あなたにお任せするのは、当社の自社サービス開発全般です。 【具体的には】 不動産ファンド向け業務システムの開発エンジニアとして、 自社サービスの開発工程をお任せします。 1）自社内・チームでの開発 2）各システムの運用・メンテナンス、開発 ★フルリモートでの開発体制を整えています！ ＜実際に手掛けるサービス＞ ・不動産証券化業界のプラットフォーム『T2TR ComFort（テニトルコンフォート）』 資産運用業務の効率化・質の向上を実現するプラットフォーム。 様々な業務をT2TR ComFort上で行うことで、より正確に、 よりスピーディーに情報管理を行う事ができます。 ・クライアントは大手不動産会社や都市銀行、及びその子会社です。 ・『Fund Management SYSTEM（FMS）』 Excelベースのシステム。 REIT（リート）の業績シミュレーションを実現。既に運用中の会社だけではなく これから新しく不動産ファンドを立ち上げる会社にも導入しています。 ★このほかにも多彩な自社サービスを手掛けていますので、 ぜひ下記URLからチェックしてみてください！ https://proptech.plus/service/ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 - 言語： Java, PHP, JavaScript(jQuery), Python - フレームワーク： SpringBoot, 独自フレームワーク, AWS Lambda - データベース： SQLSever, SQLite, AWS DynamoDB - クラウドインフラ環境： Azure, AWS, GitHub Actions, Terraform - Git ホスティングサービス： GitHub - 情報共有ツール： Notion - チャットツール： Slack - コミュニケーションツール： Google Meet - バーチャルオフィス： oVice - 利用可能AI： GitHub Copilot（GitHub Copilot Business プラン）、Gemini Advanced（2.5 Pro や NotebookLM Pro の利用も含む）、Microsoft 365 Copilot 【業務スタイル】 社内開発100%なので、ムリな残業もなく精神的にも余裕をもって働けます。有給も取りやすく、社員のほとんどが消化。夏期休暇も2週間の長期休暇を取ることも可能！『働きやすさ』バツグンの好環境です。 <注目ポイント1> 自社サービス開発ならではの魅力あり！ ★自社内開発だからスケジュール調整がしやすい ★実際にサービスを使うお客様（=エンドユーザー）と近い距離で取り組める ★服装自由！フランクでコミュニケーションしやすい職場♪ このほかにも、技術力アップのための勉強会や マネジメント力を磨くための研修などスキルアップサポートが充実◎ 仲間とモチベーション高く取り組みながら、仕事に集中できる環境です。 <注目ポイント2> 多彩な自社サービスに携わりながら技術を磨ける 自社サービス開発になるため、インフラ～開発まで幅広く関わることが可能。実際に、開発担当でありながら、Javaでの開発の他にもKotlinを使用したり、DB周りの精査をしたり、Azure/AWSを用いたクラウド周りも手掛ける…なんてことまでしているメンバーも。あなたのやってみたいことに合わせて、どんどん挑戦できる。そんな環境も当社のメリットです！ 【入社後の成長サポート】 先輩スタッフについてOJTで学んでいただきます。スキルの高い先輩スタッフが、あなたの成長に合わせて指導しますので、未経験でもご安心ください。社内勉強会も開催しておりますので、全力であなたの成長をサポートします。

◆AIを“使いこなす側”のエンジニアに成長 ◆「プロダクトが良くなるなら手段を問わない」文化のもと、技術選定や改善提案も自由に ◆企画からリリースまで一貫して関わり、自分のアイデアをプロダクトに反映 累計受験者数150万人を突破したHR Techプロダクト『ミキワメ』シリーズの開発です。 『ミキワメ』は、働く人々の「自己実現」を支援する Personality Tech（性格分析技術）を軸に、採用から定着・育成までを支援する 統合型プラットフォームへと進化しています。 ≪主な業務内容≫ ■機能開発・改善のリード ユーザー課題を起点に、新機能開発や改善を企画から実装・リリースまで担当。 PdMやCSと連携し、ユーザーの“本当の課題”を解決します。 ■技術的な挑戦と品質向上 リファクタリングやテスト自動化など品質向上を重視。 既存のモノリス構成から段階的なマイクロサービス化も進行中です。 ■AI技術の活用 「HR×AI」をテーマに全社でAI活用を推進中。 全エンジニアにGitHub Copilot・Cursorを支給し、 生成AIを活用した機能は、ミキワメの適性検査／ ウェルビーイングサーベイ／マネジメントの全てに実装済みです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼累計受験者数150万人の大規模プロダクトです／ 性格分析技術「Personality Tech」を軸に、採用から定着、育成までを支援し HR×AIをテーマに、AI技術を積極的に取り入れています。 今後は、一つのプロダクトだけでなく、複数のプロダクトをリリースする予定。 年に2回の新規リリースを予定しており、新規プロダクト開発に携わるチャンスが豊富にあります！ ＼HR Techサービス『ミキワメ』をご紹介！／ ◆ミキワメ適性検査：性格分析技術を活用し、採用やチームビルディングを支援 ◆ミキワメウェルビーイングサーベイ：社員の幸福度や心理的安全性を可視化 ◆ミキワメ就活：優秀な学生と企業を効率的にマッチング ◆ネクスベル：組織の人材戦略や採用活動をサポートするプラットフォーム ◆ミキワメラボ：心理学・データサイエンスを活用した新規プロダクト開発部門 ◆ミキワメマネジメント：従業員のパフォーマンスを最大化するためのツールで、人材の定着や育成に貢献します。 【開発環境】 言語: Ruby, Python, TypeScript, JavaScript, R フレームワーク: Ruby on Rails, Django, Remix, hono, React, Hasura クラウド: AWS, GCP, Azure DB: Aurora Serverless (PostgreSQL), ElastiCache (Redis) その他ツール: GitHub, Notion, Jira コミュニケーションツール: Slack AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Devin 【業務範囲】 プロダクトチームはPdM、デザイナー、エンジニアで構成されており ユーザー価値を最優先にしたプロダクト開発を行います 。 ★機能開発、改善のリード ユーザー課題を起点に、新機能開発や既存機能の改善を企画から実装、 リリースまで一貫して担当します。ビジネスサイドのメンバーと連携し ユーザーの真のニーズを深く理解した上で、要件定義や仕様策定を行います。 ★全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準環境として導入。 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」、 AIソフトウェアエンジニア「Devin」も導入し、AIを軸にした開発を推進。 生成AIによる生産性向上を目的とした専任チームを設立し、 ナレッジ共有と業務効率化を加速しています。 ★「社会変革」を実感する喜び 【先輩社員より】 ミキワメをご契約頂いている企業様のログイン率が向上していると聞いたときは、 価値のあるプロダクトを提供できている、社会変革につながっていると感じました。 せっかくご契約いただいても、プロダクトが活用されなければ離職は防げません。 ログイン率の向上は、現場のマネージャーに必要とされている証拠です。 これからも使いやすく魅力的な機能を追求し、経営課題を解決できるプロダクトへ成長していきます！ <注目ポイント1> 技術的挑戦が"やりたい"で叶う！戦略立案から実装まで一気通貫 当社では、エンジニアが主体となって技術的挑戦を進める文化があります。 経営陣やプロダクトマネージャー（PdM）と直接ディスカッションしながら、 事業目標の達成に向けて、技術面から戦略立案や意思決定にも関われます。 実際に、エンジニアからの提案でReactへのリプレイスが3日で承認、1週間で実行された実績も。 「プロダクトが良くなるなら、やってみよう」というスピード感のある意思決定により、 技術的な挑戦を積極的に後押ししています。開発チームはスクラムやカンバンを 採用したアジャイル体制。既存のモノリス構成から段階的にマイクロサービス化を 進めており、新しいアーキテクチャ設計や技術選定にも積極的に挑戦可能です。 ぜひ当社で培った経験を、次のステージで思う存分発揮してください！ <注目ポイント2> 週3リモート×残業月20h未満。成長もワークライフバランスも 「ベンチャーは激務」「成長環境=長時間労働」そんなイメージを持っていませんか？ 当社では、週3リモートワーク×週2出社のハイブリッド勤務を採用。 残業は月20時間程度で、有給消化率はほぼ100%。年間休日128日、5連休の取得もOKです。 服装髪型・ネイル自由、パーカー×ジーンズでリラックスして開発に集中。 シャッフルランチ（補助あり）やオフィスランチ支援制度など、ユニークな福利厚生も充実しています。 「働くときは集中して働き、リフレッシュするときは仕事を忘れてリフレッシュ」 社員のパフォーマンスを最大化するためには、"休むこと"も大切な仕事のひとつ。 オン・オフの切り替えを大切にしながら、長く安心して働ける環境を実現しています。 【入社後の成長サポート】 ＼自己成長のサポート「ミッションチャレンジシート」／ 社員の成長は、会社の成長。 そう考える私たちは、「ミッションチャレンジシート」という制度を通じて、 一人ひとりの自己成長を丁寧にサポートしています！ 自らの目標を設定し、上司と共有。 その達成に向けて必要な経験・学び・サポートを会社が提供します。 挑戦する気持ちを後押しし、失敗を恐れず前に進める。 そんな風土が、社員の成長を加速させています！

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、システム開発業務をお任せします。 「ハイブリッドワーク」「エンド直案件」「上流／リーダー案件」など、多彩な案件をご用意。開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守など、将来のキャリア像から逆算し適切なプロジェクトにアサインいたします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ■動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■官公庁システム更改におけるインフラ移行 ■大手通信業基地局ネットワーク構築　など ★案件1：動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■担当工程：要件定義～総合テスト ■OS：Linux（Amazon Linux 2） ■監視ツール：AWS Cloud Watch, Prometheus, Consul ■データベース：AWS RDS（MySQL） ■その他：AWS VPC/ELB/EC2/RDS, Terraform ★案件2：官公庁システム更改におけるインフラ移行 ■担当工程：設計～構築 ■OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ■監視ツール：Zabbix ■その他：Microsoft 365, Azure Active Directory, OpenAM ★案件3：大手通信業基地局ネットワーク構築 ■担当工程：設計～構築, 保守運用 ■OS：Linux（Cent OS） ■監視ツール：Alert Manager ■その他：Cisco, Huawei, Router/Switch/Load Balancer/Firewall <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 裁量大きく携われるから、圧倒的な成長が可能。 実力を身に付けたら、裁量大きく取り組みながら最大限の価値を発揮していただきたいと思っています！そのため、私たちはエンジニアの「自由」という部分を大切にしています。クライアントのニーズを第一線でヒアリングし、使用するサーバやセキュリティなどをインフラエンジニアとしての知見を活用して決定することも可能。会社全体としてクライアントにIT企業としてより高い価値を提供することを目指していますので、スキルアップ支援なども積極的に行っています。ぜひ当社とともに、「求められるITのプロフェッショナル」へと成長していきましょう。 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内・部門メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

☆トップヒルズのこだわりについて☆ 【1】エンジニアの意志を最優先して案件やポジションをお任せします 例えば、マネジメント業務を無理やりお願いすることはありえません。 【2】チームで案件に参画します チームでプロジェクトを対応します。 また、上司や社員同士と社内のチャットツールで気軽に連絡が取れるため、 相談しやすい環境が整っています。 【3】プライム案件や大手SIerからの直請け案件中心 キャリアに合せたプロジェクトへのアサインが可能なため、 「上流工程にチャレンジしたい」「クライアントの近くで開発がしたい」など、 一人ひとりのエンジニアの希望を叶えられるようにしています。 社員の高い技術力やスキルから、大手クライアントをはじめとする様々な案件を手がける当社。 オンプレミスからクラウド、ネットワークセキュリティなど幅広く展開しています。 お客様からの信頼も厚く、長期的で安定したプロジェクトを多くいただいています。 あなたのスキルや希望に応じて、最適な案件をお任せします。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 ■航空顧客向けAWS認証基盤構築・運用 - カスタマーが航空会社のアプリにログインする為の基盤開発、運用 ■建設業向けSASE環境構築 - 建設会社内、海外拠点も含めたセキュリティ環境を構築 ■製造業向けHCI設計構築 - 国内製造業社内のインフラリプレース ■ファイルサーバ更改に伴うAzureバックアップ連携 - IT会社向けにファイルサーバー更改、クラウド環境へのバックアップ連携 ■クラウド支援チーム■ 【直近対応案件】航空顧客向けクラウド認証基盤構築・運用 【対応工程】基本/詳細/運用設計、構築・試験、リリース 【技術環境】 OS/MW（Linux、Nginx、Apahe、Tomcat、MySQL） AWS（VPC、EC2、RDS、S3） 【メンバー構成】4名（20代前半～40代後半） 【チーム業務概要】 ログ集計や障害対応など定常の運用・保守業務を実施しながら、 機能追加、ミドルウェアのバージョンアップ、追加開発などをAWS環境を中心に対応。 当社No.1インフラエンジニアと同じチームで学べますので、吸収できることも多いはずです！ 【リーダーメッセージ(40代後半/男性)】 私たちのチームでは、クラウドのサービスを利用したシステムの構築に多く携わっています。これまでのスキルを活かしながら、新しい技術を身につけられるチャンスも豊富です。技術を身につけ、エンジニアとしての成長をしていきたい！という仲間を募集しています！ ■NWセキュリティSIチーム■ 【主な対応案件】ネットワーク新規導入・リプレイス、NW関連運用保守 【対応工程】要件確認、基本/詳細/移行/運用設計、構築・試験、導入、運用保守 【技術環境】 ルータ（Cisco、NEC IXシリーズ） FW（Paloalto（PrismaAccess)、FortiGate、Juniper、Cisco(ASA、FirePower）) ロードバランサ（Big-IP、A10） 【メンバー構成】 チーム①：9名（20代前半～40代前半） チーム②：10名（20代前半～40代前半） 【リーダーメッセージ】 ネットワークとセキュリティ、ITインフラの要であるこの分野で、私たちは多様なプロジェクトに取り組んでいます。経験を活かしつつ、新たな技術に挑戦できる環境がここにあります。互いに支え合いながら成長を目指すチームワークを大切にしており、同じ志を持つ経験者を仲間として迎えたいと考えています！ <注目ポイント1> 【希望を最優先】オーダーメイドのキャリアプランを作ります！ 面接では、あなたの経験や希望をお伺いした上で、 理想に向けたキャリアプランを一緒に考えていきます。 当社には高い技術力を持つエンジニアが揃っており、お客様からの信頼も厚いです。そのため、請負案件が中心であり、プロジェクトの核となる領域をまるごと任せていただくことが多く、裁量を持って取り組める環境です。スペシャリストとして最先端技術に挑戦する道や、お客様と近い距離で課題を解決するプロジェクトリーダーの道を選べます。一人ひとりの理想のキャリアを大切にし、一緒にキャリアデザインを描いていけるのが当社の強みです。 <注目ポイント2> “やりたいこと”への挑戦に対して、サポートは惜しみません。 毎月会社に集まる場(事業部会や部会)があり、その後も懇親会があるので交流が盛んです。 そこでふと出た「声」に耳を傾け、やりたいことや悩みを拾い上げて反映する社風です。 このように社員の声を大切にする風土ですのであなたの意見をどんどん聞かせてください！ また「自ら手を挙げれば新しいことに挑戦できる」文化が根付いており、組織の改善会議や新人研修担当まで幅広い経験を積むことが可能です。上司との距離が近く気軽に相談でき、月1回の面談で目標達成を継続的にサポート。同じ志を持つ仲間との良好な人間関係の中で、長期的に自身の“やりたいこと”をカタチにしていける環境です！ 【入社後の成長サポート】 ■上長があなたのキャリアをサポート！ 年3回、上長とのキャリア面談を実施。普段もグループウェアで気軽に相談できる環境を作っています。着実に理想のキャリアに近づいていきましょう！ ■資格取得を手厚くサポート！ 会社としてスキルアップを推奨。資格取得の受験料や合格後のお祝い金などの資格取得奨励制度を設けています。幅広い資格を選択できますので働きながら、キャリアを磨けます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※25年4月 改定（更に取得に向けてチャレンジしやすくなりました！）

＼フルリモートあり・全国で勤務OK・高還元率／ スキル・希望に応じてWeb開発の案件を中心にお任せ！ ≪具体的な案件例≫ ◆カーディーラ向けの販売管理システム（Java/TypeScript/Oracle/AWS） ◆ITスクールのWebシステム改修（PHP/React/SQL/GCP） ◆子育て支援システム（C#/TypeScript/MySQL） ◆化粧品メーカーのカウンセリングシステム（Java/JavaScript/SQL Server/SVN）など ◎最新・トレンド技術に携われる案件、上流案件が豊富 ◎チームでの参画多数 ＼ここがPOINT！／ 開発フェーズ、勤務形態、就業時間、プロジェクト期間から、 業界、開発環境、さらには服装まで、あなたの希望に合わせて、 幅広い選択肢からピッタリの案件をご用意します！ ＼抜群のフォロー体制／ 担当営業への案件状況やキャリアに関する相談（月1回）や、 人事とのキャリア相談会（年2回）を実施しています。 【8割のエンジニアが収入UPを実現】 ◆前職年収550万円のT.Eさん⇒入社時年収630万円／年収80万円UP ◆前職年収640万円のY.Kさん⇒入社時年収700万円／年収60万円UP （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ▼生成AI×業務DXプラットフォーム開発（Python / FastAPI / React / Azure OpenAI） 概要：企業の社内ナレッジをAIが自動整理・回答するナレッジ支援ツール開発 環境：Python、FastAPI、React、TypeScript、Azure OpenAI、Docker 特徴：生成AI・自然言語処理×クラウドの先端領域 魅力：リモート8割案件、スキルアップと報酬UPが両立 ※その他の案件例は【開発環境・業務範囲】をご確認ください。 ▼AIエージェントSaaS開発（Python / LangChain / Next.js / OpenAI API） 概要：企業の問い合わせ対応を自動化する生成AIエージェントのSaaS開発 環境：Python、FastAPI、LangChain、Next.js、TypeScript、OpenAI API、Vercel 特徴：AI × Webフロントの最先端 魅力：プロトタイプ開発・PoC案件多数／完全リモート可 ▼Fintech向け決済APIプラットフォーム構築（Go / GraphQL / GCP） 概要：多通貨決済・ウォレット連携を支えるAPI基盤開発 環境：Go、GraphQL、Kubernetes、GCP（Cloud Run／BigQuery） 特徴：APIファースト・マイクロサービス構成 魅力：設計から入れる上流案件モダン技術志向のSEに人気 ▼マイクロサービス化による金融プラットフォーム再構築（Java / Spring Boot / Kotlin / AWS） 概要：銀行・証券系の既存システムをクラウドネイティブ化 環境：Java、Spring Boot、Kotlin、AWS、Docker、Kubernetes 特徴：上流～設計フェーズ中心クラウド構成設計経験が積める 魅力：年収UP事例多数、リードSE志向者に最適 ▼DevOps自動化パイプライン構築（TypeScript / Terraform / AWS CDK） 概要：開発効率化を目的としたCI/CDパイプライン自動構築案件 環境：TypeScript、Terraform、AWS CDK、GitHub Actions 特徴：クラウドインフラ＋自動化スキルが磨ける 魅力：SRE志向のSEに人気×リモート案件 <注目ポイント1> 「この会社で良かった」と思わせる安心の環境です！ エンジニア一人ひとりが心から「この会社を選んでよかった」と感じられる環境づくりを大切にしている当社。そのため無理な目標やアサインはなく、あなたの希望や理想を最優先に考えたキャリアサポートを徹底しています！ 入社後から案件決定までは… ▼今後の目標や転職で叶えたい理想像をヒアリング ▼開発環境や収入、働き方などをすり合わせ ▼あなたにマッチした案件をご紹介！ あなたが思い描く理想のキャリアをお伺いし、そのために必要な条件などを詳細にヒアリングして最適な案件を決定します。リモートや休暇などの働き方、案件単価などの交渉も可能です！ <注目ポイント2> 社員の声を大切に！「働きやすさ」にとことんこだわる環境です！ 20～30代が約7割を占めており、同世代の仲間と働ける環境が整っている当社。 風通しの良い社風で、経営陣との距離も近く、社員の声を大切にしています！ 実際に、資格取得支援制度の拡充やAI手当の導入など、 社員からの提案を積極的に取り入れており、より良い環境づくりに努めています◎ ＼＼長く仕事を続けられる環境／／ ◆年間休日135日＆5日以上の連続休暇取得可能 ◆基本定時退社！メリハリのある働き方を実現 ◆フルリモート勤務にて地方在住メンバーも活躍中 ◆入社後、年収60万～150万円アップを実現したメンバーが8割以上！ ◆2年連続！2025年健康経営優良法人認定取得 ◆副業OK！スキルアップをサポートする手当など多数　など 【入社後の成長サポート】 プロジェクト面談のサポート(ロープレ、事前すり合わせ) 提携バーチャルITスクールの無料受講

《業務改善やシステム化、DX推進に貢献できるアプリを開発》 《要件定義・設計など上流工程からコーディングまで一貫して携われる》 《予算や納期に柔軟性があり、ユーザーファーストの開発に取り組める》 《完全土日祝休み＆年間休日120日以上》 業務改善やシステム化、DX推進を目的とした業務アプリ開発の、要件定義・設計～プログラミング・運用まで一貫して担当します。 （1）自社グループ向けアプリ開発 ゆびすいグループ各社で活躍する税理士・社労士・司法書士・会計士など士業向けのアプリを開発します。入社時点で士業に関する知識はなくても問題ありません。 （2）社外向けアプリ・システム開発 お取引先の要望に応じたアプリ開発も担当。全国の一般企業のほか、公益法人（幼稚園などの学校法人、保育園・老人ホームなどの社会福祉法人、寺院などの宗教法人）と安定した取引があります。将来的には、パッケージ化して収益化を目指すプロジェクトにも関われます。 「kintone」での開発をメインとして、JavaScriptでのカスタマイズやWebシステム（React）との連携を実施します。ユーザー視点を大切にした開発環境の中で、要件定義から運用まで幅広く経験できます。 【手がける商品・サービス】 グループ各社およびお取引先で利用される業務アプリを開発します。 当社ではユーザビリティを最優先に考え、予算や納期に柔軟性を持たせた開発体制を整えているため、じっくりと工数をかけた高品質なアプリ開発が可能です。 エンドユーザーであるグループ各社の社員やお取引先の担当者と一緒に考えながら、使う人が使いやすいアプリを設計・開発・運用までトータルで手がけることができます。 ＜社内向けアプリ＞ ・顧問先管理アプリ ・請求管理アプリ ・日報記録アプリ　など ＜社外向けアプリ＞ ・人事管理システム ・ワークフロー管理アプリ　など 上記をはじめ、業務改善やシステム化、DX推進に直結するアプリ・システム開発に幅広く携わることができます。 勤務先は東京支店。100％自社内での開発です。派遣や客先常駐のように勤務先が変わることはないため、落ち着いた環境で腰を据えて働けます。 ＜オフィス環境＞ ・サブモニターを完備（希望があれば3面に増設可能） ・その他、業務に必要な備品についても柔軟に対応しています <注目ポイント1> 配属先について 「東京支店 IT戦略室（10名）」の「アプリ開発チーム」への配属となります。現在、30代40代の男女社員4名が活躍中です。 リモートワークが中心ですが、チャットツールやZoomでこまめに連絡を取り合っており、コミュニケーション面での不安はありません。互いにサポートし合いながらも、一人ひとりが自立して業務を進めている点が、このチームの特徴です。 <注目ポイント2> 自由度が高く、新しい技術にもチャレンジ可能！ 当社を選んだ理由の1つが自由度の高い環境です。ユーザー視点を大切にしながら裁量を発揮して開発に取り組める点に魅力を感じました。また、以前働いていた会社でkintoneを使っていたことがあり、スキルを活かしたいと思ったのも理由です。 （社内SE／Yさん） 私は前職でエンジニアとして顧客の業務改善に携わっていました。転職した理由は社内SEにキャリアチェンジしたかったから。当社は新しい技術の採用にも積極的なところが魅力ですね。実際に現在はAIを活用してコーディング作業を行っており、業務効率は格段に上がりました。 （社内SE／Mさん／2024年6月入社） 【入社後の成長サポート】 まず、「kintone」や「JavaScript」の使用経験がない方は、約1ヶ月間の課題演習からスタート。実際によく使う機能を体験しながら、基礎を身につけていきます。 その後は、先輩社員と一緒にユーザーとの打ち合わせに同席し、実務の流れを学びます。基礎が固まってきた段階で、負荷の少ないプロジェクトから担当をお任せし、段階的にステップアップしていく流れです。 また、希望者は外部研修の受講も可能。最長6ヶ月の外部研修を活用した先輩もおり、会社としてもスキルアップを積極的に支援しています。

《業務改善やシステム化、DX推進に貢献できるアプリを開発》 《要件定義・設計など上流工程からコーディングまで一貫して携われる》 《予算や納期に柔軟性があり、ユーザーファーストの開発に取り組める》 《完全土日祝休み＆年間休日120日以上》 業務改善やシステム化、DX推進を目的とした業務アプリ開発の、要件定義・設計～プログラミング・運用まで一貫して担当します。 （1）自社グループ向けアプリ開発 ゆびすいグループ各社で活躍する税理士・社労士・司法書士・会計士など士業向けのアプリを開発します。入社時点で士業に関する知識はなくても問題ありません。 （2）社外向けアプリ・システム開発 お取引先の要望に応じたアプリ開発も担当。全国の一般企業のほか、公益法人（幼稚園などの学校法人、保育園・老人ホームなどの社会福祉法人、寺院などの宗教法人）と安定した取引があります。将来的には、パッケージ化して収益化を目指すプロジェクトにも関われます。 「kintone」での開発をメインとして、JavaScriptでのカスタマイズやWebシステム（React）との連携を実施します。ユーザー視点を大切にした開発環境の中で、要件定義から運用まで幅広く経験できます。 【手がける商品・サービス】 グループ各社およびお取引先で利用される業務アプリを開発します。 当社ではユーザビリティを最優先に考え、予算や納期に柔軟性を持たせた開発体制を整えているため、じっくりと工数をかけた高品質なアプリ開発が可能です。 エンドユーザーであるグループ各社の社員やお取引先の担当者と一緒に考えながら、使う人が使いやすいアプリを設計・開発・運用までトータルで手がけることができます。 ＜社内向けアプリ＞ ・顧問先管理アプリ ・請求管理アプリ ・日報記録アプリ　など ＜社外向けアプリ＞ ・人事管理システム ・ワークフロー管理アプリ　など 上記をはじめ、業務改善やシステム化、DX推進に直結するアプリ・システム開発に幅広く携わることができます。 勤務先は東京支店。100％自社内での開発です。派遣や客先常駐のように勤務先が変わることはないため、落ち着いた環境で腰を据えて働けます。 ＜オフィス環境＞ ・サブモニターを完備（希望があれば3面に増設可能） ・その他、業務に必要な備品についても柔軟に対応しています <注目ポイント1> 配属先について 「東京支店 IT戦略室（10名）」の「アプリ開発チーム」への配属となります。現在、30代40代の男女社員4名が活躍中です。 リモートワークが中心ですが、チャットツールやZoomでこまめに連絡を取り合っており、コミュニケーション面での不安はありません。互いにサポートし合いながらも、一人ひとりが自立して業務を進めている点が、このチームの特徴です。 <注目ポイント2> 自由度が高く、新しい技術にもチャレンジ可能！ 当社を選んだ理由の1つが自由度の高い環境です。ユーザー視点を大切にしながら裁量を発揮して開発に取り組める点に魅力を感じました。また、以前働いていた会社でkintoneを使っていたことがあり、スキルを活かしたいと思ったのも理由です。 （社内SE／Yさん） 私は前職でエンジニアとして顧客の業務改善に携わっていました。転職した理由は社内SEにキャリアチェンジしたかったから。当社は新しい技術の採用にも積極的なところが魅力ですね。実際に現在はAIを活用してコーディング作業を行っており、業務効率は格段に上がりました。 （社内SE／Mさん／2024年6月入社） 【入社後の成長サポート】 まず、「kintone」や「JavaScript」の使用経験がない方は、約1ヶ月間の課題演習からスタート。実際によく使う機能を体験しながら、基礎を身につけていきます。 その後は、先輩社員と一緒にユーザーとの打ち合わせに同席し、実務の流れを学びます。基礎が固まってきた段階で、負荷の少ないプロジェクトから担当をお任せし、段階的にステップアップしていく流れです。 また、希望者は外部研修の受講も可能。最長6ヶ月の外部研修を活用した先輩もおり、会社としてもスキルアップを積極的に支援しています。

常時15,000件以上の案件から、あなたの希望で参画するプロジェクトを選べます！ 【アサインの流れ】 あなたの希望する条件をヒアリング ▼ 複数の案件を提示 ★スキルにもよりますが、50案件ほど提示可 ▼ あなた自身で選んだ案件に参画 ★会社都合の押し付けなし！ 【具体的な仕事内容】 ■要件定義、設計 ■開発、テスト ■運用保守 ■マネジメント など、あなたの経験や希望に合った業務をお任せします (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【マネジメント経験は一切不問】 入社後、当社の環境にある程度慣れてきたら、希望により若手と共にチームで参画してもOK！「マネジメントをしてみたい」「後輩に教えるのが好き」という方も歓迎します！ 【プロジェクトについて】 業界などの偏りはなく、あらゆる業界の多種多様な技術環境のプロジェクトがあります。常時15,000件以上あり、希望に合う案件が見つけやすいのも当社ならでは！ ★クライアントの自社サービス開発案件もあり、年を重ねながら長く活躍できます 【Java案件】 ■動産会社の新規開発PJ（常駐案件） 行程：基本設計、詳細設計、構築、各種テスト 技術：Java,SpringBoot ■キャリア系WEBアプリの開発案件（リモート併用案件：リモート率60％） 行程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築 技術：Java,SpringBoot ■建設業様向けシステム開発（フルリモ案件） 行程：要件定義、基本設計 技術：Java,SpringBoot ーーーーーーーーー 【Python案件】 ■大手小売企業/AIユニットPJにおける業務支援（リモート併用：リモート率80％） 行程：基本設計、詳細設計、構築 技術：Python,Django ーーーーーーーーー 【Ruby案件/PHP案件】 ■証券会社/社内システムの開発・保守（リモート併用：リモート率60%） 行程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築 技術：Ruby on Rails,PHP,Laravel ーーーーーーーーーーーーーーーーー その他、スマホアプリ/iOS,Androidアプリの開発PJ/Swift,Kotlin,Flutterなど多数 <注目ポイント1> ベテランを積極採用する理由 これまではリファラルで若手を採用するケースが多く、若手からも「チームで参画したい」「現場での立ち居振る舞いなどをベテランから学びたい」という声があがっています。教えるのが好きな方や、後輩に頼られたい方は大歓迎！もちろん、1人で参画して自分のペースで働きたいという方もOKです。 これまでは60歳を定年としていましたが、今後はベテラン層に長く活躍していただくことを前提に定年を延長したり、定年後も業務委託などで生涯働ける環境を整えていきます！ <注目ポイント2> 社員1人ひとりの個性を大切にする社風 大人しく穏やかな社員もいれば、ワイワイ騒ぐのが大好きな社員もいて、1人ひとりの個性がはっきりしています。「こういう人が当社に向いている」と決めつけずに、皆が1人ひとりの良さを認め合う。それがダイナミクス・コンサルティングの魅力！社内イベントも年齢に関係なく若手からベテランまでそれぞれに合った楽しみ方をしています(参加自由)。

常時15,000以上の案件から、あなたの希望で参画するプロジェクトを選べます！ 【アサインの流れ】 あなたの希望する条件をヒアリング ▼ 複数の案件を提示 ★スキルにもよりますが、50案件ほど提示可 ▼ あなた自身で選んだ案件に参画 ★会社都合の押し付けなし！ 【具体的な仕事内容】 ■要件定義 ■設計・構築 ■運用保守 ■マネジメント など、あなたの経験や希望に合った業務をお任せします (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【マネジメント経験は一切不問】 入社後、当社の環境にある程度慣れてきたら、希望により若手と共にチームで参画してもOK！「マネジメントをしてみたい」「後輩に教えるのが好き」という方も歓迎します！ 【プロジェクトについて】 業界などの偏りはなく、あらゆる業界の多種多様な技術環境のプロジェクトがあります。常時15,000件以上あり、希望に合う案件が見つけやすいのも当社ならでは！ ★クライアントの自社サービス開発案件もあり、年を重ねながら長く活躍できます ■AWS要件定義～設計・構築SE（リモート併用：リモート率80％） AWS上のWindows、Linux環境の設計・構築・運用 行程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、各種テスト、移行、リリース 技術：AWS（VPC,EC2,RDS,IAM,CroudWatch,AWSBackup,Workspaces,Inspector等,Windows2019,AmazonLinux,Oracle,SQLServer ■インフラ上流支援 クラウド基盤AWS,Azure,Neutrix（vsphere クラウド）移行、プリセールス～リリース 担当業務：基幹ITインフラのAWSリフト（オンプレ縮退）、MS365リフト（オンプレメールシステム段階移行）、Neutrixクラウドリフト（オンプレ基盤インフラ段階縮退） 求められる経験・スキル：Hyper-V or vSphere：Azure or AWS <注目ポイント1> 運用・保守のみの経験者も大歓迎！ 運用や保守で長年キャリアを積んできたベテランの方もぜひご応募ください！当社には様々なフェーズで長期的なキャリアを積んできた社員が多く、例えばテストのスペシャリストなども在籍しています。 今までのご経験を活かして働くもよし、これから構築などに経験の幅を広げるもよし！案件が豊富で営業力の高い当社でなら、様々な可能性がひらけます！ <注目ポイント2> 社員1人ひとりの個性を大切にする社風 大人しく穏やかな社員もいれば、ワイワイ騒ぐのが大好きな社員もいて、1人ひとりの個性がはっきりしています。「こういう人が当社に向いている」と決めつけずに、皆が1人ひとりの良さを認め合う。それがダイナミクス・コンサルティングの魅力！社内イベントも年齢に関係なく若手からベテランまでそれぞれに合った楽しみ方をしています(参加自由)。

＊＊＊ポイント＊＊＊ 親会社で実績のあるクライアント＆モダンな環境といった様々な特徴を持つ豊富な案件の中から、 ご自身の理想のテーマや待遇・ポジションを自由に選べます。 ★案件選択は100%社員の自由 ★エンド・元請け直案件9割以上 ★フルリモート勤務OK ＊＊＊具体的な業務内容＊＊＊ ◆インフラエンジニア ┗AWS／GCP／Azure／Linux／Windows Server ┗PM／SREエンジニア／設計／構築／運用保守 など、あなたのスキルや希望に合った業務をお任せします。 ＊＊＊クライアントについて＊＊＊ 大手企業や新進気鋭のベンチャーなど、 業種問わず自社でWebサービスを持つ企業が主なクライアント。 直請け案件が多いため、クライアントの発注金額と給与の乖離が少ないことが特長です。 ≪アサインの流れ≫ ▼営業から希望をヒアリング (給与・勤務地・開発環境・フェーズ・ポジション など) ▼条件に合う案件をピックアップ ▼複数案件の面談を実施(5～10件ほど) ▼オファー案件の中から相談の上、参画案件を決定 ▼案件参画後も定期的にフォロー ☆お困りごとはお気軽にご相談ください！ (変更の範囲)上記を除く当社関連業務 ＊＊＊案件例＊＊＊ ・AI関連サービスにおけるSREエンジニア：Azure／Flask／GCP ・業務システム移行（オンプレ⇒クラウド）：AWS／Windows Server ・既存インフラ環境運用改善：AWS／GitHub Actions ・ビッグデータインフラ基盤構築・運用：GCP／Terraform ＊＊＊技術的なキーワード＊＊＊ ■AWS：EC2／ECS／Fargate／EKS／ELB／VPC／DynamoDB／Lambda／API gateway／S3／Cloud formation／CodePipeline／Redshift ■GCP：GCE／GAE／GKE／Cloud Spanner／Big Query／Firebase ■Azure：AKS／Active Directory／CosmosDB ■その他：Kubernetes／GitHub Actions／Terraform ＊＊＊具体的な開発環境例＊＊＊ 【事業会社における基幹システムSREエンジニア】 概要：自社開発しているToB向けシステムにおいて、新システムのインフラ構築/運用/移行や現行システムの運用改善を行う。 期間：3ヶ月～長期を想定 フェーズ：技術調査、設計、構築、運用 環境：AWS／Windows Server／Terraform 【電子書籍サービスにおけるインフラ環境構築】 概要：インフラ環境の設計～運用及びインフラリソースのコード管理 期間：3ヶ月～長期を想定 フェーズ：設計、構築、運用、IaC、CICD構築 環境：AWS、GCP、Terraform／GitHub Actions 【Webアプリケーションインフラ設計構築支援】 概要：開発会社内インフラ設計構築 期間：3ヶ月～長期を想定 フェーズ：設計／構築 環境：Azure／Terraform <注目ポイント1> 【今よりも少し良い環境】現状維持だってステキな選択です！ 「エンジニアが進むキャリアの選択肢を増やしたい」という想いで立ち上がった当社。社名【XENDOU】の由来でもある千道には、“幾千と分岐するキャリアから、ベストな道を示しサポートする”という意味を込めています。 だから、あなたが本音で語る希望に寄り添いますし、当社なら寄り添えます！ 「培った経験やスキルを活かして、次のステップで頑張りたい」 「培った経験やスキルを活かして、今より少しだけ環境を良くしたい」 どちらの想いも応援しますので、一緒に相応しい案件を探していきましょう。 【エンド直案件】×【しっかり8割還元の給与システム】 この2軸で“現状維持のままでの給与アップ”も十分に可能ですので、まずは私たちに本音をぶつけてみてください！ <注目ポイント2> 【リモート9割超】プライベートも大切にできる好環境も魅力◎ ★リモート案件9割以上！フルリモート案件あり ★前職給与を保証 ★残業月15時間以内で少なめ ★年間休日125日！土日休み ★5日以上連続の休暇取得OK ★案件によってはフレックス制 ★スキルアップのための費用は会社が負担 など 完全在宅、在宅ワークも可能です！ 「こんな制度が欲しい」という提案も大歓迎！一緒にエンジニアファーストな会社をつくっていきましょう。 【入社後の成長サポート】 ◆CTO主催の研修・勉強会実施中。提携企業のカリキュラムをカスタマイズし、それぞれに合ったスキルアップを実施しています！ ◆キャリア面談は随時実施。常に連絡がとれる体制ですので、案件先での困りごとやキャリアの悩みごとなど何でも気軽に相談OK！営業担当だけでなく代表とも距離が近いので、代表への相談もいつでも可能です。 ＊＊＊経験・実績共に豊富な営業がサポートします＊＊＊ 親会社で100名を超える技術者を支援してきた経験豊富な営業担当が、キャリアの相談はもちろん、参画後のサポートも手厚く実施します！

★完全案件選択制＆フルリモート＆フレックス可 ★テストフェーズやシステムの運用保守のみの経験者もOK ============== ■会社都合の押し付けはしません！ ============== 「リモートワークをしたい」「上流にチャレンジしたい」「ちょっと背伸びしたい」 などの希望を丁寧にヒアリングし、複数案件を提示。最終的にはあなた自身が選べます。 最長1ヵ月程度待ったり、場合によっては外部研修を経て“背伸び案件”に挑戦する事も可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＼エンジニアのこんな要望を叶えました／ ◆Nさん（20代後半／Python・AWS） 目標と現状：AI・データ分析分野でキャリアを築きたい ⇒最新技術を扱う大規模PJに参画 希望年収：360万円⇒450万円 案件： 大手フィンテック企業のAI活用・新サービス開発（アジャイル開発、モダン技術導入） ◆Kさん（30代前半／TypeScript・Vue.js） 目標と現状：フリーランス転向を見据え、最先端のWeb開発スキルを磨きたい ⇒モダン環境でスキルを深堀りできる案件に参画 年収：450万円⇒550万円 案件：有名ECサイトのフロントエンド大規模リニューアル（技術選定から関与、社内勉強会登壇） ・大手自動車メーカー向け書類電子化のWebアプリ開発（要件定義～詳細設計／PM） ・金融業界（FX・CFD）における取引システムの保守・運用（基本設計／PMO） ・物流領域の自動倉庫システム開発（基本設計～製造／SE） ・金属メーカーの基幹システム（SAP）の改修やデータ移行（詳細設計～製造／SE） ・外資系生命保険会社におけるシステム開発サポート（テスト設計・QA） 業界・工程ともに幅広い案件があり「培った経験を活かしたい方」「新しい技術に挑戦したい方」どちらにも最適なポジションがあります！ ■言語 Java、COBOL、C#、VB.net、VBA、HTML、JavaScript、PHP、Ruby、Python ■サーバ Windows、Unix、Linux ■クラウド AWS、 Azure ■NW・DB Cisco、Cisco Catalyst、Oracle、SQL Server、DB2、PostgreSQL、MySQL　など <注目ポイント1> 透明度が高く風通し◎！キャリアアップや新しい提案を歓迎 2024年4月にできた当社のIT事業部。現在、新しい制度づくりや組織づくりを進めている真っ最中です。ご自身のスキルを伸ばしていきたい方はもちろん、リーダーやマネージャーを目指したい方も大歓迎です。 社員が働きやすい環境づくりを推進しているため、みなさん目線で”もっと働きやすい環境””楽しく働ける環境”を作るためのアイデアなども大募集！今ある充実した福利厚生制度も、多くは社員の声から生まれています。 キャリア・組織どちらの側面からも「一緒にIT事業部を育てていこう」という前向きな方をお待ちしています！ <注目ポイント2> 将来は受託案件で自社内開発にチャレンジできる可能性も！ 新しい組織ながら、既に約30名体制へと急成長中！開発スキルを伸ばすだけでなく、Udemyなどを活用してクラウド資格取得を推奨するなど、市場価値の高いエンジニア集団に向けた取り組みも行っています。近い将来に受託案件を獲得できる体制を整え、自社内で開発に取り組んだり、新しい技術にチャレンジできる可能性も。エンジニアの活躍の場もグンと広がります！ 【入社後の成長サポート】 ■書籍購入補助 ■書籍貸代制度 ■資格取得報奨金 ■Udemy·IT資格WEB問題集利用可 などのスキルアップ支援あり！場合によっては外部講習の受講費用も会社が負担します。 キャリア支援にも力を入れており、ランチミーティングなどで今後のキャリアの希望やそこまでの道筋などについて話し、必要なサポートをしています。また、プロジェクト先で何かあった時は、LINEや電話などでいつでも相談OK！