■業務内容： 当社の人事部長として、以下の業務をお任せします。 ◎国内外拠点の人員計画立案 ◎新卒及び中途採用データ分析 ◎業務委託者採用データ分析 ◎リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ◎上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ◎自社採用管理ツールの運用分析・改善 ◎適性検査や採用試験の導入・更新 ◎入社後の社員フォロー ◎評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ◎社員カウンセリング ◎社員教育制度立案 ◎採用に関わる広報、企業ブランディング ◎リクルーティング最新人材紹介会社開拓など ■現在使用している人事ツール： ＜国外＞Indeed、Glints、MyCareersFuture、LinkedIn、人材紹介会社5〜10社 ＜国内＞中途媒体5社程度、新卒媒体3社程度、人材紹介会社50社以上、適性検査ミキワメ、自社開発リファレンスチェック、ジンジャー ■配属組織について： 総勢4名のチームに加わります。 人事チームはみんな経験豊富で協力体制も抜群です。採用チームは前衛的に採用人材の確保に動ける臨機応変なメンバーがおり、労務チームも知識豊富な人員で構成されています。 ■魅力ポイント： ◎裁量をもって取り組めます。 ◎個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます。 ◎コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です。 ◎実力次第で昇進が目指せます。 ◎昇給・賞与の評価フローが確立されており、月給制は年2回、年俸制は年1回で評価面談が実施され昇給・賞与額が決まります。業績も良く、成績の良い社員はコンスタントに1万円〜3万円程度昇給します。 ◎年平均239%成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政Gの安定基盤／将来的に人事課全体に関わる管理職としてキャリアアップ可／年間休日125日以上／日本郵政Gの福利厚生サービス充実】 人事課業務のうち、まずは採用業務（新卒・中途）の管理・運営を中心にお任せします。 社内各部署と密に連携をとり、業務を推進していきます。 ■業務内容： ◇採用業務（新卒・中途採用） ・採用計画の立案、実施（採用手法の選定・運用） ・エージェント、広告代理店とのミーティング ・応募者対応（面接実施） ・入社後の定着支援 など 上記以外にも、人事課として労務・人事制度業務にも幅広く携わっていただきます。 ・行政対応（各行政機関への各種申請および対応） ・法改正対応（規程改定準備、社内説明など） ・他部署からの労務相談対応 ・ハラスメント相談対応 ・人事制度 ・その他人事課業務全般 最初のミッションは、全社戦略や部署の事業戦略を踏まえ、会社の採用方針に基づき、採用業務を通して会社の発展へ貢献することです。 将来的には人事課全体に携わり、管理職として幅広くキャリアアップできる環境です。 ■組織構成 総務・人事部　人事課：13名 ※採用業務は、その内の4名がメインで担当しています。 ■業務を通じて得られるスキル ◇コミュニケーションスキル ◇調整力 ◇課題解決能力 ■当社の特徴 テレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しており、インバウンド業務・アウトバウンド業務ともに対応しております。 強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。 変更の範囲：すべての業務への配置転換有

＜営業経験者歓迎！アドテク業界を牽引する企業／企画〜オペレーションまで一気通貫でお任せ／在宅・フレックス・副業可＞ ■業務概要 / 詳細 まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 □新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など □中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し行っております。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、新入社員の方が弊社で早期にかつ長く活躍頂けるためのフォロー および環境構築に携わって頂きます。 ■組織構成： ・社員4名、アシスタント2名の計6名体制、チームは20代後半〜30代後半のメンバーで構成されています。 ・一人一人が主担当領域を担い、責任と裁量を持って取り組んでいます。 ■募集背景／ミッション： 創業からこれまでの10年で、さまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。 次の10年という第二幕を迎えても、フリークアウトらしい稀有な挑戦をし続けていくためにも、そこに突き進んでいく人の採用・組織風土の形成が肝と思っており、人が最大の資産であり、人をブレイクスルーさせる文化・環境が優位性なのだと考えております。現実問題、理想像にはまだまだ追いついてない状況ですが、その分HR的アプローチで事業成長に直結することが多分にある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・中途）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

〜採用強化のための募集／高齢化社会を背景に成長中！電動車いす等のレンタル・販売を行う企業／採用業務全般をお任せいたします〜 ■業務内容： 総務部にて、新卒、中途採用を中心に総務庶務もご担当いただきます。管理部門全体を少数精鋭で担っている為、総務人事に関する幅広い業務を経験できる環境です。 ■業務詳細： ・エージェントとのやり取り ・セミナー企画・運営、学校訪問 ・書類選考〜面接〜適正検査の実施 ・新卒入社者の配属検討や内定者交流会の準備 ・入社手続き　 ・総務庶務　 ・その他 ■入社後の流れ： 先輩社員とのOJTにて新卒、中途採用のサポートから行っていただきます。ご入社後すぐは人材紹介会社とのやり取りや会社説明会の開催がメインです。SNSの更新などを行う場合もあります。採用業務の他、総務庶務にて他メンバーのサポートも対応いただきます。 ■配属先（総務部）： 配属される総務部では、管理課（2名＋兼任1名）／人事課（1名＋兼任1名）／経理課（1名）の社員4名が在籍しています。 ■当社の強み： 豊富な商品ラインナップ、電動車いすについての豊富なノウハウや高度な技術力で業界内の大手企業からも厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ◎高齢化社会の中で社会貢献度、将来安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 ◎協調性を大切にしつつも、一人ひとりの自律的な活動が社会に貢献し会社の成長につながっていると実感することができます。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい： 今後ますます需要が増加するとされている介護福祉分野での仕事です。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っており、これまで業績は順調に推移し業界トップクラスの地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【数年以内の上場を見据えて採用を強化／毎年売上高140%成長】 ■業務概要： ・所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 ・社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 ■主な担当業務： ◇エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ◇DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 ■主なミッション： ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） ■主な採用ポジション： ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア ■キャリアパス： ◇エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ◇人事戦略／開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ◇経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ 変更の範囲：会社内での全ての業務

【【自身と出会えてよかった】の声を社内外に増やす！エージェントや採用経験者歓迎！組織の10→100フェーズ】 ◎売上昨対比187.9%！「人」を大切に組織課題や社会課題解決を目指す ◎「働くときは全力で」と熱心なメンバーで構成！メリハリをつけて働けます。 ◎採用から始まり研修、ゆくゆくは評価制度/人事制度設計など人事としてキャリアアップ可能！「戦略人事のプロ」を目指せます◎ ■業務内容： 当社のIT・SES事業/建設特化型人材派遣事業において、「経営の核」である人事採用業務（母集団形成→面接→クロージング）をお任せします。人材エージェント（RA/CA）やRPOからのキャリアチェンジ大歓迎です！ ■業務詳細： 【最初にお任せ】 ■採用業務： ・母集団形成、求人媒体運用、人材紹介対応、日程調整 ・リクルーター的役割（新卒へのアトラクト、キャリア人材への動機付け） ・採用データ管理（エージェント別成果管理、媒体効果測定、歩留まり改善） 【将来的にチャレンジ】 ■社内広報としてブログ執筆 ■評価制度の運用 ■人事制度設計の構築および運用 【KPI/指標】採用人数およびコスト/社員の定着率　など 【採用計画】年間計画：ITや建設領域で中途60名/新卒40名 計100名規模の採用 ◎全社プロジェクトとして採用を加速しており、現場や役員も皆採用に関わっています。社内のコミュニケーションもとりやすく、人事としてのスキルが積める環境です。 ◎現在、AIを活用した人事制度を構築中。社内外からの評価をしっかりと反映する制度を策定する、最先端の業務に参画できます！ ■就業環境： ・現状部長クラス1名、係長クラス1名、メンバー数名が在籍しております ■当社について： 私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員がこの業界を長く経験しているからこそ生まれた「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションを持っています。 業界社会に選ばれる会社になることが仕組みとなり、業界へ提供できる価値が変わると考えています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。 採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜老舗名門旅館『強羅花壇』の人事部門担当者／年休120日／土日祝休み〜 ■業務内容： 当社の人事部門において、給与計算業務を中心に人事業務をお任せします。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務をお任せします。 ◇労務管理（勤怠チェック） ◇勤怠管理 ◇給与計算 ◇年末調整 ◇社内システムやITツールの運用・管理 ◇採用実務（採用計画の立案・運用管理、求人媒体の原稿作成、募集状況の管理、応募者対応） ◇新卒：採用イベント（合同説明会）への出展、オンライン説明会でのプレゼン、各学校へのご挨拶周り、学内説明会参加 など 【使用チャネル】 エージェント・求人媒体（リクナビ/マイナビ/doda/Indeed/AirWORK/engage/エン転職/おもてなしHRなど） 【勤怠管理 給与計算システム】 アマノの『TimePro-NX』を使用 ※使用経験が無くても差し支えありません ■今年度の採用計画について： 今年度は新卒は20名、中途は新店舗開業へ向けて計画的に採用を進めています。 ■出張について： 日帰りまたは、1〜2泊の宿泊を伴う出張をお願いする可能性がございます。 ※主に神奈川県箱根町・静岡県小山町 ※通常は月に1〜2回程度／現地研修担当時は月に2〜5日程度。 ■当社について： 強羅花壇は、和の伝統や日本的な旅館文化を守りながらも、時代に合ったサービスを従来の旅館という枠にこだわることなく取り入れることで、新しい日本旅館の形を作り上げてきました。 おもてなしの心を大切にする姿勢が、強羅花壇のサービスの根幹です。 自然を活かした立地に、全長120メートルの柱廊を始めとする広いパブリックスペースを設け、しつらえのひとつひとつにこだわり、毎年のように見直してリノベーションを行う。お客様一組一組に担当の客室係を配置し、微に入り細に入ったサービスを提供しています。 変更の範囲：当社業務全般

◇◆SaaS営業経験者歓迎／早期マネジメント可・20代マネージャー在籍／顧客の理系採用の成功とアップデートに伴走◆◇ ■採用背景 これまでは、LabBase就職はスカウトサービスとして市場参入してグロースしてきましたが、これからはフェーズを変えて、理系採用のマルチプロダクト化とそれに沿ったマーケティング＆セールスにより、更なる成長を目指していくフェーズに移行しています。それに伴って、既存エンタープライズ顧客の顧客深耕をさらに進化させていきたく、カスタマーセールス組織の新たなメンバーを募集します！ ■仕事内容 日本を代表する研究開発のリーディングカンパニーを10〜20社ほど担当し深耕営業を行います。各社の人事部門だけでなく研究/技術部門とも接点を持ち、オンライン/オフラインを適切に組み合わせて商談を行います。 ・新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案 ・スカウトサービスの利用方針策定等のサポート ・接点のない部門へのアプローチ　など ★商談方法：基本的にはオンライン ★担当顧客：外資、メーカー、ベンチャー、スタートアップなど研究職やエンジニアの新卒採用を行っている企業群 ★カウンターパート：採用担当、人事責任者、執行役員など ■配属組織 「LabBase就職」の導入支援や企業の採用戦略の策定および成功に向けての伴走を行うカスタマーセールス部門の所属になります。今回のポジションでは、LabBaseを継続的に利用頂くための支援はもちろん、スカウト以外のサービスも柔軟に提案を行い、経営課題にも直結する幅広いご支援を行なっていただきます。時にはスカウトサービスの機能開発や新規サービス開発に関わるなど、弊社の中核となる動きを担っていただくポジションです。 ■「LabBase」とは 2019年にリリースし、上位校の理系学生50,000人以上、理系学生を採用する500社以上の企業が利用するサービスへと成長。研究に打ち込み就職活動をする時間を確保できなくなる理系学生と、優秀な技術人材を採用したい企業を繋げるプラットフォームです。 ■導入実績（敬称略） エーザイ、ヤフー、CANNON、デンソー、オプト、SoftBankなど業界問わず大手企業も多数導入しています！

【設立60年以上の超安定基盤/東証プライム上場/平均勤続年数13.2歳と長期就業に適した環境/在宅・フレックス・平均残業13.1h/国内トップシェアを占める部門もあり、グローバル展開も活発】 ◎人材エージェント出身者歓迎 ◎エージェントでの経験をいかして、採用担当として目標を持った方が入社後活躍しております ◎働き方も抜群で安定基盤が整っております ■業務内容 キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 ・採用計画検討〜作成 ・母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展） ・選考（面接、日程調整） ・フォロー（条件面談、契約書作成） ・入社受入など ※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり ※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり ■配属部署について 人事部は20名ほどの組織で、男女割合は半々です。その中でも採用チームは5名、年齢層は20代〜30代のチームです。半数以上が中途入社の社員となっており、意見が言いやすい職場です。 ■ポジションの魅力 ・50年以上続く安定した独立系SIerで、プライム比率99％の企業です。 ・立場や年齢に関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができます。改善や提案もウェルカムな環境です！ ・フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務等、社員の働きやすさを追求しています。 ・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多いです。 ・ゆくゆくキャリア採用以外の人事業務（新卒採用や育成等）にも携われる可能性があります。 ■働く環境・制度 平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。 社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 ■当社について 当社は1966年に設立された歴史ある独立系SIerです。ファイザー/明治安田生命/アステラス製薬/日本ピザハットなど、大手企業かつ幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。AI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■業界内でも高い信頼を獲得◎公共事業案件が多く安定性の高い会社です／年休120日／残業ほぼ無／風通しが良く働きやすい社風／退職金有■□ ■主な仕事内容 １）中途・新卒採用の企画・運営（求人票作成、面接対応、応募管理・説明会の運営など） ２）エージェント等の協力会社・学校などとのやりとり ３）入退社手続き、労務関連サポート ４）オンボーディングや社内研修の企画 ５）採用プロモーション（SNS、ホームページなど） ６）人事評価の運用（評価シート配布・回収、集計・分析・面談調整など） ７）働きやすい環境づくりのための制度改善や社内面談の実施 ※これまでのご経験やスキルに応じ、ご入社後にお任せする業務は柔軟に決定します。 ■業務の特徴、魅力 ・中途・新卒採用の計画立案から内定者フォローまで、幅広くご担当いただきます ・中途採用は年間約10名、新卒採用は3〜5名を目標としています ・中途採用ではエージェント経由が中心ですが、新しい手法を取り入れ、採用経路の拡大にも挑戦できます。採用・評価だけでなく、意欲に応じて幅広い業務にチャレンジでき、ご自身のスキルアップ・キャリアアップに繋がります。 ■同社について ・業界内でも評価が高く、安定性の高い会社です： お客様からの「何とかできる？」を「何とかする」建設会社です。親切・誠実・丁寧な仕事、納期が守れるという点が既存顧客に高く評価され、リピート発注をして頂いております。 新規案件は既存顧客等からの紹介及び入札のみで獲得しており、役所からも特命で発注を頂くなど、業界内でも高い信頼をいただいております。長年の信頼と実績により案件は増え続けています。 ■働き方＊当社の考え方 ビッグルーフの5K（個人・家族・健康・お金・希望） 人は安全が確保された状況ではじめて人間らしい叡智を生かすことができます。生活が不安定だったり、心が不安だらけの不安全な状況では、本来もつ力を発揮することが難しいのです。働くことは本来楽しいことです。 社員ひとりひとりが豊かになることで、会社も豊かに成長していくことができます。そのためにビッグルーフでは、5Ｋを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー、商用車のリーディングカンパニー／世界150ヶ国以上へ事業展開、49ヵ国でトップシェアを獲得／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー／フレックスタイム制／退職金制度有／月平均残業20〜30時間程／家族手当有】 ■業務内容： 全社新卒採用および障がい者雇用促進の担当者として、採用に関するオペレーション（面接調整/各種イベントでのプレゼン等）やイベント企画運営（社内教育/社外PR/採用ブランディング等）に携わっていただきます。将来的には中途採用や人材開発にかかわる業務等キャリアを築くことも可能な環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 （１）新卒採用 ・大学や採用業者との折衝 ・説明会・セミナー等の実行 ・面接設定、評価の回収、分析 ・内定者とのコミュニケーション （２）障がい者雇用促進 ・ハローワーク/学校法人とのコミュニケーション ・入社後の定着に向けた施策立案・実行 将来的には採用戦略や人材開発、人材定着に向けた取り組み等にも携わっていただける環境です。 ■組織構成： 新卒採用はチームリーダー1名、メンバー2名、サポート1名にて対応しております。母集団形成はリクルーターの方にも協力いただいています。ご入社いただく方にはメンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間、フルフレックスタイム制を活用しておりON・OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。また、当社は従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 ■当社について： 当社は商用車メーカーとして国内シェアトップのみならず、世界市場においても大きな存在感があり、海外売上比率60％、東南アジアや中南米、アフリカ、オーストラリア等、極めて広範囲においてブランド力を持っています。また一方で世界トップレベルのディーゼルエンジンメーカーでもあり、国内の産業用エンジンにおいては50％のシェアを持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

【変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献／経営者視点で大きく成長可能】 ■概要： 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。 ■業務内容： 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 ■配属想定部署： システム企画部 人事教育グループへの配属となります。同部署では、当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・人事制度の設計・運用 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・キャリア）　等 ■ポジションの魅力： 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。 ■キャリアパス： 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒・中途採用〜将来的に人事制度まで携わる／コロナ禍でも業績好調！ヘアサロンのトータルサポートする専門商社／残業平均20時間〜 美容業界の専門商社としてヘアサロンの経営をトータルサポートを行う当社にて、管理職候補としてご活躍いただきます。 将来的には人事戦略企画としてご活躍いただきたいポジションです。 ■募集背景： 業容拡大を図る中、最も重要な経営資源の一つにあたる”人に関わる業務”を司る管理職候補を募集いたします。 ■業務内容： グループ会社を含めた採用および能力開発業務を担当していただきます。 将来的には、経営戦略の実行と整合する人事制度／施策の整備推進といった包括的な立場でのご活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ・新卒および中途採用に関する企画、実行に関わる業務 ・入社社員に対する受入研修の計画、日程・講師調整、研修フォロー ・社内研修体系の設計、構築 ・従業員の働きやすさを実現する社内諸制度の見直し企画、導入など ■当社の特徴： 1945年創業の老舗企業で、サロン経営の各種サポートや、セミナー/イベントによる情報提供を通して、美容業界の成長発展に取り組んでいます。 新卒3年間の定着率90.5％。社員1人ひとりの成長を支援し、会社として育てる風土があります。自由に意見や考えを言い合える環境です。 ＼魅力／ ◎平均有休消化日数10.19日、10年以上の勤続者は40％以上です！ ◎日月祝休みでご家族との時間もご自分の時間も確保可能です。 ◎最新の商品をいつでも試すことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

ラクスル事業部のエンジニアリングマネージャーとして、１～２チームの開発マネジメントをおまかせします。 メンバーマネジメントに限定せず、プロダクト開発を担当いただくことも可能です。 ■業務内容■ ・担当プロダクトのチームメンバーのマネジメント・プロダクト開発、保守・運用 ・他チーム、他部署との調整業務の一部（PdM/EM が主に調整業務を行います） ・組織設計・エンジニア採用・その他、担当チームの開発推進に必要と思われること ・技術的な課題設定及び解決・プロジェクト推進（主にスクラムを採用） ・安定稼働のための保守、運用・サービス運営・改善のための技術的支援 【仕事の面白み】 今後の事業成長や、メンバー成長に携われる ここ５年ほど、新卒採用に力を入れており非常に優秀なジュニアエンジニアが多く、純粋なメンバーの育成に携わることができる！

★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。 ■弊社の受注案件実績について： 各実績については下記URLをご確認ください。 https://www.maxmouse.co.jp/portfolio/ https://www.maxmouse.co.jp/recruit/performance/ 変更の範囲：会社の定める業務

★事務経験・営業経験歓迎の未経験人事！自分から「この業務をやりましょうか？」など自発的な行動ができる方へ★ ＼腰を据えて働ける環境です／ ◎年休122日・土日祝休・残業15H以下でほとんど無し・転勤なし ◎創業100年！瀬戸大橋・阪神高速道路などに実績多数の企業 ◎大学や高校に足を運ぶこともあるため、フットワークが軽い方歓迎です！ ■業務内容： 公共工事メインで創業100年の安定企業の当社で、新卒採用メインの≪人事担当≫として従事いただきます。新卒採用は今後より注力していきたいため、増員募集です。 ■具体的には… <まず行っていただく業務>…新卒採用における「採用活動の広報」がメイン ・会社説明会の企画・実施 └大学や高校のキャリア担当者様へ「宇野重工様の説明ができないか？」との依頼から行っていただきます。 ・求人票作成 ・求人媒体の選定やSNSの運用 <慣れてきたら行っていただく業務> ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・入社までの一連のフォロー ・オープンカンパニー、インターンシップの企画・実施　など ■入社後の流れ： 現社員がじっくり１つ1つ丁寧に教えます◎ 採用業務は決まったマニュアルは無いので、一緒に業務を行いながら覚えていただきます◎ ■組織構成：男性１名 ★社員の働き方を大優先に考えています★ ＊年休122日・土日祝休 ＊残業15H以下 ＊IT/DX化には力入れており、Teamsを導入しチャット活用・チームを組んでプロジェクト推進！ ■社風： ＊社員同士また役員との距離が近く非常に風通しの良い社風 └年に1回社長と面談の場を設けるなど◎ ＊社員教育にも力を入れており「UNOアカデミー」という教育カリキュラムを運用 ■当社の魅力： ＼ニッチな分野で安定性◎／ 橋梁建設は建設業の中でもニッチな分野で、当社の所属する日本橋梁建設協会において、全国規模で橋梁工事を請け負っている正会員会社は31社のみ！ ＼知る人ぞ知る会社／ 当社は設計から製造・設置まで一貫して手がけており、一品一葉のモノづくりにこだわっております。自社に製造工場を持ちなおかつ現場での施工管理まで行う体制を整えている同業者は全国的に見ても少なく、非常に貴重な業態！ 変更の範囲：無

【日本国内と海外合わせ98拠点にてサービスを展開する国内最大規模の税理士法人】 人事中途採用メンバーとして採用業務に携わっていただきます。採用経験を活かして士業の採用にチャレンジされたい方や、質の高い採用と大型採用の両方にチャレンジされたい方には、適切な環境を用意しております。ゆくゆくは採用企画や、ご希望によっては別ポジションへのチャレンジなどもできますので、柔軟なキャリア選択が可能な環境になっております。 ■業務内容： ・各部門の採用に関わる情報共有連携 ・各部門、責任者、役員との面接日程の調整 ・採用広報の企画運営 ・スカウティングに関わる企画運営 ・求人媒体、人材エージェントとの打ち合わせ ・説明会やカジュアル面談の企画運営 【こんな業務にもご希望に応じてチャレンジ可】 ・採用広報のブランディングや運営 ・採用計画の立案 ・面接の同席や実施 ■組織について： 当法人では人事本部という組織の名のもと、人事・労務・採用・キャリアサポー ト(教育)の4部門に分かれているため、それらの担当業務に集中して業務に従事 できます。 採用チームは現在6名で運営しており、主に中途採用、新卒採用、サポートチー ムの3部門に分かれております。 今回は採用チームの中途採用に従事いただく予定ですが、将来的に新卒採用や、人事内外の別のポジションへのチャレンジなどご希望に応じたキャリア形成ができる環境です。 また、本部門は業界未経験者も多く在籍していますので、入社場面で税の知識等 は必須ではありません。 ■教育・サポート体制について： ・教育専門部門による研修制度 当法人には、効率的かつ専門性を高めるために教育専門部署【キャリアサポートチーム】という部門があり、多彩な研修を計画、開催しております。 ・メンター制度 当法人ではすべての新入社員に3か月間サポート担当の社員が付いて、皆さんの活躍をサポートします。 ■当社について： 北海道〜沖縄まで全国展開をしており、業界トップレベルの規模を誇ります。顧客の多様なニーズに応えるため、各専門分野別に特化した専門チームを編成しています。顧問先企業数10,000社を超える豊富な経験と実績、プロフェッショナル集団としての組織力を活かし、最高水準のサービスを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手企業Gで営業・採用業務に挑戦！人に寄り添う仕事ができる／座学研修など研修充実で安心◎残業月20H程・転勤無し◇◆ ◆人材派遣担当（営業５割：スタッフ対応４割：採用１割）・人に寄り添うスタイル 企業の採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していく仕事です。 営業だけではなく、スタッフフォローや、採用業務もご担当頂くので、幅広い業務を経験できます。 ＜企業対応：既存顧客＞ ・新規採用時の打ち合わせ（求人票作成） ・契約更新の確認（3カ月に1回） ・労働環境改善の交渉（スタッフが安定就業する為に必要に応じて） ＜企業対応：新規営業＞ ・問い合わせの対応（エリア担当制） ・見込み客への定期連絡 ・新規ターゲットへのアプローチ（電話営業） 　※新規営業件数は、1日平均10件ほどです。 　※ターゲット例：メーカーなどの民間企業、病院、学校など ・企業の求める人材の提案、職場見学実施、就業開始までのフォロー ＜スタッフ対応＞ ・既存顧客で就業中のスタッフのフォロー 　※就業面の相談対応、勤怠の管理などがメインになります。 　※まずは1年後を目途に10〜20名のスタッフを担当頂くイメージです。 　＜採用業務＞ ・新卒派遣「キャリアビルド」のサービス拡大に注力しており、新卒（大卒）採用業務にも携わって頂きます。 ・主な業務は、1次面接対応、内定者フォロー、研修対応などになります。 ＼組織構成／ ▼支店全体：16名 ・配属先：派遣事業部3名（30代前半2名、20代後半1名） ＼未経験から活躍実績多数！／ 異業界から入社して活躍している社員もいます！ OJT制度や、座学での研修を行い、一人立ちまで丁寧にサポートします！ 頑張りは給与に反映される環境で、定期昇給なども行われております！ ＼おススメポイント／ ◎＜転勤なし＞でライフイベントに左右されず、中長期的に働ける◎ ◎個人＆法人との折衝・関係構築スキルが身につく！ ◎労務や、労働者派遣法など、専門知識を学べる！ ◎目標達成に向けて「チーム」で協力して行動します。任せっぱなしにすることはありませんのでご安心ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜週4リモート可能／残業20時間／転勤なし／中抜けしてお迎え等柔軟な働き方◎／ママさん多数活躍中！／留学生の新卒採用イベント・サービスを顧客の課題に応じて幅広く提案できる〜 ■業務概要： 日系企業様の人事採用担当へ、合同説明会や単独セミナー等のイベントや、求人広告、人材紹介サービス等のご提案をいただきます。 ■業務内容： 新規顧客領域への顧客開拓をお任せいたします。ゆくゆくは既存顧客もご担当いただきますが、まずは、新規顧客の拡大をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈営業先〉 日系を中心とする企業の人事採用担当／人事担当役員 〈商材〉 WEBサイトへの求人広告掲載、合同企業説明会、企業単独のセミナー、人材紹介サービス、ダイレクトメール配信、その他企業の要望による個別サービス　等 〈商材圏〉 日本国内を中心とする全業種／全職種（※外国人就労ビザ範囲外は除く） 〈営業方法〉 電話、メール等を使っての開拓、企業からの問い合わせ対応 〈その他〉 新規商材の企画や新規営業手法の企画、社内ツールの企画など、営業活動全般に関する業務に携わっていただきます。また、人材紹介の応募者対応やイベントの運営等で、実際に応募者（主に学生）と関わる機会もございます。 ■組織構成： マネージャー1名、正社員3名（40代中心）、アシスタント7名 ※現状、メンバー全員女性です。 マネージャー、正社員、アシスタントメンバーはママさんが非常に多く、子育てと仕事を両立できる環境です。 ■魅力： 代表も１メンバーとして新規営業を行っており、トップダウンではなく非常にフラットな社風です。自身の意見やアイデアを気軽に提案できる風通しの良い環境で、業務範囲にとどまらずやりたいことには手を挙げて挑戦していただくことも可能な裁量のある会社です。 ■当社について： 日本に留学している外国人留学生の新卒採用支援を中心に、中途採用、アルバイト採用、研修企画、インターンシップ支援等、「グローバル人材」に特化した採用支援を行っています。「GlobalLeadernavi」という就職情報提供のためのナビサイトを運営し、会員となるグローバル人材に対し様々な情報提供やイベントを実施しています。設立10年を超え、小規模ながら安定した売上を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／インセンティブ有／営業から採用コンサルティングまで一気通貫で経験可】 ■募集背景 導入企業数も増えてきた中で、さらなる事業拡大を目指した増員募集となります。 ■仕事内容 2年で600院以上の導入実績を誇る採用支援サービスの営業をお任せします。 基本的には電話などの非対面式の営業活動を行い、医院様の希望に合わせて電話・オンライン会議システムでの商談でサービスをご提案いただきます。業務に慣れてきましたら、支援開始となったクライアントの採用コンサルティング・改善業務なども担当いただけます。 ■組織について 20-30代の少人数チームでの勤務となり、堅苦しい雰囲気ではなく非常にカジュアルです。高い成果を目指して働きたい方、採用領域のコンサルティングやアドバイスまでできるようなってい方などを歓迎しています。 新卒のメンバーも活躍しているポジションとなります。 ■このポジションで重視すること 営業としての一定数の行動量を求める代わりに、それに見合った報酬制度も設けて います。 ・電話営業の行動数を担保すること ・嘘はつかず誠実な対応をすること ・成果にコミットすること を重要視して働けるチームとして拡大していきたいと思っています。 ＜出向先＞ ・企業名：スターパートナーズ株式会社 ・所在地：東京都渋谷区恵比寿4-20-7 恵比寿ガーデンプレイス　センタープラザB1 ・事業内容：歯科医院向け採用代行サービス 変更の範囲：会社の定める業務

【三井住友建設G／平均勤続年数15年／有給消化日数：約16日／人事総務のゼネラリストを目指せる／橋梁の老朽化により保全ニーズ増加中】 この度、採用力および組織力を強化するため、人事・総務業務の経験者を募集します。 入社後は主に「採用・研修」に関する業務をご担当いただきますが、将来的には人事総務のゼネラリストとして給与・労務管理、総務、法務などの業務にも携わっていただきます。将来的にはチームを牽引するポジションを目指すことが出来、裁量を持って働くことが出来る環境となります。 ■具体的な業務内容 （1）新卒・中途採用に関する業務（求人媒体管理、面接調整、内定者フォローなど） 新卒、中途ともに年間15名程度の採用を計画しております。新卒業務を中心にお任せする予定となり、教授訪問や企業説明会などの対応もお任せします。 （2）社内研修の企画・運営（新入社員研修、階層別研修など） 既存の研修内容が正しい訳ではないため、アンケート等を行いながら裁量を持って研修の企画や運営に携わることが可能です。 ※将来的にお任せする予定の業務 ・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、社内規則の整備など） ・広報業務（社内ホームページの管理業務、社外広報の対応など） ■人事総務部の人員構成 部長（50代）、管理職（50代／労務総務全般）、課長補佐(40代／採用教育全般)、課員2名（20代／採用・給与））と契約社員（60代／総務全般）の計6名で構成されております。 ■当社の特徴： 国土交通省、地方公共団体やNEXCOからの受注により、鋼鉄製の橋梁や沿岸製品といった鋼構造物の新設から整備・保全までを担っている橋梁メーカーです。高度な技術力と豊富な経験を活かして、橋梁や沿岸製品の新設工事から、補修や補強等保全工事までの社会インフラ建設を担っています。 ＜案件実績＞ 橋梁事業では、桁橋、トラス橋、アーチ橋、ラーメン橋、鋼コンクリート複合橋梁、斜張橋、吊橋、浮体式可動橋、歩道橋など多岐わたる橋梁を取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からメーカー人事へ／安定基盤とベンチャーの良いところ取り！スピード感を持った成長・仕組み作りから関与／世界から注目を集める世界最先端の半導体メーカー〜 【業務内容】 新卒採用を中心に新卒・中途採用の担当者を募集いたします。新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。 また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域の業務をご依頼してまいります。 ※業務詳細※ ・面接調整（社内外） ・採用セミナーの運営 ・大学との連携 ・就職活動生とのコミュニケーション ・採用事務 ・教育・研修 ・その他（人事領域の業務をご依頼）など 【量産開始までの流れ】 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【＊こんなお仕事です＊】 あなたにお願いしたいのは、 「人事・採用担当」です。 （1）面接対応をします。 （2）採用手法を選定します。 （3）広告のディレクションをします。 【＊こんなお悩み解決します＊】 「採用経験が浅いので不安…」 →ていねいに指導します！ 「正社員を目指したい！」 →正社員登用前提です！ 【＊こんな職場です＊】 ・駅チカで通勤便利です。 ・駐車場完備で安心です。 ・おだやかな職場です。 【＊こんな働き方ができます＊】 《勤務時間》 9：00～18：00 《休日》 土日祝日休み（土曜出勤あり） 【＊働く方のリアルな働き方の例＊】 ＊その１＊ 9時～18時勤務で、 メリハリつけて働けます！ ＊その２＊ 土日祝休みで、 プライベートも充実です！ 【＊ご応募をお待ちしています＊】 今回の募集定員はごくわずか。 気になる方はお早めに！ まずは「見学してみるだけ」でも大歓迎。 本当に働くか決めるのはそのあとで構いません＊ あなたからのご応募を 心からお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・給料前払いOK ・大量募集 ・学歴不問 ・平日のみOK ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・高校生歓迎 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・友達と応募OK

【人材業界の営業経験者歓迎／EV車やカーボンニュートラルの需要の高まりにより売上高毎年更新中／育休取得率100%で働きやすい環境・各種手当充実◎／平均勤続年数13.5年／転勤なし】 ■業務内容： 総務部で人事担当として新卒採用業務を行っていただきます。入社後はまずは応募者に対する窓口業務及び学校訪問をご担当いただきます。その後、ご経験や適性に応じて以下業務をお任せします。 ・各種サイトの運営管理（リクナビ／マイナビほか） ・インターンシップ、会社説明会、選考会の企画／実施 ・内定者フォローの企画／実施 ・新卒採用計画の立案／実施 ・新入社員・若手社員の教育研修の企画／実施 ・若手社員フォロー（定期ヒアリング等） ・時代に対応した採用手法の提案　ほか ※採用目標は新卒中途合わせて年間で20名程度です。 ■働き方： プライベートの趣味などと両立することが可能です。 19：30にはPCが強制シャットダウンするなど会社としてメリハリのある働き方に注力しています。残業は少なく、月20時間以内で収まることがほとんどです。 ■組織構成 現在総務課には6名おります。年代は50代〜20代まで幅広く在籍しています。 ■教育体制 OJTにて1，2年程度しっかりサポートしますので、ご安心ください◎ ■当社について： 首都圏（東京／埼玉／千葉／神奈川）に展開する営業所網やオンラインシステム、物流システムからなる強固なネットワークを構築。現場に最も近い営業所からスピーディーに商品をお届けし、工事の広域化にも対応しています。また、独立系商社の強みを活かした多彩な商品群によるコーディネートも可能。見積もりから工事完了までをバックアップしています。更に、経験豊富な営業員がお客様の各種相談にも対応。ただ商品を配送するだけでなく、商品や技術に関する情報提供、機種選定などをサポートしています。 今後は電設資材の卸売業として電気というインフラを支えるだけではなく、培った経験とノウハウを活かし環境問題を始めとする様々なニーズにも対応。自社独自のSDG’S宣言を行い更なる社会貢献を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務