〜時間をかけて育成するスタイル／ミサワホームグループの安定性◎／住宅業界唯一のグッドデザイン賞35年連続受賞／年休123日・残業13.6h・転居を伴う転勤なし・フレックス有〜 「住まいを通じて生涯のおつきあい」を経営理念に、お客様の夢を「住まい」という形にするホームエンジニア（営業職）として活躍頂きます。 本当の意味で“お客様に寄り添う提案をしたい”仕事にやりがいを感じる方、大手グループで安定した収入・ワークライフバランスを整えて働きたい方、ぜひ、『ミサワホームグループ』で、本当に“住みたい”と思える家づくりのサポートを目指しともに成長を目指しましょう。 ■職務内容 木造住宅のパイオニア、『ミサワホーム』グループの当社で、お客様の住まいづくりのパートナーとして建築デザイン、予算、法規制などを総合的に勘案しプロとしてベストな提案を行います。 ■仕事の流れ ・Web集客、住宅展示場にて反響があったお客様にアプローチ ・ご面談、プラン、見積提案 ・土地探し・敷地調査 ・ご契約 ・設計打ち合わせ ・着工〜引渡、アフターフォロー ＜ミサワホーム近畿ではたらく魅力＞ ◆教育体制 ・座学や現場でのOJT、リモート研修に加え、商談には上司や先輩が同席。チーム全体で助け合おうという風潮があり、チーム全員で目標達成を目指しています。 ・大きなお買い物となるため、焦って成績を出すよりもお客様に寄り添う提案を重視しています。先輩と相談し、最適な提案に繋がるよう根気強くサポートしていただけます。 ◆プライム ライフ テクノロジーズのプロジェクト参加により、働き方改革には全社取組となっており、ワークライフバランスを保てます。 ・残業時間：平均13.6h ・年間休日：123日 ・転勤：営業部内での異動の可能性はございますが、転居を伴うような異動はありません。 ◆評価制度 ・完全歩合制ではなく、安定した固定賞与を支給。業績に左右されすぎない安定した収入を保てます。 ・加えて、業績に応じてインセンティブを別途支給。年収1000万円の方も在籍しております。 ■組織構成 20代〜40代まで幅広い年齢層が活躍中。約4〜7名の営業グループで活動。 変更の範囲：会社の定める業務

〜時間をかけて育成するスタイル／ミサワホームグループの安定性◎／住宅業界唯一のグッドデザイン賞35年連続受賞／年休123日・残業13.6h・転居を伴う転勤なし・フレックス有〜 「住まいを通じて生涯のおつきあい」を経営理念に、お客様の夢を「住まい」という形にするホームエンジニア（営業職）として活躍頂きます。 本当の意味で“お客様に寄り添う提案をしたい”仕事にやりがいを感じる方、大手グループで安定した収入・ワークライフバランスを整えて働きたい方、ぜひ、『ミサワホームグループ』で、本当に“住みたい”と思える家づくりのサポートを目指しともに成長を目指しましょう。 ■職務内容 木造住宅のパイオニア、『ミサワホーム』グループの当社で、お客様の住まいづくりのパートナーとして建築デザイン、予算、法規制などを総合的に勘案しプロとしてベストな提案を行います。 ■仕事の流れ ・Web集客、住宅展示場にて反響があったお客様にアプローチ ・ご面談、プラン、見積提案 ・土地探し・敷地調査 ・ご契約 ・設計打ち合わせ ・着工〜引渡、アフターフォロー ＜ミサワホーム近畿ではたらく魅力＞ ◆教育体制 ・座学や現場でのOJT、リモート研修に加え、商談には上司や先輩が同席。チーム全体で助け合おうという風潮があり、チーム全員で目標達成を目指しています。 ・大きなお買い物となるため、焦って成績を出すよりもお客様に寄り添う提案を重視しています。先輩と相談し、最適な提案に繋がるよう根気強くサポートしていただけます。 ◆プライム ライフ テクノロジーズのプロジェクト参加により、働き方改革には全社取組となっており、ワークライフバランスを保てます。 ・残業時間：平均13.6h ・年間休日：123日 ・転勤：営業部内での異動の可能性はございますが、転居を伴うような異動はありません。 ◆評価制度 ・完全歩合制ではなく、安定した固定賞与を支給。業績に左右されすぎない安定した収入を保てます。 ・加えて、業績に応じてインセンティブを別途支給。年収1000万円の方も在籍しております。 ■組織構成 20代〜40代まで幅広い年齢層が活躍中。約4〜7名の営業グループで活動。 変更の範囲：会社の定める業務

〜時間をかけて育成するスタイル／ミサワホームグループの安定性◎／住宅業界唯一のグッドデザイン賞35年連続受賞／年休123日・残業13.6h・転居を伴う転勤なし・フレックス有〜 「住まいを通じて生涯のおつきあい」を経営理念に、お客様の夢を「住まい」という形にするホームエンジニア（営業職）として活躍頂きます。 本当の意味で“お客様に寄り添う提案をしたい”仕事にやりがいを感じる方、大手グループで安定した収入・ワークライフバランスを整えて働きたい方、ぜひ、『ミサワホームグループ』で、本当に“住みたい”と思える家づくりのサポートを目指しともに成長を目指しましょう。 ■職務内容 木造住宅のパイオニア、『ミサワホーム』グループの当社で、お客様の住まいづくりのパートナーとして建築デザイン、予算、法規制などを総合的に勘案しプロとしてベストな提案を行います。 ■仕事の流れ ・Web集客、住宅展示場にて反響があったお客様にアプローチ ・ご面談、プラン、見積提案 ・土地探し・敷地調査 ・ご契約 ・設計打ち合わせ ・着工〜引渡、アフターフォロー ＜ミサワホーム近畿ではたらく魅力＞ ◆教育体制 ・座学や現場でのOJT、リモート研修に加え、商談には上司や先輩が同席。チーム全体で助け合おうという風潮があり、チーム全員で目標達成を目指しています。 ・大きなお買い物となるため、焦って成績を出すよりもお客様に寄り添う提案を重視しています。先輩と相談し、最適な提案に繋がるよう根気強くサポートしていただけます。 ◆プライム ライフ テクノロジーズのプロジェクト参加により、働き方改革には全社取組となっており、ワークライフバランスを保てます。 ・残業時間：平均13.6h ・年間休日：123日 ・転勤：営業部内での異動の可能性はございますが、転居を伴うような異動はありません。 ◆評価制度 ・完全歩合制ではなく、安定した固定賞与を支給。業績に左右されすぎない安定した収入を保てます。 ・加えて、業績に応じてインセンティブを別途支給。年収1000万円の方も在籍しております。 ■組織構成 20代〜40代まで幅広い年齢層が活躍中。約4〜7名の営業グループで活動。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／接客事務／安心の教育制度／産休・育休制度あり／連結売上高は約500億円！／業績好調で安定基盤＞ ■業務内容 ディーラーのショールーム内にて、以下の業務をお任せします。 ご来場頂いたお客様や、問い合わせに対し、満足度が日々向上する様に幅広く取組んで頂きます。 入社後は、業務全体の流れから丁寧に指導しますので、未経験でも安心して業務に取り組むことができます。 ＜具体的には…＞ ・顧客のアテンダント ・店頭接客 ・事務作業や電話対応 ・保険やグッズの販売等 ■評価制度 全職種において、ノルマや歩合制を廃止しています。 業績と行動の両面評価が実施され、昇給に反映される仕組みになっています。 チームワーク力、企業理念に沿った行動、自分が掲げた目標に向かって成長しているか等が評価されます。 ■教育体制 入社後は本社でのオリエンテーションやOJT制度により、着実にスキルアップすることができる環境です。 このように未経験の方でも安心の環境であり、保育士や歯科助手、受付事務の方などが入社されています！ ■働き方 週休2日シフト制 (月8〜11日休み) であり、希望は前月に回収します。 京都モデル ワークライフバランス認証企業であり、働きやすい環境が整っております。 ■社風 常に新しいことに挑戦し続ける企業であり、「家族に誇れる会社」を掲げ、様々な制度改革推進中です。 車の販売だけでなく、長年取引きのある富裕層顧客が注目するアート展覧会事業や、時代に合わせたレンタカー事業、フィットネス事業等も新規展開しています。 ■職場の魅力 同社では、働く女性がいきいきと活躍できるように、ビジネスマナー研修などを行っています。 男女区別なく、やりたいことをできる社風があります。 ■会社の特徴 ・輸入車を中心とした世界を代表する複数ブランドの正規販売権を持つ複合ディーラーで、連結売上高は約490億円です。 ・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業で働きやすい環境が整っております。 また、年次に関係なくアイデアが提案できる風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！チーム制でノルマなし・安定昇給◎アパレルや販売サービス業など出身者も活躍中！学生や新社会人など、新しい生活への一歩を支える仕事〜 ■担当業務 「部屋を借りたい」「住み替えたい」といったお客様のご要望をお聞きし、最適な物件をご案内していきます。 店舗へ来店されたお客様のニーズをヒアリングします。※メールや電話でお問合せいただくケースもあります。 最適な物件をご提案、現地見学へご案内・契約書の作成などの各種手続き、入居までのフォローも行います。 ・お客様へ物件のご案内(ご希望の条件ヒアリング、ご紹介・見学案内) ・電話応対や契約書作成 ・来店するお客様の窓口業務 ※住宅や土地の売買営業もまれにございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴・魅力 ◎茨城県内に12店舗展開。管理戸数が豊富で知名度・集客力も高いため、経営が安定 ◎研究所や筑波大学など教育機関も多く、研究職、医療関係、会社員、学生さんなど客層は様々です ◎個人ノルマ無！支店ごとにチームで目標に向かって日々の業務に取り組んでいただきます ◎当社では歩合制ではなく「固定給＋報奨金」という給与体系を採用！安定して昇給が臨めます ※年収例：未経験スタート5年目メンバーで600万、課長昇進で800万！宅建を取得すると別途月2万円の資格手当あり◎ ◎社会貢献活動にも積極的！小児がん患者の長期通院治療が負担なくできるよう、筑波大付属病院の徒歩圏内に賃貸物件を持つオーナーに協力を求めて、格安料金で患者さん家族に提供 ■研修制度 不動産営業の基礎は人事部研修にて習得いただいたのち、メンター(先輩社員)が現場で丁寧に実務をレクチャーします。 簡単な接客から入り、書類の作成、お客様案内など、レベルに応じた研修を行うので安心してください。その後も若手研修や管理職研修など、数多の研修をご用意しています。不動産関連資格の取得支援も充実◎ ■働き方 業界柄土日勤務が発生しますが、シフト制なので毎週というわけではありません。土日もメンバーで調整して休みを取っています。 2月〜4月は繁忙期のため、どうしても残業が増加する傾向がありますが、繁忙期以外は残業時間20時間以内のためワークライフバランス◎ 変更の範囲：本文参照

＜完全未経験OK/異業界の方活躍中/研修充実/新規開拓や飛び込み無し/顧客の要望に沿った提案＞ ■業務概要 ・ご入社1年目は週の半分は研修、もう半分はOJTを実施いただきます。 ・2年目以降は法人/個人顧客への損害保険/生命保険の営業活動を行っていただきます。先輩社員のお客様を少しずつ無理なく引継いていただきます。 └7〜8割は個人営業 └損保7割、生保3割 ・既存の顧客に対し提案及び加入後の見直し（営業サポートスタッフと連携） ・顧客に最適な商品の提案を行っていく中での契約の更新、新商品の提案 ■研修制度 ・IP制度（インシュアランスプランナー制度）：東京海上日動様へ研修出向いただき、1年間保険営業に必要な知識やスキルを身につけていただきます。 研修のない日は自社にて、身に着けたスキルをOJTで実践いただくため、すぐに振り返りができ、ご自身で習熟度をはかることができます。 ・ブラザー&シスター制度：一年間先輩社員のフォローを受けながら、業務に関して相談がでます。 ※OJT、OFF JTを組み合わせた研修で未経験の方でもきちんと知識を習得し、保険コンサルタントとして活躍できます。 ■ビジネスモデル 保険代理店経営者の高齢化や、品質基準の高度化などの観点から統廃合が進んでいます。 このトレンドに応じるべく、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただくプラットフォームサービスを提供しています。 個人で保険代理店を運営されてきた方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 ■当社の特徴・魅力 ・年次に関係なく、挑戦を歓迎する風土、積極的な若手登用の文化があります。 ・じっくりとお客様に合ったご提案ができるよう歩合制ではなく年俸制を採用しています。 ・国内外に複数拠点を持ち、現在も全国に拠点を拡大している成長企業です。 ・「Agent Spirits」という10の行動指針を大切にし、人間力も磨いています。 ■働き方 ・時差出勤可能（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可）/1時間単位の有給取得可（年最大40回）/完全週休2日制/残業月25時間など、柔軟に働く事ができる環境が整備されており、育児中の社員も多く活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人の魅力ポイント！未経験でも１から丁寧に教育！！／ ◎教育体制充実 １から手厚く指導！未経験者多数活躍★ ◎安定の固定給＋賞与＋インセンティブ！ 頑張りを評価するインセンティブあり！ ◎ニーズのあるお客様へ提案！ 飛び込み・テレアポ無し・来店されたお客様への提案★ ※出張や転居を伴う転勤もありません ■職務内容：【変更の範囲：当社の業務全般】 ・売買仲介を中心に、不動産事業の様々な業務をお任せします。 ■職務詳細：不動産売買・仲介、土地分譲・販売、賃貸仲介・管理、相続相談 等(営業エリア：滋賀県) ■アピールポイント：LIXIL本部が運営する充実した研修制度あり。宅建の有資格者や不動産業界での経験者、大歓迎。モンテホームでは、お客様の暮らしと笑顔を第一に考え、社員一丸となって事業に取り組んでいます。2017年10月滋賀の大津エリアに『LIXIL』ブランドのリフォームショップをオープン！。2020年8月『LIXIL不動産ショップ』に加盟。今後も住まいに関する色々な事業を拡大していく予定です。今回は、一緒に会社を大きくしてくれる新たなメンバーを大募集。ぜひ当社で貴方の経験を活かしてください。 ■当社の特徴：【 企業理念は”スリースマイル” 】 ・私たちは今まで培った経験と実績により、お客様の住まいのベストパートナーを目指し、日々活動しております。企業理念でもある”スリースマイル”はお客様の笑顔、社員の笑顔、その家族の笑顔、私たちが提供するサービスや対応で、みんなを笑顔にしたいと創業当時から胸に刻み歩んでいます。 お客様の理想の住まいをカタチに、そして理想の住まいが毎日の日常となるよう、質の高い情報とスピーディーな対応を心がけ、努めてまいります。 ・業界経験者優遇、宅建取引士歓迎、急募求人、歩合制、地域密着 ・FC加盟、若手が活躍、ベンチャー企業、反響営業、幹部候補 変更の範囲：本文参照

〜まだ世界にない価値を開拓する不動産クリエーター/不動産×ITの融合で、かつて無いビジネスモデルへの挑戦を続ける価値創造企業◎〜 ■当社について： 駐車場事業、まちづくり事業、シェアリングサービスなど、不動産に関するあらゆる可能性を通じて社会に貢献し、新しい価値創出に挑む不動産クリエーターです。 不動産業界出身の社長のもと、メンバー全員が不動産テックの可能性を信じ、「あったらいいな」をカタチにし続けています。 今回は業績拡大のため組織力強化のための募集となります。 ■業務概要：※100％問合せ対応の内勤業務になります。 配属のマッチングチームは月極駐車場を借りたい人へ、お探しの条件に合った駐車場をご紹介するマッチングのエキスパートチームです。 各種問い合わせ対応をメール・電話にて行います。 同社の管理物件の中から、顧客にとって最適な駐車場の提案を行うことがミッションです。 上記のみでなく、有志で様々なプロジェクト（街づくり）等にも参画できる環境です。 ■評価制度について： 毎月の売上と契約数に対しインセンティブが付きます。 また会社独自のポイント制があります。アイデアコンペなど、毎月何かしらのキャンペーンがあり、実績に応じて歩合を支給。 売上だけでなく「業務改善」「新規物件登録」など、プロセスでも評価できるよう取り入れております。 ■組織構成： 配属のマッチングチームは現在22名が活躍中です。 マッチング業務のみでなく、社員の自力強化のためジョブローテーションをおこなっており、様々な業務に挑戦することが可能です。 ジョブローテーション例） 入社1年目：マッチングチーム→決済チーム 入社2年目：マッチングチーム→マッチングオペレーションチーム 入社4年目：マッチングチーム→WEBチーム ■会社のことをもっと知りたいという方は、当社の採用ページもご覧ください。 https://www.2103kobo.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備で会社の体制づくりに貢献。フレックス・服装自由／3年連続ベストベンチャー100選出・創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■募集背景： 上場準備中の当社にて、労務として会社をリードしてくださるメンバーを募集します。労務業務の改善・強化、上場に向けた体制の構築など、今までの経験を活かし、新しい体制づくりを行っていただきます。 ■業務内容： 【労務業務】 ・勤怠管理 ・給与／賞与／歩合給などの計算／支払い管理 ・従業員名簿の更新／管理 ・健康診断の手配／管理 ・社会保険（厚生年金、健康保険料など）の各種申請／手続き ・住民税の登録／支払い、年末調整にまつわる各種対応　 【上場準備、総務業務、その他】 ・社内文書管理 ・コンプライアンスチェック対応 ・各会議のサポート（取締役会、株主総会など） ・上場準備対応　など ■組織構成： 課長１名、総務２名、労務担当者１名体制です。 労務、総務ともに各担当と一緒に業務を行っていただきます。 ■職種魅力 ・IPO準備に関わることができるためスキルアップにつながります。 ・様々な職種が集まる当社にて、会社で働く従業員が安心して働くための現場の労働環境の向上に貢献できます。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年以降のIPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 年に4回の昇給・昇格のチャンスあり。最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。

【業務内容】 法人社宅中心の仲介業務をお任せします。提携企業や同社顧客からのご紹介のお客様のお部屋探しのご依頼に対し賃貸住居の斡旋を行っていただきます。ご依頼があったお客様に対して、ご条件のヒアリング、物件提案、内見、契約業務等を行っていただきます。営業と業務の分業制の仕組みがあります。営業に集中できるので、他社での営業より成約率と、一人あたりの売上水準は圧倒的に高くなっております。また同社顧客からのご紹介顧客の平均成約単価は30万円以上と富裕層、高額向けの賃貸住居の斡旋が大半をしめています。様々なお客様と接点持つことにより自己成長に繋がります。四半期ごとの歩合はチームの売上と連動しており、連携意識が高い組織運営と給与制度が確立されています。 【具体的な業務内容】 ■お部屋探し条件のヒアリング、提案 ■ご来店時の接客、提案 ■物件への内見同行（要普通自動車免許） ■申込～契約までの書類作成、ご説明等 ■鍵の引き渡し 【担当者コメント】 同社で働く魅力です。 ・繁忙期は忙しいが、それ以外はしっかり休めて、残業も少ない ・古い体質の不動産会社のテイストは一切なし ・経験豊富な社長やベテランメンバーが現場の第一線で一緒に営業や教育を行う ・平均年齢29歳と若く風通しが良い社風 ・時代にあった、新しいものや必要なものはどんどん導入 ・関連会社に売買部門があり、同事務所で全ての不動産関連業務が完結 ・前もって年間スケジュールの発信があるので、旅行や遊びの予定が立てやすい 4月-1月：月平均10-15時間程度、2-3月：月平均40-50時間程度 ベンチャー企業ですので、福利厚生、休日の拡充等は随時社員の生活満足度が上がるように、随時変更していく予定です。

【業務内容】 個人投資家の資産形成サポートを行う不動産投資顧問会社の同社にて、 投資用不動産(ワンルームマンション)の開発を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■情報収取 ■用地の取得 ■自社ブランドマンション企画 ■開発 ■販売管理 ■スケジュール管理 ■契約業務 【担当者コメント】 同社は、個人投資家の“より良い資産形成”をお手伝いする不動産投資顧問会社として、 新築・中古マンションの販売や販売物件の企画・管理を行っています。 専門スタッフがマンション投資のメリットから考慮すべきリスクまで、 投資戦略の成功ポイントを分かりやすく説明しています。 収益の確保・改善や長期安定経営に向けたや中長期的な収支動向の予測を通じて、 不動産オーナーの資産形成をサポートする「ライフプラン・ライフソリューション」を提供するなど高い顧客満足度を誇っています。 また、既存顧客からの紹介が中心であるため、一人ひとりのお客様へのコンサルティングの質を重視しており、高い成約率を実現しています。 今回、投資用不動産(ワンルームマンション)の開発をご担当いただける方を募集することとなりました。 即戦力としての活躍、早期の管理職任用を期待しています。 最短で入社3-6ヶ月での昇格実績があります。また頑張りに応じて、 ポイント制のインセンティブを支給致します。(1件あたりの歩合には変動がございます) また定期的なミーティングの場を設け、社員の声に耳を傾けており、 日頃行っている業務を評価してくれることがモチベーションアップに繋がっています。 「知識はマナー」の考えのもと、会社全体で宅建をはじめとする資格取得を目指しており、 支援制度の充実や社員旅行（ハワイ）・表彰式（営業・事務問わず、優秀者を表彰）を年1回開催しております。

自家用車、もしくはリースした車両でお客様のもとに軽貨物を届ける、配送スタッフをあなたにお任せします。 【板橋区、練馬区、北区を担当！】 宅配センターからお客様宅への配達があなたのミッション。通販商品、食料品、生活雑貨など両手で持てるサイズの荷物を迅速に届けましょう。運転するのは普通自動車。普通免許（AT限定OK）さえあればどんな方でも始められます！ 【1日の流れ】 ▼8：00～／荷物の積み込み開始 └適宜休憩を挟みながら、荷物を積み込んでいきます。 ▼10：00～／配達開始 └担当エリアを効率的にまわりながらお客様に荷物を届けます。 ▼14：00～／休憩 └休憩のタイミングは自由です。「今日は頑張ったし！」と長めにお休みいただくことも可能！ ▼15：00～／午後便の積み込み・配達 └センターの近くはセンターで、それ以外は現場でドッキング受け取りとなります。 ▼19：30頃／退勤！ └配達が終わり次第、業務終了。基本的に直行直帰です。 会社が車両をリースしているので、マイカーがなくでもご安心を。各種保険料など込みでも自己負担額は月約30,000円程です！ 【ドライバーとしてのイロハ、教えます！】 入社後は先輩による同乗研修（約1週間）で業務の流れや運転のコツを学んでいきます。その後は、すぐにひとり立ちです！慣れない内でも給料が下がらないよう、最低保証額制度【日給16,000円】を完備。業務進捗に関わらず、安定した収入を得られます。将来的に独立をしたい方も会社がサポート！お気軽にご相談ください！ 【頑張りは収入に直結！】 歩合制なので、配達数に合わせて収入がアップ！大体、入社2ヶ月目で月収35万円～40万円、入社半年で月収60万円程に到達。月収100万円を超えた社員も多数いるので、モチベーション高く働けます！

札幌市白石区での自動車販売店で一緒に働く仲間を募集しています！ ネット広告からのお問い合わせ返答や、来店されたお客様のへ対応のお仕事です。 弊社のお客様はみなさん良いお客様ばかりですので安心してください。 ▼仕事内容 お客様の対応の他に展示車両の洗車や美装作業、整備工場への車輌運び、タイヤ交換などの軽作業なども行っていただきます！ 大手のように営業販売のみの仕事ではありませんので気分転換にもなります。 〈未経験の方も安心！〉 ひとつひとつ丁寧にご指導しますので安心してください。ノルマや厳しい規則はありません。 少人数制の会社なので何でも話せるアットホームな会社です、お気軽に面接に来てください。 〈車好きには楽しいお仕事！〉 国産車、輸入車など幅広い車種を扱うため、お車が好きな方ですと毎日楽しく働けます！ 知識やコミュニケーションのスキルアップにもなり、やりがいがあるお仕事です。 自家用車の売買・車検・修理など社員割引でかなりお得です。 〈頑張った分はきちんと評価！〉 月給20万円からスタートですが、そこから歩合給もつきますので、年収500万円以上も可能です。 ◎頑張り次第で入社から3年で年収500万円以上になった社員も。 〈働きやすい環境です！〉 始業は朝10時からですので、朝はゆっくり始められます。 弊社はお盆、GWなど長期で休暇があります。 年末年始などは２週間以上お休みになりますので、ゆっくりと休暇や旅行などを楽しめる会社です。 従業員は単に社員の一人としてではなく、一緒に働く大切な仲間と考えておりますので、 大変な時も良かった時も、気持ちを共有しながら共に頑張っていきたいと思っております。

いつものお客様に、いつものルートで、新鮮な食材を配送する仕事です。普通免許（MT）さえあれば入社後の教育のもとスタートできます。 ＜主な仕事＞ ▼食材の仕分け・積み込み 出勤してから自分の便の出発時間になるまでは、当日配送分の食材を仕分けてトラックに積み込みます。 ▼お客様先への配送 お届け先は、飲食店、学校、病院・介護施設など。毎日のようにお会いして関係性が築かれていくお客様ばかりです。1日40箇所ほどを集中してまわれるようにしています。 ※お客様の希望に合わせて提案することも。「特売品で安く提供できますが、いかがですか」といったようにオススメします。 ＜仕事のポイント＞ 普通免許（MT）で運転できるトラックです。 あなたが日常生活で運転する車の免許で対応可能なトラックを用意しています。2017年3月12日以前に普通免許を取得した方なら、準中型のトラックにもチャレンジ可能。安心のバックモニター付きです。 大型免許がなくたってしっかり稼げます。 「高収入のドライバー＝大型トラックの長距離ドライバー」というイメージがあるかもしれませんが、当社なら違います。1年目で年収450万円以上が標準的。たとえば、2年目・28歳（役職なし・扶養家族4人）なら、年収530万円です。歩合給制でもないので、安定した収入を得られます。 柔軟なスケジュール調整でしっかり休みを取れます。 配送時間を指定されるケースが少ないのが、夜間ドライバーの特徴です。自分の裁量でスケジュールを決め、しっかり休みを確保できます。 お客様から直接感謝の声が寄せられます。 食材を届けた際、「前にオススメしてもらった食材、メニュー化したら大好評だったよ」と感謝されることも。こうした声を聞くたびに、お客様の力になれている実感を得られます。

あなたの優しさを「おもてなし」として活かすことができる仕事があります。 当社が求めているのは、ホスピタリティに溢れた方。 あなたのその心配りがオンリーワンのサービスに変わります。 小さなお子様や妊婦の方がお客様となる「キッズドライバー」。 ご利用されるお客様の家族構成やライフスタイルにあわせて、最高のおもてなしをお届けいたします。 これまでに身に付けた、人を思いやる心や気遣う心を武器に、あなたにしか創れないオーダーメイドのおもてなしでお客様を喜ばせませんか？ 【仕事内容】 キッズドライバーの正社員として、子どもたちの送迎をお任せいたします。 「子どもが好き」「人と話すことが好き」「運転が好き」など、あなたの好きを最高のおもてなしとしてお客様へ提供してください。 小学生以下のお子様や、妊婦の方など、通常のタクシー以上に繊細さを求められますが、子どもが好きな方なら会話を楽しみながら楽しく仕事に取り組めます。 仕事で手が離せないご両親や、都内での運転が不安な方もいらっしゃいます。 そんなときに力になれるのがあなたです。 長くご利用いただいているお客様やご家族とは顔なじみになることも。 子どもの成長をそばで見守ることができる点も、この仕事の魅力の1つです！ ＼高収入・予約専用・ノルマなし！／ ・最大月給40万円の給与保証からスタート ・自らお客様を探す「流し営業」はありません ・二種免許をはじめ、秘書検定資格などの資格費用は全額会社で負担 ・歩合給制で1人ひとりの活躍を正当に評価 『業界No.1のリーディングカンパニー』として、働きやすい環境づくり・社員へのサポートは惜しみません。 『いい会社とは、従業員が定年まで働ける会社』という初代の言葉通り、乗務員が長く、安心して働ける環境を実現し、定着率の高さへと繋がっています。

＼プレミアムタクシーにてお客様の送迎をお任せします！／ 事前予約制で、ハイクラス層を中心にした常連のお客様専用のタクシーです。無線で連絡を受けてご指定の場所までお迎えに行きます。流し営業はありません。 ◎行灯のないハイグレードな車両で専属で乗務できます！ ◎メーターはなく金額は事前に決定済み。ネット決済のみで現金対応はありません！ ◎予約がない日も配車アプリ『GO』からの依頼で安定収入を見込めます！ ＜入社後の流れ＞ ▼二種免許の取得からスタート 日本交通グループ＆独自研修でゼロから学べます。 二種免許の取得費用は、会社が全額負担。 研修後は、通常のタクシー乗務から少しずつ慣れていきましょう。 ▼『ゴールドタクシー』にステップアップ 無事故・無違反、売上など、会社規定をクリアしたら『ゴールドタクシー』と呼ばれる社内資格をゲット。安全運転を意識して基本のサービスを徹底できていれば、規定は十分にクリアできるのでご安心ください。 ▼プレミアムタクシードライバーデビュー 接客対応を担当。半年～1年程で業務に慣れたら、プレミアムタクシーのドライバーになります！ ※その他「ケア・観光・キッズ」といった各専門の乗務員になることも可能です。 ＜魅力的な特徴＞ デビュー後「1年間」は給与保障アリ！ ・乗務開始から12ヶ月間は乗務数が少なくても「月給35万～40万円」を保障！ ・3ヶ月程経てば保障額を超える「月収75万以上」「年収900万円」を歩合給で稼ぐ先輩が多いです。 ITで乗務数＆収入アップも安心！ ・スマホ用タクシー配車アプリ『GO』は900万回ダウンロード・月間70万回もの無線配車を達成 ・都内40ヶ所以上の専用乗り場や、官公庁や全国1万6000社以上との“法人チケット契約”もあり、高収入を実現できます。 -車種 アルファード

こちらはタクシー2種免許を保有している方向けの求人です！ ＼＼最大効率化／／ タクシーは、一日の中で昼の時間が最も「タクシーが多く」「通勤などの需要がない」暇な時間となり効率がガクッと落ちます。そこで、効率化が重要な歩合制のタクシーだからこその働き方「遅番隔勤」を新設しました！ 夕方の繁忙時間から仕事を始め、タクシーが激減する深夜早朝、そして朝の通勤需要を取り込んで終業！さらに月に１２回なので、プライベートの時間も有効に使えますよ。 また、弊社ではGOアプリ・DIDI配車アプリの両方をご準備しており、一日中仕事の依頼が入ってきます！また福岡市ではタクシー不足もあり、ライバルが少ないため仕事も多く自然と売上げも安定しています！ さらに！タクシーの数が少ない環境ですので、お客様をお迎えに行った際に感謝して頂けることも多いです。人の役に立っているやりがいを感じることが出来る、そのような仕事環境です。 さらに！今は入社奨励金最大10万円をお渡ししています！ まずは会社説明を聞きたい方もお気軽にご連絡ください！ 他社タクシーで働いている方やバスや運転代行の経験がある方、以前タクシー会社で働いていた方などで2種免許をお持ちの方のご応募をお待ちしております！ ≪応募から内定まで最短2日≫ ▽まずは当ページからご応募ください！ ▽連絡（弊社採用担当からメッセージにてご連絡いたします） └お電話やメールにてご連絡する場合もございます。 ▽対面面接１回（web面接も可能です　 ※履歴書と職務経歴書をご準備ください) ▽内定連絡 ※入社時期については、面接にてご相談ください。1ヵ月程度であれば対応可能です。

■業務内容： 同社において、中古住宅（戸建て）の買取再販営業をお任せします。仲介会社への情報収集、売却希望の中古住宅を仕入れ、再販を行っていただきます。担当エリアに関しましては店舗から通える範囲となっておりますので、出張は滅多にございません。 ■ノルマ・インセンティブについて： 個人単位のノルマはございませんが、目標設定はございます。目標の達成度に応じて昇格降格などの待遇があります。 インセンティブは粗利に対して発生する制度となっております。詳細についてはご面接内でご説明させていただきます。 ■就業環境： シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。その結果、月平均残業時間は10時間に収められております。加えて、月給の他にインセンティブ制度（歩合給）がありますので、結果次第では大きく稼ぐことが可能です。 ■募集ポジションの立ち位置： 今回募集の不動産事業部門買取再販のマーケットは国の施策なども積極的に実施されており、追い風の業界動向となっております。業界全体としても、区分マンションにて買取再販を展開するケースは非常に増えてきておりますが、戸建にて買取再販を展開している企業はあまり数がありません（リフォームの難易度が高い為）。 そんな中当社では、今後の経営戦略の柱として買取再販事業の強化を掲げております。 ハウスメーカーとしてのノウハウ（技術）×ヤマダホールディングスとしての資金力（資金体力）×ブルーオーシャン市場（マーケット）と、非常に市場優位性があります。 市場を読み解く力、選ばれる商品を作る力、仕入・販売局面での交渉力といった多岐にわたるスキルを身に着ける事が可能なポジションです。 変更の範囲：無

主に物流業界の顧客に対し、OA機器や物流機器の販売を行っていただきます。 ■新規開拓営業(法人) 現在同社とのお取引が無い会社に対し、電話営業、訪問営業を行います。 ■ルート営業(法人) 既存のお客様に対して定期訪問を行っていただきます。 割合としては代理店営業よりもエンドユーザー(法人)に向けた営業を重視しており、そのような経験がある方を大いに歓迎いたします。 ※新規営業・ルート営業問わず、商品を売るという考え方ではなくお客様の課題に応じて解決策のご提案を行うという特徴がございます。 販売する商品はパソコンや複合機、防犯カメラ、システムなど様々なため幅広いニーズに応えることができます。 ■顧客の特徴 同社が物流業界の企業様向けトータルITサポートの会社として立ち上がった経緯もあり、担当顧客の95％は運送業・物流業界の会社です。 ■働き方 基本的には土日がお休みです。第三土曜日のみ出勤としていますが、10,11,1,2,3月は計画的有給取得日となっているため、実際に土曜日に出勤するのは年に7日のみです。 ■評価制度 昇給は、6か月の試用期間後と、試用期間終了から2年半が経過したタイミングで行われます。また、給与は歩合制となっており奨励金の支給もございます。支給基準は下記のように明確であり、個人の頑張りが給与に反映されやすい環境となっております。 ・奨励金制度 「粗利益×50%＝奨励金振分元⇒奨励金振分元×70%＝奨励金⇒奨励金ー個人使用経費＝最終奨励金」の計算式で還元します。 ※奨励金だけで月100万円を稼ぐ社員も在籍しております。

【累計成約件数が増えるごとに歩合率上昇する充実インセンティブ制度で未経験からでも稼げる！／反響営業のため飛び込み営業なし／年休122日／完全週休二日制】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型（飛び込み営業無し）の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ＊厳しいノルマなどはなく、個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。契約内容によって前後します。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ・固定残業は50h分つけておりますが実態としての残業時間は20〜30h程度です。 ・残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっております。 ・ワークラーフバランスの実現のために休日休暇は完全週休二日制と年間休日120日以上となっております。 ・転勤もないため、長期就業が可能です。 ■ネクストグループについて： 同社は住宅とIT掛け合わせたビジネスモデルで7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループの一員です！ 創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【予約・来店したお客様への営業のため、飛び込み、テレアポ無し！／年休122日／完全週休二日制／成約件数が増えるごとに歩合率上昇するインセンティブ制度】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型（飛び込み営業無し）の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ＊厳しいノルマなどはなく、個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。契約内容によって前後します。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ・固定残業は50h分つけておりますが実態としての残業時間は20〜30h程度です。 ・残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっております。 ・ワークラーフバランスの実現のために休日休暇は完全週休二日制と年間休日120日以上となっております。 ■ネクストグループについて： 同社は住宅とIT掛け合わせたビジネスモデルで7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループの一員です！ 創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業職へのキャリアアップ！／累計成約件数が増えるごとに歩合率上昇する充実インセンティブ制度で未経験からでも稼げる！／飛び込み営業なし／年休122日／完全週休二日制】 ■業務概要： WEBからのお客様の問い合わせに対応から、注文住宅の提案をしていただく営業となります。飛び込み営業はなく新築の戸建ての住宅をお求めのお客様からの連絡を受けてから入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ＊厳しいノルマなどはなく、個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給はございません。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。契約内容によって前後します。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ・固定残業は50h分つけておりますが実態としての残業時間は20〜30h程度です。 ・残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっております。 ・ワークラーフバランスの実現のために休日休暇は完全週休二日制と年間休日120日以上となっております。 ■ネクストグループについて： 同社は住宅とIT掛け合わせたビジネスモデルで7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループの一員です！ 創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。

【累計成約件数が増えるごとに歩合率上昇する充実インセンティブ制度で未経験からでも稼げる！／反響営業のため飛び込み営業なし／年休122日／完全週休二日制】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型（飛び込み営業無し）の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ＊ノルマはなく、個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。契約内容によって前後します。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ・固定残業は50h分つけておりますが実態としての残業時間は20〜30h程度です。 ・残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっております。 ・ワークラーフバランスの実現のために休日休暇は完全週休二日制と年間休日120日以上となっております。 ・転勤もないため、長期就業が可能です。 ■ネクストグループについて： 同社は住宅とIT掛け合わせたビジネスモデルで7年間で3倍に急成長したハウスメーカーのネクストグループの一員です！ 創業16年で100億円規模となったネクストグループ。20期までの上場を目指し、海外事業展開やDX化、事業領域の拡大など、住宅を軸としながら多角的に挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／残業月20h／固定給で安定／未経験活躍中！／手厚いサポートあり／専門知識磨ける〜 ＜＜　おススメポイント　＞＞ ◇未経験OK：前職は介護職やカーディーラーの方が活躍中！専門知識をつけて営業デビューできる◎ ◇固定給制・ノルマ・飛び込みなし！：地場に根差して関係値ができているからこそ、ご相談からの提案がメイン ◇働きやすい環境◎：社内システム20時強制終了！店舗毎でシフトを決められるので予約や被りが無ければ融通ききやすい◎転勤なし！ ■業務内容： 不動産売買営業をお任せします。 ※不動産売買とは？：持っている物件を売りたい・物件を買いたいという方をマッチングしていく業務です。 以下業務をお任せ致します。 ・売買物件の紹介・案内 ・営業に関わる事務作業 ・家主対応　など 売りたい方は中野区で創業40年と歴史がある為、過去利用された方の相続関連でご相談を頂く事が多く飛び込み等の新規営業は基本御座いません。 ■目標について： ・固定給の為歩合制では御座いませんので安定してお仕事が可能です。 ・目標の売り上げ額から達成率を確認して賞与へ反映していきます。 ※前年度の状況から目標を算出しますので無謀な数字では御座いません。 ・週1回店長とミーティングでフォローを行っております◎ ■組織構成： ・当店には現在2名在籍をしております。 ■入社後： OJTにて業務を徐々に学んで頂きます。 初めは、電話応対や先輩社員へ同行などをお任せしていきます。 困ったことがあればすぐに相談ができる状況です◎ ■当社について： 当社は1984年設立で、中野エリアを中心にお客様に寄り添い、人と人との心の繋がりを大切にしています。 地域に根付きお客様に親しんでいただける、不動産会社を目指しています。 お客様全てに真摯に向き合うサービス力や、圧倒的ノウハウが高く評価され、おかげさまで業績は好調です。現在中野エリアに7店舗を展開しています さらに、現在自社物件は5500戸以上です。丁寧なヒアリングと、ノウハウを活かしたアドバイスで高い成約率を誇るのも当社の強みです。 リピーターやご紹介も多くさらなる集客に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知名度の高さが強み・業界内圧倒的シェア・プライム上場G／女性4割／飛び込み無し／専任一貫体制で顧客に寄り添える／フルフレックス制・20時PC強制シャットダウン〜 ■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでをお任せします。 専任一貫体制として、プランの作成や現場の工程管理まで担当をお任せするため、自身の担当する仕事の影響範囲が広く、大きなやりがいを持ちながら働くことが可能です。 ＜働きやすさの魅力＞ お客様の7割はHPなどのお問い合わせ、3割は現場見学会やイベントからの反響です。 そのため、探客の必要はほとんどなく無理なテレアポや飛び込み営業等は不要です◎ 圧倒的な知名度やブランド力があることに加え、昨今のリフォーム需要は増加傾向にあるためニーズが増加しています。 ■具体的には： ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積り、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1 回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ＜住友不動産ならではの実例＞ ・築80年の歴史ある古民家の既存を活かしつつ、モダンな平屋に！子供や孫が来たくなる住まいに◎ ・築47年の住まいもしっかりと補強を施せば新築同様に！家族が繋がる二世帯住宅 ■収入面も充実： 最高年収3510万円／平均年収900万円 高率歩合給は獲得粗利額の最高30％で上限無し◎ 【年収例】 入社2年目：630万円／20代後半 入社5年目：900万円／30代半ば 転勤なく腰を据えながら、家族を養える充実した収入を実現することができます◎ ■働き方について： ＜女性の割合が3〜４割／ライフイベントとも両立可能◎＞ フルフレックス制の導入で柔軟に働けることに加え、水日祝が休みなので平日と日曜バランス良く休めます。 また20時にはPC強制シャットダウンや入退室管理等で、サービス残業等もシステム的に抑制しております。 変更の範囲：会社の定める業務