〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ファクタリング業界のパイオニア／9.1万社以上が利用するサービスを展開／将来的に管理部門の中心となって組織をリード／協力し合い目標を達成していく風通しの良い社風 ■業務内容 ・人事・労務サポート(面接の日程調整、勤怠データの集計・入力等) ・総務サポート(備品管理・発注、来客・電話応対、社内環境の整備) ・各種データ入力、書類作成等の事務全般 ・その他、管理部内の業務サポート まずは新卒・中途採用活動のサポートや、データ入力・備品管理などの総務・事務業務からスタートしていただきます。 将来的には、人事労務に関する業務や業務改善の立案など、管理部門の幅広い業務にも携わっていただくことを期待しています。 成長フェーズにあるため、業務フローや仕組みづくりなど、まだ改善の余地がある部分も多くあります。決められた業務をこなすだけではなく、属人化している業務の整理や、より効率的な進め方を考えるなど、自ら課題を見つけて行動できる方を歓迎します。 ■求める人物像 管理部としての実務経験は問いません。 決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、周囲と協力しながらより良い仕組みづくりに取り組める方を歓迎します。 人事業務だけでなく、管理部門の幅広い業務に携わりながら、将来的には会社を支えるゼネラリストとして成長していただける環境です。 ■組織構成 管理部：7名（人事・総務：2名、情報システム：3名、経理：2名） 20〜30代が中心で、経営層と距離が近い環境です。 ■魅力 ＜組織の制度作りに携われる＞ これから制度作りを行っていくフェーズのため、どうしたらもっと社員が働きやすくなるのか自身の考えを反映できる環境です。 ＜安定性×裁量高い環境＞ 業界で高い地位を持ち安定性のある会社ながら経営層との距離が近く、スピード感を持って対応できます。 ■当社について 株式会社ビートレーディングは、売掛金を早期資金化するファクタリング事業を中心に、全国で事業を展開しています。創業以来9.1万社以上の企業にサービスを提供しており、迅速かつ丁寧な対応が強みです。中小企業の資金繰りを支える社会性の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス未経験者の応募歓迎！／希望する業務から少しずつお任せします◎／退職金有／転勤無／景気左右されないインフラ事業安定性◎〜 ■職務概要： 当社の東京本部にて、人事総務・バックオフィス業務をお任せします。定型業務の効率化や、新卒採用の成功に向けた企画など、あなたのアイデアを活かして組織をアップデートしていくポジションです。（自らチャンスを掴み、幅を広げていける環境です） ■職務詳細： 先輩社員のサポートのもと、徐々に自分の裁量で進められる業務を増やしていきます。 ・新卒採用業務（自ら企画・発信できるメイン業務） 　年間2〜3名程度の新卒採用の成功に向け、大学・専門学校へのアプローチ方法の企画・実施。 　会社説明会のコンテンツ企画・運営（当社の魅力をどう伝えるか、あなたのアイデアが活きます）。 　応募者（学生）への面接対応、内定までのフォロー。 　求人広告の媒体選定・調整、エージェントとの折衝 ・総務・管理業務（並行して少しずつお任せ） 　会議体の運営準備。 　契約書や稟議書の管理、チェック。 　請求書の支払申請など ・専門的な業務（業務に慣れてきたら） 　社内外の広報業務 　労務管理業務 　法務業務など、興味や意欲に応じて専門スキルを身につけられます。 ■配属先情報： 課長兼総務部長　1名(30代男性)・20代男性社員1名・20代女性社員1名の3名体制です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員からのサポートを受けながら 業務を覚えて頂きますので安心して就業頂けます。 ■働く環境と社風 配属先となる総務部は、平均年齢38歳の少数精鋭チームです。 年次や役職に関係なく、お互いの意見を尊重し合う風土が根付いているため、 自発的に行動したい方にとって働きやすい環境です。 ■当社について： 当社はドーム球場４つ分相当の国内有数・首都圏最大の管理型廃棄物処分場を保有しております。廃棄物処分のサービス品質は国内最高水準と評価されており、環境にも配慮した事業を手掛けることから今後注目の優良企業です。民競合と比べて首都圏に自社で処分場を保有している為、運搬費などの処理コストの観点からお客様が多い首都圏市場でのシェアが多く、首都圏で大規模な処分場を保有しているのは当社のみ。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事のプロへ。愛媛から全国へ食の喜びを届ける、しらす・かにの優良ブランド企業で働きませんか？豊かな海に囲まれた環境で、会社を支えるバックオフィスの核心を担い、自身の成長を実感できる環境です。】 ■会社説明 当社は愛媛の豊かな海を背景に、しらすやカニの加工・販売を行うメーカーです。高度な加工技術を強みに、全国の食卓へ高品質な製品を届けています。地域に根ざしながら、食のインフラを支える誇りある企業です。 ■仕事内容 本社にて会社全体を支える人事・総務事務業務を幅広くお任せします。 具体的には以下の通りです。 ・新卒や中途の採用活動におけるアシスタント業務 ・新入社員の入社受入れ準備や各種書類の作成・申請 ・労務業務の補佐およびデータ入力、書類整理 ・社内行事の企画・実施や来客・電話対応 ・外国人実習生の教育サポート ・PCの初期設定やアカウント管理などのITサポート まずはサポートから開始し、徐々に専門性を高めていける環境です。 ■業務イメージ 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら事務作業からスタートします。 慣れてきたら、採用イベントの準備や外国人実習生との面談など、動きのある業務も増えていきます。 ルーチンワークだけでなく、社内行事の企画などアイデアを活かす場面も豊富です。 自身の業務が社員の働きやすさに直結するため、日々の改善提案も歓迎される風土です。 周囲と連携しながら、一つひとつの業務を丁寧に進めることが求められます。 ■所属組織の説明 配属先となる総務課は現在8名が在籍しています。 少人数で風通しが良く、困ったことがあればすぐに相談できる温かい雰囲気です。 未経験から成長した先輩も活躍中です。 ■魅力・やりがい 未経験から採用や労務の専門知識を身につけられる点が最大の魅力です。 自分が携わった採用活動で新しい仲間が増える喜びは、この仕事ならではの特長です。 また、自然豊かな環境での勤務はリフレッシュ効果も高く、心身ともに健康に働けます。 【変更の範囲】会社の定める範囲 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランド力◎の業界大手でニッチ＆安定領域の法人営業／未経験・異業界歓迎／大手・中堅企業の経営層・人事総務へ社宅サービスの提案／インセンティブあり〜 ＜おすすめポイント＞ ・高いブランド認知とネットワークが強み ・既存提携企業への提案が中心で、営業未経験でも始めやすい ・企業の社宅課題を解決する、課題解決型の営業スタイル ・成果はインセンティブとしてしっかり評価される仕組み有 ■業務内容 大手・中堅企業の人事・総務・経営層に向けて、借上社宅に関する提案営業を行います。 企業ごとの課題や状況をヒアリングし、最適な社宅利用の形を提案する役割です。 ・提携済企業から、社員の社宅利用に関する依頼を受け、条件の確認やサービス内容の案内を行います。 ・社宅制度の導入を検討している企業に対しては、電話でサービスを紹介し、興味を持っていただいた企業と契約締結までを担当します。 ■業務の魅力 ・業界トップクラスの店舗数と知名度を持つ「アパマン」のブランドとネットワークが強みです。 ・企業の担当者と継続的に関係を築きながら、課題解決に関われる点が特長です。 ・成果に応じたインセンティブもあり、日々の取り組みが評価につながります。（前期平均60万円）（年収例：30代前半／545万円） ・新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■育成体制・環境 ・研修やOJTを通じて、社宅の仕組みや不動産の基礎知識を学べるため、未経験の方でも業務の流れを理解しながら成長できます。 ・転勤なし、平均残業15時間程度、有給取得8割超、時短勤務相談可 ■企業魅力 「全国1000店舗以上展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「アパマン」。 不動産×テクノロジーを強みに、賃貸仲介を軸とした幅広い不動産サービスを展開し、業界を牽引し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定基盤× 挑戦環境／「守りの総務」から「攻めの基盤づくり」へ／提案型の業務改革でキャリアアップ／福利厚生充実・働きやすい環境】 ■業務概要 当社グループ19社全体の総務管理を担い、組織の安定運営と成長の基盤づくりを推進します。現場や経営層と連携しながら、グループ全体の生産性向上に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・備品や什器、文書、電話・回線などの管理 ・社内行事の企画・運営サポート ・社宅や駐車場の契約・管理 ・社用車や保険、BCP（事業継続計画）などの運用 ・商業登記、不動産登記、会社登記・変更登記などの法務関連業務 ・課題抽出や現状分析、業務フロー改善の企画・提案 ・現場サポートや、他チーム（労務・HR）との連携 専門性を活かした分野からスタートし、未経験分野も徐々に担当しながら成長できる環境です。 ■扱うサービス グループ各社のコーポレート機能を担うシェアードサービス（総務・人事・経理・情報システム等）全般 ■組織構成 総務人事統括部は17名体制（部長2名）、総務チーム4名で協力しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 グループ全体の課題解決や仕組みづくりに直接携われ、提案が即経営に反映されるやりがいがあります。専門性を発揮しつつ幅広い業務経験が積め、キャリアの幅を広げられます。 ■教育体制 現場OJTや業務別研修、資格取得支援など、未経験分野も着実に学べる環境を整えています。 ■就業環境 完全週休2日制・福利厚生充実・働きやすい職場。多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。 ■想定されるキャリアパス まずは総務リーダー候補として、ゆくゆくはマネジメントやグループ会社の総務責任者等へキャリアアップ可能です。 ■企業の特徴/魅力 三ッ輪ホールディングスのグループ中核事業としては、1940年創業のLPガス事業を営む三ッ輪産業、2015年電力OEMプラットフォームを運営するイーネットワークシステムズ等のエネルギー供給事業となりますが、近年、省エネ・防災などのエネルギーの使い方に関する事業や自治体と共同出資の地域インフラ事業、自然資源の再生に資する環境価値創出・販売事業など、「地域をゆたかに」のMissionのもと多岐に事業領域を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！残業少なめ／レジャー事業をはじめ、多角的に事業展開する安定企業です！／総務・人事にチャレンジしたい方を募集中〜 東京支店（丸の内）勤務の総務・人事のお仕事です。 ■業務内容： ・人事関係（求人業務・面接手配） ・グループ関連会社の事務サポート業務 ・社内行事対応（会議準備） ・社内通知・事例等文書管理、稟議書等の文書作成　等 未経験者でも、これから経験を積みたい方はぜひご応募ください。 ■職場環境 風通しの良い職場環境であることが特徴です。 スタッフ同士の関係も強く、チームワークを大切にしています。 基本はＯＪＴをメインに進めていくため分からないことがあれば質問しながら、業務を進めていける体制です。 ■当社について ◆安定×多角的な事業展開 当グループは太陽光発電事業、ホテル運営事業、リゾート施設運営事業etc. 多岐にわたるビジネスを手がけ、特に太陽光発電事業については関西有数の規模を誇っています ◆求める人物像 幅広い事業を展開する当社では、様々な業務を担う分、臨機応変な行動が都度不可欠となります。必然的にそうした仕事スタイルが好き or 得意 or 苦ではない方で、素直な好奇心、成長意欲を持たれている方がご活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事総務へチャレンジしたい方歓迎！／完全週休二日制（土日祝休）／年休125日／土日祝休／管理戸数は約7,400戸／業績好調！】 ■業務内容 不動産管理業を展開する当社にて、グループ全体の人事／総務の業務をご担当いただきます。ご担当いただく業務に関しては、新卒採用をまずはお任せしたいと考えておりますが、ご本人の適性や経験を踏まえて決定いたします。 ＜具体的な業務＞ ・中途／新卒採用 ・入退社関連手続き ・社内人事関連手続き ・社内備品管理 ・各種社内イベントサポート　など ■ご入社後は 人事総務の業務領域は幅広いですが、ご入社後は適性やご希望に応じて業務を１つずつ習得いただきますので、ご安心ください♪ ■求める人物像 ◎人事へチャレンジしたいという意欲をお持ちの方 ◎正確な業務を行うことが得意な方 ◎関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■当社の魅力 ★ワークライフバランス◎ 〜完全週休2日、年休125日、フレックス、リモート可、残業月20h〜 コアタイム無のフレックスなので、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのも大きな魅力です！1時間単位の有給取得も可能なため、プライベートの都合等も踏まえながら就業可能な環境です。 ★手当充実 ・配偶者手当・子ども手当（配偶者：1万円、子1人につき5000円） ・結婚・お子様誕生祝い金 ・長期勤続奨励金（勤続10年：10万円、以後5年毎に5〜40万円）等 ■組織構成 配属先の人事総務部ではマネージャー以下５名（正社員３名、派遣１名、アルバイト１名）で構成されています。販売接客業から転職された方もおり、 途中合流からでも安心して就業することができます。 ■当社について 賃貸不動産管理のコンサルティング分野で業界トップクラスの実績を誇る当社。不動産業界の常識に囚われない柔軟な発想で、1996年の設立以来安定した成長を続けています。新たな時代のワークスタイルに対応した分業化や効率化を実現すべく、バックオフィスでご活躍いただく仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和55年創立の長期経営◎／養鶏所のバックオフィスポジション／福利厚生充実】 ■業務内容： 当社の管理部門において、バックオフィス業務全般をお任せするオープンポジションです。 ご経験や適性に応じて、経理、品質管理、人事、総務、受発注、または複数の業務をご担当いただきます。 ＜主な業務領域＞ ・受発注業務 ・採用活動（年1〜2回程度） ・経理業務（試算表の確認など） ・総務業務 ・お客様センター対応（問い合わせ対応） ・たまごの品質管理（細菌検査を含む） ※経理・総務・人事・品質管理・受発注など、幅広いバックオフィス機能に関わりながら、会社運営を支えていただくポジションです。 ■組織構成 現在、管理部門には正社員5名、パート2名が在籍しており、幅広い年齢層の方が活躍しています！ ・受発注：2名 ・人事：2名 ・経理：パート2名 ・総務：パート2名が兼務 ・品質管理：人事1名が兼務 ・部長1名 ※幹部クラスは週に2回、メンバークラスは週に1回、早朝勉強会がございます。 ■入社後の流れ 入社後は、初めに当社の事業内容や業務の流れについてのオリエンテーションを受けていただきます。その後、先輩社員のサポートを受けながら、実際の業務に取り組んでいただきます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。また、業務に必要な知識やスキルについては、随時研修や指導を行いますので、着実に成長していただけます。 ■企業の魅力 当社はヒナの育成から洗卵・選別、配送まで一貫して管理しています。 最新設備を導入し、産みたての奥久慈たまごのおいしさをそのままお届けすることが可能です。 また、敷地内には厚焼玉子、温泉卵、液卵と目的別に加工する加工工場を完備しています。 また、鶏糞を発行させて肥料にする鶏糞工場を完備しているなど、リサイクルや環境問題にも取り組んでいます。 このことにより、高い利益率を確保することができています。 変更の範囲：無

【年休121日/日勤のみ/一つ一つ丁寧ににサポート/「人を支える仕事に興味がある」「仕組みを知りたい」という意欲を重視しています】 ■仕事内容： 以下のように人事労務を担当いただきます。採用・給与計算・労務など幅広いですが、ご経験に応じて少しずつお任せしていきます。 ・労働契約の管理 ・社内各種制度、労働条件の見直しと改善 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整処理 ・労働安全、健康診断・ワクチン接種対応、労働環境の整備 ・労務トラブル対応、入職者のサポート、研修実施、勤怠管理 ■組織構成： 総務課では「総務」「労務」「人事」「広報」「採用」等の業務を共同して行なっています。 総務・労務・人事：3人 広報・採用：2名 フラットな雰囲気の職場で、分からないことは何でも聞ききあえる環境です。 年間休日121日で、 社風としてもメリハリをつけて働くことを大事しているので、 仕事とプライベート両方充実させることが可能です。 追加募集となり6名体制となります。 ■同病院について 阪南病院は、精神科医療に特化した関西屈指の大規模病院です。安定した経営基盤と社会医療法人としての公共性を持ち、長期的に安心して働ける環境が整っています。充実した福利厚生（各種保険、退職金制度、育児・介護支援）やワークライフバランスを重視した勤務体制で、未経験からでも安心してスタート可能。専門性を高めながら、安定と働きやすさを両立できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／東京電力の社内ベンチャーから設立／猛暑対策や温暖化対策で業績好調／残業20H／年休128日／幅広い経験を積める〜 ■業務内容 当社の人事総務として業務をお任せいたします。ご入社後すぐは給与計算や労務関連業務をご担当いただきます。将来的には、採用・総務・社内IT関連業務など幅広い業務をお任せする予定です。縦割りの組織ではないため、幅広い業務を経験できる環境です。 ■業務詳細 以下の業務をご本人様の希望や適性をふまえお任せいたします。 ・人事労務：社会保険手続き、勤怠管理、健康診断対応等 ・総務：備品管理、福利厚生手続き等 ・社内IT関連：端末管理、クラウドサービス管理、キッティング等 ・採用：面接日程調整、求人更新、進捗管理等 ・許認可・士業連携関連：建設業許可、入札参加資格、各種届出等に関する資料準備、行政書士との連絡調整等 ■教育体制 少しずつ業務を引き継ぎ、既存メンバーと一緒に業務を進めながら理解を深め、段階的に担当範囲を広げていきます。入社後は、3名で業務分担しメンバー同士でフォローしながら業務を行っていただく予定です。 ■募集背景 総務・人事労務業務は2名で行っており、現時点では業務量も無理なく回せている状況です。一方で、今後も事業拡大が見込まれるため、将来的な業務量の増加に備え募集をしております。 ■当社について 株式会社イーズは2001年設立の企業で、学校・体育館・工場・倉庫・農業施設向けを中心に、省エネ型空調機器の開発・販売・施工・メンテナンスを手掛けています。東京電力の社内ベンチャーとして創業し、環境配慮と経済性を両立した製品を提供。農業用ヒートポンプや猛暑対策機器など独自商品を展開し、全国で豊富な導入実績を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／人事総務へ挑戦◎４０，５０代活躍中◎土日祝休み　年休126日◎UIターン歓迎／オーダーカーテンの国内トップシェアメーカー〜 インテリアカーテンの縫製・加工から出荷までをおこなう同社にて、総務・人事をお任せします。 【業務概要】 管理部門において総務・人事業務をパート社員とともにおこなっていきます。 ◆具体的には… ・海外からの技能実習生の受入れ、手続き ・募集、採用業務（新卒・中途） ・社会保険、雇用保険（資格得喪等） ・給与計算、支払チェック ・入出金管理、振替伝票起票 ・会計事務所とのやりとり ・各種資料作成 ・経営陣や親会社への収支実績等の報告 〜お仕事の特徴〜 ・業務割合は技能実習生対応を含めた人事総務業務がメインです。一部経理業務もございますが、会計事務所へ委託しているため、知識は求められません。 ・技能実習生は空港への迎え（関空）、役所への転入や銀行口座開設、ビザの更新手続きの代行（1年ごと） ・受け入れている技能実習生のフォローもお仕事の一つです（病院に連れていくなど）※仕事面では別社員がフォローします ・パート社員は給与計算・支払などの定型業務を担当。協力や指示をしながら仕事を進めます ■キャリアパス 管理部門として様々な業務に従事頂き、ゆくゆくは管理部門の責任者として様々な業務をお願いしたいと考えております。 ■製品について 糸や繊維といった素材から拘り製造をしており、カーテンに限らずファッションやインテリアをはじめ、自動車や建築などの産業資材、航空・宇宙関連といった先端複合材料などハイテク分野にも幅広く用いられ、可能性は無限大です。イオンやニトリなど我々の身近な小売店にも自身の携わったカーテンが並びます。 ■組織構成 事業所人数：125名　事務部門2名（パート社員、女性、50歳）年代問わず女性や海外籍の方も多く在籍しており 相談しやすい環境で、協力しながら成長できる体制です。 中途入社の方も多く、未経験の方も活躍中です。 ■環境・働き方 ・車通勤可※駐車場無料 ・年間休日126日、土日祝休 入社当初は残業ほぼなし。お任せする仕事が増えてきたら15時間程の残業をお願いする可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡ソフトバンクホークスのグループ会社／労務・給与厚生関連業務／業界未経験歓迎／正社員採用◇◆ ■業務内容 プロスポーツチームのオリジナルグッズを企画/販売する当社にて、東京（池袋）の本社での人事・総務業務をお任せします。 主に労務業務と給与厚生業務の実務を担当いただくポジションになります。 ■具体的な業務内容 ≪給与計算・労務事務≫ ・給与計算（各種データ作成、各種申請確認、計算結果確認、年末調整など） ・各保険関連（入退社時の社会保険・雇用保険手続き、労働保険年度更新対応など） ・勤怠関連（勤怠登録状況の確認、案内） ≪採用業務補佐≫ ・応募受付 ・面接スケジュール調整（面接官・候補者） ・選考合否連絡 ≪総務事務≫ ・備品・オフィス管理 ・社内社外イベントの準備・運営 ・来客・業者対応 ・電話・メール対応など ※上記業務に随する事務処理（伝票起票、書類整理など） ■ポジションの魅力 ◇福岡ソフトバンクホークスグループの安定した経営基盤のもとで働くことができます。 ◇労務・給与業務の主担当として専門性を高めながら、人事・採用・総務業務まで幅広い経験を積むことが可能です。 ◇少人数組織のため裁量が大きく、バックオフィス全般のスキルアップにつながる環境です。 ■配属組織構成 責任者1名、社員4名 変更の範囲：会社の定める業務

□■【未経験から“経理・総務”へ】会社と社員を支える総務経理事務／未経験でも安心の体制／年間休日124日／残業5~10H／土日祝休■□ ■今回のポジションについて 「事務経験を活かして、もっと専門性を身につけたい」「将来も安心できるスキルを手に入れたい」そんな方におすすめです！ 当社は、オムロンや東京電力グループをはじめとした大手企業との取引を継続し、創業以来20年以上にわたり安定成長を続けているIT企業。今回は事業拡大に伴い、会社の成長を支えるバックオフィスメンバーを募集します。 ■職務内容 単なる一般事務ではなく、今回のポジションでは、管理部門として経理・総務・人事労務など幅広いバックオフィス業務に携わります。 ・請求書の処理や伝票の仕訳などの経理業務 ・給与計算や勤怠管理といった労務手続き ・採用・入退社に関する事務対応 ・電話・来客対応、備品発注、簡易清掃等オフィス管理などの庶務業務 ★まずは経理総務業務を中心として、簡単なデータ入力や仕訳業務からスタート。経験やスキルに合わせて段階的に仕事の幅を広げていくため、「経理は未経験」「総務経験しかない」という方も安心してチャレンジできます！ ■未経験分野でも安心の教育体制 入社後は先輩社員のサポートのもと、基礎から業務を学べます。また、専門的な判断が必要な場面では顧問税理士や社労士など外部の専門家もバックアップ。分からないことを相談しながら着実に成長できる環境です◎ ■20代・30代がスキルアップできる環境 少人数組織だからこそ、一人ひとりの成長スピードが早いことが当社の特徴です。経理だけ、人事だけ、といった限定的な業務ではなく、会社運営に関わる幅広い知識を身につけられるため、市場価値の高いバックオフィス人材へ成長できます！ ■働き方 長く安心して働ける環境づくりにも力を入れており、仕事とプライベートを両立しながら、自分らしいキャリアを築けます。 ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝休み）／有給取得しやすい ・残業月平均5〜10時間※業務量の調整・生産性を上げる取り組みをしっかりと行い、極力残業をしない体制 ・産休育休取得実績あり ・退職金制度、確定拠出年金制度あり ・服装はオフィスカジュアル 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎〜経理から管理部門のスペシャリストへ！ ◎電力安定供給を支える分析会社 / 業界のリーディングカンパニーで安定性もあります！ ◎年間休日128日 / 残業20時間程度 ■こんな方におすすめ！ ・経理経験を活かし管理部門全般へ領域を広げたい方 ・安定企業で長期的に専門性とキャリアを築きたい方 ■企業概要 1948年創業、電力・鉄道などインフラ企業と取引し、絶縁油分析で設備の安全を支える企業です。電力設備の安全性を支える専門企業として、法令対応や環境保全にも強みを持ち、安定した収益基盤を確立しています。 ■職務概要： 社内の管理部門として経理を中心に、会社運営に関わる幅広い業務を担い、適切な数値管理と組織運営を支えます。 経理業務に加え、将来的には人事労務・総務等の管理部門業務をお任せします。 ・会計システムへの仕訳入力、経費精算、売掛入金消込、振込データ作成などの日次経理業務 ・月次決算、年次決算対応（経験に応じて） ・各種契約書の管理 ・生命保険等の契約管理 ・固定資産管理 ・上記を含む管理部門全般（経理財務・人事・労務・総務） ■組織構成： 管理職が1名、メンバー4名（20代〜40代）、嘱託社員1名の計6名が所属しております。 各メンバーが分担しながら経理財務・人事・労務・総務等の管理委業務全般を行っています。少数精鋭で各自が専門性を持ちつつ、業務の幅を広げながら横断的に担当する体制です。 ■魅力： 【幅広い業務に携われる】 「業務は○○だけ」といったように限られた仕事ではなく、経理経験を活かしながら人事・労務・総務へと業務領域を広げられるポジションです。将来的には管理部門の中核人材としてのキャリア形成が可能です。 【良好な就業環境】 年間休日128日、有給取得率75％以上、残業20〜30時間程度と働きやすい環境です。ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められます。 【大手との安定取引多数】 電力・鉄道・官公庁との取引により安定した事業基盤を確立しており、売上の大半を主力事業が占めるため収益の安定性が高く、長期就業に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~【南町田／未経験歓迎】総務（人事労務）※地域密着の臨床検査事業◆残業20H◆住宅手当や家族手当あり！〜『地域医療を盛り上げる』という想いのもと地域密着経営をしています／安定性のある臨床検査事業を行っております／臨床検査において高いシェアを誇っています~ ■担当業務：【変更の範囲：無】】 管理本部総務課にて総務業務全般と人事業務を担当いただきます。 未経験の方でもご経験に応じて現場でしっかり教えながら業務を進めていただくので、安心してスキルを高めることが可能です。 ■担当業務： (1)給与計算：月次給与計算業務（データ収集、計算、支給）、賞与計算業務、年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 (2)社会保険：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き・更新業務、労働保険業務（算定・更新）、社内相談業務 (3)労務業務補助：就業規則・社内規定の企画・改定、問い合わせ対応、勤怠管理（有給休暇チェック、勤怠見直し、タイムカード管理、残業時間修正など） (4)人事業務補助：新卒・中途採用窓口、問い合わせ対応など ■組織構成： 総務課には現在男性2名［主査1名（60代）、係長1名(40代)］、アルバイト１名の 社員が在籍しております。 ■同社の特徴： ・同社は、横浜市立大学内に横浜微生物研究所として発足後、臨床検査の受託を目標とし設立されました。今では、全国に研究所・営業所を構えております。一般的な検査項目をはじめ、さらに先を目的とする特殊検査項目まで幅広い検査を実施することができ、ＣＡＰ(米国臨床病理医協会認定)認定の取得や各ISOの取得もされております。 ・総合医学検査センターとして、国内で【約５~6番目】の規模感を誇り、高い信頼のもと成長してきました。また、今後も同社のような外部検査施設へ委託されるケースが増加が増え、同社の委託検査は今後も必要不可欠なサービスです。 ・『地域医療を盛り上げる』という想いのもと、「予防医療」の分野での事業にも進出しており、健康診断事業など検診機関の運営も行っています�

【営業から管理部門へのキャリアチェンジが可能／バックオフィスゼネラリストのキャリアを形成／営業で培った巻き込み力・実行力を活かす】 ■採用背景： 事業拡大、新規サービス立ち上げに向けて、管理部門では、ビジネスの土台として、新たな制度作り、仕組み化が急務です。日次業務を回すだけではなく、組織と事業を前進させる０→１の仕事をお任せします。 ■業務内容 適正や希望からまずお任せする業務を相談し、徐々に管理部門内で幅を広げていただきます。 ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ ◎人事総務業務 ・人事制度運用、評価運用 ・組織開発、権限管理 ・福利厚生、社会保険対応、給与関連 ・雇用管理、契約管理、入退手続きに伴う申請・発令管理 ・資産・備品・文書等管理 ◎経理財務業務 ・月次・年次決算など経理業務のサポート ・新規事業向けの経理体制の構築 ・国や地方公共団体の補助金・助成金の調査、申請、管理 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ◎人事総務業務 ・制度設計、実装 ・業務フロー改革、DX 推進 ・機関運営 ◎経理財務業務 ・事業会社やCVC、VCからのエクイティ調達（IR資料作成、投資家対応、条件交渉補助） ・金融機関との融資などデット調達の交渉・実行 ・資金繰り管理とキャッシュフロー計画の策定・更新 ・経営者や関連部門と連携した資金調達戦略の立案・実行 ・株主総会や取締役会の事務局 ※ その他経営企画的な業務にも参画いただきたいと思っています ■組織構成： 管理部門：4 名（管理部門統括、採用1名、人事・労務1名、会計・総務1名） ■おすすめポイント： 【営業職から管理部門に！】財務顧問（公認会計士）、税務顧問（税理士）のサポートもあるため、管理部門未経験からでも対応いただけます。 【希少性の高いキャリア形成が可能】バックオフィスゼネラリストとして、人事総務〜経理財務まで幅広くスキルを伸ばせる環境です。事業拡大フェーズのため、経営層や現場双方に自ら働きかけて、自ら新しいものを創り出せる面白みのあるポジションです。 【メリハリある働き方】有給とは別に人機特別休暇制度として、入社後翌々月から毎月1日付与（最大年間12日の付与）がございます。月に1回特別休暇を取得するメンバーがほとんどです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用・評価設計などの人事業務をメインに余裕があれば、労務もお任せ致します！/業界未経験歓迎/上海証券取引所で上場の遼寧成大国際貿易有限公司の日本法人/安定性◎/2028年には30名程度の組織へ/残業ほぼなし/住宅手当有り/年休１２０日◇ ■採用ポジション： 当社は2023年に東京に事務所を設立致しました。 2025年6月に法人化し、現在、日本市場拡大に向け取り組んでいます。 本ポジションでは組織の基盤を整えるために人事評価の構築・運用や採用業務をメインにお任せ致します。 ■仕事内容： ・人事評価制度の構築、運用等 ・採用計画立案 ・求人票作成 ・面接の日程調整及び実施 ・内定者フォロー 業務に余裕があれば、以下の業務もお任せ致します。 ・労務業務（勤怠管理、有給休暇管理など）と総務業務（来客対応）など ■事業について： 衣料や服飾雑貨など繊維製品の企画・製造等をしています。 中国 大連に本社があり、日本・上海・バングラデシュに事務所がございます。 中国本社は上海証券取引所で上場の遼寧成大国際貿易有限公司です。 中国に５つの自社工場に加え、200以上のサプライヤーと連携、その他アジア圏のサプライヤーとも連携することにより、顧客の要望に応えることのできる強固な生産体制が整っていることが特徴です。 大手アパレルメーカー様とのお取引もございます。 2025年6月より日本事務所を法人化し、日本市場の売上拡大及び人員体制を整備していく予定です。 今後、2028年には30名程度の組織へ拡大していく計画となります。 ■組織体制： 社長：1名 営業：3名　※業務委託契約者含む 総務：1名 ※現在、総務担当者が総務・経理・人事労務を兼務しています。 ■入社後の流れ： 当社の事業・要員計画等をキャッチアップ頂いた後に徐々に採用領域の業務をお任せ致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎/プライム上場グループの子会社のため事業の安定性抜群／未経験からでも安心のキャッチアップ体制有／年休125日・福利厚生充実で働き方◎】 　 ■業務詳細 工事に関する受発注・見積作成などの購買管理業務（営業事務に近いポジション）を中心にお任せします。 営業や施工管理が受注した案件に対し、協力会社への発注や各種書類作成、原価データの管理などを行い、案件がスムーズに進行するようバックオフィスから支えていただきます。 また、管理部門の一員として、会社全体の運営を支えるポジションです。 決まった業務にとどまらず、状況に応じて柔軟に対応しながら、主体的に業務を進めていただくことを期待しています。なお、人事・総務業務にも一部携わっていただきます。 ※メインは受発注・購買管理業務であり、人事・総務業務は既存メンバーと分担して業務を行っていただきます. ▼受発・案件管理業務（メイン） ・工事に関する受発注・案件管理業務 ・見積書、注文書作成 ・納品処理、売上登録、請求書作成 ・各種データ登録 ▼人事・総務業務（サブ） ・入退社手続き、社員情報管理 ・備品・資産管理、請求書処理 ・社内稟議書作成 ・健康診断管理、安全衛生関連対応 ・社内行事や監査対応のサポート など ※既存メンバーと分担しながら業務を行っていただきます。 入社後は、基幹システムや社内フォルダの使い方から習得いただき、まずは受発注業務を中心に行っていただきます。マニュアルとOJTを併用しながら段階的に業務を覚えていただけるため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ■入社後のキャリアパス 入社後は受発注業務を中心に基礎を習得し、その後は担当領域を広げながら、業務の主担当として部署を支える役割を担っていただきます。 将来的には、業務改善やメンバーの取りまとめを担うリーダー・マネージャーへのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務