■職務内容： 兵庫県内のJAの信用事業を統括・支援する当会にて、法人融資営業をご担当頂きます。 農業関連企業や地域の中小企業を中心に、企業のニーズに応じた金融サービスを提供し、地域経済の発展に寄与する重要な役割を果たしています。 融資の提供だけでなく、企業との長期的な関係構築や経営支援にも力を入れており、下記のような業務をお任せします。 ＜具体的な仕事＞ ・融資相談・申請受付 ・審査業務（財務分析／信用調査／リスク評価） ・契約手続き（契約書作成／担保設定） ・融資実行・管理（実行、返済管理） ・再融資・リスケジュール ・顧客対応 担当企業数は既存顧客30社程度です。基本は既存先への営業となります。新規につきましては、リストをもとに担当を割り振り、年間2〜3社程度の獲得を目指していただきます。 ■組織構成： 営業組織は３つに分かれており、下記のとおりです。 ・営業一部：明石〜尼崎エリア（淡路島含む）への営業 ・営業二部：県外（主に東京，大阪）への営業 ・姫路営業部：赤穂〜加古川エリアへの営業 ※営業一部，営業二部は本店，姫路営業部は姫路支店にあります。 ■社風について 上司・同僚との人間関係は良好で働きやすい環境です。業種上、保守的な組織風土ですが、現在はよりチャレンジしやすい組織風土を目指して変革を行っている最中です。 ■教育環境： 研修につきましては、経験に応じて必要と考えられる研修（新卒の定期研修を含む）に参加いただく予定です。その他、階層別研修や外部研修、通信教育等により知識を習得していただきます。

■職務内容： 兵庫県内のJAの信用事業を統括・支援する当会にて、法人融資営業をご担当頂きます。 農業関連企業や地域の中小企業を中心に、企業のニーズに応じた金融サービスを提供し、地域経済の発展に寄与する重要な役割を果たしています。 融資の提供だけでなく、企業との長期的な関係構築や経営支援にも力を入れており、下記のような業務をお任せします。 ＜具体的な仕事＞ ・融資相談・申請受付 ・審査業務（財務分析／信用調査／リスク評価） ・契約手続き（契約書作成／担保設定） ・融資実行・管理（実行、返済管理） ・再融資・リスケジュール ・顧客対応 担当企業数は既存顧客30社程度です。基本は既存先への営業となります。新規につきましては、リストをもとに担当を割り振り、年間2〜3社程度の獲得を目指していただきます。 ■組織構成： 営業組織は３つに分かれており、下記のとおりです。 ・営業一部：明石〜尼崎エリア（淡路島含む）への営業 ・営業二部：県外（主に東京，大阪）への営業 ・姫路営業部：赤穂〜加古川エリアへの営業 ※営業一部、営業二部は本店、姫路営業部は姫路支店にあります。 ■社風について 上司・同僚との人間関係は良好で働きやすい環境です。業種上、保守的な組織風土ですが、現在はよりチャレンジしやすい組織風土を目指して変革を行っている最中です。 ■教育環境： 研修につきましては、経験に応じて必要と考えられる研修（新卒の定期研修を含む）に参加いただく予定です。その他、階層別研修や外部研修、通信教育等により知識を習得していただきます。

■職務内容： 兵庫県内のJAの信用事業を統括・支援する当会にて、法人融資営業をご担当頂きます。 農業関連企業や地域の中小企業を中心に、企業のニーズに応じた金融サービスを提供し、地域経済の発展に寄与する重要な役割を果たしています。 融資の提供だけでなく、企業との長期的な関係構築や経営支援にも力を入れており、下記のような業務をお任せします。 ＜具体的な仕事＞ ・融資相談・申請受付 ・審査業務（財務分析／信用調査／リスク評価） ・契約手続き（契約書作成／担保設定） ・融資実行・管理（実行、返済管理） ・再融資・リスケジュール ・顧客対応 担当企業数は既存顧客30社程度です。基本は既存先への営業となります。新規につきましては、リストをもとに担当を割り振り、年間2〜3社程度の獲得を目指していただきます。 ■組織構成： 営業組織は３つに分かれており、下記のとおりです。 ・営業一部：明石〜尼崎エリア（淡路島含む）への営業 ・営業二部：県外（主に東京，大阪）への営業 ・姫路営業部：赤穂〜加古川エリアへの営業 ※営業一部，営業二部は本店，姫路営業部は姫路支店にあります。 ■社風について 上司・同僚との人間関係は良好で働きやすい環境です。業種上、保守的な組織風土ですが、現在はよりチャレンジしやすい組織風土を目指して変革を行っている最中です。 ■教育環境： 研修につきましては、経験に応じて必要と考えられる研修（新卒の定期研修を含む）に参加いただく予定です。その他、階層別研修や外部研修、通信教育等により知識を習得していただきます。

【10月1日入社/未経験歓迎 /ゼネラリストとしてのキャリアアップを目指せる/フレックスタイム制やテレワーク勤務制度あり】 ■業務内容 これまでのご経験、適性から下記業務を担っていただきます。 ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。当社の代理店は農協や生協、信用金庫、ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主となります。 ・損害サービス：自動車保険等において事故関係者との折衝・交渉等を行います。契約者、事故の相手方、相手損保社等とのお電話対応がメインとなります。 対人事故：契約者に代わり被害者との示談交渉・病院への治療状況の確認や調査などを行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 対物事故：修理工場やレンタカー会社との確認等を行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 ■当社の魅力 当社は協同組合・協同組織との強固な関係を強め、強みを生かした事業を展開しております。具体的には協同組合を母体とし、共済事業を補完する保証機能を提供しています。専用保険商品や農業リスク対策商品の開発・販売を行い、協同組合との親密な関係を保ち続けています。 ■キャリアパス ３〜５年に一度人事異動に伴う部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもございます。 ■評価体制 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しております。評価を通し自律型社員を創出するために部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 ■入社後のフォロー体制 入社後、約1週間の集合研修を受講いただき、その後は職場でのOJTや動画研修を中心にフォローしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ 外来患者・入院患者向けの処方箋調剤や服薬指導などお任せします。 【PR・職場情報】 伊豆市にあるリハビリ専門病院です。全国共済農業協同組合連合会が系統農協と全国600万組合員の相互扶助精神を結集し、昭和48年春に開設しました。2011年2月に建物もリニューアルし新体制となりました。 【求人の特徴】 ＼ 地域有数のリハビリテーション病院でのお仕事です！ ／ ◆想定年収350～600万円！　ご経験やスキルにより決定致します。 ◆嬉しい17時台終業＆土日祝休み！年間休日はなんと130日とたっぷり！ ◆運営母体もしっかりしているので、職員寮や託児所など福利厚生◎ ◆県外からの転居者も大歓迎！地域医療に貢献できます！ 自然豊かな環境で働きませんか？ ご興味お持ち頂けましたらお気軽にお問い合わせ下さい。 【求人のポイント】 ・

〜リモート可／月平均残業10時間／離職率5％／充実の研修制度でキャリアアップを実現〜 ■仕事内容： システムエンジニアとして、下記いずれかの領域にて開発業務をご担当いただきます。 スキル・ご経験・志向を考慮し、最適なプロジェクトへアサインします。 ＜事業領域＞ ◆アウトソーシング事業（顧客プロジェクト） ・大手企業における基幹システムの開発、保守運用 ■業務内容詳細 ・基本設計／詳細設計／プログラミング／テスト／運用・保守 ・システム機能改善・業務効率化ツールの開発 ・データ移行やシステム運用サポート ・顧客課題に対する調査・分析・改善提案 ※経験に応じ、要件定義など上流工程にも挑戦可能 ■開発環境： ・言語：Java、C#/.NET など ・領域：オープン系システム開発 ■プロジェクトの特徴： ・5名以上のチーム体制で参画 ・エンドユーザー直接案件が多数（大手一次請け中心） （例：長野県協同電算、NTT東日本株式会社,全国農業協同組合連合会 など） ・約9割がリモート案件（在宅勤務可） ■働き方・環境： ・月平均残業時間：約10時間 ・リモート勤務可能（案件による） ・離職率：約5％の高い定着率 ■キャリア・成長環境： ・研修制度やスキルアップ支援が充実 ・評価面談を通じてキャリア形成をサポート ・希望に応じて事業領域・ポジションの変更も可能 ■組織の特徴： ・平均年齢：30〜35歳 ・風通しがよく、相談しやすい環境 ・懇親会や社員旅行など、部署を超えた交流あり ■当社の魅力： □リモート中心で働きやすい環境 □上流工程から開発まで一貫して携われる □ 大手企業との直接取引多数で安定性◎ □DX・農業×ITなど最先端領域にも挑戦可能 □ 自身の希望に応じた柔軟なキャリア形成

【フレックス制／退職金制度あり／「総合広告会社」としてワンストップソリューションを提供する個性的な専門集団】 ■業務内容： ・JA共済連（全国共済農業協同組合連合会）その他民間企業を主なクライアントとする広報・宣伝の企画立案および制作進行業務をご担当いただきます。 ・クライアントの営業窓口となり、各種広告、印刷物、映像、イベント、ＳＰ・ノベルティ制作等の業務を、社内スタッフ、社外スタッフのチームで企画段階から進行します。クライアントとのコミュニケーションから、新規業務の自主提案をプロデュースします。 ■部署構成： 部署構成：10 名（男性3名、女性7名） ■当社の特徴： テレビ・ラジオや新聞・雑誌からWEBメディアまで、すべての媒体機能に加え、クリエイティブやセールスプロモーション、プランニング、デジタル領域などの各専門部署によるチーム体制で、それぞれの課題解決に向けて取り組んでいます。

■業務内容： 海外養鶏機材メーカーとの取引交渉及び通訳、海外展示会での新商品取引交渉、説明書の翻訳を担当いただきます。　　 （1）海外養鶏展示会に出展している既存取引企業にて自社社員または取引先と伺い、交渉及び通訳。新規に関しては取引条件交渉と代理店契約交渉 （2）既存海外取引先に自社社員と伺い、生産性向上に関する研修や会議の通訳。 （2）来日した際、機材設置説明と工程会議の通訳 （3）説明書、マニュアルの翻訳 （4）仕入れや見積書の作成 主な出張先：アメリカ・欧州（主にオランダ・ドイツ）・アジア（主にタイ）　※いずれも英語で対応可能 「農業が工業に勝つ日」を目指して 1969年に、石井養鶏農業協同組合から分社して同社が設立されて以降、順調な拡大により今では国内で8％のトップシェアを誇っていますが、 世界規模でみれば国内の雛生産事業は小規模であり、今後も海外勢の“規模の経済”に対抗していくには一層の合理化・生産性拡大が求められています。 ただこうした経済合理的な点だけでなく、現在の、ある種労働集約型の農業を「魅力ある職場」へと変え、若者にも支持される職場環境としていくことで食料供給企業であり自然環境保護産業でもある一次産業を盛り立てたい、との社長の想いも今回の上場を目指すきかっけになっています。 変更の範囲：無

■業務内容： 海外養鶏機材メーカーとの取引交渉及び通訳、海外展示会での新商品取引交渉、説明書の翻訳を担当いただきます。　　 （1）海外養鶏展示会に出展している既存取引企業にて自社社員または取引先と伺い、交渉及び通訳。新規に関しては取引条件交渉と代理店契約交渉 （2）既存海外取引先に自社社員と伺い、生産性向上に関する研修や会議の通訳。 （2）来日した際、機材設置説明と工程会議の通訳 （3）説明書、マニュアルの翻訳 （4）仕入れや見積書の作成 主な出張先：アメリカ・欧州（主にオランダ・ドイツ）・アジア（主にタイ）　※いずれも英語で対応可能 「農業が工業に勝つ日」を目指して 1969年に、石井養鶏農業協同組合から分社して同社が設立されて以降、順調な拡大により今では国内で8％のトップシェアを誇っていますが、 世界規模でみれば国内の雛生産事業は小規模であり、今後も海外勢の“規模の経済”に対抗していくには一層の合理化・生産性拡大が求められています。 ただこうした経済合理的な点だけでなく、現在の、ある種労働集約型の農業を「魅力ある職場」へと変え、若者にも支持される職場環境としていくことで食料供給企業であり自然環境保護産業でもある一次産業を盛り立てたい、との社長の想いも今回の上場を目指すきかっけになっています。 変更の範囲：無

【仕事内容】 ・ケアマネージャー業務　　在宅で生活されている方々の相談に応じ、介護サービスの　　利用調整や関係者間の連絡等　　※変更範囲：変更なし　　※面接を希望される方は、事前にハローワークの「紹介状」の交付　　を受けて下さい。 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎】 職務概要 農業用プラントにおいて、工期通りに進めるため、現場全体を統括・指揮する業務です。 工程・品質・安全・原価・環境の5つの管理を通じて、工事を無事に完了させることが主な役割となります。 主な業務内容 工程管理：スケジュール策定、進捗確認、遅延対応、スケジュール調整 品質管理：品質基準設定、検査・試験、不具合是正 安全管理：危険箇所の特定・是正、安全パトロール、安全衛生協議会の開催 原価管理：予算策定、支出監視、コスト削減策の実施 環境管理：環境影響評価、廃棄物処理、騒音・振動対策、法令対応 求人の魅力 プロジェクト全体を統括し、完成時に大きな達成感（地図に残る仕事）を得られる 多様な人材と協働し、コミュニケーション力を活かせる 専門性を高め、長期的かつ安定したキャリア形成が可能 現場での問題解決力を発揮できるやりがいある環境 食料の流通を支えるインフラ整備を通じて地域に貢献できる 【農業用プラントとは】 米や野菜や果物などの農作物を栽培・保管するための施設で、例えば、穀類乾燥調製貯蔵施設（圃場で収穫した籾、麦、豆類などを一カ所に集め乾燥・調整して貯蔵し玄米にして出荷するカントリーエレベーターやライスセンター等）や、計測仕分をする選果設備などがあります。 【主な取引先】 JA（農業協同組合）・既存農家以外にも農業参入を検討している民間企業も含まれます。同社はヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で2007年に設立（分社独立）した背景があります。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制）※繁閑の差があり時季中（春と秋）は休日対応も発生します。但し時季終了後に代休取得が可能なため、夏や冬にはまとめて休日取得することも可能です。 ・伊丹本社を拠点に全国の物件を対応しますが出張は基本的に1週間単位で区切るため長期間の出張はございません。※出張がない場合は在宅勤務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

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【金融業界出身・ディーラー経験者歓迎/職種未経験歓迎/既存販売代理店へ向けた代理店営業/ノルマ無し/在宅勤務可/所定労働6時間45分/残業20H /勤続年数13.3年】 ■業務内容： 代理店営業として販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。なお個人のノルマはなく、担当する募集者の計画額が目標となっています。 ■当社について： ・当社はJAグループ（農業協同組合）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険等）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっています。 ・2019年度から健康経営に関する取組を開始し、6年連続「健康経営優良法人」に認定されています！ ・中途入社社員は全体の15.8％。年功次列制度はなく、将来的に管理職やＭＧでの登用の可能性がございます。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しています。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務