◆◇コスメアプリ「LIPS」開発・運営／第二新卒歓迎／週2日在宅、フルフレックス／残業月10時間程度／500以上のコスメブランドに対応◇◆ ■Point 【コスメ好き歓迎】国内最大級のコスメアプリ「LIPS」は500以上のブランドを扱っており、美容に興味がある方にピッタリです。 【広告営業の知見を活かせる】取引相手は化粧品メーカーや広告代理店となります。 【働き方改善】残業時間が少なく、在宅勤務やフレックスを使った柔軟な働き方が可能です。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・化粧品メーカーとの商談 ・広告代理店へのアライアンス業務および企画営業 ・プロモーション施策立案、実行 -外部リソースを組み合わせた戦略・戦術の立案 ・広告商品の企画 ・企画書、資料作成 ※進行管理ではなく、提案活動がメイン業務です。 ※お客様に対して、提案〜クロージングまで行って頂くため、業務は広くご担当頂きます。 ■チーム体制： リード1名、メンバー7名（20代〜30代前半／全員女性） 先輩後輩2名ペア体制で営業活動を行っています。 ■ポジションの魅力： ・商品メニューはタイアップ広告、SNS、サンプリングなど多岐に渡る為、クライアントの様々な課題に合わせた幅広いマーケティングプランの提案が可能です。 ・急速にデジタル化が進む美容業界において、国内最大級のプラットフォームを通じて、マーケティングDX化と課題解決に携わることができます。 ・美容メーカーとファン、美容メーカーと広告代理店それぞれの架け橋となることで、toC、toBのコミュニケーション全般の設計を経験していただくことができます。 ・既存商品の拡販だけでなく、商品開発や新規事業にも全社をあげて積極的に取り組んでおり、事業の拡大期に当事者として関わっていただくことができます。 ・残業10時間／週2リモート／フルフレックスと柔軟な働き方です。 ■同社について 「LIPS」は「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できる美容プラットフォームです。2024年4月時点で1200万ダウンロードを突破し、日本最大規模の水準まで成長しました。

＜企業の「OfferBox」利用を最適化し新卒採用をサポート！／新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／目安として週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックスで働きやすいさも抜群！／転勤無し／UIターン歓迎！＞ 1万8千社以上が導入する新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供している当社にて、アカウントセールスチームの募集です。Offeroxを用いた顧客の採用成功への伴走およびアップセル、クロスセル、次年度のリピートに関わる営業をお任せします。 ■業務内容： プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 ■主な業務例： ・人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 ・OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 ・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー ・次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動、リピート受注 ・メンバー育成 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■組織構成： 配属先のCS1部は30名程度の組織となっており、20代後半〜30代後半の幅広い層が活躍しております。女性割合も半数程度と多く、ママさんマネージャーも活躍しているなど多様性の文化となっております。 ■同社の魅力： ＜勤務環境＞ 現在はリモート可、コアタイム無のフレックス制度がございます。 実際に北海道に在住しながら業務している社員もいます。またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜石油の精製販売で国内一の規模を誇るENEOSグループの中核的な関係会社として安定した業績／ENEOSグループ唯一の外航海運会社／フルフレックス／土日祝休み／リモートワーク可】 ■業務内容： ◎海上職（新卒・中途）職員および部員採用活動 ・採用試験総括（面接官／会場手配、面接資料作成、学校／学生との連絡、旅費手配、宿泊施設手配、事務局対応、SPI3手配、求人票作成） ・海上職新卒向けインターンシップ総括（学校／学生との連絡、学校依頼の書類作成、宿泊施設手配、プログラム資料作成、訪船準備、製油所訪問手配、事務局対応） ・学生会社訪問資料作成、訪問対応、新卒・中途問い合わせ窓口 ・学生評価表作成 ◎新入社員対応 ・4月期／10月期／中途採用者入社書類手配および取り込み ・10月期入社式総括 ・10月期内定式の海上職側総括 ■組織構成： 〇総務人事部　人事配乗グループ 〇部署の人数：10名（男性：4名、女性：6名） 〇平均年齢：30代 ■当社の特徴： ・日本のエネルギー輸送を支える「ENEOSグループ」に所属し、グループ唯一の外航海運会社です。 ・ENEOSグループのグループ内利益を安定的に確保しており、海上輸送のみならずENEOS原油用船船舶の運航管理を一括して受注しており、長く安定的に仕事をしていただけます。 ・ENEOSグループが輸入する原油をVLCCと言う30万トン級タンカーにより輸送する業務は、石油の安定供給に携わることを実感できます。また、LPG・石油製品・石油化学製品の輸送は、原油の輸送と並ぶ当社の大きな柱で得意かつ今後の成長が大いに期待される分野です。さらに、石油製品および石油化学製品について、当社は長らく東南アジア全域の海上輸送を手がけており、グローバルに活動してます。 ・現在の当社売上の6割をENEOSグループの海上輸送（原油・LPGの輸入、石油製品・石油化学製品の輸送）が占めていますが、近い将来にはグループ外売上を5割以上に引きあげ、いっそう多角的かつ収益力の高い事業構造の確立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜NEC×JSRの共同出資/週3〜4日リモート可/フルフレックス制/平均勤続年数14.3年/有休消化率約80%＞ まずは労務業務から始め、慣れてきたらそのほかHR領域の主担当をお任せします。 具体的には以下から、ご本人のご経験や志向に応じてお任せします。 ※給与計算など一部業務は、グループ会社へのアウトソースとなるため、全ての経験が必要となるわけではありません。 ■業務内容 ・人事諸制度（目標管理・昇格昇級・教育等）の運用、企画、推進 ・採用（中途・新卒・障がい者）戦略の立案、企画、改善、面接業務 ・労務／勤怠管理、安全衛生関連 ・就業規則や人事管理システムの改定、新設、運用業務 ・その他、組織強化や活性化、社員モチベーション向上施策の企画業務 ※将来的には、人事管理職として、組織横断的な人財開発に関わる社内プロジェクトへの参画やグループ内における会合への参加などにも携わっていただきます。 ■使用システム 勤怠管理：リシテア 評価：HRBrain ■同社について NEC/JSRグループ企業として、JSR社ならびにJSRグループにおけるIT/インフラ基盤の企画、設計、構築、保守運用を担うユーザー系システム会社であるため、幅広い人事領域で会社と社員の継続した発展、成長に向けた人事施策に取り組むことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のＮＥＣグループ／ＮＥＣグループの福利厚生・研修教育制度有り／年休126日／リモート可／退職金有／人物面重視の採用】 ■職務概要： 経理部内のFP&Aグループのメンバーとして、管理会計業務を担当していただきます。 ※理系、特に数理・統計分野に興味のある方、コンサルティングの経験者も大歓迎です。 ■業務内容： ・業績管理/分析 ・年間予算策定 ・中期経営計画策定 ・経営幹部サポート　など ■募集背景： 事業環境が大きく変化を遂げる中で、経営陣の意思決定に有益な正確かつタイムリーな情報の提供が求められています。そうした役割を果たせるよう、事業に精通しロジカルな思考で対応できるプロフェッショナルとなり得る人材を募集いたします。 ■組織構成： 経理部は主計財務とFP&Aの２グループで構成されています。幅広い年齢層の社員が在籍しており、新卒・中途など採用形態に関わりなく活躍できる職場環境になっています。 ■働き方： コアタイムのない、フルフレックス勤務で、出社とテレワークを織り交ぜたハイブリッドな働き方です。テレワークの場合でもNECグループのシステム環境によりストレスなく業務を遂行できます。残業は月平均20時間程で、繁忙期は40時間程発生いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月平均20時間程度／チームワークを大事にする社風／若手〜ベテランまで一体感のある企業／Java、JavaScript／プライム案件96％】 受託開発事業のプロジェクトにおける上流工程をお任せします。 ■業務内容： ・Java、JavaScriptを用いた業務系アプリケーション開発 ・与信申請のワークフロー自動化、自動車メーカーのフロー一元管理化など ※受託開発の本社勤務又はテレワーク勤務（フルリモート勤務も可） ※直受け案件が96％以上を占める現場です ■開発環境： ・プログラミング言語：Java JavaScript ・データベース：PostgreSQL OracleSQL Server ・OS：Windows ・開発基盤：intra-mart/Salesforce ■教育制度： ・入社後の研修はOJT（技術研修）と能力向上制度（MTG）です。新卒入社から長く活躍している先輩社員がいる為、バックアップ体制に安心感があります。 ・新しい技術に挑戦することができます。キャリアプランに沿った形で案件を任せてもらえる環境です。決まった工程だけでなく様々な仕事を経験することができます。 ■評価制度： 3か月ごとにパフォーマンス制度とプロセス評価に分けて実施します。業務を行いながら、OJTやMTGによりスキルアップを図れます。 ■当社の魅力 ・少数精鋭部隊の当社では、実力次第で入社後すぐにPL業務にチャレンジできる環境があります。一方で、新卒入社から長期に渡り活躍している先輩メンバーもおりますので、バックアップ体制も整っています。 ・受託開発ではエンドユーザ直接の仕事が中心で、お客様の評価を直接得ることが出来るため、達成感・やりがいを感じる事が出来ます。また、お客様との直接のやり取りにより、折衝能力などプログラム技術だけではない自身の成長が出来る職場です。 ・勤務時間：残業は月平均20時間程度。取引の長いお客様も多い為納期や需給のバランスの適正化を行っております。 ・フリーアドレスで、部門や上司・部下の垣根がなくコミュニケーションが取れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東日本100％出資、『ecute』『LUMINE』『atre』など、「駅ビル」開発・設計デザインを行う建築設計事務所／フルフレックス等柔軟な働き方が実現可能／JRグループ企業からの幅広い受注がございます】 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 駅ビル・商業施設・駅舎・病院など、JR東日本グループが計画する建築物の構造設計業務をお任せ致します。新築・改修・増床など、幅広い場面でのご活躍を期待しております。 ◎JRグループのため、中長期的に安定受注 ◎不特定多数の方が利用する公共性の高い施設、都市計画の一環となる大規模物件も取り扱うことができます。 ■同社の魅力： 【品川開発プロジェクトなどまちづくりの案件が多数】高輪ゲートウェイ駅とその周辺の品川開発プロジェクト、竹芝の地域資源である水辺を生かした「WATERS takeshiba」、JR横浜タワーなど、大規模な案件を多く手掛けています。駅とそこから広がるまちづくりに取り組めるのは、同社ならではです。 【公共性が高い事業です】不特定多数の人が利用する公共性の高い物件に関わる機会が多いです。鉄道関連の実績はもちろん、ホテルやオフィスビル、グループ会社や自治体と共に進める駅前広場などの計画・開発や、ソフト面でクライアントを支援するための商圏調査や駅ビルの店舗計画、クライアントの発注支援、車両の内装設計など、近年業務が多岐にわたっています。 ■働き方◎ ・フルフレックス/定着率高/福利厚生充実 過去3年間の新卒採用者の定着率は90%超、中途の定着率も高く、非常に働きやすい環境です。福利厚生も、住宅援助金やカフェテリアプラン、資格取得のための補助など充実しています。 ・リモートワーク導入 時間でいうと3割ほど。メトロポリタンホテルでのテレワークなども可能。 ・残業時間抑制の取り組み 法令巡視意識の高い環境です。また増員による一人当たりの業務削減も随時行っております。 ■実績 ・マーチエキュート神田万世橋　・東京丸の内駅舎保存・復原、東京ステーションホテル　・湘南モノレール湘南江の島駅　・ＪＲ新宿ミライナタワー、バスタ新宿　・ホテルメトロポリタン仙台イースト　・東京都現代美術館改修　・鉄道博物館・E3系リゾート新幹線「現美新幹線」インテリア計画・監修など 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業27h／出社週1回〜2回・本人の希望に応じ週3回〜4回ほどリモート／フルフレックス〜 ●加盟店営業やオペレーション周りのご経験者歓迎 ■職務内容： 以下業務を担当いただきます。 ・イシュイング事業に代わるクレジットカードの新たな業務領域における契約企業獲得〜企業審査・管理〜精算等の業務設計、企画推進 ・大手契約企業や決済ネットワーク提供会社とのアライアンス組成締結 ・新たな業務領域に関する業務の運用／推進 ■職務の魅力： ・金融・決済業界で培った経験を生かし、1700万会員規模のクレジットカード会社における、イシュイング事業に代わる新たな事業の新規立ち上げにチャレンジできます。 ・金融・決済業務に関する知識はもちろんのこと、大手加盟店や決済代行会社との折衝を通じ、法人営業スキルについても発揮いただくことができます。 ・社内外の様々なプレーヤーと協業するチャンスがあり、交渉調整能力、企画立案能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。 ■配属先組織の特徴： ・クレジットカード事業におけるイシュイング事業に代わる新たな事業（加盟店業務）の検討・企画・立案 ・上記加盟店業務の運用・推進 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用服務） マネージャー1名、メンバー6名 ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー1名、メンバー5名 ■当社の想い： 国内有数の顧客基盤を持つ当社で、クレジットカードサービス「dカード」は、2022年に自社発行がスタートし非常に注目されています。そんなdカードで新たな収益の柱となる可能性のある新規事業のスタートアップに関わりませんか？通信キャリア事業やd払い等の関連サービスとの連携を通じ、当社全体の収益貢献が期待される施策に従事いただくことができる、非常にやりがいのある仕事です。あなたが培ってきた金融サービスに関する知識・経験を当社でフルに発揮し、一緒に挑戦しましょう。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

業種未経験 職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！ ◎年間休日122日　WLB整う企業 ◎リモートワーク可/フルフレックス制！ご家庭の事情に合わせ働き方を自由に選べる ◎資格手当充実！技術士で手当月10万 ■概要： 一般土木及び下水道の設計コンサルティング 地域密着の事業戦略で、官公庁発注に対し、真摯な対応と確かな施工結果に基づき安定した受注を受けております ■どんな仕事を受けているのか？ 「住む人を第一に考える街づくり」をモットーとしており、新しい道路を作りたい、公園を広くしたい…など、「市民のための街づくり」を当社の設計技術を持って形にしていくお仕事が中心です。街の道路を作り、景観までをプロデュースする「街づくり」を強みとしている企業です ■詳細： 官公庁発注の公共事業の内、設計委託業務をお任せします。道路や河川、都市計画、下水道などの整備事業を発注者と協議しながら計画、決定、設計していきます ■組織構成ポイント： 現在、同社技術部は、（1）土木設計、（2）測量、（3）補償　の3つに分かれています 1つの案件に対しプロジェクトを設立し、その中で設計/測量/補償の担当がわかれます。設計は設計に注力できる業務分担がかなっております。 また、当社はティール組織であり目標設定や行動など、自身で自由に設け取り組み、評価することが可能です ■働きやすい環境づくり（心身共に健康な企業へ） ・ワークライフバランスへの取り組みが強く、残業15時間以内、年間休日122日を徹底 ・有給取得についても、年度の始まりに全社員カレンダーに取得予定日を入力してもらい取得を義務付けるなどの取り組みを行い、これらが認められ健康優良法人に5年連続で認定 ・フルフレックス制を導入 ・リモートワークを導入。刈谷から離れた地域に居住する従業員もおり、自由に自身で働き方を選べる組織です ■資格手当について 技術士で月10万、RCCMで２万、測量士と一級土木施工管理技士で1万と、資格取得により大幅な収入UPが可能です。費用負担はございませんが、勉強会を開くなど取得に向けた支援はバックアップします 【残業時間の実態】 繁忙期である3月付近は平均４0時間ほどの残業が発生することもありますが、年間で平均すると15時間/月ほどです。定時で帰宅する従業員も多いです

〜理系出身歓迎！第二新卒として心機一転のキャリアチェンジが可能です／将来性が高く新たな技術開発が加速しているEVや自動運転の研究開発に関われます〜 ■職務内容：　※変更の範囲：会社の定める業務 ・こちらの求人は2025年4月入社になる「新卒採用枠」としての第二新卒採用ポジションとなります。 ・選考を進める中で「製品開発」「研究開発」「品質保証」「生産技術」「デジタル・IT」いずれかのポジションからご自身の適正と希望を踏まえ領域を確定します。ぜひ事前に会社HPを見ながらどのような仕事に興味があるか、どのような製品に携わりたいかお考え下さい。 ■製品例：自動車・バイク・船舶などの部品を開発製造 ・EV用モーター、インバーター、エンジンコントロールユニット(ECU) ・自動運転/先進運転支援システム(AD/ADAS) ・ブレーキシステム／サスペンションシステム／ステアリングシステム　など ■スケジュールについて： ・2024年10月1日：内定式（2025年4月入社者） ・2025年4月1日：入社式 ※上記以外にも内定者に関するイベントなどが実施される可能性もあります。 ■働く環境の魅力： ・全社平均の残業時間：18.3時間 ・年次有給休暇の平均取得日数：22.0日 ・平均勤続年数：17.7年 ・フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群 ■当社の魅力： ・自動車、バイク、船舶などの様々なモビリティの機能開発を担っており、1社で様々なキャリアパスが広がっています。 ・売上1.9兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献 ・バイク用部品で数多くの部品で圧倒的な世界シェアを誇り、バイク好きの方々には高い知名度を持つメーカーです。 ■当社の特徴・魅力： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

＜企業へ「OfferBox」利用を提案し新卒採用をサポート！／新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／目安として週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックスで働きやすいさも抜群！／転勤無し／UIターン歓迎！＞ ■仕事内容 新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。過去利用企業に対して自分自身でアポイントを創出するほか、アウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 ■主な業務例 ・新規および過去利用企業の受注促進 ・決定人数の向上施策立案、実行 ・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献 ・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ・メンバーの育成 ■特徴： 新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と伴走し、採用成功に向けたコンサルティングや次年度以降のリピート受注のフォローも行っていただきます。 ※フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験できる点も大きな特徴です。 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。 ■評価制度： 等級制を採用し、営業成果（定量）と組織貢献（定性）の両軸で公正に評価。年2回の目標設定・評価面談で昇格・年収アップ。実力次第で1年で100万円以上昇給するケースもあります。 ■同社の魅力： 現在はリモート可、コアタイム無のフレックス制度がございます。 実際に北海道に在住しながら業務している社員もいます。またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜企業へ「OfferBox」利用を提案し新卒採用をサポート！／新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／目安として週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックスで働きやすいさも抜群！／転勤無し／UIターン歓迎！＞ ■仕事内容 新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。過去利用企業に対して自分自身でアポイントを創出するほか、アウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 ■主な業務例 ・新規および過去利用企業の受注促進 ・決定人数の向上施策立案、実行 ・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献 ・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ・メンバーの育成 ■特徴： 新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と伴走し、採用成功に向けたコンサルティングや次年度以降のリピート受注のフォローも行っていただきます。 ※フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験できる点も大きな特徴です。 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。 ■評価制度： 等級制を採用し、営業成果（定量）と組織貢献（定性）の両軸で公正に評価。年2回の目標設定・評価面談で昇格・年収アップ。実力次第で1年で100万円以上昇給するケースもあります。 ■同社の魅力： 現在はリモート可、コアタイム無のフレックス制度がございます。 実際に北海道に在住しながら業務している社員もいます。またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜企業へ「OfferBox」利用を提案し新卒採用をサポート！／新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／目安として週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックスで働きやすいさも抜群！／転勤無し／UIターン歓迎！＞ ■仕事内容 新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。過去利用企業に対して自分自身でアポイントを創出するほか、アウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 ■主な業務例 ・新規および過去利用企業の受注促進 ・決定人数の向上施策立案、実行 ・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献 ・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ■特徴： 新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と伴走し、採用成功に向けたコンサルティングや次年度以降のリピート受注のフォローも行っていただきます。 ※フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験できる点も大きな特徴です。 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。 ■評価制度： 等級制を採用し、営業成果（定量）と組織貢献（定性）の両軸で公正に評価。年2回の目標設定・評価面談で昇格・年収アップ。実力次第で1年で100万円以上昇給するケースもあります。 ■同社の魅力： 現在はリモート可、コアタイム無のフレックス制度がございます。 実際に北海道に在住しながら業務している社員もいます。またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜企業へ「OfferBox」利用を提案し新卒採用をサポート！／新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／目安として週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックスで働きやすいさも抜群！／転勤無し／UIターン歓迎！＞ ■仕事内容 新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。過去利用企業に対して自分自身でアポイントを創出するほか、アウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 ■主な業務例 ・新規および過去利用企業の受注促進 ・決定人数の向上施策立案、実行 ・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献 ・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ■特徴： 新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と伴走し、採用成功に向けたコンサルティングや次年度以降のリピート受注のフォローも行っていただきます。 ※フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験できる点も大きな特徴です。 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。 ■評価制度： 等級制を採用し、営業成果（定量）と組織貢献（定性）の両軸で公正に評価。年2回の目標設定・評価面談で昇格・年収アップ。実力次第で1年で100万円以上昇給するケースもあります。 ■同社の魅力： 現在はリモート可、コアタイム無のフレックス制度がございます。 実際に北海道に在住しながら業務している社員もいます。またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／登録ユーザー数670万人＆口コミ評価数1690万件！業界最大級の社員口コミサービス"OpenWork"を展開／フレックスタイム制】 ■募集概要： 中途・新卒採用の両方に携わり、当社の採用活動を牽引いただきます（まずは新卒採用領域を想定）。 希望や適性をふまえ、ゆくゆくは組織開発／人事制度／採用広報など幅広い人事業務に携わる機会があります。 ■具体的な業務例： ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善策推進 ・採用データ分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 ■組織構成 マネジャー1名＋メンバー3名の体制であり、一部派遣・業務委託の方にも携わっていただいています。 ■募集背景： 現在採用業務は人事メンバー全員で対応しており、それぞれ他領域（人事制度、組織開発…）と兼務している状態です。採用計画を安定的に達成するために、採用領域をリードくださる方を募集しています。 ■ポジションの魅力： ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとり、視野広く業務を進めることが可能な環境です。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、難易度の高い拡大期の組織課題にスピード感を持って向き合うため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■働き方： ・月間フレックス制を採用し個人の裁量でワークスタイルを調整できます ・Slackでのコミュニケーションや社内固定電話廃止など、効率的な業務運営に取り組んでいます ・入社初月を除き、ほぼフルリモートで勤務可能です（業務状況により出社の場合あり） ■事業の特長： 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。採用担当として働くという社会課題を解決していきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【理系学生に特化した新卒採用サービスを展開するスタートアップ企業／「研究エンパワープラットフォーム」に関わるアプリケーション設計・開発／フルリモート可】 ■業務内容： 「研究の力を、人類の力に。」これがLabBaseのパーパスです。 研究領域が抱える複雑な課題に向き合い、LabBaseが提供するサービスで、あらゆる開発を推進していただきます。 エンジニアは特定の技術に限定せず、課題に対して最適な技術を駆使し取り組んでいただきます。 ■具体的な職務： 「研究エンパワープラットフォーム」に関わるアプリケーション設計・開発をリードしていただきます。 ・サーバサイド設計・開発 ・フロントエンド設計・開発 ・技術選定（新しい技術の導入、調査） ・コードレビュー ・プロダクト開発チームの生産性改善 ・パフォーマンスチューニング（CI/CD環境も含め） ・サポートツール開発 ・リファクタリング ■開発フロー： ・LabBase全社の戦略をもとに、各サービスごとにチームで開発しています。 ・各課題に対して、データ分析・施策の検討をチームで行います。 ・チーム毎に2週間のサイクルのスクラム開発を実施しています。 ・原則としてテストコードを書き、マージされるすべてのコードはレビューされています。 ■開発情報： ◇サーバーサイド ・言語: Rust / Kotlin / Java ・フレームワーク: Play 2 Framework / Spring Boot / Actix-web ・DB : MySQL/Amazon DynamoDB ◇フロントエンド ・言語: TypeScript ・フレームワーク: React ・ビルドシステム: Vite ・デザイン：figma ◇インフラ ・クラウド: AWS, ・コンテナ: k8s / Docker ・監視 : Datadog, Grafana ◇環境 ・リポジトリ管理 : Github ・ドキュメント：Confluence, Google Docs ・コミュニケーション : Slack / Gather ・タスク管理：Jira ・開発手法：スクラム

【仕事内容】 【仕事内容】 エステティシャンとしてご勤務いただきます。 ・施術 ・カウンセリング ・会計作業 ・美容商品などの販売　　等 縺雁ョ「讒倥ｒ邯コ鮗励↓縺励↑縺後ｉ縲∬㌕霄ォ繧らカコ鮗励↓縺ェ繧後ｋ窶ヲ笨ィ そんな環境で一緒に働いてみませんか？ 【PR・職場情報】 【CarjuRajah＊カージュラジャ】 カージュラジャでは、真の美しさは、 心身の健康な状態があってこそ 導き出されるものと考えています。 東洋の伝承医学をベースにした理論的かつ 深いリラクゼーションを生み出す こだわりのハンドテクニック：スイナマッサージ をはじめ多彩なメニューで幅広く、 '本物のハンド技術'を身に付けることができます。 美と癒しを追求することで、 自分自身も高められる環境です。 【求人の特徴】 【求人のポイント】 ・正社員/週5　土日フル勤務の募集です！ ・東洋医学ベース、オールハンドのこだわり技術！ ・職歴・実務経験不問、未経験者歓迎！ ・6～8連続休暇でプライベート充実！ ・ノルマなし！ ・残業ほぼナシ！ ノルマがないので、お客様一人ひとりに丁寧に向き合いながらの施術が可能です✨ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・リモート面接OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・シフト制 ・社割あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 【仕事内容】 エステティシャンとしてご勤務いただきます。 ・施術 ・カウンセリング ・会計作業 ・美容商品などの販売　　等 縺雁ョ「讒倥ｒ邯コ鮗励↓縺励↑縺後ｉ縲∬㌕霄ォ繧らカコ鮗励↓縺ェ繧後ｋ窶ヲ笨ィ そんな環境で一緒に働いてみませんか？ 【PR・職場情報】 【CarjuRajah＊カージュラジャ】 カージュラジャでは、真の美しさは、 心身の健康な状態があってこそ 導き出されるものと考えています。 東洋の伝承医学をベースにした理論的かつ 深いリラクゼーションを生み出す こだわりのハンドテクニック：スイナマッサージ をはじめ多彩なメニューで幅広く、 '本物のハンド技術'を身に付けることができます。 美と癒しを追求することで、 自分自身も高められる環境です。 【求人の特徴】 【求人のポイント】 ・正社員/週5　土日フル勤務の募集です！ ・東洋医学ベース、オールハンドのこだわり技術！ ・職歴・実務経験不問、未経験者歓迎！ ・6～8連続休暇でプライベート充実！ ・ノルマなし！ ・残業ほぼナシ！ ノルマがないので、お客様一人ひとりに丁寧に向き合いながらの施術が可能です✨ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・リモート面接OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・シフト制 ・社割あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり

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【仕事内容】 【仕事内容】 エステティシャンとしてご勤務いただきます。 ・施術 ・カウンセリング ・会計作業 ・美容商品などの販売　　等 縺雁ョ「讒倥ｒ邯コ鮗励↓縺励↑縺後ｉ縲∬㌕霄ォ繧らカコ鮗励↓縺ェ繧後ｋ窶ヲ笨ィ そんな環境で一緒に働いてみませんか？ 【PR・職場情報】 【CarjuRajah＊カージュラジャ】 カージュラジャでは、真の美しさは、 心身の健康な状態があってこそ 導き出されるものと考えています。 東洋の伝承医学をベースにした理論的かつ 深いリラクゼーションを生み出す こだわりのハンドテクニック：スイナマッサージ をはじめ多彩なメニューで幅広く、 '本物のハンド技術'を身に付けることができます。 美と癒しを追求することで、 自分自身も高められる環境です。 【求人の特徴】 【求人のポイント】 ・正社員/週5　土日フル勤務の募集です！ ・東洋医学ベース、オールハンドのこだわり技術！ ・職歴・実務経験不問、未経験者歓迎！ ・6～8連続休暇でプライベート充実！ ・ノルマなし！ ・残業ほぼナシ！ ノルマがないので、お客様一人ひとりに丁寧に向き合いながらの施術が可能です✨ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・長期 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・リモート面接OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・シフト制 ・社割あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり

●鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など最大手企業のtoC/B向けのアプリ・Webサイトに携わる ●UIUXにこだわった「体験」を提供 ●リモートワーク・フレックスなど柔軟な働き方◎ ■業務内容： 品質管理部に所属し、共同開発（受託開発）プロジェクトにおいて開発されるスマートフォンアプリまたは、ウェブシステムを対象として、 テスト計画から品質分析/報告といった一連の品質管理業務を主にご担当いただきます。 また、要件定義や設計フェーズにおける品質管理活動や、プロジェクトそのものの品質に関する改善活動、テスト自動化、他部署を含めた業務効率化/改善などに携わっていただくことも可能です。 ■業務詳細： ◇品質管理業務全般 テスト見積もり／テスト計画／テスト設計／テスト実施／テスト工程管理／品質分析／要件定義や設計フェーズにおける品質管理活動 ◇現在の課題・入社後に期待してること： 担当QAエンジニアの人数が不足していることが大きな課題ではありますが、 新卒のメンバーや、中途でも経験が浅いメンバーが一定数所属しており、 QAエンジニアの技術力底上げを行う為の育成面にも課題を抱えています。 また、PMやクライアントの要求を理解し、それに応えるために提案型で業務を進めていただけることを期待しております。 ◇組織マネジメント： 4〜5人のチームリーダー業務（教育・支援／アサイン／メンバー評価 など） ◇業務効率化／改善活動： 各種ツール作成／テスト自動化／業務効率化/改善に向けた要件定義 ■業務環境： ・開発機：最新世代のMacBook Pro ※リモート用にディスプレイ等の貸与も有り ・各種レビュー：上長もしくは他のチームメンバーとの相互レビューを実施 ・品質管理関連（JSTQBなど）やスクラムマスターなどの受験料を補助 ■働き方： ◇ハイブリッドワーク制度 ・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております ・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。 ※フルリモート勤務も相談可能です 変更の範囲：会社の定める業務

＜三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業/残業月20h程度/在宅勤務可・フルフレックス/住宅手当有/自動車のリースだけでなく自動車に関する複合サービスを提供＞ ■業務概要： 当社の人事部人材開発課にて、新卒採用業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の策定：採用人数やスケジュールの作成 ・母集団形成：採用手法の検討・選定、インターンシップ等のイベント企画 ・応募受付・選考管理：学生とのやり取り ・面接・選考：エントリー受付、応募者管理、選考管理、適性検査等 ・内定通知・フォロー：内定通知書発送、入社承諾書回収、内定者フォロー ・入社準備・受け入れ：新入社員研修 ・その他 採用 HP コンテンツ企画 ■配属部署： 人事部には20名が所属しています。20代〜60代の方まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■就労環境： ・残業時間は20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。 ・フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合にあわせて勤務可能です。 ・リモートワークも推奨しており、出社率は50％程度です。在宅勤務用のPC・iPhoneを社員全員に貸与しており、在宅でも問題なく勤務可能な環境が整っています。※ご入社後すぐは研修のため出社比率が高くなる可能性があります。 ■キャリアパス： 人事を中心にキャリアを積んでいただくことを期待しますが、将来的に本部署以外への異動の可能性がございます。 ■同社の魅力 ： お客様に最適なソリューションを提供するために、同社で大切にしているのが『自分発想』です。ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、お客様満足を追求していくことを何よりも大切にしています。お客様満足を考えて、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。また、中途入社後1年で部長へ昇進したメンバーがいたりと、意欲や実力があれば、責任あるポジションを任せて頂けます。また、若手の意見・提案にも積極的に耳を傾けており、若手が有志でプロジェクトを企画し新規事業や新戦略などの企画を役員の前で発表することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【第二新卒歓迎】業種未経験からキャッチアップ可能・研修体制充実／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18．5年〜 ■職務内容： 以下業務は、一通り業務内容やスキルを習得した後参画いただくものになります。 入社後は全体研修やOJT、e-ラーニング等使って業務スキルや当社の事業を理解していただくことからスタートいたします。 異業界出身者や未経験の方もご活躍されているため安心して入社いただけますと幸いです。 ・電動車両エネルギーマネジメント（車外連携）のシミュレーション環境構築／構想立案／検証技術開発 ・電動車両e−Axleの次世代システム・制御・ハードの技術開発 ・電動車両の充給電装置の次世代システム・制御・ハードの技術開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の強み： ・年間売上1．6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：本文参照