＼人材派遣経験者歓迎！世界60ヶ国・全国10万人の派遣スタッフを有する当社にて派遣営業をお任せします／ 当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。全国14拠点で取引社数540社、リピート率77%を誇り、高い信頼・評価をいただいています。 世界60ヶ国の外国人スタッフの派遣にも力を入れており、安心・安定した人材供給を実現しています。 ■業務内容 ◇新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問） ◇訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ◇人材サービスの提案 ◇見積提出・発注 ◇派遣コーディネーターヘの引継ぎ ◇派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行） ※基本的に飛込営業は発生しません。 ■評価制度 目標達成に応じて毎月インセンティブが発生します。（上限5万円） 加えて、社内の営業活動におけるキャンペーンが年1〜2回あり、達成度に応じてインセンティブが発生します ■教育体制 ・本社（兵庫県姫路市）で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施します。 ・先輩社員のアポイントヘの同行等を通し、営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得します。 ・定期的なフォローアップ研修を実施！ ▼当社について▼ 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 今後も引き続き、外国籍の方も就業できる派遣先・インターン先の開拓に力をいれていきます。 ※ビジネスレベルで日本語を使用可能な社員も多いため、外国語のスキルやコミュニケーションは特に必要ありません ■年収例 年収430万円／営業（役職なし）職経験2年／業界未経験・入社2年目・20代 年収500万円／営業（役職あり）職経験2年／業界経験有・入社2年目・30代 年収570万円／営業（役職あり）職経験3年／業界未経験・入社3年目・40代 年収640万円／営業（役職あり）職経験5年／業界未経験・入社5年目・30代 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様のものづくりを多面から支える会社／未経験から人材派遣営業にチャレンジしたい方歓迎〜【年休123日／基本土日休み／転勤無／残業20時間程度】 ■業務概要： 主に人材派遣業務、紹介予定派遣業務を行う人材事業部にて、柔軟かつ安定した能力の提供、人材の送り出しをミッションに、人材派遣営業として従事頂きます。 ■業務詳細： ・派遣社員の日常管理とコミュニケーション ・一般派遣労働者の求人、お客様への紹介 ・お客様への定期訪問 ・新規派遣企業の開拓 ・PCによる書類作成 ※移動は社用車で、岡山県内の移動（倉敷市・総社市・高梁市）が主となります。 ■入社後の流れ： 入社後は、派遣元責任者の講習を受講して頂き、派遣業務に関する基礎知識を身に着けていただきます。その後は、まず先輩社員の補助として業務に入っていただき、少しずつ知識と経験をつけながら一人立ちを目指します。 わからない事があればすぐに聞ける環境が整っておりますので安心してご入社ください。 ■当社について： 当社ではお客様のものづくりを多面から支える為に設備事業部・人材事業部・部品事業部の3つの事業部を展開し、お客様のニーズに応えるサービス提供体制を確立しております。 従来の設備設計製作、改良、メンテナンスに加え、長きにわたり経験を持ったスタッフがお客様の作業環境を診断し、そのニーズに最適な各種サービスを提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

太陽光システムに関する会社で、 社員サポートの一般事務をお願いします。 ・太陽光システムの工事に関する書類作成 ・メール、電話応対 ・データ入力 ・電話取次、納品受け取り等の庶務業務 社員さんが教えてくれるので未経験でも安心！ PC操作が苦手でなければOKです！ 弊社派遣スタッフ活躍中です＊

■業務内容： 人材派遣における、契約締結後のプロセスを主に担当して頂きます。派遣先で就業しているスタッフの方のフォローの他、契約管理、更なる求人獲得等の営業業務全般。既存顧客のみを担当します。当社の派遣スタッフの就業人数が少ないお客様へのフォローをより充実させるための募集です。 ※営業ですが新規開拓はありません。 ■業務詳細： 【スタッフフォロー】 ・派遣初日にスタッフと一緒に派遣先企業に赴いて頂く初日同行 ・派遣就業中のスタッフの方に就業状況を確認し（面談なども行います）、派遣先人事担当者へフィードバックを実施 ・面談の内容に応じてキャリア相談や派遣先人事担当者へ就業環境の改善提案なども行っていただき、スタッフの方が快適に仕事が出来るように活動して頂きます。 ・またスタッフの方のキャリア相談や、次の仕事の紹介も行っていただきます。 【派遣契約にかかわる業務】 ・スタッフの方の契約更新の確認（派遣先企業、就業中スタッフ両方に対して）を行い、その後の手続きを行います。 ・スタッフの方の評価に基づき、料金交渉（時給アップ）もお願いします。 【派遣オーダーの獲得】 ・当社のスタッフが契約更新をしない場合はその後任のご依頼を頂けるように、また増員の派遣スタッフのご依頼頂けるように、企業側と信頼関係を築き、企業担当へご提案をして頂きます。 ■社風： 【顧客志向】 ・目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、企業、派遣スタッフそれぞれの成功を願い邁進する社員ばかりです。そのため、素直で落ち着いた社員が多く顧客を向いて就業できる環境です。 【女性が働きやすい仕組みと風土】 ・育児休業の取得率も高く、9割以上が復帰し仕事と育児を両立して働いています。 ■研修制度（未経験でも大丈夫）： 入社直後は3日間の人事による基礎研修があり、その後2週間程度の「営業カレッジ」を受講して頂きます。（いずれもオンライン） 「営業カレッジ」では法律面等の座学はもちろん、様々な営業シーンの説明やロープレを組み込んだカリキュラムとなっており営業経験が無い方でも基礎から当社の業務を学ぶことが出来ます。また公募型の研修や、無料のイーラーニング、企業内大学（Temp University）等もあり、自己啓発のチャンスも数多く用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2025年4月上旬～長期（3カ月以上）　 【在宅＊働きやすさ】大手グループ会社でのカンタン事務 【仕事内容】 【主な仕事内容】 IT企業での事務のお仕事です。 労務管理や派遣社員管理に関わる事務全般や各部門との調整事をお願いします。 具体的には勤怠管理、給与データのとりまとめ、確定拠出年金手続き、各種社会保険手続き、派遣社員管理に関する各種申請手続きなど、その他部内庶務をお願いします！ 給与計算や社会保険関係はアウトソースしているので、労務の知識がなくても安心です

◇2025年4月上旬～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 【契約社員採用】大手企業/技術部門アシスタント！ 【仕事内容】 自動車部品メーカーでの技術部門でのお仕事です。 グループ内の予算管理資料の作成、部品発注の見積取得、発注書の起票、納品書及び請求書のとりまとめ、システム処理、社内便の処理などをお願いします。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定月給例:241820円～

【サンヴァーテックス株式会社から派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇即日～長期 ＜業務内容＞ 【車載ECUのソフト設計】 チームリーダーからの指示で下記の設計業務を行って頂きます。 ・故障診断用のフェノールセーフソフト設計と検証、関連資料の作成 ・請負元との折衝 ・必要な情報入手と取り纏め ・社内ミーティング用の資料作成 ・市場不具合が発生した時の対応（原因調査、対策検討、資料作成） ＜おすすめポイント＞ ＊大手メーカー関連でのお仕事 ＊スキルや経験を活かして活躍できる ＊土日休みでプライベートも充実 ＊派遣社員多数活躍中 ○就業先について 有名な自動車や航空機を世界中の お客様に提供している企業です。 自動車の開発設計や衝突実験等の 研究実験をサポートするほか、 世界の極寒酷暑地域での走行試験や 環境対応技術開発など最先端の技術を核として、 お客様を支援している企業です。 ＜当社について＞ 1985年の設立以来長くにわたり人材派遣に携わってきた当社は、群馬県を中心に全国に5ヶ所の拠点を構え、「人」と「仕事」を繋いでいます。直接的に人材を派遣するだけでなく、業務代行を行なうアウトソーシングや出張のサポートをするトラベル部門、働く人の将来を考える保険部門など、さまざまな方面から皆さまの生き方を支えてきました。社員と事業どちらにも貢献することを目指した事業方針が認められ、“派遣社員と派遣先、双方に安心できるサービス基準”を満たしているとして、2015年に「優良派遣事業者」にも認定されました。これからも働くことの魅力を見出し、継続的に社会に貢献していきたいと考えています。

◇2025年4月上旬～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 駅チカ＜紹介予定派遣＞大手金融機関で後方事務 【仕事内容】 大手信託銀行での後方事務＋店頭業務のお仕事です。 専用システムへのデータ入力、カウンターでの受付や各申請の対応、伝票処理、郵便物管理、電話応対などをお願いいたします。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定月給例:221400円～

■概要： 技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、電波暗室建設に伴う現場管理に携わっていただきます。 ■配属先情報： 30代前半〜50代前半まで幅広い年代の方が活躍しています。 ＜他の技術派遣会社との違い／魅力＞ （1）社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。 その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談できる機会があることなどがあり、常に社員が働きやすい環境を整えております。 （2）１つの職場での平均勤続年数12.8年 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、同社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、建築施工管理、設計業務をお任せします。 ■業務内容： ・建築施工管理 ・意匠設計 ・構造設計 ・技術研究開発、など ＜他の技術派遣会社との違い／魅力＞ （1）社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。 その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談できる機会があることなどがあり、常に社員が働きやすい環境を整えております。 （2）１つの職場での平均勤続年数12.8年 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、同社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

千葉県内の工場・研究施設・倉庫へ社員を派遣するに際して、客先営業・社員確保・社員配属・契約及び請求資料の取りまとめを行う管理スタッフです。業務を的確に熟せるようになったら、事務所拡大に伴いエリア長や営業所長に昇格いたします。勿論、提示金額よりも役職によって昇給いたします。コミュニケーション能力や行動力が求められます。

◇◆創業56年／ひとつの派遣先への平均派遣期間12.8年／当社の正社員として大手企業へ派遣／未経験でも安心！当社独自の“セントランス学校”にて研修を受講できる！◆◇ ■業務概要： 鉄道車両用マスターコントローラの単品検査・外観検査作業で、出荷品の品質保証を行っていただきます。業務経験に応じて、業務を少しずつお任せしていくことも可能です。 経験業務やスキルに応じ業務内容を決定させて頂きます。スキルを活かせる環境をご提案します！ ■業務詳細： ・単品検査　(傷・寸法） ・図面記載事項の確認 ・外観検査 ・試験成績書の作成 ・補修品の不良再現・解析、機能試験 ■業務の魅力： 本ポジションの派遣先企業では90名超の当社社員が就業しております。未経験入社1年目の社員も就業しており、安心してご就業いただける環境です。 また、当社ではお客様一社一社と長くお付き合いをさせていただいております。そのため、大手企業で、環境を変えず長く就業いただくことが可能です。 ■当社の魅力： ＜社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風＞ 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができること、社員をより大切にしていることが特徴です。 その証拠に、430名いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談できる機会があることなどがあり、常に社員が働きやすい環境を整えております。 ＜1つの職場での平均勤続年数12.8年＞ 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、同社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識が身に付きます。また、当社の顧客のほとんどが大手企業であり、世の中に広く知られ必要とされている製品・サービスに対し長く貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2025年4月上旬～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 正社員＊年収420万～！インテリア系企業で秘書アシスタント 【仕事内容】 ≪紹介予定派遣≫ 照明器具メーカーで正社員前提！ 社長秘書アシスタントのお仕事です 主に、社長スケジュール管理・調整、お茶出し、来客対応、お礼状・お歳暮の対応、電話対応、その他サポート業務をお任せします。 秘書経験をお持ちの方、大歓迎です彡 【仕事内容補足】 社長室は社員1名と専任ドライバー、本ポジションの計3名の構成です。 社員の方と協力しながら業務を進めていただくイメージです！ ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 年収例:420万円～

◇急募！即日～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 【人気の紹介予定派遣】超大手有名企業での直接雇用目指せます！ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 大手不動産グループでの土日祝休みの一般事務のお仕事です。 主な仕事契約書押印申請手続き経理業務。 資金繰り、支払入金処理などをお願いします！ 【仕事内容補足】 ご経験が無い場合難しく感じますが、どれも丁寧に教えて頂けるため、該当の経験がなくても安心です！ 契約社員からのスタートですが、正社員登用の可能性ありです！ ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定年収例:324万円～

◇即日～長期　 紹介予定派遣！高1400円！事務経験活かして金融デビュー＠甲府 【仕事内容】 ＊照会業務 ＊申請資料・契約書類の準備 ＊書類点検・作成・送付 ＊電話応対 ＊データ入力 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間後、双方合意のもと直接雇用予定です。 ※双方合意に至った場合契約社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収240万円～240万円

【水処理施設に興味がある方は未経験でも歓迎！／排水処理設備の設計・施工管理補助業務／ベテランの先輩社員から丁寧な指導あり／優良派遣事業者企業】 ■概要： 技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、排水処理設備の基本設計・詳細設計・施工管理・試運転の補助業務をお任せします。 ■業務内容： ＊排水処理設備の基本設計、図面作成、仕様書作成、原価積算 ＊排水処理設備に関する客先打ち合わせ、説明プレゼンテーション ＊排水処理設備の設置工事の施工管理および試運転の補助 ■ポジションの魅力： ◎水処理施設に興味がある方であれば、未経験の方も歓迎します。 ◎当社ベテランスタッフが基礎から丁寧に教えますので、未経験の方も安心して業務をスタートできます。 ＜他の技術派遣会社との違い／魅力＞ （1）社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。 その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談できる機会があることなどがあり、常に社員が働きやすい環境を整えております。 （2）１つの職場での平均勤続年数12.8年 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、同社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【モビリティポータルサイトの構築業務／年間休日120日・土日祝休み／優良派遣事業者企業／週1出社で基本在宅勤務】 ■概要： 技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、モビリティポータルサイト構築業務をお任せします。 ■業務内容： ・複数あるモビリティサービス（自動車関連）のポータルサイトを新規に構築する ・バックエンド、フロントエンドの開発、テスト ・スクラム開発（経験不要） 【工程】　製造・UT・IT・ST ■ポジションの魅力： ・新規にポータルサイトを構築する業務です。スクラム開発の経験が将来的に生かせます。 ・基本的にリモートワークで出社は1回のみでOKです。 ＜他の技術派遣会社との違い／魅力＞ （1）社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。 その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談機会があることから、常に社員が働きやすい環境を整えております。 （2）１つの職場での平均勤続年数12.8年 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、同社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：無】 〜成長市場である医療・介護看護領域に強みを持つ人材派遣のコンサル企業／2026年のIPOを目指し事業拡大中！〜 ■概要： 事業立ち上げサービスをエリア統括するマネージャーとして、売上利益を牽引するマネジメントをお任せします。対象エリアにより異なりますが、コンサルタント10名のマネジメント、合計売上10億円規模の管理を担当いただく予定です。 ■職務内容： 就業時間である朝9時から18時までの間に下記業務をお任せします。 ・取引先に常駐する弊社のコンサルタントとのマネジメント Ｌプロジェクト状況確認 Ｌ成約率の状況確認と改善提案 Ｌエリアの売り上げ管理 ・成約に結びつかなかった場合のヒアリングを行ったうえでの比較検討していきながら改善を行っていく。 ・取引先派遣会社の派遣契約率の課題の洗い出しと改善施策の立案 ・社長様や役員等各社幹部陣との中長期的な課題改善のためのお打ち合わせ ※夜は接待が発生するケースがあります。 ■組織構成： 経営メンバー：5名 コンサルタント：28名（集客・マーケティングコンサルタント：3名） ■入社後のキャリア： エリアマネージャーとしての功績が認められた後は、当社の経営陣として企業全体の経営に携わっていただきます。また、取引先の役員に就任されるけ0スもあり、取引先の社員として弊社のサービスを浸透いただく立場をお任せすることもございます。 ■当社について： 当社は、介護・看護領域向けの派遣会社に対して、ITソリューションを通じて各社の経営課題に対するコンサルティングサービスを展開する企業です。当社の社長をはじめネオキャリア出身の社員が多く、前職で培った派遣会社の経営ノウハウを取引先に対して提供しております。今日の派遣会社は、時給の格差や候補者様の人手不足、業務工数のひっ迫等様々な課題を抱えており、介護業界に対して安定的な雇用を創出するために、人材を提供する派遣会社のサービス品質の平均化をミッションとしており、派遣社員として就業することを希望されている個人のお客様にとっても、安心して派遣会社を選んでいただきやすい社会を目標としております。 変更の範囲：本文参照

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ■魅力： ◎チームで戦う └チームで成果を上げる体制なので未経験からのチャレンジができる ◎研修充実 └手厚い研修体制、基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビュー ◎社会貢献度"大" └医療・福祉業界を支える大切な仕事 ◎働きやすい環境 └完全週休2日で年間休日120日 ◎年功序列なし └早期キャリアアップができる環境 ■1日の流れ（例）： ・9:30〜出社 ・10:00〜前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜休憩 ・13:00〜求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 ・15:00〜外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） ・17:00〜派遣社員へのフォロー荷電 ・18:00〜登録者へのアポイント確認、連絡付け ・終業 ■当社の特徴： ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ■魅力： ◎チームで戦う └チームで成果を上げる体制なので未経験からのチャレンジができる ◎研修充実 └手厚い研修体制、基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビュー ◎社会貢献度"大" └医療・福祉業界を支える大切な仕事 ◎働きやすい環境 └完全週休2日で年間休日120日 ◎年功序列なし └早期キャリアアップができる環境 ■1日の流れ（例）： ・9:30〜出社 ・10:00〜前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜休憩 ・13:00〜求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 ・15:00〜外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） ・17:00〜派遣社員へのフォロー荷電 ・18:00〜登録者へのアポイント確認、連絡付け ・終業 ■当社の特徴： ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ■魅力： ◎チームで戦う └チームで成果を上げる体制なので未経験からのチャレンジができる ◎研修充実 └手厚い研修体制、基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビュー ◎社会貢献度"大" └医療・福祉業界を支える大切な仕事 ◎働きやすい環境 └完全週休2日で年間休日120日 ◎年功序列なし └早期キャリアアップができる環境 ■1日の流れ（例）： ・9:30〜出社 ・10:00〜前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜休憩 ・13:00〜求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 ・15:00〜外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） ・17:00〜派遣社員へのフォロー荷電 ・18:00〜登録者へのアポイント確認、連絡付け ・終業 ■当社の特徴： ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

【サンヴァーテックス株式会社から派遣スタッフとして就業いただきます！】 ◇即日～長期 ＜業務内容＞ 【ガス充填にかかわる業務】 ボンベを充填設備にセットする作業 パネル操作・システム操作によりガスの充填作業 ボンベの外観確認・出荷のための倉入れ作業 *ボンベを回転させて移動する作業あります ＜お仕事のポイント＞ 工場内にてガスの充填やガス製造のお仕事をおまかせします。 派遣での就業となりますが、働く中で正社員を目指したい！と思った方は、正社員登用の提案も可能！実際に当社からも20名程度直雇用の実績があります！ ※直接雇用の時期：双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 ※直接雇用後：想定月収203,900円～（※残業時別途加算あり） ＜ここがポイント＞ ◎大手優良企業グループ内で人気の日勤＆単純作業 ◎高時給の1500円＆残業なしで月収例23万円以上 ◎嬉しい社宅費無料＆光熱費補助あり 派遣就業中の期間社宅費無料（社内規定あり） ◎正社員登用の可能性もあるので、長期希望の方歓迎 ＜当社について＞ 1985年の設立以来長くにわたり人材派遣に携わってきた当社は、群馬県を中心に全国に5ヶ所の拠点を構え、「人」と「仕事」を繋いでいます。直接的に人材を派遣するだけでなく、業務代行を行なうアウトソーシングや出張のサポートをするトラベル部門、働く人の将来を考える保険部門など、さまざまな方面から皆さまの生き方を支えてきました。社員と事業どちらにも貢献することを目指した事業方針が認められ、“派遣社員と派遣先、双方に安心できるサービス基準”を満たしているとして、2015年に「優良派遣事業者」にも認定されました。

〜成長中のベンチャー企業／取引先は大手ゼネコンなど上場企業／裁量大きく携わる◎残業月20時間以下〜 建設業界に特化した人材事業を展開する当社にて、人事総務（労務計算メイン）担当を募集いたします。 ■採用背景： 現在、派遣社員の労務費計算・各種請求などは事務2名で担当しています。 その他総務面について、会社での保険管理（調整/契約）、車両管理、社内備品関係の管理、会社事務所に係る全ての契約、交渉などは社員が担当しています。 社員数が増えてきている中で2名の事務を指示、管理しながら総務回り含めて対応できる方をお迎えし、社内業務の効率化と営業社員の業務分業などを進めていきたいと考えています。 ■業務内容： ・現在2名の事務と派遣社員の労務計算と合わせて請求書作成 ・派遣社員の入退社対応 ・会社に関係する総務業務の理解と管理 ・（ほとんどありませんが）労基対応 ・派遣管理ソフトの社内での定着化 ・派遣社員管理に伴う入社後の派遣社員の管理（現在は営業が担当している部分を管理部で一部対応する予定） ・役員会資料等の作成 ・助成金、補助金対応 入社後は、上記のような業務を上から順にお願いしていく予定です。 業務の指示や打ち合わせは細かく行いますが、基本的に会社に提案して進めていただける方を求めております。 内部監査、外部監査がありコンプライアンスの遵守は徹底しているため、会社の置かれているフェーズに柔軟な理解や考えが出来る方を歓迎いたします。 ■組織構成： 業務内容は30代女性2名で対応しています。その他、ホールディングスの方で一部、経理、労務の管理を行っています。 ホールディングス側は人事総務4名（男性1名40代、女性3名（20代〜30代）、財務経理6名（男性2名（30代・20代）、女性4名（20代〜30代）で構成されております。 ■キャリアパス： 会社の発展に応じて、本ポジションは管理素養または管理経験のある方の採用となります。 業務の結果と会社の成長に合わせて昇給や昇格を行います。

【フレックス制度あり／土日祝休み／残業20~30H程度／週１リモート可／業界未経験歓迎】 製薬メーカー、医療機器メーカー、CROなどのクライアント企業の課題に合わせて派遣の提案やスタッフ管理をお任せします。基本的には既存の顧客とのやり取りとなります。 ■職務内容 ・既存取引先の管理（10〜20社) ・取引先への企画提案、折衝など 訪問営業とWEBでの商談は半々くらいの頻度です。（月10件程度実施） また派遣社員配属時の面接にも同席します。（月10件程度） ・派遣社員の労務管理（40〜60名) 派遣社員と面談なども実施し、状況の確認やフォローアップを行います。１か月で約２０名くらいの派遣社員と面談を実施します。 ・契約書、請求書などの書類作成 ★クライアント先の人事だけでなく配属先の現場とつながり、人材や企画の提案をしていく点が当社営業の強みです。 ■研修について OJTを基本に商談同席など業務をしながらキャッチアップいただきます。また、イーラーニングや当社研修センターを活用し、専門的な知識などは学んでいただくことが可能です。当部署のほとんどの担当者が異業界出身者になりますので、キャッチアップして活躍いただける環境です。 ■組織構成 営業5名、営業事務1名、派遣コーディネータ—1名 20代後半の社員が多く、互いに業務を助け合って進めています。 ■評価について 課の予算があり、その予算を個人ごとの目標に落とし込んでいます。もちろん個人での目標を追っていただきますが、チームで達成しようとする雰囲気が強いです。また、成果を出せばきちんと評価される環境です。 ■当社について 当社は医薬品開発における臨床開発領域に関し、開発スピードを向上させ、高品質で効率的なサービスの提供を行っております。製薬・医療機器メーカー等のニーズに合わせ、医薬品開発受託業務や専門技術職の人材派遣をメインに当局申請資料の作成・翻訳・コンサルティング業務等、幅広く展開しております。 2025年にグローバルスタンダード企業として成長することを目指しています。2022年10月には外資CROとアライアンスを組み、グローバルスタディの案件も徐々に増えてきています。 また、新人事制度を施行予定としており、実力のある方が適切に評価されキャリアアップできる環境を目指しています。