〜関西有数の医療法人たんぽぽ会歯科の将来を一緒に考えてくださる方はぜひご応募ください。歯科業界未経験でも歓迎いたします！〜 ■仕事内容： 未経験や不安のある方は、入社後まずは一般職として、総務実務（総務事務や経理財務、人事労務等）をしていただきながら[1]医院のリーダーを目指していただきます。将来的には、[2]副院長、さらに[3]エリアマネジャーへとキャリアアップいただくことを期待しています。 ■キャリアパス： [1]医院リーダー職 ・歯科助手のリーダーとして勤務。チームをまとめる役割です。 [2]副院長職 ・助手として勤務し、将来的には院長と共に運営を担当。 ・院長が治療を担当、副院長は労務管理や事務仕事に特化。 [3]エリアマネージャー職 ・3医院程度の管理業務を担当。 ・副院長業務の上位職。 ■特徴・魅力ポイント： ◎実務経験を活かして、やりがいある運営業務に携われます。関西有数の法人で、キャリアアップもどんどんできるチャンスがあります。少しの経験があれば特別な資格やPCスキルは不要です。なんでも相談できる、明るい社風です。 ◎基本的には9時〜18時もしくは13時〜22時勤務ですが、ライフスタイルに合わせて柔軟にシフト調整が可能です。週40時間をベースにしたシフト調整で、ワークライフバランスを重視した勤務体制にしています。 ◎「こうしてください」という指示だけではなく、「なぜそれが必要なのか」をしっかり説明し、実務を通じて学べる環境です。あなたの得意分野ややりたい仕事に挑戦できるので、日々やりがいを感じながら成長できます。 ◎8年前からデジタル治療を導入し、さらにAI技術の導入も進めています。新しいことに挑戦したい方にはぴったりな環境です。「失敗を恐れず、挑戦することで成長する」という理念のもと、常に前進しています。 ■当社の特徴： 医療法人たんぽぽ会では、ワークライフマネジメントを大切にし、スタッフ全員が満足する職場環境を目指しています。あなたの「やりたいこと」をぜひ聞かせてください。院内設備もご覧いただけますので、興味のある方はご応募いただき、ぜひ一度見学にお越しください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・事務長候補として病院経営・運営全般に携わっていただきます。（施設基準業務、経営実績管理、行政監査対応、各部署とりまとめ、人事採用管理など） ・マネジメント業務 ・地域と連携した取り組み：地域と連携したイベントの企画〜実行、地元企業や行政とのコラボ企画　等 ■掛川東病院の特徴： ・誰もが安心して暮らせるまちづくりを目指して ・掛川東病院は、2015年に東遠地区に開院した、リハビリ病棟を中心とした地域に根ざした病院です。院内は清潔で広く、働きやすい環境が整っています。 ・2025年度現在、当院では以下のような病床を備えており、医療と介護の両面で幅広い経験を積むことができます。 ・回復期リハビリテーション病棟：90床 ・地域包括ケア病棟：50床 ・医療療養病床：50床 ・介護医療院：50床 ・介護老人保健施設：100床 ・また、訪問リハビリや通所リハビリ・デイサービスなど、退院後の生活を支えるサービスも充実しています。 「病院→リハビリ→ご自宅」まで、患者さん一人ひとりの生活に寄り添ったサポートを行っています。 ・スタッフ一丸となって、誰もが安心して暮らせるまちづくりを目指しています。 ■スタッフ構成： ・病院全体職員数：約340名 ・事務部職員数：32名 ・男女比：11：21 ・平均年齢：40歳 （2025年09月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

【約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎ママさん活躍中／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【業務概要】 江戸川区のケアミックス病院（378床）の事務管理職を募集いたします。 【業務内容】 378床のケアミックス病院における事務次長業務 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応 【タムスさくら病院江戸川について】 2013年7月開院した病床数378床のケアミックス病院です。 ■地域包括ケア病棟78床 ■回復期リハビリテーション病棟180床 ■医療療養病棟120床 東京都から認知症疾患医療センターの認定も受けております。 患者さま・地域の医療ニーズに応えることでやりがいを感じながら仕事ができる環境です。 【従業員構成】 20代〜50代まで活躍中！幅広い年代の方にご活躍いただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ・育休復帰率97.1%／2024年度となっており、女性も活躍できる環境です。 ・残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 ・比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です！ ・また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます！ 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、お子様の行事等への参加や趣味の時間を充実させることができます。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず7,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜伊藤忠商事や三菱地所を始めとした日本の大企業から資金調達をしている注目のベンチャー企業／年休125日／スキルアップできる環境＞ ■業務概要 ・当社が運営するクリニックを支援する事務長（候補）として、より良い就業環境を作っていくための管理運営業務を幅広くご担当いただきます。ステークホルダーが多く様々な方とコミュニケーションを取りながら働いていただけます。 ＜具体的には＞ ・クリニックの売り上げや患者数の管理と、分析に基づいた戦略計画立案・実行 ・人事労務業務（職員の勤怠管理・採用・人事評価など） ・クリニック設備保全や施設管理 ・院内で行うセミナーの運営 ・その他庶務業務 ■当ポジションの魅力 ・医療と経営の面からキャリアアップが可能です。 ・「技術力の高いドクターが活躍できる環境をつくる」という社会貢献度の高い事業に携われます。 ・現場環境の改善を直接手掛けることができるため、自ら企画した施策で医療現場の変化を実感することができます。 ■事業について ・大学病院等に在籍している、技術力と独立志向のある循環器系／関節系の医師を発掘し、ゼロからクリニック開設の支援を行うというビジネスモデルです。 ・大学病院の勤務医は手術以外の業務が多くあり、独立して手術に集中したいという方が一定数いらっしゃいます。そういった方に対し、不動産物件の選定、医療機器の仕入れ、事務員の採用等を代行し、クリニック開設〜運営をトータルで支援するサービスを展開しています。 ■当社について 伊藤忠商事株式会社、三菱地所株式会社、Eight Roads Ventures Japan、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズなどの大手企業から出資を受けており、IPOに向けて準備中です。 ・社員の平均年齢は40代後半〜50歳程度と、比較的落ち着いた風土です。 ■勤務地について ＊ご入社後すぐには下記いずれかで勤務いただく想定です。現在クリニック新設を検討しており、他勤務地への転勤が発生する可能性があります。 ・横浜町田関節脊椎病院 ・一般社団法人循整会　世田谷人工関節脊椎クリニック ・東京人工関節脊椎クリニック羽田 ・一般社団法人大志会　東京ハートイムズクリニック世田谷本院／羽田院／新宿 変更の範囲：会社の定める業務

【病院勤務からバックオフィス総合職にキャリアアップ！／約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎ママさん活躍中／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【はじめに】 事業拡大を続けるタムスグループの基幹事業を支える病院事業部にて総合職を募集します。今後も病院事業は拡大予定であり、事業を支える幹部候補である総合職を募集します。 ※病院での勤務経験があればどなたでもご応募可能です！ 【業務概要】 ・まずはグループ内の病院へ配属となり、病院内で総合職として様々な経験を積んでいただきます。 ・病院内外での配置転換で適性を見つけ、各病院での管理職を目指す方、 経験を積んだ後に経営的目線を持って病院事業部で各病院を統括する立場となる方、など「病院」を軸にキャリアアップをしていただきます。 【タムスグループ法人本部について】 ・法人本部は事業推進やバックオフィス機能を担う「管理本部」と各事業を支える「事業本部」の2本部制を敷いています。 ・安定や堅いといったイメージの強い医療介護業界ですが、当社はベンチャー的な要素が強く、服装は自由、年功序列でもありません。各部署には30代のマネージャーや課長など管理職も多く、アグレッシブで風通しの良い職場です。 【ポジション魅力】 ・事業本部には病院事業部、介護事業部、保育事業部、クリニック事業部、在宅医療事業部、給食栄養事業部の6つの事業部があり、各専門職が本部の立場から拠点を管掌しています。事業部での経験を通してタムスグループ総合職として幅広い知見を深めていただけます。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率97.1%／2024年度となっており、女性も活躍できる環境です。 ・残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 ・比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です！ ・また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます！ 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、お子様の行事等への参加や趣味の時間を充実させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【＊こんなお仕事です＊】 あなたにお願いしたいのは、 「病院内人事課の管理業務」です。 （1）人事部門の体制を見直します。 （2）人事システムの更新をします。 （3）人事部門の主幹業務を担います。 【＊こんなお悩み解決します＊】 「人事経験を活かせるか不安…」 →これまでの経験を活かせます！ 「医療・介護の経験も活かしたいな…」 →経験が生かせる職場です！ 【＊こんな職場です＊】 ・グループ主幹として、やりがいあり！ ・昇給や賞与もあって頑張りが評価されます。 ・医療・介護経験が生かせます！ 【＊こんな働き方ができます＊】 《勤務時間》 平日　8:30～17:15 第2・4・5土曜日　8:30～12:30 平日の昼休憩は45分です。 残業は月に15時間前後です。 《休日》 土日祝 第2・4・5土曜日は午前のみ出勤です。 年間休日は120日です！ 【＊働く方のリアルな働き方の例＊】 ＊その１＊ 土日祝休みでしっかり休めます！ 土曜日は午前のみなので、午後を満喫！ ＊その２＊ 残業少なめが嬉しいポイント！ 仕事終わりの時間も有効活用できます！ 【＊ご応募をお待ちしています＊】 今回の募集定員はごくわずか。 気になる方はお早めに！ まずは「見学してみるだけ」でも大歓迎。 本当に働くか決めるのはそのあとで構いません＊ あなたからのご応募を 心からお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・給料前払いOK ・大量募集 ・学歴不問 ・平日のみOK ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・高校生歓迎 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・友達と応募OK

〜所定労働時間7.5h／年休120日／地域医療に貢献／黒字経営／腰を据えて働ける環境／「DBJビジョナリーホスピタル」として評価・認定された総合病院〜 ■業務内容： 台東区唯一の総合病院である永寿総合病院にて「人事事務」の業務をお任せいたします。部署のメンバーと協力しながら、財団運営をサポートし、慣れてきましたら労務業務や、将来的には人事制度領域へキャリアアップも目指していけるポジションです。 ・人事評価システムの導入・運用サポート ・院内への操作方法の周知 ・現場からの問い合わせ対応 ・就業規則・賃金制度の運用管理 ・人件費管理の資料作成 ・勤怠関連業務など人事労務の実務全般 ■本ポジションの魅力： ・上司や先輩社員のサポートのもと、段階的に業務をお任せしていくため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ・就業規則や賃金制度など、人事労務の幅広い経験を積むことができる環境です。 ・人事評価制度のシステム化という組織の重要プロジェクトにもゆくゆくは携わることができます。 ・将来的には制度企画など上流工程にも携わる機会があり、キャリアアップが目指せます。 ■組織構成：※人事企画G ・3名体制（課長、担当課長、係長）、30代~50代 ■当社について： 公益財団法人ライフ・エクステンション研究所付属永寿総合病院は、東京都台東区にある地域の中核病院で、400床を備える総合医療機関です。内科・外科・小児科・産婦人科・緩和ケアなど幅広い診療科を持ち、生活習慣病検診の草分けとして「活動年齢の延長」を理念に掲げている点が特徴。1956年に開設され、長い歴史を持つ病院として地域医療を支えてきました。上野駅から徒歩圏内というアクセスの良さも魅力で、救急医療から専門診療まで幅広く対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士病院での勤務◎/転勤なし/年休125日/土日祝休み/残業少なめ◎〜 ■仕事内容：課長職候補として人事・財務管理をお任せいたします。 現在、事務部門の監理統括は法人管理部長が担っていますが、担当分野が多岐に渡り多忙を極め業務運営の円滑化を図るため同部長の右腕として事務全体を俯瞰し部長と共に適時・適切な法人管理を遂行するため財務あるいは人事管理について行っていただきます。 ■職務詳細： ・病院内法人管理部として課長候補として下記の全般をお任せいたします。 ・人事〜面接、採用手続き、勤務割表管理 ・労務〜社会保険手続き、入退職手続き、スタッフの相談窓口、部門間調整 ・経理、財務〜日常処理から決算・予算や資金管理、給与計算、補助金手続き ・広報〜院内掲示・看板の検討、webサイトの作成指揮、医療連携業務、銀行対応 ・総務〜事業計画策定、新規施設開設、病院移転。施設管理、行政提出書類作成、物品管理、官公庁対応 ※通常業務に加えて経営者(院長)が安心して医療行為ができ、各分野にわたる様々な事案に対してスムーズに意思決定ができるよう、将来の事務長候補として事務長を補佐し、病院経営への参画を期待しています。 ■人事業務を中心に総合的な業務を行って頂きます： ・人事労務管理、給与計算、各種福利厚生手続き、人事制度改定 ・各種所管官公庁への対応　　　　　　　　　　　　　 ・社会保険、雇用保険の手続き ・派遣社員の管理 ■入社後について：ご入社後は法人管理部長より業務を学んでいただきます。 変更の範囲：無

【人事マネージャー候補〜採用・労務・制度設計を幅広くお任せ〜／社会貢献度の高い新薬開発事業を展開／基盤安定のNNTグループ／福利厚生充実】 【業務概要】 全国の大規模病院を中心に治験支援を進め、新薬開発を行う当社にて、人事マネージャー候補として現場をリードできる方を募集いたします。 【業務内容】 ■採用業務の企画・運営（中途・新卒） ■教育・研修制度の企画・運営 ■評価制度・福利厚生制度の改善提案 ■労務管理（勤怠・社会保険・コンプライアンス対応） ■人事部メンバー（2名）の業務管理・育成 ■経営層への報告・提案 【募集背景】 ■社員数が130名に増加し、全国に拠点を持つ医療系企業として、人事機能の強化が急務。現状、人事部は専任社員2名体制で人事マネジメント経験者が不在。 ■経営層より「優秀な人材採用」「社員教育強化」「人事制度設計」「福利厚生の向上」が求められているため、人事マネージャー候補として現場をリードできる人材を募集いたします。 ■同社について NTTのグループ企業として新薬開発分野を主要業務とする企業です。2000年の設立以降、全国の大規模病院を中心に治験支援を進めています。NTTグループ企業として厳格なセキュリティ管理、コンプライアンス教育を行っています。創業者、現在の代表ともに医療従事者（薬剤師）であり、当社のCRCも医療従事者の一人として、質の高い治験データの収集と被験者の安全性確保を最優先に仕事を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域の医療を担う中核病院／中途入社多数／事業収益も安定しております。〜 ■業務概要： 採用・労務管理・労働衛生管理など人事業務を幅広くご担当いただきます。 個人の経験やスキルによりますが、OJTにて入職手続きや勤怠管理、社会保険手続きから始めていただく予定です。 ■業務詳細： 【採用】 ・新卒採用、中途採用業務全般 ・大学、専門学校などの学校訪問 ・求人サイトへの掲載、修正 ・人材紹介会社との連絡調整 ・障害者雇用 【労務管理】 ・入退職管理、手続き ・勤怠管理 ・年次有給休暇管理 ・社会保険手続き 【労働衛生管理】 ・衛生委員会対応 ・ストレスチェック実施 ・職員健康診断実施後のフォロー ・産業医職場巡視同行、報告書作成 【その他】 ・院内規則作成、修正、改定業務 ・顧問社労士との定期打合せ ・入職式 ※自分の意見やアイディアを提案し、カタチにしていくチャンスがあります。また、未経験の領域を含め、人事として経験の幅を広げていくことができます。 ■組織構成： 人事課長・主任：計2名（2025年6月現在） ■当社の特徴・魅力： 《〜春日部市を拠点に、地域に密着した病院です〜》 ・埼玉県春日部市内で40年以上病院を運営している医療法人です。地域に密着した、地域に必要な病院です。 ・事業収益（売上高）は、年商70億円を超え、地元企業の中では大規模の部類に入ります。 ・敷地内にバス停があり、病院内にはコンビニや食堂もあり、職員の利便性が高い職場です。 ・定期健康診断は当病院内で受診ができ、また病院内の産業カウンセラーへの相談も気軽にでき、安心して働ける職場です。 ・病院は、社会に不可欠な存在であり、その病院を支える仕事に携わりたい方をお待ちしています。

〜全国の医療法人で第3位の利益率！急成長法人での採用担当者〜 ■職務概要 社会医療法人の人事担当として、医者の採用を担当します。 ■職務詳細 病院長・各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題，採用ニーズを得ることがスタート。当職には決まった採用手法はありません。優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。 ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。そのためには、病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また医療業界，病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。 ■組織構成 8名が医者採用に従事。全員営業経験を活かした転職者で、医療業界未経験からスタートしています（経験職種：人材紹介・金融・不動産など）。 ■やりがい 直接患者様の治療に従事することはできませんが、自身が採用した医師や看護師の活躍を間近で感じられます。活躍する現場の医療従事者の声を拾い上げ、「どういう病院にするのか」「どのような医療を地域に提供していくのか」など、法人の中心セクションとして考えることができるのが当職最大のやりがいであり、メインの仕事内容となります。 例えば、2014年までは心臓病に関しては一宮市でも3番手の無名に等しい病院でしたが、集中して専門的な医師を採用することにより、2015年には愛知県内でも5本の指に入る病院となりました。自身の頑張り次第で病院を変え、地域医療を変えることができる、社会性の高いやりがいです。 ■魅力 実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。他にも、採用課に在籍しながら自ら経営企画室を立ち上げ兼務をされた方の事例など、手を挙げて挑戦できる社風や経営に携われる環境です。 ■身につくスキル ・市場価値の高い医療知識 ・交渉力・営業力：見た目、話し方、交渉手順などかなり細部までを指導する勉強会有 ・経営的観点：人事戦略（特にドクターの人事戦略）が当法人において最重要であるため、経営層と人事戦略を話すことが多く、また提案をすることも多々ございます ・適正人員など採用戦略スキル 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の医療課題を解決する上場企業にて、地域中核病院への人事・組織のコンサルティングをお任せします／赤字経営の病院経営サポート事業で社会貢献性◎／業界未経験から挑戦できる環境】 【はじめに】 全国各地の地域中核病院を中心に、医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。 【業務詳細】 ＜労務リスクの極小化や人材定着を目的とした制度策定＞ ・人事制度（評価制度/報酬制度/賃金制度）の導入や改定および運用支援 ・評価者研修 ・就業規則類の整備 ・各種労務トラブルの予防及び解決 ・各種管理職向け講習 ＜採用力向上と離職率の低下を目的とした採用支援＞ ・採用戦略策定 ・採用PR（採用資料やHPの作成ディレクション） ・エージェントマネジメント ・面接代行（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）　 【研修・OJT体制】 ・チーム内には社労士が在籍しており相談体制も整っています。 ・業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで活躍しています。OJTは6箇月〜1年ほどを想定しております。 【業務フロー】 ・ひとりあたりの担当案件は2〜3件となります。コンサルを行う際は、人事・組織のコンサル担当として、社内の他部署のメンバーと協業する場面が多いです。 ・労務状況の現地調査を行う際は、ナース等現場の方々にヒアリングを行っていただきます。 【組織構成】 ・当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、30〜50代のメンバーが多く、計10名の組織です。 【仕事のやりがい】 ・年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます。 【キャリアアップ】 ・大きな裁量を持って人事制度設計や採用支援、労務改善など幅広い人事テーマに携わることができます。組織づくりの在り方や姿勢を伝え、経営陣や現場の方の意識改革や行動変容までを支援する役割を担うことができます。

〜「入院準備が困難」「急な入院」「一人暮らし」等の入院に関する困り事をレンタルサービス『CSセット』で解決！東証プライム上場企業〜 ■職務内容 当社の人事課にて本社人事業務をお任せします。ご経験に応じて業務をお任せし、ゆくゆく人事としての業務の幅を広げていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事給与・労務管理業務 　人事入退社手続き・登録、給与計算、社会保険、問合せ対応など ・人事制度 ・評価 ・教育、研修 ・福利厚生 ・安全衛生 ・メンバーの教育 ・業務の進捗管理　など ※採用業務は採用課が担当しているため業務に含みません ■組織構成 人事部（採用課／人事課）で分かれており、人事課（7名）に配属。 ■業務の魅力 ・将来的にはご志向に合わせて、人事企画・教育・制度作り・海外展開に向けての人事関連なども見据えているため、人事のプロフェッショナルとして活躍できる環境です！ ・0→1で企画・立案をしてプロジェクトを組みたい・制度作りに興味がある等の方におすすめです！ ■働きやすさ ＼充実した社内制度・福利厚生で自分らしく働ける環境！／ ・フレックスタイム制や在宅勤務、ビジネスカジュアルなど多様な働き方を推進！土日祝休み×年休124日で仕事・家族も両立できる環境♪ ・福利厚生生楽部や社内イベント、Eラーニングなど多様な福利厚生も充実 ・平均残業時間18時間 ■組織構成 男性社員4名・女性３名 ■会社の魅力・特徴 年間360万人以上×利用施設2000以上！病院や介護施設に入院時に必要な日用品（衣類・タオル類・洗面用具等）をレンタルできる革新的サービス『CSセット』を展開。ホテルのような「入居者が手ぶらで入退院」を実現！ ＊CSセットとは＊ 病院患者、介護施設等の入所者やその家族が「手ぶらで入院・入所」「手ぶらで面会」「手ぶらで退院・退所」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを日額定額制でレンタルできるサービスです。 ◎法人企業メリット：初期コスト不要＆既にお取引あるリネンサプライ業者と提携できるので業者切り替えも不要で導入しやすさが強み！日用品・衣類など必要な分を必要時に在庫管理の上で提供するので、看護・介護職員の業務負担を軽減できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理財務・人事労務の知識活かしてさらなるキャリアアップへ／医療業界特化型コンサルティング事業／東証プライム上場JMDC子会社／安定経営／月残業10〜20 h程度〜 ■業務内容： 医療機関や介護施設において、ハンズオンでの経営サポートを行っていただきます。今回はご入社と同時に「社会福祉法人あじろぎ会　宇治病院」に出向していただき、ハンズオンでの経営サポートを行っていただきます。理事長の右腕として業務を行っていただく予定です。 【具体的には】 ・事務管理部門（経理財務・人事労務等）全般の管理マネジメント及び実務 ・人事制度の管理運用 ・コンプライアンス対応の推進と管理（主にはハラスメントと情報管理） ・各事業部門間の調整業務（制度運用や業務規程変更等に係る周知等） ■組織構成 ・経営管理本部：計10名（部長1名、財務経理課3名、総務人事課3名、人材採用課3名） ・理事長の右腕としてご活躍頂きます。 ・理事長や病院・介護部門の部長〜課長クラスと密に連携をとって業務を行います。 ■魅力： ◎実際の医療現場に深く入り込み、医療分野に特化した貴重な経験を積むことができます。これまでのバックオフィス経験（経理財務・人事労務など）を活かし経営を間近で支える存在として、活躍することができます。 ◎東証プライム上場企業JMDCのグループ会社として安定した財務基盤がある中で、腰を落ち着けて事業推進に取り組むことができます。 ◎残業は10〜20時間、年間休日120日、転勤は当面なしと働きやすい環境が整っております。 ■当社について 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しています。 「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施。またハンズオン経営人材を送り出し、投融資先の経営陣としてバリューアップを主導しております。 また、2014年8月に社会福祉法人として初めて私的整理を行った宇治病院（京都）の経営再生を請け負っています。民間企業のノウハウを生かして社会福祉法人再生のモデルケースとして、日経新聞の一面を飾るなど注目されている企業です。

【医療法人社団慶友会／吉田病院／残業平均10時間／年休110日／開業40年以上の総合病院で安定して働く】 人事担当として下記業務を担当いただきます。 ■業務内容： 採用業務、人事制度（等級・評価・賃金）の構築・設計・運用、経理、給与計算、労務、保険関連全般 ※将来的に管理職を目指していただけるような社員を募集します。これまでの経験を活かして、人事担当としてキャリアアップを目指せるポジションです。 ■組織構成： 人事総務部人事課…課長1名40代、係長1名40代、メンバー2名20代、40代 ■同院の特色： （1）勤務時間…同院での勤務は4週6休制、夜間／休日は当直医対応で時間外勤務はほとんどなく、ワークライフバランスにすぐれた余裕のある生活をおくることができます。 （2）検査設備…検査設備が充実しています。ISO15189認定の臨床検査室を備えており、血液検査は採血後40分で結果がわかります。CT、MRI、各種エコー検査、内視鏡検査が予約なしに同日施行可能です。画像診断読影は外部の放射線診断に依頼していますが、緊急時は2時間程度で返事がきます。 （3）スタッフ…内科各専門医がおり、また各科の非常勤医が来院しているので気軽に相談することが可能です。コ・メディカルスタッフでは、リハビリスタッフが充実しています。また、医療相談員（MSW）が多数在籍しており、医療連携のスムーズな運用に活躍しています。栄養指導、保健指導の分野では「栄養課」、「健康サポート室」在籍の保健師、管理栄養士が多数在籍しており、指導体制が整っています。 （4）専門医資格取得…日本消化器内視鏡学会、日本東洋医学会及び日本人間ドック学会の研修施設であり、それぞれの専門医資格を取得することが可能です。 （5）関連施設…健康相談センター・健診部では、年間約15万人の健康診断を実施しており、新規の患者開拓が可能です。 ■同院の特徴： 慶友会グループのひとつ吉田病院にて同院は、開業65年以上で北海道旭川市に根付いている総合病院です。 最先端の医療だけではなく、病気を早期発見・治療する「予防医療」や 身体的・精神的に苦痛を伴うがんの「がん包括ケア」を中心に総勢約200名のスタッフと、12台の巡回健診車、ホテル並みの宿泊設備を用意し、高い質のサービスで医療を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆月平均残業10h／所定労働時間7時間30分／各種手当が充実／地域医療に貢献するために6つの施設を運営◇◆ ■業務内容： 医療法人参篤会 高原病院にて、事務業務全般をご担当いただきます。 ・財務総務関係 ・医療材料管理 ・その他、付随する業務 ■公正な人事制度： 人事評価制度を採用しており、一年間を通し、職員が公正に評価され、その結果公平な処遇をうけることにより、働き甲斐を感じるための人事制度を行っています。 変更の範囲：無

【大手医療機器メーカー・食品メーカー・総合病院などで活躍するニッチトップメーカー／国内唯一の医療用・産業用滅菌装置の専門メーカーでユーザー様にご愛顧いただける長期的に働ける環境です！※離職率1%以下】 ■職務内容：人事として以下の業務オペレーションをお任せします。 ・社員採用業務の主担当としての運用 ・社内規定の見直し補助 ・勤怠管理（タイムカードの計算等） ※今後、人事制度の改定なども企画業務も担当していく可能性があります。 ■職務の特徴：現在人事総務は1名ですが、管理室長や社長と関わりながら業務を行います。入社時はオペレーティブな仕事ができれば問題ないです。 ■配属先：配属先の組織管理室は、社長とも密にかかわります（管理室長がトップ）。 ■同社の特徴： 国内唯一の滅菌装置の専門メーカーとして長年の実績があり、大型の高圧蒸気滅菌装置では国内シェア約30％を誇ります。高度な製造技術をベースに最新の技術を取り入れた装置を次々に開発、提供しています。営業から製品企画、開発製造、そしてサポートまで社内一貫体制を整えており、国公立病院、大学病院、医療研究機関及び大手製薬メーカーの顧客の要望に応えています。 ※取引先…製薬・医療機器メーカー他上場企業多数 ・平均勤続年数10年以上、 育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上となっております。

【人事企画へステップアップ可/画像診断技術で新薬の開発に寄与/大手製薬メーカーや大学病院と取引多数/日本初の業界最先端のビジネス/年休125日・残業月20h程】 ■業務内容： 当社の人事担当として、人事制度等の企画、運用に携わって頂きます。人事経験豊富な上長のサポートをする役回りで対応頂くため、労務手続き関連で培った労務知識を活かしながら、これから人事企画運用に軸足を置いたキャリアに広げたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事制度(評価・等級・賃金)の企画・運用サポート ・就業規則等の各種社内規程・マニュアルの整備、改定 ・入退社対応 ・協定書対応 ・休業、休職者対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 制度・規程周りは、人事総務責任者が方針や大枠のコンセプトを描きますので、その考えを理解しながら、社内向け説明資料の作成、データ集計、運用プロセスへの落とし込みなど、形にしていく実務の部分を主担当として担って頂くイメージです。設立以来の人事制度や規程の見直しが必要なため、今の当社にフィットする制度を一緒につくり直していける貴重なタイミングです。 ■組織構成： 人事総務グループは8名、うち人事担当は3名で構成されています。給与社保は別担当がおり、本ポジションは人事企画・運用寄りの役割です。 ■キャリアパス： 入社後は、人事制度・社内規程の整備で経験を積んでいただき、ゆくゆくはグループ会社への制度の落とし込みの他、研修・組織開発関連の企画・運営など、人事全般を幅広く経験可能です。 ■就業環境： 残業月20h以下のため、新薬開発を支える社会貢献性の高い事業に関わりながら、プライベートとの両立も図れる環境です。 ■当社の魅力： 当社は、薬が市場に出る前の「本当に効くか・安全か」を確かめる試験を、画像診断を使って支援している会社です。レントゲン写真のような医療画像を専門的に解析し、薬の効き目を客観的な数字で示すことで、新薬開発の成功を裏側から支えています。当社は日本でいち早くこの画像診断の分野に特化したパイオニアで、ニッチリーダーとして多くの製薬会社や大学病院と長年取引をしているため、業界でも安定性と専門性の高さで優位な地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

採用計画や部門の構成・人材配置の計画 病院での事務職・正社員求人です。 【施設のおすすめポイント】 ・病院での事務仕事です ・人事のお仕事です！経験のある方歓迎です ・大手医療法人なので、安心、安定して働く事ができます 【施設概要】 施設形態：病院(急性期医療を中心に慢性期に対応するリハビリ機能 など地域のニーズにあった医療を提供)

〜未経験OK！正社員求人、転勤なし／残業少なめ、手当充実、賞与年2回／地域の医療を支える「高原病院」で安定して長く、働く／専門知識は一切要りません！患者の健康を支える仕事／イベントでお菓子などつくって喜ばれる機会も多い◎〜 ■業務内容： ◇病院内の厨房で、朝昼晩の決まった時間に合わせて入居者様へお食事提供を行うお仕事です。 ■未経験でも安心！のお仕事： ◇調理（補助）は、原材料からの調理ではなく、工場で加工済みの商品が厨房に届けられますので、その再加熱などです。 ◇病院施設内の厨房のお食事の盛り付け、計量、配膳、調理の補助、食器の洗浄などを担当します。 ◇作業は衛生的でシンプル。専門的な知識は一切不要です。行事食などのイベントでは、腕を振るってお料理や手作りおやつをつくります。 ■手当充実◎： ・通勤手当（上限月14000円）の他、 ・住宅手当月5000円 ・早出手当500円／回（６時出勤が支給条件） ・家族手当／配偶者あり月15,000円、子（第一子、第二子）追加5000円、（第三子）追加2000円 ・未就学児家族手当月10000円 ■公正な人事制度： 人事評価制度を採用しており、一年間を通し、職員が公正に評価され、その結果公平な処遇をうけることにより、働き甲斐を感じるための人事制度を行っています。 変更の範囲：無

【両国駅徒歩1分の好立地／89床・地域密着型病院／経営・マネジメントに深く関われるポジション】 【はじめに】 両国駅から徒歩1分・89床を有する湘南メディカル記念病院の事務長としてのお仕事をお任せします。 【業務内容】 ■管理運営（病院全体のマネジメント） ・病院全体の運営管理 ・施設全体の安全管理・運営改善 ・稼働率管理・営業活動 ・院内外の調整業務（法人本部・医師・看護部など） ■管理部門（医事・人事・経理）のマネジメント ・医事課管理（算定/レセプト/収益管理） ・人事：採用・配置・評価・労務管理 ・経理：病院の収支管理・会計 ・予算策定・コスト管理・経営改善施策の立案 ■外部対応 ・見学対応、契約業務 ・行政対応（報告書作成・監査準備） ・苦情対応、未収金管理 ・委員会参加 ■設備・備品管理 ・各種設備の保守、更新 ・備品管理 【ポジションの魅力】 ・病院運営の“要”となる裁量あるポジション ・SBCグループの経営資源とノウハウを活かせる ・地域医療への貢献を実感しやすい ・組織づくり、人材育成にも大きく関われる ・経営マネジメントスキルを高められる 【湘南メディカル記念病院について】 幅広いお悩みに対応する、地域密着型の病院です。 一般内科、消化器内科といった一般的な疾病はもとより、疾病予防および早期発見のための健診などを積極的に行っております。 さらに都内では少ない、病状か？慢性て？重度の障害を抱えている幅広い年齢層の患者様の長期入院を可能にした障害者施設等一般病棟も備え、一層安心してご来院頂ける病院を目指しております。 当院は地域の皆様に寄り添い、ひとりひとりが輝ける人生をお送りいただけるよう職員一同一丸となり真心こめて医療を提供いたします。 そして、尚一層地域、社会に貢献できる病院を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー経験を活かして人事総務職へ挑戦可能】【名古屋でトップクラス動物病院グループ／分院展開で規模を拡張中／年休120日／転勤無し】 4つの動物病院を運営するテリアグループにて、将来的な人事総務のマネージャー候補を募集いたします。当グループの事業拡大と、経営管理部の今後を担う将来を見据えた募集です。人事総務の経験は不問ですが、リーダーシップを発揮いただくポジションです。 ■業務概要： 人事総務の業務を担って頂きますが、まずは院内の事務作業や人事関連、現場のサポート業務をお任せします。 その後は経営管理部でのフォローの元、人事総務の業務を徐々に仕事を覚えて頂きます。人事と総務業務の割合は7：3ほどです。 ■業務詳細： 【主な人事業務】 ＜組織力強化＞ 現場で働く獣医師、看護師、受付の業務を効率化し生産性を上げ、組織の成果を最大限に引き出し組織を強化して、分院展開などの目標達成に貢献してください。 ＜人材育成＞ 部下の育成マネージメントを行ない、組織を強化するためにあなたの力をお貸しください。将来的には、全社員のスキルアップを図るための研修の企画・実施もご担当いただきます。 ＜採用活動＞ 新卒・中途・アルバイトなど必要な人材を採用します。新卒採用では優秀な学生の獲得に向けたセミナーや説明会、大学の訪問、インターンの実施、採用計画の立案・実施などを行なってもらいます。 ＜人事考課＞ 売上や各社員の働きに応じて、評価および賞与・昇給を決めていきます。システムへのデータ入力や資料の管理など、先輩の業務のサポートをお願いします。 【主な総務業務】 ・飼い主様対応 ・現場理解が必要なため、受付や動物看護師・獣医師のフォロー ・全社集会などの社内イベントの企画・運営 ・犬・猫の譲渡会などの社外イベントの企画・運営 ・書類作成・備品手配・ITインフラなどの管理業務　など ■組織構成 経営管理部：5名（50代マネージャー他、40代1名、30代3名） ■入社後の流れ： 入社後は説明会の運営のサポートからはじめ、人事に関する業務の流れを把握していただきます。現場で受付や動物看護師のフォロー業務からはじまり、徐々に業務を覚えて頂き、ゆくゆくは経営会議にも参加し、会社の中核を担う存在になっていただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立50年の老舗企業】残業20時間程度／自社運営医療・介護・福祉施設の制度・採用業務全般お任せ◎ ■業務概要： グループ全体で運営する病院・介護施設・福祉施設における労務を除く人事業務全般、特に人事制度運用及び採用企画及び実業務をお任せします。※経験に応じて業務範囲をお任せします。 ■主な業務内容： ・人事制度の運用（特に評価制度） ・採用戦略構築及び実行のサポート ・中途採用における計画立案、実施 ・グループ各病院・施設の人員、予実管理 ・採用広報（Webサイト、SNS、パンフレット等の企画・運用） ・人事チームの管理 ・その他、法人内での人事業務（労務業務は除く）に関わる業務全般 ■入社後について： 人事制度の運用(特に評価制度)をお任せします。また、適正な人員管理ができてるかどうかを核施設の責任者と確認をして、採用必要数を確認します。状況に応じて、採用要件の整理、採用リソースの選定を行い、募集を始めます。人材紹介、ダイレクトスカウトなど幅広い募集媒体の中から、最も適した採用リソースを選択し採用活動を開始します。 採用状況をデータで分析し修正等を行うPDCAのサイクルを確立して、採用終了までお任せします。 ■組織構成：人事部　総勢9名 情報共有をしっかりと進める体制をとり、風通しの良い雰囲気です。疑問や課題に思うことは、すぐに上長や関係者と相談をして解決して、スピード感を持って仕事をしています。現場である医療、介護、福祉で働く皆様の環境整備に務めることを第一に、日々、業務改善を実行しています。 ■キャリアパス： 業務や管理のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、医療・介護・福祉分野のスペシャリストを目指していただけます。 人事や労務の分野を幅広く経験頂くことで、人事のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、経営企画や経理といった管理業務部門の経験の積んでマネージメントのスペシャリストを目指していただくことも可能です。また、グループ内の施設や人材派遣会社などで経験を積んで頂くことも可能です。 ■魅力： 創立50年を迎えると同時に、M&Aによる事業拡大を予定しております。安定期であると同時に、成長期でもあり、両側面のステージをご経験いただくことでキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休124日／土日祝固定休／社用車貸与で直行直帰可！仕事もプライベートもどちらも頑張る自分らしい働き方が出来ます〜 ★完全未経験・若手活躍中！明確な人事評価制度を導入で正当な評価〜 ★東山線「藤が丘」徒歩3分！ ■仕事内容： ・カテーテルやペースメーカーなどを取り扱う医療機器商社である同社にて、ルート営業としてご活躍いただきます。 ■仕事内容の詳細： ＜取り扱い製品＞ カテーテルやペースメーカーなど、循環器・呼吸器に関する30〜40メーカーの商品を取り扱っています。 ＜製品金額＞ 数百円から数千万円のものまで様々な医療消耗品・医療機器があります。 ＜お取引先＞ 大学病院や市民病院、循環器呼吸器病センターなどの医療機関がお客様先です。 ＜担当社数＞ 病院の規模により異なりますが、 大きい規模の病院は1院のみ、中小規模の場合は数件を担当します。 ＼地域密着型・患者ファーストの当社は各方面から信頼を得ています！／ ★当社の魅力について★ （1）参入障壁が高い：高度管理医療機器の取り扱い許可が必要のため （2）社長の魅力：メーカー出身のためメーカー目線での提案力があり、過去の慣例に囚われず時代の潮流に応じて柔軟に意思決定される方です。 （3）地元密着型：愛知/岐阜にて心臓カテーテルシェアがトップクラス！ ★人事制度を大幅リニューアルしました★ ・等級制度を導入し、求められる役割と給与について明文化した人事評価軸を全社開始しました！ ・導入への想いとして、仕事に対して公正な評価および報酬による従業員のモチベーション向上、加えて、次の等級を示すことによってスキルアップしやすい環境作りを促進したいと考えています！ 〜若手が多数活躍中で、自動車販売営業や信用金庫、不動産販売営業などバックグラウンドは様々な社員が活躍しています！〜 変更の範囲：会社の定める業務

病院での総務事務のお仕事 ・経理、給与計算、人事労務、用度、運転業務 ・病院施設基準届出、管理業務 ・取引業者との交渉 ・その他付随業務 病院経営に関する事や職員の管理を行って頂きます。 設立　昭和2年 定員　183床 精神科病院 職員の仕事と家庭の両立が出来るよう、ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。 30代～40代の男性が活躍中です。 有給休暇取得率105％(令和5年実績) 育児・介護・看護休暇取得実績あり。 退職金共済も加入！ 職場見学もできますので、お気軽にお問合せください。