【コロナ影響もありニーズ高まる同社製品の営業担当／既存営業中心／出張ほとんどなし】 ■職務詳細： 同社の営業職として下記職務をご担当いただきます。 ◇担当フェーズ：提案内容検討〜提案資料作成〜プレゼン・見積もり・価格交渉〜交渉〜クロージング〜ネットワーク工事〜引き渡し ◇アプローチ方法：基本的には既存顧客のルート営業となります。新規顧客の場合は反響営業が主となります。尚、導入後の保守管理も対応している為、5年に1度の交換の時期に、継続して発注して頂ける事が多いです。技術面に関しては協業する技術部隊がサポートします。 ◇顧客：大手顧客9割／中小顧客1割、また代理店7割／直販3割の割合です。業種は、製造業、金融、電力機関、教育機関など様々ですが、製品特性外資系企業の顧客が多いです。 ◇海外企業とのやり取りが発生するため、英語のメールを目にする機会があります。英語スキルのある方は活かして頂ける環境です。頻度は高くないので英語に堪能な方でなくてももちろん歓迎です。 ■製品： Google Meet、Microsoft Teams、Zoomなどの現在人気のビデオ会議アプリと統合する会議設備（カメラ等）を販売しています。また、これらのサービスに他メーカのビデオ会議システムから相互接続できるPexip（ペクシップ）ビデオプラットフォームも扱っておりMicrosoftやGoogle社と協業しています。 ■組織構成： 営業は5名（社長・営業部長が女性／メンバー3名男性）で構成されています。20代〜40代の組織です。 ■会社の特徴： テレビ会議をはじめとするビデオコミュニケーションは今まさに注目の市場であり、大手システムインテグレータ企業がこぞって狙う、競合の多い市場でもあります。しかし、同社は2002年、まだ「テレビ会議」という言葉がメジャーでなかった時代から、この分野に特化し、多くの有名企業に頼られる存在として事業を続けてきました。そのなかで培われた実績と経験、またノウハウを生かした自社オリジナルプログラムやシステムは、これからより激化していく競争を勝ち残っていけるおおきな「強み」となっています。また、設立時から「音」の分野も強化をし、音響の知識・AVシステムの知識を持つ組織づくりをしてきたため、他社にはできない提案力があります。

【★第二新卒・アルバイト経験のみも歓迎！接客や販売の経験活かす★住宅のプラン打合せや、ローン相談など／長岡京市・向日市エリア特化！地元密着で転勤も無し／女性活躍◎育児休暇復帰率100%】 ファミリー層から人気が高まっている向日市・長岡京市エリアの分譲地にご来場頂いたお客様へ、住宅のご提案をする仕事です！ ＼魅力ポイント／ （1）1962年創業の安定企業！上場＆ホールディングス目指すリヴグループで、年間グループ計100棟以上の住宅を販売！ （2）有給取りやすい！年末年始やお盆に7日〜10連休取る方多い （3）情に厚いメンバーが多く、お客様お社員も大切にする社風！長期にわたり人重視で採用を行っております！堅実で明るいメンバーが多いです ■仕事内容： 住宅の特徴やメリットをお伝えし、ご希望のヒアリング〜打合せ・ローン提案などをご担当いただきます！ 【エリア】長岡京市・向日市メイン ※このエリアは京都大阪へのアクセスも良いため、土地自体の価値も高くご提案しやすいエリアになります。 ■働き方： ・残業25ｈ ※土日は多くのお客様が打合せに来られるため、事務業務も増えることが多いです。1日あたり平均１ｈ前後残業がでるイメージです。 ・育児休暇復帰率100% ・昇給あり ・転勤、出張なし ■特徴： ◎社内で委員会活動あり！ 会社全体で地域の人やまちづくりに貢献しております。メンバー全員が何かしらの活動に必ず参加し、業務の一環として地域のイベント運営や社内活動を行っております ＼リヴグループとは／ 不動産・建築分野をメイン事業として、暮らしに関わることを一貫してできる会社を目指しています。 リヴグループには不動産や設計、外構やインテリアなどの専門家がおり、また保険などについても、ひとつの窓口でお客様にご提案することができます。 他にも、健康事業部では高齢者向けサービスを、飲食事業では本社と長岡京市店でカフェスペースを運営するなど、ライフスタイルに関わる様々なサービスを展開・拡大しています。 地域の少年野球チームを対象とした「リヴ杯」を開催していたり、国際的にも重視されるSDGsの17目標のうち、11の目標に向けた取り組みを実施しています。（日本SDGs協会から「SDGs事業認定」を取得） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場Gのエスペック株式会社は世界シェアは30％以上、国内シェア60％以上】 ・法人向け冷却装置、環境試験室の販売を行っている当社にて、新規顧客（反響営業）への提案や既存顧客への設備更新の提案、フォローを担当いただきます。 ■業務詳細： ・営業の流れ：ニーズヒアリング→見積作成・提案→受注→納品といった流れです。 ・既存9:新規1の割合です。冷却水製造装置チラーの既存営業と環境試験室、特殊空調の新規営業をお任せします。 ・既存顧客については5社ほど対応頂きます。アフターフォローや定期的に連絡、訪問を行い入れ替え提案等を行って頂きます。 ・新規営業については、代理店販売の商社に対して勉強会や新商品のPRをお任せします。 ■組織構成： ・現在営業は7名（年齢層20〜60代/男性6名、女性1名）が在籍しております。 ・営業アシスタントがおりますので受注処理や売上処理などは任せられる環境です。 ■入社後： ・まずは製品を覚えていただく為、数か月間は（最長3カ月）工場内で製品理解を深めていただきます。その後、OJT（2〜3ヶ月）にて先輩社員のもと営業同行を通じて業務の流れや、提案方法等を学んで頂きます。一人前になるのは1年程度で、少しずつ担当顧客を引継ぎ対応いただきます。不明点があれば、先輩社員に聞ける環境なのでご安心ください。 ■キャリアプラン： メンバー→マネージャー→部長といった形で昇格も可能です。実際に中途採用の方で役職に就かれている方もおります。 ■就業環境： ・お子さんがいらっしゃる方もおり、有給取得しやすい環境で、年間休日や連休も多いため、仕事とプライベートを両立できます。 ・休日出勤：会社カレンダーで５日／年の土曜出勤がございます。 ・月1回1泊2日程度出張が発生。多い方で月2回。担当によりますが、全国（多いのは愛媛や愛知、23区外となります。）基本的には車、電車移動が中心です。（社用車あり）訪問する時間、場所によっては直行直帰も可能です。 ■企業魅力： ・東証プライム上場Gのエスペック株式会社は2020年には、経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されました。2013年度に続いての受賞であり、世界シェアと利益の両立や、技術の独自性と自立性などが評価されました。

■職務内容： 当社の設計積算室にて、積算業務および建築設計をお任せします。 対象となる物件はアパート・マンション（新築・リフォーム）、オフィスビル、倉庫物流施設、公共施設、商業施設、工場、戸建（注文・リフォーム）、病院・福祉施設等です。 現場に出ていただくこともありますが、内勤業務の割合が圧倒的に多い働き方です。 施工管理をご経験の方など出張や社外中心の働き方を改善したい方にもオススメのポジションです。 ■組織体制： 所属いただく設計積算室には室長1名（60代男性）、主任1名(30代男性)、一般社員1名が在籍しています。 当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■キャリアパス： 一般社員→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップが可能です。 ■就業環境： ・当社代表が働き方の改革に対して非常に意欲的に取り組んでおり、「健康経営優良法人」「いわて健康経営認定事業所」にも認定されています。 ・ワークライフバランスの実現を目指して当社では社員一人一人が仕事と生活の調和を実現できるよう、様々な取り組みを行っています。 ・完全週休二日制、年次有給休暇の計画付与による休日取得の促進やノー残業デーを実施しています。また、特別休暇についても結婚休暇（本人7日）や、男性社員が取得出来る出産休暇（1日）等の制度が充実しています。 ・有給休暇の平均取得日数は年間10日前後と有休の取得も非常にしやすい環境です。 ・子育て中の親、働く意欲のある女性、自身の治療や介護を必要とする家族を持つ従業員など、それぞれの状況に応じて多様で柔軟な働き方ができるよう制度の設備に努めています。育児・介護休業制度の他、有給の看護・介護休暇は、時間単位、半日単位、1日単位での柔軟な取得が可能です。 ・当社の平均勤続年数は20.2年（日本平均約12年）と男女差なく、長い勤続年数が築かれています。最近では徐々に女性技術者も増えてきており、各建設現場では男性社員の計らいにより、女性用の設備が設置されており、当社資機材センターでも大規模な設備工事を行いました。男女共に能力を発揮し、活躍できる建設業界を作れるよう取り組んでいます。

◎「大阪ガス」パートナー企業だからこその魅力多数！ ◎居酒屋店員やアパレル店員など未経験の中途入社者多数！ ◎出張なし！残業少なめで働きやすい環境！ ★2026年度より完全週休二日制導入（年間休日120日へ増加します） ■職務内容： ガス工事もしくは水道工事の施工管理担当として、大手ハウスメーカーや工務店、一般のお客様に納入する製品の打ち合わせや施工管理をお任せいたします。 1日に2〜3件程度の現場の施工管理を担当していただきます。位置の確認を図面を見ながら行ったり、作業の進捗管理を実際に行ったりしていただくポジションです。確認ができたら報告レポートを作成します。DX化が進んでおり、レポートはタブレット端末にて現場先で作成することが可能です。事務所に戻ってからの作業が減少したことから残業時間が減少しております。 ■働く環境 《出張なし》 本社は兵庫を中心として関西圏を担当します。【エリア担当制】を設けているので、遠方への出張は発生しません。 《残業少なめ》 遅くても19時には退社できる環境です。日替わりの戸締り当番が社屋の施錠をするため、それまでに退社しなくてはならない状況です。大阪ガスパートナー企業の中でも引き合いが多いため、依頼案件を計画的に受注しており、無理な工期の工事はございません。 ■組織構成： 男性８名、女性５名の計13名（20代〜40代） 兵庫西支店では合計27名が在籍しています。 ＊未経験の中途入社者多数。様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております。 前職例：居酒屋やアパレルでの接客業、自衛隊等 ■教育制度： 入社後は、基礎研修を1週間程度実施した後、座学や実地での研修を行っていただきます。 《資格取得費用は同社が負担》 大阪ガスからの資格を取得するするのに、1〜2年程度かかり、じっくり育てる環境がございます。 《キャリアアップ可能》 大阪ガスの研修センターを利用することが出来、研修だけなく様々な資格を取得することで業務に活かしていただくことが可能となっております。 ■同社の強み： 自社にて設計から見積、施工、アフターサービスまでを一貫して対応した営業活動を近畿一円に対し実施しております。大きな反響と業績の伸びには、きめ細かなアフターフォローを行う点にもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎！施工実績3000件以上／出張なし／転勤なし／資格取得補助・資格手当あり／福利厚生充実（社宅・住宅手当など）／残業月10時間以内／固定休み／福岡県内からも通勤可能◇◆ ■仕事内容 土木施工管理の担当者として、先輩社員のフォローからお任せします。 ・公共工事（河川、道路等）の土木工事 ・本社（鳥栖）から1時間圏内が主な営業範囲です。 ※現在は民間工事7割、公共工事3割ですが、公共工事の割合を増やしていく方針です。 ※泊まり込みを伴う工事や出張はありません。 ■こんな方におすすめ： 【働き方改善したい方】残業は月に10時間程度、営業車両による直行直帰可能、固定休み、また鳥栖から1時間圏内の工事がほとんどのため、長期出張や残業で疲弊してしまった方、販売サービスによるシフト制の働き方を変えたい方、また製造業で夜勤の多いかたなどにもおすすめです。 【手に職をつけたい方】未経験の方も大歓迎！資格取得にかかる費用（受験費用）などは会社負担となり、無事に合格後は月5千円〜1万円の資格手当もつくため、何か資格を取得して年収アップ、キャリアアップしたい、方にもおすすめです。 ■フォロー体制： 主任技術者、現場代理人を中心に現場社員によるOJTがメインとなります。過去にはホームセンターなど異業界からも中途入社されております。 ■働き方 ・朝7時45分から朝礼がありますので、それまでに出勤し、その後各現場に移動して業務を行います。 ・17時くらいに現場を出て、会社にて日報等の事務処理後、18時には帰宅しています。 ※早出手当が付きます。 ※忙しいときには遅くなるときもあります。 ■配属部署 ・工務部：17人・・・20代2人（男性）、30代2人（男性）、40代5人（男性3人・女性2人）50代3人（男性）、60代以上5人（男性） ■施工実績： 吉野ヶ里公園整備工事や鳥栖スタジアムの植栽管理業務などの実績がございます。 ■キャリアパス、資格取得支援 ・主任、係長、課長、部長と頑張り次第で役職手当も増額していきます。 ・資格取得支援制度としては、取得にかかる費用を会社が全額負担。施工管理技士の勉強会も実施しています。過去には職種未経験から施工管理2級を取得した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験の方、文系の方歓迎※研修体制充実／既存営業のみ／個人ノルマ無し／年休124日〜 ■職務概要： 歴史が築いた強固な地盤を活かし、金属・機械系メーカーなど日本のものづくりを支えている企業様に現場で使う素材や部品を販売していただきます。 ■業務詳細： 既存のお客様先にこまめに足を運び、「こんなことできないか」「こういうものが欲しい」を現場でしっかりお聴きして、それを具体的な商品のご案内や納品につなげます。外回りがメインです。 【顧客】 適性を鑑み、金属（鋳物）、もしくはセメント関係の顧客をお任せします。 【出張】 富山、岐阜、静岡、三重エリアへの出張がございます。※先輩社員の同行あり※出張手当有 ■教育体制： 独り立ちまで先輩社員からのOJT指導になります。法人営業経験豊富な先輩社員について学んでいただければと思いますので、未経験の方のサポートも手厚く、一からお教えしますので安心いただけます。 ■組織構成： 配属先は、60代2名、50代2人、30代3人、派遣の方3人（女性）の計10名で構成されております。 ■商材について： 特品部門で扱う商材は非常に特殊な材料で、取り扱いのある代理店はほとんどありませんが、当社は長いお付き合いのある企業様から、特約店として指定を受けております。使用される場所は、道路トンネル・鉄道トンネル・橋梁工事・上下水道管工事等、大規模インフラ工事案件が多数となっております。創業400年の間に作られた強固な仕入・販売網に加え、新しい商材・事業の発展も続けており日本のモノづくりの先端で仕事に関わる事ができます。 ■当社について： 金森藤平商事は業界トップの400年の信頼と信用の歴史があります。長いお付き合いの顧客が多いため、継続的なお取引を実現しています。富山・高岡発祥の鉄鋼系商社として創業し、北は東北、南は九州まで15箇所の拠点を持つ、産業素材の専門商社です。産業素材の専門商社として、国内外の製造メーカーにベーシックな産業素材から、時代の先端を行く材料まで提供しています。また、2020年に8つ目の事業としてドローンなど使ったリモートセンシング領域を持つ企業と資本提携しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社システムの提案営業／業界No.1シェア／年間休日126日／ワークライフバランス○／転勤無し】 ■仕事内容 自社製品である、太陽光発電の監視・制御を行うモニタリングシステム(ソフトウェア)を提案していただきます。 将来的にはメンバーのフォローや営業戦略の策定等もお任せします。 詳細：システム導入の提案／仕様書の作成／定期的なクライアント訪問による情報交換、リプレイス（交換）促進／セミナー、展示会等のイベント運営による新規顧客獲得など ※太陽光パネル自体の販売はしておらず、発電所のモニタリングシステムの営業です。 ■営業スタイル・特徴 ほぼ100％法人顧客で、既存顧客中心の営業です。(既存・新規割合は7：3)電材商社や施工店（京セラ、シャープ、東芝等）が主なお客様となります。 ■営業活動について 担当エリアは東京、埼玉、千葉、神奈川、山梨。週に3〜4日程度は社外で営業を行い、月に20〜30件の顧客を訪問します。都内の顧客が多いため、移動には公共交通機関を使用します。直行直帰が可能で、宿泊を伴う遠方への出張は多くても年に1回程度。更に最近はWEB商談を積極的に導入することで営業活動の効率化を進めております！また、見積作成等を含む事務処理作業の多くは営業事務が担当しますので、提案などのコア業務に集中できる環境が整っています。 ■業界未経験歓迎 ITやエネルギー業界の経験は不問です。当社の営業職は中途入社社員が多く、その出身業界もOA機器のメーカーや金融、広告など様々。先輩社員も"業界未経験"でスタートしております。入社後は京都本社で約1か月間の研修の機会を設けて、製品知識はもちろんITの知識なども丁寧にお伝えしますのでご安心ください。製品研修の後は、先輩社員の営業に同行していただきながら徐々にお客様をお任せする流れとなります。(※研修中の住居等は会社が費用負担いたします) ■組織構成 東京営業課には営業所長1名(40代男性)、課長1名(30代女性)、営業担当5名(内女性2名)、営業事務6名、技術営業2名が在籍しています。

〜コーヒー通販業界トップクラス／転勤なし／年休120日〜 ■業務内容： ・スケジュール管理、社内調整 ・会食先やお手土産の手配 ・出張手配 ・ご案内状やお礼状の作成送付 ・式典やイベント時のお手伝い（主に接遇業務） ・その他秘書業務全般（データ入力、精算、資料作成、庶務作業など） ■就業環境について： 女性が働きやすい環境、文化づくりを積極的に進めています。 完全週休2日制の年間休日120日、転勤なし、各種休暇制度も整っています。 ■入社後の流れ： 入社後には他部署研修にてグループ内の業務について学んでいただきます。 ■社風： ◇子育て世代の女性も多数活躍中です。社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら他部署と連携し業務を進めています。 ◇発想と提案が要される業務なので、従業員一人一人のアイデアが尊重されます。 ◇中途入社の社員が多いため、ご入社いただいてからすぐ馴染める環境です。 ■当社の特徴： ・設立50周年以上の歴史を持ちながらも、さらなる成長に向け、コーヒー・お茶を主とした健康商材の全国通販事業、今後も需要拡大の見込まれるヘルスケア分野における新製品開発などにもオムニチャネルで取り組んでいます。 ・原料を海外から直接輸入し、味の決め手になる焙煎から粉砕、包装までをフルオートメーションの自社工場にてコンピューターで管理しています。 ・食品販売会社の責任として、品質検査に特に力を入れています。顧客が安心して口にできる製品を確実に届けるために、当社の製品は食品衛生法で定められている品質検査項目はもちろんのこと、さらに当社独自の検査項目も設け、安全性を重視した品質検査を徹底して行っています。 ■ブルックスグループについて： 2023年に創立55周年を迎えた、コーヒー通販でお馴染みのブルックス。TVコマーシャルをはじめ、WEBや新聞でも人気のドリップコーヒーの原料は、世界の主要なコーヒー産地国から高品質な豆を厳選し直輸入しています。品質については、ISO9001、ISO／FSSC22000を取得しており、安全と安心のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●土日祝日休みの完全週休二日制！年間休日１２３日! ●平均有給取得日数は10日と働きやすい環境！ ●竹中工務店、鹿島建設、熊谷組、YKKAPなど大手企業との取引実績多数 ●広島駅前の高層マンション2棟の手すりはすべて当社製品が導入！昨今の景気にも左右されにくい商材を扱っています！ アルミ製品、アルミ製部材の製造・加工・販売を行う当社にて、ルート営業をお任せします。事業所単位の売り上げ目標に向かって営業活動を行います。ノルマはありません。チームではなく個人で営業活動を進める社風です。 ■具体的な業務内容： ・建築金物（アルミ手すり等）の営業 ・マンション業者、設計事務所等へのPRなど ■職務の特徴： ・出張はほとんどなく、基本的には日帰りで対応できる中四国エリアが担当になります。 ・既存顧客が9割、新規は1割程度です。飛込営業は一切ございません。 ・長年の取引がある企業様が多いため、基本的にお客様からお問い合わせがあり、見積もりを出し、納入するという流れになります。 ■入社後のイメージ： ご入社後慣れるまでは、他の社員が同行し指導しますのでご安心ください。 実務研修は、本社工場で約2週間実施します。工場で実際に製造工程を知っていただいたり、業務のフローを学んでいただきます。 ■組織構成：5名（営業50代男性2名、見積担当30代男性1名、図面担当20代女性1名、営業事務30代女性1名）全員中途入社で、中途の方でも活躍しやすい環境です。 ■当社の特徴： 1954年に板金加工業として創業以来、60年を超える歴史を刻む企業となりました。その間、マンション、ビルのアルミ手すり専門メーカーとしての建材事業と自動車用サンルーフガイドレールの製造を行う自動車部品事業を確立し、アルミ加工の総合メーカーとして二本柱の体制で活動しています。また、建築業界、自動車業界で培った技術と経験を活かし、様々な分野への技術開発・製品開発にも挑戦をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇キャリアアップのチャンス／14期連続増収増益／福利厚生充実の環境でスキルを磨ける／土日祝休み／年間休日123日／残業月20H程度◇◆ ■採用背景： IT・半導体業界の盛り上がりや、顧客先からの求人ニーズ増加に伴い、九州事業所は年々拡大を続けています。それに伴い、採用の拡充が必要なため、各学校（高専・大学など）とのアポイント取得や、説明会や面接時の志望度醸成を担う人事採用を行います。会社全体として毎年400名規模の採用を行っており、九州エリアでは20名程度の採用を計画しています。 ■業務内容： ・新卒・キャリア採用における求職者対応・イベント企画業務に従事していただきます。 ・各学校（高専・大学など）をご担当いただき、機械系／電気電子系／制御情報系の学生採用に注力いただきます。 <学校訪問>アポイントを取得し学校訪問を行います。技術領域の採用では一定認知度があるだけでなく、OBの人脈や技術職経験を生かせるので、新規開拓が中心ではありません。 <広報活動>学内のゼミや講義、合同説明会などで企業広報を行います。当社は入社後から上流技術工程に携われるため、興味を持っていただけることが多いのが特徴です。 <選考業務>応募者の選考/管理に始まり、日程調整や面接参加、採用条件の検討等を行います。九州各県の学校に訪問を行う為、宿泊での出張もございます。 ■組織構成： リーダー40代（男性）1名／メンバー30代（女性）2名・20代（女性）1名 ■当社の特徴： 【安定業績で長期就業】14期連続増収増益、11期連続決算賞与支給。安定して昇給がございます。 【大手取引基盤】自動車や半導体など、成長業界の大手企業様との取引が多くございます。充実の育成制度など、高い技術力が評価され安定基盤を構築しています。 【働きやすい環境】年間休日123日、残業月20時間程度とワークライフバランスを重視しています。教育・研修制度も充実しており、社員の成長をサポートします。 【キャリアアップの機会】将来的にはグループリーダーとして組織を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪年休118日・完全週休二日制土日休み・転勤無・直行直帰・事業好調◎受注増加にむけた増員採用≫ ■業務概要／採用背景： 土木工事業、とび・土工事業、舗装工事業、しゅんせつ工事業、造園工事業、水道施設工事業、重機械施工、一級建築士事務所建築工事など幅広く展開している当社にて、土木施工管理を担当いただきます。新卒入社もありますが、今後の組織強化にむけて施工管理経験者の増員採用を行います。 ■仕事内容： ≪施工管理業務≫ ・協力会社の選定・発注 ・現場指示・指導 ・現場管理（安全・品質・進捗管理） ・各種書類作成　など ≪案件詳細≫ 発注元は自治体を中心に民間企業様からのご依頼もございます。基本的には、愛知県や碧南市などの公共工事を中心としており、スケールの大きな仕事に携わることができる環境です。幅広い裁量で経験を活かして働いていただけます。※港湾・河川、橋梁や国道の工事の割合が多いです。 ≪施工エリア≫ 現場は三河エリアが中心なので、地域密着で働けます。遠方への出張対応もありません。 ※事務作業は現場事務所で実施するため直行直帰が基本です。 ※社用車貸与あり ≪施工期間≫ 1〜2年工期の工場がメインです。長くとも3年程度です。（JV案件など） ■働く環境： ≪組織構成≫ 本部長60代男性のもと、土木施工管理の担当が20名程在籍しています。 ※20代7〜8名、30〜40代4〜5名、50代以上が10名程度 ※女性の土木施工管理メンバーも在籍しています。（2025年度新卒も女性入社予定あり） ≪働き方≫ ◆休暇…当社では社員の働き方改善にも力を入れており、社長意向で完全週休二日制を実施しています。 ◆残業…月平均10時間程です。勤怠システムで管理しており、残業過多の場合には管理部門からアラームがあがります。 ◆その他…産休育休や時短勤務など、ライフステージに合わせた制度が整っており、仕事と家庭の両立もしっかり応援します。資格取得後には1資格あたり最大で毎月4万円の手当が支給されるなど、安定収入を得ることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社システムの提案営業／業界No.1シェア／年間休日126日／ワークライフバランス○／転勤無し】 ■仕事内容 自社製品である、太陽光発電の監視・制御を行うモニタリングシステム(ソフトウェア)を提案していただきます。 詳細：システム導入の提案／仕様書の作成／定期的なクライアント訪問による情報交換、リプレイス（交換）促進／セミナー、展示会等のイベント運営による新規顧客獲得など ※太陽光パネル自体の販売はしておらず、発電所のモニタリングシステムの営業です。 ■営業スタイル・特徴 ほぼ100％法人顧客で、既存顧客中心の営業です。(既存・新規割合は7：3)電材商社や施工店（京セラ、シャープ、東芝等）が主なお客様となります。若手の内から大きな取引先・案件に携われるため、スキルアップできる機会が多くあります。 ■営業活動について 担当エリアは群馬・茨城・栃木・長野・新潟(北関東がメイン)。週に3〜4日程度は社外で営業を行い、月に20〜30件の顧客を訪問します。群馬・栃木県内の顧客が多いため、移動には社用車を使用します。直行直帰が可能で、宿泊を伴う遠方への出張は多くても年に1〜2回程度。更に最近はWeb商談を積極的に導入することで営業活動の効率化を進めております！また、見積作成等を含む事務処理作業の多くは営業事務が担当しますので、提案などのコア業務に集中できる環境が整っています。 ■業界未経験歓迎！ IT業界未経験の方、大歓迎です！当社の営業職は中途入社社員が多く、その出身業界もOA機器のメーカーや金融、広告など様々。先輩社員も"業界未経験"でスタートしております。入社後は京都本社で約1か月間の研修の機会を設けて、製品知識はもちろんITの知識なども丁寧にお伝えしますのでご安心ください。製品研修の後は、先輩社員の営業に同行していただきながら徐々にお客様をお任せする流れとなります。(※研修中の住居等は会社が費用負担いたします) ■組織構成 高崎営業課には営業所長1名(40代男性)、営業担当1名(30代女性)、営業事務1名(30代女性)が在籍しています。

≪年休118日・完全週休二日制土日休み・転勤無・直行直帰・事業好調◎受注増加にむけた増員採用≫ ■業務概要／採用背景： 土木工事業、とび・土工事業、舗装工事業、しゅんせつ工事業、造園工事業、水道施設工事業、重機械施工、一級建築士事務所建築工事など幅広く展開している当社にて、土木施工管理を担当いただきます。新卒入社もありますが、今後の組織強化にむけて施工管理経験者の増員採用を行います。 ■仕事内容： ≪施工管理業務≫ ・協力会社の選定・発注 ・現場指示・指導 ・現場管理（安全・品質・進捗管理） ・各種書類作成　など ≪案件詳細≫ 発注元は自治体を中心に民間企業様からのご依頼もございます。基本的には、愛知県や碧南市などの公共工事を中心としており、スケールの大きな仕事に携わることができる環境です。幅広い裁量で経験を活かして働いていただけます。※港湾・河川、橋梁や国道の工事の割合が多いです。 ≪施工エリア≫ 現場は三河エリアが中心なので、地域密着で働けます。遠方への出張対応もありません。 ※事務作業は現場事務所で実施するため直行直帰が基本です。 ※社用車貸与あり ≪施工期間≫ 1〜2年工期の工場がメインです。長くとも3年程度です。（JV案件など） ■働く環境： ≪組織構成≫ 本部長60代男性のもと、土木施工管理の担当が20名程在籍しています。 ※20代7〜8名、30〜40代4〜5名、50代以上が10名程度 ※女性の土木施工管理メンバーも在籍しています。（2025年度新卒も女性入社予定あり） ≪働き方≫ ◆休暇…当社では社員の働き方改善にも力を入れており、社長意向で完全週休二日制を実施しています。 ◆残業…月平均10時間程です。勤怠システムで管理しており、残業過多の場合には管理部門からアラームがあがります。 ◆資格手当…。資格取得後には1資格あたり最大で毎月4万円の手当が支給されるなど、安定収入を得ることも可能です。 ◆その他…産休育休や時短勤務など、ライフステージに合わせた制度が整っており、仕事と家庭の両立もしっかり応援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜あなたが手がけた照明がリッツカールトンやイソップに！／空間にマッチした照明を企画・提案／高いデザイン性を誇るオーダーメイド照明器具／建築や家具、デザインに興味のある方大歓迎／20代・女性・中途入社者・活躍中〜 ■当社とお仕事内容 ◎高級ホテル（ヒルトン、リッツカールトンなど）やブランドショップに設置するデザイン性の高いオーダーメイド照明器具メーカー ◎お客様であるデザイン事務所が描く理想の空間に合わせた照明器具の完成イメージを共に作り上げ、携わった照明が施工されるまで丁寧にサポートいたします □増員募集：増加する受注に対応すべくの増員募集です！ ■業績好調！消費者のライフスタイルの多様化やSNSの影響により、おしゃれな空間が増え、デザイナーは独自の高いデザイン性を持つ照明を求めています。その結果、当社への依頼が増加です ■業務内容 ◎デザイン事務所から「ホテル・ブランドショップ等の空間に設置する、〇〇な形・色味の照明器具」が欲しいというような相談を受けます ◎光のコンセプトと希望形状を基に設計部と仕様決定 ◎施工スケジュールを管理 ◎照明設置時に立ち会い ◎自社HPからの問い合わせ対応（飛び込みやテレアポなし） ■詳細 ・担当案件数：大型約1件　小型約2〜3件　 （依頼があってから施工までの期間は半年〜2年等） ・外回り：1週間のうち、3分の1程度 ・出張：月に約1回程度（平日内・手当あり） ■組織構成：6名 　男性4名　女性2名　（5名中途） （20代1名　30代2名　40代0名　50代2名 60代1名） ・穏やかで人柄の良い方が多いです！ご不明点はすぐに質問できる環境です ・前職：リフォーム会社・設計事務所・花屋・アシスタントディレクター等 〜安心の教育体制〜 1か月：照明基礎知識のレクチャー、見積作成等の基礎業務習得 2か月〜：先輩と営業同行 半年〜1年：担当案件を持ち営業活動開始＊スキルに合わせて業務範囲を広げます ★身につくスキル ◎照明・建築・設計・デザインの専門知識 ◎資格支援制度：照明コンサルタント・工事士免許 　 □個人ノルマなし：営業課全体で目標を追求 □ 評価制度：年2回、自己評価と上長評価（営業課全体の売上貢献） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界No.1シェアの安定企業／未経験からIT提案営業に挑戦できます！ワークライフバランス◎／転勤なし・年休126日〜 ■業務概要： 自社製品である、太陽光発電の計測・監視・制御を行うモニタリングシステム(ソフトウェア)の提案営業をおまかせします。 ITソリューションの提案を通じて、お客様のビジネス課題を解決する役割を担うポジションです。 IT業界未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。 ■職務詳細： ・システム導入の提案 ・仕様書の作成 ・定期的なクライアント訪問による、情報交換やリプレイス（交換）促進 ・セミナー、展示会等のイベント運営による新規顧客獲得　など ※太陽光パネル自体の販売はしておらず、発電所のモニタリングシステムの営業です。 ■営業スタイル・特徴 ほぼ100％法人顧客で、既存顧客中心の営業です。(既存・新規割合は7：3) 電材商社や施工店（京セラ、シャープ、東芝等）が主なお客様となります。 若手の内から大きな取引先・案件に携われるため、スキルアップできる機会が多くあります。 ■組織体制： 東京営業課には、営業所長1名（40代男性）、課長1名（30代女性）、営業担当5名（うち女性2名）、営業事務6名、技術営業2名が在籍しています。チームワークを重視し、互いにサポートし合いながら業務を進めています。若手からベテランまで幅広い経験を持つメンバーが揃っており、成長を支援する風土が根付いています。 ■働き方： 週に3〜4日程度は社外で営業活動を行い、月に20〜30件の顧客を訪問します。都内の顧客が多いため、公共交通機関を使用した移動が主となります。直行直帰が可能で、宿泊を伴う出張は少ないため、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。また、WEB商談の導入により営業活動の効率化が進んでいます。 ■キャリアパス： 入社後は約2か月間の研修を経て、IT製品や営業スキルを習得します。その後、先輩社員の営業に同行しながら実務経験を積みます。外部研修も受講できるため、体系的にスキルアップを図れます。将来的には営業所長や課長といった管理職へのキャリアパスも開かれており、長期的なキャリア形成が可能です。

＼スタンダード上場のヤマウHDグループ！〜年休123日(土日祝休)／ 業界屈指の働き方／勤続手当最高月8万！転勤原則無し〜 【お仕事内容】 橋梁や高架道路といった公共の土木工事に用いられる伸縮装置（例：道路と道路、橋と橋を繋げる装置）のニッチトップ専門メーカーである同社において、工事が円滑に進むよう、工程や予算、納期の管理をお任せいたします！ ◆お客様：NEXCO、国交省、各地方自治体、都市高速 等 ◆工期：変動はありますが、半日〜1か月程がメイン ◆エリア： 各担当・管轄エリア内の現場がメイン（北陸のエリアがメインとなります） （経験に応じて短期的な出張で、他のエリアの応援に行っていただくこともあります。高速道路が通っている地域がメインで、都市部や交通アクセスのよいところが多いです。 ＼プライベートも意識した働き方が可能！／： ・転勤原則無し ・年間休日123日 ・残業平均20時間/月（よほど忙しい時期でも50〜60ｈ程度が年1回） ・夜勤後は必ず9時間のインターバル有（例：朝4時に終業→9時間インターバル→13時出社→18時退社） ・出張：年に1週間が2〜3回程度※土日は工事がないため、帰宅可能 ▼以下、残業削減の取り組み▼ ・取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすい ・お一人ずつ社用車を1台支給…お住まいの近くに駐車場を探していただきますが、駐車場代は会社から支給いたしますので通勤時の使用可能。（直行直帰可） ■組織構成 施工管理・営業職2名(50代)　事務員女性1名　 ■魅力 （１）創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性！ （２）公共事業のため景気に左右されない安定性。 （３）働き方改善も続けており、業界屈指の働き方！メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力！ 変更の範囲：本文参照

【40〜70代の社員も活躍／資格・経験を活かせる／出張・転勤無し／土日祝休み／退職金制度有／住宅手当等各種手当の充実／資格取得支援制度／創業95年の安定企業】 ■業務概要： ・建築工事における建築施工監理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・豊島区や練馬区をメインとした首都圏のオフィスビル、マンション、商業施設、教育施設、個人住宅などの施工監理をお任せします。 ■担当物件： ・S造・RC造のオフィスビルをメインに、マンション、商業施設、教育施設、個人住宅など担当いただきます。 《施工事例》 ・デザイン性の高い物件の工事を多く取り扱っております。以下、当社の施工事例になります。 http://watanabe-kensetsu.co.jp/works/ ■働き方： ★土日祝休み ★平均残業時間は35時間/月 ★23区の現場等が多いため基本出張なし ※場合によっては直行直帰可 ★19時退社を推奨 ※スマホアプリで労働管理を行う等、過重労働防止にも取り組んでおります。 ■組織構成： ・工事部20名・リフォーム事業部4名在籍しております。20代の女性もおり風通しの良い職場環境です。 ■同社の魅力： ・当社はメガバンクや地元信用金庫等の金融機関から建築案件の紹介をいただいている等、お客様から高く信頼されている企業です。 ・一気通貫で工事に携われるため、やりがいがありスキルも身に付きます。 ・人と人とのつながりを大切にしております。施主様や協力会社様・共に働く社員とその家族との信頼関係や地域とのつながりを大切にしています。 ・建物のホームドクターを目指す:高い技術力だけでなくアフターフォローにも注力してきたことで評価を頂いており、口コミやご紹介からの受注も伸ばしています。 ■同社の特徴 創業97年、東京都豊島区に本社を置く地域に根ざした総合建設会社です。学校建設日本1位においても有名で近年ではグループの総合力を活かし総合建設、不動産、リフォームの3つの事業を展開しています。リジェネレーション（再創生建築）など建物の企画から、建物の運用に関する相談、完成後のアフターケア、リフォーム・リノベーションまで一貫した体制で行なっています。

＼スタンダード上場のヤマウHDグループ！〜年休123日(土日祝休)／ 業界屈指の働き方／勤続手当最高月8万！転勤原則無し〜 【お仕事内容】 橋梁や高架道路といった公共の土木工事に用いられる伸縮装置（例：道路と道路、橋と橋を繋げる装置）のニッチトップ専門メーカーである同社において、工事が円滑に進むよう、工程や予算、納期の管理をお任せいたします！ ◆お客様：NEXCO、国交省、各地方自治体、都市高速 等 ◆工期：変動はありますが、半日〜1か月程がメイン ◆エリア： 各担当・管轄エリア内の現場がメイン（四国のエリアがメインとなります） （経験に応じて短期的な出張で、他のエリアの応援に行っていただくこともあります。高速道路が通っている地域がメインで、都市部や交通アクセスのよいところが多いです。 ＼プライベートも意識した働き方が可能！／： ・転勤原則無し ・年間休日123日 ・残業平均20時間/月（よほど忙しい時期でも50〜60ｈ程度が年1回） ・夜勤後は必ず9時間のインターバル有（例：朝4時に終業→9時間インターバル→13時出社→18時退社） ・出張：年に1週間が2〜3回程度※土日は工事がないため、帰宅可能 ▼以下、残業削減の取り組み▼ ・取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすい ・お一人ずつ社用車を1台支給…お住まいの近くに駐車場を探していただきますが、駐車場代は会社から支給いたしますので通勤時の使用可能。（直行直帰可） ■組織構成 施工管理・営業職2名(50代)　事務員女性1名　 ■魅力 （１）創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性！ （２）公共事業のため景気に左右されない安定性。 （３）働き方改善も続けており、業界屈指の働き方！メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力！ 変更の範囲：本文参照

〜設計にチャレンジしたい方・建築コンサルタントとして知見を深めたい方歓迎／宮内庁、厚生労働省等官公庁の仕事をメインとしている為安定性◎な設計事務所・創業70年以上と業績堅調／年休125日・土日祝休み・慣れてきたら在宅も週2日まで可・残業20H程・実働7.5H〜 ■業務概要： 上下水道建設に際して、調査・計画〜設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・行政との打ち合わせ ・現地調査 ・設計図作成 ・開発許可申請手続き　など 東北にある上下水道施設の設計がメインです。 （現地に出張していただくこともありますが基本的には支所勤務です） 使用する設計ソフトはAuto CADです。 ■業務の特徴： 上下水道施設はデザイン性より機能性や安全性が求められ、創業70年以上の信頼と実績により、業界内の知名度◎な企業です。 官公庁のお仕事が9割以上のため、土日祝日休み、残業時間も月平均20時間程度です。 上下水道施設は山間部に建設されることが多いため現場視察で1、2泊の出張はありますが、現場でのお仕事は少なく、希望のない転勤もございません。 ■入社後のキャリアパス: 入社後は業務を通じて、資格取得を頑張って頂きたいと考えております。 資格取得をすることで業務に幅が広がり、より専門的な仕事ができる為、 当社では資格取得を目指して頂く為、手当も充実させております。 また、主任や課長といった役職を目指して頂きたいと思います。 ■就労環境の魅力： 働き方改革に力を入れており、技術部全員へPCを配布するなどテレワーク促進を進め、入社後なれてきた段階で週2日までテレワーク勤務が可能となっております。 また、社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。女性はもちろんですが、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が１か月程度取得しております。 年齢関係なく意見しやすい風通しの良い職場環境で、２年に１度の社員旅行もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・当社は主に砕石・砕砂及びリサイクルプラントの設計・施工メンテナンスをトータルに行うエンジニアリング会社です。今回は、当社の中核人材に今後なっていただく若手社員の採用になります。 ■詳細： ・砕石・砕砂事業者（インフラ整備の建設に欠かせない砂利や砂を生産）を中心に担当していただきます。 ・部品交換や新規設備導入などの提案から、メンテナンス業務・施工に伴う監督業務など幅広い業務を行います。 ・クライアントとの打ち合わせ・提案・見積書作成※補助金や行政手続きのサポートを行うこともあります ・クライアント先での各種機械のメンテナンス（点検・修理・部品交換等） ・新規機械の販売及び組立て等 ・施工にともなう協力会社の手配・安全管理・工程管理・コスト管理（元請業務） ■組織構成／補足： ・南九州支店には１１名（男性１０名、女性１名）が在籍しています。 ・5〜10の事業所を担当し、各種提案やメンテナンス業務を行います。その他定期点検もあります。大規模案件については、４〜５名でチームを組み、連携して工事を行います。九州・山口各地にクライアントはいるため、定期的に出張が発生します。※多い時で、月の勤務日数の半分程度出張となる場合があります。 ■入社後の流れ： ・まずは、先輩技術者と一緒に現場を回り必要な知識・技術・仕事の流れをマンツーマンで教わります。その後、お客様の各工場へ出向き機械の点検・修理・部品交換を通して、プラントの在り方や各種機械の仕組みを学んでいただきます。知識・経験のない方でも安心して仕事をスタートしていただけます。※入社後研修は3ヶ月間を予定しています。 ■代表の一言： 長くお付き合いをいただいているお客様への価値提供はもちろん、当社は社員の年収も上げていくために、事業としては収益を上げていきたいと考えています。当社に入社することでキャリアだけでなく、人生のライフプランにおいても豊かな人生を歩んでほしい、という気持ちで日々事業運営することを心がけています。 変更の範囲：無

《韓国語スキル大歓迎！サムスンGの日本法人／残業月11h程度／土日祝休み／働きやすい環境／電池業界未経験での入社者も活躍中》 ■業務概要： EV自動車の電動力である蓄電池（リチウムイオンバッテリー）を取り扱う当社にて、キーアカウントマネージャーとして、営業マーケティングをお任せします。 ※適性や希望を鑑みてどりらかへの配属となります。 ＜仕事内容＞ ・日本大手自動車メーカー、産業用機械メーカーへの製品プロモーション ・新規ビジネス開拓のため、日本市場における自動車業界/顧客動向のリサーチ、レポート作成 ・顧客および韓国本社間の協議調整/通訳翻訳 ・韓国本社担当者と顧客間のPJ進捗管理、Issue対応、価格調整 ・韓国本社、日本大手（自動車/エネルギー関連等）メーカーとのPJ営業 ・日本市場における市場調査、分析、レポート作成、報告 ■組織構成： 日本法人は営業拠点の一つなので主に営業、購買、マーケティングなどの少人数で複数セクションに分けて編成しております。基本的に1〜2名体制で各セクションを担当しています。 〈営業〉 営業は4つのセクションを製品の特性別（小型、EV自動車、家庭用蓄電池、産業用蓄電池）に分けてチーム編成しており、その中で配属予定となっております。 営業全体の構成人数：6名(男性4名・女性2名、40代メイン) 〈マーケ〉 構成人数：2人(40代、20代) 少人数のため、コミュニケーションも多い環境です。 ■入社後： 実務は基本的にOJTでキャッチアップいただきます。 入社後、半月程は人事研修で他部署とのコミュニケーション目的とした社内研修を実施いただきます。 ■働き方： ・残業：月8h程度 ・出張：国内月1・2回程度、海外出張2〜3か月に1回程度(韓国メイン) ■当社魅力： サムスンSDIは電池、バッテリーの世界的なリーディングカンパニーです。PJの顧客（大手企業）とサムスンSDIの韓国本社、当社間を円滑に進めるための言わば、ディレクターです。韓国語スキルや技術的なスキルを生かしながら、自律的に仕事を進めることができるので、いわれたことだけをやるのではなく、能動的に仕事がしたい方、サムスンの看板を背負って自信をもって仕事をしたい方と一緒と働きたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・当社は主に砕石・砕砂及びリサイクルプラントの設計・施工メンテナンスをトータルに行うエンジニアリング会社です。今回は、当社の中核人材に今後なっていただく若手社員の採用になります。 ■詳細： 顧客：砕石・砕砂事業者（インフラ整備の建設に欠かせない砂利や砂を生産）を中心に担当していただきます。 業務：部品交換や新規設備導入などの提案から、メンテナンス業務・施工に伴う監督業務など幅広い業務を行います。クライアントとの打ち合わせ・提案・見積書作成※補助金や行政手続きのサポートを行うこともあります。クライアント先での各種機械のメンテナンス（点検・修理・部品交換等）新規機械の販売及び組立て等。施工にともなう協力会社の手配・安全管理・工程管理・コスト管理（元請業務） ■組織構成／補足： ・本社には17名（男性14名、女性3名）が在籍しています。 ・5〜10の事業所を担当し、各種提案やメンテナンス業務を行います。その他定期点検もあります。大規模案件については、４〜５名でチームを組み、連携して工事を行います。九州・山口各地にクライアントはいるため、定期的に出張が発生します。※多い時で、月の勤務日数の半分程度出張となる場合があります。 ■入社後の流れ： ・まずは、先輩技術者と一緒に現場を回り必要な知識・技術・仕事の流れをマンツーマンで教わります。その後、お客様の各工場へ出向き機械の点検・修理・部品交換を通して、プラントの在り方や各種機械の仕組みを学んでいただきます。知識・経験のない方でも安心して仕事をスタートしていただけます。※入社後研修は3ヶ月間を予定しています。 ■代表の一言： 長くお付き合いをいただいているお客様への価値提供はもちろん、当社は社員の年収も上げていくために、事業としては収益を上げていきたいと考えています。当社に入社することでキャリアだけでなく、人生のライフプランにおいても豊かな人生を歩んでほしい、という気持ちで日々事業運営することを心がけています。 変更の範囲：無

◇◆金属加工の町、三条市の老舗「測定工具」メーカー/需要も好調であり増産のため「金属加工オペレーター」を募集/夜勤や休日出勤もなく、ワークライフバランスが整う環境◆◇ ■入社後にお任せすること： 当社生産部の「塚野目工場」に配属となります。塚野目工場は当社の中でも「規範工具」「ゲージ」と呼ばれる測定工具を作る工場であり、ご入社後は測定工具製造のための、金属加工をお任せいたします。主にはNC加工機・汎用機を使った加工であり、まずはシンプルなオペレーターとしての業務からお任せします。当社の製造に慣れていただきながら、加工手順・方法の検討、加工条件のプログラミング等も今後は担っていただきます。 ■取り扱う製品 https://www.niigataseiki.co.jp/products/ 当社には多数の測定工具がありますが、その中でも「規範工具」「ゲージ」を取り扱います。 また、塚野目工場は同社の中でも加工技術に優れた工場であり、当社で扱う全般の工具の加工を任されることもあります。 ■業務について 1つの測定工具を作るまでの工程は多くありませんが、同社では多数の製品を開発しているため、種類が多いです。様々な形状・材質・用途の異なる金属加工ができる環境です。 ■組織構成 塚野目工場には6名おります。 男性3名・女性3名おり、全員製造に関わっております。 ■工場の環境 空調はつけております。もちろん暑さ・寒さを感じることは0ではありませんが、こまめな休憩や、従業員の安全には注意をしています。 夜間も工場は停止しており、日勤のみで働くことが可能です。 個人ロッカーも用意しており、食事スペースも社内にございます。会社でお昼ご飯も注文をしておりますので活用いただいても問題ありません。 ■就業環境の魅力 ・創立60年以上続く安定した経営体制で、10年以上売上は右肩上がりです。 ・残業をする風土がなく、残業時間10時間以内を徹底しています。（出張時は出張手当を支給） 変更の範囲：会社の定める業務

★年次有給取得日数14日。残業10h以内。ノルマはなくご自身のご都合に合わせてお休みを取ることができます。月の残業時間は10時間を超えないことを目指しています。 ★産育休制度完備。取得率100％、復帰率100％。2回目以降の取得もしっかりと応援しており、子育てと仕事の両立が叶う環境です。 ★三菱UFJグループの安定した経営基盤。2024年度は若手を中心に20名ほどの採用実績有。大手の基盤を活かしながらも働きやすい環境です。 ■ポジション概要： 三菱UFJフィナンシャルグループの一員であり、クレジットカード/外貨両普/住宅口ーン関達業務を展聞する当社にて、クレジットカードの会員向けの営業をお任せいたします。 問い合わせの7割ほどは既存のお客様が所有するクレジットカード（法人）の限度額の増額や相談等のフォローになります。お客様の要望に合わせて迅速な対応や回答が求められます。また、国内外の出張時、経費の支払い等へのクレジットカード利用の促進を提案を行います。同時にカード利用にあたってのお客様からの各種相談、依頼事項に対応します。 ■クライアント属性： 業種は製造業、サービス業、卸・小売業と多岐に渡ります。官公庁や特殊法人、上場企業から中堅・中小企業まで企業規模も幅広いものとなります。 対象地域は日本全国となりますが、首都圏が大部分を占め出張はほとんどありません。 ■働き方： ・年次有給取得日数14日以上 　∟長期休暇を取得する方も多いです。ノルマ無しのため休みやすい環境です。 ・残業10h程度 ∟基本的に定時退社を推奨しております。 ・産育休取得率100％、復帰率も100％です。 ■当社について： 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの一員として、各種VISA・MasterCardの発行、加盟店募集及び管理、外貨両替専門店「ワールドカレンシーショップ」などの事業を展開しております。2023年度には、女性活躍促進が優良な企業を認定する制度である「えるぼし認定」を取得しています。今後も高い信頼性と抜群の国際性を背景に「世界に通じる質の高いサービス」の提供を心掛けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務