【ノルマ・飛び込み一切ナシ！／既存営業／教育制度◎／残業10〜20時間／多種多様なキャリアアップ◎】 ■採用背景 事業拡大により新規オフィスを複数増設したため、増員募集します。 ■業務詳細： アフラック生命保険の既存顧客への訪問いただき、日々変化するお客様のライフステージに合致するベストな保険プランを提案していただきます。 お客様に有益な提案をし、信頼できるパートナーとなっていただくことを期待しています。 ※営業組織ではあるものの風土としては柔らかく、安心して就業いただける環境です。 ■研修制度について： 入社後1か月間はアフラック社の座学研修にて基本的な商品知識や高額医療費制度など様々な制度や法律を学びます。その後もアフラック社の育成選任社員が配置されるなど、キャッチアップ体制が整った環境です。 配属後は先輩社員の接客に同行しながら、契約内容や業務の一連の流れを習得します。 アフラック本社の研修で商品知識や接客について継続的に学ぶことができ、わからないことがあればアフラックのサポートデスクに問い合わせできる等、丁寧なフォロー体制も整っております。 ■組織構成： 会社のボリュームゾーンは30代です。ほとんどが中途入社かつ、9割が生保未経験の方ですが、活躍出来る環境・教育体制があります。むしろ未経験者の方は固定観念に縛られず、活躍している傾向があります。 各拠点3名〜4名体制で業務を行っており、課長など役職者に対しても「〜さん」付けで呼ぶ等、フラットな環境です。 ■キャリアパス： 入社後は個人の適性およびスキルを発揮できる多種多様なキャリアパスを準備しております。また、上長からの推薦・現職種における能力の発揮状況を鑑みた上で、経営陣との昇格面接を経てキャリアアップ（昇格）が可能です。評価については3か月に一度の面談と半年に一度の評価の機会があります。 ■入社後の流れ： 先ず3〜6か月を以下の相模大野オフィスで実務予定となります。その後、OJT初期研修を実施致します。 □相模大野オフィス：神奈川県相模原市南区相模大野3-11-12　中央企業ビル4F ■モデル年収： 一般社員：350〜400万円、係長：400〜500万円、課長：500〜600万円 エリア部長：600〜700万円、統括部長：700〜800万円 変更の範囲：無

【ノルマ・飛び込み一切ナシ！／既存営業／教育制度◎／残業10〜20時間／多種多様なキャリアアップ◎】 ■採用背景 事業拡大により新規オフィスを複数増設したため、増員募集します。 ■業務詳細： アフラック生命保険の既存顧客への訪問いただき、日々変化するお客様のライフステージに合致するベストな保険プランを提案していただきます。 お客様に有益な提案をし、信頼できるパートナーとなっていただくことを期待しています。 ※営業組織ではあるものの風土としては柔らかく、安心して就業いただける環境です。 ■研修制度について： 入社後1か月間はアフラック社の座学研修にて基本的な商品知識や高額医療費制度など様々な制度や法律を学びます。その後もアフラック社の育成選任社員が配置されるなど、キャッチアップ体制が整った環境です。 配属後は先輩社員の接客に同行しながら、契約内容や業務の一連の流れを習得します。 アフラック本社の研修で商品知識や接客について継続的に学ぶことができ、わからないことがあればアフラックのサポートデスクに問い合わせできる等、丁寧なフォロー体制も整っております。 ■組織構成： 会社のボリュームゾーンは30代です。ほとんどが中途入社かつ、9割が生保未経験の方ですが、活躍出来る環境・教育体制があります。むしろ未経験者の方は固定観念に縛られず、活躍している傾向があります。 各拠点3名〜4名体制で業務を行っており、課長など役職者に対しても「〜さん」付けで呼ぶ等、フラットな環境です。 ■キャリアパス： 入社後は個人の適性およびスキルを発揮できる多種多様なキャリアパスを準備しております。また、上長からの推薦・現職種における能力の発揮状況を鑑みた上で、経営陣との昇格面接を経てキャリアアップ（昇格）が可能です。評価については3か月に一度の面談と半年に一度の評価の機会があります。 ■入社後の流れ： 先ず3〜6か月を以下の相模大野オフィスで実務予定となります。その後、OJT初期研修を実施致します。 □相模大野オフィス：神奈川県相模原市南区相模大野3-11-12　中央企業ビル4F ■モデル年収： 一般社員：350〜400万円、係長：400〜500万円、課長：500〜600万円 エリア部長：600〜700万円、統括部長：700〜800万円 変更の範囲：無

◇◆未経験からキャリアアドバイザーへ！★自己成長・キャリアアップできる環境★若手活躍◆◇ 採用をしたい企業と就職をしたい求職者の架け橋になる、重要な仕事をお任せします。 『ミライに選択肢を』をミッションに掲げ、たくさんの方に選択肢を増やす事業を展開しています。 ■具体的な業務内容： ▼求職者と面談の上、最適な求人をご提案。 ▼企業へ求職者を推薦 ▼面接対策・提出書類の添削などのフォロー ▼内定・就業後のアフターフォロー　　　一貫して担当いただきます！ ◇担当人数：月に50名〜70名程（自社求人媒体からの流入） ■他社との違い： ・取引先への新規開拓業務は一切なし！ ┗新規開拓は専門の法人担当が行います。 ・掲げる目標は「人数」にコミット◎ ┗ノルマ：月に4〜6名程（年次やポジションによる） ■キャリアパス 〈モデル年収〉 400万円（月給30万円＋賞与）／1年目（22歳）メンバー 500万円（月給32万円＋賞与）／3年目（23歳）リーダー 800万円（月給47万円＋賞与）／5年目（27歳）責任者 ■求める人物像： ・キャリアアドバイザーとして自身のスキルアップを望んでいる方 ・営業職として数値達成意欲のある方 ・未経験業務に対して学ぶ姿勢のある方 ■福利厚生・制度について： 年間休日126日以上（残業20h程度/月) 「土日出勤・サービス残業」一切なし！ ■入社後の流れ： キャリアアドバイザー業務のOJTをあなたのレベルに合わせてオーダーメイドで行います。その後もフォローアップのための座学研修を定期的にあります。 全体的に情報を共有してフォローしあったり、定期的なチームMTGや1on1などのフォロー体制がありますので、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜80％が未経験入社／育成環境◎／DX化と分業により働き方改革／19時PCシャットダウン・残業10ｈ／創業31年・岡山エリアトップクラス〜 ■業務内容： 岡山市・倉敷市の不動産投資に興味・関心があるお客様と物件をマッチング、収益化まで中長期に伴走する投資用不動産の営業をお任せします。 ■業務の流れ： 未経験〜セミプロまで様々なお客様から問い合わせがあります（売りたい方20〜30件／月、買いたい方15~20件／月）。 そのうち70%以上がリピーター、残りは反響のため、無理な訪問営業は一切いたしません。 長年蓄積した情報・ノウハウをもとにお客様に最適な提案をしているからこそ、中長期的に選ばれ、寄り添い続けることができます（商談後受注率は昨年実績88%）。 ※CM、バスやタクシーのラッピング広告、電柱広告、Web広告に力を入れていることも反響営業の促進につながっています。 ■働き方： 年休110日／火水休み／残業10ｈ PC19時シャットダウンやデジタル化を積極的に推進しています。 20〜30代が多くアットホームで風通しの良い社風で、若手を中心に事業・組織づくりに取り組みます。 ■社内DX推奨 1,000社以上が取り扱っている自社システムを使用。 物件販売価格や、土地情報をデジタル化しており物件調査時間の短縮となっている。 ■モデル年収 入社3年リーダークラス：500~650万程度（月給33万円〜十賞与） マネージャークラス：650〜800万以上（月 給43万 円+賞与〜月給53万 円以上十賞与） ※評価制度が整っており年収帯を上げていくことが可能です。 ■入社後のフォロー体制： 在籍社員の80%以上が未経験からのスタート。未経験の方でも3~6ヶ月で独り立ちできる育成プログラムを構築しております。 ■教育制度 エリアトップクラスの実績で豊富なナレッジと成功事例が蓄積しており、「ゼロから始める不動産投資」の著者である代表市川からも直接ノウハウを勉強することができます。 資格取得におけるサポートとして、宅建の試験前に月1程度で模擬試験、解説などを社内勉強会を実施しており、そのほか入社後の研修・階級研修など教育体制に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜80％が未経験入社／育成環境◎／DX化と分業により働き方改革／19時PCシャットダウン・残業10ｈ／創業31年・岡山エリアトップクラス〜 ■業務内容： 岡山市・倉敷市の不動産投資に興味・関心があるお客様と物件をマッチング、収益化まで中長期に伴走する投資用不動産の営業をお任せします。 ■業務の流れ： 未経験〜セミプロまで様々なお客様から問い合わせがあります（売りたい方20〜30件／月、買いたい方15~20件／月）。 そのうち70%以上がリピーター、残りは反響のため、無理な訪問営業は一切いたしません。 長年蓄積した情報・ノウハウをもとにお客様に最適な提案をしているからこそ、中長期的に選ばれ、寄り添い続けることができます（商談後受注率は昨年実績88%）。 ※CM、バスやタクシーのラッピング広告、電柱広告、Web広告に力を入れていることも反響営業の促進につながっています。 ■働き方： 年休110日／火水休み／残業10ｈ PC19時シャットダウンやデジタル化を積極的に推進しています。 20〜30代が多くアットホームで風通しの良い社風で、若手を中心に事業・組織づくりに取り組みます。 ■社内DX推奨 1,000社以上が取り扱っている自社システムを使用。 物件販売価格や、土地情報をデジタル化しており物件調査時間の短縮となっている。 ■モデル年収 入社3年リーダークラス：500~650万程度（月給33万円〜十賞与） マネージャークラス：650〜800万以上（月 給43万 円+賞与〜月給53万 円以上十賞与） ※評価制度が整っており年収帯を上げていくことが可能です。 ■入社後のフォロー体制： 在籍社員の80%以上が未経験からのスタート。未経験の方でも3~6ヶ月で独り立ちできる育成プログラムを構築しております。 ■教育制度 エリアトップクラスの実績で豊富なナレッジと成功事例が蓄積しており、「ゼロから始める不動産投資」の著者である代表市川からも直接ノウハウを勉強することができます。 資格取得におけるサポートとして、宅建の試験前に月1程度で模擬試験、解説などを社内勉強会を実施しており、そのほか入社後の研修・階級研修など教育体制に力を入れています。 変更の範囲：無

【今後ますます需要が増す業界／未経験入社多数活躍／入社3年で年収500万も！マンション修繕に特化している珍しい設計事務所】 ■なぜこの業界は今後需要が伸びる？ マンションは外壁や設備の劣化・耐震性を維持するために12年〜15年に1度、大規模修繕を行うことが国のガイドラインにて定められています。 日本では地震大国でありながら築年数が経過したマンションが多く、今後も修繕計画が必要なマンションがどんどん増えていきます。 また、物価の高騰により「新築よりも中古物件」の需要が増加傾向にあるので、資産価値を高めることにもつながる修繕コンサルタントはますます需要増が見込めます。 ■職務詳細： お問い合わせいただいたお客様に対する反響営業となります。 分譲マンションにお住まいのお客様におけるお悩みや課題をヒアリングし、技術者と建物の現状把握を行い、修繕計画を提案します。 営業と技術者で2〜3名のチームを組み業務を進めます。 ※ご入社後はマンション管理士の資格を取得いただきます。 ■入社後の教育体制： これまでの経験を存分に活かせるようにサポートします。 基本的には先輩社員の案件補助からスタートし、OJTにて業務を習得いただきます。習熟度に応じて段階的に業務をお任せしていきます。 ■モデル年収：(例) 560万円 入社3年目（月給40万円×12＋賞与年2回） 630万円 入社5年目（月給45万円×12＋賞与年2回） ■事業の特徴： ・2002年に「株式会社T.D.S」の大阪支店として業務をスタート。業務を継続的にご依頼頂ける管理組合様が増え続け、平成30年を節目として、株式会社T.D.Sから分社独立し、新会社に移行する形で誕生いたしました。 ・「人のつながり」を大切にした設計事務所として、マンションの大規模修繕や給排水等設備改修等のコンサルティング事業や長期修繕計画の作成/見直し業務、耐震診断/耐震補強設計業務等を手掛けています。 ・関西圏においては、これまで約250以上の管理組合、学校/公共施設とのお付き合いがあり、大規模修繕、設備改修、耐震診断、長期修繕計画作成、屋上防水、鉄部塗装等の豊富な工事実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆未経験・第二新卒歓迎◆家庭用医療機器の営業職／インセン上限なし／押し売り禁止の完全反響営業】 ■職務内容： 関東地域の一般消費者に対し、同社が開発・製造している家庭用ヘルスケア製品のプロモーション活動を担当します。 ■業務詳細： 1）会場の決定： プロモーション会場(ショッピング等)を開拓・賃貸契約により会場を決定。 ※決定までの流れは入社後研修や先輩社員のアドバイスを通じて学んでいただきます。 2）キャンペーン準備： 会場選定と並行してキャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行います。 3）キャンペーン活動： キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。 ∟キャンペーン期間中の始め3ヶ月は販売禁止です。最後の2週間のみ、ご購 入されたい方に販売を行うことが出来ます。（押し売り禁止の完全反響営業） 4）キャンペーン終了後： キャンペーン期間中に取得できなかった2週間程の長期休暇を取得していただき、1）に戻ります。 ■扱う製品： ・同社で開発・製造をしている電位治療器「メディック」は、座布団のような形をした製品で、座りながらにして体内に電流を流し、頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘などの身体の悩みを緩和してくれます。 ■やりがいのあるインセンティブ： ・商品単価は80万円程で、ノルマ（8〜9台）を超えてから一台売り上げる毎に10%のインセンティブが発生します。 ・ノルマを引いて20〜30台販売すると1クール200〜300万円のインセンティブを獲得できます。そちらを3クール続けることで1000万円を目指すことが可能です！※現在、営業職30名中、3、4名いらっしゃいます。 ・参考として、毎日会場に足を運んで頂くお客様の10％の方にご購入いただいております。 ■モデル年収／キャリアパス： ・ノルマは全体の6割以上の方が達成しており、平均年収は500万円前後になります。 ・絶対評価で営業成績が反映され、リーダー／主任／課長とキャリアアップすることができます。課長職になると、役職手当5万円／月＋インセンが2％アップします。 ・キャリアチェンジとして、営業だけではなく人事等の管理部門にも挑戦することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆未経験・第二新卒歓迎◆家庭用医療機器の営業職／インセン上限なし／押し売り禁止の完全反響営業】 ■職務内容： 関東地域の一般消費者に対し、同社が開発・製造している家庭用ヘルスケア製品のプロモーション活動を担当します。 ■業務詳細： 1）会場の決定： プロモーション会場(ショッピング等)を開拓・賃貸契約により会場を決定。 ※決定までの流れは入社後研修や先輩社員のアドバイスを通じて学んでいただきます。 2）キャンペーン準備： 会場選定と並行してキャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行います。 3）キャンペーン活動： キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。 ∟キャンペーン期間中の始め3ヶ月は販売禁止です。最後の2週間のみ、ご購 入されたい方に販売を行うことが出来ます。（押し売り禁止の完全反響営業） 4）キャンペーン終了後： キャンペーン期間中に取得できなかった2週間程の長期休暇を取得していただき、1）に戻ります。 ■扱う製品： ・同社で開発・製造をしている電位治療器「メディック」は、座布団のような形をした製品で、座りながらにして体内に電流を流し、頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘などの身体の悩みを緩和してくれます。 ■やりがいのあるインセンティブ： ・商品単価は80万円程で、ノルマ（8〜9台）を超えてから一台売り上げる毎に10%のインセンティブが発生します。 ・ノルマを引いて20〜30台販売すると1クール200〜300万円のインセンティブを獲得できます。そちらを3クール続けることで1000万円を目指すことが可能です！※現在、営業職30名中、3、4名いらっしゃいます。 ・参考として、毎日会場に足を運んで頂くお客様の10％の方にご購入いただいております。 ■モデル年収／キャリアパス： ・ノルマは全体の6割以上の方が達成しており、平均年収は500万円前後になります。 ・絶対評価で営業成績が反映され、リーダー／主任／課長とキャリアアップすることができます。課長職になると、役職手当5万円／月＋インセンが2％アップします。 ・キャリアチェンジとして、営業だけではなく人事等の管理部門にも挑戦することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経歴不問／家庭用医療機器の営業職／押し売り禁止の完全反響営業／月残業5h以内／ノルマ達成率7割】 ■職務内容： 関東地域の一般消費者に対し、同社が開発・製造している家庭用ヘルスケア製品のプロモーション活動を担当します。 ■業務詳細： ・医療機器販売のための会場選定と、並行してキャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行います。 ・キャンペーン実施期間中（2〜3箇月/1回）は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。 ∟会場に訪れた方々に、1人20分を目安に当社製品の「メディック」を体験していただきます。 ∟体験して頂いている最中にお客様の身体のお悩みをお伺いし、「メディック」の効果を実感していただきます。 ※キャンペーン期間中は器械の体験のみです。最後の10日間のみ、ご購 入ご希望の方にご提案を行うことが出来ます。（押し売り禁止の完全反響営業） ■扱う製品： ・同社で開発・製造をしている電位治療器「メディック」は、座布団のような形をした製品で、座りながらにして体内に電圧をかけて、頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘などの身体の悩みを緩和してくれます。 ■やりがいのあるインセンティブ： ・商品単価は80万円程でノルマ（8〜9台）を超えてから一台売り上げる毎に約10%のインセンティブが発生します。 ・ノルマを引いて20〜30台販売すると1クール200〜300万円のインセンティブを獲得できます。そちらを3クール続けることで1000万円を目指すことが可能です！※現在、営業職30名中、3、4名いらっしゃいます。 ∟毎日会場に足を運んで頂くお客様の10％の方にご購入頂いております。 ・下記を達成するとインセンティブが数万円〜10万円ほど発生します。 ◎自己新記録賞（自身の販売台数を超える） ◎チーム賞（チームでノルマを超える） ◎年間の売上トップ3 ◎集客数（1日あたり330名） ■モデル年収・キャリアパス： ・ノルマは全体の7割程の方が達成しており、平均年収は500万円程になります。 ・絶対評価で営業成績が反映され、リーダー／主任／課長とキャリアアップすることができます。課長職になると、役職手当5万円／月＋インセンが2％アップします。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人メリット：手当充実◎／年収500万円以上可能（経験能力による）／2店舗同時募集／残業殆ど無／お客様に寄り添える訪問型薬局（専属ドライバー有）／年休111日以上／シフト週休2日制（祝日含む） ■職務内容： ・店舗にて調剤薬局、服薬指導、薬歴管理などを行い、老人ホームや個人のご自宅を対象にお薬をお届けします。身近な薬の専門家として健康相談に応じたり、薬の正しい服用方法に関して服薬指導を行っています。 【業務の特徴】 ※店舗は訪問前の準備業務を行う場所になります。 ※取引先である老人ホームの施設数は約7〜８施設あり、エリアは大阪府堺市内から北は大阪市西成区まで、南は大阪府岸和田市、東は大阪府狭山市までをカバーしています。 ・患者数　1店舗あたり約250名程度 ・移動手段：社用車（軽バン）を使っていただきます。 ※専属ドライバーもいますので、訪問負担等の軽減対策を図っています。 変更の範囲：無

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 即日～長期 ◆即日スタート ※開始日の相談可 ＼英語スキルを活かせる事務のオシゴト／ ◆分からないことがあれば気軽に質問しやすい！ ◆チームは10名の少数精鋭！幅広い業務に従事できる！ ◆紹介予定：正社員/年収500万円以上！ ＜売り上げ好調な半導体メーカーで営業事務＞ ・英語使用したメール作成（翻訳ツール使用） ・各種伝票処理（見積書、受注/売上処理、発注/仕入処理など） ・取引先との契約書類の管理 ・フォーキャスト作成 ・売上実績データの集計、顧客リストの管理 など ※英語を使用した電話は基本ありません。 ＜仕事の特徴・やりがい＞ 落ち着いた雰囲気、チームワークがよい、ガンバリをきちんと評価してくれる、正社員登用の実績あり、同じ業務ではたらく人がいる、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 370,000円 社会保険完備、交通費支給、昇給/賞与あり 他 フレックス制度、退職金、人間ドック 他

【駅チカ徒歩5分★キレイな施設★年間休日120日★日勤のみで年収400万円以上★年間分娩400件程度★定年65歳★】産婦人科専門クリニックの手術室求人です！ - 日勤のみ/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆湘南台駅/徒歩1分/◆湘南台駅/徒歩1分/◆湘南台駅/徒歩1分 --------------------------------------------- ■ 診療所・クリニックの看護師のお仕事 ◆婦人科・産婦人科クリニックにてオペ業務を担当していただきます。 【分娩について】 ◆年間分娩件数：500件前後 ◆分娩内訳：正常分娩50％、予定帝王切開20％、緊急帝王切開11％、その他吸引分娩など ※緊急時は近隣の病院と連携しております。 ・母体搬送5件、新生児搬送4件（平成24年度実績） 【オペ室について】 看護師人数：常勤5名、非常勤3名 【産科棟について】 ◆病床数：19床 【助産師体制】 日中帯：2~4名 夜勤帯：1名（他に看護師1名、オペ室オンコール待機看護師1名） 【認定看護師】 2名 【不妊初診の新規月新規患者数】 月間新規患者数はおおよそ90名程度 月給 265,700円〜

介護スタッフ!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 辻堂 --------------------------------------------- ■ 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーのお仕事 神奈川県藤沢市の特別養護老人ホームにて介護者および住宅介護業務をお願いします。 月給 273,000円〜 月給 27万3000円 以上 ※上記給与は高校卒　介護福祉士　経験10年の方の給与です。 ・資格手当 ・夜勤4回 ・早番・遅番手当各5回 ・超勤10時間 ・処遇改善手当 上記手当を含め金額を提示しています。 経験・学歴・資格により給与が異なります。 また、別途以下の手当の支給がございます。 ・賞与年3回　（前年度4.05か月） ・交通費（月55,000円まで） ・住宅手当（月28,000円まで） ・扶養手当（配偶者：月6,500円、子供1人につき：月10,000円~15,000円） ・役職手当 【給与モデル】 4大卒　介護福祉士　経験10年　※住宅手当対象者 ・夜勤4回 ・早番・遅番手当各5回 ・超勤10時間　の場合 基本給 222,300円　　年間賞与 900,300円 月給目安 307,200円　　　想定年収4,587,300円

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 名古屋市営地下鉄名港線 日比野徒歩7分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●訪問看護のお仕事です。健康状態の観察（バイタルチェックなど）、療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など）、医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）、医療機器の管理（呼吸器管理など）、終末期看護、リハビリなどをお願いします。エリアは、中区、中村区、中川区、熱田区、港区、穂区、南区などです。訪問件数は、1日平均4件程度です。ステーションより、社用車で訪問に向かいます。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 260,000円〜 【月給】260,000円?430,000円 【年収】400万円? ※年俸制を採用 年2回 超過割増手当　60時間超え1時間当たり1,500円 オンコール手当　月?土は2,000円/日、公休は5,000円/日 通勤手当　実費支給（月額上限20,000円）

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 名古屋市営地下鉄名港線 日比野徒歩7分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●訪問看護のお仕事です。健康状態の観察（バイタルチェックなど）、療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など）、医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）、医療機器の管理（呼吸器管理など）、終末期看護、リハビリなどをお願いします。エリアは、中区、中村区、中川区、熱田区、港区、穂区、南区などです。訪問件数は、1日平均4件程度です。ステーションより、社用車で訪問に向かいます。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 260,000円〜 【月給】260,000円?430,000円 【年収】400万円? ※年俸制を採用 年2回 超過割増手当　60時間超え1時間当たり1,500円 オンコール手当　月?土は2,000円/日、公休は5,000円/日 通勤手当　実費支給（月額上限20,000円）

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 名古屋市営地下鉄名港線 日比野徒歩7分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●訪問看護のお仕事です。健康状態の観察（バイタルチェックなど）、療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など）、医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）、医療機器の管理（呼吸器管理など）、終末期看護、リハビリなどをお願いします。エリアは、中区、中村区、中川区、熱田区、港区、穂区、南区などです。訪問件数は、1日平均4件程度です。ステーションより、社用車で訪問に向かいます。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 260,000円〜 【月給】260,000円~430,000円 【年収】400万円~ ※年俸制を採用 年2回 超過割増手当　60時間超え1時間当たり1,500円 オンコール手当　月~土は2,000円/日、公休は5,000円/日 通勤手当　実費支給（月額上限20,000円）

【駅チカ徒歩5分★キレイな施設★年間休日120日★日勤のみで年収400万円以上★年間分娩400件程度★定年65歳★】産婦人科専門クリニックの手術室求人です！ - 日勤のみ/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆湘南台駅/徒歩1分/◆湘南台駅/徒歩1分/◆湘南台駅/徒歩1分 --------------------------------------------- ■ 診療所・クリニックの看護師のお仕事 ◆婦人科・産婦人科クリニックにてオペ業務を担当していただきます。 【分娩について】 ◆年間分娩件数：500件前後 ◆分娩内訳：正常分娩50％、予定帝王切開20％、緊急帝王切開11％、その他吸引分娩など ※緊急時は近隣の病院と連携しております。 ・母体搬送5件、新生児搬送4件（平成24年度実績） 【オペ室について】 看護師人数：常勤5名、非常勤3名 【産科棟について】 ◆病床数：19床 【助産師体制】 日中帯：2~4名 夜勤帯：1名（他に看護師1名、オペ室オンコール待機看護師1名） 【認定看護師】 2名 【不妊初診の新規月新規患者数】 月間新規患者数はおおよそ90名程度 月給 265,700円〜

【在宅勤務可／創業117年・東証プライム上場／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年・平均年収764万】 ■担当業務：（雇入れ直後） 製造業DXにおけるAI応用製品の市場開拓、拡販推進をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・AI応用製品の市場調査 ・同製品の市場開拓、拡販施策の立案と実践 （デジタルマーケティングも含む） ・同製品の全国営業部隊への情報発信とリード ■会社の特徴： ・創業117年の歴史を持つ東証プライム上場企業です。 ・「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。 ■会社の魅力： ・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。 ・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。 ・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 ・在宅勤務制度導入中 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。

【在宅勤務可／創業117年・東証プライム上場／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年・平均年収764万】 ■担当業務：（雇入れ直後） 製造業のお客様向けにDX分野のAI応用製品のアプリケーション設計、システム構築、納入業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・AI異常予兆検知システムのアプリケーション設計、インストール、FAT ・AI品質管理系製品システムの同上業務 ・AI設備管理系製品システムの同上業務 ■会社の特徴： ・創業117年の歴史を持つ東証プライム上場企業です。 ・「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。 ■会社の魅力： ・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。 ・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。 ・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 ・在宅勤務制度導入中 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。

【在宅勤務可／1906年創業・東証プライム上場／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.3年・平均年収764万】 ■業務内容：（雇入れ直後） 新規事業探索および企画に関する以下の職務をお任せいたします。 （1）新事業ドメインの決定 （2）ビジョン構築 （3）課題・アイデアの発見 （4）市場性・事業性の検討 （5）事業開発（商品・サービス開発を含む）環境の整備 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴： ・1906年創業の歴史を持つ東証プライム上場企業です。 ・「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。 ■会社の魅力： ・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。 ・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。 ・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 ・在宅勤務制度導入中 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。

【創業117年・東証プライム上場／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年・平均年収764万】 ■担当業務：（雇入れ直後） アズビルが提供する半導体市場向けセンサのMEMSセンシングデバイスに関して、プロセス技術開発、センサデバイス設計、センサパッケージ設計、センサ評価及び評価環境の整備などの実務を担当していただきます。 一部の業務はクリーンルーム内での作業となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴： ・創業117年の歴史を持つ東証プライム上場企業です。 ・「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。 ■会社の魅力： ・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。 ・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。 ・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 ・在宅勤務制度導入中 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。

【業務内容】：リーディング企業に向けて、課題をヒアリングしながらエリア分析サービスをコンサルティング営業をしていただきます。 【目標】：個人単位では無く、チーム（3～6名）での目標設定となります。 【商品】：導入実績2,000社以上業界NO1の地図情報システム「MarketAnalyzer(TM)」 このシステムではどの地域にどの年代、どの層の人々が住んでいるかを始め、様々な分析ができ、 需要分析や、出店計画に利用されています。 または、KDDI社と共同開発した弊社の自社製品（KDDI Location Analyzer）等 【業務イメージ】：「新店舗をどこに出せば良いのか」「どんなチラシをどこに配ればいいのか」といった疑問を抱えた企業様に 対して同社システムの導入の反響営業をしていただきます。 導入後もコンサルティングを続けながら、提案をし企業様のフォローしていただきます。 お客様に全く異なる相談される場合も多く、「では弊社の別の商品はどうか？」といった提案までしていただきます。 【営業相手】：大手企業の経営企画、マーケティング部等の部長・役員クラス、店舗開発部 【取引先例】：イオンモール株式会社 / イケア・ジャパン株式会社 / キリンビール株式会社 / KDDI株式会社 / 株式会社電通 / 株式会社ファーストリテイリング / 三井不動産株式会社 / 株式会社ワークマン 他 【年収例】：30歳（中途入社3年目）500万円 ／ 40歳（中途入社10年目）700万

ライフステージに合わせた福利厚生やキャリアアップ制度で働きやすく収入UPも可能な環境です！ 【最寄駅・アクセス】 京阪本線「樟葉」駅 徒歩8分 --------------------------------------------- ■ サービス付き高齢者向け住宅でのヘルパー／初任者研修以上のお仕事 定員35名のサービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般。 訪問形式で1対1のサービスを提供し自分らしい生活を続けていただけるよう介護と暮らしの両方からサポートします。 ・身体介助 ・生活支援 ・季節ごとのイベントやレクリエーションの企画・運営 ・記録記入　など 月給 271,500円〜271,500円

〜業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 【メイン業務】 ・国内契約確認 （部署で取り扱う契約数は和文が年間500〜600件位。レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は、工事請負契約、NDA、売買契約など） ・法務相談 ・株主総会対応、株式関連業務 【関連・周辺業務】 ・行政対応 ・訴訟対応 ・M&A、アライアンス 【将来ご担当いただきたい業務】 ・海外契約 ■働く環境： ・平均残業時間は20時間程度です。 ・基本的に休日出勤はございません。 ・月8日までの在宅勤務可、勤務間インターバル制度、オフィスカジュアル ■同社の魅力：３つの事業分野で安定した収益を確保 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に28の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2023年3月期の海外売上比率は40％） ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。965万円（平均年齢42.5歳） 変更の範囲：本文参照

◎有給取得率100％ ◎定着率97％ ◎案件は100％エンジニアが選択 ◎平均年齢36歳、平均年収650万 常時500件以上ある案件の中から、あなたの希望やスキルに応じたプロジェクトをお選びいただきます。単価含め、案件詳細はすべて開示しているため、エンジニア自身が納得して参画可能です。 当社で手掛ける案件は下記の通りです。 ・業界：通信／流通／製造／医療／ゲーム系 … ・開発領域：オープン・Web系、スマホアプリ開発、組込制御開発、業務システム開発 … ・開発工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 … 幅広い業界のお客様と取引を行っているため、案件内容は豊富です。自主性や発信力を育めます。 上記の中には、最先端技術プロジェクトも豊富にあります。エンジニアがやりたいことを実現できる場所を、というマインドで案件を選定しているため、業務系やアプリ系以外にも、AR/VR、AI、ドローンなどの先端技術領域の開発にも挑戦できます！ このような環境で、エンジニアとしての成長を加速させてほしいという思いから、業務に専念できるよう書類作成やMTG、帰社日など余計な社内業務は全てカット。目の前の業務に力を発揮できる環境を整備しています。 【手がける商品・サービス】 社内製品の企画・自社サービス開発にもチャレンジできます。 当社では、社内ベンチャー制度や製品企画によって、新たな自社サービスを生み出すことも可能です。これまでも、スマートスピーカーの開発やVR搭載システムの開発など、様々な製品開発に着手してきました。海外製品の取り扱いや外資系ベンチャーとの取り組みも実施しているため、IT×英語スキルを活かすこともできます。 【案件例】 ・最先端AIプロダクト： Python,Django, Amazon ECS, AWS Fargate, Amazon SageMaker ・生成AIプラットホーム構築：Python,React, Next.js, FastAPI,Azure OpenAI Service ・ビッグデータインフラ基盤の開発：AWS/GCP/CDN ・チャットボット開発：golang,AWS,Slack,Chatwork ・仮想通貨トレーディングシステム開発：React,Java,Spring,PostgreSQL ・予約サービスサイトの全面改修：Laravel,Aurora,Nginx ・スマホアプリ構築：Swift,Kotlin ・社内業務システム開発：VB.NET,C#,VisualStudio ・基幹システム開発：Spring,PostgreSQL,Ajax,HTML,CSS,Angular ・ソーシャルゲーム開発：Unity,PHP,MySQL ・自社製品企画・開発：IoT,AR/VR など 言語 Java, PHP, Python, GoLang, TypeScript, Ruby, C#, VB, JavaScript, HTML/CSS, Kotlin, AndroidJava, Swift,C/C++, Rust FW/その他 Spring, Laravel, Django, Flask, TensorFlow, Keras, PyTorch, NumPy, Pandas, SciPy, scikit-learn, Unity, Rails,.NET, React, Angular, Vue, Tailwind, Bootstrap, Flutter プラットフォーム AWS, Lambda, GCP, Azure, Docker, Windows, Linux, macOS, iOS, Android 【組織について】 ・社員数421名 ・平均年齢36歳 <注目ポイント1> 研修費用は全額会社負担。あなたの成長が会社の成長に繋がる！ ・新しい言語やコーディングを学べるオンライン学習サイトの利用 ・週1回、希望者向けに英会話教室を開催 ・AIやVRといった最新技術の技術勉強会を開催 ・外部研修やセミナーへも気軽に参加OK（機械学習、AI、AWSなどのクラウド…など） 上記のような研修や勉強会などに積極的に参加できるよう、費用を全額会社で負担しています！これまでに約210万円分を負担し、言語学習やIT資格の取得にも活用。エンジニアの技術力が何より企業の信頼や実績に繋がると考えているからこそ、スキルアップ支援に注力しています。 <注目ポイント2> さまざまなメンバーが活躍しています ≪入社後、2・3年目で最大200万アップ事例有≫ ◆Aさん（27歳、年収490万⇒580万） 毎回数十件以上の案件から興味のあるものを選ぶことができ、現在はPHP7とLaravelのプロジェクトに参画しています。 ◆Bさん（34歳、年収520万⇒620万） 縛られずに仕事をしたいという想いを持っており、ストレスフリーでオシャレも楽しみながら仕事をしています。 ◆Cさん（38歳、年収560万⇒710万） 元プロゲーマーという異色の経歴。論理的思考力で複雑なシステムを素早く理解し、残業もほとんどしていません。 ◆Dさん（44歳、年収600万⇒800万） スキルを身に着けたい志向を持っています。本業を定時で上がって、副業の仕事もこなしています。 【入社後の成長サポート】 リスキリング支援があり、費用は全額会社負担！ ・新しい言語やコーディングを学べるオンライン学習サイトの利用 ・週1回、希望者向けに英会話教室を開催 ・AIやVRといった最新技術の技術勉強会を開催 ・外部研修やセミナーへも気軽に参加OK（機械学習、AI、AWSなどのクラウド、プロジェクトマネジメント…など） これまでに約210万円分の費用を負担しています！ また、営業とは別に、エンジニアのフォロー専門のコーディネーターチームを設置しています。 一人ひとりに専任コーディネーターが付きますので、現場でのお困りごとやキャリアの相談も可能です◎