「KIDSNA STYLE」とは、『子育てを考える』をテーマに、教育・健康・LGBT・教養など有識者も交えたアカデミックな記事から育児の悩みを解決しにいく記事など、子育てに関する様々な情報を制作・提供しているwebメディアです。 子育て層へプロモーションしたい、ブランディングを高めたい企業様のマーケティング支援を行うメディア事業を行っています。 ■業務内容： 働く親世代に向けて、子育てや教育関連の製品・サービスを届けたい企業のマーケティング・ブランディング支援を「KIDSNA STYLE」を通じて行います。 子育ての「今と未来の選択肢を提供するメディア」として、あらゆる手法で事業グロースを牽引いただきます。 ・良質な子育て/教育関連の製品/サービスを扱う企業の発掘 ・子育て/教育関連サービスのプロモーションやマーケティング課題特定 ・「KIDSNA STYLE」を含むネクストビートのアセットを活用したマーケティングソリューション企画提案 ・クリエイティブチームと協働のコンテンツ制作/ディレクション/納品 　 - タイアップ広告 　 - DSP広告 　 - インフルエンサーマーケティング　他 ・マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリング/パフォーマンスの最適化 ■営業方法： 教育熱心な子育て世代がユーザーに多く、知育系、おもちゃメーカー、金融系等、子育て層にリーチしたいと考えている企業がメイン顧客です。「キズナ」内での記事広告やインフルエンサーを活用したマーケティング手法、保育園を活用したオフライン施策など、クライアントの課題を解決するソリューション提案を行います。 ■同社の魅力： ◎社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ◎意思決定のスピード 経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ◎裁量の大きさ 縦割り組織ではなく、上流〜下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ◎昇進スピードの速さ 成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ◎キャリアパス マネジメント、新規事業立ち上げ、ミドルオフィスなどの別職種移動など、キャリアパス充実。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 日清食品グループの2030年中長期戦略を達成する上で、海外における利益の伴う成長はこの中長期戦略の最重要課題です。 この中核を担うカップヌードルブランドを中心としたグローバル戦略を立案し実行に移していく部署となります。 各国のそれぞれ異なる消費者のインサイトに基づくブランディング、商品企画、商品プロモーションを現地法人の担当者と共に創造していきます。 ■配属先について：同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社への在籍出向となります。 【日清食品ホールディングスについて】 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。当社の海外におけるブランディング、売り上げに大きく貢献している部門の為、当社グループ内でも重要な部門となります。また、在宅勤務など就業環境も整っております。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について：同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、当社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。同社グループは、それぞれの活動テーマごとに設定した目標の達成に向けて、グループ一丸となってさまざまな課題に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／組織の未来を創る／年休120日以上〜 ■業務内容： ◇『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトのクリエイティブディレクションを担っていただきます。 ◇ミッションは、お客様の事業成功や課題解決の実現です。 デザイナーを中心にエンジニア、プロデューサー、営業など様々な関係者と協働して、当社の強みでもある高い制作品質を追求し、プロジェクトの成功を目指してください。 ＜具体的には＞ ◇クリエイティブ制作全体の責任者としてプロジェクト戦略立案や進行管理、アートディレクターを含む制作陣の指揮 ◇クライアントのビジネスゴール、ブランディングに最適なプランニングの検討、提案 ◇プロジェクトと部署メンバーのマネジメント ◇クライアントヒアリング、ミーティング参加 ■組織構成： デザイン部：計9名（20代：男性2名、女性2名、30代：女性2名、40代：男性2名、女性1名） ■採用する方に求めるミッション： ◇クリエイティブ制作全般の責任者として、各部署に対して指揮を取るポジションです。 ◇弊社の他求人と迷われる方は、面接のなかで会話させていただければとおもいます。お気軽にご相談ください。 ◇クライアントのビジネスを理解し、制作全体の要件、方向性を決めていただきます。 ■プロジェクト事例： 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。2024年からはイギリス、ミャンマーに置く拠点と連携し、グローバルに展開を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

<ホテルの企画〜ブランディング・開業準備/不動産開発の経験を活かせる/UIターン歓迎/土日祝休み/残業15h程度> ■業務概要： 当社は「感動溢れるサービス、空間、モノを提供し豊かさで満ち足りた新しい世界を創り出す」を企業理念として掲げ、建築不動産・ホテル事業・Eコマース等幅広い事業を手掛けております。 今回はビジネスプロデューサーとして、新規ホテル建築におけるホテル企画業務を担当頂ける方を募集致します。 ■業務詳細： 主にビジネスプロデューサーとして受託前の調査・提案〜受託後のブランディング等ホテルの企画段階から形作りに入るまで、一連の業務に関わって頂きます。 ▽受託前 ・候補地のマーケット調査、ターゲット設計 ・ホテルプラン・コンセプト立案、収支計画の作成 ・事業者向けプレゼンテーション ※限られた敷地や条件の中で、どんなホテルがこの場所で成立しうるのか。正解がない問いに、自分たちで仮説を立て、形にしていきます。 ▽受託後 ・設計・施工会社との打ち合わせ ・ホテル名・ロゴ・Webといったブランド構築、FFEやアメニティの手配 ・社内運営チームとの連携による開業準備など ■仕事の特徴・魅力： ・ホテル企画といっても、横並びのシリーズではなくひとつひとつにこだわって、ここにしかない場所、ここでしか味わえない体験をつくっていくのが仕事となります。 ・一つ一つのホテルのコンセプトから考え、顧客体験を作っていけるという仕事の面白さがあります。また自分が企画したホテルに将来的には顧客が実際に宿泊されレビューという形で感想が返ってくるため、企画と体験が直結する手触りのある仕事です。 ■配属部署： ・事業企画室：7人（室長、メンバー6名/平均年齢30代前半） ・ホテル業界での経験は不問ですが、不動産や空間づくりの“つくる側”での実務経験をお持ちで、チームに推進力を与えてくれる方を求めています。ご経験やスキルによってはマネジメントとしてのご入社も可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／フラットな組織／年休120日以上〜 ■募集背景： クーシーは新たな挑戦に立ち向かっている最中ですが、会社はまだまだ改善の途中です。業務の仕組み化、組織力の強化、お互いを評価し合う仕組み、海外チームも含めた人材育成など課題は山積みです。わたしたちは、最高のクリエーティブを創り出せる「組織」を創ろうと模索し続けています。モノづくりのプロとして経験を積むのはもちろん、希少な経験「会社を創る」ことに共に挑戦する仲間を募集しています。 ■業務内容： 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトのデザインを担っていただきます。 クライアントの業界業種も多種多様なため、それぞれのプロジェクトに合わせた世界観、テイストのデザイン制作に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◇Webサイトや企業ブランディング等のコンセプト策定・トンマナ設計、UI/UX設計、デザイン制作 ◇インフォグラフィック等の図やイラスト制作 ◇クライアントとのミーティング参加 ■配属部署情報： デザイン部：計9名（20代（男性2名、女性2名）、30代（男性 名、女性2名）、40代（男性2名、女性1名）） ■プロジェクト事例： 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト PLUS：「Plus Design X」プロモーションサイト SUUMO：Webサービスサイト ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。2024年からはイギリス、ミャンマーに置く拠点と連携し、グローバルに展開を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■お金の悩みや疑問を解決する自社運営メディア「MONEYIZM（マネーイズム）」などの改善・ディレクション／税理士紹介事業・M＆Aなど・幅広い事業展開で基盤安定◎の事業会社／完全週休二日制■□ ■採用背景 ビジネスの急拡大に対応すべく、WEB集客・メディア運営を強化しており、ブランディング活動も含めて戦略的提案をいただくことを期待いたします。 当社が運営するメディアや自社サービス集客サイトの改善、ディレクションをメインに担当いただきます。 ゆくゆくはディレクションだけではなくマーケティングやブランディング等の戦略立案に係る業務もお任せしていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 1.WEBサイトの企画立案 2.情報設計 (IA) とUXデザイン 3.コンテンツ管理 4.SEO戦略の策定と実施 5.メディアサイトのディレクション 6.デジタルマーケティング戦略の策定 7.プロジェクト管理 8.データ分析とレポーティング 9.最新技術の研究と導入 10.ユーザーフィードバックの収集と分析 ■組織構成 部長1名（40代）・メンバー4名（30代1名、40代3名） ■「MONEYIZM（マネーイズム）」とは 中小企業の経営者や個人事業主のお金の悩みや疑問を解決する経済情報Webメディアです。2017年のスタート以来、税金をはじめ、起業、労務など、ビジネスや日々の生活に役立つさまざまな情報を発信し、月間ユニークユーザー数150万人を達成するまでに成長しました。 ◎ https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/ ■業務の特徴 お金や経営の悩みに応えていくことを目的に情報発信を行う自社メディアの改善に主体的に取り組むことができます。自社のWEBサービスのユーザー数の増加や、認知度の向上、自社の発展にも繋がる業務です。 《企業概要》 24万社以上の経営者・個人事業主に、40万件以上（2024年累積実績）の専門家を紹介してきたビスカスには、経営とお金に関する多種多様な悩みを解決するノウハウと人材が揃っています。これを基盤に、リーディングカンパニーとしてさらなる挑戦と進化を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅可◇大学院生の約4人に1人が利用する就職プラットフォームを展開〜 企業の採用における課題を、戦略立案から実行支援まで一貫して担うコンサルティングポジションです。 単なる採用の解決にとどまらず、論理的思考力・分析力・課題設定力を駆使し、課題の本質を見抜き、実行可能な戦略に落とし込みます。 顧客を担当してからの流れは下記の通りになります。 (1)企業規模や業界ごとの特性を踏まえ、顧客の本質的な課題を抽出。 (2)蓄積されたデータや知見を駆使し、最適なソリューションを企画・提案。 (3)戦略立案だけで終わらせず、実行フェーズまで伴走。 【業務概要】 ・経営戦略・事業戦略に基づく採用戦略 ・年間採用計画、人材ポートフォリオ設計、採用チャネル戦略策定 ・採用ブランディング強化、選考プロセス最適化、歩留まり改善 ・実行フェーズにおけるプロジェクトマネジメントおよび関係者巻き込み支援 ■提供サービス（例） ・採用ブランディグ（採用ブランディング施策の企画、動画作成、採用HP作成） ・採用支援（採用戦略設計、採用チャネル選定、選考プロセスの歩留まり改善） ■魅力 ・大手企業の構造改革から、ベンチャーの急成長支援まで、多様な事例に携われる ・成果が明確に数値化されるため、自らの介在価値を実感できる環境 ・定量データ・定性情報をもとに仮説を立て、分析・検証ができる力が身につく ・採用・人事・組織開発分野において経営に直結する課題解決に挑戦できる ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■配属先について 事業部長、リーダーのほか、4名が在籍しています。 ■キャリアパス スペシャリストとして活躍することもリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 ＜事例＞ ・25歳　リーダー（入社1年で昇格） ・31歳　マネージャー（入社2年で昇格） 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

レバレジーズグループが運営する各サービスブランドをグロースさせるリサーチ＆プランニング業務をお任せいたします。 ■業務概要 ブランディング領域を管掌する組織の中で、調査を主体とした業務をご担当いただき、ブランド戦略・メディア・クリエイティブと一気通貫な施策の立案・実行に繋ぐ役割となります。 ＜詳細＞ ◎事業の持つ課題や確認/検証するべき項目の確定 ◎定性調査の企画設計、実施 ◎定量調査の企画設計、提案 ◎社内メンバーや協力会社とともに、上記の実施及び取りまとめ ◎データ分析（調査データだけではなくあらゆるソースから考察する） ◎調査結果を受けた戦略や施策のプランニング、効果検証 ◎上記プロジェクトのマネジメント ※事業の成長スピードを高めるためにあらゆる調査を設計・実行・分析します。ブランド戦略の策定と実行を管掌する組織に所属するため、将来的には調査結果をブランド戦略に反映し、実行部分まで担うことができます。 ■使用ツール Google Analytics／Google Sheets／Google Slides／Google documents／Survey Monkey／Slack／Big Query ■ポジションの魅力 ◇〈ブランディング〉を管掌する少数精鋭の組織において、社内最大レベルの幅広い領域経験が積める ◇調査をして業務終了ではなく、調査をもとにした実行まで担うことができる ◇投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考え、視座を持つことができる ◇オールインハウス組織のため横断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる ■担当領域について グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。 ◇エンジニア向け人材事業：レバテック／teratail ◇メディカル、介護向け人材事業：レバウェル／レバウェル看護／レバウェル介護 ◇若年層向け人材事業：ハタラクティブ ◇新卒向け人材事業：キャリアチケット ◇海外事業：WeXpats ◇オンライン診療事業：レバクリ 変更の範囲：会社の定める業務

【YouTubeやメディアにおしゃれなコインラインドリーとして掲載実績多数！残業5時間程度／時差出勤可で働きやすさ◎】 ◇幸せな洗濯をすべての人にというミッションのもと、デザイン性・利便性・本質的な顧客体験で新しいランドリースタイルを提案する企業◇ ■業務内容：全国270店舗以上を展開するコインランドリーブランド「Baluko Laundry Place」のクリエイティブ制作・ディレクションをお任せします。 ・販促物（WEB・紙媒体）の企画・デザイン・ディレクション※メイン ・店舗内装や看板のデザイン監修 ・関連する新ブランドのロゴ制作 ・新規事業の立ち上げに伴うアートディレクション ＜業務詳細＞ ・紙媒体の販促物が最も多い（ポスティング用のチラシや店内のポスター・ポップなど）。WEBサイトは微修正がメインですが、新規ページ制作も年に数本実施。 ・年に30〜50店舗が新規オープンし、年4回のシーズナルセールを実施。業務の6割程度は既存ブランドの販促制作を対応。他のコインランドリーのプロデュースや新規プロジェクト案件が常にあり、ブランド全体のディレクションにかかわることができます。（例：アパレルブランドとのコラボ、オリジナル柔軟剤など） ■組織構成：計7名（20代後半〜30代前半女性） ・取りまとめ1名、メンバー4名、アシスタント2名 デザイナーはマーケティング部署に属しており、毎週のMTGを含め常に連携を取りながら進めています。 一人に任せきりにせず、チームで協働しながら新しいことに挑戦できる環境。クリエイティブの幅を広げながら成長できる安心感があります。 ■やりがい ・ブランド価値を広げる役割 デザイナーとしての制作にとどまらず、ブランディング戦略に直接関われます。デザイン性・ブランド価値の高いコインランドリーを日本中に広げる手応えを感じられるポジション。 ・企画から実行まで担える裁量 制作作業だけでなく、企画提案やブランディングの仕組みづくりにも参加可能。アイデアをゼロベースで提案し、形にしていけます。 ・事業拡大フェーズならではのやりがい Baluko Laundry Placeは年間30〜50店舗のペースで拡大中。手がけたクリエイティブが多くの人の目に触れるため、成果を実感しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融専門のITコンサル事業を展開／メガバンク・大手証券会社や官公庁等と直取引〜 ■概要： 本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。 経営陣・事業部長・各プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりそのものに深く関与できるポジションです。 ■具体的な業務： ・事業部の採用戦略立案と実行（中途・インターン） ・人材要件の策定およびJD（求人票）の企画、改善 ・採用チャネルの開拓と運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・採用広報／ブランディング施策の企画、実施 ・候補者体験（CX）の向上施策推進 ・採用データの分析と改善施策の立案 ・採用チームのマネジメント ■魅力ポイント： ＜プロジェクトの魅力＞ ・成長中のAI・データ事業部において、組織規模を拡大させる中心的役割を担える ・金融業界のDXを牽引するプロフェッショナル集団の採用に関与できる ・採用戦略が事業成長や社会的インパクトに直結 ＜組織とカルチャー＞ ・経営陣や事業責任者と距離が近く、戦略に直結する意思決定が可能 ・フラットでオープンな環境 ・コミュニティ運営を基盤に持つ組織ならではのネットワークと情報優位性 ・四半期ごとのイベントや金曜夕方の交流会など、風通しの良い雰囲気と一体感 ＜成長環境＞ ・採用責任者として裁量が大きく、戦略から実務まで幅広く経験可能 ・組織づくり・制度設計にも携わり、CHRO候補へのキャリアパスあり ・データ・AI領域の最先端に触れられる知的刺激に富んだ環境 ■働きやすさ ◎ハイブリッドリモート勤務可、休暇制度や福利厚生は大手企業水準 ◎社会保険完備、協会けんぽ加入、健康診断・インフルエンザ予防接種（家族含む）も全額補助 ◎スポーツ手当（月1万円まで）や社内交流費用補助で、健康とコミュニケーションをサポート ◎通勤／出張／研修旅費補助、住宅・育児サポート、慶弔見舞金制度も充実 ◎キャリアアップに応じた年収上昇カーブも高水準 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用人事として戦略立案から実行までをリードしながら、労務領域も統括できる"両利き"の人事マネージャーを募集〜 ■業務内容： 【採用業務のマネジメント】 ◇採用戦略 ※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ＜新卒＞ ・母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理 ・大学との関係性構築 ・カジュアル面談・内定後のクロージング対応 ・会社説明会・インターンシップの立案・実行 ・オペレーション業務（日程調整など） ＜中途＞ ・母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理 ・オペレーション業務（日程調整など） ・面接対応／クロージング対応 【労務管理のマネジメント】 マネジメントをメインに一部、作業フォローもお願いしたいと思っています。 ＜労務業務＞ ・コンプライアンスに対するマネジメント ・労働関連のトラブル対応 ・労働法に関する対応（産休・育休対応） ・勤怠管理、給与計算、社保・労働保険手続き、雇用契約・労働条件の管理 ・安全衛生管理・指導 ◎現在IPO準備中のため、それに伴う準備、業務全般 ■ポジション魅力： 採用の「攻め」と労務の「守り」を一手に担い、IPOを見据えた人事基盤を構築できます。スピード感ある意思決定を実装しながら、採用戦略から制度づくりまで幅広い経験を積める稀少な環境です。 ＜急成長企業の人事をリード＞ 直近3年で売上2倍・従業員数3倍の成長を実現。IPO準備中のフェーズで、人事部門の仕組みづくりから体制強化まで携わることができ、成長企業ならではのダイナミズムを体感できます。 ＜採用の全領域をハンドリング＞ 新卒・中途、ビジネス・エンジニア職を横断して母集団形成からクロージングまでをリード。採用戦略の立案・実行を通じて「人材で事業を成長させる経験」を積むことができます。 ＜採用ブランディングを自ら設計＞ 求人コピー、社員インタビュー、大学・研究室とのリレーション構築など、採用広報を含めて「選ばれる理由」を発信。経営直下の裁量でスピーディに実装できます。 変更の範囲：当社業務全般

◎未経験歓迎！企業ブランディング、マーケティングに興味がある方ぜひご応募ください！ ◎地域に根ざし、長年の技術と実績で郷土の‘‘まちづくり’’に貢献するグループ！ ◎高速代支給！西条IC降りてすぐ！マイカー通勤OK！ ◎フレックス制導入！年休125日、完全週休2日制など働き方改革推進中！ ■業務内容： 当社・グループ会社の採用・広報・PR関連業務をお任せ致します。 当社のブランドを共に築き、社内外のブランディング活動をリードする役割を担っていただきたく考えております。 ■業務詳細： 主な業務は以下の通りです。 ・採用 採用活動の企画・運営（求人媒体管理、候補者対応、面接調整など） ※新卒2〜3名, 中途採用5名ほど ・広報 社内外向け広報・PR活動（SNS運用、プレスリリース作成など） 社外デザイナーと連携した広報物の制作ディレクション ※シンクグループの日々の活動をnoteなどの媒体を通して言語化をすること、それらを社内外に広く認知させるための活動をいただきたく考えています。 ■組織構成・サポート体制： 総務部には５名（3，40代メイン）のメンバーが在籍しており、うち1名の方が採用業務を行っております。 入社後は現在の採用担当の方にサポートをいただきながら業務をスタートいただき、 広報は新設ポジションのため社長と連携の上業務を進めていただきます。 採用業務、広報業務はご経験がない方でもしっかりとサポートさせていただきますのでご安心ください！ ■働き方： 年間休日125日（土日祝） 残業20ｈ フレックス制あり 産育休制実績あり マイカー通勤可、転勤無し ■当社について： 当社はあらゆる情報の収集からデータ分析を実施し、世代のニーズに適応するソリューションを提供します。アウトソーシング業務を主軸に、企業間連携の統一化、効率化、合理化などにより、各企業の更なる飛躍・発展に限りなく挑戦するものです。 また、最先端の技術の中からお客様の課題を解決するソリューションを戦略的にご提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■正社員／芸能マネージャー／上場準備中の成長中企業／全6社で構成・KANA-L HOLDINGSグループ◎幹部へのキャリアパス有■□ TRUSTARという社名は TRUST（信頼）と STAR（星）から成り立っています。 “信頼” はわたしたちの最も大切にしている理念です。所属者、ファン、取引先や業界、その全てから信頼される「健全でクリーンなプロダクション」を実現します。信頼と輝きでたくさんの笑顔を生む。それが私たちの目指すエンターテインメントです。 ■業務詳細 タレントのブランディング戦略立案・実行、現場対応、スケジュール管理、送迎、SNS原稿作成などを担当。 日々のコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、アーティストの飛躍を支える役割です。 ・ブランディング戦略/年間プランニングの立案、実行 ・タレント対応及び現場対応（付き添い、様々なサポートを担います） ・スケジュール管理調整（出演依頼の対応・営業交渉等も含めスケジュールの管理。タレントの代理人として各種媒体と打合せ業務。） ・タレントの送迎等、社有車 ・レンタカーの運転業務 ・SNSメディア用メッセージ打合せ・原稿作成 ＊所属タレント：https://trustar.co.jp/talents/ 多彩なタレント、モデル、女優俳優、クリエイター、アーティストが所属しています！ タレントの活躍領域は多岐に渡ります。CM、TV（バラエティーやドラマ等）、映画、2.5次元舞台、雑誌モデル、写真集発売、その他ファンイベント等多数 ■業務の特徴 ・現在、20〜40代の約10名が活躍しています。 ・単なる付き人ではなく、アーティストと同じ目標に向かって伴走するポジションです。 ・事業企画の提案も可能で、宣伝・営業・プロデュースなど裁量を持って活躍可能です。 ・苦楽を共にしながら成長を見守るやりがいのある仕事。 ・IPOを目標にしており、社員・タレント、社会的にも安心できる会社を目指しております。 ■KANA-L HOLDINGSグループ 当社は、KANA-L HOLDINGSグループの中の1社です。 エンタメに関する事業を幅広く展開しているため、グループ全体のリソースを活用しながらご自身のアイデアを形にしたり、新たなチャレンジが出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業時間20時間/リモート可能〜 声優・タレントプロダクション(zowieQ内 各プロダクション)のタレントマネージャーに挑戦したい方を新規募集いたします。 ※本ポジションは、株式会社zowieQへ在籍出向して業務を行っていただきます。 タレント事務所のマネージャーとして、所属タレントのマネジメント及び既存取引先への訪問を中心にお任せいたします。 zowieQは声優事務所として20年以上の歴史を誇っており、確かな基盤を築いておりますが、今後は強みとしてきているアニメやゲーム以外の領域にも活躍の場を広げていきたいと考えております。 主としてはタレントマネージャーとしての業務をお任せいたしますが、上記のような想定がございますので、企画営業や事業開発などのより大きな業務にもチャレンジしていただくことも可能です。 マネージャーの行動一つ一つがタレントの結果に直結する責任とやりがいのある業務になります。今までの経験を活かし、新たなチャレンジをしてみたい方からのご応募をお待ちしています。 ■業務詳細： ・所属タレントのマネージメント ・現場への同行及び対応 ・スケジュール管理 ・営業(タレントのプロモーション、企業案件の獲得) ・他事務作業 ■主な実績： ・ゲーム ・ドラマCD / ボイスドラマ ・ボイスコミック ・ナレーション ・CM（Web、ラジオ等） ・アニメ ・オーディオブック ・吹き替え ・舞台 ■zowieQ（ゾウィーク）について： zowieQは「”音”と”声”で新しい価値を創造する」 ために生まれました。 “音”と“声”の活用によって様々な課題解決に取り組み、“音”と“声”による新世代のエンターテイメント創出や価値の創造に挑戦します。 主なサービス内容は以下の通りです。 ・プロダクション機能を活用した音声領域のコンサルティング 声優プロダクション事業の運営知見を活用した様々な音声領域コンテンツの制作 ・「音」を利用した企業ブランディング構築 ASMRを軸にした商品・サービスの認知向上や価値向上を目的としたブランディングの構築 ・「音」や「声」のメディアプランニングの提供 ASMR専用アプリ"ZOWA"を含めた様々なコミュニケーションツールを活用したzowieQ独自のメディアプランニングの提案

【士業特化の求人サイトなど多数のマッチングプラットフォーム等を開発・運営／創業以来増収増益中の成長ベンチャー／時差出勤可】 ■業務概要 「誰に、どんなイメージを届けるか」を一から練り上げるところから始められる広報活動。 戦略設計〜企画だけでなく、自ら手を動かしながら実行までリードする プレイヤーポジション として、広報の全領域を担っていただきます。 業界No.1サービスを複数展開し、平均成長率140％という成長フェーズにある当社。 さらなる事業拡大に向けて、ブランド力・採用力の強化が最重要課題です。 その実現に向け、今回「1人目の広報担当者」としてゼロから広報の基盤をつくっていただける方を募集します。 本ポジションの魅力 【“ゼロイチ”の広報・PR・ブランディング活動ができる】 【経営層とのMTG多数。事業戦略と広報戦略を地続きに実現】 【長期間・多数の稟議や決裁必要なし。協力的な風土の中、スピード感のあるPDCA】 【多角的・広範囲にわたり、発信するスキルが身に付く】 ■業務内容 「WILLCOという会社と、展開サービスを“誰もが知る存在”にする」ことが本ポジションのミッションです。 顧客・パートナー・社員・候補者など多様なステークホルダーに向け、当社の魅力を自らの手で発信し、ファンを増やしていく活動を推進していただきます。 ■具体的には ◎広報・PR戦略の構築（経営陣や各部署マネージャーとの議論を踏まえた上流設計） ◎戦略を実現するための、ロードマップ・年間スケジュール・KGI・KPI・効果測定方法の策定 ◎広報業務の仕組み化・社内体制の整備・ナレッジ共有　 ◎コーポレート広報・採用広報・プロダクト広報・社内広報・危機管理広報の実務 ◎SNSや動画を活用したブランディング施策の企画・運用（YouTube、X、イメージ動画など） ◎オウンドメディアの記事企画・取材・執筆（インタビュー・イベントレポートなど） ◎イベント企画・運営 ◎メディア寄稿記事の作成 ◎プレスリリースの企画・作成 ◎メディアリレーションズ（記者への企画提案・取材対応） ◎コーポレートサイト／採用サイトのブラッシュアップ ◎上記の改善実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜質の高いコミュニケーションを生み出す1on1ツール展開／大手導入実績多数／世界のHRテクノロジースタートアップ30社選出〜 ■募集背景： 「Kakeai」は大企業を中心に導入企業数の急速な拡大と活用ケースの急増に伴う事業の急成長フェーズを迎えています。2024年10月には追加でプレシリーズBで9.7億円（累計24億円）の調達を行うなど、市場からも大きな期待を受けています。 現在、Kakeaiのデザインユニットは、プロダクトデザイン3名、マーケティング/ブランディング2名の計5名体制です。2025年7月にブランディング施策の一環としてロゴを刷新し、それに伴う新規VIの整備や既存制作物のリプレイスが必要となっています。さらに、事業拡大に伴い制作ニーズも増加しています。 今後も加速する事業成長に的確に対応するため、新たなデザイナーを迎え、チーム全体のデザインの質とスピードを一層高めていきたいと考えています。 ■業務内容： Kakeaiのサービスサイトのデザインや、コーポレートサイト、LPデザイン、特設ページデザイン・展示会のブースデザインやパンフレット制作など、オンライン／オフラインの広告に関するデザイン ■業務詳細： マーケティングチームをはじめ、様々な部署と連携しながら下記を中心に取りくんでいただきます。 ・サービスサイトやLP、特設ページの制作、改善 ・バナーや広告クリエイティブの制作、改善 ・営業資料やホワイトペーパー等の資料作成 ・展示会ブースやノベルティの作成 ・その他広告クリエイティブの制作等 ・サービス紹介動画 ■やりがい： ◎デザインの価値を発揮できる環境 KAKEAIでは会社全体がデザインの価値を重視しています。また、代表をはじめ経営層との距離も近く、事業やサービスのゴールを意識しながらデザインできます。 ◎自分で仕組みをつくりながら進められる 会社全体にとってより良い制作フローを自分でつくることができます。 ◎チームで達成感を味わえる デザインの方向性や施策をチームで議論しながら形にしていくため、個人の裁量と責任を持ちつつも、チーム全体で成果を実感できる環境です

幅広いクライアントに対して総合WEBコンサルティングを手掛ける当社にて、顧客サイトのSEO課題解決に向けた分析・コンサルティング業務をお任せします。 ■主な業務内容： SEO施策の戦略設計・実行、効果測定を通じてお客様の集客課題を解決してもらいます。 ・顧客折衝(メール／電話／オンライン) ・SEOを活用した集客戦略の立案・実行 ・成果のモニタリング、レポーティングと改善施策の立案 ・クリエイティブチームとの連携(制作／解析／外部パートナー) ※商談は原則オンライン ■当ポジションの魅力： 業界・規模の異なる多くのWebサイトのSEO施策に携われるため、より深いSEO知識を身につけることができます。またSEOだけでなくUI・UX改善、ネット広告運用の専門スタッフと共同でPJTを担当することも多く、デジタルマーケティング施策全般の知見を身につけることも可能です。 ■組織構成 部署はデジタルマーケティング本部となり、7名で構成されています。 ■当社の強み： 企業の持っている「らしさ」をブランド化（ブランディング）し、そのブランドを第一にした経営施策を実行しています。ブランド×テクノロジーで、顧客のビジネス成長を支援。その他、業界をリードするスペシャリスト等、各方面に当社独自のネットワーク網が張り巡らされているので、潤沢なリソースの活用が可能です。 ■当社の特徴・魅力： 立ち上げから6年ごとにリブランディングを繰り返し成長し、課題の抽出から解決策の提案までをワンストップで提供できる体制を強みとしています。中堅・中小企業やベンチャー企業に特化した当社のWEBコンサルティングビジネスは、業界内でもトップクラスの実績です。多くの中堅・中小・ベンチャー企業が抱えるブランド構築という課題に対して、「ブランドファースト」という独自のフレームワークと、業界に特化したノウハウの蓄積によって培った独自のブランディング・デジタルマーケティング事業を提供しています。また、年々市場拡大を続けるインターネット広告のプランニングや運用に加えて、オフショア関連にも力を入れており、外部環境や好調な経営状況を踏まえると、さらなる業績増加、事業拡大が予測されます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪東京ガスグループ／年間休日126日／リモート可／東京ガスグループの案件や官公庁案件のディレクター募集！／福利厚生充実≫ ■業務内容 東京ガスグループ、官公庁・民間クライアントの課題解決を目指して、販促企画・集客提案、ブランディングおよび、インナーコミュニケーション施策等の提案、制作ディレクションをお任せします。 （1）各種イベント・展示会、映像・販促ツール、オンライン配信WEBをはじめとしたリアル、デジタルプロモーションの企画・制作ディレクション （2）営業アカウントとしてクライアントとの折衝、社内外のクリエイターのスタッフィング、スケジュール調整、予算管理等を通じて、プロジェクトマネジメント 等 ※予算感：数十万〜何千万（数百万がボリュームゾーン、大型だと1億〜2億の案件もございます） ■配属先 プロモーション事業部（総勢約50名）※複数人でチームを組んで案件に取り組んでいただきます ■リモートについて 入社当初は、業務取得の点から出社ベースでお願いしますが、慣れてきたら上長判断で取得可能です。社内全体的に残業を少なくしようという風土があり、フレックス制も併せて活用しながら、柔軟な働き方を実現できます ■事例 案件の8割は東京ガスグループとなりますが、官公庁を始めとしたグループ外のクライアントの案件もございます。 詳細はHPの実績よりご参照ください。 https://www.tokyogas-com.co.jp/casestudy/ ■会社・求人の魅力 ・入社年次に関わらず、本人の意欲に応じてチャレンジできる環境があります。入社数年で大きなプロジェクトを任される機会も少なくありません。自分のアイデアを生かしながら企画を考え、それを自らの手でカタチにしていくことができます。 ・お客様の課題解決や企業価値向上に深く関わりながら、プロモーションやブランディングなどの目的に合わせて、プランニングからクリエイティブ、リアルからデジタルまで、トータルなコミュニケーション設計に携わることができます。 ・年間休日126日、土日祝日休みで働きやすい環境です。産休育休はもちろんのこと、リフレッシュ制度（勤続10〜20年者に休暇と一時金の支給）やリモート、フレックス制度の活用、有給取得を推奨する環境のため長く働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★代表直下のポジションで、戦略立案から携われる／TVCM、WEBなど、幅広い手法から裁量権を持って検討可能★ 【業務内容】 本ポジションは、代表直下にてマーケティングおよびブランディングの両領域を統括し、経営戦略に深くコミットする極めて重要な役割を担います。単なる施策実行者ではなく、事業全体の成長をドライブするリーダーとして、PL責任を持ちながらマーケティング戦略を牽引していただきます。 ASSIGNは現在、毎年2倍の成長を遂げる急拡大フェーズにあり、今後のさらなる事業拡大において、マーケティング戦略の進化とブランディング強化が極めて重要なテーマとなっています。 年間数十億円規模のマーケティング投資を武器に、オンライン・オフライン問わず幅広い施策を戦略的に展開していただく想定です。 また、同時に組織立ち上げフェーズとして、強靭かつ柔軟なマーケティング組織の構築、人材育成、評価制度設計などにも主導的に関与していただきます。 【具体的な職務内容】 (1)中長期視点に立ったマーケティング戦略の立案および推進 (2)広告・プロモーション施策のPDCA運用とKPI設計・管理 (3)マーケティング組織の立ち上げ・採用・育成・制度設計 (4)経営陣との連携によるブランドビジョンの定義と実行 (5)社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ■ポジションの魅力 （1）代表、経営陣直下のポジションとして、マーケティング戦略を単独で推進するのではなく、経営そのものに深く関与できます （2）数十億円規模の予算を活用し、TVCM・展示会・OOH・SNS広告などマス・デジタルを横断した大胆な施策を自ら企画・実行できます （3）若手ハイエンド人材という巨大かつ伸び代のあるマーケットに対し、意義ある価値提供と社会インフラ的なサービスづくりに貢献できます （4）急成長中のスタートアップにおいて、戦略・組織・ブランドのすべてに関与する経験を積むことができ、将来的には経営ボードメンバーとしての参画も視野に入れたキャリアを描けます ■授賞・掲載 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 変更の範囲：会社の定める業務

〜一部リモート可/福岡発・特許取得技術活用の移動ロボットベンチャー/自立移動プラットフォームを提供〜 ■募集背景： 単なる「AMR開発を行う会社」ではなく「産業界における課題に向き合い、先進的なロボット技術によりヒトとロボットが共生する産業界の実現をする会社」としての認知、評価を得られるよう、創業初期より一つ一つのクリエイティブにもこだわってきました。更なる事業拡大に向け、WEBデザインや展示会、動画制作などあらゆる方面からデザインのニーズが増えている中、より一層ブランディングにも力を入れていきたいと考えており、TriOrbのブランドをともに成長させていくコミュニケーションデザイナーを募集します。 ■職務内容： ビジュアルに限らず、体験設計や仕組みづくりなど広義のデザインを通して会社、事業を推進していただくことを期待しています。チームメンバーは、リードデザイナー1名と業務委託メンバーとなっております。デザインの対象が多岐に渡るため、まずはご経験のある分野からお任せし段階的に領域を拡げ、中長期的にデザイン全般をお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ◇施策におけるクリエイティブの企画、提案、ディレクション ◇各種デザインの制作 ■対象とする領域： ◇グラフィックデザイン 　- グラフィックデザイン 　- DTPデザイン(パンフレット等のツール制作) ◇デジタルデザイン 　- WEBデザイン 　- UI/UXデザイン(ロボットやアプリケーションのUIなど) 　- 動画制作 ◇プロダクトデザイン(ハードウェア) ◇展展会などのイベントにおける空間デザイン ◇ブランディング(ブランドビルディング、ディレクション) ■主に使用するツール： ・Illustrator ・Photoshop ＜求める人物像＞ ◎新しい課題や領域に対しても積極的に学習しチャレンジする意欲をお持ちの方 ◎経営陣や他部門のメンバーとコミュニケーションを取りながらプロジェクトを前進させられる方 ◎ミッション、ビジョンの実現に向け主体的に行動できる方 ■当社の魅力： 現在社員は24名在籍。CEOはロボカップ世界大会経験者、メンバーは国研の研究者、自動車メーカー、商業銀行等の様々な業界から優秀な研究者、経営メンバー達が集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【化粧品メーカー大手／1日の標準労働7時間／フレックスタイム制／完全週休二日制（土日）／福利厚生充実】 ■仕事内容： DHCの海外事業拡大に向けて、海外代理店ビジネスにおける機能拡充・整備を推進中です。海外でもデジタルマーケティングや店頭マーケティング、流通オムニチャネルへの対応やD2C構築の重要性が高まる中で、当該職種を募集いたします。 海外の現地法人がある国や地域以外の市場における、マーケティング業務全般をお任せします。 ■具体的な業務： （1）海外向けブランドガイドライン、マーケティング戦略、ブランディング戦略およびの立案・共有・実行。化粧品・健康食品のブランドガイドライン・マーケティング戦略・ブランディング戦略の立案。海外代理店へのブランドガイドラインや戦略の伝達、実行のための情報やツールの提供。 （2）海外の新製品開発・上市及びリニューアル・終売にかかわる業務推進。国内マーケティング部門や研究部門との連携による新製品・リニューアル・終売の社内プロセス 構築・推進。消費者調査・市場分析・自社分析・商品企画・モニター調査・デザイン企画・需要予測・売価設定など。他部門との連携（国内マーケティング部門、研究開発部門・デザイン部門などへのオリエンテーション等）。 （3）海外マーケティング企画全般。海外代理店が実施するTVCM／新聞／チラシ／Web／SNS／DM等のプロモーションの管理。 海外代理店・広告代理店・制作会社・メディアとの折衝・実行サポート・調整⇒各種施策・プロモーションのPDCサイクル、プロモーションの効果測定など。越境ECの企画〜eベンダー・eプラットフォーマーとの協業による海外市場の新規開拓やテスト。マーケティング。 （4）ブランド・カテゴリーの予算・収支管理。ユニット内チーム連携による売上・利益実績データ集計、分析、ユニットP&L管理。ユニット責任者との協働による次期予算P&L編成。 ■当社について： 会員数は1,623万人を超え（2025年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNSの運用やブランディング経験がある方歓迎／ブランドの”顔”になる価値向上がミッション／世界で活躍するSHIMANO製品／プライム上場海外売上高比率9割の優良メーカー】 ■職務内容： プロダクトマーケティング戦略を支えるプロモーションコンテンツの企画ディレクションをご担当いただきます。 製品やライディングシーンはもちろん、開発者の想いや開発ストーリー、モノづくりへのこだわりを映像・ビジュアルに落とし込み、世界へ発信し、グローバルブランドとしての価値を高めていただくことを期待しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・グローバル市場向けプロモーションコンテンツの戦略企画 ・レースやイベントへの参加、ディーラー訪問などを通じた市場調査・ニーズ分析 ・キラーコンテンツの企画・ディレクション 自社WEBサイト、Instagram、TikTok、YouTubeへの投稿に向け、製品・技術や開発ドキュメンタリー、レースでのライディングシーン、イベント、インフルエンサー施策など多様な映像・ビジュアルコンテンツの企画・ディレクションをご担当いただきます。 ・動画制作会社や広告代理店との調整折衝、プロジェクトマネジメント ・欧米のクリエイティブチームとの連携（英語でのコミュニケーションは周囲メンバーがサポートします） 【関係部署】企画部、デジタルマーケティング課、商品開発部、営業統括部、欧米販売会社（マーケター） ■採用背景： これまでは自転車メーカーへの情報提供の充実や導入イベントの実施などに焦点を当ててきましたが、今後はデジタルプラットフォームを積極活用することで、エンドユーザーが魅力に感じる商品提案や魅力訴求を強化し、売上最大化やブランド力向上に繋げたいと考えています（特に、デジタル領域でのコンテンツ品質の向上や、全く新しい付加価値の商品の市場性確立に向け）。 ■ポジションのやりがい： レースやアウトドアレジャー、シティでの移動など様々なシーンで活用される自転車のプロモーションコンテンツを横断的に手がけ、ブランドの“顔”となるコンテンツを日本から世界へ発信できるやりがいの大きいミッションです。開発者一人ひとりの想いやこだわりを、クリエイティブを通して発信し、自社ブランディングやシェア拡大、自転車文化の発展に貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

〜塾運営・公務員など異業界出身のメンバーが活躍中！通訳・翻訳・語学人材サービスを提供／通訳・翻訳を通じて企業の国際化を支援／売上伸長中で経営基盤◎〜 ＝求人のポイント＝ ◆時価総額3,000億円を超えるグローバル企業の社長とのやり取りなどもあり、高いビジネススキルが身につく ◆マニュアルや機会はあるため、能動的に学ぶ意欲のある方には様々な挑戦機会がある環境 ◆ご自身の頑張りが評価に反映される仕組み ■業務概要： 日本を代表する時価総額3,000億円以上のグローバル展開企業に対し、その企業価値を上げるためにIR・企業ブランディングのコンサル・編集ディレクターをご担当頂きます。顧客の経営層と対峙しながら顧客の魅力や価値を可視化させ、全世界のステークホルダーに伝えていく、大変やりがいのある業務です。 ■業務詳細： ・IR支援（統合報告書/決算・ESG説明会サポート 他） ・企業ブランディング支援（企業PR映像/コーポレートサイト構築 他）のための顧客ヒアリング ・制作パートナーへのディレクション業務全般（案件納期：約9ヶ月程度） ・他書類作成や顧客対応など ■入社後のイメージ： OJTにて業務に慣れて頂きます。既存のプロジェクトにサポートとしてはいっていただき、現場を見て一連の流れについて吸収していただきます。 （MTGへの参加、社内外への連絡調整などサポートいただきます） マニュアルは整備しておりますので能動的に学ぶ意欲のある方は問題無くキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス： ・営業からディレクションまで一気通貫で行うスペシャリスト ・企業側のIR部署に転職 ・クリエイター（例：ライター、デザイナー、カメラマン） 一流の環境に身を置くことによって、様々な挑戦の機会と知識を得ることが可能です。その中で、ご自身のキャリアプラン・ライフプランとあわせながら、選択していくことが可能です。 ■当社について： 既存の翻訳、通訳、語学人材ビジネスだけでなく、グローバル展開する企業のIRコンサルやHP映像制作などにも力を入れ、売上は伸長中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【音楽・アニメ・声優などに知見がある方歓迎／プライム上場テレビ朝日G／ケツメイシ、湘南乃風等、有名アーティスト多数所属】 ■業務内容： テレビ朝日グループで楽曲提供、アーティストマネジメント等を担う当社のアーティストマネージャーとして、当社所属アーティストの現場マネージメントを中心にお任せします。 ※当社所属の女性アーティストや声優、ダンスボーカルグループのマネージャーをお任せ予定です！（組織状況により変動有） ■業務詳細： ◇LIVE やレコーディング、撮影などへの同行・サポート ◇各種メディア・イベント等への出演交渉 ◇プロデュース戦略・年間プランに沿ったコンテンツの企画制作 ◇スケジュール管理、送迎 【ゆくゆくは以下の業務もお任せしていきたいと思っています】 ◇担当アーティストのブランディング戦略立案 ◇年間プランの構築 ■特徴： 入社後はOJTのもと、現場や打合せに入っていただきながら、徐々に仕事をお任せしていきます。CDリリース時などはメディアの露出が増えるので、早朝から深夜までアーティストにつきっきりになることもありますし、ツアーへの同行等で出張が続く時期が発生する可能性もあります。ヴァイタリティの求められる仕事ですが、アーティストの活躍とヒットの影の立役者として、アーティストと二人三脚で進んでいく、大変重要なポジションです。 既に実績のあるアーティストは、更なる飛躍へと繋げていく。育成を経て世に送り出すアーティストは、一からブランディング戦略を練り、成長を支えていくフェーズから携わることができます。 ■当社の魅力： ・音楽出版社としての著作権ビジネスに加え、トータル・エンターテインメント・カンパニーとして、エンタメに纏わる多様なコンテンツビジネスを展開 ・安定した経営基盤と整った福利厚生を持ちながらも、年次や社歴に関わらず、前進的なチャレンジが評価される社風！ ・各種事業インフラ（イベント制作・グッズ制作・ファンクラブ運営等）とテレビ朝日・系列各局とのパイプを活用し、「こう売り出していきたい！」というアイデアをスピーディーに実現できる環境があります。 ・音楽出版社としての機能があるため、アーティストの楽曲の権利を自社で管理・運用が可能です

◆人材紹介経験者・営業/マーケ経験者も歓迎！／累計調達額257億円／世界が注目するSaaS企業／裁量大×専門性を高め採用のスペシャリストへ◆ ◎国内にとどまらずグローバル規模でスケール拡大を目指す成長中の組織 ◎年間400名採用×採用基準が高いため、採用としての力を身につけるには最適な環境 ◎事業成長に直結する重要ファクターとして採用の社内優先度は非常に高く、経営層や現場と密に連携しながら採用活動を進められる ■概要： 事業成長の要を担う採用担当のオープンポジションです。これまでのご経験や適性、志向性に合わせ、以下いずれかのポジションをご提案します。 ■業務内容： 〇エンジニア採用 ・CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード ・採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用 ・採用広報・ブランディングの立案・実行 ・エンジニア新卒採用の立ち上げ 〇エンジニア採用マーケ ・採用マーケティング戦略の立案と実行 ・ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 ・潜在層アトラクトのための候補者体験設計 ・採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 ・外部パートナーとのコミュニケーション設計 〇グローバルエンジニア採用 ・英語話者のエンジニア採用のリード ・グローバル拠点での採用のリード ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 〇ビジネス/コーポレート採用 ・各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 ・採用ブランディング／人事広報の企画・実行 ・採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 ・新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） ・インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 ・採用基準の再設計・評価プロセス最適化 ・経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 ・選考体験（CX）の磨き込み 〇新卒採用マーケ ・マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 ・SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 ・国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ・ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 ・データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 変更の範囲：会社の定める業務