現在DUMSCOでは、以下の3サービスを自社サービスとして開発・運用しております。 ■大手企業を中心に法人向けに展開しているストレス改善アプリ「ANBAI（toB）」 ■法人向けサービスを個人向けに展開する「ANBAI（toC）」（開発中）、 ■婦人科がん患者向けのヘルスケアアプリ「ハカルテ」 いずれも、スマートフォンのカメラを用いて自律神経の状態を測定する技術を軸にしています。 DUMSCOは10年以上前からこの技術を用いたアプリを開発し、累計で300万人以上の方にご利用頂いています。京都大学や横浜市立大学をはじめとしたアカデミアとも連携・共同開発しながら、さまざまな事業を展開してきました。 今回の募集では「ANBAI」と「ハカルテ」の開発プロジェクトに携わっていただけるエンジニアの方を探しています。 両サービスともにリブランディングや事業化に向けて動いており、新規開発・新機能の追加がメインになります。チームはまだ少人数なので権限の範囲も広く、今後さらに事業拡大が見込まれるので、実装だけでなくアーキテクチャや運用に関しても設計・議論できる方を探しています。 ▼ 主な仕事内容 「ANBAI」「ハカルテ」のバックエンドAPIの設計、開発、運用。スキルや希望によって業務範囲は別途設定します。 ・バックエンドサービスの設計、開発 ・インフラストラクチャの運用と改善 ・PdMやデザイナーによる仕様検討のプロセスの参加および支援 【現在の開発環境】 ・インフラ： MySQL(Aurora), DynamoDB, EKS, ECS, BigQuery ・バックエンド: Python (Django, Fast API) ・フロントエンド： React.js, Swift (iOS) , Kotlin (Android) ・CI： Gitlab CI （全面的にGitlabを利用中） ・その他ツール： Slack, Figma, Notion, Jira ▼「ANBAI」について スマホのカメラを使ってストレスを測定・客観的に可視化し、日々の自律神経の状態を改善できるセルフコンディショニングアプリ「ANBAI」。 人間はストレスを自覚することが難しく、従来の主観評価によるストレスチェックで心身の状態を把握することには限界があります。 ANBAIは、「心拍変動解析（HRV）」を用いて自律神経の状態を測定することで、本人が自覚できないストレスを客観的に可視化します。 スマートフォンのカメラで自律神経を測定する技術は、DUMSCOが10年前から提供しているアプリ「ストレススキャン」（累計300万ダウンロード）のノウハウを活用。 これまで「ANBAI」は大手企業を中心に法人向けにサービスを提供していましたが、現在はtoC向けアプリも開発中です。 海外ではこのようなストレス管理領域の市場がすでに確立しており、ユニコーン企業も少なくありません。「ストレススキャン」はすでに海外ユーザーの割合が高く、toC向け「ANBAI」もグローバル展開を想定して開発中です。 ▼「ハカルテ」について DUMSCOが京都大学大学院医学研究科と共同開発した、がん患者向けの治療生活サポートアプリ「ハカルテ」。 がん治療で定期的に通院する患者さんが、日々の体調やライフログを記録するためのアプリです。この記録を医師や看護師がモニタリングすることで、患者さんのQOL（クオリティオブライフ）向上を目指し、前向きな治療をサポートするサービスを開発しています。 現代のがん治療においては、患者のQOLが向上すると治療成績が良くなるという研究結果も出てきており、QOL管理の重要性が見直されてきています。 ハカルテではANBAIの技術を応用しつつ、がん患者が使いやすいUI/UXを目指してプロダクトづくりをしています。 今後、京大での研究は拡大する予定なので、一般の患者さんが自由にダウンロード出来るようにして、広く治療生活に役立てていただきたいと思っています。

現在DUMSCOでは、以下の3サービスを自社サービスとして開発・運用しております。 ■大手企業を中心に法人向けに展開しているストレス改善アプリ「ANBAI（toB）」 ■法人向けサービスを個人向けに展開する「ANBAI（toC）」（開発中）、 ■婦人科がん患者向けのヘルスケアアプリ「ハカルテ」 いずれも、スマートフォンのカメラを用いて自律神経の状態を測定する技術を軸にしています。 DUMSCOは10年以上前からこの技術を用いたアプリを開発し、累計で300万人以上の方にご利用頂いています。京都大学や横浜市立大学をはじめとしたアカデミアとも連携・共同開発しながら、さまざまな事業を展開してきました。 今回の募集では「ANBAI」と「ハカルテ」の開発プロジェクトに携わっていただけるエンジニアの方を探しています。 両サービスともにリブランディングや事業化に向けて動いており、新規開発・新機能の追加がメインになります。チームはまだ少人数なので権限の範囲も広く、今後さらに事業拡大が見込まれるので、実装だけでなくアーキテクチャや運用に関しても設計・議論できる方を探しています。 ▼ 主な仕事内容 「ANBAI」「ハカルテ」のバックエンドAPIの設計、開発、運用。スキルや希望によって業務範囲は別途設定します。 ・バックエンドサービスの設計、開発 ・インフラストラクチャの運用と改善 ・PdMやデザイナーによる仕様検討のプロセスの参加および支援 【現在の開発環境】 ・インフラ： MySQL(Aurora), DynamoDB, EKS, ECS, BigQuery ・バックエンド: Python (Django, Fast API) ・フロントエンド： React.js, Swift (iOS) , Kotlin (Android) ・CI： Gitlab CI （全面的にGitlabを利用中） ・その他ツール： Slack, Figma, Notion, Jira ▼「ANBAI」について スマホのカメラを使ってストレスを測定・客観的に可視化し、日々の自律神経の状態を改善できるセルフコンディショニングアプリ「ANBAI」。 人間はストレスを自覚することが難しく、従来の主観評価によるストレスチェックで心身の状態を把握することには限界があります。 ANBAIは、「心拍変動解析（HRV）」を用いて自律神経の状態を測定することで、本人が自覚できないストレスを客観的に可視化します。 スマートフォンのカメラで自律神経を測定する技術は、DUMSCOが10年前から提供しているアプリ「ストレススキャン」（累計300万ダウンロード）のノウハウを活用。 これまで「ANBAI」は大手企業を中心に法人向けにサービスを提供していましたが、現在はtoC向けアプリも開発中です。 海外ではこのようなストレス管理領域の市場がすでに確立しており、ユニコーン企業も少なくありません。「ストレススキャン」はすでに海外ユーザーの割合が高く、toC向け「ANBAI」もグローバル展開を想定して開発中です。 ▼「ハカルテ」について DUMSCOが京都大学大学院医学研究科と共同開発した、がん患者向けの治療生活サポートアプリ「ハカルテ」。 がん治療で定期的に通院する患者さんが、日々の体調やライフログを記録するためのアプリです。この記録を医師や看護師がモニタリングすることで、患者さんのQOL（クオリティオブライフ）向上を目指し、前向きな治療をサポートするサービスを開発しています。 現代のがん治療においては、患者のQOLが向上すると治療成績が良くなるという研究結果も出てきており、QOL管理の重要性が見直されてきています。 ハカルテではANBAIの技術を応用しつつ、がん患者が使いやすいUI/UXを目指してプロダクトづくりをしています。 今後、京大での研究は拡大する予定なので、一般の患者さんが自由にダウンロード出来るようにして、広く治療生活に役立てていただきたいと思っています。

日々の契約書チェック、事業部門からの相談、案内、回答を通じて、大会社の法務パーソンとして対応いただきます。 アシストは、多数のソフトウェアを扱う商社ですが規模に応じて商品も増え、契約法務に関する社内整備や相談対応、内部統制の仕組みづくりなど、成長に伴う過渡期です。これまで実施していた契約法務だけでなく、戦略的な運営や仕組みづくりが求められ、新たな業務も発生することが見込まれます。 未経験の分野があったとしても伴走しながらサポートさせていただきますので、できる範囲で既存の業務から少しずつ担当いただき、新しい業務や企画提言などにもチャレンジしていただきたいと思います。 ▼具体的には ■契約書の審査 リーガルリスクのチェックのほか、電子署名やその他の契約締結方法に関する相談にも対応します。入社初期はお客様との秘密保持契約および業務委託契約の審査をマニュアルに沿って担当していただき、業務への理解度や習熟度が上がるに従い海外を含むメーカーとの契約なども対応いただきます。以下は主だった契約類型の例です。 ・秘密保持契約 ・業務委託契約 ・販売代理店契約 ・顧客紹介契約 ・売買契約 ・個人情報の取り扱いに関する契約 ・反社会勢力の排除に関する覚書 ■契約書雛形の作成、管理 ・お客様向け、販売パートナー向け、仕入先向けなど、多様な契約書雛形の作成、改定、管理が重要業務のひとつとなります。 ・取扱商品別、締結形態別のバリエーションを合わせると約700パターンを超える書式がございます。 ■内部統制、リスク管理体制の整備 ・社内規程の整備、改定を提案、指示し、場合によっては事業部門の業務改善を補助します。 ・全社的な組織体制整備、社内ワークフロー運用等において、統制面での適正性と業務効率の両立を目的とした立案を行います。 ■コンプライアンス推進業務 コンプライアンス委員会事務局としての対応を中心に、社内教育企画や改善提案を行います。 ・全社コンプライアンス研修、新入社員研修の実施 ・クラス別研修の提案、実施 ・社内報の配信 ・コンプライアンスホットライン通報窓口対応　など ■リーガルテックの導入その他の業務改善 リスクヘッジと事業部門・自部門の工数削減の両面で改善に取り組みます。 ・問い合わせフォーム改善 ・契約交渉文案や社内案内等の文案作成 ・審査基準作成や案内 ・運用ルール策定　など 【ミッション】 法務部門より、契約法務、内部統制、リスク管理の強化を戦略的に図り、持続的成長が可能な仕組みづくりを担い、経営基盤を確固たるものにする。 【キャリアモデル】 入社1年目〜 入社後はOJTやチームメンバーのフォローのもと、契約審査に関する理解を深め、多種の契約審査について実業務を担当。その他コンプライアンスや内部統制等の各仕組みのフォローを知見や経験に併せ、段階を踏まえて担当。 入社2年後〜 常に新しい知識やスキルを習得しながら徐々に業務を独り立ちできるようになる。適宜業務改善を提案しながら、業務の整理、効率化を図る。 入社3年後〜 担当業務に関して自信をもって進めることができ、他者に教えることができる。 新しいことにチャレンジしながら、法務業務の主要メンバーとして活躍。 入社5年年後〜 リーダーとして率先垂範でメンバーを引っ張っていく。大会社としての内部統制等、必要な仕組みの整備について反映まで責任をもって他部門と連携し、期限内に完了させる。 【一日の流れ】 1．始業 2．メールやチャット、リーガルテック経由で依頼の審査案件など、本日の業務タスクを確認する。 3．審査回答、社員からの質問に対する回答しながら実業務をこなす。 4．ランチ（オフィス近辺には飲食店が多数あります） 5．午後の業務開始 6．午前同様に実務を進める 7．業務マニュアルなどを確認し知識を深めながら実業務を進める。 8．内部統制など全社仕組みについて調べ企画を検討する 9．課内のMTGや、事業部門と必要に応じMTG 10．明日の業務スケジュールを確認する 11．終業

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける デジタルマーケティングにおいて、トレンドをいち早くキャッチし、新たなマーケティング施策を次々と仕掛け続ける当社。 SNS、動画、運用型広告など様々なメディアを駆使しながらクライアント課題を解決するトータルプランニングを行なっています。 そんな当社では今回、”美容オタク”と”SNSユーザー”への知見を活かし、化粧品が消費者の間で評判を獲得するためのマーケティング戦略を提案するプランナーを募集します。 私たちと一緒にあの有名ブランドの次のトレンドを生み出していく提案をしてみませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 大手美容メーカーや巷で注目を集める新興美容メーカーなどの プロモーション戦略や美容トレンド分析をもとに下記業務をお任せします。 ・プランニング提案 ・トレンド分析 ・購買調査等の設計 ・戦略設計 ・メディアのブランディング業務 ・外部との業務提携 ・サービス開発　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■やりがい 美容メーカーの最新情報に触れられます。 また、プロモーションを通じてユーザーさんに喜んでいただいたり、 メーカーの売り上げに寄与し商品販促につながる実感や、 ご自身の企画力やマーケティング力を活かしながら 事業成長に貢献できる実感が得られます。 ■Mimi Beautyとは SNSに最適化した新作コスメ・メイク情報を発信する、 SNS総フォロワー580万人超えの美容メディア。 2015年にスタートし、主に美容オタクに支持されるトレンドを いち早く察知しYouTube、Twitter、Instagramを中心に コンテンツを毎日発信しています。 また、新作コスメのガチモニターやオンライン体験会、 店頭連動施策など新しい試みでクライアントとユーザーを繋げ、 「美容で自信が付いて、幸せが溢れる世界」を目指しています。 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

■職務内容： ・河川、道路等の復旧工事をメインに土木施工管理を担当し、施工開始から竣工までの品質・安全・工程などの管理を行います。案件の割合は9割が公共案件です。案件規模：1000万円〜1500万円　工期：3ヵ月〜4ヵ月 ■具体的内容： 小規模な修繕・改修工事の場合1人当たり3件程案件を担当しますが、5000万以上の案件の場合は案件の掛け持ちは無し。また、監理技術者を必要とする案件では2名体制で一つの案件に当たります。その他、必要経費の計算や実費の把握等の予算管理は主に部長が担当するなど業務を分業化しています。担当エリアは日田市、朝倉市が中心のため出張や転勤も無い環境です。 ■就業環境： 土木部門3名（60代前半1名、40代前半1名、30代前半1名）。残業は多くても月20h以内です。協力業者との取り決め等は、常務や部長が行い分業化することで、一人に業務が偏らないような仕組みです。請負工事が多くないので有給が取りやすい環境でもあり（有給消化率約7割）、工期終了のタイミングでの連休取得や、誕生日や参観日などご家族のイベントの際は有給取得を推奨しています。 ■資格取得支援制度： 施工管理技士の資格を目指す際に講習会の受講費用などを会社が一部負担する制度。外部講習代は基本的に1回補助。 ■社風： 20年以上定着している方もおり、社員同士の家族のようなアットホームな関係性が定着している方に支持されています。穏やかな人が多く、誕生日会や毎年慰安旅行も実施しています。歴代の代表に脈々と受け継がれてきたのが、従業員のご家族までも大事にする社風です。 残業時間を最小にし、家族との時間を大事にできたり、家族の誕生日にもケーキのプレゼントなどが慣習となっています。 ■同社の特徴： 同社は1953年に創業。川原の土砂の分別販売からスタートし、その後基礎工事や土木工事を中心に営業、更には地域初の鉄筋コンクリート造のビル建設を行い、バブル崩壊後はアットホーム住宅事業部を立ち上げ、低価格から高価格の住宅まで、様々な顧客の希望に応える住宅モデルの提案販売を行ってまいりました。 ”幅広く対応できる確かな技術と木の暖かさを活かしたものづくりでお客様の思いをカタチにします”を同社理念として、ニーズがあれば大型公共工事〜個人宅の水回りの修繕まで、誠意をもって対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

■【業務概要】 海外不動産の販売 ■【販売する商材】 ・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心) ・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。 ・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。 　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。 ■【お客様】 ・日本全国内の日本人 ・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客 　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。 　↓ ・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整 　↓ ・商談（オンライン7割：オフライン3割） 　↓ ・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー 　↓ ・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ） 　↓ ・ご契約手続きの手配 ■【売上目標】 ・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。 ・月2件ほど成約があれば達成 ・階級が上がるほど目標も上がりますが、基本給与も、インセンティブ率も上がります。 　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名 ・年収1000万円代の年収も目指せます！ ■【どのようにしたら受注できるのか】 お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため 法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、 お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。 そのため ・第一印象の徹底 ・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット ・商談前のお客様情報リサーチ を行っています。 ■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】 取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度） アポイント獲得レクチャー ↓ アポイント獲得のためのアプローチ開始 ↓ 商談ロープレ 先輩社員の商談に同席 先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月） ↓ 基本的な知識や話術を身につけ、 先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月） ↓ イレギュラーな質問にも対応できるようになり、 1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月） ↓ 目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月） 自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。 上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。

≪業務内容≫ ■カスタマーサクセス及びコンサルティング業務 Contentsquare、Optimizely、AB Tasty、Dynamic Yieldなど、顧客体験の分析・改善を実現するアメリカ、フランスなどの海外発プロダクトを主に扱いながら、顧客企業のWebマーケティングにおける事業課題の解決に向けて伴走するパートナーとしてご活躍いただきます。 エンタープライズ企業のマーケティング部門を顧客として、データ分析や経営陣へのプレゼンテーション、マーケティング施策の立案から実行支援などを担っていただきます。 ■具体的な業務フロー ・大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングし、課題特定から解決までを伴走する、コンサルティング業務 ・クライアント先役員への分析レポート、提案書作成、プレゼンテーション ・クライアントのニーズや課題に沿ったサイト分析から施策プランニング ・要件定義からテスト設定、実装ディレクション ・実施施策に関する顧客向けのレポート設計及び作成 ≪ポジションの魅力≫ ■マーケティング戦略に踏み込んだコンサルティングが可能 複数の先端SaaSツールを駆使し、デジタル施策の立案から導入支援までをトータルに関わります。結果として、顧客から“コンサルタントのような存在”として信頼を得られるやりがいがあります。 ■エンタープライズ案件の豊富さ 大手企業の役員クラスと直接折衝する機会が多いため、高度な提案力やプレゼンテーションスキルを磨けます。企業のトップレベルから現場まで、多様なステークホルダーと連携しながら大規模案件を動かす面白さを味わえます。 ■海外パートナーとの協働 ContentsquareやOptimizelyなど海外ベンダーとの共同プロジェクトがあり、最新のテクノロジーやマーケ手法をいち早くキャッチアップできます。英語を活かしたい・伸ばしたい方や、グローバルなキャリアに興味がある方には絶好の環境です。 ■働きやすい環境・キャリアパスの多様性 ハイブリッドワークやフレックス制度を取り入れ、個人の裁量を尊重。各チームのマネージャーや新プロダクトの立ち上げ責任者として組織を率いる道、もしくはコンサルタントとして専門性を磨く道など、多彩なキャリアを描けます。 ≪組織の魅力・今後の展望≫ 当社の強みは、顧客にとって最適なソリューションを常に提供し、そのタイミングを見極めることにあります。私たちは、ツールベンダーではなく、海外最先端のデジタルテクノロジーを取り扱う総合商社のような位置づけです。 このため、特定のソリューションに固執することなく、顧客のニーズに柔軟に対応し、製品・サービスを横断的に提供することができます。 我々のアプローチは、変化の激しいデジタルマーケティングの世界において、単一のソリューションにとらわれない柔軟性を提供します。また、私たちは安定ではなく変化を受け入れ、成長していく組織です。 当然最新のソリューションを取り扱うためには常に最新の情報をインプットし続ける必要があるため、高い学習能力が求められます。安定を求める方には厳しい職場になるかもしれません。一方で優秀な仲間に囲まれて働き、自己研鑽する場所としてはギャプライズは最適な場所の一つになると信じています。

■【業務概要】 海外不動産の販売 ■【販売する商材】 ・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心) ・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。 ・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。 　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。 ■【お客様】 ・日本全国内の日本人 ・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客 　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。 　↓ ・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整 　↓ ・商談（オンライン7割：オフライン3割） 　↓ ・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー 　↓ ・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ） 　↓ ・ご契約手続きの手配 ■【売上目標】 ・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。 ・月2件ほど成約があれば達成 ・階級が上がるほど目標も上がりますが、基本給与も、インセンティブ率も上がります。 　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名 ・年収1000万円代の年収も目指せます！ ■【どのようにしたら受注できるのか】 お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため 法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、 お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。 そのため ・第一印象の徹底 ・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット ・商談前のお客様情報リサーチ を行っています。 ■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】 取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度） アポイント獲得レクチャー ↓ アポイント獲得のためのアプローチ開始 ↓ 商談ロープレ 先輩社員の商談に同席 先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月） ↓ 基本的な知識や話術を身につけ、 先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月） ↓ イレギュラーな質問にも対応できるようになり、 1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月） ↓ 目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月） 自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。 上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。

【デジタルエージェンシー事業本部の魅力】 ・誰もが知る国内外の大手企業様を顧客に持ち、数十億円を超える大規模プロジェクト案件も多数！ ・市場の変化をいち早く捉え、AI／ChatGPTなど最新技術やツールを積極的に活用 ・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能！ 【業務内容】 メディアプランナーの主な業務としてはリスティング広告・ディスプレイ広告／DSP・SNS広告のプランニング(Yahoo!／Google／Facebook／Instagram／X／LINEなど)のプランニングから運用、効果検証を行い、それに基づいた改善施策の立案など、常にPDCAを回し、お客様企業の課題解決を目指しています。 また、PMとして大型案件チームをリードし、将来的には広告部門だけではなく他部門のサービスを含めた案件PMとして、調整・交渉含めマーケティングプランニングを目指していただきます。 SEM広告の取り扱い額は業界トップクラスで、大手を中心にメーカー・情報サービス・エンタメ・金融・不動産・通販コスメ・美容エステなど、業種は多岐にわたります。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 【プロジェクト事例】 ・大手旅行会社 Web販売強化を課題としていたお客様企業に対し、集客～商品購入～リピート購入までのWebマーケティング統合運用をお任せいただいています。 デジタルエージェンシー事業本部では「集客」において多種多様な広告媒体の運用を行うことでプロモーション効率の改善に取り組み、Webサイト制作・CRMチームとも連携してWeb運用開始当初と比較してお客様のWeb売上高を4倍に拡大しました。 ・銀行をはじめとした金融系案件 深い業界知識と専門知識を求められる金融案件を多数おまかせいただいております。 お客様企業やその先のエンドユーザーのために、 「もっとこうしよう」というマーケティング戦略を軸に部署の垣根はもちろん、お取引のない領域も含めて考え、実行しています。 広告運用から始まったお取引も、次第に領域・商材が増えていき、それらのノウハウや知見はチームで共有することで提案力の向上につながっています。 【メディアプランナーのミッション】 私たちが目指すのはお客様企業の事業成長を支えるマーケティングパートナー。 そのために「マーケティング対応力の強化」と「領域の拡張」をテーマに、チーム一丸となってお客様企業、さらにはその先の生活者の顧客体験を高めるための取り組みを行っています。 デジタル広告の運用業務だけにとどまらず、マーケティング戦略に基づき、オフラインも含めた統合的なプロモーション施策を企画・実行します。 【キャリアパス】 ◆コミュニケーションプランナー 　デジタル広告全般のコミュニケーションプランニングを行い、メディアの運用設計に落とし込む ◆ストラテジックプランナー 　デジタル広告全般におけるマーケティング戦略を立案し、ターゲットの態度変容をフルファネルで捉え、 　成果を最大化させるコミュニケーションプランニングを行う 　※将来的にはデジタルや広告に捉われないビジネス視点でのマーケティング戦略の立案に携われるチャンスもあります 上記のスペシャリストとしてのキャリアアップだけではなく、課長・部長としてマネジメントを行うことも可能です。 人材育成の推進や適切な配置、労務管理から、業務効率化やリスク低減のための業務改善やリソース管理といった 業務を担うマネジメント職など、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスをご用意しています。　 【社風・組織風土】 当部門は中途入社者も多く、業界最大手の総合広告代理店出身の組織長をはじめ、ネット専業代理店での経験が長いメンバーや、外資系企業にてクリエイティブを起点としたプロモーションに強みを持つメンバーなど、あらゆる専門知識や高度なスキル、確かな実績を持つスペシャリストたちが在籍しており、彼らとともにチームを組んで高品質なサービス提供、お客様企業の課題解決を実現しています。 また、オープンな組織風土のためアイデアや提案に対して積極的なフィードバックが行われる環境となっており、メンバーの挑戦・成長を後押しします。

★法律事務所で事務デビュー★ 未経験から法律の知識も身につくお仕事をはじめませんか？ ★土日休み・年間休日125日 ★残業月平均5～10時間(残業代別途支給) ★産育休の取得＆復帰実績あり ★退職金制度あり ★賞与年2回・昨年実績約4.5ヶ月分 設立以来50年以上の歴史を持つ当事務所。 労働法・労働問題のスペシャリストとして、 企業の顧問弁護士として約300社の顧客を支えています。 そんな当事務所では、弁護士をサポートする秘書を募集中。 生活にも関わる法律の知識が身につく点は魅力の1つです。 他とは少し違う「弁護士秘書」。 法律や秘書のお仕事については、イチからレクチャーしますので 安心して“少し特別なキャリア”をスタートさせませんか？ ☆賞与年2回・昨年実績約4.5ヶ月分☆残業ほぼなし☆土日祝休み・年休125日☆未経験歓迎！先輩が丁寧にサポート☆産育休取得＆復帰実績あり☆秘書は全員女性 ＊＊＊企業の顧問として労働法を専門に扱う弁護士事務所です＊＊＊ 当事務所は、労働法・労働問題専門の弁護士事務所。日常労務問題から人員削減、事業再編、人事制度変更、集団的労使問題など、使用者(雇用者側・経営者側)の顧問弁護士として企業の成長や安定運営を支えています。 ＊＊＊秘書であるあなたに担当していただくお仕事＊＊＊ 当事務所で活躍している弁護士のサポート業務を主にお任せします。 ★当事務所の弁護士秘書は、1人の弁護士に専属するのではなく、企業群ごとに担当していただきます。 ＊＊＊具体的には・・・＊＊＊ ◎来客や電話などの顧客対応 ◎文書管理・裁判書面の誤脱チェック・裁判所等の事務手続き　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当事務所業務全般 【仕事の魅力】 ★未経験OK★秘書の仕事も法律の知識も入社後に学べます 「秘書って経験がないと難しそう・・・」というイメージがあるかもしれませんが、そんなことはありません。わからないことがあれば先輩たちにすぐに質問できますし、必要に応じてOJT・マニュアルなどのサポートもありますので、安心してスタートしてください。 ＊＊＊お互いを尊重しながら協力し合える“丁度良い距離感”も魅力＊＊＊ メリハリ重視のスタイルで全員が取り組んでいますが、個人主義ということはなく、お互いに協力し合うチームワークの良さも当事務所の魅力の1つです。また、当事務所の秘書は企業群ごとの担当になりますので、特定の弁護士との相性を特別気にする必要はありません。“丁度良い距離感”のオフィスもきっと気に入っていただけると思います。 ★安定経営★顧問契約による長期取引メインの法律事務所です 様々な弁護士事務所がある中で、当事務所は案件ごとの報酬のみではなく、「顧問契約」による報酬で安定経営を継続しています。そうした安定基盤があるからこそ、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境も整えられています。実際に、当事務所の平均勤続年数は約10年です。 ≪働きやすい環境の例≫ ★土日休みの年間休日125日 ★メリハリ重視のスタイル ★残業月平均5～10時間(残業代別途支給) ★産育休の取得＆復帰実績あり ★退職金制度あり ★賞与年2回で昨年実績は約4.5ヶ月分支給　など

＼法律に関する知識・経験が少しでもある方歓迎／ 知識を活かせる環境で家庭も大切に働きませんか？ ★設立以来50年以上の法律事務所 労働法・労働問題に関する、企業の顧問弁護士として 約300社の顧客を支えています。 案件ごとではなく、顧問契約中心ですので経営はとても安定しています。 ★働きやすい環境づくりにも注力 ◎残業ほぼなし ◎土日祝休みの年間休日125日 ◎産育休実績＆復帰実績あり ◎秘書は全員女性 ◎ブランクOK・家庭との両立OK ★法律の知識をお持ちならすぐに活かせる「弁護士秘書」 未経験歓迎ですが、法学部や独学で学んだ方のほうが、 もちろんスタートはスムーズ！ あなたがお持ちの法律知識やキャリアを活かして 法律の知識で顧客を支える弁護士たちをサポートしませんか？ ☆賞与実績4.5ヶ月分☆未経験歓迎！先輩が丁寧にサポート☆残業ほぼなし！月5～10h程☆土日祝休み・年間休日125日☆産育休取得＆復帰実績あり☆退職金制度あり☆秘書は全員女性 ＊＊＊企業の顧問として労働法を専門に扱う弁護士事務所です＊＊＊ 当事務所は、労働法・労働問題専門の弁護士事務所。日常労務問題から人員削減、事業再編、人事制度変更、集団的労使問題など、使用者(雇用者側・経営者側)の顧問弁護士として企業の成長や安定運営を支えています。 ＊＊＊秘書であるあなたに担当していただくお仕事＊＊＊ 当事務所で活躍している弁護士のサポート業務を主にお任せします。 ★当事務所の弁護士秘書は、1人の弁護士に専属するのではなく、企業群ごとに担当していただきます。 ＊＊＊具体的には・・・＊＊＊ ◎来客や電話などの顧客対応 ◎文書管理・裁判書面の誤脱チェック・裁判所等の事務手続き　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当事務所業務全般 【仕事の魅力】 ★未経験OK★秘書の仕事も法律の知識も入社後に学べます 「秘書って経験がないと難しそう・・・」というイメージがあるかもしれませんが、そんなことはありません。わからないことがあれば先輩たちにすぐに質問できますし、必要に応じてOJT・マニュアルなどのサポートもありますので、安心してスタートしてください。 ＊＊＊お互いを尊重しながら協力し合える“丁度良い距離感”も魅力＊＊＊ メリハリ重視のスタイルで全員が取り組んでいますが、個人主義ということはなく、お互いに協力し合うチームワークの良さも当事務所の魅力の1つです。また、当事務所の秘書は企業群ごとの担当になりますので、特定の弁護士との相性を特別気にする必要はありません。“丁度良い距離感”のオフィスも、きっと気に入っていただけると思います。 平均勤続年数は約10年！家庭との両立もOKです 安定基盤があるからこそ、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境も整えられています。実際に、当事務所の平均勤続年数は約10年です。家庭や子育てと両立しながら長く働いている女性社員も活躍していますので、ライフイベントを迎えても安心です。 ≪働きやすい環境の例≫ ★土日休みの年間休日125日 ★メリハリ重視のスタイル ★残業月平均5～10時間(残業代別途支給) ★産育休の取得＆復帰実績あり ★退職金制度あり ★賞与年2回で昨年実績は約4.5ヶ月分支給　など

【業務内容】 今後の事業拡大、700名規模の組織で「攻め」の組織構築と、会社の管理部門の要として「守り」の体制基盤強化の両面をお任せする重要なポジションです。急成長中の同社の新たなステージの総務として、責任ある幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 主な業務内容 ■規定整備、ガバナンス構築 ■文書管理 ■社内イベント運営 ■各種規程の管理、改訂 ■株主総会対応、IR、株式事務全般 ■会議体、社内行事、冠婚葬祭運営 ■他部門 及び 経営者との調整 ■BCP ■個人情報管理 ■リロケーション（オフィス移転、ファシリティ管理など） ■その他総務・庶務業務全般のマネージメント ■業務改善・提案 ◎国内支店・海外展開にともなう会社のフロー・システムの改善提案 ◎効率化のためのIT導入の企画・提案から実行 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供しています。お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。また、ワンルーム区分マンションの領域を得意としている同社ですが、ファミリータイプや戸建て、一棟案件などにも拡大しております。 【働きがいに繋がる同社の取り組み】 ■朝活制度 始業開始から毎朝15分間『朝活』を行います。最初の5分間では『日経新聞の読合せ』を行い、各々が気になった記事について１分程度でスピーチをします。残りの10分間では『輪読会』を行い、経営哲学に関する本を音読し、感じたことをディベートします。この取り組みにより、読書習慣がない社員にも、多様な意見・知識をインプットするきっか けとなりました。自分の考えを共有することで「人に伝える力」を身に付けます。 ■会社全体で経営をする 「日々の情報共有」により経営陣だけではなく、社員全員が経営をする意識を持っています。また、 強固な組織組成を行っています。毎朝朝会では、各部署の成果や進捗の共有を行い、社⻑自 らが業績や経営に関するスピーチを行っております。このことで他部署の状況把握や経営 者の指向が分かり、全体のベクトルを合わせて仕事が出来ます。 ■基幹システムの内製化による時間の創出システムを内製化することで、より効率的な業務改善が可能となり、業績にも大きく貢献し ています。業務が効率化されたことで、社員への負荷が軽減され時間の創出が可能となり、 プライベートの充実に繋がっております。 ■表彰制度 年齢や社歴に関係なく昇進昇格が可能です。完全実力主義で成果を上げやすい環境も整っております。事務部門においては「MBO制度」を導入しており、半期毎に目標設定をし、どれだけ達成出来たかを評価します。また、半年に1度成績優秀者表彰式を開催し、会社に大きく貢献した方を表彰しています。社員のモチベーション向上に繋がっております。

当社は、「メダロットサバイバー」「リラックマ農園」「すみっコぐらし農園」など、累計100万ダウンロードを超える人気キャラクターのゲームを開発しています。有名IPタイトルの開発に携わることができる、やりがいのある環境です。 そのゲーム開発事業においてクラウド環境（AWS）を基盤とした、バックエンドサーバー開発のチームメンバーを募集しています。 Go言語のエキスパートや、o11yを重視するバックエンドエンジニアの仲間と、活発な議論をしながら開発を進めることができます。チームメンバーは全員がGo言語に精通しており、最新の技術動向をキャッチアップしています。 当社では、Go言語によるゲームのAPIサーバー開発を中心に、コンテナ技術、CI/CDなど、幅広い技術領域を経験するチャンスが豊富です。また、社内勉強会など、スキルアップを支援する制度も充実しています。 自ら設計したアーキテクチャで、サービスを構築することができます。 また、企画段階からプロジェクトに参画し、提案や仕様策定にも関与することが可能です。 ゲーム開発の経験がない方や、実務経験が少ない方も、経験豊富なメンバーが技術面でサポートしますので、安心してチャレンジしていただけます。 私たちのチームでは、GitHubを用いたプルリクエストベースで開発を行い、活発なコードレビューを通じて知見を共有しています。 また、毎月行われる技術共有会では、最新の技術動向や開発Tipsなどを共有し、チーム全体のスキルアップを図っています。 実経験を伴う成長を重視しており、日々のプルリクエストやコードレビューを通じて、品質の保証と開発者の教育にも力を入れています。 全社フルリモートワークで、個人の裁量を最大限に尊重した働き方が可能です。SlackやGoogle Meetを活用し、オンラインでも円滑なコミュニケーションを図っています。 人気ゲームの開発を支える、やりがいのある仕事です。 あなたの技術で、ユーザーに最高のゲーム体験を届けませんか？ あなたの力を存分に発揮できる場所で、やりがいあるプロジェクトを一緒に手がけましょう！ 【職務内容】 Go言語を用いた、既存および新規ゲームタイトルのAPIサーバー開発 - 具体的には、ユーザー認証、ゲームロジック、データ管理などのAPI開発を担当します。 - 高負荷な環境下でも安定稼働する、スケーラブルなシステムの構築を目指します。 Reactを用いた、ゲーム管理画面の開発 - 運営チームが利用する、ゲーム内アイテム管理、ユーザーデータ分析などの機能を開発します。 AWSを用いたサービスインフラの設計、構築、運用 - EC2, ECS, Lambda, S3などを活用し、最適なインフラ環境を構築します。 - Infrastructure as Codeを推進し、CDKなどを用いたインフラのコード化を行います。 【必要なスキル／経験】 - Go言語を用いたWebアプリケーション開発経験 - HTTP、RESTful APIなどWebに関する基礎知識 - MySQL、PostgreSQLなどのRDBMSの使用経験、スキーマ設計 - Gitを用いたバージョン管理システムの使用経験 - チームでの開発経験 ゲーム開発の経験は不問です。 主な業務はゲームのバックエンドWeb API サーバーおよび管理画面のWebアプリケーションの開発になります。 【望ましいスキル／経験】 - 高トラフィックなWebサービスの開発、運用経験 - Dockerなどのコンテナ技術の利用経験 - CI/CDの構築、運用経験 - CDKなどを用いた Infrastructure as Code の経験 - o11yに関する知識、経験 - セキュリティに関する知識、経験 - ゲーム開発への興味、関心

【DXに関わるPJTの他、スマートシティ構想やAI等、自然豊かな淡路島で豊かな生活とキャリア双方が描けるポジションです。】 パソナ独自プロダクトや、大手企業との共同開発等のWebアプリケーション開発をお任せします。 国内他開発拠点と連携し、開発企画から開発における全工程（要件定義、設計、開発、テスト、運用）をチームで進めていきます。 また、パソナグループとして取り組んでいる淡路島の地方創生事業にも関わることができ、島民の方へのヒアリングの上サービスを企画していく取り組みにも参画いただけます。 ■担当業務 ・システム企画、調査 ・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用) ・採用技術の調査／選定 ・技術標準、開発標準の選定と導入 ・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積 　‐メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。 　‐スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。 【主な開発環境】 ・フロントエンド　：JavaScript,TypeScript, Vue.js, React, jQuery ・サーバーサイド　：PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby(Ruby On Rails), Go ■プロジェクト例： ・屋内外位置情報サービス（屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援）　　 ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等 　…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・飲食店/宿泊施設での業務最適化提案、アプリ開発 　…Power Platformを用い、現行業務のアプリ開発、集客に向けたレコメンド機能等の追加開発 ・イベント向け顧客管理アプリケーション開発 　…スマートフォンとQRコードを利用した顧客管理をシステム化 　　お得意様には値引きサービス表示するなど、各顧客個人に合わせた付加価値提案～開発 ・AIシステム関連やスマートシティ構想を進めるための技術検証等 【入社後の教育体制、案件アサインについて】 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切に担当案件を決めています。 Qiita Advent Calendarの参加、組織内での技術勉強会等、技術情報交換の場もあります。 【組織風土】 島内オフィスでのワーケーションや、在宅等も組みあわせたハイブリッドワークです。 現在島内には1200名程のグループ社員が就業中、業務内外でも様々な交流をしています。 地域の方々（社会人の方、学生、等）とも業務、趣味や会社イベント等で交流の場があり、様々な人との輪を広げることもできます。 【充実の淡路島、独自福利厚生】 ・住宅手当：借り上げ社宅制度あり／会社指定住宅の家賃半額分の補助があります。 　-自己負担額は立地・間取り・築年数によって異なります。 　（1人暮らし向け～家族向けによっても異なります） ・無料通勤用シャトルバス運行 ・パソナグループ運営の施設で、飲食費用 補助（昼食・夕食）あり 　-その他、無料ドリンクバー、夕飯用お弁当サービス制度など ・カーリース制度：会社が7割負担、自己負担3割で、指定の車をリース出来る制度 ・シェアカー制度：業務では、無料でカーシェア専用車を使用する事が出来ます。

≪好立地≫ ◆天王町駅から徒歩3分ととても好立地なステーションになります。快適に通勤することが可能です！ ≪プライベートとの両立が可能なステーションです！≫ ◆土日祝日はお休みです。週末は自分のプライベートを充実させることができます♪ ◆勤務時間17:30まで！残業も月平均5時間程度とほぼありません。仕事の後にプライベートの時間を大切にできます。 ◆また9時就業開始なので、保育園や小学校に登校するのを見届けてから落ち着いて勤務することが可能です！ ≪教育体制・フォロー体制◯≫ ◆その人に合わせて1ヶ月〜3ヶ月程度同行訪問を実施して頂けます。 ◆また独り立ち後でも不安な利用者様がいた場合改めて同行していただくことが可能です！ ◆外部研修として看護協会の研修に参加したり、E-ラーニングなどをつかって知識を身につけることができます！また、研修費は会社側が全額負担してくれます！ ◆現状、介護保険:医療保険=9:1で医療手技がほとんどいらないということもあり、看護手技に自身がない方もあんしんして働けます。 ≪柔軟な働き方ができる環境あります◎≫ ◆常勤もしくは非常勤であれば週1〜5回時短勤務＆OCも相談可能です！！そのためご自身に合った働き方が可能になります！ ≪残業時間ほぼなし≫ ◆最終訪問を16時に終わるスケジュールにしております。そのためそこから16時半には事務所に戻ってきて利用者様の情報共有・カルテの入力・明日の訪問の予定を確認し17時半に皆帰れるようにしております。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 天王町駅（相鉄本線）　徒歩3分 保土ヶ谷駅（JR横須賀線）　徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ◆1日の訪問件数 3−4件 ◆訪問エリア：横浜市保土ヶ谷区、西区の一部、神奈川区の一部、旭区の一部、南区の一部 ※訪問先はすべて個人宅になります。 ◆オンコールあり 所持頻度：14回 出動頻度：月0~2件 鳴る頻度：月4~5件程度 ◆移動手段：車 ◆記録の仕方：電子カルテ ◆受け持ち方式：チーム制 ◆適応保険割合：医療保険：介護保険＝1：9 ◆看護師在籍人数：常勤1名 非常勤2名（30代・50代） ◆スケジュール 9:00 カンファレンス（予定表で訪問先確認、カルテなどでの情報収集） 9:30 午前訪問スタート 10:00 1件目のお宅へ到着 11:00 2件目のお宅へ到着 12:00 お昼休憩 13:30 午後訪問スタート 16:30 ステーションに戻る ※状態に変化のあった方などは管理者に報告し、 必要な時は、主治医や介護事業所、 ケアマネージャーに連絡して情報共有します。 カルテにその日の記録をし、明日の訪問予定の 確認をします。 17:30 業務終了 看護師数 3人 年俸 4,170,000円〜5,000,000円

【急成長】保育業界特化の当社で、キャリアの支援をしませんか？ 未経験スタートで活躍中の先輩多数！ 保育⼠・栄養⼠に特化した転職サービスを運営する弊社。 創業して6年目とまだ若い企業ですが、業績は右肩上がりに成長しています。 私たちが介在することにより、関わっている方々にプラスの価値を提供すること。 この姿勢を忘れずに、事業を展開させていきたい。 そんなわたしたちの思いに共感してくれる仲間を募集します。 ◆充実の給与制度 プライベートと両立をしつつ、1年で100万以上の昇給を果たしている社員も複数います。 ◆保育業界だからこその人間関係 当社の主なお取引先は、保育業界。 だからこそ、担当者様も温かく優しい方が多いのが特徴。 未経験の方でもサポート体制バッチリな環境でチャレンジできます！ 【☆お人柄重視の採用です☆職種未経験歓迎！】 ◇手厚い研修&フォローで未経験も安心 ◆インセンティブあり・個人ノルマなし ◇企画業務も学べる 弊社が運営する転職支援サービス『しんぷる保育』は、求職者と企業を結びつけるお仕事です。 転職を希望する求職者へのキャリアカウンセリングと、求人募集をしている企業への人材提案の、2つのお仕事をお任せします。 《キャリアカウンセリング》 ▼ヒアリング サービスに登録していただいた求職者に、転職理由や転職先に求める条件を細かくヒアリング。メールや電話でのやりとりがメインとなります。 ▼求人紹介 求職者の希望に合う求人を提案。条件に合った職場を見つけられるまで、全力でお手伝いします。 ▼面接〜内定のサポート 面接の対策や同行を行い、より良い職場が見つかるようにサポートします。 ▼定期フォロー 入社した後も、「最近はどうですか?」と定期的に近況を確認。実際に働いてみての感想を伺い、不安があればフォローします。 《企業への人材提案》 電話やメールにて求職者をご紹介します。弊社が専門とする保育士・栄養士は、年々ニーズの高まっている分野なので、快くお話を聞いていただけることがほとんど! スピード対応が重要になってくるお仕事ですが、働きやすい環境づくりの一環として、 社内システムも整備しています！ 効率的に働けるよう、会社全体でバックアップしているので、安心してください！ 【仕事の魅力】 急成長中のベンチャー企業で、自分のスキルアップを！ 創業からわずか6年目で大きく成長している会社です。会社として売上を伸ばしている一方、社員には売り上げUPをゴールに設定していません。人それぞれの価値観を尊重する文化ができています。 会社のビジョンは「明日を、もっと好きに。」それぞれができる会社の介在価値を発揮して、明日が楽しみになるような会社を目指しています。 信頼度・満足度の高い転職支援サービス 保育士・栄養士専門の転職支援サービス「しんぷる保育」「しんぷる栄養士」は、業界に特化したきめ細やかなサービスから急成長しています。 Google口コミは5点中4.8～4.9点と高評価（レビュー数667件）。求職者様や、事業所様からの信頼も厚いです。 【教育制度について】 入社後は先輩によるOJTを実施しています。 一般的な専門領域の人材紹介業で、難しいことはないように仕組み化されていますので、入社後に必要なスキルを身につけていくことが可能です。 もちろん研修後も丁寧なフォローであなたの成長をバックアップ！ 先輩の9割以上が中途入社なので、 分からないことは何でも聞いて、力をつけていってください。

中小企業のDX化を支援するレンタルサーバーサービス「Speever」のインフラエンジニアとして活躍いただきます。「法人用アドレスの導入」「HPを制作したい」「HP・システム環境のセキュリティを強化したい」といったご要望に対し、最適な形でレンタルサーバを導入していただきます。 【具体的には…】 ■サーバー設計・構築・運用・保守 ■顧客との打ち合わせ ■ネットワーク機器の設定、入替え、メンテナンス など ＜チームで一つのミッションに取り組みます＞ 業務の品質を下げずに誰でも安全に業務を遂行できるように、すべての業務をドキュメント化しチームで共有しています。運用作業は主にチームのアシスタントが対応するため、あなたには設計・構築業務を中心に対応いただきます。 ＼POINT／ グループ会社の営業と同行・Web打ち合わせの際に自ら提案したりすることも！チームのコアな業務に携われる環境です。降りてきた指示書にあわせ作業をするのではなく、自分自身も顧客の傍でニーズを理解し最適なソリューションを提供するひとりとして活躍いただけます。 【手がける商品・サービス】 ＜Speever（スピーバー）について＞ 中小企業や個人事業主向けに、信頼性の高いレンタルサーバーサービスを提供しています。ホスティング（レンタルサーバー）サービスにおいては、およそ25年間に及ぶ運営実績を誇る当社。実績を活かしつつ、お客様からいただくさまざまな要望に寄り添い、サーバ・ネットワーク環境を整備し、安定稼働を支えています。多くの中小企業様にご利用いただいています。 ＜チーム体制／社員4名・アシスタント3名＞ アシスタントのみなさんも全員がエンジニア経験者です。リーダーを含め50代が中心層。それぞれさまざまな経歴があるため、得意分野を活かしつつお互い補い合うことでチーム業務に取り組んでいます！ ＜技術環境＞ 【サーバー】Linux、Windows、AWS、Azure　など 【言語】Shell、PHP、PowerShell、Perl ※希望者にはLinux、Windowsの専用の環境を提供しています。 ※各サーバーでひな形があるため、手順に沿って手掛けます。 【コミュニケーションツール】Teams ＼POINT／ 数多くの仮想サーバの運用には、効率的な監視が欠かせません。オープンソースの統合監視ソフトウェア「zabbix」を使用し、2重監視、音声警報、障害対応を実現しています。 フロア内には、顧客サポート部署があり、問合せや障害対応などエンジニア以外の方々との情報のやり取りする場面があります。 ＜テレワークについて＞ 夜間対応などはリモート（在宅）で行える環境を整えております。 <注目ポイント1> 一人ひとりが大切なコア人材。「手掛ける」経験で成長できる！ エンジニアは当事業おける欠かせない存在。一人ひとりが有益な経験を重ね、自身の成長を実感できる機会を多く設けています。 ■チーム体制ならではの自由度の高さがある！ →少数精鋭によるチーム体制のため、全員がプロジェクトのコア人材です。自身主導で幅広い業務に携わり、包括的なスキルアップを目指せます。 ■お客様の傍で最適な提案ができる！ →定型的な運用保守業務だけでなく顧客のクラウド化支援、要件定義、提案など、上流工程にも携われます。 ■最新技術やトレンドに触れられる！ →AWSやAzureといったパブリッククラウドの活用も推進。市場ニーズの高いクラウドスキルを磨けます。 ■自社のフロー・仕組みづくりにも参加 →アイデア・気づきを具現化。より働きやすい環境にカスタムする裁量もあります。 <注目ポイント2> お客様の傍で「貢献できた嬉しさ」を感じられる 中小企業様が不安なく事業を推進するために、不可欠な領域をお任せいただく「Speever」。そのため「早急な対応をしてくださって、ありがとう」「ずっとストレスを感じていた不具合が解消されて助かりました！」…など、お客様から感謝の言葉をいただく機会も多々。大きなやりがいを感じられます。 また今後は、AWS・Azureといったパブリッククラウド案件の増加や、グループ会社のインフラ環境の移管なども推進していきます。最新技術に携わり最新動向や技術を吸収したり、自社環境の改善に貢献するなど、有益な経験を通じてインフラエンジニアとしてのステップアップを目指せます。

【急募！あなたのスキルを活かせる環境がここに】 当社は、ユーザー様からの案件や自社製品の開発を手掛ける成長企業です。現在、多くのプロジェクトが進行中につき、新たな仲間を募集しています！ 「もっと成長したい」「技術を磨きたい」——そんな想いを持つあなたへ。 ゆくゆくはエンジニアリーダーとしてチームを引っ張るポジションもお任せします。あなたの可能性を最大限に発揮しませんか? 興味を持った方は、ぜひご応募ください！あなたとお会いできるのを楽しみにしています。 具体的には ・PM/コンサル/営業との開発方向性の相談 ・インフラ整備 ・要件定義以降の、システム開発に関わる仕様定義、基本設計、開発、検証全般 ・他開発メンバーに対する技術、設計、知識的なフォロー など 成長を続ける当社で、エンジニアとして新たな挑戦をしませんか？ Web・モバイルアプリの開発エンジニアを募集しています。当社では、受託開発だけでなく、自社AI製品の開発やアプリ開発も行っています。 状況やご希望に応じて、幅広いプロジェクトに携わるチャンスがあります！ 【配属】 システム開発事業部 【主な利用技術】 TypeScript, node.js, Angular,Firebase,GCP, AWS,Flutter,Swift,Python, Java, JavaScript etc 【体制】 当社では、2～7名のチーム体制でプロジェクトを進めています。大規模案件や元請け案件も多く、時にはすべてをお任せする裁量の大きな仕事もあります。 自ら考え、提案し、主体的に進めることで成長を実感でき、達成感を味わえる環境です。困ったときはチームで支え合い、みんなで解決していく風土が根付いています。 上下関係の壁がゆるやかで、意見を発信しやすい風通しの良い職場で、あなたの力を発揮しませんか？ 「システムに関わる全ての人が幸せになる」ということを念頭に仕事を進めていますので、本当にお客様のためになるものを考えて提案することや、無駄な資料は作成せず必要な物の作成に注力するなど、「みんなが幸せになる」という考えの中でご自身が本当に必要と考えた仕事をして頂きます。 【働き方について】 フルフレックス制度を採用しているため、業務時間の自由度が高く家庭と仕事の両立が可能です。子育て世代のメンバーも多く、急な予定や子供の世話などにも理解があり、「お互い様」の精神で助け合って業務を進めています。 【組織について】 当社は水環境の改善を目指す一般社団法人ClearWaterProject（CWP）との両輪経営をしており、大きく分けて「システム開発部門」「CWP事業部門」の２つが柱となっています。両部門で協力してＩＴを通じた環境保全活動などに積極的に取り組み、2023年にはあいち生物多様性優良認証企業として認証されました。 【会社の魅力】 挑戦しながら成長できる環境で、自ら考え、提案し、主体的に仕事を進められる方にピッタリ！ 責任を持って仕事を完遂できる方や、周囲をサポートしながら積極的に取り組める方には最適な職場です。 チームワークを大切にし、困ったときはお互いに助け合う文化が根付いています。上下関係の壁が薄く、フランクに意見交換ができる風通しの良い社風です。変化に適応し、多様な役割を担いながら、新しいアイデアを生み出したい方には最適な環境です。 逆に、チームワークよりも個人で進めたい方や、意見交換・情報共有が苦手な方、固定的な役割を求める方には向いていない環境かもしれません。 【ご入社後について】 ・フルフレックス制ですが、ご入社後すぐはコアタイムありで当社文化に慣れてもらう期間があります（１～３か月程度）。 ・システム開発部門内のチームメンバーと共に業務にあたっていただきます。システム開発部門自体が発展途上ということもあり、チームとしてどのような形にしていくことが社会的にも社員的にもより良いのか、考えながら組織作りにも携わって頂きたいと思います。

「働きやすい」&「始めやすい」から、 未経験スタートでも安心の一歩目を踏み出せます♪ 〈安心の働きやすさを揃えています！〉 ＊月平均残業20h以下 ＊年休125日＆土日祝休みあり ＊住宅手当/扶養手当などを支給 ＊経験者は月給30万円以上 土地や家の相続に悩むお客さまを解決に導く、 不動産相続の専門分野に特化している私たち。 今回お任せするのは、不動産プランナーのお仕事です！ 「難しそう」と感じるかもしれませんが、 実は未経験入社の先輩がほとんど。 入社から1年間は先輩がサポートしながら、 じっくりと育てるのでご安心ください♪ さらに業績や成果に応じて、 インセンティブや資格手当(月3万円)も支給！ 収入UPも叶うので、モチベーションを持って働けます。 ☆お客さまに寄り添い、お悩みを解決する仕事☆業績賞与支給実績あり&目標達成でインセンティブを支給☆年間休日125日/完全週休2日制☆残業月20h以下☆オフィスカジュアルOK☆住宅手当/扶養手当など…各種手当も充実 〈どんなお仕事？〉 相続や不動産に関するお悩みを抱えた 個人のお客さまを主にサポートする仕事です！ 「両親から相続した土地をどうすればいい？」など、 相談に応じて、士業の先生方と連携しながら売買をお手伝いします。 〈具体的には〉 ▼お客さまの悩み・ニーズをヒアリング ▼弁護士や税理士などの先生方と連携 ▼不動産の査定を行い、売却までをサポート ☆未経験スタートも多数 入社後は、業界やお仕事についてイチから教えます！ OJT研修やロープレ、先輩への同行を通じて、 着実にスキルを積んでいけるのでご安心を。 ☆提案のしやすさも特徴です！ 提案は、相続相談会や士業の先生方からの紹介が多く、 スムーズに進められます。 1000社以上の士業との取引実績があります◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています！ 相続や不動産と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、先輩も未経験からスタートした方ばかり。だからこそ、あなた自身の目線に立った丁寧なサポートを心掛けています。専門知識や提案のコツは丁寧な研修や実務を通して自然と身につけられるのでご安心を◎ ＊宅建資格取得で資格手当月3万円支給 ＊会社の目標達成時にインセンティブを支給 ＊業績賞与は、創業以来、毎年年2回支給実績あり …と頑張りに応じて、収入UPも叶えられる環境なので、モチベーションを長く持って働き続けられますよ！ お客さまからの感謝の言葉がやりがいに◎ 近年では、空き家問題などの課題も増えてきている中で、不動産相続に関する相談も増加。相続や不動産という人生の大きな節目に関わるからこそ、お客さまが望む最適な提案ができるよう、数字よりも"寄り添う"ことを大切にしています！無事に売買まで終えられた時には、「本当に助かりました」「丁寧にありがとう」と感謝のお言葉をいただける場面も多く、やりがいを実感できます♪ 【教育制度について】 ▼入社後は… まずは会社や事業、不動産や士業など関わる業界などの研修を1週間程度座学で行います！相続の知識などもイチから教えていきます。 ▼その後は… 実務を通した、部署での研修をスタート！お電話や不動産の査定書など無理なく始められる業務からお任せしていきます。相続相談会への同席なども行い、知識を身に付けながら、少しずつ実践的なお仕事にも挑戦してみましょう♪ ☆先輩がサポートするのでご安心を！

■ 業務内容■ 転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 【人材紹介未経験】でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。 〜ポイント〜 ・リクルーティングコンサルタント（人材紹介業務を担当）として活躍いただきます。 ・転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことが 　ミッションになります。 ・＜人＞を切り口にクライアント企業に貢献できます。重要な人生の選択に良い影響を与えることが 　できます。 ・転職希望者と求人企業の双方に喜ばれる仕事です。 ・各業界や業務の知識が問われるため、日々の勉強が必要で、知的好奇心が満たされるとともに、 　業界に対する非常に高い専門知識を習得し、業界におけるトップコンサルタントとして成長する 　ことができます。 ・個人としての責任と組織や仲間のサポートのバランスをとる環境です。一人では提供できない 　価値提供をチームで実現します。 ・人材紹介については未経験者が多いため、入社後の研修やメンター制度も充実しています。 ■具体的には■ ・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1） ・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2） ・その他、上記に付随する各種業務 （※1）企業の人材ニーズに応えるためには、求人要件を確認するだけではなく、各社の事業戦略やビジョンを理解することも不可欠です。企業理解のためには人事担当だけでなく経営層や現場の責任者とのリレーション構築も必要になります。 （※2）転職希望者の方との面談では、ご本人の希望やスキル・経験を正確に把握することが求められます。候補者の希望にあった求人の紹介はもちろん、異なる角度からの提案を行うことで選択の可能性を広げることも必要となります。 ■ 特徴■ （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。 ■社内の雰囲気■ ・ワンフロア内にメンバー全員が机を並べて働くスタイルで、風通しのいい社風です。 ・メリハリをつけて働く社風です。過度な残業はありません。 ・異業界からの転向したメンバーも多いです。業界や業務に熟知していることを強みに活躍しています。

★本ポジションの魅力★ −Linuxスキルを活かしてさらなる好きアップが目指せます!!− ◎Linux運用保守経験を活かして、維持管理・構築フェーズにチャレンジできる!! ◎維持管理・構築経験のある方は、さらに設計・要件定義にもチャレンジできます!!　 ◎リモートワークも週1日-2日以上利用可能!! 【業務内容】 通信サービスに関わるLinuxの運用保守業務や維持管理・構築業務をお任せいたします。 ※お任せする業務レベルは応募者様のご経験・スキルに合わせてご提案させていただきます。 ＜運用保守業務 一例＞ 1.テクニカルサポート お客様からのサービス問い合わせに対して、仕様確認、ログや設定の確認、 動作チェックなどを通してサポート担当者に回答　　　　　 2.運用業務 ・脆弱性の調査 ・お客様、社内部署などから依頼されるサーバ設定やデータ処理 ・サーバの監視、アラート対応（時間外のエスカレーション対応あり） ・サーバ、システムの調査 ・サービスメンテナンス対応 ・サーバリプレース対応 ・技術調査 ・Ansibleなどの修正　 3.（一部）開発業務 ・サーバリプレースなどの運用業務においてシステムの調整などで必要になる場合 ・システムの改修 ・管理スクリプトの作成 ※主に維持管理・構築以上のご経験のある方にお任せをしています。 --------------- ◎ランスタッドを選ぶべき理由 日本のみならず、39もの国と地域、4700ヶ所以上の拠点でエンジニアリングをはじめとする総合人材サービスを展開し、“世界最大級”の規模を誇る当社。当然、インフラ領域のプロジェクトも多種多様なうえ、設立60年以上の歴史の中で培った厚い信頼関係がお客様との間にあり、だからこそエンジニア自身の要望に合わせた業務と環境を用意することができます。 今回は、開発全体を一括で請けおう受託案件のメンバーを増員予定です。設計・構築・導入・運用まで幅広いステージがあり、安定した環境のもとで新しい技術などにもいち早く触れることができます。エンジニアとして着実にキャリアを重ねていきたい方は、ぜひ当社をお選びください。 ＜＜当社の特徴＞＞ 【チーム体制について】 アサインするプロジェクトは、個人の希望やスキルをしっかりと考慮したうえで決定します。 1プロジェクトにつき、チームメンバーは3～10名程。期間は3ヶ月～半年以上とさまざまです。また、お客様側とのコミュニケーションを担う営業担当も元エンジニアのため、業務内容や開発環境などの共通認識をエンジニアチームともっています。気になる点があればすぐに相談でき、理解も迅速です。 【魅力について】 ◆安定した環境でスキルアップが実現できます。 日本のみならず、39もの国と地域、4400ヶ所以上の拠点でエンジニアリングをはじめとする総合人材サービスを展開し、“世界最大級”の規模を誇る当社。当然、インフラ領域のプロジェクトも多種多様なうえ、設立60年以上の歴史の中で培った厚い信頼関係がお客様との間にあり、だからこそエンジニア自身の要望に合わせた業務と環境を用意することができます。営業担当も元エンジニアのため、新たに案件を受け入れる際もエンジニアに相談し、コミュニケーションを取りながら業務をアサインします。 ◆成果を正当に評価できる人事制度です。 事業部の責任者とともに、目標や将来のキャリアパスを半期ごとに設定します。当社では、「ジェネラリスト」「スペシャリスト」のどちらにも対応できるよう細かくジョブグレードを設定し、パフォーマンスがあがれば評価も上がるように設計しております。そのため、マネジメントの道へ進まずに“技術者”として着実にキャリアを築いていくことができます。役職定年等もないため、給与が急に下がることはなく継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。

【業務概要】 受託系案件の開発全般や、自社サービス開発に携わっていただきます。 受託プロジェクトは、上場企業や有名企業との直契約案件をメインに、 全て自社内での開発となりますので、設計、開発、テストまでの全工程と、 運用についても担当していただき、単に制作に携わるだけでなく 大手企業との取り組みの中で幅広いフィールドで活躍いただけます。 上流工程やインフラ設計・構築の経験のある方であれば、 要件定義から活躍できます。 また自社サービス開発では、経営陣直結のプロジェクトとして 開発～運用まで担当していただきますので、受託だけではなく様々なキャリアを 積んでいただくことができる環境を提供しています。 【業務詳細】 ・受託案件のシステム設計・開発・テスト・運用保守 ・自社サービス設計・開発・テスト・機能改善 意欲のある方であれば、企画設計から携わっていただくことも可能です。 【主な開発環境】 開発言語：PHP（JAVA、Pythonの経験があれば歓迎） フレームワーク：CodeIgniterまたはzend OS：Linux DB：MySQL、PosgreSQL インフラ：AWS、IDCクラウド 【仕事の魅力】 上場企業や有名企業との取り組み実績が多く、成果物として目に見えやすい仕事である点です。 また、社外への研修参加も積極的で社員一人一人のスキルアップを組織としてバックアップする体制があります。 将来のキャリア生成として、マネージャーや経営を目指す方にも、社内外の研修でバックアップしています。 【働き方・メンバーについて】 弊社は、コロナ禍以前よりテレワーク、コアフレックスを導入してきました。 現在も、事務所勤務は全体で５％程度とテレワークを中心とした働きを推奨しています。 営業拠点は東京がメインで開発拠点は大阪メインで早くから進めてきたことから個々の拠点の個性を尊重しつつ、情報交換はWEB会議が早くから主体だったためライフワークバランスの取れた職場実現を進めてきました。 メンバーは、大手代理店経験者、大手企業の経営企画経験者をはじめ社員の半数がマーケティング実務経験者で単なる制作・開発会社とは一線を画しています。 制作・開発の多くは受託業務でその多くは上場企業や大学からの案件で、設計・開発実務者は経験豊富です。 【社内の雰囲気】 社内は基本「～さん」付け呼びで誰も社長を「～社長」と呼ぶ人間はいません。 また、クライアントの連絡も「さん」づけが多く、よりパートナーとしてお仕事をさせていただける雰囲気があります。 【メンバーの成長のための各種制度】 弊社は社員一人一人の生産性が会社の生産性を決める というペイコンセプトを掲げ取り組んでいます。 そのため、メンバー一人一人の成長のために、 社として事業成長に必要な業務内容とその遂行のためのコアスキルを策定し、スキルアップがどの程度進んでいるのかを可視化しています。 また、個人の業務による努力でスキルアップが難しい場合には、社外研修も積極的に行ってきました。 事実社内の約8割の方が入社後何らかの社外研修に参加しています。 また、今年度からコーチング制を再導入し、社として特にコアとなる４つのスキルを選定し、 各スキルごとに特に必要なメンバーを選出し、専任でスキルアップをサポートするコーチを任命。 スキルアップに関しともに考えともに成長していける体制をつくっています。

【本ポジションの魅力】 ーNWエンジニアとしてのキャリアアップをお求めの方はITSSへ！ー ・大手外資コンサルてぃんぐファームにて大規模なプロジェクトに関われる!! ・英語力×ネットワークスキルを活かすことができる!! ・運用からスタートし、設計・構築・維持管理など上流にもチャレンジできる!! 【業務内容】 大手外資系コンサルティングファームにおいて、顧客NW環境の運用をお任せいたします。 ・複数拠点に跨る大規模ネットワーク環境の運用 ・ネットワークインフラ運用業務での課題管理、進捗管理、定例ミーティング、各種成果物での管理・承認 拠点拡張、拠点縮小、拠点クローズ等のネットワークに関する案件業務 ・拠点に入居するクライアントプロジェクト向けインフラ環境の構築（主に要件定義、構成案の提案、チケット起票、レビュー、テスト、是正対応、全体調整）業務、退去するクライアントプロジェクト向けインフラ環境の削除、等に対するネットワークに関する案件業務 ・プロジェクト環境の運用管理（問い合わせ、変更対応、障害対応、管理資料作成/更新などを含む）等に対するネットワークに関する業務 ・セキュリティ監査に向けた準備対応及び指摘事項に対する是正対応、ISMS/ISO27001/PMS認証/社内規定で定められたプロセス/ルールの実施　など -------------------- ◎ランスタッドを選ぶべき理由 日本のみならず、39もの国と地域、4700ヶ所以上の拠点でエンジニアリングをはじめとする総合人材サービスを展開し、“世界最大級”の規模を誇る当社。当然、インフラ領域のプロジェクトも多種多様なうえ、設立60年以上の歴史の中で培った厚い信頼関係がお客様との間にあり、だからこそエンジニア自身の要望に合わせた業務と環境を用意することができます。 今回は、開発全体を一括で請けおう受託案件のメンバーを増員予定です。設計・構築・導入・運用まで幅広いステージがあり、安定した環境のもとで新しい技術などにもいち早く触れることができます。エンジニアとして着実にキャリアを重ねていきたい方は、ぜひ当社をお選びください。 ＜＜当社の特徴＞＞ 【チーム体制について】 アサインするプロジェクトは、個人の希望やスキルをしっかりと考慮したうえで決定します。 1プロジェクトにつき、チームメンバーは3～10名程。期間は3ヶ月～半年以上とさまざまです。また、お客様側とのコミュニケーションを担う営業担当も元エンジニアのため、業務内容や開発環境などの共通認識をエンジニアチームともっています。気になる点があればすぐに相談でき、理解も迅速です。 【魅力について】 ◆安定した環境でスキルアップが実現できます。 日本のみならず、39もの国と地域、4400ヶ所以上の拠点でエンジニアリングをはじめとする総合人材サービスを展開し、“世界最大級”の規模を誇る当社。当然、インフラ領域のプロジェクトも多種多様なうえ、設立60年以上の歴史の中で培った厚い信頼関係がお客様との間にあり、だからこそエンジニア自身の要望に合わせた業務と環境を用意することができます。営業担当も元エンジニアのため、新たに案件を受け入れる際もエンジニアに相談し、コミュニケーションを取りながら業務をアサインします。 ◆成果を正当に評価できる人事制度です。 事業部の責任者とともに、目標や将来のキャリアパスを半期ごとに設定します。当社では、「ジェネラリスト」「スペシャリスト」のどちらにも対応できるよう細かくジョブグレードを設定し、パフォーマンスがあがれば評価も上がるように設計しております。そのため、マネジメントの道へ進まずに“技術者”として着実にキャリアを築いていくことができます。役職定年等もないため、給与が急に下がることはなく継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。

【自社メディア/ベンナビとは】 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・ITの8つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。 各メディアに掲載されているコラム記事は、法律・弁護士業界への理解が深い編集部が作成し、弁護士が法的な正確性に関する監修を行っています。いつでも・誰でも・どこからでも、正しい法律情報を無料で知ることができ、法律問題に関する情報格差の解消を図っています。 ▍ミッション 「法律の民主化を図り、法律トラブルで悩むユーザーをゼロにする」をミッションとして掲げ、法律問題で悩みを抱える方が、ニーズに適した専門家と出会うための「リーガルメディア（ベンナビ）」を運営しています。 月額掲載料をいただくストック型のビジネスモデルであることから、解約率と解約額を低減させること（解約阻止）が最大のミッションです。ベンナビをご満足いただいた状態で長期的にご利用いただくためにも、カスタマーサクセスは非常に重要な業務です。 【自社メディア/ベンナビとは】 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・ITの8つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▍仕事内容 当社が運営する複数メディアにおける、既存顧客の解約阻止に向けて、掲載中の弁護士それぞれに適したヒアリングとフォローをお任せします。 ベンナビをご利用いただいているクライアント（弁護士）のフォローアップ、アップセル・クロスセル商談、広告反響データ分析、顧客満足度向上・リピート率向上のためのプロジェクト推進をしていただきます。 ▍具体的な業務内容 ・フォロー・提案：オンライン会議がメイン。訪問・電話等も希望があれば対応する。 ・見込み顧客管理：主にkintone／GoogleSpreadsheetを使用して管理。 ・効果検証・データ分析：Googleアナリティクスや顧客管理システムからデータを収集し、スプレットシートを用いてまとめていく。 ・プロジェクト推進：マーケティングチーム、広報チームと連携しながら顧客満足度向上に向けた施策を遂行していく。例えば、機能開発、システム改修についてはエンジニアチームと相談しながら設計、実装、普及を進めていく。 ---------------------------------------------------------- ▍入社後の流れ ▽STEP１：研修（入社～2週間） ・会社概要／事業内容／業界の理解 ・ロープレ ・掲載ページのライティング ・同席 ▽STEP２：面談 個人面談を行い、アシロでの業務を通じてどうなりたいか・将来のキャリアプラン等をもとに目標設定を行います。一人ひとりの成長に必ず向き合いますのでご安心ください。 ▽STEP３：実務スタート（1カ月～2カ月目） ロープレ合格後、電話・メールを用いてアポイントを獲得し、主導でお客様のフォローアップを担当します。初めの頃は、OJT担当の上司が同席してサポートも行います。 ▽STEP４：一人立ち（入社３ヵ月後～） 3か月ほどでアポイント獲得から課題発見、提案、効果改善まで一連のCS活動を一人で行えるようになっていただきます。 ▽STEP５：他部署の知見も更に深く取り入れる（入社６ヵ月後～） CSとして一人前になれば、マーケティング・営業との連携強化を行い、より深く幅広い知識を得て業務に活かすことも出来ます。 ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

≪オシャレな街、湘南にあるステーションです★きれいな事業所です≫ ◆湘南の海をイメージして作られた、木材のインテリアを基調としたオシャレなステーションです。 ◆もともと訪問看護の仕事をしていたスタッフが「地域への貢献がしたい」という温かいお思いで立ち上げたステーションとなっております。 ≪残業時間は月3〜4時間★働きやすい環境です≫ ◆最新の記録システムを導入し、いつでもどこでもiPadやiPhoneで記録ができる仕組みを整えているため、残業時間は月3〜4時間程度です。勿論持ち帰りの業務もありません！ ≪子育て中のママさんナースが働きやすい環境が整っております≫ ◆子育てサポートとして、出産前休暇（2週間）、産前（6週間）、産後（8週間）休暇、育児休業、就業時間の免除、勤務時間変更など、一人ひとりのライフプランに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ◆また、オンコール回数が相談可能です。また、オンコール免除で働くことも可能です。 ≪車の運転は不要です≫ ◆茅ヶ崎はエリアがら、道があまり広くないため、基本的にバイク、自転車での訪問をしていただいております。そのため、車の運転免許をお持ちでない方も、訪問看護に挑戦していただくことが可能です。 ≪転居される方にもおすすめです！≫ ◆引っ越し支援金制度がございます。茅ヶ崎市内または藤沢市内にお引越しされた場合、5万円支給（オンコール対応者に限る）がございますので、「海の近くに住みたい」という方にも嬉しい支援制度です♪ ≪フォロー体制抜群★訪問看護未経験の方にもじっくり教育いたします≫ ◆当ステーションでは、プリセプターを付けてフォロー体制を整えています。同行訪問をなれるまで行い、その後、できることから担当をつけて徐々に対応できる処置・患者様を増やしていくという流れになります。 例） カテーテルができる→カテーテルのみ対応する→徐々にできることを増やしていく→担当の範囲が広がる 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 辻堂駅（JR東海道本線）　徒歩15分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ▼訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ▼記録の仕方 電子カルテ（場所・時間を問わず記録が可能♪） ▼受け持ち方式：チーム制or担当制どちらも採用しております。 ▼訪問先 ・個人宅 ・訪問距離：5km圏内 ・1日の訪問件数：5件程度 ・移動手段：原動機付き自転車 ▼スタッフ人数 ・看護師、セラピスト共に20名以上在籍しています。 ※20代〜40代の広い年齢層のスタッフがご活躍中です。 ▼働き方について ・時短勤務も相談可能です（9時〜17時まで等） ▼オンコール ・手当：1,500円 ・当番：月2回程度 ・鳴る回数：0〜1回/日 ・実働回数：必要があれば実働していただきますが、利用者様のご状況によります。 ▼オンコール出動があった際の振替について 平日出動分は、振替休日はございませんが、休日にオンコールを所持し実働になった際は振替休日の取得が可能です。 ▼患者について ・介護保険：医療保険の割合＝6：4 ▼営業活動について ・訪問が空いているうちは、『挨拶まわり』がございますが、管理者さんと一緒に空いている時間に地域の方に挨拶にいく形なので、未経験の方でも問題ございませんのでご安心ください。 看護師数 7人 年俸 4,220,000円〜5,000,000円