【「NUROアクセス」の法人営業／働き方◎フレックス制・リモート可／安定したソニーグループで早期キャリア形成！】 ■お任せする担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 インターネットを利用する全ての企業様を対象に、法人向け高速インターネット回線「NUROアクセス」を中心としたソリューション提案営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： 入社から３ヶ月はテレアポをメインに行って頂きます。アポが獲得できたら上長と一緒に商談を行い、営業の話法やサービス知識を身に着けていきます。 新規を中心に営業活動と行っていただき、慣れてきたら既存の営業も少しずつお任せ致します。商談は基本的にリモート商談が多く、ご自身の業務設計によって自由度は高いです。また定期的な勉強会やチームMTG、1on1を実施していますのでサポート体制はバッチリです。 ■魅力： ・セールスイネーブルメント（営業組織を強化・改善するための取り組み）を導入。 属人化を廃して営業の仕組みを体系化し、『誰もが売れる営業になる』営業組織を作るための研修カリキュラムがございます。IT業界未経験でも商談の基礎や話法、通信業界知識やサービス知識をしっかりと身に付けてられます。 また、資格取得のための受講料の全額会社負担など、キャリアアップの支援制度が多数ございます。 ・1企業1営業担当制を導入しております。顧客の定期フォローを行い、NUROアクセスだけでなく、クラウドやセキュリティ機器などを複合的にソリューション提案を行う場面も多数発生するため顧客のニーズに合わせて幅広い提案が可能です。 ・サービスをご提供するだけでなく「お客様の通信環境をどう改善していくのか」コンサルティングに近い視点で考えるお仕事です。 ・お客様がスムーズにインターネット通信を行えるように考えて提案することが求められるため、高いビジネススキルが身に付きます。 ■会社の魅力： ▽20代で管理職へのキャリアアップが可能 　ベンチャーマインドのある同社では20代〜30代の若手社員が多く活躍しています。転職して3年程度で昇格した社員も！ ▽安定した就業環境 　平均残業時間20時間/完全週休2日制(土日祝)/年間休日131日→非常に安定した環境で就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

ベンチャーマインドに溢れた成長環境で活躍。 サイバーエージェントグループで活躍してみませんか？ 当社はサイバーエージェントグループの強みを活かし、インターネット広告の運用サポートとマーケティング事業を展開しています。 Yahoo!/Googleのリスティング広告、SNSのインフィード広告など、あらゆるジャンルのインターネット広告に対応し、クライアントの予算や事業の特性に合わせ高い運用力とクリエイティブ力で質の高いサービスを全国へ提供しています。 またオンライン上での営業活動を行うことで、より質の高いサービスをお客様に提供するとともに、全国の地域間情報格差をなくし、広告プラットフォームに関する様々な知見を活かしたサービスを網羅的に全国にお届けすることを目指しています。 株式会社CyberACE（サイバーエース）は、すべての事業主へ目に見える効果を届けるため、規模や拠点に捉われず全国各地のあらゆる企業へ質の高いサービスを提供する【インターネット広告代理店】です。 Web広告領域で圧倒的NO.1の実績を持つサイバーエージェント社のノウハウを活かし、Web広告を活用したマーケティング戦略の企画・提案をお任せします。　 主に、全国の中堅・スタートアップ企業をターゲットにデジタルシフトのサポートを行います。 【具体的な業務内容】 ◆プロモーション全体の戦略立案 ◆プランニングから運用までのディレクション 【提案先】 　アパレル、不動産、金融、EC、メーカー、エンタメなど ★研修やキャリア制度が充実！トレーナー制度で最短6ヶ月で独り立ち！ 若手社員もリーダーポジションを目指せるなど、裁量権・責任の大きな仕事に早くから取り組めるチャンスが溢れています！ 【仕事の魅力】 本ポジションの魅力は？ ◎未経験から安心してWEB業界に挑戦できる！ ⇒未経験入社から活躍している人材も多数在籍しています！ ◎「数千万円規模」の広告運用金額を持つことも ⇒「サイバーエージェントグループの知見を活用しつつ、裁量を持って案件に携われる環境です！ ～急成長フェーズの組織～　決断経験が積める『成長環境』 設立4年目に入ったばかりのまだまだ立ち上げフェーズの組織だからこそ、発展途上の会社の組織やカルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。ベンチャー特有の裁量ある働き方で、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが得意な方が活躍できる環境です。

【第二新卒歓迎/転勤無/10年以上経験があるベテランメンバーのフォローあり！フレックス◎◆世界最高水準の技術力でトヨタ自動車・アメリカ陸軍などと取引あり/完全週休2日制/売上高18億円越え(コロナ前と比較し120％増)】 3D技術開発で製造業のお客様を支援する当社にて、自社で開発しているソフトウェアシステムの提案、導入、その後の定着までのサポートをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に製造業（自動車、航空、船舶、建機等)のお客様の業務分析を行い、業務の課題を整理・見える化。改善ポイントを洗い出し、同行する営業と共にソリューション提案を行って頂きます。業務改善後のありたい姿をお客様と描きながら、既存のお客様のシステムとの連携や製品カスタマイズなどの要件を整理し、自社開発チームと協業し「お客様のやりたいこと」を実現頂きます。 ■組織構成 7名(20-60代) ■フォロー体制 メンターはもちろん7名のメンバー全員がフォローし、一人立ちまで商談に同席します。また、10年以上経験があるメンバーも２名おり、ベテランによる手厚いサポートを受けられます。 ■キャリアパス プロジェクトマネジャーとしてお客様先への導入〜教育〜効果測定までの一連のフローを担当できます。 ■自社製品 XVLLWeb3DManager：製造現場で活用されていたXVL データから3D サービスドキュメントや 3D組立図を生成し、これを関係部署や取引先、顧客やサービスマン・ディーラが Web ブラウザで閲覧できるようにするための製品。 XVLContenttManager：ものづくり全工程を一気通貫する3D活用インフラを提供するシステム。製品リードタイムの削減やコスト削減に貢献します。 ■特徴 ・当社は「3Dで世界を変える」ことを目指し、超軽量3Dフォーマット技術「XVL」の関連ソフトウェアの開発・販売やコンサルティングなどを行っています。 ・創立当初から海外で勝負できるソフトウェアを作ることを目指しており、現在は米国コロラド州に子会社を設立し主に米国・欧州への展開を行っています。 ・2002年には都内の中小企業やベンチャー企業の優れた技術を表彰する「東京都ベンチャー技術大賞」にて当社の「XVL」が優秀賞を受賞しました。 変更の範囲：本文参照

〜急成長中であり、26年12月TPO上場目標のベンチャー企業〜 〜ポジションUPのチャンス多数／自分の成長が社会貢献に直接つながる〜 ※この求人の魅力※ （1）「福祉×カフェ」という独特のビジネスモデルの中、障がい者の就労をサポートすることで社会貢献度が高くやりがいのあるポジション！ （2）ベンチャー企業のため社内コミュニケーションが早く、メンバーの時から企画立案ができる機会が多いため、チャレンジ精神の強い方が活躍しやすい環境！ ■採用背景： 当社はカフェを展開する飲食事業部と連携し、「就労継続支援B型サービス」を運営しています。業績は順調に右上がりになっており、今後更なる組織拡大や質の高いサービスを提供するため「生活支援員」の増員を行います。 ■お願いしたい業務内容： 心身の理由で働くことに自信がない方（以下、サービス利用者）が、安心して働けるような環境を整え、一般就労へのステップアップをサポートする仕事です。 ◇具体的には・・・ ・利用者様の軽作業サポート（20種類以上の軽作業があります） ・作業の課題解決や改善提案 ・就労支援に向けて利用者様の困りごと相談 ・会社発展の企画立案と実行　等 ＊軽作業例： カフェ用小物作製（コースター等）、SNS広告ツールの情報整理、CANVAテンプレを用いたデザイン編集・・・ ＊作業の難易度が高くないため、未経験でもすぐキャッチアップできます。 ■組織構成： ・各営業所：6名程度（拠点マネジャー、サービス管理責任者、生活支援員で構成） ・サービス利用者定員：20名まで （利用者は30代、次に40代の方が多く、女性が比較的多いです） ■当社の魅力： （1）安定性・成長性： 「就労支援×カフェ事業」という独自のビジネスモデルで、利用者に対しての同業他社より2倍以上の待遇を実現。また、「スペシャルティコーヒー」に特化したカフェの運営で一般消費者からも高い評価を頂き、右肩上がりの成長が続いております。 （2）社員のキャリアを大事に： IMOMのビジョン「自分らしさを発揮できる場所をつくる」と「キラメク瞬間をつくる」に基づき、常にチャレンジしやすい環境が整っております。そのため、自分の頑張りが評価につながり若いうちにも管理職までのキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期に裁量持って活躍したい方へ／不動産テクノロジー×アドテクで不動産の未来を創る／残業月30時間程度／採用戦略立案や人事制度等幅広くお任せします〜 当社は「中古不動産の流通を活性化する」というビジョンを掲げ、仕入れからリノベーション、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開する不動産企業です。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長中の当社。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける【人事総務（責任者候補）】を募集します。 ■具体的な業務内容 ・中途採用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画（中途採用60名/アルバイト80名を想定）や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行（階層別研修・新入研修など全般） ・人事メンバーのマネジメント（5名程度） ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 ・人事制度の構築・運用 ※ご入社後、まずは中途採用にて面接対応やエージェントとのやり取りをメインにお任せし、1〜2年を目途に責任者ポジションにキャリアアップいただきます。 ■組織構成 人事総務部は現在5名で構成されており、全員が20代〜30代前半です。労務担当2名（30代男性女性各1名）人事担当3名（30代2名、20代1名）で構成されておりコミュニケーションが活発な組織です。 ■ポジション魅力 採用等はメンバー社員に任せていますので、主に人事の上流工程を担当いただきます。決まった業務に留まらず幅広い業務に携わることが可能です。アイデアを自由に提案しやすく、新しいものを取り入れやすい環境が整っておりベンチャー企業ならではの裁量の大きさと自由度の高さが魅力です。 ■当社の特徴 『知とテクノロジーを駆使して人々を幸せに』この経営理念をもとに、不動産業とITを掛け合わせた、リーテック分野に積極的に取り組み順調に拡大してきました。そして今後は上場も視野に入れ、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えています。当社は不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。そして従業員にとってじっくり長く勤められる働きやすい営業会社になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

事業拡大中のベンチャー企業【駐車場+商業施設という新たな事業展開】〜スタンダード市場上場／働き方◎年休122日/土日祝休/転勤無〜 当社は都市部をはじめ全国各地に増え続けている駐車場・空き地・空き家等の未活性空間を、まちに合わせた企画（駐車場・オフィス・飲食店・ガレージハウスなど）で活性化させていく空間ソリューションサービスを行う企業です。 ・当社にて土地活用の提案営業をお任せ致します。 ■職務内容： （1）個人/法人が保有している土地情報を取得し、所有者が考える活用イメージをヒアリング （2）検討地周辺のマーケット調査・検討地の建築条件の調査 （3）検討地でフィル・パーク/プレミアムガレージハウスの企画検討 （4）検討地での企画提案から契約のクロージング・その後のPJマネージメントを建築担当と共に行い、テナント誘致までを含めたPJの完了まで一貫して担当。 ■本ポジションの魅力： ・労働時間に対する裁量は本人にあるという考えが浸透しており、働き方の多様性を尊重する風土があります。 ・年功序列ではなく、役職関係なく率直に自分の考えを言う事を推奨している為、風通しが良いです。 ・上場ベンチャーで、ご自身の実力次第で新たな支店設立、部門設立、役員就任までチャレンジいただく事が出来る環境です。 ・実績に応じたインセンティブ制度があるので、実績を増やせば増やした分だけ収入UPを望むことが可能です。 ■組織構成：本部長1名、副本部長1名、部長1名、マネージャー1名、メンバー11名でコンサルティング部門は構成されています。 ■当社の事業について 【フィル・パーク事業】 駐車場から始まるまちづくり事業として、駐車場上空の“未利用空間”に「駐車場＋商業施設」という新たな店舗空間を創り出し、土地オーナーの追加収入の創出、出店場所を探すテナントの事業場所の創出、店舗を利用される方による賑わいの創出を同時に実現しています。 【プレミアムガレージハウス事業】 店舗が成立しない郊外や住宅立地に「車2台分のガレージ＋１LDK」という2階建てのガレージ付き賃貸住宅を造り、「住む」という需要だけではなく、趣味の為の「セカンドハウス」やビジネスの為の「オフィス、倉庫、開発拠点」として入居者の方にお借りいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新進気鋭の急拡大ベンチャー／創業当初から150％成長で拡大 ◎インセンティブ制度あり／活躍次第でボーナスもUp　 ■採用背景 当社は2019年の設立以来、メイン事業である医療・福祉特化の人材事業を中心に美容サロン事業、カフェ事業など短期間で幅広く事業を展開してきました。なかでも人材事業では、今年に入ってメンバーが倍に増えるなど絶賛拡大中です。 そんな当社で裁量高く営業にチャレンジしたい方を募集しております。 ■業務概要 【変更の範囲：会社の定める業務】 会社の中心事業である人材事業にて、医療、福祉業界で働かれている方と病院や施設、クリニック様と求職者様のマッチングを行います。 ■業務詳細 （1）求職者様対応（4割） 医療・福祉の現場で働かれている方へ転職サポートをいたします。 具体的な業務：求職者様のヒアリング、面談、面接への同行 　ご担当人数：毎月20〜40名程度の求職者様を対応し 　　　　　　　月間で3〜4名程度のご支援 ※基本的に新規の飛び込みなどはありません。 （2）法人様対応（6割） 病院や施設、クリニック様に対して求職者様をご紹介します。 具体的な業務：求人内容確認や求職者様のご紹介、面接同席 　　　　　　（お電話またはご訪問） 契約成立後、見積書の作成や入社準備等担当者の方と打ち合わせも致します。 ■組織構成： 人材紹介事業部はコンサルタントが8名 年齢は20代〜30半ばまでと非常に若い組織となっております。 ■企業魅力 （1）自分の頑張りがそのまま評価につながる環境 様々な事業へ挑戦している会社で、自分の頑張りが会社の成長につながります。年齢や経験に関係なく頑張りを正答に評価する風土があるので、十分に自分の強みを発揮して頂ける環境が整っています。 （2）マッチングの質 当社はマッチングの際に対面面談や面接同席で直接求職者様をフォローいたします。そのため、質の高いマッチングを実現しており、そこが当社の強みとなっております。 （3）働き方 ベンチャー企業ではありますが、残業時間は月平均20時間、年間休日120日としっかりとオンオフ分けて働ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新進気鋭の急拡大ベンチャー／創業当初から150％成長で拡大 ◎インセンティブ制度あり／活躍次第でボーナスもUp　 ■採用背景 当社は2019年の設立以来、メイン事業である医療・福祉特化の人材事業を中心に美容サロン事業、カフェ事業など短期間で幅広く事業を展開してきました。なかでも人材事業では、今年に入ってメンバーが倍に増えるなど絶賛拡大中です。 そんな当社で裁量高く営業にチャレンジしたい方を募集しております。 ■業務概要 【変更の範囲：会社の定める業務】 会社の中心事業である人材事業にて、医療、福祉業界で働かれている方と病院や施設、クリニック様と求職者様のマッチングを行います。 ■業務詳細 （1）求職者様対応（4割） 医療・福祉の現場で働かれている方へ転職サポートをいたします。 具体的な業務：求職者様のヒアリング、面談、面接への同行 　ご担当人数：毎月20〜40名程度の求職者様を対応し 　　　　　　　月間で3〜4名程度のご支援 ※基本的に新規の飛び込みなどはありません。 （2）法人様対応（6割） 病院や施設、クリニック様に対して求職者様をご紹介します。 具体的な業務：求人内容確認や求職者様のご紹介、面接同席 　　　　　　（お電話またはご訪問） 契約成立後、見積書の作成や入社準備等担当者の方と打ち合わせも致します。 ■組織構成： 人材紹介事業部はコンサルタントが8名 年齢は20代〜30半ばまでと非常に若い組織となっております。 ■企業魅力 （1）自分の頑張りがそのまま評価につながる環境 様々な事業へ挑戦している会社で、自分の頑張りが会社の成長につながります。年齢や経験に関係なく頑張りを正答に評価する風土があるので、十分に自分の強みを発揮して頂ける環境が整っています。 （2）マッチングの質 当社はマッチングの際に対面面談や面接同席で直接求職者様をフォローいたします。そのため、質の高いマッチングを実現しており、そこが当社の強みとなっております。 （3）働き方 ベンチャー企業ではありますが、残業時間は月平均20時間、年間休日120日としっかりとオンオフ分けて働ける環境がございます。 変更の範囲：本文参照

金融事業部でセクターリードとして、数億〜十億円規模の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集致します。 ■職務詳細： ・グループレベルのP/L責任（数億円規模） ・新規顧客開拓ならびに既存顧客の拡大 ・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー ・採用 ・メンバー育成 ・Fintech事業部でのセクターリード（銀行/証券/生保/損保/リース等のインダストリー軸、もしくは営業/コンプラ/マーケ等のファンクション軸） ■プロジェクト例： （1）「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」…予測分析によるマーケティングの最適化 →約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大 （2）「ヘルスケア」 × 「R&D」…データ駆動型創薬 →創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮 （3）「製造業」 × 「検査」…対象物の自動認識システム →機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート （4）「通信」 × 「人事・採用」…新卒の面接動画分析による合否判定 →候補者評価に要する時間を85%短縮 （5）「運送×物流管理」…貨物需要予測予測 →社員一人当たり営業収益を高める支援 ■ポジションの魅力： ・AIで最先端のイノベーション（事業創造）にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる ・オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる ・若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる ・コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる ・非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる ・エクサの収益の約3割を占める金融領域の新事業部において早期にセクターリードとして活躍する機会がある ■キャリアパス： ・3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます ・プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます 変更の範囲：会社の定める業務

〜品川区＜英語力を生かす＞スタンダード上場／世界最先端の分析機器（半導体テスター）／フレックス制導入〜 ■業務内容： 当社の取扱製品を導入いただいたクライアントに対し、技術サポート、さらなる拡販を行っていただきます。営業活動に加えて、技術的なサポート等幅広くご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・製品紹介、営業活動、海外メーカへのレポーティング ・納品時のセットアップ ・技術サポート・メンテナンス ・国内外出張：海外の場合イタリア、ドイツ等欧州、東南アジア各国等 ※海外取引先との日々のメール、プロジェクトごとの取引企業、クライアントとの3社間の英語でのオンラインミーティングなどの対応をしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い製品： ・半導体テスター（電気特性検査システム） ・信頼性試験装置 ※幅広い業界・分野で活用されており、自動車、スマートフォン、タブレットから最も複雑な航空宇宙、メディカル、軍需防衛機器で使用されている様々な半導体・MEMS・プリント基板向けに、製品品質と信頼性を保証するためのテストソリューションを提供しています。 ＜HP＞ https://www.technoalpha.co.jp/products/semiconductor/spea.html ■働き方： フレックス制導入、部署平均残業10h/月未満と安定した働き方が可能です。 ■ご入社後について ・ご経歴ご経験に応じて海外製半導体テスターの技術サポート、営業活動をご対応いただきます。 ・担当いただく半導体テスターに関しては、海外メーカーでのトレーニングで習得いただく予定です。 ■職種の魅力： ・日本全国のお客様を担当、海外仕入先メーカーとも連携した業務になるため、海外・国内出張でいろいろな所に行くことが出来ます。 ・業界最先端の半導体テスト技術を習得する事が出来ます。 ■企業の魅力：スタンダード上場、非常に安定しております。所属部署に関しては、立ち上がりから間もないということもあり、ベンチャー的な風土がもありつつ、安定した基盤の上で新たなことに積極的にチャレンジできる環境が用意されております。 変更の範囲：本文参照

◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方 ◎年休125日／土日祝休／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方 ◎人の良さが自慢！穏やかなメンバーが多く、働きやすい環境を手に入れたい方 ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要 仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、 ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 ■業務詳細 ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面） ・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・担当企業の人事担当者との交渉・調整 ・契約書作成 ・請求書などの事務処理 ・営業フォロー ■部門の組織風土 ・離職率が低い ⇒人を大切にするカルチャーが根付いており、毎月1on1の実施でキャリアについての相談などをする場があります！ ・ジョブポスティング制度 ⇒年1回公募があり、マンパワーグループでの様々な職種にチャレンジすることができます！ ・個人の強みを成長させる環境 ⇒1on1の実施や、社内ベンチャーとして事業立ち上げを企画したり、新たなことにチャレンジできます！ ■働きやすい環境 ・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度／フルフレックスあり ・女性活躍！同社の全社員の約6割が女性が活躍！秘訣は日々の働きやすさやほとんどの方が育休後復帰をされていたり、時短勤務などにも取り組んでいます！ ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） 変更の範囲：本文参照

【主な業務】 ハイブランド品買取専門店を展開する【ブラリバ】の新店舗オープンに向けて、出店エリアの選定、周辺リサーチ、関係各所との調整をお任せいたします。 【具体的には】 ・新規出店候補地の開拓 →駅ビル・商業施設の担当者や不動産会社との商談 ・マーケティング調査・売上予測 →出店予定エリアの市場調査を行い、周辺環境や競合状況を分析して売上予測を立てます。 ・契約手続きの実施 →土地の購入やテナント入居に関する契約手続きを進めます。 ・販促プロモーションの企画・実施 新店舗のオープンに向けて、集客を狙ったプロモーション施策を立案・実行します。 ※すでにある店舗の契約更新や賃料の交渉なども行います ※営業ノルマはありません。年間出店計画の目標に向けて業務を遂行いただきます 【特徴】 事業部責任者と一緒に出店場所の選定から内装デザイン、オープンまで一連のプロセスに関わることができます。 ★年休126日以上|私服勤務可 【職場環境】 社員全員がフラットに繋がる社風のため、他社にはないスピード感でキャリアを切り開ける環境です！ また、成長中の企業ではありますが、長く安心して働ける環境作りを行っている点も魅力です。 【配属先】 営業部 営業企画課配属　6名体制（30代メイン） 副本部長直下のポジションとして、お迎えいたします！ 将来的には店舗開発の責任者としてチームを牽引していただきます！ ■当社について： 株式会社STAYGOLDは、東京都恵比寿に本社を構えるベンチャー企業。メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に20以上の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【三井物産グループで安定◎／データ解析から市場調査、施策後のクリエイティブまで一貫した企業／週3日リモート勤務推奨／長期休暇やランチ制度などの福利厚生でオン・オフのメリハリ◎】 ■業務概要： 新規開拓や広告代理店への提案営業、プロダクトの販売戦略立案／実行まで幅広い業務をお任せします。複数のプロダクトを担当し代理店への営業・その後のフォロー／継続提案を一貫して行います。 ・新規顧客開拓 ・広告代理店（および広告主）への提案営業 ・プロダクトの販売戦略立案、実行 ・チームメンバー間連携 ＜プロダクトについて＞ 広告配信ソリューションやクロスデバイスソリューション、同意管理プラットフォームなどの新しい海外の広告プロダクトを国内マーケットへ展開してます。 ■特徴／魅力： ・経営陣は、ベンチャー投資業務や新規事業開拓・事業投資業務の経験、海外事業の立ち上げや複数のスタートアップ企業のビジネスコンサルティングなどの経験があるものなど、手前味噌ながら非常に優秀なタレントが揃っております。 ・システム開発とコンサルテーションを一気通貫で行う事で、顧客毎にカスタマイズしたマーケティング戦略支援が可能です。また、"テクノロジー×クリエイティブ"、"データ×コミュニケーション"のような相入れにくい分野を「データ」を軸に融合させ、マーケティング施策の支援が可能です。 ・データマーケティング領域の強化を進めていた三井物産(株)との提携により、両社のリソースやインフラ、ノウハウなどを相互活用し、さらに高次元でのデータ・ドリブンマーケティングを実現します。 ・オン・オフめりはりつけて仕事も遊びもしっかり楽しむのがLegolissのカルチャーです。長期休暇、リフレッシュ休暇、ランチ制度などオフを満喫させるための福利厚生を整えてています。 ・自己研鑽／自己成長意欲の高い方は外部研修などへ参加し、スキルアップも可能な体制があります。 ・マーケティングデータを顧客データと統合。各ツールに出力できる自社プロダクトも展開中です。

農機具流通マーケットプレイス「ノウキナビ」などの運営を通じて、農業の改革を目指す当社にて、農機の営業・販売をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ・地元農家への営業活動 ・実店舗での来客対応 ・店舗の販売促進立案 ・商品の納入、引き取り　等 ※営業の外回りと実店舗での販売は当番制で行っております。 ■組織構成： 事業部には事業部長とメンバー4名（20〜50代）が在籍しております。 ■当社の特徴： 当社は上場を目指すベンチャー企業です。農機具流通マーケットプレイス『ノウキナビ』を運営しており、「農業×IT」を駆使して日本や世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています。2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。 現在第14期を迎える唐沢農機サービスでは、18期（2025年8月期）売上高目標で14期比700％増を計画しており、株式上場（IPO）を目指した継続的な成長戦略を展開してまいります。また、M&A戦略にも積極的に力を入れていく方針です。 ■ノウキナビとは： マーケットプレイス「ノウキナビ」は、全国の農機流通を支援するマーケットプレイスであり、全国の農機販売業者の取引支援、高品質な農機具を探す農機ユーザーとのマッチング、修理・買取・部品調達・運送等、農機具に関する様々なサポートを行っています。2014年9月運用を開始し、2021年4月30日現在、年間のアクセス数は400万PV超、参画している農機販売店は300軒超、農家や農機ユーザーは2000件以上の登録があります。累計販売実績額は14億円を突破し、農機具流通支援サイトとしてさらなる成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「データ復旧事業」依頼数は年間50000件以上！14年連続で業界トップクラスの安定感 ◎接客の経験を活かせます★IT系の知識については研修や資格取得バックアップあり！拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。 ■業務内容： オープンポジションでのセールス（営業職）採用になります。書類選考・面接の結果より、応募者様の職歴や適性に応じたポジションへの配属とさせていただきます。 ※ご要望をお伺いし、ご了承を得た上で配属先を決定いたします。 ■配属先部署 ・データリカバリー事業部：データ復旧でお問合せいただいたお客様への営業対応をお任せします。外回りや飛び込みなし、電話中心の完全反響営業です。 ・フォレンジクス事業部：サイバー攻撃被害や従業員の不正調査でご相談いただいたお客様へ「フォレンジック調査」の提案営業をお任せします。プロジェクト型、コンサル寄りの営業です。 ・セキュリティ事業部：パートナー企業からご紹介いただいた法人様に対する、セキュリティ製品の販売営業をお任せします。有形商材のフィールドセールス中心です。 ■魅力ポイント： ・20代・30代が活躍ーIT業界未経験でも歓迎。 ・社員の平均年齢は29歳。ベンチャー気質な社風で、年齢や職歴を問わず裁量を持って仕事に取り組める環境です。 ・業界経験不問、社員の半数以上が文系出身。エンジニアとの距離も近く、IT系の知識については研修や資格取得を通して会得可能です。 ■企業拡大フェーズ ◎株式上場・業界の成長に向けた組織拡大 ・業界の成長とともに、過去最高売上を更新中。拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。 ・株式上場に向けて、業務環境の整備も推進して取り組んでおります。違法労働やハラスメントには手厳しく対応を行っている管理体制です ・従業員数192名（2023年1月現在） ■当社について： 「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決します」の企業理念のもとに、六本木ヒルズに本社を構え、全国のITインフラのトラブルに関するソリューションを提供しています。年間5万件超えのご相談実績があり、データ復旧専門業者14年連続データ復旧国内売り上げNO.1を維持し続けています 変更の範囲：会社の定める業務

PL・PMとしてご活躍いただきます。 ≪案件例≫ ▼自社マーケティングSaaS『Site Lead』のプロダクトマネジメント ・利用データや顧客インタビューを用いた顧客課題の定義 ・顧客課題解決のための新機能や機能改修案の考案・議論 ・機能をエンジニアに連携するための要求定義・要件定義の作成 ・開発スケジュールと優先度決め、進行管理 ・テストの実施 ・機能公開後の顧客利用状況のチェックと機能改善 プロダクトマネジメントにとどまらず、経営目線を持って仕事ができる環境です。 「戦略はこれでいいのか」「何にお金を使うか」「何を優先的にやるか」「どういう人を採用するか」など最適解を求めて日々議論し、組織の意思決定に影響を与えることができます。 ▼データ領域のプロジェクトリード ・ビジネス貢献に向けた分析プロジェクトのリード ・分析結果の提供方法の立案と実装 ・データ活用の提案と伴走 国内有数のアフィリエイトプラットフォームやBtoC向けWebメディアのデータを対象に分析を実行します。 それぞれ規模や特性の違うプロダクト・組織に対してデータ分析の観点から携わることができるので幅広くビジネスの発展に貢献できるポジションです。 ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 『Site Lead』に携わる魅力 出向先の株式会社N1テクノロジーズはスタートアップフェーズにあります。 そのため、個人の意見が反映されやすい風通しの良さと、裁量の大きさが特徴です。 職種間のコミュニケーションは非常に活発で、日々の発見をアイデアとして共有。 お互いに意見を取り入れながら業務に活かしていく、スピード感溢れる事業運営を実践しています。 意見を出し合いながら事業の意思決定も行っていますので、 プロダクトマネジャーの提案はマーケティングや営業、CSなどの事業推進にも影響を与えることになります。 つまり、事業成長を自分事として実感することができるのです！ <注目ポイント2> データ領域に携わる魅力 ▼データ分析対象となるプロダクト 2001年から運営しており、累計85万以上のメディア様、2.8万の広告案件を取り扱っているアフィリエイト事業のプロダクト（ASP）がメインの分析対象になります。 Webメディアを訪問したユーザーが実際に商品購入、会員登録、資料請求といった広告主が設定した条件を満たした時点で広告費が発生する成果報酬型のWeb広告(アフィリエイト広告)なので、データの取得ポイント多く、月1TB～2TBのデータが取得できています。 また当社では、広告事業以外にメディア事業も展開しており、多数のBtoC向けWebメディアを運営しています。 将来的にはメディア事業のデータも分析対象とし、より全社に向けてデータ活用における事業貢献を担っていく予定です。

◆◇営業を1から学ベる研修制度/「食べログ」など有名プロダクトを多数展開/キャリアを高めたい方、市場価値を上げたい方歓迎/月間利用者数1,100万人以上、月間総ページビュー1億以上の「求人ボックス」/◇◆ ■成長と安心が両立するキャリアチェンジを 【人気大手企業】「食べログ」を筆頭に、営業利益率は35%以上(国内相場は約10%)を誇り、売上は右肩上がりの安定企業です。 【手厚い教育】座学やOJTによるフォローがあります。 【高まる市場価値】求人ボックスの営業として様々な業界・規模の企業への商談経験を積むことができ、リスティング広告の知見も得られるためキャリア形成に最適な環境です。 ■業務内容 　【変更の範囲：会社の定める業務】 採用にお困りの法人／商店／店舗に向けて、「求人ボックス」の有料広告枠の提案を行います。採用にお困りの法人に向けてリスティング広告の提案を行います。 <商談獲得>無料で求人ボックスをご利用頂いているクライアントやその他新規クライアントにお電話し、採用課題のヒアリングや提案を行いWeb商談のアポイントを取得します。 <Web商談>企業の採用課題を詳しくヒアリングし、クライアントに寄り添った提案を行います。ヒト・モノ・カネの「人」に直結する提案活動ができるため、やりがいの大きなポジションです。 ■フォロー体制について <段階に応じた支援>入社後1ヶ月は座学による研修や先輩のフォローを受けながら電話を実施。また先輩の商談に同席いただき流れを学びます。2ヶ月目以降は商談獲得から一気通貫で実施いただきますが、商談は先輩メンバーが同席し、不明点があった際はフォローいたします。未経験からの入社も想定しておりますので、チーム単位での振り返りや1人1人の成長を促すためのMTGの実施など、組織単位でキャリアの形成・営業としての成長を支援します。 ■魅力 ◎変化を楽しめる環境…まだ新しいサービスで、提案資料や顧客への提案モデルなど、自分のアイデアで作っていける環境です。組織も拡大フェーズのため、介在価値を発揮しやすい環境です。 ◎成長中のサービスに携われる…求人ボックスは急成長しているため、事業の成長を実感することができます。これから組織も大きくなるため、大手企業にいながらベンチャーのような変化を感じることも可能です。 変更の範囲：本文参照

<損害保険取扱い経験者歓迎/多種多様な商品ラインナップで顧客本位の営業スタイル/SBIグループならではの案件多数/正社員登用率9割/SBIグループの安定基盤/事業拡大フェーズ/完全週休二日制/飛び込みやテレアポ無し> ■業務内容： 当社の保険事業部にて法人向け損害保険の提案営業をお任せします。上場企業をはじめとした事業法人のかかえるリスクに対し、ニーズに合わせた最適な保険プログラムを提案することが可能です。主要顧客はSBIグループ企業をはじめ新規上場企業やSBIベンチャーファンドと投資先企業など、グループ会社と協力のうえ保険の面から提案を行います。ご入社後、スキルやご経験を鑑み顧客をアサインしますが、毎月約10〜15社程度を担当いただく予定です。 既存契約の保全業務(契約更改、追加提案 等)が中心となりますが、SBIグループの紹介により新規の顧客に対し提案を行うこともあります。IPO支援を行う際にニーズが発生することが多く、昨今、成長を遂げているIT事業者向けに提案することが多いです。 <主な取扱商品> D&O保険(役員賠償責任保険)/サイバー保険/賠償責任保険/企業火災保険 等 ■組織構成：保険事業部6名(営業担当4名、事務2名) ・営業担当者(40代〜60代)はいずれも中途でご入社されており、保険会社もしくは保険代理店どちらかのバックグラウンドをお持ちです。 ■魅力 （1）既存顧客を中心に担当いただきますが、ご経験やスキルにあわせて新規開拓もお任せします。新規開拓はSBIグループ会社からのご紹介が中心であり、顧客のニーズに寄り添った提案が可能です。 （2）SBIグループ全体でIPO支援に力を入れており、上場フェーズの法人顧客を担当することも多いです。IT業界を中心に通常の保険会社や保険代理店では取扱わないような高度な保険商品を提案いただくため、高い専門性とビジネススキルを身に着けることが可能です。 ■契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有)

日本最大級の人材エージェント連携システム「JoBins」展開！／成長度◎のベンチャー企業での営業職 ■業務概要： 人材を採用したい企業と、人材紹介エージェントをつなぐ、人材紹介プラットフォームを運営している同社にて、フィールドセールスをお任せします。現在は下記2つの事業部に分かれて営業活動を行なっております。 （1）採用企業様向け （2）エージェント様向け 日々の仕事は基本的には「お客様と接する時間」（＝「商談」）と「準備」に大別されます。「お客様と接する時間」の観点では、常にお客様のお困り事やニーズを把握するための電話定期連絡、Zoomでの商談があげられます。「準備」の観点では、お客様の会社情報の把握や採用状況における仮説立てをはじめとして社内でお互いにロールプレイングをする等の時間も含まれます。 ＜詳細＞ ・営業スタイル：Zoomを使用したオンライン商談　 ・1日あたりの平均商談社数：約3社 ・1ヶ月あたりの平均受注率：採用企業様向け…約6~10%／エージェント様向け…約17% ■やりがい： ◎当部署の仕事は、単なる採用ツールの営業ではなく、採用成功／紹介成功のその先にある【お客様の事業成長の提案】が求められます。そのため、採用や人材紹介事業の知識以上に、ビジネスにおいて重要な知識を学ぶことができます。 ◎組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。入社半年でマネージャーになった社員も存在します。 ■所属部署の雰囲気： （1）採用企業様向けFS 一言で言うと「切磋琢磨」です。当部署では、売上【先期比200%】という非常にチャレンジングな目標設定をしています。そのため、部署一丸となることは当然のことながら、個人個人の成長が非常に大事です。ある意味、強豪校の部活動のような、そんな雰囲気です。 （2）エージェント様向けFS 『相互扶助』を大事にしている雰囲気の部署です。 とてもユニークなメンバーが揃っており、お互いにそれぞれ強み／弱みが違い、それを尊重してお互いが足りない部分を補う精神がある方が多いです。ただ、それと同じくらい1人1人が成長を望むメンバーが多い部署でもあり、業界をひっくり返すため日々切磋琢磨しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「KeymanLetter」の営業を行っていただきます〜 ■事業部長プロフィール 元人材紹介会社で活躍をしておりました。「KeymanLetter」というサービスを世に出したいという決意のもと弊社に入社後このサービスを立ち上げました。商談獲得ツール「KeymanLetter」は、事業立ち上げから僅か2年で利用社数は1000社を超えており事業部では前年比売上2倍成長を目標にしています。 ■職務内容 ・獲得したリードから、案件化〜新規営業〜契約後のサポートまでを行います。 大手企業だとマーケティング担当者など中規模企業だと事業部長や代表等に営業を行います。 セールス支援のSaaSサービスは競合が少ないため、サービス魅力の説明がしやすく導入難易度は高くないことが特徴です。 ■「KeymanLetter」 インターネット上の様々な公開情報を取り入れた決裁者データベースを駆使し、エンタープライズ営業において接点を持つべきターゲットを特定します。43万人に及ぶキーマンの中からターゲットを探し、パーソナライズされた手紙を送ることにより商談獲得の支援をします。 GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業。またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業に導入されております。 ■社長同等の権限を付与する大胆文化 カンパニー長にはカンパニー内にて以下5つの権限を付与します。（1）事業戦略の決定権（2）メンバー採用権（3）カンパニー内の人事配置権（4）給与決定権（5）広告宣伝費などの投資決定権 『権限委譲』にとどまりません。圧倒的に挑戦・成長できる環境です。 ■組織 事業責任者＋DTPオペレーター2名＋エンジニア3名＋インターン3名の合計9名構成です。 ■当社の魅力 平均年齢28.1歳と若手中心に活躍してますが、全社平均年収765万円、入社4年以上の社員の平均年収は986万円と、若いうちから実力次第で給与に反映する文化がございます。少数精鋭の会社ですが、創業14期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。 入社3か月でチーフ職、2年で部長職などの昇格事例多数 変更の範囲：会社の定める業務

<損害保険取扱い経験者歓迎/多種多様な商品ラインナップで顧客本位の営業スタイル/SBIグループならではの案件多数/正社員登用率9割/SBIグループの安定基盤/事業拡大フェーズ/完全週休二日制/残業20時間以内/飛び込みやテレアポ無し> ■業務内容： 当社の保険事業部にて法人向け損害保険の提案営業をお任せします。上場企業をはじめとした事業法人のかかえるリスクに対し、ニーズに合わせた最適な保険プログラムを提案することが可能です。主要顧客はSBIグループ企業をはじめ新規上場企業やSBIベンチャーファンドと投資先企業など、グループ会社と協力のうえ保険の面から提案を行います。ご入社後、スキルやご経験を鑑み顧客をアサインしますが、毎月約10〜15社程度を担当いただく予定です。 既存契約の保全業務(契約更改、追加提案 等)が中心となりますが、SBIグループの紹介により新規の顧客に対し提案を行うこともあります。IPO支援を行う際にニーズが発生することが多く、昨今、成長を遂げているIT事業者向けに提案することが多いです。 <主な取扱商品> D&O保険(役員賠償責任保険)/サイバー保険/賠償責任保険/企業火災保険 等 ■組織構成：保険事業部6名(営業担当4名、事務2名) ・営業担当者(40代〜60代)はいずれも中途でご入社されており、保険会社もしくは保険代理店どちらかのバックグラウンドをお持ちです。 ■魅力 （1）既存顧客を中心に担当いただきますが、ご経験やスキルにあわせて新規開拓もお任せします。新規開拓はSBIグループ会社からのご紹介が中心であり、顧客のニーズに寄り添った提案が可能です。 （2）SBIグループ全体でIPO支援に力を入れており、上場フェーズの法人顧客を担当することも多いです。IT業界を中心に通常の保険会社や保険代理店では取扱わないような高度な保険商品を提案いただくため、高い専門性とビジネススキルを身に着けることが可能です。 ■契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事部として採用関連業務から人事管理及び広報関連業務をご担当いただきます。 事業拡大と広報業務の強化という背景から、増員することになりました。 【具体的な業務内容】 ■採用業務(新卒採用・中途採用・候補者の日程調整・内定者フォロー・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ■来客対応,電話対応 ■広報業務(SNS運用,社内報の作成) ■入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ■表彰式運営、社内イベント運営 ■その他事務作業 【担当者コメント】 今回、人事部として採用関連業務から人事管理及び広報関連業務をご担当いただける方を募集することとなりました。 現在、4名体制で業務を行っており、上長は代表となりますので経営や社員に対する考え方を伺いながら進めることができます。 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど様々な採用手法を使い、今後、中途50名・新卒50名の採用を予定していることから自ら積極的に業務に取り組んでいただける方を求めています。『無限の可能性』をスローガンに掲げ、日本一の不動産営業会社を目指しベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気の中でご活躍いただける方歓迎いたします。

【REAについて】 地方のタクシー会社が自社のDXを実現するために設立したベンチャー企業です。従って、地方の移動ニーズやタクシー会社の課題を理解しているので、最適なソリューション提供を実現しております。 AI乗合配車システム「Noruuu-Sharing」、自社配車LINE・アプリシステム「Noruuu-Ride」を特に地方部の事業者・自治体に展開しております。 【どんな仕事か】 自社プロダクトである「Noruuu-Sharing」または 運行事業者向けのLINE・配車アプリ「Noruuu-Ride」を以下の業界にB to B営業を行って頂きます。 ・タクシー会社 ・バス会社 ・医療福祉法人 ・自動車学校 ・運転代行会社 ・習い事事業者 ・地方自治体 【業務フロー】 リード顧客と面談、商談を行いますが顧客の業務課題や、そこの地域の移動ニーズ・課題などをヒアリングを通じ理解して、最適なソリューションを提供していきます。 導入後はオンボーディンまで伴走して頂きます。 【やりがい・達成感】 地方ほど移動課題は深刻化しているので、弊社サービス導入後の課題解決力やさらに、地域全体を巻き込むケースもあるので反響も大きいです。 地域交通の中心にいることが実感で出来ると思います。

【概要】 LINE公式アカウントを活用したSaaS型DXツール「KANAMETO」のプロダクト企画・開発・運用のディレクションを担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プロダクトの方向性検討・企画 ■追加機能・機能改修の企画検討 ■開発パートナーのディレクション ■PMのサポート ■ステージング環境での動作確認 ■マニュアル作成 ■技術的なQAサポート（社内のカスタマーサクセスチーム向け） など 【仕事の魅力】 ■受託開発ではなく自社プロダクトのため、プロダクトの方向性や要件を自らリードできます。 ■株主であるLINEの最新情報に触れながらプロダクトの企画・開発が可能です。 ■営業部やカスタマーサクセスチームとも非常に距離が近いため、新機能の要望や追加機能への評価等、生の声を聞きながら企画・開発が行えます。 ■「KANAMETO」は、地方自治体でのSNSカウンセリング等での利用も多く、社会的意義の高い業務にも携われます。 【社内の雰囲気】 縦割りや年功序列は一切なく、フラットで風通しの良い組織です。 少人数で事業を推進しているからこそ、新しい事にチャレンジするチャンスに溢れています。 株主と共同して事業を推進する機会も多く、ベンチャーの環境でありながら、同時に大企業の強みも活かせます。

【概要】 採用業務を主に担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用業務全般 　- 書類選考 　- 面談 　- 面接調整 　- 面接対応 　- エージェント対応 　- 媒体運用 【採用ターゲット】 　- 新卒/中途 　- エンジニア(iOS/Andoroid/Web) 　- マネージャー層(営業、経営企画、マーケティング、開発) 【キャリアパス】 ・決まったキャリアパスはないので、自由度はとても高いです。 ・会社全体を見て、何をするべきか、何をしたいのか、主体的に取り組んでいただける環境です。 ・例えばこんな業務があります。 　- 予算計画策定 　- 採用計画策定 　- 採用施策 　- 教育制度立案 　- 経理 　- 組織開発 　- 評価制度構築 　- 労務 　- 広報業務全般 　- その他のバックオフィス業務 【仕事の魅力】 成長途中のITベンチャー企業における採用業務において、大きな裁量を持って活躍することができます。 とはいっても、いきなり全部をお任せすることはありません。 できることから徐々に業務の理解を深め、範囲を広げていきましょう。 【社内の雰囲気】 平均年齢27歳、バックオフィスメンバーもエンジニアも垣根なく気軽にコミュニケーションをとるフラットな組織です。 客先常駐はなく、全員ワンフロアで勤務しています。 メンバーの95%がエンジニアのため、新しい技術や情報を積極的に取り入れています。