【第二新卒歓迎／実務経験少しでも大丈夫◎／リモートワーク可能】 ■職務概要： 当社にて、システム開発業務をお任せします。営業担当が顧客との打ち合わせで要件定義を行い、作成した設計図をもとに開発いただきます。 ＜具体的な業務＞ ファイルメーカーソフトを用いて業務改善システムなどの開発業務をお任せします。ファイルメーカーの使い方に関しては、現在同ポジションを行っているものがしっかり教えますので、未経験でも問題ございません。 ■システム事例： 製造業の工程管理、原価管理 ■お任せすること： 今後、在庫管理や勤怠管理等、ほかのシステム開発にも挑戦をしていきたいと思っております。当社の新しい事業の柱となることを目指しています。 ■魅力： ◎社風：当社では少数精鋭の会社ですが、会社の楽しさを大切にするための委員を設けるなど、社内交流が盛んです。そのため風通しがよく、のびのびと働いていただけます。 ◎働き方：リモートワークも可能です。また、有給取得の際には、理由は問いません。マイカー通勤もOKです。 ■組織構成： 現在この業務は、DTPオペレーターがシステム開発業務も兼任しており、50代社員1名が担当しています。今回ご入社いただく方にはシステム開発業務をお任せし、その後現担当はDTPオペレーター専任担当になる予定です。 ご入社いただきましたら、現担当の先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ■「株式会社オスカーヤマト印刷」について： 総合印刷業を出発として全国の観光〜教育業界を中心として幅広いお客様からその企画力を買われて指示を受けてきました。印刷においては品質管理が強みです。きっちりとしており、安心感を与えたりにつながっている。営業の企画提案の提案力も強みです。時代の流れと共に紙からWebへ伝えるツールは変わっていますがその変化に順応しながらマルチなチャネルを駆使しクライアントのメッセージをその企画力をもってしてこれからもマーケットに訴求しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！オフィスカジュアル勤務】 ■業務内容 ・遺言信託、遺産整理業務を中心とした相続関連業務における銀行全体の営業方針策定、企画運営 ・ジェロントロジー（金融老齢学）を活用した高齢者向けビジネスやマーケティング戦略の企画・立案 ■配属先 原則、本店配属になります。 ■転勤について 全国転勤のFコースとエリア限定のAコースからお選び頂けます。 Aコース：ご自宅から通える範囲の異動のみ ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日※年1回）プチバカンス（連続3営業日※年1回） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間（2022年度） ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポストは、内定承諾後、ご経歴やスキル・ご希望を考慮の上、配属先や担当する職務を選定させていただく応募コースとなります※ ●充実した実務教育（OJT）を通じて、システム開発の基本スキルはもちろん、高度な専門性と変化する市場の中で対応力を有するプロフェッショナル人財としてのキャリア形成ができます。 ●上長との面談を通してアサインする案件の業界や内容希望をすり合わせるなど、社員1人ひとりが自身のキャリアの方向性を自分で決められるよう、上長や組織が支援を行っていく環境があります。 ※法人分野では、独自の取り組みとして、法人分野社員の中から独自のキャリアカウンセラーを配置し、外部のプロフェッショナルの協力も得ながら、キャリア形成に向けた相談やメンタリングができる体制も整えております。 ＜法人分野における主なプロジェクト事例＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■流通・小売 大手流通小売業向け開発案件（ECやスマホアプリの活用、配送の最適化、店舗運営の省力化、など） ■自動車 大手自動車メーカー向け開発案件、EV化に伴うモビリティサービス開発等 ■製造業（食品・飲料等） 大手飲料会社向け開発案件（SCM・会計領域、AI、RPAなどの新技術活用プロジェクトなど） ■機械・電機・建設 大手重工業向け開発案件、先端テクノロジーを活用したプロジェクトなど ■メディア・エンタメ・交通・観光 エンタメ業界向け開発案件（公営競技（BOATRACE、競馬）、パチンコなどエンタメ業界のCXデジタル変革 ■情報サービス toC/toB向けWebサービス開発プロジェクトなど ＜入社後のサポート施策＞ ・経験者採用入社者のためのネットワーキング施策として、経験者採用者同士の交流会を実施したり、先輩社員を呼んだQAセッションなどの施策を実施しております。 ・法人分野の人事担当との定期面談を入社後1か月、3か月、6か月のタイミングで実施し、業務やキャリア外の悩みに対しても積極的なサポートを行っております ＜ワークライフバランス＞ ・法人分野では、「責任ある仕事」と「柔軟な働き方」を両立出来る取り組みを進めております。社員のワーク・ライフ・バランスを推進するために、リフレ休暇、アニバーサリー休暇等を設けて、有給休暇の積極活用を奨励しています。 変更の範囲：本文参照

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 ・不動産ファイナンス推進（各AM会社への営業） ・物件評価（自社鑑定） ・期中モニタリング ・AM会社への営業、マーケット動向の情報収集 ・鑑定評価書の作成、当行評価モデルの構築 ・各種コベナンツ管理 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！オフィスカジュアル勤務】 ■業務内容 ・ストラクチャードファイナンスのシンジケートローン推進 ・ストラクチャードファイナンス案件の組成 ・アレンジャー・エージェント業務体制の構築・整備 ■勤務地について 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。 ■転勤について 全国転勤のFコースとエリア限定のAコースからお選び頂けます。 Fコース：全国転勤(茨城、福島、栃木、東京、千葉、埼玉、宮城、大阪、海外) Aコース：ご自宅から通える範囲の異動のみ ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：本文参照

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！オフィスカジュアル勤務】 ■業務内容 ・海外プロジェクトファイナンス・アセットファイナンス推進（フロント業務） ・非日系企業向けシンジケートローン ・上記ジャンル参加案件の審査・稟議作成、期中管理 ・海外プロジェクトファイナンス・アセットファイナンス等に係る行内の各種規定・ルールの企画・立案 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：本文参照

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務詳細 ・事業承継、Ｍ＆Ａ業務におけるアドバイザーとしての案件発掘、調整・交渉、助言等 ・事業承継アドバイザリー業務 ・Ｍ＆Ａ仲介・アドバイザリー業務 ■業務イメージ 各支店の営業担当がニーズをキャッチし所属部門へ案件をトスアップする形になります。支店営業担当と同行をする形でお客様のもとへ訪問し、専門的な知見を活かしてお客様の課題を解決します。 ■勤務地 原則、本店配属になります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 業績不振企業に対する再生・事業構造改革の実行支援業務（ハンズオン支援） 【詳細】 （1）課題発掘：取引先企業との対話を通して事業上のキーポイント、キードライバーの把握 ・オペレーション（不足している人材等の洗い出し）、組織構成（最適な組織体制の構築、人事制度見直し）、社員パーソナリティ（各セクションのキーマン、新規施策実行に必要な人材発掘、採用） （2）課題解決：「ヒト」「モノ」「IT」に関する課題に対してソリューションを自ら提供できる、提供できる第三者等を見極めてアサインできる ・不要資産等（ムダ）の洗い出し、取引条件改善余地の検証、販路拡大余地検証、事業オペレーションと基幹システムの連携確認、IT化（DX）による人的資源確保等 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 【人材紹介業務】 ・当行取引先企業の求人ニーズ掘起こし(営業活動含む) ・求人要件(ペルソナ)設定 ・求職者の紹介とマッチング 【人材紹介業務の拡大に向けた企画立案】 ・当行独自の地域求職者データベース構築に向けた ・スキーム・システムの検討立案 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 ・先輩行員の指導のもと、有価証券（債券・株式等）の売買の執行や投資判断の検討・予算管理等をお任せします。 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 ・市場リスク管理（市場ミドル） ・市場リスク周りの各種データ作成・管理、計数等算出および分析・検証 ・市場リスク関連の企画・各種資料作成 ・市場リスク関連の個別案件等検証 ・市場関連システムの活用・管理 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 ・ストラクチャードファイナンスのシンジケートローン推進 ・ストラクチャードファイナンス案件の組成 ・アレンジャー・エージェント業務体制の構築・整備 ■勤務地について 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。 ■転勤について 全国転勤のFコースとエリア限定のAコースからお選び頂けます。 Aコース：ご自宅から通える範囲の異動のみ ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル業界出身者歓迎／残業時間10時間程度／豊富なキャリアパス／長期就業が叶う環境〜 ≪以下に該当する方は大歓迎です≫ ・コロナの影響で一度はホテル業界を離れてしまったけど、やっぱりホテルが好きで戻りたいと考えている方 ・ホテル業界で働いており、ホテル業は好きだけれど会社の業績が不安定で、今後も続けていくことに不安がある方 ・ホテル業に携わっており、将来的には接客だけではなく、ホテル事業のあらゆる仕事に携わってみたい方 ■業務内容 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理等ホテル運営業務全般をお任せします。 <業務詳細> ・チェックイン・チェックアウト対応業務 ・予約受付、問い合わせ、お客様要望への対応業務 ・請求書等の事務処理業務 ・稼動・売上管理、客室対応、安全管理等 ■研修： ・配属前研修…入社後は約10日間の集合研修でホテルの基礎知識、マナーや社内システム、接客方法を学びます。 ・丁寧なOJT…配属後は職場で実際に業務にあたりながら丁寧に説明し、職場と業務に慣れてもらいます。 ・接客英語…通常の英会話ではなくホテルの接客で使う丁寧な英語の表現から、ゲストへの立ち居振る舞い学べます。 ■働き方： 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。産前産後休暇、育児休暇の取得率100％(2023年実績) 育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。ライフイベントがあっても、好きな仕事をずっと続けられます。 シフト制について： 身体への負担ができる限り無いようにシフトを調整しています。 ■キャリアパス： 総合職だからこそかなう幅広いキャリアプランがあります。接客の仕事をしながら自分のやりたいこと、極めたい道を見つけてください。キャリアプランの一例をご紹介します。店舗にてリーダー職として活躍するほか、広告/販売促進/プロモーション/営業/バックオフィスへの異動などでキャリアも。 変更の範囲：会社の定める業務

Everforthは、グループ会社であるウイングアーク1stや その他大手企業と協業でのプロダクト開発を複数進めています。 物流業界向け、食品製造業向け、観光・旅行業向けなど 様々な業界に向けたBtoBのVertical SaaSと呼ばれる分野から、 大規模なファッションECサイトやメディアまで 多様なプロダクト開発を同時並行で進めています。 開発言語は様々。 ポジションも設計、実装、テストなど幅広いので、 お得意の領域をお任せすることができると思います。 ★技術的にチャレンジングな領域と優秀なエンジニアに囲まれて、 　成長しながら面白い仕事をしたいという方にはうってつけの環境です。 ★当然、時間も場所も完全自由です。 　圧倒的に自由なワークスタイルで開発に専念することができます。 ■開発事例 https://everforth.co.jp/case/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「好きな時間に、好きな場所で、 好きなことをする」 それが私たちのコンセプト。個々のメンバーに大きな裁量を与えています。 「朝はゆったり10時過ぎに起床。 その後はコミュニケーションをメインとした仕事。 たまに深夜から資料作成などのアウトプット業務に取り組む」 「朝4時におきて開発、午後はコミュニケーション中心の仕事をして、 夕方には自分の趣味の時間に。」　など ルールや条件で縛るようなことはありません。 思い思いの働き方を実現できる環境です。 <注目ポイント2> Everforthで働く上で共通して求められる能力 ■自由適性 自由な環境でも成果が出せる、または、自由であるからこそ才能を発揮できる人であることが重要です。 ■テキスト能力 非同期的にメンバーが仕事をするため、チャットで物事が進みます。大量のテキストを処理し、成果を出していくためには、正確に、早く、文章が書けること、読み取れることが重要です。 ■自己解決能力 対面で仕事をする場面が少ないため、高い自己解決力が求められます。普通は聞いてしまえば済むことも、過去のログを探索するなどして、解決できる必要があります。チャットで質問して解決する方法も当然ありますが、そのさじ加減も含めた意味で、高い自己解決能力が求められます。

自社内開発センターにてサーバーエンジニアとして 設計・構築・運用や メンバーマネジメントをお任せいたします。 環境：Azure センターの立ち上げのため、まずは出社勤務をお願いしておりますが ゆくゆくはリモートでの勤務も可能になります。 ＜チーム編成＞ 4名程度のチームリーダーをお任せしたいと考えています。チームが成熟してきたら、複数案件の管理統制も図っていただきたいと考えています。熊本R&Dセンターは今後も計画的に増員と組織拡大を進めていく予定です。 【自社受託センターでの案件例】 ◆自社製品開発 　・AR/VRアプリケーション 　・HR系データを活用したAI開発 　・学生向け就職支援アプリケーション開発 　・採用支援システムの開発 ◆プライム案件 　・自治体：文化施設向けVRコンテンツ開発 　・大手総合電機メーカー：生産管理システム 　・観光／サービス業：団体予約管理システム 　・小売業：ECサイト／物流管理システム ◆グループ社案件／パッケージシステム 　・DX化推進に伴うシステム開発案件 　・勤怠管理パッケージシステム ・使用言語：PHP、C#　等 ・フレームワーク：Laravel　等 ・データベース：PostgreSQL,MySQL 等 〈ポイント〉 ①熊本県内を中心に、九州の各自治体との繋がりもあり、システム開発から地域貢献できるチャンスが当社にはあります。 ②グループ社との連携も強固で、DX化推進をメインにコンサルティングを行っているグループ社からの開発の案件も多数ございます。 ＜熊本R&Dセンターのビジョン＞ 当社の中期計画では、2025年までに「プロダクト事業の確立」を目指しており、メタバースやAR、VR等の最先端技術を活用した自社製品の開発・リリースを目標としています。熊本R&Dセンターはその開発拠点として、また、各クライアント先常駐で活躍している当社エンジニアの知識・技術・ノウハウの集積拠点としての役割が期待されています。 ロボット教室の講師募集しています！ ～福岡発祥の老舗安定企業「麻生グループ」～ 創業から150年の歴史を持つ麻生グループ。炭鉱開発を創業事業として、時代の変化と地域の要請に柔軟に対応し、鉄道、金融、医療、電気など、様々な事業を切り拓いてきました。現在はグループ総売上6,000億円、グループ社員数16,000人以上、グループ社数117社の規模に成長しています。

〜未経験歓迎！/創業100年を超える老舗旅館で勤務◎/海外のお客様も多数お迎え/転勤無し/残業22時間前後/業界未経験者・中途入社者多数在籍/越後湯沢駅から徒歩2分/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：越後湯沢駅から徒歩2分に位置する【湯沢グランドホテル】にて、ホテルの予約受付・管理業務に従事いただきます。具体的には自社サイト、他社旅行サイト、海外のサイトなど、様々な予約の窓口があります。館内の部屋の稼働状況を見ながら、予約を受付していただき、各部屋へ割り振っていきます。電話予約や予約確認ではお客様と電話での応対もあります。 ■職場環境： ・配属部署には5名(30代〜40代)が在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ・従業員総勢63名で、観光客のお客様をおもてなししております。皆で協力しながら、旅館を盛り上げています。 ・当社では過去に接客業をされてきた方など、業界未経験の方もご活躍していますので、未経験の方でも問題ありません。 ・接客のご経験が浅くても、他のフロント担当者もおりますので丁寧に指導いたします。 ■当ホテルについて： 四季それぞれの景色を感じながら、館内での湯巡りや素材を生かした料理を楽しむことができます。日常とは違う特別な空間で日頃の疲れを癒し、ゆっくりと寛ぐことができます。全87室の客室はさまざまなスタイルを用意しており、お客様の過ごし方に応じて最適なお部屋をご用意しております。

〜未経験歓迎！/創業100年を超える老舗旅館で勤務◎/海外のお客様も多数お迎え/ホテルの顔として活躍/転勤無し/残業22時間前後/業界未経験者・中途入社者多数在籍/越後湯沢駅から徒歩2分/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：越後湯沢駅から徒歩2分に位置する【湯沢グランドホテル】にて、ホテルのフロント業務に従事いただきます。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・お客様のチェックイン手続き、館内説明、ご案内 ・チェックアウト手続き、精算対応 基本的にはフロントでのお客様対応が中心となりますが、宴会時の会場準備なども状況に応じてお願いすることがあります。 ■職場環境： ・配属部署には8名(20代〜60代)が在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ・従業員総勢63名で、観光客のお客様をおもてなししております。皆で協力しながら、旅館を盛り上げています。 ・当社では過去に接客業をされてきた方など、業界未経験の方もご活躍していますので、未経験の方でも問題ありません。 ・接客のご経験が浅くても、他のフロント担当者もおりますので丁寧に指導いたします。 ■当ホテルについて： 四季それぞれの景色を感じながら、館内での湯巡りや素材を生かした料理を楽しむことができます。日常とは違う特別な空間で日頃の疲れを癒し、ゆっくりと寛ぐことができます。全87室の客室はさまざまなスタイルを用意しており、お客様の過ごし方に応じて最適なお部屋をご用意しております。

〜未経験歓迎！/創業100年を超える老舗旅館で勤務◎/海外のお客様も多数お迎え/転勤無し/残業22時間前後/業界未経験者・中途入社者多数在籍/越後湯沢駅から徒歩2分/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：越後湯沢駅から徒歩2分に位置する【湯沢グランドホテル】にて、ホテルのレストランホールスタッフを統括していただきます。具体的にはホールスタッフの労務管理やシフト調整、スケジュール調整などを行います。（ホールスタッフ以外の管理はありません） ご自身も現場に出ていただきながら、レストラン全体の円滑な運営を担っていただきます。 ■職場環境： ・配属部署には14名(20代〜50代)が在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ・従業員総勢63名で、観光客のお客様をおもてなししております。皆で協力しながら、旅館を盛り上げています。 ・当社では過去に接客業をされてきた方など、業界未経験の方もご活躍していますので、未経験の方でも問題ありません。 ・接客のご経験が浅くても、他のフロント担当者もおりますので丁寧に指導いたします。 ■当ホテルについて： 四季それぞれの景色を感じながら、館内での湯巡りや素材を生かした料理を楽しむことができます。日常とは違う特別な空間で日頃の疲れを癒し、ゆっくりと寛ぐことができます。全87室の客室はさまざまなスタイルを用意しており、お客様の過ごし方に応じて最適なお部屋をご用意しております。

〜設立65年の歴史を持つものづくり総合エンジニアリング企業・誰もがよく知る店舗建築や看板の設計事業を展開／転勤なし／残業時間月30時間程でワークライフバランス◎〜 ■担当業務：塗装工事施工管理業務をお任せいたします。 ■詳細： 全国各地に展開するガソリンスタンドやカーディーラーなどのロードサイド店舗の塗装工事施工管理をご担当頂きます。 ■配属部署について： 埼玉県の建設本部での採用となります。 ■業界の特徴： 2011年以降の広告費の増加やLED光源の転換の進捗などを背景に、盛り上がりを見せています。外国人観光客の増加や国際大会開催などの影響から、国内でのニーズが高まりを見せています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇創業65年以上／厳しい基準をクリアする高いスキルを持った集団企業】 朝日エティック株式会社は、電飾看板工事業、電気工事・塗装工事・POS・建設・プラスチック加工・鋼構造物分野と幅広く手掛ける総合エンジニアリング企業です。特に、厳しい基準が設けられているガソリンスタンドを得意とし、国内トップクラスのシェアを誇ります。独自技術の研究開発により14の特許を取得しています。 【◇大手企業（ベンツやエネオスなど）と直接取引／リピート受注も多数で業績安定】 エネオスやベンツ、ミスタードーナッツなど、大手企業と直接取引による安定受注が叶っております。また、インフラ事業につき、リニューアルや建て替え工事など、継続して依頼を頂いております。看板工事に関しては短期間での工事につき、多くの案件をスピードよく対応することが可能となっています。再生エネルギーや先端技術も取りいれることで、安定した業績に繋がっております。

【乗り換え案内アプリ「駅探」でお馴染みの東証グロース上場企業／週2程度在宅勤務可／新しいことへのチャレンジができる環境です◎】 ■業務内容： 日常経理業務から決算、開示業務までの幅広い業務をお任せします。 ■具体的には： ◇連結子会社経理 ・伝票の入力、元帳及び試算表の作成 ・振込処理、現預金の出納管理、小口精算等 ・税理士、監査法人対応 ※子会社に管理機能がない会社があるため、１社分の経理をすべてお任せすることになります ◇親会社経理 ・伝票チェック、伝票の入力 ・月次、年次決算業務 ・経営者向けデータ作成 ※上記以外にも段階的に幅広く担当いただくことになります ■ポジションの魅力： 上場企業として必要な経理業務を広範囲に携わることが出来ます。 また、上場会社でありながら、ベンチャー精神を重要視しているため、業務改善の提案やシステム導入など、新しいことへのチャレンジできる環境で働くことが出来ます。 ■当社について： ◇乗換案内のイメージが強いですが、近年はサービス領域の拡大・収益の多角化を進め、売上の4割は乗換個人課金以外の収益となっています。 ◇旅行業をはじめとするEC、外出先での優待サービス、訪日外国人向け観光情報、法人向け交通費精算、医療機関向け施設情報など、移動をキーワードに、個人向け・法人向け双方に、多様なサービスを、自社ノウハウと他社提携の組み合わせにより展開できることが強みです。 ◇今後、自動運転やカーシェア、超高齢社会の進展に伴う移動支援など、社会インフラや社会環境の変化に対応し、大きな成長の可能性のある市場に向けての投資を進めようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

会社創立65周年を迎える静岡県浜松市の老舗建設会社の当社において、民間企業や個人宅の設計をご担当いただきます（静岡県西部）。 ■施工実績の比率は「民間6：公共3：その他1」で、幅広い分野の担当ができます。 【施工例】 浜松天竜区役所、開誠館高校、カインズ浜松市野店 他 ■特徴： ・入社後はOJTを中心にステップアップしていきます。年次研修や階層別研修、資格取得時の奨励金制度等もあり、成長の機会が多くあります。 ・先輩社員が新入社員の教育や指導を行います。明るい雰囲気でお互いに切磋琢磨しあえる環境で、早く馴染むことができます。各職場においてOJT教育を行っています。 ■当社の現状と今後の企業スタンスについて： （1）当社はNPO法人橋守支援センター静岡の事務局（約50社が加盟する団体）を担っており、コンクリート診断士、海洋・港湾構造物維持管理士、橋梁点検士、社会基盤メンテナンスエキスパートなど橋の専門家により、点検・診断・措置・記録、すべての事象に応えております。実際の橋梁の損傷状況を診て、橋梁管理者へ補修の優先順位等の相談を行い、施工業者向けには、再劣化が起こらない施工方法のポイントや材料の特性、安全施設等の教育を加盟企業が中心となり行っております。技術者の人材育成を行うとともに、地域経済の活性化、「橋守」の精神を引き継いでおります。 （2）舟運や観光地域づくりなど自然環境を活かした都市づくりにも力を入れております。建設業という業種で考えるのではなく、好奇心をもって都市づくりにも貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎観光業に携わりたい方 ◎魚が捌ける方歓迎 ◎料理スキルを活かししまなみの魅力発信に貢献したい方 世界に誇る「しまなみ海道」の道の駅レストランで料理人スタッフの募集です。 主な職務内容は下記の通りとなります。 ・メニュー開発への参加 ・食材の仕入れと管理 ・料理の調理と盛り付け ・衛生管理と品質管理の維持 ・キッチンスタッフとの協力 しまなみの海の幸をメインとした海鮮丼や、和食コース料理が中心です。 魚が捌ける方であれば、別ジャンルの料理経験者でも歓迎です♪ ■業務のやりがい： 同社は、今治市を中心とした東予地方の名産品である、海産物や、柑橘などの食材を全国へPRする役割を担っています。 地域の生産者の思いを、共に考えた商品に反映させて、全国の販売先へ届ける業務です。地域に根差して、全国へ発信するまで、一貫した地域貢献ができます。 ■勤務先： ・よしうみいきいき館： 来島海峡大橋を眺望しながら、新鮮な魚介類が味わえる海鮮料理や七輪バーベキューが楽しめる道の駅。 また、大島内で採れた野菜や鮮魚、特産品など、おみやげもお買い求め頂けます。 ・多々羅しまなみ公園： 心地よい潮風と潮騒に包まれた世界有数の斜張橋「多々羅大橋」をはじめ、すがすがしい瀬戸内海の景色を一望できる人気のビューポイントです。新鮮な魚介類・農作物を使った自慢の料理が味わえるレストランや特産品センター、また地元で採れた新鮮な野菜・柑橘・海産物の販売を行っている農水産物直売所・上浦ふれあい屋台市でのお買い物もできるスポットです。 ※選考時ご希望の勤務先をお伺いします。

【遠方からのお客様も多い有名店/50代・60代活躍中！長く働ける職場/三重ブランド認定取得】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める職務】 〜心にも、ご馳走の時間を〜 当店は松阪牛専門料理店で、和田金独自のすき焼、あみ焼などをご提供しています。 今回はフロント部門を管理するリーダーとして、お客様対応をメイン業務として、従業員マネジメントもお願いをします。〜お店の顔としてメディア等取材対応など、一定の裁量があり、マネジメントスキルを活かしていただけるポジションの募集です！ 【お客様対応】 ・玄関、店内でのお出迎え、お見送り ・接客業務全般、お部屋へのご案内 ・お会計処理 ・トラブル対応 【管理業務】 ・現金管理 ・旅行代理店等との連絡 ・メディア取材対応・営業活動　 ・各部署と調整 ■配置部署人員構成： 9名（男性2名、女性7名、年齢層：50代以上がメインのチームです） ■仕事のやりがい： お客様からの「ありがとう」などの感謝の言葉を直接頂けるお仕事です。 創業145年の歴史ある松阪牛専門店の顔として、フロント業務からメディア対応まで幅広くご活躍頂けるポジションです。サービス業でのマネジメント経験がある方、ぜひあなたのご経験を和田金で活かしてみませんか？ ■会社の特徴： ・松阪肉元祖として創業以来約１４５年、自社牧場にて常時約１，０００頭の兵庫県産黒毛和牛の雌牛を飼育し、和田金独自のすき焼、あみ焼などをお客様の前で仲居が調理（給仕）し、地元のお客様はもちろん、国内外の有名人、味通の方々をはじめ多くの観光客のご来店をいただき、大変絶賛をいただいております。 変更の範囲：本文参照

◆◇特別なスキルや経験は必要ナシ！完全未経験からスキル身につく【医療事務】へ◎◇◆ 街の人々へ寄り添い、貢献するお仕事へ◎ 調剤薬局での受付や事務業務をお任せします。 未経験の方でも、安定基盤のもと一般事務としてキャリアをスタートすることができます！ ■業務詳細： ・請求書入力、作成 ・伝票入力 ・書類整理 ・電話対応 ・その他事務業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のサポート体制： 特別なスキルや経験は必要ありません。約9割が未経験からスタートし活躍います。研修は現場研修(OJT)を中心にしており、今は未経験で不安な方でも、ゆくゆくはプロフェッショナルとして活躍できるよう、接客・専門知識・事務スキルが身につく研修も行っています。 ■働き方◎： ・産育休復帰率が100％で育児と両立可能◎ ・年中無休、夜遅くまでオープンしているドラッグストアではなく、調剤専門の薬局のため、残業時間10時間未満の店舗がほとんどです。 ・転居を伴う異動もなく、腰を据えて働ける環境です。 ■チーム・組織体制： 調剤薬局ごと3名前後の事務スタッフが在籍。 20代〜40代まで幅広い年代の方が活躍しております。 ■中途入社多数： 観光業やアパレルスタッフ、保育士など、未経験の方が多数活躍しているので安心です。 ■当社について： ・創業から70年間、地域の人々を支える存在として、『処方箋がなくても立ち寄れるかかりつけ薬局』をコンセプトに店舗展開をしています。関東、特に首都圏を中心に、大病院の前ではなく、街の診療所やクリニックの近くに店舗を展開。ちょっとしたことでも気軽に健康の相談ができる、地域に根差した薬局です。 変更の範囲：本文参照

■■サービス概要 旅行SaaS『webコネクト』は、ホテル・旅館や旅行会社の担当者が利用するプロ用のシステムから、一般の旅行者が利用するホテル・ツアーの検索・予約サイトまで、旅行のweb販売に必要なもの全てをプラットフォームとして提供することで、旅行業のDXを推進しています。 webコネクトには様々な旅行素材（ホテル在庫、新幹線・飛行機空席、現地体験、etc）を扱うサプライヤーが集い、旅行会社がプラットフォーム上でそれらを組み合わせた旅行商品を販売しています。 従来の観光・旅行業界では、素材を仕入れて販売するシステムを旅行会社ごとに構築してきましたが、webコネクトのプラットフォームをご利用いただくことで、費用の面でも労働力の面でもこれまでと比べて遙かに効率的に運用していただきながら、競争力ある旅行商品を販売することができます。 webコネクトの中で特にユニークなサブシステムとしては『観光産業共通プラットフォーム』が挙げられます。 これは一般社団法人日本旅行業協会様にご利用いただく業界公式のプラットフォームとして、旅館・ホテルが管理する3種の情報（施設基本情報、営業情報、災害情報）を旅行会社のシステムに直接届け、業種を横断したデータの統合管理を実現しました。 災害時に効率的な情報管理で安心安全を確保できるようになった点は、旅館・ホテル様にも旅行会社様にも大変喜んでいただいています。 ■■開発環境 言語 TypeScript / Python / SQL フレームワーク Next.js / Node.js / React.js / Express.js / Redux / Apollo / Prisma / NestJS / jotai データベース PostgreSQL / AWS DynamoDB / Amazon RDS ソースコード管理 GitLab / GitLab-CI プロジェクト管理 Jira 情報共有ツール Slack / esa その他 Swagger / Prometheus ■■役割 この求人では、実務経験『4年目~6年目相当』のエンジニアで、サーバサイドに軸足を置いて今後のキャリアを歩んでいきたいとお考えの方を対象としています。 サーバサイドの専門家としてご活躍いただくこともできますし、フロントエンドまで業務範囲を広げていただくことも歓迎しています。 webコネクトでは下記の通りサブシステムによって技術を使い分けています。 サーバサイドエンジニアはサブシステムごとに重視する要件に応じた新しい技術を導入したり、テーブル設計やライフサイクルを工夫することで、プロダクトの技術的な強みを研ぎ澄まし、クライアント企業やその先の一般旅行者に貢献する役割を担います。 ・一般旅行者が利用するホテル・ツアーの検索サイト PostgreSQLを用い、弊社独自のDBライフサイクル・テーブル設計データ型・ユーザ定義関数を駆使し、得意とする高速検索を実現しています。 生のSQLを書いてクエリを最適化する他、独自のデータ型やユーザ定義関数をc言語またはRustを用いて開発します。 ・旅行会社やホテルの従業員が利用するホテル・ツアー情報の登録システム Amazon RDS for Postgresを用い、ORMとしてPrismaを採用して型安全に管理するなど、高速検索とは異なり永続性・更新性を重視しています。 また、ホテルの入稿データを旅行会社のシステムに連携するためのデータ配信の仕組みも提供しています。 ■■コミュニケーション チームで設計・ソースコードのレビューを行っており、SaaSとしての設計・仕様の整合性を担保するほか、仕事の属人性を極力排除して助け合うことができるよう『面で仕事ができる』体制を組んでいます。 具体的には、毎日チームで行う朝会・夕会で、個々の業務の確認を行います。 重要なフェーズではプロジェクト朝会を別途行い、不明事項の詳細確認を行います。 また、週に複数回行うコードレビュー会では、自分は直接担当しないプロジェクトのコードについても議論するほか、週に1回程度行う振り返り会では、各プロジェクトの進捗確認を行います。