【仕事内容】 〈ブランクがあってもOK！完全週休二日制◎〉 クリニック看護師として活躍してみませんか？ ୨୧ 看護師免許をお持ちの方（ブランクがある方もOK！） ୨୧ 新しいことにチャレンジしてみたい方大歓迎！ ୨୧ やりがいのある環境でお仕事をしてみたい方 経験やスキルより、「やる気」「人柄」を重視した採用を心がけています。 面接では、お仕事に活かせるあなたの”得意なこと”をたくさん教えてください☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 交通費支給＆住宅手当あり！社会保険完備 急募！フリーター・第二新卒歓迎、制服貸与 この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

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【仕事内容】 〈ブランクがあってもOK！完全週休二日制◎〉 クリニック看護師として活躍してみませんか？ ୨୧ 看護師免許をお持ちの方（ブランクがある方もOK！） ୨୧ 新しいことにチャレンジしてみたい方大歓迎！ ୨୧ やりがいのある環境でお仕事をしてみたい方 経験やスキルより、「やる気」「人柄」を重視した採用を心がけています。 面接では、お仕事に活かせるあなたの”得意なこと”をたくさん教えてください☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 交通費支給＆住宅手当あり！社会保険完備 急募！フリーター・第二新卒歓迎、制服貸与 この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入所者の健康管理・与薬業務・医療処置・バイタルサインチェック・生活指導 ■アピールポイント 未経験可/安定母体で教育充実 ■職場環境 看護師在籍数 常勤13人 非常勤11人 子育てナース 在籍あり 定員 入所150名 平均介護度 3.3 入浴介助について 無 介護職員人数 60名 夜勤回数目安 月4回-5回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本有り ■教育制度 発展教育支援教育システム/クリニカルラダー（対象者・新卒者、中途採用者） 外部研修/AMGグループでラダーレベルに沿った研修計画による 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 〈ブランクがあってもOK！完全週休二日制◎〉 クリニック看護師として活躍してみませんか？ ୨୧ 看護師免許をお持ちの方（ブランクがある方もOK！） ୨୧ 新しいことにチャレンジしてみたい方大歓迎！ ୨୧ やりがいのある環境でお仕事をしてみたい方 経験やスキルより、「やる気」「人柄」を重視した採用を心がけています。 面接では、お仕事に活かせるあなたの”得意なこと”をたくさん教えてください☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 交通費支給＆住宅手当あり！社会保険完備 急募！フリーター・第二新卒歓迎、制服貸与 この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 〈ブランクがあってもOK！完全週休二日制◎〉 クリニック看護師として活躍してみませんか？ ୨୧ 看護師免許をお持ちの方（ブランクがある方もOK！） ୨୧ 新しいことにチャレンジしてみたい方大歓迎！ ୨୧ やりがいのある環境でお仕事をしてみたい方 経験やスキルより、「やる気」「人柄」を重視した採用を心がけています。 面接では、お仕事に活かせるあなたの”得意なこと”をたくさん教えてください☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 交通費支給＆住宅手当あり！社会保険完備 急募！フリーター・第二新卒歓迎、制服貸与 この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【新卒採用や教育業務の経験を活かせる／家族手当や住宅手当など福利厚生充実】 ■業務内容 当社の人事担当として、新卒採用業務をメインミッションとしてご担当いただきます。 ※入社後は、ご経歴と適性に応じてお任せする具体的な担当業務を決定いたします。 当社が誇る印刷機械の事業や技術への理解を深めながら、事業成長を支える人財の獲得に向け、大学との関係構築や会社説明会の企画・運営、インターンシップの実施、面接運営など、採用活動全般に幅広く携わっていただきます。 企画から運用まで一貫して採用業務に携われるポジションとなるため、今までのご経験を活かし、更なるキャリアアップを目指していただけます。 また、将来的に労務、人事制度など人事業務全般に携わることが可能です。 ※経験などを考慮して業務をお任せいたします。 ■組織： 人事部人事勤労課（管轄：人事制度、労務、採用教育）は計17名で構成されております。 そのうち新卒採用・育成をメインで管轄するキャリア開発係のメンバーは係長1名、メンバー3名、計4名です。 └係長30代、メンバー30代1名、20代2名 ■当社の特徴 ・KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにある様々な印刷物を生み出しています。また、当社は国内で類を見ない紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています。 ・製品は1台1億円以上、全長20m、高さ3m、重さ50tで、電車1両分ほどの大きさになります。2〜3万点の部品がミクロン単位の精度で組み付けられており、巨大サイズでありながらもロケットや航空機レベルの精密さを求められます。完成品メーカーとして、製品の開発〜納入後のメンテナンス対応、周辺資材の販売やスマートファクトリーに関連したクラウドサービスの開発など印刷技術に関わるトータルソリューションを提供してまいりました。 ・近年のキャッシュレス化やペーパーレス化といった社会的背景を受けて、デジタル印刷（DPS）事業とPE（プリンテッド・エレクトロニクス）事業に注力しています。短納期・小ロットなどのニーズに応じた印刷機械の開発や、電子回路や電子部品の製造に印刷技術を応用する研究など事業領域を新たに広げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年以上のバルブの世界トップ級企業／半導体製造分野のバルブ・継手世界シェア高◎／モノづくり部品大賞21年連続受賞／退職金制度／家族手当有】 ■業務内容： 当社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・求人活動: 学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ・応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ・内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ・採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。 ・各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など ・新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ・人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。 ▼業務の流れ／1日のながれ 08:45〜出社・メール処理　 10:00〜一次面接 or 会社説明会　 12:00〜休憩　 13:00〜大学訪問　 17:00戻り・メール処理　17:25退勤 ■組織構成： 新卒採用担当は5名(東京オフィス3名（男性2名、女性1名）・大阪オフィス2名（男性1名、女性1名）)、事務担当が2名（女性2名）在籍しております。 年齢層は20代中盤〜30代中盤の構成となっております。 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 顧客の問い合わせを対応するカスタマーサポートではなく、主体的に顧客の採用課題解決を行うカスタマーサクセス業務です。 主に法人担当として、キャリアチケットスカウトの導入〜浸透定着までの個別支援を行っていただきます。 顧客の採用課題や活用目標をヒアリングし、その実現に向けて顧客が自ら進んでいけるよう支援していきます。目の前の顧客の困ったに、ただ対応するのではなく顧客がゴールに向かって進んでいくために何が必要なのか見極めながら対応していただきます。 ■具体的な業務内容： 主に法人顧客の担当として、導入からサービス定着・採用成功までの個別支援をお任せします。 一人のメンバーが約50社〜100社を担当。各企業の状況に合わせた効率的なアプローチや商談を行います。 〇オンボーディング／活用支援 ・契約直後の顧客へ、初期設定から運用開始までのスムーズな導入支援（電話、メール、オンライン商談など） 〇課題ヒアリングと施策立案 ・定期的なタッチポイントを通じて採用課題を抽出し、データ分析に基づいた成功戦略の提案 〇プロダクト・仕組みへの還元 ・顧客の声を制作チームにフィードバックし、プロダクトの機能改善を推進 ・多くの顧客を効率的に支援するためのマニュアル作成や、サポートデスクの運営・仕組み化 ■魅力： ◎拡大フェーズでの経験を積むことができます。 ◎早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ◎マネジメント職への昇格や営業職／マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ◎社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■キャリアチケット事業部について： 学生の学校入学から就職活動を終えるまでを長期的に支援し続けるサービスです。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ■新卒メディア事業について： 『量より質の就活』を実現するため、これまで『キャリアチケット』は新卒向けの人材紹介を主軸に展開してきました。より多くの企業に『キャリアチケット』をご利用いただくために新しく新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを開始します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： ・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒・中途採用担当／創業58年の安定企業／唯一無二のセレモニーを創る葬祭を運営する地域密着型企業／マイカー通勤可／残業10h】 千葉県と茨城県を中心に葬祭を運営する当社の人事担当として、正社員・パートの採用業務をメインに担当いただきます。 ■具体的には ・新卒採用：就職サイト管理、学生対応、各種会社説明会対応、面接対応　など 合同企業説明会や大学への訪問も行っております。 ・中途採用：採用計画、媒体選定、求人の作成・管理、応募者対応、面接対応など 採用業務からスタートし、労務・教育を経験し人材開発などにも携わっていただくことが出来、人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。 ■魅力 ・創業57年の基盤があり、社内の仕組みが整っております。そのため、繁忙期でも月残業10h以下とワークライフバランスを保てる環境です！ ・マイカー通勤可 ・営業職・葬祭スタッフ・ゴルフ場スタッフ・事務職・調理師等の専門職まで様々な職種の採用に携われます。 ・予算に大きく縛られず様々な採用チャネルを駆使しながら、採用業務に取り組むことが出来ます。 ■組織構成 人財管理チーム：10名（マネージャー1名、採用担当4名、給与・労務担当4名） チーム全体では20〜40代、活気のあるチームで、仕事やプライベートのことなど気軽に相談できる環境です。 採用担当は40代の上長の下に20代のメンバーが在籍。今回はこのメンバーと上長の中間層に入っていただくことをイメージしております。 ■当社について 当社は千葉県と茨城県を中心に「ご葬儀」という形で半世紀以上地域に貢献してきました。お客様にとって一生に一度の大切な節目であるご葬儀が、忘れられない大切な想い出となるようお打ち合わせから式場の準備、当日のお式の運営、アフターフォローに至るまでトータルサポートしています。半世紀を超えてもなお、事業が安定的に継続・発展しているのは、地域の皆様からの絶大なる信頼があるからです。 互助会の運営により将来顧客を確保できていることが事業の安定性に寄与しており、現在総合葬祭式場44ヶ所・仕出しセンター2ヶ所・ゴルフ場1ヶ所を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【コンサルタント未経験OK／課題解決型提案を実現／提案〜採用戦略策定・効果測定まで一貫して携われる】 ■企業概要 新卒採用領域を中心に、採用戦略立案からコンテンツ企画、研修、効果測定まで幅広いサービスを提供しています。大手企業から中小企業まで多様な顧客を支援し、採用成功に向けたオーダーメイド型のコンサルティングを強みとしています。 ■業務内容 企業の新卒採用における採用課題を整理し、戦略立案から施策実行、効果検証まで採用担当者と伴走しながら、一貫して支援します。 ・案件創出（マイナビ、キャリアマート、みん就等のパートナー紹介、自社HP経由の問い合わせ対応） ・採用課題のヒアリング、提案活動 ・採用計画、採用コンセプト設計 ・インターンシップ、説明会企画制作 ・研修、イベント企画運営 ・2〜3名チームでの制作、進行管理 ・効果測定、次期施策提案 ＜事例＞ 求める人物像の構築/採用計画・採用コンセプトの策定/採用コミュニケーション戦略の策定/インターンシップ・説明会などイベントコンテンツの企画・制作/リクルーター制度の構築・研修/面接官研修/内定者向けイベントの企画・制作　など ■ポジションの魅力 ・顧客ごとに異なる採用課題へ向き合い、決まった商材ではなく最適な解決策を設計します。採用戦略や制度設計など上流工程にも携われるため、採用担当者から採用コンサルタントへ専門性を高められる環境です。 ・新規営業は紹介や問い合わせ中心のため、テレアポ主体ではなく顧客課題の深掘りと提案活動に集中できます。 ■入社後の流れ 初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、慣れてきたら徐々に独り立ちを目指していただきます。また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■組織構成／就業環境 ・配属先のコンサルティング事業部には16名が在籍しています。風通しが良く互いに支援し合う文化が根付いており、子育て中の社員も活躍しています。女性活躍推進企業として「えるぼし」認定を取得しています。 ・在宅勤務メイン、フレックス制度導入、残業月20時間程度と働きやすく、長期的なキャリア形成を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・最上流工程を担う水環境コンサルタント／フレックス・在宅可／完全週休二日制（土日祝休み）／年休125日／将来的には入社後フォローやオンボーディングまで携われます！〜 ■業務内容 主にキャリア採用業務をお任せします。 業界および会社の知識は入社後に仕事を通じて学んでいただきますため、異業界の方も歓迎します。 ・広報活動（求人票作成、ダイレクトリクルーティング、ピッチ資料） ・選考活動（面接、フォロー面談、入社クロージング） ・その他人事総務関連業務　など ※当社の採用ターゲットは、主に土木、建築、機械、電気、情報などの技術者です。 ※社内では経営者や各部門の責任者との調整業務が発生します。社外では人材系企業の担当者と調整が発生します。 ■本ポジションの魅力 キャリア採用担当者の魅力は、会社の未来を担う人材との出会いに直接関われることです。採用した方が入社後に生き生きと活躍する姿を見ると、大きな喜びと達成感があります。候補者のキャリア実現と企業の成長の双方に貢献できるため、社会的意義の高い仕事です。人と組織をつなぎ、一人ひとりの採用が会社の未来を創っていくことにやりがいがあります。 ■働き方 フレックスタイム制やテレワーク制度など、柔軟な働き方が可能です。また、男女ともに育児休業率100%となっており、家庭と仕事の両立を支援しています。担当していただく領域のプロとして業務の裁量は大きく、主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 現在、人事労務グループのキャリア採用担当者は1名であり、体制強化のため募集します。まずは採用担当者として、実務を踏まえた業務改善や企画立案等の経験を積んでいただきながら、入社後のフォロー、オンボーディングまで実施していただければと思います。 ■組織構成 人事総務部は、総務・採用・人事労務の3つのグループ構成です。採用グループは2人であり、新卒採用専任が1名、新卒採用およびキャリア採用の兼任が1名です。 ■当社について 当社は「健全な水と環境を次世代に引き継ぐ」をパーパスに掲げる総合水コンサルタントです。調査・計画・設計から維持管理、運営支援まで幅広く手掛け、地域の安全・健康・快適な暮らしを支える社会インフラ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【通常期の残業ほぼなし／上場基盤の安定企業／グループ全体の管理部門／ジョブローテーション／ジェネラリストにも／住宅手当／多様な福利厚生】 人事総合職として、まずはファルコグループ全体の新卒採用業務を中心にご担当いただきます。採用計画の立案から会社説明会の実施、応募者対応、面接運営や採用イベントや採用広報の企画運営などを通じて採用活動を支えながら、人事としての知識・経験を身につけていただきます。将来的には給与計算や社会保険手続きなどの労務業務にも携わり、人事領域全般のスキルを習得できる環境です。 ■仕事内容 ＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒採用業務全般 ・採用計画立案 ・会社説明会実施、応募者対応、面接日程調整 ・面接運営、選考フォロー ・採用イベントや採用広報の企画運営 ・入社手続き、受入れ支援 ・新入社員研修の企画、実施 ・中途採用業務、人材紹介会社との折衝、連携 ＜将来的にお任せする業務＞ ・勤怠管理 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険手続き ・労務管理業務 ・人事制度運用補助 ・教育研修、能力開発支援 ■キャリアパス ジョブローテーション制度を活用しながら、人事のスペシャリストはもちろん、経理・総務など管理部門全般の知識を身につけ、グループ経営を支えるジェネラリストを目指すことも可能です。幅広いキャリア形成ができる環境が整っています。 ■組織構成 配属先の人事グループはグループ長を含む9名体制（20代〜50代）。採用・労務それぞれの担当者が在籍しており、協力しながら業務を進めています。相談しやすい風土があり、通常期の残業も少なめです。 ※将来的に管理部門内で異動の可能性があります。 ■企業特徴 東証スタンダード上場・ファルコホールディングスグループの管理部門を担う会社です。臨床検査事業や調剤薬局事業、医療IT事業などを展開するグループのバックオフィス機能を集約し、経理・財務・人事・総務領域から事業運営を支えています。グループ横断で幅広い業務に携われるため、人事として専門性と視野の双方を広げられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・教育研修を通じて事業成長と組織の発展に貢献／幅広い人事業務をリーダーシップを持って推進／チームで協働しながら裁量大きく活躍できる環境】 ■業務概要 当社の人事（採用・人材開発担当）として、新卒・中途採用業務および教育・研修業務を中心に、組織と人材の成長に直接関わる幅広い人事業務をお任せします。経営層や事業責任者とも密に連携し、全社視点で人材戦略の企画・実行ができるポジションです。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用計画の立案・実行、採用手法の企画・改善、応募者対応、選考管理、面接日程調整・実施 ・人材紹介会社や求人媒体、採用パートナーとの折衝 ・採用イベントや会社説明会の企画・運営、採用関連データ分析および改善提案 ・新入社員研修や階層別・テーマ別研修の企画・運営、外部研修会社との連携・調整 ・人材育成施策の立案、研修効果測定と改善活動 ・ご経験・適性に応じて人事制度運用・企画、人事労務管理、給与・社会保険関連業務、組織開発施策、労働環境改善、エンゲージメント向上施策等も担当 ■組織構成 配属先はコーポレートマネジメント部 採用・人材開発グループ（20〜50代、6名体制）。チームワークを重視した組織で、リーダーシップを発揮しながら主体者として業務を進めていただきます。 ■業務の魅力 採用から教育・育成、組織開発まで一気通貫で携われるため、人材成長と事業成長の双方に貢献できます。経営層との距離が近く、全社的な人材戦略や組織施策の上流から関与できる点も特徴です。 ■教育体制 マーケティングリサーチ研修や選択型研修（e-ラーニング）を用意し、継続的な自己成長を支援します。 ■就業環境 フレックスタイム制度・在宅勤務手当・完全週休2日制・各種福利厚生が充実し、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 採用・教育の実務から人事制度設計・組織開発など、より幅広い人事業務へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 設立50年以上の安定した経営基盤と、250名規模の中堅組織ならではの柔軟性・裁量の大きさが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給消化率80％超・年収660万〜／東証プライム上場／不動産×ITの融合で更なる発展に挑戦する企業〜 ■業務内容： マンション、物流施設、ホテル、オフィスの企画・開発など、多岐にわたる事業を展開する総合不動産デベロッパーである当社にて、新たに新卒採用を行います。中核メンバーとして新卒採用やその他人事としての業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇人事業務全般： ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度立案・改訂・運用など ・一部株主総会運営などの業務 まずは採用業務にコミットいただき、将来的には人事制度立案など人事としてのキャリアの構築が叶います。 ■配属先情報： 人事総務部は7名が在籍しています。 6名が中途入社者、馴染みやすい環境です。 ■働き方の魅力： 完全週休二日制で、有給休暇の消化を推奨しており、GW、夏季休暇、年末年始などの連続した長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける職場環境が整っています。 ■当社について： 株式会社タスキと株式会社新日本建物の共同株式移転により2024年4月に設立されました。 ＜今後の事業展開＞ 【IoTアセットソリューション事業】 当社が開発する物件に多様なIoTデバイスを組み込むことで、人々のライフスタイルに革新をもたらす事業です。 【ソーシャルソリューション事業】 CSV（共有価値の創造）の理念に基づき、社会的課題の解決に積極的に取り組む事業です。日本国内の人口減少に伴う社会福祉関連の問題や空き家問題、今後予測されるインバウンドによる宿泊施設の問題を、デベロップメントとテクノロジーの力で解決していきます。 【ITソリューション事業】 小口化した商品をクラウドを通じて提供するクラウドファウンディング事業や、依然としてアナログな部分が多い不動産市場に対して、業界に精通する当社が様々なコンテンツやアプリケーションを提案し、不動産業界の流通の円滑化を目指す事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇11年連続でベースアップを実施するなど、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。年間休日120日に加え、夏季・年末年始には1週間以上まとまった休暇を取得可能。創業70年以上の安定した事業基盤と、上場企業ならではの充実した福利厚生のもと、腰を据えてキャリアを築けます／欧米大手ブランドの製造に携われる◇◆ ■業務概要 裁量大×実務型の人事ポジションです。新卒・中途・派遣の採用設計から説明会・面接運営、内定者フォロー、研修企画・運営まで一貫して携われます。裁量を持って現場と連携しながら、人事スキルを幅広く磨ける環境です ■業務内容： 当社の人事業務を担当いただきます。 ＼採用（新卒・中途・派遣）業務全般／ ◎新卒：会社説明会の企画・運営、大学訪問、面接の実施調整、内定者フォローから入社手続きまでの一貫対応 ◎中途：求人票作成、採用媒体管理、応募者対応、エージェント対応、面接運営 ◎派遣：派遣会社との折衝、発注・契約手続き、就業者フォロー・出勤管理、 採用KPI管理（応募数・面接数・内定率・入社率等）や報告資料作成 ＼研修・育成／ ・新入社員向け研修・入社オリエンテーションの企画・実施 ・社内研修（業務スキル・ビジネスマナー・管理職研修等）の計画・講師手配・運営 ・研修評価（アンケート集計・効果測定） ・eラーニング・外部研修の手配・管理 ＼その他人事業務／ ・フォローアップ面談、入退社手続き、雇用契約書作成 ・就業規則に関する簡易対応（必要時は総務・顧問と連携） ■同社のこだわり： 同社は創業以来、自社製造にこだわってきました。顧客の要望を大切に、デザインから製造まで一貫して行うことで、こだわりをカタチにしています。 ベッドの快適性を追求していく中で「寝室」という空間テーマが生まれ、さらにリビング、インテリアと新たなライフシーンの演出を展開。 着実にノウハウを蓄積し、数多くの一流ホテルや商業空間を手がけるようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ＼ここが当社のスゴイところ！／ ★20代で年収480万円以上、30代で550万円以上が可能！ ★なんと入社初日に有給休暇を20日付与！（有給取得率約70％） ★家賃1万円（光熱費込・水道代無料）のオール電化独身寮完備！ ★17時退社＆毎年必ず5日間のリフレッシュ休暇取得必須！ ★賞与の前年度実績5.6ヶ月分！ 会社と社員を裏から支える、やりがい抜群のバックオフィス業務です。 先輩社員がマンツーマン（OJT）でイチから丁寧にお教えしますので、 安心して飛び込んできてください！ 【仕事内容】 新卒採用や中途採用のサポート、社員が働きやすくなるための 総務業務全般を幅広くお任せします。 まずはできることから少しずつ引き継いでいきます。 《 具体的な業務内容 》 ■大学・高校への定期訪問（ご挨拶など） ■採用説明会の運営サポート・応募者対応 ■工場見学や面接日程のスケジュール調整 ■インターンシップの企画・運営のお手伝い ■社員面談や健康診断のサポート ■社内行事の準備、電話対応、データ入力などの総務事務全般 【入社後の流れ／教育体制】 ▼入社~2ヶ月目 まずは会社の事業内容を深く知ることからスタート！ 先輩に同行しながら、説明会対応や 採用業務の基本的な流れを学びます。 ※説明会は基本的に3~4名体制なので安心です！ ▼OJT研修（2~3ヶ月） 実務を通して少しずつ業務を習得していきます。 ▼独り立ち 業務に慣れてきたら、徐々に担当を持っていただきます。 もちろん独り立ち後も先輩がしっかりフォローします！ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・経験者優遇 ・学歴不問 ・昇給・賞与あり ・車・バイク通勤OK ・制服貸与 ・新卒 ・第二新卒歓迎 ・ブランクOK ・社会保険完備 ・資格取得支援あり ・変形労働時間制 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・2014年に現在の新病院になり、働く方の意見を取り入れた動線の良い造りです。 ・内視鏡件数は年間12,000件程度と大学病院並みの件数です。 ・大阪府がん診療拠点病院に指定されています。 ・看護基準は10:1と、超急性期ではなく長く働きやすい急性期です。 ・駅から徒歩7分程度、平坦な道のため通いやすいです。 【家庭/プライベート両立】 ・日勤帯託児所あり。外来非常勤勤務可能で、ご家庭両立しやすいです。 【教育体制】 ・毎年新卒看護師入職があり、中途採用者に対しても教育体制充実しております。 ・プリセプター制度・クリニカルラダーを導入している等、教育充実しています。 ■職場環境 病床数 400床床（一般400床） 看護基準 10:1 夜勤回数目安 外来は月2回程度/病棟は月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援キャリア開発ラダー制度あり ブランクサポート新採用者全職員研修・新採用看護職員研修等各種研修有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 南大阪病院 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜人事経験者はもちろん、人材紹介・求人広告など人材営業経験者の方も歓迎！〜 ◆年間休日120日／残業月20時間以内でワークライフバランス◎ ◆「Pastel」「ねこねこシリーズ」など、全国的に有名なベーカリー・スイーツブランドを展開 ◆190店舗以上の運営に加え、商品開発・EC・物流まで一気通貫で手がける成長中の食品メーカー ※「採用にもっと主体的に関わりたい」「事業に近い人事をやりたい」方にフィットする環境です。 ■ミッション： 名古屋本社にて、当社の中途採用業務を中心にお任せします。 ベーカリー事業・パティスリー事業・外商事業・ファクトリー事業と、事業領域が拡大・多角化する中で、営業部門・管理部門・製造部門など、各領域で人材強化が求められています。 まずは中途採用の成功を主軸ミッションとしてご活躍いただき、将来的には新卒採用やオンボーディング施策など、採用・人材開発領域全般へキャリアを広げていただくことも可能です。 ■仕事内容： 最初はOJT形式で、これまでのご経験に合わせて徐々に業務をキャッチアップいただきます。 ゆくゆくは中途採用の主担当として、以下の業務をお任せします。 ※年間の中途採用人数は20〜30名程度です。 ・中途採用・アルバイト採用の企画・運用 ・採用手法の検討（求人媒体、エージェント、ダイレクト施策など） ・エージェントマネジメント、求人要件すり合わせ ・社内各部門との連携、採用充足に向けた改善提案 ＜ご経験や志向に応じて、将来的に以下にも関われます＞ ・新卒採用 ・オンボーディング設計 ・採用ブランディング・制度改善　等 ■組織構成： 人事チームは拠点を横断し、オンラインツールを活用して密に連携しています。今回ご入社いただく方には、名古屋本社（栄）を予定しております。 ・人事課長（女性／名古屋本社） ・人事メンバー2名（女性／名古屋本社・静岡） ※産休・育休の取得率は100％。ライフイベントと両立しながら、長く働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

第二新卒歓迎／平均年齢25歳／年休123日／土日祝休み／スタートアップ企業 ■ポジション魅力： ・未経験から人事にチャレンジ可能 ・第二新卒歓迎！OJTで基礎から学べる環境 ・会社創業者直属のポジション ・平均年齢25歳、若手メンバーが中心となって活躍中 ・年間休日123日、土日祝休みで働きやすい環境 ・スタートアップならではの成長スピードと裁量の大きさ ・大手グループ企業の安定基盤を持ちながらベンチャーならではの挑戦ができる環境 ＼こんな方におすすめ／ ・人事・採用の仕事に興味がある方 ・未経験からバックオフィス職へ挑戦したい方 ・第二新卒として新たなキャリアを築きたい方 ・成長企業で幅広い経験を積みたい方 ・若手が活躍する環境でキャリアアップしたい方 ・経営に近いポジションで仕事がしたい方 ■職務内容： スタートアップ企業である当社にて、人事部門のメンバーを募集します。 まずは人事部門のサポート業務からスタートし、採用や労務など幅広い人事業務に携わっていただきます。 会社創業者直属のポジションのため、経営に近い距離で事業成長を体感できる環境です。 【人事事務・バックオフィス業務】 ・労務管理のサポート ・各種書類作成・管理 ・エージェントとの連絡・調整業務 【採用業務のサポート】 ・面接日程の調整 ・候補者対応 ・面接補佐 ・採用進捗の管理 ※人事・事務未経験の方も歓迎します。OJTを通じて、業務を一つずつ習得していただきますのでご安心ください。 ■キャリアパス： OJT終了後は、ご本人の適性や希望を考慮しながら、より専門性の高い人事業務へステップアップしていただきます。 創業者直属チームだからこそ、柔軟なキャリア形成が可能です。経営者の近くで事業成長を学びながら、自身のキャリアの幅を広げていくことができます。 【キャリア例】 ・採用担当として選考対応を担うポジション ・社員の成長やキャリア形成を支援する人事企画ポジション ・組織づくりに関わる中核メンバー 未経験から人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。成長意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神戸・三宮／全国展開のアパレルブランド／アパレル業界初のプラチナえるぼし認定企業。働きやすさとキャリアアップを両立できる人事職〜 ■業務内容 新卒・中途採用を中心に、社内研修や人事実務を担当いただきます。 これまでのご経験や強みを踏まえて、まずはご経験を活かせる領域からスタートし、業務を通じて当社の社員・組織・制度への理解を深めながら、採用・研修・人事実務へと担当範囲を広げていただきます。 ■業務詳細： ▼＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒採用における実務全般 →会社説明会の企画、運営、登壇、採用イベントや合同企業説明会への参加、応募者対応、選考日程調整、書類選考および面接運営サポート ・評価取りまとめ採用管理システム（ATS）の運用・管理、採用エージェントや外部パートナーとの折衝、内定者フォローおよび内定式、懇親会の企画・運営 ・中途採用における実務全般 ・社内研修の運営・実施・改善 ・入社・退社・異動等に関する人事手続き ※これまでのご経験・適性を踏まえ担当範囲を広げていただきます。 将来的には、採用施策、人材育成施策、人事制度等の企画と幅を広げていただきます。 ■組織構成 人事企画部は8名体制、本部(神戸)と渋谷オフィス(東京)に在籍しています。 分からないことがあれば、相談しながら進めていただける環境です。 ■企業魅力 ・「BREEZE」「apres les cours」「algy」など人気キッズアパレルブランドを全国展開し、高い知名度と安定した事業基盤を持つ企業 ・売上好調ブランドを複数展開しており、新店出店やリニューアルを積極的に進める成長フェーズ ・若手にも裁量を与える風土があり、自ら提案しチャレンジできる企業文化 ・店舗と本部が一体となってブランド成長を目指しており、事業への貢献実感を得やすい ・育休・産休取得実績も豊富で、ライフイベントを迎えても長期的なキャリア形成が可能 ・2024年にはアパレル業界初の「プラチナえるぼし」認定を取得し、女性活躍推進や働きやすい職場づくりを強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜誰もが知る商品を扱うニッポンハムグループの販売会社／残業月10〜15時間／フレックス制／年休126日〜 ■採用背景 人事総務部にて、人材育成・研修企画を中心に、採用業務および人事総務領域を幅広くご担当いただきます。 現在、採用・研修業務を1名で担当していますが、今後は教育研修体制のさらなる強化や研修制度の刷新を進めていく方針です。そのため、実務だけでなく企画・改善提案まで主体的に担いながら、人材育成施策を推進いただける方を募集します。 また、採用活動についても従来の手法にとらわれず、新たな知見やアイデアを取り入れながら改善を進めていただくことを期待しています。 ■業務内容 （1）教育・研修企画の主担当 ・社内研修の年間計画立案、予算策定、研修会社の選定 ・経営課題や組織課題を踏まえた新規研修の企画・立案・提案 ・社内研修の運営、各拠点との調整・フォロー ・グループ合同研修の企画運営および関連会社との折衝 ・階層別教育施策や昇進試験に関する企画・運営・改善提案 教育研修の企画・運営を通じて、人材育成の仕組みづくりに主体的に携わっていただきます。 （2）採用業務（新卒・中途・障がい者採用） ・採用計画立案、予算作成、採用手法・媒体の選定 ・インターンシップの企画運営、学校訪問、会社説明会の実施 ・応募者対応、面接運営、採用システム管理 ・内定者フォロー、内定式・入社式などの企画運営 ※新卒採用は年間25〜30名程度です。 （3）人事総務業務のフォロー ・稟議対応、法令対応、法務関連業務 ・リース管理、社宅管理、社屋管理等の総務業務 ・その他、人事総務部門全体の運営サポート ※人事・採用・研修業務を軸に経験を積みながら、将来的には人事総務領域を幅広く担当いただくことを期待しています。 ■組織構成 ・人事総務部はメンバー9名と課長・部長が在籍。 ・採用研修・総務チーム（6名）、人事チーム（3名）に分かれています。 ・20代から30代前半メンバーが多く、風通しの良い組織です。 ■キャリアパス ・年1回の自己申告制度があり、希望キャリアを発信できる環境です。 ・将来的に、人事総務部内で採用・教育以外の業務をメインでお任せすることや人事総務以外の管理系部署にてキャリアを形成することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材・組織関連サービスの総合プロバイダー／年休130日・土日祝休み／新卒・中途採用支援から組織活性化、社員教育、企業ブランディングまで幅広くサポート／社長は流行に敏感で新しい取り組みに積極的で意思決定が早く、チャレンジを応援する社風が魅力です。 〜 ■業務内容： 企業の新卒採用において、戦略立案から実行支援、アウトソーシングまでを一貫して手掛け、クライアントの真のパートナーとして採用成功に貢献。深くヒアリングすることで最適な採用戦略を提案します。 ※新規開拓と既存顧客へのフォローの両方を担当していただきます。 ■業務詳細： 入社後1年程度は、上級コンサルタントと同行して顧客へ様々な提案を行います。提案内容のディスカッション、企画立案、資料作成が主な業務です。 企画書・提案書作成（10〜20ページ程度のPowerPoint作成）が多く発生します。 企画の骨子は上級コンサルタントと共に考え、作成にあたってはClaudeやChatGPT等の生成AIを活用して仕上げます。 ■当社の魅力： ・月平均残業12時間とワークライフバランスを重視できる環境。入社日からの有給付与や入社から1年後からフレックスタイム制度も利用でき、柔軟な働き方が叶います。 ・18時には多くの社員が退社しており、プライベートと仕事のバランスを重視できる環境です。また、入社日から有給休暇が付与されるため、中途入社でもすぐに休暇が取得可能です。 ・意思決定が早く、新しいアイデアや提案が採用されやすく、裁量権を持って働けるため、自分のアイデアを形にしやすい職場です。社長は60代ながら流行に敏感で、TikTokなど新しいメディアへの挑戦も積極的に行っています。「面白いからやってみよう」という挑戦を応援する社風があります。単に採用数字を追うのではなく、クライアントの本質的な課題解決に向き合い、長期的な関係構築を重視しています。そのため、短期的な成果だけでなく、クライアントとの信頼関係構築能力も重要視しています ■当社について： 当社は人材・組織関連サービスを多角的に展開する企業です。新卒採用支援はもちろん、中途採用、組織活性化、社員教育、企業ブランディングなど、「人と組織の成長」を軸に幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務