有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【おすすめポイント】 ・38名定員の小規模でアットホームな雰囲気が特徴です。 ・他職種とのコミュニケーション抜群！何でも相談しやすい環境です。 ・入社時フォロー充実なので安心！ ・資格取得支援制度あります(実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員)。 ・大手法人のため充実した福利厚生があります。 ■健康・見舞■ 医療費補助：年間2万円迄、市販薬品費補助：年間5千円迄 健康保険適用外の検診等補助：年間5千円迄、 日帰り人間ドック：年1回無料、定期健康診断 入院・三大疾病見舞金、慶弔金、災害見舞金など ■結婚・出産■ 結婚祝い金：3～4万円、出産祝い金：1～2万円 ■プライベート■ JTB、HIS、星野リゾート等の宿泊補助：本人5千円／泊、同行家族2千円／泊、 レジャー施設の割引、ビックカメラ特別優待ポイントカード発行、 マイカー・戸建て・マンション等の購入優待制度、 ローン特別金利制度 ■資産形成■ 財形貯蓄、確定拠出年金 【施設概要】 開設：2012年4月1日 居室数：38室(全室個室) 【当施設の特徴】 ご入居者様が主体となって行う「音楽サークル」の活動に力を入れています。音楽好きなご入居者様同士が集まり、他ホームとの交流も兼ねた音楽祭の発表に向けて、意見を交わしながら日々練習されています。同じご趣味の方同士での交流をお楽しみいただきながらお好きなことを続け、ハリのある暮らしをお送りいただけるようスタッフ一同サポートに努めています 全38室の小規模ホームならではのアットホームな雰囲気を大切にしています。ご入居者様がご自宅と同じように安心感の中お過ごしいただけるよう、ご不安やお困りごとも気軽にご相談いただけるような環境作りに努め、お一人おひとりに寄り添った心地よいサポートを心がけています。

【業務内容】 同社の管理物件のフロント担当として、定期巡回等の日常メンテナンスを通じて建物の資産価値維持をお任せします。 また、 バリューアップを目的としたリノベーション提案や、 大規模修繕工事の実施、 新設備の設置などを通じて建物の資産価値を高め、 魅力ある住環境作りをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■物件の収益改善提案 ■物件の付加価値向上提案 ■トラブル対応 ■建物共用部の維持保全業務 (清掃/巡回点検/保全点検/点検報告書作成) ■室内エアコンや給湯器等の設備故障に対して、 修繕受付、 協力会社への手配 ■工事、設備修理交換見積作成とオーナー交渉 事務処理 (報告書等)」 ■仲介訪問、 空室物件確認の上マーケティング調査 【担当者コメント】 エンクルグループは創業35年目を迎え、地域密着型企業として賃貸・売買・管理・建築・リフォームなど、ワンストップサービスを展開しております。 人に、街に、心にピースをミッションに不動産を軸に、地域の「暮らし」をトータルで支えるライフクリエイトカンパニーへ、 暮らしを基軸とし、衣食住などのさまざまなタッチポイントを支える企業を目指しています。 その目標の実現に向け、2030年には売上100億円・社員数100人を計画しております。 現在、若手社員からベテラン社員まで幅広く活躍しており、社内外のイベントでは従業員同士はもちろん家族参加型のものもあります。 仕事をするだけでなくコミュニケーションを図ることで人間関係を円滑にし、人生を楽しみながらお仕事ができる環境です。 また、社員の頑張りや、活躍をしっかり評価する環境で報奨金、MVP制度なども充実しております。 今回、同社の管理物件のフロント担当として豊富な経験を活かして建物の資産価値維持をご担当いただける方を募集することとなりました。 日頃の管理はもちろんのこと資産価値向上に向けた積極的な提案を行うことで、 オーナーとの信頼関係を構築したり、高い入居率を維持するなど非常に重要な業務となります。 同社では、スタッフの個性を大切にし、共に成長できる環境を整え「早く成長や経験をしたい方」「仕事もプライベートも全力で取り組みたい方」「地域を盛り上げたい方」「自分の頑張り次第で給与UPしたい方」「接客や人とコミュニケーションを取るのが好きな方」など意欲ある方からの応募を歓迎いたします。

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務はいわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。 お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。 2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。 社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。 資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら小規模案件からお任せし、独り立ち後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。 今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務はいわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。 お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。 2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。 社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。 資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら小規模案件からお任せし、独り立ち後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。 今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅用鉄筋市場でトップクラスのシェア／1979年創業・多数の大手ハウスメーカーと安定取引◎／年間休日120日】 ★未経験から積算への挑戦！業界職種問わず何らかのリーダー経験を活かせます！★ ◇◆主な仕事内容◆◇ 住宅の基盤となる鉄筋を作っている当社にて 将来の管理職候補（正社員）を募集します。 〜〜最初に行っていただく業務〜〜 １）鉄筋の基礎について研修 当社がどのような製品を扱っているか等 研修にてしっかり学んでいただきます。 ２）積算業務や受注処理業務 ※積算… お客様からいただいた図面をベースに、 ◎鉄筋の種類 ◎鉄筋の長さ ◎鉄筋の本数 ◎鉄筋同士を繋げる商品の形 など、必要となる情報を図面から拾い 出してシステムへ入力いただきます。 ３）マネジメント業務 適正に合わせて、チームマネージャーなど従業員をまとめる職務に就いていただきます。 ※テレワークOK（規定あり） 〜〜キャリアパスの例〜〜 受注・積算業務の習得⇒チームのマネージャーへ昇格⇒その後経験を積んで課長へ昇格 ■当社について： 住宅基礎鉄筋を製造しており、ユニット式基礎鉄筋の製造をメインに行っております。9割以上が完全受注生産で行っています。現場に合わせて1棟ごとにユニット鉄筋の割付、部材、部品等をスピーディーに拾い出し、高性能の設備を使ってオーダーに合わせ、ユニットを組み立てていきます。お客様のニーズにお応えするための品質向上を目指し、 新製品・新技術の開発、建築センター評定取得、ISO9001認証取得等、ユニット鉄筋のトップランナーを目指しています。 また基礎用関連部材の販売、基礎施工、そのほか温泉事業として『きぬの湯』を運営しています。 ＜特徴＞ ・大型ロットにも対応できる設備を有し、通常受注から1週間程度かかる納期も高性能の設備(溶接機やベンダーマシン)でわずか1〜3日に短縮して、高品質・短納期でコストダウンが図れる製品を提供しているので大手取引先との力強い販路が確立されています。 ・ISO9001の認証取得工場ですので５S(整理・整頓・清潔・清掃・躾)が常に守られた環境下で、1日も欠かすことのなく行っている引張強度試験で品質管理も徹底を図っています？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務はいわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。 お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。 2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。 社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。 資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら小規模案件からお任せし、独り立ち後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。 今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マンション施工実績NO.1の長谷工グループ◎／ 管理戸数41万戸超！業界トップクラスの安定性◎／年休121日・土日祝休み・平均残業21h／メリハリつけた柔軟な働き方を実現◎〜 ■業務内容： 分譲マンションの管理担当者として運営面や電気やエレベーター等の建物設備の維持管理に関するサポートが主なミッションです。 またマンション共用部の修繕、資産価値向上の工事提案、コミュニティ形成に向けたサービス企画などのコンサルティング業務もお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・理事会や総会の運営サポート（開催場所／スケジュール調整、当日の運営など） ・予算管理・リフォーム、修繕の提案 ・居住者向けサービス・イベントの企画・提案 ・設備業者とのやり取り（点検／メンテナンス／修理など） ・管理員、清掃スタッフのマネジメント 　など ※1人あたり平均12棟（1棟あたり平均100戸規模）を担当頂く予定です。 ★業務の特徴★ ＼フレキシブルな働き方の実現／ 理事会や総会の都合上、土日出勤が発生しますが、1ヶ月前には予定が確定しているため、平日に休日を入れるなどプライベートの予定と調整しながら柔軟に調整が可能です！また時差出勤やリモートワークも可能です！ ＼ノルマなし！お客様志向で企画提案が可能！／ 目標はありますが、お客様と良好な関係構築を重視している環境のため、ノルマに追われて仕事をするという環境ではございません。未経験の方でも、お客様と寄り添う仕事を重視されている方を歓迎しております。 ■働き方： ・年間休日121日／土日祝日休み ・理事会などで土日出勤した場合は平日に振替休日を取得 ・残業平均21時間◎／PC19時自動シャットダウン ・リモートワーク可／時差出勤OK ・「アウル24センター」が24時間365日体制で居住者をサポート ■入社後の研修体制： ・入社後は1.5カ月間の充実した中途研修有り ・業界トップレベルの「技術研修センター」での研修有り ・資格の取得に向けたサポート体制が充実 ■当社について： 新築マンションの施工実績業界NO.1の長谷工グループの一員として、豊富な経験とグループ総合力で最適な企画提案を行うことが可能です！高い技術力から管理棟数も業界トップクラスを誇る安定企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道の食を支える採卵養鶏×JA全農＆ホクレンGの安定企業／未経験から始められる農場の生産管理スタッフ／チームで支え合いながら食の安全に貢献できる仕事】 ＼＼求人のポイント／／ ◎ JA全農＆ホクレンGの安定した経営基盤のもと、北海道の食を支えるやりがいあり ◎ 養鶏の経験は不問。現場でのサポートを受けながら、基礎から段階的に業務を覚えられる ◎ 将来的には管理職へのキャリアアップも可能。長く腰を据えて働ける環境です ■業務概要 当社は北海道内有数の採卵養鶏会社として、「ホクレンのたまご」の安定供給を支えています。 本ポジションでは、4つの農場のいずれかに配属され、鶏の飼育・卵の生産管理を中心とした農場運営を担当します。 入社時に専門知識や経験は必要ありません。 動物に関わる仕事に興味があり、コツコツと業務に向き合える方であれば、未経験からスタート可能です。 ■業務内容（入社後まずはここから） ・鶏の健康状態の確認、給餌・給水 ・卵の生産管理、集卵作業 ・農場内の清掃、衛生・防疫管理 ・設備や機械の簡単な点検、管理業務 ※初めは先輩社員と一緒に作業し、無理のない範囲からお任せします。 ※業務は複数名のチーム体制で行います。 ■将来的なキャリアイメージ 現場業務に慣れた後は、農場全体の運営にも徐々に携わっていただきます。 【キャリア例】現場スタッフ → 管理職候補（上長代理） → 農場責任者（上長） 管理職になると、シフト作成・勤怠管理、スタッフ育成、農場運営に関わる事務業務なども担当します。 ■教育・サポート体制 ・入社後はOJTを中心に、一つひとつ業務を習得 ・適性や習熟度に合わせたサポート体制 ・未経験入社の社員も多数活躍中 ■働き方・待遇 ※チームで業務を分担するため、体への負担も調整しやすい環境です。 ・勤務時間：8:00〜17:00（実働7時間30分／休憩90分） ・残業：月〜20時間程度 ・有給休暇、リフレッシュ休暇あり ・各種手当、たまごの従業員価格購入制度あり ■企業の特徴／魅力： 北海道内で60万羽以上の成鶏と20万羽のヒナを飼養し、年間約10,000tの鶏卵を生産。JA全農＆ホクレングループの信頼と規模を活かし、安定した事業と社会貢献を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道の食を支える採卵養鶏×JA全農＆ホクレンGの安定企業／未経験から始められる農場の生産管理スタッフ／チームで支え合いながら食の安全に貢献できる仕事】 ＼＼求人のポイント／／ ◎ JA全農＆ホクレンGの安定した経営基盤のもと、北海道の食を支えるやりがいあり ◎ 養鶏の経験は不問。現場でのサポートを受けながら、基礎から段階的に業務を覚えられる ◎ 将来的には管理職へのキャリアアップも可能。長く腰を据えて働ける環境です ■業務概要 当社は北海道内有数の採卵養鶏会社として、「ホクレンのたまご」の安定供給を支えています。 本ポジションでは、4つの農場のいずれかに配属され、鶏の飼育・卵の生産管理を中心とした農場運営を担当します。 入社時に専門知識や経験は必要ありません。 動物に関わる仕事に興味があり、コツコツと業務に向き合える方であれば、未経験からスタート可能です。 ■業務内容（入社後まずはここから） ・鶏の健康状態の確認、給餌・給水 ・卵の生産管理、集卵作業 ・農場内の清掃、衛生・防疫管理 ・設備や機械の簡単な点検、管理業務 ※初めは先輩社員と一緒に作業し、無理のない範囲からお任せします。 ※業務は複数名のチーム体制で行います。 ■将来的なキャリアイメージ 現場業務に慣れた後は、農場全体の運営にも徐々に携わっていただきます。 【キャリア例】現場スタッフ → 管理職候補（上長代理） → 農場責任者（上長） 管理職になると、シフト作成・勤怠管理、スタッフ育成、農場運営に関わる事務業務なども担当します。 ■教育・サポート体制 ・入社後はOJTを中心に、一つひとつ業務を習得 ・適性や習熟度に合わせたサポート体制 ・未経験入社の社員も多数活躍中 ■働き方・待遇 ※チームで業務を分担するため、体への負担も調整しやすい環境です。 ・勤務時間：8:00〜17:00（実働7時間30分／休憩90分） ・残業：月〜20時間程度 ・有給休暇、リフレッシュ休暇あり ・各種手当、たまごの従業員価格購入制度あり ■企業の特徴／魅力： 北海道内で60万羽以上の成鶏と20万羽のヒナを飼養し、年間約10,000tの鶏卵を生産。JA全農＆ホクレングループの信頼と規模を活かし、安定した事業と社会貢献を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道の食を支える採卵養鶏×JA全農＆ホクレンGの安定企業／未経験から始められる農場の生産管理スタッフ／チームで支え合いながら食の安全に貢献できる仕事】 ＼＼求人のポイント／／ ◎ JA全農＆ホクレンGの安定した経営基盤のもと、北海道の食を支えるやりがいあり ◎ 養鶏の経験は不問。現場でのサポートを受けながら、基礎から段階的に業務を覚えられる ◎ 将来的には管理職へのキャリアアップも可能。長く腰を据えて働ける環境です ■業務概要 当社は北海道内有数の採卵養鶏会社として、「ホクレンのたまご」の安定供給を支えています。 本ポジションでは、4つの農場のいずれかに配属され、鶏の飼育・卵の生産管理を中心とした農場運営を担当します。 入社時に専門知識や経験は必要ありません。 動物に関わる仕事に興味があり、コツコツと業務に向き合える方であれば、未経験からスタート可能です。 ■業務内容（入社後まずはここから） ・鶏の健康状態の確認、給餌・給水 ・卵の生産管理、集卵作業 ・農場内の清掃、衛生・防疫管理 ・設備や機械の簡単な点検、管理業務 ※初めは先輩社員と一緒に作業し、無理のない範囲からお任せします。 ※業務は複数名のチーム体制で行います。 ■将来的なキャリアイメージ 現場業務に慣れた後は、農場全体の運営にも徐々に携わっていただきます。 【キャリア例】現場スタッフ → 管理職候補（上長代理） → 農場責任者（上長） 管理職になると、シフト作成・勤怠管理、スタッフ育成、農場運営に関わる事務業務なども担当します。 ■教育・サポート体制 ・入社後はOJTを中心に、一つひとつ業務を習得 ・適性や習熟度に合わせたサポート体制 ・未経験入社の社員も多数活躍中 ■働き方・待遇 ※チームで業務を分担するため、体への負担も調整しやすい環境です。 ・勤務時間：8:00〜17:00（実働7時間30分／休憩90分） ・残業：月〜20時間程度 ・有給休暇、リフレッシュ休暇あり ・各種手当、たまごの従業員価格購入制度あり ■企業の特徴／魅力： 北海道内で60万羽以上の成鶏と20万羽のヒナを飼養し、年間約10,000tの鶏卵を生産。JA全農＆ホクレングループの信頼と規模を活かし、安定した事業と社会貢献を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループ〜 ■概要： 小豆島・土庄港のすぐそばにある「島泊（旧：オーキドホテル）」がリブランディングオープン予定のため、増員採用です。デザイナーズホテル内レストランにて、ホールスタッフ業務をお任せします。ご宿泊のお客様や一般のお客様に、心地よいひとときを提供するお仕事です。 ■業務内容： ・お客様のご案内 ・レストランでの接客 ・片付け・清掃 ・ホール業務全般 ■ホテルコンセプト： 当ホテルのレストランでは、小豆島ならではの地元の魅力を活かした食材を使用しています。小豆島近海で獲れた新鮮な魚介類を、地元の漁師さんから直接買い付け。朝獲れの鮮魚をその日のうちに調理しご提供しています。 また、香川県産のブランド牛「オリーブ牛」や、小豆島・香川県で育てられた野菜など、地元食材をふんだんに使用した豊富なメニューが自慢です。 ■入社後について： 島島島株式会社への出向となります。同社は、岡山県岡山市中区に本社、香川県小豆郡小豆島町に本店がある海運会社となります。 ■小豆島で働く魅力： 瀬戸内海に浮かぶ自然豊かな島で、四季折々の美しさと穏やかな時間が流れる人気の観光地です。 ・美しい自然と温暖な気候：海と山に囲まれた風景に癒やされる毎日。冬も雪が少なく過ごしやすい気候です ・食文化が豊か：オリーブ、素麺、醤油など、地元の名産品が多く、島の恵みを活かした料理づくりが楽しめます ・暮らしやすさ：島ならでは落ち着いた生活環境。医療機関や学校も島内にあります。 ・本州からのアクセスも便利：高松や岡山からフェリーでアクセス可能。島外との行き来も安心です ≪移住し当ホテルで勤務されている方の声≫ 小豆島へ移住し3年目、美しい風景の中で生活することの豊かさを感じます。 通勤では穏やかな海がキラキラ光っているのを眺め、贅沢なことだなぁと飽きることがありません。 地元では珍しかった魚や貝類が、お安く買えます。 また、移住前には挑戦するのにハードルがあった、シーカヤック、お遍路巡り、釣り、作ったことない魚の料理に挑戦など、日々の生活も楽しんでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日/店長候補としての採用/研修・教育制度充実/多角的な事業展開をしており、安定企業/店舗のマネジメントスキルが身につく〜 ■採用背景： 当社は出光興産グループのエネルギー総合商社で、三重県内で高いシェアを誇る大型ガソリンスタンドの展開による安定した経営基盤があるのが強みです。 今後は更なるお客様の要望に応える為、中途採用を積極的に行っております。 ■担当業務詳細： ガソリンスタンド販売員として下記業務に重視していただきます。 将来的には店長として、店舗管理業務をお任せします。 ・接客、ピット作業、店舗管理等 ・機械操作に困っているお客様へのご説明 ・店内設備のメンテナンス（清掃・補充等） ・店舗管理業務（安全管理、金銭管理、在庫管理、シフト管理、アルバイトスタッフの教育等） ・当社取扱商品のご案内　 ・ノルマではありませんが目標はあります。 直属の上司と相談したうえで目標を設定し、目標に目指していただきます。 ■研修・キャリア： 入社後3か月間は、本社での研修を受講いただきます。その後本社近くの店舗にて経験を積んでいただき店長を目指していただきます。 資格を取得いただきながら、店長となり、将来的には複数店舗をまとめる管理職を目指すこともできます。 入社2~3年目で店長になど、早期でのキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 各店舗、正社員1名＋アルバイトスタッフ数名で運営しております。 現在は20代・30代・40代と幅広い世代のメンバーが活躍中です。 ■働き方： 月の残業時間は10時間〜20時間となります。 年間休日は121日となり休みも計画を立てて取ることができます。 多店舗からの応援もあるので休みやすい環境です。 ■当社の特徴： ガソリンスタンド運営の他、プロパンガスの供給やガス機器の提案、自動車・航空機・食品メーカーなどの法人に向けた事業を展開しております。エネルギー総合商社として地域の皆様のインフラを支える事業を展開しております。 ■充実した研修制度： 当社は研修・教育に力を入れています。年次や職位に応じた階層別研修や各職種ごとのスキル取得のための研修、取扱商材については各メーカーが実施する研修に積極的に参加し、最新の情報やスキルを身に着けていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日/店長候補としての採用/研修・教育制度充実/多角的な事業展開をしており、安定企業/店舗のマネジメントスキルが身につく〜 ■採用背景： 当社は出光興産グループのエネルギー総合商社で、三重県内で高いシェアを誇る大型ガソリンスタンドの展開による安定した経営基盤があるのが強みです。 今後は更なるお客様の要望に応える為、中途採用を積極的に行っております。 ■担当業務詳細： ガソリンスタンド販売員として下記業務に重視していただきます。 将来的には店長として、店舗管理業務をお任せします。 ・接客、ピット作業、店舗管理等 ・機械操作に困っているお客様へのご説明 ・店内設備のメンテナンス（清掃・補充等） ・店舗管理業務（安全管理、金銭管理、在庫管理、シフト管理、アルバイトスタッフの教育等） ・当社取扱商品のご案内　 ・ノルマではありませんが目標はあります。 直属の上司と相談したうえで目標を設定し、目標に目指していただきます。 ■研修・キャリア： 入社後3か月間は、本社での研修を受講いただきます。その後本社近くの店舗にて経験を積んでいただき店長を目指していただきます。 資格を取得いただきながら、店長となり、将来的には複数店舗をまとめる管理職を目指すこともできます。 入社2~3年目で店長になど、早期でのキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 各店舗、正社員1名＋アルバイトスタッフ数名で運営しております。 現在は20代・30代・40代と幅広い世代のメンバーが活躍中です。 ■働き方： 月の残業時間は10時間〜20時間となります。 年間休日は121日となり休みも計画を立てて取ることができます。 多店舗からの応援もあるので休みやすい環境です。 ■当社の特徴： ガソリンスタンド運営の他、プロパンガスの供給やガス機器の提案、自動車・航空機・食品メーカーなどの法人に向けた事業を展開しております。エネルギー総合商社として地域の皆様のインフラを支える事業を展開しております。 ■充実した研修制度： 当社は研修・教育に力を入れています。年次や職位に応じた階層別研修や各職種ごとのスキル取得のための研修、取扱商材については各メーカーが実施する研修に積極的に参加し、最新の情報やスキルを身に着けていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

経験・適性に合わせて整備・板金塗装・販売のいずれかの部署に配属となります。※配属部署の業務が中心となりますが、いずれの部署でもお客様の担当を持って、その中での販売業務を担当していただきます。 ■主な業務内容： （1）自動車販売…中古車や自動車用品の販売、車両の清掃など。販売する中古車は全社「車両品質評価書」付きのため、徹底的に品質に拘っています。 （2）自動車整備…点検・修理・整備・洗車などの各種メンテナンス、車検・定期点検、用品等の取付など。自信を持って車両の安全・安心をお届けすることを心掛けています。 （3）自動車板金…鈑金・塗装業務　など。国産車だけではなく、ドイツ車を中心に輸入車も幅広く対応しています。最新の設備を設置し、全て自社内で整備・修理が可能です。 ■販売スタイル：お客様毎の担当制を設けており、お客様からの依頼に対して、整備や板金など役割を振り分けるイメージです。また、当社をご利用いただくお客様へ幅広い無料サービスを展開しています。 ■頑張った分だけ稼げるインセンティブあり：ノルマはありませんが、販売台数や車検獲得台数によって手当が異なり、頑張った成果は積極的に還元する社風です。 （例） ・やった分だけ報酬として返していく（業績によって月額給与の10％〜15%をプラスで支給しているケースもあり） ・自動車販売1台で1万円、2台目はベースアップし1.5万円×2等 ・700万円のダンプを販売した場合１台で７万円支給、整備の売上150万円で月収50万円支給。等 ■頑張りたい方は長く働ける環境です！定年後も頑張りたい方は、80代でも長く働けます。 ■組織体制：従業員数12名（役員2名、男性9名、女性3名）※販売3名、板金3名、整備4名 ■当社について：当社は福島県伊達市にて新車・中古車販売、車検・整備、鈑金・塗装など車に関するトータルサービスを提供しています。 自社の整備・鈑金工場を備えているため、 販売する車両はしっかりと整備し、 仕上げをされた確かな商品だけ。これからも、営業・整備・鈑金スタッフ皆で協力しながら、お客様に満足いただける商品を提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務はいわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。 お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。 2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。 社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。 資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら小規模案件からお任せし、独り立ち後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。 今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から学べる環境／優しい先輩のサポート体制／チームで取り組む仕事／やりがいのある仕事場／将来性の高い太陽光業界〜 再生可能エネルギーに関心があり、「外で体を動かす仕事」「手に職をつけられる仕事」をお探しの方へ。 京セラにも技術を認められたソラリスホープで、太陽光発電設備のメンテナンスを担う仲間を募集します。 ■仕事内容： 自社および取引先の太陽光発電設備の定期点検・メンテナンス業務をお任せします。 設置工事ではなく、“安全に発電し続けるための”点検が中心です。 ＜1日の流れ（例）＞ 出社・当日の予定確認 ▼ 社用車で現場へ（愛知・岐阜・三重が中心。1日2〜3件） ▼ 現地での安全確認、点検・測定・清掃など ▼ 帰社後、PCで報告書の作成・翌日の準備 ※1件あたり30分〜1時間程度、現場は高速IC近くが多く、移動負担も想像より少ないという声が出ています。 雨天時はカッパを着用して作業し、台風など大荒れの場合は中止判断をします。 ■働き方・出張： 2泊3日程度の出張があります。（目安：2ヶ月に1回程度／応相談） 直行直帰も可能で、時間を有効活用できます。転勤はありません。 ■安全・チーム体制： 常に2人1組で行動し、「責任者＋作業員」のペア制です。経験の浅い方が1人で現場に入ることはありません。 メンテナンス会議を隔週で開催し、予定の共有や困りごと・ヒヤリハットの共有を行うなど、安全第一の体制を徹底しています。 ■教育： 入社後約2週間は社内研修で基礎を学び、その後はスキルマップに沿ってOJTを実施。 3〜4ヶ月を目安に「現場責任者」として活躍できるよう指導します。 必要資格の参考書代補助や合格時のお祝い金もあり、未経験からでも電気の知識を着実に身につけられます。 ■職場の雰囲気・向いている人： 20〜40代中心の少数精鋭の組織で、互いにフォローし合う風土があります。 「毎日違う場所で仕事をしたい」「外で働くことが好き」「事務作業ばかりは苦手」という方にぴったりです。 一方で、暑さ・寒さが極端に苦手な方、分からないことを放置してしまう方、自分のやり方だけに固執する方には合わない環境かもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆従業員のワークライフバランスを重視！住宅手当や家族手当等、充実した福利厚生が完備されています◆◇ ■具体的な仕事内容： 大きなお金が動く店舗ビジネスです。京都では業界トップクラスの強さを誇る弊社にて、接客サービスを中心に地域とのつながりや自身の成長を目指していただきます。接客サービスにおいては、他店の追随を許さないほどの想いをもって取り組んでいます。現場を大切にしながら、日々店舗改善の提案をどんどん行っていただき、自身の役割範囲を広げてください。 労働環境も、月の平均残業時間は5時間程度と、仕事とプライベートをしっかり両立しながら店舗運営を行っていただけます。ゆくゆくは、店舗責任者を目指して、部下の育成、店舗戦略など幅広く関わって頂きたいと思っています。 ※ご経験に応じて、お任せしていく仕事は都度考えていきますのでご安心ください。 ■現在の組織構成： 部署の人数:15人 配属店舗により変わりますが、1店舗に10-30名程度在籍しております。 ■働く人、社内環境： 年間休日108日+有給奨励5日=113日確保できます。また、ご家族の行事やお祝い事は優先していただく風土です。体調不良時などは店舗のみんなで支えあいます。給与も明確な等級制度、評価基準があり、時期問わず昇進昇格のチャンスはございます。 また、残業時間5時間程度ですが、0を目指して日々取り組んでおります。 サービス職は休みが少ない、残業が多い 給与が低いという印象を覆すべく日々よりよい労働環境の改善に努めております。 ■同社の事業特徴 ・京都において業界トップクラス：コロナを経て前年比ほぼ100％まで回復しています。 ・ソフト面では絶対負けない：接客サービスはもちろん、店舗の雰囲気、清掃面、お客様を喜ばせるための取り組みは他社に負けない自信があります！ ・最先端の設備導入：もちろんソフト面だけでなく、設備投資もしっかりと行いお客様に目を向けた営業を行っています。 ・リピーター率6割以上のお客様層となっていますので、お客様とのコミュニケーションも比較的多いかと思います。 ・遊技台選定や店舗改装にも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型免許資格歓迎／年収450万円〜／神奈川／マイカー通勤可／観光貸切バスのドライバー/基本夜勤なし/月残業平均20h〜 ■採用背景： ・観光貸し切りバス事業組織強化に伴う増員募集のため、ともに働く仲間を募集しております。 ■業務内容： 一般貸切旅客自動車運送事業などを行う当社にて、観光貸切バスのドライバーをお任せいたします。 当社では、お客様に応じて日帰り・一泊二日などでの旅行に際して貸し切りでバスを運行しております。夜間運転が発生する距離での運転などはほぼないため安心して就業いただける環境でございます。 ■詳細： ・観光地や目的地への貸切バスの運転業務 ・運転に付随するバス車内外の清掃などの業務 ※ハンドル2時間毎に15分以上もしくは4時間で30分以上の休憩を必ず設けます ※基本的に添乗員が一名同乗するため、お客様とのコミュニケーションも多く取る必要はございません。 ■働き方： ・残業時間は20h以下と安心して就業いただくことが可能です。 ・本部機能の充実や、社内にて営業担当などもいるため、トラブルやイレギュラー時の対応は基本的に本部で巻き取る形となります。 ■業務のやりがい： ・お客様はドライバーを指名していただける方も多く、その際には指名手当というものが支給をされます。 ・お客様の旅先で日帰りの場合はその土地のご飯を召し上がることや、日帰りの際には同じ旅館に宿泊するなど、旅好きにはうってつけです。 ・お客様からお土産や感謝を伝えていただける場面も多く、やりがいを感じられるお仕事です。 ■育成体制： 研修やOJTとなります。先輩社員もしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は18名（男性）の組織となります。30〜60代の方々にご活躍いただいております。 ■魅力： 同社は「安全で働きやすい環境」に拘っており、貸切バス安全性評価認定や働きやすい職場認定を取得しております。大型バスは新車にて導入予定となっていたり、ドラレコ等、高機能機種の導入も行っております。また、無事故手当、距離手当、指名手当、添乗手当なども充実しており、働きやすい環境が整っております。月残業平均も20時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆従業員のワークライフバランスを重視！住宅手当や家族手当等、充実した福利厚生が完備されています◆◇ ■具体的な仕事内容： 大きなお金が動く店舗ビジネスです。京都では業界トップクラスの強さを誇る弊社にて、接客サービスを中心に地域とのつながりや自身の成長を目指していただきます。接客サービスにおいては、他店の追随を許さないほどの想いをもって取り組んでいます。現場を大切にしながら、日々店舗改善の提案をどんどん行っていただき、自身の役割範囲を広げてください。 労働環境も、月の平均残業時間は5時間程度と、仕事とプライベートをしっかり両立しながら店舗運営を行っていただけます。ゆくゆくは、店舗責任者を目指して、部下の育成、店舗戦略など幅広く関わって頂きたいと思っています。 ※配属に関しては、16店舗(関西、北陸、東北)からご本人の適性を考えて決めさせていただきます。 ※ご経験に応じて、お任せしていく仕事は都度考えていきますのでご安心ください。 ■現在の組織構成： 部署の人数:15人 配属店舗により変わりますが、1店舗に10-30名程度在籍しております。 ■働く人、社内環境： 年間休日108日+有給奨励5日=113日確保できます。また、ご家族の行事やお祝い事は優先していただく風土です。体調不良時などは店舗のみんなで支えあいます。給与も明確な等級制度、評価基準があり、時期問わず昇進昇格のチャンスはございます。 また、残業時間5時間程度ですが、0を目指して日々取り組んでおります。 サービス職は休みが少ない、残業が多い 給与が低いという印象を覆すべく日々よりよい労働環境の改善に努めております。 ■同社の事業特徴 ・京都において業界トップクラス：コロナを経て前年比ほぼ100％まで回復しています。 ・ソフト面では絶対負けない：接客サービスはもちろん、店舗の雰囲気、清掃面、お客様を喜ばせるための取り組みは他社に負けない自信があります！ ・最先端の設備導入：もちろんソフト面だけでなく、設備投資もしっかりと行いお客様に目を向けた営業を行っています。 ・リピーター率6割以上のお客様層となっていますので、お客様とのコミュニケーションも比較的多いかと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問のカジュアル面談／未経験から手に職をつけたい方必見！／★100％人柄採用です★】 ◎豊富な研修制度・業界屈指の資格取得支援で未経験からでも安心！キャリア形成をサポートします！ ◎転勤なし・年間休日120日＆週休2日でワークライフバランスも整う！ ◎保険営業やカーディーラー、アパレルや携帯ショップ店員 ・清掃員等、9割が未経験入社です！あなたのコミュニケーション能力を活かして働くことができます！ ■面談概要 ・日程：応募者様のご都合に合わせて調整いたします。 ・内容：会社・業務内容の説明／質疑応答（30分） ■業務内容： ・提出書類作成…発注者や行政機関から工事許可をもらうための書類を作成します。 ・工事記録の撮影、管理…いつ、どこで、誰が工事をしたかを写真に撮って記録します。 ・事務書類作成…工事の計画に関する書類や報告書類をつくります。 ・朝礼、夕礼、定例会議…工事の進捗確認などを行います。 ★豊富な研修制度： ・入社後2週間：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 オンライン研修だからこそ、全国差のない研修を受けることができます！ ・現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。また、研修担当と担当案件の営業、キャリアサポート担当の３名が定期的に面談を行い、現状の不安解消、将来のやりたいこと発見、資格取得に対するサポートなどを手厚く行います。 ・その他の研修 女性懇親会や3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があり、配属後も継続してサポートを受けることができます。 ★業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキストや願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ・資格取得も業務の一環と考え、講座受講中も残業代として給与が支給されますので、プライベート時間を削って対策講座を受講する必要はありません。 ■勤務地について 大手企業へのアサインが多く、常に何かしらの点検工事等発生する為、基本3〜5年単位でのプロジェクトであり、転勤なしで働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜自然豊かな岐阜県の温泉街で心癒されながら働きたい方・語学力を生かしたい方歓迎／客室が登録有形文化財にも登録されている老舗旅館で働けます〜 ■当旅館の特徴： （1）下呂温泉を代表する老舗温泉旅館として、長年にわたり多くの賓客や著名人をお迎えしてきました。近年はインバウンド需要により外国からお越しのお客様も増えているため、業績好調です。 （2）スタッフの負担軽減のために、朝食は会場食、夕食は一部個室食事処での提供に変更するなど、お客様だけでなく従業員の方も大切にしております。 ■概要： 当社が運営する下呂温泉湯之島館にてフロント、接客業務などに従事頂きます ■担当業務： ・フロント業務（チェックイン、チェックアウト） ・お客様お出迎え ・客室へのご案内 ・食事準備、配膳、片付け ・客室清掃 業務を通じて改善点など気になる事は積極的に見直し提案なども実施頂きたいと考えております ■変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容詳細： 下呂温泉の名湯を楽しめる歴史ある旅館に訪れるお客様への接客業務を担当頂きます。まずはお出迎え、フロント業務で当館にお越し頂いた感謝の気持ちをお伝え頂きます。お客様がお部屋でくつろがれる客室準備やお客様のご案内を実施。お食事のご用意や就寝布団の準備などお客様が快適な空間で快適な時間を過ごして頂くお手伝いを実施頂きます。日々の業務を通じて改善点などがあれば積極的に提案を頂き、当旅館のサービス向上にも貢献頂きたいと考えております ■キャリアパス： 接客担当の業務サポートを通じてフロント、接客業務のフローを習得→一人で担当できる業務範囲を広げながら独り立ち→接客業務に従事頂きながらサービス向上に向けた改善案なども積極的に提案頂きます ■組織形態： 10名の接客担当が活躍中です ■働き方、就業環境： 残業削減に向けたオペレーションの見直しを実施しており、ワークライフバランスに配慮した職場環境作りを実施しております(残業10時間程度を目指しております) ■仕事の魅力： インバウンドのお客様が多く、いろんな国のお客様とコミュニケーションが取れると共に、語学力のある方はそのスキルを活かせる環境です

【応募意思不問のカジュアル面談／未経験から手に職をつけたい方必見！／★100％人柄採用です★】 ◎豊富な研修制度・業界屈指の資格取得支援で未経験からでも安心！キャリア形成をサポートします！ ◎転勤なし・年間休日120日＆週休2日でワークライフバランスも整う！ ◎保険営業やカーディーラー、アパレルや携帯ショップ店員 ・清掃員等、9割が未経験入社です！あなたのコミュニケーション能力を活かして働くことができます！ ■面談概要 ・日程：応募者様のご都合に合わせて調整いたします。 ・内容：会社・業務内容の説明／質疑応答（30分） ■業務内容： ・提出書類作成…発注者や行政機関から工事許可をもらうための書類を作成します。 ・工事記録の撮影、管理…いつ、どこで、誰が工事をしたかを写真に撮って記録します。 ・事務書類作成…工事の計画に関する書類や報告書類をつくります。 ・朝礼、夕礼、定例会議…工事の進捗確認などを行います。 ★豊富な研修制度： ・入社後2週間：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 オンライン研修だからこそ、全国差のない研修を受けることができます！ ・現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。また、研修担当と担当案件の営業、キャリアサポート担当の３名が定期的に面談を行い、現状の不安解消、将来のやりたいこと発見、資格取得に対するサポートなどを手厚く行います。 ・その他の研修 女性懇親会や3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があり、配属後も継続してサポートを受けることができます。 ★業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキストや願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ・資格取得も業務の一環と考え、講座受講中も残業代として給与が支給されますので、プライベート時間を削って対策講座を受講する必要はありません。 ■勤務地について 大手企業へのアサインが多く、常に何かしらの点検工事等発生する為、基本3〜5年単位でのプロジェクトであり、転勤なしで働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問のカジュアル面談／未経験から手に職をつけたい方必見！／★100％人柄採用です★】 ◎豊富な研修制度・業界屈指の資格取得支援で未経験からでも安心！キャリア形成をサポートします！ ◎転勤なし・年間休日120日＆週休2日でワークライフバランスも整う！ ◎保険営業やカーディーラー、アパレルや携帯ショップ店員 ・清掃員等、9割が未経験入社です！あなたのコミュニケーション能力を活かして働くことができます！ ■面談概要 ・日程：応募者様のご都合に合わせて調整いたします。 ・内容：会社・業務内容の説明／質疑応答（30分） ■業務内容： ・提出書類作成…発注者や行政機関から工事許可をもらうための書類を作成します。 ・工事記録の撮影、管理…いつ、どこで、誰が工事をしたかを写真に撮って記録します。 ・事務書類作成…工事の計画に関する書類や報告書類をつくります。 ・朝礼、夕礼、定例会議…工事の進捗確認などを行います。 ★豊富な研修制度： ・入社後2週間：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 オンライン研修だからこそ、全国差のない研修を受けることができます！ ・現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。また、研修担当と担当案件の営業、キャリアサポート担当の３名が定期的に面談を行い、現状の不安解消、将来のやりたいこと発見、資格取得に対するサポートなどを手厚く行います。 ・その他の研修 女性懇親会や3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があり、配属後も継続してサポートを受けることができます。 ★業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキストや願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ・資格取得も業務の一環と考え、講座受講中も残業代として給与が支給されますので、プライベート時間を削って対策講座を受講する必要はありません。 ■勤務地について 大手企業へのアサインが多く、常に何かしらの点検工事等発生する為、基本3〜5年単位でのプロジェクトであり、転勤なしで働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

車の整備・板金・車両販売・保険など車に関することをトータルサポート〜地域密着でお客様に寄り添ったカーライフのご提案を〜 <未経験者歓迎>自動車関連サービス店での受付・事務/歩合給制度あり/各種手当あり ■業務概要： 広島市で自動車整備や車検・修理などカーサービスをワンストップで提供する当社にて、お客様の接客〜事務担当を募集します。 ■業務詳細： 【入社後お任せする業務】 まずはフロント業務として「来店されたお客様の対応」と「電話受付業務」を行って頂きます。 お客様のご案内やお電話での受け答えなど、当社での接客の基礎を身に着けていただきます。 その後、保険についても研修やOJTを通して学んでいただきます。 【将来的にお任せする業務（目安として入社後半年後〜）】 受付事務担当はフロント業務以外にも、総務・経理・人事・広報・庶務など幅広い業務を担っております。 それぞれの適性に合わせて業務の振り分けを行いますので、フロント業務に加えて以下いずれかの業務を徐々にご担当頂きます。※個人により、担当業務・業務範囲は異なります ・従業員の給与管理、勤怠管理 ・店舗のレイアウトの検討、ポップの作成 ・お客様の保険加入状況のヒアリング ・必要に応じて、お客様の加入保険の内容ご説明、新規保険のご提案 ・店舗朝礼時の体操の号令（全社員で交代制） ・店舗の売上管理、勘定科目の仕訳、経理書類の作成 ・備品の管理、店内清掃など ■組織構成・教育体制： 事務担当は7名（年齢２0〜70代/パートも含む）です。 ■働き方について： ・火曜定休ですが、火曜日も含め月7〜8休になるようシフトを組んでいます。 事前申請で休みは取りやすい環境です。 ・基本は8:45〜17:45(休憩120分)となりますが、喫煙のための休憩も含んでいるため、 　喫煙しない方・喫煙者でも業務中には吸わない方は休憩60分/健康手当月2万円が支給されます。 ■当社について： ・地域密着型の事業展開で顧客基盤があり、車に関することをトータルでサポートできる体制が当社の強みです。お客様のライフプランを考えた提案を行い、車という安くはない買い物をお客様が安心してできるよう、また、継続的にご来店頂けるよう、お客様に満足して頂く努力を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施設ケアマネージャー／年休120日／残業ほぼ無し／産休育休取得率100％〜／リゾートホテルのような施設 【概要】 有料老人ホーム入居者のうち、介護保険（要支援及び要介護）を利用される方のケアプラン作成業務をお任せ致します。 ※特定施設入居者生活介護：介護保険利用者　14名（2026年6月現在） ※居住棟335室、介護棟60室 ≪職種間の連携にも注力しております≫ 『オールサンシティ』という法人の方針に則って看護師、生活相談員、レストランスタッフ、総務課、清掃スタッフまで全てのポジション・全ての施設で連携して、利用者一人一人を見守るという風土作りを強化しています。 【就業環境】 残業が発生しないよう会社として取り組んでいるため、メリハリがつけられる環境です。 【サンシティの特徴】 機能的かつ美しくデザインされた、リゾートホテルのような快適空間であり、24時間の医療支援体制と、生涯にわたる介護保証を備えております。そして、母体企業の安定感が、ご利用のお客様へ大きな安堵感を提供しております。 （1）豪華な共有空間、仲間たちと楽しむサークル活動。そしてなにより、心から和める居室。生活を楽しんでいただくために必要と思われる全てを用意しております。 （2）年齢を重ねるにつれ、重い負担となっていくお食事の準備。サンシティでは、負担から解放されて、多くの仲間と共に楽しく食卓を囲んでいただくことができます。 （3）借入金なしの安定経営を堅持しております。資本金120億円は日本を代表する約100の企業による出資から成り、入居者の方々へ、真の安心を提供いたします。 （4）介護が必要になった場合でも、将来にわたり安心できる介護支援体制を用意しております。専任のケアスタッフ、看護師が中心となり、質の高い心をこめたケアを24時間体制で行います。 【当社の特徴】 1979年の創業以来、「CCRC（Continuing Care Retirement）」＝リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まいをコンセプトに、理想のシニアライフを追求してきました。安定した経営基盤と潤沢な資金力（資本金120億円）をもとに、施設にも・働く人たちにも、惜しみなく投資を続けてきたことで、多くの方々に愛される施設を作り続けております。 変更の範囲：会社の定める業務