※40歳以下限定募集 *Hi-level Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 【仕事内容】 ・宿泊予約の受付 ・チェックイン・チェックアウト ・フロント業務に付随する事務作業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オープニングメンバー募集！ <仕事に本気・遊びに本気・仲間に本気>な元芸人が社長の会社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜アピールポイント＞＞ —［1］友達採用実施中！— FIDIA SOLUTIONS採用基準は『友達になれそうな人』！ 「相手の笑顔が自分の幸せ」「喜ばせたい」という想いをもつ仲間ばかりなので 楽しいことだけでなく、時には大変なことも 仲間と乗り越え、成長できています！ 「人間関係で悩む人がほとんどいない」 のが魅力です —［2］働きやすさの実現を叶える— 「ホテル業界って残業が多いんじゃ...?」 「急なシフト交代とかないかな...?」 そんな心配はいりません◎ スタッフが多く、分業制を取っているため、 一人に業務が集中することはありません！ 休憩時間の確保や残業時間少なめと、 体力的にも無理なく働けます そして、社員を大切にし続けた結果 4年連続「ホワイト企業認定」を受賞しました —［3］オープニングメンバー募集！— 20年連続で増収増益を続ける当社が、 ついに『ホテル事業』をスタート！ 今後2027年従業員数500名規模へ拡大予定！ 新しい事業を一緒に盛り上げてくれる仲間を増やし、 さらに成長していきます！

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【2027年春フルリニューアル／ユニマットグループの安定性／英語力を活かす】 ■業務概要： 当社が運営する「ホテルアラマンダ青山」が、2027年春フルリニューアルいたします。客室も現在の約3倍に増加することに伴い、大幅な増員を予定しております。 本ポジションでは、GROマネージャーとして、クラブラウンジでのVIP対応を中心に業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・VIPゲスト対応および特別要望への個別対応 ・滞在前〜滞在中〜滞在後の一貫したゲストリレーション構築 ・クレーム・トラブルの一次対応および上位対応判断 ・フロント・客室・料飲部門との連携によるサービス調整 ・顧客情報の管理とパーソナライズ対応の実施 ・サービス品質向上およびホスピタリティ強化施策の推進 ■組織構成： アルバイト・パート含め120名程の人数になる予定です。 ■当ホテルについて： ユニマットグループと安定しており、グループ内社割や賄い（200円）など福利厚生も充実しています。 ■ホテルアラマンダ青山： 様々な文化の発信地であるとともに、国内外の一流企業が集まる青山。 2016年に開業した『ホテルアラマンダ青山』はこの街にふさわしい上質で 洗練された都会の隠れ家を提供しています。わずか42の客室は贅沢にしつらえ、5つのタイプのスイートルームを用意。会員制フィットネスクラブや青山が一望できるレストランを併設しています。高級都市型ホテルという新しい空間です。 httpshotel-allamanda-aoyama.jp/:// 変更の範囲：会社の定める業務

≪仙台市内に13店舗を展開するホテルグリーンチェーン仙台のフロントスタッフ≫ 【主な仕事内容】 〇データ診断・探索的データ分析(EDA)予約・顧客・KPIデータスキーマ確認、欠損・異常値分析、季節・曜日別需要傾向、予約リードタイム分布、 価格帯別予約率可視化、品質・初期分析レポート作成。 〇顧客セグメンテーション仮説設計、k−means・GMM等クラスタリング、特徴量エンジニアリング、セグメント別KPI傾向(ADR・RevPAR・稼働率)分析。 〇需要予測・動的価格最適化モデル構築(SARIMAX・Prophet・XGBoost・LightGBM)、料金テーブル変更時シミュレーション、評価指標設計(MAPE等)と改善運用。 〇施策効果測定(ABテスト)、統計的因果推論、分析コード整備、非技術部門向け勉強会実施、その他不随補佐業務 ＜こんな方歓迎いたします＞ 事業会社などでの実務経験または大学の研究経験、ADR・RevPAR等指標理解と改善示唆、 仮説構築・検証、営業・運営・マーケティング連携、非技術部門説明・合意形成、施策効果検証のある方歓迎します。

≪仙台市内に13店舗を展開するホテルグリーンチェーン仙台のフロントスタッフ≫ 【主な仕事内容】 〇データ診断・探索的データ分析(EDA)予約・顧客・KPIデータスキーマ確認、欠損・異常値分析、季節・曜日別需要傾向、予約リードタイム分布、 価格帯別予約率可視化、品質・初期分析レポート作成。 〇顧客セグメンテーション仮説設計、k−means・GMM等クラスタリング、特徴量エンジニアリング、セグメント別KPI傾向(ADR・RevPAR・稼働率)分析。 〇需要予測・動的価格最適化モデル構築(SARIMAX・Prophet・XGBoost・LightGBM)、料金テーブル変更時シミュレーション、 評価指標設計(MAPE等)と改善運用。 〇施策効果測定(ABテスト)、統計的因果推論、分析コード整備、非技術部門向け勉強会実施、その他不随補佐業務 ＜こんな方歓迎いたします＞ 事業会社などでの実務経験または大学の研究経験、ADR・RevPAR等指標理解と改善示唆、 仮説構築・検証、営業・運営・マーケティング連携、非技術部門説明・合意形成、施策効果検証のある方歓迎します。

【★未経験OK！店長・リーダー経験活かしてキャリアアップ★自社物件だから運営方針まで一貫！社員を何よりも大切に／残業10ｈ程／リフレッシュ休暇取得など働き方◎】 ■求人概要： 当社が保有する「大阪リバーサイドホテル」にて副支配人として、支配人を補佐し、販売企画から運営全体の業務把握、顧客満足向上、スタッフの管理、建物内のチェックまで幅広い業務をお任せします！ ■仕事の詳細： ・宿泊部門に係るオペレーション全般 ・フロントスタッフの募集・採用、教育、シフト管理 ・客室および館内外の管理、販売施策の実施、コスト管理 ・清掃会社など外部折衝、クレーム対応など ・その他 ■はたらき方： ・残業は10ｈ程！スタッフ数に対して業務量が適正になるよう部屋の稼働率を調整しています。 ・夜勤あり／シフト制 ・賞与年2回（7月・12月※2021年実績：計4カ月分支給） ・長期休暇も取得可能！リフレッシュ休暇制度を導入しており、年1回1週間の休暇を取っていただけます。 ・退職金有り、社員旅行（海外・国内） ■当社の魅力： （1）景気に左右されにくい不動産を豊富に所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画している成長企業です （2）自社ビル28棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に売り上げを拡大していきます ■ホテル事業について： 不動産関連事業を中心に安定した経営基盤を築いてきた当社では、今後さらにホテル事業拡大目指し下記のような取り組みをしております！ ・顧客層に合わせて部屋をリニューアル！ターゲットがビジネス層からインバウンドなど観光客に変化しているため、290室程あった部屋を250室程にまで減らし大きな部屋を完備！ ・自動チェックインなど、常に新しものを取り入れながら効率化やデジタル化を推進！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/創業100年を超える老舗旅館で勤務◎/海外のお客様も多数お迎え/転勤無し/残業22時間前後/業界未経験者・中途入社者多数在籍/越後湯沢駅から徒歩2分/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：越後湯沢駅から徒歩2分に位置する【湯沢グランドホテル】にて、ホテルの予約受付・管理業務に従事いただきます。具体的には自社サイト、他社旅行サイト、海外のサイトなど、様々な予約の窓口があります。館内の部屋の稼働状況を見ながら、予約を受付していただき、各部屋へ割り振っていきます。電話予約や予約確認ではお客様と電話での応対もあります。 ■職場環境： ・配属部署には5名(30代〜40代)が在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ・従業員総勢63名で、観光客のお客様をおもてなししております。皆で協力しながら、旅館を盛り上げています。 ・当社では過去に接客業をされてきた方など、業界未経験の方もご活躍していますので、未経験の方でも問題ありません。 ・接客のご経験が浅くても、他のフロント担当者もおりますので丁寧に指導いたします。 ■当ホテルについて： 四季それぞれの景色を感じながら、館内での湯巡りや素材を生かした料理を楽しむことができます。日常とは違う特別な空間で日頃の疲れを癒し、ゆっくりと寛ぐことができます。全87室の客室はさまざまなスタイルを用意しており、お客様の過ごし方に応じて最適なお部屋をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇支配人経験不問！マイカー通勤可（無料駐車場あり）転勤や出張なし・家賃半額負担・月残業20h以内と福利厚生充実のうえ働き方も◎◇◆ ■業務概要： 北関東最大級2haの敷地を誇る、愛犬と過ごせるリゾートヴィラ「フォレストヒルズ那須」のオーナーとして、支配人業務をはじめ新しい『with Dogs Life』の価値を創造するべくホテル運営をお任せします。 ■職務内容： 支配人として従業員のマネジメント並びに顧客の集客、企画提案、建物管理まで、幅広いミッションをお任せするポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・数値管理、売上管理 ・営業戦略策定 ・人財育成業務 ・営業現場のフォロー ・全社指針の浸透、現場の取組の全社への発信　 ■入社後の流れ： 先ずは総支配人のもとで業務を覚えて頂き、入社後1年以内を目途に独り立ちすることを期待しています。入社後1.2か月は現場（フロントや清掃・ホールスタッフ等）に出ていただきホテル全般のことを知っていただきます。 ■配属部署： ・人数：45名 ・役職：支配人／副支配人／マネージャー／チーフ／メンバー ・年齢層：20代〜70代まで幅広い年齢層の社員が活躍 ・立ち位置：今回のご入社者は副支配人とマネージャーの間の立ち位置 ■キャリアパス： 縦（マネジメント※副支配人→支配人）と横（職種※グループ会社への異動など）の広がりがあります。挑戦を歓迎する社風ですので、チャレンジしたことなどは積極的に発信することで自身のキャリアアップにつながります。 ■ポジションの魅力： お客様からの「生の声」は支配人として何よりのやりがいに繋がります。また、自分自身の働きかけにより、従業員間に強いチームワークが生まれ、お客様満足に繋がった時には、他では感じられないようなやりがいや喜びを感じることができます。また、ホテルの経営全般をお任せするため、独立に必要な知識やスキルを実践的に学ぶことができます。

〜ホテルフロント経験を活かして東急グループで安定就業／設備や建物の知識は不問／マニュアル完備で安心／東急Gで安定〜 ■業務内容： 企業の宿泊型研修施設でのフロント責任者として下記業務をお任せします。 ・書類作成、会計処理業務、団体予約入力等バックオフィス業務 ・施設オーナー、お客様、設備担当者対応 ・施設利用料の金銭授受等フロント対応 ・緊急時の一次対応 ・その他所属部署での指示事項やマニュアルに則った業務の実施 ※各種研修・サポートがございますので安心して勤務可能です。 ■勤務時間： （1）9:00〜18:00・休憩60分・実働8時間 （2）10:00〜19:00・休憩60分・実働8時間 （3）10:00〜翌11:00・休憩9時間・実働16時間 （4）17:00〜翌11:00・休憩2時間・実働16時間 ※泊勤務・夜勤の主なスケジュールは下記の通りとなります。 （3）泊勤務10：00〜翌朝11：00（休憩9時間・実働16時間） 具体的なスケジュール 10:00〜12:30業務 12:30〜13:30 昼休憩 13:30〜18:30 業務 18:30〜19:30 夜休憩 19:30〜24:00 業務 24:00〜06:00 睡眠休憩 06:00〜11:00 業務 （4）夜勤17:00〜翌朝11:00（休憩2時間・実働16時間） 17:00〜23:00 業務 23:00〜24:00 休憩 24:00〜06:00 業務 06:00〜07:00 休憩 07:00〜11:00 業務 ※上記（1）〜（4）のローテーション勤務による（泊勤務1〜5回、夜勤1〜5回を予定） ※所定労働時間を超えた場合は別途残業手当を支給します。 ■当社の特徴 ◇充実の福利厚生 育休産休（もちろん男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度あり グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実しています。 ◇東急グループで安定／不動産管理のリーディングカンパニー マンション管理・公営住宅管理（PPP）・ビルマネジメント・ライフサポート事業など不動産管理でも幅広い事業を手掛けており、 安定した事業基盤のなかで長期就業が可能です。 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

■業務内容： 百貨店や商業施設、空港やラグジュアリーホテルなど、あらゆる商空間を扱う当社にて、内装設計者として、施工図作成業務を務めます。 意匠設計者やデザイナーの意図を汲み取りつつ、建物としての機能性や現場での施工性なども考慮して、材料の検討や図面への落とし込みを図ります。多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、‘バランサー’としてプロジェクトを支えます。 オーダーメイド・インテリアの広がるホテルや、観光列車、豪華客船などの内装工事も手掛ける当社でキャリアを拡げる多くの機会を活かし、クライアントにふさわしい空間の実現を支援いただきたいと思います。 【主な業務】 ・関係者との折衝業務（クライアント、ゼネコン、設計事務所、メーカー工場、デザイナーなど） ・現場調査、現地での整合性確認、材料検討 ・施工管理担当者との確認、調整 ・設計監理業務 ・施工図など各種図面、資料作成　ほか ■内装設計で活躍する社員インタビュー https://www.jfps.co.jp/recruit/careerstory/interview_03/ https://www.jfps.co.jp/recruit/careerstory/interview_04/ 【統合新会社に関するお知らせ】 株式会社J.フロント建装および株式会社パルコスペースシステムズは、J.フロント リテイリング株式会社による内装事業およびビルマネジメント事業の強化に向けたグループ内事業再編に伴い、2026年3月より統合新会社「株式会社J.フロントプライムスペース」として新たな体制を始動いたしました。 【キャリア採用の定着率】 キャリア採用（中途社員）の割合は60％以上、定着率も90％を超えています。自由で風通しの良い社風で、新卒・中途採用に関わらず、入社後すぐに馴染むことが出来る環境です。キャリアアップに向けた各種研修や資格取得支援のバックアップ制度も充実しています。 採用担当より 面接はカジュアルな雰囲気で実施していますので、ぜひ普段の姿勢で、これまでの経験や今後の目標などを教えてください。当社からは、会社全体や部門で取り組んでいることをご説明いたします。面接を通して、当社の社風や文化を感じ取っていただければ幸いです。。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 百貨店や商業施設、空港やラグジュアリーホテルなど、あらゆる商空間を扱う当社にて、内装設計者として、施工図作成業務を務めます。 意匠設計者やデザイナーの意図を汲み取りつつ、建物としての機能性や現場での施工性なども考慮して、材料の検討や図面への落とし込みを図ります。多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、‘バランサー’としてプロジェクトを支えます。 オーダーメイド・インテリアの広がるホテルや、観光列車、豪華客船などの内装工事も手掛ける当社でキャリアを拡げる多くの機会を活かし、クライアントにふさわしい空間の実現を支援いただきたいと思います。 【主な業務】 ・関係者との折衝業務（クライアント、ゼネコン、設計事務所、メーカー工場、デザイナーなど） ・現場調査、現地での整合性確認、材料検討 ・施工管理担当者との確認、調整 ・設計監理業務 ・施工図など各種図面、資料作成　ほか ■内装設計で活躍する社員インタビュー https://www.jfps.co.jp/recruit/careerstory/interview_03/ https://www.jfps.co.jp/recruit/careerstory/interview_04/ 【統合新会社に関するお知らせ】 株式会社J.フロント建装および株式会社パルコスペースシステムズは、J.フロント リテイリング株式会社による内装事業およびビルマネジメント事業の強化に向けたグループ内事業再編に伴い、2026年3月より統合新会社「株式会社J.フロントプライムスペース」として新たな体制を始動いたしました。 【キャリア採用の定着率】 キャリア採用（中途社員）の割合は60％以上、定着率も90％を超えています。自由で風通しの良い社風で、新卒・中途採用に関わらず、入社後すぐに馴染むことが出来る環境です。キャリアアップに向けた各種研修や資格取得支援のバックアップ制度も充実しています。 【採用担当より】 面接はカジュアルな雰囲気で実施していますので、ぜひ普段の姿勢で、これまでの経験や今後の目標などを教えてください。当社からは、会社全体や部門で取り組んでいることをご説明いたします。面接を通して、当社の社風や文化を感じ取っていただければ幸いです。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！中途入社社員・40〜50代活躍中／年間休日120日／育休取得実績多数／残業10h以下〜 ■業務詳細 同社が運営する介護付有料老人ホーム「サクラビア成城」にて、住まいと暮らしに関わるサービスの窓口となるフロント業務をお任せします。 入居者とのコミュニケーションにおいて、居住者様の日々の体調変化や居室での安否にも気を配るなど、きめ細やかなサービスを行っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・フロント電話対応 ・ご来訪者のお取次ぎ ・入居者様の相談受付 ∟ルームキーやお届け物のお預かり、お車の手配、お買い物や公共手続きの代行など ■魅力 ・一人一人の生活スタイルや性格・嗜好を把握した上での親身な対応が求められるため、お客様に寄り添い、より親密な関係性を築くことが出来ます。 ・中途入社社員、40~50代の社員も活躍しております。 ■組織構成 【正社員】7名【体制】基本的に2-4名が同じ時間に入るため、分からないことは何でも相談できる環境です。 ■就業環境： 就業時間はシフト勤務制で、7:30〜16:30、9:00〜18:00、10:00〜19:00、11:00〜20:00、また夜勤では19:15〜翌09:15があります（夜勤時は休憩時間150分）。 基本的には定時退社で残業は10時間以下、又希望休も相談可能で基本的に取得可能ですので、プライベートと両立しながら業務可能です。 ■サクラビア成城について セコムグループと森ビル株式会社の共同出資により1988年に設立された介護付有料老人ホームです。入居時の基準は自立健常とし、終身の入居をお約束しているため、入居者の方の7割は介護が必要なく、10年・20年と長期間居住する方が多いです。老人ホームで自社でレストランを抱えている施設は少なく、手厚い医療・介護体制、フロントやハウスキーピングなど各種ホテル的なサービスも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテル経験者歓迎／野村不動産グループ／多彩なキャリアパスあり／年間10日の特別休暇あり／年休117日／『仕事を楽しむ』がモットー／フラットな社風・若手でも挑戦可能な環境】 ■業務内容： ホテル運営に関わるおもてなし接客全般をお願い致します。 ■具体的には（例）： ◎フロント業務： ・チェックイン、チェックアウト業務 ・お客様のお出迎え ・客室までのアテンド観光案内 ・メール返信 ・口コミ返信 ◎レストラン業務： ・ティーサロン＆バーの運営 ・ダイニングでの料理の提供 ◎その他、個人の特性に応じた業務： ・予約管理 ・発注在庫管理 ・施設管理 ・SNSの運用 ・イベント企画の立案、運営など ■事業／拠点について： 当館は全54室温泉付きのデザイナーズホテルです。 客室、共用部、レストランをそれぞれ別のデザイナーが手掛けることで施設内でも異なる趣きを感じられます。 里山を望むオープンキッチンのダイニングでいただく薬膳の朝食、熱海湾を一望する茶寮の薬草酒等、他とは一線を画す違う大人の為の養生を提案します。 みかん農家で落下した青いみかんを大浴場の露天風呂に浮かべたり、地元の材木屋で出た廃棄の破材を買い取りランプシェードを制作するワークショップの企画など。近年まちづくりが活発な熱海の地で、地域の課題解決を通してお客様にも楽しんでいただけるような取り組みを若手が中心となって立案、実施しています。 ■支配人からのメッセージ： ホテル業界では珍しいフラットな組織で、接客にとどまらず幅広い仕事を経験できます。性別や年齢に関係なく、日頃からスタッフで知恵を出し合い、より良い運営を目指しています。 SOKI ATAMIの運営を通じて熱海の魅力を発信して、まちを一緒に盛り上げていきましょう。ご応募お待ちしております。 ■UDSとは： UDSは「建築デザイン」と、事業性と社会性を実現するしくみ＝「システム」で都市を豊かに楽しくすることを目的に設立されました。「仕事を楽しむ」ことを第一に、企画・設計・運営のサイクルを通して、地域とそこに住まう人たちと、世界中でワクワクするまちづくりの実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務