■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： コンサルSEは、2021年に創設された新職種です。DX推進の専門家としてお客さまの業務課題・ニーズに寄り添った課題解決提案を実施する技術営業職です。クラウドサービスや、AIによる業務効率化ツールなど多様なDX商材の知識を有し技術支援を実施します。 ■具体的な仕事の流れ（一例） （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ ・お客様の業界動向、業種別業務フローを調べる ・お客様の業種・規模をHP等でチェック ・仮説立案しヒアリング項目を検討 （2）アプローチ ・現地訪問し要望ヒアリング ・案件の要件定義 ・課題解決提案の実施 ・DXの専門家目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・お客様の業務課題解決に向けた最適なソリューションの検討 ・メーカーや協力会社と連携した提案 （4）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・新たなお困りごとがないかサポート ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能 ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり ■昇格例： 【CSE:コンサルセールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均10か月 ■給与制度： ・固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： コンサルSEは、2021年に創設された新職種です。DX推進の専門家としてお客さまの業務課題・ニーズに寄り添った課題解決提案を実施する技術営業職です。クラウドサービスや、AIによる業務効率化ツールなど多様なDX商材の知識を有し技術支援を実施します。 ■具体的な仕事の流れ（一例） （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ ・お客様の業界動向、業種別業務フローを調べる ・お客様の業種・規模をHP等でチェック ・仮説立案しヒアリング項目を検討 （2）アプローチ ・現地訪問し要望ヒアリング ・案件の要件定義 ・課題解決提案の実施 ・DXの専門家目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・お客様の業務課題解決に向けた最適なソリューションの検討 ・メーカーや協力会社と連携した提案 （4）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・新たなお困りごとがないかサポート ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能 ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり ■昇格例： 【CSE:コンサルセールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均10か月 ■給与制度： ・固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： コンサルSEは、2021年に創設された新職種です。DX推進の専門家としてお客さまの業務課題・ニーズに寄り添った課題解決提案を実施する技術営業職です。クラウドサービスや、AIによる業務効率化ツールなど多様なDX商材の知識を有し技術支援を実施します。 ■具体的な仕事の流れ（一例） （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ ・お客様の業界動向、業種別業務フローを調べる ・お客様の業種・規模をHP等でチェック ・仮説立案しヒアリング項目を検討 （2）アプローチ ・現地訪問し要望ヒアリング ・案件の要件定義 ・課題解決提案の実施 ・DXの専門家目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・お客様の業務課題解決に向けた最適なソリューションの検討 ・メーカーや協力会社と連携した提案 （4）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・新たなお困りごとがないかサポート ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能 ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり ■昇格例： 【CSE:コンサルセールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均10か月 ■給与制度： ・固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ／フルフレックス×完全週休２日】 ■業務内容： 設計事務所におけるICT技術のPJ実装支援、およびICT活用による業務プロセス改革の推進をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・設計プロジェクトのICT活用による効率化と品質向上の提案および実施 ・ICT技術のリサーチおよび導入計画の策定 ・設計建物に実装する最新のICT技術（スマートビルディング、IoT、エネルギー管理システム等）の情報収集・評価 ・収集したICT技術の社内展開および導入支援 ・設計プロセスにおけるICTツールの導入・運用・管理 その他下記業務をお任せする予定です。 ・BIMの推進および管理、CADソフトウエアの導入・教育・サポート ・クラウドサービスの導入とデータ管理 ・デジタルツインやVR/AR技術の導入と活用支援 ■当社の魅力 ・土日祝休み、年間の離職率は低く、腰を据えて働ける環境が整っています。リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。 ・社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 ・社員が働き易い環境を作ることが会社や事業の発展につながるという考えのもと、当社では育児、介護などライフステージの変化にあわせて対応できる福利厚生を充実させています。産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。 ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： コンサルSEは、2021年に創設された新職種です。DX推進の専門家としてお客さまの業務課題・ニーズに寄り添った課題解決提案を実施する技術営業職です。クラウドサービスや、AIによる業務効率化ツールなど多様なDX商材の知識を有し技術支援を実施します。 ■具体的な仕事の流れ（一例） （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ ・お客様の業界動向、業種別業務フローを調べる ・お客様の業種・規模をHP等でチェック ・仮説立案しヒアリング項目を検討 （2）アプローチ ・現地訪問し要望ヒアリング ・案件の要件定義 ・課題解決提案の実施 ・DXの専門家目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・お客様の業務課題解決に向けた最適なソリューションの検討 ・メーカーや協力会社と連携した提案 （4）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・新たなお困りごとがないかサポート ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能 ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり ■昇格例： 【CSE:コンサルセールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均10か月 ■給与制度： ・固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティエンジニアの経験を活かし企画段階から参画〜 ●NTTデータグループの中でメーカー領域に強いIT会社としての高い技術力を誇っております ●永年に亘る製造メーカーのシステムのスキル・ノウハウの蓄積があり知識・スキルの習得が可能 ■具体的な仕事内容 グローバルガラスメーカーである日本板硝子のセキュリティエンジニアの即戦力として、幅広い業務をお任せします。 ▼一例として以下のような領域に携わっていただきます。 ・ファイアウォールやプロキシサーバ等のセキュリティ対策システムの構築/運用 ・セキュリティ対策ソフトを活用したインシデントレスポンス対応（PC/サーバ/AD/メールなど） ・グローバル標準設計の検討、策定など ■私たちの強み （1）お客様と一体となり企画段階から携わっています ・当社ではお客様の情報システム（IS）部門と一体となり、運用、開発、そして企画立案まで幅広く担当しています。 ・単なる特定分野のサービス提供に留まらず、共にプランニングを行い、その実行までを支援。お客様のニーズに合わせた最適なソリューションやスキルを提供しています。 （2）グローバルなプロジェクトへの参画 ・国際的なメンバーと協力しながら業務を進めていきます。 ・グローバルなチームで働くことで、世界規模の経験を積みながらスキルアップができます。 （3）幅広いエリアでのサービス提供 ・サーバー、ネットワーク、セキュリティ等幅広いエリアでのサービスをお客様へ提供しております。 ・各エリアの担当者とともにタスクを遂行する、あるいは担当エリアを変更することもあります。システム全体を理解し、より適切な提案、設計等ができるスキルを習得することも可能です。 ◆以下のいずれかの資格を取得されている方歓迎します。 　　Microsoft　SC-200: Microsoft Security Operations Analyst 　　Microsoft　SC-300: Microsoft ID およびアクセス管理者 　　Microsoft　SC-401: Microsoft 365 での情報セキュリティの管理 　　Microsoft　SC-900: Microsoft セキュリティ、コンプライアンス、ID の基礎 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティエンジニアの経験を活かし企画段階から参画〜 ●NTTデータグループの中でメーカー領域に強いIT会社としての高い技術力を誇っております ●永年に亘る製造メーカーのシステムのスキル・ノウハウの蓄積があり知識・スキルの習得が可能 ■具体的な仕事内容 グローバルガラスメーカーである日本板硝子のセキュリティエンジニアの即戦力として、幅広い業務をお任せします。 ▼一例として以下のような領域に携わっていただきます。 ・ファイアウォールやプロキシサーバ等のセキュリティ対策システムの構築/運用 ・セキュリティ対策ソフトを活用したインシデントレスポンス対応（PC/サーバ/AD/メールなど） ・グローバル標準設計の検討、策定など ■私たちの強み （1）お客様と一体となり企画段階から携わっています ・当社ではお客様の情報システム（IS）部門と一体となり、運用、開発、そして企画立案まで幅広く担当しています。 ・単なる特定分野のサービス提供に留まらず、共にプランニングを行い、その実行までを支援。お客様のニーズに合わせた最適なソリューションやスキルを提供しています。 （2）グローバルなプロジェクトへの参画 ・国際的なメンバーと協力しながら業務を進めていきます。 ・グローバルなチームで働くことで、世界規模の経験を積みながらスキルアップができます。 （3）幅広いエリアでのサービス提供 ・サーバー、ネットワーク、セキュリティ等幅広いエリアでのサービスをお客様へ提供しております。 ・各エリアの担当者とともにタスクを遂行する、あるいは担当エリアを変更することもあります。システム全体を理解し、より適切な提案、設計等ができるスキルを習得することも可能です。 ◆以下のいずれかの資格を取得されている方 　　Microsoft　SC-200: Microsoft Security Operations Analyst 　　Microsoft　SC-300: Microsoft ID およびアクセス管理者 　　Microsoft　SC-401: Microsoft 365 での情報セキュリティの管理 　　Microsoft　SC-900: Microsoft セキュリティ、コンプライアンス、ID の基礎 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ServiceNow×DX／上流〜実装まで一気通貫／成長事業×大手基盤◇◆ ◎提案だけで終わらない、要件定義〜導入・定着まで担当 ◎ServiceNow未経験OK｜公式研修×資格支援で専門性を習得 ◎プライム案件中心×客先常駐ほぼなし×ハイブリッド勤務 ■募集背景 公共・民間双方でDXニーズが急拡大する中、JSOLではServiceNowを軸としたDX支援事業を注力領域として強化しています。大型公共案件をはじめ来期以降も複数案件の引き合いがあり、顧客に深く伴走できるDXコンサルタントを新たに募集します。 【ServiceNowとは】 申請・承認ワークフローや社内外からの問い合わせ対応などの業務に関するシステムを一元化し、運用・管理できるクラウドサービスです。 ■業務概要 ServiceNowを活用し、企業や公共機関が抱えるDX・業務改革課題に対し、コンサルティングから設計・導入・定着支援まで一気通貫で担当します。 ■職務詳細 ・顧客課題の整理、DX構想立案・提案 ・ServiceNow（ローコード）を用いた業務システム設計・構築 ・要件定義、概要設計、協力会社への仕様連携 ・テスト、導入、運用フォロー ※入社後はメンバーとしてプロジェクトに参画し、上流〜下流まで段階的に経験できます。 ■プロジェクト事例 ・公共分野における業務DX／ワークフロー刷新 ・民間企業の業務申請・問い合わせ管理基盤の統合 ※プライム案件中心／数千万円〜数億円規模 ■組織・教育体制 20〜50代が在籍する成長組織。ServiceNow公式研修を会社負担で複数受講可能で、未経験から専門性を高められます。1on1を通じ希望を考慮したアサインも特徴です。 ■働き方 ・実働7.5時間 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・平均週2日程度出社のハイブリッド勤務 ・客先常駐ほぼなし ■企業の特徴/魅力 NTTデータ×日本総合研究所グループの安定基盤と、裁量ある成長事業の両立。提案だけで終わらず「自分の手でDXを実装し、成果まで見届けたい」方に最適な環境です。

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ （2）アプローチ ・現地訪問し通信環境の確認 ・現場調査（機器の既存設定、構成等） ・セキュリティ診断 ・要望ヒアリング ・課題解決提案の実施 ・技術者目線で案件創出を支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シート等の指示書作成（FT連携） ・メーカーや協力会社と調整 （5）アフターフォロー ・機器／サービスの使い方の説明 ・不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 ・職種によって研修期間は異なります。 ・オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業／設立以来50年連続黒字経営／女性活躍「えるぼし・くるみん」認定企業／平均勤続年数14.9年、充実した研修で働きやすい環境◎〜 ■業務内容 金融や通信をはじめ、公共、法人分野など幅広い業種・業態のお客様へシステムに関するさまざまなサービスを提供している当社にてアプリケーションエンジニアとしてご活躍頂きます。 ▼具体的な業務内容 ・大手小売、流通、製造業など向けのアプリケーション開発案件を、ご経験に応じてお任せします。大手企業からのプライム・準プライム案件が7割以上を占めており、上流を中心に多数の案件が稼働中です。 ・NTTデータの開発標準・開発環境・サポートを一体としたシステム開発の統合ソリューション「TERASOLUNA」を利用します。リーダーもしくはサブリーダーとして開発を推進していただくことを期待します。 ▼案件事例 大手小売・流通系企業様向けキャッシュレス決済システム／大手メーカー向け需要予測システム ■当社の魅力 ・これまで50年以上積み上げてきた確かな≪技術力≫によるお客様からの信頼があります。 ・育成専門のグループ会社を自社で設立した他、ITスキルやビジネススキルを学ぶことができるe-learningの制度も整っています。 ・「えるぼし」「くるみん」認定を取得し、女性活躍を推進しております。 ・製品提案、ソリューション提案業務を身に着け、将来的にITコンサルタントやITコーディネーターなど上級セールスエンジニアを目指すことも可能です。 ■くるみん認定 取組んだ一般事業主行動計画（妊娠中・出産後の女性社員に対する制度や相談体制の整備、ノー残業デーの設定や年次有給休暇の取得促進等）の目標を達成し、今回認定を受けたものです。今後もワークライフバランスを考慮した環境の整備を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日＆夜勤無で就業環境良好で定着率93.1％／NTTグループからの元請案件多数で安定業績／5日間のリフレッシュ休暇あり／最大60％の家賃補助＆独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】 空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して電気設備施工管理を増員募集しております。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 電気設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。 ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理 ＊他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。 ■業務詳細 ◇設計図を基にした施工図面の作成 ◇協力業者への作業指示、折衝業務 ◇工事工程管理、予算管理、安全管理 ＊基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。 ■案件例 ◇ネット社会のインフラを担うＮＴＴグループ様の継続的な設備投資案件や５Ｇ/６Ｇ対応案件 ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件 ◇再開発などの大型新築案件 ■弊社で働く魅力 〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。 ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。 ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）しております。 ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。 ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。 〇安定した高収入 ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。（2022年度） ・モデル年収 1000万円／47歳（月給52万円＋賞与） 760万円／35歳（月給32万円＋賞与） 690万円／30歳（月給29万円＋賞与） 〇生活の手厚いサポート 当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。 ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。（社内規定有） ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。 変更の範囲：本文参照

【年休123日＆夜勤無で就業環境良好で定着率93.1％／NTTグループからの元請案件多数で安定業績／5日間のリフレッシュ休暇あり／最大60％の家賃補助＆独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】 空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して電気設備施工管理を増員募集しております。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 電気設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。 ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理 ＊他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。 ■業務詳細 ◇設計図を基にした施工図面の作成 ◇協力業者への作業指示、折衝業務 ◇工事工程管理、予算管理、安全管理 ＊基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。 ■案件例 ◇ネット社会のインフラを担うＮＴＴグループ様の継続的な設備投資案件や５Ｇ/６Ｇ対応案件 ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件 ◇再開発などの大型新築案件 ■弊社で働く魅力 〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。 ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。 ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）しております。 ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。 ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。 〇安定した高収入 ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。（2022年度） ・モデル年収 1000万円／47歳（月給52万円＋賞与） 760万円／35歳（月給32万円＋賞与） 690万円／30歳（月給29万円＋賞与） 〇生活の手厚いサポート 当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。 ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。（社内規定有） ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。 変更の範囲：本文参照

【年休123日＆夜勤無で就業環境良好で定着率93.1％／NTTグループからの元請案件多数で安定業績／5日間のリフレッシュ休暇あり／最大60％の家賃補助＆独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】 空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して電気設備施工管理を増員募集しております。 ■職務内容 電気設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。 ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理 ＊他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。 ■業務詳細 ◇設計図を基にした施工図面の作成 ◇協力業者への作業指示、折衝業務 ◇工事工程管理、予算管理、安全管理 ＊基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。 ■案件例 ◇ネット社会のインフラを担うＮＴＴグループ様の継続的な設備投資案件や５Ｇ/６Ｇ対応案件 ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件 ◇再開発などの大型新築案件 ■弊社で働く魅力 〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。 ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。 ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）しております。 ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。 ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。 〇安定した高収入 ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。（2022年度） ・モデル年収 1000万円／47歳（月給52万円＋賞与） 760万円／35歳（月給32万円＋賞与） 690万円／30歳（月給29万円＋賞与） 〇生活の手厚いサポート 当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。 ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。（社内規定有） ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日＆夜勤無で就業環境良好で定着率93.1％／NTTグループからの元請案件多数で安定業績／5日間のリフレッシュ休暇あり／最大60％の家賃補助＆独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】 空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して空調・衛生設備の施工責任者を増員募集しております。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 空調・衛生設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。 ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理 ＊他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。 ■業務詳細 ◇設計図を基にした施工図面の作成 ◇協力業者への作業指示、折衝業務 ◇工事工程管理、予算管理、安全管理 ＊基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。 ■案件例 ◇ネット社会のインフラを担うＮＴＴグループ様の継続的な設備投資案件や５Ｇ/６Ｇ対応案件 ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件 ◇再開発などの大型新築案件 ■弊社で働く魅力 〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。 ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。 ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）しております。 ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。 ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。 〇安定した高収入 ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。（2022年度） ・モデル年収 1000万円／47歳（月給52万円＋賞与） 760万円／35歳（月給32万円＋賞与） 690万円／30歳（月給29万円＋賞与） 〇生活の手厚いサポート 当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。 ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。（社内規定有） ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。 変更の範囲：本文参照