鉄道やバス等の運輸事業を中心に百貨店・食品スーパー・不動産・介護等様々な事業を展開する当社にて、遠鉄グループ各社に対しマーケティングの視点から課題解決・コンサルティングを行います。自社交通媒体・会員数約50万人「えんてつカード」など、他社にはない強みを活かしお客様とのより良い関係性を構築します。 ■具体的な業務内容： ・グループ各社の事業展開、営業戦略の分析とマーケティング課題の抽出 ・デジタルを活用したマーケティング施策の立案実行 ・Webサイト、インターネット広告、SNS、紙媒体、屋外広告物等の制作／運用 ・遠鉄電車、遠鉄バスをはじめとする自社交通広告媒体の運営管理／販売 ・えんてつカードの運営とデータ分析に基づいた販促やプロモーションの実施 ※入社後は教育担当の先輩のサポートのもと、3カ月〜半年ほどかけて案件ベースで業務に慣れていっていただきますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 中途入社であっても、入社後のキャリアアップに不利になることはありません。各人が裁量をもって仕事を進めていくこともできるため、ビジネスパーソンとして早期に成長し、地域への影響度を高めていくことができます。 将来はマーケティングスキルを活かして、遠鉄グループ内の様々な事業に携わって頂きます。 ■当社の特徴： （1）静岡県西部地域を中心に運輸事業、流通業及びレジャー事業をはじめとした幅広い事業を展開しています。当社はグループの中でもその中核を担い、運輸事業、不動産事業、保険事業をはじめ、遠鉄グループ全体の総合力を活かした事業計画の策定や、新規事業の開発を行っております。 （2）2023年に創業80周年を迎えるにあたり、2018年から3ヶ年の中期経営計画「サバイブ2020」をスタートさせています。顧客の価値観の変化に対応するため、「今ある強みを独自性に進化させる」ことを基本方針とし、グループの経営課題ごとに親和性のあるセグメントで協力することで、限りある経営資源の最大限の活用と間接部門の集約を進め、市場での競争力を高めます。 （3）教育・研修制度が充実しております。また、男女問わずキャリアを選択出来る環境があります。 【変更の範囲：会社の定める業務

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応

＜国産マーケティングSaaSシステムでトップクラスシェア／導入約9,100件の実績＞ ■業務内容 成長を続けるマーケティングSaaS「Synergy!」のマーケティングに関わるグラフィックデザインを担当頂きます。 マーケティング担当者をはじめ、広報担当者、営業、インサイドセールス、サポート、プロダクトマーケティングマネージャーと連携し、WebサイトやWeb広告、ホワイトペーパー資料、展示会ブースやパンフレットなど幅広い販促物制作のクリエイティブディレクションやデザイン業務をお任せします。 ■業務詳細 ブランディングやマーケティングにおけるクリエイティブ設計とデザイン制作 ◎製品の販促物の企画からグラフィックデザイン制作 ◎製品サイトディレクションや制作、運用、改善業務 ◎ブランディングのためのデザインシステムの運用、品質管理 ◎デザインプロセス全体の設計 ※経験スキルに応じて、徐々に業務領域を広げていただきます ■開発環境・利用ツール ・UIデザイン：Figma、AdobeCC ・開発言語：HTML、CSS、JavaScriptなど ・ドキュメンテーション：Google WorkSpace、Miro、FigJam、DocBase ・コミュニケーション：Slack、ZOOM、MEET ・タスク管理：Backlog ・その他：GitHub Copilot、各種AIエージェント ■入社後の流れ ▼1週目： 会社・事業理解、デザイナーメンバーやマーケティング担当者との顔合わせ、担当業務理解 ▼1ヶ月目： チームメンバーやメンターのサポートのもと、実務（OJT）を通じた案件対応 ▼3ヶ月目： 担当業務の独り立ちを目指し、定期的に振り返りしながら、定着を目指します ■任せたい範囲と役割 「Synergy!」をはじめとする当社のサービスや製品を利用いただくお客様へよりよいデジタルマーケティング体験を提供するために、プロダクト体験の理解から、そのために必要なブランディングやマーケティング活動におけるWebやグラフィックなどクリエイティブの品質向上と推進をリードして頂きたいと思います。 お客様に向きあいマーケ施策でよりよいクリエイティブデザインを追求していくことに、自分事化して取り組んでいただきたいと考えています。 変更の範囲：業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【業界未経験者活躍中／医療業界の安定性◎／就業環境・WLB◎／研修充実／在宅・リモート有り／フレックス制度導入／年休120日／グローバル7万名の従業員規模・世界最大級のオムニコムグループ】 【募集概要】 当社は外資系及び国内の大手製薬メーカーの医療用医薬品・疾患啓発に関わるビジネスを展開し、マーケティング/プロモーションのクリエイティブ企画立案、ブランディング開発を手掛けています。 デザイン制作だけではなく、クリエイティブとして企画・提案を担っていただくアートディレクターを募集いたします。 【業務内容】 アートディレクターは製品ブランディングを中心に、キャンペーン、プロモーションツールのデザイン制作など、アートディレクション責任者として幅広く携わっていただきます。 また、新製品獲得のためのコンペ企画におけるクリエイティブパート企画立案、プレゼンテーションに参加します。 【組織体制】 今回の配属チームであるクリエイティブチームは、計20名ほどの組織です。平均40代後半、全員が中途入社です。業界未経験者も活躍中です。 【働き方】 ■フルフレックス制度を導入 ■出社と在宅勤務（リモートワーク）を組み合わせたハイブリッド勤務 【当社および本ポジションの魅力】 ■大手製薬メーカーがクライアントであり、その製品からの立ち上げ及びブランディングに携われる ■メディカルに特化したビジネスのため、専門性のあるスキルが磨ける ■社会的意義の高い業務に携わることができる ■クライアントが大手製薬メーカーのため、安定した仕事がある 【当社の特徴】 オンコロジー（抗体医薬）や免疫炎症、希少疾患 の案件が多く、またソリューションごとの受注というよりも各ブランドの一連のマーケティング活動を任されているため新薬ローンチのみならず適応拡大ローンチなど幅広いブランド展開に関わることが出来ます。デジタルにいち早く力を入れていることも強みの一つです。製薬業界出身のディレクターのもと将来的にブランドリードに携わることが期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業ブランディングやコーポレート広報をお任せ／医療業界の成長企業でキャリアアップ◎／年収600万円以上】 【はじめに】 今回は、広報チームのリーダー候補を募集します。同社のブランディング・事業拡大に関わる社外広報をメインにお任せします。 同社の社外広報業務は、マーケティングチームと兼任している室長がハンズオンでリードしている状況です。今回ご入社いただく方には、室長から代わって社外広報業務をリードしていただきたいと考えています。 【業務内容】 同社の広報チームは社外広報と社内広報の2つに大きく担当が分かれており、今回は社外広報業務をメインでお任せします。 ■メディアリレーションズ： ※今回のメイン業務です。 ・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案 ・メディアキャラバンの企画・実施 ■採用ブランディング： ・広報コンテンツ制作（社員インタビューやイベントレポートなど） ・採用イベントでの魅力発信 ・SNS（Facebook, X, LinkedInなど）の企画・運用 ■インナーコミュニケーション ・社内ポータル、社内報の企画・制作 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・社内イベントの企画・運営（周年イベント、月次イベント、表彰式など） ■コーポレートサイトの企画・運営： ・サイトコンテンツの企画、更新、効果測定 ・SEO施策、UI/UX改善提案 ■危機管理広報： ・危機対応発生時のクライシス広報対応 ・社内情報ガイドラインやエスカレーションフロー管理 【魅力ポイント】 ■裁量をもった広報活動： 同社は「医療という希望を創る。」というミッションを掲げ様々な事業を展開しています。同社の確固たるメッセージをどのように社会に伝えるか、戦略や手法の検討から携われるポジションです。 ■サステナビリティレポートの強化： 広報チームとしてサステナビリティレポートも注力しており、海外からも高い評価を得ています。 ■スキルアップ： 医療現場から社会全体と多様なステークホルダーとの対話を通じ、専門性の高い情報を分かりやすく魅力的に伝える力が養われます。広報のプロとして、本質的なスキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Webアプリ等のプロダクト開発を事業展開／UI/UX にこだわったモバイルアプリケーション開発／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： フェンリルのブランドに関わる仕事をお任せいたします。 仕事の内容は多岐に及び、企画立案〜デザイン（印刷・デジタル）〜運用改善まで、幅広いフェーズの業務に携わっていただきます。 また、企業で勤めていれば経験を積むほどマネジメントなども期待されることもありますが、当ポジションは、デザインやブランディングに集中いただけるポジションになります。 ■具体的な業務内容： フェンリル社内の様々な企画・ディレクション・デザインをお任せします。 ・自社WEBサイト ・社内外の広報物（デジタル・紙 など） ・ノベルティ ・イベントの企画・運営 ・新卒デザイナーの教育/研修対応 ■現在の課題： 現在自社プロダクトの企画が活性化し、社内イベントなどでの社内向けデザインの機会がとても増えています。しかしながら、案件に対して人的リソースが足りないため、今回新たなメンバーを募集します。 ■入社後に期待していること： これまでフェンリルが大切にしてきたブランディングを大切にしながらも、ご自身のデザインに対するこだわりを発揮していただきたいです。 ■組織・チームカルチャー： ・デザインセンターにはディレクター、デザイナー、HCDコンサルタント、プランナー、マーケターが在籍しています。 ・案件内容に応じて他部門と連携して業務を進めることもあります。 ・毎週デザインや技術の情報を日々共有するデザインレビューがあり、研鑽できる環境です。 ・半期毎のキックオフでは、毎回異なるテーマでセンター内のコミュニケーションを強化しています。 ■働き方＜ハイブリッドワーク制度＞： ・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。 ・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。 ※社内ブランディングのため、各拠点への出張が発生する可能性あり 変更の範囲：会社内での全ての業務

＜大手企業のブランディングを支える 「クリエイティブ×コンサルティング」会社 ＞＜クリエイティブ職に挑戦したい方歓迎いたします！＞ わたしたち、日本ビジネスアート株式会社(JBA)は、 企業ブランディングにおける、広告、グラフィック、映像、Web、イベントといったクリエイティブな切り口はもちろんのこと、店舗づくり、社員研修、そして経営コンサルティングに至るまで、トータルに支援する会社です。 ◇会社の特徴 ・日本を代表する大手企業300社以上と直接取引 ・クリエイターとコンサルタントが一体となった170名のユニークな集団！ ■アサインポジション ・取材〜記事制作 ・社内外広報/制作ディレクター ・WEBディレクター ■業務形態 私たちが考えるブランディングとは、消費者だけでなく学生、社員、地域住民、株主など、その企業に関わる全ての人にファンになって頂くことです。 そのためには、単発の仕事ではなく２〜３年以上にわたる長期のプロジェクトで支えて行く必要があります。 そしてクリエイティブはもちろんのこと、理念やビジョンの浸透のための社員研修や風土づくりなどコンサルティングの領域まで一貫して担当します。 ■強みと仕事の魅力： （１）クライアント企業の経営を誰よりも深く理解しているコンサルタントと、内製化されたアートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、Web・映像クリエイター、カメラマンなど多様なプロフェッショナルたちが、強固なプロジェクトチームを組みます。コンサルティングからクリエイティブまで一気通貫できることが強みです。 （２）大手企業1000人以上の従業員に向けた特集を作成できます。クライアント次第では、20万人以上に向けた特集を作成することもあります。 （３）課題のヒアリング・コンサルティングから企画立案、編集、最終の記事作成まで、全てのプロセスに関わることができます。 ■制作物例： 広報誌、コーポレートサイト、企業のオウンドメディア、商品サイト、ブランドサイト、企業広告、企業イメージムービー、オフィスデザイン、店舗開発、会社案内、社内報・イントラネット、商品広告、イベント広告、周年記念イベントデザイン・サイト・映像、採用ツール、IRツール、CSRツール、海外拠点における各種PRツール　など 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業100年以上／年休120日／企業理念・ブランド理念を体現するインハウスデザイナー◇ ◇募集概要 株式会社大泉工場は、発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースや発酵をテーマにしたカフェの運営、ポップコーン・コールドプレスマシーンの販売など「食」に関する事業を中心に行っている会社です。 事業成長のスピードとデザインのクオリティーを高めるためデザインリーダーを募集いたします。 ■職務内容 幅広い大泉工場の事業を視覚化するデザイン業務のクリエイティブとスケジュールマネジメントをプレイングマネージャーとしてお任せします。ブランディングから商品、サービスのデザイン等、企業理念・ブランド理念を体現するクリエイティブワーク全般に携わります。 ＜クリエイティブ関連＞ ・各事業における広告・告知物等、販促物の作成 ・商品パッケージの作成 ・コーポレートツールの作成 ・コーポレートサイト・ブランドサイトのデザイン作成 ・その他、ブランディングに関わるデザイン業務 ブランディングに直結した仕事を担うことで、自身が手掛けたデザインが各事業の商材に並び、消費者の目に触れる、大きなやりがいに繋がります。 ＜制作管理＞ ・制作全般、進捗管理、社内外の制作調整、制作補助など 社内外で多くの人と調整、連携して進行しますので、コミュニケーションスキルが重要です。 ■組織について ３名在籍していおり、プロダクト「_SHIP KOMBUCHA」、直営店「BROOKS GREENLIT CAFE Minami Aoyama」や新規事業の成長を推進するDESIGN teamを形成するリーダーを求めています。 ■当社について： 〜PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」〜 私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました。 〜VISION「素敵な環境を創造する」〜 私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業／年間休日125日／リモートOK／フレックス〜 ■募集概要： 新卒採用に特化した人事コンサルティング営業（法人営業）です。クライアントの採用パートナーとして、採用に関するお悩みに寄り添い、当社で取り扱う幅広いサービスを掛け合わせてニーズに合わせたソリューションを提供する仕事です。 新卒・中途採用を行っている企業・団体はすべてがターゲットで、母集団形成・採用ブランディング・採用フロー構築など、さまざまな採用課題に対して、オリジナルの提案を行っていきます。 ■担当業務例： ◇「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」の企画提案 新卒採用において最も大きな課題である母集団形成。業界トップクラスの就職メディア・イベントをフル活用して、学生と企業との出会いを提供します。 ◇グローバル採用の企画提案 海外留学生採用などグローバル採用に関するニーズに、「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」「CareerForum.net（バイリンガルのための就職・転職サイト）」などを活用した提案を行います。 ◇採用ブランディングの企画提案 採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等クライアントの採用ブランド構築を支援するオリジナル制作物の提案を行います。 ◇新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 ◇企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 ◇大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 ◇インターンシップの企画・運営 ■当社の営業の強み： 1989年より日英バイリンガル人材を対象とした就職・転職支援事業『ボストンキャリアフォーラム』を展開しており、グローバル採用を検討するクライアントからの信頼が厚い当社。加えて、採用選考時に使用できる適性検査・能力テスト商材の提案や、HP・入社案内パンフレットをはじめとする広報物を通じたブランディングのお手伝いも可能。 多種多様な無形商材を組み合わせて提案することができるため、年々多様化するクライアント企業の課題にフレキシブルな姿勢で応じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国産マーケティングSaaSシステムでトップクラスシェア／導入約9,100件の実績＞ ■業務内容 成長を続けるマーケティングSaaS「Synergy!」のマーケティングに関わるグラフィックデザインを担当頂きます。 マーケティング担当者をはじめ、広報担当者、営業、インサイドセールス、サポート、プロダクトマーケティングマネージャーと連携し、WebサイトやWeb広告、ホワイトペーパー資料、展示会ブースやパンフレットなど幅広い販促物制作のクリエイティブディレクションやデザイン業務をお任せします。 ■業務詳細 ブランディングやマーケティングにおけるクリエイティブ設計とデザイン制作 ◎製品の販促物の企画からグラフィックデザイン制作 ◎製品サイトディレクションや制作、運用、改善業務 ◎ブランディングのためのデザインシステムの運用、品質管理 ◎デザインプロセス全体の設計 ※経験スキルに応じて、徐々に業務領域を広げていただきます ■開発環境・利用ツール ・UIデザイン：Figma、AdobeCC ・開発言語：HTML、CSS、JavaScriptなど ・ドキュメンテーション：Google WorkSpace、Miro、FigJam、DocBase ・コミュニケーション：Slack、ZOOM、MEET ・タスク管理：Backlog ・その他：GitHub Copilot、各種AIエージェント ■入社後の流れ ▼1週目： 会社・事業理解、デザイナーメンバーやマーケティング担当者との顔合わせ、担当業務理解 ▼1ヶ月目： チームメンバーやメンターのサポートのもと、実務（OJT）を通じた案件対応 ▼3ヶ月目： 担当業務の独り立ちを目指し、定期的に振り返りしながら、定着を目指します ■任せたい範囲と役割 「Synergy!」をはじめとする当社のサービスや製品を利用いただくお客様へよりよいデジタルマーケティング体験を提供するために、プロダクト体験の理解から、そのために必要なブランディングやマーケティング活動におけるWebやグラフィックなどクリエイティブの品質向上と推進をリードして頂きたいと思います。 お客様に向きあいマーケ施策でよりよいクリエイティブデザインを追求していくことに、自分事化して取り組んでいただきたいと考えています。 変更の範囲：業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【「衣替えするように四季に対応するお家」がコンセプト／住宅・建築 ・建材業界の経験歓迎◎製品ブランディング、広報部門の構築も担当】 ＜採用背景＞ 当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。「環境・エネルギー」に係る事業として、「衣替えするように四季に対応するお家」をコンセプトに住宅関連事業展開しております。今後の事業拡大と組織強化を目的として、DXも活用した商品プロモーションや、イベント支援などを企画・運営人材を募集いたします。 ＜業務内容＞ ■主たる業務：建築実例コンテンツページ構築に対する業務 ・実例獲得の企画、取材撮影立ち合い、制作会社との打合せ、原稿確認、社内審査業務など ・コンテンツの企画、制作、撮影、編集などの内製化または外注手配および社内審査業務など ・SNSコンテンツ構築に関する業務 ■その他業務 ・集客イベントの企画補助、現場イベントへの出席、制作会社の開拓や関係構築 ・コンテンツ作成業務または業務補助 ・ホームページやポータルサイト運営に関する業務 ・ポータルサイトの管理画面運用またはその補助 ・イベント情報の登録、管理画面でのページ改訂業務とその補助 ※入社後はOJTで業務フォローさせていただきます。 ※休日出勤は月0回〜1回程度を想定。 ＜やりがい＞ 最近では、消費者が住宅を選ぶ上で、ネット上のプロモーション情報が非常に重要な要素となっております。消費者の気持ちに寄り添うプロモーションを作っていただくべく、住宅Strategic Unitの企画担当をして頂きます。ご自身の知見・経験を活かして、製品ブランディング、広報部門を構築して頂きます。 ＜キャリアパスプラン＞ カネカの環境エネルギー製品（太陽光発電、有機EL照明等）を含む広報・ブランディング戦略の企画、契約工務店の集客支援をご経験していただいた後には、広報部門の主任、同チームリーダー、カネカの住宅関連事業部門での商品戦略企画へとキャリアを積んでいただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PRやブランディングなどにも携わる／在宅可／第二創業期／経営陣と並走しながら、会社の根幹を設計／カード1枚とスマホアプリで福利厚生を運用できるサービスを運営〜 ■業務概要： 当社は2025年7月時点で、社員数20名弱で事業を運営し、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。サービス導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。 リリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続トップクラス、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。 本ポジションでは、「miive」の事業拡大のコアメンバーとしてマーケティング戦略の立案から実行、組織立ち上げまで牽引いただきます。 今後の事業計画立案にも携わっていただきますので、事業成長を身近に感じることのできるポジションとなります。 ■業務内容： ◇認知拡大／ブランディング戦略の立案と推進 ◇リードジェネレーション施策の企画・実行 ◇デジタルマーケティング施策の企画・ディレクション ◇イベント／セミナー／展示会の企画・運営 ◇リードナーチャリング施策の設計と実行 ◇コンテンツ企画／制作ディレクション ◇マーケティング施策全般の効果測定／経営陣へのレポート ■本ポジションの魅力： ◎HR SaaS × FinTechというユニークかつ新しいサービスを、どのように市場に広げていくかという大きなテーマで、マーケティングだけでなく、PRやブランディングなど上流の戦略設計に携わることができる ◎福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ◎社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる ◎プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる ◎日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる 変更の範囲：会社の定める業務

◆デロイトグループのブランディング・認知度向上・新規案件獲得に向けたセミナーの企画運営／専門部隊のためイベント企画業務に集中できる／週3在宅×実働7時間×フレックスと働きやすさ◎◆ ■業務概要 ロイト トーマツ グループのブランディング、サービス認知や新規案件獲得を目的としたイベント企画・運営担当として下記業務をお任せします。 【70%】 ・デロイト トーマツ グループのブランディング、サービス認知や新規案件獲得に繋げるセミナー運営 ・社内外イベントの企画・運営 （オンライン配信によるWebinarを中心に、多様なイベントの企画、各種打合せ、予算管理、事務局対応、各種制作物の制作・工程管理、社内外の関係各所との調整、進行表の作成・ディレクション、当日の運営、事後のレポーティング、社内外のマーケティングチャネルとの連携等） 【30%】 上記実施に伴い、デロイト トーマツ グループのマーケティング活動の高度化・効率化を目的とした業務改善に関する検討・取り組みの実施 ■英語使用場面・頻度 登壇者が日本語話者でない場合のメールや会話でのコミュニケーション （全体の1割程度） ■アピールポイント 社内のイベント主催部門やマーケティング担当者と連携しつつ、イベントを作り上げていきます。イベントを専門とするチームとして、個々のイベントの目的や内容、対象者にあったイベント、その演出方法等を考え提案をおこないます。 昨今の状況により、会場開催（オンサイトセミナー）とWebinar（オンラインセミナー）を組み合わせたハイブリット形式なども重要な手段となり、社内リソースだけでなく、外部協力会社との連携による、より洗練された実施方法や演出の模索など新たなチャレンジができる環境です。 ■キャリアパス 各種セミナーやWebinarの経験を深めその分野でマネジメント経験を積む、他のメディア（チャネル）へ関与し経験を積む、イベントを中心としたマーケティング企画の立案、実施など、ご自身のスキルや希望をふまえ様々な可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

労働人口の減少や人手不足という社会課題に対し、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、世界4拠点（日本・米国・中国・欧州）で急成長を遂げるMujin。私たちは、1000兆円規模とも言われる自動化産業に挑み、2024年にはハードウェアとソフトウェアを統合した“トータルソリューション”の提供を本格化。 そんな当社の成長を“人”の面から支えるのが、人事の役割。今回は、単なる採用担当ではなく、採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担う戦略リクルーターを募集します。 ■本ポジションのミッション ・事業部と連携し、戦略的な採用計画の立案と実行 ・採用広報・ブランディング施策の企画・推進 ・採用KPIや選考プロセスの改善・可視化（ATSの活用など） ・採用活動を通じた組織開発・チームのカルチャー醸成への貢献 ■職務内容 ・ご経験やスキルに応じて、1つの部署、または複数部署の採用計画・戦略の立案や改善に従事していただく。 ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略を立案 ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動を推進 ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策を提案・実行 ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化をサポート ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングを実施 ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 ■求める人物像 ・単なる「人事業務」ではなく、「事業成長」にコミットしたい方 ・採用広報や採用ブランディングにも関心がある方 ・仕組みづくりや改善、プロジェクト推進が得意な方 ・組織や人に対しての解像度を持ち、自ら働きかけられる方 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティング・プロデュースカンパニー／戦略設計から施策実行まで一気通貫でサポート／300社以上の支援実績／働き方◎／リモート×フルフレックス】 ビューティー＆ヘルス業界を中心に、DtoCやBtoCのECを手がけるスタートアップから年商1,000億円レベルの大手まで、累計約200社以上・アクティブでは約20社のクライアントを擁する当社にて、広告運用のマネジメントをお任せします。 ■業務内容： ・リスティング広告・ディスプレイ広告等のインターネット広告の運用 ・予算のプランニング〜実行〜効果測定 ・ブランディング支援 ・その他、クリエイティブのディレクション業務 ■業務のポイント： ・クライアントからは、マーケティング領域全般をお任せ頂くのでより多くのファンに愛されるブランドを目指し、マーケティング全般をお任せ致します。 ・EC商材をメインに担当し、インターネット広告の運用をまずはお任せします。会社としては、マーケティング領域全般を一気通貫で支援していますので、ご自身のキャリアイメージに合う形で成長していくことが可能です。 ■当社の特徴： ・当社はECビジネスのブランディングからマーケティング、CRMまでを一貫して支援しています。各分野に特化した代理店が多い中、マーケティング全般を相談できる唯一無二の存在です。 ・大事にしている考え方は『商品のライフサイクルをできるだけ伸ばし、エンドユーザーに長く使われ続けるLTVの極大化』です。2019年の夏、元プロアクティブの社長でデスモンド・ブレナン氏を顧問に迎え、同氏が提唱してきたブランディング戦略『Bi-PDCA』を導入し、この理論に基づいた施策をクライアントに提供しております。 ・・スーパーフレックス：月間総労働時間の範囲内で、1日の働く時間を自由に設定が可能（コアタイムなし）です。残業は月20ｈ程度で、出社とリモートを併用したハイブリッドワークです。子育て支援制度もあり、長く働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【福岡】採用支援コンサルティング営業(セールスマネージャー)／クリエイティブ×IT×地域活性／新規提案〜受注まで担当／熊本発のグローバルITカンパニーで成長機会豊富／福利厚生充実◎〜 ■職務概要 クリエイティブ×IT×地域活性を軸にしたグローバルITカンパニーである当社にて採用ブランディングを支援する「HITOCREW」の営業を行っていただきます。 ■職務詳細： ・マーケットリサーチ及びリード生成 ・代理店との協働営業 ・営業資料、提案資料の作成 ・新規提案〜受注までの必要業務 新規のお客様へのアプローチの仕方などは個人に一任していますが、同社ナレッジもあるため安心して始められます。 マーケティングとブランディングのBPOサービスにより、地域経済の活性化に寄与します。 ■取り扱い商材： ≪人事採用PR支援「HITOCREW（ヒトクルー）」≫ 「ヒトクルー」は、ただ“人を集める”のではなく、“人が集まりたくなる会社”をつくるための採用ブランディング支援サービスです。 求人広告を出しても応募が来ない。来てもミスマッチが多い。そんな悩みを抱える地方企業に対して、私たちは「伝え方」から採用を変えていきます。 企業の“らしさ”を丁寧に掘り起こし、求職者に響く言葉とビジュアルで再構築。採用ターゲットの設計から、魅力因子の抽出、採用サイト・SNS・動画・パンフレットなどの制作・運用までを一貫して支援します。 特に地方企業にとっては、都市部の大手企業と比べて「知られていない」ことが最大のハードル。ヒトクルーは、“知られていない魅力”を“伝わる価値”に変えることで、企業の採用力そのものを底上げします。 ■魅力について： ・様々な企業・地域のマーケティングに携わることが可能！熊本で勤務しながら東京企業、また地域の様々なお客様と業務を行っていきます。 ・社長は　地域を代表する情報誌の編集長を経験。社長、役員の皆様からビジネスで成長できる機会を提供頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事採用担当として採用戦略～オペレーション、マーケティングブランディングをお任せいたします。 現在同社は、全社員のうち20％を外国籍にするという採用目標を掲げており（現在は15％）、グローバル人材の採用強化に向けた人事戦略を立案・実行をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案 ■採用戦略のオペレーション ■採用のためのマーケティング・ブランディング 【担当者コメント】 同社はベルギーの首都ブリュッセルで設立され、現在はスイスに本社を置き、レンタルオフィス・コワーキングスペース・会議室を 世界的に展開する世界最大のネットワーク持ったグローバル企業になります。 日本国内では全国約47都市・172拠点以上を展開しており、日本国内で最大のネットワークを持つレンタルオフィスプロバイダーとなっております。 同ポジションにおいては採用人数目標だけを追うのではなく、採用のためのマーケティング・ブランディングも手掛けていただき、企画から戦略まで一貫して携わっていただきます。今後はグローバルな人材獲得を目指しており、ビジネスレベルの英語力を活かして頂きながらご活躍いただく予定となっております。

◎「Sansan」をはじめ、Sansan株式会社が展開するサービスや企業ブランドに関するコピーライティングを担当します。 Web、紙など、媒体は問いません。インハウスのデザイナーや他のクリエイティブ職のメンバー、必要に応じて外部事業者とも連携しながら、 クリエイティブの制作を通して、自社のブランディング・マーケティングに携わります。 ◎コピーライティングだけでなく、ブランディングやマーケティングを目的としたさまざまなプロジェクトで制作業務全般（企画・編集、 ディレクションなど）も担当します。Sansan株式会社のミッションやビジョン、各種サービスの特長やマーケティングメッセージを捉え、 それらを適切なコピーで表現することで、さまざまなクリエイティブ・コミュニケーションに軸を通し、その効果を最大化していきます。 【担当する制作物の例】 ・営業DXサービス「Sansan」（サービスサイト）：https://jp.sansan.com ・インボイス管理サービス「Bill One」（サービスサイト）：https://bill-one.com ・ホワイトペーパーや各種資料などのマーケティングコンテンツ：https://jp.sansan.com/resources/ ・イベントクリエイティブや展示会における配布物 ・各種ノベルティーアイテム ・コーポレートサイト、会社概要やパンフレット、プレゼンテーション資料など ※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて、プロジェクトごとに担当を決めています。

【業務内容】：PJの現場監督的ポジションで、多様な立場や経験値のメンバーと等しくコミュニケーションを取りながらPJを進めます。 PJを推進する際、CLとの各種調整・メンバーのモチベーションなど、周辺の環境をコントロールする役割もお任せします。 【業務詳細】：◆Webを中心としたクリエイティブにおける調査・戦略・提案 ◆プロジェクト管理・制作ディレクション ◆業務フローの設計・構築等 【組織概要】：hap事業部は、同社の中でもブランディング・マーケティングなどの領域に特化し、CLのパートナーとして戦略から制作・運用まで一気通貫で行います。 同事業部の得意領域はブランディング・マーケティングですが、その業務領域に制限は設けず、CLのPJを戦略的にサポートし、 プロダクトや販促物の開発など多角的に発展させていきます。 【案件例】：・大手製造メーカーのインナーブランディング施策をデジタルから支援 ・結婚式場探し・婚活サイトにおけるアウターブランディング支援（Web/紙媒体含む） ・オウンドメディアサイト立ち上げ支援 【働き方】：リモートも可能で、常駐は基本発生しないで本社もしくは在宅での勤務となります。

「毎日食べるごはんをもっと楽しく、ヘルシーに、美味しく」 そんな想いから生まれた、カラダ想いのカフェ食堂。 健康志向のランチ・定食などを通じて、お客様の健康な毎日をサポートしています。 あなたには店舗の運営全般をおまかせします。 お客様との距離が近く、スタッフと一緒に“お店づくり”を楽しめる環境です！ 【主な仕事内容】 ・店舗運営全般（調理・ホール・シフト管理など） ・販売促進・キャンペーン企画の立案 ・売上管理、原価・在庫管理 ・アルバイト・パートスタッフの採用・教育・マネジメント ・新メニューの提案・開発参加 ・SNSを活用した情報発信・ブランディング グループ会社のイデアプラスと制度や働き方は同じ 会社の雰囲気や制度はリンクから参照ください！ TikTok【イデアプラス公式】 https://www.tiktok.com/@ideaplus_01 具体的な働き方はリンクから動画をご確認ください。 YouTube【イデアプラス公式】 https://www.youtube.com/channel/UC521WF_1UaSDgl0fx30M-pg

【急成長中の企業で広報戦略を主導し、ブランディングを強化／年間休日121日／完全週休2日制】 レバレジーズの企業イメージを高め、事業成長を力強く後押しする「社外広報」として広報戦略の策定から実行までを一気通貫でご担当いただきます。 単なる露出の最大化に留まらず、当社のビジョンや事業戦略、挑戦する文化を社会へ深く浸透させ、レバレジーズというブランドの価値を最大化する広報戦略のプロフェッショナルとしてご活躍いただける方の募集です。 ■業務詳細： レバレジーズの急成長をドライブする広報戦略を、経営陣直下で主導していただきます。 ・【戦略・企画立案】経営直結の広報戦略の設計と実行 　└経営陣や各事業責任者と連携し、経営課題・事業課題に紐づく広報課題を設定。その解決に向けた戦略、年間計画、KPIの策定 　　設定した戦略に基づいた、ブランディング、事業・採用広報、サービス広報など各種企画・施策の立案 ・【コンテンツ制作・実行】ブランド価値を最大化する情報発信 　└メディアリレーション：キーとなる幅広いメディアとの戦略的な関係構築、取材対応、折衝 　　プレスリリース執筆・配信、Webサイトコンテンツ、オウンドメディア連携など、各チャネルを通じたアウトプットの実行 ・【分析と改善】定量的なデータに基づいた広報効果の最大化 　└露出分析、ブランドリフト調査などを通じた広報効果の定量的・定性的な検証と、次施策へのPDCAサイクルの高速化 ご意欲とスキルに応じて、早期に以下の領域もお任せする可能性がございます。 　└リスクマネジメント、危機管理広報（クライシス対応）の体制構築と運用 　└経営層への広報視点でのアドバイザリー業務 　└大型PRイベントの企画・運営、社内広報との連携強化など ■ポジションの魅力： 【企業の「今と未来」を創るダイナミズム】ポジションです 年率平均130％で成長を続けるレバレジーズの「今と未来」を創る仕事です。考えていただいた戦略が、社会における企業のプレゼンスと信用を直接的に高め、事業成長に貢献する大きな手応えと、社会的な影響力を感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定基盤とベンチャーの良いところ取り！スピード感を持った成長・仕組み作りから関与／世界から注目を集める世界最先端２ナノ半導体の量産を目指す企業〜 【ポジション概要】 当社は、日本政府および国内大手8社の出資により2022年に設立された、2nm世代ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションでは、今後数百名単位で拡大していく組織の中心として、中途採用の主担当としての役割を担っていただきます。 設立数年の成長フェーズであるため、単なる採用オペレーションではなく「採用戦略」「採用広報」「プロセス改善」「採用ブランドづくり」など企画的な業務にも広く関わっていただけます。 【業務内容】 中途採用全体の企画〜推進を担っていただきます。 ■中途採用の企画・実行 事業部との採用要件定義、ポジションすり合わせ 求人票作成、媒体選定、オウンドメディア運用 スカウト（ダイレクトリクルーティング） エージェントリレーション構築・説明会実施 書類選考、面接調整・面接同席、クロージング 入社者フォロー（オンボーディング支援） ■採用企画・広報 採用プロセス改善・KPI設計 採用広報（ストーリー発信、イベント企画） データ分析・レポーティング（週次・月次） ※スキルや志向に応じて 人事制度・人材育成、組織開発、グローバルHR等への拡張も可能です。 【Rapidusについて】 次世代先端ロジック半導体の国産化を目指し産官学連携により創業した半導体技術ベンチャー 最先端半導体の国産化（量産）を元に、「日本の半導体技術を再び世界のトップに押し上げる」 ・2022年に日本政府と国内大手企業８社が出資して設立した最先端半導体メーカー ・最先端の2nm世代ロジック半導体や、その先の次世代半導体の国産量産を目指す世界中から注目を集める ・国からの手厚い支援をうけており、官民で先端半導体の国産化を目指す国家プロジェクトとして推進中。 ・高性能スマホや自動運転、生成ＡＩ（人工知能）など先端技術に用いられる最先端ロジック半導体は急速な需要拡大が見込まれる成長産業。 ・設立からまだ数年の成長フェーズ。“第一人者”として、仕組み作りから主体的に取り組んでいける環境 ・安定した事業基盤のもと、スピード感をもった開発・成長が叶う環境。 変更の範囲：会社の定める業務

==◇所沢に根差した不動産売買や賃貸、サービス開発を手掛ける北斗不動産グループ◇== ☆オススメポイント☆ ◎年間休日125日と休みに手厚い環境です！ ◎時短勤務や時差出勤制度など多様な働き方あり！残業も平均10時間程度とワークライフバランスが充実してメリハリをつけた働き方ができます！ ◎転勤もないためで所沢市で長期就業ができます！ ◎家族手当等の福利厚生充実！ ◎所沢の地域のまちづくりに興味のある方、是非ご応募ください！ ■業務概要： 当社が掲げる「ミッション」「ビジョン」および、それを体現する事業活動実態を可視化し広く伝えていただきます。 （1）ブランディング 当社がお客様に選ばれ続ける為の理由づくりを行っていただきます。 ・当社や当社サービスが持つ価値の意味付け ・他社との違い（ポジショニング）の明確化 ・統一された世界観やイメージの構築 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透（社内）等 （2）広報 お客様からの信頼を得る為の関係づくりを行っていただきます。 ・社内外への情報発信 ※社外：消費者、自治体、関連事業者、メディア、求職者 ※社内：社員 ■業務詳細： ・ホワイトペーパーの企画、制作 ・blog／プレスリリース／SNS投稿記事／社内報等の作成、配信 ・イベント企画、運営など ■会社の特徴： 当社はリフォームやリノベーションだけではなく本社の所沢で開発した「H-CUBEシリーズ」は所沢をもっと元気に、もっとおしゃれに街づくりをしたいという想いで「街にとって存在意義のある建物」をゼロから建築しました。今ではうらトコ通りと呼ばれる、おしゃれな通りとなり個性をはなつテナント様にご入居いただいています。 ■社内制度・研修： 様々なスキルや考え方を学ぶことができる研修や制度を設けるなど、全ての社員一人ひとりが能力を発揮し活躍できる環境をつくっています。 ◇社内制度：短時間正社員制度、育児支援制度、介護支援制度などあり ◇スキルアップサポート：社内研修会、教育研修費補助、個人面談、グループ戦略ミーティング ◇社内交流イベント：前年度の業績に応じて旅先が決まる社員旅行制度（25年熱海、24年韓国、23年ベトナム）や暑気払い、社員同士の交流を促すイベントや親睦会などの制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業利益前年同期比＋71.2%／産休育休復帰率100％／AI×ライフサイエンス、リーガルテック／スタートアップの柔軟性×上場企業としての安定性〜 企業ブランドの認知拡大やステークホルダーとの関係構築を担うポジションです。リアル施策とデジタル施策を組み合わせて活用しつつ、記者発表会や業界イベントの企画・運営にも携わり、戦略的なPR活動を推進していただきます。 ■業務内容： 下記の業務について、ご経験に応じてお任せいたします。 ・コーポレートおよび事業の広報戦略の実行 ・プレスリリース原稿の企画・作成・配信・効果測定 ・オウンドメディアコラム、インタビュー原稿の企画・作成・投稿・効果測定 ・パワーポイントを使用した広報企画書の作成 ・メディアリレーションの構築・対応（記者・メディアとの関係構築） ・記者発表会、展示会、ウェビナー等のPRイベント企画・運営 ・デジタルPR施策の企画・実行（SNS運用・オウンドメディア活用） ・SNSや動画プラットフォームを活用したPR戦略の立案とコンテンツ制作 ・コーポレートサイトの運営 ・コーポレートブランディングの企画・運用 ・危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応支援 ・経営層や営業・マーケティング部署との連携による広報施策推進 ・広報業務の進捗管理および素材等管理 ・効果測定（KPI設定／レポーティング）とPDCAサイクル運用 ■働き方 ・年間休日128日 ・残業時間全社平均22〜23時間 ・産休、育休取得実績有（男性含む）、産休育休復帰率100％ ■当社について： 自然言語処理技術を使って、ライフサイエンスAI事業（AI創薬分野、AI医療機器分野）、リスクマネジメント事業（ビジネスインテリジェンス・コンプライアンス支援分野、リーガルテックAI分野、経済安全保障分野）、DX事業（ビジネスインテリジェンス・プロフェッショナル分野、DX内製化支援・システム開発分野）を展開する会社です。当社独自のAIエンジン「KIBIT」を活用して、世のエキスパートの判断を支援し、社会課題を解決するソリューションの提供を行っています。 ※サービス内容：https://www.fronteo.com/solution/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 採用広報として、レバレジーズが運営する記事メディア・YouTubeチャンネル・SNSを活用した戦略策定から実行まで従事いただきます。 まずは記事・YouTube動画の企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報」全体をリードしていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・「事業の解像度」を高める取材 └ 関係者（経営層含む）へ取材を行い、事業の優位性や戦略の面白さを引き出します。表面的な「やりがい」だけでなく、ビジネスモデルの秀逸さや、直面している「壁（課題）」まで深くヒアリングを行っていただきます。 ・企画立案 └「今、この事業部にはどんな人材が必要か？そのためにはどんな情報を出すべきか？」を採用担当とすり合わせ、ターゲットに刺さる企画を立案していただきます。 ・執筆・編集・構成 └ オウンドメディア『meLev』の記事ライティングを行っていただきます。単なる整文ではなく、読者のインサイトを突く構成力が求められます。 ・クリエイティブディレクション └ 社内のデザイナーや動画クリエイターと連携し、記事のアイキャッチ等の構成案を作成。テキスト情報を視覚的なコンテンツへ変換するディレクション業務です。 ・数値分析とメディア改善 └ PV数だけでなく、記事経由の応募数や、面接での「記事読みました」という言及率などを指標に、コンテンツの品質を評価・改善します。 「出したから終わり」ではなく、成果にシビアに向き合う姿勢が必要です。 ・外部メディアとの連携 └『ワンキャリア』『外資就活』などの外部プラットフォーム担当者と連携し、特集記事の掲載やタイアップ企画の調整を行っていただきます。 ■主なコンテンツ ・レバレジーズとあなたをつなぐオウンドメディア『meLev（ミレバ）』 ・公式YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』 ■キャリアパス例 入社1年目：自社メディアの記事取材やライティング、動画編集ディレクションを担当 入社2年目：採用広報全体の業務を遂行またはマネジメント 入社3年目：採用広報を軸としながら、全社単位のコーポレートブランディング全般を遂行する 変更の範囲：会社の定める業務