◆◇本社管理部門の中核候補／経理を軸に総務・人事も習得／将来の管理職へ◇◆ ■募集背景： 本社管理部門の体制強化と次世代の管理職育成のための増員募集です。現在は少数精鋭で総務・経理・庶務を担っていますが、事業拡大と既存メンバーの年次構成を踏まえ、将来的に部署をけん引していただけるコア人材をお迎えし、組織の安定運営とレベルアップを図りたいと考えています。 ■業務概要： 総合職として、総務業務全般（経理・人事労務・庶務など）を幅広く担当いただきます。まずは経理をメインに担当し、将来的に習熟度や志向に応じて人事労務・庶務へと担当領域を広げていただきます。 ■業務詳細： ◇経理業務（当面メイン） ・出納管理、請求書作成、経費精算、伝票の起票・チェック ・売掛金・買掛金の管理 ・月次決算・年次決算業務の補助および一部担当 ・商品仕入代金・経費支払等の支払業務 ・税務対応（顧問会計士との連携・資料準備など） ※会計士・ベテラン社員のサポートあり、未経験も段階的に習得可能。未経験の方も、基礎的な業務から段階的にお任せしていきます。 ◇人事労務業務 ・採用補助（募集内容の整理、応募者対応、面接日程調整など） ・社員研修の企画・運営サポート ・勤怠管理、給与計算などの労務事務 ・安全衛生、労務トラブル等への対応の補助 ◇庶務業務 ・備品発注・管理、社内設備の簡易的な管理 ・各種書類作成・整理・ファイリング ・社内外からの問い合わせ、来客・電話対応など ◇オフィス機器・ツール ・PC（メール、グループウェア、各種ビジネスソフト） ・プリンター、スキャナーなどのオフィス機器 ※日常的にPC・プリンターを扱い、メールやグループウェアで書類や情報をさばいてきたご経験を活かしていただけます。 ■魅力ポイント： ・経理を軸に、総務・人事労務まで一気通貫で経験できるため、管理部門ゼネラリストとして市場価値を高められます。 ・顧問会計士・ベテラン社員のサポートのもとで、決算や税務対応等の専門性も実務で学べる育成環境があります。 ・将来的には本社管理部門の管理職として、メンバー育成や業務改善、組織運営全般に関わっていただくキャリアパスを用意しています。早期に管理職を目指すことも、経験を積んでからステップアップすることも相談可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／転勤なし／九州の鉄スクラップ業界トップクラス企業で総務人事の管理職候補募集。給与計算や社内規定改正など多岐にわたる業務を担当し、安定企業で長期的に働ける環境。福利厚生充実◎〜 ■募集背景： 使わなくなった鉄スクラップを購入して、鉄資源として再利用するという鉄のリサイクルビジネスおいて、世の中に建物や車等の鉄がある以上は無くならないニーズのある資源の為、今後のさらなる企業発展に貢献いただける人材を募集しております。 ■業務概要： 創業100年以上の老舗企業である当社を社内から支える“縁の下の力持ち”として総務人事業務をお任せします。 特に、給与計算・勤務管理・社会保険手続きに関する経験を活かして、総務課の管理職候補としてメンバーの指導・育成を行いながら、社内規定の改正や保険関係の手続き、新卒・中途採用関連業務などを取りまとめていただきます。 ■業務詳細： ◇社内規定改正検討及び実行 ◇保険関係の各種手続き ◇新卒/中途採用関連を含む人事業務全般 ◇日次業務の管理、監督 ◇メンバーの指導・育成　など ■組織構成： 配属先の総務課は5名で運営しています。 ※管理職、係長、メンバー3名(30代〜60代) 今回のポジションは先輩社員と2人でご担当いただきます。 全社で150名の従業員の給与計算や勤務管理、社会保険手続きなどの業務を効率的に行うことが求められます。 ■組織の特徴： ◇やる気がある人にはどんどんチャンスを渡す社風です。「この仕組み、もっとこうしたほうがよくないですか？」という提案も大歓迎！ ◇「会社の“仕組み”を支える仕事がしたい」「経営にも近い視点で働いてみたい」「与えられた仕事だけでなく能動的に働きたい」ーーそんなあなただからこそ、飛び込んでほしい環境です。 ◇総務人事は少人数チームだからこそ、一人ひとりが会社を動かす存在です。100年企業の次の100年を、あなたの手でつくっていきませんか？ ◇未経験でも入社〜半年は先輩のサポートを受けながら、基礎業務を習得することが可能です。社内の部署や人のつながりを理解しながら、会社の“潤滑油”としての立ち回りを学んでください。 ◇自分の得意分野に応じて業務の幅を広げることも可能です。(安全衛生/法務系/教育担当など) 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外の有名化粧品メーカーとの取引実績多数／スキンケア、ヘアケア、メイクなど幅広いジャンルに対応／創業100年以上の歴史】 化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける同社にて、総務部への配属となり主に労務業務をお任せ致します。実務未経験の方も歓迎致します！ ■職務内容： 労務業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。 ・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理） ・人事に関する役所、労働局への対応 その他 ・総務、庶務業務全般 ・採用業務（新卒、中途、企画）の補助にも従事していただきます。 ■教育体制： いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験の方もご安心ください。将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もチャレンジできます。 ■組織構成： 総務部12名 ・担当役員（60代男性） ・労務 7名　★今回の配属先 　└マネジャー（50代女性） 　└アシスタントマネジャー（40代男性） 　└スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名） ・採用、研修業務 4名 　└アシスタントマネジャー2名（60代男性、30代女性） 　└スタッフ3名（30代女性、20代女性） ■事業の魅力： ・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。 ・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてのキャリアを積みたい方歓迎！/事務系職種でも年間表彰制度あり/社員旅行・イベント多数◎/基本土日祝休み】 ■業務内容： 4年内に売上100億円、従業員数100名を目指す不動産会社である当社にて、総務人事として、既存社員のサポート業務をご担当いただきます。人事のサポート、総務として発注や管理業務をご対応いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜人事として候補者への連絡＞ 当社は売上100億円を目指し、拡大期にあるため採用活動も注力しています。候補者も非常に多いため、面接官のスケジュール管理から候補者への連絡対応をお任せします。 ＜総務業務＞ 社員が働きやすい環境を整えるため、各種制度設計、備品の管理や社内イベントの企画・運営、環境整備をお任せします。 ■キャリアステップ： ・短期的な目標…人事総務係長のもと、まずは1つ1つ業務を覚えていただければ差し支えありません。 ・中長期的な目標…人事部門、総務部門ともに拡大ポジションであるため、中長期的にはマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。 ■当社について 当社は、家賃収入を目的とした「資産運用型マンション」の販売を行っています。都心エリアを中心に東京23区、横浜エリアなど新築から中古まで、オーナーのスタイルに合わせた物件をご提案しています。また、当社は販売して終わる不動産会社ではありません。賃貸管理事業、不動産買取事業、コンサルティング事業も手掛け、一気通貫でお客様をサポートしています。 今から4年以内に売上100億、従業員100名、自社ブランドマンションの立ち上げを目指しているため、さらに事業拡大に向けてドライブをかけていきます。 ■評価制度・社風 業界特性上、営業職と事務職が同等に事業運営において重要なポジションです。 そのため、営業同様に年間表彰の対象ポジションとなり、表彰受賞者は報奨旅行にご招待いたします。（今年はラスベガスでした） 社員旅行や、運動会等、会社イベントが豊富にあるところも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験から人事にチャレンジできる！採用業務からスタートし、将来的には制度設計などにも挑戦可能／土日祝休／年休123日／安定性◎◆◇ 住友化学グループの安定基盤のもと、働きやすさと成長機会の両方を手に入れられる環境で未経験から人事としてキャリアを築いていただけます◎ ☆こんな方におすすめ： ・人事の仕事に興味があり、「やってみたい」という気持ちを持っている方 ・自分で考えながら、周りと協力して動ける方 ・決まった答えがない場面でも、前向きに取り組める柔軟さのある方 ・社内外の人と丁寧にコミュニケーションを取りながら、関係を築いていける方 ■仕事内容： まずは、採用業務からスタートし、徐々に人事領域全般へとステップアップしていただきます。 未経験でも安心してスタートできるよう、既存メンバーや外部支援業者がしっかりフォローします。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒・中途採用活動の企画・運営 ・面接日程調整、求人媒体管理、応募者対応など ＜将来的にチャレンジできる業務＞ ・人材育成・社員教育の企画・実行 ・給与計算、勤怠管理、保険手続きなどの労務管理 ・人事制度（賃金・評価）の企画・運用 ■配属部署について： 総務部は、部長1名、経理2名、総務3名（うち1名が人事領域を担当）の計6名体制となっております。 入社後は人事担当者と外部支援業者が業務をサポートします。 ■働きやすい環境： ・年間休日123日／土日祝休み ・充実した福利厚生（住友化学グループの制度適用） ■当社について／魅力 当社は住友化学グループの一員として、土木・建築分野において幅広い事業を展開しています。 物流倉庫、医療福祉施設、工場プラントなど、多様な建築設計に強みを持ち、官公庁・民間の両方に対応可能です。 また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、社員のワークライフバランスの向上を図っています。

◎創立７８年でも成長中の総合広告会社・親会社として８社の子会社がございます。 ◎平均勤続年数16年/所定労働７時間/リモートワーク相談可の働きやすい環境です。 ◎未経験から人事スキルを磨くことができます。 ＊当社について＊ 日本経済新聞のパートナーの総合広告会社として、日経関連に強みを持ちつつ、建築・不動産、出版・教育、官公庁、IT、レジャー・スポーツ、ラグジュアリーブランドなど様々な業界との取引を行っております。 ■職務内容： 人事職として採用をメインにお任せできる範囲から適宜ご担当いただきます。 ＜詳細＞ 【新卒・中途採用】 ・計画立案 ・採用チャネル選定 ・会社説明対応 ・面談・面接対応 ・入社後研修　etc 状況や各セクション役職者とのコミュニケーションの中で課題を発掘し改善提案〜実行を行っていく業務です。事業成長に伴い人員拡大中であるため、経営戦略と連動した人事の中核を担うことが可能です。 ご経験に応じて人事評価制度や教育研修など業務領域を広げステップアップをしていただきます。 【その他 人事業務（労務・福利厚生etc）】 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 【総務業務】 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず、各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 ■業務の魅力： 人事領域における採用を軸としつつ、意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。 得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 ■就業環境： ・所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度 ・2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度 ・平均勤続年数は16.6年（2022年実績）です。 ■当社の特徴 ・総合広告会社として、テレビ・WEB・新聞・雑誌など、すべてのメディアと直接取引 ・近年クリエーティブにさらに注力しており、優れたクリエーティブを表彰する『ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS』を多数受賞 ・産育休や時短勤務も活用した女性社員も多く活躍中

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 正社員求人!未経験OK★八千代医療センター・事務スタッフ募集 千葉県八千代市にある東京女子医科大学八千代医療センターで事務スタッフ募集! 外来棟4Fスタッフルームにて、看護部の採用から退職までに関する事務サポートを担当いただきます。 ・看護職員の入退職、休職に関する書類・備品の管理 ・看護職員採用の応募受付、問い合わせ対応、面接準備 ・インターンシップの案内書送付、受付、当日のご案内 ・看護実習の準備(ロッカー・制服等)、資料作成　等 看護部事務は、看護師さんの採用から退職、実習のサポートなど人事・総務的なオシゴト♪ PCスキルは、メールのやり取り、文書作成、簡単な表作成(名簿リスト等)ができればOK★ 病院でのお仕事未経験大歓迎!フォロー体制◎ 一般事務や総務事務、人事事務、営業事務などの事務職経験や、ホテルやカフェ、販売などの接客経験も活かせます! 異業種での経験を活かして、安定の医療業界で活躍しませんか? ※弊社と医療機関との契約形態:人材派遣契約 変更範囲:変更なし

〜業界・職種未経験歓迎！社内イベントの企画、新卒、中途採用など幅広いスキルが身につく！/所定労働時間7H/年間休日125日/残業10H以下〜 ■業務内容： 人事総務業務を中心にマルチタスクに取り組んでいただき、会社を盛り上げていただきます。様々な仕事にチャレンジしたい方大歓迎です！ ＜業務詳細＞　下記業務を、個人の適性に応じて部署内で分担して取り組んでいます！ひとつでもやってみたい業務があれば、まずはご応募ください！ 【総務業務】…備品管理・書類管理・社内環境の整備・社内イベント企画等 【人事業務】…採用関係全般（面接対応、人事面談対応等)・労務関係（勤怠管理、就業規則整備、社労士対応等） 【その他業務】…社内売上の集計、会議資料作成、営業サポート事務（顧客管理や、経費精算対応）等 ▼頼りになる先輩社員在籍 先輩社員と一緒に業務を行っていただきます。わからないことがあればすぐに聞ける距離感です！ ▼2人に1人が宅建士！ 宅地建物取引士、通称宅建の資格を取得すると＼月3万円の資格手当／が支給されます。会社として、社員が資格取得に尽力するならば、フォローは惜しみません◎ 〈アピールポイント〉 平均年齢30歳と若手が活躍できる環境の当社。設立から3年弱で、役員との距離も近く風通しの良い会社です。コミュニケーションを積極的にとり、人間関係を良好に保てています◎ また、定時に退社する社員がほとんどで、19時を過ぎるとＢＧＭを止めてしまいます。 ■入社後の流れ： これまでの経験を踏まえて出来るところから徐々にお任せしますので未経験の方でもご安心ください。 ■配属先について： 先輩社員と協力しながら業務を進めていただきます。疑問点や相談ごとがあればすぐに聞ける距離感ですし、マニュアルもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼金融IT企業の赤坂オフィス／ 残業ナシ・17時台退社＊総務業務などの事務をお任せします！ 【仕事内容】 ▼社員や来訪者の受付対応 →来客対応・代表電話の応対や取次ぎをお願いします ▼郵便物や備品の管理 →切手・レターパック・名刺の発注や配布、在庫確認 ▼社内設備の簡易清掃・管理 →カフェテリアや会議室の整備、伝票処理も担当します ▼その他：書類送付/館内の空調申請/業者対応/伝票処理 【ツール】・Excel・Word・Teams・Outlook 【体制】平均年齢：30代／男女比：半々 ここがオススメ 証券やFXなど、金融業界に特化したITソリューションを提供する企業です。高い技術力で金融取引という社会インフラを支え、業界のリーディングカンパニーとして安定的に成長しています！従業員数は約100名で、20代～40代が活躍する落ち着いた雰囲気の職場です。オフィスではドリンクが1日1杯無料で利用できるなどうれしい福利厚生も！最寄り駅は赤坂駅で通勤も便利です。 総務デビュー歓迎！オフィス運営を支えるお仕事で、郵送物の対応や備品管理、会議室の簡易清掃、伝票処理などを担当します。Excel・Word・Teams・Outlookを使用しチームで分担。週5日・9:00～17:30(実働7時間30分)、残業なしでワークライフバランスも取りやすい！事務経験を活かして総務へ挑戦したい方必見！

〜北部九州で20教室を展開する人気の学習塾／設立38年の老舗地場教育会社／経営層との距離が近く社員の意見も反映しやすい環境〜 生徒と真摯に向き合う姿勢に定評のある東セミグループにて、学習塾の総務人事として、生徒の教育・学習塾の運営に携わっていただきます。 ■業務詳細： 【総務業務】生徒や保護者の窓口対応／書類作成補助／備品管理　等、教室運営に必要なバックオフィスを一貫して担っていただだきます。 【人事労務】社員の雇用保険周りの書類管理／勤務シフトの管理　等 【採用教育支援】採用窓口業務／面接日程調整／入社者研修手配　等 ■教育体制： 経験・スキルに応じて、研修をを行っていきます。先輩社員のサポートがつきますので、安心してキャリアアップすることができます。 模擬研修研修／プレゼン研修／コーチング研修／社外研修／ロープレ研修／若手社員研修 ■行事・イベント： <出る杭は引き延ばされるという社風> 働く人のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。下記の社内イベントを準備しています。 総会／食事会／クラブ活動／『俺にも言わせろ』 ■評価制度： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を目指し、日々整備しています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与でしっかり反映しています。 働き方や役割でに合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。

■募集背景： 当社は事業拡大の中で、管理体制およびコンプライアンスの高度化が急務となっています。 株式上場企業と同等のレベルで、よりしっかりとした管理を行うために、人事・総務・労務・法務関連業務について、課題の発見から改善、運用、定着までを一貫して担える人材を募集します。 ■期待する役割・ミッション： 既存の業務プロセス・社内ルールを俯瞰し、潜在的なリスクや非効率を発見すること 課題に対して実効性のある改善策を立案・実行し、継続的に運用・定着させること 管理部門として「守り」だけでなく、事業成長を支える基盤づくりに主体的に関与すること 【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など 【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。 人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など ■このポジションの魅力： 管理体制構築に実務で関われる 得意分野を軸に、未経験領域にもチャレンジ可能 自身が整えた仕組みが、会社の「当たり前」になる ■歓迎： 管理部門での業務改善・仕組み化経験 IPO準備会社、成長企業での管理部門経験 コンプライアンス・内部統制に関する知見 ※「全部できます」は求めません ※自ら考え、改善に取り組める姿勢を重視します ■求める人物像 課題を放置せず、構造的に捉え改善できる方 管理部門として会社を支える役割にやりがいを感じる方 ルールを「作って終わり」にしたくない方 ■組織構成： 現在は部長含め4名の社員が在籍しております。 入社後は実需担当者として就業を開始していただき、将来的には中心メンバーとして会社のことをしっかりと管理していただき、総務の実務を担っていただきます。 【キャリアアップ例】 総務人事担当→副課長→課長→次長→部長　など 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/5連休以上の取得も可能/社宅・住宅手当制度有/創業60年の安定企業/残業少なめ/バックオフィスで専門性を高めたい方へ】 安心の労働環境×働きやすさを実現。「世界一の食のオンリーワン製造＆小売業」を目指しており、「いかりスーパーマーケット」を中心に、神戸、芦屋、西宮を中心に23店舗を展開。 店舗拡大を検討する中、本部機能の強化に努めるため増員募集する事となりました。 ■職務内容： 「いかりスーパーマーケット」「中国料理レストラン愛蓮」を神戸、芦屋、西宮を中心に約23店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。 ■業務詳細： ・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む) ・賞与計算※役員報酬など ・社会保険手続き業務（月間20件） ・入社時、退社時の手続き（月間30件） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。 ■キャリアパス： 少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 正社員2名／アルバイト4名で担当しております。 いかりスーパーマーケットを支えていける方をぜひ募集しております。 ■働き方： 会社全体で残業抑制を徹底しており月10時間程度が平均となります。一人一人が生産性を上げて業務に取り組んでいただくよう進めております。 ■会社の魅力： ・スーパーマーケットではほとんど例がない自社工場で作るオリジナルブランドの開発を実施。 ・製造＆小売業の先駆者として店舗展開。スーパーマーケットにおいて製造小売業を展開している企業が限られております。 ・商品の仕入れにおいて各バイヤーが現地に赴き品質の良いものだけを仕入れている。その分、賞味期限も短いですが本当においしいものだけを提供している。 変更の範囲：無

〜未経験歓迎／創業126年の老舗メーカー／70年超黒字経営／年間休日117日。日本製鉄のパートナー企業で総務人事を担当。福利厚生充実で働きやすい環境です〜 ●業務概要： 君津支店の管理部 総務・人事グループにて、総務人事(総合職)をご担当いただきます。 ●業務内容： 【 総務業務 】 ◇福利厚生資産修繕計画、更新計画および実行 寮や社宅,事務所の修繕に関して業者への発注や、修繕確認を行います。 設備投資が必要な場合は予算要求書を作成し、実行管理を行います。 ◇通勤バス運行管理 会社所有の通勤バスにおいて、時間変更の場合の調整や運転手の安全管理を行います。 ◇社内イベント企画および実行 社員とその家族が楽しめるイベントを企画します。（例：夏祭り,潮干狩り,餅つき） ◇予算作成および管理 【 人事業務 】 ◇技術職社員定期採用および中途採用 高卒メインで学校訪問や会社見学対応、採用試験(面接など)を行います。 ◇社員昇任、異動、退職に関する業務 ◇社員教育の企画および実行 ◇社員労務課題対応 ◇派遣社員契約 ●入社後の流れ： 入社時研修は全体を通して3日間予定しております。 入社当日は、安全教育などを含めた座学の研修を行います。 その後2日間ほど現場見学を行い、弊社の製造現場を理解していただきます。 研修終了後、実務に関しては先輩のOJTにてできる業務から取り組んでいただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ●組織構成： 管理部 総務・人事グループは現在10名在籍しています。 ・総合職7名、一般職3名 ・20代3名、30代2名、40代2名、50代2名、70代1名 ・男女比：男性6名、女性4名(うち1名総合職) ＼人材育成・福利厚生は業界トップクラスの制度を確立／ ◎社内の人材育成を担う教育部(4名在籍)があり、1年間に20回以上の社内階層別教育を実施。 ◎必要な資格や免許の取得費用(通信教育・受験料・交通費)は会社が全面的にサポート。 ◎福祉休暇制度で最大50日の休暇取得可能/有給取得率81.1％/育児休暇からの復帰率100％。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年企業の「次の100年」を人事で創る／年休125日（土日祝）・転勤無し／未経験歓迎！〜 ホテル・旅館・飲食店・商業施設など、首都圏を中心に多彩な空間づくりを手がける当社にて、人事・総務職として勤務いただける方を募集いたします。 ■業務内容： ・勤怠管理業務 ・採用にかかる日程調整や候補者フォロー等 ・文書管理 ・契約書の作成及び対応 ・備品の手配、発注 ・補助金、調査関係、各種書類作成の対応 ・各種会議・イベントの企画運営 ・社内外からの問い合わせ対応 ・その他、人事総務業務全般　など ■業務の特徴： 入社後、まずは既存社員のフォローとして、主に採用活動のサポート業務（面接日程調整等）や総務のルーティン業務からお任せいたします。 ゆくゆくは採用のイベントに参加いただいたり労務業務にも携わっていただいたりなど、人事・総務業務中心にお任せする業務は幅広いですが、当社の魅力をお伝えしたり、社員の成長をサポートしたりなど、やりがいのあるお仕事です。 ■採用背景： 創業100年を迎えてからも順調に社員数や売り上げを伸ばしており、2025年の売上は過去最高となりました。 また、グループ連結100名規模となり、多様な人材が集まる組織へ変化している中、次の成長ステージに向けて人事総務機能を強化したく増員募集を行うこととなりました。 ■組織体制： 経営マネジメント部は社長直下の部門であるため、意思決定が非常にスムーズです。ご自身のチャレンジしたいことに裁量をもってチャレンジしていただくことが可能です。 経営マネジメント部は9名が在籍しており、50代1名、40代4名、30代4名の社員構成です。（男女比率は4：6） ■当社の魅力： 創業100年以上の歴史： 桐箪笥づくりから始まり、現在は空間づくりのプロフェッショナル集団へと進化しております。長い歴史の中で様々なお客様から信頼いただき、リピート受注なども多くいただけております。 社員想いの社風： 代表をはじめ、社員を大切にする文化が根付いています。 他部署の先輩と話せる「メンター制度」や、働き方改善を目的とした「委員会制度」など、部署を越えた交流も活発です。

〜人事・総務のゼネラリストへ成長可能／組織づくりの第一線に立てるチャンス。同世代の仲間と切磋琢磨できる環境！／年間休日125日＆残業少なめでワークライフバランスも抜群！〜 ■応募者へのメッセージ： 大阪本社・横浜支社・神戸事務所という体制の中で、神戸に総務部門が誕生したのはごく最近。これまで総務がなかった神戸ですが、今年の夏から本格始動しました！まさに“組織を一緒につくる”スタートアップ感を味わえる環境です。 ■職務内容：人事の新卒採用を中心とした人事総務をお任せします。業務未経験の方でもOJTにて１から教育しますので安心してご応募ください！ ・新卒採用業務（1day仕事体験運営、応募者管理、イベント企画運営など） ・総務業務全般 ・その他、会社イベントの運営や設備管理、庶務など。 業務割合のイメージとしては、人事業務6〜7割、総務業務3〜4割となります。最初は新卒周りからスタートいただきます。将来的には教育、研修・企画運営を後々できる環境がございます。 ■組織構成：3名在籍（1名40代男性、１名30代男性、１名20代女性） 神戸の事務所では採用関係（新卒中途、派遣）、調達、衛生管理系を対応しております。給与計算や労務管理に関しては本社大阪で主に対応しております。 ■入社後：OJTを通して1〜2年間ほどで一通りの業務をこなしていただくことを想定しています。管理部門のゼネラリストとして成長していただき、将来的には管理職として活躍いただくことを期待しています。 ★バツグンのワークライフバランスと福利厚生！安定した働き方を実現 ★年間休日は125日、普段の残業は20時間程度であり転勤もありませんので、長期的に腰を据えて働けます。 ■当社の特徴：人々の生活に欠かせないエネルギーを生産するプラントが今までよりもっと高い安全性が求められる傾向にあります。顧客からの高いレベルの要望にも応えられる技術が当社の強みであり、メンテナンスや改良工事については今後、需要が増える見込みです。 当社の手がける案件は関西電力、九州電力、四国電力、北海道電力等のプラントとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「営業」「貿易事務」「人事・経理・総務」など幅広い経験を積み、自身の可能性を最大化できる環境／20〜30代の社員活躍中！〜 ■業務概要 当社は、自動車に関わるビジネスを国内外で展開しています。 今回は総合職として、下記業務をお任せする予定です。入社直後の配属先は、採用選考を通じて個人の適正や経験スキルなどを総合的に評価し、最適なポジションを決定いたします。 ■お任せする予定のある業務 【業務部（人事、経理、総務・コンプライアンス）】 ◎経理（決算、税務申告、親会社へのレポーティング、関係会社管理） ◎人事（人事労務、制度規程の管理運用、採用・人材育成、労働衛生） ◎総務（デジタルインフラ・ファシリティマネジメント、与信・稟議審査） ◎コンプライアンス（輸出管理、プライバシーマーク維持管理） 【第一事業部（貿易・物流）】 ◎新規事業開発 ◎海外営業 ∟自動車部品の北米向け輸出、海外現地代理店や国内自動車メーカー・取引先との折衝 ◎貿易事務 ∟国内大手自動車メーカーとの納期・数量の調整等、プロセス管理業務、親会社からの受託業務である完成車・自動車の純正部品の輸出 【第二事業部（全損、中古車の売買・物流に関するビジネス立上げ・推進）】 ◎国内外市場ニーズの調査、ヒアリング等に基づく新規案件の計画立案 ◎自動車整備工場、保険会社、レンタル会社、信販会社等への新規取引提案 ◎各企業との折衝、契約書締結 ■入社後 自動車業界での経験や基礎的な知識が活かせる業務ですが、OJT等での教育体制を整備しておりますので、未経験の方も安心してご応募ください。 ■キャリアパス ジョブローテーション制度を設けています。そのため「海外営業・営業企画・バックオフィス企画」など、主体的にキャリアの幅を広げることが可能です。 ■評価制度 入社後に「数値目標・行動目標」を上司とのミーティングで設定し、その目標を基に評価を決定します。 ■メッセージ 自動車に関する知識などについてはOJTで教えていきますのでご安心ください。加えて、三井物産主催の貿易・物流・語学やビジネス研修にも参加可能ですので、グループのノウハウや知識をじっくり習得してください。 変更の範囲：＜管理部門＞経理、人事、総務、コンプライアンス　＜営業部門＞貿易、海外営業、国内営業、新規事業開発

【障がい者向け求人】　 ■仕事の内容： ・本社総務人事部で以下記載の総務業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： アシスタント業務からスタート！ 業務未経験の方も安心してご応募ください！ ◎人事業務 ・研修プログラムの実施対応 ・労務の各種手続き ・採用関連業務 ◎総務業務 ・発注 ・社内イベントの調整 ・社内環境の整備 ・電話の取次(難しい場合は要相談) ご経験等に応じ、上記業務の中からお任せいたします。 ■キャリアステップについて： 入社後、2〜3年毎での昇格ステップあり。 アシスタント的な簡単な業務から始めていただきますので、基本的なPC操作ができる方であれば、ここからキャリアを積んでいくこともできます！ ■当社について： ◎当社は転勤などは殆ど無く、働き方改革も推進しております。 ◎毎週金曜はNO残業デーとなります！ ◎残業しない方が評価される雰囲気なので、効率よく業務を進めている社員が多いです。平均残業10h程！ ◎有休消化5日は100％全社員実施！ ◎休日は126日。安定して働いて頂ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！残業少なめ／レジャー事業をはじめ、多角的に事業展開する安定企業です！／総務・人事にチャレンジしたい方を募集中〜 東京支店（丸の内）勤務の総務・人事のお仕事です。 ■業務内容： ・人事関係（求人業務・面接手配） ・グループ関連会社の事務サポート業務 ・社内行事対応（会議準備） ・社内通知・事例等文書管理、稟議書等の文書作成　等 未経験者でも、これから経験を積みたい方はぜひご応募ください。 ■職場環境 風通しの良い職場環境であることが特徴です。 スタッフ同士の関係も強く、チームワークを大切にしています。 基本はＯＪＴをメインに進めていくため分からないことがあれば質問しながら、業務を進めていける体制です。 ■当社について ◆安定×多角的な事業展開 当グループは太陽光発電事業、ホテル運営事業、リゾート施設運営事業etc. 多岐にわたるビジネスを手がけ、特に太陽光発電事業については関西有数の規模を誇っています ◆求める人物像 幅広い事業を展開する当社では、様々な業務を担う分、臨機応変な行動が都度不可欠となります。必然的にそうした仕事スタイルが好き or 得意 or 苦ではない方で、素直な好奇心、成長意欲を持たれている方がご活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【繁忙期でも残業20ｈ◆メガバンクや地銀も導入の人材育成ツールを展開する安定企業／金融機関向けの研修サービスやコンサルに強み◇転勤なし／年休１２０日（土日祝）】 ＼求人の魅力ポイント／ （1）バックオフィスのゼネラリストが目指せる！人事・総務・秘書業務と多岐にわたって携われるため、幅広いキャリアアップに直結！ （2）未経験の業務も先輩や上司がしっかりサポート！ご経験や適性に合わせて、実務を通じてスキルを段階的に身につけられる環境！ （3）プライベートとのバランスがとりやすい！休暇が取りやすく、繁忙期でも残業は月20時間程度！ワークライフバランスを重視したい方にも最適！ ■お任せする業務： 入社後はご経験、適正に合わせて、下記業務をお任せします。 ◇新卒・中途採用業務のサポート ◇人事・労務関連のサポート（給与計算など） ◇総務関連業務（各種社内業務や行政手続き等のサポート） ◇秘書関連業務（役員秘書業務など） ■配属先情報： 人事部または総務部に配属となります。女性中心の体制で、チームで協力しながら進めていく雰囲気のため、不明点・疑問点も解消しやすい環境です。 ■就業環境： ご経験のない業務は入社後にフォローの元で習得いただきますので、分からないことは何でも相談いただきながらも、スキルアップに積極的に取り組みたい方には最適な環境です！ ■キャリアパス： 将来的な管理職候補としての採用になるため、着実にスキルを身に付けながらマネジメントを目指していただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／経験ゼロからバックオフィス業務に挑戦できるポジション！／完全週休２日（土日祝）／残業５h以内／中途入社者も多く活躍中】 ■業務内容： ・総務業務（備品管理、社内手続き、各種庶務対応 等） ・人事労務補助（入退社手続き、勤怠・給与データの取りまとめ 等） ※入社後は、現社員（人事・労務担当）がOJTでフォローしますので、いきなり幅広い業務を任せることは想定しておりません。 ■ポジションの魅力： 今回の募集では育成を前提としているため未経験歓迎です。今までのご経験は求めておらず、正確性を大切にしてコツコツ業務に取り組める方や、将来的に総務・人事として専門性を高めたい方からのご応募お待ちしております！ ■働き方： ・完全週休2日制／年間休日125日 ・有給取得率73%　※半日単位での有休もOK ・男女とも育児休業取得実績あり（女性：100%） ・OJTや外部研修あり ・MBO+バックキャスト行動評価に基づく公正評価制度 ■企業の特徴／魅力： 同社は、LED関連製品の開発・製造で高い評価を受けており、業界内でのシェアも拡大しています。特に、フルカラーチップLEDなどの高品質な製品群は国内外で高い評価を得ています。また、京都府宇治市に本社を構え、長野県岡谷市や広島県福山市に生産拠点を持ち、迅速な出荷対応が可能です。社員教育にも力を入れており、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！人事へキャリアチェンジしたい方歓迎！／ 【働きやすさ◎／土日祝休み・年休123日／導入企業5,000社以上を誇る管理システムのパイオニア企業／退職金制度有／転勤なし】 当社は、「働き方改革」×「健康経営」を積極的に推進し、企業の人の課題を解決するITソリューションカンパニーです。 就業管理システム「勤次郎」、人事管理システム「人事郎」、給与管理システム「Q太郎」等の自社パッケージソフト開発を行っています。 今回は管理部門の組織強化のため、総務・人事担当の募集となります。 限られた狭い業務だけに留まらず、幅広いバックオフィスを経験したい方・スキルを付けたい方歓迎です！ ■仕事内容： 以下の業務をご経験と適性に応じて徐々にお任せします。 １．人事・給与計算業務 └給与計算業務全般 └入退社、異動処理（人事情報の修正、他） └その他人事関連業務全般 └研修同行 ※多いときには週１で同行がございます。(金)(土)がメインになるため、休日出社の場合は振休を取得してもらいます。 ２．採用関連業務 └採用業務（新卒・中途） ３．庶務関連業務 └代表電話受付・来客対応 └保養所の管理 ■組織構成：管理本部‐人事総務課 人事総務課には3名が在籍しております。（60代女性、30代男性、20代女性） ■就業環境： ◎社員の健康に配慮しています： 当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。 ◎健康経営ならではの面白い取り組み： 健康経験を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」に手当を支給しています。 社員の健康を考えるを地で行く会社です。 ■今後の事業の方向性： 当社は、HRM（人事管理）と社員の健康管理システムを統合した「HRM＆HL統合データサービス」を開発しています。 スマホやウェアラブルから取得する生活ログ・健診データをクラウドで一元管理し、企業・自治体・医療機関の各種システムと連携。個人の健康増進を支援します。 企業向けには、就業／人事データやストレスチェック情報と関連付けて分析することで、現場の就労実態を「見える化」し、実態に基づく働き方改善を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材経験歓迎◎人事アシスタントからスタートし、ゆくゆく上流にチャレンジ可能〜 ■採用背景： 当社は美容クリニックやエステサロン、各種スクール向けのショッピングクレジット事業で成長を続けています。 今後の事業拡大に伴い、採用や広報業務を強化するため、新たな人事担当者を募集いたします。エージェント経験者や業界未経験者も歓迎です。 ■職務概要： 人事（採用・総務・広報）として、まずは人事労務総務・広報のアシスタント業務からスタートし、徐々に採用業務や制度構築・改善提案などに携わっていただきます。 経験に応じてお任せする業務内容を調整します。 ■業務詳細： ・新卒および中途採用業務の主担当 ・社内イベント企画および運営などの社内活性化活動 ・広報業務（HPやパンフレットの改編、SNSを利用した情報発信） ・制度構築や改善提案 ・労務総務業務のサポート ■組織構成： 管理二部に所属し、現在8名が在籍しています。 そのうち人事・労務・広報チームは2名（部門長を除く）で構成されています。 ■本ポジションの魅力： 経営陣との距離が近く、風通しの良い環境で働けます。個々人に裁量権があり、新しいプロジェクトにも積極的に携われるため、やりがいを感じながら成長できます。 また、研修企画や制度構築など上流経験を積める環境です。働きやすいオフィス環境も魅力です。 ■キャリアパス： 将来的には、採用業務のスペシャリストや、制度構築・研修企画などの上流業務に携わる人事プロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。 意欲次第で幅広い業務に挑戦できる環境があります。 ■当社の魅力： 当社は「明日のあなたを応援する会社」を企業理念に掲げ、美容クリニックやエステサロン、各種スクールに特化したクレジットサービスを提供しています。 女性の「キレイ」を応援する会社だからこそ、働きやすい快適なオフィス作りにも注力しています。経営陣との距離が近く、風通しの良い環境で働けることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

:::::::::::::::::::::::::::::::::: ◆給与ベースアップしました！ ◆(土)日祝休みでワークライフバランス重視 ◆賞与(最大)年3回 ◆経験者優遇 :::::::::::::::::::::::::::::::::: 南信貨物自動車グループの総務、人事全般をお願いします。 ・勤怠管理 ・人事異動 ・人事評価 ・給与管理 ・就業規則、36協定等の各種規定の管理・監査対応など ＊Excel/Word/PowerPointを使用したパソコン操作があります。 ＼東証プライム上場の安田倉庫(株)グループ／ 働きやすい職場認証制度 【トラック：一つ星 認証】 ◆業界経験は不問です！充実の研修制度で一から丁寧にサポートします。物流業界未経験の方でも安心して始められる環境があります♪

〜未経験・第二新卒から新卒採用担当へ／裁量・自由度があり、自身の成果が会社の業績にもつながるやりがい◎／チャレンジ・成長を応援する会社〜 ■業務内容： 人事総務担当として、新卒採用をメインでご担当いただきます。 学生との明るいコミュニケーションを重要視しており、採用業務のご経験がない方も歓迎します◎ また、人材育成や人事評価などの人事関連業務や、社内環境の整備などの総務も一部お任せする場合があります。 ■業務詳細： (1)採用業務： ・WEBナビサイト、ホームページ運営や就活イベントへの出展、大学への求人活動、インターンシップや選考対応、内定者フォローなどを行います。 ・毎年夏冬に参加する民間の企業展での求職者への対応、会社説明の準備や学生へのご案内、新卒学生に対しての会社紹介などを中心に従事いただきます。 ・選考書類管理、選考する学生へのご連絡など、基本的には新卒学生への対応が中心の業務となります。 (2)総務： ・年1回の社員向けの会社報告会の為の資料作成（Excel、Word、PowerPoint） ・エンジニアサポート業務（テレワーク時にパソコンをエンジニア宅へ運んだり、回線開設のサポート的な業務） ・社内環境の構築ではSDGs宣言内容を基に計画・実行・評価・改善など継続的に従業員の働きやすい環境の構築　など ■職場環境： ・人事総務1名、経理総務1名にて業務を分担しています。 ・社会人2〜3年目の若手社員も在籍しており、入社後も周囲とコミュニケーションが取りやすい環境です◎ ・採用実績が評価につながるのはもちろんの事、ゆくゆくメンタルヘルスの資格取得や職場環境改善の取り組みなど、自身の裁量でチャレンジできる幅が広いのも魅力です◎ ■当社について： ・オークマ様、トリニティ工業様など大手企業を中心に、名だたるメーカーの工作機械／塗装プラント設備／産業機械の設計を請け負っています。 ・通常、同規模の同業他社の場合、直接取引が難しいような大手メーカーとの直接取引を行っており、信頼・実績のある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／総務・人事労務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■採用背景： 現在4名体制で業務を行っておりますが、部署の強化を目的に増員での募集をしております。 ■業務内容： 総務部にて幅広い業務をご担当いただきます。 下記のいずれかを主担当として持っていただき、現メンバーと協力して業務を遂行します。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与処理、社会保険事務 ・設備備品などの管理、会議運営、電話来客対応 ・新卒採用、中途採用　等 ・退職手続き、雇用契約書関連、産休育休対応など ・教育制度やマネジメント制度の構築 等〜会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／総務・人事労務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■組織構成： 総務人事は現在4名体制で、採用や労務補助を中心に担当しています。今回ご入社いただく方には、労務領域の主担当としてご活躍いただきます。 ■入社後のサポート体制： 入社後は、外部の社労士が専門的な部分をフォローしてくれるため、安心してスタートできます。分からないことは気軽に質問できる環境が整っており、ひとつずつ経験を積みながら業務を覚えていけます。大切なのは、前向きに取り組む姿勢。分からないことや壁にぶつかった時も、周囲に相談しながら少しずつ乗り越えていける環境です。 ■当社について： ◇ 法令で義務付けられた「環境調査・分析」「衛生検査」を幅広く受託し、社会の安心・安全を支える重要な役割を担っています。 ◇ 顧客は特定業種に偏らず、景気に左右されにくい事業モデル。SDGsの流れも追い風となり、将来性の高い分野です。 ◇ 長野県内トップクラスの売上を誇り、国内最大規模のラボを保有。創業以来、安定した増収増益を続けています。 ◇ 新しいことを積極的に取り入れる社風で、20代後半でリーダー、30代半ばで部長に昇進する社員も。年次に関わらず実力が評価される環境です。 ◇ 社員の約9割が中途入社。馴染みやすく、裁量を持って働ける社風があります。 変更の範囲：会社の定める業務