【虎ノ門／士業グループ一体型のワンストップ支援／国内外15社以上を展開する専門家集団／フレックスタイム制／転勤なし／在宅勤務可（一部条件有）／年休120日・残業月10〜20h程度／育休後復帰率100％】 中小・中堅企業、大手企業やIPO準備企業等の社会保険労務士業務をお任せします。（個人のお客様の対応もございます） ■業務詳細 ・労務顧問、労務相談対応 ・就業規則、賃金規程、社内規程コンサルティング ・海外赴任規程の作成 ・人事評価制度、賃金制度の導入支援 ・労務デューデリジェンス、M&Aデューデリジェンス ・IPO労務監査及び証券審査対策（労務） ・会社分割及び労働承継コンサルティング ・外資系企業労務、海外駐在員コンサルティング（労働契約、給与、源泉、社保等） ・給与計算手続、労働保険、社会保険の各種申請代行手続 ・調査対応 ・助成金申請代行手続、等 ■入社後について： 入社後はOJTを基本とし、給与計算、社会保険手続、就業規則や労使協定等のアドバイス、各種労務相談（国内外）対応等の業務をご担当いただき、ゆくゆくはマネジメント業務にも携わっていただく予定です。 また、ご希望により各種コンサルティング業務等（人事労務DDや人事評価制度の構築、国際労務、など）の新たな分野への挑戦が可能です。 幅広い業務を経験し、社会保険労務士としての専門性とキャリアを広げられる環境をご提供しています。 ■組織構成： 東京本社は9名（30代3名、40代3名、50代3名）が所属しています。 他法人のメンバーも同じオフィスで業務に就いていますので、東京オフィスには常時30名近くのメンバーが在席しており、例えば　税務的な質問や相談なども気軽に行うことができる環境があります。各分野のメンバーが日々切磋琢磨し専門性に磨きをかけ、共に成長できる仲間がどんどんと増えています。 ■同法人について： 同社は、税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士など、ビジネス支援に関わる各種専門家が集うガルベラ・パートナーズグループの一員です。 国内外に15社以上を展開し、専門分野の垣根を越えた連携により、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を、税務・労務・法務をワンストップで支援する体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★社会保険や雇用保険の“申請業務”を担当していた方へ／業界未経験OK／社労士事務所でサポート事務のお仕事★ ★土日祝休み・時間単位で有給消化可能！家賃補助・時短勤務制度あり／ブランクある方も歓迎です★ ■業務内容： 企業で働く方々のために、社会保険や労働保険に関する書類作成や提出などを代行します。 ・保険手続き（労働保険・社会保険が中心） ・給付金申請 ・保険の適用関係 ・労働保険年度更新／算定基礎届 ・問い合わせ・来客・電話対応 └お客様や官公庁などからも連絡を受けることがあります。 ・その他上記に付随する事務作業 ■入社後の教育について： オリエンテーションあり／オリエンテーション後はOJT 制度で個人のレベルに合わせて柔軟にお教えします。 ■組織構成と雰囲気について： 社員は20名でうち社会保険労務士は6名が在籍しています。 男女比：男５：女５ 年齢構成：20代〜40代が活躍しており 30代後半〜40前半が多く在籍している環境です！ ＜オフィスの雰囲気＞ モクモクと作業に集中する時もあればみんなで談笑をしたりなど、オンオフがしっかりしている環境です！ ★福利厚生など各種手当充実〜働きやすい環境を整えています★ ＜福利厚生＞ ・時間単位での有給消化制度 ・テレワーク制度・時短勤務制度あり ご家庭の事情など、突然のお休みでも、みんなで助け合う雰囲気があります！ ＜各種手当について＞ ◆家族手当 ┗配偶者：1万円／月 ┗子：5,000円／月（子1人あたり・高校卒業まで） ◆住宅手当：家賃の50％（上限5万円／月）※所内規定による ◆資格手当※正社員が対象です ┗特定社会保険労務士：1.5万円／月 ┗社会保険労務士：1万円／月 ┗行政書士：5,000円／月 ┗産業カウンセラー：5,000円／月 ┗キャリアコンサルタント：5,000円／月 ◆業績手当 ◆役職手当（リーダー／主任／マネージャー） ◆精皆勤手当（3,000円／月） 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼ毎日定時退社/残業月2時間！有給消化率ほぼ100％！社労士資格活かせる！/地域密着の社労士事務所・創業50年以上/ゆくゆくは事務所経営まで関われる/転勤無・マイカー通勤OK】 ■職務概要： 昭和47年の設立、創業50年以上となります。「お客様の立場でお話をお聞きすること」を大切にしている当社の社会保険労務士として社労士業務の全業務（労務コンサルタント）を担当していただきます。 ■具体的には： ・給与計算全般 ・社労士ソフト等を使用して、「労働保険」、「社会保険の事務処理」、「行政官庁書類等の作成及び申請（主として電子申請）」 ・就業規則及び36協定等の作成 ・事業所訪問 ・事務所にて電話及び接客対応 ■人数について： 当事務所では社長を筆頭に、７名（40代〜60代）の社員が在籍しております。 その中でもアシスタントは4名活躍しております。 裁量権が大きく、担当顧客や業務分担なども社長ではなく社員が自分の状況や周囲の状況をみながら自主的に動いている環境です。 ■働く魅力： 【専門知識の活用】 社会保険や労働法に関する専門知識を活かし、企業の労務管理をサポートすることができます。 労働者の権利を守り、適正な労働環境の整備に貢献できる仕事です。 ・様々な業種・業界の企業と関わることができ、幅広い経験を積むことができます。 【ワークライフバランス】 ・年間休日は127日、残業時間は月平均2時間程度となっています。特別な時を除いてほぼ毎日定時退社できますので、仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にできる環境です。 ■社会保険労務士法人春原事務所について ・昭和47年の設立、創業50年以上となります。「お客様の立場でお話をお聞きすること」を大切にしてきました。 ・労務管理・相談、就業規則及び各種協定書等の作成、労働及び通勤災害の諸手続き、社会保険および労働保険の諸手続きなどを提供しています。

【虎ノ門／士業グループ一体型のワンストップ支援／国内外15社以上を展開する専門家集団／フレックスタイム制／転勤なし／在宅勤務可（一部条件有）／年休120日・残業月10〜20h程度／育休後復帰率100％】 ご入社後は、社会保険労務士補助として、給与計算や社会保険手続きを中心に、各種書類作成・問い合わせ対応等を担当いただきます。中小・中堅企業から上場企業まで幅広いクライアントを支援しており、業務はチーム制のため、ご経験やスキルに応じて段階的にお任せします。 なお、専門的な法令判断が必要な案件については、有資格の社会保険労務士が対応するためご安心ください。 ■業務内容 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険手続き ・各種書類作成・データ入力 ・クライアント対応（メール・電話等）※業務の流れ・手順を一通り把握後にお任せします。 ・その他付随する労務事務業務 ■教育研修体制 基本的にはOJTを中心に、業務知識・実務経験を積んでいただきます。 チーム担当制のため、経験豊富なスタッフが周囲におり、いつでも相談できる環境です。 ＜教育・成長を支える仕組み＞ ・社内勉強会・研修会の実施 ・労務専門弁護士との提携（複雑事例・紛争案件の相談が可能） ・海外拠点との連携（海外労働法規・契約書・ビザ等をメール／Zoomで相談可） ・AIツール・Excelマクロによる業務効率化（定型業務を削減し、専門業務に集中） ・グループ内専門家による事例共有・業務パッケージ化（高品質な業務を再現できる体制） ■組織構成 東京本社には法人単体で役員、派遣スタッフを含め8名（20代1名・30代2名・40代2名・50代3名）が在籍。また、他法人のメンバーも同一オフィスで勤務し、東京オフィス全体では常時30名程度の専門家が在席しています。労務に限らず、税務など他分野の専門家にも気軽に相談でき、分野を越えた刺激を受けながら専門性を高められる環境です。 ■同社について： 同社は、税理士・社会保険労務士・行政書士など、ビジネス支援に関わる各種専門家が集うガルベラ・パートナーズグループの一員です。国内外に15社以上を展開し、専門分野の垣根を越えた連携により、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を、税務・労務・法務をワンストップで支援する体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社労士法人設立に向けた社労士資格をお持ちの方大募集！／残業10〜20H程度／年休122日／〜 ■職務概要： 顧客からのニーズ拡大から、7月1日にＳＭＣ社会保険労務士法人を新規設立する予定です。 それに伴い、顧問先企業から受託した労務代行業務のマネジメント等をしていただける方を募集しております。 顧客先の多くは、当社が所属するＳＭＣグループからの紹介によるもので、新規獲得のための営業活動といった業務は想定しておりません。 ■職務詳細： ・顧客先との折衝（業務ヒアリング・受託業務提案等） ・受託業務マネジメント（内容把握・進捗管理等） ・スタッフへの業務指導、作業チェック等 ・助成金申請業務、社会保険手続等 ・給与・賞与計算、住民税・所得税手続、年末調整等 ・法改正対応等 ■組織構成： 労務代行スタッフは、20代〜40代の方を中心として活躍中です！ 給与計算、社保手続等に係る具体的な作業は、労務代行スタッフがメインとなって行います。 ■当社について： 当社の母体であるＳＭＣグループでは、業界屈指の経営計画をはじめ、相続・事業承継、経理業務改善提案、IT・マナー研修等、創業間もない企業から、益々成長が見込まれる企業・熟成した企業まで、多様なニーズにお応えできる幅広いサービスメニューをご提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

社会保険労務士として、200〜800名規模のクライアント3〜10社の1.2号業務を中心に相談業務を含めて担当 〜社労士事務所での経験、事業会社での人事業務経験、試験合格に向けて勉強している方も歓迎 ◎給与計算なし／社会保険手続きや人事労務相談をお任せ◆年休127日 ■業務内容： ・上場企業を含む様々な企業の社会保険手続きや人事労務相談 当事務所のパートナー企業である株式会社エフエムが提供する人事労務系システム「Socia（ソシア)クラウド」を活用し、お客様の社会保険手続きなどの社労士業務全般をお任せします。OJTを経て、従業員200〜800人規模の企業を中心に3社〜10社ほどご担当いただくことを想定しております。 【具体的には】 ・各種労働保険、社会保険に関する手続き （資格取得・喪失や継続給付、月額変更など） ・算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 ・ハローワークや健保組合への届出（主に電子申請） ・労務相談など ■環境： 給与計算はパートナー会社の専任チームが担当するため、業務内容に含まれておりません。そのため、有資格者だからできる本来の社労士業務に専念できます。様々な業務をこなすことで仕事の幅も広がり、社労士としてのスキルをより磨ける環境です。一人ひとりの担当クライアントが決められており、責任をもって担当業務を進めて「この日は早く帰る！」などメリハリをきかせてプライベートを充実させることも可能です。 ■繁忙期： 算定基礎届を提出する6、7月は繁忙期です。さらに、労働保険の年度更新、夏の賞与も重なるので、仕事量が一気に増える時期。7月後半になると仕事量も落ち着きます。 ■組織構成：8名（男性3名女性5名／20〜40代） 入社後は、ご経験によりますがサブで担当となり先輩社員によるOJTを通して独り立ちまで業務に慣れていただきます。作成した書類は上長が必ずチェックします。疑問に思ったことはなんでも聞ける環境なので、どんどん質問してください◎様々な手続きや相談業務をこなすうちに、社労士としてできる仕事の幅も広がります！ ■当事務所について： オープン系人事システム「Socia（ソシア)クラウド」を提供する株式会社エフエムのパートナー社労士事務所として各クライアントの労働社会保険手続きを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【給与・労務のアウトソーシング事業を通じてクライアントの業務効率化と制度構築を支援／フレックス＆在宅勤務可で働きやすい環境】 ■同社について 給与・労務のアウトソーシングサービスを提供し、企業の人事労務業務の効率化や制度構築を支援しています。 ■業務内容： クライアント企業の人事・労務領域におけるアウトソーシング業務を担当いただきます。給与計算や社会保険手続きに加え、クライアントごとに業務内容やフローが異なるため、担当先との調整や進捗管理も大切な業務です。新しいツールの活用や業務プロセス改善にも積極的に関与していただきます。 〈業務詳細〉 ・給与計算業務 ・賞与計算業務 ・社会保険、労働保険の各種手続き ・就業規則、各種規程の作成・改定支援 ・人事制度、評価制度の企画・運用サポート ・社労士顧問業務の補助 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・業務フロー改善の提案・実行 ・クラウドサービスやシステム活用支援 ■当社・当求人の魅力： 複数のクライアントを担当するため、業界や企業規模を問わず幅広い労務実務を経験できます。給与・社会保険分野の専門性を高められるほか、就業規則や人事制度設計にも携われるため、労務のスペシャリストとして成長できる環境です。また、社内勉強会や外部研修制度もあり、継続的なスキルアップを支援しています。 ■組織構成 給与チーム23名体制（うち社労士8名）で構成されています。30代後半〜40代を中心に、20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、チームで協力しながら業務を進めています。 ■入社後の流れ： 先輩社員のサポートを受けながら業務理解を深め、徐々に担当領域を広げていただきます。将来的には労務スペシャリストや顧問業務リーダー、マネジメントポジションを目指すことも可能です。 ■就業環境 ・年休125日、土日祝休み ・残業：10〜20時間 ・フレックス勤務（コアタイム無）、在宅勤務可（月12日まで） ・給与計算の納品スケジュールやカレンダーの都合により休日対応が発生する場合があります。ただし毎月ではなく、担当案件によって異なります。振替休日の取得が可能で、フレックス制度や在宅勤務を活用しながら2〜3時間程度の対応で完了するケースも多く、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤スタッフ募集／未経験歓迎／働きやすさも抜群・ワークライフバランス実現可能〜 茨城県・栃木県を中心に約800社のお客様と契約中の当社。この度、新たに社会保険労務士補助(内勤スタッフ)を募集します。 ■業務内容： 社会保険労務士業務の補助業務として、下記をお任せします。 ・社会保険、労働保険関係書類の作成： 健康保険・厚生年金(資格取得届、資格喪失届、被扶養者異動届、月額変更届、算定基礎届) 雇用保険(資格取得届・喪失届、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の書類など) 労働保険(労働保険の年度更新） ・顧問先の給料計算業務等の事務処理： 勤怠実績の確認、入力 給与計算、社会保険料・雇用保険料・所得税・住民税などの控除額を計算(専用ソフトを使用) 総支給額・差引支給額を確認し、給与明細を作成　など ■組織構成： 同業務を担当しているスタッフは、6名(全員女性)。30代、40代、50代のメンバーで構成されています。 ■魅力ポイント： 【働く環境◎・ワークライフバランスも実現可能】 メンバー間で仕事量をバランスよく調整。電子化、IT化も推進し、月平均残業は、10時間に抑えることができています。その日の対応事項が早く終われば、17:30に退勤できる日もあります。 【未経験歓迎】 他業界出身者も多数所属しています。未経験から安心してスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート活用中/外資クライアント担当で英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容：アウトソーシングサービス業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 ■組織体制： 40名の体制で、うち9割が女性です。ご年齢は20代から50代と幅広く、子育て中の方等もフレックスや在宅勤務を用いて柔軟に働ける環境です。 事業会社での労務経験者、同業（社労士法人やアウトソーシング会社）における経験者などがご活躍されております。 ■キャリアパス 年に1回のプロモーションがあり、ご本人の頑張り次第でキャリアアップが可能です。 給与計算や社会保険手続き等、各専門チームにて業務を行っており、ご経験と希望に応じて将来的にはチームの異動も可能です。 ■資格取得について 繁忙期(11月12月)と閑散期が分かれているため、社労士の資格取得に向けて学業との両立も可能です。労務に関するセミナー(法人が費用負担)も受講ができ、成長意欲がある方がご自身のスキルを磨くことができる環境です。 ■募集背景： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつであるBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。 国際税務に強い社会保険労務士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつです。 海外からの紹介案件が増えており、組織強化のための増員です。

◆業務概要： AIを軸とした総合金融ソリューション事業を展開する当社にて、人事労務・システム業務をお任せいたします。 ◆業務詳細： 人事労務システムは「奉行シリーズ」を使用しています。 ・勤怠の確認、給与計算業務 ・社会保険、労働保険申請業務（給与奉行と併せてe-Govを使用） ・住民税年次業務、月次業務（eLTAXを使用） ・年末調整、給与支払報告書作成・提出 ・持株会関連業務 ・各種規程の作成、改定 ・入社、退職の手続きやアテンド対応 ・出向に関する手続き、請求書作成 ・労務相談対応（顧問社労士との連携） ・貸与物・備品管理、アカウントの発行・削除の管理等（情報システム部との連携） ・採用関連業務：求人票の作成、人材エージェント、媒体担当者とのリレーション構築 ・人事労務業務に付随する各種業務 ◆業務の特徴： ・メイン業務：勤怠の確認、給与計算業務、社会保険、労働保険申請業務 ・関わる相手：社内各部門、顧問社労士、グループ会社各担当 ・経験やスキル、得意な領域から徐々に業務の幅を広げられます。 ◆組織構成： ・少数精鋭のコーポレート体制 ・全社の平均年齢：30代〜40代 ◆求人の魅力： 【業界の魅力】 　AI×総合金融ソリューションという成長領域で、上場企業グループの中核を担えます。 【会社の魅力】 　2024年設立ながら東証スタンダードに上場／持株会社体制で積極的なM&Aを進め、拡大フェーズにあります。 【仕事の魅力】 　仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、裁量高く働けます。 【処遇の魅力】 　年収500万〜1,000万円／ご経験・スキルに応じ、実務クラスからマネージャークラスまで柔軟に評価します。 【ワークライフバランス】 　フレックスタイム制度を活用しながら、メリハリをつけて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界唯一の上場企業で労務・給与計算を担い、働き方改革にも貢献／福利厚生・教育体制も充実】 ■業務概要 当社の人事労務部門にて、500〜600名規模の従業員を対象とした労務業務全般を担当します。主に給与計算や社会保険手続き、入退社に伴う手続きなどの運用をお任せし、社労士や税理士と連携しながら業務を進めます。労務管理の基幹メンバーとして、会社の安定運営に直接貢献できる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・勤怠情報の整理（労働時間・残業時間の集計、管理） ・給与計算システムを用いた月次給与計算、賞与計算および支給手続き ・社会保険・雇用保険の資格取得や喪失などの手続き ・入退社手続きや年末調整業務のサポート ・社労士・税理士との連携による法定手続きの実施 ・各部署との調整や問い合わせ対応 ・ペーパーレス化推進など業務効率化の取り組み ■扱うサービス 給与計算・勤怠管理・社会保険等のシステム基盤は整備済みで、効率的な運用が可能です。 ■組織構成 人事労務部門は課長1名・マネージャー1名・社員1名・業務委託1名で構成されており、30〜40代が中心です。 ■業務の魅力 社労士・税理士と連携しながらスキルアップが可能です。会社の基盤を支えるやりがいと、従業員の生活を守る責任感を実感できます。 ■教育体制 現担当者からの引継ぎ期間やOJTを通じて実務を学べます。給与計算の流れを理解し、学ぶ意欲があれば未経験からでも成長可能な環境です。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日118日、有給取得率100％、服装自由や住宅補助等福利厚生も充実。働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■キャリアパス 将来的には労務課長やチームリーダーへのステップアップも目指せます。組織づくりや業務改善の提案にも携われます。 ■企業の特徴/魅力 当社は鍼灸接骨院の運営で業界唯一の上場企業。安定した基盤と働き方改革を推進する企業風土があり、労務管理の専門性を高められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10月入社歓迎／40代活躍／派遣社員で労務経験者や社社労士事務所でのアシスタントや事務経験者必見／医療事務・学校事務・市役所勤務・店長経験者も歓迎／定時退社◎×残業ほぼなし／年休125・土日祝休み／創業51年・UR都市機構案件100％の安定基盤〜 ■業務概要 当社の総務部にて、書類作成や勤怠管理業務や入退社手続きなどの事務業務をお任せします。本ポジションではまず勤怠管理や入退社手続き、各種書類作成などからスタートいただきます。現在、給与計算や社会保険手続きは役員および社労士事務所が中心となって対応しているため、本ポジションではまず勤怠管理や入退社手続き、各種書類作成・管理などからスタートいただきます。ご経験に応じて社労士事務所や労務担当の役員のサポートもお任せする予定です。 ▼職務詳細 ・庶務事務4割：電話応対、来客応対、文書管理、事務所内整理、その他総務事務全般 ・労務事務４割：入退社手続き、健康診断関連、勤怠管理 ・大規模修繕工事の事務手続全般２割：労基書類提出、工事費支払い関連、備品発注、コリンズ登録、等） ※ご経験に応じて給与計算、年末調整、社会保険、労働保険等に関して社労士事務所や労務担当の役員との連携窓口やサポート業務も行っていただきます。 ■採用背景と組織構成 現任の退職予定のため欠員募集となります。40代の係長(男性)が上司となり、ご入社後は係長からサポート致します。 ■働き方 ・年間休日125日 ・残業月10時間程度 ・基本土日祝休み ・月1回程度の土曜出勤あり（振替休日取得可能） ※UR都市機構が土曜日も営業しているため、月1回土曜出社がございますが、出勤日は希望を出すことができ平日にお休みの振替が可能です。 ■当社の特徴 当社は創業51年の信頼と首都圏36店舗のネットワークをもつ東日本住宅グループの一員として、UR都市機構(※独立行政法人＝政府が設立した公的機関／通称：UR)の建物大規模修繕工事、室内修繕工事、リニューアル工事を担っています。信頼と実績の東日本住宅スピリットを継承、発展することにより、質の高い安全、品質管理を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業のクライアント多数／企業税務・資金調達・融資・助成金に強み／土日祝休み／賞与年2回】 企業税務・資金調達に強い士業集団が豊富に在籍し、税務や上場会社における経理業務、IPO・M&A関連業務等、広く展開する当法人にて、会計コンサルタントを募集いたします。上場会社等に対して専門的な知見を提供する業務になります。 ■業務内容： ・決算開示支援 ・内部統制の構築支援 ・IPO支援 ・会計監査業務の補助 ・企業調査（財務DD、税務DD）やバリュエーション評価　 等 上記のほか、税務顧客を担当し税務コンサルタントとしても活躍いただきます。 ・税金／財務／経営に関するアドバイス ・記帳業務 ・税金の申告書の作成業務（法人税・所得税・相続税・贈与税等） ・税務署への各種届出 ・タックスプランニング ・相続税法に基づく株価評価　等 ■就業環境： 30代〜40代が活躍する活気のあるアットホームな職場です。税理士の他に、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士が在籍する総合事務所であるため、お客様に対し総合的なご提案ができるとともに、担当分野以外の様々なノウハウ・知識を吸収することができます。 ■当社の特徴： ・全国社会保険労務士連合会の「人を大切にする企業　職場環境改善宣言企業」の任命を受けており、働きやすい職場として認められています。業務効率化のため業界でもいち早く電子申請やシステムを導入しています。 ・時短制度（3つの働き方から選択：9時〜16時／10時〜17時／11時〜18時）があります。次の要件を満たす場合には、時短制度を適用することができます。（お子様の年齢が0歳〜15歳／正社員／会社が判断した場合） 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎/業種未経験歓迎/地方中小企業の経営支援をサポート！/産休・育休取得・育児休業復帰率100％】 ■採用背景： 当社では「地元の中小企業こそ、総務・経理業務はアウトソーシングが主流になる」と考えており、重要戦略のひとつとしてアウトソーシング事業に力を入れています。当該事業の拡大に一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ■業務内容： 経理アウトソーシング事業のオペレーションをご担当いただきます。 （1）記帳代行 （2）給与計算代行 （3）振込代行 （4）請求書発行代行 （5）資金繰り管理 ■組織構成： 10代〔1名〕、20代〔18名〕、30代〔30名〕、40代〔38名〕、50代〔15名〕、60代〔12名〕、70代〔4名〕　 ■特徴・魅力： アクシスでは、20代の若手から経験豊富なベテランまで幅広い世代が活躍しています。 入社時の研修はもちろん、各ステップでの研修・育成に力を入れるとともに、各業務のマニュアル化等、すぐに業務を覚えられる仕組み作りも日々取り組んでいます。 ■キャリアチェンジ： 既存の会計業務（過去の報告）に留まらず、コンサルティング業務や新規事業にチャレンジするチャンスがあります。 希望により、グループ会社（社会保険労務士法人アクシスなど）での勤務も可能です。 ■当社について： ・当社は、徳島県・中四国エリア最大級の税理士法人を中核とするグループです。徳島に本社と吉野川支店を、また高松（香川）と東京にも支店を構え、会計・税務顧問と社労士顧問を事業の中核とした安定収益・着実な成長・顧客基盤・人材育成のプラットフォームを構築しています。 ・グループには、社会保険労務士法人アクシス、行政書士法人アクシス、経理代行センターがあり、グループ全体でお客様のお困りごとを解決できる体制を整えているのが大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 各チームが連携を行って業務を推進しています。 詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

〜キャリアアップ環境／教育充実／県内トップクラスの労務管理事務所〜 ■業務内容： 当社にて社労士（候補）として人事労務や制度改革についてのアドバイザリー業務及び社会保険事務手続きを中心に対応頂きます。 ■具体的には ・人事労務・相談支援 ・社内制度改訂・改革（働き方改革制度導入支援等） ・労働・社会保険手続き・給与計算等 ・法改正時の対応 ・労働基準法に準じた就業規則の改定など ※入社後はお客様担当係として、担当企業様の入社手続きや社保など労務管理の担当をしていただきます。徐々に業務に慣れていただき40~70社くらい担当していただきます。 会社全体では顧客500社程度取引があり顧客満足向上のための増員募集となります。 ■仕事のやりがい： ・顧客の人事全般の相談役となります。企業成長のために必要とされる仕事です。安全・衛生推進者や年金アドバイザーの資格を取得し顧客のお役に立てている方もおられます。 ・勉強会・OJTなど教育環境も充実しており、着実に専門性を身につけ、長期的なキャリアアップを目指せるポジションです。 ・管理職・役職へのキャリアアップも目指せる環境です。実際に、30代で入社し、6年で役員に就任・年収700万円となった社員もいます ■当事務所の特徴： 半世紀以上の実績・経験を通して県内トップクラスの規模の社労士事務所として深い知見・ノウハウを通して500社を超える企業との取引実績を持っております。 入社いただいた方には当事務所を支える人材として経験を積みながら着実にキャリアアップを目指して業務に従事していただける業務環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OJTあり スキルの幅を広げられる／将来的には管理職も目指せるキャリア／20代〜50代まで幅広い年代が活躍中〜 ■業務内容： 当社はマンション・アパートの建物管理会社です。全国に15拠点の支店・営業所があります。本社総務部に所属していただき、社員数210名程度の労務管理をご担当いただきます。 ■詳細： ・入退社の手続き、書類管理、各機関への届出 ・勤怠の集計 ・給与計算 ・給与ソフト（ソフト名：給与奉行）への勤怠データ入力 ・年末調整に関連する業務 ・給与データの払い出し処理 ※社内経理係と連携が主たる業務となります。 ■キャリアパス （1）スキルアップ 専門的なスキルを身につけるための研修プログラムが用意されています。たとえば、労務関連の法律や規則に関する研修。 資格取得支援：社会保険労務士などの資格取得に向けた支援制度があります。 （2） キャリアパスの多様性 専門職としての成長：労務の専門家としてスキルを磨き、シニア労務担当者や労務マネージャーに昇進する道があります。 他部門への異動：労務の経験を活かして、人事、総務、経営企画など他部門へのキャリアチェンジも可能です。 （3）評価制度 成果主義の評価：業績や貢献度に基づく公平な評価制度が導入されており、実力に応じた昇進や昇給が期待できます。 キャリア面談：定期的にキャリア面談を実施し、個々のキャリア目標に応じたサポートを行います。 ■組織構成： 総務部は7名が所属しています。経理担当1名、システム担当1名、労務庶務担当3名の構成で、男女比は1:6となっております（20代1名、40代2名、50代1名、60代2名）。労務庶務担当として、実務をご担当いただきます 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年休120日/研修受講料・交通費等の諸費用会社負担/弁護士事務所と税理士事務所の2つの機能を併せ持ち企業と個人の法務 と税務へワンストップ体制で支援可能◇◆ <<魅力>> ・シナジー：他士業（弁護士、税理士、司法書士、社会保険労務士）のワンストップ体制による連携。M＆Aなどのプロジェクト案件に携わる機会もあり、士業の垣根を超えた知識の共有・習得、顧客への価値提供が叶います。 ・年間休日120日(土日祝)、年俸650万円〜900万円、賃貸の場合住宅手当などもご用意。 ・売上5〜300億規模の上場企業や、老舗企業、G展開企業など顧問契約を結んでおり、やりがいあるPJTが多数ございます。 ・40代が平均年齢となり、フラットな人間関係でコミュニケーションがとりやすく、協業しやすい環境があります。 ■採用背景： 創業50年以上の弁護士法人照国総合事務所のグループ法人です。元々は照国総合事務所の税務部として設立され、2016年に税理士法人として法人化。法律・税務・労務顧問企業は280社以上です。地元企業から信頼が厚く、今後の顧問企業の増加が予想されるため、新たに税理士を迎えることになりました。 ■職務内容： 税理士業務全般を担当します（決算申告、訪問監査、決算報告、税務会計相談など）。税務会計業務が中心となりますが、グループ法人の他士業と連携した業務も行います。 照国総合事務所は九州県内でも稀なワンストップ体制が整っており、グループ法人に所属する士業（弁護士、税理士、司法書士、社会保険労務士）が連携する総合的なサービスを提供しています。 ■研修環境： 知識の習得や税理士受験生に対しては業務時間内に勉強時間を充てるといったサポート体制をとり、勉強ができる環境を整えております。また税理士の勉強会以外にも、弁護士 等の他士業との定期的な合同勉強会や、希望の場合には各種団体等主催の外部研修会等の参加も前向きに検討し、費用はすべて事務所で負担しております。 ■組織構成： 税理士２名、事務職員８名、男女比（男性３：女性７）、中途入社比率100％

【大手医療法人の案件獲得につき会計コンサルタントの募集／企業税務・資金調達・融資・助成金に強み／土日祝休み／賞与年2回】 企業税務・資金調達に強い士業集団が豊富に在籍し、税務や上場会社における経理業務、IPO・M&A関連業務等、広く展開する当法人にて、この度、新規で大手医療法人の案件を当社で担当することになり、医療業界の税務・監査のご経験がある会計コンサルタントを募集することに致しました。 ■業務内容： ・決算開示支援 ・内部統制の構築支援 ・IPO支援 ・会計監査業務の補助 ・企業調査（財務DD、税務DD）やバリュエーション評価　等 上記のほか、税務顧客を担当し税務コンサルタントとしても活躍いただきます。 ・税金／財務／経営に関するアドバイス ・記帳業務 ・税金の申告書の作成業務（法人税・所得税・相続税・贈与税等） ・税務署への各種届出 ・タックスプランニング ・相続税法に基づく株価評価　等 ■就業環境： 30代〜40代が活躍する活気のあるアットホームな職場です。税理士の他に、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士が在籍する総合事務所であるため、お客様に対し総合的なご提案ができるとともに、担当分野以外の様々なノウハウ・知識を吸収することができます。 ■当社の特徴： ・全国社会保険労務士連合会の「人を大切にする企業　職場環境改善宣言企業」の任命を受けており、働きやすい職場として認められています。業務効率化のため業界でもいち早く電子申請やシステムを導入しています。 ・時短制度（3つの働き方から選択：9時〜16時／10時〜17時／11時〜18時）があります。次の要件を満たす場合には、時短制度を適用することができます。（お子様の年齢が0歳〜15歳／正社員／会社が判断した場合） 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート週3日（習熟度に合わせて）／正社員／30〜40代活躍中／服装自由／年間休日122日（土日祝休み）／残業月20時間ほど／転勤無／産休育休からの復帰率100%／子育て中社員活躍中◎／資格取得支援制度あり】 ■業務内容 ◇入社直後にお任せする業務 顧問先企業の給与計算および社会保険手続きをお任せします。 メンバーは8名体制で、1名あたり5〜10社を担当。ルーティン業務はもちろん、個別の相談対応も含めて幅広く携わっていただきます。 ・定期給与計算業務 ・社会保険関連業務 ※使用システム：クラウド社労士業務システム「社労夢」、SmartHR、マネーフォワードクラウド、freeeなど。 ◇将来的にお任せしたい業務 ・受け入れ業務 新規契約後は、お客様のニーズを的確に捉え、給与計算の移行プロセスを約2ヶ月かけてリード。お客様との信頼関係構築や提案活動、スケジュール管理を行う課長職としての活躍を期待しています ■組織構成：8名 課長1名/メンバー7名（30代〜40代） ■働き方について 年休120日以上、残業20Hのためワークライフバランスの整った働き方をすることが可能です。また、業務の習得状況に合わせて、リモートワーク（週3）が可能なため、ご家庭の事情や資格試験等に合わせて働くことが可能です ■当法人について 当方人では企業の人事・労務に関する課題解決を支援しています。2017年に設立され、社会保険や労働保険の手続き代行、給与計算、労務相談などのアウトソーシング業務に加え、人事制度設計や監督署対応などのコンサルティングも行っています。特に人材派遣・紹介業界に強みを持ち、法令遵守や業務改善の支援を得意としています。現場目線での実務的なアドバイスとスピード感ある対応を重視しており、企業の成長を支えるパートナーとして活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■東証プライム上場グループ／人事労務の中核を担う／制度運用へ挑戦／少数精鋭の人事課／労務〜制度まで一貫担当／マネジメントに挑める環境／年休125日／残業約15h■ 基盤の安定した上場グループで、労務を軸に人事領域を広げたい方を求めています。勤怠や社会保険などの実務だけでなく、評価制度設計・運用、タレントマネジメントシステムの管理、チーム運営にも携わり、広く組織づくりを担うポジションです。 ■業務内容： ・社員の労務に関わる業務全般 （入退職手続き、社会保険、住民税、人事考課の取りまとめ等） ・新しい人事評価制度の運用や社内インフラ整備 ・タレントマネジメントシステムの管理（情報管理、企画） ・マネジメント業務 ・就業規則、賃金規程の整備　等 ※給与計算、各種手続を社労士事務所に外注し、制度の構築や人事企画に集中できる環境が整っております。 ■業務の魅力 労務実務に加え、評価制度運用や改善にも関われるため、人事領域を広げたい方に最適です。少人数の人事課でコア業務に集中しているため、改善提案がそのまま運用に反映されやすく、組織づくりへの貢献を実感できます。 ■働く環境 人事課には20代後半〜40代前半の5名が在籍し、都度相談しながら進める文化があります。確認や調整を惜しまないメンバーが多く、疑問点をすぐに解消できる環境です。コミュニケーションが活発で、情報連携もしやすい組織体制です。 一方で、自身の意見、考えを言語化して共有することを求められる環境でもあります。 ■キャリアパス まずは労務領域の問い合わせ対応や給与反映情報のとりまとめから始め、評価制度運用等の人事企画、フロー改善などへ領域を拡大します。ゆくゆくは制度設計やチームマネジメントを担い、人事全体の運営に関わるキャリアを描けます。 ■企業魅力 同社は東証プライム上場・オープンアップグループの一員として安定した基盤を持ち、人材ビジネスを展開しています。エンジニアの育成支援に注力し、スキルアップを促す仕組みを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人のおすすめポイント■ ・1000名規模の成長企業で、大規模労務の経験を積める ・給与・社保から業務改善、制度運用へ担当領域を広げられる ・労務スペシャリストと課長候補、2つのキャリアを選択可能 ・残業月10時間以内を目指し、業務分担と働き方改革を推進中 ・転勤なし、名古屋駅エリア勤務、賞与年2回 ■概要： 社会保険手続きを中心に、入退社対応や電子申請を担う人事労務職。会社分割後の体制強化に伴う募集で、将来的には給与計算や年末調整にも領域を広げ、主任・係長候補として本部人事を支える業務です。 ■担当業務： 入社後は、オフィスステーションを用いた社会保険の月次・年次手続き、電子申請、月30名程度の入退社対応を中心に担当します。 一部業務は社労士へ委託中ですが、将来的な内製化を見据え、3ヶ月の教育後、6ヶ月程度で独り立ちを期待。 ゆくゆくは社員150名・アルバイト850名分の給与計算、勤怠連携、年末調整にも関わります。 給与締め時期は月初〜中旬に業務が集中します。本部労務の中核候補として活躍いただきます。 ※月30〜50名程度の入退社（主にアルバイト）が発生するため、処理量の多い環境です。 ※手当が都度追加される文化があり、一部アナログ業務も発生しますが、今後改善予定です。 ■組織構成： 人事課：正社員3名（課長＋40代女性＋20代女性） ■キャリアパス： ・労務スペシャリストとして専門性を高める道 ・マネジメントに進む道 いずれも選択可能で、自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■働き方： ・残業：月10時間程度 ・業務分担を進め、働き方改革を推進中 ・組織強化による負荷軽減を目指しています ■仕事の魅力： ・1000名規模の企業で大規模労務経験が積める ・制度構築フェーズに関われるため、裁量大きく改革に携われる ・単なる事務ではなく、企業基盤を支える重要ポジション ・改善余地の大きい環境で、自身の経験を活かしやすい 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX・地方創生を軸に成長を続ける企業／多様な事業・組織フェーズを持つグループ会社を横断して支援〜 ■募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 チェンジホールディングスでは、M&Aやグループ会社の増加に伴い、人事労務機能をグループ全体で支えるシェアードサービス体制の強化を進めています。 給与計算や社会保険手続きといった定常業務だけでなく、 ・新たにグループへ加わった会社の労務体制整備 ・制度や運用ルールが異なる複数法人の整理 ・イレギュラー案件における労務判断 ・規程改定や運用設計 など、より高度な対応機会が増えています。 そのため、定型業務の管理者ではなく、複数法人にまたがる労務課題に対して自ら考え、判断し、関係者を巻き込みながら解決へ導いていただける方を募集いたします。 ■仕事内容 単なる実務処理ではなく、「どう運用すべきか」 「どのリスクを優先的に解消すべきか」 「現場で機能する仕組みは何か」を考えながら推進していただくことがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 ＜定常業務＞ ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ＜随時発生する業務＞ ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 【使用ツール】 SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee ※給与計算システムは各会社によって異なります ■組織体制 シニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場グループ／日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供／フレックス／リモートワーク有＞ 労務リーダーとして日常の労務実務を担いながら、社員の安心と組織全体のパフォーマンス向上を支える制度・仕組みづくりにも段階的にチャレンジいただける役割です。 ■業務詳細 ＜日常の労務業務＞ − 勤怠管理、給与計算・年末調整、社会保険手続きの最終確認 ※実務自体はアウトソーサーが対応しており、連携・チェックが中心です − 入退社・休職・復職手続き（SmartHR使用） ＜働きやすい環境づくり＞ − 社員からの労務相談対応 − 産業医・社労士との連携、労基署などへの対応 − 衛生委員会の運営サポート　など 将来的には、、、 − 年間労務スケジュールの策定・運用 − 就業規則・社内規程の整備・改定 − 勤怠・人事システム見直しなどのプロジェクト推進 ※配属は総務人事グループです。状況に応じて、総務業務を一部お手伝いいただく場合があります。 ■使用システム ・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace ■組織構成 管理部：10名（部長含む） └財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名） └総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名） 配属になる総務・人事グループにはマネージャー（40代女性）、メンバー（30代男性）、出向社員1名が在籍しております。今回はチームリーダーとして日常の業務を牽引しながらメンバー育成や会社全体をよりよくするための整備・改善に携わっていただきます。 ■キャリアプラン ・まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 ・将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 ■就業環境： ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1〜2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20〜30時間です。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【UIターン歓迎/経理・財務経験者歓迎/地方中小企業の経営支援をサポート！/産休・育休取得・育児休業復帰率100％】 ■採用背景： 徳島本社のコンサルタントは現在70名以上在籍しており、業務の分業を行っているため、コンサルタントの方々の申告書作成業務など、補助的な業務を担っていただける方を募集いたします。 ■業務内容： 相続税をメインにコンサルティングを行う資産税チームの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・相続税申告書作成 ・土地評価補助業務 ・非上場株式評価補助業務 ・相続税など税金の節税対策 ・遺言書の作成指導 ・資産活用に関するアドバイス ・セミナーの企画や運営　等 ■組織構成： 10代〔1名〕、20代〔18名〕、30代〔30名〕、40代〔38名〕、50代〔15名〕、60代〔12名〕、70代〔4名〕 ■特徴・魅力： 相続にお悩みのお客様に親身に寄り添い、感謝される、とてもやりがいのあるお仕事です。 相続のご相談は年々増加しており、これからのニーズ拡大も期待されますので、やる気次第で仕事を通して自分の強みとなる知識やスキルを育てていくことも可能です！ アクシスでは、20代の若手から経験豊富なベテランまで幅広い世代が活躍しています。 入社時の研修はもちろん、各ステップでの研修・育成に力を入れるとともに、各業務のマニュアル化等、すぐに業務を覚えられる仕組み作りも日々取り組んでいます。 ■キャリアチェンジとキャリアアップ： 希望により、グループ会社（社会保険労務士法人アクシスなど）での勤務も可能です。 また、キャリアアップとしては相続税のコンサルタントも目指せます。 ■当社について： ・当社は、徳島県・中四国エリア最大級の税理士法人を中核とするグループです。徳島に本社と吉野川支店を、また高松（香川）と東京にも支店を構え、会計・税務顧問と社労士顧問を事業の中核とした安定収益・着実な成長・顧客基盤・人材育成のプラットフォームを構築しています。 ・グループには、社会保険労務士法人アクシス、行政書士法人アクシス、経理代行センターがあり、グループ全体でお客様のお困りごとを解決できる体制を整えているのが大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務