＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【近畿圏内を軸に受注基盤を持つ地場の建設会社／50〜60代のベテラン社員活躍中／直行直帰可能／車・バイク通勤／宿泊を伴う出張無し／転勤無し】 ■業務内容： 各現場での管理・施工業務をお任せします。 工程管理…作業の進め方や人員体制を管理 品質管理…図面や仕様書に沿った工事ができているかチェック 安全管理…現場にいる全員が安全に作業できる環境／体制を整備 協力業者への指示出し…実作業は協力業者の職人が行います ■工事の詳細： 総合建築…事務所改修、店舗新築、ホテル新築、ビル新築 内装…小中学校新築、ホテル新築、老人ホーム リノベーション工事…マンション、事務所 外装…公園屋根改修、マンション屋根 ■組織構成： 60代男性、50代男性の2名が在籍しています。 ■担当エリア： 近畿一円(宿泊を伴う出張はありません) ■工期： 工期：6ヶ月以内の工事がほとんどです 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 国土交通省近畿地方整備局より、令和3年度工事成績優秀企業認定など、高い技術力を誇る当社にて、技術支援業務をお任せいたします。 ■職務詳細： 当社の工事部技術課において、工事現場への技術支援業務を主に実施して頂きます。現場確認等が発生した際は外勤となりますが、8割方内勤での業務となります。 設計業務に関しては、簡単な修正は実施いただきますが、大幅な修正については協力会社に委託をしております。 ＜詳細＞ ・設計照査業務(実施可能な設計か否か、ミスが無いかの精査) ・設計の変更対応(工事中の設計変更の対応) ・現場監理(図面通りに工事が進んでいるかどうかの確認) ・現場支援業務(現場において起こるイレギュラーへの対応)　など ■働き方： 基本的には内勤業務がメインとなり、現場に行くことは週に1回程度となります。そのため、休日出勤や出張がほとんどございません。 また、エリアも兵庫・大阪のため、遠方エリアはございません。 ■同社について： 創業から60余年、地元尼崎を拠点に事業を展開する総合建設会社で、国土交通省近畿地方整備局より、令和3年度工事成績優秀企業認定を頂きました。 本認定は5年連続での受賞となります。今年度は工事実績8件、平均点83点という高い評価をいただくことができました。 また、近畿地方整備局管内における工事成績優秀企業のうちで14位となります。その信頼と実績から、仕事は国や地方公共団体から発注される公共事業が中心で、主要取引先には国土交通省　近畿地方整備局、兵庫県、神戸市などが名を連ね、安定した成長を実現しています。 近年では道頓堀川の大規模水辺整備工事も手がけたりと、街のランドマークと呼ばれる場所の工事も多数担当、60年以上にわたり関西の社会インフラに大きく貢献してきました。 ■施工領域 阪神間の土木事業を中心にご対応いただきます。 施工例：加古川中流部堤防強化他工事・法華山谷川河床掘削工事 市道福井宿久庄線（山麓線2工区）橋梁上部工（第１・２橋梁）新設工事

＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケールの大きな製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくはメンバーのマネジメントや従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善といった業務をお任せします。 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップレベルの技術力／近畿地方整備局の工事成績優秀企業に認定（近畿2位）／民間から官公庁案件まで多彩なプロジェクトに携われます〜 トンネル・道路・橋梁・護岸・水処理などの土木施工に携わる同社にて、測量(丁張)として、下記の業務を行います。 ■業務詳細： ・設計縦断図、横断図、構造図等の丁張の基礎となる設計値の照査 ・法尻の設計値、舗装末端部幅員等の設計値の明確化 ・発注者との設計値の計算根拠、丁張掛の方法等の協議・確認 ※実際に丁張りを行うのは現場の作業員になります。 ※基本的には関東の工事作業所の担当をいただきます。場合によっては長期出張の可能性がありますが相談可能です。 〜目指す会社の姿〜 我々が目指す会社の姿は、お得意様や協力会社、全社員とそのご家族などの関係する全ての方々から「新井組で良かった。」と言われ続ける企業活動を行うことです。全員の力を結集して、プロセスを大事にする会社でありたいと考えています。そして、「内容で日本一の会社」を目指します。 ■受賞歴（施工実績）：一部抜粋 平成30年度国土交通省工事成績優秀企業　関東第1位、近畿第2位 ・「（二）洗戎川水系 洗戎川排水機場設置工事（土木工）その１(兵庫県)/平成27年度さわやかな県土づくり賞(2015)/兵庫県 ・蔦沢菅野地区トンネル工事/平成28年度さわやかな県土づくり賞(2016)/兵庫県備局(近畿) ■会社の魅力： 同社のスローガンは、「創ing Tomorrow」。つまり、建設事業を通じて新たな価値を創造し、社会に貢献することを目指しています。具体的には、合理化や省力化が図れる新工法の実現や技術力の向上等を積極的に行っています。また、阪神淡路大震災の被災地に本社があるゼネコンとして、震災復興での豊富な経験と実績を活かし、マンションの建て替えや耐震補強など、ニーズに応じた幅広い技術力は多くの顧客から高い評価を得ています。関西の名門ゼネコンとして培った高い技術力を武器に、経営審査における土木一式工事項目においては高得点を維持し続けております。

〜国内トップレベルの技術力／近畿地方整備局の工事成績優秀企業に認定（近畿2位）／民間から官公庁案件まで多彩なプロジェクトに携われます〜 トンネル・道路・橋梁・護岸・水処理などの土木施工に携わる同社にて、測量(丁張)として、下記の業務を行います。 ■業務詳細： ・設計縦断図、横断図、構造図等の丁張の基礎となる設計値の照査 ・法尻の設計値、舗装末端部幅員等の設計値の明確化 ・発注者との設計値の計算根拠、丁張掛の方法等の協議・確認 ※実際に丁張りを行うのは現場の作業員になります。 ※基本的には関西の工事作業所の担当をいただきます。場合によっては長期出張の可能性がありますが相談可能です。 〜目指す会社の姿〜 我々が目指す会社の姿は、お得意様や協力会社、全社員とそのご家族などの関係する全ての方々から「新井組で良かった。」と言われ続ける企業活動を行うことです。全員の力を結集して、プロセスを大事にする会社でありたいと考えています。そして、「内容で日本一の会社」を目指します。 ■受賞歴（施工実績）：一部抜粋 平成30年度国土交通省工事成績優秀企業　関東第1位、近畿第2位 ・「（二）洗戎川水系 洗戎川排水機場設置工事（土木工）その１(兵庫県)/平成27年度さわやかな県土づくり賞(2015)/兵庫県 ・蔦沢菅野地区トンネル工事/平成28年度さわやかな県土づくり賞(2016)/兵庫県備局(近畿) ■会社の魅力： 同社のスローガンは、「創ing Tomorrow」。つまり、建設事業を通じて新たな価値を創造し、社会に貢献することを目指しています。具体的には、合理化や省力化が図れる新工法の実現や技術力の向上等を積極的に行っています。また、阪神淡路大震災の被災地に本社があるゼネコンとして、震災復興での豊富な経験と実績を活かし、マンションの建て替えや耐震補強など、ニーズに応じた幅広い技術力は多くの顧客から高い評価を得ています。関西の名門ゼネコンとして培った高い技術力を武器に、経営審査における土木一式工事項目においては高得点を維持し続けております。

【フルフレックス／小型貫流ボイラ国内シェアNo.1／世界24の国と地域で展開／設立65年の顧客に選ばれ続ける企業】 ■採用背景： 当社は2025年度まで低炭素設備投資需要を見込んでいます。国内外でエネルギー効率向上を図り、ワンストップ・メンテナンスや新燃料インフラ整備を推進します。人財育成と営業拠点展開を進めます。 ■業務内容： （1）工事計画の立案及び建設業法管理支援 （2）各種工事関連の設計図書作成・管理 （3）耐震計算ほか各種計算書作成 （4）外注工事・資材の選定・積算・原価管理支援 （5）アクア商品の現場施工管理（安全・品質・工程・原価） （6）上記工事関連の現場工事書類・安全書類の作成 （7）上記工事業者向け安全教育の実施、施工要領指導 ■業務詳細： （1）営業支援業務：主に近畿地方に所属する営業担当者より依頼されるアクア商品を主とする水処理設備のフローシート、配置図等の作図、営業担当者に同行し技術説明、現場調査を行います。顧客は近畿地方が主ですが、中四国地方、中部地方、関東地方等の場合もあります。 （2）設計業務：受注前の営業支援業務に含まれるフローシート、配置図等の作図、受注物件の作図、施工要領書、検査要領書等の図書作成を担当します。勤務地にて設計業務を行います。 （3）施工管理業務：施工管理図書の作成対応、顧客、ゼネコン、サブコンご担当者との工程調整を行います。工事現場は近畿地方が主ですが、営業支援業務と同じく近畿地方以外の場合があります。 ■扱う商品について： 食品機器：解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など メディカル機器：洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など 大きな工場だけでなく、伝統的な和菓子屋や町のクリーニング店でも利用されています。 ■当社の特徴： ・社員満足度アップに向けた取り組みを行い、社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ・産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱、水、環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

＼未経験からキャリアアップした実績多数！近畿で製造量トップクラスならではのスケール大な製造に挑戦できるのが魅力です！／ ■業務内容： まずは食品の製造業務をお任せします。 慣れてきたら、パートスタッフに対する指導・教育、製造工程の管理業務（生産計画の立案・実行）等もお任せしていきます。 習熟度合に応じて業務の幅を広げていただき、ゆくゆくは将来の幹部候補として、メンバーのマネジメント、従業員の労務管理、生産性向上活動、品質改善、工場の予実管理といった業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 各工場には200〜300人ほどのスタッフが所属。 うち正社員は10名ほどで、係長が1〜2名、課長が１〜2名います。 ■キャリア： 頑張り次第でキャリアアップも可能！ 【係長】年収400万円〜 メンバーと業務はそこまで変わらないものの、臨時業務がなくなり、機械のトラブル対応や人間関係の仲裁、派遣社員の面接同席などを行います。 【課長】年収500万〜600万 トラブル時の一次対応、歩留まり率の計算、工場長会議の補佐など。 デスクワークメインの課長もいます。 ※その後は【副工場長】→【工場長】とキャリアを歩んでいただきます。過去には中途入社者で【製造本部の次長 700〜800万クラス】までキャリアアップされた方もいらっしゃいます。 ■やりがい ・近畿トップクラスの製造力を誇るだけあり、スケールの大きなマネジメント経験を積むことが魅力です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5〜6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。 ・頑張りを正当に評価いただける環境です。過去には未経験で入社し、4年後に係長になった方、新卒入社から3年で課長になられた方もいらっしゃいます。全従業員数に対し、正社員の割合が少なめなので、社員同士の結束は固く、昇格もしやすい環境です。 ■藤本食品について 当社はスーパー向け惣菜・弁当・麺製品の製造販売量で近畿トップの食品メーカーです。主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。圧倒的なコストパフォーマンスを武器に、市場低迷中の現在も成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

＼ 東証プライム上場グループで、正社員デビュー ／ 今までの経験、前職の雇用形態、転職回数は不問！ 賞与年3回、資格手当、お祝い金など待遇充実！ 定着率80％！勤続年数10年以上の社員多数！ …ひとつでも当てはたまったアナタにぴったり！ □ 自分の自信になる仕事がしたい。 □ プライベートも充実させたい。 □ 正社員×上場企業グループにて安定して働きたい。 ■クレーンで金属を運ぶお仕事！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 工場の天井に設置されている天井クレーンを使って、金属を作業場所までの運搬をお任せします。 ■未経験歓迎！会社負担で資格取得可能！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先ずは資格の勉強をしてもらいながら、金属に傷がないか検査したり、金属の簡単な加工をしたりと、先輩のお手伝いをしていただきます。半年から1年後を目途にクレーン運転士の資格を取得し、活躍してください。 ■寮・食堂・大浴場完備！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 寮を完備しており、月に約3万円と格安で住めます。また食堂もあり、朝食は180円程で、ご飯は食べ放題。夜ご飯もあり300円と非常に良心的です。 大浴場もあるので、仕事の疲れを是非癒してください！ ■プライベートが充実できる環境 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 有給休暇がとりやすく、取得率は90％。子どもの行事は皆勤賞という社員も多いです。「家族との時間が増えた」と、転職メンバーからは喜びの声が上がっています。 ■上場グループならではの充実した福利厚生 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 賞与は年3回支給。また、結婚、お子様の出産・入学・卒業、自宅購入時には各10万円のお祝金を支給しています。働きやすさと安定性から、定着率は80％！20代で入社し20年以上活躍するメンバーも多数活躍しています。

主に三田市、宝塚市、神戸市内の水処理施設の保守点検及び　維持管理業務が主な業務です。 環境に貢献し、ライフラインに関する仕事なので景気に左右されず安定した仕事です。 『地球環境保全をめざす会社』をモットーに日々邁進しています。　　　　 家庭や工場から排出される様々な排水をきれいな水にして河川に。お客さまからも喜ばれ地球環境に貢献できるとてもやりがいがある仕事です。 主な業務は、水処理施設等の設備が正常に機能しているかチェックし、調整することです。 弊社の管理する水処理施設は、主に微生物（バクテリア）の働きにより、排水中の汚濁物（おだくぶつ）を除去・処理します。 私たちの仕事は、いわば水のドクター。 水処理施設の微生物をいかにいい環境にしてあげることが、私たちの仕事です。 具体的に行うことは、 (1)各水処理フローの水の状態を確認、検査。　 (2)各設備機器が正常に稼働しているかを点検、調整。 この2つです。水処理の状況を見て各処理フローの機器の調整を行うといったところです。専門的な知識は誰も最初は分かりません。最初は弊社のスタッフがついて指導しますので安心してください。 弊社で従事している社員は皆、入社後に様々な資格を取得してもらっています。水処理に係る資格では、公害防止管理者、下水道技術管理者、浄化槽管理士等々、機械設備に係る資格では、電気工事士、ボイラー技士、その他工事資格等々。弊社では資格取得に係る費用を負担しサポートします。もちろん資格手当も付き、給与アップ！　頑張りが結果としてついてくる会社です。 高い技術力がつく仕事です。将来的には水処理施設等の改善提案をお客様にご提案することもできます。汚い水をきれいな水にすることの素晴らしさを一緒に実感してみませんか。 ◎是非ご応募ください。待ってます。

◇即日～2025/01/16 《1月中旬までの短期！》《吹田市エリア！》《駅チカ！自転車通勤OK》《勤務日数や曜日の相談可！》 【仕事内容】 大学病院にある未来医療センターにて、医療通訳をお願いします。 中国語や英語で、患者対応及び医療通訳をメインにお任せします。 Word・Excel・PowerPoint等の業務経験ある方、医療資格をお持ちで臨床経験のある方、 外国人の患者対応の経験ある方、語学力を活かした仕事に就きたい方等、大歓迎です！ ※出勤日数は週3～週5日の希望が出せます！ ○中国語での外国人患者対応（および医療通訳・翻訳、一部英語での翻訳） ○中国語や英語でのメール対応（翻訳ツールある為、英語は基礎レベルで可能） ○紹介状の無い初診患者等に対しての対応（約0～5名対応／日） ○患者対応（約1～3名／日） ○電話対応業務 ○院内会議や診療サポートに必要な資料作成 ○各種資料作成（Word・Excel・PowerPoint使用） ○その他一般事務業務全般等 【会社の主力商品・サービス】 大学病院 【服装】 制服あり（白衣着用） 【研修期間】 OJT 【職場環境】 食堂・休憩室・更衣室・ロッカー：あり ※院内には飲食店・カフェ・コンビニあり 【通勤手段】 自転車通勤OK：駐輪場無料 【その他】 2025年1月中旬までの期間限定（延長の可能性あり） 週3日～就業可能 勤務曜日の相談OK

◇2024年12月～長期（3ヵ月以上） 《12月開始！》《日祝＋他1日休み！》《残業ほぼナシ！》《自転車通勤もOK！》《派遣スタッフ多数活躍中！》 【仕事内容】 健診センターで、電話での予約受付をお願いします。 電話での予約をメインに、その他入力をお任せします。 ※対応件数：1人あたり約50～60件／日（インカム使用） ※個人情報・法人名・希望コース・日程調整などをヒアリング 落ち着いた環境です。 わからない事や困ったときは優しい先輩にスグに聞ける環境で安心です！ ルーティン業務が多く、一度覚えればスムーズにこなせます！ コミュニケーションを取ることがお好きな方、接客経験がある方も大歓迎です！ ○健診内容の予約対応 ○PC入力（ローマ字入力） ○電話対応（健診予約・変更等）※受電メイン ○FAX対応（内容入力） ○お客様との連絡調整 【会社の主力商品・サービス】 健診センター 【服装】 オフィスカジュアル 【引継】 OJT 【職場環境】 休憩室・ロッカー：あり 【通勤手段】 自転車通勤OK：駐輪場無料

＼ 東証プライム上場グループで、正社員デビュー ／ 学歴、転職回数、ブランクはいっさい不問！ 賞与年3回、資格手当、お祝い金など待遇充実！ 定着率80％！勤続年数10年以上の社員多数！ …ひとつでも当てはたまったアナタにぴったり！ □ 自分の自信になる仕事がしたい。 □ プライベートも充実させたい。 □ 正社員×上場企業グループにて安定して働きたい。 ■資格を活かして働ける ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「クレーン運転士の免許」をお持ちであれば、どなたでもご応募可能です！工場の天井に設置されている天井クレーンを使って、金属を作業場所までの運搬をお任せします。 ■寮・食堂・大浴場完備！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 寮を完備しており、月に約3万円と格安で住めます。また食堂もあり、朝食は180円程で、ご飯は食べ放題。夜ご飯もあり300円と非常に良心的です。 大浴場もあるので、仕事の疲れを是非癒してください！ ■プライベートが充実できる環境 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 有給休暇がとりやすく、取得率は90％。子どもの行事は皆勤賞という社員も多いです。「家族揃って夜ご飯を食べられるようになった」「旅行にも行けるようになった」など、転職メンバーからは喜びの声が上がっています！ ■上場グループならではの充実した福利厚生 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 賞与は年3回支給。また、結婚、お子様の出産・入学・卒業、自宅購入時には各10万円の祝金を支給しています。働きやすさと安定性から、定着率は80％！20代で入社し20年以上活躍するメンバーも多数活躍しています。

＼ 東証プライム上場グループで、正社員デビュー ／ 学歴、転職回数、ブランクはいっさい不問！ 賞与年3回、資格手当、お祝い金など待遇充実！ 定着率80％！勤続年数10年以上の社員多数！ …ひとつでも当てはたまったアナタにぴったり！ □ 自分の自信になる仕事がしたい。 □ プライベートも充実させたい。 □ 正社員×上場企業グループにて安定して働きたい。 ■資格を活かして働ける ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「クレーン運転士の免許」をお持ちであれば、どなたでもご応募可能です！工場の天井に設置されている天井クレーンを使って、金属を作業場所までの運搬をお任せします。 ※日本全国の道路整備に用いられる『鋼鉄資材』を取り扱っており、常に需要がある商材のため安定性抜群です！ ■寮・食堂・大浴場完備！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 寮を完備しており、月に約3万円と格安で住めます。また食堂もあり、朝食は180円程で、ご飯は食べ放題。夜ご飯もあり300円と非常に良心的です。 大浴場もあるので、仕事の疲れを是非癒してください！ ■プライベートが充実できる環境 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 有給休暇がとりやすく、取得率は90％。子どもの行事は皆勤賞という社員も多いです。「家族揃って夜ご飯を食べられるようになった」「旅行にも行けるようになった」など、転職メンバーからは喜びの声が上がっています！ ■上場グループならではの充実した福利厚生 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 賞与は年3回支給。また、結婚、お子様の出産・入学・卒業、自宅購入時には各10万円の祝金を支給しています。働きやすさと安定性から、定着率は80％！20代で入社し20年以上活躍するメンバーも多数活躍しています。

近畿エリアの弊社取引先企業にて客先常駐で メカトロニクスの設計～量産開発までお任せ致します。 ・要件定義、仕様書作成 ・基本/詳細設計、解析 ・試作/評価手配 ・設計変更対応 ・各種資料作成、DR参加 など

【首都圏・近畿エリア/中小企業向け法人営業/SMBCグループ連携で幅広い提案が可能/課題解決型ソリューション営業/多様なキャリアパス/収益性と効率性◎】 ■業務内容：中小企業・営業性個人向けの提案営業およびそれに付随する管理業務 ＜職務内容の例〉 ・融資・決済をはじめとする金融サービスのご提案（稟議起案、契約手続等の対応を含む） ・SMBCグループ各社より提供可能なサービス・プロダクトのご紹介、引合せ ・情報提供・コンサルティング（例：ビジネスマッチング、事業承継　等） ■配属予定部署／グループ：国内法人エリア（21拠点） ■魅力： ・圧倒的顧客基盤により新規開拓ばかりでなく、高度な金融サービスを提案することができ、営業としてのスキルアップが可能です。 ・メガバンクでは随一の中小企業の取引基盤と、三井系・住友系の上場企業を中心とした数多くの大企業との取引基盤があります。 ・他メガバンクの同部署と比較して、少ない人員数で多くの案件を成約に導いていることから、個人としても短期間で多くの経験がつめ、早期のスキルアップが可能です。 ・三井住友カード様やSMBC日興証券株式会社様等とともにSMFGとしてグループ一体となりトータルコンサルティングを進めることができます。 ・2016年より「プラチナくるみん」に認定されています。

＜ブランクのある方でも充実したフォロー体制があります＞＜専門性や好きを武器にできる＞＜就業前、就業後と研修体制を整備／成長を徹底サポート＞ ■担当研究例： 〇細胞培養操作一連に加え、細胞免疫染色と蛍光顕微鏡操作、細胞への遺伝子導入 〇新規医薬品開発のための遺伝子・生化学実験及び細胞培養を用いた試験業務、in vivo薬効試験業務、等 ■特徴・魅力： 【大手メーカーでの研究経験が積めます】上場企業を中心とした大手メーカーに研究者のスキル、知識、経験を提供しています。950名を超えるR&D事業部の研究者は全国200社以上の研究所で研究にあたっています。そのプロジェクトはいずれも、新素材の開発や医薬品の探索といった未来の新製品や新技術の礎となる研究開発です。 【キャリア形成】面談を通し、研究職としてのキャリア希望をしっかりと話し合い、一緒にキャリアを形成していきます。また、希望があれば研究職のエキスパートとしてスキルアップするだけでなく、メンバー・組織のマネジメントや管理部門への職種転換もできるため、ご自身で描いたキャリアを叶えられる環境です。 【充実の福利厚生】資格手当、地域手当＋住宅補助、引越支度金に加え、敷金礼金＋引越費用の会社負担、年2回の帰省旅費往復分全額負担、時間外手当100％支給、勤続3年から出る退職金、年間休日126日＋有給休暇、交流会でもある研究者会やエリア会、技術研修も十分に揃えています。

◆障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中◆ 2020年6月にグループ本社（株式会社ビオネスト）より障がい福祉サービス事業部門を分離して設立した当社にて、エリアマネージャー（幹部候補）を募集しております。 ■職務詳細： ☆エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ☆エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーションなど生活支援員業務全般 エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 ５か所程度の複数事業所の統括マネジメントを担当いただく予定です。 【担当の可能性がある施設】 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 ※転居を伴う転勤や出張の可能性があり。 ■当社について： ・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく （rasiku）」 生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。 ・医療・介護・障がい福祉事業で全国に17社200以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。 ビオネストグループは今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆完全未経験から本気で市場価値の高いエンジニアを目指せる環境／入社後の研修充実◆ 初めに：確実にステップアップして、市場価値の高いエンジニアへ。ご応募いただいた方には5年・10年後、立派なスキルが身につくようなキャリア形成をお手伝いさせていただきます。学歴・経歴は不問です。どの方でも未経験からスキルを身に着けることが可能です。 ■エンジニアになるまでのプロジェクト： （1）初期研修(導入研修2日間+モノづくり研修3日間)：まずは基礎の部分を研修でお伝えします。 （2）製造技術職として現場での勤務(約2年)：モノづくりエンジニアになるために、工場での業務を行って頂きます。現場がどのような業務をしているのかを実際に知っていただくことで、将来的にエンジニアになった際に視野・スキルが広がります。 ※図面を見ながら工具・機械を用いて行う製造作業のため、実際のモノづくりの流れや完成までの手順を学ぶことができます。 （3）キャリア研修(エンジニア研修1か月)：製造技術職としての業務が終われば、いよいよエンジニアとしてのスタート。まずはCADの使用方法など、適性や希望、現場でのご経験に併せて受講いただきます。 （4）エンジニア職としての勤務スタート(CADオペレーターや機械制御・試験測定など) ※前職が飲食店スタッフ・販売スタッフ・事務などさまざまなバックグラウンドの方がエンジニアとして活躍しています。文系出身者も多数！ ■長期就業可能な環境： 資格手当があり、技術・語学系全90種の資格手当で年間最大で60万円支給します。交流会でもある技術者会やIT・技術研修が充実しており、当社の技術者内の横のつながりもあります。地域手当＋住宅補助の補助や年2回の帰省旅費往復分全額負担しており、安心して働ける環境です ■充実したフォロー体制： エンジニアに対してのフォローが非常に手厚い制度となっています。同社には受入教育や定期面談を行う「クライアントリーダー」、経験20年以上を有している技術面のスペシャリスト「シニアエキスパート」、クライアントとやり取りをしている「営業担当」がエンジニアに対して月1回の面談を行うような体制になっています(いずれかの部署が月1回面談)。アサイン先に配属された後、ご不安なことや技術面での相談、今後のキャリアに関して柔軟に話ができる環境を整えています 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営/積極的にM&A実施する拡大期】 ゴルフ場幹部候補として、複数の部署にまたがって広く業務に携わっていただきます。 50〜100名規模の事業所で、自ら現場の先頭に立ちリーダーシップが取れるプレイングマネージャーを求めております。 ■業務内容： （1）包括的マネジメント ゴルフ場の様々な業務(フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等)を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のマネージャー育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）営業施策および顧客満足度(CS)向上施策の立案実施 顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。 ⇒他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 売上およびコスト管理による利益確保を行う。営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応など。 ■福利厚生について： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場(一部を除く)を特別料金で利用できます。 また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社として全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務