◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／教育体制バッチリ／日本郵政グループのシェアードサービス会社／安定的な働き方／年間休日数120日・土日祝休み】 ■業務内容： ・人材派遣に関する一連の業務全般をご担当いただきます。 ・まずは既存顧客のフォローから初めていただき、ゆくゆくは新規顧客の開拓にもチャレンジしていただきます。（割合としては既存60％、新規40％です。） ・営業職が初めての方もしっかりと育成・フォローを行いますので、安心して新たなキャリアをスタートしていただけます。 ■業務詳細： ◇人材派遣の既存顧客フォロー ・依頼内容のヒアリング ・提案書および見積書の作成 ・請求書の提出　等 ◇人材派遣の新規開拓営業 ・アポイント獲得済の企業様への訪問 ・企業紹介およびニーズの聞き取り ・案件獲得に向けた定期的なフォローの実施 ※アポイント獲得業務については外部企業へ委託しています。 ◇人材派遣のマッチング業務 ・お仕事紹介 ◇スタッフ対応 ・職場見学同行 ・就業開始に係る各種対応（契約内容説明／研修実施／初日同行） ・就業後の派遣社員の定期巡回と相談、フォロー ◇その他関連する業務 ・人材紹介 ・請負業務の運航管理補助業務 ■組織について： ・3名で構成される少数精鋭の組織です。 └支社長1名、マネージャー1名、チームリーダー1名 ※人材サービス事業部における他拠点について └札幌支社／仙台支社／東京支社／名古屋支社／大阪支社／福岡支社／熊本支社（総合職採用のため将来的には全国転勤が発生する場合がございます。） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 大手内装ディスプレイ会社へ常駐し、店舗（アパレルブランド）の内装設計業務を行って頂きます。 担当者指示のもと、図面作成や資料作成を行って頂きます。 【POINT】 ■期間制限のない正規雇用（正社員）技術者の無期雇用派遣です ■内勤とも営業とも同じ社員ですので労務管理や福利厚生の充実が自慢です ■直近で実務経験あれば尚可、ブランクがあってもご応募可能です

【業務内容】 ・データ入力 ・契約関連の処理対応 ・見積書など資料作成 ・売上管理表の更新 ・電話/来客/メール対応 ・営業同行（慣れてきたら）　など 【1日の業務の流れ】 データ入力業務 ↓ 資料の修正や作成 ↓ 合間に電話やメールでの顧客対応 【お仕事のポイント】 雇用形態：一般派遣 交通費：全額支給／会社規定あり 服装：オフィスカジュアル 受動喫煙対策：オフィス内禁煙 設備：社員食堂、ウォーターサーバー、個人ロッカー 研修：OJT研修 【働く環境について】 総合物流企業の営業部門でお仕事です！ 配属先では男女併せて7名が就業中！ 派遣スタッフさんや子育て中の方も活躍しています 若手多数就業中の環境で、にぎやかな雰囲気の職場です！ ＼ こんな方におススメ！ お気軽にご相談ください ／ ■残業は少なめがいい ■土日休みがいい ■サポートメインの仕事がいい 【就労期間】 即日～長期（3ヶ月以上）＊就業開始日はお気軽にご相談ください

◆接客・販売・サービス業など未経験からの中途入社者多数！／製造・物流業界への人材派遣・紹介／プライム上場グループの安定性あり／働き方良好／福利厚生充実◆ ■業務内容： 本ポジションでは人材派遣営業として企業様への営業、コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を担当いただきます。 「仕事を探している求職者」と「人材を求める企業」を繋ぐマッチング業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ▽求職者に対して ・応募者対応（電話・WEB） ・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案 ・お顔合わせ対策レクチャー ・就業中フォロー ▽既存・新規顧客に対して ・派遣先へ営業 ・マッチングした人材の紹介 ・お顔合わせの実施 ■人材派遣の流れ： （1）応募者対応(電話、WEB、来社) （2）希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案 （3）お顔を合わせ対策レクチャー （4）就業中フォロー ■1日の流れ（一例です）： 10：00~ 出社、朝礼・スケジュール確認 11：00~ 応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり 12：00~ 昼休憩 14：00~ 企業への訪問・商談 15：00~ お顔合わせの設定・対策・実施 17：00~ 応募者対応や取引先対応、事務作業 19：00~ ■当ポジションの魅力： 【異業種・完全未経験からの挑戦者が多数活躍中！】 ・アパレル・携帯販売・就労支援など様々な業界からの中途入社者がいます。「やりがいのある仕事がしたい」、「頑張りがしっかりと給与や等級に還元される正しい評価制度が欲しい」、「人のキャリアをサポートしたい」等様々な思いをもって活躍中です！ 【茨城の「モノづくり」を支える誇り】 ・製造業が盛んな茨城県において、最適な人材をマッチングし、地場産業の成長を支える仕事です。企業と人を繋ぐ「介在価値」をダイレクトに実感できます。 ・ヒアリングから提案・交渉まで、ビジネスに必要な対人スキルは全て身につけることができ、未経験から「人材のプロ」を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、株式会社ナレルグループの中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、 ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 おかげ様で当社を頼ってくださる技術者の方が増え、業績好調のため、営業事務を増員募集いたします。 【業務内容】：各クライアントとの派遣契約書作成、請求書の作成業務、各書類対応、集約、管理、その他営業部門の役職陣の補佐対応など。 ・事業部報告会の議事録 ・会議資料の作成 ・契約書、見積書の作成と発送 ・決裁稟議の作成 ・各書類の対応、集約、管理 ・役職陣の補佐(営業数字の集約等)等

【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／第二新卒・未経験歓迎／土日祝休／リモート・フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ■職務内容詳細： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■組織について：※IT営業ユニット1部・2部 大阪・横浜・東京の全3拠点にて、主にIT職派遣を担当している営業組織です ユニット全体は100名社員がいて、横浜オフィスには10名程います 一緒にはたらく営業メンバーは20〜40代と若手からベテラン層まで幅広くいます 業務に慣れてくるとほぼ直行直帰やリモートワークが多い組織です ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 1年目：約468万／2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ※指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です。 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／第二新卒・未経験歓迎／土日祝休／リモート・フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ■職務内容詳細： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■組織について：※IT営業ユニット1部・2部 大阪・横浜・東京の全3拠点にて、主にIT職派遣を担当している営業組織です ユニット全体は100名社員がいて、横浜オフィスには10名程います 一緒にはたらく営業メンバーは20〜40代と若手からベテラン層まで幅広くいます 業務に慣れてくるとほぼ直行直帰やリモートワークが多い組織です ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 1年目：約468万／2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ※指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です。 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【ノルマに追われず、信頼関係を大切にできる仕事／既存顧客・派遣スタッフのフォロー中心／派遣スタッフが安心して働ける環境作り／長期キャリア形成可能な環境／土日祝・残業月10〜15h程】 ■概要： 人材派遣事業を中心として“人と企業の架け橋”を担う当社の営業職として、既存取引先企業および派遣スタッフのフォロー業務を中心にご担当いただきます。 ■業務詳細： ＜企業のフォロー＞ まず既存顧客を10社程度の企業を担当いただきます。採用ニーズや課題を聞き取り、社内人事スタッフへ人材の求人・採用依頼を行います。業務に慣れてきた段階で、新規取引先の開拓にもチャレンジいただく予定です。 ＜派遣スタッフのフォロー＞ 10名程度の担当からスタートし、将来的には40〜60名程度まで担当人数想定しています。派遣スタッフの方は30〜50代の主婦層が多く、定期面談を通して、悩みや課題のフォローを行い、派遣スタッフが安心して働ける環境作りをサポートします。 ■業務スタイル／働き方： ・外勤8割／内勤2割 ・1日あたり訪問社数：3〜4社程 ・直行直帰可能／リモートワーク併用可 ・繁忙期：1〜3月／契約更新時期（2、5、8、11月） ・休日や休暇中の緊急対応なし ■配属組織： 20〜50代の計８名が在籍しています。未経験者も安心して業務を始められるチーム制を採用し、先輩社員によるサポート体制が充実しています。距離感も近く相談しやすい雰囲気で、オフィスの垣根を越えて連携をすることもあります。 ■魅力ポイント： ・数字のプレッシャーが少ない 既存顧客や派遣スタッフとの信頼関係構築や貢献度がしっかり評価される環境のため、営業職でありながらノルマに追われるなどの数字のプレッシャーが少ないです。 ・働きやすい職場環境 完全週休2日制、リモートワーク導入、残業も少なく、家庭との両立もしやすい職場です。 ■入社後の流れ／キャリアパス： 入社後先輩社員と同行営業をしながら、営業スタイルや仕事の流れを理解して頂きます。ご経験にもよりますが、半年ほど時間をかけてじっくり教育していきますし、その後も相談役となる先輩が丁寧にフォローをしていきますのでご安心ください。また、年次に関係なくサブチーフ、チーフ、係長などのキャリアも築いて頂くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【道内外に5拠点を持つ成長企業企業グループ／グループ会社総数22社にて構成されるグリーンエキスプレスグループ／役員や子会社の社長としてポジションへのチャレンジの機会あり】 ■業務内容： 農作業、工場、物流センターを中心とした作業員の人材派遣を行っている同社において、管理職候補として下記の業務を担当頂きます。 ・社員の育成、管理　 ・派遣社員の労務管理、業務指導、職場巡回　 ・人材の募集、面接、採用活動 ・派遣オーダーの受注、クライアントへの提案営業、売上管理　 ・その他スポット受注業務の操配など 【1日の仕事の流れ】 基本は内勤業務となります。まれに現場に行くこともございます。 人事総務業務（各営業所長の労務管理など）、各営業所の売り上げ管理や、施策立案業務を行って頂きます。 ■組織構成 60代の課長職の他、15名ほど（30代〜40代）のスタッフが在籍しております。 ■評価制度について 評価対象や基準は、営業の売上利益、その他販促費、管理費なども全部含めた利益です。 ■職務の特徴： 担当いただく農作業、工場、物流センター業界は、作業員が足りていない状況です。なかでも個人事業者様側での作業員不足が圧倒的に多いため、業務を通じて、個人事業者様側の登録促進および退職を防ぐのが一番のミッションとなります。営業はもとより、個人フォロー、また農作業など人員が不足している職種でどれだけ就業して頂けるかが重要となります。 ■職務の魅力： ・法人からの引き合いは強く、個人の呼び込みは媒体からとなります。そのためフォローがメインの業務となります。 ・人手不足が深刻な業界職種を担当するため社会貢献性が高く、一人でも、派遣スタッフさんが入ってくれると大変喜ばれるお客様が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ほとんどが業界未経験者、営業未経験者もおり、未経験からでも安心してスキルアップできる環境です！ ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休122日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ほとんどが業界未経験者、営業未経験者もおり、未経験からでも安心してスキルアップできる環境です！ ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休121日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ほとんどが業界未経験者、営業未経験者もおり、未経験からでも安心してスキルアップできる環境です！ ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ会社を中心とした既存営業がメイン/働き方の融通◎/創業64年の老舗企業】 ■職務内容： 首都圏を中心としたお客様へ人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。企業のニーズと個人の意向・志向性を鑑みマッチングし双方にとってベストな提案を頂く介在価値の高い営業職です。特に同社では登録者様と直接会って面談をするため、企業様と登録者様のミスマッチを減らすることが可能です。 ■具体的な業務内容： ・派遣先顧客折衝、スタッフ対応、登録、関連した事務処理と資料作成、電話メール対応 ・登録者面談、派遣先推薦業務 ・派遣社員の労務管理、その他支援業務 （お客様の意向により、人材紹介案件の対応あり） ※営業範囲は都内・千葉県がメインとなります。 ■担当について： 担当クライアントは金融機関が中心となります。1人あたり10部署、個人は20〜30人を担当頂きます。顧客の多くは物流・DM事業で取引がある既存顧客中心となります。 ■働き方 ・所定労働時間7時間10分 ・残業ほぼなし ・直行直帰可能 ・基本土日休み 会社カレンダーにより第1・第5土曜日は9：00〜12：00の勤務となりますがほとんどの社員は有給休暇を取得しています。直行直帰も可能なため、午前中は自宅で事務作業をしたのち現場へ直行し、就業後そのまま帰宅することも可能です。 ■組織構成： 配属先は部長、営業1名、事務アシスタント1名の体制となっております。 ■雇用形態： 入社後3カ月〜6カ月の間は契約社員として働いていただきます。その後、双方合意により正社員登用予定です。 ■同社の特徴： ・1959年、メーリングサービスのパイオニアとして創業し、以来様々な業界から、物流関連サービス、通信販売代行業務、人材派遣、情報処理、コールセンター、システム開発などの多様な分野へ広がっていきました。 ・1993年12月に千葉県東金市に新物流センターが完成、ダイレクトメール、人材派遣、物流事業を発展させ2006年3月東金物流センターを拠点とするエンジニアリングサービス部門を分社し「アドレス・サービス株式会社」を設立しました。従業員数も1,500名を超え、IT関連事業、家電修理業務などの新規事業も展開し、現在もアウトソーサーとしてアドレスグループは躍進を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均15H以内・年休122日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に4回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（対象条件あり）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均15H以内・年休122日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に4回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（対象条件あり）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日・直行直帰可／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日・直行直帰可／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務