〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

＼大手企業のバックオフィスで働く／ 未経験OK！コミュニケーション力重視 賞与年3回＆書籍購入サポートなど 会社の重要部門での募集 ＜仕事内容＞ 取引先の契約管理や、派遣スタッフの雇用管理などを行う、バックオフィスメンバーとしてお迎えします。 具体的には… ・取引先へ契約書や請求書の発行 ・勤怠や給与の支払い処理 ・契約社員（アシスタント）への指示出し ・各支店の営業担当への連絡、確認 ・電話やメールでの問合せ対応　など ◎会社の重要部門でのお仕事 配属は、人材派遣事業のバックオフィス部門。創業以来キャムコムグループを支えてきた重要な部門です。 ◎大手ならではのスケール感 5000社を超える取引先の契約管理や、20000名以上の派遣スタッフの雇用管理など、大手ならではスケール感も魅力。 ＜なぜ未経験OK？＞ 情勢の変化や、新事業への挑戦にあわせて、日々会社は変化しています。そんな変化に対応するには、自分の頭で考え、周りと協力しながら、柔軟に対応していくことが何より大切。これは経験よりも資質によるところが大きいと私たちは考えています。 ＜入社後は…＞ 社内システムの使い方や業務について、実務を通してお教えします。基本ができていれば他は、業務を通じて身につけていけばOK！「人」を大切にする社風です。しっかりサポートするので、ご安心ください。 ◇ 世代問わずコミュニケ—ションをとるのが得意 ◇ アルバイト、パートさんに指示をだす機会がある ◇ 相談をされたり、頼られることが多い こんな経験やスキルをお持ちの方、ぜひ一度お話させてください！

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年10月中旬～長期 就業開始日の相談OK 委託元の担当として外注先パートナー会社とやり取りしていただきます！◆高時給2000円！月収29万円～！ ◆未経験でもOK！営業スキルが身につけます！ ◆土日祝休みでプライベート充実◎ ◆わからないことは丁寧に教えてもらえる環境です！ ◆WEB応募可能 ＜法人営業/採用事務＞委託先パートナー会社の窓口担当 ◆委託案件の相談、問い合わせ対応、進捗確認、改善策の検討 ◆トークスクリプト・マニュアル等のブラッシュアップ ◆定例ミーティングの実施、議事録作成 【その他アシスタント業務】 ◆営業同行、資料作成、来客対応、求人票作成、雇用関係書類の作成など 営業や採用など幅広く業務に携わっていただきます！ ＜仕事の特徴・やりがい＞ アットホームな雰囲気、質問しやすい、チームワークがよい、未経験からスキルが身につく、ガンバリをきちんと評価してくれる

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年08月上旬～長期 ・開始希望日はお気軽にご相談ください ＜LPガスのシェアNo1＞安定性が強みな会社で安心して働きませんか？ ・紹介予定派遣！半年後に契約社員目指せる！ ・「未経験」「無資格」からのスタート大歓迎！ ・フォロー体制もバッチリ！ 新築戸建住宅にLPガスをつなぐ為の配管工事を管理するお仕事 情報収集から工事完了までをサポート！ [主な業務内容]・情報収集：物件に関する情報を担当営業やクラウドから収集 ・資料整理と共有：物件の図面や関連資料を整理し、工事担当者へ共有 ・工事進行の管理：工事の進捗確認、部材の発注管理、現場への配送 ・営業フォロー：工事業者からの見積取得、月次の物件整理など ＜仕事の特徴・やりがい＞ 自分のペースで進められる、ガンバリをきちんと評価してくれる、同じ業務ではたらく人がいる、コツコツの仕事、動きがある仕事、PC操作が多い仕事 ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【契約社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 265,000円 賞与あり:年2回

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年08月下旬～長期 ・開始日の相談可 ＼紹介予定派遣！3か月後正社員になれる！賞与・昇給あり！／ ◎接客・販売・営業いずれかの経験お持ちの方募集！ ◎飛び込み営業はありません！開始日は相談OK！ ◎顧客層は会社経営者や個人開業医など。接客するなかで様々な人生の刺激を頂ける環境 【きれいなショールームで既存のお客様のフォロー対応】 ＜輸入車を扱っている大手販売店にて既存のお客様へ提案販売＞ ・買い替え・追加購入の提案販売 ・点検・修理の日程調整、車両状況の確認やフォロー ・シーズンイベントや週末の展示会のためのDM作成および来場促進のための連絡 ・展示車両の定期的な洗車作業 ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、多くの人と接する機会がある、自分のペースで進められる、ガンバリをきちんと評価してくれる、正社員登用の実績あり、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大3ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 347,000円 賞与有り(前年実績4か月分)、昇給有り、各種保険完備 皆勤手当（1万円～1万5000円/月）、販売インセンティブ、家族手当、役職手当

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年08月下旬～長期 ・開始日の相談可 ＼紹介予定派遣！3か月後正社員になれる！賞与・昇給あり！／ ◎接客・販売・営業いずれかの経験お持ちの方募集！ ◎飛び込み営業はありません！開始日は相談OK！ ◎顧客層は会社経営者や個人開業医など。接客するなかで様々な人生の刺激を頂ける環境 【きれいなショールームで既存のお客様のフォロー対応】 ＜輸入車を扱っている大手販売店にて既存のお客様へ提案販売＞ ・買い替え・追加購入の提案販売 ・点検・修理の日程調整、車両状況の確認やフォロー ・シーズンイベントや週末の展示会のためのDM作成および来場促進のための連絡 ・展示車両の定期的な洗車作業 ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、多くの人と接する機会がある、自分のペースで進められる、ガンバリをきちんと評価してくれる、正社員登用の実績あり、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大3ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 347,000円 賞与有り(前年実績4か月分)、昇給有り、各種保険完備 皆勤手当（1万円～1万5000円/月）、販売インセンティブ、家族手当、役職手当、岡山・倉敷の店舗での異動の可能性あり

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年08月下旬～長期 ・開始日の相談可 ＼紹介予定派遣！3か月後正社員になれる！賞与・昇給あり！／ ◎接客・販売・営業いずれかの経験お持ちの方募集！ ◎飛び込み営業はありません！開始日は相談OK！ ◎顧客層は会社経営者や個人開業医など。接客するなかで様々な人生の刺激を頂ける環境 【きれいなショールームで既存のお客様のフォロー対応】 ＜輸入車を扱っている大手販売店にて既存のお客様へ提案販売＞ ・買い替え・追加購入の提案販売 ・点検・修理の日程調整、車両状況の確認やフォロー ・シーズンイベントや週末の展示会のためのDM作成および来場促進のための連絡 ・展示車両の定期的な洗車作業 ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、多くの人と接する機会がある、自分のペースで進められる、ガンバリをきちんと評価してくれる、正社員登用の実績あり、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大3ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 347,000円 賞与有り(前年実績4か月分)、昇給有り、各種保険完備 皆勤手当（1万円～1万5000円/月）、販売インセンティブ、家族手当、役職手当、岡山、倉敷の店舗での異動の可能性あり

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年06月上旬～長期 ◆すぐ始めたい！や、いつからがいいなど、まずは希望をお知らせください ＜知名度ある企業ではたらきたい！／２８歳男性＞ 自分の今のスキルで大手企業で働けるとは…。 新しいことにチャレンジしたく転職活動を始め、誰でも知ってる有名企業で就業が決定し自信が持てるようになりました ◎BtoB、BtoCの営業職多数あり！ 商材や業種問わず、営業職のお仕事いっぱい「こんなところでこんな仕事してみたいな」となんでもお聞かせください！担当CDがあなたにぴったりのお仕事をご提案します＊ ≪企業多数≫ 通信企業・広告代理店・インフラ企業・食品メーカー・アパレル、コスメメーカーなど。 ＜仕事の特徴・やりがい＞ 未経験からスキルが身につく、正社員登用の実績あり、契約社員登用の実績あり、同じ業務ではたらく人がいる、経験を活かしてスキルアップ、同じ派遣会社の人が職場にいる

【株式会社プロスタッフから派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇即日～長期のお仕事です。 ◇弊社スタッフも活躍中で安心できる職場環境です！ ◇派遣社員から正社員登用の可能性もあり！ ＼窓口業務全般をお任せします／ 具体的には... お客様の営業窓口として、受付対応、製品の仕様確認、製品や部品の見積作成、原価計算、納期確認 　（＊客先は親会社１社のみとなるので、難しい事はありません！） ＜当社について＞ 日産車体100%出資の総合人材サービス会社です。東京・神奈川・福島・九州エリアにて、事務・製造・軽作業系の職種を中心に、即日就業、未経験、寮完備、高収入、短時間など、ご希望に合わせたお仕事を専門のコーディネーターがご紹介いたします。まずはお気軽にご応募、ご相談ください。

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年12月上旬～長期 開始日の希望相談OK 最初は事務作業100%！ゆくゆくはラウンダー営業をお願いします◆未経験でも安心スタート！高時給2000円でしっかり稼げます！ ◆事務作業から巡回業務まで幅広く経験！スキルアップを目指せます◎ ◆土日祝休みでプライベート充実 ◆電話・WEB応募可能 【変電所の巡回業務/事務業務】 ■専用システムを使用した予算管理・資材発注 ■資料更新・データ入力 ■変電所巡回業務（社員同行あり） ■設備チェック・記録作成 ■点検のレポート作成・報告 ＜仕事の特徴・やりがい＞ アットホームな雰囲気、チームワークがよい、未経験からスキルが身につく、コツコツの仕事、動きがある仕事、同じ派遣会社の人が職場にいる

3か月間の派遣期間後、正社員登用予定！ 物流管理のスキルを身につけたい方にピッタリのお仕事です。 ＜主な業務＞ ・配車手配業務（ドライバーとのやり取り、スケジュール調整） ・フォークリフトによる荷物の移動 ・事務作業（簡単なPC入力、伝票整理など） ≪この仕事のポイント≫ ・3か月の派遣期間の後、正社員として採用予定 ・未経験OK・資格不要スタート ・働きながら資格取得が可能！ 　（フォークリフト免許や大型免許など） ≪こんな方におすすめ≫ ・安定した会社でキャリアを積みたい方 ・フォークリフトや大型免許を取得したい方 ・コツコツと計画的に仕事を進めるのが得意な方 ※直接雇用の時期：最大3ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収400万円～ ＜選考フロー＞ STEP1：書類選考 ◎ご応募から1営業日以内に当社よりご連絡させていただきます。 STEP2：面接（1回） ◎形式、対応可能日時 ◎注意事項 STEP3：内定

#業界・職種未経験OK #就業体験プログラムあり #マンツーマンでのサポート体制あり 人材を必要とする企業と、 求職者をマッチングさせるおシゴトをお任せします！ "人と企業の架け橋になりましょう" 【　具体的な仕事内容　】 ■人材派遣課 ・求職者との面談 ・新規／既存クライアントに向けた営業活動 ・派遣スタッフの管理／フォロー業務 ・キャリア支援　など 【（例）仕事の流れ　】 STEP 1：企業へのヒアリング └「どんな人が入社して欲しいのか」 「どのポジションができる人がいいのか」など求職者とのマッチングに必要不可欠な材料を集めます！ ▼ STEP 2：人材の募集・面談 └求職者を募集し、コミュニケーションを通して最適なポジションや合う会社を見つけ出します！ ▼ STEP 3：企業へ人材の提案・営業 └最適な人材をご提案し、人と企業をマッチングさせます！ ▼ STEP 4：就業スタート後のサポート └マッチングが完了したら、それで終わりではありません！ 求職者と企業が良好な関係を築けるように、サポートするのが重要です！ 描きたい"ミライ"が実現できるよう 多種多様な研修プログラムをご用意しています！ まずは、無期雇用派遣としてお仕事をしていただきます！ 派遣先の選定や面談などを実際に体験していただけるチャンス ▼入社後のフォロー面談 「未経験で飛び込んだけど、馴染めるかな…」そんな心配はいりません。当社では、あなた専任のキャリアアドバイザーが定期的な面談でしっかりフォロー。孤独を感じることなく、何でも相談できる環境です。「仕事には慣れた？」「今後どんなことに挑戦したい？」など、あなたの気持ちに寄り添いながら、今後のキャリアを一緒に考えます。 ＝＼少しでも興味を持っていただけたら、 ぜひ当社にご応募ください／＝

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊就業中の派遣スタッフの方の元を訪問しお困りごとないかなどのヒアリング、その内容を就業先企業へ報告や調整。その他、人財営業として企業様からニーズをヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介や職場見学同行、契約手続きなどを対応。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年10月上旬～長期 開始日の希望はご相談下さい。 ＼空調といえばあの会社！業界、営業経験なくてもOK！／ サポートできる体制が整っているため安心して働けます！ 営業先は病院/学校施設/販売店等！エンジニアと同行し巡回します！ 月給32万5500円以上（時給2000円×7.75h×21日勤務の場合） ＜メンテナンス提案営業＞ ・大手空調機器を利用されているお客様（病院・ビル・工場・学校施設・販売店など）に保守メンテナンスの提案 ・保守先への整備/省エネ商材提案 ・見積書、提案書作成 ・部品/作業の発注および検収 ［営業エリア］台東区/荒川区/足立区/葛飾区/江戸川区/北区 ＜仕事の特徴・やりがい＞ アットホームな雰囲気、質問しやすい、チームワークがよい、ガンバリをきちんと評価してくれる、経験を活かしてスキルアップ

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年11月上旬～長期 ・30代社員活躍中！ ・長期＆安定収入！ ・年間休日126日 ・ワークライフバランスに悩んでいた営業の方など必見！ ・異業種からの転職者さん歓迎 関西の鉄道会社へのルート営業です。 上司や先輩社員に同行し（半年～）商品知識や現場での会話を学びます。 必要な信号機器の手配や商談等を行います。 ルート営業は丁寧な対応でお客様と関係づくりができれば大丈夫です。コツコツと学んでいけば、頼られる営業になれます！ 深い知識は無くても大丈夫。 スグに１人でお客様の対応についてもらうことはありません。 ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、質問しやすい、世の中の役に立つ実感がある、自分のペースで進められる、同じ業務ではたらく人がいる、コツコツの仕事

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年10月上旬～長期 ・即日スタートもOK！ ・開始希望日はお気軽にご相談ください ＜新築ガス工事の管理サポート＞ ・LPガスのシェアトップクラス ・安定性が強みな会社で安心して働きませんか？ ・紹介予定派遣！半年後に契約社員目指せる！ ・「未経験」「無資格」からのスタート大歓迎！ ・フォロー体制もバッチリ！ 新築戸建住宅にLPガスをつなぐ為の配管工事を管理するお仕事 情報収集から工事完了までをサポート！ [主な業務内容]・情報収集：物件に関する情報を担当営業やクラウドから収集 ・資料整理と共有：物件の図面や関連資料を整理し、工事担当者へ共有 ・工事進行の管理：工事の進捗確認、部材の発注管理、現場への配送 ・営業フォロー：工事業者からの見積取得、月次の物件整理など ＜仕事の特徴・やりがい＞ 自分のペースで進められる、ガンバリをきちんと評価してくれる、同じ業務ではたらく人がいる、コツコツの仕事、動きがある仕事、PC操作が多い仕事 ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【契約社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 265,000円 賞与あり:年2回

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年07月上旬～長期 長期歓迎開始日相談可 ・勤務地複数あり。希望OK！ ・男性が多い環境 ・年間休日120日！過度な残業もなく働きやすい環境！ ・業界・職種未経験OK！ ・高時給＆安定収入！ ・いろいろなお客様と関われる！ ・通いやすい場所を希望いただけます 空調機器のメンテナンスなどをご提案する仕事です！ ガツガツ売り込むような営業ではなく、既存の病院/役所/ビル会社など既存顧客へのルート営業です。 最初は座学研修＋OJT（同行営業）からスタートなので安心！・修理依頼のニーズが発生。エンジニアの方と一緒に訪問。現地調査。 ・納入先リストへ定期チェックやメンテナンスの提案 ・省エネ商材の提案など ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、質問しやすい、お休みが取りやすい、未経験からスキルが身につく、同じ業務ではたらく人がいる、動きがある仕事

【未経験歓迎／完全週休2日・土日祝休み・年休120日／『健康経営優良法人2025』認定／女性活躍推進「えるぼし」認定／NTTグループ・通信建設会社を中心とした派遣／請負、人材紹介】 派遣営業担当として以下のような業務を中心に行っていただきます。 ※NTTグループがメイン顧客となります。 ■具体的な業務内容： ・営業活動全般（既存のお客様とのお取引中心） ・派遣でのお仕事を希望する方へのお仕事のご案内等（人選、紹介） ・既にお取引いただいているクライアントで就業されているスタッフのフォロー（契約更新など） ■ミッション： 営業として1人40名程度の派遣スタッフの方を担当していただきます。月の稼働者数や、月初での稼働数（例：11月1日で何名スタートするとか）などを目標数値として設定しております。それらを達成していただくことがミッションです。 ■業務の特徴： ◎基本的には既存営業がメインとなり、人材に関するご要望を承ります。 ◎1人40名程度の派遣スタッフを担当していただきます。 ◎派遣コーディネーター担当がいるため、派遣スタッフのフォローがメインとなります。派遣スタッフとのやり取りが一番多く、有給や勤怠周りをフォローしていただきます。また、スタッフからの様々な質問に対しても対応していただきます。 ◎社内関係者として、派遣コーディネーター、派遣の勤怠管理部署（月末月初）、派遣契約書の部署とやり取りが発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人と企業の安心をつなぐ架け橋に◎／空調設備業界のリーディングカンパニー新菱冷熱工業のグループ会社／土日祝休み】 ■業務内容： 幹部候補（リーダー職）として、建設業界を中心に派遣営業から事務作業まで幅広い業務をご担当いただきます。 新規顧客及び既存顧客への人材提案営業ですが、対象職種は技術系〜事務系まで多岐にわたります。担当社数に個人差はありますが、お一人当たり30名程度の派遣スタッフの方をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ◎新規顧客開拓営業および既存顧客への深耕営業 ・求人内容ヒアリング ・派遣スタッフと求人のマッチング ◎派遣スタッフへの各種フォロー ◎契約書の作成、営業資料作成、売り上げ管理 ◎後輩、若手の育成 ◎各種事務作業など ■当社について： 1998年に新菱冷熱工業株式会社の100％出資子会社として設立されました。設立以降、新菱グループの総合人材サービス会社として、人材派遣・人材紹介事業並びにアウトソーシング事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手商社のシェアード企業／派遣管理業務をステップに将来的な採用コンサルとしての活躍を期待します／福利厚生充実◎／年休124日土日祝休み〜 ■キャリアステップ 将来的には、採用ソリューショングループの一員として、豊田通商G各社への採用コンサルティング業務を対応いただくことを期待します。 まずは、採用ソリューションGでになっている下記業務からご対応いただきます。 ■主な業務：派遣管理デスク業務 豊田通商およびグループ各社おける派遣契約管理業務を行っていいただきます（派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など） 【具体的には…】 豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 （1）グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 （2）適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼 （3）労働派遣法等の改定時における法令対応支援 （4）グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業 ■将来的にお任せする業務： 豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務 採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析などの採用コンサルティング業務をご担当いただきます。 ■魅力・やりがい： 各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、感謝いただく事も多く、各種プロジェクトの新規提案や改善提案なども積極的に行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼　“ひと”を通じて山梨県を盛り上げたい！　／／ ◆これまでの営業経験を活かして働ける！ ◆働きかたに応じて、年収アップも可能！！ ◆8年前と比べ売上10倍の成長企業！ 即戦力を求めておりますが、ポテンシャルを感じるような方であれば未経験でも歓迎いたします ■具体的な業務内容 ・新規の派遣先の開拓や、求人のヒアリング ・スタッフの登録面接、職場見学 ・スタッフへお仕事紹介 ・契約締結 ・入社の立会い ・就業後のフォロー ・勤怠管理を行っていただきます。 まずは先輩社員との同行研修があるので安心です◎ ■会社ＰＲ ピープルズは山梨県の人材派遣・人材紹介会社です。 医療、介護、製造、事務(オフィスワーク)、販売といった多岐に渡る業種の取り扱いがございます。 まだまだ、管理職のポジションが多数ございますので、山梨の未来を良くしたい、山梨県を盛り上げたい！と言った力を当社で是非発揮してください。 また、山梨本社にて経験を積み、都内や県外に所長として自分を試したいという方も大歓迎です。 ※転勤はありません。 ■仕事の厳しさ 先輩社員は、元経営者、サービス業コンサルタント、大手人材サービス会社出身等、 様々な分野にて経験豊富なスタッフが多く、ひとりひとりが責任を持ち働いております。 育ててもらいたい！やってみたい！経験したい！という方は当社には不向きです。 ただし、その分、成果に対してのインセンティブについても、同業界でトップクラスの水準となっております。 ※おそらく同業他社で年収500万円の仕事が当社では700万円での仕事だと思います。 抽象的言葉ではなく、自ら主体的・具体的に動いていける行動力や日々学んでいくという意思を持った人材を求めております。 ※平均年齢37歳のまだまだポジションがたくさんある会社です！

〜年間休日121日／残業時間10時間程度／残業ゼロを推奨しており17時半までに全員退社とワークライフバランス◎／女性活躍中求人／インセンティブ制度あり！〜 ■ポジション魅力： ◎インセンティブ制度： 営業実績に応じて、インセンティブ制度を実施している為、ご活躍いただいた営業の方へ還元できる環境が整っております！※会社規定あり ◎ワークライフバランス充実： 年間休日121日／残業月平均10時間程度／17:30迄に全員退社と仕事とプライベートの充実が叶う環境です！ ■概要： 西三河地方の製造業(自動車産業)を主な取引先とする当社にて、営業職及び人材コーディネーターに従事していただきます。 【具体的には】 ◇法人営業業務 ・スタッフの派遣先の新規開拓。(3か月1社程度の新規開拓企業を想定目標としております) ・人材派遣の活用の事例や総合的なコスト面などの提案するコンサルティング。 ・既存取引先との関係維持と取引拡大の為、業界の状況などリサーチ力を駆使して人材が必要な企業様への提案。 ※既存企業様への定期接触で、現況の把握と人材の要望をヒアリングし、ニーズを引き出し、新規案件の獲得。 ◇派遣コーディネーター業務 ・スタッフ採用面接 ・派遣先のスタッフ紹介業務及び受け入れ手続きなど ※派遣スタッフ増員を提案したりする以外にも、派遣スタッフの育成をお願いします。 ・お取引先企業様のスペックなどご希望や条件にあった人材を登録スタッフの中から選出するマッチング業務。 ・派遣社員の面接、派遣社員を企業様に案内します。 ※資料作成など事務作業や雑務はアシスタントが担っていますので、営業活動に専念できますし、帰社後の事務作業も少ないです。 ■組織形態： コーディネーター及び営業職として計3名が営業として活躍しています。 ■入社後の流れ： 営業担当との同行を通じ、派遣業界及び当社の営業の業務フローや、新規開拓・顧客管理・派遣スタッフの管理の方法などのレクチャーを受けます。新規開拓を中心にするのか、既存取引先の関係維持や取引拡大を中心に営業するのか上司と相談し、方向性を決めていきます。おおよそ2ヶ月程で独り立ちします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界70カ国に拠点、27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人・日本で最初の人材派遣会社／人材派遣、ITサービス、人事コンサルティングと3ブランドを展開／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％〜 ■業務概要： IT企業を中心として各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ■会社の魅力： 【評価制度】年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 【働きやすい環境】コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 【社内転職が可能】年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■当社の特徴：世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ、世界TOP3の売上を誇る企業です。 変更の範囲：会社の定める業務