【一次請け案件多数／大手クレジット会社と直接取引／上流工程へキャリアアップ可能／フレックス勤務・残業月10〜20時間程度／平均勤続15年の安定環境で市場価値を高める金融系SE募集】 ＼オススメポイント／ ・二次請け・三次請けでは経験できない“顧客と直接話す仕事”ができる ・大規模システムで“実力としての市場価値”が上がる ・キャリアの伸びしろが段違い（プログラマーで終わらない） ・大手金融のため安定×技術力どちらも得られる ■業務概要 大手クレジット会社を中心とした一次請け案件を多数担当しており、顧客に近い立場でシステム開発を行っています。 ■業務詳細 ・詳細設計〜実装・テスト ・既存システムの保守／改修 ・先輩SEのサポートのもと要件定義・基本設計へ挑戦 ◆ツール GitHub / GitLab / Slack / Teams / Redmine / Backlog ◆開発環境（プロジェクトにより異なる） 言語：Java / C# / C++ / Ruby / PHP / Python / Swift / Objective-C / Kotlin FW：Spring / Play / Laravel / Rails / Flask / Flutter ■プロジェクト例 ・クレジット基幹システムの開発／保守 ・延滞債権回収システムの刷新 ・地方銀行向けバンキングアプリ開発 ・国内／海外送金システムの構築 ・金融機関向け 認証／認可基盤サービス構築 ・個人向け送金アプリ連携システムの開発／保守 ■教育制度 ・「SOLXYZ Academy」 では、 通算 1,600 を超えるコンテンツの中から ITトレンドや現場のニーズに即したプログラム （生成 AI、 AWS など） を 習得可能 ・入社後の技術研修、最長 6 ヶ月の OJT体制あり ＜キャリアステップ例＞ （1）PGとして開発に従事 （2）SEとして上流工程（要件定義・基本設計）へ （3）リーダーとしてチームマネジメント ↓ （4）スペシャリストとして技術を極める （5）PMとしてプロジェクト全体を統括 変更の範囲：会社の定める業務

【取材を通じて地域社会に貢献するポジション／年間休日116日】 ■業務内容： ＜取材＞ ・現地取材：地域おこしの住民団体、スポーツ大会、記者会見、企業の発表会などに足を運び、直接情報を収集。 ・インタビュー：関係者や専門家らへのインタビュー。 ・資料収集：公的資料や報告書、データベースなどを調査し、事実確認。 ■業務詳細： 政経部、社会・地方部、運動部、生活文化部などに分かれています。 ※新聞の記事を書くのがメインですが、最近は紙からWEBにも移行しているため、WEB記事も多いです。 ※初配属先は希望できませんが、入社後、異動の希望は取ります。将来的にベテランになれば、高松や東京へ行く可能性もございます。 ■組織構成： 150名／20〜50代まで幅広い年齢の方がいます。新聞記者は50名が在籍しております。 ■事業内容：： 徳島県をエリアとする日刊紙の制作・デジタルコンテンツの発信と付帯する関連事業 〇徳島新聞朝刊の制作： 当社の基幹事業である朝刊を15万5,000部印刷し、県内77の販売店（2025年4月時点）と連携して、読者のもとに届けております。 〇徳島新聞デジタル版の発信 一覧性のある新聞と並行して速報性のあるデジタルコンテンツの発信を行っております。デジタル版における有料会員数が年々増加しておりますが、今後はより会員数の拡大を目指し、最適なコンテンツ作りと付加価値の提供を検討しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1951年設立/舗装、施工、水道施設工事などの土木事業や建築事業を手掛けている企業/上下水道や道路などのライフラインに関わり、事業を通して地域の人々の暮らしを支える〜 ■業務内容： 熊本県内の土木案件における施工管理業務をお任せいたします。2人1現場+事務員の3名体制で業務実施しており、未経験でも基礎から学んでいただけますので、働き方も充実しながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■具体的な案件内容： 案件は熊本県内の市町村等からの公共工事で、数億単位の大規模な案件が多数を占めております。IT技術を用いての業務効率やICT機械の導入を積極的に行っており、社内のコミュニケーションツールもDX化を進めております。 ■働き方について： 現場へは社有車で直行直帰にて業務可能です。また、4週8休を会社として促進しており月に8回は休みありでWLBバランスが充実しております。ワークライフのバランスの充実に力を入れており、子供の入学、卒業時にはメモリアル休暇の取得が可能、入社5年目からはリフレッシュ休暇で長期連休の取得も可能です。 ■資格補助： 外部講師を招いての会社としての勉強会や資金面での必要資格のフォローも実施しており、従業員育成にも力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループホテル全体の採用や人事管理を一手に担い、採用活動や人事育成などに携わっていただきます。 ◇全国22ホテルにおける中途・アルバイト等の採用支援 ◇ヘッドオフィスジャパン社の採用活動 ◇採用媒体や代理店との連携・管理 ◇現場との連携による採用計画の立案と実行支援 ◇制度企画・人材育成　など ■業務の流れ／体制： 採用戦略の立案・実行をはじめ、求人媒体の運用管理、ダイレクトスカウトの実施、人材紹介会社との連携・調整など、キャリア採用に関する業務全般をご担当いただきます。 入社後はOJTとして教育担当が1名付き、業務をサポートさせていただく想定ですが、ご経験に応じて、早期に主体的な業務をお任せします。 ■キャリアパス： マネージャーやシニアマネージャーへのキャリアアップも可能で、採用担当として段階的に責任範囲を広げていくことができます。 また、人事部内でのキャリアの幅も広げられる環境です。 キャリア採用で経験を積んだ後は、新卒採用や人事管理、労務、研修など、さまざまな分野にチャレンジすることができるなど、志向に応じたキャリアステップを描ける環境です。 ■ポジションの魅力： 会社の将来を担うキャリア採用において、企画から運用まで幅広く関われるポジションです。 採用の仕組みづくりをゼロから進めるフェーズのため、自身のアイデアを活かしながら裁量を持って取り組めます。 2024年4月に運営ホテルがアコーブランドへリブランドされ、連携のもと安定した事業基盤を築きながら着実に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□中途入社社員多数／社員数2000人以上／家族手当あり／フジ・メディア・ホールディングスのグループ企業／銀座グランドホテル・鴨川シーワールド・神戸須磨シーワールド等を展開／全国22施設を展開（年間利用者数1900万人以上）■□ ■業務概要： 全国で有名ホテル・水族館・ゴルフ場など様々な施設を手掛ける当社にて、東京都中央区銀座で2027年4月にリブランド予定のMaven Ginzaにおける、マネージャーとして以下業務をお任せします。 ■業務詳細： ●現場のオペレーション管理： フロント、ベル、バーラウンジ等のサービス品質のチェックと向上 ●シフト作成・勤怠管理 ●スタッフのメンター業務： 若手やアルバイトの技術指導、精神的なフォロー ●トラブル対応： 現場で発生したクレームや突発的な事態への迅速な対応 ●売上向上の施策提案： 「バーラウンジの季節限定メニュー」など、現場発信のアイデア出し ●開業準備に関する事項 ●支配人、副支配人のサポート ■同社の特徴： 同社は観光、ホスピタリティー、エンタテインメント分野における総合レジャー事業のチェーンオペレーターです。地域の観光振興に重要な地位を占める「地域一番館」の再生・運営、水族館・ゴルフ場などの多様なレジャー施設の運営、全国17拠点の運営を通じたスケールメリットを施設運営の業務委託を行ううえでの強みとしています。企業理念に則り、地域ブランドを向上させ、観光需要を喚起し、地域経済の基盤維持・活性化に寄与することを目指し、地域一番館ホテルの新規開業から既存施設の価値向上など、運営受託事業を通じて、地域とともに生きる、地域をともに活かす、さまざまなリソースを幅広く提供します。（フジサンケイグループ） 変更の範囲：会社の定める業務

【学校・飲食店・病院・工場等で使用される小荷物専用昇降機の事務業務／社会課題解決に貢献／賞与4ヶ月分実績・年間休日127日】 ■業務概要： 当社は国内トップシェアの小荷物専用昇降機をはじめ、荷物用エレベーターの開発・製造・販売・設置・点検までを自社一貫体制で行っています。本ポジションは東京営業所にて、サービスエンジニアのメンバーの事務業務のサポートを中心に事務所内業務全般を幅広くご担当いただきます。社会の人手不足や高齢化の課題解決に貢献する製品に関わる重要なポジションです。 ■業務詳細： ・ワード・エクセルを使用した書類の作成、整理、管理 ・営業担当者のサポート業務（書類管理、申請対応、伝票処理など） ・郵便物や宅配物の発送・受領、現金処理や小口現金管理 ・所内の簡単な清掃等の庶務業務 ・各種検査や修理に関する補助的な手続き ・電話応対、来客対応等の一般事務 ■組織構成： 東京営業所は24名体制、うち5名が女性。営業職・技術職と連携しながら事務担当として活躍いただきます。 ■教育体制： 入社後は先輩社員が丁寧にOJTで指導します。事務経験があれば、業界未経験でも安心してスタートできます。 ■就業環境： 年間休日127日、土日祝休み、残業は月平均20時間。1分単位での時間外手当支給など働きやすい環境が整っています。 ■企業の特徴/魅力 1965年設立の安定企業。社会課題に挑み、国内トップシェア製品を展開する技術力と実績を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 夜勤メイン◎未経験スタートOK!千葉労災病院の受付医療事務 無資格・未経験OK◎ 入社後の手厚いサポートありで安心♪研修を通じて、専門知識を身につけ資格取得も目指せます★ 千葉県市原市にある『千葉労災病院』で夜勤メインの医療事務求人! 夜間・深夜・休日の時間外に来院された患者様の対応や、事務業務を担当していただきます。 ◆こんな方におすすめ ・夜型の生活リズムを崩したくない方 ・日中の時間を空けておきたい方 ・少ない勤務回数で、安定収入を得たい方 ー主なお仕事内容ー ■救急患者様の受付※保険証確認・受診票発行等 ■預り金の徴収 ■電話対応　など ◆「預り金の徴収」ってなに? 多くの医療機関はカルテの内容を確認し、診療費を計算します。そのため専門知識が必要ですが、今回は診療費の計算は行わず決まった金額を徴収するだけなので難しくありません! ◆夜型リズムの方歓迎♪ ホテル・ネットカフェ・介護・警備など夜勤経験が活かせるお仕事です。 業務は17:00～0:00まで2名体制、その後1名体制(月4回の地域医療当番日は2?3名)、日直1?2名体制で行います。 男女ともに第一線で活躍する職場で、将来の安定を掴み取りませんか? ご応募お待ちしています! 変更範囲:変更なし

【仕事内容】 特別養護老人ホームにおける看護業務全般【定員：8ユニット85名、ショートステイ15床】 ・健康管理 ・配薬、服薬介助 ・受診付添い ・嘱託医対応など 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントからの一言～ 西条市民病院を運営する北辰会、株式会社ジェイコムを関連施設に持つ社会福祉法人です。西条市内に多数の介護施設・障がい者支援施設を展開しています。 特別養護老人ホーム 道前荘は、平成23年4月1日に西条市より移譲された定員80名の施設で、平成27年から個室ユニット型特養施設となり、15床のショートステイを併設しあらためて運営を開始しています。 未経験やブランクのある方の入職実績も複数あります。該当者には扶養手当や住宅手当の支給、財形貯蓄制度もそなえており、育児・介護・看護休暇の取得実績も豊富で、職員さんが働きやすい環境が整っています。 【求人の特徴】 特別養護老人ホームの看護師(正/准)/(西条市)日勤正社員求人!入社後即時間有給付与!住宅手当・扶養手当など安心の福利厚生! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●生後57日～小学校就学児未満のお子様の健康管理や衛生管理・怪我の応急処置や体調不良児の対応・保育補助や保健衛生アドバイス等をお任せします。 ●有給休暇は入社時に3日・6ヶ月後に10日付与される形なので、慣れない環境での体調不良時やプライベートの用事もすぐに有給が使えて安心です◎ ●JR横須賀線「新川崎駅」より徒歩圏内！通勤楽々です☆ ※転勤の可能性あり：通勤圏 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【時短勤務制度あり】家族手当・住宅手当あり！最寄り駅より徒歩圏内◆給食1食270円◆有給休暇平均取得率93％＊介護休暇・産前産後休暇・育児休暇100％＆復職率76.4％！働きやすさ抜群の認可保育園☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

○グループホーム利用者の介護業務全般を担当していただきます。(認知症対応型共同生活介護)　・睡眠、起床時の介助　・食事介助　・清潔保持　・排泄介助　・入浴介助　・移動介助　・お話の相手　など　　※入社時期については、ご相談下さい。　＊月4?5回程度、夜勤があります。 柳津町/グループホーム/介護職正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・無資格の方でもご応募可！ ・マイカー通勤可！ ・緑豊かな閑静な場所でお仕事ができます！ 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

特別養護老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事配膳/下膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境の整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 特別養護老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・歴史ある安定した法人様！ ・従来型施設なので職員さんの配置が多く、職員さん間で相談しやすく支え合える環境です。 ・研修制度充実！独り立ちまでの期間を長く設けているので安心してご入社頂けます。 ・昔ながらの温かい雰囲気が魅力的！ ・嬉しい賞与は3.90ヶ月分。 ・年間休日124日。プライベートも大切にできます。 ・提携託児所もあるので子育て世代も多く活躍しています。 【施設概要】 開設年月：平成8年4月 施設種別：特別養護老人ホーム(従来型) 定員：100名 【法人の特長】 ◎年間休日124日！業界トップ 年間休日が多く、希望休制があるので必要な日に休みが取れます！　　　 ◎産休・育休取得率100％！ 復帰後は、家庭の状況に合わせてシフトを考慮！お子さんが3歳までは夜勤しなくてOKです。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◎研修の充実 OJTから専門的な研修まで内部研修を充実させ、外部研修への積極的参加も促しています。　　 ◎資格取得支援制度有り！ 実務者研修・介護福祉士などの職員のスキルアップを応援します！　 ◎事前見学可能 ご入職後のギャップをなくして頂くためにZOOM若しくは訪問にて面接前の事前見学が可能です。

介護老人保健施設でのケアマネジャー業務 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアプラン作成 ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご家族との連絡調整、相談業務 ・入所、退去対応 ・居宅事業所、病院との連絡調整など 【おすすめポイント】 ・賞与3ヵ月分の取得実績など、頑張った分だけ評価される環境 ・残業時間が少なく、リフレッシュ休暇などもありワークライフバランスもバッチリ ・育児・介護・看護休暇取得実績など、ライフイベントに合わせて働きやすい環境 ・各種研修制度が整っており成長できる環境 【施設概要】 ・開設年月：2010年4月 ・施設種別：介護老人保健施設 ・定員：150床 【施設の特徴】 2010年に開設した明るくおしゃれな施設です。 介護老人保健施設と居宅介護支援事業所、クリニックを併設されており、連携を取りながら、ご利用者様の入所生活だけでなく、在宅生活も支援できる総合施設となっています。 多職種の専門職が集う施設ならでは、医療面、リハビリ面のことも多く学べる環境が整っています。 当施設では施設全体でスタッフのスキルアップ支援に取り組んでおり、入社時のOJTや外部研修参加などの各種研修制度を充実させています。 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイントです！ まずはお気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問看護における看護業務全般 ・介護予防 ・慢性疾患、難病、認知症の方の療養のお世話 ・ターミナル（在宅での看取り） ・服薬管理 ・医療処置　等 ※2025年4月開設 ※利用者さんのご自宅への訪問（エリア：広島市内および近郊） ※社用車もしくは電動自転車を利用 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 2014年に訪問看護事業の会社として創業されたあいりは株式会社の3拠点目の訪問看護ステーションがオープンします。新規開設にともない看護師さんを募集されています。 入社後は仕事に慣れるまで丁寧な研修サポートを実施されており、約1ヶ月間は先輩スタッフと同行できます。訪問看護未経験からスタートした方も同法人内で多数活躍中です。介護職やリハビリ職など様々な専門職が連携をとってサービスの質の向上を目指しておられます。 少しでもご興味のある方は、どうぞお気軽にお問合せください。 【求人の特徴】 訪問看護ステーションの看護師(正)/(広島市安芸区)新規開設の訪問看護ステーションで正社員の看護師求人!訪問看護未経験の方もOK! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●点数制でのインセンティブ評価（点数はノルマではありません）で計算方法は公開されており、自分でも簡単に算定できます。もっと稼ぎたい方には年俸500万円以上も目指せます☆ ●時短、週3・4日、16時迄など…常勤でも個別対応可能。勤務形態にとらわれず自分のペース・稼ぎたい金額に応じて勤務OKです！もちろん入社後の変更も大丈夫です。 ●訪問看護未経験の方でも、先輩方に同行いただき訪問看護について学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 社員全員に車・iPad支給＊OPEN2019年＊インセンティブ制度充実＊看護実務経験3年以上＊訪問看護経験不問＊要普免(AT限定可)＊育児時短もご相談可能＊自由度の高い勤務体制！ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

サービス付き高齢者向け住宅での介護業務 ・生活支援(居室清掃、リネン交換、洗濯補助等) ・身体支援(食事介助、排せつ介助、オムツ交換) ・入浴介助 ・服薬支援 ・食事配膳/下膳 ・レクリエーション企画、実施 ・施設内環境整備 ・見守り、外出付き添い ・介護記録 サービス付き高齢者向け住宅での　介護職・正社員求人となります。 　 【当施設のオススメポイント】 ・入社時研修が7日間としっかり学ぶ事ができます！ ・OJTも充実しております ・実務者研修の費用は全額会社負担！ ・介護福祉士の資格取得のための講習会を実施！資格取得後は特別手当を毎月支給！ ・大手法人の為、福利厚生充実！ ・女性がはたらきやすい環境づくりを推進 ・65歳定年制なので、長く働く事ができます 【当施設の特徴】 自立の方はもちろん、介護が必要な方でも、居宅介護支援事業所、訪問介護、訪問看護、デイサービス、クリニック(他社運営)が併設されているため、自由に選べる介護サービスで安心して、ご入居いただけるホームです。 落ち着きを感じとれる上質な空間で、「人間尊重」という当社の企業理念に基づき、お一人おひとりに寄り沿ったカスタムメイドケア(個別性を重視したケア)をご提供いたします。 【施設概要】 開設：2022年4月1日 入所定員：74名 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイントです！ まずはお気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼ミアヘルサ株式会社が運営／ ゆとりを持った職員配置で こどもたち一人ひとりとじっくり関わり合う 「個別保育」を推進しています。 【　アクセス　】 柏駅徒歩10分 【　おすすめポイント　】 ◎高月給～322900円 ◎宿舎借上げ制度 ◎入社時10日有給付与など ◎年間休日128日など ◎手厚い福利厚生が魅力ポイント♪ ピアノが弾けなくても大丈夫！ 一人ひとりを大切にする保育園です。 【　お仕事内容　】 0歳～5歳までの保育全般をお任せします！ 【　定員　】　 90名 0歳児　　6名 ／ 1歳児　　12名 2歳児　　18名 ／ 3歳児　 18名 4歳児　　18名 ／ 5歳児　 18名 お問合せ、ご応募お待ちしております！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎*:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* 転職活動に関するお悩み、 ご相談、小さな質問等 お気軽にご連絡ください！ 担当：千葉支店　神尾　 お仕事No.をお伝え下さい！ *:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* 『仕事No.jb647273』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／研修あり／シフト制／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／残業ほぼなし／夜勤なし／週休2日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【食品大手サッポログループ／40〜50代活躍中◎／年休122日／スパイスやハーブ、乾燥野菜等の香辛料専門メーカー／1947年創業】 ■募集背景 当社は2019年にサッポログループへ参画し、グループ基準に則った管理体制の整備と、中堅企業ならではの柔軟性を両立する変革期にあります。 今回募集するポジションは、課長または総務課長候補として人事領域全般（労務勤怠管理、採用・教育）の中核を担うポジションです。 業務運用をマネジメントしつつも、体制再構築やシステム刷新などの業務改革を推進いただくことも期待しています。 ■業務概要 課長もしくは担当課長としての業務をお任せする想定です。 ・担当課長 実務も担いながら、人事労務分野の業務改善や組織運営にも携わっていただきます。 人事労務実務を運営しながら、勤怠管理システムの刷新、給与業務のアウトソーシング体制再構築など、 業務改革プロジェクトを推進していただくポジションです。 ・課長 担当課長の業務に加え、人事領域を主体的にマネジメントし、総務部長・管理本部長と連携しながら部門運営を担うことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・人事労務の実務管理（30〜40％） ∟給与計算、勤怠管理、社労士連携など ・採用関連業務（30％程度） ∟中途採用（エージェント対応、応募管理、面接対応等）月平均3〜4名対応 ∟入社時の導入教育 ・業務改革・プロジェクト業務（20〜30％） ∟勤怠管理システム刷新PJTの推進、業務標準化およびマニュアル整備など ・マネジメント業務（10〜20％） ∟派遣社員への業務指示、業務フォロー、後進育成など ■組織構成 部長（50代）、課長（50代）、係長（40代）、主任（30代）、メンバー（40 代）の5名で構成されております。 中途入社者も多くなじみやすい環境です◎ ■当社のビジネス 当社は、研究開発から調達、製造・加工、品質管理、販売までを一貫して行うメーカーで、その機能は食品業界内での優位性を保っています。 2019年にはサッポロHDの食品事業会社「ポッカサッポロフード＆ビバレッジ」のグループ会社となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場グループの安定基盤／国内トップクラスシェアメーカー ◎自動車・航空機・鉄鋼など日本の基幹産業を支える仕事 ◎年休131日・残業10h／賞与実績4.5ヶ月の働きやすい環境 ■業務概要： ・1955年創業の非破壊検査・マーキング機器メーカーであるマークテック株式会社。 自動車・航空機・鉄道・製鉄・プラントなど、日本のものづくりや社会インフラの安全を支える検査技術を提供しており、非破壊検査分野では国内トップクラスのシェアを誇ります。 ・本ポジションでは、近畿・中国・九州エリアの製造業のお客様に対し、非破壊検査機器や化学薬品、印字・マーキング製品の提案営業をお任せします。 ■業務内容： 既存顧客を中心に、近畿・中国・九州地方のお客様へ、非破壊検査用機械・化学薬品・印字塗料等を提案します。 単なる製品販売ではなく、お客様の品質課題や製造現場の課題を解決する提案型営業です。顧客と技術部門の橋渡し役として、製品開発に携わる面白さもあります。 <業務詳細> ・既存顧客への定期訪問、関係構築 ・顧客課題やニーズのヒアリング ・製品仕様の打ち合わせ ・受注後の納期調整 ・技術部門と連携した提案活動 ・新製品開発に向けた顧客要望のフィードバック ■配属先情報： 中部グループ7名＋西日本グループ5名（営業部隊） ■入社後のフォロー体制 社内教育および協業企業での研修を通じ、製品・業界の専門知識を学びます。顧客担当は入社半年後からを想定しており、十分に経験を積んだ上で担当として活躍できます。 ■キャリアパス： 経験を積んだ後は、係長・課長・部長などのマネジメント職や、海外営業部門など、多様なキャリアを選択できます。 ■当社の特徴： ＜非破壊検査・マーキングの総合メーカー＞ 世界トップシェアを目指し、積極的な海外市場への展開を行う成長企業です。アジアでニーズが増えており、事業拡大を推進中です。 ＜東証プライム上場・アルコニックスと資本業務提携＞ 2016年2月に、東証プライム市場上場企業であるアルコニックスと資本業務提携いたしました。 非鉄金属分野において更なる成長を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務経験を活かし、安定企業で人事の専門性を高める◆給与・社保・勤怠管理から制度運用まで経験可能◆日本酸素グループの安定基盤◆年休123日・土日祝休み・残業20H以内◆借り上げ社宅制度あり〜 ■業務概要 日本酸素エンジニアリング株式会社の本社人事総務課にて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務をお任せします。 社労士事務所でのご経験や、事業会社での労務経験を活かし、一つの業務だけではなく、労務領域全般へ経験の幅を広げていけるポジションです。 ご入社後はこれまでの経験に応じた業務からスタート。既存メンバーと連携しながら担当領域を広げ、将来的には福利厚生制度の運用などにも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的な業務 ・勤怠管理 ・給与計算、各種手当管理 ・社会保険関連手続き ・退職金制度の運用、管理 ・入退社手続き ・社員からの労務関連問い合わせ対応 ・人事データ管理、各種資料作成 ・福利厚生制度の運用サポート ※入社後当面は労務業務が中心です。 ■組織・キャリア 本社人事総務課は部長・課長代理を含む9名体制。20代〜40代の正社員が在籍しています。現在は勤怠管理、給与・社会保険などを分担していますが、今後は特定の担当者に業務が偏らない体制づくりを進める方針です。幅広い労務実務を経験し、人事として専門性を高めたい方に適した環境です。 ■働く魅力 ★年休123日・土日祝休み・残業20時間以内 ★独身用借り上げ社宅：家賃3,000円／年齢制限なし ★家族用借り上げ社宅：家賃8,000円 ★社宅を利用しない場合も会社規定により住宅手当あり ■会社について 2026年4月に「大陽日酸エンジニアリング」から「日本酸素エンジニアリング」へ社名変更。日本酸素グループの一員として、半導体をはじめとする製造業や医療関連など幅広い分野を支えています。安定した事業基盤を持ちながら、宇宙開発や水素ステーションなど新たな領域にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SIerの立ち位置で就業／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■担当業務： お客様先にて半導体工場内の搬送システム開発をお任せいたします。 ＜工程＞ 上流〜下流工程まで当社で受注しているため、スキルと希望に応じてお任せする工程を決定いたします。 ＜補足＞ 小さい案件であれば一人で担当でき、幅広い経験を積むことができるため、上流工程やりたい人を歓迎します。 ■仕事の特色： ・社員定着率90%以上 ・中途社員入社比率85%以上 ・月平均残業時間も少なくワークライフバランス充実 ・資格取得報奨金あり ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を汲み取らせていただきます。 業務内容・勤務地・残業時間・出社頻度の詳細情報をお伝えいたします。 合意のもと、プロジェクト確定となりますので、一方的にプロジェクトを依頼することはございません。 ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス： 将来は、【PL／PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実した教育制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC／スマートフォンで受講可能

〜介護・保育特化の派遣コーディネーター／年間休日121日／転勤なし！／残業月平均16h／研修制度充実〜 ■担当業務： 人材不足でお困りの『介護・保育施設』と仕事をお探しの『求職者』を繋ぐ人材派遣営業をお任せします。 ■業務詳細： ＜求職者向け＞ ・求職者の面談、仕事内容や希望条件のヒヤリング ・マッチングする介護・保育施設の選定 ・求職者の職場見学の同行、フォロー ・入社後スタッフのフォロー面談 ＜企業向け＞ ・求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）※ターゲット企業の開拓 ・福祉、介護施設に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のご紹介 電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。 ≪研修制度≫ ・入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施 ・その後、現場配属となり1~2か月間はOJT研修を中心に業務を習得 ・3か月目を目安に独り立ちし目標数字をもって営業活動 ★その後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。1年定着率97％！ ≪評価制度≫ 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーのステップで昇進します。 ※最短1.9年で昇進が可能 ＼＼求人の魅力4選／／ 私たちは「社員が長く、安心して働けること」を大切にしています。 未経験の方も、仕事とプライベート両方大切にしたい方もまずは面接にてお話をお聞かせください！ □未経験から活躍できる研修とサポート体制 □チームで目標達成を目指す社風 □1h単位で有休取得可 □男女産育休の取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程にキャリアアップして市場価値を高めたい方、歓迎！／技術者派遣では国内トップクラスの人材規模と実績／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／テレワーク案件有／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■仕事内容： ・自治体、企業向けの構築／運用／保守／ヘルプデスクや運用支援、ヘルプデスク業務向けのエンハンスなど。 ・クラウドの活用からセキュリティ施策まで、ITシステム安定稼働の為に業務していただきます。 ■このような方がご入社されております： ・より業界内での市場価値を高めたい ・研修が充実している環境で働きたい ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい ・福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたい ■その他案件について： ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、最新技術に携われる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 ■当社の特徴： ・社員定着率90%以上 ・中途社員入社比率85%以上 ・月平均残業時間も少なくワークライフバランス充実 ・資格取得報奨金あり ■研修制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 阪神高速道路の老朽化更新・高度化（ETC、情報提供設備、管制・通信系設備等）の増加に伴い、将来的に中核を担っていただく若手技術者の育成を目的とした募集です。 ■職務内容 〜関西の基幹インフラを、通信・情報の側面から支える仕事です〜 高速道路に設置されている電気通信設備に関する、企画〜設計・積算・資産管理までを幅広く担当していただきます。 ■具体的には ◎高速道路電気通信設備に関する （例：通信設備、情報提供設備、ETC関連設備、管制・監視・制御設備 等） の企画、検討、調査、設計、積算業務 ◎既存設備の更新・改良に伴う技術検討、仕様整理 ◎資産管理（台帳管理、更新計画検討） ◎積算システム・台帳システム等の開発・改良検討、改修、運用管理 ◎発注者としての受発注業務、契約関連手続き ◎委員会・関係機関との調整業務 ※入社後は、経験・スキルに応じて段階的に業務をお任せします。 ※OJT中心で、高速道路特有の知識は入社後に習得可能です。 ■このポジションの魅力 ◎電気通信×インフラの希少性 高速道路という大規模インフラの通信・情報系に、上流（企画・設計）から関われる ◎若手でも全体像が見える 発注者側に近い立場で、設備のライフサイクル全体を理解できる ◎転勤なし × 安定基盤 阪神高速道路株式会社100％出資、関西限定インフラ ■働き方・制度 ◎柔軟な働き方 スライドワーク制度あり 1時間単位で取得可能な時間年休制度 転居を伴う転勤なし（関西圏限定事業） ◎ワークライフバランス 完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上 年次有給休暇20日 └ 2024年度 平均取得日数：16.4日 夏期休暇7日（平均取得7日） 月平均残業時間：23時間（2024年度実績） ◎資格取得支援が充実 重要資格の受験料補助 資格保有者への資格手当（最大3万円） 技術士・RCCM取得を会社全体でバックアップ ◎快適な職場環境 中之島ダイビル23Fの好立地オフィス 社内に**オープンラウンジ（休憩スペース）**完備 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い商材・顧客層を持つ独立系SIer/上流工程〜下流まで幅広い案件〜 ●東証プライム【STSグループ】の中核企業/Google社の最上位パートナー ●ERPエンジニアとして幅広いパッケージの導入・開発・保守運用をお任せ ●大規模〜中小企業まで、幅広い顧客層との折衝を最上流工程から経験可能 ●「月残業15〜20時間程度/在宅勤務可能/離職率5.7%」働き方も◎ ■業務内容： SAPやCOMPANY、Oracle EBSを代表とするERP製品を活用し、会計・ロジスティクス・人事などの基幹業務のコンサルティング・改善提案からシステム導入・運用保守まで一貫して対応いただきます。 ■ERPパッケージについて 人事/会計/分析/物流・購買領域に至るまでマルチにソリューション対応 ・SAP ・Successfactors ・COMPANY ・ROSIC ・ORACLE　E-BUSINESS SUITE ・Snowflake　…など 多くのパッケージに関するノウハウがあり、様々なソリューションにより顧客課題を解決することが可能です ■当事業部の強み 独立系SIerで多く顧客の期待にこたえ続けている当社だからこそ、様々なERPパッケージや業務ツールを用いて、製品に依存しない質の高いサービスをワンストップで提供しています。ERPパッケージを通じて一緒にビジネスプロセスを作り、お客様に貢献することが可能です ■キャリアパス 定期的にチーム会やメンバーのスキルアップ目的の勉強会も行われており、幅広い製品知識や業務知識を身に着けながらコンサルやリーダー、マネージャなど様々なキャリアやスキルアップが可能です ■中途入社者　実際の声 入社後、エンドユーザーと直接業務で携われる現場に配属していただき、未経験ながらも周囲のサポートを得ながら日々、ERPパッケージの製品知識と業務知識を身に着けることができています。製品知識・業務知識は別の案件でも活かせる為、世の中に求められている感覚を日々感じています。 お客様の課題解決をしたい、市場価値を高めたい方にはピッタリのポジションだと思います。 ■その他魅力： ・多数の資格取得環境/手当 └「Oracle MASTER Platinum」国内取得者数4位の実績を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン層も活躍中！C#以外の言語の方も歓迎／上流工程にも携われる／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／メーカー案件や上流工程でスキルが磨ける／豊富な取引先と案件の中から、適性や意向に合わせた業務をご紹介】 ■担当業務： 設計・構築〜運用・保守、テストなどスキルやご意向に合ったプロジェクトに参画いただきます。 幅広く案件を保有しているため、個人の希望、能力に合わせて成長できる案件をアサインしていきます。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 ■仕事の特色： ・社員定着率90%以上 ・中途社員入社比率85%以上 ・月平均残業時間も少なくワークライフバランス充実 ・資格取得報奨金あり ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を汲み取らせていただきます。 業務内容・勤務地・残業時間・出社頻度の詳細情報をお伝えし、合意のもと、プロジェクト確定となりますので、一方的にプロジェクトを依頼することはございません。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ■企業説明： ・大企業ならではの案件数：日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。