■業務内容： 資産コンサルティング部(資産運用・承継室)において、本部資産コンサルタントとして、富裕層(地主・土地オーナー)に対する資産承継コンサルティング業務をご担当いただきます。各営業店の営業担当者からトスアップされたニーズへの対応や富裕層対象先リストに基づく、資産承継ニーズの発掘、提案を行います。必要に応じて提携先税理士法人との連携対応も行っていただきます。 【将来】富裕層(不動産オーナー)コンサルティングの増強に関する企画、営業店担当者への不動産周りの研修なども担当。 ■配属先： 資産コンサルティング部への配属を予定しています。全体で30〜40名居る組織ですが、その中の資産運用承継室への配属予定で、全体で10名が所属しており、30代が２名、40代３〜４人、50代２〜３名と比較的落ち着いたメンバーでの構成となっております。 ■同社の求める人材像： 地域の発展や自身の成長に向けて努力し続ける「やる気」のある方。 困難から逃げずにやり遂げる「実行力」のある方。 「奈良を元気にしたい！」と本気で考えている我々の想いに共感し、奈良に懸ける熱い想いを持っている方。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融個人営業経験者／FP2級／土日祝休み／ワークライフバランス◎／年間休日122日プライベートバンキング／資産承継／事業承継／コンサルティング／信託機能／地域密着／顧客リレーション／金融ソリューション】 資産家や企業オーナーに寄り添い、相続・事業承継の課題を解決するコンサルタント募集。信託機能を活用し、専門性を磨きながら顧客の未来を支える仕事です。 ■業務内容 プライベートバンキング部に所属し、支店と連携して資産家や企業オーナーへのコンサルティングを担当します。 主な業務は、事業承継を検討する経営者への提案や、個人資産家に対する相続・資産承継のソリューション提供です。 顧客の状況を丁寧にヒアリングし、信託機能を活用した最適なプランを設計。税理士や弁護士など専門家と協働し、複雑な課題を解決します。 中長期的なリレーション構築が重要であり、顧客の信頼を得るための誠実な対応や高い専門知識が求められます。 FP資格を活かし、金融商品や信託サービスを組み合わせた提案を行うことで、顧客の資産を守り、次世代へつなぐ役割を担います。業務では、課題分析力、提案力、コミュニケーション力が不可欠です。 ■業務の魅力 地域金融の中核で、信託機能を駆使した高度なコンサルティングに携われます。顧客の人生や企業の未来に深く関わり、長期的な信頼関係を築くやりがいがあります。 専門知識を磨きながら、課題解決力や提案力を高められる環境です。 ■働く環境 埼玉県内の本支店が活動拠点。地域密着型の営業体制で、顧客との距離が近く、スピーディな対応が可能です。 信託業務を併営するグループの強みを活かし、幅広いソリューションを提供できます。 ■キャリアパス 入社後はFP1級取得を目指し、専門性を強化。将来的にはプライベートバンキング領域のスペシャリストや、信託業務を担うプロフェッショナルとしてキャリアを築けます。 グループ内でのポストチャレンジ制度により、幅広いキャリア形成も可能です。 ■企業魅力 株式会社埼玉りそな銀行は、埼玉県を基盤とする地域密着型金融機関。 りそなグループの一員として、信託機能を併営し、法人・個人双方に質の高いサービスを提供しています。地域金融の中心的役割を担い、顧客第一主義を徹底する現場主義を貫いています。 変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

【豊富なキャリア選択肢／働き方改革が進む世界最大級の人財企業】 ■役割： ◇10億ユーロ規模以上の事業における財務責任者として、サービスラインゼネラルマネージャーの戦略的ビジネスパートナーをお任せします。 ◇シニアFP&Aコマーシャルファイナンスマネージャーは、財務分析、予測、予算編成、およびビジネスの成長と収益性を支援する具体的な提言を通じて、ビジネスパフォーマンスを促進する重要な役割を担います。 ◇本ポジションは、実務とリーダーシップの両方を兼ね備えており、3〜4人のアナリストの小規模なチームを管理しながら、商業および運営チームと密接に連携して完全なFP&Aサイクルをリードします。 ◇主要なビジネス課題を特定し、効果的に優先順位を付け、迅速かつ明確に継続的改善を推進できる、積極的な問題解決能力を備えた人物であることが求められます。 ■具体的な業務内容： 1）ビジネスパートナーシップおよび戦略的洞察 ◎サービスラインのゼネラルマネージャーおよび商業リーダーシップチームの信頼できるアドバイザーおよび財務ビジネスパートナーとして活動 ◎戦略的意思決定および業務効率の向上を支援するための実行可能な洞察および推奨を提案 ◎財務および非財務のKPIを分析し、主要なビジネスドライバー、リスクを特定する ◎成長、収益性、および業務効率を向上させるイニシアチブを支援するために、クロスファンクショナルチームと連携する 2）FP&Aサイクルの責任 ◎サービスラインの予算策定、予測、月末業績レビュープロセスを主導 ◎差異分析、収益性レビュー、収益・コスト要因の深掘り調査を実施 ◎経営陣および地域リーダー向け管理レポート・事業レビュー資料の作成 3）チームリーダ・育成 ◎3〜4人の財務専門家のチームを管理、指導、育成 ◎明確な目標と優先順位を設定し、責任感・協働・継続的学習の文化を醸成 ◎チーム全体での報告・分析手法の一貫性と標準化を推進 4）プロセス改善・DX ◎問題を事前に特定し、迅速かつ主体的に効果的なプロセス改善を実施 ◎Excel、Power BI、その他の分析ツールを活用し、意思決定支援のための動的な財務モデルとダッシュボードを構築 ◎FP&Aプロセスの効率化とデータ精度向上のため、自動化・効率化施策を主導 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の医療従事者向けプラットフォームを保有する成長企業/フラットな社風〜 ■ミッション： エムスリーでは拡大する事業に対し、経営管理や経理・IRなどの経営戦略人材への期待も高まっています。 経営戦略の観点から、エムスリーグループの成長を支援・加速していただくポジションとなります。 ご入社後はFP&AやIR・ESG等の経営戦略業務を担当いただくことを想定しております。 ■担当業務： 配属部署によって業務内容は異なりますが、入社後は、エムスリー/エムスリーグループFP&AやIR・ESG等の経営戦略業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容： ・FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング） ・開示業務（適時開示資料を含む制度開示対応、コーポレート・ガバナンス関連の施策推進・開示体制確立等） ・投資家向け資料作成（決算説明資料、大型M&A実施時の戦略プレゼンテーション等） ・プレスリリース作成 ・ESG・サステナビリティ情報開示、施策推進 ・各事業部やグループ会社との連携、情報収集 ・エムスリー経営陣へのレポーティング ■募集の背景： エムスリーは、医療業界の変革をミッションに様々なヘルスケアビジネスを展開しているユニークなベンチャー企業です。 2000年の創業以来20年以上増収増益を達成、時価総額も1兆円を超えるほど高い成長を続けています。 M&Aを積極的に行っており、グループ会社の数は160社超。事業領域を拡大中です。 拡大する事業に対し、経営管理や経理・IRなどの経営戦略人材への期待も高まっており、エムスリーの成長をけん引していただけるような、若手ポテンシャル層を積極募集いたします。 ■所属： 配属部署・ポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中で候補者の方とご相談の上決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

★お客さま満足度:93.1％ ★取扱保険会社数が多く幅広い提案が可能 ★正社員登用率95.6%（原則3年で正社員登用） ★家族や友人への勧誘や、飛び込み開拓はなし（会社からも見込み顧客を紹介） 43社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとして活躍していただきます。 ＜成約率は約30%＞ 多彩な金融商品の中から、お客様にフィットするものだけを提案できます。本当に必要なものだけを提案できるからこそ、お客さま満足度は93.1％。お客さまにとことん寄り添った提案をできることが当社の特徴です！ <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <未経験でも大丈夫！> 会社からも商談アポが提供されるので、商談の経験を積めます。 取り扱う商品が幅広い分覚えることもありますが、商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 専門知識を深める勉強会やロープレなど、フォロー体制も整っているのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：16万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けており、未経験でも提案しやすい環境です。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた報酬を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の報酬をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。当社の場合、保険に留まらず多様な金融商品を扱えるので、どのようなお悩みにも柔軟に対応することができます。そのため、お客様に寄り添った提案をすることで、「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。会社も面談アポを提供するので、お客様に寄り添った提案・サポートが結果的に収入アップに繋がっていくからこそ、大きなやりがいを感じられます。 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ■Web勉強会 ■先輩とのロープレ など ※CFPまたはFP1級資格を取得時に奨励金支給（10万円） 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1856名(保険代理店TOPクラス)※2024年11月期 ・MDRT会員数：1087名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

★家族や友人への勧誘や、飛び込み開拓はなし(会社からも見込み顧客を紹介) ★お客さま満足度:93.1％ ★取扱保険会社数:43社(生命保険会社28社、損害保険会社15社) ★正社員登用率95.6%（原則3年で正社員登用） 43社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとしてご活躍いただきます。 <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <FP未経験でも大丈夫！> 会社からもアポが提供されるので、勉強会で新たな専門知識をつけたり、 新しいトレンド情報を学んだりと、スキルUPに時間を使えます。 相談の経験もたくさん積めるため、成長スピードが非常に速いことが特徴です。 取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、 商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 先輩や上司からのサポート、相続やNISAといった専門知識を深める勉強会やロープレなど、 フォロー体制も整っているのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案が中心なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：16万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けています。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★会社が面談アポ無料提供 約70社の提携先企業、専門のアウトバウンドチームなどで会社が獲得した見込み顧客を各担当へ割り振ります。自動で商談予定が組まれるため、職域開拓や飛び込みなどで疲弊することはありません！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた手数料を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の手数料をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。商談では、そんなお客さまにとことん寄り添い、不安を払拭することが何より大切。数値やグラフで"見える化"したり、結婚や出産・育児などの人生経験を活かしてアドバイスしたりと、様々なアプローチでサポートします。扱える商品が幅広くどのようなお悩みにも対応できるため、真摯に対応することで、「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。転勤もないので、時にはお客さまとの関係性が10年20年と長く続くことも。お客さまが幸せな生活を送るためのサポートができる、唯一無二の仕事です！ 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ■Web勉強会 ■先輩とのロープレ など ※CFPまたはFP1級資格を取得時に奨励金支給（10万円） 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1856名(保険代理店TOPクラス)※2024年11月期 ・MDRT会員数：1087名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

■□KOFLOCブランド／理化学機器・分析機器業界において国内80％のトップ級シェア／気体や液体の量を計測・発生・制御する機器の優良メーカー／マイカー通勤OK／完全週休二日制・残業月平均20時間程度□■ ■業務内容： FP事業部生産部FV生産課にて、製造する面積式流量計の生産工程管理業務をお任せします。 ■具体的には： ・生産計画に対する工程計画の立案 ・進捗実績の確認、調整 ・部材、備品、手配 ・現場管理、問題発生時の対応 ・計画書や会議資料の作成 ・スタッフの労務管理 ・関連部署との折衝　など ■組織構成： 部長1名、課長1名、課員9名、嘱託22名、パート19名 ■入社後について まずは製造現場にて、製品を覚えていただきます。その後、スキルに応じて生産の管理業務（工程管理・納期管理・コスト管理など）をお任せしていきます。 未経験の方でもチャレンジしたいという意欲がある方を歓迎します。基本的には工場内での業務となります。 ■製品について： 当社の製品は、科学機器用・一般産業用計測制御機器から燃料電池、さらにバイオ・半導体といった先端技術のシステム開発、環境機器、医療機器など、多彩なフィールドで活躍しています。 特に精密微少流量制御機器は、理化学機器・分析機器業界において国内80％のトップ級シェアを誇っており、圧倒的な存在です。 ※2008年：近畿経済産業局「関西フロントランナー大賞」「日刊工業新聞社賞」受賞 ※2009年：経済産業省、中小企業庁、「元気なモノづくり中小企業300社」に選定されました。 ■評価制度 半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□KOFLOCブランド／理化学機器・分析機器業界において国内80％のトップ級シェア／気体や液体の量を計測・発生・制御する機器の優良メーカー／マイカー通勤OK／完全週休二日制・残業月平均5時間程度□■ ■業務内容： FP事業部生産部FVグループ（彫刻）にて、ガラス管へ正確に目盛りを印刷する一連の作業をお任せします。 ※契約社員からのスタートですが、将来的に正社員登用の可能性もあります！（スクリーン工程の現場リーダー候補） ■業務詳細： 流量計、バルブ等を製造する部門で、ガラス管のスクリーン印刷業務及び関連する業務をお任せします。 空調完備の室内で座って、ガラス管に記された仮の目盛りを測定し、そのデータを基に印刷用の原版を製作します。その後、ガラス管へ正確に目盛りを印刷する一連の作業です。 ・目盛の寸法計測とCAD化 ・入力業務：パソコンを使った入力作業（使用するソフト：Excel/Word)、メール対応（使用するソフト：Google）等 ・在庫管理・工程管理・前後工程との折衝も行っていただきます。　など ＼特別な知識や経験は必要ありません。入社後に丁寧に指導しますので、ご安心ください。／ ■組織構成： 部長1名、課長1名、課員9名、嘱託22名、パート19名 ■製品について： 当社の製品は、科学機器用・一般産業用計測制御機器から燃料電池、さらにバイオ・半導体といった先端技術のシステム開発、環境機器、医療機器など、多彩なフィールドで活躍しています。 特に精密微少流量制御機器は、理化学機器・分析機器業界において国内80％のトップ級シェアを誇っており、圧倒的な存在です。 ※2008年：近畿経済産業局「関西フロントランナー大賞」「日刊工業新聞社賞」受賞 ※2009年：経済産業省、中小企業庁、「元気なモノづくり中小企業300社」に選定されました。 ■評価制度 半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験からスキル習得可能/繁忙期以外は基本定時退社/年休120日（土日祝休み）/残業20時間以内＞ ★スキルアップできる環境で、一緒に楽しく働きませんか★ ■業務概要 大手コンビニエンスストアのオーナー様を中心に、お客様専属の担当者としてご相談やお困りごとに対応します。年2回のZoomミーティングでお客様と定期的にコミュニケーションを取りながら、届いた書類のデータ入力や各種帳票作成などの実務も担当。お客様とのやり取りは、Zoomや電話、LINEなどの非対面で行いますので、直接の対面はありません。 ■フォロー体制 難しい案件は専門家がバックアップ！各チームには士業の専門スタッフが配属されており、少しでも難しい場合や、専門的な対応が必要な場合にはすぐにエスカレーション可能です。基本的な知識で対応できる範囲を超えた案件は、安心して専門家に引き継げる体制が整っています。 ■入社後の流れ チーム制でサービス提供を行っています。チーム配属後、専属メンターが業務に慣れるまでしっかりサポート。全員が未経験入社のため、充実した育成体制で先輩が丁寧に指導します。 試用期間4か月間は、動画視聴・オンライン研修・座学・OJT等で基本スキルを習得し、まず簿記3級取得を目指します。基礎知識習得後に、しっかりとロープレを重ね、お客様担当として活躍していただきます。お客様担当となった後も、新人の内は先輩が打合せにも同席し、しっかりとサポートしますのでご安心ください。 【資格取得支援】 資格取得をサポートします！会社の会社の推奨している資格につきましては初回受験料は会社負担、取得時には報奨金制度もご用意。入社4か月以内に簿記3級、1年以内にFP3級の取得を目指していただきます。 【サークル活動支援】 当社隣接のスポーツジムで、仕事終わりにリフレッシュしたり「アクアラインマラソン」などの地域イベントにも参加する社内スポーツサークルの活動費を会社が支援しています。 【食事補助】 お惣菜を1品100円で購入できる福利厚生をご用意。12月〜3月の繁忙期には「おにぎり・サンドイッチ」などの軽食を提供、土曜出勤日にはお弁当も支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理・法務・総務の経験を活かして内部監査へのキャリチェンジ！／大東建託Gの安定基盤／充実した福利厚生／働きやすい環境〜 ■職務詳細： 大東建託グループ安定基盤のもと不動産ディベロッパーとして街づくり事業を行っている当社にて内部監査担当を募集いたします。 発足して2年目の部署になりますので、現有メンバーと協力しながらどのように監査を進めていくのかを相談しながら業務を進めていただきます。 【具体的には…】 ・リスク評価に基づく監査計画の策定 ・監査対象部門のルール整備および運用状況につき内部監査部門の見地から適切性・有効性・効率性についての検証 ・監査対象部門への改善指示および必要に応じて助言・提案などのフォロー ・取締役会や経営陣等関係各所への監査結果報告 ・リスクコンプライアンス委員会の運営　など ※ご入社後は、まずは業務フローに問題がないかを検証する業務監査のうち、社内メンバーへのヒアリングなどからお任せいたします。 ■組織構成 現在、内部監査の担当者は2名（60代1名、40代1名）在籍しております。 入社後は、経験豊富なメンバーより監査対応のいろはについてしっかりと教育しますので、安心して業務に慣れていただくことが出来る環境です。 ■当社の魅力 （1）充実した福利厚生で長く活躍できる環境！ ・子ども休暇、ベビーシッター補助など子育てとも両立して働くことができる制度あり。 ・社宅制度あり（自社管理物件に最大月4万円で住むことが可能です。） ・資格手当支給あり（各種資格を取得いただいた際には毎月手当の支給がございます。）※上限7万円 ・資格取得支援制度（合格時の講座受講費用負担）あり。（例：宅地建物取引士、簿記1級、FP2級、中小企業診断士、行政書士など） （2）ワークライフバランスを整えて働ける環境！ ・全社で残業を抑制しており平均20時間ほどを想定。 ・フレックスタイム制のためライフスタイル合わせた就業が可能。 ・入社日から6か月経過いたしますと週１でのリモート勤務可能。 （3）大東建託Gで安定した経営基盤の会社！ 当社は用地取得から設計、建設、販売、管理に至るまでトータルに手がける不動産デベロッパーです。 2020年に大東建託Gに参画し、盤石な経営基盤のもと更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計・現場監理経験を活かして発注者側へステップアップ！／デザインを形にできる環境／リモート・フレックス・直行直帰可能／土日祝休〜 ■募集概要： 大東建託グループの不動産デベロッパーの同社にてマンション開発（企画・設計・現場監理）を募集しております。 ■業務内容 ◎土地取得後のプロジェクト初期段階における調整業務 └土地購入担当者、外部設計事務所、ゼネコンなどの関係者と協議し、基本計画に基づく設計方針の確認、工程計画、予算枠の整合性を図ります。 ◎マンション設計・デザインの検討と発注者側工程管理 └外観デザイン、共用部・専有部の仕様決定に向けて設計事務所と協働し、意匠・構造・設備の調整を行います。その後、施工段階を見据えた発注者側の工程管理を実施し、設計変更やコスト影響を適切にコントロールします。 ◎工事フェーズにおける発注者側プロジェクト管理 └着工後は、全体工程の進捗管理、予算との整合性確認、品質確保を中心に、ゼネコン・設計事務所との調整を行います。 ■ポジション魅力 ◎2週間に一度の工事定例会議に参加するため頻繁な現場訪問は不要。 ◎定例会議への参加時は直行直帰が可能。 ◎入社後、経験や適性に応じてプロジェクト全体管理や品質管理案件を徐々に担当。 ◎将来的には、プロジェクト全体管理1件と品質管理4件の合計5件程度を同時に担当していただく予定。 ◎発注者側の立場で自分のデザインを実現しやすい環境。クライアントの要求に縛られることなく自分のアイデアを形にしやすい職場。 ■当社の魅力 《充実した福利厚生で長期的に働ける環境！》 ◎子ども休暇やベビーシッター補助など子育てと仕事を両立しやすい制度有 ◎社宅制度有（自社管理物件に最大月4万円で住むことが可能です） ◎資格手当有（各種資格を取得した際には毎月手当が支給されます） ◎資格取得支援制度あり（合格時には講座受講費用を負担） （例：宅地建物取引士、簿記1級、FP2級、中小企業診断士、行政書士など） 《ワークライフバランスを整えて働ける環境！》 ◎全社で残業を抑制しており平均20時間程度を想定しています。 ◎フレックスタイム制を導入しておりライフスタイルに合わせて働くことが可能です。 ◎入社から6か月経過後、週1回のリモート勤務が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

経験を活かして、無理なくキャリアチェンジ！ 会社がしっかりサポートするから、自分らしく働ける♪ ✧・゜:働きやすさバツグン :・゜✧ ＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿ ・基本定時退社！ ・時短勤務OK★ ・風通しの良さ◎ ・おしゃれなオフィス ＿＿＿＿＿★＿＿＿＿＿ 「子育てしながらでも働きたい」 「プライベートは大切にしたい」 「事務の経験を活かして長く働きたい」 そんな方にピッタリなのが、当社の事務職。 ・*:.働き方のPOINT..:*・゜ 　＊時短勤務OK ┗急なお迎えなど、 　家庭の予定にも柔軟に対応できる体制が整っています。 ＊残業はほぼナシ ┗プライベートを圧迫するような働き方はありません。 無理なく続けられる環境で、 家庭も仕事も大切にしながら働きませんか？ ＼☆バックオフィス経験を活かせます☆／ ・学歴不問！⼈物重視の採⽤ ・ブランク大歓迎♪ ・簡単な業務からスタート ・バックオフィスとして社員をサポート ・育児・家事と両立OK ・30～40代のスタッフ活躍中 当社のバックオフィスとして、サポート業務をお任せします！ 基本的な「事務作業」「PC作業」ができればOK！ ・・お任せするお仕事・・・ ◎請求書・入金管理 ◎契約の進捗チェック ◎打ち合わせサポート　など コツコツ丁寧に進める業務が中心！ 経験やスキルがある方は活かせますが、 一番大切なのは「人のサポートが好き」という気持ちです。 社内は明るくフレンドリーな雰囲気で、 分からないことはすぐに相談できる環境です♪ 【仕事の魅力】 安心してお仕事スタート！ ライフイベントなどでお仕事を離れていた方も大丈夫◎ 育児や家庭の事情で一度職場を離れていた方も、心配はいりません。 入社後はあなたのペースに合わせて少しずつ業務をお任せしていくので、 「久しぶりの仕事で不安…」という方でも無理なく慣れていただけます♪ 同じようにブランクから復帰した先輩も多く、 相談しやすい温かい雰囲気が根づいているのもポイントです。 もちろん、子育て中の方も安心して働ける環境をご用意！ 時短勤務の相談OK、柔軟に休憩が取れる体制、 残業ほぼなしなど、家庭との両立をしっかり応援する制度が整っています。 “無理なく長く働きたい”という方にぴったり◎ そして何より、最初から気張らなくて大丈夫です♪ いきなり完璧じゃなくてOK。 できることから少しずつ一緒に覚えていけば大丈夫なので、 「ついていけるかな…？」と心配する必要はありません。 あなたのペースで、あなたらしく。ゆっくり慣れていけば◎ 私たちがしっかりサポートします！ 事務職としてキャリアUPも出来ちゃいます！☆ バックオフィスでの経験を活かしながら、 「もっとできることを増やしたい」 「やりがいのある仕事に挑戦したい」 「長く安心して働ける環境がいい」 そんな想いをお持ちの方、大歓迎です♪ 当社では、働きながら専門知識を身につけられる制度も充実！ たとえば… ◎宅地建物取引士 ◎2級建築士 ◎インテリアコーディネーター などの資格取得にも挑戦できます。 資格を取ると担当できるお仕事も増え、活躍の幅がぐっと広がります◎ もちろん 資格手当でしっかり給与に反映される のも嬉しいポイント♪ さらに…お祝い金も支給！ スキルアップを全力でサポートします♪ 《お祝い金の例》 ★ 20万円：1級建築士／1級施工管理技士 ★ 10万円：インテリアコーディネーター／宅地建物取引士／2級施工管理技士 ★ 8万円：FP2級 ★ 5万円：カラーコーディネーター

〜幅広い業務内容／アジア最大級ホテルを運営／シンガポール政府投資会社傘下のキャピタランドグループ企業〜 ■業務概要　 経理アシスタントマネージャーとして、ホテルの財務会計をメインに、ホテルの支配人との予算策定や経営分析等をお任せ致します。 シニアアカウンタントが付きますので、その方々のマネジメントもお任せいたします。 ■業務内容 （1）財務会計 ・売掛金・買掛金の管理 ・売上管理 ・会計システム(勘定奉行・Oracle)への入力 ・決算業務 ・監査対応　等 （2）FP＆A業務 ホテルの支配人とともに下記業務をお任せします。 ・キャッシュフロー策定、分析 ・予算策定 ・予実管理 ・経営分析　等 ※日常的に、経営陣、シンガポール本社とのメールやチャットでのやり取りなど英語での業務が発生します。 また、予算会議などの資料作成において英語力を活かすことができます。 ■組織構成 経理部門には現在21名が在籍しております。（チームで連携しながらホテル担当ごとに業務をしていきます） ■働き方の魅力 入社当初(3か月程)は業務習得のため基本出社となりますが、その後は週2日の在宅勤務が可能です。 また、土日祝休み、年間休日120日、残業も平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■当社の魅力 〜シンガポール政府投資会社テマセク・ホールディングス傘下のキャピタランドグループ企業〜 ◇幅広いブランドを展開◇ 当社ではゲストに満足していただけるよう、ホテルブランドごとに異なる特色を持っており、ラグジュアリーブランドの「アスコット」、カジュアルで旅行客にも対応した「シタディーン」、海外からの出張等の長期滞在に特化した「サマセット」、「オークウッド」、「シタディーン」など5ブランドにて22プロパティを運営しており、幅広い顧客層にアプローチ出来ております。2024年12月には、lyf渋谷東京も開業。2026 年には、オークウッドド大井町トラックス東京も開業予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

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