〜モノづくり・機械いじりが好き・食に興味のある方大歓迎／誰もが口にしたことのある食品の製造設備メンテナンス！多数消費者の生活に繋がるやりがいある業務／マイカー通勤OK／HACCP・ISO22000など多数の認証を取得〜 ■福利厚生： ・家族手当／住宅手当あり ・自己負担1食200円で社員食堂で利用可能 ・制服貸与あり ・提携している大型アミューズメントパークのチケット割引販売 ■業務内容： 加工・包装ラインの保全を一気通貫でお任せします。 先輩社員がマンツーマンでフォローします、一つ一つ業務を覚えていってください。 ■詳細： ・定期点検 ・予防保全 ・異常の早期検知(音・振動・温度・電流) ・小修繕 ・外注手配 ・工事立会い など ■当社からの期待： 工場設立から30年以上が経過しており老朽化に伴う突発的なメンテナンスも生じます。 最初は覚えることも多く大変ではありますが、”専門知識が深まるやりがい”と”私生活で当社製品を手に取る消費者を見た時の喜び”が社員のモチベーションになっています。 将来的には設計等の上流工程にもチャレンジが可能です。 ■組織構成： 日本国籍の社員3名、外国籍スタッフ2名が在籍。 50代の技術部長に加え20〜30代40代と幅広い年齢層で構成されています。 ■教育制度： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・就業時間：次のパターンでシフト勤務を行います。 （ⅰ）05:00〜14:00 （ⅱ）08:00〜17:00 （ⅲ）15:00〜24:00 ・時間外労働：月平均25時間 ・年間休日：117日 ・月9日休み：日曜定休に加え、土曜日もしくは水曜日、祝日に休みを取得していただきます。原則、会社カレンダーに準ずる形での勤務となります。 ・長期休暇：GW4日、夏季休暇4日、年末年始休暇7日（2025年度実績） ・転勤：無 変更の範囲：会社の定める業務

◆2026年10月1日または2027年1月1日◆論理的思考力や基礎学力を活かして、未経験からエンジニアへ◆理系・情報系出身者歓迎◆ 《約4ヶ月の研修あり》Salesforceの導入・開発を通じたお客様の課題解決を担ってください！ 未経験の方でも基礎からしっかり学べる約4ヶ月の初期研修カリキュラムを準備しています。 研修は座学だけではなく、実際にプログラミングを行い、先輩たちからアドバイスをもらえるワークショップ型の内容も。 第二新卒でIT未経験の方もしっかり一人前に育て上げているカリキュラムです！ ※入社後半年間は研修・OJTのためオフィス勤務となります。半年経過後から在宅勤務が可能です。 ■具体的な職務内容： Salesforceエンジニアとして、Salesforceを用いたWeb系システム構築に携わります。 ・アジャイル型プロジェクト推進 ・顧客への提案活動 ・要件定義、設計、製造、テスト、導入支援 ・コミュニティマネジメント ・保守業務、サポート業務 ※自社での開発となります。技術者派遣事業・客先常駐は行っていません。 ※使用言語…HTML、JavaScript、CSS、Java、C#.NET、Apex・Visualforce・LWC（Salesforce独自言語）等 お客様から「要件定義が初めて理解できた、これまで付き合ってきたベンダーとは全く違う」ととても驚かれ、感謝して頂けた事があります。ユーザー企業様の機能要求に応えるのみでなく、お客様の課題をきちんと聞きだし、現在の業務フローを整理した後に新しい業務フローのあり方含めてシステムの設計を行うため、上記のようなお言葉を頂戴するに至っています。Salesforceの知識・開発スキルだけでなく、システム開発の全工程（要件定義〜設計〜開発〜テスト〜運用・保守）に携わることができ、またビジネス的要件からシステム設計を考える経験を積むことができる貴重なポジションです。 ■出身大学例：北海道大学や小樽商科大学出身が多いです。 ■同社について： 北海道地域でSalesforceを中心としたクラウドサービスの提供を通じ「北海道から日本のクラウドビジネスを支える。札幌発・地元密着のビジネスパートナー」として事業の展開・組織の拡大を続けているベンチャー企業です。

【池袋駅地下直結のオフィス／正確な検査の実施に貢献◎臨床検査技師を支えるお仕事／病院勤務のみの社員も活躍！じっくり学べる環境です】 ★臨床検査技師として臨床経験活かす◎医療機関のリアルが分かっているからこそできるお仕事です★ ＜魅力ポイント＞ ◎デスクワーク！池袋駅地下直結のオフィス ◎病院勤務のみの方も安心！丁寧な研修と周りに相談しやすい環境です ■職務内容： 医療機器メーカーの窓口担当として、製品を使用する中で発生する、不具合や不明点、検査機器などに関するお客様からの問い合わせに電話で対応していただきます。 ★病院や検査センターなどで働く、臨床検査技師からのお問合せがメインです。 【具体的な業務内容】 ・検査室で使用する機器に対するお問合せ電話対応 （機器取扱方法、機器トラブル対応、試薬など） ※一問一答ではなく、お客様と会話しながら一緒に原因を追究し、解決に導きます。 ※落ち着いた環境で、1件1件丁寧に対応できるスタイルです。 ・フィールドサービス部門への取次業務 └原因が判明し、それが物理的な原因である場合、該当するエリア担当者に情報共有をします。 ・オペレーターからのエスカレーション対応 【問い合わせ対応数】 ・1日あたり8〜20件程度 ■入社後の研修体制： （1）導入研修（約1週間） 人材開発部門による導入研修を実施。会社理解や業務全体の流れを学んでいただきます。 （2）座学・ロールプレイング研修（約1か月） 業務知識を座学で学びつつ、ロールプレイングを通じて、まずはフロント受電（受付対応）からスタートします。 （3）装置研修（約3か月） 実機見学やロールプレイングを行いながら、担当機種について理解を深めていきます。 （4）OJT研修（約4か月） 先輩社員が横につき、実際の受電対応を行いながらサポート。段階的に対応範囲を広げていきます。 ■働きやすい環境： ・年間休日120日 └月〜日曜日のシフト制／土日勤務は月1回〜3回程度 ・有給取得率：76.9％（2024年度） ・産前産後休業取得率：100％（2024年度） ・育児休業復帰率：96％（2024年度） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／業界トップクラスのKOMEHYO／希望休（月2回）・年2回の7連休／残業少なめ（平均月8時間）／離職率4%で長く働ける環境〜 ■仕事内容： （1）受付：ご来店の目的を伺い、お品物をお預かりします。 （2）商品のチェック：キズや汚れ、付属品（箱・保証書など）を確認します。 （3）金額のご説明：査定金額の理由を分かりやすくお伝えし、ご納得いただけたら買取します。 （4）データ入力：商品情報をシステムへ入力します。 ■安心のフォロー体制： ・各店舗はオンラインでつながっており、困ったときは先輩にすぐ相談できます。 ・また、人の目だけに頼らず、社内データや「AI」を活用した鑑定サポートもあるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■1日の接客数／営業スタイル： ・ご来店は1日平均5組ほど。数をこなす接客ではなく、1人ひとりのお客様に丁寧に向き合うスタイルです。 ・そのため、個人ノルマはありません！ ■研修制度： ・入社後は時間をかけて、丁寧に一つずつ教えていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんので、ご安心ください。 ＜1か月目（座学）＞ ・ブランド知識、システム、見るポイント、説明のコツを学びます。 ＜2〜3か月目（OJT）＞ ・先輩と一緒に実践しながら、買取の流れを身につけていきます。 ■キャリアパス： ・接客のプロとして店舗でステップアップする道も、人事・広報・マーケティングなど、別の仕事に挑戦する道もあります。 ・「なりたい姿」を一緒に考えられる会社です。 ■当社コメ兵について： ・当社は、創業75年以上、年間1,000億円規模の売上を誇るブランド品のリユース業界でトップクラスの会社です。 ・全国に約100店舗あり、海外にもお店を展開しています。 ・お客様からブランド品（バッグ・時計・ジュエリーなど）を買い取り、 自社の店舗で販売まで行っているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／業界トップクラスのKOMEHYO／希望休（月2回）・年2回の7連休／残業少なめ（平均月8時間）／離職率4%で長く働ける環境〜 ■仕事内容： （1）受付：ご来店の目的を伺い、お品物をお預かりします。 （2）商品のチェック：キズや汚れ、付属品（箱・保証書など）を確認します。 （3）金額のご説明：査定金額の理由を分かりやすくお伝えし、ご納得いただけたら買取します。 （4）データ入力：商品情報をシステムへ入力します。 ■安心のフォロー体制： ・各店舗はオンラインでつながっており、困ったときは先輩にすぐ相談できます。 ・また、人の目だけに頼らず、社内データや「AI」を活用した鑑定サポートもあるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■1日の接客数／営業スタイル： ・ご来店は1日平均5組ほど。数をこなす接客ではなく、1人ひとりのお客様に丁寧に向き合うスタイルです。 ・そのため、個人ノルマはありません！ ■研修制度： ・入社後は時間をかけて、丁寧に一つずつ教えていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんので、ご安心ください。 ＜1か月目（座学）＞ ・ブランド知識、システム、見るポイント、説明のコツを学びます。 ＜2〜3か月目（OJT）＞ ・先輩と一緒に実践しながら、買取の流れを身につけていきます。 ■キャリアパス： ・接客のプロとして店舗でステップアップする道も、人事・広報・マーケティングなど、別の仕事に挑戦する道もあります。 ・「なりたい姿」を一緒に考えられる会社です。 ■当社コメ兵について： ・当社は、創業75年以上、年間1,000億円規模の売上を誇るブランド品のリユース業界でトップクラスの会社です。 ・全国に約100店舗あり、海外にもお店を展開しています。 ・お客様からブランド品（バッグ・時計・ジュエリーなど）を買い取り、 自社の店舗で販売まで行っているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／業界トップクラスのKOMEHYO／希望休（月2回）・年2回の7連休／残業少なめ（平均月8時間）／離職率4%で長く働ける環境〜 ■仕事内容： （1）受付：ご来店の目的を伺い、お品物をお預かりします。 （2）商品のチェック：キズや汚れ、付属品（箱・保証書など）を確認します。 （3）金額のご説明：査定金額の理由を分かりやすくお伝えし、ご納得いただけたら買取します。 （4）データ入力：商品情報をシステムへ入力します。 ■安心のフォロー体制： ・各店舗はオンラインでつながっており、困ったときは先輩にすぐ相談できます。 ・また、人の目だけに頼らず、社内データや「AI」を活用した鑑定サポートもあるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■1日の接客数／営業スタイル： ・ご来店は1日平均5組ほど。数をこなす接客ではなく、1人ひとりのお客様に丁寧に向き合うスタイルです。 ・そのため、個人ノルマはありません！ ■研修制度： ・入社後は時間をかけて、丁寧に一つずつ教えていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんので、ご安心ください。 ＜1か月目（座学）＞ ・ブランド知識、システム、見るポイント、説明のコツを学びます。 ＜2〜3か月目（OJT）＞ ・先輩と一緒に実践しながら、買取の流れを身につけていきます。 ■キャリアパス： ・接客のプロとして店舗でステップアップする道も、人事・広報・マーケティングなど、別の仕事に挑戦する道もあります。 ・「なりたい姿」を一緒に考えられる会社です。 ■当社コメ兵について： ・当社は、創業75年以上、年間1,000億円規模の売上を誇るブランド品のリユース業界でトップクラスの会社です。 ・全国に約100店舗あり、海外にもお店を展開しています。 ・お客様からブランド品（バッグ・時計・ジュエリーなど）を買い取り、 自社の店舗で販売まで行っているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業PR】 ・立花エレテックの売上比率トップの基幹事業 ・機器から技術を組み合わせたシステム構築まで幅広いソリューション提案が可能 ・製造現場の人手不足や技術の継承問題などを背景に、ラインの自動化、省力化に対するニーズがますます高まる業界 ・2025年3月期決算では、4期連続の事業売上高1000億円を超える。 【仕事内容】 ・様々な業界の既存顧客に対して、FA機器全般、システム、ロボットを中心とした提案をお任せ。 ・具体的には、生産性向上、人手不足対応、安定操業、品質向上、コスト削減、技術の継承などの課題に対して、多様な製品を組み合わせて最適解を提案いただきます。 ・担当する顧客により、販売店、メーカーとともに提案営業を行うこともあります ・専門的・技術的な要件が発生した場合は社内の技術職と同行しお客様へ提案を行う 【入社後のキャリアパス】 ご経験に応じて、ミッションを設定。 将来的に、営業のプロフェッショナルを目指す道と管理職を目指す道の両方が用意されています。 【滋賀支店の人員構成】 ・営業職　４名（40代支店長、50代プロ職、30代担当2名） ・事務職　3名（40代1名、30代2名） 【営業の特徴】 ・既存メインのルート営業 ・業界No.1商材を扱う（三菱電機） ・独立系商社のため、幅広い製品を提案可能。そのため顧客に寄り添った営業スタイル ・社内技術者と協同し、システム提案まで挑戦可能 ・残業は月20時間ほど 【同社の特徴】 ＼創業100年超 技術商社のリーディングカンパニー／ 社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み！ ・プライム市場上場 ・創業100年以上の安定企業 ・3期連続で2200億円の売上達成 ・土日祝休み、年休128日（2025年） ・賞与7.2カ月（2024年度実績） ・平均勤続年数は17.0年 ・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力

〜平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： Azure OpenAIを活用した生成AIサービスの企画、開発・構築をお任せいたします。MicrosoftクラウドサービスであるAzure　OpenAIは生成AIサービスとして、成長市場であることから大幅に伸長していくことを予定しております。 当社では製造業のお客様の現場での課題解決を行ってきた知見をいかし、文書要約や情報収集の間接業務のみならず、見積もり作成、安全管理などの直接業務に関する生成AIサービスを検討しております。 [具体的には…] ・Azure AIサービスのインフラ構築 ・プロンプトエンジニアリングを中心としたアプリ開発 ・新規顧客へのプレ対応 ・新規顧客へのプロジェクトマネジメント ■この仕事の魅力： 研修を含めた学習機会が多く、且つ新しいこと（技術、案件）に常にチャレンジできる環境です。また、グローバルな仕事にもチャレンジできる環境です。 ■働く環境について： ・在宅勤務：入社2週間程度は出社での業務となりますが、それ以降は　ほぼフルリモートに近い環境です。 ・残業時間：23時間程度／月平均 ◇組織について： 課として20名程度が活躍しておりますが、10名以上が30歳以下（平均年齢：28歳）という若い組織となります。生成AIサービスを活用したプロジェクト経験を積みたいメンバを募集しております。また、早い段階からリーダーとしての活躍も可能な組織となっております 【会社概要】 自己都合退職率1.4%、住宅手当（34歳まで）で長期的に働ける環境が整っています。公共・金融・産業・流通とあらゆる業界のお客様と取引しています。日立グループのIT事業の中核を担う当社だからこそ顧客の重要なシステムや国を支えるシステムを当社が担っているケースも多く社会に対して影響度が高い仕事に携わることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日休み×残業月10時間以下／『買取大吉』の店舗を経営するオーナー様への運営事務をお任せ／安心の研修・教育体制で未経験の方も安心◎／100％オフィスワークで安定した長期就業が叶う】 ■業務内容： 『買取大吉』の運営事務およびサポートをお任せします。ノルマや目標数字などはありません！※100％オフィス勤務 具体的には… ◆勉強会や研修に関する事務業務 └スケジュール調整や資料準備など ◆質問対応 └広告の出し方や手順など、日々の業務に関すること ◆定期面談（Zoomや電話で実施） └接客スキルや集客方法など、店舗運営の課題解決をサポート ■業務補足： ◇未経験も安心！1ヵ月の研修で基礎から学べます ◇チーム制だから困ったらすぐ相談できる環境！ ◇誰かの役に立ち「ありがとう」と感謝される、やりがいを実感できる仕事です ■業務の魅力： 【成長＆安定性◎】 ・直近4年で年商12倍（65億円→810億円） ・IKKOさん出演TVCMで知名度向上中『買取大吉』 ・全国に2200店舗を展開、業界No.1の実績 【ワークライフバランス】 ・土日休み＋残業月10時間以下とほぼ無し ・住宅手当制度あり＋賞与年2回 ・駅チカでキレイなオフィス 【高水準な収入】 ・平均月収47.6万円 ・勤続年数と実績に応じたインセンティブ制度 ・現在入社に際し特別手当を支給中！ ■組織体制： 男性：29名／女性：17名 平均年齢30歳前後（大多数が未経験からのキャリアチェンジ） 携帯販売、飲食店店長、不動産営業 ウェディングプランナー、ホテルスタッフ等…様々な経歴の社員が活躍中です！ ■こんな方を求めています： ・人の役に立つことに喜びを感じる方 ・「誰かのために」が仕事のやりがいにつながる方 ・頑張りが収入アップに直結する環境で働きたい方 ・周りとの協力やチームワークを大事にできる方 ■着実にキャリアアップできる給与事例： 2年目：月給351,000円＋インセンティブ42.5万円 4年目：月給50万円＋インセンティブ45万円 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 自社サービス『ベネフィット・ステーション』の加盟店拡大を図る仕事です。 事業拡大および営業組織強化に伴い、現場で成果を出しながらチームを牽引できるチーム長を募集します。 バイヤーチーム長として、3〜5名程度の営業メンバーのマネジメントおよび営業戦略の実行を担当していただきます。 プレイングマネージャーとして数字責任を持ちつつ、メンバー育成・チーム力向上を期待しています。 ■ベネフィット・ステーションとは？ 従業員満足度と生産性の向上を実現する、業界最大級の福利厚生サービス。オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングはもちろん、日々の生活に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで幅広いカテゴリで、140万件以上の便利かつ快適なサービスを、会員様が自由に利用できます。 ≫≫導入企業数：1万8,069法人・団体（2025年4月時点） ≫≫総会員数：約1,220万人（2025年4月時点） ■主な仕事内容 ・新規営業 └未提携のお店・企業へベネフィット・ステーションへの掲載（業務提携契約）を提案します。 ・既存顧客のフォロー └すでに取引中の加盟店への限定プランの獲得交渉や優待特典の追加交渉を含むフォロー営業を行います。 ■入社後の流れ ▼OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得 ▼全体像を理解した上で下記実務を担当 └施設・お店・企業へのアプローチ　 └優待サービスの交渉・提案 └紹介記事・媒体の確認・校正 └加盟店フォロー など ■仕事のポイント ◎どんな分野にでも自由に提案可能 多種多様な業界の企業へアプローチするため、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。自分が好きなジャンルや「掲載したら面白そう」「ここと提携出来たら会員様が使ってくれそう！」と思える分野での提携が成功し、利用者数が倍増する面白さがあります。 ◎クライアントに寄り添いながらの提案 マーケティングから効果検証にいたるまでの企画提案を行なうため、クライアントに寄り添った提案営業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／業界トップクラスのKOMEHYO／希望休（月2回）・年2回の7連休／残業少なめ（平均月8時間）／離職率4%で長く働ける環境〜 ■仕事内容： （1）受付：ご来店の目的を伺い、お品物をお預かりします。 （2）商品のチェック：キズや汚れ、付属品（箱・保証書など）を確認します。 （3）金額のご説明：査定金額の理由を分かりやすくお伝えし、ご納得いただけたら買取します。 （4）データ入力：商品情報をシステムへ入力します。 ■安心のフォロー体制： ・各店舗はオンラインでつながっており、困ったときは先輩にすぐ相談できます。 ・また、人の目だけに頼らず、社内データや「AI」を活用した鑑定サポートもあるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■1日の接客数／営業スタイル： ・ご来店は1日平均5組ほど。数をこなす接客ではなく、1人ひとりのお客様に丁寧に向き合うスタイルです。 ・そのため、個人ノルマはありません！ ■研修制度： ・入社後は時間をかけて、丁寧に一つずつ教えていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんので、ご安心ください。 ＜1か月目（座学）＞ ・ブランド知識、システム、見るポイント、説明のコツを学びます。 ＜2〜3か月目（OJT）＞ ・先輩と一緒に実践しながら、買取の流れを身につけていきます。 ■キャリアパス： ・接客のプロとして店舗でステップアップする道も、人事・広報・マーケティングなど、別の仕事に挑戦する道もあります。 ・「なりたい姿」を一緒に考えられる会社です。 ■当社コメ兵について： ・当社は、創業75年以上、年間1,000億円規模の売上を誇るブランド品のリユース業界でトップクラスの会社です。 ・全国に約100店舗あり、海外にもお店を展開しています。 ・お客様からブランド品（バッグ・時計・ジュエリーなど）を買い取り、 自社の店舗で販売まで行っているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ダンスチーム（Valuence INFINITIES）のスポンサー営業／9割以上が未経験入社／転勤無し／グロース上場】 ※月10日休（基本土日祝休み）／長期休暇も取得可／転勤なし／在宅OK（週2回程度）コロナ禍でも業績堅調／リユース業界トップクラス企業※ ■業務詳細： スポンサー獲得新規営業、既存顧客フォロー営業 【具体例】 ・Dリーグ Valuence INFINITES のスポンサー営業 ※ダンスチームValuence INFINITIESはチームを結成しDリーグに加盟して4年目を迎えます。 　我々の理念【大切なことにフォーカスしている人を増やす】を体現しているValuence INFINITIESは 　レギュラーシーズン3位と大きな躍進を遂げ、さらなる高みを目指しております。 　その原動力となるスポンサー様の獲得にドライブをかけていきます。 ■教育体制 未経験の方へのフォロー体制は万全です。配属後も業務に慣れるまでは先輩社員のOJTがございますのでご安心ください。 ■就業環境：年間休日128日、月平均残業時間20時間以下となっております。基本土日祝休みで夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です ■組織構成 ファンクリエイト事業部INFINITIES事業課 課長：1名（男性） メンバー：10名（男性/6名、女性/4名） ■弊社について バリュエンスグループはこれまで、国内におけるブランド品や骨董・美術品のリユース事業を主軸として成長を続けています。 2011年の設立から毎年150％の成長を継続させ、2018年に東証マザーズへ上場を果たした当社。現在では全国に130を超えるラグジュアリーリユースの買取専門店を展開し、BtoBオークショニアとして国内屈指の確固とした集客基盤を築いてきております。 販売先業者 様におけるtoC向け販売事業の委託までを担うフルフィルメントサービスの展開も行い、当社自体がリユース業界のメインプレイヤーであり続けると共に、業界企業各社にとってのインフラ・プラットフォーマーとして成長を続けて参ります。また、ダイバーシティや多様性の観点から、スポーツ関連事業の強化やデュアルキャリア（複業）制度の採用など、新たな取組も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ダンスチーム（Valuence INFINITIES）のスポンサー営業／9割以上が未経験入社／転勤無し／グロース上場】 ※月10日休（基本土日祝休み）／長期休暇も取得可／転勤なし／在宅OK（週2回程度）コロナ禍でも業績堅調／リユース業界トップクラス企業※ ■業務詳細： スポンサー獲得新規営業、既存顧客フォロー営業 【具体例】 ・Dリーグ Valuence INFINITES のスポンサー営業 ※ダンスチームValuence INFINITIESはチームを結成しDリーグに加盟して4年目を迎えます。 　我々の理念【大切なことにフォーカスしている人を増やす】を体現しているValuence INFINITIESは 　レギュラーシーズン3位と大きな躍進を遂げ、さらなる高みを目指しております。 　その原動力となるスポンサー様の獲得にドライブをかけていきます。 ■教育体制 未経験の方へのフォロー体制は万全です。配属後も業務に慣れるまでは先輩社員のOJTがございますのでご安心ください。 ■就業環境：年間休日128日、月平均残業時間20時間以下となっております。基本土日祝休みで夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です ■組織構成 ファンクリエイト事業部INFINITIES事業課 課長：1名（男性） メンバー：10名（男性/6名、女性/4名） ■弊社について バリュエンスグループはこれまで、国内におけるブランド品や骨董・美術品のリユース事業を主軸として成長を続けています。 2011年の設立から毎年150％の成長を継続させ、2018年に東証マザーズへ上場を果たした当社。現在では全国に130を超えるラグジュアリーリユースの買取専門店を展開し、BtoBオークショニアとして国内屈指の確固とした集客基盤を築いてきております。 販売先業者 様におけるtoC向け販売事業の委託までを担うフルフィルメントサービスの展開も行い、当社自体がリユース業界のメインプレイヤーであり続けると共に、業界企業各社にとってのインフラ・プラットフォーマーとして成長を続けて参ります。また、ダイバーシティや多様性の観点から、スポーツ関連事業の強化やデュアルキャリア（複業）制度の採用など、新たな取組も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界職種未経験歓迎/東京海上日動の専属代理店/完全週休二日制/年間休日126日/残業5時間以内〜 ■職務内容： ・個人のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険／生命保険）のご提案業務を担当いただきます。 ・保険種目：自動車／火災／生保／超保険等 ・取り扱い保険会社：東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命、ジブラルタ生命、ソニー生命 ■営業スタイルについて： ・まずは、既存顧客の更改業務への同行（訪問／来店対応）／引継ぎを通じて業務を習得いただきます。 ・営業目標については、面談を通じて設定しており、無理な目標設定や個人勧誘の強制は致しません。 ・保険の専任スタッフとして、提携しているカーディーラーや中古車販売店で車を購入されるお客様の応対をします。 ・アポイントメントは月に20件程度の更新業務＋提携企業からの顧客引継ぎが目安です。また、社内で月に3回程度全体会議やランチミーティング、勉強会等も行っており、継続して商談スキルを伸ばすためのサポート環境があります。 ■研修について：保険業務経験がない方に関して ・東京海上日動火災への代理店研修制度を利用し、入社3か月目以降から1年間の出向勤務を想定。希望しているキャリアイメージに応じて、研修期間／サポート体制についても個別にフォローアップしていきます。当面は、東京海上日動支社にて座学研修を初めとした基礎研修を受講いただき、保険の商品知識／代理店業務の流れを理解いただいたいた上で、出向期間についても個別にサポートを行っていきます。 ■出向について： ・出向先：東京海上日動火災保険株式会社 ・事業内容：損害保険業 ・変更の範囲：研修出向期間は近隣の東京海上日動支社 ■配属先情報： ・営業男女4名（男性50代2名、女性30代2名） ・事務女性4名（60代1名、50代2名、20代1名） 変更の範囲：当社ならびに研修出向先（東京海上日動火災保険）が定める業務

【フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方／自社アプリ開発／納得感ある評価制度／残業10〜15h】 ■職務内容 2,000を超える店舗と2,000万人超の会員基盤を持つゲオグループで、ゲオアプリやセカンドストリートアプリの担当としてスマートフォンアプリの開発を担当していただきます。 エンジニア発の企画や新技術の導入提案やUIやアニメーションにこだわった開発も可能です。また、全国展開しているアプリとなり、利用者数も多く、やりがいを持って開発に携われます。 【担ってほしい役割】 1.既存スマホアプリの追加開発、運用、保守（開発と運用保守は半々） 2.新サービス、業務改善に伴うシステム改善提案 3.施策を提案し、推進していく 4.新たな技術をキャッチアップし、サービスのブラッシュアップにつなげる 【具体的に】 1.仕様/設計への落とし込み 2.スマホアプリの実装 3.スマホアプリの試験対応 4.UIやUX、機能などの改善提案 【対象サービス】 ・ゲオアプリ　※累計ダウンロード数：約1430万DL ・セカンドストリートアプリ　※累計ダウンロード数：約180万DL ■配属部署 ・システム開発部（総勢65名）、男女比：男70%、女30% ・配属予定の開発3課は課長：1名、実務担当：24名で構成 入社後は「(株)ゲオホールディングス」へ出向となります。業務内容やチームに変更はありませんが、当社の人事制度を適用することによって、エンジニアが働きやすい環境を叶えています。 ■就業環境 ・フルリモート・フルフレックスで柔軟な働き方が可能（コミュニケーションを目的に月1〜2回出社） ・残業は月10〜15時間、有給消化率は73.5%（2023年度実績） ・年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションのストレスは少ないです ■評価制度 半期ごとに「評価前面談」「フィードバック面談」を実施します。 評価前面談では、本人と上長とで評価のすり合わせと次期目標設定を行い、評価後にも上司からのフィードバックを行います。 複数の評価指標で総合的に評価し、努力・成果が給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調で更なる組織強化を推進／1984年9月設立・安定性◎／社員の意見を取り入れ良い会社を目指している企業です◎〜 ■業務内容： 注文住宅をメインとしている当社にて、インテリアコーディネーターとして住宅設計、デザイン提案、間取り・仕様打合せ等をご担当いただきます。 ※採用ポジションはご経験などに応じて決定します。 ■具体的には： ◇お客様と打ち合わせをし、要望を形にしていくクリエイティブなお仕事です。 ◇家、住宅、空間のデザインを考えるのが好きな方、色彩など考えてオシャレな空間を考えてみたい方などにオススメです。 ◇一人当たり5〜6件ほど常時ご担当いただきます。1棟あたりおよそ3か月ほどご担当いただきます。 ■組織体制： 設計室に配属いたします。設計室全体では派遣含め9名（男性5名、女性4名／20代〜50代）在籍しており、うちインテリアコーディネーターメンバーは5名で構成されております。 ■入社後の流れ： ◇まずは当社の仕事の流れや仕組みを覚えて頂き、その後の仕事の進め方等はご相談ください。 ◇上からの指示のみで動くのではなく社員からの意見を取り入れながら良い組織、良い会社を目指しているので、「こうした方が良い会社になりそう」などのアイデア出しにも期待しています。皆さんと良い会社を作り上げていきます。 ■募集の背景： ◇業績好調であり、建設部門のさらなる体制強化を図るための採用となります。 ◇現場の人手不足を解消し、より会社の受注体制を強固なものにし、中長期的な競争力を強化する事で会社の経営基盤の安定を目指していきたいと考えています。 ■当社について： 1984年9月設立。皆様の想像を超える家を提供するため、あらゆる面から「安全性」と向き合い、木造2×4工法・構造・資材・設備すべてにこだわりを持って、狭小地・変形地・規制地の専門で住宅を手掛けています。

〜業績好調で更なる組織強化を推進／1984年9月設立・安定性◎／社員の意見を取り入れ良い会社を目指している企業です◎〜 ■業務内容： 注文住宅をメインとしている当社にて、インテリアコーディネーターとして住宅設計、デザイン提案、間取り・仕様打合せ等をご担当いただきます。 ※採用ポジションはご経験などに応じて決定します。 ■具体的には： ◇お客様と打ち合わせをし、要望を形にしていくクリエイティブなお仕事です。 ◇家、住宅、空間のデザインを考えるのが好きな方、色彩など考えてオシャレな空間を考えてみたい方などにオススメです。 ◇一人当たり5〜6件ほど常時ご担当いただきます。1棟あたりおよそ3か月ほどご担当いただきます。 ■組織体制： 設計室に配属いたします。設計室全体では派遣含め9名（男性5名、女性4名／20代〜50代）在籍しており、うちインテリアコーディネーターメンバーは5名で構成されております。 ■入社後の流れ： ◇まずは当社の仕事の流れや仕組みを覚えて頂き、その後の仕事の進め方等はご相談ください。 ◇上からの指示のみで動くのではなく社員からの意見を取り入れながら良い組織、良い会社を目指しているので、「こうした方が良い会社になりそう」などのアイデア出しにも期待しています。皆さんと良い会社を作り上げていきます。 ■募集の背景： ◇業績好調であり、建設部門のさらなる体制強化を図るための採用となります。 ◇現場の人手不足を解消し、より会社の受注体制を強固なものにし、中長期的な競争力を強化する事で会社の経営基盤の安定を目指していきたいと考えています。 ■当社について： 1984年9月設立。皆様の想像を超える家を提供するため、あらゆる面から「安全性」と向き合い、木造2×4工法・構造・資材・設備すべてにこだわりを持って、狭小地・変形地・規制地の専門で住宅を手掛けています。

◆◇顧客の課題を捉えたソリューション提案・再現性あるスキルが身に付く/福利厚生充実、月平均残業10Ｈ 教育・研修・学習のデジタルソリューションサービスを手掛ける当社で営業職を募集します。顧客の課題のヒアリング〜研修案件の受注〜研修運営設計ディレクションなど、 顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。 ■業務内容： 多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング〜提案〜研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。 また「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。 ■業務の特徴： ・新規：既存＝2：8 新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会からの反響営業がメインです。 ・営業先…業界の制限はなく、人事、研修対象の部署責任者、経営者に向けて商談いただきます。 ・商談方法…基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。 ■提案例： ・e-ラーニング(パッケージ・カスタマイズ)、e-ラーニング内製ツール、オープンバッチ（スキル証明）、多機能LMS　など ・パッケージ化されたコースの単体販売〜学び放題の仕組み等のカスタマイズ ・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案 ■組織構成： 中途入社の20代〜30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。 心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。 部署のメンバー構成：営業チーム　4〜6名/コース開発チーム　4〜7名 その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します。 ■当社の特徴 『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業10Ｈ、メリハリある生産性高い風土です。また福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎◎/転勤なし◎/弘進ゴムの100％子会社◎〜 ■職務内容：当社にて更生（再生）タイヤの営業職をお任せいたします。 ■具体的な仕事の内容： ・新規営業と既存営業の割合：新規1割、既存9割です。 ・一人当たりの訪問件数：5〜7件／日、25〜35件／週、100〜140件／月）など ・商談先：運送業・タイヤ販売店・バス会社・フオ−クリフト使用先など ・ノルマ・インセンティブの有無：どちらもございます ・移動手段：2〜4tトラック使用 ■対応エリア：東北6県です。3泊4日もしくは2泊3日程度の出張がございます。 ■組織構成：本社の営業職は男性10名が対応しております。 ■ご入社後について： ・商品知識を得ていただくためにも、まずは本社工場にて生産業務に携わっていただきます。OJTにて業務を学んでいただきます。期間としては2〜3か月程度を予定しています。 ・中型免許（４t）をお持ちでない方は会社で費用負担し取得いただきます。 ■将来のキャリアパス：今後のご経験次第では昇給昇格や管理職への登用などもございます。 ■働き方について：月平均の残業は10時間で働きやすい環境です◎ ■商材の特徴・魅力 ・新品タイヤと更生タイヤ販売の価格差による経費削減 ・品質再生タイヤの販売・SDGｓ宣言への取組 ・運送業に係わる企業・工場や倉庫等のフォークリフト ■当社について： 弘進ゴムの１００％子会社で、更生（再生）タイヤの製造・販売等を行っています。新設備による再生タイヤの生産体制の拡大を図る目的から、本社ならびに本社工場を令和６年６月に亘理町工業団地へ新規移転し操業開始しました。亘理中央地区工業団地は、亘理町逢隈高屋字堂田地内に位置しており、敷地面積は１万６５００平方㍍。今回の移設に伴う再生タイヤの生産体制の拡大により、現在の４万５０００〜５万本の生産規模から、その約２倍程度の増産を図る計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から挑戦できる！【造船業界×ルート営業】〜 【既存顧客中心／残業月平均10h／年間休日117日／土日祝休み、長期連休あり】 じっくり関係を築きながら、社会インフラを支える「船づくり」に関わりたい方に最適な環境です。 飛び込みやテレアポではなく、既存顧客からのご相談への対応・定期訪問が中心のため安心◎ ノルマに追われるのではなく、「約束を守る」「こまめに連絡する」といった誠実な対応で、長期的な信頼関係を築く営業スタイルです。 ■入社後の流れ： まずは社内研修で、船舶艤装品の基礎知識や業界の特徴を学んでいただきます。その後、先輩との同行訪問を通じて、商談の流れ・提案のポイント・書類作成などをOJTで習得。顧客折衝の経験や、Word・Excel・Outlookの基本操作があれば、造船の知識がなくても一つずつ覚えていけます。独り立ちまでは上司・先輩がしっかりフォローします。 ■業務内容： 既存の造船会社に対するルート営業をお任せします。 ・顧客からの要望ヒアリング ・見積書・提案書の作成（Word・Excel使用） ・社内への情報共有・調整 ・納期調整、アフターフォロー ※出張は月4回程度で日帰りが中心。年末年始前後はご挨拶回りで回数が増える場合があります。 ■組織構成： 営業部門は4名体制です※部長（50代）／副部長（50代）／営業担当（40代・30代） 落ち着いたメンバーが多く、育成環境もございますので、造船業界や法人営業にこれからチャレンジしたい方歓迎です。少数精鋭の組織のため、上司との距離も近く、相談しやすいですよ。 ■企業の魅力： ・1968年設立の安定企業／完成する船の60％以上に当社関与 ・メーカー機能×商社機能で幅広い提案が可能 ・中国国内5か所のパートナーとの取引による調達力 ・年間休日117日（土日祝＋夏季5日・年末年始7日） ・残業平均約10時間／定年65歳で長く働ける ・健康経営優良法人認定／ひろしま企業健康宣言／リスキリング宣言 変更の範囲：会社の定める業務

〜食に興味がある・料理やグルメ巡りがお好きな方歓迎！業界未経験・正社員チャレンジOK／誰もが口にしたことのある食品の製造設備メンテナンス！多数消費者の生活に繋がるやりがいある業務／マイカー通勤OK／HACCP・ISO22000など多数の認証を取得〜 ■福利厚生： ・家族手当／住宅手当あり ・自己負担1食200円で社員食堂で利用可能 ・制服貸与あり ・提携している大型アミューズメントパークのチケット割引販売 ■業務内容： 加工・包装ラインの保全を一気通貫でお任せし。 先輩社員がマンツーマンでフォロー、着実に業務を覚えていけます。 ■詳細： ・定期点検 ・予防保全 ・異常の早期検知(音・振動・温度・電流) ・小修繕 ・外注手配 ・工事立会い など ■当社からの期待： 工場設立から30年以上が経過しており老朽化に伴う突発的なメンテナンスも生じます。 最初は覚えることも多く大変ではありますが、”専門知識が深まるやりがい”と”私生活で当社製品を手に取る消費者を見た時の喜び”が社員のモチベーションになっています。 将来的には設計等の上流工程にもチャレンジが可能です。 ■組織構成： 日本国籍の社員3名、外国籍スタッフ2名が在籍。 50代の技術部長に加え20〜30代40代と幅広い年齢層で構成されています。 ■教育制度： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・就業時間：次のパターンでシフト勤務を行います。 （ⅰ）05:00〜14:00 （ⅱ）08:00〜17:00 （ⅲ）15:00〜24:00 ・時間外労働：月平均25時間 ・年間休日：117日 ・月9日休み：日曜定休に加え、土曜日もしくは水曜日、祝日に休みを取得していただきます。原則、会社カレンダーに準ずる形での勤務となります。 ・長期休暇：GW4日、夏季休暇4日、年末年始休暇7日（2025年度実績） ・転勤：無 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界出身の方も応募歓迎／人事（採用、育成、労務など）全般をお任せ／経営管理部所属となる為将来的に管理部門全般にチャレンジ可能／残業月10Ｈ、転勤無し、働き方◎】 ■採用背景： 管理部門の組織体制強化のため、採用を中心とした人事全般をお任せできる方を求めています。 経営管理部に現在4名在籍しており、総務・人事・労務・経理領域などを幅広く担当しています。 ■業務内容 新卒採用、中途採用の採用業務をお任せします。新卒年3〜4名採用、中途年5〜6名の採用を行っています。新卒採用は学校周りや採用活動、中途採用はエージェントとのやり取り、現場と候補者との調整などをご担当いただきます。 組織作りや社員との面談など社員フォローに関わる業務や今後の社内制度整備、運用サポートなど人事評価制度などにも関わっていただきます。 ■業務詳細： <採用> ・採用業務全般 ・求人票の作成 ・応募者対応(書類選考、日程調整など) ・面接対応 ・採用イベント・説明会の企画運営 ・採用媒体や人材紹介会社との折衝 ・内定者フォロー、入社手続き <人事、組織運営> ・人事評価制度の運用サポート ・社員面談・フォロー ・研修・育成施策の企画運営 ・社内制度・職場改善に関する企画 ・人事、総務、労務業務のサポート ※これまでのご経験を踏まえ、業務をお任せしますが、経営管理部の業務は多岐にわたる為、スペシャリストよりもゼネラリストで幅広く管理部業務を経験したい方がマッチしています。 ■当ポジションの魅力： ◎（安定性）創業70年以上、九州を代表する建設コンサルタント ◎（スキルUP）資格取得に向けた支援が充実（祝い金や、取得済み社員による対策講座など） ◎（スキルUP）専門経験を積み、スペシャリストになれる ◎（働きやすさ）土日祝休み、年間休日125日、転勤なし ※1日あたりの所定労働時間は7.5時間（月残業10時間） 変更の範囲：会社の定める業務

□■京王電鉄グループの安定基盤◎／採血車・医療検診車・競走馬輸送車・各種イベントカーなどの特殊自動車メーカー／既存顧客100%・深耕型営業／“注文住宅型”のカスタム提案に関われる／仕様検討〜納品まで一貫担当／年休125日・土日祝休み・残業20h程度■□ ■同社について 採血車・検診車・競走馬輸送車など、特殊用途自動車のオーダーメイド製造を手がけるメーカーです。日本赤十字社や地方自治体、検診会社などからの依頼も多く、主要3車種で全国トップクラスのシェアを誇ります。 京王電鉄グループの安定基盤のもと、ものづくり・自動車好きの社員が活躍しています。 ■業務内容： 既存顧客（100％）に対し、特殊車両の提案営業を担当。既存顧客を引き継ぎ、2〜3社程度を中心に関係構築しながら、年間10数台規模の案件に携わります。修理・改修から新規車両まで一貫して担当します。 〈業務詳細〉 ・既存顧客からの修理・新規ニーズのヒアリング ・製品仕様の打ち合わせ、要望整理 ー外装（色・デザイン）や内装（機器配置等）を要望に応じカスタマイズ ※カタログ選択に留まらず、内部レイアウトまで設計する提案が特徴 ・製造部門との連携、進捗管理 ・不具合対応、修理手配 ・見積作成、納期調整 ■当社・当求人の魅力： 仕様検討から深く関われる提案型営業。抽象的な要望を具体化し形にする面白さがあります。ニッチ市場で競合が少なく、長期的な関係構築が可能。設計・製造部門と連携し、ものづくりの醍醐味を実感できます。 ■入社後の流れ： 先輩に同行し、実績ある案件から担当。仕様や顧客理解を深めながら成長できます。 ■組織構成 ・営業5名（うち2名はプレイングマネージャー） ・平均年齢40歳、平均勤続15年、離職率4％ ・新卒・中途は約半々、他業界出身者も多数在籍 ・営業がフロントを担い、事務がサポートする体制 ■働き方 ・年休125日、土日祝休み ・残業20時間程度 ・2026年6月ごろ相模原市に新工場（一部改築）へ移転予定 ・有給取得率60％、育休取得実績あり ・京王グループ福利厚生 ・マイカー通勤可（駐車場4,000円／月） 変更の範囲：会社の定める業務

〜地質のプロフェッショナルとして、計画策定〜ボーリング〜試験・解析・報告書をワンストップで提供／官公庁6割・民間4割とバランスよく受注をしており、福岡県内を中心としたインフラに貢献／残業月平均20h程度／土日祝休み／年間休日120日／転勤なし／職種・業種未経験歓迎〜 ■業務内容： 地質調査に特化した建設コンサルタント会社である当社にて、技術職として以下の業務をお任せいたします。 ※社内営業や試錐担当と随時連携を取りながら業務を進めます。 ■業務詳細： ・自治体や民間の企業に対して計画書の作成 ・現地踏査、現場補助作業 ボーリングマシンを用いて調査の実施や、足場の仮設など掘削のための準備を行います。 ・現場管理、工程管理 ・室内試験、報告書作成 試験機を用い密度試験や粒度試験、力学試験などを実施します。 外勤と内勤の割合は月によって変動いたしますが、おおよそ5：5の割合です。 ※随時発注者とお打合せを行いながら、チームとして上記業務を進めていただきます。 ■配属先組織構成： 技術職には4名が在籍しています。（ 20代〜60代まで幅広いメンバーが活躍中です！） ■フォロー体制： ご入社後はベテラン技術職も含め、チームとして仕事を行います。新卒採用をして育てることを長年実施しており、育成する風土があります。長年経験している先輩たちと一緒に仕事を進めながらスキルを磨いていただけますので職種未経験の方でも安心してご応募ください。 ■当社概要： 昭和51年に主体事業を地質調査・土質調査として創業しました。創業以来、公共性が高く、社会資本整備の調査・設計から、民間事業の調査まで、数多くの実績を積み重ねてきました。今後も環境の保全・質の高い移住空間の実現や美しい国土の創造に向けて使命と職責を自覚して、信頼と誠実をモットーに業務を遂行していきます。

〜業界・職種未経験歓迎◎/転勤なし◎/弘進ゴムの100％子会社◎〜 ■職務内容：当社にて更生（再生）タイヤの営業職をお任せいたします。 ■具体的な仕事の内容： ・新規営業と既存営業の割合：新規1割、既存9割です。 ・一人当たりの訪問件数：5〜7件／日、25〜35件／週、100〜140件／月）など ・商談先：運送業・タイヤ販売店・バス会社・フオ−クリフト使用先など ・ノルマ・インセンティブの有無：どちらもございます ・移動手段：2〜4tトラック使用 ■対応エリア：埼玉、栃木、群馬、新潟、長野です。週1回1泊2日程度の出張がございます。 ■組織構成：埼玉の営業職は男性4名が所属しております。 ■ご入社後について： ・商品知識を得ていただくためにも、まずは埼玉工場にて生産業務に携わっていただきます。OJTにて業務を学んでいただきます。期間としては2〜3か月程度を予定しています。 ・中型免許（４t）をお持ちでない方は会社で費用負担し取得いただきます。 ■将来のキャリアパス：今後のご経験次第では昇給昇格や管理職への登用などもございます。 ■働き方について：月平均の残業は10時間で働きやすい環境です◎ ■商材の特徴・魅力： ・新品タイヤと更生タイヤ販売の価格差による経費削減 ・品質再生タイヤの販売・SDGｓ宣言への取組 ・運送業に係わる企業・工場や倉庫等のフォークリフト ■当社について： 弘進ゴムの１００％子会社で、更生（再生）タイヤの製造・販売等を行っています。新設備による再生タイヤの生産体制の拡大を図る目的から、本社ならびに本社工場を令和６年６月に亘理町工業団地へ新規移転し操業開始しました。亘理中央地区工業団地は、亘理町逢隈高屋字堂田地内に位置しており、敷地面積は１万６５００平方㍍。今回の移設に伴う再生タイヤの生産体制の拡大により、現在の４万５０００〜５万本の生産規模から、その約２倍程度の増産を図る計画です。 変更の範囲：無