今回はクライアント企業の採用における、新卒採用オペレーション業務を行っていただける方を募集しております！ 【具体的な業務内容】 ●学生からの問い合わせ対応（電話・メール） └対応件数⇒閑散期：10～20件程度/日、繁忙期：50～60件程度/日 ●面接官対応 └具体的に？：面接官からくる質問への回答、面接官の調整など └対応件数⇒5～20件程度/日 ●応募者データや面接関連データ等の格納 ●イベントの出欠確認、参加者リスト更新、チーム振り分けなど ＜使用ツール＞ 採用支援システム（SONAR)、Slack、Teams、Zoom、Sharepoint等 【1日の流れ】※あくまで1例です。 ■午前：朝礼実施 ・応募者データの抽出 ・面接官への欠席学生の連絡 他 ■午後：翌日の面接予約データの抽出 ・翌日の面接官への実施リマインド ・データ格納 他 ■夕方以降：当日の面接データの抽出、格納 ■その他随時対応：学生問い合わせの一次対応（電話、メール）・面接官シフトの作成、面接官変更の対応 ・会議招集、個別日程調整

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており《人事アシスタント》として人事労務をお任せいたします。主に給与計算や人事労務をお願いいたします。 ポテンシャル採用となっておりますので未経験者の方でも、先輩社員より丁寧に業務の引継ぎがございますので安心して業務に携わっていただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務および人件費関連データ作成 ■社会保険関連業務（入退社、休復職、扶養手続き） ■業務委託料・費用支払い手続き ■年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務 ■各雇用契約管理（正社員、契約社員、出向者等） ■海外赴任者対応（就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等） ■教育研修関連 ■安全衛生関連業務サポート ■資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応などの一般事務 【担当者コメント】 同社は企業・債権・不動産の各事業領域において高い専門性を持った《日本生まれ日本育ちの投資銀行》のプロフェッショナル集団になります。投資・ファイナンス・アドバイザリー事業を手掛け、お客様にとっての真のソリューションを提供しています。 同ポジションでは、ポテンシャル採用（未経験者可能）となっており、人事労務が未経験でもご活躍いただけるポジションになっています。高い専門性を持った社員の中で1から専門性を高め、人事労務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。 高度な専門スキルを身に付け、ご自身の能力を高め続けていける環境が同社においての魅力の一つです。

【ペルソナ策定、大学交流、SNS、KPI分析、ブランディングなど採用の上流から幅広くお任せ！】 ■業務概要 入社後は先輩社員のOJTにてキャッチアップをフォロー致します。 ・新卒採用戦略の企画・立案・実行（採用ターゲットの明確化、採用ストーリー設計など） ・採用チャネル（ナビサイト、大学リレーション、SNS等）活用の企画・立案・運用 ・選考プロセスの設計・運営（説明会・面接・合否判断支援など） ・採用データの分析・戦略提案（歩留まり、地域別・学部別分析など） ・長崎の地域限定採用活動の企画・立案・運用（地域大学・専門学校との連携強化） ・採用広報・ブランディング企画（採用サイト・SNS・動画等の活用） また、将来的には入社後研修・フォローアップ研修など若手育成施策への参画にも携わることが可能です！ ■当社について 当社は、スイス・チューリッヒに本社を置く世界有数の保険グループです！日本ではダイレクト損害保険事業を展開しています。 ■魅力ポイント キャリア ・経営／事業部門と連携し、採用戦略を企画段階の“上流”からデザイン可能！ ・全国的な採用ブランディングの設計に携われます！ ・定型業務ではなく“考える採用”ができる環境でデータに基づく分析・戦略立案を重視しています！ ・将来的にはキャリアの幅を新卒研修・若手育成、あるいは中途採用・タレントアクイジション領域へ広げることも可能！ 組織／環境 ・ドレスコードフリー：TPOに合った清潔感ある装いであれば、服装は原則自由。 ・定期的な1on1の実施：日々のパフォーマンスの向上を目指すとともに、中長期的なキャリア形成についても話し合い、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。 ・外資系企業ですが、数字やノルマでガチガチに縛る文化はありません。 ・役職で呼ばず、名前に「さん付け」で呼び合うフラットな職場。 ・部屋を細かく区切らず、オープンなスペースで仕事をしています。 ・経営層と直接話せる機会があり、風通しの良い組織 ・助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポート 評価制度 ・グループのガイドラインに沿った明確な評価基準を採用しています。 ・数字だけでなく、人物面も重視し、自己評価と他者評価を組み合わせた仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用アシスタント業務をお願いします。面談日程の調節、採用進捗管理、スカウト対応業務に加えて、総務業務として、社内のイベントの企画や運営なども行います。 【具体的な業務内容】 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■スカウト対応　等 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【担当者コメント】 シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。2018年には売上1,113億円と2期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,000名という規模に成長しています。アパート・マンションの開発・販売、マンション管理、不動産賃貸管理、金融・保障関連業務、LPガス供給販売、電力の小売販売、介護事業、海外不動産事業など、不動産投資を中心に多種多様な事業を展開しています。 シノケンファシリティーズはまだまだこれから成長していく企業です。ご自身の成長が会社の成長に繋がっていることを実感していただけると思います。積極的に意見や提案を発信してくれることを期待しています。 基本的には「土日祝休み」で勤務していただきます。業務によっては出勤いただく場合もありますが、多くても月に1～2回程度。当然ですが休日数が減ることはなく、平日にしっかり休んでいただけます。年末年始やゴールデンウィークもお休みとなるため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことが可能です。またグループ全体の取り組みとして月の残業時間の上限を40時間と定めています。PCの自動シャットダウンや管理体制により40時間を超えないようにマネジメントされる仕組みですので安心です。 入社後は、まずは同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。採用アシスタントとして事務業務をメインに面接官のサポートを行って頂きます。 将来的には、グループ各社の新卒採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。

法律事務所にて総務事務 採用チームのサポート事務 ◆ 求人サイトやシステムを使った応募者対応 ◆ 履歴書などの書類管理 ◆ 面接の日程調整（社内・応募者） ◆ 入社までの手続きサポート ◆ 採用イベントの準備・運営サポート ◆ 電話やメールでのお問い合わせ対応　など 服装：オフィスカジュアル 募集人数：1～2名

▼About Us 『誰もが理想のキャリアを実現できる社会に』 より働きやすい社会を実現させるべく、2025年に新しく設立したばかりの当社 キャリアコンサルティング事業を中心に事業展開中！ そんなフレッシュな会社の”採用担当”として、未経験から活躍してみませんか？ ▼マイキャリアの採用担当 ただ話を聞くだけでなく、 応募者のキャリアを一番に考えるのが特徴の当社！ 『今回は何のために転職するのか』 『なりたい姿や叶えたいこと』 など、カジュアルな雰囲気のなかで とことんヒアリングしながら 将来のキャリアを一緒に考えます。 ▼具体的な業務内容 ・カジュアル面談 ・面接 ・内定者の入社前フォロー ・求職者様とメッセージのやり取り　etc... ▼入社後の流れ 1．基礎研修 PCの基本操作（タイピング等）や、ビジネスマナーを学び、基本的なスキルを身につけます。また、当社の事業内容についても理解が深まる研修を行い、現場で活躍するための土台を作ります！ 2．人事研修～採用アシスタント 採用アシスタントとして業務の理解を深めながら、先輩のサポート業務を行っていただきます。先輩の面接に同席したりと、少しずつ仕事に慣れていきましょう！ 3．採用担当として これまでの研修で得た知識を活かし、実際の採用業務を担当します。採用担当としての実務を学びながら、実践的なスキルを身につけていきます！ ▼未経験でも大丈夫なの？ もちろんOK！今いるメンバーも、未経験スタートの社員もいます。研修やOJTも充実しているので、社会人経験が浅い方や第二新卒の方も、安心して挑戦することができます ◎人の役に立ちたい ◎誰かの背中を押せる仕事がしたい ◎人事に興味がある ◎自分のキャリアにもしっかり向き合いたい 少しでも気になっていただけたらぜひご応募ください

ヘッドハンティング、人事アセスメントなどを展開するコンサルティング会社のパートナー付アシスタントポジションです。アシスタント、リサーチ、コーポレートなど複数のキャリアパスが想定されます。 以下のいくつかの業務を担当頂きます。 (1)コンサルタント（パートナー）のスケジュール管理、候補者・顧客とのアポイント調整、 (2)アポイント別の資料準備・事前共有、経費精算、社内資料や文書のファイリング、整理整頓、 (3)所属ユニット担当プロジェクトにおけるリサーチ業務、外部調査会社の管理、 (4)クライアント向けの定例レポート資料やリストの更新、 (5)ユニット所属のインターン学生のシフト管理等、 (6)パートナーが採用責任者を兼ねており、採用アシスタント業務（日程調整、求人票作成など） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事アシスタントとして、グループ会社における給与計算・人事労務をメインで担っていただきます。給与計算・人事労務が業務の8割程度となっておりますが、人事総務業務にも携わっていただく予定となっています。 ご入社後は月次～年次の給与計算業務・人件費関連データ作成業務を行っていただき、スキルに応じて他業務にもチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務および人件費関連データ作成 ■社会保険関連業務（入退社、休復職、扶養手続き） ■業務委託料・費用支払い手続き ■年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務 ■各雇用契約管理（正社員、契約社員、出向者等） ■海外赴任者対応（就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等） ■教育研修関連 ■安全衛生関連業務サポート ■資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応などの一般事務 【担当者コメント】 同社は全国に広がる国内屈指の金融ネットワークを有し、幅広い金融ネットワークやこれまで培ってきた実績・ノウハウを活かし、お客様に最適なソリューションを提供しています。高い専門性を持ったプロフェッショナル集団になりますので投融資からアドバイザリーまで横断的かつ多様なサービスを提供できることが強みとなっています。 同ポジションにおいては、各事業領域においてのプロフェッショナル集団の中で、人事アシスタントとしての高度な専門スキルを身に付けることができ、これまで培ってきた人事や経理における能力を、より一層高めてキャリアアップしていくことが可能です。

【業務内容】 マンションの仕入れを担う部署（投資事業部）で、営業メンバーのサポートをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産広告媒体への物件情報のアップ及び、更新 ■販売図面の作成 ■社内システムへの情報入力 ■物件情報の収集（物件リサーチ、購入金額の査定など） ■不動産売買に係る書類の取得や物件の鍵の回収など ■その他、書類整理など付随する事務業務 【担当者コメント】 同社は、BCG、GS証券出身の創業者が、「金融取引を不動産取引に応用する」＝「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けてきました。 新築マンション価格の高騰、住宅ローン金利の低下等の追い風を受けて、中古マンション市場も拡大する中、直近では営業展開エリアを全国に拡大する戦略が奏功し、中古マンション業界のリーディングカンパニーとして、2021年には業界NO1の売上規模となりました。 今回、マンションの仕入れを担う部署（投資事業部）で、営業メンバーのサポートをお任せできる方を募集することとなりました。 入社後は、即戦力として物件情報の収集や媒体へアップ、図面の作成等幅広い業務に関わっていただきます。 全社員の約8割が中途入社と金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなどコミュニケーションはオープン＆フラットな雰囲気が特徴です。 メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルでワークライフバランスが取りやすくご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。 会社全体の平均年齢33.8歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【流行のBPaaS（BPO×SaaS）事業／業界未経験者多数活躍中／将来的には採用の上流に挑戦可・スキルアップ◎／平均年齢28歳・入社2~3年後の管理職への昇格も可能】】 ■業務内容 営業が立案した採用戦略の実行や面接スケジュールの調整等に営業活動の後方支援に携わっていただきます。 ・採用戦略の実行 ・求人票の作成と配信 ・候補者の検索、スクリーニング、初期面接の実施 ・面接スケジュールの調整と管理 ※将来的にお任せしたいこと ・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング ・採用戦略の立案 ■組織構成： 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 20代〜30代が多数活躍しております。 ■『採用代行かんりくん』とは ATS（採用管理ツール）の運用や進捗管理、候補者管理など採用に対する企業の悩み・課題に向けたソリューションです。採用要件の定義〜母集団形成、選考におけるあらゆる工程を依頼を受け、企業の採用活動をトータルサポートしています。 ■同社の理念： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』 求職者が興味のある企業にとりあえず応募し入社。結果的に3年で35%の人が退職するという新卒採用のモデルは20年間変化がありません。 同社は就職だけでなく、入社後の活躍までサポートしていける人材会社を目指し、ビッグデータの活用によるAIマッチングや、システム導入による人事の業務効率化を通して、人事と学生が向き合える時間を増やし、一人一人が生産性高く前向きに仕事に向き合える世の中を創っていきたいと考えております。

“今よりもっとキレイになりたい” —そんな患者様の想いに応える美容クリニック。 『A CLINIC』が大切にしているのは たくさんの患者様に、先進的な医療を通して 満足を提供し続けること。 痛みや腫れの少ない施術、 効果を最大化する技術など、 常に最高の美容医療を追求しています。 美容アシスタントは、 ドクターやナースをサポートしながら、 クリニック内の導線を整え「現場の司令塔」となる 大事なポジションです。 経験や特別な資格は一切不要。 元エステティシャン、受付、アイリストなど、 接客業をメインに異業種からの転職者が多数活躍中です。 マンツーマンの6ヶ月研修で入社後も安心◎ ＼あなたの“キレイ”もアップデート♪／ ■日常でも役立つ美容知識が身に付く ■美容施術の社割あり *:.。o○ 美容クリニックでのアシスタント業務 ○o。.:* ★未経験OK★銀座・新宿・池袋・横浜・大阪にて募集★インセンティブあり★残業ほぼなし★有給休暇取得率100％ ★年休115日★賞与年2回★美容施術の社割あり 入社後あなたにお任せするのは、 医師や看護師の補助業務や、 お客様が安心して施術を受けられるようにサポートする美容アシスタント。 患者様と接する機会が多く、 不安な気持ちを抱える患者様に寄り添った対応が できるため、日々たくさんの「ありがとう」の言葉をいただけます。 あなたの能力や適性に応じて順次お任せしていきますので、 経験のない方も安心してチャレンジしてください！ ＊◆◇ 具体的なお仕事内容 ◇◆＊ ◎オペや処置の準備、片付け、補助 ◎患者様の誘導・ご案内 ◎点滴や注射系処置の介助 ◎モニター様の写真撮影 ◎薬品や備品の管理　など ★お仕事内容の詳細は、面接時に詳しくご説明します！ 気になることは遠慮なく聞いてくださいね♪ ※（変更の範囲）上記除く当社関連業務 【仕事の魅力】 ☆*:.。「スタッフも笑顔になれる」クリニックを目指しています 当『A CLINIC』の理念は、“最先端の医療とサービスで、患者様に満足と笑顔を提供する”こと。そのためにも、スタッフ自身が常に笑顔でいられるような環境が整っています。 ◆原則残業なし ◆ノルマなし ◆業績に応じて毎月インセンティブ支給 ◆産休育休取得＆復職実績多数 ☆*:.。働きながらキレイになれる職場です 社員割引で美容メニューをとてもお得に受けることができます。なんと95％のスタッフが社員割引を利用してA CLINICのメニューを自ら体験しています。実際にご自身で経験することにより、患者様の立場に立って考えることができ、より良いサービス提供に繋がると考え、積極的な活用を支援しています。 【教育制度について】 ★6カ月間の試用（研修）期間があります！ ……………………………………………………………………………… 初日に約半日のオリエンテーションを実施。当クリニックが提供するサービス内容を学んでいただきます。その後は、先輩スタッフが指導者となり、丁寧に指導を行っていきます。約3カ月での独り立ちを想定しており、遅くとも半年間で一人前になるよう丁寧に指導いたします。

◆◇未経験OK／大手企業の採用支援／データ収集・分析を通じて企業の採用活動をサポート／2,700社を超える顧客資産を保有／フルフレックス制／完全週休2日制◇◆ ■業務概要 九州・沖縄エリアの企業に対し、アルバイト・パート採用を中心に 採用業務全体を支援するRPO業務 を担当します。 ・求人広告の手配（タウンワーク、Indeedなど） ・応募効果のデータ収集・分析 ・採用フロー改善提案 ・店舗担当者とのコミュニケーションを通じた採用課題の解決 ※既存顧客からの相談が中心なので、電話営業や広告掲載のための営業活動はありません。 ■業務詳細： ・全国に店舗展開している、外食産業や流通・小売業界中心のアルバイト・パート採用の支援をご担当いただきます。求人広告の手配からデータ収集・分析まで、お客様の採用活動を一緒に伴走し、成功に導いていただきます。 ・店舗のご担当者様のご相談に乗りながら、求人広告（タウンワークやindeed等）を手配し、データ収集・分析することで、採用活動全般を改善していく業務です。 ・既にお取引のあるお客様からのご相談から業務がスタートしますので、こちらから求人広告を掲載してもらうための電話掛けなどの営業的な業務はありません。 ■配属先チームについて： メンバー5名（全員女性） ※新たな手法で試行錯誤し、企業の採用活動の伴走者となる方を募集します。 ■私たちは求人広告代理店ではなく、採用パートナーです。 人材獲得が加速度的に難しくなる昨今、求人メディア選択だけでは本質的な課題解決には至りません。企業様ともに試行錯誤を重ね、採用活動の仕組みそのものを創ることこそが「パートナー」を名乗る私たちの使命であると考えています。 「採用のことは全部リクパーさんに任せた」と言って頂ける関係性をチーム一丸となって築くことを目指しています。 ■この仕事の魅力 ◎採用戦略の中核を担うポジション 単なる広告運用ではなく、採用成功の仕組みづくりに挑戦できます。 ◎未経験から専門スキルを習得 採用マーケティング、データ分析、改善提案など、将来性のあるスキルが身につきます。 ◎企業の成長に直結するやりがい 採用成功は企業の未来を左右します。その仕組みを創る伴走者になれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 グローバルで3000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・コンプライアンス・統制・監査等）を法務アシスタントとしてご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１　担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ■担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ■全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２　領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） 【担当者コメント】 同社グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。配属先のリスクマネジメント部は、法務の高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、グローバル化するグループ全体の最適化や多種多様な事業に寄り添った個別最適の実現に寄与しています。現在は正社員/エキスパート社員合わせて10名（兼務や産休中のメンバーを含む。）の体制でグループ全体のリスクマネジメント領域を担っていますが、数名の増員を予定しています。一部上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができるのも特徴です。

＼経営ITコンサルティング企業「株式会社ベイカレント」／ オフィスワークデビュー歓迎！経験不問の新卒採用アシスタントのお仕事です。 【業務内容詳細】 ▼メイン：営業・採用チームのアシスタント業務 ・面接や社内会議の日程調整 ・経費精算の処理 ・電話、メール、チャット対応 ・応募者データの入力・管理 ・資料作成のサポート 【使用ツール】 ・Excel ・Outlook ・Teams ・Salesforce 【体制】 営業・採用支援部門：50名 ※20～30代中心の明るいチーム！派遣スタッフも多数活躍中の安心環境です。

【未経験から人事に挑戦】採用アシスタントとして、主に応募者対応や採用面接サポートなど「会社の顔」を担って頂きます！ ＊具体的な業務内容＊ ----------------------- ・具体的な業務内容 ■新人研修の企画・運営サポート └NECT独自で行っている、 オーダーメイド式研修の企画・運用をお願いします。 ■新卒イベント参加 ■社内人事イベントの企画・開催 ■人事部SNSアカウントの運営 ■求人サイトの管理・運営サポート ■応募者対応や面接日程の調整 ■内定者面談や面接フォロー ■大学イベント・会社説明会サポート <注目ポイント1> 正当な“評価”を求めている方にピッタリ！ 「頑張っていてもなかなか評価されない。」「何を基準に評価しているのわからない。」そんな風に思っている方いませんか？ NECTでは報連相をはじめ、仕事への姿勢や取り組み、成果をポイントに換算し“見える化”しています。自分の頑張りがハッキリと目に見えるため、モチベーションを保ちやすいのが特徴◎ポイント制のため、年齢や社歴も関係ありません。実際、「何を頑張れば良いか分かりやすい」「公平性を感じる」とメンバーから大好評！頑張りが昇級・昇格という形でしっかり返ってきます。 他にも、インセンティブや資格手当など、頑張りが返ってくる制度が多数◎目標を持って働きたい方にもおすすめです♪ <注目ポイント2> キャリアの選択肢を増やせる場所 社員の定着率が90％以上を誇るNECTには整った研修制度、働きやすい環境づくり、正当な評価制度に加え、キャリアビジョンを広げられる環境があります♪ 特に《ネクストキャリア支援制度》を活かすことで、今までのスキル・キャリアに捉われず、新しいチャレンジをすることが出来ます。 ■ジョブチェンジ：新規事業など別の部署へのジョブチェンジが可能 ■社内ベンチャー：新規事業のアイデアを社員から募り、実際に事業としてスタート ■独立支援…フリーランスや起業する時も会社がバックアップ また、万が一NECT以外でキャリアを歩むことを決めた場合も、当社のキャリアコンサルタントが転職活動をサポート。一人ひとりのキャリアを重んじ、最高の形で送り出せるようにしています。 【入社後の成長サポート】 人事全般のことを身につけるために「現場を知る」ところからスタート！ 当社の配属先の現場でアシスタントとして業務の流れを学べるので未経験の方も安心です。 また、並行して会社についての理解や新卒生たちのメンタルフォローの手法など、必要な知識は研修でしっかり学 べます。 ※慣れてきたら面接官のアシスタントとして応募者対応や面接のアシスタント業務もお任せします

【 業務内容 】 ・求人情報の作成・掲載 ・応募者様対応 ・採用データの管理 ・その他、採用に関わる事務業務全般 事務職未経験でも大丈夫 将来的にはご希望や適性に応じて、 採用企画や人事業務にトライ可能！ 将来のキャリアパス 人事事務職としてのキャリアを積んだ後、 希望次第で様々な職種にもトライ可能！ 例えば… ＊本社の総務業務 ＊SNSを活用した広報ポジション ＊企業成長を担う、採用ポジション etc. ※ご希望があれば、将来的に 　キャリアアップできる環境となります。

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【業務内容】 人事における採用アシスタント業務をお願いします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景があり、人事未経験の方も歓迎です。 また、キャリアパスが可能な環境になり、一般→主任→係長→課長→部長とステップアップをしながら、さまざまな業務に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接の日程調整 ■求人サイトの管理や応募者対応 ■履歴書の確認 ■来客対応、電話対応 ■入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ■採用データ分析 ■その他事務作業 【担当者コメント】 2018年に代表の田口がひとりで立ち上げた会社で現在は、社員も50名となり、日本一の営業会社を目指しています。 『成長した分、成果を出した分、　会社からしっかりと還元される』環境を築き、 失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。スタートアップ企業だからこそ、 全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。 一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 営業管理として営業のアシスタント業務をご担当いただきます。契約書関連の作成からローン管理など幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■営業アシスタント ■契約書・重要事項説明書等の作成管理 ■ローン管理等 【担当者コメント】 同社は、マンションの開発・販売を中心に商業施設・ホテル・物流拠点等の開発・管理・販売・賃貸、公募REITの運営等着実に事業の多角化を推進し、筆頭株主である中部電力との協業も進めながら着実に業績を向上させている東証プライム上場企業です。2020年1月29日にはプロ野球の北海道日本ハムファイターズが北海道北広島市で2023年に開業いたしました新球場の命名権（ネーミングライツ）を取得しました。今回、キャリア採用として営業管理を募集することとなりました。豊富な経験を活かして即戦力として書類の作成、管理を通して営業のサポートをしていただける方を方を求めております。さらなる事業拡大に向け最前線の営業を支えていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 営業管理として営業のアシスタント業務をご担当いただきます。契約書関連の作成からローン管理など幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■営業アシスタント ■契約書・重要事項説明書等の作成管理 ■ローン管理等 【担当者コメント】 同社は、マンションの開発・販売を中心に商業施設・ホテル・物流拠点等の開発・管理・販売・賃貸、公募REITの運営等着実に事業の多角化を推進し、筆頭株主である中部電力との協業も進めながら着実に業績を向上させている東証プライム上場企業です。2020年1月29日にはプロ野球の北海道日本ハムファイターズが北海道北広島市で2023年に開業いたしました新球場の命名権（ネーミングライツ）を取得しました。今回、キャリア採用として営業管理を募集することとなりました。豊富な経験を活かして即戦力として書類の作成、管理を通して営業のサポートをしていただける方を方を求めております。さらなる事業拡大に向け最前線の営業を支えていただける方を歓迎いたします。

【『買取大吉』を全国1450店舗以上展開する成長企業の中途採用のアシスタント事務／年間200名規模の採用を支える重要なポジション／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■業務内容： 採用アシスタント事務の業務をお任せいたします。 ・採用分析用のデータ集計 ・会議の議事録作成 ・契約書締結のサポート └書面のリーガルチェック補佐 ・エージェント対応の窓口 ・派遣採用に関する窓口対応 ・求人票の内容チェック ※上記業務だけでは手が空く時間もあるため、習熟度に応じて応募者対応もお任せしていきます。 ※もくもく作業ではなく、採用担当のアシスタントとして臨機応変な対応をお願いしたいので、「コミュニケーション力」と「調整力・折衝力」と「推進力」が求められます。 ■業務のやりがい： ◎採用アシスタント事務は、組織の「人の入り口」を支えるポジションです。 ◎集計や契約書サポートなど一見地味に思える業務も、正確さとスピードが求められる重要な役割。あなたの対応ひとつで、採用活動の効率や応募者の印象が大きく変わります。 ◎また、エージェント対応や応募者とのやり取りなど、社内外の多様な人と関わる機会も豊富。人事の専門知識やコミュニケーション力を自然と身につけられ、将来的には採用担当・人事企画・マネジメントなど多彩なキャリアにつながっていきます。 ◎「裏方」ではなく、採用成功のカギを握る“縁の下の力持ち”として活躍できるポジションです。 ■歓迎条件： 歓迎要件 ・データ集計や分析が得意な方 ・ベンチャーマインドを持ち、自ら考えて行動できる方 ・スピード感を持って業務を進められる方 ・採用業務を通じて自己成長したい方 ・人の活躍を自分のやりがいに感じられる方 ■会社の魅力： ・北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国1450店舗以上展開 ・業界日本一の店舗数を目標に急成長中の注目企業 ・景気に左右されないビジネスモデルを確立し年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）、業界No1の店舗継続率という安定した経営基盤を誇る。 ・景気変動を受けにくいビジネスモデル 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界出身者も歓迎！東京文化を世界に発信する外食カンパニー／完全週休二日制／有給消化率100%／残業月20〜30h／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、採用事務からスタートし、採用のオペレーション改善や施策運用まで広い領域を担っていただくことを期待しています。 ■職務内容： ＜入社直後お任せしたい事＞ ・採用管理システム（ATS）を活用した応募者管理 ・スケジュール管理 ・採用広報サポート（求人票・広告の掲載管理） ・選考書類の準備 ・内定者・入社手続きサポート ・採用イベントの運営補助 ・ 採用データ・実績の集計 ・支払い処理（請求書確認） ＜将来的にお任せしたい事＞ ・採用施策の企画・立案 （求人媒体の選定、募集方法の改善、スカウト運用など） ・採用フローの改善・仕組みづくり （選考プロセスの見直し、面接評価シートの改善、ATSの運用最適化など） ・面接官のトレーニング補助 （質問設計や面接官向けマニュアルの作成） ・採用広報の強化 （採用サイトの改善、SNS発信、社員インタビュー記事の作成） ・内定者フォロー・オンボーディング企画 （内定者交流会や研修の企画・運営） ・関連部署との調整業務のリード （配属部署へのヒアリング、充足計画の作成） ■組織構成： 部長、次長(男性）と社員（30代男性）の2名が在籍。次長は外食企業からの中途入社、社員は元々当社の現場出身で、人柄良く物腰が柔らかい2名です。 ■働く魅力： ・年功序列ではなく頑張りに応じてキャリアップを目指せる環境です。 ＜会社づくりに貢献できる＞当社は「一緒に会社をつくる」という行動指針を大切にしています。経営陣と社員が意見を出し合い、新しい改革を進めるなど事業成長に繋がる積極的な発信を期待します。 ・例：新人教育プログラム等 ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。 また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。 当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業先での正社員雇用を目指せます◎完全週休2日／年間休日125日／20代に特化したサービス／マイナビグループの一員として人材派遣サービスとクリエイター、20代若年層の人材紹介を担う人材サービス会社】 ◇マイナビワークスの社員としてご入社後、大手優良企業の一員として、人事採用・事務アシスタントをお任せします。 ◇シンプルなサポート業務がメインなので、未経験の方もご安心ください。 ※適性に応じて、他職種（事務職）でのご案内の可能性がございます。 ■業務内容： ＜人事採用＞ ◎求人サイトの管理 ◎履歴書確認 ◎転職エージェント対応 ◎求職者対応 ◎面接、説明会の準備 ◎入社書類の手続きサポート ＜事務アシスタント＞ ◎各種書類など（会議資料など） ◎データ入力、管理 ◎ファイリング ◎来客、電話応対 ＜1日のスケジュール（一例）＞ 09:00　出社 09:30　メールチェック 10:00　明日の面接の確認 10:30　求職者の進捗状況チェック 12:00　お昼休憩 13:00　転職エージェントとのやり取り 14:00　SNSの投稿作成 15:30　入社準備の書類手配 16:00　各種事務作業 18:00　定時で退社 ■就業先企業（一例）： ・ちふれホールディングス株式会社 ・アサヒ飲料株式会社 ・雪印メグミルク株式会社　など その他製菓・アパレルメーカーなど、人気の業界が多数。 ■当ポジションの魅力： ◇就業先での正社員雇用を目指せる 年間120名以上の先輩が、就業先での直雇用を叶えています。 有名企業の正社員になれるチャンスがあります ◇充実の研修・PCを触ったことがなくても大丈夫◎ 業務に必要な知識は、研修で習得できます。 ＜研修内容詳細＞ ・PCの基本操作（Word・Excel・PowerPoint） ・バックオフィスの動き方 ・社内コミュニケーションのロープレ　など ◇ライフステージに左右されない働き方　　　　　　　　　　　　 現在、約50名が産休・育休を取得中。 育児休暇明けからの復帰率は100％です。 ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境の構築にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業の採用プロジェクトに参画／未経験から人事としてのキャリアアップが叶う／コミュニケーション力を活かしたい方】 ★キャリアアップについて：入社後は採用アシスタント(事務中心)をお任せしますが、業務習得後はリクルーター(コンサルタント)としてご活躍いただくことを期待しております。将来的には同社が展開する＜労務や研修など＞の事業領域にも挑戦可能で、幅広い人事領域の知見を身に付けることができます。相手の視点を逆算するなどのコミュニケーション能力を活かしてキャリアアップ可能な環境です。 ■仕事内容 大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。 ・面接・面談日程調整 ・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション ・採用候補者連絡窓口 ・選考進捗管理 ・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計 ・他、データ、資料作成 ・求人掲載対応（社内外） ・内定通知に関わる資料作成 ■RPO事業のメンバー構成(一例) プロジェクトリーダー：1名 リクルーター：2〜3名 オペレーター：4〜6名 ■キャリアイメージ ・まずはオペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指すしていただきます。その後、採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指していただきたいと考えております。 ・また将来的には同社が展開する＜労務や研修など＞他HR事業の中で経験の幅を広げていただくこともできます。 ・入社3年目を目安に後輩指導やプロジェクトの主要メンバーとして顧客への提案や、チーム内でのリーダーシップの発揮が期待され、上司からのFBを受けながら「リーダーの視点」を意識した仕事を行います。 ■採用背景 業績好調・クライアントからのニーズにこたえるための増員募集。 ■就業環境について ・現在は週2日程度の出社となっています ・フレックス ・女性社員8割以上 ・中途入社社員8割以上 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！事務経験歓迎！プライム上場ＳＨＩＦＴグループ／日程調整などのアシスタント業務をお任せ／人材紹介業等でのアシスタント経験歓迎】 ★こんな方にお勧め ・Excel実務経験を活かして専門性を身に着けたい方 ・マルチタスクが得意な方 ■職務内容： 当社の事業成長を支える採用活動において、採用担当者がコア業務に集中できるよう、多岐にわたる採用事務業務をお任せします。具体的には、応募者対応、面接日程調整、データ入力、資料作成など、採用プロセス全般における円滑な進行をサポートしていただきます。正確かつ迅速な事務処理能力と細やかな気配りを活かし、候補者の方々にも安心して選考に臨んでいただけるような環境づくりをお願いします。 ■具体的にお願いしたい業務： ・採用管理システム（HRMOS）を利用した採用オペレーション ( 応募情報の取り込み、書類選考、面接日程調整、ステータス管理、候補者やエージェントへの連絡等) ・求人情報（HRMOS、媒体、自社採用ページ）の作成・更新 ・採用計画に対する進捗状況（応募数、面接設定数など）のデータ集計や分析および報告や改善提案 ・採用関連資料の作成・更新 ・エージェント担当者とのメールや電話による進捗確認・連携 ・採用広告費や人材紹介手数料などの請求書の処理、経費精算業務 ・入社手続き準備（関係部門との連携）や入社受け入れ対応 ■働き方： ・平均残業時間20時間程度 ・リモートワーク週2-3日 ※慣れてきたら、リモートワーク週4日まで可能 ■フォロー体制 人事メンバーからOJTで業務を教えていきます。 ■歓迎条件： ・採用業務に関する実務経験 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル ・業務改善・効率化経験 ・労働基準法など採用関連法規の知識 ■当社について 株式会社SPSTは、ネットワーク・インフラ分野で高い専門性と信頼性を築いてきた企業です。柔軟なビジネスモデルで、SES・受託案件双方を展開し、顧客に応じた最適なソリューションを提供しています。代表との近い距離感での協業により、スピーディな意思決定が可能なことが大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務