〜パンの製法の知見がある方必見/商品企画の経験がなくてもOK！/パンの焼ける良いにおいに囲まれて働ける〜 ■採用背景： 当社が運営している「考えた人すごいわブレッドパーク所沢店（総合ベーカリー店舗）」。好評につき、製造体制をより強化しお客様へパンを提供するべく、当店舗にてパン作りの指導をしていただける方を増員にて募集いたします。 ■職務内容 当社が運営している「考えた人すごいわブレッドパーク所沢店（総合ベーカリー店舗）」にて、製パンの指導や商品企画をお任せいたします。 【具体的には】 ・当社店舗にてパン製造に携わるメンバーに、パンの製法指導。 ・好評につき、ピークタイム（昼）以降の午後のパンの製造が追いついておりません。店頭に十分なパンを並べお客様に提供できるよう、店内での製造体制も見直しをしていただきたいと考えております。 ・新メニューの開発（年4〜5回）。現在、パンの種類は約60種類前後です。平日は地域のご年配のお客様、週末は車で遠方から来られるお客様も多く、多様な顧客層です。合わせた商品展開を強化したいと考えています。 【将来的には】 ・当店舗でのパンのスペシャリストとしてのキャリアの他にも、ご興味のある方には、ゆくゆく新規出店の際の店づくりや、他社からの依頼に合わせパンづくりのプロデュースなどにもチャレンジできます。 【本ポジションのミッション】 当社はこれまで、コッペパンから事業展開し、高級食パンを経て今回総合ベーカリーを立ち上げております。そのため、パンの基礎はありますが、今後の更なる強化のために、当社の製造体制の強化や、従業員へ実際に自身も手を動かしながら指導・育成いただき、新商品を店長とともに開発していただきたいと考えています。 ■働き方： 転勤はございません。※将来的に、プロデュース業も携わっていただける方には、お客様先の店舗へ出張して指導していただく可能性がございます。 ■組織構成 所沢店：店長1名、社員２名、その他パート25名程度が在籍。 ■当社について 当社は2003年6月に設立したオーネスティグループです。主に和食レストランの経営・運営をしております。 「こだわり和食と甘味処 かんながら」：和食ファミリーレストラン 「考えた人すごいわ」：高級食パン専門店 「IYOTO」：米粉パン・米粉スイーツ専門店 変更の範囲：会社の定める業務

【東京駅直結の好立地◎韓国を中心とした海外企業に向けた営業戦略〜実施まで◎東京ビッグサイトや幕張メッセなどで日本最大級の展示会を開催／出社と在宅のハイブリッド勤務／産休取得者ほぼ100％が復職】 ■業務内容 韓国をはじめとする、海外企業に向けた営業戦略から実施に至るまでを中心メンバーとして実行していただきます。年々その重要さが増す、見本市への海外出展社の誘致を担っていただく重要なお仕事です。 ■業務詳細 ◎韓国企業を中心に海外企業に対する出展の誘致活動（営業活動）を行います。 ◎韓国の各業界の協会や政府機関への協力依頼、マスコミ等へのPR活動を行います。 ◎既存の見本市をより国際的にするための戦略の立案し、新しい見本市を企画します。 ■キャリアパス ◇成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。 ◇入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。 ■社風 年齢を問わず、新しい意見をどんどん発信し、意欲と能力次第で結果が出せる社風です。入社1年目の社員が新規見本市の企画書を提出し、開催した事例も多数あります。 ■働き方 ◇週3日出社、週2日在宅のハイブリット勤務形態を取り入れています。 ◇時差出勤や家庭の都合に応じた時短勤務など、柔軟に働けることができる環境です。男女比率のバランスもよく、転勤しないで長期就業が可能です。 ■当社について 『日本を、世界市場の中心に』 当社は国際展示会を創造するリーディングカンパニーであり、経済発展を後押しする、日本最大の展示会主催会社です。 開催する展示会のほとんどが世界最大・日本最大と各産業に欠かせないビジネスの場を提供しています。また創業以来、毎年新たな展示会を立ち上げ、開催するなど積極的な事業拡大を行っています。 ＜実績＞ ◇年間38分野106本の展示会を開催。※構成展総計は415展 ◇年間出展社数：26,703社／年間累計来場者数：134.8万人(2023年実績) 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界最大級の産業ガスメーカーグループで安定したキャリアを築ける／技術研修充実／多様な産業用ロボットに関わる◇◆ ■採用背景： 〜需要増加に伴う組織強化のための増員募集〜 製造においてガスは必要不可欠です。当社主力であるガス事業本部とともに当部署は成長し、当社でも２番目に歴史のある部署となります。溶接関連の製造環境でも自動化・人材不足カバーが求めれられ、産業機械などの製造メーカー（工場）への新規導入、ライン改善などの引き合いが多い状況です。人員は確保できておりますが、引き続き業務強化を図るため経験者層の募集を開始しました。 ■業務内容： 溶接関連分野の企業を中心に、自動溶接機械・塗装ロボット（産業用ロボット、人協働ロボット）などの幅広い機材の技術提案・見積・導入・アフターメンテナンスを行います。具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・営業が獲得した案件に同行し、技術提案のサポート ・提案内容が採用された場合、機械導入のプロジェクト管理 ・導入機械が軌道に乗るまでサポートし、アフターフォロー（保守メンテナンス・修繕、トラブル対応） ■業務の特徴： 自動溶接機械（ロボット）などの大規模装置から、ガス溶接を扱う際に使用する機械・工具類などの大小多様なラインナップでサービス提供しています。 既存ラインの移設・修繕（数日程度）〜新工場立ち上げのライン導入など（3ヶ月〜半年）、1案件あたり数百万〜数億円規模のものまで多岐にわたります。 上記大小様々な案件を同時に数件程度持ちながら業務にあたっています。 ■働き方： 出張：香川県を中心に四国内メインとなります。日帰りがほとんどですが、案件によっては導入時に長期出張する場合もございます。（長期出張については年に1回程度） 残業：受注状況によって繁閑が異なります。忙しくない時期では残業はほとんどございません。 休日出勤：製造ラインが止まっている時にしか導入できないものもあり、休日出勤での対応が発生します。（振替休日または時間外手当を取得頂きます。案件がない場合、休みがとりやすい職種です。） スキルアップ：溶接やロボットのメーカーに2週間程度の研修や資格取得支援があります。 ■組織構成： 40代前半の部長職、メンバー5名（20代〜50代）の計7名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員求人／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／安心の定期昇給制度で収入安定／原則転勤なし／夜勤なし／連続休暇取得可】 大手家電量販店にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。 配属先事例：ヤマダ電機・ヨドバシカメラ等 ■仕事の流れ： （1）商品の提案、相談対応、販売業務 来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。 （2）売上拡大のための改善 顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。 ■配属先について： 現住所から90分圏内での配属となりますが遠方の方はご希望並びに適正に合わせて配属となります。 ■入社後の年収アップ事例： 入社3年目/職種:営業/役職:主任/年収350万円 入社8年目/職種:営業/役職:係長/年収462万円 入社13年目/職種:営業/役職:次長/年収650万円 ■キャリアパスについて： 販売から管轄責任者、新規事業の立ち上げ、法人営業、人事等へのキャリアパス事例もございます。 ■研修と働き方： （1）研修制度 1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 （2）残業時間 残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。 ■多様なキャリア： 携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行うことや携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございます。未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っていただきます。 ■業務内容： ・当社では、研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ （1）課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 （2）企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員求人／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／安心の定期昇給制度で収入安定／原則転勤なし／夜勤なし／連続休暇取得可】 大手家電量販店にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。 配属先事例：ヤマダ電機・ヨドバシカメラ等 ■仕事の流れ： （1）商品の提案、相談対応、販売業務 来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。 （2）売上拡大のための改善 顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。 ■配属先について： 現住所から90分圏内での配属となりますが遠方の方はご希望並びに適正に合わせて配属となります。 ■入社後の年収アップ事例： 入社3年目/職種:営業/役職:主任/年収350万円 入社8年目/職種:営業/役職:係長/年収462万円 入社13年目/職種:営業/役職:次長/年収650万円 ■キャリアパスについて： 販売から管轄責任者、新規事業の立ち上げ、法人営業、人事等へのキャリアパス事例もございます。 ■研修と働き方： （1）研修制度 1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 （2）残業時間 残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。 ■多様なキャリア： 携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行うことや携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございます。未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員求人／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／安心の定期昇給制度で収入安定／原則転勤なし／夜勤なし／連続休暇取得可】 大手家電量販店にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。 配属先事例：ヤマダ電機・ヨドバシカメラ等 ■仕事の流れ： （1）商品の提案、相談対応、販売業務 来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。 （2）売上拡大のための改善 顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。 ■配属先について： 現住所から90分圏内での配属となりますが遠方の方はご希望並びに適正に合わせて配属となります。 ■入社後の年収アップ事例： 入社3年目/職種:営業/役職:主任/年収350万円 入社8年目/職種:営業/役職:係長/年収462万円 入社13年目/職種:営業/役職:次長/年収650万円 ■キャリアパスについて： 販売から管轄責任者、新規事業の立ち上げ、法人営業、人事等へのキャリアパス事例もございます。 ■研修と働き方： （1）研修制度 1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 （2）残業時間 残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。 ■多様なキャリア： 携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行うことや携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございます。未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。 変更の範囲：本文参照

【完全未経験からキャリアアップ／売上毎年140%成長／毎日“見たことがないもの”に出会えるお仕事／年休120日／夏季冬季各6連休・月残業20H】 ■求人概要 同社運営の買取専門店「モノ・ループ」にて、買取査定を行う鑑定士を募集します！ 総合職は既存の店舗にとどまらず、新規店舗の立ち上げにも積極的に携わることができます。やがては複数店舗の統括、エリア統括…など、頑張りが役職となって評価されます。会社成長の核として常に大きなやりがいを感じられるのは総合職ならではの醍醐味です。 ＼「鑑定士」とは？／ お持ち込みいただいた宝飾品や古美術品などのお品物に対し、買取というかたちで整理のお手伝いをさせていただくお仕事です。思い出や歴史のあるお品物だからこそ、お客様に納得していただけることを第一優先に、ココロに寄り添う接客を大切にしています。 貴重なお品物に出会うことができるのも魅力の一つ！何百年も前の美術品、プレミアがついている雑貨・楽器など。毎日が刺激で溢れています。 ■入社後の流れ 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や独自の教育プログラムで、品物の歴史的背景や鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 ＼“一人前鑑定士”になったあとは…／ 将来的には店舗責任者、そしてマネージャーとして複数のモノ・ループ店舗の管理をお任せします。 当社は13期目を迎え現在69店舗まで拡大。成長真っ只中の会社です！会社が大きくなるにつれポジションも増え、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。ジョブローテーションを基本としており、マーケティングや店舗開発、人事総務、教育担当など多様なキャリアパスあり！実際、まったくの未経験から始めた方が今ではSVとして5店舗を統括しているほか、入社2年目で広報と兼務したケースもあります。 ＼「モノ・ループ」とは／ 「セカンドハンドを通して人々を幸せにする」をモットーに、リユース事業で売上毎年140%成長を実現！ 当社では、国内だけでなく中国やベトナムなど海外での販売ルートも確立しており、貴金属やブランド品だけでなく、他社で買取が難しいような骨とう品や古美術品なども幅広く取扱いが可能！この古美術マーケットの開拓が業績好調につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

鋳造工場の顧客へ資材と設備に関する営業活動をお任せします。「鋳造」とは鉄やアルミ等の金属を溶かして型に流し込み、様々な形の『鋳物』という金属製品を造る事です。当社は『鋳物』を生産している企業様へ営業活動を行っています。 ■具体的な職務内容： ・定期訪問により顧客の操業状態と納入資材の使用状況を確認 ・案件の相談をいただいた顧客へ訪問して聞き取り、現地調査、打合せ、見積り提示 ・メーカーや工事業者と打合せ、見積り依頼 ・新しい商品のテストやメンテナンス作業の立会 など ■職務の特徴： ・営業スタイル…長くお付き合いしている顧客が多く、訪問活動はルート営業です。販売する商品はお客様毎にほぼ決まっており、自社倉庫、自社便を活用して定期的な配達を行っています。 ・主な取扱商品…鋳物の生産に関する資材・設備全般です。設備に関してはメンテナンス業務も行っています。 ・営業エリア…山形県、福島県、茨城県、栃木県です。定期訪問は山形県内の顧客で、他県顧客は適宜訪問します。経験、実績、希望等を考慮して先輩スタッフと分担して顧客対応を行っていただきます。 ・休日のメンテナンス…土曜、日曜にメンテナンスの立ち合いを行う事もあり、当社の休業日と重なる場合は振替休日を取得していただきます。 ・目標やノルマについて…ノルマを設定すると数字に囚われてしまい、お客様のための仕事が出来なくなるとの代表の考えで、ノルマはありません。目標設定は個人、そしてチームとして力を発揮できる行動計画を一緒に相談したいと考えています。 ・キャリアアップ…基本はルート営業ですが、顧客の新規開拓や自身の得意分野で新しいチャレンジも出来ます。ボトムアップにより始まった事業として、熱処理工場の立ち上げや生産管理システムの開発等の実績があります。 ・宿泊を伴う出張…月1〜2回程度（1泊程度）の出張が発生をいたします。 ■入社後の育成フォローについて： まずは先輩スタッフとの同行訪問と座学により鋳造についての基本知識の習得を目指します。3ヶ月程度経過した後に1人での訪問活動を開始し、当社カリキュラムに沿った行動計画策定と進捗確認を先輩スタッフと行い慣れてきたら独り立ちとなります。あくまでも目安ですが半年程度での独り立ちをイメージしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験からキャリアアップ／売上毎年140%成長／毎日“見たことがないもの”に出会えるお仕事／年休120日／夏季冬季各6連休・月残業20H】 ■求人概要 同社運営の買取専門店「モノ・ループ」にて、買取査定を行う鑑定士を募集します！ 総合職は既存の店舗にとどまらず、新規店舗の立ち上げにも積極的に携わることができます。やがては複数店舗の統括、エリア統括…など、頑張りが役職となって評価されます。会社成長の核として常に大きなやりがいを感じられるのは総合職ならではの醍醐味です。 ＼「鑑定士」とは？／ お持ち込みいただいた宝飾品や古美術品などのお品物に対し、買取というかたちで整理のお手伝いをさせていただくお仕事です。思い出や歴史のあるお品物だからこそ、お客様に納得していただけることを第一優先に、ココロに寄り添う接客を大切にしています。 貴重なお品物に出会うことができるのも魅力の一つ！何百年も前の美術品、プレミアがついている雑貨・楽器など。毎日が刺激で溢れています。 ■入社後の流れ 専任の先輩とのOJT（〜半年間）や独自の教育プログラムで、品物の歴史的背景や鑑定時に見るべきポイント、査定の説明の仕方まで丁寧に研修を行います。 ＼“一人前鑑定士”になったあとは…／ 将来的には店舗責任者、そしてマネージャーとして複数のモノ・ループ店舗の管理をお任せします。 当社は13期目を迎え現在69店舗まで拡大。成長真っ只中の会社です！会社が大きくなるにつれポジションも増え、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。ジョブローテーションを基本としており、マーケティングや店舗開発、人事総務、教育担当など多様なキャリアパスあり！実際、まったくの未経験から始めた方が今ではSVとして5店舗を統括しているほか、入社2年目で広報と兼務したケースもあります。 ＼「モノ・ループ」とは／ 「セカンドハンドを通して人々を幸せにする」をモットーに、リユース事業で売上毎年140%成長を実現！ 当社では、国内だけでなく中国やベトナムなど海外での販売ルートも確立しており、貴金属やブランド品だけでなく、他社で買取が難しいような骨とう品や古美術品なども幅広く取扱いが可能！この古美術マーケットの開拓が業績好調につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年超の遊園施設メーカー/観覧車のトップシェア/海遊館・コスモワールドの観覧車やひらかたパークの遊戯具も手掛ける】 ■職務詳細： 当社の遊園機械・設備（観覧車／コースター等）の法定点検、故障対応、改善計画の立案等をお任せいたします。 ◎遊園施設のメンテナンスは、利用されるお客様の安全を守るというとても重要な役割でもあり、企画・設計から施工まで一貫している企業が少ないからこそ、同社でしか身に着けられないスキル・やりがいがあります。 ■職務詳細： 入社後はまず故障修理や機械設置などの補助業務をお任せします。 実務経験を積んでいただけたら、正式に検査員として、故障修理、機械の設置、現地据付や仕入れ、在庫管理、メンテナンス、電気故障対応、機械の破棄、部品取付、移設スタッフ管理、新規店舗立ち上げ、遊戯施設点検、施設管理など幅広い経験を身に付けていただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 東京技術部は、部長以下8名（60代2名・50代1名・30代1名、２０代４名）で構成されております。 ■働き方： ・出張：出張先での修理は基本的には日帰りで、長くて1週間程度かかることもあります ・出張頻度：勤務の３分の1は出張です※出張手当あります ・エリア：静岡より東のエリアが東京担当です（青森〜静岡）※担当によってエリアが決まります ・夜勤：夜間作業は無し※残業がある可能性はございます ・土日対応：土日に故障対応することは年に１〜２回程度で少なく、基本的にはベテラン社員がお客様から問い合わせがあった際に対応します。※土日の代休は必ず取得しています。 ※予防保全の観点より修繕を計画的に平日実施する為、上記の対応が可能となっています。 ■当社の魅力： ◎同社は、よこはまコスモワールド、葛西臨海公園、ひらかたパーク、海遊館、鈴鹿サーキットをはじめ、世界中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップシェア企業です。 ◎遊園機械、遊戯施設の企画、設計、製造、施工、販売、経営を一貫して行っている唯一の企業です。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 ◎中国、韓国、台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：本文参照

【創業60年超の遊園施設メーカー/観覧車のトップシェア/海遊館・コスモワールドの観覧車やひらかたパークの遊戯具も手掛ける】 ■職務詳細： 当社の遊園機械・設備（観覧車／コースター等）の法定点検、故障対応、改善計画の立案等をお任せいたします。 ◎遊園施設のメンテナンスは、利用されるお客様の安全を守るというとても重要な役割でもあり、企画・設計から施工まで一貫している企業が少ないからこそ、同社でしか身に着けられないスキル・やりがいがあります。 ■職務詳細： 入社後はまず故障修理や機械設置などの補助業務をお任せします。 実務経験を積んでいただけたら、正式に検査員として、故障修理、機械の設置、現地据付や仕入れ、在庫管理、メンテナンス、電気故障対応、機械の破棄、部品取付、移設スタッフ管理、新規店舗立ち上げ、遊戯施設点検、施設管理など幅広い経験を身に付けていただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 東京技術部は、部長以下8名（60代2名・50代1名・30代1名、２０代４名）で構成されております。 ■働き方： ・出張：出張先での修理は基本的には日帰りで、長くて1週間程度かかることもあります ・出張頻度：勤務の３分の1は出張です※出張手当あります ・エリア：静岡より東のエリアが東京担当です（青森〜静岡）※担当によってエリアが決まります ・夜勤：夜間作業は無し※残業がある可能性はございます ・土日対応：土日に故障対応することは年に１〜２回程度で少なく、基本的にはベテラン社員がお客様から問い合わせがあった際に対応します。※土日の代休は必ず取得しています。 ※予防保全の観点より修繕を計画的に平日実施する為、上記の対応が可能となっています。 ■当社の魅力： ◎同社は、よこはまコスモワールド、葛西臨海公園、ひらかたパーク、海遊館、鈴鹿サーキットをはじめ、世界中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップシェア企業です。 ◎遊園機械、遊戯施設の企画、設計、製造、施工、販売、経営を一貫して行っている唯一の企業です。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 ◎中国、韓国、台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 同社の福岡業務課にて、営業事務担当をお任せします。 不動産契約書類の管理業務から、契約にまつわる社内手続きのチェック、 営業社員のサポート全般など、多岐にわたる業務をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■不動産契約書類の管理 ■契約にまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面） ■営業社員のサポート全般 ■電話対応・来客対応 ■総務業務（備品発注、郵便物管理、その他） ■経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など） 【担当者コメント】 会社全体で社員数が700名を超え、2021年7月には東証スタンダード市場に上場も果たしました。 福岡支店は現在25名の営業拠点ですが、今後も規模を拡大していく予定のため事務組織の拡大も見据えています。 組織基盤を強化していくために、今回中途採用の募集を開始しました。 残業はあっても1日1～1.5時間程度の働きやすい環境です！ 「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。 不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。 仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。 ★不動産の知識を実務の現場で活用できる これまであなたが経験してきた不動産・登記・ローン・建築・賃貸などの知識を会社の規模拡大に即して活用でき、営業社員からも頼りにされる、やりがいの大きい仕事です。 ★未経験、第二新卒も活躍中！安心して働けます！ 「不動産に関心がある」「宅建を取りたい」 「支店の立ち上げに携わりたい」。 入社の動機はどんなことでもかまいません。 あなた自身に夢や目標があるなら、 それを実現できるように同社は全力でサポートします。 事実、多くの未経験者が育ち、活躍しています！ ★多彩な業務で事務職のプロフェッショナルへのキャリアアップも実現可能！ 年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。 入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。 可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！ ◎同社の強み 同社は、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」 「リフォーム・リノベーション」と5つの事業を展開しており、顧客の要望に幅広く対応することができることが一つの強みです。 VRやIoTなどAIを活用した不動産テック企業へ大きく舵を切っており、自社構築のデータベースを活かし顧客へ質の高い提案をすることが可能です。 また同社が運営する資産形成を「不動産」を通じて学ぶメディア『Redia』のアクセス数が2021年4月に月間20万PVを超えるなど多くのお客様から 好評をいただいております。 将来的には、同社の強みである【不動産×tech】を活かし、新規事業への取り組みなどさらなる事業拡大を目指してまいります。

Q.Vlaboでの具体的な仕事内容は？ A.あなたのスキルに合った案件からスタート！ 未経験の方はサポート業務やテスト業務など、 基礎的な案件から始め、着実にスキルアップできます。 経験を積むごとに、システム開発やアプリ開発など、 より専門的な案件へステップアップ。 基本的にチーム制なので、安心して成長できる環境です！ Q.経歴書をリッチにするとは？ A.業界・フェーズを問わず、豊富な案件があるからこそ 「ずっとテスト案件しかできない…」そんな状況は避け、 あなたの希望を大切にした案件選びを徹底。 最先端案件や大規模案件、上流工程など あなたの経歴を“リッチ”にする案件にアサインします！ Q.スキルアップの流れは？ A.一定のスキルや知識を身に付けたあとは、 自社受託案件に参画し、ベテランエンジニアと一緒に実践スキルを習得。 2〜3年経験を積めば、PHP、Java、AIなどの専門領域にも挑戦するチャンスも！ 資格取得支援もあり、あなたの「なりたい」を応援します。 Q.働き方の自由度は？ A.案件はフルリモートが中心！ 出社が必要でも週1〜2回程度のハイブリッド勤務です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆物流業向け在庫管理クラウドシステム開発 ◆生成AIを活用したFAQ自動応答システム構築支援 ◆建設業向けドローン映像解析プラットフォーム開発 ◆大手小売企業のモバイルアプリリニューアルプロジェクト ◆スマートファクトリー向けIoT制御ダッシュボード開発 ◆観光業向けパーソナライズ予約サイト開発支援 ◆キャッシュレス決済アプリのサーバーサイド開発 ◆大手人材企業のレコメンドエンジン開発支援（機械学習） ◆医療現場向け電子カルテ連携アプリ開発（iOS/Android） ◆概要 業界：製造／流通／金融／官公庁／EC／教育／通信／DX 言語：Java、PHP、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala、COBOL、Typescript、C# 工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など多数 領域：業務システム開発、オープン・Web系、スマホアプリ開発 ◆案件例①：学習管理プラットフォーム開発 開発：教育系SaaSのWebアプリケーション新規開発 業務内容：要件定義から設計・開発・テスト、運用まで一貫して担当 言語：TypeScript/Node.js/Python フレームワーク：Next.js/Express/Django 担当フェーズ：要件定義～リリース後運用 組織構成：PL1名、フロントエンド2名、バックエンド2名 開発スタイル：アジャイル（2週間スプリント） ◆案件例②：大手ECサイト リプレイスプロジェクト 開発：既存Webサービスのリプレイス（サーバーサイド中心） 業務内容：基本設計〜結合テスト、API設計・実装 言語：Java/SQL フレームワーク：Spring Boot 担当フェーズ：基本設計～結合テスト 組織構成：10名チーム（PM、SE、PG） 開発スタイル：ウォーターフォール（一部アジャイル） ◆案件例③：スマート工場向けIoT制御システム 開発：製造業向けセンサー連動管理アプリ 業務内容：データ取得、表示、異常検知処理の実装 言語：C#/JavaScript フレームワーク：.NET Core/Vue.js 担当フェーズ：詳細設計〜製造・単体テスト 組織構成：SE3名＋PG4名（客先常駐） 開発スタイル：ウォーターフォール ◆案件例④：AIチャットボット開発支援 開発：自然言語処理エンジンを活用した社内FAQ自動応答システム 業務内容：AIモデル連携、UI改修、ログ分析機能追加 言語：Python/JavaScript フレームワーク：Flask/React 担当フェーズ：詳細設計～実装・テスト 組織構成：3〜5名（リモート中心） 開発スタイル：アジャイル（週1レビュー） <注目ポイント1> IT業界やSESに精通したメンバ—があなたをフォローします！ 当社では、10年近くSES業界で活躍してきたベテラン営業の中村と、SES事業立ち上げの経験を持つ事業責任者・加藤を中心に、あなたのキャリアを徹底サポート。単なる案件紹介だけでなく、定期的な1on1を通じて技術的な悩みやキャリアプランを一緒に考えます。受託開発も手がける当社だからこそ提供できる技術力や、豊富な業界経験を持つ先輩たちの的確なアドバイスで、あなたの市場価値を高める「最強の経歴書」作りをお手伝いします！ <注目ポイント2> 最大90%の高還元の理由とは…！ 当社では最大90%という業界トップクラスの高還元率を導入。これは私たちが別事業で安定した利益を上げているからこそ実現できる強みです。SES事業ではエンジニアの皆さんに可能な限り還元したいという想いから、案件単価に連動した明確な給与テーブルで、スキルや成果が正当に評価される仕組みを構築しています！

【業務内容】 IEGAOのサービスを見てお問合せ頂いたお客様に対し、 アポイントの取得からクロージングまでを行います。 ご経験にもよりますが、基本的にはアポの取得から行っていただき、 サービス内容や流れがわかってきたら接客をしていく流れとなります。 接客では、土地の案内や資金計画を基にしたシュミレーションを行って頂き、 お客様に”夢のマイホーム”購入を提案します。 お客様のマーム購入にかかわる負担を軽減し、 その分ゆとりを持った人生を送って頂くことをゴールにしています。 ※ご経験を生かして新たな営業の手法やフローの構築にチャレンジすることも可能です! ★☆ポイント☆★ ◯1件の成約につき、20万~30万円の歩合支給 ◯反響が月4000件以上の圧倒的な集客力 ◯他社と差別化されたサービス&ターゲットで営業しやすい (同業界出身者も契約を倍以上増やしています) ◯明確な評価制度を取り入れた実力主義 ◯分業制を導入しており自身の営業活動に専念可能 業界初の注文住宅サービス(特許申請中)を提供する「IEGAO」の更なる成長を目指し、”夢のマイホーム”が実現できるサービスを提案する『注文住宅営業』を募集します。事業開始~昨期で達成した累計200棟を、今期䛿1年間で達成する予定で、先を見据えた組織体制強化のための増員となります。契約の獲得はもちろん、将来的には、マネジメントやマーケティングなども担って頂くことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ■お客様に対してのアポイントの取得からクロージング ■土地の案内や資金計画を基にしたシュミレーション ■お客様への提案業務 【担当者コメント】 個々の希望に合わせたキャリアステップを用意しています。営業部内でマネジメントや新規事業立ち上げへのチャレンジ、他職種へのキャリアチェンジなど、自分次第でキャリアを拡げていける環境があります。 配属部署の営業部は、20代前半から30代前半の若手が中心で、明るく柔軟な方が多いです。前職は賃貸営業や投資不動産営業䛾不動産経験者のみならず、リフォーム営業や金融営業など、多彩なバックグラウンドをもつメンバーが集まっています!研修は入社オリエンテーションの後、配属チームにてOJT指導となります。 社内コミュニケーションも活発で、判らないことがあれば気軽に聞きやすい環境です!募集背景 注文住宅事業「IEGAO」の業績好調の為、増員での採用となります。 「夢のマイホームが、夢ではなくなるのが、私たちの夢。」これが私たちのミッションであり、DNAです。将来独立を考えている人、現状を変えたいと思っている人、イエガオをもっと良いサービスにできる!という熱意を持った人など、私たちは『思い・意志』がある仲間を募集しています。イエガオは、今後も不動産業界に変革をもたらしていきます。世の中に影響と変化を与えてえいくため、イエガオのサービスのもとで共に成長し、共に挑戦してみませんか？

【業務内容】 IEGAOのサービスを見てお問合せ頂いたお客様に対し、 アポイントの取得からクロージングまでを行います。 ご経験にもよりますが、基本的にはアポの取得から行っていただき、 サービス内容や流れがわかってきたら接客をしていく流れとなります。 接客では、土地の案内や資金計画を基にしたシュミレーションを行って頂き、 お客様に”夢のマイホーム”購入を提案します。 お客様のマーム購入にかかわる負担を軽減し、 その分ゆとりを持った人生を送って頂くことをゴールにしています。 ※ご経験を生かして新たな営業の手法やフローの構築にチャレンジすることも可能です! ★☆ポイント☆★ ◯1件の成約につき、20万~30万円の歩合支給 ◯反響が月4000件以上の圧倒的な集客力 ◯他社と差別化されたサービス&ターゲットで営業しやすい (同業界出身者も契約を倍以上増やしています) ◯明確な評価制度を取り入れた実力主義 ◯分業制を導入しており自身の営業活動に専念可能 業界初の注文住宅サービス(特許申請中)を提供する「IEGAO」の更なる成長を目指し、”夢のマイホーム”が実現できるサービスを提案する『注文住宅営業』を募集します。事業開始~昨期で達成した累計200棟を、今期䛿1年間で達成する予定で、先を見据えた組織体制強化のための増員となります。契約の獲得はもちろん、将来的には、マネジメントやマーケティングなども担って頂くことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ■お客様に対してのアポイントの取得からクロージング ■土地の案内や資金計画を基にしたシュミレーション ■お客様への提案業務 【担当者コメント】 個々の希望に合わせたキャリアステップを用意しています。営業部内でマネジメントや新規事業立ち上げへのチャレンジ、他職種へのキャリアチェンジなど、自分次第でキャリアを拡げていける環境があります。 配属部署の営業部は、20代前半から30代前半の若手が中心で、明るく柔軟な方が多いです。前職は賃貸営業や投資不動産営業䛾不動産経験者のみならず、リフォーム営業や金融営業など、多彩なバックグラウンドをもつメンバーが集まっています!研修は入社オリエンテーションの後、配属チームにてOJT指導となります。 社内コミュニケーションも活発で、判らないことがあれば気軽に聞きやすい環境です!募集背景 注文住宅事業「IEGAO」の業績好調の為、増員での採用となります。 「夢のマイホームが、夢ではなくなるのが、私たちの夢。」これが私たちのミッションであり、DNAです。将来独立を考えている人、現状を変えたいと思っている人、イエガオをもっと良いサービスにできる!という熱意を持った人など、私たちは『思い・意志』がある仲間を募集しています。イエガオは、今後も不動産業界に変革をもたらしていきます。世の中に影響と変化を与えてえいくため、イエガオのサービスのもとで共に成長し、共に挑戦してみませんか？

◎PHP/Laravelによる自社プロダクト開発 ◎ほぼフルリモート ◎40代・50代活躍 オーダーメイド訪問介護サービス『イチロウ』を技術面・プロダクト面から機能改善・グロースさせる役割を担っていただきます。サーバーサイドをメインに、フロントエンド・クラウド（AWS）など幅広い領域をお任せします。 ＜具体的には＞ ■新規機能開発・機能改善 ■新規プロダクト開発業務全般 ■スクラム開発におけるスクラムイベントへの参加 ┗スプリントプランニング、レビュー、レトロスペクティブ、朝会　など ★弊社ではフルスタック型の開発体制を敷いています。サーバーサイドを軸に、フロント・インフラに携わることもあるとご認識いただけますと幸いです。 ★スクラム開発を採用し、チームの改善事項、プロダクト機能へのアイデア出し等も日常的です。エンジニア視点のアイデア出し・提案もチームビルディング・プロダクト作りにおいて非常に重要だと考え、推奨・歓迎しています。 ＜今後の開発について＞ 事業成長・プロダクトの磨き込みに関わる開発とシステム面の改善を約8:2の割合で進めていく予定です。優先順位を振り順次着手していきますが、手を挙げればどの開発にも携わることが可能です。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ＜今後予定されている開発＞ ■介護士とカスタマーのマッチング精度、効率性の向上 *取得するデータを増やす *取得データを元にマッチングアルゴリズムのアップデート *マッチングの手動作業の自動化 ■新規事業への投資 *介護を必要とするご家族と介護士のマッチングプロダクト1本でしたが、介護士と介護事業所のマッチング事業にも領域を広げていくため、toB領域のプロダクト開発が決定しています。 ■技術的負債の解消 *上記開発に目処がついたタイミングで技術的負債の解消にも時間を投資したいと考えております。 ＜プロダクト組織について＞ ■開発チームはPO1名、EM1名、PdM1名、Eng5名、業務委託Eng6名、UI/UXデザイナー1名の体制です。プロダクトが進化する中で、プロダクトロードマップ・OKRの達成のために様々な施策が複数ラインで走っています。 ■少数精鋭の開発チームの一員として、個々人が計画からリリースまで、幅広い技術領域に携わっております。 社内勉強会なども開催しており、様々な得意分野を持った仲間と議論したり、共に問題を解決したりといった活動が日常的に行われています。 ＜開発フローについて＞ ■2週間1スプリントで運用するスクラム開発を推進しており、スプリントプランニング、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブ、デイリースクラムを実施しています。作業の見積もり、ベロシティの計測は行っておらず、スプリントプランニング時に定めたスプリントゴールが達成できたか、近づいたかを指標とする方法を取っています。 ＜技術スタック＞ ・サーバサイド：PHP8.2、Laravel 11.0 ・フロントエンド：JavaScript、jQuery ※現在は画面数がそこまで多くないことから、フレームワークの導入を見送っています。今後のプロダクトの状況、エンジニア組織の増員等をきっかけに Vue / React といった技術を導入する可能性は十分にあります。 ・インフラ：AWS、ECS、Fargate ・構成：Terraformでの構成管理 ・ドキュメントツール：Notion、miro ・コミュニケーションツール：Slack ・チケット管理：Jira <注目ポイント1> 『イチロウ』とはどんなサービスか？ 介護業界では「財源・人手不足」「公的介護保険制度の限界」などさまざまな問題を抱えています。そんな現状に強い危機感を抱き、イチロウを立ち上げたのが代表・水野。10年以上介護業界に従事してきた経験をもとに、介護を必要とするご家族と介護士をつなげる、オーダーメイド訪問介護サービス『イチロウ』が誕生しました。 『イチロウ』は、介護保険サービスや介護保険外サービスでは叶えられてこなかった【介護家族のニーズ】【介護士の課題の解消】の双方を実現できるプラットフォームを構築しています。 <注目ポイント2> イチロウの実績と今後のビジョン ■サービス開始から4年間、毎年300％以上の成長を遂げています。 ■資格を保有した登録介護士数は8,000名を超え、介護士に支持されるプラットフォームとなっています。 ■現在は東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫の9エリアでサービスを展開。今後全国へのエリア拡大を目指していく予定です。 さらに、介護サービス事業を全国展開する法人向けプラットフォームの開発にも取り組むことが決定しています。 当社のビジョンに共感していただけた方は、ぜひ力を貸していただけませんか？ 【入社後の成長サポート】 ◆月に1回ほど、全社員が一同に会するイベントを開催しています。 事業報告のほか、社員同士の懇親会も実施。部署の垣根を越えた交流のなかで、営業スタッフから聞くユーザーの声や、「こんな機能を増やしたら使いやすそう」といった現場目線の声を聞き、開発業務に活かすこともあります。 （会場までの交通費はすべて会社が負担します！）

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける SNS、動画、運用型広告など様々な メディアを駆使しながらクライアントの課題を解決する トータルプランニングを行なう当社。 手掛ける商材・ブランドは、 誰もが知る有名ブランドが中心。 自分が愛用するブランドのマーケティングに 携われる機会も多いです。 消費者にどういった手法で、 どんなメッセージで届ければ、 本当に商品に興味を持ってもらい、 買ってもらえるのか。 当社の「マイクロマーケティング」の考え方は とても注目を高めているマーケティング手法です。 トレンド感度を活かして 新たなマーケティングスキルを身につけませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 インフルエンサーマーケティングをメインとしたデジタル領域におけるプロモーション/PRの企画立案/キャスティング/ディレクションをお任せします。 ご経験、適性、希望に応じてミッション・担当業務を決定します。 ■業務の一例 [1]インフルエンサーマーケティング　プロデューサー/ディレクター Instagram・Twitter・TikTok・YouTubeなどのSNSで影響力をもつ インフルエンサー（クチコミ）プロモーションを提供。 プロモーション企画立案/キャスティング/ディレクション/コンテンツクオリティのチェック/インフルエンサーや事務所との関係構築 [2]インフルエンサー会員組織の構築 次世代インフルエンサーの発掘/企業の案件に沿ったインフルエンサーの発見/交渉/会員組織化/自社会員組織の拡大 [3]SNSアカウント運用 企業やブランドの公式アカウントの企画立案/開設/運用マニュアル作成/コンテンツクリエイティブ・レポーティング ■中長期的にお任せしたい業務 自社メディアの開発運営やブランド開発、新規サービスの立ち上げ。 事業企画やサービス企画/提携企業との折衝/メディア運営　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

金融×デザインで社会に貢献！ UI/UXデザインで資産運用の未来を創る リードデザイナーに—。 私たちは「長期・積立・分散」の資産運用を、 全自動で提供するロボアドバイザーを主力とし、 国内No.1の地位を確立しています。 現在は、預かり資産1兆4,000億、 利用者数41万人の成長企業として、 さらなる飛躍を目指している段階。 金融サービスというと「難しそう」、 「わかりにくい」というイメージを持つ方も少なくないため、 ウェルスナビのWeb・アプリのUI/UX設計をリードし、 ユーザーにとってわかりやすく親しみやすい サービスを提供する役割を担っていただきます。 デザインを通じて社会に貢献したい方、 ぜひ私たちと一緒に新しい価値を創り出しましょう！ PMやテックチーム、マーケティングチームと協業し、デザイナーとして施策を主導する役割を期待します。またプロダクトやブランディングなどの領域はこれまでのスキルや志向性によって検討いたします。 《プロダクト領域》 PMやエンジニアと共に、メインサービスであるウェルスナビのweb・アプリの施策を主導していただきます。機能追加に伴うUI検討や顧客からの要望を元に改善をおこなっています。また定量・定性調査を伴うユーザー体験の可視化や他デザイナーとの協業をお任せします。 《ブランディング領域》 マーケティングチームやコーポレート、採用領域でweb・グラフィック・販促物のデザインを行います。企画から携わりアウトプットまで担当するケースや社内デザイナーや外部のデザイナーのコントロールしていく場合もあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ウェルスナビについて ウェルスナビは、「長期・積立・分散」の資産運用を全自動で提供するロボアドバイザーを主力サービスとし、国内No.1の地位を確立しています。現在、預かり資産は1兆4,000億、利用者数は41万人と、市場をリードしています。三菱UFJ銀行との連携強化や新NISA対応を追い風に、10年以内に預かり資産20兆円を目指す成長戦略を展開中です。また、既存の資産運用に加え、保険・年金・住宅ローンなど新規事業を複数立ち上げ、働く世代の金銭的課題を包括的に解決する新たな金融プラットフォームの構築を目指しています。現在は「第二創業期」ともいえる変革の時期にあります。 本ポジションについて 金融サービスは「難しそう」「わかりにくい」と思われがちです。私たちは、そんなイメージを変え、ユーザーにとってわかりやすく、親しみやすいサービスを提供するためのUI/UX設計・デザインを行っています。現在のメンバーは、「働く世代に豊かさを届ける」というミッションに共感し、誰もが安心して利用でき、世代を超えて愛される金融インフラを創るために集まっています。チームの約半数はデザイナーやエンジニアで構成され、「ものづくり」に特化した金融機関として、新機能の開発やプロダクトの改善に日々取り組んでいます。

《未経験からのスタート大歓迎◎》 将来性豊かなIT業界で、人材コーディネーターとして輝きませんか？ 《未経験者歓迎！》 ​当社は、2年で社員数が70名以上に増加中。 現役スタッフ全員が未経験からスタートしており、新人育成に自信アリ。 未経験からのデビューを全力でサポートします！ 《入社後にスキルを習得》 ​ビジネスマナーや営業スキルなど、必要な知識はすべて入社後に学べます。 段階を踏んだ研修プログラムで、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境です。 《起業志向の方も歓迎》 起業を目指す方はもちろん、優秀なビジネスパーソンを目指す方も大歓迎。 上場グループの一員でありながら、スタートアップである当社だからこそ、 スピード感ある成長を叶え、新たなキャリアへのステップアップを実現可能です♪ ★成果主義で活躍した分だけ還元！ ★20代、30代の若手メンバー活躍中 ★年休120日以上／土日祝休み ★成長のための教育充実 ★東証グロース市場上場「株式会社オルツ」のグループ会社 クライアントのIT戦略を支援し、業務効率化や課題解決のために 最適なITソリューションを提案・導入していただきます。 【入社後は…】 入社後は、現役のITコーディネーターである社員や顧問から OJTを通じてノウハウを学びます。 その後、一部上場企業を含む多彩なクライアントの案件に携わることになります。 ★幅広いクライアントとの取引★ 当社は、大手企業からベンチャーまで幅広いクライアントと取引しています。 顧問の人脈を活かし、自動車部品メーカーや保険会社などの 大手企業とも多数取引を行っています。 また、新規事業を立ち上げたスタートアップのコンサルティングも手掛けており、 クライアントの要望をヒアリングし、技術的なコンサルティングを提供します。 ★既存の提携会社へのご提案★ ITプロジェクトを手掛ける提携先の協力会社に対して、 業務内容をヒアリングし、提案を行うアプローチ業務もあります。 対面での打ち合わせもありますが、ほとんどは電話やZoomなどのリモートで行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 成長と安定を両立する、新たなステージへ 当社は2024年12月に東証グロース市場上場の株式会社オルツのグループ会社となりました。これにより、「働きやすさ」「やりがい」「安定性」を追求し、多様な案件に携われる環境を整えています。社員一人ひとりが柔軟な働き方を実現できるよう、充実した福利厚生を提供し、安心して働ける職場を目指しています。また、大手企業からスタートアップまで幅広いプロジェクトを通じて、社員の成長と企業の発展を両立させられる点も魅力です。 【教育制度について】 ★人材業に関わるノウハウはしっかり教育★ ◎完成度の高い教育＆実践的な学びも 業務に関わるノウハウについては代表から直接教育を受けられるため、早く安心して実力をつけていただくことができます。もし困難に突き当たっても、チームでフォローする体制ですので、困ったことがあればいつでも相談可能です！

■「ALL UP評価制度」で平均年10%以上の昇給 ■「プール制」と「希望を尊重するアサイン制度」で 　多様な業界・フェーズの経験を積める ■「一人一案件制」による働きやすさの徹底 ■「専属カウンセラー制度」による継続的な成長支援 金融・製造・通信・官公庁など あらゆる業界の案件にて ITコンサルタントとしてご活躍いただきます。 将来的にはITのみならず、 戦略コンサルや業務コンサルなど幅を広げていくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略の立案から始まり、現行業務の分析、理想業務の設計、 それらを実現するための施策立案を実行。 その上でITを駆使する場合は、 IT企画構想段階～実行支援まで一気通貫で支援します。 またその一連の中で発生する、 PJ計画の策定、システム要件定義、設計フェーズ以降における プロジェクトマネジメントなども実施していただきます。 ＜メイン業務＞ ■戦略立案 ■業務分析・設計、BPR ■システム企画・構想 ■提案 ■要件定義 ■基本設計書/詳細設計書のレビュー/ベンダーコントロール　など 自社ソリューションに依存することなく、 顧客にとっての最適解をクライアントファーストで提供することができる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜参画プロジェクト＞ ■基本、大手企業様の案件をメインでお任せするため、 　ワンランク上の経験・知見を身に付ける事が可能です ■1人1プロジェクトのため、じっくりお客様の課題に向き合えます※例外有 ■アサイン担当がつき、自身が思い描くキャリアを歩むことができます →会社都合のアサインは一切なし。成長に繋がるプロジェクトを一緒に決めていきます。 【ソリューションテーマ一例】 システム最適化系計画の策定／プロジェクトマネジメント（PM、PMO）／管理会計及びシステム化要件定義支援／ アライアンス戦略（ターゲット選定、交渉代行、実行支援、システム導入） 従来型の各業界へのシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はより AI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後必要とされる最新技術を用いた案件が増加中です。 また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、 全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。 <注目ポイント1> 手厚いサポート体制で安心のキャリアシフト ■専属カウンセラー制度： クライアントから最高評価を得た現役コンサルタントが 専属カウンセラーとして「半永久的な師匠」となりあなたを支援します。 ■充実した研修プログラム： └基礎研修：コンサルとしてのコミュニケーション方法や知識の研修 └ワークショップ型の研修：自社メンバーをクライアントと想定し実践型のロープレ └マネジメント研修：デイリーで課題を用意しコンサルティング力の向上を図ります ■現場でのOJTサポート： チーム全体で教え合い、助け合う環境が整っており 先輩コンサルタントが業務をフォロー。 社員の約半数以上がコンサル未経験からの転身者。 あなたのIT経験を活かしながら、安心してキャリアシフトできる環境です。 <注目ポイント2> 業界のイメージを覆す働きやすさ ・コンサルタントとして専門性を深める道 ・ビジョングループ内でパートナー・役員を目指す道 ・新規事業立ち上げなど起業家的キャリアを築く道 など、多様な選択肢があります。 主体性を持って自らのキャリアをデザインできる環境が整っています。

東証プライム上場の安定基盤で エンジニアとしてのキャリアアップを目指しませんか？ 【働きやすさも成長も手に入る職場環境】 ---- ◎平均残業5.5h ◎リモート率83％（在宅勤務手当あり） ◎専門医によるフォローあり ◎e-learnigサービス利用し放題 ◎資格取得手当をご用意 など、働きやすく、成長につながる環境もご用意しています。 【あの有名企業とも取引あり！】 ---- 大手webサービス企業、大手web広告企業、有名ベンチャー企業など 名だたる企業との取引が多数あります。 【スキルアップに向けたサポートも充実】 ---- ■資格取得手当 ■フォローアップ研修 ■e-learnigサービス利用し放題　など その他、あなた専任の担当がキャリア形成をサポートしています！ ■年4回の昇給のチャンスあり ■賞与年2回（4ヶ月分）で頑張りを還元 ■リモート率83％（在宅勤務手当あり） ■残業は月平均で5.5時間とほとんどなし！ ■書籍購入補助制度（最大5000円/月を補助） 取引先企業にて、ネットワーク設計構築や運用保守業務をお任せします。 人材サービスに特化した当社だからこそ、キャリア形成のご相談に乗りながら、 あなたにぴったりなお仕事をご紹介していきます。 ※経験が浅い方もキャリアアップに向けて、サポートしていきます！ 【サポート体制について】 エンジニアさんにとってやりがいのある&働きやすい体制を整えています！ └取引先社数2000社以上！多種多様な案件を保有 └新規事業だからこそ働きやすい制度づくりに参加できる └MAX30000円の資格取得奨励金&MAX5000円/月の書籍購入手当あり 【プロジェクトについて】 ●希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ネットワークインテグレーション企業でのエンドユーザ向けネットワークの提案支援業務 業務内容：NW構成や要件ヒアリング、NW構成の概要設計や提案書の作成 取り扱い製品：Cisco、NEC、YAMAHA [2]大手独立系SIerでのネットワーク設計・構築業務 業務内容：NW設計構築・運用保守 取り扱い製品： Cisco、Arista、F5、Fortinet、PaloAlto ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など様々な活躍・成果を還元します。 【教育制度について】 「PM」「アーキテクト」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。

＼1次面接の時点から案件を複数提示します／ ワークライフバランスを一緒に実現させましょう！ 【働きやすさも成長も手に入る職場環境】 ---- ◎平均残業5.5h ◎リモート率83％（在宅勤務手当あり） ◎専門医によるフォローあり ◎e-learnigサービス利用し放題 ◎資格取得手当をご用意 など、働きやすく、成長につながる環境もご用意しています。 【あの有名企業とも取引あり！】 ---- 大手webサービス企業、大手web広告企業、有名ベンチャー企業など 名だたる企業との取引が多数あります。 【ライフステージの変化があっても大丈夫】 ---- ■産育休の取得実績多数 ■GO制度導入 ■有給取得率70％ など 家庭と両立しながら働き続けられるように制度を整えています！ ■年4回の昇給のチャンスあり ■賞与年2回（4ヶ月分）で頑張りを還元 ■リモート率83％（在宅勤務手当あり） ■残業は月平均で5.5時間とほとんどなし！ ■書籍購入補助制度（最大5000円/月を補助） 取引先企業にて、ネットワーク設計構築や運用保守業務をお任せします。 人材サービスに特化した当社だからこそ、キャリア形成のご相談に乗りながら あなたにぴったりなお仕事をご紹介していきます。 ※経験が浅い方もキャリアアップに向けて、サポートしていきます！ 【サポート体制について】 エンジニアさんにとってやりがいのある&働きやすい体制を整えています！ └取引先社数2000社以上！多種多様な案件を保有 └新規事業だからこそ働きやすい制度づくりに参加できる └MAX30000円の資格取得奨励金&MAX5000円/月の書籍購入手当あり 【プロジェクトについて】 ●希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ネットワークインテグレーション企業でのエンドユーザ向けネットワークの提案支援業務 業務内容：NW構成や要件ヒアリング、NW構成の概要設計や提案書の作成 取り扱い製品：Cisco、NEC、YAMAHA [2]大手独立系SIerでのネットワーク設計・構築業務 業務内容：NW設計構築・運用保守 取り扱い製品： Cisco、Arista、F5、Fortinet、PaloAlto ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー/健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 【教育制度について】 「PM」「アーキテクト」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。

担当エリアにある有名アリーナや地方自治体施設などの施設管理を行うお仕事です。 担当する建物の運営がスムーズに進むよう、現場確認やスタッフ管理、新たなサービス導入の追加提案を行います。 【具体的には】 ◆施設巡回・管理 1日3～5件の担当施設を訪問し、状況確認や改善点のチェック。 必要に応じて、新規現場の立ち上げ、新しい設備管理のご提案などを行います。 ◆人材管理 現場スタッフとの打ち合わせやシフト調整を行いながら、指導や相談対応、さらに採用・研修のサポートまで幅広くコミュニケーションを取ります。 ◆事務業務 施設の管理報告書や見積書の作成、必要な備品の発注手配なども行います。 【担当施設について】 ◇施設は、官公庁施設、オフィスビルや商業施設など様々です。 ◇建物数は1人あたり10～30件ほど（1日の訪問件数は3～5件）。 【課題解決で収入アップ可能！】 「設備トラブルを防ぐため、清掃サービスだけではなく定期メンテナンスも導入しませんか？」など、お客様の課題に対して新たな提案も実施。追加契約に至ればインセンティブが支給されます。 もちろん、テレアポや飛び込みは一切ないので安心してください (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 創業52年超えの安定基盤のもと、プライベートも大切にできる ＼景気に左右されない安定事業／ アリーナや競技場、官公庁といった建物における企画・開発・管理・運営を手掛ける当社。 景気の影響を受けにくく、社会貢献度の高い事業を展開しており、創業50年以上の歴史を誇ります。 また、社員が活躍しやすい環境の整備にも注力しており、 ◆経済産業省より「健康経営優良法人2025」 ◆埼玉県より「埼玉県健康経営実践事業所」 ◆厚生労働大臣より「えるぼし」段階3認定 にも認定されています◎ ＼子育て世代も多数活躍／ 家庭を持ち、小中学生のお子さんがいる方が多く、皆さん家族との時間を大切にしながら働いています。 ◆完全週休2日制(土日) ◆年休120日以上 ◆夏・冬など長期休暇充実 などカレンダー通りの働き方ができるので、プライベートも充実できます！ <注目ポイント2> 活躍の場を広げられる！自分らしくキャリア構築 官公庁案件を多く手掛ける当社では、「スポーツイベント」「環境啓発イベント」「地域活性イベント」など、地域に貢献する多様な企画を任されることがあります。 これらの活動を通じて地域活性化に繋がる提案ができるやりがいがあり、社員一人ひとりの創造性やアイデアを存分に活かせる環境が整っています。 この分野に興味を持ち、本格的に取り組みたいという方がいれば「事業開発部門」に異動することも可能です。 このように、当社には「やってみたい」という意欲を何よりも尊重する社風があります。 官公庁案件や市民センター運営など、社会的意義のある業務を通じて、専門知識と実務経験の両方を獲得しながら、自分に合う形でキャリアアップを目指せる環境です。 【入社後の成長サポート】 経験豊富な先輩と一緒に仕事を進めていきます。 先輩に同行し、マンツーマンで仕事内容や流れを学べる環境です！ ▼先輩が担当する様々な現場を見学し、実際の業務を学びます ▼適性を見て、最適な担当施設を割り振ります。 　はじめは先輩と一緒に施設を回るので安心です◎ ▼約3ヶ月後には、一人で担当できるようサポートします ★資格取得支援あり！ ・ビルクリーニング技能士 ・建築物環境衛生管理技術者 ・清掃作業監督者　など 一生モノの資格を、会社の費用全額負担で取得可能です。

★東証プライム上場の安定基盤 ★常時1000～1500の案件を保有 ★約80％がエンド直案件 ★副業OK ★昇給年4回 ★賞与年2回（計4ヶ月分） ★リモートワーク導入 ★残業平均5.5h（昨年実績） ★産育休の取得実績多数（男性の実績もあり） ★30段階の明確な評価制度 PM業務を中心にお任せします。 大手有名企業の大規模な案件に携わったり、中小企業のDX化に貢献したり・・・。 多彩な案件の中から、これまでのご経験や希望を踏まえて最適な業務をお任せします。 ＼キャリア形成に強い【4つ】の利点・特徴／ [1]プライム上場企業の正社員として安定して働ける [2]CDCの専任サポートのもとで、様々な会社の最新技術やサービスを経験でき、スキルアップが可能 [3]明確な評価制度で年4回昇給のチャンスあり！ [4]今後、新卒者などの後輩がどんどん入ってきますのでマネジメントの経験はとても重要性が高いです。 ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 ◇大手通信企業のAndroid iOS向けアプリの開発プロジェクト ◇中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト ◇大手SIer企業の現行システムをAWS環境への移行プロジェクト ◇大手建設会社に常駐して業務アプリケーションの開発プロジェクト　など [1]メディアを運営しているIT企業にて新規プロダクトの立ち上げ フェーズ：事業計画・事業戦略策定、プロジェクトマネジメント 言語：TypeScript、React、Next.js [2]大手インターネット広告代理店100%出資会社にて自社ECサイト開発 フェーズ：要件定義、ベンダーの管理、進捗管理、品質管理 言語・フレームワーク：Java、Node.js、AngularJS、SpringBoot [3]大手企業のDX案件にて大手建設会社に常駐してのアプリケーション開発 フェーズ：要件定義、プロジェクトマネジメント 言語：Java [4]会員数250万人以上を抱えている自社サイトの開発 フェーズ：要件定義、進行管理、ベンダー管理、クラウド運用管理 <注目ポイント1> エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 <注目ポイント2> 透明性の高い評価基準のもと、年4回の昇給機会があります。 各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードがあります 1年間の売上が基準売上に対して105％以上であれば、1段階昇格の対象となるため、 「ずっと派遣先で給与も変わらずスキルも身につかない」、 そんな状態にならない環境を準備しています。 また、担当営業だけでなくFCC（フォロー専任の担当営業）もいるため、 お客様からの声も余すことなく評価に反映できています。 【入社後の成長サポート】 ★スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加可能です。 ▼その他サポート ・e-learnigサービス利用し放題 ［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ・資格取得手当 応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ・書籍購入補助制度 自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ・フォローアップ研修 PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施