〜福岡転勤無！正社員Webデザイナー／動画編集やWebデザイン・販促にも携われる◎／完全週休2日制／サロン向け販促物デザイン／女性活躍中◎／美容好きな方へおすすめ〜 同社の販促企画・デザイン担当として、Webページ・動画の製作を中心に顧客へのデザイン対応や事務処理など幅広い業務を担当頂きます。 ■主な業務内容 ・販売促進物（チラシ・DM・名刺など）のデザイン ・Web制作、ホームページ運用・更新 ・簡単な事務処理（販売促進物の見積書、請求書作成）、電話来客対応 ・美容室へ営業同席、販売促進物の相談や集客のアドバイス ■１日の仕事の流れ ▼出社後社内清掃 ▼朝礼後、１日の作業確認と営業部への依頼伝達 ▼担当の制作物作業開始 ▼昼休憩 ▼引き続き作業 ▼リモートでの打合せや会議など ▼終礼にて特記事項、予定共有 ■組織構成 女性デザイナー4名（30代リーダー、20〜30代メンバー2名） ■身につくスキル ・デザイン力 チラシや名刺、動画、WebページやSNS運用など、販促企画業務のすべてに関わることができます。裁量も大きくスキルアップすることが可能です。 ・提案力 社長や営業担当自身も販促企画などのマーケティングに一貫して直接携わっていることが当社の強みで、意思決定のスピードが早いです。 営業同席の上、顧客の悩みを直接ヒアリングし、提案のサポートを行うことでより生の声をデザインに取り入れることができます！ また美容室以外にも、飲食店やジムなどの依頼もありマーケティングの知識を活かすこともできます。 ■キャリアパス DTP、WEBなどまずは得意な分野からスタートし、マーケティングや動画編集等他の知識を深めていきます。 希望によりクリエイティブディレクターとしての統括をお任せすることもあります。 ■勤務環境の特徴 ・完全週休2日制：有給休暇は年間カレンダーに取得推奨日を定め、年の初めに有休取得日を決めます。有休の取得率は100％です。 ・ノー残業デーの導入など残業時間削減のための試みも進めています。 ・女性が活躍できる社内を美容室さんと考えます。 従業員がともに支え助け合い、仕事も家庭も両立し長く働き続けることのできる会社を目指し、就業環境の整備に積極的に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

◎13年単店連続販売台数"全国1位"/お客様リピート率70%越え/県内トップの整備士年収 ◎予約に応じた整備業務で、急な呼び出しもなく残業は一日一時間未満 ◎転居を伴う異動なし/2025年に年商200億円に向け躍進中/過去3年間で整備士年収20%アップ 【変更の範囲:当社の定める業務】 ■業務内容： ・日常的な点検、オイル交換 ・車検 ・タイヤ付け替え ・接客（サコダ車輌ではお客様とお話するのは全て整備士が行います） 予約に応じた整備業務となりますので、残業時間は1日1時間未満、プライベートの時間とお仕事が両立できる環境です。 全メーカー全車種取り扱いますので、整備士として大きくスキルアップが可能です。 ■将来的な年収モデル： ・経験者2年目以降年収500万円以上可能！ ・未経験3年から5年の整備士2級をお持ちの方：5年目で400万円〜 ■評価について： ・年功序列ではなく等級での評価 各等級によって、スキルマップが明確化されておりどの業務をどれだけ身に着けられれば昇給が可能か目に見えることが可能です。 ・チームリーダー、ディレクター、エキスパートなど様々なポジションがあり現場中心やマネジメント中心など多様なキャリアステップがございます。 ■当社の特徴 ◇働く環境 当社は多店舗展開を行わず、限られた店舗でサービスの質と幅を追求しております。サービスの質にこだわるため、1店舗あたりの所属人数は50-60名と多くの社員が在籍しております。人が十分に揃っているため社員の育成体制や休み調整などもスムーズです。年間休日110日、残業時間も月15時間程となりますが、さらなる環境整備に向け体制を整えております ◇圧倒的な在庫数 当社は軽自動車未使用車をメインに、あらゆるメーカーの豊富な車種を揃えています。スタッフがお客様のニーズやお好みをヒアリングし、該当する車をその場でご確認いただける体制を完備。その結果お客様のお気持ちにその場でお応えできるので、チャンスを逃すことなく「当社に車を見に来られたお客様の4割が、来店当日にお車のご購入をされる」高い成約率を誇っております。

【三井物産グループの中核物流企業で、世界を舞台にキャリアを描く／三国間貿易×プロジェクト型物流／国内8都市・24拠点、海外5拠点展開】 三井物産100％出資の安定企業である当社は、国内外に広がる物流ネットワークを活かし、鋼材を中心とした海上・陸上輸送を手がけています。 現在、輸出入・三国間貿易に関わる物流手配・調整業務を担うメンバーを募集しています。 ■業務概要： 在来線・バルク船・コンテナ船での輸送業務・輸送企画をお任せします。 単なる「手配業務」ではなく、顧客のニーズに応じて最適な輸送ルートを設計し、国内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進する“物流ディレクター”のような役割です。 ■具体的には： ・ブッキング・バンニング・通関手配指示 ・Door delivery手配 ・鋼材メーカーへの出荷指示 ・荷主・鋼材メーカーや船会社との調整　等 ◎ご入社後はOJTを中心に海上輸送の知識を身に付けていただきます。 ■当ポジションの魅力： ◇グローバルな活躍の場： 海外5拠点との連携や、将来的な海外駐在のチャンスもあり、語学力（英語・中国語）を活かせます。 ◇キャリアアップの道筋： 輸送オペレーションのプロとしての活躍、もしくは営業として輸送企画の立案に携わっていただきます(経験により応相談)。 ◇中途入社者が多数活躍中： 約40名の部署には20代〜40代の幅広いメンバーが在籍。異業種出身者も多く、馴染みやすい環境です。 ■働く環境： ・平均残業時間：25時間/月 ・年間休日：122日（土日祝休み） ■当社について： 当社は三井物産グループの中核を担う物流企業として、総合商社ならではの機能・ネットワークを活かした高品質な物流サービスを提供しています。 国内8都市・24拠点、海外5拠点に展開する広範なネットワークを武器に、輸送計画の立案から実施、さらには機械設置・稼働支援まで一貫対応できる柔軟なサービス体制を構築。 半世紀以上にわたる業務実績と蓄積されたノウハウを活かし、社会インフラとしての物流ネットワークをさらに進化させながら、EC・海外展開など多様化するニーズに応えています。 一般的な物流企業とは一線を画す“商社系物流”の強みを持ち、国内外の企業から高い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休産休制度の実績多数/充実の研修制度で未経験から髪と頭皮のプロへ/隔週日曜休み/月1回３連休〜 ◎女性社員が多く育休産休100％取得率、復帰者も多数♪ ◎未経験でも安心の研修＆フォロー体制。全力でサポートします！ ◎完全予約制だから残業はほぼなし。 ■業務内容： （1）まずは施術の腕を磨いていただきます。 　髪と頭皮のケアの基本となるシャンプーや育毛剤塗布、もみだし、専用機器の操作など、バイオテックならではの技術を習得して提供していただきます。たくさんのお客様の髪と頭皮を見守った経験が、カウンセリング業務の土台となります。 （2）経験をつんだ後はカウンセリング業務へステップアップ 　お客様お一人お一人に寄り添い、現在や将来の髪に対する不安や疑問、生活習慣などを伺い、その方に最適なプランの提案をしていただきます。（営業ノルマはございません。） ■入社後〜1週間 ・座学研修：毛髪/頭皮知識、商品知識、施術の流れ、 ・サロン業務の流れ等を学習 ■2週目〜数か月（目安：3か月）： ・サロンワークの基礎：シャンプー、液剤塗布、機器の扱い方 ・接客実践 ・バックヤード業務（液剤作り、ブース準備、顧客管理など） ■目安3か月頃：社内のアドバイザー認定試験を受けていただきます。 　この試験の後、プロとしてデビュー、独り立ちとなります。 　試験に受かるように研修をいたしますのでご安心下さい。 ■配属部署： 店舗により異なりますが、大きい店舗では7〜8名、小さい店舗では2〜3名の先輩がいらっしゃいます。 ■キャリアパス： サロン配属後は、接客や専門技術・知識を更に磨き、2〜5年後にはカウンセラー、さらには店長、エリアディレクターを目指していただくことが可能です ※入社後2年後に店長になった方もいます ■風土について： 社員一人一人を大事にしており、成長にも重きを置いています。新しい環境で新しいことを覚えて仕事をするという事は、思うようにいかないこともあり楽しいことばかりではないと思います。その大変さを皆さんだけに任せるつもりはありません。先輩や会社全体でサポートするのが当社の風土。一緒に成長してゆく仲間がたくさんいますので、安心して飛び込んできてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【商業施設や大型量販店などの空間デザインに携われる／年休126日×土日祝×在宅勤務×残業月20〜25時間の働きやすさ／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業】 ■業務内容： クライアントの事業戦略や課題を汲み取った空間づくりを、チームで連携しながら具現化していく実施設計をメインで担当いただきます。 単なる図面作成に留まらず、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトの推進をし、高付加価値な空間ソリューションを提供していただきます。 【具体的には】 （1）基本設計を基にした、実施設計図・詳細図（ディテール）の作成 （2）社内外の関係者の要望を整合し施工が実現可能な実施設計図の作成 （3）内装制限・建築基準法などの法規チェックおよび行政協議 （4）コスト管理や現場のデザイン監理（チームの施工担当と連携して行います） ＜対象となる案件＞ 商業施設（物販・飲食）、オフィス、教育施設、宿泊施設、医療福祉施設、展示会、ワークスペース等 ＜プロジェクトの規模感＞ 物件規模：数坪〜数十坪のコンパクトな飲食店や物販店から、数千〜数万坪の大規模商業施設、複合ビルまで、手掛ける空間は多岐にわたります。 物件数：一人あたり常時3〜5件程度の案件を並行して担当（フェーズによります）。 【キャリアステップ】 短期：まずは数千万円規模の案件で一連の流れを習得 中期：数億円規模のフラッグシップ案件（誰もが知るブランド店や大型施設）のリーダーへ 長期：マネジメント職、または業態を牽引するクリエイティブディレクターへ ■就業環境： ・年休126日 ・土日祝休み ・月残業20〜25h ・テレワークあり ・時差出勤制度 【◇裁量を持って働ける】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国に展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休産休制度の実績多数/充実の研修制度で未経験から髪と頭皮のプロへ/隔週日曜休み/月1回３連休〜 ◎女性社員が多く育休産休100％取得率、復帰者も多数♪ ◎未経験でも安心の研修＆フォロー体制。全力でサポートします！ ◎完全予約制だから残業はほぼなし。 ■業務内容： （1）まずは施術の腕を磨いていただきます。 　髪と頭皮のケアの基本となるシャンプーや育毛剤塗布、もみだし、専用機器の操作など、バイオテックならではの技術を習得して提供していただきます。たくさんのお客様の髪と頭皮を見守った経験が、カウンセリング業務の土台となります。 （2）経験をつんだ後はカウンセリング業務へステップアップ 　お客様お一人お一人に寄り添い、現在や将来の髪に対する不安や疑問、生活習慣などを伺い、その方に最適なプランの提案をしていただきます。（営業ノルマはございません。） ■入社後〜1週間 ・座学研修：毛髪/頭皮知識、商品知識、施術の流れ、 ・サロン業務の流れ等を学習 ■2週目〜数か月（目安：3か月）： ・サロンワークの基礎：シャンプー、液剤塗布、機器の扱い方 ・接客実践 ・バックヤード業務（液剤作り、ブース準備、顧客管理など） ■目安3か月頃：社内のアドバイザー認定試験を受けていただきます。 　この試験の後、プロとしてデビュー、独り立ちとなります。 　試験に受かるように研修をいたしますのでご安心下さい。 ■配属部署： 店舗により異なりますが、大きい店舗では7〜8名、小さい店舗では2〜3名の先輩がいらっしゃいます。 ■キャリアパス： サロン配属後は、接客や専門技術・知識を更に磨き、2〜5年後にはカウンセラー、さらには店長、エリアディレクターを目指していただくことが可能です ※入社後2年後に店長になった方もいます ■風土について： 社員一人一人を大事にしており、成長にも重きを置いています。新しい環境で新しいことを覚えて仕事をするという事は、思うようにいかないこともあり楽しいことばかりではないと思います。その大変さを皆さんだけに任せるつもりはありません。先輩や会社全体でサポートするのが当社の風土。一緒に成長してゆく仲間がたくさんいますので、安心して飛び込んできてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：子会社であるモンマルシェ株式会社へ出向いただき、国産野菜スープの『野菜をMOTTO』ブランドの直営販売店舗において、新規店舗の立ち上げ・店舗運営の組み立ての補佐業務からお任せします。 ゆくゆくは、下記業務のメイン担当として、ご活躍いただくことを期待しています。 （1）百貨店等商業施設内や路面店として新規店舗の立ち上げ・店舗運営の組み立て （2）プロモーションやブランディングなどの観点も踏まえつつ、各店舗を横串にした管理・施策推進 ■採用背景・ミッション： 現在、本店以外に３つの常設店舗を持ち、今後首都圏での新規出店も見据えているほか、期間限定の催事出店も行っています。野菜をMOTTOブランドの成長に伴い、中心事業であるEC事業に加え、売上・店舗数も拡大しているリアル店舗事業についても、より円滑・効果的に運営を進めていきたいと考えています。今回採用する方には、将来的には、主担当者として店舗運営管理や、新規店舗立ち上げを担っていただくことを期待します。 ■仕事の面白み・やりがい： ・成長中の『野菜をMOTTO』ブランドをリアル店舗の場で体現し、共に育んでいくことができること。 ・役員とも距離が近く、上層部含めて皆でコミュニケーションを取りながら仕事をしていく雰囲気のため、裁量権もって業務に取り組むことができます。 ■組織体制 現在、常務取締役が全体を統括、ブランドディレクターが各店の店長とともに店舗運営管理を行っています。（各店舗には、スタッフが10名弱在籍）20代〜40代前半の社員がほとんどで、チームワークがある雰囲気です。 ■働き方詳細： ・催事や新規出店の対応の際は、首都圏が中心となることが想定されるため、県外出張の頻度は高くなります。※基本的に日帰り出張想定 ・本人希望によって、転勤のある総合職、転勤のない地域限定職のいずれかに決定します。 ■自社ブランドについて： ・野菜をMOTTO…国産野菜を美味しく簡単に食べて欲しいをコンセプトにレンジで1分スープなどを販売。東京では日本橋三越本店に店舗を持ち、20代〜40代の働く女性からの支持も高い。 ・オーシャンプリンセス…素材から製法までこだわりぬいた贅沢缶詰ブランド。世界最高値ツナ『ブラックレーベル鮪とろツナ缶』は様々なメディアに露出。 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 ◎複数の外資系企業を担当し、給与・社保の専門性を高められる環境 複数企業を担当するため、幅広い実務を経験でき、社労士事務所や給与アウトソーシング会社出身者も多数活躍して給与労務の専門家として市場価値を高められます。 ◎リーダー候補としてチームの中核を担える 給与計算・社会保険業務の実務経験を活かし、将来的には後輩育成やチーム運営にも携わっていただきます。 ◎週3日在宅・フレックス制度あり 年間休日124日、残業月20時間程度。専門性を高めながら長く働ける環境です。 ■会社について 1989年設立。35年以上にわたり、世界各国の企業の日本進出や日本法人運営を支援してきた会計・税務・人事労務のプロフェッショナル集団です。 ■職務概要 外資系企業を中心とした給与計算および社会保険手続きをご担当いただきます。 担当企業は従業員10〜30名規模が中心で、1ユニット（3名程度の構成）で約10〜20社をご担当いただきます。 自社給与のみでは経験できない、多様なケースに触れながら専門性を高められる環境です。 日本企業の給与計算経験を活かしながら、 ・海外赴任者対応 ・出国年調 ・外国籍社員対応 ・扶養親族が国外にいるケース など、外資系企業特有の実務経験を積むことが可能。 将来的にチーム内での後輩育成など、リーダーとしての役割も目指せます ■業務内容 外資系企業の給与計算・社会保険業務全般を担当いただきます。 具体的には ・月次給与計算 ・賞与計算 ・年末調整 ・入退社手続き ・社会保険・雇用保険手続き ・クライアントとのメール対応 ・労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則改定サポート（案件による） ・メンバーへの業務フォロー、育成支援 ※3〜4名のユニット制で業務を進めており、チームで協力しながら対応します。 ■英語について 入社時の英語力は問いません。 クライアントとのメールや資料のやり取りで英語を見る機会がありますが、英語専任スタッフによるサポート体制を整えていますので、業務を通して自然に慣れていただける環境です。 ■組織体制 HRコンサルティング部：正社員22名、パート6名 ディレクター1名 マネージャー3名 3〜4名単位のユニット制（全6ユニット） 変更の範囲：会社の定める業務

〜100％自社内開発！トータル月間PV数1億以上のポータルサイトでやりがい◎／在宅可で残業9時間程度のWLB◎対前年比140％前後の売上実績〜 ■業務内容 トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした各種Webサービスを中心に開発〜保守・運用、速度改善、機能追加等の業務をご担当いただきます。 ご経験とご希望によりPM、管理職、テックリードのポジションもご用意します。 ■業務の魅力： 100％自社内での受託開発業務ですが、メイン顧客となる関連会社は同じビル内に入居しており、密に連携しながら、自社サービスに近い感覚での開発が可能です。クライアントにはエンジニア目線で改善提案する機会も多く、1つの案件にしっかりコミットしながら開発できます。 ■組織構成： エンジニア64名／マークアップ5名／デザイナー7名／ディレクター17名／QA7名／SRE6名22〜66歳まで幅広く在籍しており、平均年齢は34歳です。個々に裁量があり風通しがよく、働きやすい環境です。 ■キャリアステップ： PM、役職といったマネジメントポジションはもちろん技術を中心に据えていきたい方にはテックリードのポジションも用意しています。自由に通える研修制度や社内勉強会など、インプット/アウトプットもしやすい環境です。 ■同社の魅力 ・距離感の近さにより生まれる圧倒的成長が可能な環境です。経営陣と社員の距離が近いため仕事をする中で、経営層の考え方を直に感じとることができます。 ・高いキャリアを持ったメンバーが揃っているので、意識高く切磋琢磨しながらも楽しみながら仕事をしており、和気あいあいとした笑いが絶えない環境です。 ・年間休日127日、在宅勤務可能で、残業時間は月平均9時間程度と社員が働きやすい環境づくりにも力を入れているため、ワークライフバランスも整います。 ■ポジションの特徴 ・20代〜30代前半の社員が在籍しており、年齢や社歴に関わらず、フラットに意見を交わせる社風で、中途入社者も活躍しやすい環境です。 ・業務を通じて専門知識を身につけることが可能です。加えて、社内では勉強会も開催しているため、Web全般の知識を学ぶチャンスが豊富にあります。希望者は、会社負担で外部セミナーに参加することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長しているベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／裁量大きく、教育領域における日本の社会課題解決にも貢献／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■業務概要： 当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、不登校・中退経験者向けのキズキ共育塾を運営しております。不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」はこれまで累計10,000人以上の生徒さんをサポートしてきました。今回募集している職種は、心の寄り添いと学習サポートを通じ、生徒の自己実現のために伴走するお仕事です。 ■業務詳細： 「キズキ共育塾」の教室責任者として、入塾面談や日々の関わりを通じて、一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います。 小学生〜社会人まで幅広い年齢の生徒さんが通っています。 具体的には ■生徒が安心して通える学習環境づくり 　(講師・授業管理、生徒対応) ■入塾面談・定期面談の実施 　(悩みへの寄り添いと目標達成支援) ■校舎のKPIマネジメント・営業活動 　(入塾率・継続率等の数値管理＝支援の最大化)　 ■講師(30〜40名)との連携・チームビルディング 　(授業はスクールディレクターではなく、講師が実施します) ■新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進を行います。 【魅力・やりがい】 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会」を理念に教育・福祉分野で急成長中の企業です。 「数字達成＝支援の最大化」と捉え、支援とビジネスの両輪で社会課題解決に挑めます。 事業部の課題に主体的に取り組み、入社直後から大きな裁量を持って組織と事業の成長を牽引できる環境です。 ■組織構成： 校舎によりますが、エリアマネージャー（複数校舎担当）、教室長（各校舎1名）、パートスタッフ2〜3名と講師で構成されています ■キャリアパス： 年2回の人事評価のタイミングで昇給チャンスがあります。 教室長になった後はエリアマネジャーやスーパーバイザーなど組織を束ねる役回りや、新規事業や部署異動などの選択肢があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休産休制度の実績多数/充実の研修制度で未経験から髪と頭皮のプロへ/隔週日曜休み/月1回３連休〜 ◎女性社員が多く育休産休100％取得率、復帰者も多数♪ ◎未経験でも安心の研修＆フォロー体制。全力でサポートします！ ◎完全予約制だから残業はほぼなし。 ■業務内容： （1）まずは施術の腕を磨いていただきます。 　髪と頭皮のケアの基本となるシャンプーや育毛剤塗布、もみだし、専用機器の操作など、バイオテックならではの技術を習得して提供していただきます。たくさんのお客様の髪と頭皮を見守った経験が、カウンセリング業務の土台となります。 （2）経験をつんだ後はカウンセリング業務へステップアップ 　お客様お一人お一人に寄り添い、現在や将来の髪に対する不安や疑問、生活習慣などを伺い、その方に最適なプランの提案をしていただきます。（営業ノルマはございません。） ■入社後〜1週間 ・座学研修：毛髪/頭皮知識、商品知識、施術の流れ、 ・サロン業務の流れ等を学習 ■2週目〜数か月（目安：3か月）： ・サロンワークの基礎：シャンプー、液剤塗布、機器の扱い方 ・接客実践 ・バックヤード業務（液剤作り、ブース準備、顧客管理など） ■目安3か月頃：社内のアドバイザー認定試験を受けていただきます。 　この試験の後、プロとしてデビュー、独り立ちとなります。 　試験に受かるように研修をいたしますのでご安心下さい。 ■配属部署： 店舗により異なりますが、大きい店舗では7〜8名、小さい店舗では2〜3名の先輩がいらっしゃいます。 ■キャリアパス： サロン配属後は、接客や専門技術・知識を更に磨き、2〜5年後にはカウンセラー、さらには店長、エリアディレクターを目指していただくことが可能です ※入社後2年後に店長になった方もいます ■風土について： 社員一人一人を大事にしており、成長にも重きを置いています。新しい環境で新しいことを覚えて仕事をするという事は、思うようにいかないこともあり楽しいことばかりではないと思います。その大変さを皆さんだけに任せるつもりはありません。先輩や会社全体でサポートするのが当社の風土。一緒に成長してゆく仲間がたくさんいますので、安心して飛び込んできてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

医療用カラースクラブトップシェアメーカー／既存ユニフォームの概念に囚われないカラフルさや、デザイン性が特徴／残業20H程度／年休120日以上／時差出勤・テレワーク(週１回）可能 ■業務詳細 ・ディレクターやMDとの会議、リサーチを通じて求められている製品像を把握、方向性を検討 ・価格や素材、付属品、ファッション性、機能性といった細部にわたるプランニング ・デザイナーがCGを用いてデザイン画を作成、パタンナーと協力して製品サンプル作成 ・デザイン業務が6〜7割で、その他年末前後に発刊されるカタログ制作において製品のコンセプトや説明内容を検討 ■職種の魅力 ・ユニフォームの需要は底堅く、安定的な為、かつてのコロナ渦でも売上げが落ちず、ずっと安定しております。 ・ユニフォームのデザインは10数年同じものを利用することもあり、長らく自分のデザインが使われます。 ・需要に応じて計画生産をするため収益化しやすく、自己資本比率は90%以上です。 ■働き方 18時の定時に終われるよう普段から勤務しており、平均20時間以内です。時差出勤・テレワーク(週１回）を 導入、年間休日120日とプライベートと両立して働ける職場環境です。 座席はフリーアドレス制。毎日席が抽選できまるため、部署内だけでなく社内での交流が盛んです。 ■教育体制 入社後はユニフォーム業界ならではの様々な制約に応じたデザイン、生地・素材等のの知識を先輩社員から説明を受け、理解していただきます。その後、実務を通じてノウハウを身に着けていただきます。 ■組織構成 企画部は5名体制（室長、MD、パタンナー２名、広報１名）。４月に新卒１名入社予定。 全社の平均年齢はやや高めですが、営業部には20代が複数在籍し、年次に関わらず話しやすい文化です。 ■当社の強み 【安定性】 ・1903年の創業以来、繊維一筋の堅実経営。新規参入も多い中で、同社はカラースクラブを競合他社に先駆けて日本市場に展開、同アイテムでは業界トップシェアを誇ります。 【将来性】 ・メディカルウェア業界は、国内人口の高齢化に伴いこれからも成長する業界。 ・国内外のブランドや団体とコラボしたナースウェアの開発など新しい企画を展開。 ・直近では海外生産基盤強化に注力、リードタイム短縮に挑戦中。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゆくゆくはマネジメントもお任せ！社歴や年齢関係なく活躍できる環境◎国内最大級の総合医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』運営／創業以来18期連続で毎期約110〜120％の安定的成長中／フレックス】 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティング営業をお任せします。 ■業務 社内制作スタッフ、外部のカメラマン、ライターと連携し、ディレクターのような立ち位置で下記業務を進めます。 （1）広告提案 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていきながらドクターに併せた提案をしていきます。 ※アポイント取得はアシストが担当 （2）取材 カメラマンやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクション実施。カメラ撮影を担当いただく場合もあります。 （3）記事原稿確認 原稿の確認や写真の選定。社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開。 ★営業経験を生かして提案力の幅を広げたい方や、プレイングマネージャーとしてチームの中心となって牽引していける方には、ゆくゆくは管理職としてマネジメントも担っていただきます。 ■魅力 ◇単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、商材を利用した企画内容を考えていただきます。一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できる仕事です。 ◇自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づけるやりがいを直接味わえます。 ◇「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」社歴や年齢などは一切関係なく、入社時に医療知識がなくても活躍いただけるのでご安心ください。 ■当社について 総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」の自社運営を中心に、人材、病診・診診連携、院内DXなど、開業医の医院運営を支える包括的なプラットフォームサービスを展開しています。ストック型のビジネスモデルの為、安定して売上も伸び急成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元の食品や、トキめく化粧品など面白い商品を一緒に届けませんか？〜 ■仕事内容 当社通信販売事業の「九州アスリート食品（自然食品）」や「九州アスリート化粧品（スキンケアブランド）」が展開する自社商品における既存顧客に向けたキャンペーンやイベント、DM施策などの企画業務を想定しています。 ■ミッション 顧客特性や商品ニーズを踏まえ、売上アップ・リピート率向上を目指した施策を立案・実行して頂きます！ ※具体的には…（ご経験・適性に応じてお任せします） 会員向けWEBキャンペーンの企画・運用 メルマガ配信の企画・ライティング・効果分析 会報誌や商品同梱チラシなどの販促物企画・制作ディレクション CRM施策の立案・運用（顧客データ分析、セグメント別施策など） ＼このような方は是非／ 〇通販企画を楽しんでみたい方 〇せっかくなら意義ある仕事をしたいと思われる方 〇感動させるモノ、面白いモノを作りたい方 お客様の思いを徹底的に想像しよう！という気持ちのある方を求めています” ＼このような方も歓迎／ 〇コールセンターSV経験から企画職へステップアップしたい方 〇販促物やメルマガなどで成果を追求した経験がある方 〇CRMや営業企画の経験を活かしたい方 ＼この仕事の魅力／ ◎「徹底的にこだわる」企画力 お客様の心を動かすために、細部までこだわった企画を追求します。結果が出たときの達成感は格別です！ ◎お客様想像力を大切にしている お客様の声や行動データをもとに、心を動かす施策を考える面白さがあります！ ◎成長企業で活躍できる！ 年間売上100億円を目指す成長フェーズ。コールセンターSVから企画へ異動した実績もあります！ ■組織構成： 年齢層：20代〜40代まで幅広く在籍 職種構成：ディレクター10名、デザイナー4名 チームでは本音を伝え合うことを大切にしております！ ■今後の事業戦略：当社では、「想像を絶するこだわり」から生まれた「絶対に喜んで頂ける！」商品たちを、通信販売にてお届けしております。普通の会社では考えつかないような、リラックスできる商品、こだわった農産物加工食品、圧倒的に結果を求める化粧品、など、心をトキめく独自商品たちの通販企画にご協力頂ける方を募集いたします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜会員数5,146万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営〜 ■事業概要： ◇電子書籍事業部では、コミック、雑誌、小説、写真集等の電子書籍を配信するDMMブックスの運営を行っています。 ◇現在は190万冊以上の作品を取り揃えており、さまざまなジャンルの作品を提供しています。 ◇なんでもやってるDMMのなかでも最大級に規模が大きく、中核を担うサービスの1つです。 ■業務内容： 成長著しい電子書籍市場において、業界大手のDMMブックスのサービス実装差配をお任せします。 ■業務詳細： ◎サービス改善の為の案件開発推進 ◎開発における様々な課題の把握・特定 ◎エンジニアやデザイナと協力してのシステム要件定義やUI設計、詳細動作の設計などの仕様策定 ◎様々なステークホルダー間で合意形成（社内連携・折衝業務）を行い、要件への落とし込みを実行 ◎Webとスマホアプリなど、プロダクトやプロジェクトの特性に合わせた柔軟な開発プロセスを用いた進行管理・QCDの担保 ◎生成AI・LLMなど最新テクノロジーを用いた社内業務フローや運用オペレーションの効率化・自動化の推進 など、改善企画のサービス実装を強力に推進して頂き、世の中に出す為の幅広い業務の推進をお任せしていきたいと考えています。 経営から降りてくる事業課題の解決を目指すだけでなく、変化の速い業界トレンドやユーザーニーズを捉えながら、自らやりたいことを提唱し、実現できるお仕事です。 ※チーム体制：40名程度 ■当ポジションの魅力： ◇私たち電子書籍プロダクト企画所属のプロジェクトマネージャー（Webディレクター）の役割は、サービスや事業の課題を把握・解決するための様々な施策を仲間と共に強力に実行推進し、世の中に出していくことです。 そして、サービスが改善されていくことで、プロダクトの価値を上げ、各種KPIを改善し、事業収益が得られる状態も創り出していきます。 ◇電子書籍事業は大きな事業ではありますが、決裁レイヤー（事業部長、担当役員）との距離が近く、自らのアイデアや課題解決提案を直接提案して実行可能であり、スピード感のある意思決定のもと、市場と共に成長を続けているDMMの電子書籍サービスを、裁量をもって自らの手で更に大きなものに変化させていくことが可能です。

◇ＣＭでおなじみのサコダ車輌、軽自動車販売台数日本一の企業で自動車整備士としてご活躍いただける方を募集◇ ■業務内容： 自動車整備士の資格取得を目指しつつ、以下業務をお任せ致します。 ・日常的な点検、オイル交換 ・車検 ・タイヤ付け替え ・接客（サコダ車輌ではお客様とお話するのは全て整備士が行います） 予約に応じた整備業務となりますので、残業時間は1日1時間未満、プライベートの時間とお仕事が両立できる環境です。 全メーカー全車種取り扱いますので、整備士として大きくスキルアップが可能です。 ■将来的な年収モデル： ・経験者2年目以降年収500万円以上可能！ ・未経験3年から5年の整備士2級をお持ちの方：5年目で400万円〜 ■評価について： ・年功序列ではなく等級での評価 →数字だけ、経験だけでは等級は上がらない仕組みとなっています。 ・チームリーダー、ディレクター、エキスパートなど様々なポジションがあります。 →ご活躍いただけるポジションへのチャレンジいただける環境が整っています。 ■豊富な福利厚生と教育カリキュラム： ・福利厚生75種類以上！ ・資格取得にかかる費用は全額会社負担！講習を受ける時間＝勤務時間としており、お仕事と両立しながら資格取得ができます。 ・五日市店を教育拠点をしておいており、フォロー面もバッチリ！未経験入社から各店舗へ配属するまでの教育カリキュラムがあります。 座学やOJTなど、経験豊富な先輩が優しく教えますのでご安心ください。 ■同社の特徴： ・同社は、単店での車の販売台数日本一の軽自動車専門販売店です。同社が提案する軽未使用車専門店は、新品同様の安心安全な軽自動車を、出来るだけ少ない負担で提供したいという思いから生まれています。また安心で安全な整備を低価格で提供することを目的に、「車検のコバック」にも加盟。ディーラー以上の設備と整備技術の向上により、飛躍的な生産性を実現しています。 ・重要な車検整備や事故故障時、キズやヘコミなどの修理、自動車保険などの難しい対応は専門的にトレーニングされた同社の社員が対応します。自動車販売、車検、鈑金などの各専門店を持つ同社ならではの高い専門知識を持つスタッフが、満足感を追及し続けています。

■採用背景： 当社は商社として一般的には認知されておりますが、最近は自社での製品企画も注力しております。今回募集するリビング関連・家具を扱う事業部ではネット販売を売上拡大の注力事業に据えており、今後数年で50億円の売上を目標としております。 【具体的には】 ・ルミナスクラブ(https://www.luminous-club.com/)などのECサイトのWebデザインをお任せします。などのECサイトのWebデザインをお任せします。) ・ラックを中心に家具、インテリアを取り扱い、 大手ショッピングモールサイトでランキング上位を獲得しています。 ・デザイン以外の経験がありスキルアップを希望する方は、デザイン以外の業務もお任せします。 【お任せしたい業務】 ・自社ECサイトの制作 ・売上分析 ・マーケティング対策(SEOなど) ・バナーデザイン作成 ・ページレイアウトやコンテンツの企画・構成 ・キャンペーンの企画 ・商品撮影・加工　など ※お客様対応（問い合わせ、出荷の為の受注入力）は業務に含まれません。 ■職務の魅力： 自社商材のECサイトの専任担当としてサイトの企画から撮影・制作まで一気通貫して手掛けるため、裁量が大きい点が魅力です。お客様の反響も売上を通して把握することができ、商品と共に成長していくことができます。 ゆくゆくディレクションや企画メインのポジションにキャリアチェンジいただくことも可能です。 ■組織構成： 配属組織には、6名のWebデザイナーがおります。ご入社後当社の商品等を学びながら、まずは複数あるECサイトのうちのいずれかを専任として担当いただき、社内のWebディレクターや営業と連携しながら業務を進めます。 ■当社の経営理念と社名の由来について： 『つぶれないロマンのある会社づくり』 当社の創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。 この時、当社会長 野村正治が当時の部下（同志）を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、１９７４年に日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』（後に今のドウシシャに名称変更を行いました）を創業いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／住宅手当有／前年比220％成長企業／株式会社VAZ出身の代表・役員の豊富なノウハウ〜 ■事業内容： 当社は、企業向けのYouTube運用代行を中心に、コンテンツ制作を通じた企業成長支援を行っています。企業のブランディング、集客、採用広報など、様々な目的に応じて、企画立案から制作・運用まで一気通貫で支援しています。他にも複数事業を推進しながら成長を続けています ■採用背景 当社は直近1年間で売上が7〜8倍に成長し、特にYouTube案件を中心に依頼数が急増。事業成長をさらに加速させるべく、営業機能を担える人材の採用が急務となっています ■業務内容 YouTubeチャンネル運営やSNS活用を検討している企業に対し、課題や目的をヒアリングし、「売れる仕組み」をつくるマーケティング営業を行います。本質は企業の売上向上支援。YouTubeだけでなく、Instagram・LINE・SNSマーケティングなど複数の施策を組み合わせながら、クライアントごとに最適な集客導線を提案します。 ※リード獲得は別部隊（テレアポ部隊）で行うため、テレアポや飛び込みはありません ・YouTube運用代行、SNS運用代行を検討している企業への新規営業 ・顧客課題のヒアリング、提案内容の整理 ・商談対応（オンライン／対面） ・提案資料作成 ・契約締結までの営業活動全般 ・受注後の社内ディレクター、制作メンバーとの連携 ＜将来的にお任せしたいこと＞ 将来的には組織拡大を想定しておりますので、マネジメントやマニュアル作り、データ分析など、チームや部署を牽引いただくことを期待します。営業担当第一号として０⇒１で自分次第で組織を作っていけます！ ■組織構成 現在は代表が営業を担っているため、代表からOJTにて業務をキャッチアップいただきます。ゆくゆくは事業を牽引し、部長や事業部長等目指せます。事業成長フェーズならではの裁量とスピード感で経験を積むことができます！ ■魅力 ・事業成長フェーズであり、成長実績（売上急伸）を背景に実務で幅広くマーケティングを学べる ・成果次第で年収が増える制度（概ね年50万円刻みで増減する可能性有） ・バズ出身などのノウハウを有している代表・副代表含む経営陣のもとで働けます（代表直下での成長機会） 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様の「どうしたら商品がもっと売れるか」「どうしたら多くの人に知ってもらえるか」といったお困りごとを解決に導く提案をするポジション〜 ■企業概要 株式会社ネオマーケティングは、企業の商品やサービスがより多くの人に選ばれるよう、市場調査からプロモーション企画、Web広告運用まで幅広いマーケティング支援を行う会社です。2000年設立の東証スタンダード上場企業として、これまで3,000社以上・40,000件超のプロジェクトを支援してきました。 ■業務内容 まずは電話やメールを活用したアプローチを通じて商談機会を創出し、お客様との接点を増やしていくことがミッションです。営業として経験を積んだ後は、調査データやマーケティング施策を活用した提案にも携わることができます。 ＜詳細＞ ◎お問い合わせ対応や、リード顧客へのテレアポなどによる商談機会の獲得 当社に興味を持っているメーカーなどのお客様にメールやお電話をし、サービスの説明を実施。お客様から、お問い合わせをいただく場合は、お返事と商談の設定を行います。 ◎マーケティング課題のヒアリング お客様が抱えているお悩みや課題をお聞きします。「商品が売れない」「新しいお客様が増えない」「自社のことをもっと知ってほしい」など、お困りごとを整理しながら解決方法を考えていきます。 ◎社内プロジェクトチームとの連携 リサーチャーやディレクター、クリエイティブ担当などと協力し、お客様の課題解決に向けた提案内容を検討します。 ◎企画提案 市場調査やマーケティング支援サービスを活用し、お客様に最適な解決策を提案します。 ◎継続的な課題解決支援・取引開始後は、調査結果や市場データをもとに、商品開発やブランド戦略、販促施策などの提案を行うこともあります。 ■入社後の流れ ・3ヶ月程度研修（職種についての基礎知識、ロープレなど）を行った後、OJTで業務に慣れていただきます。 ■組織構成 ・マーケティングセールス部には現在約60名在籍しており、5〜12名程度のグループに分かれています。 ・マーケティング業界未経験で入社した人もおり、研修やOJTを通じて仕事に慣れ、活躍しています。（IT・金融・医薬品など様々な業界の出身で人とコミュニケーションを取ることが好きなメンバーが多いです。） 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗のプロモーションに携われる／直行直帰も可能／平均残業20h程／週1リモート可】 百貨店／服飾店舗／飲食店／アミューズメント店舗の「顧客獲得支援」を目的としたプロモーション活動の企画提案を行う当社にて、施工ディレクターとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： 映像広告（デジタルサイネージ）や屋外型映像広告の施工管理業務全般をお任せします。 ・機器の選定／手配 ・工程管理／安全管理 ・施工、メンテナンス など ※実際に手を動かすのは協力会社のメンバーです。 ＜施工内容＞ ・LEDビジョン「LED WORLD」 ・デジタルサイネージシステム「CloudExa（クラウドエクサ）」 ・瞬間調光フィルム「TANYO」（タンヨー） ・屋外型電子看板 ・グラフィック装飾 ※企画から一貫してチームで取り組むプロジェクトの他、「機器だけ取り付けてほしい」というオーダーもあります。 ■入社後の流れ： 先輩の担当する現場へ同行し、OJTで立ち回り方をレクチャーします。並行して、必要となる機器の専門知識を学んでいただきます。デジタルサイネージ設置のために必要な知識や機器の選定方法は、大きな差はなく、覚えていただければご自身で仕事を進めていただけます。経験と知識を積み重ねていくほど主体的に取り組めるようになり、制作にも関わることが出来ます。ゆくゆくはプロジェクト全体を取りまとめる一段上のキャリアを歩むことも実現することが可能です。 ■配属先の編成： 現在20代~40代の年齢幅で16名ほどが活躍しています。職人気質の文化はなく、中途入社社員も多数在籍しております。 ■当社の強み： （1）空間デザインやラッピング広告を展開していたノウハウがあり、業界に先駆けてデジタルサイネージ分野で実績を重ねてきました。この両軸で企画から制作、施工まで行う企業は極めて少なく、建設会社にとっても品質やコスト両面でメリットが受けられます。自信を持って営業できます。 （2）分業化によって集中できる環境を実現しているため、残業時間は月平均20h程です。負担が集中しない働き方改革を行っています。 （3）テレワーク(現在は週に1回)も柔軟に導入しており、産休育休の積極活用を推進したり、復帰しやすい環境を整えたりと、誰もが長く働き続けられる取り組みにも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント」を募集します。 契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。 研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。 ■業務詳細： まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。 ◇研修プログラムの企画・進行管理 研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。ご自身で研修を実施いただくこともあります。 ◇関係者との連携促進 DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。 ◇現場起点での追加提案 研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。 ※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。 ・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理 ・チームメンバーの採用、育成 ・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築 ■プロダクト： 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ■顧客先・導入企業： 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ■ヒト・組織の魅力： ・セールス（1年）　→セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など ■社員のキャリア事例： 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う共育塾を統括〜 ■企業概要 株式会社キズキは教育・福祉・就労支援を軸に「何度でもやり直せる社会」を目指す企業です。不登校支援塾や就労移行支援、公民連携事業などを全国展開し、毎年1.44倍で成長し続けています。 ■仕事内容 キズキ共育塾西日本グループを統括するスーパーバイザーを募集します。 【業務イメージ】 ・顧客価値向上・売上最大化・事業拡大に向けた施策推進 ・上記のためのデータの収集・分析及び計画立案や仮説検証 ・事業部全体の生産性最大化に向けてのオペレーション構築・改善 ・事業部全体の戦略立案 ・エリアマネージャー以下の育成・評価 ・採用活動 スーパーバイザーの役割は、管掌エリアの事業計画達成・売上成長の最大化と、メンバー全員が「生徒の悩みや課題に徹底的に寄り添い、将来に向けた最善の提案を考え抜くプロ」として活躍できるようコミットすることです。 キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 単に目の前の支援に満足するのではなく、「教育課題の解決」と「事業の成長・拡大」の双方に向き合う視点を自ら体現し、メンバーが社会へ大きなインパクトを与える行動を起こせるようにサポートしていただきます。 ■組織構成 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1名、講師30〜40名で構成。スーパーバイザーは複数エリアの統括としてマネジメントに携わります。 ■事業実績 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

《地方銀行様を「地域DXのハブ」へと変革する伴走型営業》 自社マーケティングSaaS「Synergy!」を活用し、銀行員様と共に地域住民や企業へ新たなデジタル体験（CX）を届ける仕組みを創出。 ■業務の特徴 ・顧客課題やニーズに応じて、Web上の受付フローの構築およびフロー改善による利用顧客の利便性向上や集めたデータを活用したマーケティング支援など、ディレクターやプロデューサーと共に複数人でプロジェクトを推進していきます。 ・お客様とは長期的に良好な関係を構築しながら、これまでのご支援実績を基に最適なご提案ができるため、お客様への高い貢献を実感できるポジションです。 ※受注後の要件定義から納品までは専門部署が担当するほか、社内システムの保守・運用は対象外のため、本質的な提案活動に集中できる体制です。 ■業務詳細 ◇戦略的ソリューション提案（既存7：新規3） 自社クラウドサービスを軸に、Webサイト構築、アプリ開発、データ分析、コンテンツ制作など包括的なデジタルマーケティング支援を企画・実行します。 ◇高難易度な大型案件のプロジェクトリード 複数部署が関わる年間1,000万円規模の複雑な案件において、司令塔として受注までを牽引します。 ◇先回り型の課題解決 顧客の運用状況を把握し、将来的な課題を予測。先んじて解決策を提示する「攻め」のアカウントプランを作成します。 ◇組織へのナレッジ共有 自身の成功体験を「勝ち筋」として体系化し、チーム全体の営業資産を構築します。 ■入社後イメージ ◇入社直後：リレーション構築とニーズ発掘 既存顧客の窓口として、潜在的な課題をヒアリング。ニーズに合わせたクラウドサービスの提案を行い、まずはサービス単位の受注目標達成を目指します。 ◇1年後：リーダーとしての活躍 担当金融機関様の成功事例を作成し、事業部内へ横展開。FIT等の展示会で事例発表を行うなど、組織のリーダーとしてご活躍いただきます。 ■魅力 ◎金融機関の変革を通じた「地方創生」を実感できる ◎顧客と「価値を共創」する深いリレーションが可能 ◎次世代を育てる「組織創り」に参画できる ◎営業の枠を超えた多彩なキャリアパスあり ◎顧客の成功と事業成長をダイレクトに実感できる ◎本質的な提案に集中できる効率的な組織 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 金融機関様に対し、自社マーケティングSaaS「Synergy!」を核とした金融特化ソリューション「Bank Up Plus（バンクアッププラス）」を用いたDX支援を行います。 単体ツールの販売ではなく、顧客の既存システム（基幹系等）との連携を考慮した「SI営業目線」での高度な提案が求められます。 ■業務の特徴： ・顧客課題やニーズに応じて、Web上のあらゆる受付フローの構築およびフロー改善による利用顧客の利便性向上や、集めたデータを活用したマーケティング支援など、ディレクターやプロデューサーと共に複数人でプロジェクトを推進していきます。 ・お客様とは長期的に良好な関係を構築しながら、これまでのご支援実績を基に最適なご提案をしていけますので、お客様への高い貢献を実感できるポジションです。 ※受注後の要件定義から納品までは専門部署が担当するほか、社内システムの保守・運用は対象外のため、本質的な提案活動に集中できる体制です。 ■「Bank Up Plus」とは： 既存の利用者だけでなく新たな利用者の創出、そして新たな利便性の創出を実現するため、当社でご提供しているトータルソリューションです。 金融機関の課題に共に向き合いながら、デジタル化が進む世の中に必要なデータの利活用を飛躍的に加速させていきます。 ■業務詳細： ◇戦略的ソリューション提案（既存7：新規3） 自社クラウドサービスを軸に、Webサイト構築、アプリ開発、データ分析、コンテンツ制作など、包括的なデジタルマーケティング支援を企画・実行します。 ◇高難易度な大型案件のプロジェクトリード 複数部署が関わる年間1,000万円規模の複雑な案件において、司令塔として受注までを牽引します。 ◇先回り型の課題解決 顧客の運用状況を把握し、将来的な課題を予測。先んじて解決策を提示する「攻め」のアカウントプランを作成します。 ◇組織へのナレッジ共有 自身の成功体験を「勝ち筋」として体系化し、チーム全体の営業資産を構築します。 ■魅力： ◎金融×DXの専門性が身につく ◎経営層に対する戦略的パートナーシップ ◎営業の枠を超えた多彩なキャリアパスあり ◎顧客の成功と事業成長をダイレクトに実感できる ◎本質的な提案に集中できる効率的な組織 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 金融機関様に対し、自社マーケティングSaaS「Synergy!」を核とした金融特化ソリューション「Bank Up Plus（バンクアッププラス）」を用いたDX支援を行います。 単体ツールの販売ではなく、顧客の既存システム（基幹系等）との連携を考慮した「SI営業目線」での高度な提案が求められます。 ■業務の特徴： ・顧客課題やニーズに応じて、Web上のあらゆる受付フローの構築およびフロー改善による利用顧客の利便性向上や、集めたデータを活用したマーケティング支援など、ディレクターやプロデューサーと共に複数人でプロジェクトを推進していきます。 ・お客様とは長期的に良好な関係を構築しながら、これまでのご支援実績を基に最適なご提案をしていけますので、お客様への高い貢献を実感できるポジションです。 ※受注後の要件定義から納品までは専門部署が担当するほか、社内システムの保守・運用は対象外のため、本質的な提案活動に集中できる体制です。 ■「Bank Up Plus」とは： 既存の利用者だけでなく新たな利用者の創出、そして新たな利便性の創出を実現するため、当社でご提供しているトータルソリューションです。 金融機関の課題に共に向き合いながら、デジタル化が進む世の中に必要なデータの利活用を飛躍的に加速させていきます。 ■業務詳細： ◇戦略的ソリューション提案（既存7：新規3） 自社クラウドサービスを軸に、Webサイト構築、アプリ開発、データ分析、コンテンツ制作など、包括的なデジタルマーケティング支援を企画・実行します。 ◇高難易度な大型案件のプロジェクトリード 複数部署が関わる年間1,000万円規模の複雑な案件において、司令塔として受注までを牽引します。 ◇先回り型の課題解決 顧客の運用状況を把握し、将来的な課題を予測。先んじて解決策を提示する「攻め」のアカウントプランを作成します。 ◇組織へのナレッジ共有 自身の成功体験を「勝ち筋」として体系化し、チーム全体の営業資産を構築します。 ■魅力： ◎金融×DXの専門性が身につく ◎経営層に対する戦略的パートナーシップ ◎営業の枠を超えた多彩なキャリアパスあり ◎顧客の成功と事業成長をダイレクトに実感できる ◎本質的な提案に集中できる効率的な組織 変更の範囲：会社の定める業務