〜ヘーベルハウスのアフターサービス／未経験歓迎・専門知識を身に着けられる／顧客満足を大切にする仕事〜 住まいの点検を通じてオーナー様の暮らしを支え、信頼関係を築いていける仕事です。営業や接客で培ったコミュニケーション力を活かしながら、お客様と長く関わる仕事に携わりたい方歓迎です。 ＼この求人のポイント／ ・お客様に寄り添い信頼関係を築ける ・ロングライフ住宅を支える役割を担う ・住宅未経験から専門知識を身につけられる ・分業体制のもとお客様対応に専念できる ・長期就業や正社員登用も目指せる ■業務内容 ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンの入居者様・オーナー様に対する定期点検業務を担当します。 ・定期点検を通じた住まいの状態確認、ご要望のヒアリングを行い ・オーナー様からの相談対応や関係先との連携 ・メンテナンスやリフォーム提案への橋渡し（関係部署や協力会社へ連携） ・担当エリアは基本的に自宅から片道90分圏内 ・点検を含む訪問件数は1日2〜3件程度 ・はしごの昇降や屋根など高所での確認が一部発生 ■業務の魅力 最長60年の無料点検制度があり、同じお客様を継続して訪問する機会もあります。住まいの変化や暮らしの課題を解決へつなげることで、感謝の言葉を直接いただける仕事です。 ■働く環境 コールセンターが一次受付を担い、点検アポイントの調整も基本的には別担当が実施。工事対応は協力会社やグループ会社と連携するため、お客様対応に集中しやすい環境です。 入社後3〜6カ月は研修や先輩同行が中心。担当を持った後もフォローを受けながら進め、1年程度を目安に独り立ちを目指します。販売サービス、運送、保育、製造など異業種出身者も活躍しています。 ■キャリアパス 契約社員での入社となりますが、雇用形態による垣根なく活躍できる環境です。6年目以降は無期雇用へ切り替わり、同ポジション在籍者の7割以上が無期雇用社員として活躍。正社員登用実績もあり、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 旭化成ホームズが大切にしているのは、建てて終わりではなく住まいの価値を長く守り続ける「ロングライフ住宅」の考え方です。本ポジションは長期点検を通じてその理念を支えながら、お客様満足を追求する役割を担います 変更の範囲：本文参照

〜ヘーベルハウスのアフターサービス／未経験歓迎・専門知識を身に着けられる／顧客満足を大切にする仕事〜 住まいの点検を通じてオーナー様の暮らしを支え、信頼関係を築いていける仕事です。営業や接客で培ったコミュニケーション力を活かしながら、お客様と長く関わる仕事に携わりたい方歓迎です。 ＼この求人のポイント／ ・お客様に寄り添い信頼関係を築ける ・ロングライフ住宅を支える役割を担う ・住宅未経験から専門知識を身につけられる ・分業体制のもとお客様対応に専念できる ・長期就業や正社員登用も目指せる ■業務内容 ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンの入居者様・オーナー様に対する定期点検業務を担当します。 ・定期点検を通じた住まいの状態確認、ご要望のヒアリングを行い ・オーナー様からの相談対応や関係先との連携 ・メンテナンスやリフォーム提案への橋渡し（関係部署や協力会社へ連携） ・担当エリアは基本的に自宅から片道90分圏内 ・点検を含む訪問件数は1日2〜3件程度 ・はしごの昇降や屋根など高所での確認が一部発生 ■業務の魅力 最長60年の無料点検制度があり、同じお客様を継続して訪問する機会もあります。住まいの変化や暮らしの課題を解決へつなげることで、感謝の言葉を直接いただける仕事です。 ■働く環境 コールセンターが一次受付を担い、点検アポイントの調整も基本的には別担当が実施。工事対応は協力会社やグループ会社と連携するため、お客様対応に集中しやすい環境です。 入社後3〜6カ月は研修や先輩同行が中心。担当を持った後もフォローを受けながら進め、1年程度を目安に独り立ちを目指します。販売サービス、運送、保育、製造など異業種出身者も活躍しています。 ■キャリアパス 契約社員での入社となりますが、雇用形態による垣根なく活躍できる環境です。6年目以降は無期雇用へ切り替わり、同ポジション在籍者の7割以上が無期雇用社員として活躍。正社員登用実績もあり、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 旭化成ホームズが大切にしているのは、建てて終わりではなく住まいの価値を長く守り続ける「ロングライフ住宅」の考え方です。本ポジションは長期点検を通じてその理念を支えながら、お客様満足を追求する役割を担います 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／金融の知識0からOK◎未経験からのチャレンジ歓迎！埼玉での長期就業が叶う◎女性活躍中／ワークライフバランス◎年休122日／土日祝休み】 〜公務員・アパレル・美容部員など職種未経験の採用実績あり！働きやすい環境での就業をご希望の方におススメ〜 ■業務内容： 【店頭受付・相談事務】 ・口座開設のお手続き ・住所など各種変更手続き ・お客さまからのニーズヒアリングや商品のご提案（資産形成や資産運用商品など） ※お客様のライフステージに合わせて手続き・提案するお仕事です ※今回ご応募いただく方にはスマート社員（正社員）としてご入社いただきます。業務範囲を限定しております。 ■入社後の流れ： ・ご入社後、研修を1ヶ月程度受けていただき、それぞれの配属先に着任していただきます。 ・各拠点に配属後もOJTの形式で、先輩社員に同席して諸手続きのご案内など徐々に慣れながら、単独でのご案内や提案活動を目指していただきます。 ■教育体制・サポート体制： 【金融業界未経験の方も安心の体制】 ・研修・育成ノウハウがあるため、金融知識ゼロからスタートした社員も多数活躍しています。 ・約半数が業界未経験者で活躍中！ ■働き方： 【女性が長く働ける環境／オンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける】 ・年間休日122日・土日祝休み ・有給も充実、かつ取得しやすいため ・産休／育休取得実績あり、ライフステージが変わっても続けやすい環境◎ ・「女性が活躍する会社BEST100」5位 ・「女性が輝く先進企業」選定 ■埼玉りそな銀行の魅力 ・当社は、国内有数の金融グループである「りそなグループ」の一員です。 ・安定した経営基盤と充実した教育・人材育成制度を背景に、未経験からでも金融のプロとして成長できる環境が整っています。 ・その中でも埼玉りそな銀行は、埼玉県に特化した地域密着型銀行として、県内シェア約4割を誇り、地域のお客さまに長く信頼されてきました。 ・産休・育休取得実績や時短勤務制度もあり、ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい点が特長です。実際に、女性社員が多数活躍しており、「女性が活躍する会社BEST100」にも選出されています。 変更の範囲：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】

〜ヘーベルハウスのアフターサービス／未経験歓迎・専門知識を身に着けられる／顧客満足を大切にする仕事〜 住まいの点検を通じてオーナー様の暮らしを支え、信頼関係を築いていける仕事です。営業や接客で培ったコミュニケーション力を活かしながら、お客様と長く関わる仕事に携わりたい方歓迎です。 ＼この求人のポイント／ ・お客様に寄り添い信頼関係を築ける ・ロングライフ住宅を支える役割を担う ・住宅未経験から専門知識を身につけられる ・分業体制のもとお客様対応に専念できる ・長期就業や正社員登用も目指せる ■業務内容 ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンの入居者様・オーナー様に対する定期点検業務を担当します。 ・定期点検を通じた住まいの状態確認、ご要望のヒアリングを行い ・オーナー様からの相談対応や関係先との連携 ・メンテナンスやリフォーム提案への橋渡し（関係部署や協力会社へ連携） ・担当エリアは基本的に自宅から片道90分圏内 ・点検を含む訪問件数は1日2〜3件程度 ・はしごの昇降や屋根など高所での確認が一部発生 ■業務の魅力 最長60年の無料点検制度があり、同じお客様を継続して訪問する機会もあります。住まいの変化や暮らしの課題を解決へつなげることで、感謝の言葉を直接いただける仕事です。 ■働く環境 コールセンターが一次受付を担い、点検アポイントの調整も基本的には別担当が実施。工事対応は協力会社やグループ会社と連携するため、お客様対応に集中しやすい環境です。 入社後3〜6カ月は研修や先輩同行が中心。担当を持った後もフォローを受けながら進め、1年程度を目安に独り立ちを目指します。販売サービス、運送、保育、製造など異業種出身者も活躍しています。 ■キャリアパス 契約社員での入社となりますが、雇用形態による垣根なく活躍できる環境です。6年目以降は無期雇用へ切り替わり、同ポジション在籍者の7割以上が無期雇用社員として活躍。正社員登用実績もあり、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 旭化成ホームズが大切にしているのは、建てて終わりではなく住まいの価値を長く守り続ける「ロングライフ住宅」の考え方です。本ポジションは長期点検を通じてその理念を支えながら、お客様満足を追求する役割を担います 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヘーベルハウスのアフターサービス／未経験歓迎・専門知識を身に着けられる／顧客満足を大切にする仕事〜 住まいの点検を通じてオーナー様の暮らしを支え、信頼関係を築いていける仕事です。営業や接客で培ったコミュニケーション力を活かしながら、お客様と長く関わる仕事に携わりたい方歓迎です。 ＼この求人のポイント／ ・お客様に寄り添い信頼関係を築ける ・ロングライフ住宅を支える役割を担う ・住宅未経験から専門知識を身につけられる ・分業体制のもとお客様対応に専念できる ・長期就業や正社員登用も目指せる ■業務内容 ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンの入居者様・オーナー様に対する定期点検業務を担当します。 ・定期点検を通じた住まいの状態確認、ご要望のヒアリングを行い ・オーナー様からの相談対応や関係先との連携 ・メンテナンスやリフォーム提案への橋渡し（関係部署や協力会社へ連携） ・担当エリアは基本的に自宅から片道90分圏内 ・点検を含む訪問件数は1日2〜3件程度 ・はしごの昇降や屋根など高所での確認が一部発生 ■業務の魅力 最長60年の無料点検制度があり、同じお客様を継続して訪問する機会もあります。住まいの変化や暮らしの課題を解決へつなげることで、感謝の言葉を直接いただける仕事です。 ■働く環境 コールセンターが一次受付を担い、点検アポイントの調整も基本的には別担当が実施。工事対応は協力会社やグループ会社と連携するため、お客様対応に集中しやすい環境です。 入社後3〜6カ月は研修や先輩同行が中心。担当を持った後もフォローを受けながら進め、1年程度を目安に独り立ちを目指します。販売サービス、運送、保育、製造など異業種出身者も活躍しています。 ■キャリアパス 契約社員での入社となりますが、雇用形態による垣根なく活躍できる環境です。6年目以降は無期雇用へ切り替わり、同ポジション在籍者の7割以上が無期雇用社員として活躍。正社員登用実績もあり、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 旭化成ホームズが大切にしているのは、建てて終わりではなく住まいの価値を長く守り続ける「ロングライフ住宅」の考え方です。本ポジションは長期点検を通じてその理念を支えながら、お客様満足を追求する役割を担います 変更の範囲：会社の定める業務

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【飲食業界のDXを促進・導入店舗数は6,500店舗を突破！自社開発SaaSで注目のベンチャー企業】 ■ポジション概要 当社は、飲食店舗向けに特化した様々なDXソリューションを提供しています。今回は自社開発システム「GATE」のグロースをリードする存在としてご活躍いただきます。 ＜業務詳細＞ ・GATE新機能の要件定義、設計 ・開発部門の統括 ・クラウドサービスの運用 ・ベンダーコントロール プロダクト責任者候補として、企画〜プログラミング〜運用まで一貫して携わっていただきます。 ※その他GATEのデータを活用したサービス企画などにも挑戦可能です。 ■「GATE(ゲート)」とは 2018 年にリリースした外食企業が抱える課題をワンストップで解決する「一気通貫型SaaS」です。 ※複数メディアからの予約・注文の一括管理/モバイルオーダーシステム　/IVR(自動音声)/チャットボットによる自動予約受付/WEBサイトの自動生成/メール・SMSの自動配信 ■当ポジションの魅力 ・毎週経営層を含めた開発会議に参加しますので経営的視点が身につきます。 ・飲食店の文化や基幹システムの連携があり、システムをカスタマイズしています。POSや外部のAIなど他社との連携も多く幅広い業務に携われます。 ・外部連携をすることでどれくらい契約店舗数を増やせ、売り上げにつながるのかという視点もありプロダクトマネージャー的な視点で動くこともあります。 ■組織構成 正社員　東京：2名、福岡：2名※平均年齢約40歳、常駐の開発エンジニアが3名、PMが1名 ＜開発環境＞ ・開発言語：PHP、JavaScript、HTML、CSS、SQL ・使用DB：Postgres ・フレームワーク：CakePHP、Laravel ・開発, 運用環境：Docker、Linux（CentOS） ・構成管理：git ・インフラ環境：AWS （EC2、RDS［Postgres、 Linux]、S3） ■当社の展望 コロナ影響により、飲食業界大手を中心にテイクアウトやデリバリーなど新しい業態に参入しています。デリバリー向けのクラウドや、ECサイト、ブランドサイトの制作の案件が増えているなど、新しいビジネスチャンスの獲得が出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJフィナンシャル・グループの安定基盤/人材紹介出身者歓迎/残業月10H程度/転勤無し/ワークライフバランス◎】 ■業務概要： 当社は、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ各社向けに、採用支援や人事・福利厚生に関する事務業務を受託している会社です。 主に、グループ各社への契約社員の職業紹介および、採用・人事関連の事務業務を担っています。 ■職務内容（雇入れ直後）： 主にキャリアアドバイザーとして、下記の業務を担当いただきます。 ・求職者への対応（応募受付、履歴書チェック、連絡対応など） ・求人サイトの運営・管理 ・面接や説明会の準備・運営サポート ・求人企業（グループ各社）との連絡・調整 ・電話対応、各種資料の作成 ・採用活動に関する事務業務全般 ※採用に関わる業務を中心に、事務作業から対人対応まで幅広く経験できるポジションです。 ■組織構成： 配属予定のチームは約10名規模で、以下のような体制です。 ・マネジメント層：3名 ・キャリアアドバイザー（コーディネーター）：3名 ・サポート（事務・アシスタント）：4名（正社員＋契約社員＋派遣社員） ※年齢層は30代前半〜40代が中心で、落ち着いた雰囲気の組織です ※キャリアアドバイザーとサポートが連携しながら業務を進める体制となっています ■キャリアステップ： まずは上記業務をご担当いただきます。 将来的には上を目指し、課長や次長を目指していただくことも可能です。 ※当社では女性活躍推進企業であるため、ご志向性・評価が見合った場合、女性でも管理職を目指していただける環境です。 ■就業環境： 同社は、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし認定」の最高位3段階目を取得しており、働きやすい環境が整えられています。 ・リモート：相談可能です。週に1回を目安にリモートで勤務いただいております。 ・残業時間：月10時間程度と少なく、公私のバランスをはかりやすい環境です。 ・セレクト時差勤務:始業時間・終業時間を前後にずらすことのできる制度です。 ・介護休暇/子の看護休暇：急なご家族の体調不良等があっても休暇制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし！地域密着の安定企業で手に職つけませんか？／未経験でも正社員・月給30万円〜スタート／年休122日（土日）・長期休暇年3回・残業月平均5.3ｈ／PC＆携帯貸与〜 ■採用背景： 事業拡大に伴い、新たな仲間を迎えることになりました。未経験の方でも安心して成長できる環境を整えており、会社と一緒にステップアップしていけるチャンスが広がっています。前向きに挑戦したい方を歓迎します。 ■業務内容： 店舗のリニューアルや修繕に関わる現場管理となります。初めは施工管理として現場にて工事の発注や工程管理をお任せします。 慣れてきたら、受付や調査、見積作成から契約までの工事前の段取りも担当頂きます。 ■組織構成：【建築事業部】 ・名古屋：4名 ・東京　：3名 ・沖縄　：1名 ・男女比：6：4（年代構成：20代1名、30代3名、40代2名、50代2名） ■教育体制： 入社後はOJT研修を中心に、「事業内容」「仕事の進め方」「システムへの入力方法」などの基礎を丁寧に教えます。現場配属後も、先輩と一緒に案件を進めるので安心です。また、案件を進める中で、協力会社の職人さんからも知識を学べます。 ■無理なく働ける環境： 当社の案件は9割が元請けのため、無理のない工期で進められます。もちろん、1日に複数の現場をかけまわるなどの負担もありません。 ■当社について： 株式会社ウェーブは、空調・建築・不動産の幅広い事業を展開し、地域密着で信頼を積み重ねてきた成長企業です。一級建築士や施工管理技士など、多くの専門資格者が在籍し、未経験からでも丁寧な指導を受けながらプロとして成長できる環境が整っています。創業以来培った技術力と改善を続ける社風の中で、現場を支える施工管理としてスキルを身につけ、地域に貢献できる仕事に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜正社員登用実績あり／土日祝休み・フレックス／人材業界大手のパーソルグループ＞ パーソルグループ各社から受託した“バックオフィス業務”を一手に担うシェアード会社である当社にて、契約書関連事務を募集しています。 ■業務内容： まずは実務習得→その後リーダー業務へとステップアップする設計です。 ◆オペレーションの習得（目安：入社〜2ヶ月前後） ・パーソルグループとクライアント企業との間で取り交わす各種契約書の受領受付、契約書原本のスキャン ・不備チェック、差し戻し対応 ・電子署名システム（GMOサインなど）を使った署名起票対応 ・各種データ集計・照合、進捗管理（Excel関数・Outlook活用） など ◆チーム運営・管理の習得（目安：2ヶ月目以降） ・業務進捗管理、報告・相談・エスカレーション対応 ・メンバー育成、採用面接、シフトとモチベーション管理 ・業務効率化・標準化、工数管理、マニュアル／フロー図作成 ・関係部署・顧客との調整、課題解決の推進　など ※マニュアルの他、OJT研修があります。ゆくゆくはマニュアル作成や管理にも携わっていただきます。 ■ポジションの特徴： ◎派遣スタッフ、クライアント、社内営業など多様なステークホルダーを陰から支える存在 業務領域は幅広く、仕事を通じて知見・スキルともにメキメキと付けられますので、頑張り次第で、業務標準化・効率化をリードする「プロジェクト運用のプロ」に成長できるだけでなく、「将来は組織のマネジメントにもチャレンジしたい」という方にはぴったりの環境です。 ◎グループ全体の生産性を高め、誰かの「はたらく」を笑顔に変える仕事 当社は「はたらく未来をささえる」のビジョンのもと、働く人と企業の関係をより良くするための運用品質を磨き続けています。パーソルグループの中核を支える“縁の下の力持ち”“なくてはならない存在”として、業務運用とチームマネジメントの両輪でキャリアを磨けるポジションです。 ■部署構成： 人数：45名 チーム：約10名 年齢層：20代〜50代 男女比：1：9 ※分からないことがあれば、先輩社員がしっかりフォローします。 ■使用ツール： Excel、Teams、Outlook、PowerPoint、RPA（WinActor）、生成AIなど 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし／残業ほぼなし・年間休日120日とWLB◎／第二新卒・未経験者多数活躍中／30年間右肩上がりの安定成長企業＞ ＼こんな方におススメな求人です／ ・完全未経験から正社員へ挑戦、キャリアチェンジをしたい方 ・腰を据えてワークライフバランスを整えながら働きたい方 ・安定企業にて長期就業をしたい方 ■募集背景： 京都・滋賀の賃貸マンションの管理を担う同社は、地域に根差したサービス展開をしており地域シェア率トップクラスの実績を誇ります。そんな同社の更なる事業成長、組織強化に伴う増員募集を行います。 ■業務内容： 賃貸契約から入居後のサポートにまつわる、下記対応をお任せいたします。 ・仲介業者からの申し込み受付 ・契約情報の入力 ・鍵の管理 ・入居者様とのメール対応 ■業務の特徴： ・入居者からの問い合わせについては、電話対応は営業時間中＋アプリで一時窓口を設けておりますので、早朝・夜間対応などは発生いたしません。 ・繁忙期は10時間程度の残業が発生いたしますが、それ以外の時期は基本的に残業はほぼなくプライベートとメリハリをつけた働き方が可能です。 ■サポート体制： 入社後はエルダー制度を導入しており、先輩社員がマンツーマンでサポートする体制があります。わからない事はすぐ聞ける環境で、実際に未経験から入社、活躍している方が多数いますので、ご安心ください。 ■同社の強み： ◎京都滋賀に密着したサービス提供を行っており、仲介事業で店舗数No.1、取扱物件数、契約数、不動産管理で地域シェア率トップクラスなど高い数字を誇っています。 ◎創業32年ですがそのうち31年は業績が右肩上がりを続けており、今後も安定して成長する見込みです。 ◎「全従業員の生活向上」も同社の経営方針となっております。資格手当により自己研鑽を推奨しており、社員が成長できる仕組みづくりにも力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

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■職務概要：弊社にて、一般事務全般をお任せします。土日祝休み(時期によりシフトあり）・残業ほぼなしで、育成前提で事務スキルを伸ばせる環境です。 今回は賃貸管理事業の安定運営と今後の拡大に向け、バックオフィス強化のための増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・電話応対（入居者様・オーナー様・取引先などの一次対応） ・来客対応（受付・お茶出し・簡単な案内） ・賃貸物件の図面・資料作成、空室情報のサイトUP ・自社HPの簡単な更新作業（物件情報の差し替えなど） ・経理補助（請求書チェック、データ入力など/徐々にお任せ） ■サポート体制： 入社後は、既存の事務スタッフとパート社員が、電話の取り方や社内ルール、物件の見方など、基礎から丁寧にお教えします。まずは電話応対や書類作成など、マニュアルに沿って進められる業務からスタートし、少しずつ仕事の幅を広げていきます。経理業務は、現在の2名が中心で行っているため、慣れてきたタイミングで簡単な処理からお任せします。 ■ゆくゆくお任せする業務 業務に慣れてきたら、賃貸管理に関する各種書類のチェックや簡単な数値管理、経理業務の一部などもお任せしていきます。 ■組織体制： 勤務地は京都・四条堀川の本社オフィス。事務は正社員1名とパート1名（50代前半）の少人数体制で、コミュニケーションが取りやすい環境です。営業メンバーは30代が中心で、困ったことがあればすぐ相談できる距離感があります。全員で業務を支え合う風土があり、「一人に仕事が偏りすぎない」ように体制を整えている最中です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は京都市内で主に賃貸管理と不動産仲介事業を展開する安定企業です。休日は土日祝＋誕生日休暇があり、働きやすい環境づくりに積極的です。残業はほとんどなく、オン・オフをきちんと切り替えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

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◆◇世界最先端の半導体品質に関わる/英語を活かる/完全週休二日・年休123日で私生活も充実◆◇ ■おすすめPOINT　＼語学力×最先端モノづくりの橋渡し役／ ◎語学を活かしながら、落ち着いて働ける… メール中心の翻訳業務で、同時通訳のような負荷はなく、 語学スキルを無理なく活かせます。 ◎半導体業界でキャリアを築ける… 今後も需要が高い成長産業。 未経験からでも専門性を身につけられる環境です。 ◎安定した働き方… 固定時間・土日休み中心で、ワークライフバランスも◎ ■職務内容：〜デスクワーク中心／翻訳＋社内調整〜 お客様からのクレーム・お問い合わせ対応を中心に、社内外との調整やレポート作成などをご担当いただきます。 ▼具体的には… ・顧客クレーム・お問い合わせの受付 ・対応案件のリスト管理・進捗管理 ・データ収集・整理およびレポート作成 ・お客様への報告（メール、電話会議、対面での説明） ・顧客向けレポートの英文化・作成フォロー ・顧客との打ち合わせにおける英語でのサポート（通訳・フォロー） 　※状況に応じて、英語で直接お客様へご報告いただく場合があります。 ■社内関連部署とのコミュニケーション ・顧客クレーム・お問い合わせ内容の調査依頼 ・社内打ち合わせ・情報共有・進捗確認 ■キャリアパス・成長環境： ・半導体・品質保証の専門用語や業界知識を日々の業務を通じて習得でき、「語学＋技術」の市場価値の高いスキルが身につきます◎ ・Eラーニングで多様なカリキュラムを無料受講でき、自習ベースで語学・技術・ビジネススキルを継続的に強化できます！ ■当社について： 半導体・IT分野を中心に技術支援を展開する企業で、大手メーカーのプロジェクトに参画しながら専門性を高められる点が特徴です。雇用形態は正社員として同社に直接雇用されるため、安定した給与・福利厚生のもとで働くことが可能。一方で、実際の業務は取引先企業のプロジェクト先で行うため、多様な現場で経験を積める環境です。安定性と成長機会の両立を重視したい方に適しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

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