【年間休日122日／転勤なし・残業月30時間程度と長期就業可能な環境／10年連続売上増の安定成長企業】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数3000棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。今回は以下の業務をお任せすることを期待しています。 ■業務詳細：木造住宅の施工管理 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージは平均25〜30棟ですが、ベテランで50〜60棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。 ■魅力 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ただし、平均残業は30時間、年間休日122日とワークライフバランスを保ちながら、じっくり業務を行える環境です。 有給は入社日から付与されます。 ■こんな方におすすめの求人です！ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定した企業で腰を据えて働きたい ■当社の魅力 【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】 コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。 【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。 また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日122日／転勤なし・残業月30時間程度と長期就業可能な環境／10年連続売上増の安定成長企業】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。 ■業務詳細：木造住宅の施工管理 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージは平均25〜30棟ですが、ベテランで50〜60棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。 ■魅力 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ただし、平均残業は30時間、年間休日122日とワークライフバランスを保ちながら、じっくり業務を行える環境です。 有給は入社日から付与されます。 ■こんな方におすすめの求人です！ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定した企業で腰を据えて働きたい ■当社の魅力 【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】 コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。 【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。 また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／フレックスあり／WEB面接可／U・Iターン歓迎！】 ■採用背景： 世界各国で将来的にCO2排出量ゼロを目標とする中、空調冷熱機器や給湯機器は、地球温暖化による各国規制に対応する省エネ機器として製品展開しており、グローバルでは成長産業になります。 日本だけでなく海外拠点においても開発・生産が拡大されている状況の中で、それらのニーズにこたえるために短期・長期で国内・海外向け、海外拠点においても開発をおこなっており、業務内容が複雑化する一方で、働き方改革など限られたインフラの中での効率的な業務運営が必要となっております。 これらは、各部門を横断した検討が必要なため、全般をみながら個々の業務を理解して横断的に効率化を検討する人材を募集いたします。 ■業務内容： 当製造部では業務空調機（パッケージエアコン）の開発及び生産をおこなっている中で、国内・海外及び海外拠点における開発業務を進めるために開発工程の管理をおこなう必要があるため、専用ツールを使用しています。 そのツールの維持管理と、新たな管理ツールの検討をお任せいたします。 また、開発に伴う投資についても製品と同等の業務品質の管理が必要となるため、そのシステム周辺の提案を含めた開発・管理・維持を担当していただきます。 ■配属先構成： 課員7名（直接雇用：7名、50代5名、40代2名） ■入社後の流れ： 【〜入社後3か月】 ・当社従業員としてのルール・規則等の理解、製品知識の習得。 ・所内組織・部内組織と他部門との関係性、年間業務スケジュールの理解。 【〜入社後6か月】 ・製品開発状況・開発工程の把握と各管理ツールの内容・使い方の理解・改善内容の模索。 ・事業運営における費用構造の理解と運営参画。 【〜入社後1年】 ・開発〜生産までの事業運営を踏まえて各種ツールの新規開拓・トライアル・導入の立案。 【〜入社後1年6か月】 ・計画したツールの確実な導入とキーマンとして関係部門との連携と定着化。 【〜入社後2年】 ・部内・外との関連部門と連携して、業務上における課題の洗い出しと解決、新たな仕組みの構築への取り組みを取り纏めていきます。 ■働き方： 毎週水曜日・金曜日は一斉定時退社日として推奨。（部門により一部変動あり） 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

【東証プライム上場／フレックスあり／WEB面接可／U・Iターン歓迎！】 ■採用背景： 世界各国で将来的にCO2排出量ゼロを目標とする中、空調冷熱機器や給湯機器は、地球温暖化による各国規制に対応する省エネ機器として製品展開しており、グローバルでは成長産業になります。 日本だけでなく海外拠点においても開発・生産が拡大されている状況の中で、それらのニーズにこたえるために短期・長期で国内・海外向け、海外拠点においても開発をおこなっており、業務内容が複雑化する一方で、働き方改革など限られたインフラの中での効率的な業務運営が必要となっております。 これらは、各部門を横断した検討が必要なため、全般をみながら個々の業務を理解して横断的に効率化を検討する人材を募集いたします。 ■業務内容： 当製造部では業務空調機（パッケージエアコン）の開発及び生産をおこなっている中で、国内・海外及び海外拠点における開発業務を進めるために開発工程の管理をおこなう必要があるため、専用ツールを使用しています。 そのツールの維持管理と、新たな管理ツールの検討をお任せいたします。 また、開発に伴う投資についても製品と同等の業務品質の管理が必要となるため、そのシステム周辺の提案を含めた開発・管理・維持を担当していただきます。 ■配属先構成： 課員7名（直接雇用：7名、50代5名、40代2名） ■入社後の流れ： 【〜入社後3か月】 ・当社従業員としてのルール・規則等の理解、製品知識の習得。 ・所内組織・部内組織と他部門との関係性、年間業務スケジュールの理解。 【〜入社後6か月】 ・製品開発状況・開発工程の把握と各管理ツールの内容・使い方の理解・改善内容の模索。 ・事業運営における費用構造の理解と運営参画。 【〜入社後1年】 ・開発〜生産までの事業運営を踏まえて各種ツールの新規開拓・トライアル・導入の立案。 【〜入社後1年6か月】 ・計画したツールの確実な導入とキーマンとして関係部門との連携と定着化。 【〜入社後2年】 ・部内・外との関連部門と連携して、業務上における課題の洗い出しと解決、新たな仕組みの構築への取り組みを取り纏めていきます。 ■働き方： 毎週水曜日・金曜日は一斉定時退社日として推奨。（部門により一部変動あり） 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

【東証プライム上場／フレックスあり／U・Iターン歓迎！】 ■採用背景： 当社の事業としてもグローバルな注目度としても今後ますますの期待がかかる空調冷熱分野ですが、市場からの要求を満足させるための開発力強化が喫緊の課題です。現状の人財不足を補い且つ今後さらに発展させていくためキャリア採用による求人を行います。 ■業務内容： 国内向け業務用空調機の室内機の機能設計がメインの業務となりますが、製品企画、開発工程策定、設計仕様検討などに留まらず、営業部門や資材部門との調整、社内の研究所との連携、生産管理・品質管理・構造設計・電気電子設計部門との協力、原価低減活動や市場品質対応など、ゆくゆくは開発全体の中心となってドライブして頂くことを期待しています。 ■入社後2年間の具体的業務内容： 【〜入社後3か月】 ・設計補助（作業指示、助言によって業務を実施） ・部品の手配、試験・部品評価状況の確認 【〜入社後6か月】 ・設計補助（作業指示、助言を得ながら自己の考えを織り交ぜて業務を実施） ・試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応案の検討 【〜入社後1年】 ・設計担当（一部作業指示、助言を得ながら自己の考えを織り交ぜて業務を実施） ・設計仕様検討、試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応案の検討、デザインレビュー資料作成 【〜入社後1年6か月】 ・設計担当（自ら機能設計業務を主体的に実施） ・設計仕様検討、試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応策の立案、デザインレビュー資料作成・報告、関連部門との調整 【〜入社後2年】 ・設計主担当（関連部門をまとめながら設計業務実施） ・設計仕様検討、試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応策の立案、デザインレビュー資料作成・報告、関連部門との調整及び指示、取り纏め ※入社時の保有スキルや開発機種に応じて変化します ■業務の魅力： カーボンニュートラルの実現に向けて世界中で様々な業界が取り組みを始めており、空調業界もGWP低減のための冷媒変更という大きな転機を迎えています。今後はIoT・AIの進化や未知の驚異的な技術革新もあるでしょうし、我々の果たすべき役割はとても大きいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

〜お魚好き集合！安定企業で正社員として長期就業／未経験活躍中◎教育体制充実／週休二日制／年休110日〜 当社は稲畑産業G傘下の魚調理・加工をしている会社で大手飲食店や、量販店との取引で安定成長を続けています！ ■業務内容： 当社は市場から仕入れた魚を独自の技術で大手回転寿司チェーンや量販店に向けに加工、販売しています。入社後は加工部門にて、鮮魚の加工業務をご担当いただきます。 ■具体的に ・原料の受入作業 ・水槽で泳いでいる生きた魚（ハマチ・タイ）の〆作業 ・機械を使用してウロコ取りや包丁で三枚卸など ・加工した魚の袋、箱詰め（ピッキング）、出荷作業 ◎未経験の方でも一からベテランスタッフが魚の捌き方、加工のやり方等丁寧に教えるので安心です！ ■組織構成： 全体16名（社員4名、パート12名、派遣10名） ┗内訳（派遣社員以外）20代9名、30代3名、40代2名、50代1名／男性90％、女性10％ ※9割以上が未経験で、前職はトラック運転手・他業界の製造業・バイトの方など様々な経歴の方が活躍しています。コンプライアンスが厳しく管理されており、水産加工業界の中でも働きやすい就業環境です。 ■業務の魅力 ・丁寧に技術を伝える研修制度があり、未経験でも一生モノの技術知識が身に付きます。 ・季節に応じて扱う魚も変わるため、魚ごとに適切な加工方法を習得可能です。 ・大手回転寿司チェーンや会員制の量販店向けに数多くの水産商品を卸しているため、家族や友達にも自分のお仕事の成果を見ていただけます。 ・評価制度が充実しており、頑張り次第でキャリアアップも可能です。 ■当社の特徴 ・親会社である稲畑産業株式会社の生活産業本部の一部として事業を展開しており、稲畑産業が仕入れた主に水産商品の加工から配送までを行っています。すし商材の現地加工方式を採用したパイオニアです！ ・自社工場保持取引先は、大手回転寿司店や地場の会社までに及びます。また、メーカーとしても機能しており、寿司屋で提供されるお茶やガリ等をプライベートブランドとして作成、販売しております。 ・稲畑産業株式会社は東証プライム市場上場しており、1890年に創業して以来120年の歴史があり、日本を支える老舗商社として業界間での知名度が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし発注者側へ・ワークライフバランスが整う環境／夜勤なし／修繕提案〜図面作成〜工事監理まで一気通貫でお任せ／資格手当・退職金・65歳迄の再雇用あり／賞与4.85ヶ月分／東証プライム上場の商船三井G〜 ■業務内容 発注者側の立場で、自社や親会社の商船三井、ダイビル等が管理するオフィスビルや商業施設などの大規模な修繕工事の提案、管理およびテナント移転に伴うレイアウト工事の提案や工事監理をご担当頂きます。 ■業務詳細 （1）オーナー様や当社の物件管理担当と修繕や点検計画の打合せ(修繕提案) （2）修繕計画、定期点検、テナント移転に関する立案と見積 （3）CADを使った図面作成 （4）協力会社への発注と各種書類作成 （5）現場で工事の進捗度合いの確認 ※工程や安全管理は別の担当者がおります。 （6）物件の電気・空調設備の目視点検や不具合機器の確認・修繕、更新手配 ■管理物件について 23区内のオフィスビルや商業施設を中心にご担当頂きます。 ※一部横浜に管理物件複数あり ■ワークライフバランス抜群 ◇夜勤なし ◇17時定時退社可／残業20h程：１日の所定労働時間は７hで、残業時間を含めても7.5〜8h程です。17時定時で退社している社員も多く、18時以降にはほとんどの社員が退勤しております。 ◇年休125日／土日祝休み：休日出社は月１回程で代休を取得頂けます。 ◇時差出勤可：7時30分〜10時30分の間で、30分単位で出勤できます。 ◇有給消化率80％以上(100％の社員多数)：入社直後より利用できます。 ◇大手企業グループゆえの充実した福利厚生、社内制度や有給の取得しやすい環境もあるため離職率は低く、残業時間や職場環境に不満を抱いている方におススメです。 ■資格手当(月額) ・一級建築士:4万円 ・一級建築施工管理技士:4万円 ・一級電気工事施工管理技士 or 一級管工事施工管理技士:2万円 ※上記資格手当の支給額合計は6万円を上限とします。 ■商船三井G・ダイビルGで安定経営 現在の株式会社商船三井の子会社として設立し、その後ダイビル株式会社の管理子会社２社を合併、2013年、2016年に設備管理会社、設備工事会社をM&Aにて取得するなど安定の経営基盤です 変更の範囲：会社の定める業務

<理系出身の方大歓迎！/JAや全農との取引有/受注量増加により安定性◎/東証プライム上場企業のG会社> ■業務概要 当社の生産管理職として工場製造部門の生産管理をメインでお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： ・資材の購買や調達業務 ・製品の生産管理 ・営業部門と連携した生産資料の作成 ・販売管理等 ※工場の製造課、現場を取りまとめる業務全般をお任せいたします。 ※業界不問で生産管理のご経験をお持ちであれば問題ございません。 ■入社後について： 入社後は、生産管理の一部から担当してもらい、ＯＪＴを行いつつ幅を広げてもらいます。製造現場での作業や工程の理解、現場との連携を深める体験の機会も作ります。数年で生産管理全般を担っていただけることを期待しております。 ■取引先について： 全農様やJA様、その他農業資材会社様や農業資材商店などがメインのお客様となっております。 ■組織構成について： 生産技術部部長１名。製造スタッフ3名。現場社員が20名程いる組織になっております。 ■当社の競合優位性について： 当社では泥炭を肥料原料に混ぜた製品を製造しており、品質が安定しており且つ腐食を防ぐ効果があるためその点が他社にない強みとなっております。 そのため、様々な企業様から安定的に受注をいただいており直近では受注量増加しております。 ■将来的なキャリアパスについて 将来的には生産技術等別の職種に挑戦することもできますし、また部門長にキャリアアップすることもできます。 そのため長期にわたりスキルアップできる環境がございます。 ■当社の魅力について： （1）第一次産業を支えている安定性 当社は全農様やJA様などと取引をしており安定的な受注をいただいております。また地域の農業資材会社様や農業資材商店や農家様とも取引をさせていただいております。 （2）未経験でも活躍できる環境！ 当社は未経験の方など様々な方が中途入社されております。そのため業界の知識がない方でもご安心して就業することが可能となっております。 （3）仕事とプライベートを両立することができる環境！ 年間休日125日（2024年度）となっており仕事とプライベートを両立できる環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎こんな方へおススメ！ ・誠実且つ、業務に責任をもって取り組める方 ・正確な報連相が出来る方 ・顧客満足度の高いサービスを提供したい方 ＼他の会社とココが違う！／ ・お客様に喜んでもらうことを第一に考え、アフターサービスこそが当社で最も重要な部署です。 ・悩みを上司に相談し上司が真摯に答える文化 ・社員第一の理念で社員の家族も大切にする会社 ◎アフターサービスが当社の強み！ 「お客様のニーズをくみ取り,お客様に喜んでいただくサービスを提供する」 当社の創業の原点となる考え方であり、他社と比べても力を入れています。入居後の丁寧な対応が、お客様からの喜びの声につながり、アフターサービスの対応を自信を持ってお客様へご案内できる為、営業上の強みとして絶大な信頼を得ています。 ◎業務内容: ・住宅リフォームについてのご相談対応 ・お住まいに不具合が生じたときのお客様対応 ・工事等が発生した場合の協力会社様調整業務 ・お住まいの定期点検対応 ・上記に関連する書類作成等の付帯業務 ※一部事務業務はサポート部門が対応します ◎業務/働き方の特徴 ・個人の携帯番号でなく部署への問合せ番号をお伝えするため、担当者へ直接ご連絡が入ることはございません。 ・事務作業等をサポートするスタッフもおり、お客様対応に時間を使えます。 ・月の残業時間は30時間ほどで、働き方も整います。 ◎社風について ＼悩みがちゃんと解決できる会社です／ 当社は「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という考え方があります。 1人でできることに限りがあるため、１人で悩まず、悩みを上司に相談することを大切にしています。悩みの大小は関係ありません！必ずその悩みを前に進める方法を示してくれます！ 上司に相談しづらい雰囲気などは一切なし！「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」を実践することでストレスなく前向きに仕事に取り組める会社です。 ◎当社の特徴◎ ・長く安心して働ける環境 東証プライム上場企業でありながら、関西エリアからの転勤も無く、腰を据えて長く働ける環境が整備されています。 ・公正な評価制度 当社では所属部署だけでなく関連する部署からの評価も含めた360度評価を採用しています。 その為、自身の頑張りが公正に評価される環境です。 変更の範囲：無

【年間休日122日／転勤なし・残業月30時間程度と長期就業可能な環境／10年連続売上増の安定成長企業】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。 ■業務詳細：木造住宅の施工管理 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージは平均25〜30棟ですが、ベテランで50〜60棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。 ■魅力 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ただし、平均残業は30時間、年間休日122日とワークライフバランスを保ちながら、じっくり業務を行える環境です。 有給は入社日から付与されます。 ■こんな方におすすめの求人です！ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定した企業で腰を据えて働きたい ■当社の魅力 【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】 コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。 【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。 また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地場優良企業・マイカー通勤可能・完全週休2日制・GWなどの長期休暇あり／東証一部上場ミマキエンジニアリングのグループ会社として成長中／半自動溶接製造工としてスキルアップ・会社負担の資格取得も可能です〜 ■採用背景： 当社は、大型のプレス機と精密加工機械を駆使し、産業機械から自動車部品、建設機械までの金属加工を行っています。溶接を担当している部門で技術継承が出来るよう未経験から挑戦したい方の採用を開始する運びになりました。 ■業務内容： 具体的な作業内容としては下記3つの製品が中心です。 ・自動車（特に路線や観光バス）の入口扉や非常扉、バンパーなどの部品 ・エレベーターの各種部品 ・建設機械や産業機械の部品　 【アーク溶接とは】 電流を流すことで発生する高温のアーク（電弧）を利用して金属を溶かし、結合する技術のことです。 ■組織構成： 溶接を実施している組織は23名で構成されております。 40代以上のベテラン社員が中心の組織になっており、製品ごとにチームが別れております。20代・30代のメンバーも5名程在籍しており、溶接の経験・知見を持ってない状態から始めた社員が中心です。 ■ご入社後のサポート体制： ご入社後、1カ月間ほど基本的な溶接技術に関する研修を用意しております。溶接機器の使い方、溶接の基本的な手順や技法、安全に関する知識などが含まれており、未経験者が自信を持って作業に取り組めるように実施しております。 基礎的な知見を見に着けてからは現場研修実際の作業を見たり、経験豊富な先輩が行う作業を手伝ったりすることで具体的な技能と経験を得ることができます。 ■資格取得でのスキルアップ・会社サポート： ご入社後、玉掛、フォークリフト、クレーンの資格取得などが可能です。施設内で完成した製品を動かす点で利用するために活用頂くため、実務経験を積むことも可能です。費用は会社が全額負担しますので、業務で必要なスキルや資格取得は会社がしっかりとサポート致します。 ■親会社のミマキエンジニアリング： ・拡大する売上高：2011年以降売上高を更新し続けています。産業界における多品種・少量生産ニーズの高まりを受け、同社製品が実現するデジタル・オンデマンド生産が世界規模で進展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本大通り駅から徒歩3分/転勤なし/官公庁・得意先顧客より65年以上の実績と信頼を受けている総合設備会社/東証一部上場中電工のグループ会社〜 ■求人詳細：施工管理として、打ち合わせ〜完成までのトータルをお任せします。 ・お取引先様との打ち合わせ　 ・日程、施工図、見積書の作成　 ・協力会社に連絡をし、施工スタッフの手配　 ・施工管理（工程、安全、品質、原価、環境の管理） ・その他（不備の確認、緊急対応等） ■業務の特徴： ・入社後は先輩と共にプロジェクトに参加していただき、大型施設等の施工管理業務の進め方を指導いたします。現場を一人で任されるようになるまでは、個人差もありますが、およそ1年程度となります。 ・設備の定期的な取替えや、リニューアルなどにも対応していただきます。 ・工期は数ヶ月から1年程度で、規模は数百万円から2億円程度が多く、基本的に1つの案件をメインにお任せします。現場によって常駐する可能性もありますが、基本的には直行直帰となります。現場は神奈川と都内が9割以上を占めており、千葉埼玉などの遠方の案件はほとんどございません。 ・現場へパソコンを持ち運び、エクセルを使ってしっかりと勤怠管理をしています。 ・加えて、65歳までの再雇用制度もあり現在5名の60代社員が活躍中です。65歳以降も双方相談の上、70歳まで継続勤務が可能です(実績あり)。ご自身のスキルを活かして長く働いていくことが可能です。 ■当社の特徴： 2019年に創立65周年を迎え、2016年には経営基盤を今まで以上に強固なものにするべく、株式会社中電工のグループ会社となりました。半世紀以上、実績を得られていることは、お客様をはじめ協力会社、先輩社員などの皆様が永年にわたり、当社を支えて下さった賜物です。近年は技術革新が著しく、産業や社会のシステムが大きく変化しております。当社に求められる要求も、尚一層高度化、多様化してまいります。省エネルギー化事業、水、空気のより良い環境作りなど、時代のニーズにお応えすべく「一隅を照らす」企業としての存在を目指し、社員の技術力をより一層高め、お客様のバリュー増大に貢献できる技術、サービスの向上に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【知財実務の経験＋電気電子や化学のバックグラウンドを活かし、『本社の知財機能』としてグローバルに展開する、高性能製品・次世代製品などの知財業務に携われます。風通し抜群で『攻めの知財担当』として活躍したい方は、是非ご応募ください】 〜東証一部上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 同社の知的財産権センター知財開発部にて、知的財産業務全般を担当していただきます。発明の掘り起こしから特許出願、他社特許調査や対策、海外事業部門との知財業務連携、開発における知財対応など、多岐にわたる業務に携わります。グローバルに展開する同社の知財戦略を支える重要なポジションです。 ■職務詳細： ・発明の掘起し、特許出願から権利化までの実務 ・他社特許調査および他社特許対策 ・海外事業部門との知財業務連携、知財係争対応、共同研究 ・知的財産権の活用（売却、権利行使） ■募集背景： 事業のグローバル化が進むと同時にM&AなどによるＴＤＫグループの拡大が急速に進んでいます。この動きに合わせ、世界中に点在するＴＤＫグループ全体をカバーする知的財産権活動が求められており、知財組織の拡充が急務となっています。現在は開発・事業戦略に同期した知的財産戦略を重視する活動にシフトしています。 ■応募者様への期待： 知的財産を取り巻く環境が大きく変わり、単に発明を出願し権利を蓄積するのではなく、いかに知的財産を使って開発や事業を有利な状況に導くかという戦略的な思考が求められています。積極的に現場に足を運び、開発状況、事業状況にもっとも適した知財戦略を自ら練り上げ、実務を通じて実践してみたいという方のご応募をお待ちしています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は1935年に創業し、フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。自動車、ICT、産業機器・エネルギー分野での成長を続け、世界30以上の国や地域に250以上の拠点を持つグローバルカンパニーです。社員の成長を支援する環境が整っており、中途入社者も多く活躍しています。自由闊達な企業風土のもと、実力に応じて責任ある仕事を任される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程に携われる／リーダー候補の募集／充実した研修制度◎／社員定着率95％】 ■業務概要： 東海地区の世界的自動車メーカー様を中心に、製造関連の企画・生産・物流・生産技術・調達・設備・販売といったシステムの開発・導入・運用保守をお任せいたします。 ・トヨタレンタリースの管理システム、 ・トヨタの新工場立ち上げの物流システム　等に携わります。 ■詳細：案件はプロジェクトの大半がプライム商談でトヨタ自動車及びトヨタグループとの直取引が9割を占めています。長年にわたるお客様との強い信頼関係があるのが強みです。 ■研修制度：入社後は配属先の先輩のOJT、資格取得支援の社内外研修、パーソナルスキル育成のプレゼンテーション研修を実施します。同社は離職率が低く、ベテラン社員が多いため、マンツーマンでの育成が可能です。 ■配属事業部：40〜50歳代前半の部長をはじめ、総勢145名の組織となっています。20代前半の若手社員から50代のベテラン社員まで、様々な経歴の社員が多数所属をしております。老舗IT企業だからこそ様々な経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部門内で相談し解決することができます。 ■評価制度：業務目標面談(年2回)を直属の上司を行い、適切にフォロー評価致します。適切な評価制度をめざし、昇給・賞与の評価内容及びその理由はここに直属の上司が説明、納得できない場合はさらに上長の説明を上申する事が出来ます。また、自己申告制度があり、年に一度異動希望などの面談機会があります。 ■就業環境：平均残業月18.3時間です。働き方改革を行っており、短納期の案件はなく、無理のない業務設計を立てることができます。 ■当社の魅力： （1）創業50年超・東証一部上場の安定した経営基盤…50年を超える長きにわたり、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現している為、安心して働く事ができます。 （2）エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー…要件定義・設計から開発・検証・運用保守に携わっている為、プログラミングだけでなく高度な先進技術と幅広い知識を自然と身に付ける事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅ワーク推進・フレックスも積極活用！直行直帰可／飛び込みなし・既存サロンへの提案がメイン／東証スタンダード上場の化学品と化粧品事業を展開するグローバルメーカー／残業10時間程〜 美容室向けのプロフェッショナル頭髪化粧品「デミコスメティックス」の営業をお任せします。 ■業務概要 美容サロン向けのヘアケア商品を取り扱っている販売代理店に、当社のシャンプーやカラー剤、スタイリング剤などを提案します。実際のユーザーとなるサロンに直接赴くこともあります。 ◇営業スタイル 既存顧客へのソリューション営業がメインです。新規の場合も飛び込みはなく、既存顧客の代理店と取引しているサロンの中で自社品を取り扱っていないサロン向けにアプローチします。 ◇提案内容 代理店、サロンに対しコンサルティングを行います。例えば、どうすれば自社品でサロンの顧客単価・利益率を上げることができるか、どう美容師を育成すればよいか、またサロン客向けにどうホーム用商品の売上を伸ばすのかなど、顧客の課題に対し解決策を提案します。代理店とともに販売戦略立て営業に同行するケースや、サロンに対し直接使い方や商品説明、講習講師を行うケースもあります。 ■入社後の流れ ・同社は約8割の中途社員が業界未経験での入社のため、安心して活躍いただける土台を整えています。 ・入社後は1週間程度、会社情報や商材知識をインプットする研修をオンラインで実施します。 ・導入研修後は育成担当がつき、約1〜2年かけ組織一体となってサポートします。 ■組織構成 現在32名の社員で構成されており、平均年齢は約29歳となっております。社歴にかかわらず意見を言える環境のため、若いうちから管理職になるなど活躍している社員もおります。 ■働き方の魅力 ・対面商談やサロンの営業終了後の訪問といった風習が残っている業界ではありますが、当社では会社を挙げてフレックスや残業削減など働きやすい環境を整えております。 ・一部顧客都合で遅い時間の営業が発生した場合は、フレックス制度を柔軟に活用し、翌日は昼過ぎから業務を開始するなど、個人が裁量をもって仕事を進めています。 ・オンライン商談においては、コロナ禍前から導入を進めており、訪問商談の場合も直行直帰が可能ですので、出社頻度は月数回となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅ワーク推進・フレックスも積極活用！直行直帰可／飛び込みなし・既存サロンへの提案がメイン／東証スタンダード上場の化学品と化粧品事業を展開するグローバルメーカー／残業10時間程〜 美容室向けのプロフェッショナル頭髪化粧品「デミコスメティックス」の営業をお任せします。 ■業務概要 美容サロン向けのヘアケア商品を取り扱っている販売代理店に、当社のシャンプーやカラー剤、スタイリング剤などを提案します。実際のユーザーとなるサロンに直接赴くこともあります。 ◇営業スタイル 既存顧客へのソリューション営業がメインです。新規の場合も飛び込みはなく、既存顧客の代理店と取引しているサロンの中で自社品を取り扱っていないサロン向けにアプローチします。 ◇提案内容 代理店、サロンに対しコンサルティングを行います。例えば、どうすれば自社品でサロンの顧客単価・利益率を上げることができるか、どう美容師を育成すればよいか、またサロン客向けにどうホーム用商品の売上を伸ばすのかなど、顧客の課題に対し解決策を提案します。代理店とともに販売戦略立て営業に同行するケースや、サロンに対し直接使い方や商品説明、講習講師を行うケースもあります。 ■入社後の流れ ・同社は約8割の中途社員が業界未経験での入社のため、安心して活躍いただける土台を整えています。 ・入社後は1週間程度、会社情報や商材知識をインプットする研修をオンラインで実施します。 ・導入研修後は育成担当がつき、約1〜2年かけ組織一体となってサポートします。 ■組織構成 現在32名の社員で構成されており、平均年齢は約29歳となっております。社歴にかかわらず意見を言える環境のため、若いうちから管理職になるなど活躍している社員もおります。 ■働き方の魅力 ・対面商談やサロンの営業終了後の訪問といった風習が残っている業界ではありますが、当社では会社を挙げてフレックスや残業削減など働きやすい環境を整えております。 ・一部顧客都合で遅い時間の営業が発生した場合は、フレックス制度を柔軟に活用し、翌日は昼過ぎから業務を開始するなど、個人が裁量をもって仕事を進めています。 ・オンライン商談においては、コロナ禍前から導入を進めており、訪問商談の場合も直行直帰が可能ですので、出社頻度は月数回となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第2新卒歓迎/年間休日123日/残業30h/東証一部上場企業や官公庁を中心に安定した受注・取引/再生可能エネルギー領域にも参入◎ ■担当業務： 電気設備工事を指揮する現場代理人としての業務をご担当いただきます。 納期・品質管理や安全に配慮しながら、工事現場をまとめて頂きます。 具体的には、工場や公共施設、オフィスビルなどの電気設備工事における施工管理業務です。規模の大きな工事から小さなものまで幅広く担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・工程管理/品質管理/安全管理/原価管理 ＜詳細＞ ・対象物件：工場や公共施設、オフィスビルなど ・エリア：関西を中心とした全国 ・報告書や部材発注業務などの事務作業も対応をお願いします。 ・工期：短いもので1日、長いもので1年となり、平均で2〜3ヶ月 ・出張：2カ月〜1年までの出張 出張手当：2000-3000円 / 宿泊手当：7000-8000円 ■配属部署について： 大阪本社：技術営業職17名、施工管理職42名、事務職34名が在籍 施工管理職の年齢構成：20代7名、30代7名、40代11名、50代14名、60代3名です。 現場の規模に合わせて1〜3名ずつで１ヵ所の施工管理をご担当頂きます。 ■教育制度 ・基本的には現場でのOJTが中心となります。 ・階層別研修/実務研修/資格取得支援制度も用意されています！ ■働き方： ・平均残業時間は30時間／月程度 ・休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得頂いています。 ・夜勤はほとんどありません。 ・独身寮を用意しており、5,000円/月で住んでいただくことが可能です。 ・独身寮生には、27,000円/月の食事手当が支給されます。 ★若手社員の成長をサポートする体制が整っています！ ■やりがい： ・様々なスタッフと協力し、困難や苦労を乗り越えながら仕事を進めていくので完成した時の達成感は大きく、竣工式では工事に携わった全メンバーと祝杯をあげるなど、一緒に頑張ったスタッフと達成感を分かち合えます。 ・現場代理人は、社長の代理として工場現場を担当する役割を担っています。そのため、現場の安全管理や納期は徹底していくことが重要であり、トラブルへの対応等、一つひとつの業務に取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇世界初の中枢神経系再生医療等製品／世界最先端の医療研究／週3日在宅可／東証グロース上場◇ ■職務概要 当社の主要製品「アクーゴR脳内移植用注（外傷性脳損傷）」の本承認取得に向けた製造販売後臨床試験プロジェクトに参画いただきます。 また、アクーゴR脳内移植用注（外傷性脳損傷）の海外展開を行うために、治験実施計画のFDA承認取得プロジェクトにも参画いただきます。 ■事業状況 主要製品である「アクーゴR脳内移植用注」は、日本発、そして世界初の中枢神経系再生医療等製品です。脳内の損傷した神経組織近傍に移植することで神経細胞の保護や再生を促し、失われた機能を回復させることを可能にした医療貢献が非常に高い製品です。 2024年7月に「外傷性脳損傷に伴う慢性期の運動麻痺の改善」を適応とした条件及び期限付き承認を取得しました。出荷解除条件については既に3回の製造を成功し、2025年5月に規格試験および特性解析において全ての基準値を満たし、適合であることを確認できました。 これによりアクーゴRの出荷解除に関する条件が達成されたため、今後速やかに一部変更申請を行い、承認取得を目指す予定です。 ■職務詳細 （1）臨床試験の実施に際し、CRO・ ベンダー・試験実施施設を監督し、リスクを特定して運用上の問題を解決することで試験の進捗をモニタリング （2）合意されたスケジュール・予算、および社内標準の品質で試験実施施設の管理とモニタリングに関する全てのアクティビティを主導し管理 （3）施設選定／被験者募集戦略の立案及び実施 （4）問題をタイムリーに解決することにより臨床試験データの質を確保 （5）CROが試験実施施設の管理を実行するためのリスク軽減プランとコンティンジェンシープランの作成と管理 （6）信頼性保証部門と協力して外部/内部監査に関連する活動をリードし、割り当てられたプロジェクトに関して規制当局の査察対応に貢献 （7）全ての試験関連文書が最終保管されていること、そしてTMFが完成していることを保証 （8）試験実施計画書、同意説明文書作成への関与、日本語と英語間の翻訳を保証 （9）試験の管理に関する課題のエスカレーションを行なうと共に、課題解決に貢献 （10）臨床開発計画立案及び機構相談資料、試験総括報告書、CTD、照会事項回答作成に関与 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップクラスの平均年収600万円越え／東証プライム上場G業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 半導体検査装置の出荷前調整・評価から電気回路設計まで幅広い業務に対応頂きます。一部汎用ロボットの教示を含んだ装置開発にも関わって頂きます。 ■業務の魅力： 本業務を通じて今後トレンドとなる半導体製造・検査装置における知見を深めることが出来、更なるキャリアアップに繋がる可能性を見込めます。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業25H／働き方改善／土日祝休み／プラント業界に特化した解体施工会社／17の特許を取得、高い技術力が強み／中途入社率90%〜 ■概要： プラントを中心とする解体工事の施工管理をお任せします。建築工事とは違いトラブル対応や休日出勤が少なく、残業も25h程度。年間工事件数300件で工期が1〜3か月のため、スピーディーに現場がまわります。 ※ご家庭の事情で働き方や出張範囲に相談がある場合は、それを踏まえて選考可能です。ぜひ積極的にご応募ください。 ■業務内容： ・工事の事前調査 ・解体施工計画の作成 ・作業員や必要な資材の手配 ・現場管理 ■解体工事の特徴 【働きやすさ】 施工は日中に行われるため、「平日は18〜19時帰宅」「完全週休二日制」「年間休日125日」のため離職率が5％と大変働きやすい環境です。事業拡大のため中途採用を強化しています。年に半年〜1年程度出張した場合、約50〜100万円の手当を支給。家庭の事情などで「出張が多いのは厳しい…」という方には出張の少ない働き方も対応しています。会社としても定年まで働いて頂ける環境を目指しており、所得補償保険など福利厚生も充実しています。 【やりがい】 解体では区画ごとではなく1つの工事を丸ごと請負います。解体工法に決まりはなくどのように工事を進めるか0から考えたり、一人前になれば新たな解体工法を検討するところからお任せされるため自由度の高さが特徴です。 また、大手プラントメーカーからの元請け工事が多く、プラント業界に特化した解体専門業者は少ないため常に業績は安定しています。 ■教育体制： OJT中心でノウハウをお伝えします。同社は中途社員が9割を占めており、気軽に質問等ができ、安心して学べる環境がございます。 ＜＜プラント解体に特化した唯一の東証一部上場企業／17の特許を取得＞＞ 「つくった人には壊せない」をコンセプトに、建造手法のプロセスを遡るのではなく、全く新しい切り口で工法を確立。 リンゴ皮むき工法をはじめ15の特許を取得しており、NHKなどのメディアでも取材実績多数。解体によるスクラップのリサイクル事業も行っており、業績は好調に推移しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地場優良企業・マイカー通勤可能・完全週休2日制・GWなどの長期休暇あり／東証一部上場ミマキエンジニアリングのグループ会社として成長中／半自動溶接製造工としてスキルアップ・会社負担の資格取得も可能です〜 ■採用背景： 当社は、大型のプレス機と精密加工機械を駆使し、産業機械から自動車部品、建設機械までの金属加工を行っています。溶接を担当している部門で技術継承が出来るよう未経験から挑戦したい方の採用を開始する運びになりました。 ■業務内容： 具体的な作業内容としては下記3つの製品が中心です。 ・自動車（特に路線や観光バス）の入口扉や非常扉、バンパーなどの部品 ・エレベーターの各種部品 ・建設機械や産業機械の部品　 【アーク溶接とは】 電流を流すことで発生する高温のアーク（電弧）を利用して金属を溶かし、結合する技術のことです。 ■組織構成： 溶接を実施している組織は23名で構成されております。 40代以上のベテラン社員が中心の組織になっており、製品ごとにチームが別れております。20代・30代のメンバーも5名程在籍しており、溶接の経験・知見を持ってない状態から始めた社員が中心です。 ■ご入社後のサポート体制： ご入社後、1カ月間ほど基本的な溶接技術に関する研修を用意しております。溶接機器の使い方、溶接の基本的な手順や技法、安全に関する知識などが含まれており、未経験者が自信を持って作業に取り組めるように実施しております。 基礎的な知見を見に着けてからは現場研修実際の作業を見たり、経験豊富な先輩が行う作業を手伝ったりすることで具体的な技能と経験を得ることができます。 ■資格取得でのスキルアップ・会社サポート： ご入社後、玉掛、フォークリフト、クレーンの資格取得などが可能です。施設内で完成した製品を動かす点で利用するために活用頂くため、実務経験を積むことも可能です。費用は会社が全額負担しますので、業務で必要なスキルや資格取得は会社がしっかりとサポート致します。 ■親会社のミマキエンジニアリング： ・拡大する売上高：2011年以降売上高を更新し続けています。産業界における多品種・少量生産ニーズの高まりを受け、同社製品が実現するデジタル・オンデマンド生産が世界規模で進展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業のグループ会社／27年連続黒字決算／無借金経営の健全な財務体質／リモート可】 最適なシステムのご提案から設計、構築、保守・運用までをトータルサポートする当社にて、製造業の生産計画・指示、生産ライン制御、及び周辺システムの開発をお任せいたします。オープン技術を用い、生産計画、生産指示、在庫管理、生産制御　及びその周辺と広範囲なシステム対象があります。既存システムの機能拡張、更新はもとより、新規開発も多数あり、特に新規システムではWeb、DBアーキテクチャを採用することが増えています。 ■開発言語： VB.net、SQL、java、C#.net ■当社の特徴： ・創業51年来、独立系SIerとして、多くの国内大手、優良企業から直接依頼を受け、様々な領域の案件のノウハウを蓄積しています。 ・メーカー関連、流通、公共、金融など幅広いプロジェクトに参加しています。 ・健康管理面は衛生管委員会にて長時間労働をした対象者を毎月ピックアップし、直属の上司に連絡をしたり、健康診断の指導を行ったりなど配慮しています。 ・プロジェクトの終了に伴い、半年〜1年ぐらいで勤務先が変更となるパターンもあります。ただし、先方の会社からの要望且つ本人の同意を得たケースでは20年近く同じ勤務先で働いている方もいます。 ・残業時間も月に平均15.97時間程度と社員のワークライフバランスを大切にしています。 ■企業の強み： 業種によって異なりますが、一般的には売上高に対する経常利益の割合は1〜3％が標準と言われている中、同社の経常利益率は毎年4〜6％超とその高い収益力が強みのひとつ。安定した事業基盤があるからこそ、社員の成長へ投資ができ、一部例として年次や能力別に応じた研修や自己啓発や資格取得・知識習得のためのセミナーも積極的に参加可能。また、取得した資格ごとに報奨金も支給しますので、常に目標意識を持ちながら自己成長が可能な環境です。 ■社風： 社員同士は役職に関係なく「さん」づけで呼び、社員向けのメールも「さん」づけで送るので、フラットな関係です。意見を言いやすい雰囲気があり、入社2年目の若手でも直近9ヶ月で9〜14.5日の有給休暇を利用しており、ワークライフバランスがしっかりとれた働き方が目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証2部上場のトリニティ工業の子会社で安定した経営基盤/トヨタ系列で安定性◎/土日祝休み・年休120日で働き方◎/飛び込み営業なしで既存顧客中心の営業スタイル！】 ■業務内容： 営業職として、塗装機器の販売・提案を行います。 お付き合いのある代理店・商社を通じて案件のご相談が入りますので、顧客と打ち合わせをした内容を踏まえ、適切な提案と見積作成を行います。 既存顧客が８割、新規2割ですが、新規の場合はお客様からのお問合せがほとんどで飛び込みなどは行っていません。 ・代理店へのプレゼン ・顧客先へ提案、受注（顧客は自動車部品や家電製品に関わるメーカーがメイン） ・塗装機器据付の現場管理 ■業務詳細 担当エリア：全国（北関東・長野・新潟がメイン）と、一部海外（アジア・南アメリカ）があります。国内出張は２〜3日ほど、海外の場合出張は約1週間ほどの期間です。 担当社数：約３〜4社。 訪問について：一日１〜2件前後で、お約束をしたアポのみ実施。 受注〜納品までは半年〜1年程度のため、顧客との長期的な深耕が重要となります。 ■使用製品： テレビやPC、スマートフォンや遊技機など身の回りの製品の塗装機を製造しております。 ■組織構成： 配属先となる部署は、営業職3名（50代、40代前半）、技術営業3名（40歳半ば2名、30代前半1名）、営業事務2名で構成されています。 ■育成環境： 同社は未経験で入社する方がほとんどですが、専門性を身につけ、活躍している職場です。 先輩社員との営業同行等はもちろん、外部のセミナーを活用し、営業スキル、塗装に関する専門知識等を社員がインプットできる環境を整えています。 ■同社の特徴： 1979年9月に同社が設立され、本社を東京・日本橋兜町に構え、工場を群馬県館林市に置きました。その後、1996年4月にトリニティ工業株式会社より資本参加を受け、トリニティ工業株式会社の関連会社となりました。2013年4月からは本社を群馬県板倉町へ移転し、工場と統合しています。塗装機械メーカーでありながら、塗装機自体は全体の2~3割であり、塗装機のみに依存せず、塗装の際の塗装設備や付帯設備も製造・販売・設置・メンテナンスをしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業JMDCグループ／財務基盤安定／採用戦略の企画立案をお任せ】 ■業務内容： 事業拡大フェーズにある当社で、成長戦略に即した人材戦略を経営陣と共に考え実現していただきます。 将来的には、戦略人事として人事制度の企画立案や運用推進、組織の最適化に関する幅広い業務をお任せします。企業の成長に直結する重要な役割を担い、実力を発揮できるポジションです。 ■業務詳細： （1）採用戦略の企画立案 経営戦略や事業部ごとの人員ニーズを正確に把握し、事業拡大に向けた最適な人員配置をターゲティング。採用企画をゼロから立案し、企業成長に直結する重要な役割を担っていただきます。 （2）新卒・中途採用活動の推進 多様なメディアや採用媒体を駆使し、ターゲットに最適なアプローチを実施。会社説明会や合同説明会、セミナーなどでの採用活動を通じて、当社の成長を支える優秀な人材を獲得いただきます。応募者との面接対応も含め、選考プロセス全般をリード。 （3）採用チームのマネジメント 採用チームを率いて、採用活動の成果を最大化するための戦略的な指導をお任せします。チームメンバーの育成・サポートを通じて、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与いただくことを期待します。 ※入社後は事業全体の流れや各部門の役割を理解していただくため、オリエンテーションを実施し、当社の事業理解とNSグループ全体の視点を習得いただけます。 ■組織構成： 人材開発室には、室長1名（30代女性）、メンバー2名（30代・20代女性）の計3名が在籍しています。 ■魅力： ・当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な職種（ビジネス職、医療職）の採用業務を経験できます。 ・取締役や関係法人の医師との関わりも多くあるため、知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけられます。 ■教育・研修制度、キャリアプランニング： 入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：自動車メーカー、自動車部品メーカー、製紙会社を主とするお客様への訪問提案営業をお任せします。 ・お客様と仕入先様との間を取りまとめ業務（弊社の製造部門含む） ・受注した案件の仕入先様との価格折衝及び納期管理 ・受注設備納入時の客先現場での安全管理※ルート営業9割/新規開拓営業1割 ■業務詳細：顧客要望確認→商談(製品元メーカーと同行の場合もあり)→受注→仕様検討→価格交渉/納期管理→納品立会。その後、アフターフォローは外注業者を手配するなどの対応を致します。 自社設備提案に囚われず様々な設備メーカーから最適な協働先を決定し、「最先端の顧客要望」に対して「進和にしかできない設備プラン」をお客様に提案できます。最初はニーズキャッチから始まりますが、様々な最先端の技術や知識を身に着けた提案ができるような「次世代型の営業」が可能です。 ※設備の搬入の際、土日出勤をしていただく場合がありますが、その場合は振替休日を取得していただきます。 ※北海道営業所は営業職1名、事務1名在籍しております。 ■職務の魅力： 大手自動車を始めとする顧客製造工場に新たなモデルを製造するための「生産設備（生産ライン）製作」や、「生産情報システム導入」のプロジェクトにセールスエンジニアとして関われる仕事です。 自身が関わった生産設備（生産ライン）や生産情報システムでエアコンが生み出される喜びと、大きなプロジェクトを成し遂げたという、なんともいえない達成感が得られます。また日本を拠点にグローバルに活躍出来ることへの誇りと自信も持てます。 ■社員インタビューなど(https://recruit-shinwa01.com/) ■当社の魅力： 主要取引先はトヨタ自動車様をはじめデンソー様、三菱重工様など各産業を代表する企業が名を連ねています。自動車事業以外にも電機、半導体、樹脂、化学など多彩なお客様との取引から安定した顧客基盤も持っています。ここ数年は増収増益です。また自己資本率も50％強を維持しており安定した経営基盤があります。 東証プライム、名証一部上場で、ものづくりを主体とした企業への生産設備に関わる金属接合、産業機械、FAシステム関連の販売、溶接やろう付けを中心とする接合技術開発および加工受託、それらを応用した機器の製造部門を併せ持つ提案、開発型の商社です。 変更の範囲：会社の定める業務