■採用背景 当社では、女性の活躍推進と仕事と育児の両立を支援するため、積極的な取り組みを行っています。具体的には、女性のキャリア形成を支援し、仕事と家庭のバランスを取るための環境整備を進めています。より多くの女性が活躍できる職場を目指し、今回の募集を行うことになりました。 これまでの経験やスキルを活かし、地域や社会の持続可能な発展に貢献したい方は、ぜひご応募ください。 ※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。 ＜参考＞ DE＆Iの推進https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/ ■対象職種について コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など、幅広いキャリア採用を実施しています。ご希望やご経験に応じてポジションをご提案いたしますので、カジュアル面談にて詳細をお話ししましょう。ご応募の際には、これまでの経験や強み、当社でどのような業務に取り組みたいかをお聞かせください。 ■ダイバーシティへの取り組み ・「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に認定 ・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」 ・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得 ・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出 ・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞 ■働き方改革 社員がいきいきと働ける環境を整えるため、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。 ・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用 ・0時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能） ・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能 ・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能） ・仕事と育児・介護などの両立支援 ・年次有給休暇取得率83．9％（2023年6月28日公表） 応募資格職種により異なります。ご登録いただいた書類内容とカジュアル面談内容を基に、適した求人がある場合には個別にご案内致します。

■採用背景 より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。 ※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。 ＜参考＞ DE＆Iの推進　https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/ ■対象職種について 再エネ・原子力関連職に興味をお持ちの方、法務・訴訟関連、コンプライアンス推進、株主総会対応・株主対応などご経験をお持ちの方について ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。 ※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。 ＜配属可能性ポジション＞ 法務 ■ダイバーシティへの取り組み ・「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に認定 ・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」 ・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得 ・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出 ・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞 ■働き方改革 「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。 ・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用 ・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能） ・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能 ・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能） ・仕事と育児・介護などの両立支援 ・年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）

◆◇ベストコスメ2025選出やモンドセレクション2年連続最高金賞を受賞の女性向けデリケートゾーンケアブランド『laugh.（ラフドット）』を日本一のフェムケアブランドへ ◆◇急成長スタートアップ／ネクステージグループ／女性向けの健康サポート手当等有 ■採用背景： 市場拡大のためには「認知獲得」と「ファン化」が急務と考えており、今回の募集は、SNS運用からメディア露出、代理店ディレクションまでを担い、『laugh.』を日本一のフェムケアブランドへと押し上げていただく攻めのPRポジションです。 ■業務内容： ≪SNSマーケティング・運用（認知×ファン化）≫ ・公式SNS（Instagram、X等）の企画・運用・クリエイティブディレクション ・インフルエンサーマーケティング（ギフティング施策、タイアップ企画の立案） ・UGC（ユーザー投稿）の創出・活用戦略の実行 ≪メディアリレーション≫ ・TV、雑誌、Webメディアへのキャラバン（プロモート活動） ・プレスリリースの企画・ライティング・配信 ・メディア向け発表会やイベントの企画・運営 ≪外部パートナー連携・戦略立案≫ ・PR代理店や広告代理店との折衝、ディレクション ・ブランドマネージャーと連携した年間PR計画の策定 ・PR施策の効果測定・分析（掲載数、広告換算費、SNSエンゲージメント等） ■キャリアパス： ご自身のご希望や、適性に応じて下記のように様々なキャリア展開が可能です。 ・PR組織のリーダーやマネジメント ・ブランドマネージャー・事業責任者へ ・グループ全体の広報戦略家へ ■同社について： 「理想の姿を叶える」を経営理念に掲げる、株式社HRCの子会社として2022年10月1日に創業。女性のセルフケアをサポートするフェムケア商材の販売を展開しています。 デリケートゾーン用のウォッシュやクリーム、ミストなどを自社開発から販売まで一貫して行い、数々の賞を受賞し、ブランディングに力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアコンサルタント保有者歓迎／業界未経験歓迎／福利厚生◎】 ■業務概要： 新卒採用、中途採用、契約社員採用、障害者採用にかかる採用業務全般を行い新たな人材を雇用するための一連の業務をお願いします。 採用戦略・計画の立案や採用予算の策定などの上流業務も行っていただけます。 ■具体的な業務内容： ・採用戦略・計画の立案 ・採用予算の策定 ・採用媒体の選定や構築 ・募集活動 └会社説明会の実施 └学校への訪問 └学内合同説明会、求人媒体イベント等のスピーカー ・選考、面接業務 ・内定出し、入社までのフォロー ・入社手続き ■組織構成： ・20名（うち人材採用担当6名） ■当社の特徴： 当社は2024年5月時点で合計29店舗を構え、関東圏においても群馬県に4店舗、神奈川県と千葉県に各2店舗、埼玉県と栃木県に各1店舗を展開しています。 当社はお客様と対面で向き合う「Face to Faceの対面営業」と、一般のネット証券とは異なる「オンライントレード」を融合させたユニークなサービスを提供しています。 IT社会で多様化するお客様のニーズを幅広く満たし、一人ひとりに的確なサービスを提供することにより、顧客満足度を最大限に高めることを目指しています。当社は「証券業界のセレクトショップ」として、株式や国債などの債券だけでなく、様々な運用会社の多種多様な商品を取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

—司会進行など人前に立った経験や、各種調整力が活きる仕事— 朗らかな接客が得意、コミュニケーション力はある！誰かのためになりたい、そんな想いの方にはピッタリな業務です ■ (社)労務コンプライアンス協会　とは： みらいコンサルティンググループが設立した社団法人で、同グループが展開する自社プラットフォームサービス（場・仕組み）の一つです。 全国の社労士や弁護士とともに、中小企業の【労務コンプライアンス】の浸透を図り、「労務コンプライアンス」サービスにおけるビジネスマーケットの拡大を図ることを主な目的としています。 https://roumu-compliance.jp/ ■業務内容： プラットフォーム事業の運営全般（お客様対応から後方業務全般） ◎司会進行など人前に立つことや、各種調整が多い仕事です ▼詳細： ・勉強会やセミナー等での司会進行 ・セミナー等の企画、実施までの準備や資料作成 ・社内での企画、調整業務の他、イベント司会、顧客フォロー（コンサルタントとの同行） ・会員の請求書発行、管理 ・サイト運営 ※専門的な知識は入社後にキャッチアップいただけますので、業界未経験の方もご安心ください ■組織構成： コンサルタントサポート組織は20名程のメンバーで構成されています（派遣社員含む） さまざまな経歴の出身者が在籍しており、共通して他者貢献への意識が強く、顧客志向の高いメンバーが揃っています。 ■社員への想い： 専門スキルの向上だけでなく、コンサルタント一人ひとりの「人としての成長」に焦点をあてた独自の研修プログラムを提供しています。 自身のコンサルタントとしての「あり方」を深く理解し、自己の成長と組織全体の成功のためにどのような行動をし続けるか、 コンサルタントとしての新たな視点をみつけ、視座を高め、視野を広げることに焦点をあてたプログラムとなっています。 人事評価制度はプロセスや定性面に重点を置いており、本質的な顧客活動に専念できるよう個人ノルマは設定しておりません。 「外から目線」のアドバイスではなく、お客さまとともに経営する意識こそ、私たちが信頼され続ける根源だと考えています。その気持ちを胸にお客様と伴走いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療総合情報メディア運営会社／日本最大級の月間利用者数約600万人／社会貢献度の高い事業／エムスリー100％子会社／月1出社／柔軟な働き方◎】 医療・ヘルスケア業界向け各種サービス事業を展開している当社にて、デジタルマーケターをご担当頂きます。 ■ミッション： 病気に悩む患者さんへ、医療情報、治験情報、エムスリーグループが保有する様々なサービス等を、デジタルマーケティングの力でお届けし、患者さんのQOL向上に寄与いただきます。 医療に関する情報は高度でわかりづらい側面があります。加えて、強く情報収集に努められている患者さんにのみ情報をお伝えするだけでは影響力に欠けます。本当に困っている一人でも多くの患者さんに、エムスリーグループが持つ様々なサービスや情報をお伝えすることで、患者さんの治療選択肢を広げたいと考えています。 ■具体的な業務内容： ◎M3グループ内プロダクト -医療メディアの運営で培った知見・アセットを活かし、グループ内の約10サービスのマーケティングパートナーとして多様な課題解決を実戦 -様々な広告媒体を活用した医療の啓蒙活動に伴い、会員基盤の構築と市場開拓 例）クリニック向け電子カルテのリード獲得、動画教材販売 ◎治験集客事業 70万人を超える会員基盤の拡張、これを活用するためのチャネルデベロップメント ■入社後の業務イメージ： ・各プロジェクトの集客KPIマネージメント ・集客のメディアプランニング ・CV・CPA・ROASなどの数値を可視化して、各数値から課題分析や施策立案をリード ・クライアントワーク（クライアントの課題整理、ステークホルダーとの関係構築） ・新規集客チャネルの開拓や会員DB構築 ・BPR／DXの企画提案 ■当ポジションの魅力： ・自社メディアを運営する当社、ひいてはエムスリーグループの持つ知見やデータを活用したマーケティングが出来る ・マーケティング、プロモーションの裁量は大きく、新たなことにもチャレンジしやすい環境がある ・新薬をいち早く患者へ届けるための一役を担うことができる社会貢献性を感じられる ・働きやすい環境（在宅勤務中心、裁量労働制、女性の育休復職率100％、男性社員も半年、2年間の育児休暇取得実績あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンサル未経験OK！生損保業界でのシステム開発者歓迎！〜 ■業務： 【Growth & Innovation】 国内保険市場の縮小・伝統的商品の収益性低下や、テクノロジーやビジネスモデルの進化に伴う競争力の源泉の変化に対応すべく、企業変革・イノベーション実現を目的とした「事業計画・新規事業プランニング」「インオーガニック成長・事業再編のプランニング・実行」等を支援 【Front Office Transformation】 お客さまが求める商品、サービス／営業への要望が大きく変化する中、これまで以上の深い顧客理解と、それに基づく施策検討・実行・体制の整備を通し、クライアントの持続的な成長を実現を支援 【Core Business】 環境変化に伴う既存事業の収益の限界、顧客価値体験を提供可能な組織への改革、働き方改革の加速・コスト削減要請の高まりに対応すべく、持続的な成長実現を目的に、保全・保険金支払い中心とした 「CX・EXトランスフォーメーション」「オペレーション戦略策定」「ターゲットオペレーティングモデル（TOM）策定」「データを利活用したビジネス変革のプランニング・実行」等を支援 ■業界： 生命保険／損害保険／ 共済・少短 ■プロジェクト例： 【Growth & Innovation】 損害保険：新規事業の開発（領域のスキャニング・リサーチ及び企画検討支援） 損害保険：会社全体におけるビジネス・IT戦略の策定・検討支援、及び第三者評価支援 生命保険：人口減による長期的な市場の縮小に伴う新たな業界への進出支援、デューデリジェンス実施 生命保険：市場拡大に向けて新商品の事業戦略立案、事業の詳細企画検討・市場導入の伴走・支援 【Front Office Transformation】 損害保険：セールスチャネルのデジタル化、業務の見直し・効率化支援 生命保険：チャネル戦略の見直し支援、お客さまの声の分析 生命保険：顧客満足度・NPS等の分析及び向上施策の検討・伴走支援 【Core Business】 損害保険：支払い査定業務におけるデジタル化の推進支援 生命保険：保険支払い領域における業務の見直し、効率化、BPO化の支援 生命保険：社内業務におけるデジタル化推進の大規模トランスフォーメーションの企画・推進支援 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 残業ほぼ無し、持ち帰り仕事禁止♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 残業ほぼ無し、持ち帰り仕事禁止♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

未経験・無資格スタートOK! 実は女性が多数活躍する夜間募集♪ ◆夜勤の魅力◆ ・少ない勤務回数で安定収入を確保 ・夜型の生活リズムが活かせる ・日中は趣味・習い事・介護など、プライベートと両立可能 ・落ち着いた環境でじっくり学べる 静岡県立こども病院での夜間・休日の受付を行う医療事務募集です。 ◆職場をご紹介◆ 現在、7名の社員が在籍しています。 20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍。 家庭と両立する主婦(主夫)も5名います!! 日中の受付と比べると夜間帯は患者さまも少なく、比較的ゆっくりした環境です。 そのため、未経験の方もじっくりお仕事を覚えることができます。 ◆こんな方にオススメ◆ 受付では患者さま対応がメイン。 「接客経験を活かしたい」 「人と接することが好き」 「誰かの役に立ちたい」 そんな方にオススメの求人です♪ また、ホテル・コンビニ・介護職での夜間勤務経験がある方も、生活リズムを変えずに働けますよ◎ 変更範囲:変更なし 【仕事内容】 ・患者さまの受付、ご案内 ・保険証確認、診療費の計算 ・現金授受、電話対応　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【仕事内容】 年休125日とトップクラスの休日数◎ 土曜出勤時は平日に振替休取得♪ 出産手当金、女性検診など充実の福利厚生◎ 持ち帰り仕事は禁止で残業ほぼ無し♪ 【PR・職場情報】 2026年4月以降入職可能な求人です！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備

[紹]*:;:*高級シニア向け住宅の正社員STAFF*:;:*　女性活躍中♪*:;:高級シニア向け住宅STAFF募集:;:* 〇お仕事内容〇 ・居室/フロアの清掃 ・入居者様の生活の見守り ・暮らしのお手伝い ・できないことの介助　等 ★好待遇だから女性に大人気★ 残業ほぼナシ/希望休OK/産休育休制度あり/ 子どもの送り迎えに合わせたシフト相談OK　等々 ご応募お待ちしております♪ *:;:高級シニア向け住宅STAFF募集:;:* 〇お仕事内容〇 ・居室/フロアの清掃 ・入居者様の生活の見守り ・暮らしのお手伝い ・できないことの介助　等 ★好待遇だから女性に大人気★ 残業ほぼナシ/希望休OK/産休育休制度あり/ 子どもの送り迎えに合わせたシフト相談OK　等々 ご応募お待ちしております♪ ≪好待遇♪≫正社員募集　＊賞与年2回＊昇給あり＊交通費全額支給＊残業月10H以下＊希望休取得OK 初任者研修：月給24万円～ 介護福祉士：月給27万円～ 未経験：月給23万円～ ※無資格相談OK 昇給年1回 賞与年2回 各種社会保険完備 退職金制度 産休・育休制度 ※規定あり ※正社員での紹介

＜求人のポイント＞ 百貨店勤務なので、店舗異動なし 週5日フルタイム勤務の募集です 接客/販売経験があればスキルアップが可能 しっかりした研修がありますので、未経験の方も歓迎 交通費全額支給/社会保険完備/制服貸与/有給休暇あり 有給休暇もありプライベートも充実 憧れの有名化粧品ブランドで美容部員 転籍実績も多数あります ＜仕事内容＞ ビューティーアドバイザーとして、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など 20代、30代が活躍中！ 9割が女性で、女性が活躍しやすい職場です！ Dior＊ディオール エレガントな女性をより美しく、 美しい女性をよりエレガントにしていく 誰もが憧れるディオール。 メイク、スキンケア、香水どれもが、 世界中の女性を虜にしている フランスのラグジュアリーブランドです！