきます。オークワグループの研修制度や事業部ごとの専門研修も充実しています。 ■ポジションの魅力： ◎和歌山で1番大きなスポーツクラブです。長年続いているのは安定した経営がされているからです。 ◎当社は様々な事業を展開をしているため、望めば他事業へキャリア変更可能です。 ◎人と接する仕事がしたい！運動が大好きな方大歓迎です！ 健康増進のために通われている大人の方やスクールに通うお子様に運動指導・接客を行っていただきます。 「頑張る人のサポートがしたい」「子供が大好き」という気持ちがある方を歓迎します。 ■組織構成 正社員6名+パート・アルバイト40名で構成されています。 ※マネージャー2名、チーフ・部門責任者2名、メンバー2名　 ■当社について： 当社は「感動との出会いをマルチ・チャネルで提案する」をコンセプトに、カルチャー・教育・スポーツ・エンターテイメントの多彩なコンテンツを持つ総合エンターテイメント企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大人気ライブ・フェスのチケット職／ソニー・ミュージックエンタテインメント、バックステージプロジェクト、イープラスの資本で構成されている経営基盤安定企業／業界経験者大歓迎◆◇ ■こんな方大歓迎です！ ◎ただエンタメ業界で働くのではなく、業界トップクラスのイベントを手掛ける側になりたい。 ◎とても幅広いエンタメジャンルを取り扱い、自身のエンタメ引き出しを広げたい。 ◎業界経験を活かし、成長フェーズの当社で将来的に組織の核になり裁量もって働きたい。 ■職務内容： 制作依頼を受けたイベントのチケット販売業務の企画運営をするポジションです。 （1）チケットの販売計画立案（販売スケジュール、会場図面に基づくキャパ出し等）、対プレイガイド交渉 （2）チケットの販売数量・進捗管理、配券、お問合わせ対応、イベント開催時の関係者受付※ライブ出演の関係者様へのチケット販売等をお任せします。 （3）事業推進部セクションおよびライブ制作に付随する業務全般 ■当社について 感動体験を創る、届ける、つなげる。というビジョンのもと、ジャンルに捉われず、良質で特別なエンターテインメント体験を創り、届けることで人々を笑顔にし、人生を豊かにすることをミッションと考えます。その感動体験は人の心を動かし、受け取る側から届ける側へと新たなサイクルを生み出すことで、エンターテインメントの未来へとつなげていきます。 ■求人魅力点 ・風通しのよさ 経営層・役員と距離が近く、自分の意見や提案を自由に発言できる環境がございます。そのため、スキルアップはもちろん経営目線の視座も見につけることが出来ます。同社はソニー・ミュージックエンタテインメント、バックステージプロジェクト、イープラスの資本で構成されている安定しているものの今後まだまだ成長していくフェーズです。そのため、業務範囲が広いですが確実にスキルアップにつなげることができるポジションになります。 ・安定の就業環境 年休130日に加え、基本土日休みですが、ご自身の担当する業務と調整しながら、柔軟にお休みを決めることができます。また、入社時契約社員登用ではありますが、独立志向の方などを応援するためのものであり、正社員と条件面など原則変わりません。コロナ禍でも契約を打ち切ることなどもなかったため、安心して就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント ・「話す力」を仕組みに変えるSV候補ポジション ・受電対応だけでなく、予約率向上・業務改善を通じて店舗売上に貢献 ・創業以来黒字経営・14期連続成長を続けるリユース企業の成長を支える役割 ■募集背景 東海・北陸エリアを中心に買取専門店「モノ・ループ」を展開し、創業以来黒字経営を継続する当社。 店舗拡大に伴い、コールセンター組織の強化を目的としてSV候補を募集します。 単なる受電対応の管理ではなく、「どうすれば来店予約が増えるか」「どうすればキャンセルを防げるか」を考え、改善施策の立案から実行まで担うポジションです。 ■職務概要 コールセンターにて受電対応を行いながら、オペレーション改善やスタッフ育成など、組織全体の成果最大化を担っていただきます。 店舗には電話が設置されておらず、全ての問い合わせをコールセンターで一次受付しています。そのため、お客様とのやり取りが売上や利益に直結する重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容 ・来店予約や査定に関する問い合わせ対応 ・予約キャンセル検討顧客へのフォロー ・買取可否のご案内 ・クレームの一次対応、店舗連携 ・受電内容や予約率などの数値分析 ・応対品質向上に向けた施策立案 ・トークスクリプトや業務フロー改善 ・パート、アルバイトスタッフの指導、育成 ・店舗や出張買取担当者との連携 ■配属組織 社長室直下のコールセンターへの配属となります。 ・正社員2名 ・アルバイト約10名 ・常時5〜6名が稼働 今回ご入社いただく方には、将来的に組織運営を担うSVとしての活躍を期待しています。 ■この仕事の魅力 このポジションの特徴は、「受電対応」で終わらないこと。 例えば予約率向上のためのトーク改善やキャンセル防止施策など、自身のアイデアが組織全体へ展開され、その成果が来店数や売上向上につながります。 また、社長室直下組織のため経営との距離も近く、提案内容がスピーディーに反映される環境です。 営業やインサイドセールスで培ったコミュニケーション力や数値改善経験を活かしながら、マネジメントや組織づくりへ挑戦したい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK！プライム上場企業で働く／駐車場でのお困り事対応※難しい内容は別の方にパス可／年間休日127日・夜勤を含むシフト制！月3日の希望休あり】 □東証プライム上場・生活に身近な製品を扱う老舗優良メーカー □残業少なく、充実した福利厚生もあるので長く働きやすい □アットホームな雰囲気で相談しやすい環境 ■仕事の内容： 当社製品に関する問い合わせ等の電話受付業務をお任せします。 問い合わせ内容に応じて、社内担当部署への連携や報告書の作成等を行っていただきます。 【製品】機械式駐車場、コインパーキング　など 【問い合わせ例】おつりが出ない、鍵を落としてしまった　など └1人あたりの受電数は20件程 ※駐車場でトラブル等が発生した際の現地対応は別担当が行うので完全内勤のお仕事です。 マニュアルも完備しているため、基本的にマニュアル内での対応が可能です。もし対応が難しい場合でも安心してください。 周りの頼れる仲間がフォロー致します。 ■キャリアステップ： ・1〜2年目：入社後1カ月の定時勤務の後、シフト勤務にて問い合わせ等の受電業務を担当。 ・3〜4年目：担当シフトの責任者 ・5〜6年目：派遣社員の管理・育成業務 ■組織構成： パーキングシステム事業部・お客様センターでは30名以上が所属をしています。 その内正社員は10名程度となり、残りは契約・派遣社員の方々となります。 アットホームで聞きやすい環境で、中途入社の方も多いため、ご安心ください。 ■働き方： 夜勤を含むシフト勤務となりますが、月3日まで希望の休みを取得でき、更に年間休日は127日となります。 また、残業は月10時間未満を想定しています。 ■当社情報： 航空機/特装車/パーキングシステム/産機・環境システム/流体の５事業部から成り立っています。 航空機の機体製造では国内5強の一角を担っており、またダンプ車からミキサ車等の特装車事業は業界ダントツトップのシェアを誇ります。 パーキングシステムも国内トップに位置しており、我々の生活シーンにおいて欠かすことのできないモノづくりを行う関西屈指のメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

金融機関のATM監視を支える基幹システム・設備の運用保守を通じて、社会インフラに貢献するポジションです。OKIの安定した基盤の中で業務改善や効率化に向けた提案も可能な環境。多様なバックグラウンドのメンバーと協働しながら、裁量を持って取り組めます。 ■業務内容：ATM監視に関わる基幹システムや設備の運用・保守を中心に、障害対応や設備構築、業務効率化支援などを担当いただきます。具体的には、データセンターやオペレーションセンターに設置された機器・ネットワークの稼働監視、障害受付・復旧対応、セキュリティ監査、月次報告書作成などの運用業務に加え、設備の更改や新設時の構築手配、レイアウト変更などのファシリティ管理も含まれます。また、運用部門との連携による業務支援や、通話録音のテキスト化、IVRカスタマイズなどの業務効率化施策にも関与。障害訓練の計画・実施や課題抽出、研修対応など、品質向上に向けた取り組みも行います。社会インフラを支える責任ある業務であり、関係部署と連携しながら改善提案を行える環境です。運用・保守経験を活かし、裁量を持って業務に取り組みたい方にとって、やりがいのあるポジションです。 ■業務の魅力：ATM監視という社会インフラに関わる業務を通じて、社会貢献性の高い仕事に携われます。業務改善や効率化に向けた提案が可能で、裁量を持って取り組める環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、新たな視点やスキルの習得も期待できます。 ■働く環境：正社員15名・派遣社員5名のチームです。OKIグループ出身者と外部企業出身者が半数ずつ在籍しており、互いの強みを認め合いながら協力して業務を遂行しています。運用部との連携も密で、IT面からの支援を通じて業務効率化を推進しています。 ■キャリアパス：入社後は特性に応じた業務からスタートし、運用部との連携を通じて経験を積んでいただきます。将来的には担当領域を拡げ、チーム運営などのポジションを目指すことが可能です。育成前提の配属で、段階的な成長が期待できます。 ■企業魅力：沖電気工業から委託されたJBO運用業務に必要なシステム・機器の運用・保守を担う専門部門として、安定した事業基盤を有しています。ATMファイル配信サービスの提供や、品質向上策の検討・実行など、社会インフラを支える重要な役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇クロップスで働く魅力◇◆ ★未経験から正社員デビュー歓迎☆8割が未経験スタート♪年収352万〜／未経験でも安心の充実した研修体制 ★年休136日も可・有休消化85％と働きやさ◎長期連休OK！土日休みも可 ★上場企業の安定基盤／KDDI一次代理店／東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ノルマなし！ビジネスマナーから学び直せる◎今後役に立つ知識や営業・対人スキル身につく ★平均年齢30.7歳！若手中心で相談がしやすいフラットな職場◎突発的な出勤などもないので安心◎ ■職務内容： auショップでご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。 毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。 優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。 その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。 また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。 頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験から手に職つけたい・市場価値を上げたい方へ／生涯エンジニアとして活躍をしたい経験者の方へ／幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能＞ ■職務内容： 次世代イメージセンサーのプロセス開発を支援する業務改善をお任せします。 開発現場では膨大なデータを取得します。また、人がシステムに登録をする作業も多い事から開発現場における自動化・効率化を推進するためのツール開発を行うのがこの求人におけるミッションになります。 開発現場でどういった作業に時間がかかっておりどういったツールを導入すると喜ばれるかというヒアリングや企画提案なども業務内容に含まれます。 ■具体的には： ・既存システムの改修（java、pythonなど）や既存業務を効率化するツールの開発（VBAなど） ・開発現場へのヒアリング、打ち合わせ等 ■この求人の魅力： ・一般的なIT企業と違い”社内”を対象に提案を行うことができます。 ・企画提案から実装まで一連の経験をつめることができます。 今後、各社が力を入れていくであろう領域になりますので需要の高いスキルが身に付けられます。 ■就業環境： ・勤務スタートしてからは先輩社員がチューターとして1〜2年マンツーマンで指導します。 ・また、社内の研修制度だけでなく企業が開催する勉強会もあり、業界未経験からでも安心して就業できる環境です。そのため離職率も全拠点で最も低い数字となっています。 ・当社からは既に100名を超える配属人数がおり整備された環境がございます。 ・成果をあげれば3-5年を目安に派遣先での正社員登用の打診を受ける場合もあります。 ※その他、上記に限らず多くのポジションでの求人がございます。具体的な業務はご経験に応じて調整・相談受付させて頂きます。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇クロップスで働く魅力◇◆ ★未経験から正社員デビュー歓迎☆8割が未経験スタート♪年収372万〜／未経験でも安心の充実した研修体制 ★年休136日も可・有休消化85％と働きやさ◎長期連休OK！土日休みも可 ★上場企業の安定基盤／KDDI一次代理店／東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ノルマなし！ビジネスマナーから学び直せる◎今後役に立つ知識や営業・対人スキル身につく ★平均年齢30.7歳！若手中心で相談がしやすいフラットな職場◎突発的な出勤などもないので安心◎ ■職務内容： auショップでご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。 毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。 優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： 入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。 その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。 また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。 頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇クロップスで働く魅力◇◆ ★未経験から正社員デビュー歓迎☆8割が未経験スタート♪年収372万〜／未経験でも安心の充実した研修体制 ★年休136日も可・有休消化85％と働きやさ◎長期連休OK！土日休みも可 ★上場企業の安定基盤／KDDI一次代理店／東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ノルマなし！ビジネスマナーから学び直せる◎今後役に立つ知識や営業・対人スキル身につく ★平均年齢30.7歳！若手中心で相談がしやすいフラットな職場◎突発的な出勤などもないので安心◎ ■職務内容： auショップでご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。 毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。 優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。 その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。 また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。 頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇クロップスで働く魅力◇◆ ★未経験から正社員デビュー歓迎☆8割が未経験スタート♪年収352万〜／未経験でも安心の充実した研修体制 ★年休136日も可・有休消化85％と働きやさ◎長期連休OK！土日休みも可 ★上場企業の安定基盤／KDDI一次代理店／東海・関東で約90店舗展開の成長企業 ★ノルマなし！ビジネスマナーから学び直せる◎今後役に立つ知識や営業・対人スキル身につく ★平均年齢30.7歳！若手中心で相談がしやすいフラットな職場◎突発的な出勤などもないので安心◎ ■職務内容： auショップでご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。 ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月9〜11日間の休日が確保されております。 毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇(5連休)＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休みは可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■評価制度： 販売力やお客さまから声も評価の対象にしています。 優秀店長賞をはじめとした表彰制度など、目に見える形でクリアに評価します。 ■入社後： ・入社後〜3か月：まずは料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます。 その後、教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。 また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。 頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

★営業事務のようなお仕事ではなく、運送業者×荷主とのマッチングし、「物流の最適化で社会インフラ課題の解決に貢献するお仕事」です ★正社員・土日祝休み・賞与2回・残業20h・充実した福利厚生 ★物流業界大手・社員6,000名以上／事業成長に伴う増員採用 ■仕事内容：※100％内勤営業の仕事です ・運送会社と荷主のマッチングを行う物流コーディネーターの業務をお任せします。将来的にはリーダー・チーフとなり、戦略的にデータを駆使してアプローチできる方となっていただくことを期待しております。 ・メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。物流は「人の繋がり」が重要で、システムだけでマッチングができないため間にアジャスターが入り、双方のニーズや状況を聞きながら、情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理を行います。 ＜仕事の流れ＞ 荷主企業（メーカー、物流会社）や運送会社から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。※使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜荷主から依頼を受けた場合＞ ◆依頼の受付 荷主から「運んでほしい荷物がある」と連絡。運びたい荷物の種類や量などを確認します。 ↓ ◆運送会社の選定 要望を満たす運送会社をリサーチ。合致する会社が見つかったら連絡して詳細を伝えます。 ↓ ◆ご提案 荷主に、見積もりや納期、運送するトラックの種類などを提案。成約まで導きます。 ↓ ◆運送の依頼・手配 正式に運送会社へ案件を依頼します。発注書や指示書などを作成し、詳細を伝達。運送の実務を進めてもらいます。 ↓ ◆完了 荷物の積み込み・運送・荷下ろしが終了したら、ドライバーから完了報告を受けます。 ＜運送会社からの依頼にも対応＞ 「来週は案件が落ち着いているので、荷物を運ぶ案件があったら紹介してほしい」など、運送会社から依頼を受けることも多数。荷主からの依頼状況をチェックして、その運送会社に合う案件を結びつけるのも大切な仕事です。