【ホスピタリティが高い方にぴったり♪／住宅手当や寮完備など福利厚生充実／東証プライム上場　サンフロンティア不動産Gの安定基盤】 【変更の範囲：会社の定める業務】 絶景に佇む露天風呂の温泉リゾート HOTEL OOSADO は、1964年（昭和39年）の開業以来、半世紀以上にわたる運営実績を有する老舗ホテルです。佐渡島有数の景勝地である西海岸の相川春日崎に所在し、日本海を望む雄大な景観の中で重厚感のある佇まいを誇ります。 和室を中心とする全72室の客室は、どのお部屋からでも佐渡の雄大な青い海を臨み、夕刻には絶景のサンセットをご体感いただけます。館内には天然温泉の大浴場と露天風呂を備え、ゆったりとお寛ぎいただきながら、獲れたての新鮮な海の幸と地元ならではの食材を活かしたお食事をご堪能いただけます。 お客様にとって「世界でたった一つのホテル」を一緒に作りあげてくださるフロント業務を募集いたします。 ・チェックイン、チェックアウトなどのフロント接客業務 ・予約管理業務 ・各種データ処理 ・レストラン配膳業務（朝食）等 ※入社時期に応じて研修を行います。 ■弊社について： ”ゼロから作り上げる喜びを味わえるサンフロンティア・ホテルグループ”の強みを生かし、日本全国で多様なホテルを展開中。ご宿泊いただくお客様に喜んで、快適に滞在してもらいたいという想いから、お客様視点を徹底的に追求するホテル運営をしています。どのホテルブランド（温泉＆リゾート・シティリゾート・地方創生・オリジナルコレクション）も、働く従業員の温かい接客、そして、きめ細やかな気遣いで、お客様にはパーソナルなプラスアルファをお届けし、「安らぐホスピタリティ」満載のホテルにつくり込んでいます。

毎期黒字経営の安定企業！ 土日の休日も考慮可能※有給休暇は積極的に取得を推奨！ 2026年9月頃新規オープン予定のオープニングスタッフ！ 入社後、研修として1ヶ月程度、愛知県安城市の店舗で行い、その後、 新規開業までは長野県塩尻市のＡＢホテル塩尻で勤務いただきます。 ※安城市での研修期間中は宿泊施設を無償で提供いたします。 ※新規開業時期に合わせて入社も可能です。 ■募集背景： 当社は愛知県を中心に日本全国にビジネスホテル展開しています。2014年に設立後、毎期黒字経営を更新しており、日本全国に100店舗体制を目標に掲げ、今後も更なる出店を予定しています。それに伴う体制強化を目的とし、人材を募集しています。 ■職務内容：リーズナブルで上質なサービスを提供する当ホテルのフロント業務をお任せいたします。 （1）予約受付　（2）フロント業務　（3）設備・備品管理　など ■入社後の流れ： まずは2週間程度の座学研修にて、ホテル業界や当ホテルに関する知識を学んでいただきます。当ホテルでは、お客様一人ひとりに最高のホスピタリティをお届けすることをコンセプトとしているため、言葉遣いや作法などの接客マナーも習得していただきます。座学研修後は、先輩社員によるOJTにて仕事を覚えていただきます。分からないことがあっても遠慮せずに質問することができる環境です。 ※15：00〜24：00の時間帯が中心です。 ※スタッフのシフト状況などにより稀に夜間シフトのご協力をお願いする可能性があります。 ■キャリアアップ： 店舗を管理する支配人や副支配人など、キャリアアップができます。また、フロント業務の他、清掃業務の補助や設備管理業務、スタッフ教育など幅広い業務を担っていただくことで、配属店舗のマネジメント業務にも携わることが可能です。 ■シフト作成に関して： 当月25日までに翌月（1ヶ月分）のシフトを公表します。 希望休については一定程度、考慮することが可能です。 土曜日or日曜日どちらかを月1〜2回程度お休みいただけます。 有給休暇の取得は積極的に推奨しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年4月にリニューアルオープンのホテルフロント兼お食事会場のサービス係の募集/年間休日104日／週休二日制／月平均残業10時間程／転勤無し／U・Iターン歓迎〜 ■職務概要： 秋田県仙北市に本社を構え、田沢湖水沢温泉郷で温泉旅館とホテルの運営を行う当社にて、当ホテルのフロント業務及びレストランサービス業務を行っていただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ＜フロント業務＞ チェックイン・アウトの受付、お客様の館内案内等の案内業務、予約や問い合わせの対応・管理、ご利用代金の精算業務を行います。 ＜レストランサービス業務＞ レストランでの接客業務、注文・食事のの提供・食器等の片づけを行います。 ■キャリアビジョン： ご入社後は先輩スタッフからOJT形式で業務を教わり、一連の流れを覚えていただきます。また将来的には、支配人を目指すことが可能です。 ■組織構成： 当ホテルには、支配人1名（60代前半男性）、部長1名（50代後半男性）、課長1名（50代後半女性）、調理長1名（50代前半男性）、副調理長1名（50代前半男性）、パートスタッフ7名（男性3名、女性4名、平均年齢70歳）の計12名が在籍しております。 ■就業環境： ・社員寮を完備しており、自己負担月1万円で済むことが可能で、食事代は1食300円です。また、当社の従業員であればホテル内の温泉の入浴が可能です。 ・年間休日105日、月8〜9日休みの週休二日制でシフト希望の提出も可能です。 ・ホテルのある田沢水沢湖温泉郷の周りにはキャンプ場やスキー場、また田沢湖でジェットスキーやサップなどのマリンスポーツの出来るスポットがございます。 ■当社について： 創業70年以上の老舗旅館であり、天然温泉があるブナ林の静かなお宿です。 2020年夏に温泉旅館「青荷山荘」をリニューアルオープンし、2024年4月には「セルリアンリゾートAONI」をリニューアルオープンいたしました。田沢湖を望む水沢温泉郷で最大級の規模を誇り、社風は上下関係にこだわらず、社員同士が仲良くコミュニケーションを取り合う雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／石垣島で南国ライフ／ナチュラルテイストなホテルのホテリエ◆◇ ■仕事内容 石垣島ホテルククルでの社員の募集となります。 ＜主な業務内容＞ ・チェックイン・チェックアウト業務 ・お客様対応、電話対応、予約受付 ・管理 ・館内清掃 ・キッチンスタッフのサポート業務 その他、フロント運営に関わる業務はお任せいたします！ ■このポジションの特徴 特徴は《マルチタスク》である点です。 分業ではなく宿泊課・予約課・飲料部門・清掃が一つになっています。マルチタスクに視野を広げたい。もっと総合的にホテル知識をアップしたいそんな方を探しています。 ■未経験歓迎 石垣島ホテルククルで働いていただくにあたり特別な資格や経験は必要ありません。未経験でも「お客様に喜んでいただきたい」「お客様に心地よい時間を提供したい」という気持ちがあれば、大丈夫！石垣島の魅力をお客様に伝えたいというおもてなしの気持ちで、接客をしてください。 ■入社後のイメージ 入社後はじっくり研修を行ない、フロント業務からバックヤードの仕事まで一通り経験していただきます。先輩スタッフがイチから丁寧に教えていきますので安心して始められる環境です。 ■入社後のキャリアステップ まずはフロント業務を中心に、予約対応・朝食対応・館内業務などを経験し、ホテル全体の運営を理解していきます。 2年目以降は中心メンバーとして、新人スタッフのサポートやサービス改善などにも関わりながら主体的に活躍いただきます。 将来的には、経験や適性に応じて、アシスタントマネージャー、マネージャー、支配人などホテル運営の中核ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■施設概要 石垣島の中心市街地・美崎町に位置する「石垣島ホテルククル」（全45室）。 石垣港離島ターミナルや商店街、飲食店街が徒歩圏内にあり、観光の拠点として多くのゲストに利用されています。 観光客だけでなく、出張利用や長期滞在、リピーターなど多様なゲストが訪れるホテルです。館内には日本酒とアートを通じて地域文化を発信する「蔵元 SAKE & GALLERY」を併設し、地域に開かれた保育施設も同建物内にあります。 観光地の中心にありながら、地域の暮らしや文化ともつながるホテルであることが特徴です。。 変更の範囲：会社の定める業務

ホテル内の客室における品質管理、清掃スタッフ（パート・パートナー社員）の指示・指導、フロント等他部署との連携をお任せします。 単なるお掃除にとどまらず、「ホテルの空間クオリティを守るプロ」としての業務です。 ●客室の最終チェック（インスペクション） 清掃後の客室に入り、髪の毛やホコリの不備がないか、アメニティが正しくセットされているかを点検 ●清掃スタッフ（パート・アルバイト）のマネジメント 当日の割り振り（指示出し）、進捗管理、新人スタッフへの指導・フォロー ●他部署（フロント・施設管理など）との連絡・調整 「〇〇号室のチェックインが早まった」「設備に不具合がある」などの情報をリアルタイムで共有 ●備品・消耗品・リネンの在庫管理および発注 ●客室清掃の実務サポート（混雑時や急な対応が必要な場合） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理 ■電気・空調・防災設備などの保守点検の管理 ■修繕時の施工業者手配、立会い ■オーナーやテナント対応 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。各社の特性を活かしつつ、グループ一体型経営を推進し、都市生活者が喜び、満足し、感動し、幸せになる場やサービスを提供しています。今回、オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただける方を募集することとなりました。1人あたり10～20件程度の物件のフロント業務をご担当いただきます。オーナーや協力業者との交渉のほか、保守、修理管理、見積もり、手配などに対応することで、様々なノウハウを習得できます。業務を通して着実にスキルアップすることができる環境です。中途入社の社員が多いため、入社後のOJTでも馴染みやすい環境です。社員の定着率も高く、社内はアットホームな雰囲気です。残業は20時間程度、年間休日は126日、基本土日休みのため非常に働きやすい就業環境が整っています。（休日出勤が発生した場合は代休取得）将来的にはマネージャーとして多数の物件管理メンバーマネジメントをお任せできる方を求めております。

【業務内容】 オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理 ■電気・空調・防災設備などの保守点検の管理 ■修繕時の施工業者手配、立会い ■オーナーやテナント対応 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。各社の特性を活かしつつ、グループ一体型経営を推進し、都市生活者が喜び、満足し、感動し、幸せになる場やサービスを提供しています。今回、オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただける方を募集することとなりました。1人あたり10～20件程度の物件のフロント業務をご担当いただきます。オーナーや協力業者との交渉のほか、保守、修理管理、見積もり、手配などに対応することで、様々なノウハウを習得できます。業務を通して着実にスキルアップすることができる環境です。中途入社の社員が多いため、入社後のOJTでも馴染みやすい環境です。社員の定着率も高く、社内はアットホームな雰囲気です。残業は20時間程度、年間休日は126日、基本土日休みのため非常に働きやすい就業環境が整っています。（休日出勤が発生した場合は代休取得）将来的にはマネージャーとして多数の物件管理メンバーマネジメントをお任せできる方を求めております。

◎社宅・シェアハウス型寮など転居サポート・UIターン支援充実！ ◎“島内一のブランド力”を目指すホテルのフロントスタッフ！ ◎地元のホテルなので企業成長と地位貢献を両立できる！ ■業務概要 ・当社が運営する「隠岐プラザホテル」にて、フロント業務を中心としたお客様対応・サービス提供・運営全般に携わっていただきます。 ・観光客や企業研修等で来島されるゲストが、「わざわざ隠岐の島に来て良かった」と感じていただけるような体験価値の創造がミッションです。 ・チームの一員として、地域を盛り上げる施策やサービス向上にも積極的に取り組みます。 ■業務詳細 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊予約や問い合わせ対応（電話・メール・各種予約サイト管理） ・館内や周辺観光地などのご案内 ・顧客満足度向上のための施策立案・実行（例：サービス改善、地域資源を活用した体験提案） ・売上・利益管理、原価管理などの数値管理業務 ・定型業務の効率化やオペレーション改善（DX推進も含む） ・新規事業やイベント企画、地元物産の販売促進 ・スタッフの指導・育成、チームビルディング ・館内設備の簡易点検や安全管理 ・関係企業や地域団体との連携 ■組織構成 ・フロントスタッフ6〜7名です。 ・地元出身者・移住者が協働し、多様な価値観を尊重する風土です。 ■業務の魅力 ・自らの提案や実行力がホテルや地域の発展に直結し、個の存在感や影響力を実感できます。島のブランド向上に貢献できるやりがいがあります。 ■教育体制 ・入社後はOJTを中心に、未経験分野も丁寧にサポート。 ・コンサルや外部研修も活用し、スキルアップが可能です。 ■就業環境 ・シフト制（年休105日）：「ライブに行きたいのでこの日は休みを」という要望もOK！ ・個室寮・社宅完備／転居サポートあり。 ・自然豊かな環境で働きつつ、地域との関わりも深められます。 ■入社後 ・現場スタッフから主任→課長補佐→課長など着実な昇進が可能。 ・マネジメントや新規事業にも挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力 「隠岐の島を好きになる旅行体験」を追求し、地域資本で運営。理念共感型の社風で、主体的なキャリア形成を後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1年目からホテル運営・マーケティングに携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／業界未経験歓迎／平均残業20H◆◇ ＼今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です／ 現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。 成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。 導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします◎ ＼まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します／ ＜スタッフ業務＞ ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 ＜マネジメント業務＞ ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、 ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へチャレンジしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。 現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます◎ ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。 「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す ◇ホスピタリティ×テクノロジーで新しいホテル体験を創造しており、若手が活躍する急成長ホテルベンチャー ◇20代で支配人の実績が多数あり、支配人候補として早期にマネジメントを経験できる環境がある 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 倉敷駅前に立地し、ビジネス・観光双方に独自色を出したホテル2店舗を運営しています。役員と社員間の距離感が近く、全員一丸となって働いていることを実感できる会社です。倉敷の再開発事業に参画し、2021年夏にホテル　グラン・ココエ倉敷がオープン！2つのホテルを通じて倉敷の観光を盛り上げ、地域に根付いて働けます。 ■業務内容： 宿泊されるお客様を笑顔でお迎えし宿泊の手続きを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： チェックイン、チェックアウト、電話応対、 パソコン入力、インターネット上での予約受付、顧客管理、料飲部門の問合せ対応等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 3ヶ月間のOJT期間があります。先輩社員が教育担当としてマンツーマンで業務をお教えします。OJT期間は、配属先である宿泊部門のフロント業務だけでなく、ベッドメイク業務、レストランホール業務、宴会場ホール業務を順番に覚えていただきます。少人数の為、教育担当だけでなく他の先輩社員含めてフラットに話ができる環境です。 ■組織構成： フロント業務は2〜3名体制（ナイトフロント2名、デイフロント1名） ■働き方： 1日の労働時間短縮、有給休暇5日の徹底消化等、働き方に関する取り組みが進められています。ナイトフロントでは交代で休憩を取りながら勤務していただきます。 ■人事制度： 新しい就業規則及び人事評価システムを導入しており、一人ひとりの従業員がやりがいをもって楽しく仕事ができるようサポートしています。昇給は年2回、人事評価を年2回行い実績と面談で決定されます。 ■福利厚生： 育休取得後、現場へ復帰された方もいます。現在時短で働かれています。その他福利厚生も充実しています。 変更の範囲：本文参照

＜未経験歓迎！会員制リゾートホテルのフロント業務／安心の教育体制／残業10時間程度／希望が通りやすいシフト制＞ ■職務内容： 会員制リゾートホテルでのフロント業務をお任せします。 まずはフロント業務を覚えていただき、将来的にはレストランなどもご担当いただきます。全正社員に社内ツールを支給しているので、何かあればいつでもご相談できる体制を整えております。親切丁寧にお伝えするので、未経験の方でも安心です。 ■具体的には： ・チェックイン・チェックアウト ・予約管理・受付/客室管理 ・アメニティ管理/売店運営 ・施設の説明や周辺の観光の案内(コンシェルジュ・サービス) ・お客様送迎　など。 ※将来的にはフロントやレストランでの業務などマルチタスクをこなしていただき、宴会のプランや進行などの打ち合わせへの参加などもお任せしていきたいと考えています。 ■働き方： 残業時間は平均10時間程度です。近年、働き方改革を進めています。サービス残業の禁止やメンター制度の導入など、スタッフが負担なく働ける環境を作っております。勤務はシフト制。休日などはなるべく希望を考慮するようにしております。 ■入社後： 入社後は指導係の方がマンツーマンで教えていただけます。複雑な業務はありませんし、分からない事があっても、すぐに確認できる環境です。指導係もなんでも聞ける雰囲気を作ってくれるので安心してください。 ■当ホテルの特徴： 目の前に広がる富士の絶景。 ダイヤモンド箱根ソサエティは、箱根伊豆国立公園の中央に位置しています。 箱根の大自然を感じ　都会の喧騒を忘れさせてくれます。 宿の前を流れる渓流「須雲川」を眺めながら絶え間なく湧き出る温泉で旅の疲れを癒し、皆様にゆったりとした時の流れを満喫していただけます。 変更の範囲：本文参照

【ホテル経営のあらゆるボーダーを取り除く”ホテル経営ソリューション”を提供する成長企業】 ■業務内容： 7gardenのホテル運営部は、役割分担なし。フロントも清掃も修繕対応も、一棟貸しホテルの管理も、すべて一気通貫で担います。支配人はその現場の軸として、チームとサービス双方をリードするポジションです。 求めているのは、マニュアルを守る人ではなく、お客様の背景を想像しながら、自分なりのサービスを積み上げていける人です。「こうしたらもっと良くなるんじゃないか」という気づきをそのまま形にできる余白がある環境で、Meiらしいサービスを育てていく仲間を迎えます。 ■具体的な業務内容： ＜支配人業務内容一例＞ フロント業務・チェックイン／チェックアウト対応 チームのシフト管理・スタッフ育成・1on1 新人OJT・手順書の整備・研修企画 客室インスペクション（清掃品質管理） 宿泊システム（PMS）・AIツール運用 アルバイト採用・面接 ローカル連携・近隣店舗との関係構築 一棟貸しホテルの予約・清掃管理（Mei管轄施設） 新規サービス企画・現場オペレーション改善 KPI管理・週次・月次レポート作成 本部との連携（マーケティング・エンジニア・採用・経理など） 福岡エリアの他施設との連携（NID・MODA・Vintage等） 新規開業プロジェクトへの参画（将来的に） ■Hotel Mei： 2019年開業、福岡・天神のライフスタイルホテル。天神・中洲・博多へアクセスしやすく、喧騒から一歩離れた落ち着いた立地にあります。 居心地にこだわった客室、オーガニックコーヒーと季節のスイーツを楽しめる「Mei Cafe」、地域と共に生むローカルコラボレーション。訪れるすべての人に心地よい滞在体験を提供しています。 2024年に5周年を迎え、福岡エリアでの拡大が進む中、Meiは7gardenの“サービスの原点”として、チームとサービス文化の深化を担っています。 ■当社の特徴： 企画・開発・運営を一気通貫で手がけるホテルカンパニー。 職種に関わらず全員が「ホテルをつくる側」の当事者として、現場から価値を創ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【2回面接】ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能／全国に店舗複数あり／地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理 ） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休／連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 （1）８時〜17時　/　（2）13時〜22時　　（休憩時間：75分） ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ＆リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。

〜【2回面接】ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能／全国に店舗複数あり／地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理 ） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休／連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 （1）８時〜17時　/　（2）13時〜22時　　（休憩時間：75分） ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ＆リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。

〜【2回面接】ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能／全国に店舗複数あり／地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理 ） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休／連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 （1）８時〜17時　/　（2）13時〜22時　　（休憩時間：75分） ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ＆リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。

〜【2回面接】ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能／全国に店舗複数あり／地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理 ） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休／連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 （1）８時〜17時　/　（2）13時〜22時　　（休憩時間：75分） ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ＆リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。

〜【1回面接】ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能／全国に店舗複数あり／地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理 ） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休／連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 （1）８時〜17時　/　（2）13時〜22時　　（休憩時間：60分） ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ＆リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。 変更の範囲：会社が定める業務

〜ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能／全国に店舗複数あり／地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理 ） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休／連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 （1）８時〜17時　/　（2）13時〜22時　　（休憩時間：60分） ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ＆リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。 変更の範囲：会社が定める業務

〜未経験歓迎／夜勤なし・土日希望休・連休取得可／ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能／全国に店舗複数あり／地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理 ） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休／連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 （1）８時〜17時　/　（2）13時〜22時　　（休憩時間：60分） ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ＆リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。 変更の範囲：会社が定める業務

＜ウィンタースポーツ〜夏の大自然が人気の越後湯沢！ホテルや社員寮などの設備メンテナンス担当を募集（湯沢グランドホテル）＞ ・未経験歓迎ですので、ご安心ください！ ・ホテルや寮など施設の点検修理・飲料の補充などをお任せ！ ・家族手当・住宅手当・退職金など金銭面の手当充実！ ・JR越後湯沢駅から徒歩2分の立地！年間来館は6万人ほどの人気施設です！ ■職務内容： ・ホテル、寮、施設の点検・修理 ・自動販売機（飲料）の補充 ・飲料係（受発注を含む） （客室係やフロントが宴会用のビールやお酒等を取りに来るので、冷蔵庫から必要な飲料等を出して、伝票と在庫のチェックや集計を行う仕事） ■職場環境： ・従業員総勢63名で、観光客のお客様をおもてなししております。皆で協力しながら、旅館を盛り上げています。 ・当社では過去に接客業をされてきた方など、業界未経験の方もご活躍していますので、未経験の方でも問題ありません。 ・接客のご経験が浅くても、他のフロント担当者もおりますので丁寧に指導いたします。 ■当ホテルについて： 四季それぞれの景色を感じながら、館内での湯巡りや素材を生かした料理を楽しむことができます。日常とは違う特別な空間で日頃の疲れを癒し、ゆっくりと寛ぐことができます。全87室の客室はさまざまなスタイルを用意しており、お客様の過ごし方に応じて最適なお部屋をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ・研修や会議などを開催される方（企業様）や一般のお客様への接客・対応業務となります。 　＜企業のお客様対応＞ 当日のサポート業務、チェックイン/チェックアウト、精算、領収書発行等の業務 　＜一般のお客様対応＞ 予約管理、チェックイン/チェックアウト、精算等の業務 【その他業務内容】 ・客室アサインなどのオペレーション業務 ・AV機器などの設置業務 ・顧客対応（接客対応） ・インチャージ業務 ・各種案内、問い合わせ対応 ■スタッフ構成 総支配人1名、支配人1名、マネージャー1名、カンファレンスコーディネーター課８名、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フロント課11名（内アルバイトスタッフ4名）、経理2名（内アルバイトスタッフ1名） ■職場の雰囲気 職場は20代から60代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。フロント課は若いスタッフも多く活気があり、　　　　　　　　　　　　　　　スタッフ同士の仲が良い環境で、先輩スタッフからの教育を受ける体制が整っています。 ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について： 同社はオリックス不動産の100％子会社で、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業展開を行っております。 宿泊事業では温泉旅館・シティホテル・パークサイドホテル・エアポートホテルなどのホテル・旅館施設、会議室を備えた研修施設の運営や、 ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 水族館事業では完全人工海水で美しい水質が保たれているすみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテルでの勤務経験を活かして大型ホテルの運営・マネジメントに関割りたい方歓迎！／住宅手当あり／月8〜9回休日】 ■業務概要： 「ホテルサンシャイン鬼怒川」にて支配人業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・マネージャーやアシスタントマネージャーを含めたメンバーのマネジメントや育成 ・それぞれの部門の進捗管理 ・売上管理 ・フロント業務・客室、食事処およびバイキング会場での食事提供や配膳・宿泊予約・電話対応等(主には繁忙期にお任せする可能性が高いです) ■ミッション： 全部門のマネジメント・育成業務を行いホテル運営を円滑に進めることです。 ■組織構成： 現状支配人が1名・アシスタントマネージャーが2名・フロント担当が10名・料飲部門が13名・宿泊予約部門が5名在籍しています。20代〜70代まで幅広い方が活躍しています。 ■入社後の流れ： 1か月間：支配人の業務やマネジメント・ホテル運用とはの知識を学ぶ 　　　　　全部署の業務内容を経験する 2か月目：支配人補佐として指示の元、支配人の業務を行っていただきます。 3カ月以降：徐々に支配人の指示だけでなく自分で考えて行動していただき、ホテルの方針を下記部門のマネージャーへの伝達・売上管理等も行っていきます。 ■当ホテルの魅力： 【ホテルスタッフから運営に関われる】 ホテルスタッフから支配人としてキャリアチャレンジできる環境です。今までの経験を活かしてホテル運営・経営の部分まで経験することができますのでキャリアの幅を広げることができます。 【福利厚生が充実】 ・社宅寮完備や住宅手当、年に2回取得できるリフレッシュ休暇・育休産休取得あり等働きながらプライベートも大切にできる制度が整っています。 ■当ホテルについて： 当ホテルは鬼怒川や雄大な山々を望む自慢の温泉露天風呂、ロイヤルルーム、スウィートルームやレディースルームなどの趣きある客室、そして栃木の旬の食材が盛りだくさんの華やかな料理。サンシャイン鬼怒川は、鬼怒川の「楽しい」をとことん満喫できる温泉日本旅館です。 子供から大人まで楽しめる多彩なパブリックを揃えた「でっかい」魅力と、湯の癒しと美味しい味わいが奏でる「あったかい」おもてなしで、訪れた皆様をお迎えいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代中心でコミュニケーションが取りやすい ◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境 ◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代中心でコミュニケーションが取りやすい ◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境 ◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代中心でコミュニケーションが取りやすい ◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境 ◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す 変更の範囲：会社の定める業務