〜【未経験・第二新卒歓迎】フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 以下業務はスキルを習得したらお任せいたしますが、入社後は全体研修やOJT、e-ラーニング等を通じて仕事を覚えることろから育成いたします。 インバータ、オンボードチャージャーなど電動コンポーネントの制御設計・組み込み開発 ・顧客要求の分析と展開 ・制御仕様(組み込みソフトウエアへの要求)の設計 ・組み込みソフトウエアの設計と検証 ・顧客開発プロジェクトの管理 ■配属組織について： xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 配属となる電動制御設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントであるインバータおよび充放電系コンポーネントの制御ソフトウエア設計を行っています。日立製作所をはじめ日立グループ各社との研究を通じて開発した最先端の電動コンポーネント制御技術をもって、国内自動車メーカーのみならず世界中のお客様に向けてビジネスを展開しています。 職場では、新卒・経験者採用を問わず受講できる最先端技術の教育や、活躍に応じて海外で活躍できる機会の提供など、社員のキャリア形成を積極的かつ継続的にサポートしています。また、チームワーク主体で課題解決する文化が浸透しており、新たに迎えるメンバーにも早期に戦力になっていただきやすい雰囲気となっています。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【未経験・第二新卒歓迎】フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 以下業務はスキルを習得したらお任せいたしますが、入社後は全体研修やOJT、e-ラーニング等を通じて仕事を覚えることろから育成いたします。 インバータ、オンボードチャージャーなど電動コンポーネントの制御設計・組み込み開発 ・顧客要求の分析と展開 ・制御仕様(組み込みソフトウエアへの要求)の設計 ・組み込みソフトウエアの設計と検証 ・顧客開発プロジェクトの管理 ■配属組織について： xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 配属となる電動制御設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントであるインバータおよび充放電系コンポーネントの制御ソフトウエア設計を行っています。日立製作所をはじめ日立グループ各社との研究を通じて開発した最先端の電動コンポーネント制御技術をもって、国内自動車メーカーのみならず世界中のお客様に向けてビジネスを展開しています。 職場では、新卒・経験者採用を問わず受講できる最先端技術の教育や、活躍に応じて海外で活躍できる機会の提供など、社員のキャリア形成を積極的かつ継続的にサポートしています。また、チームワーク主体で課題解決する文化が浸透しており、新たに迎えるメンバーにも早期に戦力になっていただきやすい雰囲気となっています。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 ■業務内容： 日立製の産業機器の製造販売、設備の施工を行う当社において、当社製ホイストクレーンのフィールドエンジニア業務をお任せいたします。 ■詳細： 顧客先に設置されている産業用のホイストクレーン設備について、設置後のアフターメンテナンス対応（保守メンテナンス対応、修理、更新計画の提案など）をお任せいたします。 現場作業以外に見積書の作成や工程管理、経理処理まで、業務の幅が広く、慣れるまでは大変ですが、様々なスキルを身につけることができます。また「製造・販売・サービス」が会社内で完結するサービスを提供しているので、他部署とも情報も共有しやすく、日々お会いするお客様の声を製造や営業に共有することで、更なる品質と顧客満足度向上の循環を実現できます。 ＜商品情報＞ https://www.hitachi-ies.co.jp/products/hst/rh/index.htm ■就業環境： 土日出勤について：月３〜4回(振休で対応) 急な呼び出し：基本無し 夜間対応：基本無し 急な呼び出しや夜間出勤は基本的になく、お客様にしっかり向き合いながら働きやすい環境です。 ご入社後は先輩社員との同行訪問からスタートしていただき、徐々に業務に慣れていただきます。 ■同社の特徴： 同社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されています。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっています。また同社の事業戦略は製品ごとに異なります。しかし、省エネ・環境、新興国は全製品共通です。現在海外売上比率が25％程度の中で、今後売り上げ・利益増加のためにはさらに海外売上比率を伸ばしていく必要があります。長期的な目標のために他国の企業とアライアンスを組み、より事業成長するためのM＆Aを進めています。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています（設立以来赤字なし）。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 ■業務内容： 日立製の産業機器の製造販売、設備の施工を行う当社において、当社製ホイストクレーンのフィールドエンジニア業務をお任せいたします。 ■詳細： 顧客先に設置されている産業用のホイストクレーン設備について、設置後のアフターメンテナンス対応（保守メンテナンス対応、修理、更新計画の提案など）をお任せいたします。 現場作業以外に見積書の作成や工程管理、経理処理まで、業務の幅が広く、慣れるまでは大変ですが、様々なスキルを身につけることができます。また「製造・販売・サービス」が会社内で完結するサービスを提供しているので、他部署とも情報も共有しやすく、日々お会いするお客様の声を製造や営業に共有することで、更なる品質と顧客満足度向上の循環を実現できます。 ＜商品情報＞ https://www.hitachi-ies.co.jp/products/hst/rh/index.htm ■就業環境： 土日出勤について：月３〜4回(振休で対応) 急な呼び出し：基本無し 夜間対応：基本無し 急な呼び出しや夜間出勤は基本的になく、お客様にしっかり向き合いながら働きやすい環境です。 ご入社後は先輩社員との同行訪問からスタートしていただき、徐々に業務に慣れていただきます。 ■同社の特徴： 同社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されています。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっています。また同社の事業戦略は製品ごとに異なります。しかし、省エネ・環境、新興国は全製品共通です。現在海外売上比率が25％程度の中で、今後売り上げ・利益増加のためにはさらに海外売上比率を伸ばしていく必要があります。長期的な目標のために他国の企業とアライアンスを組み、より事業成長するためのM＆Aを進めています。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています（設立以来赤字なし）。 変更の範囲：本文参照

【C、C#、VB実務経験者歓迎／日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／中途入社者多数在籍／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験に応じて医薬品業界向けの製造管理システムパッケージ（HITPHAMS MES）におけるプロジェクトマネージメント業務、もしくは医薬業界向けMESプロジェクトにおける基本設計〜現地作業フェーズまでのシステム構築を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 要件定義・構想設計から設計・製造・導入・保守までワンストップで対応しておりますが（保守は別チームが対応します）、入社時はご希望やご経験に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ・上流フェーズ（プレ活動なども含む）を含めたプロジェクト全体を推進するPM業務 ・設計、開発業務（HITPHAMSの場合、お客さまの要求に合わせたアドオン開発が多いので、まずは開発を中心に担当していただく予定です） 開発ＯＳ：Windows、Linux 開発言語：C、C#、VB　　DB：Oracle ■3分で分かる日立産業制御ソリューションズ！ https://www.youtube.com/watch?v=6aBfEhH5FGc ■魅力点・キャリアパス 自社パッケージなので開発から導入・保守までお客さまの声をエンハンスしながら業務を行うことができます。製品のシェアについても国内100社以上のお客さまに導入されており、高い信頼性を担保しながら、医薬品製造という社会性の高い業務を支えることが可能です。国内のみならず、アジア（中国やインドなど）や北米にもサービスを拡大しておりますので、ご希望によっては海外プロジェクトに携わるチャンスもあります。 ■就業環境 ・社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定されております。 ・事業部全体としては270名程度で本部としては70名程度です。また配属を予定している部門は20名程度です。 ・平均残業時間30時間程度 ・システムの立ち上げについては、顧客（工場）が休みの日に行うことが多いので、年に数回程度休日対応を行う可能性がございます。

■業務内容 国内の水力発電所・火力発電所・原子力発電所向け電気品（発電機等）の営業をお任せします。業務詳細は以下の通りです。 ・発電設備、変圧器、制御装置などの電気品の受注生産品の営業 ・委託業務、及び既設納入機器のメンテナンスの営業業務 ・客先技術部門への既納品更新提案 ・新規システム導入提案活動 等 ■営業先： ・国内の電力会社、新電力などの電力事業者、機械メーカー、化学・鉄鋼・エネルギー等事業者、他 ・電力事業者とそのグループ企業の火力発電所、水力発電所 ■担当製品： 発電設備、変圧器、制御装置など当社製品 ■営業スタイル： 顧客の課題・ニーズをヒアリングし提案する、課題解決型営業。当社製品・技術を組み合わせ、顧客要望に合わせた仕様やカスタマイズを実施いただきます。 ■業務の魅力： ・インフラ整備や地球環境対応に直接携わることで、社会への貢献を実感することができます。 ・大規模プロジェクトや、商社・国内外の他メーカーとコンソーシアムを形成するような大規模な事業に関与できます。 ■入社後の流れ： 入社後は、三菱電機にて基礎研修期間を実施後、国内火力事業の営業担当または水力事業を担当する日立三菱水力株式会社（三菱電機関係会社）へ3〜5年程度出向し、キャリアをスタートいただくことを想定しています。 出向から帰任後は、本社/支社/工場/関係会社へのローテーションを通じて、 火力事業や原子力事業などの発電事業を中心にゼネラリストとして経験いただくことを想定しております。将来的には管理職へのキャリアパスなど、能力や適性に応じて幅広いキャリアパスがございます。 ※出向にて就業する場合も主な労働条件は三菱電機株式会社と同条件になります。 ・出向先 日立三菱水力株式会社 ・勤務地： 東京都港区芝5-29-14 ・事業内容： 水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造 ■働き方 ・年間休日124日 ・完全週休二日制 ・月平均30時間程度 ・出張あり：国内担当先（日帰り〜1,2泊程度　※頻度は担当案件による） ・リモートワーク：週2回程度利用可 ・中途入社比率：メンバーは約半数程度が中途入社社員（新卒/中途に関係なく活躍可能な環境） 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成〜 ■業務概要： 日立グループ向け公共・社会・金融向けインフラエンジニア業務をご担当頂きます。 ＜具体的な業務例＞ オンプレミス環境及びAWS、Azure等のクラウド環境への移行の 事前検証、要件定義、（基本、詳細）設計構築、移行設計、テスト設計、運用設計、テスト、運用、維持保守までの業務をご担当頂きます。 ※顧客折衝から実際に設計構築まで一気通貫で行える環境のため、幅広いスキルが身に付く環境です。 ※担当業務はスキル、希望をヒアリングの上決定させていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■PJT構成： ５名〜20名程度のPJTのいづれかにご参加いただきます。 ■キャリアパス： 将来的にはPM/PLをご経験いただきクラウドに関するエキスパートから、チームや組織を牽引するマネジメント職を目指して頂きます。 ■教育体制： ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます 【ES学校（当社独自施策）】 30歳迄の方を対象に若手社員が自律的に学び研鑽し合える場をめざし、持続的な成長を実現するために設立されたES学校という組織があります。共通シラバスを整備し、キャリア形成プラン実現に必要な学習プロセスを可視化し、履修を促進しております ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・育休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 変更の範囲：本文参照

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 ■業務内容： 日立製の産業機器の製造販売、設備の施工を行う当社において、当社製ホイストクレーンのフィールドエンジニア業務をお任せいたします。 ■詳細： 顧客先に設置されている産業用のホイストクレーン設備について、設置後のアフターメンテナンス対応（保守メンテナンス対応、修理、更新計画の提案など）をお任せいたします。 現場作業以外に見積書の作成や工程管理、経理処理まで、業務の幅が広く、慣れるまでは大変ですが、様々なスキルを身につけることができます。また「製造・販売・サービス」が会社内で完結するサービスを提供しているので、他部署とも情報も共有しやすく、日々お会いするお客様の声を製造や営業に共有することで、更なる品質と顧客満足度向上の循環を実現できます。 ＜商品情報＞ https://www.hitachi-ies.co.jp/products/hst/rh/index.htm ■就業環境： 土日出勤について：月３〜4回(振休で対応) 急な呼び出し：基本無し 夜間対応：基本無し 急な呼び出しや夜間出勤は基本的になく、お客様にしっかり向き合いながら働きやすい環境です。 ご入社後は先輩社員との同行訪問からスタートしていただき、徐々に業務に慣れていただきます。 ■同社の特徴： 同社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されています。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっています。また同社の事業戦略は製品ごとに異なります。しかし、省エネ・環境、新興国は全製品共通です。現在海外売上比率が25％程度の中で、今後売り上げ・利益増加のためにはさらに海外売上比率を伸ばしていく必要があります。長期的な目標のために他国の企業とアライアンスを組み、より事業成長するためのM＆Aを進めています。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています（設立以来赤字なし）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜品質保証の業務経験ある方歓迎／国内シェアNo.1！世界シェアNo.3製品あり／設立以来赤字無しの安定経営基盤／年間休日126日・土日祝休み／／日立グループの中核企業／福利厚生充実〜 ■職務内容 ・市場から挙がってくるクレーム対応 ・事故品の原因調査 ・調査報告書纏め ・状況によっては(営業)(SS)と同行し現地調査や顧客への説明 ■職務詳細 ・返却品の原因調査と調査報告書の作成、および市場で発生した不具合対策、是正処置の計画・指示。 ・設計、製造不良発生時の起因元との折衝など。 ■当社組織について 自組織では、国内シェアNo.1、世界シェアNo.3の空気圧縮機(7.5kW〜240kW)を扱っています。空気圧縮機は部品売上収益も見込める製品であり、日立産機の売上、収益面で大きな役割を果たしています。自組織は、常に向上意識があり、Sullair買収などの改変を繰返して売上、収益拡大を進め、世界シェアNo.2を目指しています。また、ビジネスプランや環境適合化に対する各自アイデアを製品、ビジネスに反映し易い事業体であり、非常にやりがいをもって従事できる組織、環境になります。 ■魅力点 ・品質保証部門は欠陥品や不良品を市場に出さないことへの責任が生じる仕事です。 ・空気圧縮機は多用途で使用されている製品であり、製品についての知識を修得し、お客様への問題解決や提案が出来ます。 ・品質保証部門は独立した組織であり、設計や製造部門から影響を受けない組織運営です。品質を第三者の立場で冷静に判定し、製品の改善等のアドバイスを行います。 ・品質保証部門は、他部署から干渉を受けることなく、顧客の立場に立って製品の合否に関する厳選な判定を下す権限があります。 ■事業戦略： 4年後海外連結売上50％以上の目標のために他国の企業とアライアンスを組み、より事業成長のためのM&Aを進めております。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています(設立以来赤字なし)。

〜リモート6割/自社開発/上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/フレックス制あり/平均残業14.4H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)/8期連続最高売上高〜 ◎日立グループの技術力とロジスティードの物流現場ノウハウ ◎設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎物流IT国内№１でロジスティクス業界におけるリーディング企業 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務概要 日立製作所、日立Gのお客様など、外販ユーザ様の物流システム開発となります。当社が中心となって、お客様の物流要件・運営現場の要件確認から、設計作業・開発作業・導入テスト・稼働時の支援を行っております。 ■入社後お任せしたい業務 ・当社パッケージONEsLOGI/ＷＭＳ(倉庫管理システム)の開発・保守 お客様の課題をヒアリングし、ソフトウェアや機器導入等、物流改善に向けての提案から導入までを実施します。 ■ポジション プロジェクトマネージャー職(管理職-課長級)での入社となるため、上記業務に慣れて頂いた後は、予算管理をはじめ、顧客折衝やプロジェクト管理、後輩の教育・採用決裁・組織構成など、チームマネジメント業務も裁量権を持ってメインでご担当頂きます。 ■開発プロジェクト例： ・生活に身近な大手企業がクライアントです。本求人の組織では、半導体製造装置企業、生活産業製品販売・大手通販会社などを手掛けています。 ・倉庫管理システム導入：ハンディターミナル、タブレット等の機器を使用した倉庫業務の作業効率化に向けた提案及びシステムを構築。今後の物流現場ニーズを鑑み、新たな物流システムを開発しています。 ■開発環境： 【言語】Java　VB.net　PL/SQL 【DB】Oracle　MySQL　SQL Server ■キャリアパス： キャリア採用の7割以上が非物流系出身で先ずはVB.net/Oracle/Javaによるシステム開発から物流業界の業務知識を身に着けていただき、物流システムの要件定義・設計といった上流工程を担当していただきます。PMを経験していき、最終的には物流システムの提案・コンサルティングを行うキャリアを積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【PLC、ラダー言語を用いた開発経験ある方歓迎／日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／中途入社者多数在籍／年間休日126日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 情報技術と制御技術を融合させたデジタルエンジニアリング技術と、さまざまな産業分野における豊富な実績を用いて、お客さまの課題にあった提案を行い、課題解決をおこなっています。ビール・飲料業界向け画像処理検査機における電気制御設計をお任せします。 ■具体的な業務内容 ご担当いただく画像処理検査機は、画像認識技術を用いて、お客さま企業で生産される各種缶製品に対して、印字や外観に問題がないかを識別する装置になります。 これまでのご経験に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 （1）ビール・飲料業界向け画像処理検査機のシステム提案、リプレース提案 ・お客さま企業の生産管理部との打ち合わせに参加いただき、見積、仕様書作成を担当していただきます。 ・プロジェクトにおいてPL〜担当クラスとして参画し、システムの基本設計から詳細設計・制作までを包括的に担当していただきます。 ・導入の際は、現場のオペレーターに対して、操作教育を行っていただきます。 （2）ビール・飲料業界向け画像処理検査機の電気制御設計 ・電気図面の作成、三菱PLCを用いたラダー制御プログラム構築を担当いただきます。 ・システムの基本設計から詳細設計、製作に至るまで、設計業務全般を担当いただきます。 ・ゆくゆくはプロジェクトリーダ（PL）として、作番業務や場内まとめ、お客さまとの調整に従事いただきます。 ※お客さまの工場での打ち合わせや調整作業など、全国規模の出張対応が発生します。 ■3分で分かる日立産業制御ソリューションズ！ https://www.youtube.com/watch?v=6aBfEhH5FGc ■就業環境 ・社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定されております。 ・配属となる組織は、協力会社と併せて12名の組織となります。

〜未経験歓迎／高い定着率を誇り長期的な就業が可能／「くるみん認定」「健康経営優良法人2023」「えるぼし　三ツ星」認定取得〜IT領域における日立のノウハウを存分に活かしたコンサルティング／離職率7.6%〜 本ポジションでは、DX・IT部門改革プロジェクトのリーダーを担当頂きます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援。 ・事業戦略に真に貢献できるDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援。 ・事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援。 ・過去コンサルナレッジ・実績を踏まえた、新たなコンサルティングサービスの企画・開発。 <案件事例> ・日立グループ各社向け（経営中枢にまで深く入り込み、重要なDX/IT改革の支援を実施） ・自動車、製薬、化学、食品、素材、精密機械、建設機械、通信等の多様な業界 ■案件規模 ・主に3〜10名程度の体制 ・企画／構想策定フェーズは3ヶ月程度。以降の業務設計・システム要件定義、改革実行・定着化はプロジェクトによるが3ヵ月〜1年程度。 ■組織構成 ・20名弱の組織で中途入社の若手メンバーが多く活躍中。 ・中長期的な視点で人材を育成する文化が根付いており、人材の定着率が高い。 ■採用背景 急速なDX化推進の潮流に伴い、各企業では、自社にとって真に必要なDX/IT戦略を立案し、確実に実行していくとともに、それらをリーディングしていくDX部門/IT部門の組織・業務・人材の改革が急務になっています。 今回、顧客ニーズの高まりによる案件増加を受け、事業拡大をめざしDX/IT部門改革チームを拡大させる事となったため、新たにチームメンバーを募集します。 ■働く環境 ・離職率：約7.6％ ・デジタル活用による勤怠の見える化 ・育児休暇・介護休暇や短時間勤務あり ■研修制度 個々人の経験・能力に合わせて段階的に成長できるよう教育体系・メニュー（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等）が整備されており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできます。 変更の範囲：本文参照

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成〜 ■業務概要： 日立グループ向け公共・社会・金融向けインフラのクラウドシステムへの移行導入支援業務をご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務＞ オンプレミス環境及びAWS、Azure等のクラウド環境への移行の 事前検証、要件定義、（基本、詳細）設計構築、移行設計、テスト設計、運用設計、テスト、運用、維持保守までの業務をご担当頂きます。 ※担当業務はスキル、希望をヒアリングの上決定させていただきます。 ■PJT構成： ５名〜20名程度のPJTのいづれかにご参加いただきます。 ※経験が浅い方はプロジェクトに参加しながら技術を習得いただきます。 ■キャリアパス： 将来的にはPM/PLをご経験いただきクラウドに関するエキスパートから、チームや組織を牽引するマネジメント職を目指して頂きます。 ■教育体制： ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 【ES学校（当社独自施策）】 30歳迄の方を対象に若手社員が自律的に学び研鑽し合える場をめざし、持続的な成長を実現するために設立されたES学校という組織があります。共通シラバスを整備し、キャリア形成プラン実現に必要な学習プロセスを可視化し、履修を促進しております。 ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・育休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 変更の範囲：本文参照

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成〜 ■業務概要： 日立グループ向け公共・社会・金融向けインフラシステムのクラウドシステムへの移行導入支援業務をご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務＞ オンプレミス環境及びAWS、Azure等のクラウド環境への移行の 事前検証、要件定義、（基本、詳細）設計構築、移行設計、テスト設計、運用設計、テスト、運用、維持保守までの業務をご担当頂きます。 ※担当業務はスキル、希望をヒアリングの上決定させていただきます。 ■PJT構成： ５名〜20名程度のPJTのいづれかにご参加いただきます。 ※経験が浅い方はプロジェクトに参加しながら技術を習得いただきます。 ■キャリアパス： 将来的にはPM/PLをご経験いただきクラウドに関するエキスパートから、チームや組織を牽引するマネジメント職を目指して頂きます。 ■教育体制： ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 【ES学校（当社独自施策）】 30歳迄の方を対象に若手社員が自律的に学び研鑽し合える場をめざし、持続的な成長を実現するために設立されたES学校という組織があります。共通シラバスを整備し、キャリア形成プラン実現に必要な学習プロセスを可視化し、履修を促進しております。 ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・育休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 変更の範囲：本文参照

【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■ミッション ・SAP領域における専門家として、当社や日立グループ他組織の戦略を踏まえて、中長期的な事業課題解決を主導し、SAP領域における事業面での当社優位性の向上を担う。 ■業務概要 ・ＳＡＰ導入コンサルティング ・要件定義 ・設計 ・デモ作成 ※当社のSAP業務において、主導いただける方を募集しており、顧客折衝及び上流から関わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴 ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：有給取得率70%・取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 ■教育体制 ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 ■キャリアパス ・それぞれの適性や希望に併せて、マネジメントやエキスパートのキャリアなど幅広い選択を用意しております。当社では、3〜5年でのスピード感を持ったキャリア形成ができるようなマイルストーンを敷いており、そのための研修及び資格補助等のサポートを行っております。 ■会社の特色 1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからの社会の「当たり前」を支え続けていきます。 変更の範囲：本文参照

【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： 日立グループとして、公共・社会・金融向けインフラシステムの クラウドシステムへの移行導入支援業務をご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務＞ オンプレミス環境及びAWS、Azure等のクラウド環境への移行の 事前検証、要件定義、（基本、詳細）設計構築、移行設計、テスト設計、運用設計までの業務をご担当頂きます。 ※担当業務はスキル、希望をヒアリングの上決定させていただきます。 ■PJT構成： ５名〜20名程度のPJTのいづれかにご参加いただきます。 ※経験が浅い方はプロジェクトに参加しながら技術を習得いただきます。 ■キャリアパス： 将来的にはPM/PLをご経験いただきクラウドに関するエキスパートから、セキュリティエンジニアを目指していただきます。 ■教育体制： ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・育休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 ■会社の特色： 1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからの社会の「当たり前」を支え続けていきます。 変更の範囲：本文参照

【ITエンジニアとしてスキルアップが目指せます／研修体制充実／就業環境良好◎】 ■採用背景： 当社は日立Ｇの中でも製造・通信・流通小売系のクライアントを得意としており、業界最大手企業向けのソリューション導入案件を多数抱えています。昨今、多くの企業でDXが加速しており、既存システムではカバーできないデータの見える化と、その分析ニーズが高まっており、最上流からその課題解決に関わっていただきます。 ■業務内容： BI/AI/DWH/DataLake導入プロジェクトに関わる業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 以下のような業務をご担当いただきます。 ・BIツール/DWHを適用したシステムの構築 ・データベースの物理/論理設計〜構築作業 ・ETLツールやバッチを使ったデータ転送や集約などの作業 ・BIツールやDWHシステムの選定支援作業 ・予実管理システムの導入　等 ■業務の特徴・魅力 （1）顧客となる企業は様々な業種が対象となり、特定の領域にフォーカスしていることはありません。自社の営業部門や日立製作所、BIツールベンダーと連携し、案件を獲得、導入を進めていきます。顧客との対話を通じて「見える化」のニーズを明確にし、最適なソリューションの提案、構築を行ないます。 （2）顧客とは中長期的な取引を行ないます。プロジェクトが完了後も、適切なフォローをしていくことで派生案件の獲得に繋がります。その際は構想段階から入り込み案件を受注していくことが可能になります。 （3）様々な業種・業態のお客様のBI導入プロジェクトにおいて、お客様企業の競争力に直結する情報活用に関わる仕事（プロジェクトマネジメント、上流工程でのコンサルテーションから構築にわたる全般）に携われます。 ■当社について： ◇日立グループのITセクターの中核を担っており、製造業や流通小売り、通信キャリアといった産業領域のお客様や社会に対して、豊富な知識とノウハウをベースに、最先端の技術や製品、サービスを柔軟に組み合わせたソリューションを提供しています。 ◇「人材」を「人財」と表記し、社員一人ひとりが働きやすい職場環境、制度作りが重要だと考えています。年間休日125日・完全週休二日制、テレワーク制度やフレックスタイム制度も導入し、ワークライフバランスを整えやすい環境です。

【ITエンジニアとしてスキルアップが目指せます／研修体制充実／就業環境良好◎】 ■採用背景： 当社は日立Ｇの中でも製造・通信・流通小売系のクライアントを得意としており、業界最大手企業向けのソリューション導入案件を多数抱えています。昨今、多くの企業でDXが加速しており、既存システムではカバーできないデータの見える化と、その分析ニーズが高まっており、最上流からその課題解決に関わっていただきます。 ■業務内容： BI/AI/DWH/DataLake導入プロジェクトに関わる業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 以下のような業務をご担当いただきます。 ・BIツール/DWHを適用したシステムの構築 ・データベースの物理/論理設計〜構築作業 ・ETLツールやバッチを使ったデータ転送や集約などの作業 ・BIツールやDWHシステムの選定支援作業 ・予実管理システムの導入　等 ■業務の特徴・魅力 （1）顧客となる企業は様々な業種が対象となり、特定の領域にフォーカスしていることはありません。自社の営業部門や日立製作所、BIツールベンダーと連携し、案件を獲得、導入を進めていきます。顧客との対話を通じて「見える化」のニーズを明確にし、最適なソリューションの提案、構築を行ないます。 （2）顧客とは中長期的な取引を行ないます。プロジェクトが完了後も、適切なフォローをしていくことで派生案件の獲得に繋がります。その際は構想段階から入り込み案件を受注していくことが可能になります。 （3）様々な業種・業態のお客様のBI導入プロジェクトにおいて、お客様企業の競争力に直結する情報活用に関わる仕事（プロジェクトマネジメント、上流工程でのコンサルテーションから構築にわたる全般）に携われます。 ■当社について： ◇日立グループのITセクターの中核を担っており、製造業や流通小売り、通信キャリアといった産業領域のお客様や社会に対して、豊富な知識とノウハウをベースに、最先端の技術や製品、サービスを柔軟に組み合わせたソリューションを提供しています。 ◇「人材」を「人財」と表記し、社員一人ひとりが働きやすい職場環境、制度作りが重要だと考えています。年間休日125日・完全週休二日制、テレワーク制度やフレックスタイム制度も導入し、ワークライフバランスを整えやすい環境です。

■職務内容： 品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながら、製品設計開発部門やサービス部門などの関連部署を巻き込みつつ、お客様が満足する総合的な品質を作り込むことです。 総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客様要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。 本求人においては、日立初のクラウドネイティブSDSであるVSP One SDS Blockおよび関連製品/サービスにおいて、重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、開発計画審査からQA評価に至るまでの各業務の監視及び指導、各工程の成果物レビュー・試験実施により、最終的な合否判定、顧客引き渡し後の稼働状況の監視等に関する方針策定と実行に携わることとなります。 ■職務詳細： 上流工程から下流工程、フィールドサポートにおける品質確保に関する業務 ・プロジェクトの検査計画の立案、および品質確保施策の遂行 ・設計/製造/テストの各工程の品質検査、品質分析、改善事項の提示 ・製品リリースに向けた検査合否判定 ・稼働状況の監視、社外事故を含む品質状況の監視 ■配属組織： 品質保証本部は、日立ヴァンタラ株式会社で取り扱うITプラットフォーム製品やソリューションサービス全般の品質保証業務を通して、品質確保と安定稼働の実現を担っています。 エンタープライズストレージVSPシリーズをはじめとする弊社の製品は、世界中の金融系、公共系、政府等の、ミッションクリティカルな基幹系システムに多く採用されております。Fortune 100企業の内の約85%が弊社の顧客であり、2023 GartnerR Magic QuadranttのPrimary StorageでLeaderポジションとなっています。弊本部はそれらの社会インフラを支える製品・サービスの健全性を品質で支え、安心・安全をお客様とエンドユーザに提供するために活動しています。 また、弊本部は約250名(海外拠点での勤務者、グループ会社/協力会社員含め)による若手からベテランまで幅広い年齢層の部署です。WWにまたがる顧客の安心・安全を担保するため、世界中の拠点で現地の方々と連携し、品質保証活動を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 日本の白物家電を代表する企業である日立グローバルライフソリューションズ株式会社の栃木事業所で使用される設計システムの企画、開発、導入、運用、保守の一連の業務に携わっていただきます。 現在、製品ライフサイクルの管理ができるPLMシステム（シーメンス社/Teamcenter）の外部ベンダーの協力のもと、導入プロジェクトを進めております。 そこで、あなたには導入するパッケージソフトと既存の周辺システムのシステム連携を行う上でのインターフェース部分の開発（要件定義から開発、リリースまで）をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務補足： ・開発環境は、VB.NET、SQLServerとなり、既存の周辺システムはエクセルのマクロを使っております。 ・日立グローバルライフソリューションズ株式会社のエンジニアの方々との打ち合わせは必要に応じて、適宜行います。 ・残業時間は月平均では20時間程度であるものの、繁忙期には40時間程度になることもございます。 ■配属組織について： アプリケーションサービス本部 HGLSシステム部 栃木情報第1システムグループへの配属となります。 現在、課長含めて6名の社員が所属をしており、設計支援（PDM・部品表・仕様書・システム開発・運用）をはじめ、インフラの構築・運用まで幅広く行っております。所属している方々は20代から50代と幅広い年齢層の社員が在籍をしており、それぞれ担当をもって業務を行っております。 ■この仕事の魅力： 日本を代表する家電製品の企業のモノづくりに間近で携わることができます。毎年白物家電の新製品がリリースされるように工場も常に進化が求められています。家電製品づくりをITで支えることで、その先にある人々の暮らしを良くする事業に貢献できる点は何よりのやりがいになります。日本の生活や文化を支えていくスケールの大きな仕事と言えます。 変更の範囲：本文参照

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 ■業務内容： 日立製の産業機器の製造販売、設備の施工を行う当社において、当社製ドライブ（モータ、インバーター）・受配電のフィールドエンジニア業務をお任せいたします。 ■詳細： 顧客先に設置されている産業用のドライブ・受配電設備について、設置後のアフターメンテナンス対応（保守メンテナンス対応、修理、更新計画の提案など）をお任せいたします。 現場作業以外に見積書の作成や工程管理、経理処理まで、業務の幅が広く、慣れるまでは大変ですが、様々なスキルを身につけることができます。また「製造・販売・サービス」が会社内で完結するサービスを提供しているので、他部署とも情報も共有しやすく、日々お会いするお客様の声を製造や営業に共有することで、更なる品質と顧客満足度向上の循環を実現できます。 ＜商品情報＞ https://www.hitachi-ies.co.jp/products/hst/rh/index.htm ■就業環境： 急な呼び出し：基本無し 夜間対応：基本無し 急な呼び出しや夜間出勤は基本的になく、お客様にしっかり向き合いながら働きやすい環境です。 ご入社後は先輩社員との同行訪問からスタートしていただき、徐々に業務に慣れていただきます。 ■同社の特徴： 同社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されています。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっています。また同社の事業戦略は製品ごとに異なります。しかし、省エネ・環境、新興国は全製品共通です。現在海外売上比率が25％程度の中で、今後売り上げ・利益増加のためにはさらに海外売上比率を伸ばしていく必要があります。長期的な目標のために他国の企業とアライアンスを組み、より事業成長するためのM＆Aを進めています。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています（設立以来赤字なし）。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 法務スタッフ（主任クラス）として、日立グループの企業法務全般を幅広く担当して頂きます。 【職務詳細】 1.契約相談への対応 2.法律相談への対応 3.争訟対応 4.M&A対応 （上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む） 5.コーポレートガバナンス対応 6.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育 ※主任として担当者クラスの育成にも携わっていただく 【配属組織について（概要・ミッション）】 ビジネスの最前線から経営上の意思決定の支援まで、幅広く事業・経営を法務面でサポートします。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 幅広い事業に関する様々な法務業務に携わることができ、システム開発案件、生成AIやグローバルでのデータ・プライバシーガバナンスを含む最先端の法律問題にも取り組むことができます。 私たち日立製作所では、多様な人財が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつです。育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。

■業務内容 【サービス内容】 社会課題解決に向けた新事業企画・開発、DX・業務改革構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスコンサルティングサービスを提供します。 サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向します。 データ分析・AI、メタバース等の先端テクノロジーを活用した構想を策定し、日立グループのアセットと融合することで価値創出・実現性を追求します。 【クライアント・ターゲット業界】 交通、水道、建設、まちづくり、ヘルスケア、公共サービスを主とした社会インフラ事業者 【主な担当業務／役割】 ●プロジェクトメンバーとして、以下の業務を担って頂きます。 ・事業・業務の現状分析、課題分析、解決策導出、効果算定 ・政策、経済、社会、技術動向などに関わる市場調査・分析 ・ビジネス構想やデジタル施策等の仮説検証、実証実験を通した事業化支援 ・社会実装フェーズにおけるプロジェクト実行管理(PMO) ●クラスに応じて、以下の役割を担って頂きます。 ・プロジェクトにおけるドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーション ・上記に加え、チームリード（シニアコンサルタントクラス）

◆カーボンニュートラル対策、サステナビリティへの貢献を新たな事業機会ととらえ、企業の価値観に基づいた中長期的な事業戦略を策定する コンサルタント募集しています。 ・サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)時代に求められる、社会価値／環境価値／経済価値の 総合的な観点に、テクノロジー活用スキル／ノウハウ／事例を組み合わせることで、事業構造の変革・新たなビジネスモデルを生み出す ・企業のSX事業戦略だけではなく、施策の実行・定着化までのプロジェクト推進まで伴走 ＜業務概要＞ ・サステナビリティ視点での事業戦略の策定、戦略に沿った事業運営上のリスク・機会の洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまのSX推進 ・デジタルテクノロジーやワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化 ・サプライチェーン／サーキュラーチェーン、CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用 ・企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定 ・企業のDXに関する既存の取り組みを社会/環境/経済それぞれの価値に結び付け、中長期的な取り組みへの強化・推進

親会社である(株)日立物流をはじめ、(株)日立製作所,日立Grのお客様、その他外販ユーザ様向けに物流システムの企画・開発・提案などを行います。 日立物流ソフトウェアが中心となって、お客様の物流要件・運営現場の要件確認から、設計作業・開発作業・導入テスト・稼働時の支援を行っております。 【入社後お任せしたい業務】 ・日本国内（主に関東圏）の日立物流グループ物流センターにて稼働している、WMS（倉庫管理システム）、LMS（物流管理システム）、 WCS（倉庫制御システム）の導入、追加機能開発等を行います。(内販) ・当社パッケージONEsLOGI/ＷＭＳ(倉庫管理システム)の開発・保守 お客様の課題をヒアリングし、ソフトウェアや機器導入等、物流改善に向けての提案から導入までを実施します。(外販) ・プログラム開発ご経験者の方：顧客要望対応（プログラム開発）など既存のお客様のプロジェクトにて、 プロジェクトリーダーまたは先輩SEの指導のもとで、プログラム開発を担当いただき、弊社システムの理解を深めていただきます。 ・リーダー経験のある方：プロジェクトに参画していただき、リーダーとしてプロジェクトマネージャーの補佐や、 プログラマー（２～３名）のマネジメント、取り纏めを担当いただきます。