【主な仕事内容】 ・派遣スタッフの労務管理、フォロー ・既存顧客のフォロー ・求職者との面談 ・人材提案、職場見学対応 人と話すことが好きな方にピッタリな仕事です。 これまでに営業・販売・接客などの経験がある方はこれまでの経験が活かせます。 定期的にスタッフと面談し、不安や悩みをヒアリングします。 スタッフさんに楽しく働いてもらえるようサポートをします。 困ったときにはすぐに相談できる環境があるので安心して営業活動に取り組んでいただけます。

【主な仕事内容】 ・派遣スタッフの労務管理、フォロー ・既存顧客のフォロー ・求職者との面談 ・人材提案、職場見学対応 ・新規開拓などの営業活動 人と話すことが好きな方にピッタリな仕事です。 これまでに営業・販売・接客などの経験がある方はこれまでの経験が活かせます。 定期的にスタッフと面談し、不安や悩みをヒアリングします。 スタッフさんに楽しく働いてもらえるようサポートをします。 企業の人材に関する課題をヒアリングし、解決のための提案をします。 新規開拓の為、定期的に企業訪問をします。 最初は先輩営業と同行しながら覚えていただきます。 困ったときにはすぐに相談できる環境があるので安心して営業活動に取り組んでいただけます。

★コミュニケーションを取ることが好きな方歓迎！ ■職務概要 派遣社員のフォローや派遣先企業とお打ち合わせなどの業務をお任せします。今回は組織強化に伴う増員のための採用を行います。 ■担当業務 派遣社員の労務管理全般を担当していただきます。 ・派遣者の送迎 ・安全衛生パトロール（派遣先企業にて職制との打ち合わせ） ・健康診断等の準備 ・退職者の補充等の相談・派遣先企業の総務課との打ち合わせ・出勤状況の確認（タイムカードのチェック等） ・給与計算の補助など ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。　 ※入社後、社員が丁寧に指導致します。 ■組織構成 現在は4名体制で運営しております。30代、40代の社員が中心となって活躍しております。 ■求める人物像 将来的には社長の右腕となっていただける人材を求めております。 派遣社員の方や派遣先企業の担当者様など、たくさんの方と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方からのご応募をお待ちしています！ ■当社について 弊社は設立から40年以上にわたり、幅広い分野の産業界に外国人（日系ブラジル人）を派遣しています。その経験と実績からあらゆるお客様の信頼を得ております。 残業時間は少なく（月平均10時間前後）、休日日数は充実しておりワークライフバランスを実現できます。

定員約25名の介護付有料老人ホームにて介護業務全般をお願いします 【具体的には…】 ■日常生活介助 　(食事、排泄、入浴介助など) ■レクリエーション ■見守りなど その他付随する業務もお願いします。 【オススメポイント】 八尾市の住宅型有料老人ホームでの介護職の募集です。。ご勤務時間も相談可能なので、ONとOFFの切り替えもバッチリ!お持ちの資格を活かして働きませんか?即日ご勤務可能ですので、ぜひお早めにご応募ください! 【会社説明】 弊社は、医療介護専門の人材サービスを運営している会社です。 高給与・好待遇の案件多数あり!スタッフフォローに定評あります 老健・特養・介護付有料・住宅型有料・サ高住・グループホーム・デイサービス・デイケアなど幅広い分野の案件をご用意! 病院・クリニックも常勤・日勤常勤・夜勤専従等、様々な働き方をご準備しています 今のお仕事に迷われている方、これから介護に進もうと考えられている方、これからどうしようかと考えられている方、まずはご応募下さい。親身になってあなたのお話をお聞きします。きっとあなたに合ったお仕事があります!

定員約50名の介護付有料老人ホームにて介護業務全般をお願いします 【具体的には…】 ■日常生活介助 　(食事、排泄、入浴介助など) ■レクリエーション ■見守りなど その他付随する業務もお願いします。 【オススメポイント】 吹田市の介護付有料老人ホームでの介護職の募集です。大手企業運営の安定した富裕層向けの介護施設で接遇などしっかり学べます。ご勤務時間も相談可能なので、ONとOFFの切り替えもバッチリ!お持ちの資格を活かして働きませんか?即日ご勤務可能ですので、ぜひお早めにご応募ください! 【会社説明】 弊社は、医療介護専門の人材サービスを運営している会社です。 高給与・好待遇の案件多数あり!スタッフフォローに定評あります 老健・特養・介護付有料・住宅型有料・サ高住・グループホーム・デイサービス・デイケアなど幅広い分野の案件をご用意! 病院・クリニックも常勤・日勤常勤・夜勤専従等、様々な働き方をご準備しています 今のお仕事に迷われている方、これから介護に進もうと考えられている方、これからどうしようかと考えられている方、まずはご応募下さい。親身になってあなたのお話をお聞きします。きっとあなたに合ったお仕事があります!

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約70枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：1人 ・事務数：2人 【PR・職場情報】 健康関連事業のグループ会社の調剤部門として独立。 「心」を社是に医療・福祉・健康関連の総合的なサービスを展開するグループの一員です。 日本全国各地で、5万人を超える仲間たちが、地域の医療・福祉を支え、医療・福祉・健康全般でグループメリットを追求しています。 当社では、医療・介護・福祉分野で実績のあるグループのネットワークを活かした「トータルケア薬局」を軸に新時代の薬局づくりを推進します。 【求人の特徴】 ■総合病院門前のため土日祝休み♪ ■会社として残業を減らす取り組みもされており残業ほぼなし ■入社後の研修もe-ラーニングやコミュニケーション研修などあり！ ■有給休暇の取得推奨！長期休暇取得実績多数！ ■離職率が低く、社員満足度が高い企業です♪ ■育児休暇はもちろん、育児時短勤務も整備されており子育て世代も安心 ■薬局長など役職が上がっても残業代はしっかり支給されます！ ■まず派遣として勤務いただき双方合意の上で正規雇用！■ ■任意の期間就業いただいた後、正社員へ切り替えとなります ■最後の転職にしたい、初転職で不安、そんな方にもオススメです！ ■切り替え時もご自身、企業双方合意の上で安心です♪ 【求人のポイント】 ・

◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆9000億円突破／テレビCM放映中／フレックス◆ ※三菱UFJ銀行と共同でデジタルバンク設立に向けた準備を進めています。そのためウェルスナビと兼務する形で準備会社に在籍出向となる可能性があります。 ■期待する役割 人事総務グループ　採用チームに所属いただき、まずは外部パートナー（派遣社員・業務委託社員）の採用実務からスタートし、リクルーティングの全体像をキャチアップいただきます。その後、人員管理の適正化や採用オペレーションの改善など、より良い組織を作るための企画領域まで幅を広げていただくことを期待しています。 ■業務内容 事務スタッフ、Webディレクター、データアナリスト、エンジニア等、常時120〜140名程度の外部パートナーが活躍する組織で、リクルーティングや契約管理などをお任せします。入社後はキャッチアップ状況に合わせて、段階的に業務をお任せしていきます。 ■入社後まずお任せする業務（採用・運用実務） 外部パートナーのリクルーティング 現場ヒアリング、要件定義、JD作成、派遣会社への発注・調整 契約・事務管理 初回契約の締結、個別契約確認、契約更新・条件変更管理 ジョブカンを用いた社内稟議、e-staffingの管理・運用 勤怠管理、請求処理、現場からの各種問い合わせ対応 入社手続き対応 ■上記業務キャッチアップ後にお任せしたい業務（改善・企画） 採用オペレーション構築・企画 業務フローの見直し、よりスピーディでミスのない体制への改善 デジタルバンク立ち上げ支援 デジタルバンク体制構築のための外部パートナー採用企画 データマネジメント 採用データの管理・更新、資料作成など（主に正社員採用データ） ＊使用ツール： GoogleWorkspace、Slack、HRMOS、ジョブカン、e-staffing ■配属部署 経営管理グループ 採用チーム マネージャー（1名） 中途採用（14名）＊業務委託メンバーも含む 新卒採用（4名） 採用広報（2名） 採用チームは多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

事業継承者候補として、派遣社員のマネジメント業務を担当し事業に関わり次期幹部候補及び将来の社長を目指していただきます。 当社派遣社員の管理部門で入社配属後1年間は派遣先での現場作業の習得をおこない、派遣社員の課題や状態把握、ヒアリング、教育指導など一連の業務を補佐していただきます。作業現場の知識や状態を把握し、2年目から派遣社員管理者としてマネジメントに携わっていただきます。採用した派遣社員が安心して安定的に就業ができるように管理監督をおこない、未来へ導く重要な任務です。 ▶経験一切不問。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

□■27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／直近数年継続して増収増益／土日祝休み■□ ■業務内容： テレオペレーター兼事務対応をご担当いただきます。当社派遣社員や業務委託社員、営業部門からの福利厚生に関するお問い合わせ対応のほか、健康診断運営や管理、マイナンバー取得業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・全国の派遣社員、業務委託社員及び営業部門からの福利厚生に関するお問い合わせ対応…社会保険や雇用保険の加入、喪失確認、労災や給付の申請、証明書発行依頼、有給休暇確認等／対応ツールは電話およびメール ・健康診断の運営及び管理業務（企画・運営・管理） ・マイナンバー取得、管理業務（専用端末への入力、精査、登録） ■当ポジションの魅力： ・福利厚生（社会保険・雇用保険・税金等）に関する知識、法的知識を短期間で学ぶことができます。人事や総務で学べる知識を身に着けることができます。派遣（有期雇用契約）は出入りが多く、比例して事務手続きの頻度も多くなるので短期間で経験を積むことができます。 ・行政（年金事務所・ハローワーク・税務署）や当社他部門とのやり取りが発生するので、コミュニケーション能力を高めることができます。 ・サービス向上と効率化を常に考え、最新テクノロジーの導入など、世の中の最新トレンドに触れる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

事業継承者候補として、派遣社員のマネジメント業務を担当し事業に関わり次期幹部候補及び将来の社長を目指していただきます。 当社派遣社員の管理部門で入社配属後1年間は派遣先での現場作業の習得をおこない、派遣社員の課題や状態把握、ヒアリング、教育指導など一連の業務を補佐していただきます。（入社1年目、祝金手当90万円支給）、作業現場の知識や状態を把握し、2年目から派遣社員管理者としてマネジメントに携わっていただきます。採用した派遣社員が安心して安定的に就業ができるように管理監督をおこない、未来へ導く重要な任務です。 ▶経験一切不問。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 【AFA就業支援金】 30万円支給。安定した就業を経済面から支援する制度です。入社後在籍期間3ヵ月経過後、賞与支給月の給与に加えて支給。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

【平均年齢31歳！若手活躍／社員の約半数がモバイル関係の国家資格を保有する技術者集団／移動体通信からITまで幅広く事業展開／多彩なキャリアパスを実現できる環境】 〇社長がドコモ出身のため、大手通信企業様との幅広い案件に携われます。 〇大手派遣Gグループのため、安定した事業基盤があります 〇無線通信のご経験を活かし、安定した環境で就業したい方にお勧めです！ ■業務概要： 移動体通信（携帯電話）の無線基地局設備の設計、建設管理、運用・保守・試験・評価業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）基地局の評価・試験：携帯電話のサービスエリアの測定・データ解析、設計・最適化 （2）基地局の設置管理：基地局の設置・建築に関するスケジュール管理、工事会社の管理・監督、CADを使用した基地局の設計 （3）基地局の設置折衝：現地調査、土地保有者との打ち合わせ　（4）基地局の運用・保守、障害対応、復旧対応、既存基地局の定期点検 ■社内の雰囲気： 20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、特に20代の方が多いため、若手の自由な雰囲気があります。一方で、10年以上勤めている社員も多く働きやすさもしっかりあります。 ■入社後のフォロー体制 入社後は先輩社員がOJTで手厚くフォローしてくれます。対応マニュアル等もありキャッチアップが可能です。また営業担当との定期的な面談や、社内のキャリアアドバイザーとの面談もあり、ご自身のキャリアアップを叶える手伝いをさせていただきます。 ■ポジションの特徴／魅力点 〇微経験から手に職つけられる環境 入社後のフォロー体制やお取引先様のご理解から、微経験から専門知識を身に着けられる環境です。実際に、ご入社される方の内９割が未経験者であるものの、社員1335名のうち、約500名がモバイル関係の国家資格を保有しております（2023年1月現在）。 〇安定した経営基盤 お取引先様との長いお取引の結果、お預かりする案件も増え続けております。また、当社は派遣業界３位のアウトソーシンググループに属しており、企業としての安定性もしっかりしております。

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：耳鼻科・耳鼻咽喉科 ・処方箋枚数：約70枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：2人 ・パート人数：1人 【求人の特徴】 ■年収550〜650万円でご相談！高年収検討可能です♪ ■ご経験やご年齢、ご希望もお伺いし最大限考慮致します！ ■派遣期間中は高時給2500円をお約束！ ■耳鼻科応需の薬局です増員募集♪ ■人間関係良好♪人員体制も多めに配置されておりゆとりをもって勤務可！ ■残業少なめ、ノルマ等も一切ありません！ ■社員を大切にする社風の薬局です ■働きやすさをお求めの方におすすめ♪アットホームな雰囲気です！ ■紹介予定派遣とは？■ ・正社員雇用前提に任意の期間を派遣社員として勤務いただきます ・ご自身と企業双方合意の上で正社員へ切り替えとなります♪ ・転職時の不安を払拭できるので不安のある方や転職初めての方にもおすすめ！ 【求人のポイント】 ・

【SAPマスターデータ管理・ガバナンス／デジタルトランスフォーメーション推進／グローバルな連携とプロジェクト推進が魅力】 ■業務概要 当社のSAPマスターデータコーポレートガバナンスチームの一員として、ベンダー・顧客・価格等のマスターデータの登録・レビュー・管理を中心に、効率的かつ正確なデータ運用体制の維持・向上をお任せします。また、社内の各部門と連携しながら、デジタル化・自動化を含む業務プロセス改善にも積極的に取り組んでいただきます。派遣社員（2〜3名）の指導・マネジメントも担当いただきます。 ■業務詳細 ・SAPを活用したマスターデータ（ベンダー・顧客・価格等）の登録、レビュー、メンテナンス ・日々のマスターデータ維持管理および運用プロセスの改善 ・派遣社員のチームマネジメント（業務指示や進捗管理、育成など） ・メゾン、経理、FP&A、IT部門等との連携による業務効率化の推進 ・内部・外部監査のサポートや本社・他地域との協力、グローバルプロジェクトの推進 ・財務領域でのデジタル化・自動化推進、業務プロセスの簡素化と生産性向上 ・新規事業や業務改善イニシアチブへの参画 ■扱うサービス SAPを中心としたマスターデータ管理システム、RPA等の業務自動化ツール ■組織構成 ヘッドオブマスターデータ＆FIN DXプロジェクトリーダー直下、他メンバーや派遣社員と連携 ■業務の魅力 グローバルな業務推進・プロジェクト参画機会が豊富で、英語力も伸ばせる環境です。最新のデジタル化・業務自動化に挑戦できます。 ■教育体制 OJTやプロジェクトベースの研修を中心に、SAPや業務知識の習得をサポートします。 ■就業環境 オフィスは半蔵門エリア。働きやすい環境で、各部門と連携しながら業務を進めます。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはマネージャーやグローバルプロジェクトリーダーへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 国内外18ブランド・約200店舗を展開するグローバル企業で、先進的なDX推進や働きやすさを重視した環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

・人材派遣、有料職業紹介などのお客様を開拓する営業活動 （最初慣れる迄は先輩社員と同行します） ・既存のお客様の訪問や派遣社員が継続して仕事を行えるような労務管理や営業事務 ・人材確保にかかる業務 ※移動には原則、社用車を使用します。 ※ガソリンカード貸与 ＼未経験者、他業種からの転職も大歓迎です！／

安定の健康保険組合にて事務対応をお願いいたします (総務部の場合) ・郵便物対応 ・総会など書類準備 ・庶務的業務(切れている蛍光灯の交換や屋上の清掃) ・電話対応 ・そのほか付随業務 (業務課適用の場合) ・健康保険の取得喪失手続き ・保険料の計算業務 ・任意継続対応 ・専用システム操作 ・入力業務、書類作成 ・電話対応 ・そのほか付随業務 (業務課給付の場合) ・医療費等現金給付に関する諸業務 ・高額医療にともなう補助業務 ・専用システム操作 ・入力業務、書類作成 ・電話対応 ・そのほか付随業務 ※3つの部署のうち、どれかに配属となります！ 《紹介予定派遣》 雇用形態：契約社員(1年経過後、評価問題なければ正社員へ) 想定年収：3,812,850円(月収229,000円＋賞与4.65か月(昨年実績)) 福利厚生：年次有給休暇(法廷通り),慶弔休暇,退職金あり(自社規則),雇保・社保有 ※リモートはなし

【働くママさん活躍中！／育児と仕事の両立／クライアント企業の給与社保／顧客常駐無しで自社勤務】 ■業務概要 東京都千代田区に本社を置く総合型の会計事務所にて、会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M&A・事業承継など幅広い領域をカバーし、ベンチャー企業から東証一部上場企業まで、お客様のあらゆるニーズに対応しています。本ポジションでは、クライアント企業に向けて労務分野の下記業務をご担当いただきます。 ・給与/賞与計算・チェック ・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※給与計算を専門とすることも可能です。 ■魅力ポイント ◎働くママさんが1/3在籍しており、時短勤務・残業無しのフルタイム・フルタイム勤務を選択でき子育てバックアップ体制充実！ ◎入社後はフォローアップ担当が1〜2名つくため育成体制充実！ ◎担当規模が中小規模でも、最低2名のペア制で担当するためWチェック体制があり急なお休みでも回りの社員が対応できる仕組みとなっています！大きい規模では4〜6名の協業体制が整っています！ ◎お子様のイベントで有休が残っていない場合でも、事前の申請により欠勤扱いで午前休や休暇取得可能！ ■キャリアステップ ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただきます。時短勤務からフルタイムへ職種を変更することも可能でクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等も希望がございましたら経験できます。 １企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■女性の活躍 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■仕業で働くメリット これまでの事業会社でのご経験を顧客のために活かせます。 異なる業界、顧客の管理部門経験はご自身にとって専門スキルを伸ばすだけではなく対応できる業界の幅も広がります。同社にて専門的な知見を身に着け、社労士や税理士といったより高いレベルでご活躍することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアント企業の給与社保・労務スタッフ/将来的にマネジメントや社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスを広げることが可能】 ■業務概要： クライアント企業の下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与/賞与計算・チェック ・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※給与計算を専門とすることも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 約26名(マネージャー3名、メンバー23名) うち8名は働くママさんでマネージャーのうち1名も時短勤務を活用して育児と仕事の両立を実現しています。 ■キャリアステップ： ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただき、将来的にはクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等をお任せしたいと考えております。 １企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■当ポジションの魅力： ・入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。 月1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定のフィードバックも行うので安心して成長できる環境があります。 ■女性の活躍について 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■仕業で働くメリット これまでの事業会社でのご経験を顧客のために活かせます。 異なる業界、顧客の管理部門経験はご自身にとって専門スキルを伸ばすだけではなく対応できる業界の幅も広がります。同社にて専門的な知見を身に着け、社労士や税理士といったより高いレベルでご活躍することも可能です。 ■同社の魅力 ・過去の慣習に固執せず変化を恐れず何でも柔軟にやってみることを文化としています。

＼製造現場出身の経歴や知識が活かせる職場です／ 年休120日／土日祝休み／賞与有 創業54年以上の安定基盤 有給取得率80％／家庭と両立可能 研修充実／未経験から安心してスタート可能 「製造の現場で働いていたけれど、人と関わる仕事に挑戦してみたい」 「技術職や技能職の知識を強みに、もっと誰かの役に立てる仕事をしてみたい」 そんなあなたにこそ、選んでほしい仕事です。 【仕事内容】 お任せするのは、派遣社員を支える“労務管理”の仕事。 配属は大阪にある当社の事業所で、主に取引先で働く 製造スタッフのサポートや職場環境の調整などを担います。 ▽具体的には… ・派遣社員の勤怠チェックや住環境の管理 ・取引先企業との打ち合わせやフォロー対応 ・応募者の面接、入社前後のフォローアップ ・契約更新や就業条件の調整・手続き対応など 外出は社有車を使用。1日数件、担当する取引先企業を訪問し、 スタッフ一人ひとりの状況に目を配り、関係性を築いていきます。 人と話すのが好き、誰かを支えるのが得意という方に向いています。 ◎製造現場出身の方が多数活躍中！ 実際に、「現場をわかっているからこそできる対応」が お客様やスタッフから喜ばれています。営業経験がなくても心配は不要。 業務はマニュアルとOJTで丁寧に学べる環境が整っています。 ◎年休120日・土日休みで家庭と両立も◎ 働く環境にも注力しており、完全週休2日制で残業も少なめ。 住宅手当や家族手当など福利厚生も整っており、 「この先ずっと安心して働きたい」という方にぴったりの職場です。 ◎キャリアアップも可能 将来的には主任や所長へと段階的にステップアップ出来る制度も整備。 10～15年ほどで所長へと昇給・昇格することが出来、 長く働けば着実にステップアップ出来る環境があります。

＼製造現場出身の経歴や知識が活かせる職場です／ 年休120日／土日祝休み／賞与有 創業54年以上の安定基盤 有給取得率80％／家庭と両立可能 研修充実／未経験から安心してスタート可能 「製造の現場で働いていたけれど、人と関わる仕事に挑戦してみたい」 「技術職や技能職の知識を強みに、もっと誰かの役に立てる仕事をしてみたい」 そんなあなたにこそ、選んでほしい仕事です。 【仕事内容】 お任せするのは、派遣社員を支える“労務管理”の仕事。 配属は大阪にある当社の事業所で、主に取引先で働く 製造スタッフのサポートや職場環境の調整などを担います。 ▽具体的には… ・派遣社員の勤怠チェックや住環境の管理 ・取引先企業との打ち合わせやフォロー対応 ・応募者の面接、入社前後のフォローアップ ・契約更新や就業条件の調整・手続き対応など 外出は社有車を使用。1日数件、担当する取引先企業を訪問し、 スタッフ一人ひとりの状況に目を配り、関係性を築いていきます。 人と話すのが好き、誰かを支えるのが得意という方に向いています。 ◎製造現場出身の方が多数活躍中！ 実際に、「現場をわかっているからこそできる対応」が お客様やスタッフから喜ばれています。営業経験がなくても心配は不要。 業務はマニュアルとOJTで丁寧に学べる環境が整っています。 ◎年休120日・土日休みで家庭と両立も◎ 働く環境にも注力しており、完全週休2日制で残業も少なめ。 住宅手当や家族手当など福利厚生も整っており、 「この先ずっと安心して働きたい」という方にぴったりの職場です。 ◎キャリアアップも可能 将来的には主任や所長へと段階的にステップアップ出来る制度も整備。 10～15年ほどで所長へと昇給・昇格することが出来、 長く働けば着実にステップアップ出来る環境があります。

仕事内容（紹介予定派遣） PCを使用した事務業務を中心に、BPO業務の現場運営・管理をお任せします。 本求人は、派遣期間終了後に直接雇用を前提とした【紹介予定派遣】のお仕事です。 入社後は、先輩社員のサポートのもと業務をスタート。 未経験の方は、先輩社員に同行しながら業務の流れや基本的な対応を一つずつ覚えていただきます。 経験をお持ちの方は、これまでのご経験を活かし、早い段階から現場運営や管理業務にも携わっていただけます。 具体的な業務内容 BPO業務における現場運営・管理 スタッフの勤怠管理、育成・フォロー 業務品質・数値（KPI等）の管理 クライアント対応（報告・調整） 各種資料作成（報告書、マニュアル など） 派遣期間中に、仕事内容や職場の雰囲気をしっかり確認できるため、 「未経験からチャレンジしたい方」「経験を活かしてステップアップしたい方」 どちらにも安心してご応募いただける環境です。 将来的には、直接雇用後に現場運営の中核メンバーとしての活躍も期待しています。

＜業界・職種未経験歓迎！英語スキル不要／未経験から「海外人事プロ人材」を目指す／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団＞ ■概要： 三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度運用／企画業務をお任せします。 ■業務詳細： 以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当いただく予定です。 ＜給与・厚生制度運用＞ ・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等） ・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応） ・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含） ・社内外関係者との調整・相談 ＜企画業務＞ ・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案 ・オペレーション効率化・DX施策検討 ※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行っていただける範疇の対応です。 ■組織構成： 部長、リーダー2名以下約30名の組織です。30代が中心で、女性が多く在籍しています。 ■魅力： ◇新卒採用も行っている部署のため、未経験からの育成スキームが整っています。スキルに沿った研修体制や、メンター制度もあり、未経験からでも安心してチャレンジいただけます。 ◇三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっており、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく、醍醐味が味わえます。 ◇長期的には、多様なキャリアパスがあり（グローバルモビリティ本部内で海外人事プロ人材を目指す、マネジメント職を目指す、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。 ■当社について： 三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです。 三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼開始日相談可～長期 ＼紹介予定派遣！賞与、昇給有り！／ ・派遣期間中の時給は1650円！ ・営業経験不要＆未経験OK～ ・平日のみ！土日祝はお休みです ・営業要素は少なく、点検業務です！ ・大手企業で安心して長く働けます ・まずはお気軽にご応募ください！ 【ガス利用者の定期メンテナンス】 ＜ガスを利用されている法人顧客への定期メンテナンス・保安検査対応＞ ・4年に1度の実施が義務付けられている、ガス機器の保安検査対応 ・使用している機器で、ガス漏れが無いか。換気が出来ているかの確認。 ・引越しなどでガスを止める際の立ち合いやガス止め対応。 ・最終ガスメーターの数値確認 ・最初は先輩社員の方に同行して少しずつ業務を覚えていただきます！ ＜仕事の特徴・やりがい＞ 質問しやすい、未経験からスキルが身につく、自分のペースで進められる、ガンバリをきちんと評価してくれる、契約社員登用の実績あり、同じ業務ではたらく人がいる ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【契約社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 229，000円～261，000円 ・賞与有り/年2回（6、12月）・昇給有り（成績加算） 保険各種/産育休制度/慶弔休暇/慶弔贈与/夏季休暇/有給、サポート休暇

安定の健康保険組合にて事務対応をお願いいたします (総務部の場合) ・郵便物対応 ・総会など書類準備 ・庶務的業務(切れている蛍光灯の交換や屋上の清掃) ・電話対応 ・そのほか付随業務 (業務課適用の場合) ・健康保険の取得喪失手続き ・保険料の計算業務 ・任意継続対応 ・専用システム操作 ・入力業務、書類作成 ・電話対応 ・そのほか付随業務 (業務課給付の場合) ・医療費等現金給付に関する諸業務 ・高額医療にともなう補助業務 ・専用システム操作 ・入力業務、書類作成 ・電話対応 ・そのほか付随業務 ※3つの部署のうち、どれかに配属となります！ 《紹介予定派遣》 雇用形態：契約社員(1年経過後、評価問題なければ正社員へ) 想定年収：3,812,850円(月収229,000円＋賞与4.65か月(昨年実績)) 福利厚生：年次有給休暇(法廷通り),慶弔休暇,退職金あり(自社規則),雇保・社保有 ※リモートはなし

〜キヤノングループ基盤のBPO企業で、採用の上流から運用まで担う採用担当ポジションです〜 ●契約社員採用を中心に、企画からクロージングまで一貫して担当できます！ ●年間120名超の採用規模で、データ活用や改善提案にも関われます◎ ●週2在宅可・年休125日・残業20H以内で長期就業しやすい環境です！ ●平均勤続14年の安定基盤で、人事として腰を据えて成長できます！ ■業務内容 BPO事業を支える契約社員の中途採用業務をお任せします。応募者集客の企画立案から選考対応、内定後のフォローまで一連の採用プロセスを担当します。各部署と連携しながら、採用進捗の可視化や手法改善にも取り組み、事業成長を人材面から支える役割です。 ■業務詳細 ・求人媒体や手法の選定、応募獲得に向けた企画運用 ・応募者対応や面接調整など選考プロセス全般の管理 ・内定者への条件提示や意思決定を促すクロージング ・採用進捗や数値データの可視化、課題分析と改善提案 ・採用ベンダーとの調整や契約管理、効果検証の実施 ・入社者研修や就業後フォローによる定着支援 ■配属部署・体制 配属先は採用を担う部署で、部長1名・メンバー5名の体制です。業務は各自で分担し、現場部門と連携しながら進めています。 ■やりがい・魅力 採用の上流から成果創出まで関われます。年間100名超の採用を通じて事業の根幹を支える実感が得られ、数値分析や施策改善を重ねることで人事としての専門性も高まります。安定した基盤のもと、腰を据えてキャリア転換に挑戦できる点も魅力です。 ■その他 週2日出社のハイブリッド勤務で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社の魅力： ・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさ（平均勤続年数14年、有休取得率74.2％） ・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数 ・今後、キヤノンマーケティングジャパングループの中核を担っていく企業です 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容（紹介予定派遣） チームで複数案件のコール業務を行っており、チームの運用・管理をお任せします。 本求人は、派遣期間終了後に直接雇用を前提とした【紹介予定派遣】のお仕事です。 入社後は、先輩社員のサポートのもとオペレーターとして業務をスタート。 各案件の内容や業務フローを理解していただきます。 その後、SVとしてコール部門、メール部門、EC部門いずれかの運用・管理を担当していただきます。 具体的な業務内容 チームの運用・管理 スタッフの育成・フォロー 業務品質・数値（KPI等）の管理 クライアント対応（報告・調整） 各種資料作成（報告書、マニュアル など） 派遣期間中に、仕事内容や職場の雰囲気をしっかり確認できるため、 「経験を活かしてステップアップしたい方」にご応募いただける環境です。 将来的には、直接雇用後に現場運営の中核メンバーとしての活躍も期待しています。