お客様の多様な教育・試験ニーズに応え、単なる問い合わせ対応にとどまらず 、WisdomBaseの価値を最大限に引き出し、お客様の成功をサポートするカスタマーサクセス業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 【1. 導入・運用支援】新規導入企業様へのオンボーディング支援を通じ、スムーズな立ち上げをサポート。初期 設定ガイダンスの実施 【2. 利用促進とサポート】導入企業担当者がシステムを活用できるよう支援し、継続的な利用を促進。導入企業 担当者からの問い合わせ対応 【3. エンゲージメントと価値向上】お客様からのフィードバックを収集し、プロダクトチームと連携。 ■カルチャー： 固定概念に縛られず、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できることを優先した働き方を目指しており、ShareWisの働き方の名称をWisWorkと定めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日+計画年休5日で年間合計126日／経営改善計画策定支援事業の実績は全国トップクラスレベル／1986年創業。創業以来、36期連続黒字経営／会計事務所を母体とした日本最大級のコンサルティングファーム】 ポイント ★36期連続黒字経営の安定企業◎ ★年休121日＋計画給で126日休みでワークライフバランス○ ★コンサルタントのサポートを通じ、中小企業を支える仕事でスキルUP ■業務概要： ・今回募集するのは、営業活動およびコンサルタント業務のサポートを担う「セールスアシスタント」ポジションです。 ・コンサルタントと密に連携し、各種データ入力や資料作成、社内外との調整業務など、幅広い業務を通じて事業成長を支えていただきます。 ・日々の業務を通じて、経営や数字に対する感度が自然と高まり、ビジネスパーソンとしての基礎力や視座を高めることができる環境です。 ・業務に必要な知識やスキルは入社後に丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■主な業務内容： ・提案書や営業資料の作成補助（PowerPoint／Word／Excelにてコンサルの指示に従い一部作成補助） ・クライアントや社内関係者とのメール・電話対応、スケジュール調整 ・セミナーや社内イベント等の準備・運営サポート ・決算書など財務情報の入力・管理（フォーマットへの入力作業） ・SFA（営業支援システム）へのデータ入力・更新 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休・産休実績・独自の制度有／大型フォークリフトのツメ国内シェア90％以上／有給取得が叶う環境／賞与平均支給額4.1ヶ月／年休120日／金属業界のリーディングカンパニーで長期就業◎〜 ■業務内容： 鍛造技術に優れた当社にて、機械加工技術者としてご活躍いただきます。 汎用旋盤や横中ぐり盤を扱い、図面を見て製品を製作いただきます。 ※ご経験に応じてお任せいたします。 ※加工技術者として長年の経験がある方、歓迎いたします。 ■スキルアップサポート： ・入社後は導入研修で会社全体と自分の職場への理解度を深めていただきます。OJTを含め数日〜数か月かけて実施します。 ・若手のみならず中堅、ベテラン社員も含め、定期的な社内教育や業務上必要な資格取得のために外部講習へ参加する等、他サポート面も充実しています。 ■組織と働き方 ・4名体制（20代〜50代各1名ずつ在籍） ・残業ほぼ無、土日休み ・年休120日（祝日出勤あり、土日＋GW、お盆、年末年始休み） ・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月 ・受注生産なため決まった繁忙期なく、残業が抑えられております。 ・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。 ■育休・産休制度 ・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。本来は無給休暇ですが会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。 ・社員一人ひとりが家庭と仕事を両立させ、長く活躍できるよう応援しています。 ■当社の魅力： ・身近な刃物や工具から、航空機の部品まで様々な製品に利用されております。最終製品はロケット、半導体製造装置、医療機器、プラント関係等々幅広い用途で使用されます。 ・鍛造製品は扱える企業数も限られており、国内のみならず世界各国からの需要もあります。グローバルな展開をしている企業です。 ・様々な認証を取っており、国家資格である技能検定やハイレベルな検査資格を持っている社員が何名もいるため、当社の技術は関係団体からも認められ度々表彰を受けるなど業界内外から高い評価を得ております 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い経理経験が積める！スキルアップ◎／Ｍ&Aにて企業規模拡大中の動物病院の運営会社】 約30院の動物病院をグループに持つ当社にて、裁量をもって幅広く経理業務を担っていただける方を募集いたします！ ■業務内容 同社のグループ会社１社〜複数社に関して、下記業務を幅広くご担当いただきます！ ・日次経理業務 ・月次、四半期、年次決算業務 ・月次業績のモニタリング業務 ・税務申告 ・グループ会社の経理実務に対する支援 ・会議資料の作成　等 ★当社は続々とM&Aを行い事業拡大を進めている成長期にあたるため、上記業務に関わらず、様々な業務が発生する可能性がございます。 裁量をもちながら業務にあたれるポジションの為、早期のスキルアップや昇級が見込める点が魅力のポジションとなります◎ ■組織構成： ・経理担当2名で活動しており、担当グループ会社を分けて業務を進めています。 ■働き方 ・週1回のリモートワークが可能です。(入社後3か月以降、上長と相談の上決定します) ・ご担当となるの動物病院への出張が月に1,２回程発生いたします。 ※日帰り、または1泊の可能性もございます(茨城県、宮城県、兵庫県を予定) ■企業について 株式会社Ｊａｐａｎ　Ａｎｉｍａｌ　Ｃａｒｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓは、アイ動物医療センターグループ(茨城県)、ウイル動物病院グループ(宮城県)、エルザ動物病院グループ(兵庫県)が日本の動物医療の発展を牽引するプラットフォームとなることを目的に共同設立した国内最大級の動物病院グループです。社員数は10名、グループ従業員数は550名に上り、その中で約90名の獣医師を含む総勢約460名のスタッフが活躍しており、ペットのコンパニオンアニマル化や動物医療の高度化・専門化により、動物病院に求められる役割が高まる中で、当社は各展開地域において地域に根差したホームドクターでありながら、専門的かつ幅広い獣医療を提供しております。 今後も今まで同様に現経営陣が各社の経営を担い、グループ各社の連携を進めながら各展開地域における更なる成長を牽引いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場グループ／世界が注目する「モンテッソーリ教育」展開／教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍の成長企業】 2008年の設立以来、未来に輝く子どもたちの学び舎となる保育園・プレスクール運営を中心に増収増益で成長中の当社の保育園でのスーパーバイザー職(運営Mgr※管理職)をお任せいたします。 ■下記業務を中心に裁量を持って業務に取り組んでいただきます ・担当園(約８~10園)のマネジメント、管理 ・園長/保育士を含めたスタッフのコントロール、マネジメント全般 ・保育園の現場で起こる問題の解決 ・スタッフの労務問題解決　 ・保育園の教育の質、管理体制の保全　 ・集客の戦略立案・実行 ・入札業務・地方自治体との折衝　 【入社後の流れ】 現在の担当者から徐々に引き継ぎを行い、担当園をもっていただきます。 引き継ぎ後は、並走する園長先生と園の運営の事や職員の事などヒアリングしサポートして頂きます。 【組織構成】 2名のグループ長と6名の運営マネージャーで構成 ※年齢構成：30代~40代 【キャリアパス】 マネジメントとしてキャリアアップしていく事はもちろん、本部の別部署(採用、運営管理、新規開発)へのキャリアチェンジも実例としてございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【博報堂Gの安定基盤◎多角的なマーケティング事業を展開／無形商材で営業スキルを高める／反響中心／年休128日／残業月10時間未満】 当社の営業は、「この商品だけを売りましょう」という営業活動ではありません。クライアントとなる法人様の課題に合わせて、自社の豊富なアウトソーシングサービスから最適なサービスを組み合わせて提案するスタイルの営業を行います。 有形商材からのキャリアチェンジも大歓迎です！営業として「売る力」だけではなく、「考える力」も伸ばしていきたいという方からのご応募お待ちしております。 ■自社サービス：https://www.ntm.co.jp/ ・テレマーケティングサービスやフルフィルメントサービス、セールスサポート、公共BPOなど様々なサービスを揃えております。 ■具体的な業務内容： メインは反響中心の新規営業です。 会社の代表電話や問い合わせフォームにご相談があった企業様や、事前調査からニーズがあることを確認できた企業様を対象に、事前にアポイントを取った上でお伺いします。 入社後はいきなり一人でお任せすることはなく、先輩とチームを組んで営業活動を行い、その中でリサーチの方法や商談の方法、案件獲得後の社内手続きなど実務を学んでいただく予定です。 （お持ちのスキルにより既存のお客様も担当いただく予定です） ■お取引先の特徴： 業界は多岐にわたりますが、今後は金融業界／通信業界／製造業界／人材サービス業／ソフトウェア業に注力していく予定です。 ■配属部署： 新卒：中途＝5：5の割合です。新卒が毎年配属されている部署なので、20代の若手〜30代中堅などが中心となっています。 ■働き方： 基本は原則出社となりますが、残業は月10時間未満で年休128日、有休もとりやすくプライベートとのバランスがとりやすい環境です。 ■当社について： 1983年の設立から今期で42期目と約半世紀の歴史がある会社です。国内市場が成熟している中、多くの企業で業務効率化や生産性の向上が経営課題になっており、アウトソーシング企業は需要が拡大しています。 創業後は着実に成長を遂げ、2018年には広告業界大手の博報堂グループに参入しました。これにより顧客の業種の幅が広がり案件規模も拡大しています。

■仕事内容： ※株式会社ElDoradoの出向前提の採用となります。 コンタクトレンズ製造販売会社での薬事申請および品質保証業務をお任せいたします。 具体的には、 ・医療機器および医薬部外品の薬事申請、届出業務 ・行政機関およびPMDAとの対応 ・QMSの構築、運用 ・品質管理文書の整備 ・社内他部門との連携および製造工場との折衝、改善提案 ■仕事内容（変更の範囲）： （雇入れ直後）「仕事内容」項目に記載の内容 （変更の範囲）会社の定める業務 ■当社について ・2007年11月に株式会社El Dorado設立後、2012年2月に販売部門を株式会社Lcodeとして分割しました。企業の組織変遷を経て2024年11月に現在のLcodeとなりました。 El Doradoがコンタクトレンズの製造を行い、その製品である「candy magic」「TeAmo」をはじめとした各種コンタクトレンズの販売を担っています。 ・芸能人がイメージモデルを務める「ReVIA」、「candy magic」、など有名モデルを起用した様々なブランドを展開しております。 ・コンタクトレンズのリーディングカンパニーとして、品質と安全性の追求に注力しながら、製品の開発および市場への浸透に取り組んで参りました。当社は拡大を続けるコンタクト市場で現在国内トップクラスの売り上げを誇り、さらなる市場拡大を目指しています。 ・日本国内のみならず、世界各国でのグローバルな展開を視野に入れ、まずはアジアの販路拡大を目指し香港・台湾にもグループ会社を設立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業49年の実績と信頼！就業環境良好、有給取得率約80％！長年の実績と信頼により大手メーカーとの実績◎】 ガスメーターや水道メーターのメーカーとして業界トップクラスの実績を誇る 流体計測機器メーカーが運営する データ配信サービスの保守・改善業務、システム開発業務をご担当いただきます。 【業務内容】 運営するデータ配信サービスの運用、保守:製品バージョンアップ支援やシステム改修、 お客様からの問い合わせ対応、不具合対応(端末やメーターに関するものも含む) データ配信サービスの利便性向上を目指したシステム開発 （ガスメーターや水道メーターから取得できる情報を元にした新たなシステムやサービスの開発） システム・サービス開発:要件定義〜テストまでをご担当いただきます。 ※要件定義の経験がない場合、基本設計以降をお任せいたします。 ご経験を活かして担当する開発業務の幅を広げていただくと共に、 より使いやすいシステムに改良するアイデアを実践していただきます。 将来的にはシステム開発業務の中核としてご活躍いただき 開発部門を牽引いただけるようステップアップ可能です。 【職場環境】 ◎約16名に開発担当が活躍中です。 ◎基本的にオフィスワークですが、フレックス利用可能です。 ■当ポジションの魅力： （1）フォロー体制 ・就業開始後は、一人ひとりに営業担当および当社所属長が必ずつきますので、きめ細やかなフォローが可能で、一人で悩むことはありません。 ・月に1回のペースを目安に面談を実施しておりますが、個人に合わせて面談のペースは調整しています。 （2）月報システムの導入 ・月に一度、web上で健康状態や仕事の負荷状況、業務内容を申請していただくシステムを導入しています。 ・月報の内容次第では、すぐにサポートに入れる体制が整っています。 （3）安心の評価制度 ・当社は職能によるグレード制で、年間目標を設定し評価を行う制度を取り入れています。 ・自己評価の上に、就業先で実施するアンケートや担当者へのヒアリングと、当社所属長の判断、また査定会議で評価が決定します。 ・評価基準やプロセスが明確で、がんばりがきちんと評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マンションのインターネット接続をご提案／親会社が丸紅グループで安定性◎所定労働時間7時間30分／完全土日祝休み／在宅勤務可能／ノー残業デーありで働き方◎】 ■業務詳細 １）顧客へのソリューション提案 ・顧客例：大手マンションデベロッパー、マンションオーナー、管理会社等 ・提案内容： 全戸一括型の高速インターネット接続サービスを中心にソリューションの提案を行います。受注後は、社内の関連部署や協力会社と連携し、サービス導入に向けた調整業務も担当します。 ２）管理組合様への提案 ・提案内容 ご契約内容の見直しや住みやすさを向上させる各種付加サービスの提案を行います。 〈具体的な提案内容〉 ・契約内容の見直し提案 ・新規提案 商材例：マンション共有部の無線LAN設備構築、Mcloud（管理組合支援サービス）、つなぐでんき、防災備蓄品、Amazon Key、EV充電器等 ・乗り換え提案 ※担当エリアは主に名古屋市内および東海エリアの他県（静岡、岐阜、三重など）となり、出張が発生する可能性もあります。 ■入社後の流れ 入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施。入社後3ヵ月程度は先輩営業と同行し徐々に経験を積み、半年程度で独り立ちを目指していただきます。 ■働く環境 ・チームワークを大切にする社風が根付いています。 ・フルフレックス制度やリモートワークを活用し、柔軟な働き方を実現しています。 ■マンションISPとは マンションISPは、特にマンションや集合住宅向けに提供されるインターネット接続サービスです。マンション全体で一つの契約を結び、各住戸にインターネット接続を提供します。近年、在宅ワーク普及に伴い、ニーズも急速に高まっており、当社はこのトレンドに対応し、常にお客様にとって最適なサービスを提供することを目指しています。 ■当社の強み 自社回線の保有：全国で光ファイバーを保有する企業はわずか4社のみであり、当社はその一つです。多くの企業が他社から回線を借りている中で、当社は自社回線を使用することで情報の渋滞を防ぎ、通信関連の問題が発生した際にはグループ内で迅速に対応する事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★第二新卒活躍！未経験から不動産開発★土日祝休！年休124日／残業20ｈ程／売り上げ755億！信和グループ／社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループ／／ 自社ブランドマンションやホテル・介護施設などの建設を手掛ける当社で、土地・物件購入から出口戦略までを担当する【不動産開発】をお任せします！ ■業務内容： ・土地・物件購入 ・不動産開発 ・自社物件の管理（オーナー側） ・立ち退き・地上げ交渉　など ＜魅力ポイント＞ ・オーナー（社長）に直接担当者が購入について提案できるため、大手企業よりも決裁が早い ・現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いですが、事業収益性やアイデア次第では新規の開発も実現可能！ ■給与：【固定給の割合が高い！】 インセンティブではなく固定給で長く安心して働いてほしいという考えのもと、完全成果報酬ではなく、安定した月給が特徴！ その分評価に応じて賞与や報奨金制度が豊富。さらに役職をつけて昇給していけるような体制◎ ※報奨金…年間MVP100万円など ■働く環境 ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年間休日124日（土日祝）休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆家族手当充実：お子様1人当たり1万円／月 など ◆出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目200万！ ◆自社ビル勤務：地下には無料のトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備 働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです◎ ■転勤について： 転勤はほぼございません（※会社として転勤の可能性はありますが、現状転勤したメンバーはいません） 変更の範囲：無

株式会社Resorzでは海外進出支援に特化したサービス・メディアの運営など、海外ビジネスに関する支援事業を行っています。 その中でも2023年から本格始動したサービスが開国エンジン〜縁人〜です。 業界初のサービスとして、求人企業と共にグローバル人材の採用戦略を描くブレインとして働き、プラットフォームにしかできない方法で企業に最適な人材をご紹介しています。 【具体的な業務】 日本企業のグローバル化を人材の面から加速させる開国エンジン事業部の事業拡大をミッションに、人材コンサルティング業務とイベント企画・運営を行って頂きます。 企業の経営課題に深く入り込み、業界を巻き込みながら採用成功をプロデュースする、裁量とやりがいの大きな仕事です。 【1】人材コンサルティング業務（対法人/対パートナー） 企業の「グローバル人材を採用したい」というニーズを、国内外のパートナー（人材紹介会社）と連携して解決に導く、採用成功の司令塔です。 ◎企業（クライアント）に対して ・経営課題のヒアリング 経営者や人事責任者から事業戦略を伺い、根幹から採用要件を定義 ・求人票の作成とコンサルティング 企業の隠れた魅力を引き出し、グローバル人材の心に響く求人票を作成。採用市場の動向を踏まえた採用戦略を提案 ・選考プロセスの最適化 パートナー企業から推薦された候補者の選考プロセスを管理し、企業と候補者双方にとって最適なマッチングを創出 ◎パートナー（人材紹介会社）に対して ・リレーション構築 国内外の優れた人材紹介会社を新たなパートナーとして開拓し、強固な協力関係を構築 ・案件の共有と推進 担当企業の求人について、その魅力や背景をパートナーへ熱量を持って伝え、どうすれば候補者が見つかるかを共に考え、採用成功に向けてプロジェクトを推進 【2】グローバル人材EXPOの企画・営業 日本最大級のグローバル人材イベントを成功に導くため、企画から営業まで幅広く携わります。 ・ソリューション営業 グローバル人材に関する事業を行う企業へアプローチ。「イベント出展」という形で企業のグローバル人材採用関連の課題を解決するソリューションを提案 ・イベントの企画・運営 「企業と人材のマッチング最大化」を追求し、イベントコンテンツやプロモーションを企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休・産休実績・独自の制度有／有給取得が叶う環境／賞与平均支給額4.1ヶ月／年休120日／金属業界のリーディングカンパニーで長期就業◎〜 ■業務概要 鍛造技術に特化した当社の製造部門にて、生産管理職としてご活躍いただきます 〈業務詳細〉 ・梱包／出荷準備や配車手配、納品物の受入等 ・材料や製品の工場内移動／工場間移動等 ◎組織構成 ・人数：6人 ・年齢層：40代-60代 ■ポジションの魅力： ・鍛造製品は扱える企業数も限られており、国内のみならず世界各国からの需要もあります。グローバルな展開をしている企業です。 ・素形材に関する専門知識を活かし、人々の生活に必要不可欠な製品を扱えることもやりがいのひとつです。 ■入社後の流れ： ・入社後は導入研修で会社全体と自分の職場への理解度を深めていただきます。OJTを含め数日〜数か月かけて実施します。 ・若手のみならず中堅、ベテラン社員も含め、定期的な社内教育や業務上必要な資格取得のために外部講習へ参加する等、他サポート面も充実しています。 ■働き方 ・残業ほぼ無、土日休み ・年休120日（祝日出勤あり、土日＋GW、お盆、年末年始休み） ・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月） ・受注生産なため決まった繁忙期なく、残業が抑えられております。 ・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。 ■育休・産休制度 ・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。本来であれば無給休暇ですが、会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。 ・社員一人ひとりが家庭と仕事を両立させ、長く活躍できるよう応援しています。 ■当社について ・1955年に設立。長い歴史の中で積み重ねてきた希少且つ高度な鍛造技術を強みとする金属業界のリーディングカンパニーです。 ・鍛造部品は扱える企業数も限られており、国内のみならずグローバルな展開から安定した事業基盤を構築しているため、安心して長期的就業ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕組みが整った環境で働ける「ミツトヨ」〜 ・日勤のみ／残業少な目でワークライフバランスの改善が叶います！ ・営業との分業がしっかりしているので、1人で抱え込む必要はありません！仕組み＆教育体制が整っています！ ・大手メーカーならではの福利厚生や制度も嬉しい！ ■概要： 当社製品のサービスエンジニアをお任せします。担当する測定装置のスペシャリストとして、お客様と伴走しモノづくり現場の根底を支える仕事です。勤務は日勤帯のみとなります。 ＜担当製品＞ 三次元測定機、画像測定機等の光学系機器、形状測定機、硬さ試験機　等 ＜詳細＞ （1）新規購入品立ち上げ業務 ・ご購入いただいたお客様に対する設置環境の確認 ・納入および設置（コンポーネント毎に納入し、現地組み立てをします） ・校正（当社の保証する測定精度がお客様先の環境で実現できているかの最終確認です） ・使用方法の説明等 （2）保守サービス業務 ・サービス契約に基づく、定期的な検査・校正、メンテナンス作業 ・不具合発生時の故障診断・復旧(修理）作業 ・お客様からのトラブル問合せへの対応業務　等 ■研修制度： 入社後は下記のような流れで業務をキャッチアップしていただきます。手厚くフォローしますので、未経験の方も数多くご活躍されています。 （1）全体研修（2週間） （2）トレーニングセンターでの研修（約4カ月） （3）各拠点でのOJT また、上記以外にも希望者に対して、資格取得奨励制度や語学研修、階層別研修などの教育制度を用意しておりますので継続的にスキルアップを図ることができます。 ■当社の特徴： ・5,500種類以上の製品ラインナップで、"測る"分野において高い総合力であらゆる角度からソリューションを提供 ・業界シェア世界30%、国内50%、測定工具製品国内シェア90%！ ・世界30ヶ国に拠点展開するグローバル企業 ・幅広く高度なキーテクノロジーを自社で保有 ・研究開発／製造／販売／サービスからリリースまで社内一貫体制 ■数字で見るミツトヨ： ・従業員数：5,350名 ・新卒／キャリア入社比率：新卒64.1%／キャリア35.9% ・平均勤続年数：男性16.3年／女性17.5年 ・離職率：1.6% ※2023年度全社実績 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業64年の安定企業／川崎汽船グループ／週2回リモート勤務OK／グローバルに活躍できる／キャリアアップのチャンス◇◆ ■職務概要： 法人営業に関する業務をお任せします。英語スキルを活かし、国際物流の最前線で活躍できます。今回は事業拡大による増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・物流・梱包方法の提案 ・見積書の作成 ・現場立会い、貨物の到着前後の顧客対応 ・輸出貨物の集荷に関わる各種手配 ■サポート体制： OJT形式で業務を進めながら、業界の専門知識を身につけられます。先輩社員が丁寧に指導し、外部研修も実施しています。 今回は営業課もしくはCS課への配属を予定しております。 CS課の業務を身につけたのちに、営業課で活躍いただくパターンもあります。 ※営業課： 物流に関わるあらゆる情報を頭に入れたうえで、ニーズに対して最適な輸送サービスを自ら考えて組み立て、提案する「コンサルタント」のような役割を担います。 ※CS（カスタマーサービス）課： CS課は貿易／物流の実務を担当する部署。例えば貨物が「鶏肉」だとしても、冷凍なのか、調理済みなのかで関税が違ってきます。正確な情報を把握し、適切に処理を進める重要なチームです。 ■組織体制： 営業部門にはさまざまな経歴を持つ先輩たちが在籍しており、和気あいあいとした雰囲気で、分からないことは気軽に質問できる職場です。 ■業務の特徴： ・お客様にとっての最適解を追求：航空便か海上輸送か、貨物の種類やコスト、納期など、あらゆる条件を鑑み、輸送の最適解を提案。協力会社と相談しながら、課題に合わせてゼロからプランを組み立てる面白さがあります。 ・英語力を活かして活躍：輸出に関する書類や、現地法人との連絡に使われるのは基本的に「英語」。配属先によっては会議や海外出張の際に、現地の顧客と英語で交渉や折衝をすることも。英語の実務経験を存分に積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆賃貸PM・BMから商業・オフィスビルののPM・BMへキャリアチェンジ／東京・神奈川を中心にグループ企業所有物件のマネジメント◆ 新横浜駅チカ、新横浜国際ホテル本館不動産を取得するなど、神奈川・東京地域密着の不動産会社である同社にてあなたのプロパティマネジメント・ビルマネジメントのご経験を活かしませんか？ ■物件属性 ・加瀬グループ所有のオフィスビルや住居＋テナント一体型ビルの管理をメインに担当。 ・グループ所有商業用ビルの為、貸主に近い立場での業務、所有会社との意思疎通が早い為、仲介特有の板挟みとなる交渉はございません。 〜プロパティマネジメント業務〜 ・グループ会社保有物件の収益管理、予算策定、コスト管理 ・不動産に関する法務・税務対応 ※一部、テナント誘致、契約交渉、賃料改定交渉も発生します。 〜ビルマネジメント業務〜 ・建物および建築設備の保守・点検、修繕計画の立案と実行（築15〜20年経過物件の大規模改修含む） ・工事手配、施工管理、現場立ち合い ・設備（エレベーター、ボイラー室設備など）の改修・メンテナンス対応 ・緊急時対応、トラブルシューティング ■入社後すぐお任せする業務 築15年から20年経過した物件が多く管理、大規模改修の対応がメインとなります。エレベーターやボイラー室設備などの改修、メンテナンス立ち合い経験がある方はご経験が活かせます！ ■組織体制： ３名体制で部長1名、メンバー社員２名、ほか事務担当2名がサポートに入っております。ゆくゆくは7名体制の組織にしていく方向性です。 ■働き方： 同社では働きやすい環境を提供しています。平均残業時間は月20時間以下、有給消化率は97％です。土日祝日はしっかり休めるため、ワークライフバランスを大切にしながら仕事ができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は1973年の創立以来、東京、神奈川を中心に不動産物件の有効活用を手掛け、地域とともに成長してきました。自社所有物件170棟をはじめ、幅広い不動産事業を展開しており、お客様の多様なニーズに柔軟に対応することができます。圧倒的な情報量とノウハウを活かし、不動産の価値を最大限に引き出すご提案が可能で地域密着型のプロパティマネジメントを実践しています。 変更の範囲：無

〜創業から半世紀／主要国内家電メーカーと取引／海外12拠点で事業展開する金属接合材料のニッチメーカー〜 ■業務内容： ・金属接合材料メーカーである当社の品質保証業務です。製品保証及び品質維持管理、顧客対応並びに、再発防止施策の考案、現場指導までお任せします。 ・ISO14001、ISO9001関連文書の作成並びに管理、ISOに準拠した社内規格の取り決め、社内外の工程監査業務も行います。 ■業務詳細： ・品質保証体制の構築、維持、改善並びに管理 ・品質保証における顧客折衝、製造部門への体制改善指導や体制の構築 ・品質クレームの調査、分析、対策 ・ISO14001、ISO9001関連文書の作成及び、管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 3名（50代2名　40代1名） ■業務の特徴 （1）顧客対応 営業が窓口となりクレーム対応を巻き取りますので、品証の方が顧客と直接やり取りすることは基本的にございません。 （2）働きかた 残業時間10H程度・休日出勤なし・夜勤なしで働きかたを整えることができます！ ■製品の特徴： エアコンや冷蔵庫、炊飯器やLED電灯などの家電製品に始まり、自動車や新幹線まで、大小様々な電子機器・電子部品に使用されています。家電製品にはほぼ100％当社の製品が採用されています。高い耐熱性と熱伝導性や特性の異なる金属を使ってろう材を製造で比較的大きな母材同士の接合が可能など当社でしか生み出せない製品を扱っております。 変更の範囲：本文参照

【年間休日125日・土日祝休み／夜勤なし／残業ほぼなし／創業以来の黒字経営／設備導入・改善提案等上流工程にも携われる！】 ■業務内容： 同社は私たちの身近にある製品にもたくさん使われている化学薬品を製造しているメーカーです。本社工場の設備保全担当として以下の業務に従事いただきます。 ＜具体的には…＞ ・ユーティリティ設備、製造設備の保守及び点検 └特に電気のプロフェショナルとして、電気設備を中心に安定稼働を維持するための定期点検や調整をお任せ予定です。 ・更新計画の策定と実行 └年1回の更新計画を立案し、老朽化設備の更新や改善を計画的に推進しています。 ・外部業者との交渉及び調整 └電気業者やエンジニアリング会社などとの連携を通じて設備更新や修理に関する見積・工事調整を実施します。 ■業務の魅力： ・日々の安定稼働に向けた保守だけではなく、新規設備導入や改善活動など上流工程にも携われるポジションです。 ・日中のみしか稼働していない工場のため、夜勤・夜間の呼び出しはありません。年間休日125日、残業ほぼなしのため、ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。また離職率も低く、長く安心して働ける環境が整っています。 ■入社後の流れ： ・座学研修(1日)を行った後は、先輩社員のフォローを受けながら、一つずつ業務を習得いただきます。一連の業務を習得できるまでは必ず先輩社員がマンツーマンでサポートします。また社外研修への参加や通信教育制度、各種資格取得に向けた支援制度も充実しています。 ・半年〜数年をかけてご自身のペースで着実に成長していただくことを想定しています。分からないことがあれば気軽に相談できる職場環境です。 ■同社の特徴： 身近な商品(高級ティッシュペーパーやファーストフード店の包装紙、年賀状など)に弊社の技術が使用されており、日本でも2社しか作っていない技術(アルコックス)など、技術力の高さも弊社の強みです。弊社の技術をお使いいただいているお客様は多種多様な業界のお客様となっていますので、景気などの影響もうけにくく、創業以来の黒字経営となっており、安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／若手や性別問わず活躍できる現場です！／賞与実績5.55カ月分／残業は月10時間程度で働き方〇／日勤／伸銅業界大手で高シェアで事業安定性〇】 ■職種説明 業界や、職種未経験歓迎です。製造職に挑戦したい方、応募お待ちしております。工場の生産設備を用いて伸銅製品の製造に携わって頂きます。ルールを守り「安全第一」で仕事をして頂ける方を募集します。 【いずれかの工程をお任せします！】 （1）鋳造：材料（銅・亜鉛）を電気炉で溶かし、金属の塊を作ります。 （2）圧延：金属の塊を圧延機で薄く延ばし、コイル状にします。 （3）焼鈍：加工性を高めるために熱処理をします。 （4）洗浄：表面に付着した油や酸化物を洗浄します。 （5）めっき：表面にめっき加工をします。 （6）切断：切断機で指定のサイズに切断します。 ※（1）〜（6）工程への配属は、入社後に決定いたします。 ※将来的に会社の定める業務に変更の可能性があります。 ※製造現場で3交替勤務の仕事です。 ■製造オペレータ−の1日 ・ラジオ体操、朝礼 ・業務 ・休憩 ・業務 ・後番方に引き継いで終業 ■伸銅製品とは 主に銅を使って作られる工業材料で、優れた導電性や熱伝導性、加工性、耐食性が大きな特徴です。自動車やスマホの端子・コネクターの部品材料として多く使用されており、世の中に欠かせない製品です！ ■未経験の方も安心！ 全ての工程でクレーンやフォークリフトを使用します。必要な資格の取得は入社後に支援しますので、未経験の方もご安心ください！工程配属後は1年ほど先輩社員がマンツーマンで指導しますのでしっかり仕事を学べます。 ■月収・年収例 [25歳／独身者／賃貸住居者／残業月10H程度の場合] 月収30.3万円　年収480万円 （各種手当を含む） 【30歳／既婚者・子1人／賃貸居住者／残業10H程度の場合】 月収34.6万円　年収540万円 （各種手当を含む） ■三井住友金属鉱山伸銅株式会社について https://www.msmmbc.co.jp/ https://www.msmmbc.co.jp/recruit/ ■製品について： 日本伸銅協会URL http://copper-brass.gr.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【親会社が丸紅グループで安定性◎所定労働時間7時間30分／在宅勤務可能・フルフレックス・直行直帰OK・ノー残業デーありで働き方◎／大手デベロッパーの三菱地所、東京建物出資企業】 ■求人概要： 大容量通信サービスやテレワークの普及などにより、マンション全戸一括インターネットサービス（ISP）へのニーズが急拡大中。 当社の強みである自社回線×業界シェアNo.1の信頼を武器に、デベロッパー・オーナー・管理会社に向けた営業を強化するための募集です。 ■仕事内容： マンションデベロッパーやオーナー、管理会社に向けて、集合住宅向けの高速インターネットサービスや付帯サービスをご提案します。 ・誰に：分譲・賃貸マンションオーナー、デベロッパー、管理会社等 ・何を：インターネット接続サービス、防犯カメラ、防災設備など住環境向上の提案 ▼営業スタイル ・既存顧客： （1） 当社ネットワーク未導入物件への導入提案 （2） 導入済み物件への契約見直しや付帯サービス提案 ※未導入物件への導入提案がメインです。 ・新規顧客：当社との契約に向けたご提案・交渉 ★商談の多くはアポイントを取って訪問します。 ★業界シェアNo.1としての認知度が高く、話を聞いてもらいやすい環境です。 ■入社後の流れ 入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施。その後は所属部門にてOJT研修を実施します ■働く環境 ・担当エリアは主に関西、北陸、中国、四国となり、月1回程度出張が発生します。 ・コアタイムのないフレックス制度の導入やテレワークを活用し、柔軟な働き方を実現しています。 ■会社概要： アルテリア・ネットワークス（丸紅グループ）の子会社として、自社で光回線を保有する国内有数の通信インフラ企業です。全国規模でのサービス提供力と安定した経営基盤を背景に、マンションISP分野で業界トップクラスのシェアを誇ります。 ※【公式 note】　当社が提供するサービスや、働き方についてまとめていますのでご覧ください https://note.arteria-net.com/n/n1f031ace017c?magazine_key=m2e1f64515479 変更の範囲：会社の定める業務

【9期目にして売上げ300億突破！前年比185%の急成長中ベンチャー/9割が未経験入社なので安心してご入社いただけます！／入社半年で主任、1年係長入社3年年収1000万など年収UP目指せます！】 ■職務内容： 専門業者（買取店や質屋）のお客様へ訪問し、その場で査定・仕入を行います。 既存だけでなく新規開拓もお任せしており、割合はおおよそ5:5となっております。 お話を聞いて頂ける確率は8割以上、訪問から仕入までは６割の成功率です。 ※1日の訪問件数は5〜6件 ※状況に応じて全国各地の展示会に参加 ※営業用に社用車を支給／直行直帰や事前申告での休日利用も可 ＜ビジネスモデル＞ 国内の専門業者・個人消費者から中古の宝石を買取→社内で加工→国内外へ販売 ■研修体制： （1）貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーに触れながら基本知識を習得 （2）社内セミナーで査定スキルを習得 （3）座学・OJT研修で営業ノウハウを習得 （4）研修後は現場配属となり先輩の営業に同行 （5）半年を目安にプロのジュエリーバイヤーへ。独り立ち後も、月1回の面談でサポート ■評価制度： ノルマはなく、仕入量に応じて随時昇給やポジションアップを行います。 インセンティブの割合は年収の20％程度にとどまり、基本給がしっかり上がっていきます。 年齢や社歴に関係なく、頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。 ■当社について： 宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。 中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。 多くのお客様から高い評価を頂いき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 ■ジュエリー業界： 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘され、紛争の武器の資金源になっています。 その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎充実した研修体制/未経験の方のご入社実績もございます！ ◎会社の安定性◎/大手メーカーとの直取引中心です◎ ◎柔軟な働き方/プライベートも充実させて働ける環境です。 ■採用背景： 受注量増加に伴う増員での募集です。 人手不足により工場やプラントの自動化・DX化の案件ご依頼が増加しています。 ■充実した研修体制 入社後6ヵ月間は本社での研修になります。 まずご入社後の3カ月間で業界用語やプログラミングに関する外部研修に参加いただきます。その後の3カ月で先輩社員の商談に同席して徐々に業務の流れを覚えていただきます 研修終了後はPC1台で完結するような小規模な開発案件から徐々にお任せしていく予定です。 ■業務内容 100％自社開発の当社にて、システムエンジニアの業務を上流工程からお任せいたします。製鉄所や自動車メーカーから依頼を受け、安全性向上、業務効率化に繋がるシステム開発を行います。 ■開発の流れ ニーズのヒアリングからシステム導入まで一貫して手がけています。まずは適性開発業務の一部分からお任せします 先輩社員が同席し（1）から順番に指導致しますのでご安心ください。 （1）営業担当者に同席、ニーズを聞き取り、ソリューションの提案 （2）技術検討 （3）提携メーカーと打ち合わせ／見積書作成 （4）仕様書作成／契約締結 （5）設計・製作 （6）試運転／定期的な維持・メンテナンス ■開発環境 【OS】Windows 【言語】C#／C++など ※シーケンサー（ラダー）を使用することもあります ■開発事例 ＜メーター読み取り＞ 製品検査・設備点検で用いる各種計測機器のアナログ・デジタルメーターを自動的に読み取りするシステム。入力ミスや改ざん防止に貢献しています。 ■働き方 研修期間が終わるとフレックスや在宅勤務の活用も可能な環境です。 ワークライフバランスを整えながら働いていきたい方にはお勧めの環境です。 ■組織構成 当社は現在20代〜70代と幅広い年代のエンジニアスタッフ（男性）6名、エンジニア兼営業担当（男性）1名が各案件を担当し、活躍しています。役員や代表までもがエンジニアとして現役で活躍しているため、メンバー同士の距離も近く、案件相談もしやすい風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業49年の実績と信頼！就業環境良好、有給取得率約80％！長年の実績と信頼により大手メーカーとの実績◎】 バス車載機器国内No.1シェアメーカーでの組み込み開発をお任せいたします。 【業務内容】 運賃箱のエンベデッド系、ICカードの組み込み開発業務です。 上記業務において、設計、コーディング、デバッグ、機能追加、納品及びアフターフォローの実施。 【使用ツール】 C　または　C++ 【職場環境】 メンバーは10名程度です。20代のエンジニアも活躍中。 オフィスワークのみですが、駅チカで通いやすい環境です。 【その他のポイント】 要件定義や基本設計は経験を積んでいただければ今後スキルアップも可能です。 社内には別部隊もございますので、ご本人様の希望により業務を変えてスキルアップすることも可能です。 (別部隊ではPythonやＳＱＬでの開発業務がございます) ■当ポジションの魅力： （1）フォロー体制 ・就業開始後は、一人ひとりに営業担当および当社所属長が必ずつきますので、きめ細やかなフォローが可能で、一人で悩むことはありません。 ・月に1回のペースを目安に面談を実施しておりますが、個人に合わせて面談のペースは調整しています。 （2）月報システムの導入 ・月に一度、web上で健康状態や仕事の負荷状況、業務内容を申請していただくシステムを導入しています。 ・月報の内容次第では、すぐにサポートに入れる体制が整っています。 （3）安心の評価制度 ・当社は職能によるグレード制で、年間目標を設定し評価を行う制度を取り入れています。 ・自己評価の上に、就業先で実施するアンケートや担当者へのヒアリングと、当社所属長の判断、また査定会議で評価が決定します。 ・評価基準やプロセスが明確で、がんばりがきちんと評価されます。 ■企業概要： ・当社は(株)富士テクノホールディングス（東証TOKYO Pro Market上場）を持株会社とする「富士テクノグループ」の中核事業会社です。 ・1976年創業以来培ってきた技術力で、大手製造メーカ（産業機械、自動車、半導体製造装置、精密機器、家電、生産設備）の開発業務を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シャッター・ドアで国内シェアNO,1／都市開発や他社リプレイスで業績好調！／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開しています】 ■職務内容： 本社の人事総務部において、労務及び諸制度整備・管理担当として就業いただきます。 ■詳細： (1)労務管理…労働時間管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生管理、安全衛生管理など (2)諸制度整備・管理…就業規則管理(改廃/新設)、各種資料作成、法改正対応、各種制度立案/企画など ■組織構成： 人事総務部は20名程度在籍しており、そのうち配属組織の厚生課は7名程度の組織です。20代〜50代まで幅広い世代が活躍しております。 ■就業環境： 残業は入社後は当面発生しない予定で、一定期間経過後は20時間程度の見込みです。土日休みで連休もカレンダー通りに取得できる環境です。 ■企業について ・《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／人材育成に年10億円投資／完全週休2日制】 ■業務内容 ・インバータユニットのソフトウェア検証 ・計測機器やモーターを用いたインバータの動静特性の検証 ・基板回路評価（ノイズ試験、ACR/ASR特性評価など） ・インバータ間通信チェック ・製品マニュアル作成 ※3〜4年後に工程アップすることを前提としております。OJTを通して技術が身につくようしっかりとサポートさせていただきます。 ■当ポジションの魅力： 経験を積んだOJT担当者がしっかりサポートさせていただきます。3〜4年後に工程アップすることを前提とさせていただきます。さらに専任担当者が身に付けたい技術や手がけてみたい製品分野などについてヒアリングしたうえで、希望のキャリアを実現できるようサポートします。 ■チーム組織構成： 当社のエンジニアがチームでプロジェクトに参画する「チーム配属」体制を強化。緊密なコミュニケーションで業務の効率化を図っています。 ■テクノプロ・デザイン社について： 当社は年間売上が1,600億円を超える国内最大の技術ソリューション企業・テクノプログループを牽引する中核企業です。テクノプロ・デザイン社では7,500名を超えるエンジニアが上場企業を中心にソリューションサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダーまで最短半年！／楽天やリクルートなど大手取引／週2リモート／勤続祝い金あり（3年30万円、5年70万円）／20代活躍中／市場価値の高いスキルを身に付けられる／裁量◎〜〜 【事業内容】 弊社は、インターネット業界の大企業＆スタートアップに特化してインサイドセールス・カスタマーサクセスを支援する総合営業代理店です。 総合営業代理店とは、業務提携・委託契約を結んでクライアントと同じ立場で営業活動を推進するビジネスです。 クライアントは人材不足などで営業活動やアフターフォローの手が回らないとお悩みのIT/WEB業界の大企業や有望なスタートアップであり、戦略立案からオペレーションまでかかわることのできるやりがいのある事業です。 【具体的業務の一例】 ・インサイドセールス：見込み顧客へのアタック、商談機会獲得のためのアポ取り、資料作成など ・データ分析：自身がプライングリーダーとしてインサイドセールスを遂行しながら、目標と実績の差分に関する要因分析と、現状(スキルやリソース等)考慮の上で対策を講じる。(弊社エンジニア・データアナリストと協働) ・メンバーマネジメント：メンバーのスキルやモチベーションを向上して中長期で再現性ある成果創出できる組織づくり 【支援先一例】 楽天グループ株式会社、リクルート株式会社、ノバセル株式会社(ラクスルグループ)、株式会社TRUX (ビズリーチグループ)、株式会社SmartHR、株式会社shizai、株式会社シコメルフードテック等 【目指す姿】 個人の成長の総和が企業の成長と考えています。 分不相応なチャレンジに向き合うことで成長が促進されてきた役員陣のこれまでの経験から、意思を有しているメンバーにはこれまでの経験に関係なく積極的に新規事業やマネジメント等のチャレンジにアサインしています。 【チームの雰囲気】 ■従業員構成比：20代社員が8割（平均年齢26歳）の若いチームで、男女構成比は女性3:男性7です。 ■頑張りはしっかりと評価：月次表彰者には1万円贈呈、年間MVPは10万円贈呈。 ■相互理解の促進：メンバーが急増しているので、月1回の全社懇親会(飲み会)に加え、お花見・バーベキューも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務