【顧客志向を追求したい方へ！業界未経験者90%の環境／マーケやDXチーム等豊富なキャリアパス／働きがいのある会社連続入賞】 ■業務内容 法律系専門職に特化した『LEGAL JOB BOARD』にご登録した求職者と、人材を求める法人のマッチングを実施。弁護士・司法書士・土地家屋調査士・弁理士・法務部のいずれかの分野を担当して頂きます。 【求職者向け業務】 ・弁護士や司法書士などへのキャリアコンサルティング ・電話ヒアリング ・対面 or WEB相談会 ・履歴書添削や模擬面接・面接同行など 【法人向け業務】 ・法律事務所への提案営業 ・インサイドセールス ・訪問 or WEBでのお打ち合わせ ・ヒアリングを元に求人票、記事作成 ・登録人材のご紹介 【その他付随する業務】 ・祝賀会や合同説明会の企画、運営 ・就職セミナーやトークイベントの開催 ・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング ■キャッチアップ 業界理解、求職者・企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を約6か月間段階的に教えます。テストとロープレ、商談同行など先輩がしっかりサポートします。 週に1回程度、ノウハウ共有などの勉強会も行います。 専門的な業界ですが、事前の知識は不要です。 ■やりがい ・提案の質にこだわる環境 専門的な領域に特化したサービスのためノルマに従って数を捌くのではなく、一人ひとりの求職者に寄り添って提案可能 ・業界トップクラスのシェアを誇るサービス マーケットリーダーだからこそイベント企画や新規サービスに挑戦可能。 クライアントは法律事務所の代表や、大手企業・メガベンチャーの人事部長・法務部長のため経営視点での営業力が自然と身に付く。 ■キャリアパスの例 幅広い業務に携わり、社内でキャリアチャレンジをする方も多くいます。 ・ブライダル業界出身→2年でチームリーダー→4年でマネージャー ・キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 ・キャリアアドバイザー→サービスのDX・AX推進事業部のリーダー 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤◎/黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！スタートアップ企業ならではの裁量権の大きさがあり更なる事業・組織の拡大に向けて成長中です◎】 ◆企業概要 当社は2018年GMOグループに参画、診療予約管理システム（医科・歯科・動物・他）の開発提供を進めております。具体的には集患から受付、診察その後のCRMまでを一括管理することができるSaaSシステムです。グループサービスとの連携を通じて顧客にとってシームレスな体験価値の提供を進めて参ります。 ■募集背景 事業成長に伴い、コーポ—レート部門全体を横断的にリードできるマネージャー候補を募集します。現在は少数体制の中で各機能を管理部門メンバーが分担していますが、今後の更なる事業・組織拡大に向け社内のガバナンス体制を強化するため、部門横断のプロジェクトを設計・推進できる方を求めています。 ■業務内容： 人事・総務・法務・経理財務の各機能を俯瞰しながら、仕組みづくりとメンバーマネジメントを通じて、成長を支える「攻めのバックオフィス」を共につくっていくポジションです。 ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント 人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化 ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化 経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行 ▼メンバーマネジメント・育成 各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー 目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務 ▼実務支援・改善推進 必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて） 外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整 ■このポジションの魅力： ・経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる ・制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境 ・GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇丸紅株式会社100％出資の繊維商社／大手取引多数で業績安定／賞与実績5か月／年休123日＆各種休暇制度豊富／転勤当面無し／在宅勤務可／家族手当有り◆◇ ■職務概要： 東京管理部にて、経理・人事・総務・法務・ITなどの管理部門業務全般を幅広くご担当いただきます。組織運営を支える中核ポジションです。 丸紅インテックスは、2026年4月1日から同じ丸紅グループの丸紅テクノラバーと統合いたしました。 ※今回の募集は神田神保町支店での管理部門業務をご担当いただきますが、これは実質的には旧丸紅テクノラバーの業務も含まれています。 ■職務詳細： これまでのご経験・スキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ・経理、財務 ・人事全般 ・総務庶務 ・リスクマネジメント、与信審査 ・法務、コンプライアンス ・情報システム、IT ■ポジションの特徴： 管理部門として特定の領域に限定されず、バックオフィス全体に携わることで、幅広いスキルを身につけられる点が大きな魅力です。 また、グループ統合という変革フェーズにおいて、組織づくりや業務整備にも関われる貴重な経験を積むことが可能です。 将来的には、管理部門の中核人材として、組織運営をリードするポジションへのステップアップも期待されています。 ■組織構成： 配属の東京管理部は部長、課長、担当課長、ほかメンバーや派遣社員など合計12名にて構成 ■社風・環境： ・丸紅グループという安定性のある環境でありながら、社風は能力次第で活躍できる評価制度の整った環境です。 ・信頼のおける丸紅ブランドが各企業とのコネクションを強くしており、毎年安定的な収益増収を図っております。 ■就業環境： 月平均残業30時間(所定労働時間7時間)ほど、在宅勤務は週2回ほど活用しております。年間休日は123日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社取り扱い商材： 着圧ソックス、機能性ソックス、コスメ（フェイスマスク等）、おむつ用途の不織布の原料。モンゴル、カザフスタン小売り向け雑貨の輸入など 変更の範囲：会社の定める業務

〜株主総会・取締役会運営の中核として裁量大きく活躍◎／法務・契約管理などバックオフィスの専門性を高められる環境〜 ■業務内容、ミッションについて： サーラグループの一員として建設分野での設備・土木事業を手掛ける同社にて、 ゆくゆくの総務部をけん引頂くポジションを見越しての募集となります。 ■具体的な仕事内容： ◇株主総会、取締役会の運営業務（関係会社含む） ◇法務、登記、契約管理、管財（施設・設備管理） ◇その他、各種契約関連、総務関連業務 ■配属先部署： マネージャー：50代、メンバー：2名（50代〜60代） にジョイン頂き、まずはメンバーとして実務実行をしながら、業務の幅を広げて頂きます。 上場企業ということもあり、株主総会の運営やバックオフィスの知見に深い方を求めています。 ■社風について： 社員数240名以上、平均年齢44歳、平均勤続年数17年以上。 社員満足度の向上に取り組んでおり、一人一人が成長し、やりがいをもって仕事ができるよう会社全体でバックアップを行っています。 各事業部ごとの教育マニュアル・動画の作成でスキル習得を後押しし、土地柄に合った穏やかな雰囲気のある組織で丁寧な育成を行っています。 女性の活躍支援も促進しており、産育休制度や周囲の理解も進んでいるため、性別関係なく安心して働くことができます。 ■当社の特徴： 東三河エリアに根差してインフラサービスを中心に認知度の高いサーラGの一員として、安定した財務基盤と地域に密着したサービスを展開することで多くの企業様や官公庁から高い信頼を得ています。 ◇働き方について： 決算時期など繁忙期はございますが、月間・年間で繁閑期が想定しやすいため、メリハリをつけた働き方ができます。 ◇中部グループについて： エンジニアリング＆メンテナンスおよび、システム設計・アプリケーション開発を担うグループ10社で構成されています。 ◇サーラグループについて： 東証プライムに上場し、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして現在46社、従業員数4000人を超える企業グループです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 CEO直下で、当社の経営戦略をシャープに策定し、実行管理する「攻めの経営企画」をリードしていただきます。戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持ち、経営の意思決定を加速させる役割です。 ＜入社後の最優先テーマ＞ まず着手いただきたいのは中期事業計画の策定と戦略の優先順位付けおよび実行管理。特にマルチプロダクト戦略（AI契約アシスタント・案件管理等の新プロダクト群）の事業戦略策定が最優先テーマとなります。 【業務詳細】 ＜経営戦略の策定＞ ・中長期の経営戦略・事業計画の策定をCEOと共にリード ・市場・競合環境の分析に基づく戦略オプションの立案 ・事業ロードマップの具体化と推進（マルチプロダクト戦略、グローバル展開、Mid-Enterprise展開、契約プラットフォーム化） ・新規事業・新規市場参入の検討と事業性評価（近接領域展開含む） ＜戦略の実行管理＞ ・策定した戦略の実行計画への落とし込みと進捗管理 ・各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携による戦略実行の推進 ・経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築 ・経営会議・全社戦略推進会議（毎週1h）での論点整理とファシリテーション ・経営合宿の企画・論点設定・議論のドライブ ＜経営の意思決定支援＞ ・経営陣への意思決定材料の提供（財務分析・市場データ・シナリオ分析等） ・資金調達・IR・投資家コミュニケーションの戦略面での支援 ・M&A・アライアンス等の非連続成長施策の検討・推進 ＜全社横断PJの推進＞ ・GTM横断（Tier別戦略の策定・リソース配分の見直し等）のPJ推進 ・プライシング戦略の策定・見直し ・アライアンス先との事業開発の推進 【業務のリアル】 ◇レポートライン ・CEO直下 ◇チーム構成 1名での立ち上げ（経営管理部とは独立した「攻め」の経営企画機能） ◇経営管理との関係 経営管理部は「守り」（ガバナンス・コンプライアンス・上場準備）を担当 ◇関連部門 GTM（セールス・CS・マーケティング）、プロダクト、開発、経営管理 ◇その他 法務に対する知見は不要。重要なのはエンタープライズ業務システムのビジネスモデルへの理解です。法務ドメイン知識は入社後にキャッチアップ可能です 変更の範囲：会社の定める職種

〜フルフレックス制／ハイブリッドワーク／オンボーディングの制度あり〜 ■業務内容： 当社を導入いただいた顧客の成功のために1次情報に向き合い、業務に深く入り込み、課題を整理し、時には複数部門を巻き込みながらさらなる改善提案をしていきます。 その過程で得られた顧客要望を取りまとめてプロダクト・業界標準に落とし込むことによって、より広い範囲にプラスのインパクトを残すことも可能です。 ※当社は個社カスタマイズゼロのプロダクトであり、導入先のエンタープライズ企業の業務フロー変革と共に導入を進めています。 ■業務の詳細： ◎顧客の変革シナリオを描く ・担当企業ごとに、法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大・変革シナリオを描く ・執行役員・部長クラスとの直接の渡り合い、経営課題を起点とした構想提案 ◎顧客の業務を進める ・顧客にとって最適な契約業務オペレーションの設計と推進 ・既存システム（稟議・人事・CRM等）との連携を含む実装 ・オンボーディング・テナントサクセス・チャーン防止のアクション ◎顧客の個社事情を越えて業界を動かす ・顧客をファンにし、事例公開・イベント登壇等を通じた業界リードとグループ会社・取引先への展開交渉 ・アップセル・クロスセルを個人の数字コミットとして背負う ◎プロダクト進化の起点となる ・顧客の声をプロダクト部・PdMに直接持ち込むパイプラインとしての役割 ・事例を抽象化し、「個社ニーズ」と「ベストプラクティス」を仕分ける議論リード ・契約プラットフォーマー実現に向けた新規プロダクト・新規事業の立ち上げを主導 ■業務のリアル： ◎導入プロジェクトの期間 ・プロダクトによりますが、最短で2か月、標準で半年ほどとなります ◎導入企業の企業規模 ・売上高1,000億円以上のエンタープライズ企業が中心です ◎導入企業の主なステークホルダー ・法務部門はもちろん、経営層・事業部門・DX/IT部門など多岐にわたります ■業務で使用するツール： Slack：社内コミュニケーション Gmail：主に顧客とのコミュニケーション Googleスライド：顧客提示用の資料作成 Googleスプレッドシート：データ集計・システム設定ファイルの作成等 など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 「全社的な収益最大化」と「組織拡張性の構築」をミッションに、仕組み化と、多岐にわたるステークホルダー間のハブとして機能していただきます。 ◎全社横断のRevenue & Business オペレーション ・営業・オンボード・SCM・ユーザーサポート・経理・法務・リスク等の多岐にわたる部署を横断したプロセス設計 ・事業拡大に伴い発生する組織間の摩擦やボトルネックの特定と、先回りした解消 ◎部門・事業部間の連結と実行支援（ハブ機能） ・ビジネス本部 × プロダクト本部の橋渡し : 各Product PdMやPayment事業部と連携し、現場のインサイトを構造化してプロダクト部門へフィードバック。優先順位付けやロードマップ策定を支援 ・バックオフィス × フロントサイドの最適化 ：経理・法務・リスク部門と連携し、スケーラビリティを担保した契約フローや支払いフロー、ガバナンス体制の構築 ・戦略の実行伴走 : 設計したプロセスを現場へ定着させ、PDCAが回るまで責任を持って実行を支援 ◎Salesforceを基盤としたデータマネジメント 複雑なビジネス要件を統合したオブジェクト設計、レポート・ダッシュボードによる経営指標の可視化と経営の意思決定支援 ◎スケーラビリティの構築 属人性を排除した標準化プロセスの実装、および将来の組織規模に耐えうるオペレーションOSの構築 ◎パートナーマネジメントと統制:非加盟店パートナーシップの構築・運用 ・事業拡大の鍵となる非加盟店とのパートナーシップ契約および運用フローの設計・統制。 ・アライアンスに伴うリスク管理、契約実務、およびパートナー経由の収益最大化に向けたオペレーション支援。 ■キャリアパス 入社後は、まずオペレーション領域で経験を積んでいただきます。その後は以下のように多様なキャリアステップをご用意しています。 ・より大きく複雑な全社横断プロジェクトへのアサイン ・Restaurant Operations マネージャーとしてのステップアップ ・事業企画や他部門へのキャリア拡張 キャリア構築の主導権を握るのはあなた自身です。SaaSスタートアップならではのスピード感と幅広い業務に触れながら、ご自身の可能性を最大限に広げてください。 変更の範囲：会社の定める業務

◆会計事務所での税務業務経験者歓迎！/ミドルシニア活躍中！◆ 〜SPC（特別目的会社）・証券化に係る会計・税務サポート業務／ストラクチャード・ファイナンス専門会計事務所／残業ほぼ無し・年休120日〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)SPC・証券化のアドミニストレーション業務 ・SPCの会計事務（各種決算に係る会計帳簿・計算書等の作成）・SPCの税務事務（法人税・地方税・消費税申告書等の作成）・SPCの商事法務事務（匿名組合契約書等の作成）・SPCの会計税務意見書の作成・SPCの会計監査業務・SPCの設立当に係る諸事務・台帳作成・キャッシュマネジメント、案件の条件交渉など (2)SPC・ストラクチャーのタックスプランニング・組織再編等の会計・財務コンサル・経営支援 (3)サブアレンジ業務等 不動産や再生可能エネルギーなどのファンドの会計業務全般を担当。税務の知識/スキルが身につきます。10数億円から1,000億円を超える大規模な案件まで幅広く携わります。太陽光発電エネルギー受託シェア国内トップ ・SPC設立等に係る諸事務、固定資産台帳作成・各種決算に係る会計帳簿、計算書類・決算書の作成・税務事務・キャッシュフローマネジメント、案件の条件交渉・SPCやストラクチャーに関するタックスプランニング、経営支援、財務コンサルティング ■組織構成： 証券化部は30名程度で構成されています。前職、税理士事務所・会計事務所、経理財務部の方などが活躍しており、SPC未経験の方も多く活躍しています。 ■当社について： 流動化・証券化というストラクチャード・ファイナンスに関わるアドミニストレーションを担当する専門ファームの先駆けとして1999年に設立。金融技術の進化を背景に不動産・債券などの流動化・証券化は、企業の直接金融による資金調達方法として拡大しております。 ■事業の概要： 現在、成長・拡大を続ける再生可能エネルギー、不動産市場、イノベーション・企業再生（VC等）、コンセッション（PPP）等の金融・資本市場において、金融・会計・税務・法務等のファンドのノウハウを駆使して、持続可能な社会の構築や社会経済の発展に貢献することを企業理念として掲げています。

【金融機関のガバナンス強化を担う中核人材／非財務リスク・コンプライアンス高度化推進／グローバルな活躍も可能】 ■業務概要： 当社の法務・コンプライアンス部にて、国内外拠点およびグループ会社を含む全社的なコンプライアンス活動の企画・推進、非財務リスク管理の高度化、規制対応などを担当いただきます。規制強化・社会要請の高まりを背景に、ガバナンス体制の強化や各種施策の運用改善を進めており、変革期の金融機関における実効的なリスク管理体制の構築に貢献できるポジションです。 ■業務詳細： ご経験や希望、また当社課題を踏まえ、主担当領域（下記（1）〜（8））を明確にして配属します。その後、担当領域を段階的に拡大しキャリア形成を支援します。 （1）組織全体のコンプライアンスプログラムや研修・意識調査の企画・推進 （2）ミスコンダクトや法令違反・ハラスメント等のモニタリング・評価・報告 （3）国内外拠点・グループ会社からの相談対応、リスクガバナンス支援 （4）マネーロンダリング・テロ資金供与防止対策全般 （5）オペレーショナルリスク：事務ミス再発防止、データ分析・レポーティング等 （6）情報セキュリティ統制・ガバナンスの企画・運営、教育、委託先管理 （7）事務リスク削減・現場支援・手順見直しの推進 （8）上記に関わる各種当局対応 ■組織構成： 法務・コンプライアンス部は約70名が在籍し、20代〜幅広い年齢層や中途採用者も多く在籍しています。心理的安全性が高く、自由闊達な意見交換が可能な風土です。 ■業務の魅力： ガバナンス強化の要となる施策推進に携われ、組織カルチャー変革や多様な非財務リスク管理の専門性を高められます。グローバルな業務にも関与でき、将来のキャリアアップや海外勤務の機会もあります。 ■教育体制： OJTや各種研修で基礎から実務まで習得できる環境です。 ■就業環境： 在宅勤務可能で働きやすい職場環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス： 部門内外のローテーションやジョブポスティング制度、海外拠点への異動など幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力： 国内外で幅広い金融サービスを展開し、グローバルな機関投資家としての側面も持つ金融機関です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休2日制】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っております。 総務部は、総務課・法務課の2つの課からなり、当ポジションは、総務課の係長として総務業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・文書管理業務 ・事業用固定資産管理業務 ・事務所・社宅の賃貸借契約管理業務 ・損害保険業務（工事保険・自動車保険・賠償責任保険ほか） ・車両管理業務（アルコールチェック等の運行管理を含む） ・防災業務 ・課内業務の合理化・生産性向上の企画・推進 ※幹部候補である係長としての採用となりますので、上記業務に限らず、ご経験やスキルに応じた業務をお任せします。 ■募集背景 東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っておりま す。会社の経営に密接に関わり、バックオフィス全般を支える総務課においては企画力の強化、業務の合理化、生産性向上が喫緊の課題となってお り、幹部候補である係長としてお迎えをし、これまでのご経験・知見を活かしてご活躍いただける方を募集することとなりました。 ■組織構成： 総務部は11名（総務部長：1名、総務課：6名/法務課：4名）にて構成されております。中途からご入社いただいた方もご活躍いただいております。 ■企業魅力 CMでおなじみ飯田グループホールディングスの売上の約3割を占めている同社。地域密着を大事に、住む人に寄り添った家づくりをしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立から60年、オリジナリティにあふれた教育活動が特徴／転勤無し／年休120日〜 ＜採用背景＞ 近年事業の拡大や新規プロジェクトの増加に加え、 海外法人の理事会運営や海外契約書対応といった業務も増えてきました。体制強化を目的とし、新たに人員を募集します。 ■業務内容： 法人管理部にて、学園全体の経営基盤を支える業務を担当します。具体的には以下の業務をお任せします。 ＜入社後お任せする業務＞ ・契約書・規程・法務関連業務を中心に実務補助を担当 ・理事会・海外案件において、文書確認・論点整理を担うポジションとなります ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・法務・契約関連業務 └契約書のチェック・管理 、規程・社内ルールの確認・整理、外部専門家（弁護士等）とのやり取り補助 ※高度な法的判断や契約交渉は行いません ・理事会・評議員会等の運営サポート └資料作成補助 ・議事録作成、日程調整、会議準備・理事会の運営補助 ・稟議・押印業務の運営 └稟議書の受付、形式・規程確認、決裁フローの進行管理、押印書類の管理、関連事務 ・許認可申請・行政対応サポート └文部科学省等への許認可申請・届出業務補助 ・申請書類作成補助、添付資料整理・行政からの照会対応（補助業務） ・その他法人本部業務 └複数法人を横断した本部事務、新規プロジェクト関連事務、業務改善・運用整理の補助 　 ■キャリアパス： 入社後は法人管理部で経験を積み、将来的には管理職として組織運営や戦略立案を担うポジションを目指せます。 　 ■働き方： ◎年間休日120日、完全週休二日制でワークライフバランス良好 ◎安定した経営基盤のもと、長期的にキャリア形成可能 　 ■法人魅力： 全国65キャンパスと、幼児教育から大学院まで幅広い教育事業を全国規模で展開。21,000名の在籍生徒を抱える総合学園として、挑戦と創造の教育理念を掲げ、安定した成長を続けています。全国規模の教育事業に携わりながら、幅広い業務に挑戦してみたい方、是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンプライアンス委員会運営・内部通報対応を担う／東証プライム上場／フルフレックス／異業界歓迎／残業20時間以内】 ■業務概要： ・コンプライアンス委員会事務局 ・コンプライアンス案件全般（事案の調査・分析、関連規程の管理・運用） ・コンプライアンス教育の企画・推進 ・グループ会社（海外含む）の教育（コンプライアンス担当者、内部通報従事者への教育を含む） ・内部通報への対応、運用・管理 ・業務システムの管理・運営 ∟今後のミッションとして海外拠点（タイ・アメリカ）へのコンプライアンス推進を進めていく予定です。 また、キャリアプランや適性に応じて、法務部内の以下の業務にも従事する可能性があります。 ・株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務 ・取締役会事務局 ・会社規則の整備・管理 ・ビジネス法務（プロジェクト、投資・業務提携、契約審査など）、係争対応 ・人権関連業務 ◆組織構成： ・コンプライアンス・人権グループ　グループ長（現在は部長が兼務） メンバー5名（30代〜50代が中心です） ◆研修体制： OJTを中心に実施予定です・ ◆就業環境： ・土日祝休み ・在宅勤務：基本出社ではございますが、ご事情に応じて使用可能です。 ・出張：2か月に1回程度国内出張の可能性がございます。 ・フルフレックス ・残業20時間程度 ※コンプライアンス委員会を年2回（3月・9月）に実施しており、その際は30時間前後になります。 ◆ポジション魅力： 企業においてコンプライアンス活動の重要性が一層増す中、当部でも、コンプライアンス業務・組織の強化を図っています。近時は、人権活動 への取り組み、海外を含めたグループ全体のコンプライアンス活動の企画・推進に特に注力するなど、その活動領域が拡がっております。 今回の募集は、コンプライアンス・人権グループ（募集部門）の担当者として、上記活動の中核メンバーとして活躍いただくことを想定しています。 当部の特徴としては、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。また、中途採用者も多く、すでに中核メンバーとして活躍ております。中途採用者も、安心して働ける環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー／オフィス空間をデザインするワークスタイルデザインのリーディングカンパニー／残業20時間・リモート可・フレックス有／数々の賞を受賞した最先端で働きやすいオフィスで働く】 ■業務内容： 法務室の管理職候補として下記業務をお任せ致します。 ・契約書の審査・作成・交渉支援 ・契約関連ルールおよびひな型の整備・運用・社内部門への法務助言及び教育支援 ・紛争対応 ・各種法律相談＆問い合わせ ・メンバーマネジメント 国内外グループ会社の契約書のレビュー・交渉支援、契約管理体制の整備、法令対応のアドバイス、関係部門との調整・説明などをご担当頂きます。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境を整えております。 在宅勤務やフレックスも活用することが出来、自由で柔軟な働き方も可能です。また、オフィス空間をデザインする当社は、自社のオフィスも作りこみ、より働きやすい環境を追求しております。オフィス内での働く場所を自由に選べるオフィスづくりやWELL認証と呼ばれる建物内で暮らし、働く人たちの健康・快適性に焦点を当てた世界初の建物・室内環境評価システムでは国内でも限られた「ゴールドレベル」を獲得しております。 ■やりがい： 契約審査を中心に、事業部との対話を通じてリスク低減するだけでなく取引を共に実現するビジネスパートナー法務として、企画・交渉をリードできる点が魅力です。将来的にはリーダーとして契約審査体制の整備・後進育成にも関わっていただくことを想定しています。また、同じチームにコンプライアンス室もあるため、将来のキャリアプランの選択肢も多いのが特徴です。 ■当社について： 当社は、“明日の「働く」を、デザインする”をオフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。そんな当社はこれまでのオフィスや空間構築の提案に加え、未来を見据えた提案・製品開発を進めております。 企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、当社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。

◆CFO直下で管理部門をリード／再生医療バイオベンチャーのIPO準備と成長を支える経営管理マネージャーポジションです。経営企画・経理財務を軸に、管理基盤づくりを一気通貫で担っていただきます。◆ ■採用背景 当社は、固形腫瘍を対象とした再生医療等製品の開発を進める大学発バイオベンチャーです。自社主導の企業治験と医師主導治験を推進し、製薬企業とのライセンス契約も進展する中、事業の拡大と将来的な上場を見据えています。今後の成長を支える経営管理体制を強化するため、CFO直下で部門を牽引いただけるマネージャー（部長候補）を新たにお迎えします。 ■業務内容 社長およびCFOのパートナーとして、経営判断を支える管理基盤の整備・運用をリードしていただきます。リーンな組織の中で自らも実務を担いながら、社内メンバーおよび監査法人・税理士・社労士等の外部専門家と連携し、課題解決と仕組み化を進めていただきます。 【主な役割】 ＜経営企画＞ ・中期経営計画・年度事業計画の策定 ・予算策定・予実管理、KPI設計・モニタリング ・上場準備全般、幹事証券会社・監査法人との折衝・調整 ＜経理財務＞ ・月次・年次決算の統括／レビュー ・決算書・各種開示資料の作成・レビュー ・税務申告対応の取りまとめ、外部専門家との連携 ＜人事労務＞ ・等級・評価・報酬等の人事制度の企画・運用 ・労務課題への対応、就業ルール・規程整備 ＜法務／知財／総務＞ ・契約書レビュー・管理フローの整備 ・株主総会・取締役会等の運営（資料作成、事務局対応） ・社内規程・各種ルールの整備・運用 ・知財関連業務のサポート、オフィス管理など総務全般 ＜組織運営＞ ・経営管理部メンバーのマネジメント・育成 ・監査法人、税理士、社労士等の外部専門家・委託先との連携窓口 ・経営管理関連プロジェクトの企画・推進 【組織体制／魅力】 経営管理部門はCFOを除き4名体制（経理財務・決算開示・人事労務担当2名、法務／知財・IPO準備担当1名、総務担当1名）です。本ポジションはこれらを束ね、部門全体を牽引いただく役割です。経営企画から経理財務、人事・法務・総務・知財まで横断的に関わりながら、再生医療という社会的意義の高い領域で上場準備を主導できる希少な機会です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 積極的な海外展開を始め事業領域の拡大に伴う法務業務をお願いします。 ご入社いただく方には法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、 取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。 経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。 各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。 現場部署と共に協働いただくことを期待しています。 将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務や M&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。 ※ご経験や御志向によって、業務の担当を決定いたします。 なお入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。 【具体的な業務内容】 ■契約書の作成、審査 ■取締役会の運営事務局 ■株主総会の運営事務局その他持株会事務局等の株式実務に関わる業務 ■知的財産権（特許・商標・その他ブランド維持管理）に関する業務 ■社内規定管理 ■適時開示や有価証券報告書作成等の開示業務 ■コンプライアンス（教育研修、プライバシー関連、景品表示法関連） ■M&Aや合弁、事業提携等のサポート業務 ■海外子会社を含む子会社管理業務 ■各種法律相談対応 ■紛争係争対応 【担当者コメント】 黙々と仕事をこなす職人気質の組織というよりは、 コミュニケーションを大事にお互いに相談しながらチームプレーで仕事を進めます。 東京事務所勤務に関しては、1名での勤務になることが想定されるため、 自律して業務が可能な専門人財を求めます。 また、将来的に部長以上のポジションを担う、ということになれば、 大阪本社への異動を打診される可能性がございます。月2回以上の大阪出張を想定しています。 ※本ポジションは、書類選考合格時にSPIの受験が必要となります。 SPIは選考時の参考にさせて頂くもので、選考とは直結いたしません。

<業務概要> 当社では、債権管理高度化による貸倒引当金の改善を重要経営課題として位置付けております。 これまで外部弁護士への委託に依存していた回収体制を見直し、 社内弁護士による内製化・機能強化を進めております。 今後、訴訟対応や回収施策の高度化をさらに推進するため、社内弁護士を増員（複数名採用）いたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・高額債権（140万円超）を中心とした訴訟申立および回収業務 ・弁護士名による督促文書の作成・運用（内製化推進） ・相続人調査および回収手続の実行 ・回収プロセスの改善および貸倒削減施策の企画・実行・訴訟申立（高額債権中心） ・回収戦略の立案・実行　 ※ご経験・スキルに応じて担当範囲を決定いたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※専門知識と資格を活かし、高度な回収業務を行っていただきます ＜お任せする仕事のやりがい＞ ・年間数億円規模の貸倒引当金改善に直接貢献できるポジション ・単なる法務業務ではなく、回収戦略の意思決定に関与 ・外部委託から内製化への転換フェーズに参画可能 ・金融（カード・与信）×法務×実務運用の複合領域で専門性を高められる ・事業直結型のインハウスロイヤーとしてキャリア形成が可能 ＜キャリアパス＞ 本ポジションでは、単なる実務担当に留まらず、債権回収機能の高度化を担う中核人材としての成長を想定しております。 ご入社後は回収実務を担いながら、当社のビジネス構造をご理解いただき、その後は回収戦略の立案・実行、外部委託の最適化など、より上流の領域に関与いただきます。 将来的には、以下のようなキャリア形成も視野に入れていただけます。 ・債権管理領域の責任者としての組織マネジメント ・回収戦略全体を統括するポジション ・金融×法務領域の専門人材としての高度専門職 ＜組織構成＞ ・法的債権管理部（計60名） 内訳：部長1名、グループ長2名、センター長1名、マネージャー7名、担当者49名（うち弁護士数 1名）※2026年5月時点 ＜採用後のフォロー体制＞ ・実務担当者とOJT ・チーム内で業務サポート 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇◆2022年3月開設の熊本BPOセンター/転勤無/時短勤務相談可能◆◇◆◇ ■業務内容：経営コンサルティングサービスを展開する当社のBPOセンターにて、法務(リーガルチェック担当)として従事いただきます。 ※BPO事業内でクライアント法務より当社が受注した案件に携わっていただきます。 ・リーガルチェック(売買契約/業務委託/秘密保持契約/許認可申請など) ・問題個所の修正対応 ※基本的には上記オペレーション業務をご担当いただき、クライアントワーク等はコンサルタントが対応します。 【将来的に想定する業務幅】※スキル・適性を見て判断 ・自社内法務対応　　・リーダーやマネジメント、クライアントワークなど 　顧客先業務効率化に向けた支援(RPA)/オペレーション設計/英文契約書などへも将来的にチャレンジすることも可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属組織：コンサルタントを含め最大３名を想定。オペレーション業務をメインで担っていただける方の採用を想定しています。 ■就業の魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティングサービス】 当社は、日本発の独立系総合コンサルティングファームです。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社など、500社以上の様々なクライアントに対し、コンサルティングサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、熊本にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップができる！】 当社はコンサルティングファームをこれまで主な生業としており、各所の専門家が多く在籍しております。そのため、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 【立上の良さと立上への追い風】 今回、熊本BPOセンターは当社初のBPO事業開発となります。現在、コンサルティングの中で抱える業務の約60〜70％のオペレーション業務を本事業部にお任せする予定のため、安定した売り上げの確保ができています。またさらに、熊本初進出のため、一緒に働く仲間はほぼ同時スタートの方々になります。そのため、お互いに切磋琢磨しながら就業いただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 日々の契約・支払いに関して、現場とのやり取りの中で最適解を見出す業務です。 また、日々のオペレーションの中で発生した事象に対して、発生事象真因分析・チーム内議論・対策検討・フロー化・仕組み作りなど、どういう仕組みにすることで最適なオペレーションを実現できるかを深掘していきます。 業務経験歴に関わらず、柔軟な発想でどうすることが最適か、これらの課題に対して、仮説→検証→実行→仕組み化を主体的に取り組み、常に考え最適解を導いていくことが求められます。 ＜業務内容概要＞ ・契約内容に関する法務観点確認 ・契約条件に基づいた支払管理 ・行政案件に関する契約更新・管理 ・業務プロセスの継続的改善…現行契約・支払に関する業務プロセスの評価と改善提案 ・データ分析に基づく課題解決…基地局賃料・電気料等の費用データ分析による潜在的課題の特定 ・システム改善プロジェクトの推進…AIを用いた業務効率化、及び外部ベンダーとの協業を通じた契約支払管理システム要件定義の補佐 ■募集ポジションについて： ◇基地局運用管理課 基地局管財グループは基地局設置における契約から支払いまで、会社の信用に関わる根幹業務を担う部署です。楽天モバイルの基地局数が増えるにつれて、契約数・支払件数も増えていくため、日々、最適なオペレーションを目指し、改善業務や効率的な仕組み作りに取り組んでいます。 ◇一言で基地局設置に協力頂くオーナー様との契約といっても、様々なケースがあり幅広い相談を受けることが多くあります。 ◇法務観点確認で法務部連携、また支払関係で経理/財務との連携が発生するため、会社経営に不可欠な普遍的な知識を業務を通じて身に付けることが出来ます。 ◇また、オーナー様の膨大なデータを扱う部署のため、蓄積データを活用することで基地局全体のコスト適正化など、プロジェクト起案につなげられることもあり、日々のオペレーションを超えた業務に広げることも可能です。 ■勤務時間補足： ＜朝会実施時／原則毎週月曜日＞ ・標準勤務時間:8:00〜16:30 　(コアタイム:8:00〜12:00／フレキシブルタイム:7:00〜8:00・12:00〜20:00) 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスG/就業7時間勤務/豊富なキャリアパス/在宅勤務可/グローバルに活躍/健康経営優良法人2025認定】 ■概要： オリックスグループは、他にはない独自のビジネスモデルを確立し、ファイナンス、M＆A、不動産事業、環境エネルギー等、幅広い事業領域で日々変化に挑み国内外問わず事業を拡大しています。法務部門は、案件検討の初期段階から、日々挑戦を続ける事業部門と併走し、ONE TEAMでビジネスの現場や経営陣に対してソリューションを提供し続けるため、継続的に人員補強を行っています。 ■業務内容： M&A、コンセッション、デジタルの各分野において、（1）スキームの検証や提案、デューディリジェンス対応、法的リスクの分析、評価、管理、事業部門へのアドバイス等、（2）各種契約書、その他の取引文書の作成、審査をご対応いただきます。 ・上記の各分野の中でもM&A案件（買側・売側双方あります）の比重が大きく、M&A法務の経験が必要です。なお、M＆A案件では、DDからクロージングまで事業部と共に一気通貫で対応します。 ・基本的に一人で対応することはなく、各案件につきチームで対応しますので、チームプレイができること、リーダーシップが発揮できることが必要です。 ■就業環境： プロパー社員のみならず、インハウスロイヤー、金融・メーカー出身者、営業経験者など様々なバックグラウンドと多様な強みを持つ人材が融合する、変化に富んだ法務部門です。また、年代、性別を問わずフラットな雰囲気の中、日々の成長を感じつつ、切磋琢磨し働くことができます。 ■豊富なキャリアパス： 幅広い事業フィールドを有する当社には、多様なキャリアの選択肢があり、一人一人が自らのキャリアを主体的に考え、描いていけるよう、さまざまなキャリア開発の制度・プログラムを用意しています。 ■多様な働き方： 就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【バイオハザード・モンスターハンターなど人気コンテンツ多数保有／年休122日（土日祝休み）／働き方支援充実でワークライフバランス◎・子育て世代活躍／女性の育休取得率100％】 当社の法務部門にて、契約文書作成等の法務関連業務、およびコンプライアンス管理推進・企画業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容： 当社はグローバル市場への展開を推進しており、 個人情報に関する法的課題に対応するため、社内関係部門と連携して業務を行っています。 （1）法律相談対応 ・ゲームタイトル開発着手時の法令調査や助言 ・ゲーム販売時における消費者契約法、景表法、資金決済法、特商法等の消費者保護法令調査や助言 ・個人情報・秘密情報保護の施策企画と実施 （2）インシデント対応 ・ゲームタイトルに関する法制トラブル対応 ・海外当局による行政調査対応 （3）法令調査対応 ・米国、欧州をはじめとする消費者保護、情報保護関連等の各国法令調査 ・調査にあたっての弁護士事務所との折衝、プロジェクト管理　 （4）リスクマネジメント対応 ・法的リスクの調査・分析 （5）コンプライアンス対応 ・社内啓発活動の企画・実施 ・Eラーニング等社内研修 ・全社通達作成 （6）契約審査、締結後の管理 ・ゲーム開発関連契約、二次利用契約（商品化、映像化、eスポーツ等）をはじめとする各種取引契約 ・プライバシーポリシー、エンドユーザーライセンスアグリーメント作成 ・取引先の信用不安発生時の債権回収　 ■法務部の魅力： 既存の枠にとらわれず、独自のアイデアを生み出して会社全体に影響を与える施策を実施できる面白さ。 ■当社の特徴： ・エンターテイメント企業ならではのさまざまな働き方サポートを展開しています。その1つが「カプコン塾」で月極保育、一時保育はもちろん幼稚園児や小学生のアフタースクールも実施しています。現在仕事をしながら育児をする社員たちが活用しています。 ・ゲームにとどまらず映画や舞台、出版物やグッズと幅広いジャンルに展開することでコアなファンや新しいファンを生み出し収益を幾重にも享受することのできるビジネスモデルを構築しています。1つのコンテンツから想像もつかないような無限の可能性が広がっていきます。

〜上場グループの管理部門中核ポジション／経理を中心に人事・総務・法務まで幅広く経験可能／将来的に経営企画・M&Aにも挑戦できる環境／少数精鋭組織で裁量大／栄駅徒歩3分の好立地〜 ■概要 VTホールディングスグループの一員であるAMGホールディングス株式会社へ在籍出向いただき、管理部門スタッフとしてご活躍いただきます。当社は建設・不動産関連事業を展開するグループ会社を統括するホールディングスカンパニーであり、グループ経営を支える重要なポジションです。経理業務を中心に、人事・労務・総務・法務など幅広いバックオフィス業務に携わりながら、将来的には経営管理やマネジメント業務も担っていただくことを期待しています。 ■担当業務 管理部門のメンバーとして、経理・財務業務を中心に管理業務全般を担当いただきます。ご経験やスキルに応じて担当領域を決定し、グループ会社との連携や業務改善にも関わっていただきます。 ■業務内容 ＜経理・財務＞ ・月次、四半期、年次決算業務 ・連結決算業務 ・予算管理および予実分析 ・資金管理、資金繰り業務 ・税務対応、監査法人対応 ・開示資料作成補助 ・グループ会社の経理支援 ＜人事・労務＞ ・給与計算、社会保険関連業務 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・採用業務サポート ・人事制度運用サポート ・社員研修の企画・運営 ＜総務・法務＞ ・株主総会運営サポート ・取締役会運営サポート ・契約書管理 ・各種規程の整備・改定 ・コンプライアンス対応 ＜経営管理・グループ会社支援＞ ・グループ各社との連携 ・経営数値の取りまとめ・管理 ・グループ会社の管理体制構築支援 ・業務改善の推進 ・DX（デジタルトランスフォーメーション）推進 ＜将来的にお任せする業務＞ ・マネジメント業務 ・グループ会社管理 ・経営企画業務 ・M&A関連業務 ・ガバナンス強化施策の企画・推進 ■組織構成 配属先となる管理部は、部長1名、副部長1名、スタッフ1名の計3名体制です。少数精鋭組織のため、経理だけでなく管理業務全般に携わることができ、幅広い知識やスキルを習得しやすい環境です。 ■キャリアパス まずは経理業務を中心に経験を積み、将来的には管理部門の中核人材として活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務※社外出向規程に従って出向を命じる場合は出向先の定める業務を含む

【経理・法務・人事など管理部門の複数領域のスキルが身につく／将来の管理職候補でキャリアアップ目指せる／実働7h・残業月平均20h以内・週2在宅可で働き方を改善できる】 ■こんな方におすすめです！ ◎働き方改善とキャリアアップを両立したい方 ・これまでのバックオフィス業務の経験を活かし、 「キャリアアップしていきたい」「新たに管理部門の別領域のスキルも身につけたい」と思いながらも、現状の環境では難しい、もしくは長期就業が見込めないと考えている方にピッタリのポジションです！ ■業務内容 ＜入社直後にお任せする業務＞ ・営業支援（契約手続き・プロジェクト管理） ＜ゆくゆくお任せする業務＞　※スキルに合わせてお任せをしていく想定です ・人事（労務・人事制度） ・経理（業績管理、経費処理、月次業務、決算対応） ・総務（ファシリテーション、福利厚生、発注・購買、庶務）　 ・法務（契約管理、リスク管理、コンプライアンス） ※将来的にチームや部門のマネジメントも担っていただく予定です。 ■組織構成 配属先の企画管理部は現在4名体制となります。 それぞれの領域担当3名に管理職1名という体制となっており、今回ご入社いただく方には営業支援から業務をキャッチアップし、将来的に管理職を担っていただく想定です。 ■魅力 （1）キャリアアップを目指せる ・小規模かつ拡大フェーズの管理部門のため、裁量権大きく業務に携わることが可能です。 ・また横断的に管理部門を経験できるため、経理・法務・人事など複数領域のスキルを身につけることが出来ます。 ・将来的に管理職を目指せます。 （2）働き方が改善できる 週2回リモートが可能な点に加え、実働7時間・月平均残業20時間以内のため、実働8時間に均すとほぼ残業が無い形となり、働き方が整います！ ■当社の事業内容 当社は企業の経営課題を解決するコンサル会社です。 主に下記のようなサービスを取り扱っています。 ・経営管理強化：経営管理制度の再構築や指標設計 ・組織設計・業務プロセス設計：業務改善や最適な業務フローの構築 ・システム導入・DX推進：IT戦略立案、ERP導入、PMO支援など ・グローバルプロジェクト支援：海外案件の推進・統合支援

〜中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業/多様な休暇制度・勤務制度が豊富で定着率・従業員満足度◎〜 ■業務内容： 洋上風力発電所の新規開発、運営に伴うプロジェクト関連契約およびリスク評価等に関する法務関連業務 ■具体的には： 発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・事業化検討段階における法務対応 ・プロジェクト関連契約および融資契約等の締結に関する協議、交渉 ・出資者間契約の締結に関する協議、交渉 ・投資意思決定時のリスク評価 ・運転開始後の法務対応 ■仕事の魅力： ・国内で関心の高い洋上風力発電所の開発に携わることができます。 ・洋上風力発電所の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。 ・洋上風力発電所の新規開発における投資評価、投資計画に携わることができます。 ・開発の初期段階から経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。 ・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。 ■部署のミッション： 洋上風力部は、洋上風力発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施しています。 ■働き方/福利厚生の魅力： ・フレックスタイム勤務：コアタイムのないフレックス制度を導入しているため、自身の予定に合わせて、スケジュール管理が可能です。 ・在宅勤務制度：リモートワークの制度があるため、担当領域の業務に応じて活用することが可能です。（使用できる頻度は部署ごとで異なります） ・断続勤務制度：子育て・通院・介護に従事されている方のために、勤務を一次中断することができ、プライベートと仕事の両立を叶えやすい環境です。 ・豊富な休暇日数：年間休日123日に加えて3大休暇（GW・夏季・年末年始）・産育休はもちろんのこと、当社独自の休暇制度を多数取り揃えています。 ＜参考＞ ・福利厚生： https://saiyo.chuden.jp/company/welfare/ ・勤務地の魅力： https://chuden-recruiting-site.jp/entry/about/place 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営陣の直下で仕組みづくりをお任せします／月平均残業10時間程度〜 ■募集ポジションについて： 大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを有するSaaS型予約システム「RESERVA」を開発している当社にて、法務担当を募集します。 ■業務内容： 法務関連の業務がメインとなりますが、それ以外にも社内の経営管理全般(数値管理、人事労務)の体制構築及び実務を担当していただきます。 国家公務員として法案立案をしていた役員が経営管理部を管掌しています。和気藹々とした雰囲気の中で、当社が発展していくべき方向性や、どのように社会的なインパクト与える事業を行っていくべきか日々議論を重ねています。当社の経営管理、経営企画体制を強固にしてくださる方を募集しています。 ＜主な業務＞ (1)事業リスクの管理 クライアントや社内との折衝を図りながら新規の契約に関する契約書作成・審査、リスク管理を担当 ※決済サービスを提供しているので、新規契約の審査も行っていただくことがございます。 (2)法務業務（契約書・利用規約の素案作成・リーガルチェック） クライアント企業がサービスを利用する際にオンライン上で同意する利用規約の作成・修正を担当して頂くこともございます。 RESERVAの機能、ビジネスモデルを理解したうえで、事業リスクを勘案しながら規約の素案を作成します。弁護士によるリーガルチェック依頼など、外部専門家とのやり取りもございます。 (3)業務提携などの契約素案作成 大手企業や官公庁とのアライアンスやAPI接続のプロジェクトにおいて、協業スキームやビジネスモデルを深く理解したうえで、業務提携契約書などの作成をお任せします。必要に応じて社外の専門家と協業しながら進めていただきます。 (4)外国人従業員のビザ関連業務 外国人従業員のビザ取得／更新作業をお任せします。 (5)海外子会社の管理業務 ベトナムの子会社の管理業務を担当していただくこともございます。（語学力は不問） (6)会社運営のための総務全般や認証管理（ISMS）を担当して頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／拡大中のリユース市場／海外取引国数60ヶ国以上／リモートワーク可】 ■主な業務内容 １．契約書の審査（国内/海外） ・オークネットグループ全体の契約書の審査(現在は、月約70件を3名で対応） ※ 一からドラフトが必要なもの、事業提携にかかわる新規案件もお任せしていきます ２．事業部門・グループ会社からの法務的な相談（国内/海外） ※海外案件等に関しては、経験豊富な弁護士と連携し対応いただく予定です ※新規サービスやM&Aなどのご経験も積んでいただけます。 ３．法令調査・リスク分析と対応策の立案 ４．業務改善、効率化のための施策立案 ５．訴訟、紛争対応方針立案と対策 ６．メンバーの契約・法務相談対応のレビュー ７．各種全社横断PJの対応 ■配属先 法務部：計6名 ゼネラルマネージャー（部長）1名、マネージャー1名　メンバー4名 ■当社ビジネスについて 今後も、リユース市場は大幅な拡大が見込まれており、企業としての安定感と、チャレンジによる成長実感を共に味わえる環境となっています。 当社は「価値あるモノを地球規模で循環させる〜Circulation Engine.」をサステナビリティポリシーに掲げ、循環型流通の構築に取り組んでいます。持続可能な社会に貢献する企業として、社会的価値の更なる向上に努めています。 ■当社の魅力 ・成長を続けるプライム上場企業で、安定した経営基盤がありつつもチャレンジ精神を持って仕事に取り組める環境があります。 ・オーナー企業ながら、組織の風通しは非常によく、イノベーションや新たなチャレンジを推奨する社風で、新規アイデアや業務改善提案のコンテストなども頻繁に開催されています。 ・実績と評価に応じて年収・ポジションアップが見込め、30代の管理職も多数おります。 ・リモートワークとのハイブリッド勤務体系を継続しています。また出社する場合も外苑前駅直結のキレイなオフィスで快適です。　※勤務地、職種によって異なる場合があります ・入社時点から付与される有休（入社時期による変動あり）に加え、リフレッシュ休暇やサポート休暇などの福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務