〜未経験歓迎／社宅退去後の修繕費用に関する調整業務／将来的にはスタッフのマネジメントもお任せ／平均残業20〜30時間／土日祝休み／東証プライム上場のリログループ中核企業〜 ■業務内容： 社宅管理サービスを提供している当社において、解約後の手続きや各所との調整業務をお任せします。 ■業務詳細： ・退去後の修繕費用に関する見積を不動産管理会社から受け取り ・金額や項目の精査を行い、各所との調整を通して金額を調整 ・サービス利用企業に対して、費用の提示・確定 ご入社後はまず上記業務をお任せします。基本的に処理は契約社員や派遣社員が対応をしているため、ゆくゆくは契約社員や派遣スタッフのとりまとめや高額案件の交渉など担って頂きたいと思っています。 ■組織体制： 配属組織には30名程度が在籍しており、正社員4名、嘱託社員11名、そのほかアルバイトや契約社員が在籍しています。30代〜40代半ばの社員が多くなっています。正社員一人あたりに対してチームを持っており、将来的にはチームをお任せしたいと考えています。 ■キャリアパス： 将来的にはマネージャーを目指して頂くことを期待しています。事務職での採用となるため、希望がない限りは営業職への異動はほとんどありません。 ■働く環境： ・土日祝休み ・年間休日120日 ・平均残業20〜30時間 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代多数活躍中！インテリア・リノベーションに興味のある方歓迎／サポート体制充実◎／年休120日／土日祝休み】 買取再販を行う不動産会社に向けて、中古住宅のリノベーションのご提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・既存取引業者とのリレーション構築 ・新規取引先の開拓 ・リノベーション提案 ・レイアウト／色味などの提案 ・要望に基づいた設計実務（設計、デザイン等） ・提案用の資料作成 ・協力業者へのリレーション（行程・進捗管理、品質管理等） ・工事内容に合わせた必要資材の手配 ■入社後の流れ： ◎営業は新規：既存＝2：8。1週間で50〜100件程度を目安に架電します。競合他社も比較的少ないためアポイントの取得率も高く約10％となっております。 ◎リノベーション現場を一緒に見に行って、先輩から学ぶところからスタート。1〜2か月程度で一通りの業務の流れを覚えていただき、3か月目程度でさらにお任せする業務の幅を広げていきます。ユニット制で3人1組で案件を担当しており、いきなり1人で案件を全てお任せすることはありません。ご経験により既存顧客の物件の一部分からお任せします。 ※当事業は全員が未経験でスタートしているため、未経験者でもキャッチアップできる環境を整えております。業界経験が無くてもご安心ください！ ※自身で持つ案件が増えてくるとテレアポの件数も減ってきます。 ■業務の特徴： ◎法人顧客、メーカー、卸業者、現場監督、大工、管理会社、近隣住民など、社内外で連携を図りながら、リノベーション完成までをフォローしていきます。 ◎いかに投資していただける物件にするか、等法人顧客だからこそ求められるデザイン等のソリューションを提案し、お客様に価値提供をします。 ◎既にお取引のあるお客様とのリレーション構築をメインミッションとしつつ、事業規模拡大のために新規営業もお任せする予定です。 ■組織構成： 営業1名（本ポジション）、施工管理3名、設計職が2名の計6名で構成されております。20代中心の若い組織で、様々な意見を言える風通しの良さがあります。 ■魅力： ◎テレアポも着工件数もノルマはありません。1人あたり月間2〜3件の着工している状況です。 ◎年休120日・完全週休2日（土日祝休み）、産休・育休制度有 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界からの転職歓迎／基本土日祝休み／フレックス制／日産自動車ディーラーの案件7割を独占している創業60年超の優良企業／ノルマなし／直行直帰可能】 ■同社について カーディーラー店舗を中心とした設計・工事・企画、不動産事業などを行っている企業です。昨今多くの工事のご依頼をいただいておりさらに事業を拡大していくため今回は改修や工事の受注に向けた既存店舗への深耕営業のポジションの募集となります。【変更の範囲：無】 ■業務内容 カーディーラー店舗の既存顧客を中心に、決められたエリア・担当のディーラー店舗へお伺いするルート営業です。 およそ20〜30店舗ほどを受け持ち、店舗内の設備が破損したり、台風や地震などで工事や修繕の必要性が発生していないかなど、困りごとがないか各店舗の責任者や総務担当の方などへニーズヒアリングを行うのが中心です。 工事や修繕の必要性が発生した際に工事スケジュールや運用方法のご提案、見積もり提出し、工事依頼を受注したら、工事部へ連携します。 修繕や改修が小規模の場合は直接工事業者への発注など、工事規模に応じて各所へ連携するまでが業務の流れです。 ■同社の魅力 ・就業環境◎！土日祝休み、年休121日と働きやすい環境です。残業は上長への事前申請方式を取っており、離職率5%未満を維持できています。 ・日産自動車ディーラーの案件約7割を独占しているため、安定的に受注が出来ています。 ・ディーラー店舗に特化しており、競合も少なく、日産自動車を中心に大手自動車メーカーでの施工実績が多数あります。 ・施工後の改修や修繕などアフターサービスに力を入れており、取引先から評価されることで別店舗の依頼や新規出店・店舗吸収の際など、さらに受注を拡大することができています。 ■入社後について 経験の長いメンバーがフォローを行い、育成環境も整っています。中途入社者が多く、未経験の方でも安心して働きやすい環境です。(離職率5%未満) 入社後は先輩社員と同行し、一通りの業務を覚えます。一人立ちまではおよそ半年〜1年ほどです。 ■昇給・賞与について 顧客との関係構築を重視しており、取引先からの評価か賞与や昇給に反映されます。営業ノルマはなく、行動や顧客に向けた取り組み姿勢などが評価されます。 変更の範囲：本文参照

〜営業未経験の入社実績多数あり！170万部を数えるフリーペーパー/若手社員・中途社員多数活躍中/研修制度充実/年間休日124日（土日祝休み）〜 【仕事内容】 当社の営業職として170万部を数えるフリーペーパー「ちいき新聞」の提案業務をお任せします。 本ポジションの営業はお客様に広告を導入して終わりではなく、実際の広告をどのように打ち出していくか、デザインはどのようにしていくかなど、広告デザインにも携われます。 【具体的な仕事例】 ・自社サービスの提案（お客様の業界は、飲食、美容、不動産、医療、教育、通販等） ・広告デザインの打ち合わせ ・原稿の効果測定、検証 【組織構成】 3〜8名の営業担当が在籍しています。 【未経験から活躍できる環境】 家電量販店や携帯ショップ出身の方等もご活躍中です。支社長をはじめ、課長や主任のもと、2か月は座学や営業同行を含めたOJT研修を想定しております。 【入社後の流れ】 入社してはじめは新たなお客様獲得のために開拓業務をお任せします。 その後一連の業務の流れを理解したあとは既存のお客様に対しての提案やフォロー業務など幅広い業務をお任せする予定です。 手を挙げれば、他事業部へのキャリアチェンジも可能です。弊社の複数事業は営業担当のアイデアが事業化したもので、事業部長として活躍できるチャンスもございます。 【本ポジションの魅力】 ■個人だけでなく、支社で団結して目標を目指せる環境です。達成率を競い、上位社員にはインセンティブが付与されます。 ■若手も多く活躍しています。中途と新卒の割合はほぼ半々ですので、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客向けだから飛び込み営業なし／万全の教育・研修体制でサポート充実／社用車支給・営業にかかわる経費はすべて会社負担／安定基盤で福利厚生も充実／20〜30代の若手中心に活躍中！〜 ■業務概要： 鉄道やバス等の交通インフラ事業・百貨店・食品スーパー・不動産・介護等あらゆる事業を展開し、コロナ禍でも黒字経営を続ける当社にて、損害保険の法人向け営業をお任せします。損害保険各社の商品を幅広く取り扱っているため、ご自身の裁量で営業活動を行うことができます。 ■業務詳細： 大手損保会社（損保ジャパン・東京海上日動・三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保など）の商品を扱い、静岡県西部エリアの企業様（主に建設、製造、運送業界）を中心に営業活動をいただきます。顧客数はご経験に応じてお任せをしますのでご安心ください。 出張や転勤は基本的に無く、土日祝休みですので地元でワークライフバランスを確保しながら就業いただくことができます。 また顧客割合は下記の通りで、飛び込みでの新規開拓はございません。 既存法人顧客への満期更新：約70％ 既存法人顧客への新規アプローチ営業：約30％ ※その他、DMや顧客からの紹介での純新規開拓にも取り組んでいます。 ■募集背景： 拡大を続ける同社の損害保険部門にて、今後を担う次世代の採用を進めております。 ■入社後について： 入社後は既にご契約いただいているお客様を徐々に担当いただきます。問い合わせ対応などから新規の保険契約もお任せします。商品知識については主にOJTで学んでいただきますが、保険会社の勉強会に参加し学ぶこともあります。長い時間をかけて商品知識は身につけていただけますのでご安心ください。法人担当アシスタント(問い合わせ対応専任)もいますので、不明点はすぐに解消できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業依頼毎期連続売上UP中／中途社員比率 7割以上／従業員の約5割が女性／産休・育休取得実績あり／転勤なし】 ■業務内容： 今回は、宅地建物取引士の資格を活かして、重要事項説明をはじめとする契約事務全般がお仕事になります。他、物件入力や写真撮り、一部顧客の初期対応もお願いいたします。 ・契約書の作成、重要事項説明 ・物件入力、市役所調査、広告管理、売主様への活動報告 など ■業務詳細： 日々ネットに掲載している物件に関する情報を更新し、営業が個人のお客様に対して契約成立まで行った後に、宅地建物取引士の資格を活かして、契約書の作成や、物件を引き渡す際に重要事項説明を行っていただきます。繁忙期は1月〜3月で、その分４月〜7月まではゆっくりとお休みを取ることが可能です。 ■働き方・組織構成について ◎基本的に残業しないように呼び掛けているので、18時半には退勤が可能です ◎シフトの範囲内であれば土日祝のお休みも調整が可能なため、お子さんの行事等に合わせてのお休みも取得可能です ◎賃貸事務メンバーは、パートの方2名、正社員1名の計3名です ■入社後の流れ： 入社後はOJTで仕事を覚えていきますが、経験・スキルに応じて、マネジメント関連の知識・スキルを学ぶことが可能です。また社内制度により、外部研修や資格取得等の教育体制を整えています。 ■評価・給与について： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。 ■概要： 当社は、2009年に岡山県岡山市で起業した不動産会社で、岡山・倉敷を軸に、不動産事業を展開しております。弊社企業理念「それ以上のありがとうを頂けるように」を通じ、お客様からよりたくさんのありがとうを頂けるような対応ができるように、日々努力しております。 時代の変化やテクノロジーの変化にも敏感に、新しいことを挑戦していく姿勢を持ち続けたいと思っており、今回は企業ブランディングに関わる広報活動をご担当頂ける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 中古マンション（一室単位）の購入から賃貸での入居者が退去した後の付加価値の高いリノベーションなど幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産仲介会社様へ物件情報のヒアリング 個人のお客さまへの営業はありません。魅力的な物件の情報をいち早く取得するためにも、不動産仲介会社様との良好なリレーションづくりは欠かせません。 ■内見や現地調査による物件状態の確認 マンションそのものだけでなく、周辺環境も価格に大きく影響します。必要に応じて、登記簿謄本を取り寄せて所有権の状況を確認したり、役所に出向いて法令による制限がないかチェックする役所調査も行います。 ■販売戦略(プランニング/価格設定)の検討、購入判断 リノベーションの費用・再販価格の見積を行い、仕入価格の査定を行います。これまでの約12,000件の取引履歴がデータベース化されているので、仕入業務経験が浅い方も過去の取引価格を参照しながら、査定を進めることができます。査定完了後、上長が内容を確認し購入価格のアドバイスを行うので、承認がおりたら仲介会社様へ金額の交渉を行います。 ■購入成約物件の契約、決済業務 購入価格の合意ができたら、契約日・決済日の調整と必要書類の準備を行います。取引書類の準備はサポート部門がありますので、協力して業務を進めます。 【担当者コメント】 同社は、一般的な「不動産業者」とは一線を画したビジネスを展開しており、「中古マンション」を取り扱っています。新築マンションの大量供給ではなく、中古マンションという既存資源の有効活用・流通促進へいち早く取組み、国内の住宅環境、暮らしの価値観の大きな変化に対応してきました。現在では、中古マンションのリーディングカンパニーとして、価値あるリノベーションマンションを安定的に供給しております。そこでさらなる安定供給に向け、今回、中古マンションの仕入れ営業をご担当いただける方を募集することとなりました。リノベーションという付加価値をつけて再販売ができるようなマンションを一室単位で購入します。リノベーションという付加価値をつけて再販売ができるようなマンションを仕入れることができるかがポイントとなります。賃貸中の物件については、入居者の自然退去まで自社のPM部門にて管理しながら保有することができることから幅広い物件を対象に仕入れをできることが他社にはない強みです。仕入営業でご経験を積んでいただいた後、ゆくゆくは販売業務や仲介業務をお任せする場合もございます。物件の仕入から管理～販売～仲介までを自社グループで一貫して行っているからこそ、不動産に関する一連の業務を幅広く経験することが可能な環境です。また、馴染みやすい環境として全社員の約8割が中途入社の社員です。金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなど、コミュニケーションはオープン＆フラット。面接時、オフィス内の見学も可能ですので、実際に働く環境をご覧いただけます。個人のノルマがないため、営業メンバー同士で情報を取り合うような環境でなく、チームワークで目標達成を目指します。メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルのため、平均残業時間は17時間/月程度となっています。業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。不動産業界には珍しく土日休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。

【採用のご経験を活かして年収UP！年休123日・フレックス・服装自由／３年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(中途担当：3名・新卒担当：3名) ■ポジションの魅力 ＜貢献＞ 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な新卒に10名ほどご入社いただいています。 ＜スキルアップ＞ 当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があるため、幅広い採用の知識を身につけることができます。 ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設備設計の経験活かせる！/安定的な財務・売上基盤/出張や転勤無】 ■概要： 大栄不動産グループとして安定した営業基盤を有し、金融・商業・住宅施設など様々な案件を設計している当社にて設備設計業務を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・機械設備設計（給排水衛生設備、空調換気設備）の設計を担当していただきます ・企画検討 ・仕様策定 ※基本設計業務に時間をかける業務スタイルです ※実施設計段階では、可能な部分は外部委託としています ＜携わる案件＞ 金融機関、事務所ビル、共同住宅、商業・文化施設、医療・福祉・教育施設、生産・物流施設 など ■当ポジションの魅力： 【ワークライフバランス◎】 年間休日122日（土日祝休み）、出張・転勤なし、多くの社員が19時前には退社するなど、ワークライフバランスの取れた働き方ができます。 プライベートも充実できます。定年後も嘱託社員として就業する社員が多く、安定環境での長期就業が可能です。 【スキルアップできる環境】 金融・商業・住宅施設など様々な案件を設計し、ベテラン社員が多いため各業務の進め方等は個人に裁量を持たせる風土があり、豊富なノウハウ蓄積もある環境です。 ■当社の特徴： 埼玉県に事務所を構える少数精鋭の設計事務所です。「機能と調和の創造」をキーワードに、時代の文化や地域環境との調和を図りながら個性的な設計を心がけ、実績を重ねてきました。 埼玉県の地元の金融機関を主な取引先としています。金融機関店舗のほか、企業の社屋、工場、倉庫、共同住宅、商業施設など、幅広い建築物の設計・監理業務を実施。意匠設計から構造設計、設備設計まで社内で一貫して行っています。 ビルの運営・管理を中核事業とする不動産会社を親会社に持ち、親会社グループの安定した経営基盤を強みとしています。 取引先から継続して新築案件を受託できているほか、近年はデータセンター、保育園、病院などの受注も増加しています。親会社と連携し、不動産活用に関する調査・企画、建設プロジェクトの発注や推進に関するアドバイスなども行っています。 変更の範囲：本文参照

【年間休日126日◎残業ほぼなし／インセンティブ充実／土地とテナントのマッチング事業／空き地活用・地域活性化に貢献◎／直工直帰可能】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 不動産事業部にて、商業施設のサブリース営業をお任せいたします。 ・土地や物件の現地調査 ・テナント誘致 ・オーナー、テナントとの折衝 ■業務詳細： ＜オーナー様からの借り上げ＞ ・ニーズのヒアリング ・物件の現地調査 ・価格交渉と契約 ＜企業への物件紹介＞ ・出店を希望する企業リサーチ ・物件紹介と契約 紹介や開拓を通じて空き地とテナントをマッチングさせる業務を行っていただきます。 パターン１： ご自身で車を走らせながら空き家・空き地を探し、マッチングを提案。 パターン２：テナント様からご依頼を受け、ぴったりな空き地をご提案。 パターン３：空き地・空き家を「解決してほしい！」とご依頼・ご紹介を受けてテナント様を探す。 など、様々な形で土地と事業をマッチングさせることで、地域貢献をはかることができます。 ■業務の面白み： 経験を活かして地主さん・テナント様との折衝を行い、土地のサイクルに介入する、介在価値をかんじることができます。 ■働き方： ・土日祝休み・年間休日126日・残業月10Hと働きやすい環境です。 ミーティング以外の業務設計はご自身で設計しながら自由に働くことができます。 ・ノルマはなく、契約件数での評価になります。 ■組織構成・社風： 【東京支店】7名で構成されております。女性3人(内1名25才事務)・男性4人(30代〜40代)でアットホームな雰囲気です。 「頑張る社員を大切にする」をモットーに互いを尊重する社風です。 ■評価制度： 固定給とは別に、成約した月は個人売り上げの3％〜7％をインセンティブとして支給しております。 ■資格取得支援： 【宅地建物取引士】入社1年目に取得した場合、費用全額を負担いたします。 ■同社について： ”原点は「人」”をコンセプトに、常に人を大切にする企業です。 人材・不動産・保険の三位一体でソリューション事業を展開しています。 そのため、不動産に関わらず人材/保険の観点でも顧客ニーズに対応できる、マルチなソリューションを叶えます。 変更の範囲：本文参照

【採用のご経験を活かして年収UP！年休123日・フレックス・服装自由／３年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます ＜詳細＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※面接数：多い時で週に30人〜40人 ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(中途担当：3名・新卒担当：3名) ■ポジション魅力 ＜貢献＞ 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な新卒に10名ほどご入社いただいています。 ＜スキルアップ＞ 当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があるため、幅広い採用の知識を身につけることができます。 ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜用地仕入れ・不動産営業からのキャリアチェンジ歓迎します！〜【土日祝休み／残業10h／年間休日125日】 ■業務概要： 2024年4月から、京王電鉄株式会社の完全子会社となりました当社にて、新築分譲マンション（SUNWOODシリーズ）、商業施設（WHARFシリーズ）等のプロジェクト推進業務をお任せします。 ■具体的には： ・プロジェクト（新築分譲マンション、商業施設、オフィスビル等）のスケジュール構築及び工程管理、採算計画作成 ・他部署を含めたプロジェクトの基本計画策定 ・建物解体、測量、地盤調査等の各種発注業務 ・プロジェクトの予算管理 ・計画地の隣地、近隣居住者及び私道所有者等との、通行掘削承諾、越境解消、ご要望等に関する折衝業務 ・同業他社との共同事業推進業務 ・各プロジェクトの総括業務 ■ポジションの魅力： 不動産デベロッパーのプロジェクト推進・企画担当として、土地仕入れ後からプロジェクト完了（引渡し）まで一気通貫で携わることができます。 関連部署や行政とも連携を図りながら、プロジェクト全体を把握し、円滑に進めていくために、クリアすべき課題を一つ一つ解決する必要がありますが、どの課題もプロジェクトの成功を左右する重要な要素となるため、課題解決を経てプロジェクトが無事に引渡しを迎える際には、大きなやりがいを感じていただけます。 事業主の立場として、多くの関係者が関与し、かつ長期間にわたるプロジェクトを計画通りに進めるためには、進捗・リスク・コスト管理等と共に問題解決能力が不可欠ですので、不動産開発の一連の流れに携わりながら、専門スキルや問題解決能力、交渉・調整能力等も磨いていただけます。 同時に幅広いエリアや価格帯の新築分譲マンションのターゲットやプラン、商品企画などの基本計画にも携わっていただきますので、プロジェクトが形になっていく過程に携われることも魅力の一つです。 プロジェクトの中には同業他社と共同で事業を実施するプロジェクトもあり、数十億〜100憶規模のプロジェクトを推進する醍醐味を味わえるほか、他社のノウハウ吸収や幅広い人脈を形成することも可能です。 また、やりがいのある仕事に携わりつつ、休日・有休等もきちんと取得できますので、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

官公庁の入札から施工管理までの一連の作業をはじめ、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：施工管理担当（営業を兼務） 新規営業所の展開に伴い、組織体制を変更・強化すべく、施工管理(営業を含む)を担当してくださる方の採用を行います。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼施工管理業務： 官公庁案件の場合、まず入札案件のリサーチを行い、当社が参加できる案件を調べます。 その後、入札へ参加するかどうかを社内で確認し、入札への参加・見積りを行います。入札後は工程・品質・安全・原価の管理に加え、見積りや協力会社との折衝・調整を担当していただきます。 ※直行直帰：場合により可能です。 ▼営業： 官公庁をメイン顧客とし、民間企業や一部、個人の方をお客様としております。 ※新規営業について：官公庁や不動産管理会社などへの挨拶回りを行い、当社の周知・新規案件獲得を行います。新規営業の割合は業務全体の1，2割のイメージです。飛び込み営業は必須ではありません。 ※担当エリア：特にエリアによる分担はしておりません。営業活動範囲は獲得した案件によります。 ※出張：原則、宿泊を伴うような出張は発生しません。 ※営業目標：「●件、案件を獲得しなければならない」といったノルマはありません。「▲枚、名刺交換を行う」といったプロセス目標はしっかりと追っていきます。 ■組織構成： 30代の取締役と30代メンバーが営業を担当しております。また、この他に50代女性・40代男性の営業アシスタントがおります。 ■入社後について： 入社後は先輩社員の営業に同行しながら、OJT形式で業務を学びます。 ■働き方： ・時間外労働：月平均20〜30時間 ・年間休日：105日 ・週休：土日祝休み ※月1，2回、土曜日出勤が発生する可能性があります。（現場の状況に応じて休日は若干変動します。）

【建設・不動産業界の経験活かせる！／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／年休124日×土日祝×残業15h×週２回程度在宅勤務の働きやすさ】 ■業務内容： 法人営業として商空間のプロデュース、出店計画及び実施に関わる営業・プロジェクト管理をご担当いただきます。 クライアントのニーズを読み取り、設計職、施工管理職など社内外のメンバーを取りまとめ、企画提案から見積り作成、契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、設計、施工、引渡しまでプロジェクトの中心となってご活躍頂きます。 【具体的には】 （1）新規および既存クライアントへの企画提案（店舗改装、新業態、新規出店計画、多店舗展開、ブランディンググ他） （2）提案書作成、見積り作成、契約手続き、請求までの営業折衝 （3）メンバーのアサイン、予算、スケジュール管理を通じたプロジェクト推進 （4）開業後の売上、集客の検証を踏まえた更なる成長戦略の提案 （5）後輩メンバーへの教育 ＜対象＞ 商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間間他 ＜期待する役割＞ 様々な専門職の社員と主体的にコミュニケーションを図り、チームを牽引して頂ける方のご応募をお待ちしております。 ■就業環境： ・年休124日 ・土日祝休み ・月残業15h ・テレワークあり（週２回程度在宅） ・時差出勤制度 【◇裁量を持って働ける】 業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。中期経営計画において「働きがい業界No.1」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】 内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国6拠点を展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 【◇DX積極導入中！】 デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員採用／月給25万円〜／オフも充実◎＜年休120日（土日祝）・残業20h＞／難しい作業はありません／手厚いサポートあり】 ■業務内容： 事務職として、見積りや請求の対応、書類管理、顧客対応などをご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細： <一般事務> ・見積もり、請求管理 ・提案資料管理 ・契約書管理 ・不動産登記事務 ・社内リレーション <営業サポート> ・新規事業の調査 ・営業同行、提案書の作成 ・太陽光の図面作成 ※営業サポート業務に関しては会社の状況によってお願いする可能性ございます。（一部外回りの可能性もございます。） ■配属先： 配属部署は、3名（部長1名、フロント営業1名、事務1名）で構成されています。 <雰囲気> 社員同士のコミュニケーションも積極的に行うアットホームな雰囲気ですので、質問・相談もしやすく働きやすい環境だと考えています。 <働き方が整っています！> ・土日祝休み、完全週休2日制 ・産休育児休暇、介護休暇あり ・残業20h程度 ■キャリアパス： ・入社時は主任クラスを想定しています。(本人希望や会社希望により、部署異動の相談することもございます） ・能力や役割、業務範囲によって、管理職へのキャリアパスがあります。 ■当社の特徴： 当社が展開するのは太陽光発電事業に関するトータルプロデュース・コンサルティングです。過疎化の進む地域で土地を放置してしまうと倒木や不法投棄など様々な問題が起きてしまいますが、太陽光発電所として適切に管理し有効活用することで、利益による経済の循環と地域への還元を行っています。企業と地主、当社が地域への想いを繋げています。 ＜開発実績＞ 当社では北関東を中心に合計100MW超の発電所を開発した実績があります。 完成した発電所は、自社施設や工場などで電力を利用する法人顧客に向け売却しており、電力の安定確保や、SDGsの貢献のため再生可能エネルギーの活用を目標に掲げる大手企業を中心に需要が高まっています。また海外への展開も進めており、イギリスにて当社が建設・販売した発電所の稼働が開始しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／マイカー通勤可／第2新卒歓迎／建設機械レンタル事業のメンテナンススタッフ／東証プライム市場上場・自己資本比率70％以上の安定企業／年休125日・土日祝休み〜 ■同社について 土木/建設機械などのレンタル事業を展開している当社にて建機メンテナンスの業務をお任せします。 ■業務詳細： ・機械の貸し出し前日に整備していた機械の出荷・積込 ・顧客先から返却された機械を洗車し、点検・修理。翌日に引き渡す機械の最終確認も実施。 ・機械の返却受付。戻ってきた機械のチェック、洗車、整備。 ※基本的に自社の敷地内での点検作業となります。電話対応などは事務スタッフが担当。建設現場でトラブルが発生した場合も基本的には営業メンバーが対応します。営業メンバーでは難しい場合のみ現場へ行くこともあります。 ■働く環境： 年間休日125日、残業30時間程度、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。長期的に腰を据えて就業しやすい環境のため、社員の平均勤続年数も長くなっております。 ■研修制度： 入社後はOJTにてじっくり教育していきます。これまで中途で入社した社員もほとんどが未経験でしたが、現在大活躍しています。先輩も未経験入社の経験があるからこそ、あなたの気持ちを理解し、しっかりサポートしますので、ご安心してご入社いただけます。また玉掛、床上操作式クレーンなど、業務に必要な資格は会社負担で取得することが可能です。外部の資格取得の講座も会社負担で受講することもできます。 ■配属先について： 和気あいあいとしたアットホームな雰囲気でご活躍いただけます。分からないことがあれば、周りに聞きやすい雰囲気です。 ■同社の魅力： 【同社概要】1949年の設立以来、建機の販売・レンタルを核に、商事事業や不動産事業など幅広いビジネスを展開する。現在、全国70カ所に事業所を設けている。 【優良な経営基盤】東証プライム市場上場企業という安定性・自己資本比率70％以上となっております。 【右肩上がりの業績】創業以来、右肩上がりで売上高が伸びており2023年2月期は788億7,000万円を計上。今後は1,000億円を視野に事業拡大を行います。業拡大を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【シフト制で土日休みも可能・年休120日・働き方◎・業界初の住宅購入〜住宅ローンのワンストップサービス／東宝ハウスグループで安定基盤】 ■業務内容： オフィス内で事務職として、営業から依頼された、ローン審査に回すお客様からの必要書類やデータを受け取り 内容の確認、難易度やスタッフ毎の熟練度の差によってデータ入力実務の差配。営業担当と審査確認日程の調整や、各種情報共有。申請に必要な各種書類の作成や、銀行との折衝業務が主なお仕事内容となります。 ■業務詳細： ・データ入力（お客様情報の入力） 　∟データー入力について決まっているフォーマットがございますのでそちらに入力いただく形となります。 ・庶務関係業務 ・電話応対 ・住宅ローンの提案に伴う、内容審査、進捗管理業務 ■組織体制： 配属部署には事務として１１名（２名はパート社員、２名は派遣社員）在籍しています。中途入社の方が多いのでなじみやすい環境です。 ■働き方 ・毎週ごとのシフト制になり、毎週土日休みも可能です。 ・シフトの融通は基本的に本人都合で通る環境です。 ■魅力： 【業界初となる住宅ローンの提案まで実現したサービスモデル】 もともと、住宅ローンの提供は専門会社にお任せしておりましたが、お客様にさらにご満足いただけるよう、ワンストップサービスを実現しました。 その中で住宅ローン大手の住信SBIネット銀行様と業務提携行い、サービス品質も担保しながら、お客様へ質の高いサービスを提供しています。 ■当社について： 不動産業界としては異例のチャレンジ、住信SBIネット銀行と業務提携し、銀行代理を行う会社です。 住まいの購入には住宅ローンの手続きが付き物ですが、審査に時間がかかってしまったり、必要書類が多いのに満足のいくフォローが受けられなかったり、これまでそんな負の部分が多いものでした。 そこで私たちはお客様にストレスを感じさせたくないという一心から住信SBIネット銀行と業務提携をし、 審査をはじめとした様々な手続き業務の 「内製化」を実現する会社を立ち上げたのです。 これにより目指すは 住まいの検討〜購入〜アフターフォローまで ワンストップで東宝ハウス品質のサービスを提供することです。 変更の範囲：会社の定める業務

用地仕入れの経験を活かしてキャリアUP〜年休130日/土日祝休み/残業月20ｈ程/1週間以上の長期休暇も取得可能/有給取得率100％/ワークライフバランス改善できます！/プライベートも大事にしつつ介在価値も感じられる職場〜 ■職務内容： 弊社にて用地仕入れ営業をお任せ致します。 不動産仲介会社、弁護士、銀行などから土地の紹介を受けるほか、売却査定サイトから寄せられる依頼に合わせて、情報を収集することもあります。 【詳細内容】 ・事業計画プランニング／土地の査定対応／立地の調査・現地への視察 現地を訪問したり、建ぺい率や高さ制限、斜線制限などの情報を調査。 ・取得交渉・契約締結、売買金額、決済期日、契約条件等の交渉を行い、契約・決済を行います。 【金額規模】1億〜6億程度の用地がボリュームゾーンです。 【用地種別】マンション用地メインに、戸建て用地や店舗も今後視野にいれております。 【仕入れ業務における決裁スピード】 少数精鋭で代表との距離が近いからこスピード感を持った決裁が可能です。 最短ですと当日中に決裁が下りるケースもございます。用地情報を取得しても、中々決裁が下りないようなことはございませんので機会損失なく営業活動を進めて頂けます。 ■インセンティブ：3か月に1度の定量・定性目標設定の結果が反映される賞与に加え、棟数ごとにインセンティブをご用意しております。 ・評価制度 数字にこだわり、出した成果の分はしっかりとインセンティブで還元。 個人の目標に応じて、目標達成までのプロセスを一緒にプランニングします。個人の目標設定も個々の得意分野に合わせて設定。 例：（1）仕入業務のみの目標設定。（2）仕入れ業務・仲介売買業務を合わせた目標設定など。 ■働きやすさ：年休130日、土日祝休み、転勤無し、残業は月20ｈ程度、直行直帰やリモート等も実績を出せる環境となるよう個人の裁量に任せており働きやすい環境です。同社代表も育児をサポートし、趣味の時間を作りながら働いており、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観を大事にしています。 ■組織構成・社風：同ポジションでは現在20代/30代/50代の3名+代表にて業務を行っております。社員の平均年齢は32歳と若手からでも裁量をもって働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【シフト制で土日休みも可能・年休120日・働き方◎・業界初の住宅購入〜住宅ローンのワンストップサービス／東宝ハウスグループで安定基盤】 ■業務内容： オフィス内で事務職として、営業から依頼された、ローン審査に回すお客様からの必要書類やデータを受け取り 内容の確認、難易度やスタッフ毎の熟練度の差によってデータ入力実務の差配。営業担当と審査確認日程の調整や、各種情報共有。申請に必要な各種書類の作成や、銀行との折衝業務が主なお仕事内容となります。 ■業務詳細： ・データ入力（お客様情報の入力） 　∟データー入力について決まっているフォーマットがございますのでそちらに入力いただく形となります。 ・庶務関係業務 ・電話応対 ・住宅ローンの提案に伴う、内容審査、進捗管理業務 ■組織体制： 配属部署には事務として１１名（２名はパート社員、２名は派遣社員）在籍しています。中途入社の方が多いのでなじみやすい環境です。 ■働き方 ・毎週ごとのシフト制になり、毎週土日休みも可能です。 ・シフトの融通は基本的に本人都合で通る環境です。 ■魅力： 【業界初となる住宅ローンの提案まで実現したサービスモデル】 もともと、住宅ローンの提供は専門会社にお任せしておりましたが、お客様にさらにご満足いただけるよう、ワンストップサービスを実現しました。 その中で住宅ローン大手の住信SBIネット銀行様と業務提携行い、サービス品質も担保しながら、お客様へ質の高いサービスを提供しています。 ■当社について： 不動産業界としては異例のチャレンジ、住信SBIネット銀行と業務提携し、銀行代理を行う会社です。 住まいの購入には住宅ローンの手続きが付き物ですが、審査に時間がかかってしまったり、必要書類が多いのに満足のいくフォローが受けられなかったり、これまでそんな負の部分が多いものでした。 そこで私たちはお客様にストレスを感じさせたくないという一心から住信SBIネット銀行と業務提携をし、 審査をはじめとした様々な手続き業務の 「内製化」を実現する会社を立ち上げたのです。 これにより目指すは 住まいの検討〜購入〜アフターフォローまで ワンストップで東宝ハウス品質のサービスを提供することです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アットホームな会社で住宅営業／ノルマ無・評価は賞与に反映／未経験歓迎で１からチャレンジできる環境／転勤や出張も無し／建物のデザインや間取りなどを考えることも可能〜 戸建分譲住宅販売を中心に、住宅の設計・施工、不動産仲介・販売を行っている同社にて、住宅営業をお任せします。 ■業務内容： ・戸建分譲住宅の販売において、商談〜契約、施工〜引き渡し、アフターケアまで担当します。 ・2000〜3000万円代の建売住宅を中心に、建売、注文住宅を3〜4件担当します。ノルマはありませんので、しっかりお客様と向き合うことができます。少数精鋭ならでは、部門を超えての社員間の連携が取れており、他の営業が担当の物件にもヘルプに入ったりと協力体制が整っています。 ・営業エリアは藤枝市中心でマイカーにて営業いただきます。（ガソリン代全額支給）基本的にはwebでの集客が中心で、問い合わせがあったお客様への営業となりますので、飛び込みやチラシ配りなどは行っていません。 ■業務特徴： 先輩から営業のノウハウを丁寧に教えてもらえる環境です。未経験からでも裁量をもって責任のある大きな仕事にもチャレンジできます！ ◎自分の意見やセンスも活かせる！！ 地域密着の戸建て営業ならではのお仕事が可能です。販売する住宅の壁紙や内装、間取りなどを決めるのも営業のお仕事で、お客様を想い自ら手掛けたお家が売れたときは大きな喜びとやりがいになります。 ■組織構成： ・営業3名（20代30代の男性2名、50代女性1名）、現場監督1名、建築部2名、総務4名、入社後は先輩社員について仕事を教えてもらいます。店長は女性の方であり、センスを活かし活躍しています。 ■会社の雰囲気： ・ワンフロアの空間で和気あいあいとしています。社長室も常に扉は開いていて距離が近いです。 ・年に一度社員旅行があり今年は沖縄に3泊4日で行ったりと（全額会社負担）社員に還元しています。 ■働き方： ・残業はほとんど発生せず、月平均10時間です。社内でも営業の方が一番に帰ることもあります。 ・基本的に土日が出勤となりますが、事前に申請すれば土日で休みも取得可能ですので、お子様の行事や冠婚葬祭などの予定も立てやすい環境です。（実際に家庭都合などで平日も時間単位の有給休暇を取得するケースもあります） 変更の範囲：会社の定める業務

今回募集するのは、オフィスビルのリーシング営業です。 法人を相手にしているため、不動産業界では珍しい土日祝休み・年間休日124日以上と、働きやすい環境も整えています！ 【具体的な仕事内容】 ▼WEB経由の問い合わせ対応・ニーズのヒアリング ▼ニーズに合う物件を紹介 ▼内見立ち合い ▼オーナー様・お客様との調整 ▼契約締結 最初の3ヶ月間は、座学やロープレを通して基礎の基礎から教えます。 4か月目からは、WEB経由で問い合わせが入った案件からお任せしていきます。 先輩がフォローしながら、徐々に仕事の流れを覚えていっていただきますので、未経験の方でもご安心ください。 一連の流れを覚えて、徐々に業務に慣れてきたら、大型の案件にも挑戦可能です！ ＜この仕事のポイント＞ お客さまのほとんどが経営者です ほぼ100％のお客さまが、企業の社長や経営者といった方々。普段関わることが無い企業のトップの方々とお話ができるので、学びが大きいのも魅力ポイントの1つです。 要望を聞くだけでなく提案も求められます お客さまのご要望がすべて正しいとは限りません。企業のお困りごとや財務状況をお伺いし、お客様にとって最善の物件を提案するを第一に考えております。「希望エリアを変更・広さの変更など」不動産仲介は、ただモノを売るのではなく、柔軟な対応が必要です。 インセンティブでモチベーションアップ！ 成果に対してインセンティブで応えられる環境です！ またWEBからの問合せや過去契約をいただいたお客様からの問合せも多く、やりがいのある環境が整っています！ 実は残業も少ないんです 契約までの流れはパターン化しているので、ある程度慣れてくれば徐々に効率よく仕事を回せるようになります。 案件が増えたから残業が増えるといったことは無いのでご安心ください！

◇◆システム導入のサポート/不動産tech/完全週休2日/全国30拠点展開/自社開発システム/現在20,286以上の事業所様で導入いただいているサービス◇◆ ■職務内容： 自社開発の不動産業向けクラウドサービスを導入いただいている顧客に対して、お客様の業務に合わせた最適なシステム運用方法をご提案したり、操作のレクチャー、PC移設などの技術面でのサポートを行っていただきます。 ■当社の役割分担について： 当社のサービスは「提案フェーズ」「導入フェーズ」に分かれております。 こちらの求人は「導入フェーズ」をお任せする求人となります。 2名体制で担当し、お客様への価値提供に向けて提案をしていきます。 ■特徴： 現地サポートが主な役割です。契約後のお客様へのシステム納品・PCセットアップといった導入時のサポートだけでなく、複数回にわたってシステムの使い方をレクチャーする操作案内業務や個社毎に異なる業務にあわせた運用面でのアドバイザー業務も行っています。操作方法など手元の課題にクイックに対応できるため、親密な関係構築ができ、直接感謝の言葉をいただけます。 ■教育体制・働き方について ・事務経験や接客業など営業未経験の方も多数入社実績あり！ ・研修制度や支店でのOJTを通してご入社から1人前までサポート！ ・完全土日祝休み、残業時間は平均12時間とワークライフバランスを両立可能！ ■当社で働く魅力 〇キャリアアップ観点 早い方ですと入社から2〜3年目でチーフ・主任になる方もいらっしゃいます。適性に応じて他の職種へのジョブチェンジを図ることも可能です。 〇会社としての強み 解約率の低さとサービスの業務網羅性が高いなど競合他社と比較しても明確な強みがあるため、お客様に自信を持った提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／現場管理や設備管理・ビルメンテナンスの経験を活かしてビルマネジメントにキャリアチェンジ／ビル管理を黎明期より支えてきた老舗企業/残業20時間程度/土日祝休み〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 （1）オフィスビル中心の設備管理業務の運営管理 　→ 設備管理業務の稼働状況について管理 （2）管理物件の収支管理　 　→人件費や資材費などの収支管理（平均10〜20件担当） （3）顧客管理 　→ビルオーナー、管理会社等に対しての渉外営業 （4）定期巡回 　→ 担当物件を巡回、状況のヒアリングや必要に応じての改善提案 （5）労務管理 　→ 従業員の動意管理、現場管理、安全管理（100名程度） ■入社後の研修・育成体制：引継ぎ等含め、OJTにてフォローいたします。 ■同社の魅力 【就業環境など】：成果に応じた評価体系を整えており、若手でも実績に応じて高い給与や役職が与えられる等、実績がダイレクトに反映されます。 【創業1960年のビル管理の老舗企業・官公庁や大手ホテルとの取引多数】 同社は、幅広い不動産サービス（不動産コンサル・マンション管理・セキュリティメンテナンス・プロパティマネジメント）を展開しており、官公庁、大手ホテルチェーン、都内のビルの物件を手掛けています。都内ではホテルやビルの建設が加速していることから、同社が提供しているサービスの需要は急増しており、売上も伸びています。 【ワークライフバランス充実で社員定着率◎】 非常に風通しがよい社風で、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。平均年齢は44歳、中途社員の平均勤続年数は15年と社員の定着率も良いです。希望に応じて、様々な職種にも挑戦することができる環境にあるため、幅広いキャリアの選択肢があります。 変更の範囲：本文参照

〜「用地仕入れ」の経験活かせます。※月平均残業10H／年休125日/土日祝休み/転勤なし〜 ■具体的な業務内容： 土地の売主である地主や協業先の不動産会社等、用地の売却を検討されている方から、土地情報を取得し調査〜検討、仕入れ、住宅企画・価格設定までを実施いただきます。メインでお任せするのは情報収集を含む「用地仕入れ」ですが、他部署との連携も盛んに行われていますので、最後まで一貫して顧客への価値提供に携わることができます。【情報収集力】やこれまでのお客様との【関係構築力】が活かせる仕事です。 ■当社の特徴： 飛び込み営業ではなく、土地の購入者として業者訪問を実施します。情報のキャッチアップが重要であり、その後のスピードの速さが肝となります。スピーディーに法人を回ることで、購入できる可能性や、より価値の高い土地を仕入れることができます。自社企画のマンションシリーズ「ダイアパレス」や戸建て分譲シリーズ「ダイアテラス」など、魅力的な自社物件を開発しており、強みがあります。 ■組織構成 配属部門は事業部長（50代）のもと男性3名（50代・40代・40代）活躍中です。会社全体としては18名で、男性12名、女性6名が在籍しています。 ■キャリアについて 入社後3か月は研修期間として、先輩に同行しながら自社の用地仕入れの仕方を覚えていただきます。担当業務の幅が広く、マンション企画するにあたって不動産に関する条例や法対応など、様々な知識が求められますが、その分成長度合いも高く、分からないことは先輩たちがしっかりと教えてくれる環境ですのでご安心ください。中途・新卒のハンデは無く、結果を出せば早い段階で課長に昇格することもできます。さらにその上のポジションも目指すことができるため、キャリアアップを目指したい人も大歓迎です。

〜資格を活かして上流の提案業務に携われる◎働き方改善したい方へ／元請け×建物管理会社で就業環境改善へ／オーナーへの長期修繕計画提案やバリューアップ提案など〜 ■業務内容 不動産オーナーに寄り添い、建物価値向上へ向け、主に建物のハード面におけるコンサルティング提案業務を行っていただきます。 コンプライアンスを考慮しながら、提案を行っていただく業務で、専任の営業担当と一緒に業務を進め、技術的な側面からご提案等を行っていただきます。 《担当案件例》 ・オフィスビルや商業施設、学生会館等、多岐にわたります 《具体的な業務内容》 ・建築/修繕の設計監理、コンサルティング業務 　長期修繕計画を作成し資産価値向上をサポートします ・建物劣化診断業務、建築・設備の劣化診断、耐震診断 ・建物リニューアル、改善計画策定 ・デザイン提案、監修 ・内装監理業務 ・省エネ提案、助成金活用支援　等 ■組織構成 マネジメントを行う課長を含め7〜9名のチームとなっており、幅広い年代の方が活躍されています。 ■働く環境 ◎基本的には土日祝休みで、残業は最大30h程と働きやすい環境 ◎現場からの直行直帰も可能、DX導入も積極的に行っており、残業削減をしていく社風も整っています ◎所定労働時間7.5時間、フレックス制度もありメリハリのある働き方が可能 ◎社長のことも「さん付け」で呼ぶ等、風通しの良い社風が特徴 ■同社の強み １）伊藤忠グループの総合力 　投資家への説明やテナント誘致などあらゆる面において、仕事をスムーズに進めることが可能 2）不動産のトータルサポート 　オフィス・住宅の総合サービスカンパニーとして、日常の管理業務から大規模修繕や資産運用などの企画・戦略まで幅広くサポート 3）技術スタッフの内製化 　管理・工事部門のスタッフと密接な連携を行うことで、高品質なサービスの提案が可能 変更の範囲：会社の定める業務