〜健康経営優良法人2025（大規模法人部門)　／パーソル100％出資のICTサービス企業／産休取得率100％・男性社員でも育児休暇の実績有／女性幹部社員比率22%以上、多くの女性が在籍中／定着率95％以上／年間休日125日〜 ■概要： ・本ポジションでは、神奈川県内（横浜・川崎・新川崎・武蔵小杉他）での配属が確約となりますので、近場での就業希望の方歓迎です！ ・クライアント企業様に対して、ヘルプデスク業務・IT運用支援・IT事務等の各種ITサービスを提供しています。クライアントニーズに応じた付加価値提供（改善活動、新たなチャレンジ等）をチームで推進しています。 ■具体的には： ※面接の中でご経験をうかがいながら、役割・配属先プロジェクトを決めていきます。 ◇テクニカルサポート／各種製品の問い合わせ対応 ◇サービスデスク（ヘルプデスク） ・インシデント管理／ナレッジ管理 ・FAQ作成 ・申請対応 ・IT資産管理 ・キッティング等 ◇ITインフラ運用支援／ネットワーク管理・運用、サーバ管理・運用。各種クラウドサービス（Azure、AWSなど）の管理運用など ■組織： PJ全体の人数：平均10名程度 ※配属先によっては、約70名と大規模のチームもあります。 ■働き方： 【残業】 残業抑制をする文化が根付いており、月平均残業は10時間程度です。 【就業環境】 初期配属については、夜勤無し・土日祝休み（完全週休2日制）を想定しております。 【リモートワーク】 配属先により異なります。リモートワーク無しのチームもあれば、週3回程実施しているチームもあります。 ■研修 入社後、最長3日間の入社時研修（ビジネス、IT基礎等）を受講します。また、Udemy Business（約1万4千の講座利用可能）のアカウント（1年間）を入社時に付与します。 ■働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人」などの基準も満たし、認定を受けています。 ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、月平均9時間程度に収まっています。定着率も95％以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人2025（大規模法人部門)　／パーソル100％出資のICTサービス企業／産休取得率100％・男性社員でも育児休暇の実績有／女性幹部社員比率22%以上、多くの女性が在籍中／定着率95％以上／年間休日125日〜 ■概要： ・本ポジションでは、都心（千代田区、港区、品川区、中央区、新宿区他）での配属が確約となりますので、近場での就業希望の方歓迎です！ ・クライアント企業様に対して、ヘルプデスク業務・IT運用支援・IT事務等の各種ITサービスを提供しています。クライアントニーズに応じた付加価値提供（改善活動、新たなチャレンジ等）をチームで推進しています。 ■具体的には ※面接の中でご経験をうかがいながら、役割・配属先プロジェクトを決めていきます。 ◇テクニカルサポート／各種製品の問い合わせ対応 ◇サービスデスク（ヘルプデスク） ・インシデント管理／ナレッジ管理 ・FAQ作成 ・申請対応 ・IT資産管理 ・キッティング等 ◇ITインフラ運用支援／ネットワーク管理・運用、サーバ管理・運用。各種クラウドサービス（Azure、AWSなど）の管理運用など ■組織 PJ全体の人数：平均10名程度 ※配属先によっては、約70名と大規模のチームもあります。 ■働き方 【残業】 残業抑制をする文化が根付いており、月平均残業は10時間程度です。 【就業環境】 初期配属については、夜勤無し・土日祝休み（完全週休2日制）を想定しております。 【リモートワーク】 配属先により異なります。リモートワーク無しのチームもあれば、週3回程実施しているチームもあります。 ■研修 入社後、最長3日間の入社時研修（ビジネス、IT基礎等）を受講します。また、Udemy Business（約1万4千の講座利用可能）のアカウント（1年間）を入社時に付与します。 ■働く環境 ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人」などの基準も満たし、認定を受けています。 ・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、月平均9時間程度に収まっています。定着率も95％以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄道インフラ事業で社会貢献性／JR西日本グループ最大の総合建設会社〜 〇年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／80年以上黒字経営／全国売上高ランキング38位／480,000社（土木?事）） 〇拠点：関西or北陸エリア、希望エリアで腰を据えて◎ ■担当業務 土木部門にて、施工管理業務（現場）または間接部門（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せ。 ■工事内容 【案件例】新設・メンテナンスいずれも有＊詳細は選考フロー欄 ・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅 ・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策） ・公共…道路新設・改良 ・民間…NEXCO関連　など ＊JR案件9割→電車沿い案件中心 【エリア】近畿地方が大半 【体制】各事業所単位の社員数が多いのも特徴。1案件3名以上アサインなどの案件が多く、チームワークをもって動くのが好きな方にマッチ◎ ＼一人あたりの研修…費用約850万円、約1000時間！？／ ・国内建設業界トップクラスの自社研修センター『実体験型研修施設』があります！ ・3階建て延床 約6000平方メートルの施設 ★OJT以外で、実際の現場以外で、座学でなく《実務に近い経験》を積める会社はなかなかありません！ 《働き方解説》 １. JR発注工事ならでは ○JRの路線や駅周りは、 ・国交省直轄工事と同様、積算段階で「土日休み」 ・また、鉄道の安全輸送を最優先 　を前提にした計画 ○そのため、余裕を持った工期設定（新設2年半程／メンテナンス1年程） ○結果、平均残業30h程実現！ ★グループ会社案件多数で見通しが立ちやすく、年間での残業繁閑の波が小さいこともポイント！ 2. 本気の働き方改革 ○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化 ○ICTツール導入 ○4週8休の完全実施、振替休日制の確立 ○夜勤：1か月で上限12日まで ３. 長期休暇 ○年休124日（完全週休2日制） ○GW・お盆・年末年始はJR工事全体がストップ→気兼ねなく休める！ 4. 腰を据えて ○関西中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない） ○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン ○柔軟な働き方対応も　例：社宅／新幹線通勤 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄道インフラ事業で社会貢献性／JR西日本グループ最大の総合建設会社〜 〇年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／80年以上黒字経営／全国売上高ランキング38位／480,000社（土木?事）） 〇拠点：関西or北陸エリア、希望エリアで腰を据えて◎ ■担当業務 土木部門にて、施工管理業務（現場）または間接部門（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せ。 ■工事内容 【案件例】新設・メンテナンスいずれも有＊詳細は選考フロー欄 ・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅 ・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策） ・公共…道路新設・改良 ・民間…NEXCO関連　など ＊JR案件9割→電車沿い案件中心 【エリア】近畿地方が大半 【体制】各事業所単位の社員数が多いのも特徴。1案件3名以上アサインなどの案件が多く、チームワークをもって動くのが好きな方にマッチ◎ ＼一人あたりの研修…費用約850万円、約1000時間！？／ ・国内建設業界トップクラスの自社研修センター『実体験型研修施設』があります！ ・3階建て延床 約6000平方メートルの施設 ★OJT以外で、実際の現場以外で、座学でなく《実務に近い経験》を積める会社はなかなかありません！ 《働き方解説》 １. JR発注工事ならでは ○JRの路線や駅周りは、 ・国交省直轄工事と同様、積算段階で「土日休み」 ・また、鉄道の安全輸送を最優先 　を前提にした計画 ○そのため、余裕を持った工期設定（新設2年半程／メンテナンス1年程） ○結果、平均残業30h程実現！ ★グループ会社案件多数で見通しが立ちやすく、年間での残業繁閑の波が小さいこともポイント！ 2. 本気の働き方改革 ○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化 ○ICTツール導入 ○4週8休の完全実施、振替休日制の確立 ○夜勤：1か月で上限12日まで ３. 長期休暇 ○年休124日（完全週休2日制） ○GW・お盆・年末年始はJR工事全体がストップ→気兼ねなく休める！ 4. 腰を据えて ○関西中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない） ○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン ○柔軟な働き方対応も　例：社宅／新幹線通勤 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄道インフラ事業で社会貢献性／JR西日本グループ最大の総合建設会社〜 〇年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／80年以上黒字経営／全国売上高ランキング38位／480,000社（土木?事）） 〇拠点：関西or北陸エリア、希望エリアで腰を据えて◎ ■担当業務 土木部門にて、施工管理業務（現場）または間接部門（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せ。 ■工事内容 【案件例】新設・メンテナンスいずれも有＊詳細は選考フロー欄 ・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅 ・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策） ・公共…道路新設・改良 ・民間…NEXCO関連　など ＊JR案件9割→電車沿い案件中心 【エリア】近畿地方が大半 【体制】各事業所単位の社員数が多いのも特徴。1案件3名以上アサインなどの案件が多く、チームワークをもって動くのが好きな方にマッチ◎ ＼一人あたりの研修…費用約850万円、約1000時間！？／ ・国内建設業界トップクラスの自社研修センター『実体験型研修施設』があります！ ・3階建て延床 約6000平方メートルの施設 ★OJT以外で、実際の現場以外で、座学でなく《実務に近い経験》を積める会社はなかなかありません！ 《働き方解説》 １. JR発注工事ならでは ○JRの路線や駅周りは、 ・国交省直轄工事と同様、積算段階で「土日休み」 ・また、鉄道の安全輸送を最優先 　を前提にした計画 ○そのため、余裕を持った工期設定（新設2年半程／メンテナンス1年程） ○結果、平均残業30h程実現！ ★グループ会社案件多数で見通しが立ちやすく、年間での残業繁閑の波が小さいこともポイント！ 2. 本気の働き方改革 ○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化 ○ICTツール導入 ○4週8休の完全実施、振替休日制の確立 ○夜勤：1か月で上限12日まで ３. 長期休暇 ○年休124日（完全週休2日制） ○GW・お盆・年末年始はJR工事全体がストップ→気兼ねなく休める！ 4. 腰を据えて ○関西中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない） ○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン ○柔軟な働き方対応も　例：社宅／新幹線通勤 変更の範囲：会社の定める業務

★「みなさんの生活を支えている会社」です。中部電力Gで皆様の電気インフラを支えています。 ★完全週休二日（土日祝）／年間休日123日／離職率1.8% ★社員の技術力向上のため『人材育成センター』を設立。OJTと並行して教育にも力をいれています！ ■愛知電機について： ・「変圧器」「制御機器」「配電自動化システム」など、電力インフラを支える製品を通じて、社会に電気を安定供給しています！名証プレミアへの上場もしています。 ■採用背景： ・高まる電力需要に応じてエンジニアの採用に注力しており、今回は第二新卒を含む理系採用での募集になります。 ・面談時にご応募いただいた方の適したポジションをご提案させていただきますので、ご興味を持っていただいた方は是非ともご応募ください！ ■配属予定部署： ・当社を支える以下3つの部署への配属可能性があります。 （1）変圧器部：主に電力会社向けの変圧器の設計業務 （2）制御機器部：制御関連製品・配電自動化関連製品の開発及び設計業務 （3）小水力発電事業：小水力発電システムの開発及び設計、現地据え付け業務 ■教育制度： ・新入社員研修、OJT・メンター制度、基礎技術教育、階層別研修など、新入社員から管理職まで段階的に成長できる教育制度を整えています。 ・電気主任技術者や電気工事施工管理技士、衛生管理者など資格取得支援制度も充実！セミナー受講や訓練などのサポートも手厚い環境です。 ■働き方に関して： ・年間休日122日／完全週休二日（土日祝）／長期連休取得可 ・平均残業20時間（所定労働時間は7時間45分です） ・社員食堂有！1食220円から利用でき、メニューも10種類以上あります！ ・トレーニングジム（シャワールームも常設） ・男性育休取得可／子供手当付与／育児短時間勤務フレックス制度有 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収は2,000〜3,000万円！◆国内物流施設賃貸借の仲介面積実績で約50％のシェアを誇る！金融・物流・ゼネコン出身者が活躍中◎世界最大の事業用不動産サービス会社】 ■業務内容 物流施設への賃貸仲介や、開発ポテンシャルを持つ大規模な土地を起点としたコンサルティング型営業を担います。 【具体的には】 ・法人向け物流不動産の賃貸仲介 ・土地オーナーへの物流不動産開発の提案 ・社内他部署と連携した包括的な不動産ソリューション提案（ロジスティクスアドバイザリー、再開発PJ管理、売買仲介等） 福岡支店では、多様な経験を持つ10名程度のメンバーが活躍中です。 ■業務の特徴・強み 〜ディベロッパー機能として開発にも携わるチャンス〜 １．当社の物流仲介部門は国内物流施設賃貸借の仲介面積実績で約50％のシェアを誇り業界No.1の実力を有します。 ２．．顧客のニーズに応じ、物流施設開発のマネジメント、移転プロジェクトマネジメント、売買仲介など社内の各部署を巻き込み、自分主導で多様なソリューションの提供が可能です。 ３．当社は大型再開発案件にも関与しており、土地売買仲介や物件開発を含む中長期プロジェクトに携わる機会もあります。 ■行政との連携で大型案件にもチャレンジ 当社は、北九州市にて行政や地場企業と連携し、土地の開発から新しい物流拠点の開発プロジェクトを手掛けています。 また、熊本市と連携協定を締結し不動産の側面から中心市街地活性化を支援したり、西部ガス都市開発社と連携し不動産開発のためのSPC組成を行ったりと、不動産を通じた地域産業発展に貢献しています。 ■働き方・カルチャー 事業用不動産の取引は高額かつ長期間に渡るため、一担当者で取引が完結することがありません。このため、部門内外でコミュニケーションが活発であり、チームで成果を挙げるカルチャーがあります。また、フレックス制度や在宅勤務など効率的な働き方が可能です。 ■報酬体系 賞与は歩合制を導入しており、活躍と業績次第で業界最高水準の給与を得ることができます。 上述の通り、チームで成果を挙げるカルチャーが根付いているため、業界未経験であっても成果が上がりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融知識0からサポート！NISA・資産形成知識が身につく◎有給取得しやすい／育児と両立できる復職支援制度あり／関西地銀大手で長期就業が叶う】 ◆職務概要： 窓口にて、ご来店されたお客さまへのご案内をお任せします。 具体的には下記のような業務イメージとなります。 ・お客様の要望をお伺い ・お客様の要望に合った各種手続き（住所変更や氏名変更など） ・お客様の状況に合わせた金融商品のご案内（資産形成や資産運用の商品など） ・口座開設の手続き 《商品案内の一例》 口座を作りに来たお客様に手続きの案内をしている中で、貯金をしたいという話が出た場合、お客様の状況に合わせて「NISA」や「iDeCo」のご案内をすることができます。 ◆研修体制： 金融業界未経験の方でも、ご入社後に研修を用意しております。 ご入社後、研修を1ヶ月程度受けていただき、それぞれの配属先に着任していただきます。 研修で銀行に関する基礎知識を身につけていただくことができますので、未経験でも安心してご応募ください！ また、各拠点に配属後もOJTの形式で、先輩社員に同席して諸手続きのご案内や提案業務を行い、徐々に慣れながら、単独でのご案内や提案活動を目指していただきます。 ◆配属： 初回配属先は自宅から通勤可能な範囲を考慮し決定いたします ◆女性も活躍している職場です！ ・有給も充実しており、取得しやすいため、オンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境です。 ・女性の声を直接経営に反映させるための取組も行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施に繋がっています。 ■セレクト勤務者とは ・当社では多様な働き方を選択いただけるよう、「業務範囲」を限定した「セレクト勤務者」という働き方を設けています。 今回ご入社いただく方には「業務範囲」を限定した「セレクト勤務者」としてご入社いただきます。 ・店頭営業業務に業務範囲を限定しておりますので、実際に当社にいらっしゃったお客さまのお手続きのご案内やご提案業務、事務手続きに注力していただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・販売など顧客対応経験有れば可◎20代〜30代の方が多く活躍中／地域限定型での働き方も可能で転勤無し※全国型コース選択も可能〜 ◎配属部署の８〜９割が女性／育休後復帰率100%／時短制度活用しながら活躍するママさんも多数 ◎平均残業8時間程度／年休120日／有給取得を積極奨励／柔軟な働き方が可能 ◎2か月間の研修・OJT期間を用意、営業未経験の方も安心 ◎お問い合わせいただいた方の個人宅におじゃましてサービス説明・商品提案を行う（飛び込み営業ではありません） ■業務内容 ホームページやテレビCMを見てお問い合わせいただいた方や、業務提携先企業などから紹介された個人宅へセコム・ホームセキュリティを中心とするサービス・商品をご提案いただきます。 既存のご契約先や業務提携先企業への定期訪問を通じて、お客様満足度の向上や新規ご契約見込先の情報取得につなげる活動も行います。 【提案商品・サービス】 ・家庭向けシステム「セコム・ホームセキュリティ」 ・離れて暮らすご家族の安否確認等の見守りサービス ・防犯カメラ、インターホン、防犯ガラス・防犯フィルム等の防犯商品 ・非常食等の防災商品 ・損害保険　等 ■入社後のキャッチアップイメージ： キャッチアップについては個人差があるため、以下については参考情報としてご認識をください。 1ヶ月目・2ヶ月目(目安)：基礎知識の習得、先輩社員と同行 3ヶ月目(目安)：独り立ち ■予算の持ち方 目標はまずチームにあり、その中で個人に与えられます。 所属部署や時期によって異なりますが、そこまでハードルの高さはありません。 個人の目標が達成できなくても、拠点・エリアでカバーするスタイルとなります。 ■福利厚生・働き方 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではと言える充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。 リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 ■キャリアパス（例） 入社→主任／課長などの役職者→エリアマネージャー／店長などの責任者 ※それぞれの方の志向性に合わせたキャリアパスを考慮。他部署へ異動や職種変更等も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の電力を支える社会貢献性の高い事業を展開／創業以来黒字の安定経営／年休123日・土日祝休み・残業13.7h程・水曜・金曜はノー残業デーで働き方抜群／研修体制充実で未経験でも安心の環境〜 ★こんな方におすすめの求人です★ ・安定したインフラ業界で長期的なキャリアを実現したい方 ・未経験から専門性の高い仕事に挑戦したい方 ・社会に欠かせない電力・エネルギー分野に関わりたい方 ・手順を守ってコツコツ正確に作業することが得意な方 ■業務内容 東海発電所や東海第二発電所で働く人たちが、安全な環境で仕事を続けられるように、放射線の量を測ったり、現場の状態を確認したりする仕事です。 放射線という目に見えないものを扱い、かつ安全性が求められるため、放射線量や強さを正しく測定し管理する重要なお仕事です。 また、発電所の中から物を外へ出すときに、汚れや放射線の影響がないかを確認したり、空気・水・ほこりなどを調べ、どんな種類の放射線が含まれているかを分析したりする業務もあります。 「放射線」と聞くと、危険な仕事なのではないかと不安に感じる方もいるかもしれません。だからこそ、当社では法律に基づいたルールのもとで、測定・記録・確認を徹底し、発電所内で働く方が安心して仕事ができるようサポートしています。 ■未経験でも安心の環境 入社後はOJT担当の先輩が一つひとつ教えていくため、未経験からでも安心して少しずつ仕事を覚えていきます。中途入社者の約65%が業界未経験で入社し活躍しています。 その他、階層別研修や部門別技術教育、資格取得講習など手に職をつけて市場価値の高いスキルを身に着けられる環境が整っています。 ■働き方 平均勤続年数：22.9年、平均残業13.7時間、平均有給取得日数15.9日と長く安心して無理なく働くことができる環境です。 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 毎週水曜日と金曜日を「ノー残業デー」として設定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融・保険業界等でのご経験歓迎◎／希少な事務系総合職案件／産育休取得・復帰実績多数／女性活躍中／年間休日126日／土日祝休み／リモートワーク・フレックス制／不動産管理業界最大規模のザイマックスグループ〜 ■業務内容： 当社がカバーしている事務系職種の内、以下いずれかの業務をお任せします。事務系総合職としての採用のため、他の事務系職種にも積極的にチャレンジしていただきます。（※転勤はなし。ザイマックスグループは全国規模な上、不動産の管理、いわゆる”ストックビジネス”を展開。不景気にも強いことが特徴です。） 【（1）会計事務】：ビルや商業・複合施設における会計業務をご担当。契約内容の登録、請求処理、入金照合、支払処理、レポーティングなど、ビルの収支管理や契約管理等 【（2）営業事務】：契約書、見積書、提案資料など、各種資料を作成。時には、電話でオーナー様やお客様と直接お話しすることもあります。また、営業分析、収支資料の作成、webサイトの運営企画など営業活動の仕組みづくりや目標数字達成のサポートもお願いします。 【（3）コーポレートスタッフ】：総務人事業務、経理業務、法務業務、情報システム業務ナなど、グループ会社コーポレートスタッフ業務を担当いただきます。 ■就業環境抜群： ・自由度の高いフレックス制度を採用。リモートワークも積極導入中。 ・独自の強みは各地にグループ商材であるサテライトオフィス『ZXY（ジザイ）』を展開。社員も利用可能。柔軟な働き方を実現しています。 ■キャリアパス： ・事務系全般のプロフェッショナルを目指せます。ゆくゆくは不動産所有者との会計周りの調整業務やプロジェクト統括等をご担当いただきます。 ・不動産会計/バックオフィスのスペシャリスト、マネジャーとして成長していただくことを期待しています。 ・一般社員⇒リーダー⇒マネジャーとキャリアアップが可能。30代後半でマネジャーへ昇格される社員もおります。 ■安定した事業基盤： ・ザイマックスグループはリクルートの不動産部から独立した会社です。20周年を迎え、現在では総売上高1000億円を突破。グループも40社以上に拡大成長中。 ・オフィスビルなど事業用不動産のマネジメントビジネスが収益の柱となっており、受託物件も全国各地で年々増加中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・販売など顧客対応経験有れば可◎20代〜30代の方が多く活躍中／地域限定型での働き方も可能で転勤無し※全国型コース選択も可能〜 ◎配属部署の８〜９割が女性／育休後復帰率100%／時短制度活用しながら活躍するママさんも多数 ◎平均残業8時間程度／年休120日／有給取得を積極奨励／柔軟な働き方が可能 ◎2か月間の研修・OJT期間を用意、営業未経験の方も安心 ◎お問い合わせいただいた方の個人宅におじゃましてサービス説明・商品提案を行う（飛び込み営業ではありません） ■業務内容 ホームページやテレビCMを見てお問い合わせいただいた方や、業務提携先企業などから紹介された個人宅へセコム・ホームセキュリティを中心とするサービス・商品をご提案いただきます。 既存のご契約先や業務提携先企業への定期訪問を通じて、お客様満足度の向上や新規ご契約見込先の情報取得につなげる活動も行います。 【提案商品・サービス】 ・家庭向けシステム「セコム・ホームセキュリティ」 ・離れて暮らすご家族の安否確認等の見守りサービス ・防犯カメラ、インターホン、防犯ガラス・防犯フィルム等の防犯商品 ・非常食等の防災商品 ・損害保険　等 ■入社後のキャッチアップイメージ： キャッチアップについては個人差があるため、以下については参考情報としてご認識をください。 1ヶ月目・2ヶ月目(目安)：基礎知識の習得、先輩社員と同行 3ヶ月目(目安)：独り立ち ■予算の持ち方 目標はまずチームにあり、その中で個人に与えられます。 所属部署や時期によって異なりますが、そこまでハードルの高さはありません。 個人の目標が達成できなくても、拠点・エリアでカバーするスタイルとなります。 ■福利厚生・働き方 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではと言える充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。 リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 ■キャリアパス（例） 入社→主任／課長などの役職者→エリアマネージャー／店長などの責任者 ※それぞれの方の志向性に合わせたキャリアパスを考慮。他部署へ異動や職種変更等も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・販売など顧客対応経験有れば可◎20代〜30代の方が多く活躍中／地域限定型での働き方も可能で転勤無し※全国型コース選択も可能〜 ◎配属部署の８〜９割が女性／育休後復帰率100%／時短制度活用しながら活躍するママさんも多数 ◎平均残業8時間程度／年休120日／有給取得を積極奨励／柔軟な働き方が可能 ◎2か月間の研修・OJT期間を用意、営業未経験の方も安心 ◎お問い合わせいただいた方の個人宅におじゃましてサービス説明・商品提案を行う（飛び込み営業ではありません） ■業務内容 ホームページやテレビCMを見てお問い合わせいただいた方や、業務提携先企業などから紹介された個人宅へセコム・ホームセキュリティを中心とするサービス・商品をご提案いただきます。 既存のご契約先や業務提携先企業への定期訪問を通じて、お客様満足度の向上や新規ご契約見込先の情報取得につなげる活動も行います。 【提案商品・サービス】 ・家庭向けシステム「セコム・ホームセキュリティ」 ・離れて暮らすご家族の安否確認等の見守りサービス ・防犯カメラ、インターホン、防犯ガラス・防犯フィルム等の防犯商品 ・非常食等の防災商品 ・損害保険　等 ■入社後のキャッチアップイメージ： キャッチアップについては個人差があるため、以下については参考情報としてご認識をください。 1ヶ月目・2ヶ月目(目安)：基礎知識の習得、先輩社員と同行 3ヶ月目(目安)：独り立ち ■予算の持ち方 目標はまずチームにあり、その中で個人に与えられます。 所属部署や時期によって異なりますが、そこまでハードルの高さはありません。 個人の目標が達成できなくても、拠点・エリアでカバーするスタイルとなります。 ■福利厚生・働き方 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではと言える充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。 リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 ■キャリアパス（例） 入社→主任／課長などの役職者→エリアマネージャー／店長などの責任者 ※それぞれの方の志向性に合わせたキャリアパスを考慮。他部署へ異動や職種変更等も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日揮G／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／残業20h程度で良好な就業環境／原子力関連の知見を活かせる〜 ■職務内容： コンサルタントとして、以下業務等を行っていただきます。 ・原子力施設の運転〜廃止措置に係るリスク評価 ・上記解析に関連する調査 等 ※教育体制は整っておりますので学生時代の研究内容等、知見からキャッチアップ頂けます。実務経験のない方もご安心ください。 ■魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■組織構成： 配属予定部署は、38名で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー4名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務行うケースが多くあります。 ■働く環境： ・残業時間月平均20h程度 ・リモート勤務も可能。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多い。 フレックス制度もあり。ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択でき、働きやすい環境です。 ■同社の魅力： 【東証プライム上場日揮のグループ会社/業績好調】 プラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社です。エネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。

【未経験◎日本郵政G／地域に根差し、お客様の「安心」に長く寄り添う◎安定の固定給&成果次第で高収入も可／約3か月の充実研修／残業9.4h・育休復帰98％】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験◎日本郵政G／地域に根差し、お客様の「安心」に長く寄り添う◎安定の固定給&成果次第で高収入も可／約3か月の充実研修／残業9.4h・育休復帰98％】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・販売など顧客対応経験有れば可◎20代〜30代の方が多く活躍中／地域限定型での働き方も可能で転勤無し※全国型コース選択も可能〜 ◎配属部署の８〜９割が女性／育休後復帰率100%／時短制度活用しながら活躍するママさんも多数 ◎平均残業8時間程度／年休120日／有給取得を積極奨励／柔軟な働き方が可能 ◎2か月間の研修・OJT期間を用意、営業未経験の方も安心 ◎お問い合わせいただいた方の個人宅におじゃましてサービス説明・商品提案を行う（飛び込み営業ではありません） ■業務内容 ホームページやテレビCMを見てお問い合わせいただいた方や、業務提携先企業などから紹介された個人宅へセコム・ホームセキュリティを中心とするサービス・商品をご提案いただきます。 既存のご契約先や業務提携先企業への定期訪問を通じて、お客様満足度の向上や新規ご契約見込先の情報取得につなげる活動も行います。 【提案商品・サービス】 ・家庭向けシステム「セコム・ホームセキュリティ」 ・離れて暮らすご家族の安否確認等の見守りサービス ・防犯カメラ、インターホン、防犯ガラス・防犯フィルム等の防犯商品 ・非常食等の防災商品 ・損害保険　等 ■入社後のキャッチアップイメージ： キャッチアップについては個人差があるため、以下については参考情報としてご認識をください。 1ヶ月目・2ヶ月目(目安)：基礎知識の習得、先輩社員と同行 3ヶ月目(目安)：独り立ち ■予算の持ち方 目標はまずチームにあり、その中で個人に与えられます。 所属部署や時期によって異なりますが、そこまでハードルの高さはありません。 個人の目標が達成できなくても、拠点・エリアでカバーするスタイルとなります。 ■福利厚生・働き方 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではと言える充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。 リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 ■キャリアパス（例） 入社→主任／課長などの役職者→エリアマネージャー／店長などの責任者 ※それぞれの方の志向性に合わせたキャリアパスを考慮。他部署へ異動や職種変更等も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤ほとんど無し／高い専門性で継続案件多数が強み／フレックス有／残業20h程度で良好な就業環境 ★官公庁案件中心・福島復興×環境領域に貢献できる社会性の高い事業 ★環境アセス・放射線モニタリング・新規事業創出に関われるポジション ★新宿勤務×週4在宅可・月残業20h程度の柔軟な働き方 ■採用背景 組織体制の強化に伴う増員募集です。 ■業務概要 福島県内における環境回復・復興支援に関する調査・解析・調整業務をご担当いただきます。 新宿本社での資料作成、データ整理・解析、関係者との調整業務を中心に、月2回程度を目安として福島県内へ出張し、 現地調査や顧客・協力会社等との打合せにも携わっていただきます。 ■業務内容 ・官公庁案件を中心とした環境影響評価・放射線モニタリング関連業務 ・委託会社の進行管理・品質管理 ・環境調査データの整理・分析 ・行政対応（報告書作成、各種折衝） ・福島県内での現地調査・関係者打合せ（月2回程度出張） ・新規事業創出に向けた企画検討（全体の約2割） 従来の環境影響評価・放射線モニタリングに加え、今後は以下のような分野にも取り組んでいく予定です。 ・再生可能エネルギー関連業務 ・社会科学の知見を活用した地域課題の解決支援 ・新産業の創出支援 ■組織構成 地域創生ユニットへの配属です。全体で約20名規模で、新宿は約12名、福島は5〜6名で構成されています。福島拠点は20代後半〜30代前半が中心で、所長は40代、副所長は30代半ばと若手中心の組織です。 ■就業環境 ・残業：月平均20時間程度（現場対応に応じて変動） ・働き方：基本出社 ・官公庁案件中心で計画的に業務進行 ■ポジション魅力 環境アセスメントや放射線モニタリングといった専門性を活かしつつ、福島復興という社会的意義の高い事業に携わることができます。既存業務が約8割を占めるため安定した経験を積みながら、新規事業企画にも関与できる点が特徴です。委託先管理や行政対応を通じてプロジェクトマネジメント力を身につけられ、将来的には新規事業の中核人材としての活躍も期待されます。医療従事者出身者の採用実績もあり、専門分野が異なる方でも挑戦できる環境です。

【地域のお客さまに寄り添い貢献できる仕事／未経験歓迎／安定収入に成果を加え高収入も目指せる長期キャリア】 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまに対するアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。ノルマはなく、個人のペースで目標を設定し、無理なく仕事を進めることができます。郵便局と一体となり、地域に住む方々にサービスを提供することで、お客さまとの長期的な信頼関係を築くことができます。 ■職務詳細： お客さま先へ訪問し、生命保険に関するコンサルティングを行う ・契約内容の確認活動 ・アフターフォローやお支払い可能な保険金の確認 ・お客さまのニーズに応じた保険商品の提案 原付での営業活動が基本となります。原付に乗ったことがない方も入社後練習し問題なく運転できるようになっておりますのでご安心ください。 【年収例】主任：480-670万→課長代理：580-800万→課長・担当課長：690-850万→管理職：800-1000万円超 ■組織体制： 同社では、各拠点内で班体制をとっており、主に同班の上司や先輩のサポートを受けながら業務を進めます。入社後は育成センター等での育成プログラムを用意しており、未経験者からでも安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 保険コンサルタントとして次のようなキャリアを築くことができます。「担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職」 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■やりがい： 自分の担当する地域に密着し、地域に住む方々の人生に寄り添える仕事です。お客さまと信頼関係を築くことで、「あなただから相談したい」と頼っていただけたときには格別の喜びとやりがいを感じられます。 ■長期就業が可能な環境： ・新卒3年間での定着率約8割 ・平均残業時間9.4時間 ・有給休暇取得率96% ・住宅手当あり ・退職金制度あり ・手厚い研修体制あり ■企業の特徴／魅力： 郵便局と一体となって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取得や訪問のハードルが低いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の電力を支える社会貢献性の高い事業を展開／創業以来黒字の安定経営／年休123日・土日祝休み・残業13.7h程・水曜・金曜はノー残業デーで働き方抜群／研修体制充実で未経験でも安心の環境〜 ★こんな方におすすめの求人です★ ・安定したインフラ業界で長期的なキャリアを実現したい方 ・未経験から専門性の高い仕事に挑戦したい方 ・機械や設備の点検、メンテナンスなどに興味がある方 ・手順を守ってコツコツ正確に作業することが得意な方 ■発電所のプラントオペレーターとは 発電所の中にある大切な設備が安全に動き続けるように見守り、操作し、点検する仕事です。 たとえば、発電所で使う水をきれいにする設備、建物の空気を快適に保つ設備、お湯や蒸気をつくるボイラー、液体や固体の廃棄物を安全に処理する設備などを担当します。 仕事の進め方は、決められた手順書を見ながら機械を動かしたり、異常がないかモニターで確認したり、実際に設備の周りを歩いて音・温度・におい・計器の数値などを確認したりします。 また、点検結果を報告書にまとめる仕事もご担当いただきます。こともあります。難しそうに感じるかもしれませんが、入社後はOJT担当の先輩が一つひとつ教えてくれるため、未経験からでも安心して始められます。社会に欠かせない発電所を支える、責任感とやりがいのある仕事です。 ■未経験でも安心の環境 入社後はOJT担当の先輩が一つひとつ教えていくため、未経験からでも安心して少しずつ仕事を覚えていきます。中途入社者の約65%が業界未経験で入社し活躍しています。 その他、階層別研修や部門別技術教育、資格取得講習など手に職をつけて市場価値の高いスキルを身に着けられる環境が整っています。 ■働き方 平均勤続年数：22.9年、平均残業13.7時間、平均有給取得日数15.9日と長く安心して無理なく働くことができる環境です。 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 毎週水曜日と金曜日を「ノー残業デー」として設定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地元大手金融機関／群馬県を主要な営業基盤とする地域金融グループ／地方銀行の全国シェア3年連続で4割超／県内シェア45.83％】 ■業務概要 当行の総合職として従事いただきます。 具体的には下記業務を1周していただき、その方の適性に合わせて配属ポジションを決定いたします。 ■業務詳細 ・融資係：稟議書の作成、新規融資案件の申込・受付、既存の債権管理等 ・渉外係：法人・個人向けコンサルティング等 ■入行後の流れ <手厚いフォロー体制> 未経験の方には新卒採用者が受ける研修・座学を一緒に受けていただきます。新卒採用者と研修時期がずれているときは別途個別に研修カリキュラムを組みます。1から丁寧に手厚い教育が受けられるので、未経験からでも安心しやすい環境です。最初に配属された支店では研修や実務を通して業務を覚えていただきます。 <メンター制度> 年の近い先輩社員が1人付き、業務のことはもちろんメンタル面や職場生活面、キャリア開発等の相談に乗ります。 <OFF-JT> 本店に隣接している研修所は各種施設も充実しており、全国の地方銀行の中でも有数の規模と設備と自負しています。 ■当ポジションのやりがい 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。丁寧に教育する制度が整っておりますので、地元群馬県で銀行業務を通して貢献したい方にはやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成 ・正行員およそ3,000名が在籍しております。男女比はおよそ半々です。 ・上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るための研修がスタートしたり、2014年に女性ワーキンググループが立ち上がり、女性が働きやすく、能力を最大限に発揮できるよう女性活躍推進の取組みを強化中です。 ■働き方 有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コメディカル歓迎／患者様と医療機関をつなぐ役割／土日祝休み・残業月5時間程度】 ■職務内容 地域連携推進室にて、地域医療機関との関係構築を担っていただきます。単なる空床案内ではなく、患者様に適した医療・介護サービスへつなぐ“橋渡し役”をお任せします。 ・病院、介護施設、居宅介護支援事業所等への訪問 ・当院およびグループ施設の医療機能、受入体制の案内 ・入院相談、転院相談への対応 ・医師、看護師、医療相談員など院内多職種との受入調整 ・日報作成、情報共有 ・患者様の受け入れ調整業務全般 ■組織構成 地域連携推進室への配属です。20代半ば〜30代半ばで構成されています。現在は少数精鋭体制ですが、将来的には3〜4名体制への拡大を予定しています。 ■就業環境 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業月5時間以内 ・有給取得率100％ ・マイカー通勤可、無料駐車場完備 ■ポジション魅力 地域医療を支える社会貢献性の高いポジションです。営業ノルマはなく、患者様やご家族、医療機関から直接感謝の言葉をいただける機会があります。未経験から医療・介護知識を習得でき、組織拡大フェーズのため組織づくりにも関われます。 ■研修体制 入職後は医療・介護に関する基礎知識を学び、先輩社員との同行訪問を通じて業務を習得します。約1か月を目安に独り立ちを目指す体制です。 ■キャリアパス 成果や実績を正当に評価する風土があり、年齢や勤続年数に関係なく昇格可能です。入職6年で室長へ昇格した実績もあり、採用担当や教育担当などへのチャレンジ機会もあります。 ■企業概要 医療法人社団ふけ会 富家千葉病院は、療養型病院として透析医療、リハビリテーション、デイサービス、居宅介護支援などを展開しています。患者様中心のチーム医療を重視し、地域医療・介護ネットワークの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業25時間程度◆◇ ■配属部署について： 都心において、オフィスビルを中心とするビル開発を行っている部署です。 当社が有するオフィスビルには、住友不動産新宿グランドタワー／住友不動産新宿セントラルパークタワー／東京日本橋タワー／住友不動産渋谷ガーデンタワーなどがございます。これらのようなビルを新たに建設（開発）するためには、まず広い土地を得る必要があります。その土地を取得するプロジェクトを進めているのが本部署となります。 ■具体的な業務内容： 部署のサポートとして、適性や希望に応じて業務をお任せします。（以下例） 1．土地の取得　（土地を取得する際のサポート業務） ２．プロジェクトの管理　（予算管理、進捗・スケジュール管理など） ３．不動産市場の調査・分析　（マーケット調査、市場動向や他社分析） ４．プロジェクト関係者との調整（地権者や行政との合意形成におけるサポート業務） ５．契約書の作成　（契約書の作成の補助業務） その他、都市開発に関連する業務を幅広く担当します。 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。 〜住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです〜 住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、 戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。 オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有し、戸建て住宅事業では「新築そっくりさん」で年間7,000棟超、注文住宅で年間2,000棟超の受注を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者手帳保有の方向け／電気・空調などのインフラ構築を手がける大手企業／幅広い事務業務を通じて社会基盤を支えるオープンポジション】 ■お任せする業務： 希望／ご経験／適性などを面接内でヒアリングしながらお任せする業務内容を決定いたします。 ■業務概要： 今回のポジションでは、大阪本社にて総務部・施工部門業務管理部・安全品質管理部など、幅広い部門にて事務業務を担当いただきます。ご経験やスキル、ご希望を考慮し、最適な部署へ配属します。 ■業務詳細： ・会議の日程調整や、会議で使う資料の作成 ・社内の書類管理や、備品・PCなどの管理、社員の勤怠チェック ・会社の利益計画づくりのサポート ・外注している業務の費用管理や、材料費の処理 ・工事代金の請求・入金確認、伝票の作成や内容チェック ・月次・年次の決算業務のサポート ◎日々の事務業務を通して、社内外の業務がスムーズに進むよう支えるポジションです。総務・経理・庶務など、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。 ■扱うサービス： 新築ビルや工場プラント、空調設備、通信ネットワークなど、国内外の様々な分野でインフラ構築を担っています。 ■組織構成： 大阪本社を中心に1,700名超の社員が在籍。各部門で専門性を活かし連携しています。 ■業務の魅力： 生活や産業を支える社会基盤の構築に間接的に携わることができるため、高い貢献実感を持って働けます。幅広い業務経験が積める環境です。 ■教育体制： 入社後はOJTや研修を通じてサポート。事務職未経験の方も段階的に業務を習得できます。 ■就業環境： 完全週休2日制・年間休日125日・フレックス制度有。時間外労働は月平均10時間程度で、ワークライフバランスを重視した就業環境です。定年65歳、再雇用で最長70歳まで長く働けます。 ■想定されるキャリアパス： 各部門の事務スペシャリストや、将来的には管理職等へのキャリアアップも可能です。希望や適性に応じて幅広いキャリア形成が叶います。 ■企業の特徴/魅力： 創業70年以上の歴史と実績を持つプライム市場上場企業です。空港・大学・大規模プラント等、社会的に重要なインフラ構築を担い、安定した経営基盤のもとで長期的に働けます。福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定した経営基盤／リネン（クリーニング）業界のリーディングカンパニー／一流ホテルや大手メーカーの工場にリネンサプライを提供する企業／残業10H程度／マイカー通勤可／福利厚生充実◎＞ ■採用背景 当社は中期事業計画に基づき、営業所・工場などのサービス拠点を増やし、毎年着実に成長を遂げています。売上と人員の増加に伴い、総務人事職の係長候補を募集します。 ■業務内容 ・工場の正社員・パート従業員等の採用、雇用契約管理、労務管理 ・総務対応（健康診断対応、予防接種管理、年末調整対応、マニュアル整備 ） ・工場の設備管理、託児所・学童・従業員寮（4階建てマンション）の管理 ■業務詳細 係長候補として現場との調整やメンバーの業務チェックを担当していただきます。メンバー2名は主に以下の業務を担当しています。 ・給与データを本社へ情報共有（給与実務は本社で対応） ・勤怠管理手続き（労働時間管理から確定処理まで） ・経理関連の小口現金処理・小口管理 ・入退社手続き、雇用契約の更新手続き ・従業員管理 加えて、技能実習生の受け入れ業務を主担当としてお任せする予定です。実習生の送出機関との連携業務や、技能実習生への教育業務を担当いただきます。 ■組織構成 配属先には50代男性の課長、40代女性、20代女性の3名が在籍しています。 ■就業環境 年間休日は120日で、基本的には土日祝休みとなりますが、年に数回祝日出勤が発生します（その際も有給取得は可）。残業は月10〜20時間程度で、メリハリのついた働き方が可能です。家族手当や退職金制度など福利厚生も充実しており、長期的に就業できる環境です。 ■当社について あらゆる業界のお客様に合わせてリネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングに加え、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーとして、日本全国に拠点・工場を展開しています。 ホテルのシーツなどのホテルリネンはもちろん、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っており、誰もが知る有名ホテルやテーマパークなどにも当社のリネンが使われています。コロナ禍でも積極的に顧客開拓を行ったことで、インバウンド需要なども追い風となり、アフターコロナでは売上も右肩上がりに推移。リネン業界で高いシェアと知名度を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務