■□新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／2024年新卒学生登録数24万人を越えるダイレクトリクルーティングサービス／ベンチャー〜大企業まで1万7千社以上が導入／コアタイムなしのフルフレックス環境□■ 1万7千社以上が導入する新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供している当社にて、提案営業（新規開拓〜カスタマーサクセス）の募集です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 自社開発の新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けの提案営業をするポジションです。インサイドセールスやアウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、受注までフォローを行います。契約に至った顧客の形態によっては、そのままCSとして伴走し、顧客の採用成功に向けたフォローや次年度以降のリピート受注のフォローも行います。 ■業務詳細： ・新規および過去利用企業の受注促進 ・決定人数の向上施策立案、実行 ・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献 ・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ・メンバーの育成 ■「OfferBox(オファーボックス)」について： 大学時代の就職活動は、社会人としての世界へ足を踏み出す第一歩。1社目の就職先がその後のキャリアに与える影響は少なくありません。”はじめの1社を決定する過程となる就職活動に対して支援したい。”その想いのもと立ち上げたのが「OfferBox」です。 「OfferBox」は、登録いただいた就活生に企業側から求人のオファーが直接届くスカウト型の就活サイトです。登録企業数も今では17,000社以上導入をいただき、企業、就活生のミスマッチの解消を実現しております。 ■同社の魅力： ＜勤務環境＞ 現在はリモート、コアタイム無のフレックス制度がございます。 またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：本文参照

〜新卒・中途のビジネス職採用中心にお任せ・東証プライム上場・オープンアップグループ／プログラミング学習サポート展開・受講生約45,000名／リモート可／フルフレックス／完全土日休み〜 ■業務内容： 当社自社採用（新卒、中途、業務委託など）を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報（記事執筆やインタビュアーなど）にも携わることができます。 ・新卒採用業務全般 ・中途採用業務全般 ・チームリード業務 ■業務詳細： ・採用要件定義 ・求人作成、求人更新 ・スカウト文章作成、TL作成 ・採用面接 ・応募者対応 ・エージェントコントロール ・大学訪問 ・説明会登壇 ・入社手続き ・採用マーケティング ・採用広報 ■配属部署： 採用チーム：責任者含め14名 ・責任者1名（30代／女性） ・メンバー13名　※業務委託者・インターン含む ■やりがい： ・社長、経営陣と一緒に仕事ができます。 ・自由な発想で採用戦略、施策を実行できます。 ■事業について： 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。当社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約45,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 ■募集背景： 当社では社員数が年々増加しており、今後も採用活動が活発化する見込みのため、当社採用を行なっていただく人事（採用担当）を募集いたします。 変更の範囲：コーポレート部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

〜新卒・中途のビジネス職採用中心にお任せ／東証プライム上場・オープンアップグループ／プログラミング学習サポート展開・受講生約45,000名／リモート可／フルフレックス／完全土日休み〜 ■業務内容： 当社自社採用（新卒、中途、業務委託など）を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報（記事執筆やインタビュアーなど）にも携わることができます。 ・新卒採用業務全般 ・中途採用業務全般 ・チームリード業務 ■業務詳細： ・採用要件定義 ・求人作成、求人更新 ・スカウト文章作成、TL作成 ・採用面接 ・応募者対応 ・エージェントコントロール ・大学訪問 ・説明会登壇 ・入社手続き ・採用マーケティング ・採用広報 ■配属部署： 採用チーム：責任者含め14名 ・責任者1名（30代／女性） ・メンバー13名　※業務委託者・インターン含む ■やりがい： ・社長、経営陣と一緒に仕事ができます。 ・自由な発想で採用戦略、施策を実行できます。 ■事業について： 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。当社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約45,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 ■募集背景： 当社では社員数が年々増加しており、今後も採用活動が活発化する見込みのため、当社採用を行なっていただく人事（採用担当）を募集いたします。 変更の範囲：コーポレート部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）

◆◇最先端Fintech領域/国内最大規模の地銀G/リモート勤務可/フルフレックス/土日祝休み/実力重視の評価制度/中途入社社多数/上流工程に挑戦可◇◆ ■MISSION 地銀で唯一DX推進銘柄2022に選出されたふくおかフィナンシャルグループが設立した当社にて、地銀初のデジタルバンク「みんなの銀行」の機能開発をお任せします。 ■第二新卒×業界未経験も応募可！ 【業界未経験の入社多数】特有のレガシーも多い業界を変えるため、業界未経験者の積極採用を行っています。エンジニア歴問わず、想いを大切にした採用体制です。 【上流工程に早期から挑戦】開発やテスト工程はグループ企業のゼロバンク・デザインファクトリー社が中心に担います。当社は要件定義等の上流工程がメインミッションです。 【働きやすさ】フルフレックス導入、リモートも可能、週1出社社員なども在籍します。中途入社も多いため、入社後のフォロー体制も充実しています。 ■担当業務：バックエンドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。 ・アーキテクト（テックリード）と共にアプリケーションの設計と開発 ・テストコードの実装（単体テスト、結合テスト、システムテスト、画面 I/Oテスト、負荷テストを自動化） ・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング ・コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導（スキルに応じて担当。経験の浅い技術については開発チームメンバーから指導を受けられます。） ■職務の特徴 ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化によるDevOpsを推進しており、開発チームのアプリケーション開発エンジニアを募集しています。このチームではアジャイル開発、テスト自動化やTDD（テスト駆動開発）、ペアプログラミングなどに注力していく予定です。古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける方、チームワークやチームの生産性を考えてくれる方を求めています。 なお、将来的にはテックリードとしてチームの中心で活躍していただくことを期待しています。 ■勤務地について ポジションによってゼロバンク・デザインファクトリーへの出向がございます

＜企業へ「OfferBox」利用を提案し新卒採用をサポート！／新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／目安として週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックスで働きやすいさも抜群！／転勤無し／UIターン歓迎！＞ ■仕事内容 自社開発の新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。前年度利用企業や過去利用企業に対して自分自身でアポイントを創出するほか、インサイドセールスやアウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 ■主な業務例 ・新規および過去利用企業の受注促進 ・決定人数の向上施策立案、実行 ・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献 ・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ・メンバーの育成 ■特徴： 新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と伴走し、採用成功に向けたコンサルティングや次年度以降のリピート受注のフォローも行っていただきます。 ※The Modelのビジネスモデルの中で、フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験できる点も大きな特徴です。 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■同社の魅力： ＜勤務環境＞ 現在はリモート可、コアタイム無のフレックス制度がございます。 実際に北海道に在住しながら業務している社員もいます。またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜企業へ「OfferBox」利用を提案し新卒採用をサポート！／新卒採用における学生・企業双方の課題解決プロダクト／目安として週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックスで働きやすいさも抜群！／転勤無し／UIターン歓迎！＞ ■仕事内容 自社開発の新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。前年度利用企業や過去利用企業に対して自分自身でアポイントを創出するほか、インサイドセールスやアウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 ■主な業務例 ・新規および過去利用企業の受注促進 ・決定人数の向上施策立案、実行 ・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献 ・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ■特徴： 新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と伴走し、採用成功に向けたコンサルティングや次年度以降のリピート受注のフォローも行っていただきます。 ※The Modelのビジネスモデルの中で、フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験できる点も大きな特徴です。 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■同社の魅力： ＜勤務環境＞ 現在はリモート可、コアタイム無のフレックス制度がございます。 実際に北海道に在住しながら業務している社員もいます。またニューノーマル支援金（自宅環境を整える為月9000円支給）も準備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2卒歓迎！定着率97％！1on1等相談しやすい環境 ◎8割プライム！希望に応じたアサインでスキルアップ ◎フルリモートOK・フレックス制・業少 ■職務概要： 自社内中心にご経験やご希望に応じたアサインにて開発業務をお任せします。なお案件の80%は一次請けで、Java、PHP、C♯がメイン言語です。 ＜案件事例＞ 年単位の大規模案件から3か月〜半年程度の小規模案件まで幅広くあります。受託では、NHK、エイベックスとのプライム案件でのお取引があり、特にNHKとは20年以上の取り引きがあり長期案件への挑戦もできます。 ・デジタル放送支援ソフトウェアの設計・開発 ・映像編集、動画処理システムの設計・開発 ・医療系Webシステムの設計・開発 ・スマートフォンサービス関連システムの設計・開発 ・駐車場関連システムの設計・開発など ※常駐の場合もチーム常駐となります。 ■エンジニア目線での経営で定着率97％： 代表がエンジニアでもあるため、エンジニアの希望にできるだけ合わせてアサインできるよう、営業との月1ランチmtgや、部署ごとの1on1を実施。 経営層とフランクに話せる環境で、様々な業界の様々な工程に関わる事が可能です。 ■フォロー体制 ・隔週で1on1があり身に着けたいスキルや案件等相談がしやすい環境です。1on1の相手はリーダーの先輩社員や社長等から選べます。 ・社員の希望や志向性は社内共有され、キャリアプランに沿った案件でスキルアップを目指せます。 ・現場でのOJT研修のほか、モダンな技術を用いた社内アプリ開発など社員勉強会もございます。 ・資格取得について受験費負担や一部報奨金制度有（AWS等クラウド認定資格やPMP等社内規定あり） ■身につくスキル・キャリアパス ・新しい言語を身に着けたい等新しい言語や業界知識の習得を希望に沿って進めることができます。 ・受託案件では上流工程から参画可能なものもあり、ゆくゆくは上流工程やPL等も目指せます。 ・年に2回、上長と目標設定の面談を行い、それをベースに昇格・昇給します。約1年ほどでPLに昇格した方もいます。 ■働き方： ・フレックス制・在宅勤務を導入しており、残業も月平均18時間程です。※フルリモート可。月１〜2回の出社可能性有。

【業界特化型BtoB SaaS『REMETIS』を展開する成長中のスタートアップ企業で、データドリブンな営業戦略を推進するSales Operationメンバーを募集／フルリモート／フルフレックス可】 ★少数精鋭のチームで、自身のアイデアを積極的に提案・実行できるポジションです。 ★フルリモート勤務可能／フレックスタイム制度を導入／働きやすい環境を提供します。 ◆職務内容 以下（1）〜（3）の業務を行い、営業効率を最大化することで【戦略的な営業活動の実現】と【営業チームの生産性を向上】させることが本ポジションのミッションです。 ※専任1名在籍しており、入社後は3か月研修OJTとのサポート体制がございます。 ※ご経験や志向性に合わせて業務をお任せします。 ◆業務詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）CRMおよびツール管理（企画・推進） ・顧客管理システムのデータ品質維持・改善 ・営業支援ツールの選定・導入・運用最適化 ・各種業務フローの設計・改善 （2）データに基づく営業戦略の立案（企画・マーケ） ・REMETISの導入可能性がある未開拓業界の特定・分析 ・各業界における市場規模や競合状況の分析 ・戦略的ターゲット企業への営業プランの分析・検討 （3）営業支援業務の統括※全体業務の10％程度 ・営業支援業務の統括 ・契約管理（新規契約、契約更新、解約処理） ・Third Party企業との連携管理およびレポーティング ・売上データの集計・分析 ・顧客のインポート用データの整理 ■魅力 ・営業経験を活かし、業務改善や新しいツール導入など、戦略的な立場でチーム全体の成果に貢献できます。 多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしており、年次に関係なく、自身のアイデアを積極的に提案・実行できます。 ・フルリモート（都内勤務）＆フレックスタイム制を導入し、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆企業概要 RESTARは、事業用不動産売買を加速する統合データプラットフォーム『REMETIS』を開発・提供するスタートアップ企業です。サービスはデベロッパー・ファンドを中心に、金融機関や建設、仲介会社等で利用の広がりを見せています。 変更の範囲：会社の定める業務

【原則リモートワーク◆上流工程メイン/残業20h以下/20年のERP導入実績/3年連続増収/フレックス】 ■概要： 同社は富士ソフトグループのITコンサルティング会社です。業績的にも連続成長中で、顧客からの案件依頼も増え続けているため、体制強化のための増員採用を行っています。ERPパッケージ導入に際しての基盤構築担当者を募集しています。 ■業務イメージ Oracle Databaseを使用したシステムのDatabase設計、構築、テスト、運用保守、その他DBA業務 ※入社後は研修やOJTを通して段階的にステップを踏みながら業務をお任せします ■担当フェーズ ご希望やご経験を考慮の上、担当いただく分野やフェーズを決定します。 子育て中の社員もコンサルタントとして就業中。ご事情やご希望を考慮した案件をアサインしている実績もございます。 ■案件について ・社内の6〜7割程度がプライム案件であり、エンドユーザーと直接やり取りしやすい案件環境です。数億円規模の長期案件等も受注できる体制です。 ・インフラ系システム会社、大手メーカー、大手通販会社、官公庁（地方自治体、独立行政法人、学校法人）などクライアントも幅広いのが特徴です。 ・特にERP案件では、Oracleゴールドパートナーとして20年近くの実績を持つなど、国内屈指の技術力を保有しています。 ・ITコンサルティングで培ったノウハウをもとに一部案件では業務コンサルティングの受注も行うなど、高い専門性を備えています。 ■キャリアアップ 志向に応じて様々なキャリアパスを設計できます。 例）業務コンサルタント／PM／技術スペシャリスト等 半年に1度、評価面談を通してキャリアアップを評価。昇進昇格のチャンスもあります。 ■研修/受け入れ 自社での受入れ研修に加え、e-learning等の豊富な研修でキャリアアップをサポートします。また、応募者様の経験を最大限生かせるプロジェクトへアサインするため、安心してご応募ください。入社後は必ず1名がフォロー担当としてつき、朝会や夕会、部門ごとの交流やチャット等でコミュニケーションを取っています。四半期に1度の懇親会では交流だけではなく、事業部長から方針の共有も行っています。

〜第二新卒・未経験歓迎／グループ40社、従業員6千名規模を誇る業界大手企業／オフィスビルなどの所有者、テナントの課題解決を導くポジション／フルフレックス制・リモート有で就業環境◎〜 ■業務概要： オフィスビルなどの不動産を所有者に代わって経営代行するプロパティマネジメント（PM）を始め、不動産仲介や不動産コンサルティングポジションといった折衝経験を活かせるポジションへの配属を予定しています。※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。 ■採用背景： ザイマックスグループでは全国規模で年々成長を続けております。20年前にあの有名なリクルート社の不動産部から独立。現在では従業員数約7000名、グループ会社40社、今後の更なる成長を見据え、総合職として将来の幹部候補を募集しています。 ■業務詳細： 飛込み営業や不動産を販売する業務は一切なく、主に不動産オーナーに対しての折衝、コンサルティングなどがミッションです。顧客に寄り添い課題を特定し、解決に導く業務が多く、やりがい抜群です。 (1)オフィスビルなどの運営管理（プロパティマネジメント）…オフィスビルの経営にあたる収支計画や、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を不動産所有者（オーナー）に代わり行います。 (2)法人向け大型不動産のバリューアップ業務…ザイマックスグループが担当の法人顧客が所有する不動産に対し、価値アップのためのコンサルティング提案など。 (3)不動産仲介業務…ザイマックスグループの顧客より不動産を売りたい、買いたいなどのニーズが入った際に、仲介の立場として顧客への提案をお任せします。 ■就業環境： グループ全体の平均残業時間は月間20時間程度。自由度の高いフレックス制度や自社サービスのサテライトオフィスを社員も活用できるため、自宅含めリモートワークも浸透。 ■株式会社ザイマックスグループについて： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。 変更の範囲：会社の定める業務

大手自動車メーカーなどのクライアントとともに、自動車に搭載する製品の設計などを行う当社にて、車載製品のソフトウェア設計をお任せします。仕様確認・設計・コーディング・テストの一連工程を行っていただきます。 ■業務詳細 （1）担当製品：OBD（車の異常を知らせるセンサー） （2）組織構成：組込みソフト設計7名、F_IoT開発6名の計13名。当社からはすでに4名（20代・30代男性／リーダー1名メンバー3名）が就業しております。 ■入社後の流れ（2023年度実績）： 4月　入社 4〜5月　研修（自社にてプログラミングや設計の基礎） 6月　研修（常駐先にて現場に則した内容で実施※OFF-JT） 7月　業務開始※OJT （4月から新卒の入社も決まっております） ■当ポジションの特徴： 当社は意欲重視の採用です。実務経験がない方も、3ヶ月の研修を通してスキルの習得が可能です。 ■やりがい： ・車の重要な機能のソフトウェア開発に携わることができ、社会貢献性が高いです。 ・組み込み設計に関して、一連工程を経験できます。 ■開発環境： ・OS…Windows ・言語…C言語 ・開発の進め方…開発する車両毎に発行される仕様書に対し、内容に問題がないかを確認します。もし問題がある場合、修正した後にコーディングし、仕様通りにコーディング出来ていることをテストします。 ■教育体制： 入社時の導入教育、製品固有知識教育、技術交流会、勉強会、資格取得勉強、品質教育、プロジェクトマネジメント教育など、多くのスキルアップの機会を用意しています。資格取得した場合は、御祝い金および毎月の資格手当を支給します。 ■キャリアステップ： 少しずつ経験を積んでいただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのステップアップも可能です。 ■当社の特徴： 自動車部品・産業機械の領域で、大手メーカーから厚い信頼をがあり、30年以上にわたり企業から引き合いをいただき、高いスキルと高品質の製品で常に安定した業績を上げております。過去の実績から多くの案件を獲得できております。当社では受託開発として仕様検討、設計などの上流工程から実装、評価までの一連の工程を行っており、様々な経験を積むことができ、スキルアップを図ることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇コスメアプリ「LIPS」開発・運営／第二新卒歓迎／週2日在宅、フルフレックス／残業月10時間程度／500以上のコスメブランドに対応◇◆ ■Point 【コスメ好き歓迎】国内最大級のコスメアプリ「LIPS」は500以上のブランドを扱っており、美容に興味がある方にピッタリです。 【コスメブランドの未来に貢献】ブランド様の様々な課題解決のための提案を担当頂きます。 【働き方改善】残業時間10時間、在宅勤務やフルフレックスを使った柔軟な働き方が可能です。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・化粧品メーカーとの商談 ・広告代理店へのアライアンス業務および企画営業 ・プロモーション施策立案、実行 -外部リソースを組み合わせた戦略・戦術の立案 ・広告商品の企画 ・企画書、資料作成 ※進行管理ではなく、提案活動がメイン業務です。 ※お客様に対して、提案〜クロージングまで行って頂くため、業務は広くご担当頂きます。 ■チーム体制： リード1名、メンバー7名（20代〜30代前半／全員女性） 先輩後輩2名ペア体制で営業活動を行っています。 ■ポジションの魅力： ・商品メニューはタイアップ広告、SNS、サンプリングなど多岐に渡る為、クライアントの様々な課題に合わせた幅広いマーケティングプランの提案が可能です。 ・急速にデジタル化が進む美容業界において、国内最大級のプラットフォームを通じて、マーケティングDX化と課題解決に携わることができます。 ・美容メーカーとファン、美容メーカーと広告代理店それぞれの架け橋となることで、toC、toBのコミュニケーション全般の設計を経験していただくことができます。 ・既存商品の拡販だけでなく、商品開発や新規事業にも全社をあげて積極的に取り組んでおり、事業の拡大期に当事者として関わっていただくことができます。 ・残業10時間／週2リモート／フルフレックスと柔軟な働き方です。 ■同社について 「LIPS」は「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できる美容プラットフォームです。2024年4月時点で1200万ダウンロードを突破し、日本最大規模の水準まで成長しました。

〜月平均残業30h／週3〜週4日リモート可／フルフレックス〜 ■職務内容 主に以下の業務をPJリーダーとして主体的に実施頂きます。 ・ドコモショップなどのリアルチャネルにて新しい資産形成サービスを拡販する業務 ・証券業界等での知識・経験を活かし、拡販に向けた認知拡大、理解促進、獲得施策を立案する業務 ・リアルチャネルでの拡販に向けてオペレーションを設計する業務 ■職務の魅力： ・資本業務提携したマネックス証券との証券業界におけるシェア拡大に向けた、ドコモとしての注力事業にて、アライアンス、サービス企画等の業務経験が積める ・金融CRM等、ドコモが保有するビッグデータとマネックス証券等とのパートナー企業が保有するデータを掛け合わせた高度なマーケティング業務経験が積める ・ウォレットサービス部内での他担当業務（バンク、保険等）との連携、及び、ドコモ社内各サービス（dポイント、dカード、マーケティングソリューション等）との連携が必須であることから、幅広く他サービス、担当業務のナレッジ取得が出来る ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用服務） マネージャー1名、リーダー2名、メンバー2名（そのほか協力社員6名） ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 メンバー1名 ■当社の想い： ドコモは金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力としていきます。 特に資本業務提携したマネックス証券との協業については、金融領域において最も注力していく事業となり、ドコモのアセットをフル活用し、新たな金融商品の開発など、業界に革新を起こしていきます。 ドコモにとって新しいチャレンジであり、証券業界での経験をお持ちの方に積極的にジョインして頂くことで協業を加速したいと考えております。 あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモという多くのサービス、データ等のアセットを保有する会社でフルに発揮し、世界を一緒に変えていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用管理SaaS「HERP Hire」運営／IT企業を中心に1500社超の導入実績／フルフレックス・フルリモートで柔軟な働き方◎〜 当社のマーケティング責任者候補として、HERP Hireおよび、その他新規事業について事業責任者と連携したマーケティング施策の推進をお任せします。 ■業務詳細： ・市場開拓戦略やプライシング戦略の立案 ・コンテンツマーケティング戦略の策定＆推進 ・各種コンテンツ企画およびデータを活用したPDCA マーケティング組織として、まだまだ成長段階にあるため、実務推進も担っていただけることを期待しています。 ■チーム紹介： 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、コンサル・メガベンチャー・スタートアップ・起業経験者・日系/外資系大手企業・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 ■働く環境としての魅力： ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。 ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。 ・階層構造のない組織のもと、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。 ■使用ツール ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） ・Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） ・FORCAS（市場分析） ・STUDIO（Web制作） ・Figma（デザイン） ■当社について： HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります（2023年4月現在）。

◎在宅・フルリモート・出社を選べる ◎服装・髪色自由 ◎プライベート優先派OK、キャリア優先派OK 「こうあるべき」と型にハメるのではなく、 社員一人ひとりに対し「どうあるべきか」を大切にする当社。 大きなプロジェクトで活躍しても、 たくさんの対価報酬があったとしても、 「こんなはずじゃなかった」と悩む日々じゃ もったいないですよね。 たくさんのロールモデルがある当社で一緒に、 あなただけのエンジニアライフを 叶えていきませんか？ 【アピールポイント】 第二新卒OK／学歴不問／経験者限定／転勤なし／リモートOK／土日祝休み／残業20時間以内／産育休活用有／服装自由／女性管理職在籍／休日128日＋有給休暇10日／育児と両立／ブランクOK／資格取得支援／副業OK ーーーーーーーーーー ■■■仕事内容■■■ エンジニアの希望やキャリアを聞いた上でマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルを徹底しています。 ・週2日はリモートがいい ・スーツではなく私服で働きたい ・新しい開発言語にチャレンジしたい ・ベテランの下で学べる環境がいい 上記は実際の当社エンジニアの声です！ 働き方、技術、体制など、どんな希望も吸い上げます。 営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。 ＊自分の希望と沿わない場合は“NO”と言えます！ 【▼プロジェクト概要】 業務システム開発、Webサービス開発、 Android・iOS、ゲームなど、案件は常時10,000件以上！ バックエンド開発、フロントエンド開発、 上流、PM、デザイン、ディレクションなど、 たくさんのポジションから「これ！」と思うものを 自分の意思で決めていけます。 【▼開発環境例】 Java(Spring、Spring Boot)、 C、C++、C# PHP(Laravel、CodeIgniter)、Ruby(Rails) Python（Django）、Go（Echo） Javascript(React、TypeScript、Vue.js、Node.js、Angular、Next.js、Nuxt.js) Swift、RxSwift、Kotlin、Flutter、Dart（Flutter）

【日本最大の美容の総合サイト「@cosme」運営／HR領域でキャリアを築きたい方歓迎／フルフレックス・リモート等働き方◎】 ■業務内容： 新卒採用における募集企画〜入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成〜内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ■採用背景： 新卒メンバーにはコアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用も総合職とエンジニア職で計30名以上の採用を予定。現在のチームメンバーの知見だけでなく外部の新しい観点やノウハウを加え、より多角的な視点で「アイスタイルらしさ・魅力」を打ち出していきたく、メンバーを募集します。 ■配属先（採用企画室）： マネージャー1名、メンバー7名（うち業務委託2名） ※採用企画室は企画〜オペレーションまで一気通貫で行っています。 ■当ポジションの魅力： ・現在採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画〜実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。 ・経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。 ・採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜「d払い」の利用促進をし拡大に挑戦／社会インフラへの影響力大／月平均残業25H／リモート可※月2,3回の出社あり／フルフレックス〜 ■職務内容 ・d払いを中心とした金融決済サービスの利用を促進する活動として： ∟顧客ニーズの調査・分析に基づいたプロダクトロードマップの作成 ∟サービスのKPI設定と分析 ∟ターゲット顧客の分析に基づいたプロモーション企画 ・主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント（※評価等は含まない） ■職務の魅力： ・国内でも最大級規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」の拡大に挑戦でき、社会や生活にも大きな影響を与えることができるやりがいのあるポストです。 ・社会インフラとなりうるプラットフォームの価値創出・拡大を自分の手で実現できます。チャレンジングな業務ですが、自身のスキル向上・成長につながります。 ■配属先組織の特徴： お客さまのニーズを深く理解し、サービスをより便利で魅力的なものへと進化させるため、プロダクト企画とマーケティングの両面から業務を行っています。具体的には、新機能の企画、キャンペーン企画、データ分析などを通じたCX向上を目指しています。 ■配属先組織の人員構成： 人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー2名、リーダー3名、メンバー10名 ※月平均2~3日は出社されておりますが、部署としてはフルリモートでも問題ございません ■当社の想い： まだまだ成長領域であり、世間の注目度も高いキャッシュレス領域において、5,000万DLを超えたd払いというアプリを自らの業務とすることができます。d払いをどう成長させるのか、設定された目標数値をどうやって達成させるのか、を考えて、実現するところまで体験することができます。実現したものを街中で見かけることができるのが大きな魅力だと思います。ぜひよろしくお願いいたします。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

＜開発経験を活かしスキルアップ＞〜製品・サービス企画・要求定義やアーキテクチャ構築案件に携われる/残業10h以下・フルリモート/AWS資格フル取得で70万円以上の奨励金/TypeScript経験歓迎/第二新卒◎〜 ■業務内容： 当社では、様々なドメインにおける大手企業におけるIT戦略の策定、業務改革の要請を受け、新しいアーキテクチャの策定を支援しています。最初は、当社のITアーキテクトをサポートいただきつつ、徐々にITアーキテクトとして成長いただきます。 ■入社後の流れ： まずは開発力を身に付けていただくため、開発案件に参画し先輩社員の下で半年〜1年程度学んでいただきます。上流工程にもすぐに携われる環境です。 案件のメンバー人数は、5〜6名程度。期間はプロジェクトによりますが、半年から2年〜3年のものもあります。 ■プロジェクト事例： ◆オリックス様 メインフレームからSpringベースのオープン系への基幹システム刷新において、アーキテクチャ策定から関与し、実際のシステム開発まで担当。ピーク時には 600 名の開発者がおり、大規模な基幹システム刷新を技術面で支援しました。 ■組織構成： 事業部メンバー構成としては、社員全体の約38％、75名が在籍しています。20〜30代の若手メンバーも活躍中です。 ■キャリアアップ： まずはエンジニアとして当社の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはアーキテクトやソフトウェア技術コンサルタントを目指せるポジションです。開発技術の根本から理解し、現場のコンサルタントやアーキテクトと接することにより、より高い意識と技術力をもって成長できます。 ■当社の魅力： ◆日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。 ◆働きやすい環境 社員のほとんど（95%以上）がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。 ◆豊富なスキルアップ支援 質の高いエンジニアリング講座を自由に参照可能で、自己研鑽が出来ます。また、外部共有勉強会『豆寄席』、中途社員向け研修、ハッカソン、アジャイル勉強会など、スキルアップを支援する環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒・未経験歓迎／フルリモート案件多数あり／東証プライム上場で安定基盤／ＵＩターン歓迎／残業無し／福利厚生充実／希望に応じたキャリア形成が可能／オンライン面接で選考完結】 約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先の中で、下記案件に関わって頂きます。 ■業務内容：元受け８割~９割！未経験でも元受けで従事可能！ ◎顧客管理・営業支援ツールの開発　…　フルリモート勤務可能。（全ての案件ではございません）クラウド、WEBアプリケーション開発の経験を通じ、専門性を高める事が可能です。作業工程は設計、実装、テストを行って頂きます。言語は「Java,Python,PHP」で、世界的に普及しているCRMツールの開発を経験する事ができます。 ◆未経験求人でも充実のオンデマンド研修で学習いただきます。 またチームPJなどもあり、周囲のフォローも受けつつ一人前のエンジニアを目指して頂けます。 ・アルゴリズム基礎 ・プログラミング演習 ・クラウド〜AWS基礎〜 ・AI入門 ◆チーム制で安心 ３〜７名チームで参画しているPjtなので、困った事があってもすぐに相談できる環境です。常にチャットが稼働しており、コミュニケーションが活発で、勉強会などもこのメンバーで実施します。 ■働くメリット： ・創業まもなく55年。東証プライム上場の安定した経営基盤　 ・北海道／東北エリアにおけるシェア　トップクラス ・創業以来 人員整理をせずに成長。従業員を大切にする経営 ・自己啓発も処遇に反映される技術者集団ならではの人事制度！ ・仕事や勤務地など従業員のライフキャリアプランをサポートします ■モデルケース ・１年目　開発アシスタント　 ・３年目　開発設計のメンバー（リーダー可能性も）　 ・10年目　エキスパート/マネジメント 　※経営コースもあり所長を目指すことも可能性あります。 モデル例 ・28歳４年目　月30万円　470万円 ・37歳12年目　月40万円　700万円 ■北海道支社社員の声： ・チームアルプスとしての動きがあり、人と人との繋がりを大切にする会社の雰囲気があり、親身になって社員の方々が接してくれます。 ・社員同士のコミュニケーションが多く、派遣業でバラバラの職場ですが、社員同士顔を合わす機会なども多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモートで全国どこからでも勤務可能／残業月15h程度かつ年休128日、実労働7.5h、完全週休2日制で働き方改善可能／副業可／会議ほぼ無しで開発に集中できる〜 ■職務内容 弁護士事務所の業務管理を簡略化する自社開発SaaS『Armana（アルマナ）』を展開する弊社にて、システムの改善・新機能追加の要件定義〜仕様の策定〜画面の設計を行い仕様書作成をお任せいたします。 顧客要望等を的確に捉え、エンジニアやデザイナーと連携して要件定義から仕様作成を行います。既存顧客や導入検討中のお客様からいただいたご要望を追加機能として開発しております。 業務の割合としては、設計が7割・企画が3割で設計がメインの業務となっております。 具体的には下記です。 ・案件管理システムの改善、拡張の企画／設計（法律事務所向け） ・案件管理システム企画／設計（弁護士以外の士業向け） ・企画、提案、スケジュール立案 ・要件定義、仕様の策定、画面の設計 ・プロジェクト管理、品質管理、課題管理、リスクマネジメント ＜リーガルテックとは＞ リーガルテックとはIT×弁護士の業界のことであり、日本では今後急成長すると言われている業界です。まだまだ紙でのやり取りが多い士業において、より業務を効率化させ、士業の方が持つ能力を最大限活かすことを目的としております。 ■はたらき方 全エンジニアがフルリモートで就業しており、出社日等も設けていないため全国どこからでも就業いただけます。また完全週休2日制かつ年休128日、フレックス制度も導入しているため、柔軟性高く長期的に就業いただける環境です。加えて自社開発のため納期等に追われることも無く、残業月15h程度と働きやすさ抜群の環境です。 ■代表について 新卒でYahoo!株式会社に入社しリードエンジニアとして活躍をしております。 ＜当社を立ち上げた理由＞ 弁護士をはじめとする国家試験に合格した有資格者の方々に、ITが得意とする分野を引き受けるシステムを提供することで、有資格者の能力を存分に発揮していただくために立ち上げました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ポテンシャル採用/スクールで学んだ方も歓迎/業務時間内でAI・スマホアプリの分科会活動がある会社＞ ■入社後のフォロー： 入社いただく方のやる気や熱意があることは前提ですが、新卒社員や開発知識に自信がない社員の受け入れ実績もございますので、ご安心ください。最新技術の勉強なども意欲的に取り組む社員が多いので、技術的にわからないことがあれば相談しやすい環境です。 ■配属部門について 幅広く業務経験を積める職場です。システム開発部門は新潟県のお客様のシステム開発を主に担っており、小売店・住宅・物流・鉄鋼業など様々な業界のお客様の開発を行います。そのためエンドユーザーと密接に業務を進めていく事ができます。新潟地場の開発以外では首都圏の開発業務も多数あります。 ■業務内容： 新潟のお客様のシステム開発を行いますが、要件定義から基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用まで一貫してご担当いただくケースが多いです。ご本人様の経歴に合わせてフローをお任せしますので、ご安心ください。 ■開発事例： 多岐にわたりますが、例としては下記です。 ・食品業界向け配送管理システム ・鉄鋼業向け生産管理システム ・旅行代理店向けシステム ■組織構成： １つのプロジェクトチームが5名くらいで構成されており、平均20〜40代でチームを編成しております。 ■就業環境の魅力： ・完全フルリモート社員もおります。 入社時からという点は難しいですが、今後のライフプランの変化に合わせて就業スタイルを相談することができます。現在秋田・福井にフルリモートの社員がおります。 ・若手を中心に勉強熱心な会社 若手社員を中心に、AIや最新技術の勉強を、業務時間内で行っています。 分科会という形で実施をしており、IT技術を高めたい社員が多く在籍している会社です。 ■同社について 1973年に設立し、ソフトウエア開発、パッケージソフト販売、コンサルティング、ネットワークインテグレーション、保守サービス等を展開しています。大手企業をはじめ多くの顧客を抱えており、また親会社SAAFホールディングスとの連携により、業績は着実に伸び続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇最先端Fintech領域/国内最大規模の地銀G/リモート勤務可/フルフレックス/土日祝休み/実力重視の評価制度/中途入社社多数/上流工程に挑戦可◇◆ ■MISSION 地銀で唯一DX推進銘柄2022に選出されたふくおかフィナンシャルグループが設立した当社にて、地銀初のデジタルバンク「みんなの銀行」の機能開発をお任せします。 【国内最大規模の事業基盤】転職人気のFFG設立企業、地銀国内最大規模のリソースを活かし、銀行の新様式を創造する事業に挑戦可能です。 ■第二新卒×業界未経験も応募可！ 【業界未経験の入社多数】特有のレガシーも多い業界を変えるため、業界未経験者の積極採用を行っています。エンジニア歴問わず、想いを大切にした採用体制です。 【上流工程に早期から挑戦】開発やテスト工程はグループ企業のゼロバンク・デザインファクトリー社が中心に担います。当社は要件定義等の上流工程がメインミッションです。 【働きやすさ】フルフレックス導入、リモートも可能、週1出社社員なども在籍します。中途入社も多いため、入社後のフォロー体制も充実しています。 ■担当業務： ・アーキテクト（テックリード）と共にアプリケーションの設計および開発を担当 ・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング ※ペアプログラミングやモブプログラミングによって知見を深める機会が豊富にあります。 ■職務の特徴： ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、開発チームのスマートフォンアプリケーション開発エンジニアを募集しています。このチームでは、市場の変化に素早く対応できるよう、アジャイル開発を採用しており、スピードと品質を両立させるため、テスト自動化やTDD（テスト駆動開発）、ペアプログラミングなどの方法論を積極的に活用しています。古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける方、チーム全体の生産性を考えてくれる方を求めています。なお、将来的にはテックリードとしてチームの中心で活躍していただくことを期待しています。 ■勤務地について：ポジションによってゼロバンク・デザインファクトリーに出向いただくことがあります

【東証プライムOSTグループの受託部門！/上流工程～開発～テストまで幅広い案件を保有/資格取得支援 ( 祝い金制度 ) 導入/ITエンジニア在籍数国内トップクラス】 ■業務内容 Webアプリ開発、AI開発、業務系基幹システム開発など、多様なプロジェクトをお任せいたします。提案～要件定義～設計～開発業務を担っていますので、上流工程へのキャリアアップが出来る環境があります。一人ひとりの志向やスキルに応じて、自社サービス/プロダクトの提案～要件定義～設計～開発業務にもチャレンジいただけます。また、課によってはフルリモートでの就業も可能で自由な働き方を叶えられます。 ■プロジェクト例 ・自社パッケージの開発・運用・保守 ・大手電気機器メーカーのノーコード/ローコード開発(フルリモート/時短勤務可) ・生産制御、生産管理システムの設計、開発/改善、保守、運用 ■組織体制 新卒や若手の採用・育成に力を入れており、平均年齢は約32歳と若めです。 一方で、65歳定年のため、50代以上の現役SEも多数活躍中。 マネジメントに進む道だけでなく、定年まで現役を続けることも可能です。 ■充実した教育制度 ・OJTをベースとしながら、E-ラーニングやワークショップ等の充実の教育体制をご用意しております。貴方のスキルレベルに合った学習がいつでも/どこでも/なんどでも学習可能です。 ・また、資格取得支援 ( 祝い金制度 ) もあり、キャリアステップの一環として、受講料の返還と資格取得の祝い金制度を導入しております。 ■当社の特徴： （1）「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度 OSTechグループに在籍するエンジニア数は2万名を突破。日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。 （2）腰を据えて安心して働ける環境 安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。また、産休・育休取得率は100％で復帰するメンバーも多数。そのため、定着率も90％と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しております。

【100%案件選択制】 【2000社以上の企業+1日3000案件】 Web、汎用機、組込み、モバイルアプリなど 上流～下流まで数千件の案件の中から、 あなたの希望に合わせたプロジェクトをお任せします。 ＝＝その他、インフラ案件も多数保有＝＝ 希望があれば、キャリアチェンジやステップアップも可能。 お気軽にご相談ください！ ⇒AI、メタバース、Web3などの最先端技術案件や、 PG・SE・PL・PMOなど、幅広い案件やポジションも用意しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜案件例＞ ◎大規模言語モデルAIサービス開発（Python、Vue.js、AWS） ◎メタバースゲーム開発（Unity、iOS、Android） ◎飛翔体組み込みシステム開発（C、C++） ◎勘定系システム開発（COBOL、Java） ◎官公庁ネットワークの設計・構築（Cisco） ◎スマホアプリ向けのクラウド環境の設計構築（AWS、Docker） ▼案件例続き ◎動画配信システムのフルスタック開発（Ruby/React） ◎ECアプリケーション運営企業における機械学習エンジニア（Python） ◎AI契約管理システムの新製品開発（Go） ◎某外資レストランチェーンのテクノロジー本部PM案件（PM） ◎大手デリバリーサイトのテックリード案件（Java/Docker/AWS）など 　 ◎AISaaSサービス 音声認識などの機械学習を利用したサービスのソフトウェア開発を、 フロントエンドからバックエンドまで幅広く担当 【言語】TypeScript、Python 【FW】Vue.js、Nuxt.js、Flutter 【DB】Cloud Firestore 【ツール】Zoom、Slack、Google Workspace 【クラウド】AWS、GCP、Azure等 ◎経理業務効率化SaaSサービス サービスのSLA/SLOの策定やシステムのキャパシティプランニング、 リリース作業やパッチ実行の自動化・効率化などを担当 【言語】Ruby、TypeScript 【FW】Ruby on Rails 【DB】PostgreSQL 【ツール】CircleCI、Jira 【クラウド】AWS <注目ポイント1> 「安定的な資金調達」と「ムダを省く経営」で高還元を実現！ 昨年9月に日本最大級のベンチャーキャピタル、上場企業のCEO、エンジェル投資家などから資金調達に成功。SES業界の待遇改善をするという当社の理念と営業力に賛同いただき、設立から5年目にして安定した経営基盤を手にしました。評価をいただいた営業チームは現在クライアントを3000社以上に拡大するなど、さらに力を発揮しています！ また、フルリモートの体制強化や、本社への帰社日を無くすことでムダな固定費を徹底的に削減。エンジニアに最大限に還元ができる環境を整えています。 <注目ポイント2> 案件が完全選択制だから、希望のキャリアを歩める！ 当社はエンジニア本人が100%案件を選択可能！レガシーな技術から最新技術の開発案件まで、数千件の案件依頼の中から、自分で希望のプロジェクトが選べる環境です。「自分の希望年収に沿う案件かどうか」「1ヶ月あたりの平均残業時間かどれくらいか」「上流工程に携われるか」など、それぞれの重視するポイントを見比べた上で選択ができるので、納得感をもってプロジェクトに参画できます。 また、「今回は稼働時間を重視したけれど、次はこの技術に挑戦できるプロジェクトに挑戦してみたい」など、その時の志向に合わせて柔軟に対応できることも、100%案件選択が叶う環境ならではです！ 【入社後の成長サポート】 外部講習費用・資格取得費用は会社が負担。副業も紹介可能なので、新しい言語や環境に挑戦がしやすい環境です。 また、現場配属後の希望案件や単価アップについての相談も可能！希望者は1on1で個別の研修も対応しています◎

〜マーケティングの知識を活かして、マーケティング担当へと成長が出来る社長直下のポジション／大手企業との取引多数〜 ◇フルリモート勤務可能な柔軟な働き方が可能です ◇幅広いマーケティング手法に挑戦出来るためスキルアップが目指せます ◇業界最大級シェアの安定基盤です ■募集概要 キッチンカーの製造・販売から用品の賃貸・開業コンサルまで請け負う当社にて、新たにマーケティング担当を募集します。 ■業務詳細 業界最大級の企業として、各種広告（WEB、SNS、動画）の改善をコピー・クリエイティブから着手していただきます。 ・各種メディアの広告クリエイティブ、作成・管理 ・データ集計、分析、レポーティング等 ※経験により広報戦略もお任せします ■入社後の流れ 本社管理部の広報マーケティングチーム（新設部署）に配属となります。 社長直下のポジションとなっており、マーケティングスキルを実務を通しながら、学ぶことが出来る裁量の大きいポジションです。未経験の業務に関してもフォロー出来る体制を整えておりますのでご安心ください。 ■働き方 残業時間は想定しておりませんが、発生した場合でも月10h以内を想定しております。フルリモートでの勤務も可能なため柔軟な働き方が整っております。※リモート時もサポート体制は整っておりますのでご安心ください。 ■当社の魅力 フードトラックカンパニーという、キッチンカーを日本で一番売っているメーカーになります。働き方の多様化により、副業としてキッチンカーを検討する方や、企業の新事業としての商品PR、大手の飲食店などの販売拡大等、需要拡大中です。 【事業提携先】 イオンリテール／イトーヨーカ堂／キリンビールetc. 【主要取引先】 トヨタモビリティ／住友三井オートサービス／SUZUKI自販etc. 変更の範囲：会社の定める業務