〜「ありがとう」が直接届く・働く人に寄り添う仕事／１から営業経験を身に着けられる／残業月20〜30h程度／全国21拠点展開・創業50年超の老舗〜 ■業務内容： 製造業に特化した人材派遣事業を行う同社の人材派遣営業スタッフとしてご活躍いただきます。 具体的には営業として法人の取引先を回り、「当社から派遣しているスタッフの増員が必要かどうか」など担当者様と打合せをします。また、派遣スタッフさんには「困りごとがないか」就業状況などの確認や、派遣スタッフさんの簡単な労務管理も合わせて担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・顧客は製造業が中心で、特に自動車関連の製造を行う企業様が中心です。製造オペレーターなど工場のライン作業を行っていただくスタッフさんの案件が中心です ・既存営業8割：新規営業2割　既存営業が中心ですが、新規もあります。取引先の工場を回って飛び込みをしたり、テレアポをしたりしています ・担当社数：拠点・人によって異なり、数社の方もいれば、20社〜30社担当している方もいます。　 ・評価基準：スタッフさんの在籍人数、新規の契約数、退職率が評価基準となり、昇給・昇格・賞与に反映されます ■業務のやりがい： 同社では働くスタッフさんの住まいの提供から行っているため、スタッフさんの人生そのものに関われる仕事です。「○○さんのおかげで、子どもを卒業させることができたよ！」などと言った言葉や、「○○さんに頼んでよかった！」と、企業様とスタッフさん双方から直接感謝をいただける仕事です。 ■研修体制： 入社後3日間はオンラインで全社研修を受けていただき、その後各営業所で２〜3か月所長や先輩からのOJTを受け、徐々に独り立ちを目指していただきます。 ■キャリアパス： プレイヤー⇒主任⇒営業所長⇒課長（エリア統括）⇒部長とステップアップしていくことが可能です ■ワークスタイル： ・自由で裁量のある働き方が可能です。午前は事業所で働き、午後は自宅近くの取引先で仕事を済ませて直帰など、働き方は個人にゆだねられています ・残業は月20〜30時間程度、土日休みで長期休暇もしっかり取得ができます ■組織構成： 名古屋営業所は全体で４名で構成されており、相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

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◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼0から始める派遣会社の法人営業／ 人手が必要な顧客(法人)にお話を伺い スタッフの派遣など解決策を提案する 営業職に未経験から挑戦しませんか？ ＜主な担当業務＞ ( 1 )新規開拓営業 ▼テレアポ まずはお客様にお電話をし、お会いする機会をいただきます。 ▼商談 お客様のもとへ訪問し課題やお悩みをヒアリングします。 しっかりとお客様の話に耳を傾け関係構築を行いましょう。 また弊社のサービスの説明や、どんなことでお力になれるかご提案を行います。 はじめは先輩と一緒に行いますので未経験の方でも安心してスタートできます！ ( 2 )スタッフ就労後のフォロー ▼取引先のフォロー 就業スタート後もお客様のもとへ定期的に訪問し、状況のヒアリングや新たなご提案を行います。 「他社ではなく、まずあなたに相談したい！」 そんな風に仰ってくれるお客様もおり、これは営業職として最高の誉め言葉であり、やりがいに繋がります。 ▼スタッフフォロー スタッフと定期的に面談し、現在の状況や困っていることがないかヒアリングを行います。 生活面も含めスタッフの要望や状況に応じて、フォローをしていきましょう。 ( 3 )その他付随業務 すでに在籍しているスタッフの給与明細配布や、出退勤の管理もお任せします。 現場のスタッフが気持ちよく働けるようメンバーと協力しながらサポートしていきましょう！ 業務内容については面接の際に改めて詳しくご説明いたします！ 疑問点があればお気軽にご相談ください！ 【入社後の流れ】 初日はオリエンテーションを通して、各事業部や社内ルールについてお伝えします。 その後、座学やOJT（訪問同行など）を通して、コーディネーターの業務を覚えていただきます。 また、隔週オンラインで青森・長岡・福島・東京のコーディネーター同士でロープレを行っています。いつでも、だれにでも相談しやすい環境なのでご安心ください！ 【このお仕事で身に着くスキル】 派遣会社の営業職の特徴の1つが 派遣先企業・派遣スタッフの両方と 接点を持つ機会があることです 丁寧なヒアリングや就労時のサポート等 幅広いシーンで活きる力を養えます 【勤務地】 新潟県長岡市東坂之上町3丁目2-3 アリゼビル2F ■長岡駅から徒歩7分 ※是非最後まで読んで下さい※ 【新しいお仕事始めませんか？】 ■学歴不問&未経験OKの正社員採用 ■毎週しっかり休める土日祝休み ■透明性のある評価制度で昇給できる ■若手から中高年まで働きやすい職場 ■長岡市で長く安定して過ごせる環境 【初めましてアルファテックです】 製造業中心の人材派遣や優秀な外国籍の 人材に特化した技術者派遣などを行い 「業界最高峰の外国人派遣会社」を目指しています 【仕事以外の時間が多く持てる】 年間休日115日以上&週休2日制 家族との時間、趣味に使う自分時間など 自由な時間が多く持てます 【人柄を活かせるお仕事】 「聞き上手」や「安心感」が重要 お客様が安心して相談しやすい 優しい対応が出来る方を探しています

※是非最後まで読んで下さい※ 【新しいお仕事始めませんか？】 ■学歴不問&未経験OKの正社員採用 ■毎週しっかり休める土日祝休み ■透明性のある評価制度で昇給できる ■若手から中高年まで働きやすい職場 ■長岡市で長く安定して過ごせる環境 【初めましてアルファテックです】 製造業中心の人材派遣や優秀な外国籍の 人材に特化した技術者派遣などを行い 「業界最高峰の外国人派遣会社」を目指しています 【仕事以外の時間が多く持てる】 年間休日115日以上&週休2日制 家族との時間、趣味に使う自分時間など 自由な時間が多く持てます 【人柄を活かせるお仕事】 「聞き上手」や「安心感」が重要 お客様が安心して相談しやすい 優しい対応が出来る方を探しています ＼0から始める派遣会社の法人営業／ 人手が必要な顧客(法人)にお話を伺い スタッフの派遣など解決策を提案する 営業職に未経験から挑戦しませんか？ ＜主な担当業務＞ ( 1 )新規開拓営業 ▼テレアポ まずはお客様にお電話をし、お会いする機会をいただきます。 ▼商談 お客様のもとへ訪問し課題やお悩みをヒアリングします。 しっかりとお客様の話に耳を傾け関係構築を行いましょう。 また弊社のサービスの説明や、どんなことでお力になれるかご提案を行います。 はじめは先輩と一緒に行いますので未経験の方でも安心してスタートできます！ ( 2 )スタッフ就労後のフォロー ▼取引先のフォロー 就業スタート後もお客様のもとへ定期的に訪問し、状況のヒアリングや新たなご提案を行います。 「他社ではなく、まずあなたに相談したい！」 そんな風に仰ってくれるお客様もおり、これは営業職として最高の誉め言葉であり、やりがいに繋がります。 ▼スタッフフォロー スタッフと定期的に面談し、現在の状況や困っていることがないかヒアリングを行います。 生活面も含めスタッフの要望や状況に応じて、フォローをしていきましょう。 ( 3 )その他付随業務 すでに在籍しているスタッフの給与明細配布や、出退勤の管理もお任せします。 現場のスタッフが気持ちよく働けるようメンバーと協力しながらサポートしていきましょう！ 業務内容については面接の際に改めて詳しくご説明いたします！ 疑問点があればお気軽にご相談ください！ 【入社後の流れ】 初日はオリエンテーションを通して、各事業部や社内ルールについてお伝えします。 その後、座学やOJT（訪問同行など）を通して、コーディネーターの業務を覚えていただきます。 また、隔週オンラインで青森・長岡・福島・東京のコーディネーター同士でロープレを行っています。いつでも、だれにでも相談しやすい環境なのでご安心ください！ 【このお仕事で身に着くスキル】 派遣会社の営業職の特徴の1つが 派遣先企業・派遣スタッフの両方と 接点を持つ機会があることです 丁寧なヒアリングや就労時のサポート等 幅広いシーンで活きる力を養えます 【勤務地】 新潟県長岡市東坂之上町3丁目2-3 アリゼビル2F ■長岡駅から徒歩7分 屋内全面禁煙

【仕事内容は？】 ・派遣社員の募集 (媒体等を使用して広く 　募集を行います) ・派遣社員の面接 (対面もしくはWEBにて 　面接を行って頂きます) ・入社が決まった派遣社員の入社手続き ・派遣先を訪問して、派遣社員の相談を 　受けたり悩みを聞いたりします。 ・取引先企業へのヒアリングを行い、 　より良い人材提案を行います ・その他、PCを使った書類作成など 担当するエリア内の派遣企業や 派遣スタッフさんへのフォローなど 全てが「人」と関わるお仕事です。 人と関わるのがスキな方に オススメのお仕事です！ 【どのような人が活躍できる？】 ・人と接することが好きな方であれば 　未経験でも大丈夫！ 　チャレンジする気持ちを応援します。 ・男女ともに活躍できる職場です 【仕事のやりがいは？】 自分が面接した方が派遣先で認められたり 派遣先の社員に登用されたりしたときが 一番嬉しい瞬間です！ 企業や人から喜ばれることが この仕事のやりがいです。 【その他職場環境は？】 ・スマートフォン(iPhone)貸与 ・有給休暇(年5日以上)推奨しています ・毎年定期昇給あり ・賞与：年2回+決算賞与(通常4～6ヶ月分) ・残業代別途支給：20～30時間程度 ・マイカーを持ち込んで頂きます。 　車両持込み手当あり！ 　ガソリン代はすべて会社負担です 【こんなワードにピン！ときた方に☆彡】 ・派遣会社のお仕事に興味がある方 ・営業や人と関わるお仕事をしたい方 ・地域密着型の会社で働きたい方 ・体を動かすお仕事 ・知識や経験はなくても大丈夫 ・初めてさんでも活躍できるお仕事 ハローワークには無い 新着のお仕事も多数掲載中！！

〜6月新設東京オフィスのオープニングメンバー/社内の中核ポジションとして裁量を持って働けます/インセンティブ制度有り、頑張り次第で月給60万円以上目指せる〜 ■募集背景 当社は名古屋市・小牧市を中心に、人材派遣・業務請負・人材紹介サービスを展開しております。働き方が多様化する中、業界全体が伸びており、2020年に設立した若い会社ながら、人材派遣事業において6000名以上の登録スタッフ／売上額も約7億円まで成長しております。 6月に東京オフィスが新設のため、オープニングメンバーの募集です。 仕事とプライベートの両立をしながら会社の中心で「社長の右腕」として活躍できるポジションです。 ■職務内容 ・新規開拓、テレアポ（コールセンターがメイン） ・お客様との商談 ・求人募集 ※新設オフィスのため新規開拓がメインとなります。 ■働く環境 ・現在は社長1名で営業を行っていますが、将来的には東京本社として2〜3名の組織を目指しています。 ・派遣スタッフの面談やサポートは営業アシスタントがフォローするため、営業に集中しやすい環境が整っています。 ・社員の平均年齢は24歳、20代〜30代のメンバーが活躍中です。 ■インセンティブ制度 お客様先にスタッフを派遣した粗利額に応じて支給します。 インセンティブの支給額は新規で粗利額の2％、既存では0.5％です。 新規顧客を1件開拓するごとに1万円を支給します。 派遣スタッフが働きつづける限り、毎月インセンティブが支給されます。 そのため、入社半年間で累計売上5000万円の目標を達成できれば【月給60万円以上】にアップします！ ■先輩社員の声 新しい会社なので上のポジションを目指しやすい環境です。成果を出すことにこだわり、早期キャリアアップしたい人に最適だと思います。派遣の仕事が好き、人材営業に誇りを持っている、そんな人をお待ちしています。 ■当社の特徴・魅力 ・労働人口の減少やライフスタイルの多様化などによって、労働市場が抱える課題は年々増加している中で、当社の事業のニーズは高まりを受けています。 ・「働く人たちには一人ひとりに適した就業機会を創出し、企業様には事業成長につながる人材登用を提案し、社会・企業・働く人たちの成長と発展に貢献していくこと」が当社の使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

派遣元の企業窓口としてクライアントを担当し、 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応を行うポジションを「キャリアサポーター」と呼んでいます。 １…クライアントの人的課題の解消 ２…派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー この2点を主に担っていただきます！ 〜「派遣会社の営業さん」という見られ方をしますが、 ノルマや飛び込み営業はありませんのでご安心ください〜 <ポジション詳細> ▼クライアント（企業）窓口業務 ・日々人材ニーズを確認して、ニーズがあればマッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給の交渉など） ・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後約2か月しっかりOJT研修があるのでご安心ください◎ ▼派遣スタッフ業務 ・就業先の企業を訪問して、派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行（月初、週明け月曜日が多いです） ＜担当エリア等＞ ■担当エリア：東京都下〜多摩エリア （京王線の府中駅や調布駅、小田急線の多摩センター駅、南大沢駅周辺の予定ですが、部署状況見ながら決定します） ■担当社数：50〜60社を想定 ■担当スタッフ数：70名程度を想定 ※担当数は契約する日数・時間によります <1日の流れ> 9：00…クライアント先の近くにあるシェアオフィスで勤務開始 10：00…クライアント先にて派遣スタッフ、クライアントと面談 11：00…2件目のアポイント先へ、移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアントと面談 12：30…外出先のカフェでランチ（1時間） 14：00… クライアント先で職場見学 終わり次第直帰（メールやチャットの確認・返信対応） 15：30…自宅に戻って事務作業 16：30…退勤 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

＜医薬品・化粧品などのメーカー向けの営業／チームプレーがお好きな方歓迎！BtoBもBtoCもどちらも経験できます◎提案力身に付く◎東証プライム上場パーソルグループ＞ ■概要： ◇当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 ◇人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 ◇今回募集をするポジションは、当社の中でも研究職の派遣を専門で扱う「研究開発事業本部」での営業職の募集となります。 ■業務内容： ◎新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 ◎配属先部門内で担当エリアを割り振りいたします。 ◎医薬品・化学・食品・化粧品などものづくり関連企業のクライアントを中心にご担当いただきます（担当20〜30社程度） ■業務詳細： ◎企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ◎コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ◎就業中派遣スタッフのアフターフォロー、契約更新確認（担当60〜100名程度） ◎各種提案書の作成 ■特徴： ◇研究職の派遣スタッフの方を扱う事業部にはなりますが、理系の知識は不要です。専門知識に関しても、研修・OJTにてキャッチアップいただきます。 ◇BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 ◇「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ■会社の魅力： （1）業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成成がが込まれるアジア地域を中中とした海外グループ会社含め、143社（国内:37社 海外:106社・2024年1月現在） にて世界中にに材サービスを提供しています。 （2）長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＼おすすめポイント／ ◎未経験・第二新卒歓迎！ゲームセンター店長や保育士出身も活躍中！ ◎新規開拓から一貫してお任せ/成長環境/インセンあり/評価もしっかり反映 ◎転勤無し/昇給年2回/育休取得実績あり/入社後フォローあり/有給＋計画年休あり/平均残業30h ■職務概要： 当社は、製造業界を中心とした人材派遣、優秀なベトナム人人材に特化した外国人技術者派遣をしております。今回は福島営業所にて、外国人技術者派遣をメインに営業を担当いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・企業様からニーズをヒアリング ・訪問商談 ・派遣スタッフ面接（オンライン／対面）※通訳が必要な場合は同席あり ・派遣導入後の法人顧客フォロー（電話／訪問商談で入社後の状況確認） ・派遣スタッフ就労後のフォロー（定期面談、在留資格・寮の転入転出届等の手続きのお手伝いを含む生活面でのサポート） ・給与明細配布・出退勤管理等の諸対応など ＜具体的には…＞ 各企業様の経課題等をヒアリング、課題抽出し、課題解決に繋がるベトナム人の派遣導入について案内していきます。スタッフ就労もサポートするため、実際の面接に同行していただいたり、就労後の働きもお客様から共有いただくため、社会貢献に興味があり、顧客志向の方に非常にマッチ度の高いポジションです！ ※売上に関しては、個人＋営業所チーム単位で設けており、結果以外のプロセス（電話数、訪問数など）部分についても、公正公平に評価させていただいております。 ■組織構成： 組織全体では21名が在籍（福島営業所には3名） 所長との1on1制度を設けており、現場の声を拾い上げる体制を整えています。 ■入社後の流れ： 当初はオリエンで各事業部や社内ルールをお伝えします。座学やOJT（訪問同行など）の形で業務を覚えていきます。またオンラインで各部署間でのロープレ勉強会も週1で行っており、成功事例の共有を通じて、未経験の方にも沢山の成長機会を与えるよう心掛けております。 ■当社について： 当社は「外国人技術者派遣」に特化したサービスを展開しています。日本で技術やスキルをさらに身に着けたいという外国人技術者と人材の採用や定着率に関する課題を抱える製造業系企業、双方のニーズを繋いでおり、高い評価と強い支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

＜上場企業のG会社で安定性◎/採用・キャリア支援等、幅広く人材ビジネスのスキルを身につけられる環境/裁量権大きく活躍可能です＞ ■仕事概要 技術派遣サービスの法人営業担当をお任せします。 当社は、大手自動車関係、工作機械、宇宙関連（ロケット部品）、半導体関連企業を中心に設計、評価、製造、組立等の無期雇用型の技術派遣サービスを行っています。 「働く人」と「企業」の最良の関係をコーディネートする大切な仕事です。 ■業務詳細 ・顧客の状況、ニーズをヒアリングし、マッチした自社の技術者を提案 ・新規顧客対応：世の中の動向を調査し、成長企業へのアプローチ、開拓 ・顧客と当社技術者のマッチング業務 ・技術者との関係構築/定期面談/派遣スタッフさんのキャリア形成 ・技術者同士のつながりの強化を支援（イベントや合同セミナーの企画等） ・各グループ会社との連携施策推進（互いに顧客の紹介等） ・当社の技術者の採用：募集、面接(月1回程度） ※顧客：自動車・工作機械・生産設備・半導体等のものづくりを行う大手メーカーがメイン ※中部・関西・九州と西日本エリア全体を担当している為、出張の機会も可能性有 ※担当派遣スタッフ数：40名前後から将来的には80〜120名程度をご担当いただきます。 ■職務について ・新規営業については、グループ会社や顧客紹介が多くございます ・既存顧客対応が4割、スタッフフォロー対応が4割、新規顧客開拓が2割 ■異業界からの転職者多数 同社営業の中には、商社営業・メーカー営業等、幅広い業界の方が活躍されております。 経験豊富な先輩社員がおり、一人一人丁寧にOJT研修で業務を教えていきますので、安心してご応募ください。 ■働きやすい環境 ・年間休日122日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得日数：10日　(23年度実績) ・転勤準備休暇 ・結婚休暇 ・介護休暇　等 ■組織構成 近くに社員がいないためセルフマネジメントを行いつつ、裁量権を大きく持って働きたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ありがとう」が直接届く・働く人に寄り添う仕事／１から営業経験を身に着けられる／残業月20〜30h程度／全国21拠点展開・創業50年超の老舗〜 ■業務内容： 製造業に特化した人材派遣事業を行う同社の人材派遣営業スタッフとしてご活躍いただきます。 具体的には営業として法人の取引先を回り、「当社から派遣しているスタッフの増員が必要かどうか」など担当者様と打合せをします。また、派遣スタッフさんには「困りごとがないか」就業状況などの確認や、派遣スタッフさんの簡単な労務管理も合わせて担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・顧客は製造業が中心で、特に自動車関連の製造を行う企業様が中心です。製造オペレーターなど工場のライン作業を行っていただくスタッフさんの案件が中心です ・既存営業8割：新規営業2割　既存営業が中心ですが、新規もあります。取引先の工場を回って飛び込みをしたり、テレアポをしたりしています ・担当社数：拠点・人によって異なり、数社の方もいれば、20社〜30社担当している方もいます。　 ・評価基準：スタッフさんの在籍人数、新規の契約数、退職率が評価基準となり、昇給・昇格・賞与に反映されます ■業務のやりがい： 同社では働くスタッフさんの住まいの提供から行っているため、スタッフさんの人生そのものに関われる仕事です。「○○さんのおかげで、子どもを卒業させることができたよ！」などと言った言葉や、「○○さんに頼んでよかった！」と、企業様とスタッフさん双方から直接感謝をいただける仕事です。 ■研修体制： 入社後3日間はオンラインで全社研修を受けていただき、その後各営業所で２〜3か月所長や先輩からのOJTを受け、徐々に独り立ちを目指していただきます。 ■キャリアパス： プレイヤー⇒主任⇒営業所長⇒課長（エリア統括）⇒部長とステップアップしていくことが可能です ■ワークスタイル： ・自由で裁量のある働き方が可能です。午前は事業所で働き、午後は自宅近くの取引先で仕事を済ませて直帰など、働き方は個人にゆだねられています ・残業は月20〜30時間程度、土日休みで長期休暇もしっかり取得ができます ■組織構成：全体で5名で構成されており、風通しがよく業務における相談などもしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ありがとう」が直接届く・働く人に寄り添う仕事／１から営業経験を身に着けられる／残業月20〜30h程度／全国21拠点展開・創業50年超の老舗〜 ■業務内容： 製造業に特化した人材派遣事業を行う同社の人材派遣営業スタッフとしてご活躍いただきます。 具体的には営業として法人の取引先を回り、「当社から派遣しているスタッフの増員が必要かどうか」など担当者様と打合せをします。また、派遣スタッフさんには「困りごとがないか」就業状況などの確認や、派遣スタッフさんの簡単な労務管理も合わせて担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・顧客は製造業が中心で、特に自動車関連の製造を行う企業様が中心です。製造オペレーターなど工場のライン作業を行っていただくスタッフさんの案件が中心です ・既存営業8割：新規営業2割　既存営業が中心ですが、新規もあります。取引先の工場を回って飛び込みをしたり、テレアポをしたりしています ・担当社数：拠点・人によって異なり、数社の方もいれば、20社〜30社担当している方もいます。　 ・評価基準：スタッフさんの在籍人数、新規の契約数、退職率が評価基準となり、昇給・昇格・賞与に反映されます ■業務のやりがい： 同社では働くスタッフさんの住まいの提供から行っているため、スタッフさんの人生そのものに関われる仕事です。「○○さんのおかげで、子どもを卒業させることができたよ！」などと言った言葉や、「○○さんに頼んでよかった！」と、企業様とスタッフさん双方から直接感謝をいただける仕事です。 ■研修体制： 入社後3日間はオンラインで全社研修を受けていただき、その後各営業所で２〜3か月所長や先輩からのOJTを受け、徐々に独り立ちを目指していただきます。 ■キャリアパス： プレイヤー⇒主任⇒営業所長⇒課長（エリア統括）⇒部長とステップアップしていくことが可能です ■ワークスタイル： ・自由で裁量のある働き方が可能です。午前は事業所で働き、午後は自宅近くの取引先で仕事を済ませて直帰など、働き方は個人にゆだねられています ・残業は月20〜30時間程度、土日休みで長期休暇もしっかり取得ができます ■組織構成：少数精鋭組織のため、風通しがよく業務における相談などもしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ありがとう」が直接届く・働く人に寄り添う仕事／１から営業経験を身に着けられる／残業月20〜30h程度／全国21拠点展開・創業50年超の老舗〜 ■業務内容： 製造業に特化した人材派遣事業を行う同社の人材派遣営業スタッフとしてご活躍いただきます。 具体的には営業として法人の取引先を回り、「当社から派遣しているスタッフの増員が必要かどうか」など担当者様と打合せをします。また、派遣スタッフさんには「困りごとがないか」就業状況などの確認や、派遣スタッフさんの簡単な労務管理も合わせて担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・顧客は製造業が中心で、特に自動車関連の製造を行う企業様が中心です。製造オペレーターなど工場のライン作業を行っていただくスタッフさんの案件が中心です。 ・既存営業8割：新規営業2割　既存営業が中心ですが、新規もあります。取引先の工場を回って飛び込みをしたり、テレアポをしたりしています。 ・担当社数：拠点・人によって異なり、数社の方もいれば、20社〜30社担当している方もいます。　 ・評価基準：スタッフさんの在籍人数、新規の契約数、退職率が評価基準となり、昇給・昇格・賞与に反映されます ■業務のやりがい： 同社では働くスタッフさんの住まいの提供から行っているため、スタッフさんの人生そのものに関われる仕事です。「○○さんのおかげで、子どもを卒業させることができたよ！」などと言った言葉や、「○○さんに頼んでよかった！」と、企業様とスタッフさん双方から直接感謝をいただける仕事です。 ■研修体制： 入社後3日間はオンラインで全社研修を受けていただき、その後各営業所で２〜3か月所長や先輩からのOJTを受け、徐々に独り立ちを目指していただきます ■キャリアパス： プレイヤー⇒主任⇒営業所長⇒課長（エリア統括）⇒部長とステップアップしていくことが可能です ■ワークスタイル： ・自由で裁量のある働き方が可能です。午前は事業所で働き、午後は自宅近くの取引先で仕事を済ませて直帰など、働き方は個人にゆだねられています ・残業は月20〜30時間程度、土日休みで長期休暇もしっかり取得ができます ■組織構成： 少数精鋭組織のため、風通しがよく業務における相談などもしやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ありがとう」が直接届く・働く人に寄り添う仕事／１から営業経験を身に着けられる／残業月20〜30h程度／全国21拠点展開・創業50年超の老舗〜 ■業務内容： 製造業に特化した人材派遣事業を行う同社の人材派遣営業スタッフとしてご活躍いただきます。 具体的には営業として法人の取引先を回り、「当社から派遣しているスタッフの増員が必要かどうか」など担当者様と打合せをします。また、派遣スタッフさんには「困りごとがないか」就業状況などの確認や、派遣スタッフさんの簡単な労務管理も合わせて担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・顧客は製造業が中心で、特に自動車関連の製造を行う企業様が中心です。製造オペレーターなど工場のライン作業を行っていただくスタッフさんの案件が中心です ・既存営業8割：新規営業2割　既存営業が中心ですが、新規もあります。取引先の工場を回って飛び込みをしたり、テレアポをしたりしています ・担当社数：拠点・人によって異なり、数社の方もいれば、20社〜30社担当している方もいます。　 ・評価基準：スタッフさんの在籍人数、新規の契約数、退職率が評価基準となり、昇給・昇格・賞与に反映されます ■業務のやりがい： 同社では働くスタッフさんの住まいの提供から行っているため、スタッフさんの人生そのものに関われる仕事です。「○○さんのおかげで、子どもを卒業させることができたよ！」などと言った言葉や、「○○さんに頼んでよかった！」と、企業様とスタッフさん双方から直接感謝をいただける仕事です。 ■研修体制： 入社後3日間はオンラインで全社研修を受けていただき、その後各営業所で２〜3か月所長や先輩からのOJTを受け、徐々に独り立ちを目指していただきます。 ■キャリアパス： プレイヤー⇒主任⇒営業所長⇒課長（エリア統括）⇒部長とステップアップしていくことが可能です ■ワークスタイル： ・自由で裁量のある働き方が可能です。午前は事業所で働き、午後は自宅近くの取引先で仕事を済ませて直帰など、働き方は個人にゆだねられています ・残業は月20〜30時間程度、土日休みで長期休暇もしっかり取得ができます ■組織構成： 少数精鋭組織のため、風通しがよく業務における相談などもしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務