【お仕事内容詳細】 【リハビリホームグランダ赤羽での介護業務全般】 ◎入浴介助 ◎食事介助 ◎排泄介助 ◎その他日常生活のお手伝い ◎精神面のフォロー　など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 〜あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です〜 ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 北区にあるベネッセスタイルケアが運営するリハビリホームグランダ赤羽谷で介護スタッフを募集しております☆ 2022年に開設し、全室個室の60室を有する当施設は、利用者一人ひとりのプライバシーを尊重し、心温まる高品質なケアを提供しています。 私たちのビジョンは「よく生きる」を体現すること。これを理念として掲げ、日々利用者様と向き合っています。 大手法人が母体である当ホームでは、2.5：1の手厚い人員配置により、利用者様一人ひとりとじっくりと関わることができる環境が整備されています。 途中入職のスタッフには経験豊富な先輩たちがサポートを惜しまず行いますので、未経験者や転職を考えている方も安心してスタートを切ることができます。 私たちは、介護職のスキル向上とキャリアアップを全力でサポートします。 給与体系においても、2022年2月より処遇改善支援手当を新設し、給与を最大で月9,000円アップ。 等級に応じた給与制度改革を繰り返し行っており、あなたの成長をしっかり反映させます。また、資格取得支援制度にて初任者研修取得費65,000円を補助し、更なるキャリアアップも目指せる体制が整っています。 勤務環境も充実しており、平均残業時間は10時間/月とプライベートも大切にできるワークライフバランスが実現可能です。 月給は29.2万円以上、賞与・昇給制度もあり、安心して長く働くことができます。 駅近で通勤も便利。介護福祉士やケアマネージャー、さらには人事など、多彩なキャリアパスを描ける環境がここにあります。 心躍る未来をベネッセスタイルケアで。私たちと共に、介護のプロフェッショナルとして一緒に成長しませんか？ ご応募を心からお待ちしております。

≪訪問看護の経験が無い方もブランクのある方も大歓迎♪≫ ◆丁寧な研修で一からしっかりと学べるので安心です♪先輩スタッフの同行研修がありますので、未経験の方も大歓迎です。 ◆当ステーションは訪問看護未経験の方が大半です！ステーションによっては同行の回数や期間が決まっている場所もございますが、独り立ちできるまできっちりフォローして下さいます！ ◆優しくて穏やかな所長をはじめ、若いメンバーが中心に活躍している施設です。スタッフ同士の仲も良く、いつも和気あいあいとした雰囲気の中でみんなが楽しく働いています。気さくなスタッフばかりなので、あなたもすぐに馴染めると思いますよ！地域の皆様にとって「頼もしい存在」となれるよう、みんなで素敵な施設を作っていきましょう！ ≪頑張りがそのまま給与に反映される環境です♪≫ ◆月81件目の訪問からはインセンティブがつきますので頑張りがそのまま給与に反映されます。 ◆入社後3か月で月給35万円以上も可能な環境です。 ≪プライベートや家庭との両立がしやすい環境です♪≫ ◆土日祝休み、18時までの勤務に加え、残業時間は多い月でも10時間程度ととても少なく、家庭やプライベートを重視したい方におススメです！ ◆夏季休暇3日間、年末年始5日間と長期休暇もございますので、旅行などに行くことも出来ます！ ≪車免許不要≫ ◆車の運転が必須のステーションが多い中で、プライム訪問看護リハビリステーションは車の免許は不要です。電動自転車を利用して訪問いたします。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 荻窪駅（JR中央本線）　徒歩4分 西荻窪駅（JR中央本線）　徒歩22分 南阿佐ヶ谷駅（東京メトロ丸ノ内線）　徒歩23分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せ致します。 【訪問範囲】ステーションから半径3km圏内(杉並区全域、中野区、世田谷区、練馬区、三鷹市、武蔵野市の一部) 【利用者人数】60名 【利用疾患層】高齢者、ターミナル、小児、精神科、難病 【利用者レベル】医療保険：3割 介護保険：7割 【看護師人数】4名（常勤2名、非常勤2名） 【業務内容】 ・健康状態の観察(血圧、脈、体温、呼吸などのチェック) ・清潔保持、排泄管理、日常生活の援助、指導等 ・服薬管理 【訪問手段】電動自転車 【訪問件数】4件/日 【オンコール所持】月5〜7回くらいの所持になります。 【オンコール出動】ほとんどございません。 看護師数 6人 年俸 4,710,000円〜5,000,000円

≪平均年収1,000万以上／20代社員が全体の60％以上／課長昇格平均年齢32.1歳／中途入社でもビジネスマンとしてのスキルを基礎から身につけることができる≫ ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 ≪こんな方へおすすめ≫ ▽日本一を目指すことができる環境で成長したい方 ▽圧倒的な経験と収入で仕事もプライベートも充実させたい方 ■未経験でも活躍できる理由： ▽研修体制：採用教育一気通貫／2か月の研修 名古屋支社では当社中途採用部隊初の採用教育一気通貫での研修体制を整えています。2か月間にわたり、ビジネス基礎に加え不動産にかかる細かい知識や、お客さまへの話法などの研修をチーム単位で行います。未経験入社の方で実践研修内で1か月で2契約の成約実績があるほど手厚くサポートする体制が整っており、本社部署役職者から特別レクチャーなどコンテンツも豊富です。中途入社ではなかなか経験できないボリュームの研修をうけることができることも名古屋支社の魅力です。 ▽商品力： 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と豊富な物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。また研修が充実しているため未経験入社の方長期で活躍できる環境を全社として整えています。 ■今、株式会社オープンハウス名古屋支社で働く理由： 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えており、現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 ■入社後早くから活躍できる理由： ▽月給は固定給36万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。 ▽年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

クラウド（AWS/Azure）技術の活用によるインフラを専門業務をお任せします。 ＼キャリア形成に強い【4つ】の利点・特徴／ [1]プライム上場企業の正社員として安定して働ける [2]CDCの専任サポートのもとで、様々な会社の最新技術やサービスを経験でき、スキルアップが可能 [3]明確な評価制度で年4回昇給のチャンスあり！ [4]今後、新卒者などの後輩がどんどん入ってきますので他社よりも早くマネジメントを経験できる可能性あり ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【プロジェクトについて】 ●アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです ●将来的には、PL・PMとしてキャリアアップを目指すことも可能です 【案件事例】 [1]ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務 工程：設計～運用保守 OS：Linux（コンテナ含む） MW：fluentd、datadog、JP1 [2]独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務 物理サーバー13台　仮想サーバー16台　計29台 移行サーバー9台 ・Azure ・Hyper-V ・WindowsServer2012、2016 [3]サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務 PC:Windows OS:Linux　※仮想化（VMware） クラウド：AWS DB：MySQL Webサーバー：Apache 言語：PHP ソース管理 : Git <注目ポイント1> エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■30段階の明確な評価制度 ■書籍購入制度 ■資格取得支援 ■グレード給 ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 <注目ポイント2> CDC独自の制度や取り組みをご紹介します！ ★スコレー休暇 勤続5年に1回、海外渡航のための研修費と特別休暇が支給。 これまでに多数の社員が取得しており、普段は味わえない特別な経験をしています！ ★キャリアサポート面談 あなた専任のサポート担当者との面談を月に1度受けることができます。 ★ワイキキ・デー（帰社日） エンジニアのためのワイキキ・ルームという休憩スペースを本社に用意しています！ 月1回の帰社日では、フェロー同士の交流を深め、勉強会などを企画しています！ 【入社後の成長サポート】 ★スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加可能です ---- ・e-learnigサービス利用し放題 ［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ・資格取得手当 応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を最大5万円支給 ・書籍購入補助制度 自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ・フォローアップ研修 PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施

【日勤のみ★年収450万と同じ手取り★土日祝休み★定年65歳★オンコール少なめ★マイカー通勤可能★】札幌の訪問看護ステーションでは群を抜いて規模拡大中の訪問看護ステーションでの求人です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 新道東駅 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆平成30年10月初旬にオープンした新規の事業所になります。 ◆主に東区、北区のご利用者宅を訪問し、看護業務やリハビリ指導などを行います。 (業務内容) ■訪問エリアについて 北30条：札幌市北区、東区 ■1日の訪問件数 4〜5 件/日（4〜5時間、月84時間） ■看護内容 健康管理、健康相談、服薬管理、応急処置 入浴介助が1日1回あり ■訪問手段 車 ※自家用車での勤務がマストになります。 ■オンコール対応について 当番頻度：1-2回程度/月 実働頻度：4〜5回/月（ステーション全体） ※1人あたりの実働頻度は0〜1回程度になります。 ※配属ステーション以外の利用者様のご対応もございます。情報引き引き継ぎはしっかりされておりますのでご安心ください。 ■教育体制 同行訪問、社内研修制度有り 教育期間は個人によって差はありますが、1-3ヶ月間が目安です。 行けるところから徐々にスタートしていく無理のない体制になっていますのでご安心ください。 ■自家用車利用の際、トラブル時の対応やガソリン代の支給方法 1キロごとに80円支給（内訳：車両借上げ65円、ガソリン15円） ※月600kmの訪問で計算すると、約576,000円/年の支給となります。（給料とは別途支給） 提出方法は、専用の書式に記入して月末に提出。翌月の給与時に合算して支給 ■医療保険と介護保険の割合 医療1：介護9 医療法人の運営する訪問看護事業所だと、医療6割：介護4割などの利用者バランスの医療ニーズが高い事業所も少なくはありません。白ゆりは株式会社が運営母体なので、医療保険をご利用の方は少な目の事業所です。 ■看護職員の平均年齢 26歳〜49歳が働いております。 一番多いのは30代です。平均年齢は35歳程度となります。 -------------------- 1日の業務の流れ 8:30〜9:00 朝礼等 9:15〜10:15 1件目訪問 10:45〜11:45 2件目訪問 12:00〜13:00 昼休み 13:15〜14:15 3件目訪問 14:30〜16:00 4件目訪問 16:00〜17:00 5件目訪問 17:20〜17:30 終礼 17:30 退勤 ※ご夫婦が利用している場合のあるため、移動0で2件訪問の可能性もあり ※看護師の訪問は30,60,90分のいずれかとなります。 月給 249,500円〜

≪ママさんナースにオススメ！ライフワークバランス推奨施設認定の働きやすい環境です≫ ◆同院は、看護協会が推奨しているライフワークバランスの推奨施設に認定されています。 この制度は、看護師が無理なく仕事とプライベートを両立できる環境づくりのために設けられた取り組みです。 具体的には、有給を時間単位で取得する制度や、短時間勤務制度などがございます。 ◆アットホームな職場です。ご勤務されている看護師の56％が子育て中のママさんナースです。一人一人の家庭状況に合わせて、休みの希望を取りやすくしたり、残業もできるだけ少なくしたりと、お互いが助け合う風土になっております。 ◆看護配置は10：1ですが、働きやすさを優先するために基準以上の看護師様が在籍されております。 ≪保育園の費用、半額援助します！≫ ◆病院に院内託児所はありませんが、その代わり保育料金の半額負担制度があります。 認可、無認可関わらず、月々病院から補助がございます。非常勤の方でも週32時間以上の勤務であれば適応となります♪ ≪バスの本数充実★車通勤も可能！≫ ◆同院では職員用の無料駐車場がございますので、お車での通勤も大歓迎です。 ◆駅からは少々離れておりますが、町田駅からのバスは1時間に20本以上あるので、免許をお持ちでない方にも安心です。 ≪高給与♪≫ ◆経験6年の正看護師さんの場合、年収500万円以上、月給42万の支給となります。 年俸制を採用しており、ボーナスの支給額によって年収が変動しない為、月々の収支管理も容易に出来ます。 ≪充実した教育体制≫ ◆継続的な学習を通じて、専門的知識・技術を修得し、全員が看護専門職として自己成長できるようなカリキュラムで支援を行っています。新卒はもちろん、中途の方、ブランクのある方に対しても教育担当がしっかりサポート致しますので安心してお勤め頂けます。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 町田駅（JR横浜線）　バス15分 古淵駅（JR横浜線）　バス17分 淵野辺駅（JR横浜線）　車8分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の正看護師のお仕事 病棟にて看護業務を担当していただきます。 ・救急搬送台数 約100件/月 ■2F一般病棟60床 ・在院日数：15〜20日 ・内科疾患、救急外来からの受け入れ患者、オペ患者、内視鏡検査前後が入院 ・看護師平均年齢：30代 ■3F：障害者病棟37床、地域包括病棟23床。 ・看護師平均年齢：40代 ・看護体制：日勤7〜13名（助手2〜4名）、夜勤3名（助手1名） ・受け持ち：平日8名前後、土日12名前後 ・地域包括と障害者は特に棲み分けが無く、1日の中で両方を担当することあり ■オペ内容 ・週2回、2〜4件 ・消化器を中心とした内科系オペ 疾患：下部消化管疾患 （大腸ポリープ・大腸がん・虫垂炎・イレウス・クローン病・潰瘍性大腸炎など） 術式：内視鏡的粘膜切除術・ポリープ切除・腫瘍切除・大腸全摘術・局所切除・リンパ郭清術など ■電子カルテ：富士通 病床数 120床 電子カルテ あり 年俸 3,780,000円〜4,000,000円

≪ママさんナースにオススメ！ライフワークバランス推奨施設認定の働きやすい環境です≫ ◆同院は、看護協会が推奨しているライフワークバランスの推奨施設に認定されています。 この制度は、看護師が無理なく仕事とプライベートを両立できる環境づくりのために設けられた取り組みです。 具体的には、有給を時間単位で取得する制度や、短時間勤務制度などがございます。 ◆アットホームな職場です。ご勤務されている看護師の56％が子育て中のママさんナースです。一人一人の家庭状況に合わせて、休みの希望を取りやすくしたり、残業もできるだけ少なくしたりと、お互いが助け合う風土になっております。 ◆看護配置は10：1ですが、働きやすさを優先するために基準以上の看護師様が在籍されております。 ≪保育園の費用、半額援助します！≫ ◆病院に院内託児所はありませんが、その代わり保育料金の半額負担制度があります。 認可、無認可関わらず、月々病院から補助がございます。非常勤の方でも週32時間以上の勤務であれば適応となります♪ ≪バスの本数充実★車通勤も可能！≫ ◆同院では職員用の無料駐車場がございますので、お車での通勤も大歓迎です。 ◆駅からは少々離れておりますが、町田駅からのバスは1時間に20本以上あるので、免許をお持ちでない方にも安心です。 ≪高給与♪≫ ◆経験6年の正看護師さんの場合、年収500万円以上、月給42万の支給となります。 年俸制を採用しており、ボーナスの支給額によって年収が変動しない為、月々の収支管理も容易に出来ます。 ≪充実した教育体制≫ ◆継続的な学習を通じて、専門的知識・技術を修得し、全員が看護専門職として自己成長できるようなカリキュラムで支援を行っています。新卒はもちろん、中途の方、ブランクのある方に対しても教育担当がしっかりサポート致しますので安心してお勤め頂けます。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 町田駅（JR横浜線）　バス15分 古淵駅（JR横浜線）　バス17分 淵野辺駅（JR横浜線）　車8分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の正看護師のお仕事 病棟にて看護業務を担当していただきます。 ・救急搬送台数 約100件/月 ■2F一般病棟60床 ・在院日数：15〜20日 ・内科疾患、救急外来からの受け入れ患者、オペ患者、内視鏡検査前後が入院 ・看護師平均年齢：30代 ■3F：障害者病棟37床、地域包括病棟23床。 ・看護師平均年齢：40代 ・看護体制：日勤7〜13名（助手2〜4名）、夜勤3名（助手1名） ・受け持ち：平日8名前後、土日12名前後 ・地域包括と障害者は特に棲み分けが無く、1日の中で両方を担当することあり ■オペ内容 ・週2回、2〜4件 ・消化器を中心とした内科系オペ 疾患：下部消化管疾患 （大腸ポリープ・大腸がん・虫垂炎・イレウス・クローン病・潰瘍性大腸炎など） 術式：内視鏡的粘膜切除術・ポリープ切除・腫瘍切除・大腸全摘術・局所切除・リンパ郭清術など ■電子カルテ：富士通 病床数 120床 電子カルテ あり 年俸 4,860,000円〜5,000,000円

〜未経験歓迎！／転勤なし／週休二日制／創業150年以上！安定性◎／地域密着型サービス／教育体制充実／退職金制度あり〜 ■業務概要： 集合住宅や戸建て住宅のガス機器メンテナンスと点検業務をお任せします。入社後は修理の仕方や部品の交換方法など、必要に応じてイチから教えていきますので、未経験の方もご安心ください！ ■具体的な仕事内容： ◇水回りのメンテナンス はじめは、水回りなど簡単な設備の修理からお任せ。「水漏れする」「排水の流れが悪い」などのお悩みに対して、パッキンを交換したりして解決していきます。 ◇ガス機器のメンテナンス 住宅に設置されているガス給湯器やガスコンロの修理、修理対応をメーカーに依頼する事もあります。 ◇ガス機器の点検 空家になった住戸でガス給湯器とガスコンロの点検、チェックリストを見ながら順番に点検、不具合があった場合は、取替やメンテナンスの手配 ※ガス機器、水回りのメンテナンスは簡単な作業を行いますが、複雑な作業・業務については、パートナーズの協力会社や自社工事スタッフが担当します。 ■組織構成：計22名 30代1名、40代5名、50代12名、60代以上4名 ■評価制度について： 定量・定性・能力の観点で評価を行っており、キャリアステップに関しては明確に定められている為、ご自身が何をしたらキャリアアップできるのかが分かりやすい環境です。 ■働く環境について： ☆昨年度賞与実績3.4ヶ月 ☆残業月20時間 ☆年間休日111日＋4日間の長期休暇＋基準日5日 ☆平均年齢43歳(平均勤続年数10.8年) ☆30代管理職/月給35万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ■入社後の流れ： 未経験の方は、はじめは先輩にみっちり同行し、現場を回りながら少しずつ仕事を覚えていきます。ガス機器の点検からスタートします。およそ1年間、先輩のもとでしっかり学べます。ガス機器のメンテナンスは資格取得後にお任せしますが、仕事はチームで行いますので安心してください。 変更の範囲：会社の定める業務

飛込一切無し！保険業界では珍しい月給固定性！年休120日で働き方◎〜 東京海上グループのトップクラス代理店である当社の営業担当として業務を担当していただきます。 ■主な業務内容： ・損害保険（自動車保険、火災保険など）の既契約のお客様から新規ご契約と更新がメイン業務となります！ ・既契約の方から生命保険のニーズがあればご提案していただきます。割合としては損害保険がメインです。 ※ご家族やご友人など周囲の方々への無理な営業等はありませんのでご安心ください。 ・大手損保会社でも通年売り上げTOPの商材のため、お客様のニーズは高くございます。 そのため、提案しやすい商材で無理のないニーズに合わせた提案ができます◎ ■評価制度について： 保険業界のイメージではノルマがきついイメージや業績に合わせてお給料が下がるイメージがありますが 当社では、ございません！個人個人に合わせた目標数値を設定し頑張りはしっかり評価させていただく環境です◎ ■働き方： 完全週休二日制のため、ワークライフバランスを整えていただけます。顧客都合で休日に出勤した場合は、平日に振替休日を取得可能です。 ※マイカーで営業をしていただくため、車の持ち込みは必須となります。月2万円の車持ち込み手当がつきます。 ■研修制度： 中途入社の方も営業として多く活躍いただいており、大手ならではの充実した研修制度でしっかりと営業として活躍いただけるようにフォローします。 ■組織構成：福岡支店の営業担当は、60代2名／50代1名／40代4名／30代４名／20代2名となっております。 ■こんな方におすすめ！ 【安定した環境で長く働きたい方】業界では珍しい固定給支給となります。売上により毎月給与が変わることはありません。 【働き方改善したい方】基本的には残業も少なく、年休は120日あります。ライフプランに応じて時短勤務も可能であり、社員のために働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆相続不動産に特化した専門集団◆UIターン歓迎◆月給30万円〜◆ノルマなし◆水日祝休み◆空き家問題や高齢者支援など近年の社会問題解決に貢献◆ ■採用背景： ご依頼数が年々増加しており、業績も毎年伸びている状況です。増加する問い合わせに対して、対応力を強化し、顧客満足度も業績と共に伸ばしていきたいと考え、新しいメンバーを募集する運びとなりました。 ■業務内容： お客様の不動産相続に関するお悩みをじっくりと聞き、買取・仲介の提案や、相続税対策・節税の提案などを、協力士業と連携して行っていただきます。 ■業務詳細： ・問い合わせ対応 ・現地訪問、調査 ・事業計画作成 ・査定報告 ・買取交渉 ・契約商談 ・現地案内　等 ■業務の特徴： ◇顧客：買取・仲介受託は個人９割。販売先は法人7割程度です。 ◇新規：なし。完全に反響営業です。 ◇ノルマ：なし ◇出張：ほぼなし。年に1回あるかどうか。 ■当ポジションの魅力： 行政書士、司法書士、弁護士、税理士など多数の士業と連携して業務を進めるため、複合的な提案スキルや専門知識が身につきます。 ■入社後の流れ： 入社後1週間〜1カ月間、社内にてOJTを実施し、その後独り立ちとなります。OJTでは、基本的に社内ルールを覚えていただく流れとなります。 ■配属組織： ・社員、パートスタッフ合わせて12名が在籍しており、30〜60代まで幅広い年代の方が活躍しています。 ・全員不動産営業の経験を持っており、楽しく和気あいあいとした雰囲気で相談しやすい環境です。 ■当社について： 当社は相続不動産に特化した専門集団です。複数の専門家や業者を必要とする相続不動産の問題解決を一元的に取りまとめ、スムーズかつ有益な提案と処理を行っています。不動産の有効活用や売買仲介、空き家再生、新築分譲、空き家管理、リースバックなど幅広いサービスを提供し、資産価値の維持と生活の安心をサポートしております。また、不動産簡易審査やセミナールームの無料利用支援も行い、相続対策や不動産活用の情報共有の場も提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニアの方活躍！1日2〜3件程の物件を項目に沿って点検＆年次で日程が決まっているため働き易い◎年休122日・土日祝休・残業〜10h程＜住友不動産Gで安定！＞賞与年2回＋月給20万円~◎理事会参加や施工立会は専任が担当するため無し〜 ■業務内容： 同社が管理するマンションを巡回し、設備の巡回点検を行う専門技術スタッフを募集します。 【具体的には】 ・給排水・消防・照明等の設備の巡回点検 　 ※社用車を使って巡回することもあります ・点検結果の報告書作成 ※当社チェックシートを基に管理マンションを巡回チェックいただきます。 ※管理組合の理事会や総会等に出席することはありません。 ※施工管理の立会いはありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の流れ： 一日あたり、小規模マンションであれば３〜４物件、大規模マンションであれば1物件程度を巡回していただきます。現場で各設備機器の異音や油・水漏れ等のチェックをしていただきます。 自社の巡回車を使って移動（公共交通機関で移動する場合もあります） ↓ 物件の規模や契約に応じて1〜2名で設備の巡回点検を実施（2〜3件程度/日） ↓ 事務所に戻り、指摘事項の報告書（定型）を作成 ■組織構成： 設備巡回部門は50代〜60代の男性社員が活躍しております。 定年前後で入社した方も多く長期就業が可能です。 ■働きやすい＆安定した環境： 年休122日、土日祝休み、残業月10時間程度と非常に働きやすい環境です。 年次で日程が決まっているため、スケジュールが事前に立てやすい点も働き易い理由です。 賞与も年2回支給しているため、安定した収入と働き易さを両立いただけます。 ■同社について： 新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスの住友不動産グループであり、安定した組織基盤がございます。 建物がある限りなくならない仕事のため腰を据えて就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

.+☆美容・コスメ業界の人事担当に☆+. ON/OFFメリハリをつけ、あなたらしいキャリアを描けます！ ☆・‥…━━☆・‥…━━‥☆ 雑誌や美容メディアへの掲載実績多数！ ☆・‥…━━☆・‥…━━‥☆ 有名人も愛用するコスメブランド 『イースペシャル』をはじめ、 化粧品やサプリメントの開発・販売を行う当社。 今回新たに「人事担当」のスタッフを 採用することになりました。 人事・PCスキルの経験があれば、 化粧品業界未経験の方でもご活躍いただけます！ ＊年休120日以上 ＊土日祝休み ＊残業月5～10hほど …など、ワークライフバランスを大切にしながら、 あなたらしいキャリアの実現を叶えられます。 30代の女性が活躍するチームで、 お互いのアイデアを伝えやすい風通しの良さも魅力です◎ ★女性がほぼ100%の職場★産休・育休取得、復帰実績多数★「外苑前」徒歩3分、人気エリアで働ける★化粧品&施術割引、高級スポーツジム利用無料★月給30万～60万円★土日祝休み★女性管理職登用実績あり 人事担当スタッフとして、人事・労務業務全般をお任せします。 ＜人事業務＞ ◇採用のスケジュール管理 ◇中途入社者の採用 ◇新入社員の育成、研修設定など ＜労務業務＞ ◇給与計算（賞与、年末調整等） ◇スタッフの勤怠やシフト管理 ◇入退社手続き、社内規定管理 ◇人事部宛の請求書処理　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＊使用ソフト：奉行シリーズ （給与奉行・就労奉行・人事奉行等） ＊人事制度の改定等についても、顧問弁護士や社労士とともに進めながら知識を身に付けていけます。 …*女性に嬉しい働きやすい環境を整備*… ◇グループのクリニック施術・お化粧品の社販（50～70％off！） ◇産前産後・育児休暇／介護休暇制度あり ◇高級スポーツジム無料利用など、自分自身も磨ける福利厚生が充実しています。 ◇服装はオフィスカジュアル。お好きなスタイルでお仕事できます。 【仕事の魅力】 働く環境をご紹介します！ ◇10月に新オフィスに移転したばかり。「外苑前駅」「表参道駅」から徒歩数分の立地です！ ◇人事スタッフのメンバーは全員30代の女性。意見やアイデアの言いやすいフラットな雰囲気です。 ◇それぞれが効率良く業務を進めており、残業はほとんどありません！ ◇自社化粧品やグループクリニックの施術の社割、高級ジムの無料利用OK！きれいを磨きながら働けます！ さらなるキャリアアップを目指せます！ 今回募集する「人事担当」スタッフは、 管理本部にて当社をバックオフィスから支え、 将来の組織づくりにもつながるポジション。 少数精鋭のため、人事・労務のフィールドで これまでの経験を存分に活かしながら、 活躍の場を多岐に広げられるのが魅力です。 美容・化粧品業界が初めての方も大歓迎！ 商品知識については、入社後に1つひとつ 学んでいけますのでご安心ください！

◆安定成長企業で事務職としてキャリアアップしませんか？ ◆部署の新設に伴い幅広いキャリアが選択可能！ 『手に職をつけて、スキルアップしたい 　でもワークライフバランスも大切にしたい！』 そんな方にピッタリなのが、 当社で募集中の【事務】ポジション◎ あなただけのオリジナルキャリアパスを描きながら、 オフもしっかり充実させられるお仕事です！ ＼★やってみたい！が叶う環境／ 一般事務として実務経験を積み、 その後は人事・経理・総務などへのジョブチェンジはもちろん 新たなポジションへのポストUPやキャリアUPも可能です。 ＼★ワークライフバランスも抜群／ ＊土日祝休み・年休125日以上 ＊長期連休も取得可能 ＊服装自由（私服OK） 働きやすい環境で、"なりたい自分"を見つけませんか？ ＊あなただけのキャリアパスを選択可能＊ 未経験OK／月給30万円スタート／服装自由（私服OK）／土日祝休み＆／年休125日以上／ジョブチェンジ・早期キャリアUPも可◎ 日本全国で260以上の障がい者向けグループホームを運営する当社。 今期も約60棟の施設が開所予定となっており、毎年連続売上アップを実現しています！ ■■人材開発課■■ 障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、人材開発課の業務をお任せ致します。 ・グループホームの人員配置の管理・確認業務 ・グループホームの資格支援業務　専門資格の資格取得支援、とりまとめ ・研修業務　事業所職員向けの研修（入社時、毎月の定期研修）管理業務 ■■運営支援課■■ 障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、バックオフィス業務をお任せ致します。 ・行政指導対応　行政監査の事前準備、フォロー、指導を受けたあとの改善、業務構築、管理 ・事業所向け運営のリスク管理業務　マニュアル作成、 ・事業所支援業務　文書作成 【仕事の魅力】 《安定性×将来性◎》業界シェアNo.1を実現！ 『住まいで困っている障がい者が「0人」の社会を創る』という企業理念のもと、障がい者グループホーム数No.1を誇る当社。 設立から8年目の若い会社ですが、日本全国で260以上のグループホームを運営しており、今期も約60棟の施設開所を予定するなど、急成長を叶えています。 3年後には上場も目指しており、時代の変化に合わせて新しい取り組みや考え方を積極的に取り入れる柔軟な社風であることも魅力のひとつ◎ 安定性×将来性もバツグンな環境で、バックオフィスとしてイチから手に職をつけることができることはもちろん、担当する業務の一つひとつが"社会への貢献"に繋がるというやりがいも味わえるポジションです！ 《多彩なキャリア◎》ジョブチェンジ・キャリアチェンジもOK 『ずっと事務の仕事を続けたい』 『幅広いスキルを身につけて、他の業務にも挑戦してみたい』 など、ゆくゆくは希望に応じて働き方も選ぶことができます◎ 人事・経理・総務など、幅広い業務への挑戦はもちろん、事業拡大に伴い新たなポジションにポストアップされるチャンスが多くあることも魅力のひとつ！ 働きながら、「やりたいこと」や「なりたい自分」を見つけられる環境です。 【教育制度について】 OJT研修をメインに、先輩社員がイチから丁寧にお教えします◎ 基本的なことや仕事の全体的な流れから覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていっていただければ大丈夫です。 独り立ちをして、一通りの業務を1人でできるようになるまでは、3ヶ月程度を想定しています。

＼あなたの目標・希望が最優先です！／ 基幹業務システム～Webサービス、ECサイト、スマホアプリなど 多岐に亘る案件があります。 《～案件が決まるまでの流れ～》 ▼まずは社員1人ひとりの将来について、定期的にエンジニア出身の 　代表と面談にてすり合わせ。 ▼相談内容は「Javaで開発をやりたい！」という明確な目標はもちろん、 　「どうなりたいかわからない」でもOK！ ▼スキルやライフスタイルに合わせて最適な将来設計をご提案！ 　100％案件選択制のため、会社都合のアサインは一切ありません◎ 《～経験が浅めの方も安心！～》 “運用保守の経験しかない”“プログラミングに自信がない”という方には、 今身に付けるべきスキルの研修と経験すべき案件をご紹介します。 初めは先輩と同じチームに入れるようにするなど調整するのでご安心くださいね！ 《～配属後ももちろん寄り添います～》 心理カウンセラーの資格も持つ代表が配属後ケアも怠りません！ 数年後のキャリアの道を1から10まで一緒に考えることもできますし、 『パワハラじみた現場はもうこりごり(泣)』こんなエンジニアを助けたくて作った会社なので、 配属先の人間関係の悩みまでどんな相談も待っています。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【手がける商品・サービス】 —★自社サービスも展開中です★— サイト運営など、自社サービスならではの裁量をもって活躍できる環境が整っています！ ◇カリモク家具のレンタルサービス 例えば、住宅展示場などで使う家具の短期間レンタルを可能にしたサービスです。 ◇結婚相談所事業 1年以内に卒業していただくことを目指した婚活サービスを提供。 【建設業を中心とした作業現場向けスマホアプリのビデオチャット機能追加開発】 概要:お客様のスマホひとつで管理者と現場をつなぐというニーズにお応えするべく、スマホアプリにビデオチャット機能を追加搭載した。 フェーズ:基本設計、詳細設計、開発、テスト 言語:Swift 5.x、Kotlin 環境:Mac、Windows 開発スタイル:アジャイル プロジェクト管理:Backlog バージョン管理:Git 【在庫管理システム JavaからTypeScriptへの焼き直し】 概要：テストケースの作成、JavaからTypeScriptへの変換 フェーズ：開発、テスト 言語：Java、TypeScript 環境：Windows、MySQL 開発スタイル：ウォーターフォール開発 バージョン管理：SVN 【制御・組込みシステムの開発】 案件概要：走行支援・運転支援ECUソフト開発 フェーズ：要件定義、設計、実装、評価 言語：C言語 　　　設計内容をレビューの場で伝えることができる 　　　CAN通信開発経験 もしくは、相当する知識・技術 任意スキル：組み込みソフト開発の知識 　　　　　　MISRA-Cの知識 　　　　　　タイミングチャート、シーケンスなどを用いた動的設計 <注目ポイント1> 当社で理想を叶えたエンジニアをご紹介！ Javaに挑戦したいのに会社都合でC＃の案件しかできず、 周りの成長に焦りを感じていたAさん。 ▼　▼　▼ Javaの案件にアサインし、＋αでキャリアアップのためにPMの研修を用意。 現在は3種類の言語を扱える＋PMとしても活躍できる市場価値の高いエンジニアへ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『長年PG。収入面でも将来が不安』と感じていたBさん。 ▼　▼　▼ 問題集＆受験料の負担など、スキルアップをサポート！ 少しずつSE業務に挑戦してもらいました！ 他にもメンタルの不調などが理由で、IT業界から離れていたエンジニアの復帰の機会を用意した例も多数。 キャリアをトコトンバックアップするので、不安なことはどんどん相談してくださいね。 <注目ポイント2> 「なんでも相談できる心強い味方」それが代表の古田です 当社はエンジニアの生活を支える好待遇な環境をご用意！…しかし、実はそれだけが魅力じゃないんです。さらなるポイントが、代表のキャリアサポート。長らくIT業界で働いてきた経験から、「しんどい思いをするエンジニアを減らしたい」という経緯から生まれた当社。そのために、代表自ら定期的に面談を実施しています。5年後の目標年収、身につけたい言語などをヒアリング。その目標に行くまでの道筋も、逆算してあなたと一緒に考えていきます。心理カウンセラーの資格も持つ代表なので、配属先の悩みを打ち明けてくれてもOK。（もちろん強要はしません）そういった意味では代表というより、キャリアデザイナーという方が近い存在。身構えずに、「なんでも相談できる心強い味方」だと思って、あなたの理想に近づくためにどんどん頼ってくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 ◎クリティカルシンキングやロジカルシンキングなどの研修も実施 ◎メンバーは社長と話し合って目標を設定 ◎必要な資格取得などの努力をしっかりサポート ◎資格取得に必要な書籍代や勉強会の費用などは全額会社負担 ※現状、「ITパスポート」「MOS」の資格はメンバー全員が取得済みです。取得後は資格手当を支給。

土日休み★直行直帰可能★年間休日113日★オンコール手当充実★年収500万円以上★全員にIPad・携帯支給★車両借上あり 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： さがみ野駅、かしわ台駅、相模大塚駅 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆主な業務内容、ステーションの特徴 ・利用者様宅に訪問し、看護業務を提供 ・利用者様の初回契約 ・ケアマネジャーや他事業所との連絡 ・連携機関への営業活動 ・報告書など書類関係の作成、管理 ・原付や自転車での訪問も可（直行・直帰可） ・若手が活躍中 ・女性が働きやすいように、福利厚生も充実です ◆訪問先一覧 ・利用者様の自宅 ・サービス付き高齢者向け住宅 ・有料老人ホーム ・デイサービスセンター ・訪問看護ステーション ・福祉施設など ◆1日の訪問件数 ・3〜4件（1件につき30〜60分程度） ◆教育体制：未経験でもご安心ください！ ・オリエンテーション ・基本的に同じ人がOJTとして着き、一緒に訪問して学んでいただきます。（目安としては2.3週間を想定。時期の相談は可能です）その際、「訪問看護の手引」の内容に沿いつつ指導してくださるので、人によって教育内容の差異は起きないように体制として整えております。 ・OJTと共に訪問し、引き継げる利用者様から、徐々にお一人で訪問していただきます。あくまでも御本人の理解とペースに合わせて利用者様の状態や疾患と相談しながら調整してくださいます！ ◆ご利用者様の年齢層 ・65〜80代の方がメインです。 ・リハビリ案件がほとんどの割合を占めております。 ・他、入浴介助や服薬指導もお願いしております。ターミナル、精神も数名。 ◆訪問先 ・自宅がほとんどです。その他、上記の通り施設にも伺うこともたまにあります。 ◆直行直帰可能です ・自家用車で訪問される場合、15,000円 / 月と使用分のガソリン代の支給もいたします。 ・社用車でも直行直帰が可能です！ ◆OC所持 ・8〜10回 / 月 ・出動は3回あるかないか程度に抑えられております。 ◆訪問看護未経験者が過半数を締めております ・大きな病院から、ご転職活動をされ、入職している看護師様が多く在籍しています。その方々も1年以上長くお勤めになられておりますので、ご安心ください！ ◆残業はほとんどございません。多くて月3時間で抑えられております ・勤務時間が8時30分〜17時30分に対し、1件目の訪問時間が9時、最終の訪問時間が17時の場合、直行直帰が社用車でも可能になってます。そのため、勤務時間中に記録も含めて終えられている現状です。 記録は会社がiPadを支給してくださいますので、訪問中やその間で記録してます。 月給 323,000円〜

【会社概要】 ホットスタッフは全国で116拠点を構える 地域密着型の人材派遣会社です！ 山口県内には5拠点あります。 内2拠点は2023年3月オープンしたばかりで、今急成長しています！ 「安定企業に勤めたい」 「年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい」 「稼ぎたいけど休みはほしい」 「頑張った分だけ評価・報酬がほしい」 「社長になりたい」等 未経験でも稼げる会社で働きたい方、ぜひお話ししませんか？ -------------------------------------------------- 【仕事内容】 企業様の「人手が足りなくて困った」と、 登録スタッフさんの「働きたい」を マッチングさせるお仕事です。 ・派遣社員を導入したい企業の新規開拓営業 ・企業様へ採用情報のヒアリング ・登録スタッフさんへのお仕事紹介、 　就職後のフォロー面談 ・既存のお取引先様のフォロー -------------------------------------------------- 【給与詳細】 月給 301,875円～(研修期間中) ※成果に応じてインセンティブあり！ ※研修期間：最長3ヶ月あり ※平均月収は51万円！ 　(2024年度営業職員の平均) ※年齢、経験、能力を考慮した上で決定いたします。 ※待遇条件の詳細につきましては 　面接の際にお尋ねください。 -------------------------------------------------- 【インセンティブ制度について】 ほとんどの社員が前職より収入UP！ 「マッチングした求職者の数」×「就業期間」が そのまま収入に反映されます！ 頑張った分は毎月しっかりインセンティブで支給します！ 実例 1、転職前年収350万円　→　転職後1年で年収450万円 2、転職前年収350万円　→　転職後1年半で年収600万円 3、転職前年収600万円　→　転職後2年で年収1200万円 何をしてこんなに稼げるようになったのか？ それは沢山の求職者×人材不足の企業さん を マッチングさせ、しっかり働き始めた人の 困っていること、楽しいことを聞いて 働きやすい環境を作ることに徹したからです！ 《 インセンティブについて 》 ノルマなし！ あなたの頑張り次第で毎月20万円～60万円の 歩合給が付きます！(実績あり) ※1名紹介につき、1日あたり200～350円、 1ヶ月で4,000円～7,000円がインセンティブとなります。 当社のインセンティブは、紹介したスタッフさんが 勤めている間ずっと支給される仕組みです！ 頑張ったら頑張った分だけ歩合で給与がUPしますよ！ -------------------------------------------------- 【入社後の流れ】 STEP1： 初日は支社長による座学研修！ 派遣業界やホットスタッフの特徴など、 基本的なことを学びます。 STEP2： 企業様と登録スタッフさんの マッチングまでの流れを把握します。 お客様先への訪問や登録スタッフさんとの 面談などの一連の業務を、先輩社員と一緒に 進めていきながら覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは 　把握できるようになると思います！ STEP3： 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、 遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね。 《 とある1日の流れ 》 09：00 出社、スケジュールやメールの確認 09：30 営業事務と朝の打ち合わせ 10：00 営業活動開始 12：00 お昼休憩 13：00 午後の営業開始 17：00 帰社、営業事務と再度打ち合わせ 18：00 スタッフ管理などの事務作業 18：30 退勤、帰宅 -------------------------------------------------- 【キャリアアップについて】 ホットスタッフで「年功序列」という言葉は存在しません！ 入社歴や年齢に関係なく、 成果は正当に評価している、と言い切れます。 (実際に、入社1年で支店長になった人もいます！) 新拠点も続々オープンしているので、 狙えるポストが多いのも当社の特徴です！ キャリアステップも明確！ 営業→ 主任 → 係長 → 課長 → 支社長 → エリアマネージャー -------------------------------------------------- 【応募資格】 ［人物重視の採用宣言！］ 過去は関係ありません。 今のあなたを面接時に最大限アピールしてください！ 経験・資格・学歴不問(高卒OK) 年齢不問・性別不問・転職回数不問 ■未経験者大歓迎！ 　95％が未経験者なので、大丈夫です。 ■20代～30代の若手スタッフも未経験で入社し活躍中！ 　元気にたくさん吸収して、成長しています。 ■ブランクのある方もOK！第二新卒、UIターンも歓迎！ 　やってみたい！その気持ちが大切です。 《 こんな方が活躍してます 》 ■接客業の経験者 　人とお話しするのが大好き。苦じゃない方 ■何がなんでも稼ぎたい！ 　やったらやった分だけ稼げるのがホットの魅力。 ■とりあえずやってみよう精神の持ち主 　わからないことにも、「とりあえずやってみよう」と 　思えるその気持ちがあれば強いです。 -------------------------------------------------- 【職場環境】 ▼従業員数・男女比・年代比 従業員数：15名 男女比：男性7名、女性8名 年代別内訳：20代8名、30代5名、40代1名、50代1名 ▼どんなメンバーがいるの？ ＊明るい笑顔と笑い声で元気を貰える支社長 ＊保育園の子持ちバリキャリの女係長！ ＊明るく、熱く、大きな存在感…まさに太陽みたいな男性主任 ＊マシンガントークでいつもハツラツな事務員 など、個性豊かで明るい愉快な会社です。 ぜひ私たちの一員になってみませんか？ -------------------------------------------------- 【待遇・福利厚生】 ＊昇給年2回(4月・10月／業績連動) ＊交通費規定支給(月上限5万円迄) ＊社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ＊インセンティブ制度 ＊社内ベンチャー制度 　※入社1年で支社長になった人も！ ＊退職金制度(勤続5年) ＊社用車あり ＊社内スマホ支給 ＊1人1台専用PC&デスクあり ＊車、バイク通勤OK(駐車場完備) ＊ウォーターサーバー ＊コーヒーメーカー ＊休憩室あり・冷蔵庫・電子レンジあり ＊役職手当 ＊独立支援制度 ＊提携施設割引 ＊華美でなければピアス・ネイルOK ＊社員旅行あり ＊社内イベントあり 　(BBQ・マリンスポーツ・食事会など※自由参加) -------------------------------------------------- 【アクセス詳細】 山口県道21号線(山口防府線) 「ゆめタウン山口」から南西に700m。 「コインランドリー」の隣です。 【勤務地】 山口県山口市大内御堀五丁目7番11号 【最寄り駅】 JR山口駅 【アクセス】 JR山口駅から車で5分 -------------------------------------------------- 【応募方法】 少しでも興味を持ってくださった方は 応募ボタン or お電話よりご応募ください！ 文章だけでは、わからない部分も多いと思います。 なので、ぜひ一度あなたにお会いしたいです。 直接ホットスタッフの魅力を伝えさせてください。 ご応募お待ちしております。 TEL…(担当:兼口) 受付時間…9:00～19:00／平日 -------------------------------------------------- 【応募後のプロセス】 1．WEBまたはお電話にてご応募(在職中の方も歓迎！) 2．担当者より折り返りご連絡差し上げます ※応募へのお礼と、面談の日時調整のお電話になります！ 3．面談(1回) ※仕事終わりの遅い時間での面接もOK！ 4．選考(1週間程) 5．入社 ※入社日は希望日に合わせます。 -------------------------------------------------- お仕事を紹介する人材コーディネーター ・。・。・。無料！お仕事相談会！・。・。・。 ホットスタッフ山口では、 お仕事探しで悩まれている方たちに向けて 「お仕事相談会」の開催が決定しました★ こちらではこんなメリットが♪ ・営業担当とマンツーマンでお仕事探し♪ ・一気にいろいろなお仕事の提案！ ・希望の条件を詳しくお聞きして 　あなたに合ったお仕事をピックアップ◎ などなど！ 1人で悩まず、 私たちにご要望をお聞かせください♪ 私服参加OK！飛び込み参加OK！ お子様と一緒にご来場OK！ ・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜・.。*゜+. 会場：KDDI維新ホール 　　　山口県山口市小郡令和1丁目1番1号　 日付：2/26(水) 時間：13:00～17:00(※最終受付16:40) ※KDDI維新ホールの第1～3駐車場を ご利用の方には駐車券をお渡しします。 会場：サンワーク美祢 　　　美祢市大嶺町東分418-8 日付：2/18(火)、2/25(火) 時間：13:00～15:00 ※サンワーク美祢の無料駐車場を ご利用いただけます。 ・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜・.。*゜+. ◆職場環境◆ 男性活躍中,女性活躍中,20代活躍中,30代活躍中,40代活躍中 ◆特徴◆ 未経験者歓迎,高収入,資格取得支援,車通勤OK,土日休み,土日祝休み,室内分煙,通勤手当支給※規定あり,退職金制度あり

〜未経験歓迎！／転勤なし／週休二日制／創業150年以上！安定性◎／地域密着型サービス／教育体制充実／退職金制度あり〜 ■業務概要： 集合住宅や戸建て住宅のガス機器メンテナンスと点検業務をお任せします。入社後は修理の仕方や部品の交換方法など、必要に応じてイチから教えていきますので、未経験の方もご安心ください！ ■具体的な仕事内容： ◇水回りのメンテナンス はじめは、水回りなど簡単な設備の修理からお任せ。「水漏れする」「排水の流れが悪い」などのお悩みに対して、パッキンを交換したりして解決していきます。 ◇ガス機器のメンテナンス 住宅に設置されているガス給湯器やガスコンロの修理、修理対応をメーカーに依頼する事もあります。 ◇ガス機器の点検 空家になった住戸でガス給湯器とガスコンロの点検、チェックリストを見ながら順番に点検、不具合があった場合は、取替やメンテナンスの手配 ◇リフォームのご提案 お伺いした際、給湯器やガスコンロ、レンジフードなどの老朽化がみられた場合、新しい機材を提案することもございます。 ※ガス機器、水回りのメンテナンスは簡単な作業を行いますが、複雑な作業・業務については、パートナーズの協力会社や自社工事スタッフが担当します。 ■組織構成：計14名 30代3名、40代4名、50代6名、60代以上1名 ■評価制度について： 定量・定性・能力の観点で評価を行っており、キャリアステップに関しては明確に定められている為、ご自身が何をしたらキャリアアップできるのかが分かりやすい環境です。 ■働く環境について： ☆昨年度賞与実績3.4ヶ月 ☆残業月20時間 ☆年間休日111日＋4日間の長期休暇＋基準日5日 ☆平均年齢43歳(平均勤続年数10.8年) ☆30代管理職/月給35万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ■入社後の流れ： 未経験の方は、はじめは先輩にみっちり同行し、現場を回りながら少しずつ仕事を覚えていきます。ガス機器の点検からスタートします。およそ1年間、先輩のもとでしっかり学べます。ガス機器のメンテナンスは資格取得後にお任せしますが、仕事はチームで行いますので安心してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／転勤なし／週休二日制／創業150年以上！安定性◎／地域密着型サービス／教育体制充実／退職金制度あり〜 ■業務概要： 集合住宅や戸建て住宅のガス機器メンテナンスと点検業務をお任せします。入社後は修理の仕方や部品の交換方法など、必要に応じてイチから教えていきますので、未経験の方もご安心ください！ ■具体的な仕事内容： ◇水回りのメンテナンス はじめは、水回りなど簡単な設備の修理からお任せ。「水漏れする」「排水の流れが悪い」などのお悩みに対して、パッキンを交換したりして解決していきます。 ◇ガス機器のメンテナンス 住宅に設置されているガス給湯器やガスコンロの修理、修理対応をメーカーに依頼する事もあります。 ◇ガス機器の点検 空家になった住戸でガス給湯器とガスコンロの点検、チェックリストを見ながら順番に点検、不具合があった場合は、取替やメンテナンスの手配 ◇リフォームのご提案 お伺いした際、給湯器やガスコンロ、レンジフードなどの老朽化がみられた場合、新しい機材を提案することもございます。 ※ガス機器、水回りのメンテナンスは簡単な作業を行いますが、複雑な作業・業務については、パートナーズの協力会社や自社工事スタッフが担当します。 ■組織構成：計27名 20代5名、30代7名、40代6名、50代8名、60代以上1名 ■評価制度について： 定量・定性・能力の観点で評価を行っており、キャリアステップに関しては明確に定められている為、ご自身が何をしたらキャリアアップできるのかが分かりやすい環境です。 ■働く環境について： ☆昨年度賞与実績3.4ヶ月 ☆残業月20時間 ☆年間休日111日＋4日間の長期休暇＋基準日5日 ☆平均年齢43歳(平均勤続年数10.8年) ☆30代管理職/月給35万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ■入社後の流れ： 未経験の方は、はじめは先輩にみっちり同行し、現場を回りながら少しずつ仕事を覚えていきます。ガス機器の点検からスタートします。およそ1年間、先輩のもとでしっかり学べます。ガス機器のメンテナンスは資格取得後にお任せしますが、仕事はチームで行いますので安心してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK◎スタッフマネジメント／土日祝休／夜勤無し◆正社員／月給35万円／半年間の手厚い研修あり〜 ■仕事内容： ・病院警備業務のマネジメントをお任せします。 └北九州の【産業医科科学病院】に常駐し、責任者として警備スタッフのマネジメントをお任せします。 └管理業務は、シフト調整や教育研修、人員管理、報告書作成など多岐に渡り、お客様に最良のサービスを提供することが目標となります。 ■業務詳細： ・スタッフの管理：シフト管理、人員配置、教育研修の実施など、現場スタッフが効率的に働ける環境を整えます。 ・客先折衝：ご契約先部署との折衝（業務に関する打ち合わせ、業務内容調整、要望受付など） ・備品の購入や調達：業務に必要な備品を管理し、必要に応じて発注／購入します ■充実した教育体制とキャリアステップ： ＜入社1〜2ヵ月＞ まずは本社での勤務となり、本社の考え方、警備業法、マネジメントの基本方針を身に着けていただきます。警備グループの課長が伴走し、業務をお教えします。 ＜入社2〜6ヵ月＞ 現場での実習も行います。これから管理する現場の実務を学び、マネジメントを始める準備を進めます。他方、これまで通り本社勤務をする日もあります。 ※この間は日勤だけでなく、夕方〜朝までなどの勤務もあります。／習得が早ければ研修は早めに切り上げます ＜研修終了後＞ 産業医科大学病院に常駐し、業務マネジメントに専念します。これ以降も本社、現場班長からサポートを受けつつ、警備業務に対する理解を深めていきます。落ち着いたのちは資格取得にも挑戦していただきます。 ＜さらにその先へ＞ 資格取得後はより高度な業務にも携わるチャンスもあります。現在検討中のAIカメラを用いた新事業に関する業務も一部お任せいたします。 ※売上管理、契約金額交渉などは本社社員が行いますので、サービス向上とお客様満足に注力していただけます。 ■チーム組織構成： ・警備スタッフとしては総勢約30名が働いており、1日あたり平均で10名が勤務をしております。年齢層は40代から60代と幅広く、経験豊富なベテランが多い職場です。ほとんどの方が未経験から始めており、業界未経験の大変さをわかっていますので、チームワークを大事にし、互いにフォローしあう風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。 ＊サービス内容の引継ぎ後、お客様のご自宅を訪問し、ホームヘルパーとして身体介護や生活援助を担当 ＊後輩スタッフの指導・育成 ＊手順書などの書類作成 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる日勤のみ／高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ 〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇 介護の質で地域を支える「ケアリッツ綾瀬」で、正社員介護スタッフを募集中☆ 介護職への第一歩も経験者のさらなるステップアップも、ここで叶えましょう！ 足立区を中心に、全国で有望な介護のニーズに応え続ける株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ。 正職員比率は90%以上という安定の労働環境を誇ります。 当法人が最も重視するのは、「社員の満足度」です。 スタッフの声は経営に直結し、定着率は98%を誇ります。 ☆職場の特長と勤務条件をご紹介します☆ 月給27万円以上と業界トップクラスの給与です！ あなたの頑張りをしっかりと評価します◎ 女性スタッフも約60％と多く、産休・育休後には大多数が復帰。 家庭と仕事との両立を実現するサポート体制が整っています！ キャリアアップの機会も豊富◎ 自社開発の研修プログラムを通じて、目標とする職位を目指していける環境をご用意しています。 夜勤や早番遅番はありません◎ライフスタイルに合わせて調整可能です！ また、完全週休2日制を導入◎休日は固定曜日でしっかりとお休みが取れます♪ 職場の近くは駅チカで、通勤もラクラクです！ 当たり前の日々のサポートから、家事全般の支援まで、訪問介護における幅広い役割を担ってください！ ケアリッツ綾瀬での新たなスタートを切りませんか？ ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください♪

≪“放課後”の子どもたちと一緒に遊んで学ぶ≫ 未経験から子どもに関われる仕事を始めませんか？ 心身の障がいを持つお子さまや 発達に特性のあるお子さまを対象に、 発達支援のサポートをしている『toiro』。 今回募集する【児童指導員】に、 実務経験は問いません。 「子どもが好き」「保護者様のサポートがしたい」 その気持ちを大切にした採用です。 ＼Sさんにインタビュー♪／ 前職はエステティシャンだったので、 少し不安もありましたが、 充実した研修制度に加えて、 子どもたちを終日見守るのではなく、 “放課後”という特徴があったため、 未経験からでも始めやすいと感じました！ 子どもたちの成長や笑顔を間近で見られる瞬間が、 何よりのやりがいです◎ ぜひ、当社でやりたいことを仕事にしてみませんか？ ★未経験スタート歓迎！座学研修・OJT・メンター制度あり ★1教室に職員が3～5名以上在籍しているから、子どもたち一人ひとりに向き合える ★月給27.5万円～＋入社祝金 ★残業月平均2.28h 「遊びや体験」を軸にしたイベントを通して、発達障がいなどを抱えるお子さまの成長をサポートしていきます！入社後は、先輩がOJTでイチからサポートしますので、ご安心ください！ 【児童発達支援・放課後デイサービス『toiro』について】 ・発達が気になる主に小学生～高校生までのお子さまが利用 ・放課後デイサービス神奈川県No.1の教室数（60教室以上） ・1日平均10名のお子さまが教室を利用 ・職員は1教室に3～5名以上在籍 ★『toiro』を利用するお子さまは小学校低学年が多いです！ 【具体的な遊び】 ・細かい作業が苦手な子の手先を鍛える （母の日メッセージカードづくりなど工作イベント） ・体幹を鍛える （バランスボール遊びやアスレチック探検隊など） ・季節に合わせたイベント （潮干狩り、夏祭りなど） ・外出時のルールやマナーを学ぶ （イベント時の電車移動、外部施設でルールを学ぶ）など ＼季節に合わせた活動や外出イベントが多彩☆+.／ どんな行事をやるのか、どんな遊びをするのかなどは職員全員で考えながら決めています。「もっと、こうしたら良くなりそう」「こんなことを体験してほしい！」など、得意分野やあなたならではのアイデアを存分に活かせます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 仕事とプライベートを両立させたい方にもピッタリ♪ ＊残業月平均2.28時間でほぼナシ ＊月給27.5万円～＋入社祝金 ＊希望休OK！有給を取得しやすい ＊持ち帰り仕事なし ＊勤務地多数！自宅近くで働ける 産育休を取得している社員が多く、男性社員も取得しています！それぞれのライフスタイルに理解があるからこそ、働きやすい環境です◎ 子どもたち一人ひとりに向き合えます！ 一番の特長は“遊び”に特化していること。遊びを通して「十人十色」の良さを見つけ、お子さまも職員も成長できるような教室、それが『toiro』です。1教室に職員が3～5名程度いるので、ひとり2～3名の子どもたちを支援しています。小規模だからこそ子どもたちと向き合う時間が確保されているのが特徴です！また、職員同士では「よりよい支援をするためには」と相談することも多々！子どもたちにとってベストな支援ができるように取り組んでいます◎ 【教育制度について】 ★年間約300回の研修を実施 ★メンター制度 新入社員一人ひとりに先輩がつき、月1で必ず1on1で困りごとがないか、不安解消や相談の場があります ★各種研修制度あり 入社後のオリエンテーション、支援技術を高める研修（障がい特性の理解など）といった各種研修をご用意しており、座学と実践でイチからスキルを身につけていただけます

＼業界水準2倍の成約率＆ノルマなし／ だから未経験から稼げます♪ 「毎月エステやネイルで自分磨き」 「ご褒美に休日はリッチなレストランでディナー」 など、当社ではプチリッチな生活を叶える先輩が沢山♪ ＼テレアポ・飛び込みなしで好待遇／ ＊未経験でも月給30万円～+インセンティブ+賞与 ＊1年目で年収600万円以上も可（業界経験者） という好待遇ながら ＊100％お問い合わせ対応 ＊テレアポ・飛び込み・個人ノルマなし とキツさとは無縁の環境です◎ 「オーナー様の実質管理手数料0円」のサービスで 成約率は業界平均2倍の約60％！ 「不動産管理って？」「提案のコツは？」など 必要な知識は先輩や代表から学べるので未経験でも安心◎ 人と関わることが好きな方であれば大丈夫です！ ★テレアポ・飛び込み一切ナシ★業界未経験OK★個人ノルマなし★残業少なめ★不動産管理業務などをお任せ ＜具体的には＞ 当社は不動産ご所有オーナー様のアパート・マンションの 物件管理をお任せいただく「賃貸不動産の管理会社」です！ お問い合わせのあったお客様に 自社サービス【Tokyo ０ Kanri】をご説明するお仕事です。 （テレアポ・飛び込み・ノルマなどはないのでご安心ください） ＜革新的サービス【Tokyo ０ Kanri】とは＞ 通常、不動産オーナー様は毎月入ってくる 家賃の5％を賃貸管理会社に支払い不動産を管理してもらいます。 【Tokyo ０ Kanri】は毎月5％の賃貸管理費が0％という オーナー様からしたらNoという理由がない、斬新的、革新的サービスです。 【プロモーション活動】 メディアや媒体への、広告出稿の手配・管理などを行っていただきます。 この活動により、自身のお客様を増やすことで インセンとして頑張った分だけ稼げる環境です！ 【広報活動（Webセミナー）】 月に2回Webセミナーを開催し、より多くのオーナー様へ 【Tokyo ０ Kanri】を知っていただくための セミナー準備、運営及びフォロー活動をお願いします（セミナー自体は代表が行います）。 ◆不動産管理業務 ◆リーシング対応（賃貸不動産のサポート対応） ★最初から全てをお任せすることはありません。徐々に慣れていきましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 成約率が高いからこそ、提案がしやすく続けやすい。 マーケティングに特に注力している当社では、広告経由やオーナー様からのご紹介で1日に2～10件ほどのお問い合わせがあるため、テレアポ・飛び込み営業は一切行っていません！ また、私たちが大切にしているのは、お客様ファーストであること。 そのような想いから、「オーナー様の管理費用0円」という業界でも革新的なシステムで多くのお客様にご評価いただいています！ だからこそ、同業他社との差別化ができ、選んでいただきやすい仕組みを実現。 その結果、成約率は業界内の約2倍にあたる6割と、契約に繋がりやすいことが特徴です！ 代表も含め、社員全員で協力する社風が魅力の一つ！ 組織全体の目標達成のために「みんなで頑張っていこう！」という雰囲気が魅力の当社。 大変なこともみんなでシェアして乗り越えよう、という考えを持っているため、個人のノルマは設定せず、困ったときは代表を含め、社員全員で解決策を模索します！ そのような万全の体制だからこそ、これまでクレームはほぼゼロ。 万が一トラブルがあったとしても、頼りになる先輩たちがフォローするので、ご安心くださいね◎ 【教育制度について】 ＊入社後の研修の流れ＊ ▼座学研修｜不動産管理とはどんな仕事なのか？をじっくり学びます ▼基礎業務のレクチャー｜社内システムや契約業務など ▼営業研修｜スキルに応じて、ロールプレイングを実施 ▼先輩・代表が商談に同行｜一つひとつ丁寧にアドバイスします その他、申込の処理や退去の精算業務、立ち合い、問い合わせ対応などの細かい業務も一つずつお教えするので、自分のペースで成長していきましょう♪

＼「ITって気になる」という程度でOK♪／ 普段ネットサーフィンでしかPC使わない…そんな方も歓迎です！ ＊立派な志望理由・面接練習は不要 ＊毎月、新入社員がいるため同期と一緒 ＊個々のレベルに合わせた研修カリキュラム 「オフィスワーク自体未経験だけど、事務職がしたい」 「PCスキルに自信がなくても、IT事務できるかな？」 そんな不安を抱えている方もご安心ください！ 実際に先輩の【80％】が未経験からのスタート♪ 「ITとは？」というレベルの方がほとんどです◎ 研修は、先生と生徒のような関係性で まるで学生時代に戻ったかのように学べます！ また、「残業ほぼなし」「年間休日125日」と ワークライフバランスの心配も無用です。 まずはお話したいと思っているので、 ぜひ一度気軽な気持ちでご応募ください◎ ★堅苦しい志望理由は必要なし！★月給23万円～★残業月5時間以内★年間休日125日以上★平均有給消化率83%★60種類の資格取得支援制度あり★男女ともに産前・産後育児休暇の取得実績あり★配属後も定期面談を実施 ≪入社後の流れ≫ *:.。..。.:+・゜・*:.。..。 ▼幅広い知識を網羅した研修カリキュラムに沿って、13日間の研修を実施 ▼研修後も、あなた専用のカリキュラムで補習を実施 ▼研修後、希望や適性に応じて、プロジェクトを決定 最初は、資料作成やデータ入力といった 比較的、簡単な業務からお任せします。 徐々に仕事の幅を広げてできることを増やしていきましょう。 ≪具体的な仕事内容≫ *:.。..。.:+・゜・*:.。..。 ★資料の作成 ★IT関連業務におけるデータ入力 ★PC操作やシステムに関するお問い合わせの対応(メール/電話) ◎配属後も定期面談を実施するので、 その都度キャリアについて相談できます。 面談時には「●●のスキルが身に付く事務として活躍したい」など あなたの“なりたい自分像”について遠慮なくご相談ください♪ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★常に見直し・改革をしているので、社内体制には特に自信あり！ ◇残業月5時間以内 ◇営業担当が業務量や就業環境を把握・管理・サポート ◇報奨金付きの資格数は60種類 ◇年間休日125日以上 ◇完全週休2日制（土日、祝）※プロジェクト先により異なる場合あり ◇育休取得率100％！（男性の育休取得実績あり） ※今まで7名取得、現在4名が取得中（3月現在） 平均有給消化率は83%、育休取得率100％など 各種制度が存在するだけでなく、きちんと利用する風土が根付いています。 育休についても、今まで7名取得、現在4名が取得中（3月現在）。 子育てに理解のある風土でライフイベントを経ても 安心して働ける環境を整えています！ ★経験ゼロから掴める！キャリアアップと収入アップ♪ 「普段、ネットサーフィンでしかパソコンは使わない」 「事務系職種の経験がゼロなんだけど…」 当社で活躍しているのは、これくらいのレベルから飛び込んできた人ばかり！ 未経験から将来性のあるスキルを身につけたいとお考えなら、ぜひ当社にお越しください♪ ＼先輩たちの「入社の決め手」を聞いてみた／ 無資格・未経験から入社可能な点や、ホームページにも資格取得への過程や専門用語の説明などが分かりやすく記載されていたから。（2022年6月入社／男性） 努力したことを、しっかりと評価していただける社風に惹かれて。（2022年9月入社／女性） PJ先で就業しながらスキルを向上させることで、将来的に自分のキャリアが明確になると感じたから。また、「楽しいを作る」という経営理念に共感したから。（2023年1月入社／男性）

★基本的なPC操作ができればOK！ ★未経験から安定企業の事務になりませんか？ □事務職に転職したい □もくもくと業務をこなすのが好き □オフの時間もたっぷり確保したい □安心して長く働ける会社に転職したい 上記に一つでも当てはまった方には、 今回募集の【事務スタッフ】がおすすめ◎ なぜなら… *★先輩たちのほとんどが未経験スタート★* 書類作成がメインのシンプルワークだから、 あなたのペースで段階的に成長できます。 *★年休125日以上・土日祝休み★* 休みも取りやすく、長期休暇取得もOK。 プライベートも充実させられます！ ほかにも ＊服装自由（私服OK） ＊産育休取得実績多数 ＊5日以上の連続休暇取得OK など、働きやすい環境を完備してお待ちしております◎ *★バックオフィスデビューも歓迎★* 充実の研修・教育制度あり／月給30万円スタート／20～30代活躍中／服装自由（私服OK）／土日祝休み／産育休取得実績多数 日本全国で260以上の障がい者向けグループホームを運営する当社。 今期も約60棟の施設が開所予定となっており、毎年連続売上アップを実現しています！ ■■人材開発課■■ 障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、人材開発課の業務をお任せ致します。 ・グループホームの人員配置の管理・確認業務 ・グループホームの資格支援業務　専門資格の資格取得支援、とりまとめ ・研修業務　事業所職員向けの研修（入社時、毎月の定期研修）管理業務 ■■運営支援課■■ 障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、バックオフィス業務をお任せ致します。 ・行政指導対応　行政監査の事前準備、フォロー、指導を受けたあとの改善、業務構築、管理 ・事業所向け運営のリスク管理業務　マニュアル作成、 ・事業所支援業務　文書作成 【仕事の魅力】 《安定性×将来性◎》業界シェアNo.1を実現！ 『住まいで困っている障がい者が「0人」の社会を創る』という企業理念のもと、障がい者グループホーム数No.1を誇る当社。 設立から8年目の若い会社ですが、日本全国で260以上のグループホームを運営しており、今期も約60棟の施設開所を予定するなど、急成長を叶えています。 3年後には上場も目指しており、時代の変化に合わせて新しい取り組みや考え方を積極的に取り入れる柔軟な社風であることも魅力のひとつ◎ 安定性×将来性もバツグンな環境で、バックオフィスとしてイチから手に職をつけることができることはもちろん、担当する業務の一つひとつが"社会への貢献"に繋がるというやりがいも味わえるポジションです！ 《働きやすさ◎》プライベートとムリなく両立できる♪ 『福祉業界に対するマイナスなイメージを払拭したい』そんな想いから、働きやすい環境づくりにも力を入れており、高い定着率＆従業員満足度を実現しています◎ 年間休日はしっかり125日、休みも取得しやすい環境で、5日以上の連続休暇取得もOK！ 土日祝休みで、プライベートもしっかり確保できる環境です。 産育休取得実績＆復職実績も多数あり、状況に応じて雇用形態の変更や時短勤務も相談OK◎ ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられることが魅力です！ 【教育制度について】 OJT研修をメインに、先輩社員がイチから丁寧にお教えします◎ 基本的なことや仕事の全体的な流れから覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていっていただければ大丈夫です。 独り立ちをして、一通りの業務を1人でできるようになるまでは、3ヶ月程度を想定しています。

＼　ここがオススメポイント！　／ ★未経験者大歓迎！初チャレンジも全然OK！ ☆未経験からでも月給28万円スタート！ ★資格取得の予備校・試験にかかる費用は 　会社が全額負担！ ☆異業種からの転職で、 　勤続10年以上の先輩も活躍中！ ★独自の退職金制度を導入予定です！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 《施工管理の正社員募集！》 外壁塗装工事現場での準備～完了までの 一連の流れを管理するお仕事！ スケジュール通りに工事が進むよう、 関連会社や、職人さんなどと コミュニケーションを取り、 工事の指示を出します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　具体的には... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○スケジュール管理 ○材料・仕上がりの不備などのチェック ○スタッフの安全確保 ○予算内での計算・計画 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◎現場エリア ○豊橋周辺の東三河エリアが中心　 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◎現場期間 1日、3日、1週間、2か月...など 現場の期間はさまざまです！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は先輩と一緒に、 現場へ同行して教えます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職人さんや取引先の現場監督さんの お名前や顔を覚えて、 コミュニケーションを 少しずつ取っていただきます。 「どんな流れで受注するのか」 「工事はどんな風にスタートするのか」 「工事途中～完了まで 　どんな流れがあるのか」など、 先輩社員がしっかり丁寧に教えます！ 新人さんもご安心ください。 1人立ちは、大体1年程度！ その1年間で、お仕事を じっくり覚えていただけたらOKです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【定年まで安心して働ける職場を目指します】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 社員の将来をしっかり支えるため、 「独自の退職金制度」を導入予定です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ある日、社長と同い年の、 信頼できる社員がこんな会話をしました。 「60歳、65歳になった時のことって、考えてる？」 「うーん、そこまではまだ考えてないな...。」 この会話がきっかけとなり、 社員が安心して定年まで 勤められる環境を作ろうと考え、 独自の退職金制度の導入を決めました。 --- このご時世、 「定年まで働けるだろうか」 「定年後の暮らしはどうなるのだろうか」 といった不安を感じる方も 少なくはないと考えています。 「自分の身は、自分で守る」とは違いますが、 「社員の身は、会社が守る」という気持ちで、 社員の皆さんが定年まで安心して働ける 環境づくりに力を注いでいます。 社員一人ひとりの将来を一緒に考える、 当社で長く働きませんか？ 【有限会社ベルペイントについて】 戸建・アパート・マンション・公共施設まで 幅広くプロデュースしています！ ★当社の特徴と強み ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ○厳しい基準をクリアした有資格者が、 　塗装・防水・リフォームを通じて 　価値ある施工を行うこと。 ○毎月の受注件数を限定し、 　1ランク上の品質にこだわり、 　確かな技術と環境にあった施工を 　実施すること。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ おかげさまで、 お客様からの信頼・実績をいただき、 毎年順調に業績を伸ばしています！ そして、業務拡大に伴い、 未来の当社を担って いただけるフレッシュな力を 採用したいと考えております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはお気軽にご応募ください！ ご連絡お待ちしております！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ホームページも是非ご覧ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○代表取締役／鈴木 浩章 ○設立年月日／平成17年10月25日 ○資本金／10,000千円 ○従業員／6名