◆勤続年数10年超／残業10h程度・土日祝休み／大規模病院向けに看護助手等の人材派遣サービスを提供／地域医療のチームサポートを支える社会貢献度の高いお仕事です！／完全週休2日制◆ ■就業環境 ・残業時間：10ｈ程度　※イレギュラー時は変動ございます。 ・土日祝休み：医療機関現場でのスタッフの週末出勤自体が限定的（派遣スタッフも土日休みのケースが多い）ですので、原則として社員が週末に出社する必要性はございません。 ※週末に緊急対応が必要なケースもゼロという訳ではないですが、その場合でも医療機関への直接の連絡も同時にスタッフから行っていただくというのが運用ルールになっています。 ■業務概要 主に大規模病院向けに看護助手等の人材派遣サービスを提供している当社で、派遣スタッフのサポート管理営業をご担当いただきます。 ■業務詳細 １）派遣スタッフフォロー ・業務上の悩みを一緒に解決していきます。また、スタッフが働きやすい環境・仕組みづくりを行います。 ２）病院への提案営業 ・既存の大学病院を始めとする大手の医療機関向けに、派遣人数拡大のための提案営業を行っていただきます。　 ※新規営業は別部門が対応いたします。 ３）事務・採用業務 ・勤怠管理／採用業務など ＜1日の流れ＞※あくまで一例です。 9時　　出社。事務処理 10時　オフィス出発。巡回スタート、病院訪問（平均2件） 17時　オフィス戻り。事務処理、明日の準備 18時　日報を処理して、帰宅。 【入社後の流れ】 入社後は3〜6か月程度OJTを実施します。周囲の手厚いサポートの下、業務上必要となる知識や経験を積んでいただきます。 ■管理営業チームの組織構成 ・人員構成：7〜8名程度（20代後半〜40代） ■当社について ・当社は主に大規模病院向けに看護助手等の人材派遣サービスを提供しており、20年超の実績を誇る業界内のパイオニア的存在です。顧客は大学病院を始めとする大手医療機関が中心であり、長きにわたって取引いただいている先が多く、非常に安定した顧客基盤に支えられています。 ・2024年2月より上場企業である株式会社メンタルヘルステクノロジーズのグループに参画したことに伴い、更なる成長に向けた事業・組織基盤の強化を加速化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均15H以内・年休121日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に4回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（対象条件あり）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均15H以内・年休121日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に4回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（対象条件あり）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休121日・直行直帰可／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休121日・直行直帰可／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均15H以内・年休122日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に4回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（対象条件あり）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休121日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜外国人エンジニアの就労環境をトータルサポートする企業で、エンジニア専門の人材派遣営業をお任せします＞英語力を活かしたい方歓迎／外国人材支援／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10時間・フレックス制度有〜 ■魅力ポイント グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社に比べて優れた人材供給力が強みです。 積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 未経験者や若手が挑戦しやすい環境が整っています。社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が豊富で、成長中の売上の中で若手が活躍しています。 業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。横浜での全体研修やOJT形式の学びの場があります。 ■仕事内容： このポジションでは、横浜本社で外国籍エンジニアの派遣営業を担当していただきます。 ・新規営業：顧客の現状をヒアリング ・情報共有：採用チームへの求人情報の提供（システムへの登録） ・採用活動：エンジニアとの面談およびスキルチェック ・契約手続き：契約書の作成や給与交渉 ・来日サポート：役所への届出や新居への入居手続きなど ■業界： 建設業界のエンジニアリング会社や各種メーカー・商社を中心に、以下のようなエンジニアの派遣を行っています。 （機械・電気系エンジニア、コーディネーター、施工管理、事務など） ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT業界に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を有するグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休124日／時差出勤可能／裁量をもって幅広く活躍／有給平均取得日数9.1日／中途比率7割／NTTグループ等と安定取引／派遣・BPO事業で成長中＞ ■業務概要： 正社員採用をメインに会社の人事周りの業務を行っていただきながら、人事業務のキャリアアップが可能です◎！ ■職務詳細： 【採用業務】 ・新卒採用業務（説明会運営、学生対応、、面接対応、内定者フォロー対応など） ・中途採用業務（エージェントとのやり取り、日程調整、応募者管理） 上記業務をもう1名のメンバーと行っていただきながら、経験や状況を見て以下の業務もご担当いただきます！ 【その他業務】 ・人事異動等における事務対応 ・社内規程整備のサポート ・人事評価運用サポート（周知・集計など） ・研修運営サポート（新卒への研修が主なサポート業務です） 採用だけではなく、人事周りのお仕事を幅広くご経験いただける環境です。 サポート業務から始めていただくものも、ゆくゆくメイン担当になることも勿論可能です！ 幅広く人事業務を学び、更なるステップアップがしたい方にはピッタリです！★ ■組織体制： 現在部長含め5名で構成されています。 管理本部として動くことも多いため、労務部や総務部などとのやり取りも非常に多くあります。 ＜株式会社ＭＡＹＡ　ＳＴＡＦＦＩＮＧについて＞ ＼企業の人材課題に関してあらゆるサービス提供をしている会社です／ ・BPOサービス（コンタクトセンター／セールス） コールセンター運営や営業代行など多様なBPOを受託。ノウハウを生かし新たなBPO事業も積極展開中。 ・人材派遣（エンジニア／コールセンター／事務／製造・物流） ITエンジニアや営業、事務、製造、イベントスタッフと幅広い分野の専門スタッフを派遣しています。 ・人材紹介・転職サポート 有料職業紹介を通じ求人ニーズに適した人材を紹介し、クライアントの採用業務を支援しています。 ＼社員の裁量が大きく、風通しの良い社風／ メンバーからの改善提案を積極的に取り入れる社風があります。年間休日124日など働きやすい環境です。プライベートと両立したキャリア形成が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材大手グループの安定基盤◎接客から事務職へキャリアチェンジ多数／未経験から事務スキルが身に付く／年休125日／私服通勤OK！／契約更新回数上限なしで長期就業可能＞ 人材派遣事業のバックヤードとして、派遣スタッフの方やクライアント企業を支えるお仕事です。 まずは導入研修にて会社のことや、業務における大切な事項などを座学で学びます。その後、配属部署でのOJTとなり、実務を通して、事務スキルを徐々に習得していきます。部署内でチームに分かれ、先輩社員がサポートするため、わからないことは気軽に聞ける環境です◎ ■業務内容： 事務スタッフとして下記いずれかの業務に携わっていただきます。配属の部署はご本人の適性・職務経歴等を鑑みて、配属部署を決定いたします。 <契約管理部> ・派遣契約内容の確認・入力 ・派遣スタッフ、取引先企業に対する契約書作成、発送 ・営業に対する電話業務 <請求管理部> ・請求書の作成、発送 ・派遣スタッフ、営業、クライアントに対する電話業務 ・各種処理 ※請求書対応の兼ね合いで月初５営業日ほど８時出勤の可能性がございます。 <スタッフ総務部> ・給与関連業務（派遣スタッフから申請のあった登録情報変更の取込み、給与振込口座の確認・登録） ・社会保険関連業務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険の加入・喪失手続き ・各種給付金、産育休申請に関わる手続き(社内システムへの保険情報登録等） ・派遣スタッフ・行政・社内からの問合せ対応 ・各種手続きに付随した架電等 ※スタッフ対応があるため、時間帯シフト制（9:00-17:30、10:30-19:00をローテーション）での就業となります。シフトに関してはチームで柔軟に相談が可能です。 ■業務の特徴： チームで業務にあたるため、周囲と協力して働ける方・細やかな業務をテンポよく確実に遂行できる方に向いている職場です。しっかりとした導入研修、OJTで教育していくため、WordやExcelに自信のない方も、基本操作ができる方であれば問題ありません。 ■組織の雰囲気 平均年齢は約32歳であり、出産に伴い産休・育休制度を利用し、復帰して活躍している社員も多くいます。だからこそ、社員同士の家庭事情なども理解し、互いにフォローし合う雰囲気があるため、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜札幌本社／総合人材サービス会社／札証上場／札幌駅徒歩5分の綺麗なオフィス環境／派遣営業／北海道内初の人材会社として設立／創業35年以上の歴史／完全週休2日制（土日祝）＞ ■職務内容： ・キャリアバンクメディカルの派遣営業担当として、人材を求める「医療機関、介護施設」の人材に関する課題をヒアリングし、要望に応じた人材を募集し、仕事を探しているスタッフとマッチングをする仕事となります。個人／法人両者の間に入り対応をしていきます。 ■職務詳細： ＜企業対応＞ ・派遣先の企業を訪問し、派遣労働者の需要を把握し、派遣の提案や契約の獲得を行います。また、既存の派遣先との関係を深めるための営業活動も行います。 ・募集する人材要件や提示条件のすり合わせのもと、求人案件を獲得します。 ＜個人対応＞ ・就職を希望する登録者から希望の勤務条件のヒアリングを行い、登録者1名1名に合った最適な就業先をご提案します。 ・就業中のスタッフの状況確認を行い、長期的な就業をフォローします。 ■業務の特徴： ・営業エリアは札幌近郊となり、社用車や公共交通機関を使用して移動します。 ・大手〜北海道地場の中小企業まで幅広いお客様の対応をしております。（1人当たり30社担当） ・派遣業界のトレンドやルール／競合他社の動向を把握やクライアントとの関係構築とても重要な業務となります。また、やスタッフのマッチング ■1日のタイムスケジュール例： ▼8：50　出社／9：00　朝礼/今日の予定の確認／10：00　取引先Aクリニックへ/求人内容のヒアリング／12：00　昼食／14：00　取引先B病院へ/派遣スタッフの状況伺い／17：00　社内業務/事務作業／18：00　退社 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTを通して、業務をレクチャーしていきます。必要な知識は入社後１つずつ学べる環境なので、未経験でも安心の環境です。 ■組織構成： ・同部門は16名で構成されており、未経験の中途入社がほとんどです。20〜60代のスタッフがバランスよく在籍している環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外からの技能実習生受け入れやフォローの経験者歓迎／岐阜で最大級の規模を持つ会計事務所のグループ企業〜 ■業務内容： ◇海外技能実習生受け入れ、巡回メンテナンスに関わる業務（メインの業務） ◇人材派遣・記帳代行・業務委託等の営業および関連事務 ◇登録されている派遣スタッフ等のコーディネートおよびフォロー ◇TACTグループが開催するセミナー、イベントなど等の運営、サポート ◇所属する委員会、プロジェクトの業務など　 ■組織構成： 社員数は45名です。 変更の範囲：会社の定める業務

<年間休日126日・土日祝休み・残業10時間程度で働き方◎/派遣スタッフの定着率が自慢！/中途社員活躍中！＞ ■募集背景 派遣事業の増益増収に伴う、増員です。 ■職務内容 人材派遣の新規クライアント開拓営業として、人材活用のご提案とお客様の管理、スタッフ採用活動、スタッフ就業開始後のフォローを担当頂きます。 ※最初は既存8割　新規2割ですが、いずれは新規既存ともに5割を目指します ※新規営業は「テレアポ」での対応になり、飛び込み等の対応はございません ■当社について 当社は一宮・稲沢・犬山・小牧など尾張地域を中心とした地場密着型のアウトソーシング企業として、一般事務派遣・製造派遣・特定技術者派遣（ITエンジニア、機械系設計者や電気系設計などの技術者派遣）などお客様のニーズと登録スタッフの希望するワークスタイルに合わせ、フレキシブルな人材活用提案を行っています。 ■教育体制 OJTでの教育となります。入社後は1週間程度、座学にて基礎を学んでいただき、その後は先輩社員に付いて、2〜3か月を目安に独り立ちいただきますが、分からないことはいつでも相談できるので、一人立ち後もしっかりとフォロー・サポートいたしますので、安心してください。 ■組織構成 営業部は名7在籍しており、50代1名・40代2名・30代2名・20代2名で構成されており、製造業・アパレル業界・事務系出身の方と、業界業種に関わらず、ご活躍いただいております。 ■社内の雰囲気 社員に楽しく仕事をしてもらうことを心掛けている会社です。協力し合って働いているので有給取得もしやすいですし、営業部の社員旅行も毎年行っています。（旅行先は、社員のプレゼンで決定します！） ■働きやすい環境 同社はワークライフバランスを重視している為、自由度が高い働き方ができます。基本的に残業を良しと考えておらず、毎週水曜日はノー残業デーを設け、月の残業時間も10〜15時間を実現しております。有給取得率も80％以上の実績出ており、プライベートと仕事の両立が可能です！ ■将来的なMission ５年後、課長職としてプレイングマネージャー、将来的には当社の管理職としてのご活躍を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材紹介営業（両手型）／経験者即戦力募集／事業立ち上げフェーズで中核を担いませんか？高インセンティブ・完全週休二日制／年間休日125日／オフィスは新築ピカピカビル◆◇ 紹介事業部は立ち上げから約2年・現在3名体制。次年度に向けて事業拡大の中核となる経験者1名の採用を行います。 ■ミッション ・ 売上を自走でつくれる方（顧客開拓に強みのある方） ・紹介事業の拡張（既存は派遣由来の案件基盤あり／両手型での成約づくり） ・事業の再現性づくり（個人技に依存しすぎない運用・フォーマット整備の推進） ■業務内容 ・法人向け提案営業（既存・新規／訪問・電話・反響） ・求人獲得（地場〜全国） ・案件設計・ポジション起案 ・候補者面談／キャリアカウンセリング／推薦書作成・選考伴走 ・面接同席・入社日同席などフォロー強めの運用（派遣由来の伴走力が強み） ・データベース／求人管理フォーマットを活用したマッチング・進捗管理 ・社内事務連携（社内システムへの登録は事務担当が支援） ■1日の流れ ・ 9:00〜12:00　新規・既存企業へのアプローチ（訪問／架電／反響対応） ・13:00〜17:00　候補者面談／企業面接の同行・選考支援 ・17:00〜18:00　社内MTG／契約書作成・事務処理 ■営業スタイル・担当領域 ・新規・既存の両方（比率は状況に応じて柔軟に運用） ・対応エリア：全国（福岡中心） ■ポジションの魅力 ・裁量大×スピード感：結果にコミットする環境で、手数が早い方に最適です。 ・高インセンティブ設計：紹介予定派遣の切替なども含め、インセンティブだけで年間200万円近い実績あり・ ・面接・入社伴走の文化：入社日同席など、候補者・企業双方に寄り添う運用を実施しています。 事業拡大フェーズ：今期1名採用→来期2名増員→中期的に10名体制へ ■当社について 当社は、2009年創業の地場密着型総合人材サービス企業です。一般労働者派遣や有料職業紹介、業務請負（システム開発など）を展開し、主に事務・コールセンター・販売など幅広い職種に対応。成長著しく、福岡・名古屋を拠点に企業と求職者の最適なマッチングを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼　“ひと”を通じて山梨県を盛り上げたい！　／／ ◆これまでの営業経験を活かして働ける！ ◆働きかたに応じて、年収アップも可能！！ ◆8年前と比べ売上10倍の成長企業！ 即戦力を求めておりますが、ポテンシャルを感じるような方であれば未経験でも歓迎いたします ■具体的な業務内容 ・新規の派遣先の開拓や、求人のヒアリング ・スタッフの登録面接、職場見学 ・スタッフへお仕事紹介 ・契約締結 ・入社の立会い ・就業後のフォロー ・勤怠管理を行っていただきます。 まずは先輩社員との同行研修があるので安心です◎ ■会社ＰＲ ピープルズは山梨県の人材派遣・人材紹介会社です。 医療、介護、製造、事務(オフィスワーク)、販売といった多岐に渡る業種の取り扱いがございます。 まだまだ、管理職のポジションが多数ございますので、山梨の未来を良くしたい、山梨県を盛り上げたい！と言った力を当社で是非発揮してください。 また、山梨本社にて経験を積み、都内や県外に所長として自分を試したいという方も大歓迎です。 ※転勤はありません。 ■仕事の厳しさ 先輩社員は、元経営者、サービス業コンサルタント、大手人材サービス会社出身等、 様々な分野にて経験豊富なスタッフが多く、ひとりひとりが責任を持ち働いております。 育ててもらいたい！やってみたい！経験したい！という方は当社には不向きです。 ただし、その分、成果に対してのインセンティブについても、同業界でトップクラスの水準となっております。 ※おそらく同業他社で年収500万円の仕事が当社では700万円での仕事だと思います。 抽象的言葉ではなく、自ら主体的・具体的に動いていける行動力や日々学んでいくという意思を持った人材を求めております。 ※平均年齢37歳のまだまだポジションがたくさんある会社です！

＜札幌本社／総合人材サービス会社／札証上場／札幌駅徒歩5分の綺麗なオフィス環境／派遣営業／北海道内初の人材会社として設立／創業35年以上の歴史／完全週休2日制（土日祝）＞ ■職務内容： ・当社の派遣営業担当として、企業の人材に関する課題をヒアリングし、要望に応じた人材を募集し、仕事を探しているスタッフとマッチングをする仕事となります。個人／法人両者の間に入り対応をしていきます。 ■職務詳細： ＜企業対応＞ ・派遣先の企業を訪問し、派遣労働者の需要を把握し、派遣の提案や契約の獲得を行います。 　また、既存の派遣先との関係を深めるための営業活動も行います。 ・募集する人材要件や提示条件のすり合わせのもと、求人案件を獲得します。 ＜個人対応＞ ・就職を希望する登録者から希望の勤務条件のヒアリングを行い、 　登録者1名1名に合った最適な就業先をご提案します。 ・就業中のスタッフの状況確認を行い、長期的な就業をフォローします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・営業エリアは札幌近郊となり、社用車や公共交通機関を使用して移動します。 ・大手〜北海道地場の中小企業まで幅広いお客様の対応をしております。（1人当たり20〜30社担当） ・派遣業界のトレンドやルール／競合他社の動向把握／クライアントとの関係構築など、 　業務は多岐に渡りますが、時間をかけて覚えることができます。 ■1日のタイムスケジュール例： ▼08：50　出社／09：00　朝礼／今日の予定・アポイントの確認／10：00　取引先企業A社へ／求人内容のヒアリング／12：00　昼食／14：00　取引先企業B社へ／派遣スタッフの状況伺い／17：00　社内業務／事務作業／18：00　退社 ■入社後の流れ： ・マニュアルによる座学研修と先輩社員とのOJTを通して業務をレクチャーしていきます。 　必要な知識は入社後１つずつ学べる環境なので、未経験でも安心の環境です。 ■組織構成： ・同部門は20名で構成されており、未経験の中途入社がほとんどです。 　20〜40代のスタッフが活躍している環境です。 変更の範囲：本文参照