【エンジニア派遣事業の営業管理職／経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験できる／キャリアップ環境◎】 ◆WEB系大手企業が顧客のため、IT×大手企業経験で市場価値が身につく ◆育休取得率男性含み88.2%と働きやすい環境 ■仕事内容 エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ■魅力ポイント 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。 ■組織構成 エンジニア派遣事業の営業部は50名規模の組織になっております。派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。 ■募集背景 当社はエンジニア派遣事業を展開し、親会社であるラクスから分社して以降、順調に業績を伸ばしてきました。1,500名体制に向けて、組織全体として優秀な人材の確保が重要な課題になっています。そこで、特に最前線の営業体制を強化し事業の成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 ■企業概要 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来25期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／新規架電・飛び込み営業なし、既存顧客メインでお任せ！／年間休日数120日・土日祝休み】 ■業務内容： ・人材派遣に関する一連の業務全般をご担当いただきます。 ・まずは既存顧客のフォローから初めていただき、ゆくゆくは新規顧客の開拓にもチャレンジしていただきます。（割合としては既存60％、新規40％です。） ・営業職が初めての方もしっかりと育成・フォローを行いますので、安心して新たなキャリアをスタートしていただけます。 ■業務詳細： ◇人材派遣の既存顧客フォロー ・依頼内容のヒアリング ・提案書および見積書の作成 ・請求書の提出　等 ◇人材派遣の新規開拓営業 ・お問い合わせいただいた企業様への訪問・提案 ※アポイント獲得業務については外部企業へ委託しているため、テレアポや飛び込み営業などは発生いたしません。 ・企業紹介およびニーズの聞き取り ・案件獲得に向けた定期的なフォローの実施 ◇人材派遣のマッチング業務 ・お仕事紹介 ◇スタッフ対応 ・職場見学同行 ・就業開始に係る各種対応（契約内容説明／研修実施／初日同行） ・就業後の派遣社員の定期巡回と相談、フォロー ◇その他関連する業務 ・人材紹介 ・請負業務の運航管理補助業務 ■組織について： ・3名で構成される少数精鋭の組織です。 └支社長1名、マネージャー1名、チームリーダー1名 ※人材サービス事業部における他拠点について └札幌支社／仙台支社／東京支社／名古屋支社／大阪支社／福岡支社／熊本支社（総合職採用のため将来的には全国転勤が発生する場合がございます。） 変更の範囲：会社の定める業務

【右肩上がりで業績拡大中／若々しい企業風土※少数精鋭◆年休120日／完全週休2日制】 ・人材派遣事業の業容が拡大してきているため、営業部統括を行うプレイングマネジャーをお任せします。 ■業務内容： ・人材派遣業に関する営業活動 ・派遣社員の採用、職場見学、企業面接のアレンジ、就業フォローの実施 ・部門統括 ・評価制度の構築 ・DX化した営業活動 （テレアポスタイルから人材派遣営業に自社HPを活用できるように営業に強いHPにしていき、HPから問い合わせを送って頂けるようなシステム構築もゆくゆくは検討しております。） ■入社後： ・現状、メンバー各々が得意としている分野（現在3事業）でプロジェクトが走っており、統括している方がおりません。派遣営業を行いつつ、統括をお待ちしております。 ■組織構成： ・6名（平均40~50代）東京営業所にはマネジャーがおります。 ・メンバークラスの社員だけでなく、代表や取締役クラスの社員も含めて、「残業はできる限りしないようにする」というルールを徹底しており、オン・オフ切り替えて働ける環境です。 ■働きやすい環境： ・社内のコミュニケーションが取りやすいようフリーアドレスのや社内間の連絡ツールを導入しております。で、チーム制で取り組めるので、安心です。 ■当社魅力： ・印刷会社や広告代理店などのホワイトカラーやブルーカラーメインの大手企業中心に、人材コーディネートやキャンペーン事業等を行っています。わずか27名の成長企業ですが、社員を大事にしており、2016年に設立して以来、急速に成長を遂げてきました。少数だからこそ、1人ひとりとしっかりコミュニケーションが取れる環境。更なる成長を目指すために新しい力が必要です。しっかり一人立ちが出来るまで社員一同、全力でサポートする環境で大手には無い魅力がたくさんな当社でぜひ一緒に成長しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業特化の人材派遣営業として、創業2期目の組織で事業成長とマネジメントに早期から挑戦できる／年次に関係なく成果と意欲でポジションを任せる風土〜 建築や土木など建設業界に特化した人材派遣営業をしていただきます。 新規顧客の開拓から既存顧客への営業まで自社技術社員とのマッチングから現場稼働後のフォローまで一貫して対応していただきます。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■業務内容： ◇顧客開拓（新規営業） ◇既存顧客への営業、承諾から決定までのプロセス管理 ◇受注／業務内容ヒアリング 　┗建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング ◇人材のご提案 　┗自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等 ◇契約の締結、それに伴う事務的作業 ■魅力点： 建設業特化の派遣営業職は、「ヒト」という無形商材の架け橋になる仕事です。 企業と派遣社員様の両者をしっかり支えるコーディネーター兼営業として活躍できるため、課題解決力・調整力・信頼構築力が求められます。 また、派遣社員の方々も無期雇用（正社員）での雇用となる為、長期に渡りキャリアのサポートができます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。 今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引 設立1期目の急成長スタートアップで今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 設立1期目でありながら事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場企業／映像業界に特化した人材営業職／年間休日120日、土日祝休み、リモート可で働きやすい環境＞ 映像・Web・ゲーム業界等にクリエイターの人材派遣・紹介事業を展開する当社にて、映像業界の人材派遣・人材紹介・請負営業をお任せいたします。 テレビ局や映像制作会社へクリエイターの提案、及び就業中のクリエイターのフォローが業務の中心となります。 ■業務内容： ・既存顧客を主にご担当頂くため、新規営業の比率は低く(3割程度)、大手テレビ局への深耕営業が中心業務となります。 ・RA・CA両方を対応する両面エージェントとして、 派遣・紹介問わずお任せいたします。 ・将来的には約30〜40名のクリエイターの担当をします。 ・一般的な人材会社とは違い、派遣・紹介・請負と色々なサービス軸で幅広い提案ができることが特徴です。 ■ご担当いただくクライアントの業界： 映像業界（映像制作会社、テレビ局、広告代理店） ■支援する職種： アシスタントディレクター(AD)・ディレクター・撮影スタッフ・映像編集スタッフ　等 ■当社の特徴： ◇当社は、東証プライム市場に上場している企業で、年齢に関係なくやる気と実力次第で責任ある仕事を任せられる環境が整っています。 ◇映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、建築、ファッション、食、コンピュータサイエンス、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXOといった多岐にわたる分野で、エージェンシー事業、プロデュース事業、ライツマネジメント事業を展開しています。

人材派遣会社の営業・スタッフ管理のお仕事です！ ＊新規営業・アポイント ＊派遣スタッフの管理、現場管理、顧客管理等 ＊取引先での現場作業をお願いする場合もあります 自動車運転免許があればご応募OK◎ 30代、40代のスタッフ活躍中です♪ 【スマホ・PCで出来るWeb面接】をご希望の方は 応募時に必ず、メールアドレスの記載を よろしくお願いします。

◎上場グループの安定基盤×営業組織の変革フェーズ ◎営業2名体制の少数精鋭で拠点運営に深く関与 ◎エンジニア約100名を支える“人×技術”の課題解決営業 ◎将来は拠点長・ブロック長・役員も目指せるキャリアパス ■概要： メイテックグループの一員としてエンジニア派遣事業を展開する同社。 現在、法人営業組織は戦略・体制ともに変革期にあり、本ポジションではプレイングマネージャーとして営業戦略の再構築や組織強化、人材育成を担っていただきます。 裁量ある環境で組織づくりに関わりたい方にとって挑戦機会の大きいポジションです。 ■本ポジションの意義： 同社は一般的な「登録型派遣」ではなく、エンジニアを正社員として雇用する“常用型派遣”モデルです。 ・エンジニアは当社社員として安定雇用 ・大手メーカーの開発案件に参画 ・最先端技術（AI・IoT・自動運転等）に携われる 営業は単なる人員調整ではなく、 ・エンジニアのキャリア形成支援 ・顧客の技術課題解決　を担うポジションです。 つまり、「人と企業の成長を同時に支える仕事」です。 ■職務内容： エンジニア派遣事業における法人営業（プレイングマネージャー）として、営業戦略の立案から実行、メンバー育成まで幅広く担当いただきます。 ・営業戦略の立案および実行 ・新規顧客の開拓（入社後は新規メインで業務理解を促進） ・既存顧客との関係強化（既存7：新規3） ・KPI／KGIの管理 ・メンバー育成・マネジメント ・拠点運営（派遣単価設定、評価制度運用等） ※顧客は技術部門（課長・部長クラス）が中心です。単なる営業ではなく、開発課題に対する提案型営業です。 ■営業スタイル・やりがい： ・1日1〜2社訪問（対面：WEB＝6：4） ・日帰り出張：月2〜3回 ・企業単位で担当を持つスタイル（エリア分割なし） 営業1人あたり約50名のエンジニアを担当し、顧客の課題解決とエンジニアのキャリア支援の両方を担います。 「人」「技術」「企業」すべてに関わる課題解決型営業が大きな特徴です。 ■配属組織： 営業：2名／エンジニア：約100名／取引先：約40社（産業機械・精密機械・医療機器メーカー）。 少数精鋭のため意思決定が早く、裁量を持って業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣営業または設備関連での営業経験をお持ちの方歓迎／稼げるインセン制度あり／土日祝／年休120日〜 ■こんな方にオススメです ・頑張って目標達成したけど給料が上がらない、管理職になるしか給与を上げる方法がなく行き詰っているそんな方にオススメです。 今まで派遣や設備関連での営業経験を活かして稼ぎたい方にお勧めです。 ■募集背景： 外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は新規事業として人材派遣事業を立上げます。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。事業立ち上げを代表と二人三脚でゼロイチでおまかせできる方を募集しております。 ■職務内容： ・派遣人材の集客施策企画立案から実施,既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー＆管理 ・クライアントの新規開拓、既存顧客のフォロー＆人材提案 ※大手企業のような分業体制ではなく、CA,RA兼業の一気通貫型になるが事業拡大後分業（RACA）想定。（※営業兼コーディネーター） ※給与計算や労働基準関係の問題等は顧問労務士に外注しているため攻めにフォーカスして仕事ができる。 ※余力がある場合、業務委託事業の兼任も考えています。 ■ポジションの魅力： 派遣事業を立ち上げますので、本当にゼロから関わることが出来ます。 まだ立ち上げフェーズではありますが、今後は営業に専念できる環境もご用意しており、派遣労働者のトラブル対応は社労士にお任せする体制もとってまいります。両手型のポジションなので、営業と派遣コーディネーターを一貫してお任せします。ご紹介の前の面談から自らしっかり入って求職者様からヒアリングし、伝言ゲームにならずに企業様へ自らの言葉で伝えていくことは醍醐味です。更に実績に応じてインセンティブもご用意しております。 ■組織構成：3名 ■マッチする志向性： 機械的なマッチングではなく血の通った対応を丁寧にしたい方、大歓迎です。大手と中小で強みは異なりますが、中小ナラデハの機動力で課題解決に取り組みたい方。 ■当社の魅力： 紹介業も営んでおり、ゆくゆくは派遣の枠を超えて総合人材サービスとしての拡大を計画しております。拡大に伴い、お任せできる範囲も増えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材派遣営業の経験を活かす／優良メーカーの子会社で人材事業をつくっていくやりがい◎／自動車向け内装品で高いシェアを持つ「沢田工業」の子会社／製造業を中心とした派遣から『トータルソリューション』を目指し、技術系、事務系など幅広い分野に進出していくための中核人材を募集〜 ■当社の特徴／今後の方向性： ◇当社は自動車向け内装品の製造で高いシェアを持つ「沢田工業」のグループ会社（人材事業）です。 ◇顧客である優良メーカーとのネットワークを活かし、2023年に社内に「派遣事業部」を立ち上げ、愛知や三重エリアを中心に、当社スタッフを派遣してきました。 ◇2025年8月に分社化し、今後は「技術系」「メンテナンス」「介護」「事務」など幅広い分野にも実績を広げていく予定です。 ◇今回人材を採用する方にあたり、新しい分野への開拓を含めて事業の中核になる人材を募集しています。 ■業務内容： ◇新規顧客の開拓・契約業務 ◇既存顧客への定期訪問 ◇派遣スタッフの採用業務・フォロー ※当社のベテラン営業担当者がサポートします。 ■業務の特徴： ◇当社が派遣するスタッフは日本人だけでなく、外国籍の方もいらっしゃいます。 ◇単なる人材の提供は行っておらず、顧客やスタッフの悩み・問題解決を目的としてマッチするスタッフの派遣を行っています。 ◇派遣開始後は、スタッフが就業する現場で、要望に沿った業務を行えているかフォローを行い、次の依頼につなげていきます。 ◇新規開拓については電話でのアポとり、現地訪問して要望をヒアリングし、マッチするスタッフが派遣できるかどうかを社内で確認し、可能であれば商談を進めていきます。 ■組織構成： 責任者の他に、営業メンバー、事務2名 ■当ポジションの魅力： ◎新規事業のため事業をつくっていくやりがい ◎また人と向き合うことでスタッフ・顧客の満足度を高め、コンプライアンス重視の事業運営を経験 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】法人営業デビューは「人を大切にする会社」で。 熊本勤務｜土日祝休｜世界的人材企業｜チームで育てる営業スタイル 「数字だけを追う営業じゃない。」 企業と人、両方に寄り添う人材営業にチャレンジしませんか？ マンパワーグループ熊本支店では、営業未経験から法人営業に挑戦したい方を歓迎しています。 ＼この仕事の魅力♪／ ◎ 世界的ブランド×50年以上の安定基盤 ◎ いきなり一人で放り出されない、チーム営業 ◎ 「売る」よりも「課題を聞く」営業スタイル ◎ 派遣スタッフ・企業、両方から「ありがとう」がもらえる ◎ 地域密着・熊本で長く働ける ■仕事内容 企業が抱える「人」に関する課題に対し、派遣サービスを中心とした人材ソリューションを提案する法人営業です。 具体的には… ・担当エリアの企業への訪問・電話（新規／既存） ・人事担当者へのヒアリング └「どんな人が必要か」「いつまでに必要か」など ・派遣求人条件の整理・社内共有 ・人材コーディネーターと連携したスタッフ提案 ・就業開始後の企業・派遣スタッフ双方のフォロー ＜Point！＞ 人材選定やマッチングは専任コーディネーターと二人三脚！ 営業未経験の方も、段階的に業務をお任せします！ ■未経験でも安心な理由！ ・入社後は先輩同行・OJTからスタート ・1人で抱え込ませない文化 ・マイクロマネジメントなし、でも困ったらすぐ相談できる距離感 ・「どう売るか」より「どう支援するか」を大切にする評価軸 ■熊本支店の組織・雰囲気 ・人を大切にするカルチャーが根付いており、離職率が低い ・少人数だからこそ、裁量と成長実感が大きい ・まだ発展途上の組織で、自分の成長＝支店の成長に！ ・ワークライフバランスも担保され、長く安定して働ける環境 ■キャリアイメージ ・法人営業として経験を積み、エリア・顧客を広げる ・人材紹介・BPO・RPOなど別サービスへの挑戦 ・ゆくゆくは拠点づくりや後輩育成に関わるポジションへ 「地方から、人材ビジネスの最前線へ」 そんなキャリアも描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験者大歓迎/管理職候補/中途社員比率7割以上のため、馴染みやすい社風〜 ■当社について： 当社は、静岡県磐田市に本社を置く、人材会社です。 「総合建築部門」「不動産部門」「人材部門」の各部門でお客様をサポートするイトーグループの中で、「人材部門」を担っております。 今回は、人材営業（管理職候補）をお任せする人材を募集いたします。 ■業務内容： 営業職として、既存取引先の営業派遣スタッフ管理、求人活動をお任せいたします。 〈入社後にお任せする業務〉 ・重要顧客への人材ニーズのヒアリングと分析、最適な人材の提案、マッチング業務 ・派遣契約の交渉・締結 ・既存顧客との関係構築と維持 ・新規顧客の開拓 ・派遣スタッフのフォローアップと問題対応 ・法令順守・コンプライアンスの確認 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・・営業戦略の立案 ・売上・利益などの業績管理と分析 ・予算書の作成と予算管理 ・社内チーム(部下)のマネジメントと教育　など ※マネジメントは、約15名を想定しております 〈キャリアについて〉 入社後、想定されるポジションは係長または、課長代理です。 ※年齢及び、ご経験、現職員のバランスを考慮し決定いたします ■一日の流れ： ・08:00　出社（場合により客先への直行）、清掃 └メール、スケジュールのチェック └派遣社員出勤状況確認 ・09:00　顧客、派遣スタッフ対応 ・12:00　休憩・食事 ・13:00　求職者面談、資料作成 ・15:00　顧客、派遣スタッフ対応 ・17:00　資料作成、日報作成、帰社（場合により客先より直帰） ■組織構成： ・10名（全員男性） └年齢、性別、国籍に関係なく、皆で活発な意見が交わされる職場だと自負しています。顧客、派遣スタッフの間を取り持つ関係上、ストレスも多い職種の為、2人担当制などのチームで問題解決を図るようにしています。 └建設的な意見を尊重し、まずは「やってみよう」、「やりながら考えよう」の風土があり、風通しの良い職場だと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇元保育士など未経験多数活躍中！／営業へキャリアチェンジしたい方へ／保育の現場を支える人材派遣営業◇◆ ■業務内容： 主に、保育施設へ派遣するための営業になります。 派遣先は東京・神奈川・千葉・埼玉エリアが中心となります。 ◎派遣家業 ・依頼受注・クライアントと派遣スタッフのマッチング ・既存顧客と就業スタッフのフォローアップ ◎事務業務 ・派遣契約書、請求書などの作成 ■同ポジションの魅力： ◎営業職へキャリアチャレンジしたい方のはじめの営業職として挑戦可能◎ 弊社の営業職で大切なことは、「保育の現場」を知ることです。社会全体で子育て支援の重要性がますますクローズアップされている現在、延長保育や休日保育など保育時間の拡大や、待機児童解消のための弾力化や一時保育、未就園児保育など保育のニーズは多様化し、保育現場はより人材の確保が重要な課題となっております。 だからこそ、現場を知り、どのような方が良いか、どのような方であれば活躍いただけるかを言語化し、マッチングすることが大切なお仕事です。 ■当社について： 私たちテンダーラビングケアサービスは、1994年の創業以来、「人と人とのふれ合いのある温かい社会の構築」を目指し、「人」を中心に据えた事業を展開しています。 女性の就業を支援したいという思いから、ベビーシッター・家事代行サービスを創業し、その後ニーズの拡大に伴って、保育園や介護施設への人材サポート、また認可保育園や機能訓練型デイサービスの運営など、人材と施設の両面でサービスを提供してまいりました。 また、近年の多様化する価値観や変化するビジネス環境において、「働く人々と企業が共存し共に成長」できるようダイバーシティ（多様性）推進の取り組みや、海外展開のサポートにも着手しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼この求人のおススメポイント／／ ◎ワコールホールディングス100％出資子会社で安定性抜群！ ◎年間休日120日、残業15時間程度、リモートワーク可（週1回程度） ◎未経験から人材・採用に関する知識を取得できる（未経験者多数活躍！） ◎明確な評価基準の元、給与UP・キャリアアップが叶う ■募集背景： 1998年創業以来、(株)ワコール向けの人材支援で広がった現場理解と人材基盤を土台に、採用から定着、育成、業務支援まで一貫した支援等、事業拡大を進めてきました。そんな同社の更なる事業発展に伴う組織強化のため増員募集を行います。 ■業務内容： 販売や接客、小売業を中心に人材サービスを提供している同社にて、人材派遣サービスの提案や企画営業をお任せします。本ポジションはワコール内での派遣、定着率の向上がミッションのため、既存顧客が中心で長期的な関係構築に集中できる環境です。 ＜取引先＞グループ内企業が7割、外部企業が3割 ＜担当社数＞およそ20社程度 ■業務詳細： ・人材派遣サービスの提案・企画営業 ・ワコール社向けの販売員派遣の営業 ・ワコールグループ外の企業に向けた人材派遣の営業 ・派遣スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 基本的にOJTにて研修を行い、メンバーの担当企業を一部引継ぎながら徐々に業務を覚えていただきます。未経験の方も多数活躍していますので、ご安心ください。 ■組織構成： 配属組織は4名で構成しています。銀行、証券会社、不動産販売、旅行会社営業、アパレル販売、信販、生保など業界未経験者が多数活躍中です！ ■身につく力： 〇課題解決力（ニーズを正しく聞き出し、課題を整理する力） 〇関係構築力（相手の本音を引き出し、信頼関係を築く力） 〇マルチタスク力（優先順位付けやタスク管理をする力） ■キャリアアップ： 入社５年目で課長職に昇級した例があります。課長職になると、年収は約600万円以上です。同社は目標管理（賞与評価）と行動評価（昇給評価）の2軸で明確な評価基準が定められています。年功序列ではなく、意欲と頑張りを評価する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼この求人のおススメポイント／／ ◎ワコールホールディングス100％出資子会社で安定性抜群！ ◎年間休日120日、残業15時間程度、リモートワーク可（週1回程度） ◎未経験から人材・採用に関する知識を取得できる（未経験者多数活躍！） ◎明確な評価基準の元、給与UP・キャリアアップが叶う ■募集背景： 1998年創業以来、(株)ワコール向けの人材支援で広がった現場理解と人材基盤を土台に、採用から定着、育成、業務支援まで一貫した支援等、事業拡大を進めてきました。そんな同社の更なる事業発展に伴う組織強化のため増員募集を行います。 ■業務内容： 販売や接客、小売業を中心に人材サービスを提供している同社にて、人材派遣サービスの提案や企画営業をお任せします。本ポジションはワコール内での派遣、定着率の向上がミッションのため、既存顧客が中心で長期的な関係構築に集中できる環境です。 ＜取引先＞グループ内企業が7割、外部企業が3割 ＜担当社数＞およそ20社程度 ■業務詳細： ・人材派遣サービスの提案・企画営業 ・ワコール社向けの販売員派遣の営業 ・ワコールグループ外の企業に向けた人材派遣の営業 ・派遣スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 基本的にOJTにて研修を行い、メンバーの担当企業を一部引継ぎながら徐々に業務を覚えていただきます。未経験の方も多数活躍していますので、ご安心ください。 ■組織構成： 配属組織は4名で構成しています。銀行、証券会社、不動産販売、旅行会社営業、アパレル販売、信販、生保など業界未経験者が多数活躍中です！ ■身につく力： 〇課題解決力（ニーズを正しく聞き出し、課題を整理する力） 〇関係構築力（相手の本音を引き出し、信頼関係を築く力） 〇マルチタスク力（優先順位付けやタスク管理をする力） ■キャリアアップ： 入社５年目で課長職に昇級した例があります。課長職になると、年収は約600万円以上です。同社は目標管理（賞与評価）と行動評価（昇給評価）の2軸で明確な評価基準が定められています。年功序列ではなく、意欲と頑張りを評価する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼この求人のおススメポイント／／ ◎ワコールホールディングス100％出資子会社で安定性抜群！ ◎年間休日120日、残業15時間程度、リモートワーク可（週1回程度） ◎未経験から人材・採用に関する知識を取得できる（未経験者多数活躍！） ◎明確な評価基準の元、給与UP・キャリアアップが叶う ■募集背景： 1998年創業以来、(株)ワコール向けの人材支援で広がった現場理解と人材基盤を土台に、採用から定着、育成、業務支援まで一貫した支援等、事業拡大を進めてきました。そんな同社の更なる事業発展に伴う組織強化のため増員募集を行います。 ■業務内容： 販売や接客、小売業を中心に人材サービスを提供している同社にて、人材派遣サービスの提案や企画営業をお任せします。本ポジションはワコール内での派遣、定着率の向上がミッションのため、既存顧客が中心で長期的な関係構築に集中できる環境です。 ＜取引先＞グループ内企業が7割、外部企業が3割 ＜担当社数＞およそ20社程度 ■業務詳細： ・人材派遣サービスの提案・企画営業 ・ワコール社向けの販売員派遣の営業 ・ワコールグループ外の企業に向けた人材派遣の営業 ・派遣スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 基本的にOJTにて研修を行い、メンバーの担当企業を一部引継ぎながら徐々に業務を覚えていただきます。未経験の方も多数活躍していますので、ご安心ください。 ■組織構成： 配属組織は4名で構成しています。銀行、証券会社、不動産販売、旅行会社営業、アパレル販売、信販、生保など業界未経験者が多数活躍中です！ ■身につく力： 〇課題解決力（ニーズを正しく聞き出し、課題を整理する力） 〇関係構築力（相手の本音を引き出し、信頼関係を築く力） 〇マルチタスク力（優先順位付けやタスク管理をする力） ■キャリアアップ： 入社５年目で課長職に昇級した例があります。課長職になると、年収は約600万円以上です。同社は目標管理（賞与評価）と行動評価（昇給評価）の2軸で明確な評価基準が定められています。年功序列ではなく、意欲と頑張りを評価する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 建設業界やプラント業界のお客様に向けて、 生産性の向上を実現させるためデジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度

■業務内容 岡山を中心に岡山県全般の人材派遣に関する下記業務をお任せいたします。 新規開拓営業7割、既存顧客営業2割の比率で仕事をしており、新規開拓を中心に活躍頂きたいと考えています。 ★営業ノルマは無し！スタッフさんに寄り添った求人開拓・紹介が可能です。 ・クライアントへ訪問、人材ニーズをヒアリング ・求人作成、スタッフの母集団形成 ・派遣スタッフの面接・採用・教育・仕事とのマッチング ・職場見学（面接）同行・入社立ち合い ・入社準備・スタッフのフォロー・労務勤怠管理・契約更新・退社手続き・各種契約書管理・各種書類作成　等 ・部門収支作成/管理 ・日報作成 新規開拓を中心に裁量権を持って企業開拓を行っていただきます！ わからないことがあれば、高松支店のスタッフに、いつでもご連絡ください。 ■本ポジションの魅力 ・少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、クライアントに寄り添った提案が可能です。 ・派遣スタッフの応募から採用、管理まで一貫して業務に携わることができるため、 　ご自身が携わった仕事に『やりがい』を感じやすいお仕事です。 ・様々な年齢の派遣スタッフと対話が不可欠であり、柔軟かつ多様な考え方を身に着けることができます。 ■出向先株式会社パートナーズ四国について： 株式会社パートナーズ四国に出向していただきます。 勤務地：岡山県都窪郡早島町早島2664-1 事業内容：元々、自社工場に派遣社員が多く在籍しており、自社内でも人材派遣事業を行えないかということをきっかけに2000年12月より派遣事業をスタートしました。 現在は、香川県を中心に、四国及び岡山県にて、物流業界・製造業界を中心に人材派遣事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎JR京浜東北線・鶴見駅から徒歩5分／関東8割のアスベスト（石綿）対策工事を担当／スーパーゼネコンから直受注案件多数◎ 〜派遣業界での経験を活かしたい方へ〜 同社が拡大を目指す派遣事業リードいただけるポジションにチャレンジしませんか？ ■業務内容 ・建設業界に特化した人材派遣サービスの営業活動 ・派遣先企業への提案、ニーズのヒアリング ・既存顧客との関係構築、フォローアップ ・新規顧客開拓、契約交渉、調整業務 ・採用担当者と連携し、派遣スタッフの定着支援 ■求める人物像 ・営業経験をお持ちの方歓迎（業界未経験者も可） ・建設業界や人材派遣業に関心を持ち、課題解決に意欲のある方 ・コミュニケーション力・調整力を活かせる方 ■メッセージ 当社は大手ゼネコンとの長年の関係を基盤に、建設業界に特化した 派遣事業 を2022年に立ちげました。 今回募集する営業兼採用担当は、採用や企業への提案を通じて、人材と企業をつなぐ重要な役割を担います。建設業界の人手不足という課題に向き合い、未来を支える人材育成と業界の発展に共に取り組んでいただける方からの応募をお待しております。 ■同社について 当社は主要事業である石綿（アスベスト）対策工事を始め、ダイオキシン除染工事、耐火被覆・断熱吸音工事を行ってまいりました。耐用年数を超え寿命を迎える建物の石綿対策や解体工事のニーズは着実に顕在化していきます。建設業界に特化した人材派遣サービスを提供。専門技術者の不足という業界課題の解決と、技術向上を通じた業界全体の発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関（クリニック・病院）を対象とした派遣サービス、ソリューションサービスの営業】 ■業務概要 ・新規顧客の開拓営業（対象エリアの医療機関リスト顧客への架電、訪問等） ・既存顧客の深耕営業 ・顧客/派遣社員のフォロー ・他 引き合い対応： ・コーポレートサイト等にお問い合わせいただいた顧客へ、問い合わせ内容のヒアリング、契約金額等の説明。 ・人材募集概要を採用課へ連携し、採用課から連携のあった応募スタッフへのヒアリング ・顧客への提案、職場見学の実施 ・契約手続きまでの一連の流れ　 ・入社（業務開始）１か月程度はスタッフのケアも実施。　 ※人材派遣以外のサービスも対応。経営支援業務、リモート医事サービス等扱っているソリューションサービス全般の営業も同時進行にて対応します。　 ■所属長からのメッセージ 医療業界における人材派遣サービス、ソリューションサービスに特化したチームです。 全国のメンバーはみなポジティブで互いに助けあう環境ができています。何事にも前向きに取り組める方、人とのコミュニケーションが得意な方、目標の達成に個人でもチームでも取り組める方、大歓迎です。 ■当社について： 当社は以下領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 変更の範囲：会社の定める業務

【お休みが充実しておりプライベートの時間も大切に！残業も少なく、月平均20時間以内と、仕事終わりの時間も楽しめます！若々しい企業風土※少数精鋭◆年休120日】 ・人材派遣事業の業容が拡大してきているため、顧客に適切に派遣人材を紹介できる人材を強化しております。 ■業務内容： ・人材派遣業に関する営業活動 ・派遣社員の採用、職場見学、企業面接のアレンジ、就業フォローの実施 ・DX化した営業活動 （テレアポスタイルから人材派遣営業に自社HPを活用できるように営業に強いHPにしていき、HPから問い合わせを送って頂けるようなシステム構築もゆくゆくは検討しております。） ■組織構成： ・6名 ・メンバークラスの社員だけでなく、代表や取締役クラスの社員も含めて、「残業はできる限りしないようにする」というルールを徹底しており、オン・オフ切り替えて働ける環境です。 ■働きやすい環境： ・社内のコミュニケーションが取りやすいようフリーアドレスのや社内間の連絡ツールを導入しております。で、チーム制で取り組めるので、安心です。 ■当社魅力： ・印刷会社や広告代理店などのホワイトカラーやブルーカラーメインの大手企業中心に、人材コーディネートやキャンペーン事業等を行っています。わずか27名の成長企業ですが、社員を大事にしており、2016年に設立して以来、急速に成長を遂げてきました。少数だからこそ、1人ひとりとしっかりコミュニケーションが取れる環境。更なる成長を目指すために新しい力が必要です。しっかり一人立ちが出来るまで社員一同、全力でサポートする環境で大手には無い魅力がたくさんな当社でぜひ一緒に成長しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

派遣営業として「一連業務を任されたい方」へ 開拓〜採用・スタッフ管理まで一貫して担当いただきます。 ■業務概要 製造業クライアントを中心に、人材派遣営業をお任せします。 新規開拓だけでなく、既存顧客対応やスタッフフォローまで、 一連の業務を裁量を持って担当いただくポジションです。 ■業務詳細 ・製造業を中心とした新規取引先の開拓営業 ・既存取引先への人材ニーズのヒアリングとサービス提案 ・求人票の作成、求職者への面接および就業条件の調整 ・派遣スタッフの採用業務、就業後のフォローアップ ・企業・派遣スタッフ双方のヒアリングとマッチング業務 ■業務割合（目安） 開拓：採用：フォロー＝4：2：2 ※経験に応じて既存顧客もお任せします ■扱うサービス 製造業を中心とした人材派遣サービスを展開しており、当社独自のマッチングノウハウを活用した質の高いサービス提供に注力しています。 ■組織構成 営業メンバーは5名体制で、20代〜30代が中心。 少数精鋭で意見交換がしやすく、風通しの良い組織です。 ■教育体制 最大3ヶ月の研修期間があり、基礎から実務まで丁寧に指導。先輩社員によるOJTやフォローも充実しています。 ■就業環境 土日完全休み、年間休日113日。有給取得も推奨しており、ワークライフバランスを大切に働けます。福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス 今後の分社化や新法人設立の中心メンバーとして活躍でき、将来的には幹部や新社長など経営ポジションを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 成長フェーズを迎える当社で、会社づくりや組織運営にも携われるやりがいあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

【型にとらわれない幅広い提案で企業全体を支援する／コンサル要素が身につく／週1〜在宅／残業20時間以内／プライム上場】 ◎顧客の設計課題から“最適な提供形態そのもの”を設計する営業であり、建築×人材の枠を超え、企業の設計体制そのものを変えることができます！ ■募集背景 建築グループではこれまで、人材紹介で利益を確保し、派遣で売上規模を拡大してきました。一方で現在、非住宅・大規模案件の増加により「設計できるレベルの人材」「請負を含めた体制構築」へのニーズが急拡大しています。 派遣・紹介に分断された提案から脱却し、顧客課題起点で最適な提供形態を提案できる体制へ移行するため、ソリューション営業を募集します。 ■仕事内容（ミッション） ゼネコン・設計事務所・デベロッパーに対し、設計課題・体制・スケジュールを踏まえ、請負／派遣／人材紹介を組み合わせた最適な提案を行います。 営業自身に提供形態選択の裁量があり、設計者ネットワークや社内リソースを活用しながら、顧客企業の設計体制そのものを変えていく役割です。 具体的には ・既存顧客（10〜20社）への深耕営業 ・設計課題、体制、フェーズのヒアリング ・請負／派遣／人材紹介のスキーム提案 ・設計プロジェクトリーダーとの連携 ・設計者（社員・フリーランス）の配置・稼働支援 ・契約条件調整、フォロー ■働き方・環境 ・フレックスタイム制（コア11:00〜16:00） ・週1リモート可 ・平均残業20時間 ■キャリアパス 営業メンバー → 建築領域専門営業 → 営業リーダー → 事業中核メンバー 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客との取引多数／将来の幹部候補募集／働きやすい社風／残業：平均月20時間程度】 ■お任せするお仕事： 大手メーカー（自動車・半導体・家電等）向けにエンジニア系人材派遣の法人営業をお任せします。 ご提案は新規50％、既存顧客50％の割合で、新規営業では人材派遣活用の提案を実施。既存顧客営業では既に派遣されているスタッフのフォローを実施し、お客様に増員などを提案します。 担当クライアントは機電系、IT系企業となります。その他派遣スタッフの管理業務も行います。 ■キャリアパスについて： 今回は幹部候補としての採用となります。将来的には所長職、エリア責任者など営業幹部として事業の運営に従事していただきます。2021年度は売上高39億円を記録、2025年度には60億円の到達を計画をしており、ポジションも複数発生する見込みです。 ■当社の特徴： 大手メーカーを中心に、300社とお取引があります。自動車、半導体、デジタル家電、工作機械、産業用ロボットなど、多彩なプロジェクトに挑戦可能です。また、IoTやAIなどの最新分野のプロジェクトも増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建設業を中心とした人材派遣の営業をして頂きます。 ・得意先への定期訪問を行い、人材の提案や、現況のヒアリング等 ・見積書、契約書作成等の事務処理 ・派遣スタッフのフォロー、サポート 取引先への営業活動と派遣社員のサポート業務の比率は５：５です。 業務の流れ:社員を派遣後、実際に工事がスタートしてからは定期的に現場を訪問して頂き、工事の進捗状況や何かトラブル等は無いか派遣スタッフと顧客の双方にヒアリングを行います。無事工事終了の際は当社の評価をヒアリングし、次回の施工予定をヒアリング、案件獲得に向けて交渉します。当社は高い評価を頂く事が多く、また同じスタッフを派遣してほしいとリピート依頼を頂く事が多く、営業しやすい環境です。 ■当社の強み『大手５社取引』： 建設・プラント業界を中心に、施工管理、設計、施工図作成、CAD オペレーター、事務等を派遣する、人材派遣会社です。大手ゼネコン５社ともに取引があり、目玉工事に関わりながらスキルアップできるチャンスが多くあります。また、大手とのつながりがあるからこそ実現できる夢へのバックアップしています。一級建築事務所も開設しており、建設業が抱える人不足・資材不足・低コスト等への対応として、様々な技術に関する業務支援も行っています。 ■同業他社との違い： 【スーパーゼネコンOBで現場を熟知した代表取締役】弊社代表者はスーパーゼネコン出身で、全国各地の現場を30年以上経験。工事の流れ・仕事の内容・現場での苦労など知り尽くしています。 【社員とのコミュニケーション重視】仕事の悩みや技術的な問題、個人的な相談などなんでも相談できるあたたかい会社でありたいと常々願い努力しています。また、他の現場で働く社員との技術交流を深めることができるよう、勉強会や懇親会を行っています。一人にしない。孤独にしない。問題点は一緒に考え解決する事に力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務